组工干部新任职座谈会讲话稿

组工干部新任职座谈会讲话稿（共9篇）

篇1：组工干部新任职座谈会讲话稿

在全县新任职领导干部集体座谈会上的讲话

同志们：

县委对于这次领导干部配备工作十分重视。在配备过程中，始终坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大民主、完善考察、推进交流、加强监督，真正把政治坚定、实绩突出、清正廉洁、作风优良、群众公认的干部选拔进领导班子，穿越小说网 http://实现了“优化班子结构，提高整体素质”的目标。从去年底到今年初，县委抽调离退休老干部和组织部门干部一起，分别对全县14个乡镇（街道）党政领导班子、县直单位领导班子以及后备干部进行全面考核，通过民主推荐、组织考察、群众评议、常委票决等程序，产生了乡镇（街道）新一届领导班子。在此，我代表县委对大家表示热烈的祝贺！

新一届领导干部的任期，正是我县实施“十一五”规划、建设“海峡西岸经济区东北翼港口城市”的关键时期，任重而道远，光荣而神圣。大家一定要倍加珍惜历史的机遇、组织的信任和群众的期望，身体力行“三个代表”重要思想，以敬业和创新的精神、勤奋和务实的作风、公正和廉洁的形象，恪尽职守，励精图治，争先创优，团结和带领全县广大党员干部和人民群众，共创**美好的未来。下面，我代表县委提几点要求，与大家共勉。

一、坚持团结第一，做善谋全局的模范

团结是党的生命，团结是最重要的环境，团结也是我们做好各项工作的根本保证。领导干部团结搞不好，什么事情都做不好，甚至做不了。大家一定要格外珍惜“心齐、气顺、劲足”的良好局面，树立维护团结的强烈意识，相互尊重，合作共事。

一要讲政治。就是要求我们始终保持清醒的头脑，把握政治方向，坚定政治立场，坚持政治观点，严明政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。我们必须坚定不移地在思想上、政治上、行动上同以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，与省委、市委保持高度一致，与县委、县政府保持高度一致。我们必须坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的努力融入到为社会谋发展、为人民谋利益的实践之中。我们必须善于从政治上认识和判断形势，从政治上观察和处理问题，自觉地把讲政治的要求落实到我们所承担的每一项任务、所从事的每一项工作中去。

二要顾大局。当好领导干部，很重要的一点就是要胸怀大局。“不谋全局者不足以谋一域”。就当前而言，发展就是大局。大家要自觉服从、服务于全县经济社会发展的大局，自觉地把本乡镇（街道）、本部门的工作放到全县工作的大局中去思考、去研究、去把握，认清自己的位置，明确自己的责任。要结合自身实际，理清发展思路，找准工作的着力点和突破口，紧扣发展主题，加快发展步伐，集中精力抓好事关全县经济社会发展的全局性和前瞻性的重大问题，从而推动全县经济社会的快速发展。

三要强党性。要坚持民主集中制原则，没有集中就没有统一，就无法形成坚强的核心。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，进一步建立健全决策机制、执行机制和监督机制，促进党内生活的正常化、规范化。凡重大事情，都必须提交班子集体研究，对于集体作出的决定，个人要坚决执行。要注重班子整体效能的发挥，每个领导成员都要十分珍惜和维护班子的团结，做到互相信任、互相尊重、互相支持、互相谅解。特别是党政一把手要充分调动副职的工作积极性，使他们适其位，展其长，竭其力，圆满完成分管的工作任务。

二、坚持勤政当先，做执政为民的模范

勤政不仅是一个工作态度问题，而且是一个党性原则问题。在其位不谋其政是渎职，在其位而不勤其政就是失职。大家一定要不畏艰难，锐意进取，尽心竭力地做好工作，有所作为，有所建树，给县委、县政府和广大人民群众交上一份满意的答卷。

一要增强责任意识。“责任重于泰山”，权利与责任紧密联系，不可分割。大家一定要牢固树立“无功便是过”、“有为才有位”的责任意识，始终保持蓬勃的朝气，尽职守、讲奉献、有作为，以一流的标准、一流的工作，创造一流的业绩；始终保持昂扬的锐气，迎难而上、知难而进、顽强拼搏，千方百计造福和服务于广大群众；始终保持浩然的正气，坚持原则，敢抓敢管，敢于讲真话，不怕得罪人。要坚决防止那种违背客观规律和“新官上任三把火”、图虚名、搞形式、盲目攀比的倾向。

二要树立民本思想。人民群众是社会实践的主体，是我们事业的依靠力量。每一个领导干部都要把实现好、维护好、发展好人民的根本利益作为最高价值准则，在任何时候，都要把群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把关心和服务群众作为履行职责的第一选择，把群众的评价作为衡量工作成绩的第一尺度。要坚持从群众中来，到群众中去的工作路线，从群众最需要的地方干起，从群众最反对的地方改起，从群众最关注的地方抓起，在诚心实意为人民服务的过程中提高执政为民的真实本领。

篇2：组工干部新任职座谈会讲话稿

“>在全县新任职领导干部集体座谈会上的讲话2010-06-28 21:03:48免费文秘网免费公文网在全县新任职领导干部集体座谈会上的讲话在全县新任职领导干部集体座谈会上的讲话(2)在全县新任职领导干部集体座谈会上的讲话同志们：

县委对于这次领导干部配备工作十分重视。在配备过程中，始终坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大民主、完善考察、推进交流、加强监督，真正把政治坚定、实绩突出、清正廉洁、作风优良、群众公认的干部选拔进领导班子，实现了“优化班子结构，提高整体素质”的目标。从去

年底到今年初，县委抽调离退休老干部和组织部门干部一起，分别对全县14个乡镇（街道）党政领导班子、县直单位领导班子以及后备干部进行全面考核，通过民主推荐、组织考察、群众评议、常委票决等程序，产生了乡镇（街道）新一届领导班子。在此，我代表县委对大家表示热烈的祝贺！

新一届领导干部的任期，正是我县实施“十一五”规划、建设“海峡西岸经济区东北翼港口城市”的关键时期，任重而道远，光荣而神圣。大家一定要倍加珍惜历史的机遇、组织的信任和群众的期望，身体力行“三个代表”重要思想，以敬业和创新的精神、勤奋和务实的作风、公正和廉洁的形象，恪尽职守，励精图治，争先创优，团结和带领全县广大党员干部和人民群众，共创**美好的未来。下面，我代表县委提几点要求，与大家共勉。

一、坚持团结第一，做善谋全局的模范

团结是党的生命，团结是最重要的环境，团结也是我们做好各项工作的根本保证。领导干部团结搞不好，什么事情都做不好，甚至做不了。大家一定要格外珍惜“心齐、气顺、劲足”的良好局面，树立维护团结的强烈意识，相互尊重，合作共事。

