上海留学人员工作定居

上海留学人员工作定居（精选10篇）

篇1：上海留学人员工作定居

留学人员回国工作定居单位接收函

教育部留学服务中心：

我单位同意接收从

（国家）留学回国人员_(性别： ；出生日期：

年 月 日)到我单位就职，请协助办理有关手续。

因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的经济损失由本人和接收单位承担。

留学人员签名：

单位名称：

经办人：（盖人事章）

联系电话： 单位无人事章可盖公章

****年**月**日（此函有效期60天）

篇2：上海留学人员工作定居

职工退休后出境定居的，可继续按月领取基本养老金，并可享受基本养老金的调整;也可选择按个人帐户储存额(含从企业缴费中划入到个人帐户的部分、个人缴费及利息)一次性结清基本养老保险待遇，同时终止养老保险关系。

对基本养老保险(社会统筹与个人帐户相结合)改革之前参加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付个人账户储存额外，对建立个人帐户前的缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年支付2个月的本人指数化月平均工资。

结算时应扣除退休后已领取个人帐户养老金的金额。基本养老金的领取方式，应在出境定居前一次性选择决定。

二、不是出境定居养老保险基金怎么缴纳、注意什么

1、基本养老保险基金余额应在支出户中留足两个月的支付周转金，不足时，由财政专户予以拨付，其余应全部购买国家债券和存入专户，严禁投入其他金融和经营性事业，确保基金的安全。

2、企业不得拒绝、少数、拖欠基本养老保险费。劳动主管部门对拖欠、拒缴基本养老保险费的，应依照《劳动法》的规定责令其缴纳，并按日加收滞纳金，滞纳金并入基本养老保险统筹基金。

3、社会保险经办机构在银行开设的基本养老保险基金收支帐户中的银行存款余额于7月31日前全部划入财政专户。同时，财政部门要建立债券和定期存款台帐，加强管理。

4、社会保险经办机构历年用结余基金购买的债券和定期存款，仍由社会保险经办机构保管，到期后及时将本息缴入财政专户。同时，财政部门要建立债券和定期存款台帐，加强管理。

5、社会保险经办机构管理费结余于197月31日全部冻结，8月20日前划入“社会保障基金财政专户”。从8月1日起，社会保险经办机构经费改由财政供给。

6、各级基本养老保险基金历年收支管理情况以及社会保险经办机构管理费的自查清理工作应于年8月20日前全部完成，8月20日以后全面进行审计。对动用养老保险基金形成的固定资产，要进行评估，并逐项登记，限期进行拍卖变现，恢复养老保险基金;对挪用养老保险基金进行的各种投资进行清理，逐项登记，限期收回，对造成损失的，要追究有关人员的责任。年底前完成历年基本养老保险基金及管理费由社会保险经办机构向财政部门的交接工作。

7、对多领、冒领基本养老保险费的，除由社会保险经办机构追回其多领、冒领金额外，并对当事人追究民事侵权责任。

三、基本养老保险基金如何存储

基本养老保险基金结余除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户。任何部门、单位或个人不得利用基本养老保险基金在境内外进行其他形式的直接或间接投资。

四、基本养老保险基金怎样计算利息

存入社会保险经办机构收入户、支出帐户的基本养老保险基金，按照中国人民银行规定的优惠利率计息。

社会保障基金财政专户的资金，按照同期居民银行存款利率计息。

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篇3：牧民定居工作全年工作总结

一、完成的主要工作

根据博乐市2009年畜牧工作会议精神和博乐市2010年游牧民定居工程规划的相关要求，结合博乐市财力情况，博乐市2010年计划实施牧民定居工程建设6处，完成220户牧民定居。其中：小营盘镇青得里浩特呼尔村30户、明格陶勒哈定居点10户，阿热勒托海牧场科孜里加尔村定居点30户、多尼吉尔定居点100户，青得里乡亚曼滩定居点30户，达勒特镇苏得力定居点20户。截止目前，已全部完成住房、暖圈、围墙等工程建设。

2010年博乐市游牧民定居工程建设项目共计投资2216万元。其中住房建设投资1020万元、定居点用电入户工程投资6万元，自来水入户工程投资10万元，牲畜暖圈建设投资520万元，青贮窑建设投资180万元，围墙建设投资480万元。

项目建设中，每户定居牧民建设60、80、100等平方米的抗震住房（850元/平方米）、100平方米的暖圈（320元/平方米）、50立方米的青贮池（9000元/座）和水电入户，每户平均投资11.54万元，其中牧民自筹6.19万元，各级财政补助5.35万元（国家项目补助2.5万元，自治区配套补助0.45万元，州、市抗震安居补助1万元、市财政补助1.4万元）。

二、牧民定居工作的主要做法

㈠ 坚持以领导重视为关键，加强牧民定居工作的组织领导。一是健全领导机构。成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，市畜牧兽医、水利、交通、农业、科技、卫生、建设等部门领导为成员的牧民定居工作领导小组，同时制定出台《关于加快推进博乐市现代畜牧业发展的实施意见》，对全市牧民定居工作进行详细安排部署，进一步明确目标、分解任务。二是强化目标管理。把牧民定居工作各项目标任务纳入党政目标管理考核内容，作为一项硬性任务下达计划，层层签订责任书，严格考核，形成了“市乡联动、部门齐抓、牧民参与”的良好格局。三是狠抓督查落实。市党政主要领导、分管领导经常深入牧区一线，督促指

导牧民定居工程建设，强化帮扶措施，研究解决工作中遇到的资金、技术等问题；畜牧兽医部门成立专门工作组，分赴各个牧民定居点建设现场，督查各项工作落实情况，切实保证工作进度。

