第二次职工大会演讲稿

第二次职工大会演讲稿（通用11篇）

篇1：第二次职工大会演讲稿

清剿习惯性违章，搞好自我防护

李昌泉

（2012年3月28日在第二次职工大会上）

同志们：

今年，遵义市煤矿安全监督管理局在年初的安全工作会议上强调，要狠抓“习惯性违章”。现在，遵义市从上至下，各个行业都在开展安全隐患百日清剿行动。所以，今天我讲的主题是“清剿习惯性违章，搞好自我防护”。

什么叫“习惯性违章”？简单地解释就是：人们在生产生活中经常违犯的规章制度。这种违章的主要特征一是违章带有普遍性，大家都愿意那样做；二是违章带有隐蔽性，大家对所犯错误会带来的后果预想不到，认识不足；三是违章带有难治性，绝大多数违章行为不适用重罚，习惯成自然，难以及时改正，并且改正后容易反弹。比如：井下作业时不戴好口罩。世界上至今还没类似法律规定：对不戴好口罩就下井作业的煤矿工人判刑一年。但从不戴口罩导致的严重后果来看，判刑三年都不为重。因为你一旦得了严重的尘肺病，你的寿命缩短的远远不只三年，你所受病痛的折磨比坐三年牢还要大！不戴好口罩作业，就是典型的习惯性违章，它具有普遍性，违章所带来的严重后果要在多年后才能显现。这种违章难以治理，不说把不戴口罩的工人抓去坐牢，就是一人次罚款1000元就没哪个矿如此规定。所以，今天我在此宣布，洋江煤矿清剿习惯性违章，就从“戴口罩”抓起！

下面，以我长期观察的一个工人为例子，大家来共同看看他的习惯性违章有多严重。他姓贾，名字就不公布了，在煤矿干了快十年，是一个老窑匠。

老贾头一天下午四点多下班了，一计算，那个班毛收入300多。又有本钱了，澡一洗就喊几个缠得不可开交的赌博佬到农户家“血流”。打到十二点，赢家要走，输家发火：要么退钱，要么延长时间。打到凌晨三点，一个铁杆赌友的“血流完了”，要散场。老贾不干，因为他请的客，组的局，不但没赢到钱，反倒输了500多，心不甘，马上对“铁杆”说：“继续搞，我借一千你，等下下个月发工资了还我”。就这样，输了的想赶本，赢了的还想赢，一眨眼天就亮了。最终结果，老贾赢了点小钱，“铁杆”的一千又缺了一大半。另外两个赢家散场就说：“老贾，你给队长讲一声，就说昨天我们两个洗冷水澡洗感冒了，今天请病假！”老贾这时才感到很辛苦，也想编个理由请个假睡觉去。转念一想，钱没赢到，反借出去一千，还不知何时能收到账，不行，还得坚持上班！赶快回到寝室眯一下。

“老贾，还不快点，队长发火了，快去开班前会，迟到了又要遭罚款！”老贾刚眯一会儿就被睡不着觉的“铁杆”叫醒。吃早饭是来不及了，定中午饭也来不及了。老贾双手抓班衣，两脚勾胶鞋，双眼找饼干（有经验的他是专门买了几袋饼干用于应急的）。三下五除二，以老贾练就的硬功夫，不到五分钟，老贾就在井口排队了。

“又减少了50块钱的迟到罚款！”老贾正庆幸自己在点名的最后一分钟赶到。却发现安全员在对着自己笑，随后大家都在笑。老贾这时才发现自己慌里慌张把靴子穿反了，难怪刚才下楼时差点摔一跤。穿好了靴子老贾排队领矿灯，才发现矿灯牌不在身上，只好又回到寝室找。原来，他穿衣时用力过猛，一下子把夹在皮带上的矿灯牌和穿在皮带上的井下人员定位器识别卡都弄掉在地上。看到识别器，老贾眼睛一亮，我的妈呀，差点200块钱的押金又不在世上了！

等老贾重回井口时，别人已入井了。他刚想直接往井里冲，又被井口检身员拦住了。原来他只是在矿灯发放、出入井检身登记本上登了记，未在班前会议记录本上登记。

总算入井了。平硐走起来确实舒服，老贾边走边打瞌睡。到了一个拐弯的地方，他被别人猛地推倒在巷道边。原来，运输机车来了，由于巷道里的风机也在响，打瞌睡的他根本没听出来。更可怕的是他在巷道里走的是S型路，当时正走在轨道中。一下子摔得不轻，他爬起来就想骂娘，这时才发现机车拖着矿车从身边呼啸而过。顿时头皮一阵发麻，倒吸一口凉气，睡意全无。如果不是机车司机提前发现，提前刹车，老贾不成肉饼也归落个终身残废。虽然捡回一条命，但被别人骂了个狗血淋头，声都没敢吱一声。

赶快逃离现场后来到工作面。来迟了又被同事们斜了几眼，带班长直截了当地说：“早晨在地面装材料没看到你的人，在井下运材料也没看到你的人，我们搞了一个多小时的事了，你跑来混，下次别想了！”聪明的老贾一边赶快给同事们赔不是，一边拿起锹带劲地铲煤。同事们看他那个样子，也就各干各的事去了。

“老贾，你又没戴口罩，罚款50块！这回没的原谅了，明天再不戴就不要上班了！”安全员刚到老贾身边，就把他抓了个正着。这回逃不掉了，因为昨天老贾撒了个慌，对安全员讲口罩洗后挂在寝室里忘了拿，今天一定戴，结果一夜牌打后，把这个事忘得一干二净，只好认罚了。

上午总算是熬过去了，中午啃了几块饼干刚想休息一会儿，同事们又开干了。老贾只好硬着头皮，强打精神上班，和同事一起打单体液压支柱。“换！”“好，换！”“哎哟！我的手啊！”老贾一声尖叫。大家猜怎么啦？很好猜，老贾的手指头被卡伤了。为什么会卡伤？后来，在场的老贾的同事对我讲，他发现铰接梁上的垫木薄了，看到老贾怀里抱的有厚木板，就喊老贾“换”一块厚一点的。老贾口里答应“好，换”，行动上却并没有拿木板，只是伸出右手乱抓，一抓就抓到正在运行的刮刀了，就这样非常不明不白地，非常低级错误地受伤了。大家分析一下，他在“换”什么？他在“抓”什么？没有别的，他已经困睡了，他已经梦游了，他以为又在和几个赌友打“换三张”的麻将！真是活该受罪！

同志们，我这不是在讲笑话，我这讲的就是一个煤矿工人习惯性违章的典型。由此可见，习惯性违章就在你身边，习惯性违章也会造成严重后果。所以，习惯性违章非剿灭不可！如何清剿？关键要靠工人本身。我们即使做到一个工人配一个安全员，有些违章是一瞬间，安全员也无法阻止。同时也要靠企业重教严管。