一要讲政治。就是要求我们始终保持清醒的头脑，把握政治方向，坚定政治立场，坚持政治观点，严明政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。我们必须坚定不移地在思想上、政治上、行动上同以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，与省委、市委保持高度一致，与县委、县政府保持高度一致。我们必须坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的努力融入到为社会谋发展、为人民谋利益的实践之中。我们必须善于从政治上认识和判断形势，从政治上观察和处理问题，自觉地把讲政治的要求落实到我们所承担的每一项任务、所从事的每一项工作

中去。

二要顾大局。当好领导干部，很重要的一点就是要胸怀大局。“不谋全局者不足以谋一域”。就当前而言，发展就是大局。大家要自觉服从、服务于全县经济社会发展的大局，自觉地把本乡镇（街道）、本部门的工作放到全县工作的大局中去思考、去研究、去把握，认清自己的位置，明确自己的责任。要结合自身实际，理清发展思路，找准工作的着力点和突破口，紧扣发展主题，加快发展步伐，集中精力抓好事关全县经济社会发展的全局性和前瞻性的重大问题，从而推动全县经济社会的快速发展。

三要强党性。要坚持民主集中制原则，没有集中就没有统一，就无法形成坚强的核心。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，进一步建立健全决策机制、执行机制和监督机制，促进党内生活的正常化、规范化。凡重大事情，都必须提交班子集体研究，对于集体作出 的决定，个人要坚决执行。要注重班子整体效能的发挥，每个领导成员都要十分珍惜和维护班子的团结，做到互相信任、互相尊重、互相支持、互相谅解。特别是党政一把手要充分调动副职的工作积极性，使他们适其位，展其长，竭其力，圆满完成分管的工作任务。

二、坚持勤政当先，做执政为民的模范

勤政不仅是一个工作态度问题，而且是一个党性原则问题。在其位不谋其政是渎职，在其位而不勤其政就是失职。大家一定要不畏艰难，锐意进取，尽心竭力地做好工作，有所作为，有所建树，给县委、县政府和广大人民群众交上一份满意的答卷。

一要增强责任意识。“责任重于泰山”，权利与责任紧密联系，不可分割。大家一定要牢固树立“无功便是过”、“有为才有位”的责任意识，始终保持蓬勃的朝气，尽职守、讲奉献、有作为，以一流的标准、一流的工作，创造一流的业

绩；始终保持昂扬的锐气，迎难而上、知难而进、顽强拼搏，千方百计造福和服务于广大群众；始终保持浩然的正气，坚持原则，敢抓敢管，敢于讲真话，不怕得罪人。要坚决防止那种违背客观规律和“新官上任三把火”、图虚名、搞形式、盲目攀比的倾向。

篇3：组工干部新任职座谈会讲话稿

一、要以“品”为本, 树立正确的导向

组织部门是党委的重要职能部门, 组工干部担负着为党选人用人的神圣职责。作为选贤任能者, 自己首先应该是贤者, 只有这样才能真正做到“但立直标, 终无曲影”。新时期的组工干部坚持解放思想, 必须摒弃“优越、义气、求稳”等等不良意识, 保持谦虚正直的人品、保持忠于操守的境界、坚持公道正派的作风。

一是要克服“优越感”, 树立“自尊观”。社会上, 一些人总认为组织部是一个位显权重、仰不可攀的部门, 认为组织部有“近水楼台先得月”的政治优势, 有“振臂一呼而应者云集”的组织优势, 有“八方之才, 为我所用”的资源优势。于是, 就有了“组织部是干部的摇篮”、“跟着组织部, 年年有进步”等一些说法, 这也就逐步养成了少数组工干部的“优越感”, 使他们在思想根子里认为进了组织部就是“鲤鱼跃龙门”, 就开始沾沾自喜, 得意忘形, 甚至夜郎自大、目空一切起来, 表现在观念上高人一等、态度上盛气凌人、作风上华而不实、情感上脱离群众。出现这些思想作风问题, 对于组工干部的成长、组织部门机关建设、组织工作的推进都是不利的。进入组织部工作, 并不是权力和利益的增加, 也不是身价和地位的提升, 更不是借以骄傲和炫耀的资本, 而是肩负的压力更大、义务更多、责任更重, 这就要求我们的组工干部要克服这样的“优越感”, 树立“自尊观”, 强化平等意识、保持平和心态、培养平民情感, 克服骄气、消除盛气、避免霸气, 学会自尊、自重、自省、自励, 注意培养珍惜机会、热爱工作、维护形象的良好情怀, 从而形成和气、凝聚人气、鼓舞士气。

二是要摒弃“义气论”, 树立“公道观”。一个具备良好道德品质的组工干部, 其人格会日臻完美, 行动起来就会义无反顾, 勇往直前, 对所从事的事业能起到推动作用。反之, 其表现或卑微猥琐, 或鼠目寸光, 或刁蛮奸诈, 或巧言令色, 或利欲熏心, 对工作就会有极大的坏处。组工干部的道德规范不是庸俗的江湖“义气”, 不是低级的、无原则的“豪爽”与“耿直”, 而是建立在共同的、崇高的理想追求之下, 以公道正派为核心的道德法则和价值系统, 它是一种政治品格, 一种思想作风, 一种人格力量。如果我们组工干部简单地把道德等同于“义气”, 则会使道德流之于俗、失之于浅、丧之于陋。

三是要消除“求稳心”, 树立“创新观”。创新是一个民族的灵魂, 是组织工作充满生机与活力的动力源泉, 也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。在新时期, 我们有少数组工干部把“稳定”误解为工作上的“按部就班”, 导致工作“求稳有余, 创新不足”。组织工作内容非常丰富, 特别是新形势、新要求赋予了组织工作更新的内涵和任务, 这要求组工干部要做到“四个勇于”, 即勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念, 跳出就组织工作抓组织工作的思维模式, 学会创造性地开展工作;勇于改变一切束缚发展的陈规陋习, 与时俱进, 保持昂扬锐气, 大胆探索, 敢于创新;勇于在实践中掌握新知识, 积累新经验, 增长新本领, 提高选贤任能的能力和水平;勇于研究组织工作的新情况、新问题, 提高工作的预见性和创造性, 努力在工作中体现时代性。要培养三个方面的创新精神, 即观念更新要快, 要勤学好问多思, 紧跟时代节拍;应变能力要强, 要学会在纷繁复杂的环境中掌握驾驭局面的能力, 不被沉渣滥滓迷惑视线;工作效率要高, 工作内容要讲时效, 工作过程要讲速度, 工作结果要讲成效。

二、要以“平”为准, 端正自身的心态

一是保持职与责的平衡。组工干部手中握有选人用人、识才荐才等重要职权。但是, 组工干部要清醒地认识到, 职位与责任是相对等的, 权力与义务是相一致的, 自己手中的任何权力都是人民赋予的, 自己行使权力的唯一目的就是为人民服务, 有多大的权力, 就要尽多大的义务, 就要负多大的责任, 决不能把公共权力变成个人交易的筹码、感情施舍的工具。作为一名组工干部, 如果心态不正, 千方百计用公权为自己谋私利, 其结果必将是害人害己害国家。

