公司员工工作疏忽大意检讨书

2024-04-17

公司员工工作疏忽大意检讨书（通用16篇）

篇1：公司员工工作疏忽大意检讨书

尊敬的领导：

您好！

在今天上班的时候，我由于个人的问题导致了我的工作出现了一定程度上的错误，这也让我的工作受到了不小的影响，所以在被领导您给发现了问题之后，我也是受到了您的批评，这一次批评也算是点醒了我，让我明白了在工作的时候是不能掉以轻心的，别看我好像已经工作了几年了，但是依然还是会出现犯错的情况，所以我在此要向您说一声抱歉，我在最近这段时间里的确在工作上有了松懈，由于我的疏忽大意导致了工作效率和工作成果都受到了影响，在此我要向您保证一次，以后我绝对不会再随意发生类似的事情了。

我是公司里面一名资历比较老的员工了，对于咱们公司的业务也比较熟悉了，所以我在平日的工作中应该给其他员工做一个榜样才对，不应该出现一些低级错误，可由于我仗着自己工作时间长，所以我对自己过于自信了，我觉得自己在工作的时候是不会出现一些低级错误的，这也让我养成了一个不喜欢检查工作的习惯，要是我能在做完自己手头上的工作后再去检查一下的话，那么我也不至于出现这样的情况，现在想起来可真是又后悔又羞愧啊，这也让我有点没有脸面来面对领导和其他同事了。这一次工作上的疏忽给了我一个不小的教训，让我明白了工作的`时候一定要兢兢业业，任何时候都不能放松自己的身心，一个小小的问题或许不会太大的后果，但是一旦累计的多了，那么一定会影响到公司的运转甚至是公司的发展，所以我们应该从自己做起，争取减少自己在工作中的失误，养成良好的工作习惯，多多检查，多多反思自己。

这一次时间给了我一个不错的教训，让我认清了自己，我现在尚还只是一名普通的员工，我之所以在工作中迟迟没有取得突破就是因为自己没有把工作放到一个重要的位置上，所以在工作的时候我难以取得明显的进展，要是我能摈弃掉自己的坏习惯、坏毛病的话，那么我还是有机会走到更高的目标上，所以我从现在开始会不断地提醒自己，我要按照要求工作，不能再任性下去了，唯有把自己的心态和状态整理好，我才有机会做得更好，成为一名更好的工作者，以后我不会再允许自己发生类似的事情了！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

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篇2：公司员工工作疏忽大意检讨书

您好!

昨天下午的时候由于我的疏忽让公司差些受到了损失，我没有想象到这件事情的后果如此严重，我也没有这样的能力去承担。好在后来领导花了很多精力为我处理好了这件事情，这才让我们大家一同松了口。这次因为疏忽出现这样的问题是我全部的责任，也是我不应该出现的问题，我表示非常抱歉，也希望大家能够原谅我这一次。

这次工作上出现疏忽是因为我对工作的态度不太端正，这才导致我出现这样的情况，从这一点上我认为我应该从根本上解决问题，其次就是要改正自己的工作方式。从而将这次的错误彻底的改正过来，争取之后不会再犯同样的错误了。x领导，我知道您对我非常的看重，这次也是您帮助我把这件事情处理好的，我再次表示真的很愧疚，是因为我不够负责，不够严格，才让这样的事情出现了，这是我全部的责任，无论怎么说我都不会逃避，但是我希望您能够看在我往日这么认真向上的份上，能够再给我一次机会，让我去证明自己。我相信我自己能够做得到，我也相信自己能够达到您的要求。

认真的检讨了自己之后，我发现我自己在以前的工作中也出现过一些粗心的毛病，我当时没有太在意，直到现在引发了这样的问题，才让我彻底的清醒过来，过去一些往往让我们忽视的事情可能就是最后的真凶。这也是我在这件事情中受到的教训，我也更加的清楚自己以后要往怎样的方向发展了。非常开心您能够让我写这封检讨书，这也代表着您愿意给我这样的一个机会让我承认自己的错误，这一点上我是知道的。我只是非常的后悔这次仅仅是因为平时的一点失误就给您就给大家带来了这么大的困扰，我也非常的遗憾自己这样的行为在这个关键的时间点里出现，真的很抱歉，我在这里郑重的`向大家承诺，我愿意改正这样的问题，我也会在今后的工作当中更加努力一些，不辜负您，不辜负大家对我的期望和谅解。

