从菜鸟变成职场强手的妙计

从菜鸟变成职场强手的妙计（精选5篇）

篇1：从菜鸟变成职场强手的妙计

如何从职场菜鸟成长为职场精英

职场中最重要的，不是耀眼的学历，而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力? 从职场新人到职场精英，展现实力有一个循序渐进的过程，通常可以分成三个阶段，每个阶段的任务不同，但有一定的方法可循：

第一阶段：站稳脚跟，建立良好的人际关系

时间：入职初期

关键：态度积极，脚踏实地;从小事做起，认真对待，信守承诺;做好职业定位，注意团队协作。

避免：自视过高，目中无人，指手画脚。

与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同，职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都应彬彬有礼。同时，努力工作，表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等，因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力，迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人;但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事，为自己赢得好人缘。千万不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周围的任何人。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一些。

职业规划师建议：

1、踏实工作，取得领导信任和同事好感的唯一途径

刚刚进入一家公司，往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进展。想要获得认同，只有一个绝对可靠的办法——踏实工作，处理好手头上任何事情，不管它们是否细小、琐碎、机械化、无技术含量。可能会有一些公司因为管理不尽完善，存在同工不同酬的情况，但在这个时候，安心工作要比抱怨来得更有意义。

2、多做交流，与他人相处时获得良好印象的最佳方法

经常向领导了解他对自己的期望，表达自己的理想，争取多和他讨论自己未来的职业发展方向，在争取领导关注的同时，也赢得好感。其实，BOSS都很希望新进的员工能够适应组织并进一步提升他们现有的能力。他也会随时考察新人，关注新人的一举一动。同时，工作上遇到问题时，经常请教同事，并且态度谦逊，对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。

3、勇于创新，助新人在职业道路上走得更快更远

在工作伊始，领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步，在观察中，他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人，是否能适应组织的发展需要，继而确定不同的信任度。这时，如果新人们除了按吩咐办事之外，还能有创新精神，把工作完成得更为出色，那么，就会慢慢地赢得领导的信任，被领导重用，获得足够的发展空间;一旦有合适的平台，领导会愿意让你放手一搏。

第二阶段：磨练能力，做好职业生涯规划

时间：入职3年左右

关键：做能突出自己能力的事，表现及提升自己;保持学习的心态，边学习边表现。

避免：杜绝“终于等到了这个表现机会”的心态，注意平衡自我。

每个新人在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，而工作了3年左右，他们对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端态度：一种是目标过于远大，另一种则是完全没有规划。毕业生在踏上工作岗位3年左右的阶段，已经对自我、职场环境有了较为全面、深入的了解，此时要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，尽早确立职业生涯规划。

很多人发展得并不如意，原因就在于，缺乏一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于混沌度日或者频繁跳槽。而如果此时新人可以为自己做一个科学的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，就能得到较好的发展。

职业规划师建议：

1、抓住时机，尽早进行职业生涯规划

静下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自己喜欢的，社会需要的技能，为自己在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自己的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好的心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己，保持静心、细心、耐心、专心，乐观自信地对待工作和生活。

2、要实现合理定位和规划，还要注意避免两个误区

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建

议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作，取得成功。

第三阶段：优势聚焦，逐步形成个人核心竞争力

时间：入职5年以后

关键：能力日趋成熟的同时，需要进行聚焦和加强，形成旁人难以替代的核心竞争力。

避免：原地踏步或“杂”而不精，贪图高薪高职等外职业生涯，忽略了内职业生涯的培养和提升。

在职业生涯中，我们应了解自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代。

职业规划师建议：

1、找出精准的职业定位

何谓职业定位?职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

2、展示优秀的综合能力

一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

3、发挥超强的执行能力

所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不浪费过多考虑的时间，以免错失良机，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工

作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

新人入职初期，往往要经历调整自我、适应社会的艰难过程，而一旦走过，就会发现人生真的很精彩。对新人而言，即使一开始表现不佳，也不要妄自菲薄，失去前进的信心和勇气，要坚定信心，相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径，一分耕耘就会有一分收获，付出一定会有回报!