㈡ 坚持以宣传引导为前提，激发牧民定居的积极性。由于受传统观念的束缚，定居前的广大游牧民习惯于逐水草而居、四季游牧的传统生产生活方式，加之早期开展的牧民定居工作建设标准偏低，配套设施不全，致使牧民参与目前定居工作的积极性不高。为此，博乐市以解决牧民思想问题作为实现牧民定居的前提，加大宣传引导力度，不断激发牧民参与定居的积极性和主动性。一方面进行大力宣传动员，积极组织广大党员干部和畜牧技术人员深入牧区一线，宣传党和国家一系列惠民政策，帮助牧民算细账，对比分析游牧与定居的利弊，引导牧民转变观念，逐步革除传统游牧习惯；另一方面认真抓好示范引导，充分发挥村队党员干部模范带头作用，要求他们率先定居，并积极协调解决定居过程中遇到的实际问题，用先定居牧民成功的鲜活实例影响带动周围群众，增强了牧民定居的意识，提高了广大游牧民参与定居的积极性和主动性。

㈢ 坚持以草为本，保障牧民定居的物质需要。按照“定居先定畜、定畜先定草、定草先定地、定地先定水”的原则，大力推进饲草料地建设。一是调查清理。认真开展牧民草料地调查摸底工作，准确掌握草料地建设现状，合理开发建设草料地。对牧民新开发的草料地，严格按照“80%的面积种草料，其中优质牧草面积不少于种草面积的30%”的要求进行建设，并不准改变用途，不准私自对外承包；对过去违规开垦的土地和草场，根据有关政策法规要求进行全面清理，逐步收回；对通过正当程序发包的国有、集体土地，根据当时签订的承包合同，与承包商进行协商，给予合理补偿，提前解除承包合同。二是抓好经营。加强饲草料种植重大意义的宣传，帮助和引导牧民算好科学利用转化技术提高饲草料种植的“效益帐”，今年博乐市对种植优质牧草的牧户全部免费提供种子，并对集中连片种植面积达到20亩以上的，每亩再给予补助50元，通过一系列优惠政策使牧民“愿-种”；针对牧民种

植技术缺乏的问题，将饲草料地建设纳入领导干部领种科技示范田范畴，采取下派技术员、举办现场观摩会等多种形式，认真抓好饲草料播种、节水灌溉、病虫害综合防治、农作物秸秆综合利用等农技培训工作，让牧民尽快掌握一定的种植技术，使牧民“会种”；加大先进适用畜牧业机械引进购买力度，把畜牧业机械购置纳入到重点农机具购置补贴范围，在国家补贴牧民30%的基础上，市财政再补贴20%，2008年以来共引进秸秆粉碎机、青贮机、打捆机等先进畜牧业机械95台。三是农牧结合。博乐市在抓好牧区饲草料地建设的同时，积极引导农区进行种植业结构调整，今年，博乐市共种植饲草料35.22万亩，其中牧区优质牧草0.89万亩。

㈣ 坚持以科学规划为先导，统筹牧民定居点基础设施建设。一是科学合理规划。坚持把定居点建设纳入新农村建设总体规划，在选址过程中，专门成立调研组分赴各乡镇场进行实地察看和论证，依托原有定居点，打破乡镇行政界线，将分散牧民就近向交通便利、人口集中的居民点集中，并充分考虑到当地气候、土壤、水利、电力、道路、自然灾害、牧民生产生活便利条件等综合因素。对选定的定居点，按照规划先行的要求，把饲草料地、水利设施、住房、暖圈、青贮窖及文化室、卫生室等作为牧民定居点配套建设的内容，由专业部门统一规划设计，并根据村队规划的有关规定，各定居点的规划图纸经村民代表大会讨论通过、乡镇场审批后报市政府备案，保证了牧民定居点建设规划的科学性、合法性和严肃性。二是积极筹措资金。整合退牧还草、饮水安全、农村道路、兴边富民、基层文化阵地、卫生、抗震安居工程等项目资金，实行捆绑使用，集中用于定居点基础设施建设补助。2008、2009两年，全市共投入定居资金3859.61万元，其中牧民自筹940.42万元，占资金总额的24.37%。三是加大建设力度。按照规划要求，认真抓好牧民定居点抗震安居住房、暖圈、青贮窑、沼气池等基本生产生活设施建设，扎实做好定居点水、电、路等公共基础设施建设，切实加强工程质量监管。同时积极整合资源，不断完善文化活动室、卫生室、科普宣传栏和体育活动场地，加大定居点周围造林力度，做好牧民定居点绿化工作，如阿热勒托

海牧场牧业五队2009年新造滴灌林带108亩。四是规范定居点管理。按照村队管理模式，加强定居点管理，引导定居村队根据实际情况制定并完善本村队的《村规民约》，积极开展移风易俗活动和爱国卫生运动，倡导健康、科学、文明的生活方式，扎实组织开展了社会公德、职业道德和家庭美德教育，推进社会主义新牧区建设。