这次事情给我当头一棒，让我清楚了很多事情，也让我明白了作为一名员工身上所背负的，不仅仅是自己的家庭，还有整个公司对我们的期望!希望大家可以原谅我，我也会通过这件事情改正自己，走向更远方。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇3：平滤公司:让员工“快乐工作”

让员工感受承担责任的快乐

2005年, 平滤公司抓住汽车行业发展的大好机遇, 在新乡开发区建成了生产汽车零部件滤清器的新区, 但新区远离市区, 大部分职工都不愿意去。如何才能让职工高兴地到新区上班呢?公司领导在搬迁之日明确告诉全体干部和职工, 搬到新区的目标是:平滤公司增效益, 员工过上好日子。大家肩上有了责任, 心里有了奔头儿, 为之超常付出就是快乐的。他们以“我爱我平滤”、“平滤是我家”、“我与平滤荣辱与共”的情怀, 克服了种种困难, 认真做好各项工作。“十一五”期间, 平滤公司的销售额年平均增长率达到27%, 员工收入也随着公司的发展而增长。

今年, 平滤公司以“挑战5亿元”为奋斗目标, 以“创建学习型党组织, 增强领导班子凝聚力, 使企业取得更大发展, 让员工生活更加快乐”为指导思想, 大力倡导“全面融入生产经营——想事, 努力服务公司发展——做事, 着力培养优秀员工——行事, 全力保证目标完成——成事”, 进一步深化了“快乐工作”的企业文化理念。

历练领导干部带团队、谋发展的能力, 是平滤公司继续实现稳定发展的关键。党委在中层以上领导干部中开展“比目标完成, 不比职务高低;比职工口碑, 不比名利多少;比学习进步, 不比物质享受”的“三比”活动, 提升了领导干部的思想品德和专业技能。在各种各样的困难面前, 各级领导干部坚持“只修改手段, 不修改目标”, 带领员工团结奋战, 尽享履行工作责任的快乐。

为把党组织的核心优势转化为发展生产力的强大动力, 公司党委在基层党支部开展了“组织一期培训、开展一项活动、落实一个制度、培养一批骨干”为主要内容的“四对标”活动。活动中举办了丰富多彩的品格培训、技能培训、新理念培训, 为员工成长成才提供了丰盛的文化大餐, 使员工尽享了担当责任、活出生命意义的快乐。

为了发挥共产党员在“快乐工作”中的先锋模范作用, 公司开展了党员“五先”活动, 即:“6S工作先达标、业务技能先掌握、学习改善先带头、岗位规范先遵守、急难任务先行动”。通过基层推荐、公司评选, 每季度评选出8名“五先”共产党员, 并广泛宣传他们的先进事迹。在广大党员的影响带动下, 已有15名优秀积极分子加入到党组织, 23名员工递交了入党申请书, 这在平滤公司的历史上是从来没有过的。

让员工感受成长成才的快乐

平滤公司认为, 企业发展离不开员工, 企业的发展之路, 也应是员工的成长成才之路。

提升品格, 让员工更阳光。品格是做人的根本, 提升品格是成长成才的关键。平滤公司努力探索培养优秀员工的路径:一是输送新理念。通过每周一期的《品悟》期刊, 为各个党支部输送大量做人做事的先进理念, 鼓励员工用心品悟并积极实践。二是举办以“大爱无疆”、“让我们的内涵丰富起来”为主题的培训, 使员工学会了换位思考, 更加懂得感恩。今年, 公司集中展示了100多名敬业工作、积极改善、孝道感恩员工的风采, 公司上下形成了激情创造、快乐工作的良好氛围。

提升技能, 让员工更优秀。要想企业基业常青, 必须拥有一大批有智慧的优秀员工。平滤公司为了培养优秀员工, 坚持做好两件事:一是引导员工一专多能。每天的班前会成果分享, 每周的岗位技能培训、每季度的多能工技能比武, 都让员工真切地感受到天生我才真有用。二是提供员工展示风采的平台。凡是以个人技能、才艺为公司争得荣誉的员工, 都会得到公司的奖励和表彰, 他们真切地感受到实现个人价值的快乐。