篇2：从菜鸟变成职场强手的妙计

2 问清楚某个词所指代的具体涵义。比如项目经理说“这个项目最后要出一些成果”，就要问清楚， “成果”代表的是什么，是一个“报告”，还是一次“会议”，或者是其他。

3 发给客户的邮件一定要转成PDF格式，如果你不想某些内容被篡改的话。

4 给客户发邮件一定要正式，不要假装亲热，不要出现诸如“亲”，“Hi”等不正式的开头。

5 从客户公司开完会出来，在电梯里不要谈论会议涉及的事，因为周围的人可能就与此相关。

6 所有邮件都要备份，存在电脑里不要删除，你要知道你在参与的是商业行为，一定要学会为可能涉及的法律问题做准备。

7 打印文件时，错打多打的文件直接放入碎纸机销毁，不要为了省纸而把反面交给别人用，因为你涉及的可能是公司的机密内容。

8 不要让客户认为你是“解决任何问题的专家”，而要让客户了解，你是解决“可解决的问题”的专家。

9 去找领导问问题的时候要先备课，不可以想也不想就去问，可以给出选择方案，问“能不能这样做”，而不能问“我该怎么做”，

10 要跟客户落实项目完成进度表上的每一个时间，不是“下个月中旬”、“下个星期”，而是“某月某日某时”。这个时间的落实不要用电话，最好是有E-mail可以作为旁证。

11 打印东西前要预览，边角处“藏”着些什么，有时你自己意识不到。

12 不要以为你说的内容别人都知道，用到术语或者英文单词的时候，不要怕麻烦，多加一个解释。

13 不要重新去发明。不管问题是什么样的，遇到问题时请先做如下假定：某些人在某个地方已经经历过同样的情况，打电话或者群发邮件就可以解决你认为很独特且棘手的问题。

14 当你不知道事情接下来应该要做些什么的时候，先明确这件事情接下来应该不做的部分是什么。

15 别把工作带回家，如果需要可以在公司加班。一定要有一个空间意识来区分你的工作和休息，这会让你的头脑对场合更敏感。

16 请无数次做这样的练习：把你的解决方案用30秒的时间跟客户解释清楚。

17 让你的上司脸上有光。如果你让你的上司脸上有光，你的上司以后也会让你脸上有光，这和拍马屁是两回事。

18 在走访之后回到办公室，花点儿时间给你的走访对象发封感谢信，可能会有意想不到的收获。

19 当在“聪明睿智的团队同事”和“大笔的项目执行经费”之间硬要进行选择时，选择前者。

篇3：杨锴：从菜鸟到职场大咖

对于杨锴来说，似乎没有选择。初入职场他就发现，连自己都没有管好，就要开始帮其他企业管理员工了。徒弟都没当成，就要当师傅带徒弟，挑战真的有点大。而这正是由于他所从事行业属性决定的，作为知名人力资源外包企业——中智外企服务分公司总经理助理，十来年的职场生涯，在外人看来仿佛波澜不经，其实从一开始就面临重重挑战，而杨锴的秘诀正是边干边学，在工作中打磨自己。

直面生死

这份工作的确不轻松，这不，刚工作一年多，就有员工在“年三十儿”那天喊着要自杀。

“有个员工精神状态不正常，要自杀！”。接到这样的电话，杨锴的心一下子提到了嗓子眼儿。

他急急忙忙赶到现场，原来是因为这名员工业绩考核不及格，公司打算年后就解聘他。得知这个消息后，他难以接受。

杨锴第一次遇到这样的事儿，怎么办？杨锴只是觉得，即使是在路边遇到这位陌生人，也应该先稳定住他的情绪，同时他敏锐地意识到，这个员工也许是因为没有安全感才会采取过激行为。想到这里，杨锴开始语气缓和地跟那个想不开的员工沟通，“你有什么想法，尽管说出来，我才是你真正的雇主，会帮你解决问题的！”虽然只是简单的几句话，却似乎说到了这位员工的心里，他看到杨锴年龄不大但很沉稳，态度也很真诚，这位员工渐渐打开心门开始向杨锴娓娓道出自己内心的想法。基于这些想法和公司的制度，杨锴在客户公司和员工之间进行了多次沟通协商。