二是保持得与失的平衡。组织工作是默默无闻的幕后工作, 工作的显性成绩少, 长时间“为他人作嫁衣”。这就要求组工干部在对待个人得失问题上要常怀“不以物喜, 不以己悲”的博大胸怀, 以一种平和、淡然、理性的心态来看待名誉、权力、金钱等身外之物。要以工作大局和党的事业为重, 抑制“近水楼台先得月”的错误思想的滋生, 发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善当“伯乐”的精神, 不争名、不揽功、不图利, 必须始终保持一种健康、向上、豁达的心态, 努力达到“宠辱不惊, 看庭前花开花落;去留无意, 望天外云卷云舒”的境界。

三是保持己与彼的平衡。虽说组工干部是“管党员的党员, 管干部的干部, 管人才的人才”, 但一个“管”字不能成为制造差距和等级的借口。组织工作是做人的工作, 人都有独立的人格和强烈的自尊心的。组工干部在与党员干部打交道、为他们服务的过程中, 一定要保持平等沟通的心态, 不能把他们单纯放在从属被动的地位来开展工作, 以免造成他们强烈的心理反感。组工干部在平时的工作和生活中, 无论是与领导干部还是与一般党员干部, 无论是与所谓“有背景”的党员干部还是与“没有背景”的党员干部交往时, 一律要平等沟通, 以诚相待, 言行一致, 表里如一, 切忌盛气凌人、高高在上, 甚至以权压人。

三、要以“勤”为重, 充实人生的价值

“勤”字是我们中华民族的美德, 教育着我们无数的炎黄子孙。“人生的旅途, 没有歇息的驿站”, 碌碌无为只能“虚”度此生, 脚踏“实”地方能充实人生。组工干部要走好实实在在的人生之路, 真正实现做人的价值, 必须做到“三勤”。

一是勤于修炼, 坚定人生信念。在航海中, 轮船必须时时刻刻注意校准方向, 这样才能乘风破浪顺利到达彼岸。作为新时期的组工干部也要校准自己的人生航向, 要以马克思主义的世界观、人生观、价值观为指导, 按照“三个代表”的要求, 辩证地对待组织、群众与个人, 权力、地位与利益之间的关系, 才能创造出一番业绩。坚持“吾日三省吾身”, 形成蓬勃朝气;刚正不阿, 养成浩然正气;清正廉洁, 铸就拒腐硬气;崇尚俭约, 发扬朴实风气。

二是勤于学习, 锤炼过硬本领。组工干部能有多大的作为, 主要取决于自身的素质高低;而素质的高低, 又与其掌握知识的多少紧密相关, 而知识的积累和更新又来自于勤奋学习。必须通过不懈努力, 做到勤学、多思、善察、能言, 才能适应组织工作的需要。因此, 组工干部必须把学习放在重要位置上, 广泛涉猎市场经济、公共管理、金融财务、法律、现代科技等方面的知识, 并把学习同实践结合起来, 自觉运用理论指导工作实践, 增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性, 力争做知识型、专业型的组工干部。

篇4：组工干部新任职座谈会讲话稿

关键词：新时期；合格；组工干部

一、组工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的组工干部综合素质要“硬”。新时期的人事组织工作可以说是具有组工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上新形势变化、向复合型人才发展等等这些就是要求组工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视和充实自身业务知识的学习，不断拓宽知识层面，努力提高做好本职工作的水平以及使用未来工作的能力，通过精选学习内容，系统的掌握人事组织工作的相关专业知识，不断强化人事组织工作的理论基础，才能全面提高组工干部的综合素质，使组工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和比较丰富的工作经验，为更好的融入企业生产经营管理，更好的配合好行组工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造有利条件。

其次，合格的组工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。组工干部要有针对性的多深入基层调研、了解实际情况，勤于动脑，真抓实干，将安排的工作提前谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量的开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥组工干部的优势，贴近员工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和企业规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，时刻以一名合格党员干部的形象出现在员工群众中间。此外，组工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和认知，怀着执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本要求和标准，针对服务对象在一线、在基层的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事上将心比心，以心怀坦荡的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大员工亲身体会到合格的组工干部是实实在在干实事的人，人事组织工作不是简单的说教主义。

再次，合格的组工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采用集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、质量安全、工艺流程等方面的基础业务知识，力求实现政治工作与经营目标工作的更好融合，使组工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象面向基层的广泛性和多层次性还要求组工干部具有多种能力。

二、组工干部要在人事组织工作中求创新、求落实、求实效

第一，工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部员工解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管人事组织工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化人事组织工作力度不减少，人事组织工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持人事组织工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势、新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的人事组织工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体人和事相结合。

第二，工作内容求落实。人事组织工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。人事组织工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把人事组织工作落到实处，才能增强人事组织工作的活力。新形式下的组工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使人事组织工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

第三，工作效果求实效。以人为本，注重关爱，是增强人事组织工作实效性的法宝。邓小平指出：“必须用高度的热忱从政治、文化、生活等方面去关心职工群众，不要忽略有利于职工的小事。”从解决与“人”紧密关联的客观实际问题入手，增强人事组织工作实效性。大凡涉及到职工自身利益的事情，往往都会引起职工思想比较活跃，使不稳定因素增多。组工干部就要紧紧抓住重点，千方百计做好深入细致的工作，摸清职工思想动态，找准问题症结，及时对症下药，尽快解决问题，保持大局稳定。具体操作要注重几个方面：一是坚持人性化管理，注重人文关爱。将人事组织工作与广大职工的生活实际有机结合，坚持以理服人、以事感人、以情动人，团结群众，凝聚人心。二是倡导情感感化，采取多种形式解决职工的实际困难。坚持尊重人、理解人和关心人，使职工工作顺心，生活舒心，人事组织工作就会收到事半功倍的效果。

篇5：交流任职干部座谈会总结讲话提纲

提纲

正文：

同志们：

今年，我们召开全市“墩苗育苗”计划交流任职干部座谈会，...同志通报了“墩苗育苗”计划工作情况

...名交流任职干部代表分别进行了交流发言，讲得都很实在、很有想法。

自去年“墩苗育苗”交流任职干部到岗后，大家熟悉情况快、角色转变快、融入工作快，知重负重、身入心入、善作善成，充分展现了年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌和求真求实、苦干实干的工作作风。希望大家再接再厉、加快成长，以更多务实成效、精彩业绩，为高质量富美...建设作出新的更大贡献，不辜负组织的重托、人民的期望。这里，我给大家提几点要求。

一要沉下心、不浮躁，增强想干事的自觉。

持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、基层磨炼，守住初心、秉持真心、淬炼恒心，胸怀天下、志存高远，锐意进取、开拓创新，争当伟大事业的优秀接班人。