㈤ 坚持以科技推广为重点，提高定居牧民牧业产出效益。一是推行暖季放牧冷季舍饲。大力推行以草定畜、划区轮牧、围栏封育等措施，2008年以来，全市累计实施退牧还草、围栏封育85万亩，占使用草场总面积的14.22%，逐步实现牲畜退出来、草原绿起来、牧民定下来、生活富起来的目标，较好地促进了冷季舍饲、草畜平衡工作的开展。牧民定居后，把全年放牧改为暖季半年天然草场放牧、冷季半年人工草料舍饲，逐步取消冬草场，把冬草场变成夏秋草场，有效缓解了夏草场草料不足影响载畜量和草场退化的问题，提高了牲畜生产效益，也为落实禁牧、休牧、轮牧制度创造了条件。二是加快牲畜品种改良步伐。把牛、肉羊、细毛羊等牲畜改良工作纳入牧民定居建设规划及任务中，在政策扶持、资金投入、组织推动、制度保障等方面予以倾斜。通过财政补贴积极引导牧民引进种公羊、种公牛等优良品种，大力推广人工冷配及性控冻精等品种改良技术，完善人工配种站、药浴池等配套设施，加快推进牲畜良种化进程。2008年以来各定居点共引进种公牛、种公羊72头（只）；建设牲畜冷配点、人工配种站16个，配备28名专业技术人员深入牧区、长期蹲点对牲畜进行改良。三是抓好牲畜疫病防治。为消除牧民定居后因定居点牲畜相对集中，容易发生疫病流行的危险因素，博乐市切实加强定居点牲畜疫病防控工作，进一步完善了市、乡、村三级疫病防控网络，每年都组织防疫员按照牲畜免疫程序对所有定居点牲畜进行集中防疫注射、驱虫和药浴，并安排技术人员常年深入牧区一线，进行跟踪服务，保持了博乐市多年无重大疫情发生的良好局面。四是加强牲畜饲养管理。大力推广先进的饲养管理技术，引导定居户普遍采用良种、良法、良舍、良料，饲草料全部进行

粉碎加工，实行长草短喂、短草槽喂，科学调制饲喂。通过制定出台制作青黄贮每吨补助10元等措施，引导牧民科学利用青绿饲料和农作物秸秆资源，提高饲草饲料的利用率和自给率，降低饲养成本，提高了定居牧民畜牧业生产的综合效益。目前，全市饲草收获加工机械使用率达到90%，农作物秸秆机械收获和加工率达到60%。

三、牧民定居工作存在的问题

㈠ 定居点建设资金缺乏。牧民定居需要建设抗震房、暖圈、青贮池、饲草料地等生产生活设施，新建牧民定居点需要配套水、电、路等公共基础设施。经测算，牧民生产生活设施建设户均需投资15万元左右，建成规模100户的牧民定居点需要投入公共基础设施资金350万元左右。游牧民项目1户补助2.95万元，其余资金牧民自筹难度大，公共设施没有专项资金支持，建设资金筹措难度大。

㈡ 定居牧民饲草料地不足，种植效益不高。牧民户均占有饲草料地较少，只有人均16亩左右，不能满足发展养殖需求。部分草料地盐碱性大、土质差，缺乏水源灌溉，生产效益低。

㈢ 牧区科技服务水平不高。一是目前牧民定居区科技人员稀缺，特别是牧区对少数民族科技人才的需求比较大。二是畜牧业科技含量不高，畜牧业新技术应用、推广不足，不能满足发展要求。管理粗放，饲养水平和集约化程度低，农牧民尤其是广大养殖户的素质有待提高。

四、发展思路及对策

1、树立科学发展观，推进牧民定居工作。

一是按照《博尔塔拉蒙古自治州牧民定居实施意见》要求以

牧民定居实现“定得下、稳得住、能致富”为目标，牧民定居工作必须认真结合水、土资源和畜牧业发展实际，科学规划，合理布局。二是在定居过程中以人为本，要坚持循序渐进的原则，了解牧民的真实需要，牧民需要什么，我们就建什么，使我们在定居过程中，尽量避免重复投入和资源浪费。坚持“先定畜，后定人；先种草，后盖房”的原则，对经济条件差的要求先种草种料，等经济条件好了再建设棚圈和简易住房，杜绝“卖光牛羊搞建设”现象的发生。三是整合资金，加大投入。牧民定居工作是一个系统工程，涉及到多个行业，多个方面，要抓住自治区、自治州加大畜牧业投入的时机，争取更多的资金用于牧区畜牧业的发展和牧民定居最需要解决的问题上，为定居牧民创造优良的生产生活环境。

2、加快饲草料地建设。

一是严格落实《自治州牧民定居饲草料地管理办法》，加强

对以开发饲草料地管理，确保这些饲草料地真正用于种植饲草料。对于已列入规划尚未开发的饲草料地，在进行科学规划及开垦的前提下，分配给定居牧民，满足牧民牲畜在定居点舍饲和扩大养殖规模的需要。二是加强定居牧民饲草料地水利设施的投入，解决水利用率低和人工饲草料基地用水问题，政府及水利部门在保证牧区正常人畜饮水外，还要增加比例水，以保证牧民饲草料地的灌溉用水。三是进一步加大草场保护力度，发挥乡镇一级草原监理部门的执法作用，确保草场、草料地及人工草地得到全面的保护。

3、加强资金、档案、信息和项目信息管理

项目建设严格按照国家颁布的《工程建设管理办法》和财务

管理有关规定，建立健全资金使用管理的各项规章制度，加强项目建设资金管理工作。设立项目资金专户管理，建立项目财务专账，做到专款专用，专账核算，确保资金安全有效运行。建立和完善项目建设信息统计季度报告制度，及时向上级部门上报工程进展情况。项目建设实行项目法人负责制、工程合同制、招投标制、工程监理制、工程竣工验收制。依据施工、监理合同，对工程建设投资、进度、质量进行严格控制和监理，保证工程质量和按期竣工，保证项目建设严格按照方案设计要求完成。

博乐市畜牧兽医局

博乐市游牧民定居工程项目领导办公室

篇4：上海留学人员工作定居

1)有教师工作经历，熟悉高校教师发展规律，对教育教学有研究兴趣，热心为教师发展和成长服务;

2)熟悉高校教育教学计算机服务的原则或技术，具有较强的文字表达能力和团队协作能力;