让员工感受被企业关爱的快乐

“让员工尽享被爱的快乐”是平滤公司增强员工向心力、促进企业持续发展的重要举措。

实施技术改造, 降低劳动强度。平滤公司现已建成了32条生产线, 比如:旋装滤生产线已由原来的一条增加到四条, 电泳生产线已由原来的一条增加到三条, 装配流水作业生产线新增了十多条, 自动焊接生产线增加了四台焊接机器人。六年来, 公司在技术改造上的投入相当于又建了一座2005年时的平滤。

改善员工生活, 体现“家”的温暖。平滤公司建成了宽敞明亮的员工食堂, 配备了全新的设施, 同时加大对食堂工作的检查力度, 努力让员工吃的更好一些。公司安排了14辆班车, 每天准时安全接送员工上下班, 并为骑电瓶车的员工新建了可以充电的存车棚。每个员工过生日, 都会收到公司总经理、党委书记和工会主席共同签名的生日贺卡和生日礼券。公司举办了“平滤子女多有才”展示活动, 展出了员工子女们的各种才艺和学习成果, 把企业对员工的关爱延伸到了员工的家庭。为了帮助青年员工解决婚恋问题, 公司积极与外单位联系, 联手举办“相聚就是缘”青年联谊活动。最近, 公司在青年员工中开展了“你们还需我们帮什么”的调查, 有82%的青年员工认为:平滤有情有爱, 把智慧贡献平滤没有怨言。

珍视员工奉献, 尊重员工价值。公司举办了“搬迁6年看变化”图片展, 使员工看到了大家努力工作取得的丰硕成果。公司深入发掘广大员工为企业发展所做的突出贡献, 收集、整理了43名员工的动人故事, 编印了《我身边的感动》一书, 以充分展示员工的价值, 进一步激发“快乐工作”的热情。

篇4：员工工作疏忽检讨书

您好!

也许是在工厂的工作中未经受过太多挫折才会产生轻视之心吧，明明知道自身工作的重要性却在实际操作中产生一些疏忽，若非以往对待工作比较勤恳的话也许早已失去了领导的认可，但纵使这般也难免会有些让领导对自己的工作能力失去信心，因此在我看来的确应该反思工作疏忽产生的原因并进行检讨。

这次在工厂的工作中未能保持以往以往的勤勉才会造成疏忽的结果，眼看着其他同事因为自身的疏忽而不得不加班赶点地对待工作，若是能够在工作的时候稍微谨慎一些也就不会为工厂的发展带来损失了，可惜的是纵使认识到工作疏忽的不对也难免有些太迟了，所幸的是领导在批评批评自己以后还能够给予解释以及改正错误的机会，因此我十分珍惜这个来之不易的机会并期待通过自身努力弥补工作疏忽造成的不足，即便难以恢复如初也要向同事们证明自己并非造成疏忽以后便无动于衷的人，毕竟作为当事人的自己能够明显感觉到工作疏忽为平时的工厂生活带来了多大的难处。

工作疏忽在我看来还会为其他工厂员工树立极坏的典型，毕竟已非新员工的自己尚能在工厂工作中产生疏忽又怎能对其他苛刻，但是以此作为工作疏忽的借口难免会让整个工厂的生产质量逐渐降低，尽管这样的事情并未发生也要提前考虑到相应的后果才行，也只有这样才能让自己意识到工作疏忽造成的损失并且不敢轻易触犯，而且既然自己已经选择在工厂进行工作就应该好好对待才不负领导的期待。

面对今后对工厂员工越来越高的技能要求还是要认真对待才行，若是无动于衷或者自甘堕落的话迟早会导致自己失去这份养家糊口的工作，面对着难以预测的明天只有不断提升自身工作能力才不会在工厂中被不幸淘汰，我认为工作疏忽带来的教训就是得要认真对待工厂的工作才行，除了认识到目前工作的重要性以外还要发挥自身在工厂的作用，即便难以在车间的工作中有所突破也不应该出现这种比较明显的疏忽，漫漫人生道路中唯有牢记自己身为工厂员工的职责才能在实际工作中有着较好的发挥。

也许自己在工作中出现的疏忽已经为整个工厂的利益造成损失，但无论是无心之失还是敢于认错的决心都意味着自己已经认识到疏忽造成的后果，而且我要牢牢把握住领导给予的改错机会并争取在工厂的工作中创造更多的效益。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇5：员工工作疏忽检讨书

您好!