二要善作为、不盲从，掌握会干事的方法。

多调查研究、少意气用事，多求真务实、少好高骛远，多躬身入局、少华而不实，多朝气锐气、少娇气暮气，增强识势之明、提高布局之能、掌握干事之道。

三要勤学习、不懈怠，练就能干事的本领。

不断提高科学决策能力、群众工作能力、应急处突能力、统筹协调能力、落实执行能力，坚持结果导向，强化督导督查，持续跟踪问效，以真本领迎接新挑战，以硬脊梁扛起硬任务。

四要敢担当、不避难，磨炼敢干事的胆识。

善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不畏艰险、迎难而上，勇于攻坚、敢于定夺，善于斗争、敢于突破，在层层历练中积累经验，在火热实践中强筋壮骨，在担难担险中增长才干。

五要守初心、不折腾，把牢干成事的方向。

切实解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，真心察民情、真诚拜民师、真情惠民生，始终与群众想在一起、站在一起、干在一起，做到“沾泥土”、“带露珠”、“冒热气”。

六要存戒惧、不逾矩，守住不出事的底线。

篇6：组工干部新任职座谈会讲话稿

2014年09月16日 10:15:22 来源： 解放军报 作者： 向勇 宋冠仁 闫石

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编者按

毕业于解放军装甲兵工程学院的陆军第39集团军某机步旅排长赵峥，任职一年来，不仅通过了坦克通信专业特级考核，还荣立个人三等功。曾作为优秀学员在院校两次立功的他，对任职以来的这次立功体会尤为深刻。他成长的经历告诉新毕业的学员：优秀学员不等于优秀干部，院校到军营不仅是理论到实践的转化，更是学员排长军旅生涯的破茧成蝶。

前不久，在该旅召开的新任职排长经验交流座谈会上，赵峥结合自己成长进步的经历，鼓励新任职的排长要放下身段、谦虚学习；安心基层，以“清零”的心态在本职岗位上积蓄后劲，奋发有为。新排长是基层建设中不可或缺的骨干力量，如何迈好第一步，对于实现强军目标和个人成才尤为关键。我们摘编赵峥的发言，希望全军广大新任排长能从他的成长经历中吸取经验教训，使自己尽快适应角色转变，迈好任职第一步。

各位战友：

去年6月，从踏进军营的那一刻起，我对建功军营就有了更大的渴望。任职一年来，我不仅通过坦克通信专业特级考核，荣立三等功，更重要的是我明白了一个道理：作为新任排长，只有接足地气，成长才有底气。

一是面对新的环境，要有“清零”的心态。在军校期间，我当过班长，模拟连连长、指导员，模拟营营长、教导员，因工作成绩突出，在大四荣立三等功。作为国防生，我最后一年在装甲兵学院培训，参加毕业综合演习任演习连连长时，带领连队取得演习8个课目中的4个第一，从14个参演单位中脱颖而出，再次荣立三等功。刚毕业，自认为肚子里有干货，到连队时，总有一种优越感，但一次通信训练让我认识到自己的差距。当时，我与曾破集团军纪录的训练尖子张绪分到了一个组，在简易故障排除中，我用时2分56秒，他却仅用了1分32秒。看着战士们怀疑的眼神，想到曾经的荣耀，我脸上顿时火辣辣的。

刚到连队就碰壁，感觉有诸多不适应，心气也会被打消不少，训练提不起精神，有失落，有苦恼，甚至有过彷徨。但我并没沉沦下去，通过领导找我谈心和自我反思，意识到：成绩永远属于过去，在基层，没有过硬的素质，就不能在连队站稳脚跟，更不能胜任本职。面对新环境，只有把过去取得的成绩“清零”，才能轻装上阵，从头开始。

二是面对能力不足，要有真学的态度。训练水平面前没有身份等级，只有素质强弱，面子不能当饭吃，谁强就得跟谁学。我排战士张绪2011年打破集团军停止间通信课目的纪录。让我认识到自己的差距，便拜师取经，也正是这种谦虚的态度，让我取到了“真经”，自己的操作技能也得到了大幅度提升。作为新排长，我们不能把自己的干部身份看得太重，时常要把自己当成一个新兵看待。

当与兵走得越来越近时，我的军事素质也在不断提升，工作开展得如鱼得水。我把目标放在了考取坦克通信专业特等射手上。之前，旅里还没有任职一年的排长通过此项考核。那段时间，我白天进行操装训练，晚上就在学习室攻理论。有时遇到学校没学过、难理解的问题，我就找连队干部和班长请教。那段时间，我晚上12点前就没睡过觉，啃书本、背笔记，好几次趴在桌子上睡着了。功夫不负有心人，我如愿拿到了特级证书，并荣立个人第3个三等功。我想，只有放下架子，才能学到真知，只有认清差距，才能扬长避短，正所谓“三人行，必有我师”。

三是要敢于有梦，更应有追梦的勇气。战友们都听说过贾元友的故事：他因取得坦克三大专业特级证书而享有“三特精兵”的赞誉。说真的，作为一名装甲兵专业的干部，听说他的事迹后我首先是震惊，其次是佩服，最后是兴奋，我告诉自己，我要成为像贾元友一样的“三特精兵”。

今年4月初，旅组织驾驶训练，我主动请求带队参训，并提醒自己，这次还有一项任务，就是想提升自己的驾驶技能。双直角、“S”形弯道是我的薄弱课目，特别是双直角这个限制路，第一次过杆便压倒了近一半的限制杆。为能在车上体会驾驶动作，每次训练我都主动跟车，几圈下来便头痛恶心，我告诉自己要坚持，一天下来开十几圈，汗水和尘土在迷彩服上和成了泥。终于在第二阶段的训练中，我顺利地通过了。我知道，只有不断超越自我、战胜自我，才能向自己的目标——“三特”迈进。

四是面对诸多诱惑，要有扎根基层的决心。去年年底，单位进行编制体制调整，作为编余干部有机会调到相对轻松一点的单位；今年6月份，营里一个连队要去离我家不远的训练基地担任执勤任务，而该连队还缺少一名排长。这两个机会都可以让我离开现在又苦又累的岗位，但是我却依然选择了坚守。因为我认为，作为基层干部，就应该干一行，爱一行，精一行，只有立足本职，才能精武强能。

在备战旅“岗位练兵、质量排序”考核期间，为了提高自己的体能素质，每次参加完连队集体训练后，我总会多跑两圈，由于训练强度较大，膝盖积液的老毛病又犯了，眼看就要考核了，自己的伤病却不见好转，战士们劝我放弃考核，而我认为：选择基层，就要勇于接受基层淬火打磨！考核前，我吃了4片止痛片，将右膝缠上绷带。虽然提前做了准备，但是考核中几次因疼痛差点倒下，在连长、战士们的帮助和鼓励下，我咬牙坚持完成了各项课目的考核，总成绩在坦克分队军官中排名第三。旅长给我戴上大红花的那一刻，我的心里甭提有多美了！

篇7：组工干部新任职座谈会讲话稿

在全县青年干部加强青年干部学习交流座谈会上的讲话 范文稿

各位青年朋友，同志们：

月 4 日，我们召开了青年干部座谈会，时隔 4 个月，又召开一次规模更大的青年干部座谈会，主要目的是加强青年干部学习交流，关心重视青年干部成长，在全县营造关心青年、尊重人才的良好氛围。