双方终于和解。

这件看上去顺利解决的小事情，却让刚工作一年的杨锴陷入了深思。作为第三方人力资源服务公司，自己应该扮演什么样的角色？

杨锴事后总结，这件事情能成功化解，很大一部分在于自己摆正了作为第三方服务公司的客观立场。虽然，中智作为第三方身份，尽管是给企业做服务，但是同时也是员工的雇主，是帮助员工解决问题的角色。当员工感受受到不公正待遇的时候，他也要维护员工的利益。

“不是说一味袒护客户，他就一定看重你，其实他并不认为那样做就意味你具备专业性，客户公司更希望看到一个公平公正、有职业精神的第三方。”杨锴坚定地说。

“从下到上”的管理

通过几年的努力，杨锴成功完成第三次晋升，成为外企分公司的北区经理。真正意义上的管理工作开始了，手底下20几个员工怎么管？

有一次，倒是杨锴的员工给他上了一课。

在新年度合同续签的时候，有一个客户提出了降价的要求。由于该企业是一个民营企业，成本控制严格，利润率不高。如果再降价，就非常接近成本，这让杨锴无法接受。但同时，这个客户又非常重要。

怎么办？答应了客户，就是赔本赚吆喝。如果不答应，客户就有流失的风险，业绩就会受到影响。

杨锴面临一个艰难的决定，到底是降价还是不降？有一天，手底下业务组的组长对他说，“我们能不能改变业务模式，不要局限于客户提出的方案本身，来解决这个问题？”

杨锴一听，非常吃惊。

“当时我陷入到一个钻牛角尖的情况下，我的组长，在和我有相同认知的基础上，自觉自发的想到了一个创新的解决方案。”

最后，这个新的方案得到了双方认可。不仅没有降价，客户还加了钱。因为业务模式做了调整。客户收获了额外的利益。

“为什么我的员工，会有站在我的位置想问题的意识？”杨锴问自己。

后来他回顾，在以往的工作中，自己在不知不觉当中，已经站在整个分公司的层面去思考问题，而没有仅仅局限于自己的部门。这对员工或多或少来说有一个潜移默化的影响。

日积月累，员工也就学会了站在部门的角度看问题。员工的视角发生了变化，就很容易与公司的角度契合，获得的业绩回报比较高，成长起来更迅速。

将工作和社会责任相结合

杨锴不仅在工作中不断成长，对于自己的社会角色，杨锴也有了新的目标和定位。

2012年，公司根据国务院扶贫办的安排，对口云南楚雄州大姚县定点扶贫。从小生活在大城市的杨锴报了名。

在大姚乡村，杨锴亲历了贫困。在农户家里，没有一样家具，没有一件像样的衣服，他们在地上坐着。在学校里，孩子上学路程远，回家要走1天时间，返校再走1天，只能休息2天。

难道仅仅给他们捐款捐物，然后就走掉？如何能够帮助他们更好地脱贫？

在杨锴看来，授人以鱼不如授人以渔。在思想层面上改变人们的观念，提供造血能力才是最为关键的。

杨锴向公司建议，结合公司的客户资源，为大姚县的群众寻找外出打工机会，最后，落实了千余个工作岗位。这既帮助当地的农民改变了生活现状，又解决了客户的实际问题。农户们通过打工能够了解外面的世界，在心理和思想上会发生一些积极的变化，并且把这些变化带回到家乡。

后来，公司获得了“扶贫开发工作先进单位”的称号，杨锴的行为也获得了一定意义上的社会肯定和赞誉。其实，在他看来，做扶贫和做人力资源外包有共同之处，就是建立平台和桥梁，实现资源的对接与转化，从而获得多赢的局面，而在这个过程中，最需要坚持的正是对社会和对工作的那一份厚重的责任感。