清剿习惯性违章，工人自身如何努力？一是我们要有“没有规矩，不成方圆”的思想认识。人向往自由，喜好无拘无束，但不是绝对自由的，放纵自由就是放纵自己的生命过快地消失。比如，如果没有地球引力对我们身体的束缚，我们很快就会飘入太空缺氧而死；如果没有法律法规束缚我们的行为，我们有几个会在这里挖煤而不去抢银行？所以，人生来不是自由的，人被管制是必然的。我们必须听命和服从某些人和某些事，这样，我们才是正常的人，我们才是可以健康活下去的人。

二是要认真学习，真正知道、理解习惯性违章的危害，不因愚昧无知而习惯性违章。过去，人们不懂瓦斯，习惯于点煤油灯挖煤，结果，用无数人的生命证明了“烟火下井是违章”。过去，矿工入井不严格作这个登记那个登记，通过几次大矿难救援的实例，人们看到了矿工入井登记的重要性和必要性。

三是要有“不怕一万，只怕万一”的认知，努力克服侥幸心理。习惯性违章，不会不出事，只看大与小，只分早和晚。掏瞎炮，你成功地掏了9999次，但你敢保证第10000次不会响吗？只有不掏才能保证。采了10年煤，你都是先出煤后挂梁，从没出过顶板事故，但谁也不敢保证第11年，第12年不会出事，只有按安全程序操作，才会有保障。

清剿习惯性违章，企业自身如何努力？一是要结合我们煤矿的实际情况，科学确定习惯性违章的内容和判别标准。然后载入《三违处罚实施细则》，遵照实施，做到批评教育与经济处罚相结合。在此说明，我们清剿的范围，包括井上井下，涵盖各个行业，涉及所有岗位。比如矿里要作出规定，非企业放假时间，所有煤矿职工一律不允许打牌赌博。否则，处以罚款，直至开除或者移交公安机关处理。在此多讲几句。我听有的职工和开赌场的老板讲，只要不在煤矿里打牌，煤矿无权干涉。我跟你讲，我确实不会跑到老百姓家里去管。但按照《企业内保条例》和安全生产的相关法律法规，企业可以对所属职工“三违”行为实施处罚，直至开除。再说，你老板一旦收取了麻将桌子钱，性质就变了，根据安全生产和建设和谐矿区的需要，企业可以向村委会和乡有关部门提出严管重罚的申请。同志们，古人发明麻将不为错。谁不打牌？我也喜欢打，连原党和国家领导人邓小平就喜欢打牌。错就错在你在错误的时间、错误的地点、选择错误的规则同错误的对象打了一场错误的牌。去年我们矿有两个职工输的连回家的路费都没有了，在矿过年。也有人为赌债发生经济纠纷，甚至大打出手。同志们，牌不是每个人都能随便玩的，只有素质高、心态好、家底足的人才玩的高兴，否则只会给你带来痛苦和灾难。

二是教育现场管理人员千万莫因事小而不为。对一些习惯性违章熟视无睹，放任自流。处罚时狠不下心，下不了手。长此以往，最终只会害人又害己。所以，企业在制度设置上，要对现场管理人员追究责任，让失职者负连带责任。响鼓需要重锤擂，自己身上的刺需要别人挑。现场值班矿长和值班员就是我们矿自己造得大锤，就是煤矿投资人请的为职工挑刺治病的人，请大家相互理解，相互支持。

去年8月我矿开展了整风运动，一批不称职的管理人员和不合格的工人受到处理，有的被辞退。也评出了先进，给予了每人500元的奖励。今年从4月份开始，我们要集中3个月时间认真开展清剿习惯性违章行动。就此行动，在此作出如下安排：

一、成立行动领导小组。我任组长，安全矿长李荣华和后勤部长李家权任副组长，其它副矿长和部门负责人为成员。领导小组下设办公室，安全矿长李荣华兼任办公室主任，矿办主任万承炼任办公室副主任。

二、制定行动方案。分三个阶段，第一阶段（3月28日～4月 15日）宣传发动、学习提高；第二阶段（4月16日～4月30日）全面清理、完善细则；第三阶段（5月1日～5月31日）全面行动、集中剿灭；第四阶段（6月1日～6月30日）评比表彰、巩固提高。

三、本次行动坚持治病救人的原则，坚持结合矿情的原则，坚持重奖重惩的原则。

同志们，今年矿业经济的形势很严峻，安全生产形势也很严峻。要全面完成生产任务，务必抓好安全工作。这绝不是耸人听闻，更不是无病呻吟！

谢谢大家！

篇2：第二次职工大会演讲稿

2、关于建立“企业劳动争议调解委员会”的通报

3、关于薪资方案通报

（六）职工代表发言（20分钟）

（七）关于本次会议的决议，组织职工代表现场投票（20分钟）

（八）公司党委书记胡国光致闭幕词（20分钟）

（九）宣布会议结束并合影留念（5分钟）

长城保险工会委员会

篇3：第二次职工大会演讲稿

一、心中要有一杆秤——“我是总会计师”

这个必须要把握好。做总会计师的首先心里要有一杆秤, 这杆秤是什么呢?就是“我是这个企业的总会计师”。这一点对企业来说、对财会队伍来说、对总会计师本人来说, 是特别重要的一点。如果这一点把握不好, 后面的其他工作都难以展开, 财会队伍也难以在你的带领下做强做大, 企业的财务管理工作也不会做好。十年来, 我感觉最重要的一点就是一定要铭记着“我是这个企业的总会计师”。为什么要这样说呢?因为, 总会计师是由国家的法律、法规对其地位、职责有明确界定的。这就是《会计法》和《总会计师条例》。在企业的日常经营管理过程当中, 总会计师所分管的工作要能够等于或者大于法律法规所规定的职责, 绝对不能小于法律法规所规定的职责。为什么说不能小于呢?因为, 对于法律法规所赋予你的职责, 你必须要纳入你的工作范围之中。为什么可能要大于呢?因为总会计师干到一定的程度、有了一定的工作经历以后, 你可以在干好本职工作以外, 担负更多更重要的工作。比如说在胜利油田工作期间, 我除了分管财务工作以外, 还分管了信息化、法律工作;到了中航油以后, 也曾经分管过这些方面的工作。就是说干到一定程度以后, 你的工作业务内容不要仅仅局限于法律法规所规定的总会计师的职责。因为有好多业务是能够帮助你来实现总会计师职责的, 反之, 这些业务做不好会影响总会计师工作的完成。因此, 在日常工作中, 一定要把总会计师的职责圈定好。

二、要有下属意识——“我是副职”