刚才，X 名青年干部代表作了很好的发言，有见解、有思路，从你们身上，我们看到了 X 青年干部朝气蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是 80 后，有一部分 90 后，体力充沛、精力旺盛、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。各位大学生村官、选调生毕业后，主动到镇街、村社工作，工作在一线，创业在一线，在各自的工作岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座的 X 名大学生村官和 X 名选调生，任单位副职、镇长助理的 X 名，任二级班子正、副职的 X 名，占总数的四分之一以上，成为各单位的中坚力量。

但是，我们也发现，青年干部身上还存在一些不足：一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部都接受过高等教育，有丰富的专业知识，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。要谦虚谨

慎，踏踏实实向老同志学习，虽然他们不一定上过大学，但有丰富的经验；老干部也要充分发挥传、帮、带作用，帮助青年干部不断提高。二是思想活跃但容易浮躁。青年有朝气，有想法，对未来充满信心，对人生充满憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不够安心、不够敬业，刚有点成绩就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重担人人挑，个个身上有指标”，不管官大官小，都要踏实工作，只要在一个岗位上干好几件事，就是了不起，就能得到组织的认可。三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折，容易灰心丧气，感到困惑迷茫。四是富有创造力但容易理想化。遇到各种问题，能创造性地开展工作，但有时过于理想化，容易脱离实际。这些问题，需要大家高度重视，有则改之，无则加勉。

刚才，X 同志通报了 X 经济社会发展情况，主要是想让大家知晓X 的发展变化，为大家提振信心、加油鼓劲。近年来，全县上下团结一心、加压奋进，经济社会实现提速发展，驶入“快车道”。一是发展快。在大家的共同努力下，X 经济飞速发展，绝大多数经济指标增速在 X 第一，在全市也是领先的。换届前，工业总产值不到 X 亿元，今年将达到 X 亿元，到本届结束将达到 X 亿元，力争突破 X 亿元，发展速度突飞猛进。二是有突破。立足 X 实际，坚持错位发展，我们着力打造了笔电手机、天然气、化工、轻纺造纸等一批百亿级产业集群。特别是天然气资源储量 X 亿立方米以上，X 独有，全市少有，我们主动加强与 XX 油气分公司合作，变资源优势为发展优势，为加快发展

奠定了基础。比如，XXXX。这些发展不是凭空捏造的，而是大家看得见、摸得着，实实在在的。三是风气正。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，创新开展了“五大活动”“五项清理”，建立完善“3+1”联动机制，全县风清气正劲足，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。四是肯定多。今年以来，市“四大班子”主要领导先后来潼视察，多名市领导来潼调研，对 X 经济发展、民生稳定、群众路线等工作给予充分肯定，并作出重要批示。难得的发展机遇、良好的发展态势，为青年干部干事创业、建功立业提供了广阔的舞台。

今天，我们面对面与大家座谈，沟通了思想、交流了工作，感触很多。借此机会，对在座的各位青年干部提几点建议，与大家共勉。

第一，规划人生，志存高远。在座的青年才刚参加工作，还有很长的路要走，规划好人生，对个人的长远发展意义重大。一是找准定位。现在，可能很多青年干部所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟镇街、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人尽其才。另一方面，青年干部思想存在一些问题。环境造就人，要学会主动适应新环境、新岗位，接受新挑战，找准新目标，决不能怨天尤人、自暴自弃，破罐子破摔。很多工作不一定与专业完全对口，但社会是座大熔炉，要真正把自己“熔”进去，尽快适应，才越能把工作干好。比如，在座的书记、镇长、局长，有几个是行政管理专业呀?有几个是干的老本行呢?我认为，在一个岗位，不管你的学历怎样，专业怎样，只要用

心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友进入各单位之后，要迅速调整心态，转换角色，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，扎扎实实干好本职工作。二是放飞梦想。习总书记提出了中国梦，这是伟大的复兴梦，是全国人民的梦，也是我们每个人的梦。只有将个人的梦想融入中国梦，才能实现自身的价值。不管你身在乡村，还是镇街、部门，只要有梦想，就会有方向，就会有动力，就能战胜任何挫折和困难，就能到达胜利的彼岸。在座的青年朋友，虽然学历不等，专业不同，岗位各异，目前大家都在同一起跑线。但是，我相信，二十年之后，你们一定会拉开差距。究其原因，就是看你们有没有梦想，有没有追求，是否规划好人生，是否有奋斗目标，是否有无私奉献的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人给自己做好了人生规划?如果没有，我建议，从现在开始，给自己定下一个目标，并为之努力奋斗，相信一定能取得成功。

第二，敢于担当，踏实肯干。青年人是一个地方的未来。X 要发展，青年人必须勇挑重担。一是不怕吃苦。在座的 X 位青年干部，绝大多数工作岗位都在基层，工作环境差，工作条件苦，事务繁琐，干了工作不一定马上能见到成绩。但是，基层工作也有乐趣，也有收获。基层是了解国情、体察民情的最好地方，在基层工作能增强解决实际问题的能力，就是为人生打基础、蓄能量。要沉心静气干好分内工作，干一行爱一行，说好每一句话，做好每一件事。干好了这些小事，就为以后干大事积累了经验。不管你今后在哪个地方、哪个岗位，基层

工作都是你一生宝贵的财富。新修改的《党政干部选拔任用条例》明确要求，要加大对基层干部的选拔任用力度，说明基层也是培养干部、造就干部的好地方，基层工作大有可为，大有作为。在座的“一把手”有几个不是从基层干起来的?同样，我也是从一名基层干部干起来的，我们那时的条件比现在艰苦得多，物质清贫，但精神富有，现在想想，真是一笔难得的财富啊！二是创新实干。青年干部接受新鲜事物快，头脑灵活，时常迸发出新思路、新想法、新点子。在各项工作中，要乐于创新、善于创新，用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题；要大胆探索、大胆实践、敢想敢干，干出青年人的风采。近年来，X 经济社会进入加速发展期，经济建设、社会民生各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。特别是基层一线，各种专业人才严重缺乏，正是大家发挥才干的大好机会。大家要苦干、实干、科学干，力争干一件，成一件，就像 X 书记说的那样，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重担。在座各位都是出自高等院校，学有所长，能否学有所用，干出一番事业，敢于担当是关键。由于大中专毕业生统包统分政策的取消，X 从 19XX 年到20XX 年 XX 年间，各单位很少进年轻干部，一些镇街难以找到合适的人当科室长，部分同志不得不身兼数职，不少县直单位的科室长甚至干到 50 多岁，也找不到人来顶岗。在这种情况下，你们就应该主动作为，勇挑重担，尽快成长为各单位、各领域的得力干将。

第三，平常心态，磨砺意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心态，不能心浮气躁、急功近利、急于求成。一是增强