3)有教授或副教授职称者优先，有海外工作或学习经历者优先，有相关行业工作经历者优先;

4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，45周岁以下。

岗位二：国际化培养-高级主管

主要职责：

1)负责全校学生(研究生和本科生)的国际化培养项目;

2)负责部门国际交流事务对内外的协调和联络工作;

3)协助做好港澳台及外国留学生的招生及管理工作;

4)完成领导布置的其他工作。

招聘条件：

1)热爱教育工作，有良好的沟通联络和团队合作能力;

2)熟悉国内外高校人才培养现状，对国外知名高校人才培养运作模式与特点有自己的见解;

3)有2年及以上从事高校国际交流与合作相关工作经验，有海外教育工作或学习经历者优先;

4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下。

岗位三：网络课程-高级主管或主管

主要职责：

1)负责学校网络课程的整体设计与规划，参与学校网络课程建设;

2)保障网络课程的正常运行，为师生提供详细完整的网络课程咨询服务，在实际工作中为师生提供及时有效的帮助;

3)把控网络课程质量，收集反馈师生意见与建议，提出改进网络课程方案;

4)协助研究生与本科生教学运行工作，协调课程安排;

5)完成领导布置的其他工作。

招聘条件：

1)熟悉网络课程，了解国内外互联网教育市场并有自己的见解;

2)有良好的沟通联络、团队合作、组织计划和培训能力;

3)计算机及相关专业背景，有5年及以上相关行业工作的经验，有海外工作或学习经历者优先;

4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下。

岗位四：学生档案管理与内勤--主管

主要职责：

1)负责全校学生(研究生和本科生)入校、在校和离校阶段人事档案和党员材料档案的统一收集，清点校对、整理归档和转接工作;

2)提供档案信息的利用服务，做到准确、及时和周到;

3)根据档案管理行业标准和动态，制定合理化建议方案;

4)负责部门的内勤工作(文件的传阅及管理，部门公章的保管及使用管理等);

5)完成领导布置的其他工作。

招聘条件：

1)工作细致耐心，原则性强，责任心强，能熟练使用office软件(word/excel/ppt/outlook);

2)档案学、信息资源管理等专业背景优先，有2年及以上从事档案管理、图书管理等相关工作的经验;

3)中共党员，有较高的思想觉悟和有较深厚的文字功底;

4)硕士及以上学历，英语水平良好，40周岁以下。

岗位五： 就业辅导--主管

主要职责：

1)负责职业生涯发展研究与落实;

2)提供学生职业规划课程、职业指导讲座、职业测评和职业咨询等服务;

3)负责毕业生事务办理(三方协议，签约改派，打印报到证等);

4)协助完成其他就业日常事务;

5)完成领导布置的其它工作。

招聘条件：

1)熟悉高校就业推荐体系及操作流程，有5年以上的行业工作经验;

2)独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情，有较强的服务意识;

3)良好的沟通与社交能力，出色的团队协作精神;

4)本科及以上学历，英语水平良好，40周岁以下;

5)理工科专业背景，具有国家二级职业指导师或生涯规划师职业资格证书者优先。

岗位六：心理咨询-主管

主要职责：

1)组织开展学生个案咨询和团体辅导工作;

2)负责开展危机干预工作;

3)组织开展新生心理健康普测筛查、问题评估和档案管理工作;

4)负责“心理健康教育网”网站建设工作;

5)协助完成学生心理健康教育的其他日常事务;

篇5：移民定居香港 工作生活两不误

近年来，随着人们生活水平的提高，经济政策的开放，越来越多的投资者把生意都做到了海外，但由于迟迟不能与家人和朋友及时团聚，成了许多投资者的一块心病，而移民定居香港，恰恰能满足投资者的这些需求。

美联移民总裁吉安分析：申请移民定居香港不仅简单快捷，无资产来源证明要求，百分百的成功率，而且保留内地的户口，不影响在内地的事业和生活，同时也无语言上的障碍。香港是全世界法制最健全的地区之一，同时完善的社会保障体系，是香港成为令人向往的高福利社会。

因此，移民定居香港广受青睐，首先，可以拥有双重国籍权，我国国籍法规定，如果中国大陆公民持有其他国家护照，将取消其中国国籍;但对于香港特区公民来说，如果持有其他国家护照，将不承认其他国家国籍。这是事实上承认了香港居民双重国籍的做法。其次，可以自由控制财富权，香港居民拥有的资产可以自由进出，没有任何外汇管制，也没有限购等等政策的影响，可以按照自己的想法自由合法处置财富。香港在税收方面也始终采取低税制的方向。不会给投资人带来这一方面的负担。拥有香港特区护照以后，也可享受150个国家和地区的免签或落地签待遇，其中包括很多西方发达国家。香港特区政府也鼓励本港居民多生多育，香港籍子女的教育选择权远大于大陆子女，可以在本港升学，也可以去西方国家留学，香港的基础教育受到广泛的认可。这是在保有目前所有待遇不变的前提下，得到了更多的权利和便利，更多的安全和保障。投资定居香港要求其申请人，须取得第三国永久居留权，在提出申请前两年不间断拥有不少于港元1000万的个人净资产，投资年限是七年，而且没有移民监的要求七年后便可获得无限期居住许可。在目前世界各国的移民选择中，只有香港能够提供满足这种需求的政策。即使拥有了香港特区护照，凭回乡证，便可自由出入中国大陆。这也是越来越多的中国大陆人士选择香港的原因。