你到了这个班子里面, 就是它的成员, 就是这个班子的一部分, 就是班长的下属。树立这么一个意识有个好处, 总经理知道他是一把手, 其他的人都是协助他工作的, 大家都有共同的目标, 是为了搞好企业走到一起来的。这样, 地位摆明白了, 领导就会支持你的工作。

在工作当中, 你可以说我现在有哪些事情需要领导的帮助, 当好副职, 就要注意方法, 有事就要和总经理讲明白, 总经理会支持你的。如果你不讲明白, 就会出现一系列问题。在日常工作过程中, 你只有有了这个意识, 才能认真负责地、全心全意地辅助一把手、辅助总经理。在具体工作当中, 这方面的沟通非常重要。

三、总会计师心中要有做事业的冲劲——“我是财会工作的发动机”

不管是公益性的企业, 还是营利性的公司, 其目的都是在财务收支平衡过程当中寻求生存、发展。财务收支平衡是主要领导最关心的, 到底做到平衡与否, 到底盈利还是亏损, 这个平衡就是基准点。总会计师首先要把平衡点找清楚, 这是总经理很关心的, 我想这也应该是我们总会计师所关心的。总经理的方向就是我们班子的方向, 班子的方向就是财务的方向。应该是这么一个协调的关系。只有如此, 这个事情才能好办, 企业才能发展。

在处理财务收支平衡的时候, 要把握三点: (1) 谁来做财务收支的平衡? (2) 如何来做? (3) 如何处理总会计师和财务处长或者财务经理的关系?这三点特别重要, 我分别说一下:

首先, 谁来做这个平衡。这就要首先解决财务人员的数量、质量、素质的问题。因为高素质的人干出来的工作基本上也是高水平的。在解决谁来做的问题时, 需要总会计师和总经理讲清楚, 我现在需要多少人来做财务工作, 现在我们的企业规模应该由多少人来做, 现实当中有多少人在做, 缺多少财务人员。举一个例子, 有一个比较大的企业集团, 原来它的机关是一个管理型的机关, 所有的责权都在下属企业, 比如下属企业的党委书记、总经理的任命, 都是股东会、董事会确定的, 集团班子不一定清楚, 只有主要领导知道。这个集团机关部门也认为管的事情越少越好, 让各成员企业有充分的自主权、充分的决定权。但是, 权力放得太大, 就要出问题了。这种放权放得超过了“度”。这就是说, 在日常工作当中, 一定要解决好集团和下属企业之间的关系。要放权, 但是要有度。

第二就是要解决数量、质量的问题。质量就是财务人员要有相应的学历、能力, 但不一定非要是学财务的。我认为在招聘财务人员的时候, 要注重财务人员善不善于思考的问题。因为财务工作不是简单的算账, 管理越来越重要, 信息化后, 核算的工作量越来越少, 管理的成分越来越多。管理是需要动脑筋的, 在财务人员使用上要注重善于思考的人。再一个就是要有素质的人, 有素质的人考虑问题全面。

其次, 如何来做财务平衡。这里一定要高度关注一个问题, 就是总经理从企业经营管理的角度、从企业发展的角度认为收支平衡应该是个什么样的结果。比如说, 他想2010年收入要增到多少、成本要控制在多少、利润要实现多少, 一定要听一下总经理的想法。这是一个企业的发展方向的问题。你只有明白了总经理的想法以后, 总会计师、财务部与业务部的人员在做收支平衡的时候、在做预算的时候、在做具体的核算工作的时候, 你才能知道我应该怎么做。比如哪一些下属单位是贡献销售收入的, 哪一些下属企业是贡献利润的, 一定要分清楚。一般情况下, 我们会不自觉地对企业按经营品种分类、经营性质分类, 也就是提醒大家, 要注意对下属企业按贡献性质分类。再一个就是费用与收入的确认方法、折旧的摊提方法、税务的筹划等等。

再次, 和财务处长或财务部经理的分工问题。总会计师作为财务系统的最高领导, 一定要想着你是个领导。“领导”这个词是由两方面组成的:第一个是“领”, 第二个是“导”。“领”是一种职能。总会计师是领导, 既然有“领”的职能, 就要有自己要干的那一部分活。总会计师要带领着大家干活, 就要注意哪些是我领着大家干的, 就像我们农村锄地一样, 队长在前面领着大家锄地, 不是站在地的另一头看着别人锄地。所以, 你要弄明白, 哪一些是属于你要干的活。在这几年的工作当中, 我感觉到有这么几点:

1. 财务收支平衡这个系统性工作是总会计师要带领着干的工作。比如说收入应该怎么组成, 应该由哪些单位来贡献;工资明年要比今年增长多少, 如何来实现;安全计措费用怎么来筹措, 应该用到哪些方面, 应该用到哪几个资产项目上去, 等等。

2. 在集团的层面, 在企业的层面, 总会计师要预留多少预算指标, 这是需要你干的事情。因为你不能把所有的指标都分下去, 最后把自己弄成了一个“光杆司令”, 没有一个能调用的“兵”, 没有一个可以调用的指标不行, 一定要有所预留, 要考虑该预留多少、在哪个方面预留、如何预留。

3. 主要的财务管理干部的聘任权你要管。你要领着财务部、组织部的人员来考虑张三或者李四的问题, 一定要想着, 这个事情不能下放。如果你把财务系统的人事权放掉了, 总会计师的工作职责就至少丢掉了一半。因为财务处的处长、财务部的经理、下属企业的总会计师与财务部经理都是要直接对你的工作负责任的, 要是对他们的任命你没有绝对的话语权, 那你所负责的财务工作也就没有绝对的话语权。

我原来在胜利油田的时候, 在我之前, 总会计师永远是排在末位的。我们下属企业有五十多家, 只有一两家有总会计师, 后来, 经过一番努力, 各个企业都配备了总会计师。但是这个过程是一个很艰苦的过程, 需要总经理支持你, 需要局长给你支持。也正因为如此, 胜利油田的财务管理水平是走在中石化所属企业前列的。

4. 总会计师要有信息的知情权。这个信息的知情权包括以下几个方面:第一, 你直接管的财务部或者财务处的月例会或者周例会的内容你要知道, 也就是你要知道你直接管的财务处处长是在如何管财务处的。要求财务处、财务部每个月、每周要把例会的内容报给你, 你要知道这些人在干啥;第二, 要知道你下属企业的经营情况, 同时, 这些企业总会计师们的工作情况你要知道。要按照“我可不管, 但是我不能不知道”的原则来掌握。这就是信息的知情权。