本领。青年干部正处在成长的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种精神追求，树立“活到老、学到老”的观念，增强知识更新的紧迫感，向基层学习，拜群众为师，不断提高素质和能力，练就过硬本领，努力成为社会有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在这样的现象，总认为自己了不起，做了很多事，却没有得到领导的认可，这山望着那山高，成天想着换岗位，往条件好的地方走，想法过多，没有把全部精力放在工作上，这样对大家的发展是没有什么好处的。俗话说，是金子总会闪光的。大家一定要戒骄戒躁，踏踏实实干好本职工作，相信你们的努力，一定会得到组织和群众的认可。三是乐于奉献。目前，全国全市全县都在开展志愿服务活动，青年干部更是主力军，要在干好本职工作的同时，坚持“八小时外”开展志愿服务活动，在帮助他人的同时提升自我。该项活动得到了市委孙书记、曾部长等领导的高度肯定，我们务必要把这项活动抓实抓好，传递真善美，弘扬正能量，形成“聚是一团火、散是满天星”的良好效应。

第四，严格自律，坚持坚守。俗话说：“一失足成千古恨”，青年干部从政之路才刚刚开始，一定要严以律己，守住底线，不走歪道、不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。一是严要求。好的习惯受益终身。你们的一言一行代表党委、政府在群众心目中的形象。现在你去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产，在不自觉中放松了自我约束、自我要求，就会慢慢腐化变质，走向犯罪的深渊。大家要讲规矩、守纪律，坚持原则，秉公办事，决不能吃拿卡要、胡作非为，要真心实意为群众服好务。二是常自省。人非圣贤，孰能无过，大家一定要经常反思，自己的工作干得好不好?还有哪些不足?要时常自省自励，清理思想，除去尘埃，做到“心底无私自然宽”，走好人生每一步。特别是要胸怀宽广，虚心听取他人的意见建议，更好地净化自我、完善自我。三是重品行。我常说，锻炼使人健康，廉洁使人平安。到监狱才知道自由的可贵，到医院才知道健康的重要。大家平时工作很苦很累，千万不能放松自我，更不能放纵自我，沾染不良习气，放任自流。大家一定要培养健康的兴趣爱好，养成良好的生活习惯，多锻炼身体，多看书看报，始终保持积极乐观的心态，增强自我“免疫力”。

这里，我要特别强调，青年干部是 X 发展的未来，是 X 振兴的希望。各镇街、各部门要切实为青年干部营造良好的工作、生活环境，充分信任青年干部、热情关怀青年干部、严格要求青年干部，及时发现人才、推荐人才、选好人才，用好人才，为青年干部成长成才搭建广阔的舞台。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作顺利、身体健康、心想事成！

0 2020 在全县选派干部到村任职工作动员会上的讲话 0 4860 字范文稿

同志们：

选派干部到村任职，是省市县委作出的重大举措，对于加强农村基层党组织建设、创新农村工作机制、推动实施乡村振兴战略，具有十分重要的意义。今天，召开这次会议主要是安排部署选派干部到村任职工作。根据省市县委统一安排，全县共有到村担任党组织书记的干部 XX 名，其中省直机关 X 名，市直机关 X 名，县乡机关 X 名，平均年龄 X 岁；共有驻村工作队员 X 名，其中省直机关 X 名，市直机关X 名，县直机关 X 名。首先，我代表县委对省市县乡机关选派的同志响应组织号召，主动到农村工作，扛起新的使命，表示诚挚的敬意！大家就要奔赴农村工作第一线，在大家即将出征的时刻，我强调三个方面的问题。

一、提高政治站位，充分认识选派干部到村任职工作的重要意义

2017 年 12 月 18 日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，要求从县级以上机关和企事业单位选派优秀干部组建驻村工作队。最近，省委书记XX同志就选派省市县机关干部到村担任村党组织书记专门作出指示。X 月 X 日和 X 月 X 日，省市先后召开选派优秀机关干部到村任职工作动员会议，要求 4 月底前选派干部全部到岗到位。大家肩负着组织重托，承载着群众期盼，一定要充分认识选派干部到村任职工作的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和省市县委决策部署上来。

第一，选派干部到村任职是贯彻落实党的十九大精神，全面提升基层组织建设水平的现实需要。党的十九大报告提出，要以提升组织

力为重点，突出政治功能，把农村等领域基层党组织建设成“五个堡垒”，并强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。提出的这些新部署新要求，是新时代赋予农村基层党组织的历史使命，是今后一个时期农村基层党建工作的重要遵循。近年来，县委高度重视农村基层组织建设，在村干部的选拔配备、激励保障，农村党员的发展教育、管理培训，基层组织的阵地建设、运转保障方面采取了一系列措施，收到了明显的成效。但是，我们也要清醒看到，当前农村基层组织建设的整体水平还不高，还存在党员干部年龄偏大、文化偏低、能力素质参差不齐，村党组织弱化、虚化、边缘化，凝聚力号召力不强，党组织书记人难选等问题。着眼破解这些问题，结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，全县共摸底排查出 X 个无党组织书记合适人选的村，选派机关优秀干部担任村党组织书记，同时还选派了 X 名驻村工作队成员。各级各部门和广大驻村干部一定要切实增强使命感和责任感，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从讲政治、讲大局的高度出发，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实选优配强村级班子，打造坚强战斗堡垒，筑牢党在农村的执政根基。

第二，选派干部到村任职是坚决打好脱贫攻坚战、推动实施乡村振兴战略的有力之举。实施乡村振兴战略，产业发展是重点，脱贫攻坚是前提，党的领导是关键。中央明确提出，要五级书记一起抓。各项政策的落实落地，各项工作的推进实施，最终都要依靠过硬的村党组织书记和农村干部队伍。省市县委决定选派干部到村任职，就是要

培强壮大农村工作力量，强化乡村振兴的动力引擎。这次选派的党组织书记任职村，都是基础条件差、工作难度大的村，选派的驻村工作队队员，也都要到省定扶贫工作重点村。希望同志们发扬不畏困难、能打胜仗的优良作风，完成好组织和人民交给的重任。干部派出单位、相关部门、所在乡镇（街道）要坚持不懈推动人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在公共财政投入上优先保障，在公共服务上优先安排，为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供有力支撑。

第三，选派干部到村任职是培养锻炼优秀干部、打造小康 XX 建设生力军的长远之计。党员干部的培养成长离不开良好的组织环境。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针。党的十九大和今年的中央一号文件再次明确提出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部，把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。当前，我县农村基层迫切需要大批德才兼备、以德为先的干部，大批敢闯敢干、勇于创新的干部，大批作风扎实、默默奉献的干部。省市县委把大家派到农村去，一方面是以事择人，用优秀的干部资源为农村发展注入源头活水，但另一方面，才是更重要的，就是让大家在艰苦环境中锻炼党性、磨练意志、丰富经验、增长才干。大家一定要珍惜这个难得的机会，全身心投入到工作中去，一心一意谋发展，全心全意为人民。