尽管说我知道像自己这般的老员工不应该出现工作疏忽的问题，然而当问题发生以后才让我明白自己最近对待工作不如以往那般诚恳，也许是未在工作中遭受过挫折才会在平坦的道路中产生骄纵的心理，等到自己意识到这样的心态不利于工作的时候已经产生了一些疏忽，为了使自己内疚的心好受一些应当对工作疏忽的问题进行检讨。

虽然以往领导对于我们这些员工的工作没有提出过太多的要求，但是我也知道不在工作中产生疏忽是领导能够容忍的底线，然而现如今自己却打破了这个既定的规则实在是容易令人感到失望，尤其是作为在单位工作好几年的老员工应当对其中的流程全部都熟记于心，然而现阶段的结果似乎在警醒自己这段时间的工作不如以往那般努力，哪怕只是拿出一半的干劲都不应该在工作中出现这种比较明显的问题，然而当这样的结果产生以后不禁令我对最近的工作状态感到十分懊恼。

工作疏忽造成的不良影响无需刻意去想便能够心有体会，至少从这段时间自己在工作中的表现可以得知疏忽之处的产生是有理可循的，明明和周围的同事做着类似的工作却只有自己出现了比较显著的疏忽，因此关于这点还需要从自己身上寻找原因才能明白工作疏忽究竟有多么严重，在我看来工作疏忽给自己带来的难堪之处只不过是冰山一角罢了，为此需要引起足够的重视才会在后续阶段的工作中尽量避免疏忽的问题，因此从某种意义上来说这次的疏忽让我明白当前的工作对自己今后的发展是多么重要。

转眼间距离自己出现工作疏忽的事情已经过去了好几天的时间了，尽管这段时间自己一直在思考如何弥补工作疏忽造成的损失，但从目前来看还是应该拿出些诚意才能让领导明白自己想要改正工作疏忽错误的决心，从这点来看自然要先在思想上认识到工作疏忽会造成怎样的严重后果，拥有着警惕之心以后自然就会在今后的工作之中尽量避免工作疏忽的问题产生，而且对于这种疏忽带来的损失还是应当认真对待当前的工作才能重新获得领导的认可。

也许对于目前的自己而言难以改变工作疏忽造成的结果，但是我能够通过实际行动来向领导与同事证明自己对工作疏忽的痛恨，尤其是经历过这种损失以后自然就会明白不认真对待当前的工作会造成怎样的后果，因此我会记住这个教训并将认真工作当成自己今后在职场中的座右铭。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇6：员工工作疏忽检讨书

您好!

尽管以往便知道工作疏忽可能会给企业的发展造成不好的影响，但由于没有将其放在心上以至于问题发生以后才因此感到后悔万分，不得不说在心存侥幸的情况下认为工作疏忽难以造成较大损失的想法完全是错误的，而我在领导批评过后才意识到近期对自身的要求懈怠了许多实在是有些太迟了，面对工作疏忽造成的影响还是应该检讨自身近期在工作中的表现才行。

以往的工作中虽然自己的表现并不优秀却也从未放松相应的要求，正因为如此才能够在领导的信任与支持中担任这个职位并为之而努力，即便短时间内无法取得较大的成就却也能凭借着工作经验的积累有所成长，然而我却没想到自己还未在职场竞争中建立优势便产生了懈怠的情绪，在没能意识到工作疏忽的危害性的情况下还因此感到沾沾自喜，毕竟不需要那么认真也能按时完成工作又何必投入太多精力呢?只不过我应该明白这种做法带来的后果便是很有可能因为疏忽导致重大损失的出现。

实际上在工作中贪图轻松而不愿付出努力自然很难获得相应的回报，以往在工作中积累的经验也告诉自己职场中的成就并没有任何捷径可以获得，不脚踏实地对待工作又怎能期待将来能够为企业的发展带来效益，更何况这种好高骛远的想法本就容易在工作中出现疏忽却没能意识到相应的危害性，待到问题产生以后再来反思工作疏忽的问题无疑是得不偿失的做法，扪心自问领导在以往的工作中给予的支持难道就不值得自己认真对待当前的工作吗?