我感觉到, 如果这四个方面把握好了, 总会计师就能干得好。

最后, 我将自己多年来工作体会的精华送给大家:“适应、顺应、领导、改造”八个字。“适应”就是适应环境, 与社会形势适应。社会从计划经济发展到市场经济了, 管理也由粗到细了, 我们总会计师、财务人员一定要适应这种环境, 在适应的过程中抓紧时间把我们该做的工作做好。第二个一定要“顺应”, 顺应企业的潮流, 顺应企业内部管理的潮流, 总会计师要把握好工资总额的问题、销售收入的问题、安全技措费的问题。这“领导”是什么意思呢?就是领导强大的队伍, 干什么事情得有人干, 得有高质量高素质的人组成的队伍, 否则, 总会计师单枪匹马, 纵有天大的本事也做不成事情, 所以一定要领导强大的队伍。再一个就是“改造”, 就是一定要改造具体工作, 改造我们的学习, 改造我们的工作, 改造我们的系统, 改造我们的手段, 最后使我们的财会工作越做越好, 我们的企业管理越来越好。

篇4：第二次职工大会演讲稿

会上，场长、党委书记马书跃做了题为《转变农业发展方式 统筹经济社会发展 为建设美丽和谐新农场而努力奋斗》的报告。马书跃指出，2013年在上级部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以“企业发展、职工增收和示范作用增强”为目标，以发展现代农业和危房改造为重点，积极争取项目资金，努力改善发展和居住环境，强化责任意识，切实维护土地安全，圆满完成了年初制定的各项目标任务，经济和社会事业呈现出良好的发展势头。同时简要总结了我场从无到有、从小到大、从弱到强的60年风雨历程和近年来取得的辉煌成就，同时也科学分析了我场目前存在的问题和面临的挑战。随后，马书跃对农场2014年的经济社会发展总体思路进行了阐述：坚持以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以“建立现代企业制度”和“混合型经济”为改革方向，以“强场富民”为目标，以发展都市型现代农业为主线，以项目建设为支撑，以加强危房改造基础设施配套工程建设为重点，狠抓落实，强力推进，切实把我场建设成“生活安宁、生产安全、职工安居、社会安定”的和谐农场。

通过分代表团审议讨论，下午2时大会一致认为《报告》符合党的十八大及十八届三中全会精神，符合科学发展观的总要求，符合我场的实际，是一个求真、务实、严谨、催人奋进的报告，通过了《场长工作报告》，圆满地完成了本次职代会的各项议程。

随后，在召开的表先大会上，场领导对2013年涌现出来的一批先进集体、先进个人和先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员及“遵纪守法、勤劳致富”典型户进行了表彰，并颁发了荣誉证书。希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。同时大会号召全体党员和广大干部职工要以先进为榜样，在场党委的正确领导下，团结一致，认清新形势、正视新困难、把握新机遇，开拓进取，努力工作，为实现“强场富民”和建设美丽和谐新农场而努力奋斗！

（作者单位：郑州市黄河农场）

篇5：第二次职工大会演讲稿

2014年1月13日，公司第二届职工（会员）代表大会第二次会议在枣园基地召开，公司总经理乔方庭、党委书记唐登平携全体领导班子出席，职工代表150余人参加会议。

当日上午，会议完成四项议程。

公司副总经理南李锁传达了集团公司一届四次职代会精神。会议听取并审议了公司总经理乔方庭所做的工作报告，报告以《发挥管道专业优势，提升企业管控能力，为公司实现持续健康和谐发展而努力奋斗》为题，全面回顾和总结了公司2013年工作：

一、加强生产组织管理，提高管输运行效益。一是不断提升生产组织管理的内涵；二是搭建起高效畅通的沟通协调平台；三是强化三级调度在生产指挥体系中的核心作用；四是不断巩固和提升“四化”场站建设成果；五是原油外购工作再创历史新高。

二、加大安全管理力度，实现了安全平稳运行。一是安全管理责任制得到有效落实；二是安全基础管理全面加强；三是隐患整改治理效果明显；四是消防保卫、环保节能和应急抢险工作显著增强。

三、积极对特大自然灾害，灾后重建工作加快进行。

四、加快推进项目建设进度，油气运输管网逐步完善。

五、加快内控体系建设，企业管理

水平不断提升。一是优化公司内控体系建设；二是深入推进企业标准化管理；三是着力强化生产设备的维护保养；四是不断加强财务和人力资源管理；五是继续加强各项专业管理。

六、关心职工生产生活，努力提高后勤保障水平。

七、充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，为企业的发展提供坚强保障。

《报告》指出，2014年是公司适应集团公司结构调整、转型发展、推进公司各项事业持续健康发展的关键一年，为此要重点抓好以下几方面工作：

一、科学组织管输生产，提供运行质量与效益。

1是不断优化管输生产工艺；

2是持续提升调度管理能力；

3是依靠技术创新，提高经济运行效益；

4是着力提升生产运行保障能力

；5是全面部署天然气管道运行工作；

6是加大原油外购工作力度。

二、加大安全环保管理力度，确保责任有效落实。

1是狠抓安全生产责任制的落实和考核力度；

2是继续强化各项安全环保基础管理工作；

3是扎实推进灾后重建和隐患治理；

4是切实加强外协队伍安全管理；

5是加强应急抢险、消防保卫和环保节能工作。

三、理顺项目管理机制，着力推动工程建设进步。

四、深入开展“管理提升年”活动，实现管理提质增效。

1是抓好管控方案落地工作；

2是加强对标管理和目标责任制考核；

3是加大成本费用控制力度；

4是切实加强人力资源管理；

5是加强各项基础管理工作。

五、创新工作方式方法，提高服务能力和服务水平。

六、加强党的建设工作，增强企业政治保障力。

会议听取了公司党委副书记、纪委书记冯虎群所做的提案审查报告，工会主席王天明宣读了对公司2013先进集体和先进个人的表彰决定并组织颁奖。

上午的会议结束后，职工代表分四组对报告进行讨论并提出了许多建设性的意见和建议，与往年比较，职工代表所提的建议和意见更加注重公司生产、管理和安全等中心工作，更加紧密结合改善职工生产生活等职工关注的问题，为公司的持续健康和谐发展提供了良好的借鉴。

篇6：第二次职工大会演讲稿

议程：审议通过学校三个细则：

1、《学年工作考核细则》

2、《教师职称评定细则》

3、《岗位设置·职责·待遇细则》

时间：2008-08-2219：30---22：00

地点：教师会议室

主持：周年福

与会代表：周年福文会武唐嗣发张小山蒋庆友李冬庭张文生张永好李普查秦梦生罗怀军杨绪南胡涛黄朝栋周建湘曾红英何艳丽艾凌霞刘发明唐秀英张瑞金石丽芳邓晓阳肖晴琴唐路中陈双喜唐鸿燕李和平陈跃进黄永亮张向东杨宝清（32人）