二、强化责任担当，努力开创农村工作新局面

选派到村任职的干部，无论是担任党组织书记，还是驻村工作队员，虽然工作的重点各有侧重，但肩负的使命是相同的，重点要在五个方面下功夫。

一要在培养后备干部上下功夫。培养后备干部是村党组织书记首要任务，也是驻村工作队的重要任务。大家要积极在回村大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商的年轻人中物色有培养前途的优秀青年，采取到村跟班、到组担任“联络员”“协调员”等方式，委以一定责任，促其锻炼成长。要深入实施城乡基层党组织书记“育苗升级”工程，以返乡创业的大学生为重点，通过扶持创业引导他们扎根基层，递进培养为党支部书记，力争在任期内培养一名具有较高素质的村支部书记，建设一支坚强有力的村干部队伍。

二要在建设过硬支部上下功夫。大家到村任职，要始终牢记抓党建第一职责，把抓支部作为核心任务，努力将任职村党支部打造成过硬支部。要从规范组织生活入手，坚持“三会一课”“三务公开”“民主评议党员”“主题党日”等制度，让组织生活严起来，把党员先锋旗帜树起来，把人心凝聚起来，把党员有效地组织起来，在经常性活动中彰显党员的存在和作用，在一点一滴中体现党组织的战斗力，使党组织说话有人听、办事有人跟。要创新思路办法，凝聚村内共识，着力解决影响村级发展的困难和问题，打造过硬党员队伍。

三要在发展壮大集体经济上下功夫。加快发展农村集体经济，是提升村级组织服务群众功能、增强村级党组织凝聚力的根本途径。省委提出力争到 X 年底基本消除集体经济空壳村，使集体收入 X 万元以下的村实现收入翻番。就我县而言，全县村集体收入 X 万元以下的村还有 X 个，占总数的 X%，这与省委的目标还有很大的差距。支部书记是村集体经济发展的带头人，要在吃透村情、找准问题、抓住优势的基础上，进一步理清村级经济发展思路，充分调动村里致富能手、专业大户、党员的带动作用，积极创新村级经济发展和群众创业模式，注重内培与外引相结合，加速对土地、资金、技术等发展要素的流转和集聚，鼓励和引导群众实干创业。要深入推进农村产权制度改革，采取流转、入股、托管等方式，促进农业规模经营，积极盘活村级“三资”，将更多休眠资产转换为财富活水。特别要深入贯彻落实市委市政府深化“强村固基”工程培育村集体经济发展新动能的《意见》，把抓党建促村集体经济发展作为驻村工作的重要职责，牢固树立区域发展、融合发展、共享发展新理念，充分发挥党组织政治引领功能，找准切入点和着力点，推动土地资源、人才资源、工商资本和一二三产业等发展要素深度融合，培植符合村情的项目，建立稳定增收渠道。

四要在打好脱贫攻坚战上下功夫。坚决打赢脱贫攻坚战是我们党向人民作出的庄严承诺，是务必完成的政治任务。我县是全省 X 个重点扶贫县之一，精准脱贫已到了攻城拔寨的时候。大家到村任职后，要帮助村干部进一步提高思想认识，坚决克服厌战情绪、畏难情绪、松懈情绪，一鼓作气、马不停蹄向前推进。要认真开展走访调研，每一户贫困户都要走到，而且要常走常访、访深访透，真正把贫困情况和致贫原因摸清。要努力提升脱贫质量，把激发贫困人口内生动力、增强发展能力作为根本举措，持续在精准识别、精准扶持、精准退出上下功夫，以狠抓作风转变促脱贫攻坚，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。要突出抓好产业扶贫，重点实施好特色产业带动，建立好贫困户与产业的利益联结机制，确保贫困群众脱贫不返贫、长期稳定受益。要以农村“七改”和农村环境综合整治为载体，积极稳妥推进农村基础设施建设，持续改变贫困村和贫困户面貌。

五要在加强乡村治理上下功夫。当前，农村经济社会组织结构正在发生深刻变革，这对农村基层党组织发挥领导核心作用带来新挑战。大家到村任职后，要紧紧围绕党的十九大提出的健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系目标，转变治理方式，完善治理机制，走好乡村善治之路。要健全村内议事制度，严格落实“四议两公开”“三务”公开等制度，建立健全村务监督工作机制，坚持大家的事大家议、群众的事群众定，让村级工作在阳光下运行。要加强法治宣传教育力度，引导党员干部群众主动学法、尊法、守法、用法，让干部学会用法治的手段化解矛盾、推动工作，让群众懂得靠法律的武器维护权利、解决纠纷。要大力弘扬社会主义核心价值观，制定符合村情实际的村规民约、公序良俗，引导群众自觉遵守，培养良好的个人品德、家庭美德、乡村公德；要用积极健康的文化引领群众，简化红白喜事，倡导移风易俗，开展好媳妇好婆婆、模范夫妻、最美家庭等评选活动，营造文明向上的村风民风，引导农民群众形成新风尚、过上新生活。

三、尽快转换角色，争做农村工作的行家里手

村党组织书记是一个充满挑战、体现才干的岗位。只有尽快实现角色转变，真正融入基层，不断提高能力，才能担负起组织上交予的重担。

一是要善谋事。“凡事预则立，不预则废”，村干部处在党和群众的中间，即是桥梁纽带，又是各种矛盾的焦点。当群众对某些政策不理解或不符合自已的意愿时，往往把矛头指向村干部。这就要求选派干部，特别是任村党组织书记的干部要“善谋事”，做到事先有考虑、有准备，而这个考虑、准备又不能天马行空，而要有所遵循。党组织书记执行的是党的方针、政策，所以“谋事”的前提是吃透政策，否则，即使考虑得再多、谋划得再好，也不能很好地完成任务。

二是要会办事。到村工作后，常打交道的既有通情达理的人，也有胡搅蛮缠的人；办理的有公事、私事、大事、小事，听的话有真话、假话、好话、坏话。因此，在村工作要讲究方式方法。把依法办事与晓之以理、动之以情结合起来，学会做群众的政治思想工作，善于把握群众的思想脉搏。对一些重大的带有倾向性的问题，要明察秋毫，防微杜渐，及时采取措施，把矛盾解决在萌芽状态。万一出现较大的事件，也要冷静对待，不可感情用事，以免矛盾进一步升级扩大。只要采用得当的方法，把工作做到家，不管遇到多复杂的问题，都有解决的办法，也能得到群众和各级的理解支持。

三是要能成事。“空谈误国、实干兴邦”，农民群众最讲实际，他们衡量干部的标准，不是会不会说，也不是工作的过程，而是看到底干了哪些事，结果怎么样。所以到村任职后，要尽可能地为群众多办实事、办好事。群众遇到举棋不定、左右为难的事情时，要主动发挥自己了解政策、见多识广的优势，帮助群众解决现实困难。想为村里做项目，要立足自身和本地实际，不能生搬硬套。别的地方搞企业能赚大钱，你这个地方就不一定行；你搞畜牧养殖能发家，其他地方也不一定灵。从实际出发，因地制宜地发挥自已的优势，不仅能成事，而且还会百战不殆。