尽管只是个人的检讨却反映出自己这段时间在工作中的确松懈了不少，不然的话凭借自身的工作经验完全可以有效避免疏忽情况的产生，看似自己的做法是为了提高工作效率却不曾想到过一味追求完成的速度很容易带来隐患，因此在反思工作中的疏忽之时也要想办法弥补造成的过失才能获得领导的谅解，否则的话仅仅将目光停留在以往的得失之中自然很难再有进步的空间，所以我在意识到思想方面的错误性以后便打算承担起这份责任并承诺不再做出这种事。

也许此时的承诺想要获得领导的谅解并不容易却也代表着我的悔过之心，毕竟这次工作疏忽造成的重大损失并非是自己愿意见到的，只不过近期的工作态度不够端正以至于因为些许的懈怠便出现这样的状况，因此我会尽快改正这种不正确的心态并保证不再出现工作懈怠的情况。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇7：公司员工工作疏忽大意检讨书

本次“首席员工”评选活动, 从8月份开始, 通过职工自由报名, 以基层各参赛单位自行组织、层层选拔的方式共筛选出参赛选手95名。

近日, 来自司属各营运单位及大修厂的95名参赛选手进行了理论测试;9月20日, 集团公司在大修厂组织了修理工实际操作考试, 聘请了宇通公司人员担任裁判, 车辆选用混合动力公交车, 内容包含集成式电机控制器、助力转向、零伏发电等;10月11日, 集团公司在东出口停车场进行了驾驶员实际操作考试, 车辆选用纯天然气公交车, 内容包含定点停车、进站靠边、气耗考核等。

篇8：员工工作疏忽检讨书

您好!

工作中的疏忽往往会给单位的发展带来不少的困扰，所以以往领导便强调过认真完成工作的重要性并希望员工们有着较好的表现，然而令人遗憾的是我在工作中辜负了领导的期待并造成了很大的困扰，由于工作疏忽的问题导致单位发展也遭受了些许损失，虽然能够及时进行弥补却还是让我对这类状况感到很愧疚。

造成工作疏忽的原因还是由于我对自身的职责理解不够清楚，或者说领导安排给自己的任务没有认真对待以至于造成了这样的结果，若是对待工作严谨一些的话完全可以在造成疏忽之前便发现问题所在，只不过由于我没能意识到这点再加上工作中的怠惰才会造成这类状况，事实上这次教训也让我明白工作中即便是些许的怠惰都有可能造成疏忽状况的出现，虽然领导对待员工比较宽容却也不能够容许这类错误的出现，可以说造成工作疏忽以后也让领导的信任变得毫无意义。

另外让我感到愧疚的则是自己的疏忽给其他同事也造成了不小的困扰，毕竟单位的工作都是息息相关很容易因为自身的疏忽造成连锁事件，也就是说自己的工作没有做好也会间接性影响到其他同事的工作效率，联想到这类后果以后又怎能不对自己工作疏忽的问题感到痛心，虽然领导并没有过于苛责自己却也让我对这类状况感到很愧疚，再加上这件事对单位工作氛围造成的不良影响自然是需要进行检讨的，至少不能够因为自身的疏忽导致以后在单位中的发展也受到影响。

一旦自己在单位工作中出现污点的话则很难将其洗刷干净，毕竟工作中取得再多成就也难以改变自己出现过工作疏忽状况的现实，事实上自己的工作任务也并不难又怎能容许这类状况再次出现，一时的疏忽虽然可以得到原谅却并不意味这可以被纵容下去，所以我会加强对工作的审视力度并对完成的任务进行反复检查，既要确保自己在工作过程中能够严谨对待又要进行认真检查，这样的话才能够体现自己对单位工作的重视以免在后续的工作中再次出现这类问题。

能够做好单位工作的话还是不要放松对自身的要求比较好，毕竟目前的职场竞争也是比较激烈自然不能够落后于人，看似较为轻松的工作方式只会导致低质量的成果拉低整体的水平罢了，所以我会保持对单位工作的严谨程度从而争取每次的任务都能够得到认真完成。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇9：员工工作疏忽检讨书