请假：杨雄文刘柱明阳辉金艾如楠汤焕勇 杨巧燕蒋周英（潘伟宏调走）（8人）

记录：杨宝清

会议记录：

1、周年福对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、文会武向代表就本次会议即将审议通过的三个细则做解释说明，并提出要求：希望各位代表

认真听取、充分讨论并以书面形式将意见报告工会。

3、关于《细则》讨论：

（一）《学年工作考核细则》

A、各位代表发言：

周年福：对细则分条做了解释说明。其中第（3）项——不评优秀的条件项，这是照抄教育

局文件来规定的；第（7）项是增加的项目；定为“不合格”的条件基本没变。在本

校细则与区级文件相冲突的，以本校细则为准。细则第（6）修改为若是指导参加“奥

赛获奖”和学校安排的各类活动得分„„此类可超出1.0分限定”。

胡涛：“招生有贡献加分问题”，没有体现在细则中。

蒋庆友：“初三每届记0.5分”应改为“初中会考科目每届记0.5分”。

唐秀英：高三与初中会考科目加分方法不合理。

黄朝栋：（1）满意率应该按百分比记分；（2）校务人员和优秀班主任加分有问题；（3）

张小山：为什么语文老师指导学生获奖不能累计加分，而“奥赛加分”不封顶？

B、关于“班级工作分”项，大家无意见。

C、表决：

1、表决上述代表们所提的修改项：24票赞成、1票反对、7 票弃权.2、“高

三、初三任课教师奖励分：a、任教高三每年记1分、任教初中会考科目记0.5分” 表决：22票赞成、5票反对、3票弃权

3、“e、初三年级前10名的学生在我校就读的每生奖科任教师0.2分、年级前11-30名在我校就读的每生奖科任教师0.1分

D、宣布表决结果：一致通过

（二）《职称评定细则》：

一、代表们发言：

唐秀英：对年年教高三的教师，加分是否太多了

“第7项，在本校工作没有满三周年的教师，原则上不参与晋级评分”？

表决此项提议：23票赞成、2票反对。通过此提议。

“校龄分：改为每年0.2分”？

文会武：校龄分设置严格说来是不合理的，要适可而止。

表决此项提议：20票赞成、7票反对。此项提不得通过。

表决“学年职称评定细则”：

结果为赞成31票，反对0票，弃权1票。宣布通过此细则。

（三）《岗位职责待遇细则》

一、文会武说明：

1）岗位设置：按事设岗，适合学校发展；

2）职责：只列举大的原则，细则由职能处室确定；

3）待遇：上级对审定津补贴有具体规定，对于学校岗位待遇，教育局有具体文件规定，基本原则是“以岗定薪”，每个人每月拿出300元参与绩酬评定。资金来源：每人每月300元、学校可视财力拿出适当的钱（高中学费中学校可支配收入的10%以内、补课费的80%以内、勤工俭学收入的30%以内）

二、代表发言：

李普查：关于本方案涉及的津贴与老方案相比，是否进行过概算，教师大部分拿不到自己的本分，非教学人员总体保本，有不合理性。

周年福：关于参照系，不以语数外为参照系

三、有待讨论的问题：

1、假期三个月的津贴问题；

2、超量工作津贴的计算问题；

3、早晚辅导的待遇问题。

篇7：第二次职工大会演讲稿

第二次会议开幕词

各位代表：

在阳春三月，万象更新之际，xx第二十二届职工代表大会第二次会议在这里隆重召开了。在此，我代表大会主席团向大会表示热烈的祝贺，并向参加会议的全体代表及全xx各条战线广大职工群众致以亲切的问候！

二十二届一次职工代表大会以来，全xx广大职工群众认真学习贯彻党的十八大精神，全面践行党的群众落线要求，在xx党委和xx、xx的正确领导下，按照二十二届一次职代会所确定的工作思路，上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得xx胜利的同时，又获得了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为全面建设小康xx赢得了良好开端。

Xx年，是我xx全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深化改革，加快发展，大力实施xx工程的重要一年，也是实现“十二五”计划的关键一年。在新的一年里，继续团结和动员广大职工群众，紧紧围绕经济建设这个中心，解放思想，努力拼搏，艰苦奋斗，争创佳绩，是本次职代会的重要任务。因此，这次大会的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届届三中全会精神，全面落实xx工作会议部署，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，组织和动员全xx广大职工群众紧紧围绕xx党委和xx的工作思路，进一步解放思想，转变

1观念，扎实工作，求实创新，使全×在企业改革上有新突破，在企业管理上有新举措，在xx产业上有新发展，在招商引资对外开发上有新思路，在xx工作上有新成果，在xxxx上有新提高，为推动xx经济快速发展而努力奋斗。这次会议的主要议题是：

1、听取和审议《行政工作报告》。

2、听取xx资金使用情况、集体合同执行情况、业务招待费支出情况、厂务公开执行情况的报告和xx年xx责任指标考核的说明。

3、听取xx年提案审查处理情况和xx年提案解答报告。

4、审议决定xx年职工福利基金使用情况及xx年安排意见。

5、审议决定xx年财务决算和xx年财务预算报告。

6、民主评议企业副处级以上领导干部。

7、签订xx年集体合同。

8、审议通过其它各项议案。

各位代表、同志们：认真协商讨论新一年全xx的各项工作，动员广大干部职工群策群力，和衷共济，加快建设xx的步伐，是我们这次会议神圣的历史责任。希望与会的各位代表不负重托，以高度的政治责任感，充分行使民主权利，积极建言献策。相信在xx党委的正确领导下，经过我们全体代表的共同努力，会议确定的目标一定能够实现，也一定能够把这次会议开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

篇8：第二次职工大会演讲稿

1月30日上午,集团公司第十六届二次职工代表大会在八大关小礼堂召开。集团公司总经理王玲作了《创新管理增效益提升质量促发展》工作报告,全面总结了2014年的主要工作情况,提出了2015年工作安排意见。

根据大会议程,会议听取、审议、讨论并一致通过了集团公司总经理王玲所作的工作报告以及集团公司《2014年财务决算及2015年财务预算(草案)的报告》、《2014年计划执行情况及2015年计划安排意见的报告》。

大会号召,全体干部职工凝心聚力,锐意进取,以更加坚足的信心、更加饱满的热情、更加充足的干劲,共同奏响企业发展新乐章,共同创造公交美好未来!