移民定居香港，既能保证家人的优质生活、子女的优良教育，又不致于斩断国内的各种关系，可谓是一举两得。

作为国内唯一一家具有上市公司背景的移民公司，美联移民凭借香港上市美联集团的卓越信誉和品牌优势，充分利用集团强大财力和丰厚资源，携手美联集团旗下之美联物业、美联金融集团及境内外著名会计事务所、律师事务所等合作伙伴，于业界率先一站式海外移民、置业、金融服务，成为享誉港澳及中国内地移民行业的领军品牌。

美联移民始终秉承“顾客为主，服务为先”的美联精神，坚持以“保障客户利益”为最高原则，为客户提供专业、诚信、高效的优质服务。

篇6：上海留学人员工作定居

2018上海事业单位怎么报名-上海昆剧团工作人员公开招聘公告

2018年上海昆剧团工作人员公开招聘公告|更多上海事业单位考试，上海事业单位招聘信息上海华图提醒考生按照要求报考

上海昆剧团是国家重点保护和扶持的艺术表演团体，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘：

一、招聘岗位、人数及条件：

招聘岗位1：新媒体运营，1名。招聘条件： 年龄25至35周岁，本科及相关专业以上学历，热爱传统文化，有责任心，能够脚踏实地工作，执行能力强;对于演艺行业有一定了解;文字功底过硬，具备基本的外语功底，能够从事基础校对或者口译工作;能熟练掌握各类新媒体的运营，能完成修图、视频剪辑、微信编辑等基础技能;思维活跃，善于学习;具有团队合作精神，乐于和他人分享合作;能够承受工作压力，吃苦耐劳。

招聘岗位2：演出营销(演出事务)，1名。招聘条件： 年龄25至35周岁，本科及相关专业以上学历，有策划演出及艺术管理经验者优先。特别优秀者可适当放宽相关条件。热爱昆曲艺术，熟悉演出行业运营相关知识;具备一定的的活动策划能力和沟通协调能力;制定并落实上海昆剧团进社区校园演出协调沟通工作，维护好与各个客户和相关机构的关系;具备沟通项目能力及维护、拓宽演出市场渠道;负责进社区、进校园统筹工作及票务统计管理;根据实际情况安排好演出前期及后续工作;具有团队合作精神，乐于和他人分享合作;能够承受工作压力，吃苦耐劳。

二、招聘办法：

1、报名

本次报名采用邮寄报名方式，有意应聘者请将个人简历、学历证明、身份证及其他资格证书等材料邮寄至绍兴路9号上海昆剧团人事部收，请注明“应聘”字样，报名截止时间：2018年1月20日。

2、资格审查

上海昆剧团根据收到的报名资料进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到准考通知。

外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2018年1月20日。

3、笔试

上海华图

上海昆剧团统一组织笔试，笔试内容为相关岗位的基本理论、专业知识。

4、面试

主要测试应聘者的岗位专业知识、业务能力和综合素质。

5、身体检查

通过面试者统一组织到本市三级甲等以上医疗机构进行体检。

6、考察

由上海昆剧团组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

7、招聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”或本单位网站上进行公示，公示时间7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人才资源和社会保障局核准备案。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

三、相关待遇和其他事项

以上人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照事业单位有关规定执行。

篇7：上海留学人员工作定居

上海事业单位招聘：2014上海中共虹口区委党校工作

人员公开招聘公告

中共虹口区委党校是虹口区委的重要部门，承担区委区政府干部教育培训任务，单位性质为事业。因工作需要，根据《上海市事业考试单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我校使用事业编制面向社会公开招聘专职教师1名，现将相关事宜公告如下：

一、招聘对象及资格条件

1、招聘对象：非应届毕业生。

2、基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3、专业要求：经济学及相关专业。

4、学历学位要求：硕士研究生或博士研究生。

5、年龄要求：

硕士研究生，年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生);博士研究生，年龄在40周岁以下(1974年1月1日后出生)。

6、政治面貌：中共党员。

7、职称要求：具有中级职称者优先。

8、户籍要求：不限。外省市户籍人员，须持有上海市居住证(不含临时居住证)或上海市人才居住证(均须在有效期内)。

二、岗位职责说明

1、熟悉中国特色社会主义理论，开展党的路线、方针、政策的宣传;

2、积极开展科研工作，完成各类课题及调研;

3、根据教学要求及所学专业，做好备课、授课工作;

4、根据不同班次的办学要求，做好教学管理工作;

5、参加学术交流、业务进修，接受业务能力考核。

三、报名时间及方式

1、报名时间：2014年9月25日— 10月25日。

2、报名方式：采用电子邮件报名的方式，应聘者于即日起从本站下载《中共虹口区委党校公开招聘专职教师报名表》(见附件)，于2014年10月25日前将填写完整的报名表电子版发送至虹口区委党校邮箱：hkqwdx@126.com。

四、招聘程序

1、资格初审。我校根据应聘人员提交的报名表进行资格审核，择优确定进入考试人员。未进入考试的人员不作回复。

2、考试。考试分为面试、专题试讲和笔试三个部分，时间初定于2014年11月，具体事宜另行通知。

3、体检。通过考试人员需参加体检，体检标准参照公务员录用的体检标准。

4、考察。由我校组织，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

5、拟聘用人员的确定和公示。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在21世纪人才网及虹口门户网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议的，报虹口区人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

五、聘用方式和待遇

被录用人员，将按规定办理事业人员录用手续，并享受相关待遇。

六、联系方式 点击下载>>>

《中共虹口区委党校公开招聘专职教师报名表》 其他考生还点击了上海事业单位考试

篇8：上海留学人员工作定居

上海市历史博物馆是综合反映上海地方历史的地志性博物馆，是市文广局直属的文化类事业单位，主要从事上海地方史的研究、征集和收集上海史文物、文献、资料、举办陈列展览、宣传教育乡土知识等，是上海市重要的文化窗口单位。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开 招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位及职数：