责任编辑：邓纯雅

个人档案

姓名杨锴

星座天蝎座

年龄35-40岁

职位中智外企服务分

公司总经理助理

人物画像沉稳，善于思考

Q：您的职场贵人是谁？

A：我的直接领导。我第三次升职的时候，没有信心，担心自己做不好。他给我灌输一种非常强的自信力。在我患得患失的时候，他对我说，要学会承担责任。一下子把我点醒了，原来我是害怕承担责任。后来，我意识到当我勇于承担责任的时候，就会看到一个更广阔的前景。

Q：您如何做好自己的时间管理？

A：专注某一件事情，按四个维度进行来分析，做重要不紧急的事情。如果出现紧急而重要的，说明以前的工作有遗漏。在自己的工作时间内，一定要找寻到自己最有效，最能发挥效率的时间，来做重要且不紧急的事情。

是无知者无畏，还是初生牛犊不怕虎？

对于杨锴来说，似乎没有选择。初入职场他就发现，连自己都没有管好，就要开始帮其他企业管理员工了。徒弟都没当成，就要当师傅带徒弟，挑战真的有点大。而这正是由于他所从事行业属性决定的，作为知名人力资源外包企业——中智外企服务分公司总经理助理，十来年的职场生涯，在外人看来仿佛波澜不经，其实从一开始就面临重重挑战，而杨锴的秘诀正是边干边学，在工作中打磨自己。

直面生死

这份工作的确不轻松，这不，刚工作一年多，就有员工在“年三十儿”那天喊着要自杀。

“有个员工精神状态不正常，要自杀！”。接到这样的电话，杨锴的心一下子提到了嗓子眼儿。

他急急忙忙赶到现场，原来是因为这名员工业绩考核不及格，公司打算年后就解聘他。得知这个消息后，他难以接受。

杨锴第一次遇到这样的事儿，怎么办？杨锴只是觉得，即使是在路边遇到这位陌生人，也应该先稳定住他的情绪，同时他敏锐地意识到，这个员工也许是因为没有安全感才会采取过激行为。想到这里，杨锴开始语气缓和地跟那个想不开的员工沟通，“你有什么想法，尽管说出来，我才是你真正的雇主，会帮你解决问题的！”虽然只是简单的几句话，却似乎说到了这位员工的心里，他看到杨锴年龄不大但很沉稳，态度也很真诚，这位员工渐渐打开心门开始向杨锴娓娓道出自己内心的想法。基于这些想法和公司的制度，杨锴在客户公司和员工之间进行了多次沟通协商。

双方终于和解。

这件看上去顺利解决的小事情，却让刚工作一年的杨锴陷入了深思。作为第三方人力资源服务公司，自己应该扮演什么样的角色？

杨锴事后总结，这件事情能成功化解，很大一部分在于自己摆正了作为第三方服务公司的客观立场。虽然，中智作为第三方身份，尽管是给企业做服务，但是同时也是员工的雇主，是帮助员工解决问题的角色。当员工感受受到不公正待遇的时候，他也要维护员工的利益。

“不是说一味袒护客户，他就一定看重你，其实他并不认为那样做就意味你具备专业性，客户公司更希望看到一个公平公正、有职业精神的第三方。”杨锴坚定地说。

“从下到上”的管理

通过几年的努力，杨锴成功完成第三次晋升，成为外企分公司的北区经理。真正意义上的管理工作开始了，手底下20几个员工怎么管？

有一次，倒是杨锴的员工给他上了一课。

在新年度合同续签的时候，有一个客户提出了降价的要求。由于该企业是一个民营企业，成本控制严格，利润率不高。如果再降价，就非常接近成本，这让杨锴无法接受。但同时，这个客户又非常重要。

怎么办？答应了客户，就是赔本赚吆喝。如果不答应，客户就有流失的风险，业绩就会受到影响。

杨锴面临一个艰难的决定，到底是降价还是不降？有一天，手底下业务组的组长对他说，“我们能不能改变业务模式，不要局限于客户提出的方案本身，来解决这个问题？”