篇9：第二次职工大会演讲稿

11月16日，中国文字著作权协会第二次全国会员代表大会在中国现代文学馆隆重召开。国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏，中国作协党组副书记、副主席、书记处书记钱小芊，中国作协副主席、党组成员、书记处书记廖奔，中国作协副主席、中国文字著作权协会第一届理事会会长、全国政协常委陈建功，原新闻出版总署副署长、中国期刊协会会长石峰，文化部原副部长、中国艺术研究院院长王文章和中国文联党组成员、书记处书记李前光等领导出席大会开幕式。来自全国各省、自治区、直辖市的文著协会员代表参会。阎晓宏副局长在开幕式致辞中充分肯定了文著协成立五年来所取得的成绩，同时也对协会未来的工作和发展提出了新的期望和更高的要求。文著协第一届理事会会长陈建功在《第一届理事会工作报告》中回顾了过去五年的工作历程，同时也指出了工作中存在的重要问题与不足，并对未来的工作做了展望和规划。大会审议通过了工作报告和财务报告，并以无记名投票方式选举产生了新一届理事会。陈建功再次当选为会长，廖奔、高善罡、王春法、白玉良、张抗抗、曹效业、吕薇、汤兆志、刘晓霞、刘春田和李明德11人当选为副会长，张洪波连任当选总干事，王迁、阎晶明等22人当选为常务理事。

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篇10：第二次职工大会演讲稿

代表名单（213人）

一、特邀代表名单（8人）

吴法耇 田智喜 刘奇艮 苏天晓 凌德麟 曹贤通 张鬲君 张振国

二、正式代表175人

第一代表团（22人）团 长：周光辉 副团长：张燕杰

校领导： 谢振山 董丞明

能源与环境学院：周光辉 丁淑敏 段学军 窦艳艳 刘 磊

纺织学院： 郑天勇 张燕杰 田孟超 张 明

材料与化工学院：张旺玺 刘 程 刘国群 刘 英 赵慧君 张太超

工业训练中心： 王 军 施红涛

秦贵棉

唐予远

郭 建

第二代表团（21人）团 长：郑秋生 副团长：张怀涛

校领导： 崔世忠

计算机学院：郑秋生 杨子卿 卢世海 苗凤君 刘凤华

徐 飞 苏安婕 杨要科

图书馆： 张怀涛 岳修志 扈立新 刘巧英 杨 云

赵春辉 常清和 谢 凝

现代教育技术中心：张启峰 王晓光 白永红 苑永华

第三代表团（22人）团 长：赵则祥 副团长：宋长明

校领导： 郭正让 李俊杰

机电学院：赵则祥 郭秋临 贺红勋 牛永生 吴 隆

倪 莉 王英杰

理学院： 宋长明 岳瑞凤 皮上超 杨红艳 王 涛

钱德亮 卜维春 王秀杰 高 冉

机关三： 许晓桢 阎 伟 郭志伟 孙立云

第四代表团（24人）团 长：车战斌 副团长：郭万群

校领导： 刘志刚

软件学院、继续教育学院：车战斌 陈亚维 王雪芳 缑西梅 外国语学院：郭万群 李长林 刘卫红 杨道云 边冬梅

李向民 闫秋霞 陈大为 陈 慧 冀慧颖

法学院、思政部：王 肃 虎业勤 任继江 付琛瑜 曲光华 新闻与传播学院：田华泉 刘 念 陈燕侠 栗平

第五代表团（22人）团 长：刘让同 副团长：李湘露

校领导： 谷景立 曹 健

服装学院、亚太国际学院：刘让同 吕旭东 吕继东

庹 武 张启泽 蔡 倩 艺术设计学院：凌士义 孔文霞 袁 燕 陈彩虹

张振亚 王 瑞

信息商务学院：李湘露 张文勇 马会军 范文捷 杨保国 李 庆 谭 恒 孙东阳

第六代表团（22人）团 长：刘洲峰 副团长：刘学健

校领导： 杜建慧 范晓伟

经济管理学院：赵志泉 刘学健 刘跃军 郭亚红 余黎峰 杨 俊 朱九龙

建筑工程学院：祝彦知 孙玉周 谢顺利 郑 源 机关二： 刘洲峰 李惠杰 陈 燃 李春广 江方日 张 玲

第七代表团（18人）团 长：赵 聂 副团长：王学锋

校领导： 黄 乾

后勤管理处：王学锋 詹晋浩 徐振英 李向东

田静思 郗姝亚 申显智 何 鹏 李文洁 贺金舟

体育教学部：赵 聂 周 辉 秦 勇

杨中宣张彩丽边亚东杨 勇 李世晓

国际教育学院：孟智慧 孙 玮

第八代表团（24人）团 长：孙新卿 副团长：王晓雷

校领导： 黄 健

电信学院：王晓雷 肖俊明 李燕斌 王晓璐 李春雷

但永平杨学昭 常 静 魏平俊

机关一： 孙新卿 王东云 梁 丰 张东伟 李淑平

赵荣莉 胡建平孙 斌 海 然 高 斌 苗振青 高桂芬 刘 伟 黄晓丹

三、列席代表（30人）

篇11：第二次职工大会演讲稿

为推动科学发展、推进“两个转变”而团结奋斗 ——在扬州大学第三届教职工暨工会会员代表大会

第二次会议上的工作报告

曹 新 元

（二00九年三月二十七日）

各位代表：

我受第三届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

2008年工作回顾

一年来，校工会在校党委、校行政和上级工会领导下，以服务学校发展为主线，积极投身学校民主政治建设、文化建设、和谐校园建设；以维护教职工权益为基本职责，全心全意为教职工做好事、办实事、解难事；以建设教职工满意的温馨之家为目标，全面加强自身建设，团结动员广大教职工为学校改革发展和稳定做出了新的成绩。

一、围绕中心，服务大局，凝心聚力促进发展

围绕党政目标，拓展教育内容。围绕学校解放思想、改革创新，奋力实现“两个转变”的工作重心，校工会与宣传部联合组织了“学习贯彻党的十七大精神，弘扬奥运精神”知识竞赛，各级工会配合党组织举办党的十七大精神学习辅导讲座、抗震救灾事迹报告会，组织参观“纪念改革开放30周年”成果展览，组织学习中国工会十五大精神，举办《劳动合同法》、《工会法》学习辅导等，凝聚了广大教职工一心一意谋发展的向心力。

围绕教学科研，引导建功立业。为推进学校“十一五”规划的深入实施，各级工会配合组织或承办“三育人”活动34场次，参加教职工2900人次；配合组织或承办技能竞赛和岗位练兵活动38场次，参加教职工2300人次；开展征集合理化建议活动44次，参加教职工2800人次。机械学院的“真空平板玻璃太阳能集热群干燥系统”被评为“扬州市十佳节能减排职工技术创新成果”，能动学院、农牧场、产业处的3项建议获“扬州市节能减排合理化建议奖”，能动学院、农牧场、产业处、后勤集团的9项“节能减排”建议获扬州市教科文卫工会“优秀合理化建议奖”；化学化工学院1位老师获“江苏省五一巾帼标兵”称号，外语学院1位老师被授予“扬州市劳动模范”称号，生技学院、法学院的两位老师分别被表彰为扬州市教科文卫系统“师德模范”、“师德先进个人”；农学院作物栽培教研室被江苏省总工会授予“工人先锋号”称号，化学化工学院物理化学教研室被扬州市教科文卫工会授予“工人先锋号”称号。