考古与文物陈列研究 1人

地面文物保护展示研究 1人

历史文献整理研究 1人

对外交流 1人

二、招聘职位说明与招聘对象条件

1、考古与文物陈列研究：组织开展上海史迹遗址等的考察或发掘;策划上海历史遗迹等的展览;参与上海及相关历史、文物研究;撰写发掘报告和科研论著。要求：年龄22-45周岁。考古等相关专业，研究生及以上。考古领队证书、古文物鉴定资格证书等相关专业证书获得者优先。

2、地面文物保护展示研究：策划上海历史建筑等的展览;参与上海历史建筑考察保护;参与上海历史、文物、博物馆等课题研究;撰写科研论著。要求：年龄 22-40周岁。建筑史、古建筑保护、建筑设计等相关专业，研究生及以上。有相关工作经验或研究成果、参与相关科研活动者优先

3、历史文献整理研究：整理研究鉴定上海地方文献;编订地方文献目录，撰写科研论著。要求：年龄22-40周岁。历史文献、文博等相关专业，研究生及以上。有相关工作经验或研究成果、参与相关科研活动者优先。

4、对外交流：协助处理本单位外事工作，负责外宾接待、外文资料翻译、海外展览申办接洽等。要求：年龄22-35周岁。英语或相关专业，本科及以上。具有英语口译和笔译的专业知识。有较强的双向口译、笔译能力。高级口译证书及以上，熟悉第二外语。具备基本的网络知识。能承受较大的工作压力，工作认真负 责，责任心强，具有团队精神。有较强的文字表述能力和沟通协调能力。

三、招聘办法

1、报名时间

自本公告发布日起，截止至2013年1月6日。

2、报名方法

篇9：上海留学人员工作定居

人民网2008年上海7月9日电（记者包蹇）职代会民主评议的结果将作为对领导人员使用和奖惩的依据之一，记者昨天从上海市厂务公开工作领导小组第七次会议上获悉，该市纪委、市组织部、市国资委、市总工会正式发出“《关于进一步加强本市国有企事业单位职工（代表）大会民主评议领导人员的指导意见》的通知”，在该市推进职代会评议领导人员工作。对职代会无记名民主测评中称职以上（含）得票累计低于60%的领导人员，职代会应向干部主管部门提出对该干部的撤免建议。

据有关数据统计显示，目前，上海市的公有制企事业单位职代会建制达到7479家，已经开展职代会民主评议干部的6088家，占81.4%。

《通知》指出，民主评议工作要坚持党的领导，坚持全面评议与突出重点有机结合，坚持群众评议与组织考察相结合，坚持规范科学、实事求是等四个基本原则。

《通知》强调，要加强职代会民主评议工作的组织领导，形成工作合力；着力制度建设，形成长效机制，不断规范本市职代会民主评议工作；要发挥工作机构作用，保证工作的有效落实；同时强化培训工作，确保工作质量。

链接：

必须开展民主评议工作的单位：

本市国有及其国有控股企业，科技、教育、文化、卫生等事业单位。

民主评议的时间要求：

各企事业单位应当每年开展一次。

民主评议的对象：

企事业单位的领导班子成员，主要是党组织正副书记、正副董事长、内设监事会的正副监事长、正副经理（厂长），包括财务总监、三总师等领导人员。

此外，企事业单位下属分支机构负责人也应纳入评议范围内。

民主评议的内容：

以企事业单位领导人员的任期目标和岗位责任制为依据，对领导人员的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。具体内容包括领导人员执行党的路线方针和国家的法律法规情况；坚定地依靠党组织和广大职工办好企事业，自觉接受各方面的监督情况；勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作情况；善于同领导班子成员合作共事情况；妥善处理职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高职工的积极性和创造性情况。

民主评议的方法：

组织职工（代表）采取民主评议和无记名测评。

参加职代会无记名测评的代表人数不少于职工代表总数的三分之二；同时，组织一定数量职工代表参加座谈会和个别访谈，听取评议意见。

民主评议的程序：

篇10：上海留学人员工作定居

1.1项目背景

改革开放近四十年以来,大量农民从土地耕作中解放出来,并以每年千万计的规模迁向各级城市就业谋生，形成巨大的“民工潮”。据最新统计,目前农民工总人数已接近3亿,正作为一个新的社会阶层在中国崛起。随着城市化的加速发展,未来二、三十年仍将有数亿农村人口迁移进城,继续新世纪的乡城人口迁移大潮。农民工是当今中国经济社会的一个庞大的特殊群体，是中国城镇产业工人队伍中的主力军。改革开放以来，农民工为中国的基础建设和经济发展做出了巨大贡献，但农民工却缺乏平等的城市社会权利，无法融入城市，滋生了许多社会问题。解决好农民工问题不仅关系到农民的转移就业、农民的增收、农业农村的发展，也关系到中国现代化的顺利推进关系到全面建成小康社会的全局。因此农民工问题已成为中国现代化进程中的重大课题

上海是中国的首位城市、经济中心，也是拥有移民传统的城市，更是全国农村人口的主要流入中心地之一，截止到 2015年外来人口已接近1000万之众。这群人是城市的建设者，上海的繁荣离不开他们的汗水，但他们的生存状况却不容乐观。他们住在本地人不愿住的城中村，干着本地人不愿干的体力活，面临着子女教育，医疗保健等一系列问题，还要遭受本地人的歧视。在这样的背景下，我们决定组织一次对外来务工人员的调研，以期亲身感受社会实情，引导我们加深对于社会现状的认识。