杨锴一听，非常吃惊。

“当时我陷入到一个钻牛角尖的情况下，我的组长，在和我有相同认知的基础上，自觉自发的想到了一个创新的解决方案。”

最后，这个新的方案得到了双方认可。不仅没有降价，客户还加了钱。因为业务模式做了调整。客户收获了额外的利益。

“为什么我的员工，会有站在我的位置想问题的意识？”杨锴问自己。

后来他回顾，在以往的工作中，自己在不知不觉当中，已经站在整个分公司的层面去思考问题，而没有仅仅局限于自己的部门。这对员工或多或少来说有一个潜移默化的影响。

日积月累，员工也就学会了站在部门的角度看问题。员工的视角发生了变化，就很容易与公司的角度契合，获得的业绩回报比较高，成长起来更迅速。

将工作和社会责任相结合

杨锴不仅在工作中不断成长，对于自己的社会角色，杨锴也有了新的目标和定位。

2012年，公司根据国务院扶贫办的安排，对口云南楚雄州大姚县定点扶贫。从小生活在大城市的杨锴报了名。

在大姚乡村，杨锴亲历了贫困。在农户家里，没有一样家具，没有一件像样的衣服，他们在地上坐着。在学校里，孩子上学路程远，回家要走1天时间，返校再走1天，只能休息2天。

难道仅仅给他们捐款捐物，然后就走掉？如何能够帮助他们更好地脱贫？

在杨锴看来，授人以鱼不如授人以渔。在思想层面上改变人们的观念，提供造血能力才是最为关键的。

杨锴向公司建议，结合公司的客户资源，为大姚县的群众寻找外出打工机会，最后，落实了千余个工作岗位。这既帮助当地的农民改变了生活现状，又解决了客户的实际问题。农户们通过打工能够了解外面的世界，在心理和思想上会发生一些积极的变化，并且把这些变化带回到家乡。

后来，公司获得了“扶贫开发工作先进单位”的称号，杨锴的行为也获得了一定意义上的社会肯定和赞誉。其实，在他看来，做扶贫和做人力资源外包有共同之处，就是建立平台和桥梁，实现资源的对接与转化，从而获得多赢的局面，而在这个过程中，最需要坚持的正是对社会和对工作的那一份厚重的责任感。

篇4：如何从职场菜鸟到沟通高手呢

很多人其实根本就不懂什么是沟通，一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封E-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则：

有自己的立场

职场菜鸟们首先一定要明白自己在职场中是后来者。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。

学会适应

不同的公司沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

及时沟通

及时与他人沟通很重要，不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

沟通的三个原则是绝对不能被违反的，这是具备一定沟通技巧的原则，先提条件，只有有良好的沟通能力，掌握足够的沟通技巧，你才可能被老板看上，才有机会从职场菜鸟变成职场高手。

篇5：职场菜鸟的职场攻略

1、职场沟通技巧一:微笑

微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

2、职场沟通技巧二:聆听

交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。

3、职场沟通技巧三:记录

“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。

4、职场沟通技巧四:真诚表达

“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。

5、职场沟通技巧五:目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。

纵横职场的八大攻略

职场攻略一：把你的闹钟拨快10分钟

迟到其实是一件让人窝心的事情，要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!

职场攻略二：永远现在进行时

有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

职场攻略三：保持对金钱的追求

很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

职场攻略四：有用的人就在你身边

很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

职场攻略五：开门见山地陈述观点

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

职场攻略六：让桌面永远保持干净

这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

职场攻略七：3分钟之内结束私人电话

谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的’闲聊呢?一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

职场攻略八：事业成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事日历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作完成得非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

职场攻略你必须知道

1、职场攻略一:拥有一两个别人没有的好品质

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者。

2、职场攻略二:一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标。

3、职场攻略三:要做职场上的主角

办公室里只有两种人，主角和龙套职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

4、职场攻略四:要胸怀大志

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

5、职场攻略五:你可以不聪明，但不可以不小心