围绕民主管理，推进“教代会”工作。校工会认真履行“教代会”工作机构职责，积极承担校三届一次“教代会”的有关筹备工作，修订的《教职工代表大会暂行规则》、《教职工代表大会提案工作实施办法》已经大会通过并颁布实施；认真履行提案工作委员会办公室职责，采用多种形式促进提案的处理落实工作，提案满意率、基本满意率有新的提高。校工会修订了《二级教职工代表大会（教职工大会）会务指南》，化学、广陵、物理、旅烹（食品科学与工程）、建工、医学院、能动、信息、外语、生技、机械、兽医、数学、动科等14个学院先后召开了二级“教代会”，推进了学院的民主管理，促进了学院的建设和发展。

二、关爱会员，拓展服务，全面体现人文关怀

互助济困送温暖，真情关爱教职工。校工会修订了《在职工会会员互助金管理办法》，增加了补助经费，提高了补助标准，全年发放互助金和特殊困难补助129人次计71500元。汶川特大地震发生后，广大教职工以各种方式表达对灾区同胞的同情和慰问，校领导登门慰问了家庭受灾的教职工和参加抗震救灾教职工的家属。各级党政领导和工会十分关心结婚、生育、受伤、生病、亡故、遭遇意外事故的教职工，校、院工会慰问教职工970人次，其中校工会慰问96人次发放慰问费计55300元，学校主要领导看望了部分重病教职工，使教职工真切感受到了组织的温暖。

拓展服务办实事，真心帮助教职工。为促进教职工的身心健康，组织心理、医疗、运动、膳食等健康讲座近30场次，参加教职工2500多人次。举办了“我爱我家”欢迎新教职工系列活动。组织女教职工健身、时装表演、女教授合唱训练等活动90场次，2800多人次参加。各院级工会开展的女教职工和青年教职工专题活动56场次，1600多人次参加。举办了2008年中小学招生咨询活动，帮助部分教职工子女解决了跨教区入学问题。首次采用校内验血、献血的方式，为168名教职工无偿献血提供了服务，我校被表彰为扬州市“无偿献血先进单位”。在继续做好家用汽车、商品房优惠团购的同时，为179户教职工办理中国电信家庭宽带优惠上网，增设了家用电器团购和图书优惠展销项目。各院级工会积极办实事、做好事，受益教职工2300多人次。为缓解矛盾，协调关系，各级工会干部参与民事调解和劳动关系协调49次，一位同志被评为“江苏省模范劳动争议调解员”。校工会被扬州市总工会评为 “办实事、做好事、解难事先进单位”。

三、与时俱进，吸引参与，积极引导健康生活

开辟新的活动项目，弘扬优秀传统文化。以国家新增传统节日为契机，组织了“清明时节忆亲情”征文比赛、“携手你我，快乐工作”五四青年教职工联谊、“关爱孩子成长，共建和谐家庭”六一教职工家庭才艺表演、重阳节敬老、青年教职工中秋赏月等活动，受到了教职工的好评。

举办系列文化活动，丰富教工精神生活。举办了纪念改革开放30周年“展改革风采 歌和谐扬大”摄影比赛、艺术作品展、“卡拉OK”比赛等文化活动；各院级工会组织开展各类文化活动近70场次，参加教职工5300多人次，丰富了教职工的精神文化生活。

开展全民健身活动，彰显北京奥运精神。举办了第八届教职工乒乓球男女混合团体赛、第八届教职工趣味运动会和第三届校区教职工排球联谊赛；教职工围棋队参加了扬州“市民日”围棋友谊赛并获优胜奖；各院级工会、各校区工会协作组及教职工社团组织各类健身活动100余场次，参加教职工7400多人次，健康工作、健康生活的理念已逐渐深入人心。

四、完善制度，加强管理，不断提高建家水平

完善制度，不断加强自身建设。筹备召开了三届一次“工代会”，选举产生了第三届工会委员会、经费审查委员会、工会委员会常委会和女工委员会，明确了主席分工，调整了工会各工作部并进一步明确了相关职责。认真贯彻民主集中制原则，坚持执行工会工作例会、主席办公会、工会常委会、全委会及重要工作向领导请示汇报制度，集体领导得到了加强。加强了思想作风建设，工会干部的民主意识、服务意识和廉政意识不断增强。加强了制度建设，工会工作量化考评、工会先进集体评选等制度进一步完善。协同有关党组织完成了17个院级工会的换届改选工作，院级工会建设得到了加强。外语、数学、物理、化学、机械、信息、建工、动科、兽医、医学院、广陵、后勤等12个院级工会获“工会工作先进集体” 称号，22个院级工会获单项奖；64位工会干部获“先进工会工作者”称号，124位教职工获“工会活动积极分子”称号，121户教职工家庭被授予“和谐家庭”，校工会被扬州市总工会授予“基层工会建设先进单位”。

强化指导，提高二级建家质量。在二级建家工作中，校工会采取上门指导的方式，帮助理清工作思路，完善工作规范，促进了二级建家工作。医学院工会被江苏省总工会授予“模范职工小家”称号，化学化工学院工会被扬州市总工会授予“模范职工小家”称号，经济学院工会被扬州市教科文卫工会授予“先进职工小家”称号，物理、信息、广陵、动科、兽医学院工会获校“模范教职工之家”称号，管理、社会发展、新闻、能动、教科、文学院工会获校“合格教职工之家”称号。

加强调研，促进理论指导实践。举办了第八期工会干部培训班，并就二级建家、二级“教代会”、岗位练兵等工作进行了经验交流。以理论联系实际、解决实际问题为导向，组织工会干部撰写调研报告和论文。1篇调研报告获全国教科文卫体工会“第八届调研成果优秀奖”并入选《优秀调研报告集》，2篇论文入选全国高校工会第十二次宣传思想工作研讨会交流论文，1篇论文获省教科工会二等奖，2项课题获扬州市工运理论研究会立项，9篇调研报告和论文分获扬州市工运研究会一等奖1个、二等奖3个、三等奖4个。校工会被表彰为“扬州市工会新闻舆论宣传工作先进集体”。