1.2项目简介

本次实践我们选择了一个较为典型的城中村作为研究区域，以在此居住满半年以上的外来人口为研究对象进行调研，以期从多方面，各角度透视该群体在城市中的生存状况。调研的具体方式则是问卷调查与访谈相结合的提纲访谈，以聊天的形式提出设计好的问卷提纲中的问题，再行记录。

2.项目实施

2.1 事前准备

实践正式开始前，我们考虑到受访对象的文化程度较低，我们自身的社会实践经验不足等问题，经讨论决定决定采取提纲访谈的形式进行调研。地点的选择是在咨询过有社会实践经验的学长后，决定定为交通方便，位于地铁五号线终点站附近的吴会村。调研提纲则是在此前在其他工人调研活动中所用问卷的基础上进行修改提炼后撰写而成。准备妥当后，我们于7月16日出发开始调研。

2.2 实施过程 我们刚到村口，就有热情的居民前来打招呼，我们随即上前打招呼展开调查。在访谈中，我们了解到由于吴会村被征用做建设用地，即将实施拆迁。这里的村民绝大多数都是在这里租住本地人的房子，拆迁之后他们拿不到一分钱的补贴，而且还不得不搬进租金高昂的小区。这里的居民普遍认为外地打工者在上海的生存压力是越来越大了。

随后，我们调研团队分成了三个小组分头进行调研。调研中我们了解到当地的务工者面临的主要问题就是拆迁问题。吴会村的租金只有每月500元以内，而搬到小区里每月的租金会超过2000元，大大增加了开销，绝大多数人被迫选择了群租，还有人不得不在奉贤租房。他们对于上海的这一行为颇有怨言，认为这是上海在驱赶外来务工人员的一种表现。另外由于经济形势不好和上海经济转型的影响，闵行开发区许多工厂面临倒闭或裁员，许多高污染企业迁离上海，这些外来务工人员也面临失业。据村民说，年龄稍微大一点的人就很难找到工作，甚至建筑工地的岗位也很难找到。一位阿姨已经来上海在公司工作10年了。在下班路上摔断了胳膊，可是公司没有算她工伤。而且由于过年回家从三月份才开始上班，所以导致公司医疗保险连续缴纳不足三个月，于是没有得到应得的赔偿。又加上最近经济形势不好，公司订单少，每天只能工作几个小时，又没有底薪，每月只能收入几百元。而且她的儿子在上海读书，没法回老家，现在又面临拆迁，几乎无法生存。

午饭后我们去了这些外来务工人员准备搬去的小区调查，了解到一两年前小区房子的租金不过7-800元每月，但现在暴涨到2000元，可见小区的业主也存在坐地起价的情况，更加剧了外地打工者恶劣的生存状况。

3.调查结果

3.1 现状概述 3.1.1 基本情况

本次调查选择对象为典型的上海市外来务工人员聚集的城中村吴会村，其地处马桥镇南端，东与闵行经济技术开发区毗邻，南靠上海重型机器厂，西邻同心村，北靠上海闵行火车站。该村占地面积约1500亩，常驻人口5000人左右，其中以在此租住的外来务工者为绝大多数。

3.1.2 生活情况

本次调查中的调查对象整体居住条件较为恶劣，大部分人以合租的形式住在老旧的民房中，一般一户人家只租住一间房子，居住面积狭小，十分拥挤杂乱。租金一般在每月2~300，大部分需要自己缴纳水电和煤气费用。他们不仅居住条件差，大多数农民工为省钱都选择自己烧菜，一烧就是几顿，有的甚至还摆到第二天再吃，没有冰箱，剩菜饭都不舍倒掉，在高温条件下极易变质，甚至可能引起食物中毒。此外，为省钱，图方便，喝生水，私拉电线，板房明火烧菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隐患，除了电灯，电风扇，电磁炉，电水壶，充电器的电线拉得到处都是而且乱七八糟，很容易引起用电故障，甚至引起火灾。同时用电器明火烧菜也让我们心惊肉跳。由于板房低矮，又是木制结构，人员十分密集，一旦起火，后果不堪设想。农民工长期在工棚或集体宿舍，这些地方既狭窄又拥挤，室内东西又脏又乱，除了日常生活用品外，没有其他娱乐用品。近年来由于城区拓展、改造，一般楼房的租金逐年升高，再加上其他水、电、费用，成本就更是升高了，所以大多农民工都住在城乡结合处，有的几家或全家住在20㎡的房间里，生活空间狭小，环境极差，交通不便，安全没有保障。

3.1.3 工作情况

本次调查的对象务工人员大部分工龄较长，绝大多数在5年以上，还有很多是从十几年前就来到这里的老工人。工资情况一般在2000~4000元范围内。但是近几年来，经济状况不景气，不少工厂倒闭，迁出或裁员，造成了不少失业状况，还保有工作的一部分打工者的工资水平也出现下跌。

3.2 问题归纳

本次调查中发现的问题总体可以归纳为以下几点： 3.2.1 拆迁问题

拆迁问题是本次调查中作为调查对象的外来务工人员面临的首要问题，也是上海市乃至全国各地的外地打工者都要面临的问题。十几年前民工潮刚成型时，我国的城市化进程还未完成，城市中存在很多城中村，可以作为容纳外来务工人员的场所。但现在随着城市化的推进，大量的城中村面临拆迁，本来依赖租金低廉的城中村的民房维持生活的打工者被迫搬迁到租金更高的小区里，重重的加剧了他们在上海生活的生存压力。

3.2.2 失业问题

近几年来，国家和世界的经济形势都比较严峻，加上上海市的经济逐渐转型，许多效益不好的或是高污染的企业迁出上海，或是面临裁员甚至倒闭，造成了颇为严重的失业现象。调研结果显示，绝大多数的外地打工者都面临着失业的风险，而一旦失业就很难再找到工作。据受访者称，即使是完全不需要技术，单纯体力劳动的工地建筑工的岗位在今天也是难以找到，许多外地打工者因此无法维持生活，有些被迫离开了上海。