四是要不出事。选派到村任职干部的一言一行、一举一动，不仅是个人行为，还代表着党委政府和派出单位的形象，必须严以律己，以过硬作风赢得群众信任和支持。要坚持一碗水端平，一把尺子量到底，自觉将法规政策内化为心中的戒尺，一切按制度来、按程序走、按规定办。要绷紧纪律这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央和省市县委关于改进作风的各项规定，堂堂正正做人，清清白白干事。一个人在村里工作生活，远离单位和家人的监督，要把持好小节，从拒绝“小意思”、管好“小嗜好”做起，说话办事一定要慎之又慎，决不能越雷池半步。

篇8：新任职干部讲话

同志们：

按照中央、省市关于换届工作的安排，市委在全市范围内公开竞职比选了**名乡镇副科级领导干部。今天我在这里代表市委，对大家进行集体谈话，就是向大家介绍一下这次公开竞职比选的整体情况，和大家谈一谈面对角色和职位的转变，如何更好地贯彻好市委的决定，在各自的工作岗位上为宁安的经济发展作出自己的贡献。下面，我提几点希望和要求：

对于大家今后的工作，市委寄予了厚望，希望12位优秀年轻干部能够在新的岗位上再登新高峰、再创新佳绩。为此，我代表市委，向各位提几点希望和要求。

一要加强学习，尽快适应新的岗位。在座的各位是通过公开选拔走上领导岗位的年轻干部，新的岗位对于你们就是新的起点，随之也带来了新的情况、提出了新的要求，需要我们加强学习，进一步提高各方面素质，尽快熟悉工作，进入角色，打开局面。这也是组织上对我们适应能力、综合素质的一次有效检验和考验。大家要注重思想政治理论和业务的学习，真正做到“工作学习化”、“学习工作化”，用科学的理论和先进的知识武装头脑、指导工作，不断增强理论素养、完善知识结构、提高业务能力；要刻苦钻研业务知识，搞好调查研究，多听、多看，尽快掌握本单位情

况和自己的工作职责及要求，力争在最短的时间内熟练驾驭工作。你们刚刚走出校门、参加工作不久，工作经历、经验不够丰富，对乡镇各方面的情况了解不多，这就要求你们在工作中要戒骄戒躁、脚踏实地，沉下身子扎根基层；要向书本学、向实践学、向身边人学，将学到的知识运用到实践工作中去；要多深入村屯、深入农户，倾听农民呼声，掌握第一手资料；要切实增强创新创业、加快发展的责任感、使命感、紧迫感，不断自我加压，勇于创新，开拓进取，在最短的时间内进入工作角色。

二是要求真务实，扎扎实实做好本职工作。各位都是参加工作不久的干部，工作阅历和资历还不够深。因此，在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子等等。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为乡镇的领导干部，工作中千

万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。

三是要加强团结，维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能树立威信，才能和干部群众打成一片，才能齐心协力做好工作。

四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为新提拔的乡镇领导干部，在工作中多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自

己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，大家要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为本乡镇的干部做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为所在党委和领导负责、也为家庭和自己负责。

篇9：在新提拔干部任职大会上的讲话稿

同志们：

刚才宣布了局班子成员的任免决定，近期局党组也对中层干部岗位进行了调整，选拔任用了一批年轻优秀的干部，在此，我向即将离任的老领导和老同志表示衷心感谢，向新提拔的领导干部表示衷心祝贺并寄予殷切的希望。

首先，要感谢原班子成员这么多年来对局党组工作的大力支持。张局自参加工作以来就一直在X工作，对X有着深厚的感情，多年来兢兢业业，为我局X工作作出突出贡献，虽然卸任领导职务，在退休之前这段时间希望能继续发挥余热，站好最后一班岗。同时，也希望所有即将离任的老同志，能够对年轻同志给予无私关怀，将X多年积累的优良传统传递给下去。

其次，对于X副局长加入我局领导班子表示热烈欢迎。X同志长期在市X工作，工作经验丰富，借此机会，提出三点希望：一是希望将市X先进的工作理念、经验做法带到我局，帮助局领导班子开拓思路、创新工作方法；二是希望做好工作衔接。在工作交接过程中向老领导、老同志虚心请教，多沟通交流，确保工作平稳过渡；三是希望加强与班子成员、分管科室的磨合，尽快融入新的团队，适应新的工作氛围，推动工作顺利开展；四是希望与班子成员紧密团结、勠力同心，在传承的基础上大胆创新，实现X工作新的跨越。

同时，对新选拔、任命的中层干部提出几点要求：一是要始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求。要认清提拔重用的本质是认可、是重用、是责任、是舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。二是要学本领、懂业务、成行家。工作能力是持之以恒锻炼出来的，要善学习、讲法治、比团结、抓落实、重效果，提高创新思维、辩证思维、快速反应的思维、立体化的思维、以及多元化的解决问题的能力，锻炼成方方面面的行家里手。三是要勇担当、善作为、快办结。要躬身入局，亲力亲为，不当“二传手”，提质增速，交办的任务快速办结，找准工作突破口，全力以赴做好工作，真抓实干，抓出成效。

即将履职新岗位的每位同志，我要在廉洁自律方面多强调几点，希望你们做廉政的典范和表率，严格要求自己，从我做起，从现在做起，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政，不辜负组织的重托，不辜负大家的期望。新岗位要有新气象新作为。干部被提拔，应以忠诚之心、感恩之心、进取之心回报组织的培养，而不是以此作为骄纵自满的资本。年轻干部要灭一灭“心火”，保持平常心，提高免疫力，不被“胜利”冲昏头脑，不被权力蒙蔽双眼，不被腐蚀扭曲行为。大家要自觉加强政治理论学习，学习要入脑入心，不仅在思想政治上补足“钙”、履职能力上充好“电”，也要在修身律己、遵规守纪上绷紧“弦”，牢记为政之本、为官之德、为民之责；在新岗位要更加警惕腐蚀和围猎，切实做到廉洁自律，职务再高本色不能变，权力再大责任不可丢，诱惑再多初心不动摇。

新的领导班子，需要所有干部职工一如既往的支持，在此，我讲几点工作要求，与大家共勉。一是勤学习，把学习作为提高工作能力的基本途径，不断提高自己的素质和本领。学政治思想、法律法规、相关工作，做到任务推进到哪里，相关学习就跟进到哪里，努力成为熟悉业务的“政策通”，熟悉工作的“多面手”。要常思考，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、推进工作的方法、解决问题的举措，真正做到学而信、学而行、学而用。二是勇担当，带头增强担当本领、扛起担当责任，让人人担当、人人作为成为新时代X工作的主旋律。发扬钉钉子精神，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。三是善团结，各部门要以团结为贵、协作为要、大局为重，在思想上求共识、感情上求共融、工作上求共进，心往一处想、劲往一处使，努力营造干事创业的良好氛围。