严格管理，财务工作规范有序。严格执行大宗货物采购、固定资产管理、经费预算及执行和审批等制度，保障了工会工作的正常开展。全年工会经费总收入205万元。其中，学校按规定拨付工会经费100万元，行政补助60万元，会员交纳会费34.3万元，影视放映和舞厅服务收入4.1万元，其它收入6.6万元。全年工会经费支出184.9万元。其中，上缴扬州市总工会40万元，会员慰问费20.5万元，工会业务费26.2万元，职工宣传、教育、奖励、文体活动等费用91.4万元，事业支出4.1万元，其它支出2.7万元，因执行学校有关文件精神停止了疗休养等活动、患重病教职工人数较往年减少特殊困难补助支出相应减少等因素，结余20.1万元。经各级工会经费审查委员会审查，财务管理规范，开支符合规定。校工会获扬州市“工会财务竞赛优胜单位”、“工会经费审查工作优胜单位”。

各位代表，工会工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足：工会干部思想理论水平和业务素质需要进一步提高，作风建设还需要进一步加强，各院级工会的建设和作用发挥还不平衡，校区活动阵地的建设与教职工的需求还有一定差距，教职工的精神文化生活和全民健身活动的广度和深度还不够等。在新的一年里，我们将认真克服问题和不足，努力使工会工作迈上新的台阶。

2009年工作思路

2009年工会工作的总体思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，以推动科学发展、推进两个“转变”为主线，以发挥教职工主力军作用为重点，以维护教职工权益、为教职工服务为基本职责，以建设教职工之家为抓手，积极参与学校民主政治建设、文化建设、和谐校园建设，共同克服金融危机对学校可能造成的不利影响，为推进学校由规模大校向内涵强校、改革名校向质量名校的转变做出应有的贡献。

一、提高思想认识，增强教职员工向心力，推动学校科学发展

强化学习意识，服务科学发展。各级工会和工会干部要结合学习实践科学发展观活动，认真查找工会工作在思想观念、工作机制、工作作风等方面不符合科学发展观要求的突出问题，研究解决办法，努力提高服务学校科学发展、服务教职工的能力和水平。

树立全局观念，增强责任意识。各级工会和工会干部要深入学习党的十七大、十七届三中全会和全国“两会”精神，深刻理解胡锦涛总书记同全总新一届领导班子成员和工会十五大部分代表座谈时的重要讲话精神，学习习近平同志代表党中央在工会十五大上的祝词、王兆国同志的工作报告和工会章程等文件精神，树立全局观念，增强工作的责任感和紧迫感，努力开创工会工作的新局面。

统一思想认识，服务学校大局。围绕学校全面启动参照“211工程”三期建设、努力推进“两个转变”的工作目标，帮助广大教职工了解高等教育改革发展的形势，认识学校发展的现状、面临的挑战和机遇，领会学校的决策部署，树立正确的事业观、工作观、政绩观，引导广大教职工积极投身学校的建设、改革和发展。

二、紧扣学校中心，增强工会工作影响力，引导会员建功立业

加强师德建设，开展劳动竞赛。围绕“育人”根本任务，坚持以社会主义核心价值观武装广大教职工，大力开展以“师德师风”为主要内容的“爱岗敬业”教育和“两争一树”活动，积极开展教职工“献计献策”及岗位练兵、技术比武、技能比赛等群众性的劳动竞赛活动，引导广大教职工立足本职岗位建功立业。

推进有序参与，促进民主管理。切实履行“教代会”工作机构和秘书处的职能，认真执行《教职工代表大会暂行规则》等制度，协助“教代会”执行委员会认真落实教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，协助做好提案处理工作。在“教代会”执委会和各级党组织的领导下，进一步加强二级“教代会”制度建设，促进院务公开和民主管理工作，激发广大教职工的积极性、主动性和创造性。

三、坚持以人为本，增强人文关怀亲和力，维护学校和谐稳定

坚持以人为本，注重人文关怀。各级工会干部要深入教职工之中，沟通教职工情感，了解教职工诉求，反映教职工意见，排解教职工疑难，营造平等、尊重、理解、诚信、关爱、互助的人际氛围，做教职工的“贴心人”；关心教职工的具体利益，切实做好“六必访”、女教职工、青年教职工工作，认真做好劳动关系协调和民事调解工作，关心离、退休老同志，努力维护学校的和谐稳定。

努力适应需求，拓展服务项目。不断适应教职工精神物质文化生活需求，进一步拓展为教职工办实事、做好事、解难事的思路和途径。继续举办身心健康知识系列讲座和专家咨询活动，改进教职工疗、休养的组织形式，加大互助互济和帮困工作的力度，努力关心教职工子女的教育和入学问题，进一步开辟教职工优惠团购的新途径。

四、丰富精神生活，增强文化活动吸引力，促进会员身心健康

创新活动形式，扩大会员参与。以“勤奋工作、善待人生、健康生活”为理念，广泛开展促进教职工身心健康的文化活动。在乒乓球团体赛、趣味运动会、文艺汇演、书法美术摄影展等传统文体活动中，增设新的活动项目；在倡导科学生活方式、培养生活情趣、增进艺术素养、养成健身习惯、促进人际交往等方面，创设新的活动形式，吸引更多的教职工参与。

创新组织方式，开拓活动空间。配合学校庆祝建国六十周年系列活动，大力推动文化活动的开展。合理规划包括扬子津校区在内的各个校区的教职工活动场所建设，加大经费投入，提高资源使用效率；以院级工会活动为基础，以校区工会协作活动为依托，以校工会活动为导向，采取校区合作、校企联办、定点承办、内外交流等多种组织方式，开辟更为广阔的文化活动空间。

五、勇于探索创新，增强工会干部执行力，全面提升工作水平

加强调查研究，推进工作创新。以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，举办工会干部学习中国工会十五大精神研讨班，进一步提升工会干部的理论素养，引导工会干部大胆进行理论创新、机制创新和工作创新。

完善管理机制，夯实工作基础。根据上级工会的要求和学校实际，进一步完善工作制度、健全工作机制。贯彻《劳动合同法》，做好非在编人员入会的试点工作；加强与院级党组织的沟通，做好任期届满工会的换届工作，为院级工会工作的开展创造更好的环境；进一步落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，加强对财务、资产、档案、网页的管理，为工会工作水平的提升强基固本。

改进工作方法，提升建家水平。以建设教职工满意的和谐温馨之家为目标，深入开展院级工会建家工作。加强分类指导，改进校机关工会建家考评办法，宣传建家先进典型，强化激励措施，鼓励工作创新，努力打造院级工会工作的特色和品牌。

各位代表，2009年是我校深入学习实践科学发展观、实施“十一五”规划的重要一年。让我们在校党委、校行政和上级工会的领导下，发扬争先创优的进取精神、攻坚克难的拼搏精神、敬业爱校的奉献精神、协力同心的团队精神，把“党政所需”、“职工所急”、“工会所能”的事情尽心尽力做好，为推动科学发展、推进“两个转变”、促进学校事业又好又快发展而努力奋斗！