3.2.3 权益问题

权益问题也是外地打工者面临的一个比较普遍的问题。一方面由于外来务工人员受自身较低的文化水平限制，一方面也由于企业缺乏责任意识，政府在监管与立法两方面的漏洞，外地打工者们普遍面临着或轻或重的权益受损害问题。工资不能按时发放或被克扣、假期不按照法律规定、强制性的无偿加班、医保社保的缺失、人身权益的被损害、工作环境的恶劣，这些对于外来务工人员都是十分常见的问题。

4.结论与建议

4.1 问题分析 4.1.1拆迁问题近几年，上海开展了轰轰烈烈的城中村改建拆迁项目，大量的城中村在城市改造中消失或规模锐减，上海最大的城中村许浦村的外来人口数量在一年之内就从3万减少到了1.5万。我们本次社会实践选择的对象吴会村也面临被拆除的处境。然而，城中村拆除后租户的安置问题并没有得到妥善解决。市政府出台的《关于上海市开展“城中村”地块改造的实施意见》中表示，要“以人为本、尊重民意。充分发挥村民主体地位，尊重农民意愿，维护农民合法权益，建立平等协商机制，保障其知情权和参与权，妥善解决村民利益诉求。改造方案充分听取村民意见，做到公开透明、公平公正。”但是这里的村民仅仅是对于拥有村中房屋产权的上海本地人而言的，这些人实际绝大多数并不在村中居住，拆迁对于他们来说并不会造成什么损失，反而能让他们拿到一大笔补偿金，这群人对于拆迁当然是举双手支持。而那些实际住在这里的外来务工人员的安置问题却没有得到解决。这些人本来在城中村低矮破旧的旧房居住时尚且无力独自支付房租而必须采取合租的形式，一栋三间两层的小房子便要住上六户人家。现在城中村拆迁后，他们失去了原来单间租金两三百一月的房子，而不得不去租住租金高昂的小区。又加上小区业主趁机哄抬租金，一件两室一厅的房子租金就有两千多块，对于这些一月工资可能也就两三千的打工者来说，几乎生存都成问题。一位用调查中一位受访者的话来说，政府“给不了打工者更好的，还把他们做得差的权利剥夺了”。

4.1.2失业问题 最近几年，无论是国内还是国际的经济形势都比较严峻，在我们本次社会实践的闵行开发区附近的许多工厂都面临倒闭或者裁员，再加上上海经济转型的影响，许多高污染工厂迁离，有大量的工人正面临失业。而一旦被辞退，要想再找工作就十分困难。一位受访者说，对于年纪稍微大一些的工人，即使是去建筑工地搬砖扛水泥的工作都很难找到。即使对于那些没被辞退的工人，情况同样不容乐观，一位受访者表示，因为公司没有订单，她一天只能工作三四个小时，由于没有底薪，每月只能拿到几百块钱工资，还要给孩子交学费，几乎无法生存。这些受访者大多是十几年前闵行开发区刚开始建设时来到这里，为上海市的发展贡献了十几年的汗水和生命，现在却面临活不下去的窘境。可悲可叹之外，也引起我们的深思：农民工问题的解决之道在何方？

4.1.3权益问题

调查中我们发现，有许多的打工者对于《劳动法》和其他法律中保护劳动者权益的内容不了解，不关心。有一位受访者在下班途中摔伤，按照法律应该可以判定为工伤（新工伤保险条例第三章十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），但老板认为下班后就不算工作时间，拒绝给予工伤认定。而且因为她不熟悉相关法律规定，而且认为打官司太花钱，不愿意诉诸法律，结果导致她无法享受规定中的补偿待遇。对于一般的工人而言，工作时间远超《劳动法》中规定的每周44小时而加班费不能达到法定标准甚至根本没有的情况也是屡见不鲜。甚至还有不少劳动者连劳动合同都没有，更不用说各种医保社保等工人应得的权益了。

4.2 相关建议

4.2.1 加强普法教育 调研中，我们发现许多外来务工人员对于自己权益的保护意识不足，对于劳动法等与自身权益密切相关的法律缺乏认识。这种现象是由于他们文化程度较低的限制造成的，对他们的权益造成了严重损害。对此，我们认为应当加强普法教育，让这些打工者学会运用法律作为维护自己权益的工具，这样才能釜底抽薪，从根本上解决打工者权益问题。至于具体的措施，我们认为一方面应当应当充分发挥上海市集中了大量高校学生的优点，发动高校青年志愿者团体进行社会实践活动，深入基层开展普法教育。这样既使法律知识得到普及，又增加了高校青年学生的社会阅历，锻炼了各种能力，可谓一举两得。另一方面，也需要政府加强法制宣传工作，从传统媒体、互联网等各个方面开展宣传活动，以及为打工者提供免费法律咨询等，都是十分有效的普法手段。

4.2.2 完善相关规章制度

调研中，我们发现政府现行的规章仍有一些不足之处，存在改进的空间。比如对于进行城中村拆迁后，原租户的安置问题，现在的解决方案仅仅是就近安排到现存的小区，结果造成小区业主哄抬租价，给打工者们造成了极大的困扰。如果政府能出台限制此行为的规章制度，或是为原租户提供廉租房，这一问题就能得到解决。类似的还有提高工资标准，推进工资协商制度与加强用工管理；健全和完善农民工工伤、医疗、养老等社会保障体系；健全农民工培训就业服务体系；建立健全农民工法律援助制度等，我们认为这些都是政府工作中需要做到的事项。