您好！

工作中的疏忽若是不能得到尽快的处理则会给公司带来损失，实际上若是自己在处理工作的时候严谨一些的话也不会导致这样的事情发生，即便领导在批评自己的之后没有追究太多的责任也难免让我感到有些愧疚，毕竟在公司工作多年的自己却出现了这样的差错又怎能无动于衷？即便是为了挽回领导的信任也应该针对这次工作疏忽的事情进行深刻的检讨。

其实在工作中应该要具备一定的责任心才能圆满完成领导托付的责任，无论是为了职场中的发展还是想要获得大家的认可都应该认真对待，即便是为了当初参加工作的初心也应当表现出自己的职业道德才行，毕竟在公司的发展中应该将目光放得长远一些才能够体会到领导的苦心，若是因为眼前的疏忽而不得不停下前进的步伐只会让人为之叹息，实际上由于自己这次疏忽给同事们造成的困扰已经是比较严重的过失了，尤其是这个问题放在自己身上以后便应该要更加严谨地对待才行。

面对早已熟悉的工作内容却出现这样的问题不得不令人深思，如果自己作为刚刚入职的新员工还可以以不熟悉工作流程作为借口，可是明明以往都能够圆满完成的工作却出现了严重的疏忽之处又怎能不让人失望，实际上工作至今的自己应该凭借着脑海积累的经验将其处理妥善，然而后来由于自己对这次的疏忽没有引起重视才会导致损失进一步扩大，因为个人的疏忽导致现阶段的工作出现问题实在是令人心生愧疚，所以针对这方面疏忽还是应该引起足够的重视才不会在今后的工作中重蹈覆辙。

以后的工作中自己应当端正态度并认真对待才能有所改善，否则的话无动于衷只会让自己的思想跟不上时代发展的步伐，其他同事都在努力工作的时候自己却在原地踏步又怎能获得领导的认可，因此面对领导曾经在工作中的信任应该从思想上引起足够的重视，应该将眼前的工作当成一种荣誉才能够在不断的奋斗中完成领导的托付，在我看来只有通过实际行动才能够填补这次工作疏忽造成的遗憾。

工作中的教训应当牢记在心才不会在以后再次出现疏忽，只要在问题发生以后引起足够的重视便能够在以后通过努力工作的方式进行弥补，只不过为了今后的发展考虑还是应该保持警惕之心才不会在工作中有所松懈，至少我应该改正以往的工作态度并争取不再出现任何疏忽之处。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇10：公司职员工作疏忽检讨书

您好!

作为公司员工，我应时刻谨记公司各项规章制度，全力服务本职。用百般热情与万般细心，来回报公司对我的信任。而此时，我惶恐至极，每分每秒都在为自己的过错而忏悔。我会牢记这次教训，也更加珍惜为公司效力的机会。所以恳请公司能再给我一次机会，让我带着感恩的心，为公司再塑完美形象!

由于我自身的疏忽，给公司带来了损害，真是抱歉，我知道错了，我以后一定会好好工作，希望您能原谅我这一次，我真的很后悔、自责，现在，我怀着懊悔的心情向您递交检讨书。

在此我感谢领导的提醒和教诲,思想上我将更进一步的反省,深入总结,同时希望领导继续监督,争取更大进步.谢谢关心教导我的领导!

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。以后在端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

3，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。我已经深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次错误严重性。我保证今后不会再有类似行为发生在自已身上。请组织继续监督、同事们帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!

检讨人：xxx

篇11：公司员工工作疏忽大意检讨书

当前, 国有企业的改革发展已到攻坚转型升级阶段, 其它股份结构的企业也到了转变经营方式、产品升级换代的时期, 加上企业用工多样化, 员工的思想多元化, 员工的意愿攀比化, 既为我们思想政治工作带来新的机遇, 又为我们做好政工工作造成新的挑战。这几年以来, 根据市场、企业、客户需求和员工愿望, 对做好我司的思想政治工作作了积极探讨和尝试, 其中依靠公司的好利政策, 做好员工的思想政治工作, 是我们多年坚持和完善的有效方法。

一、广泛听取员工意见, 为公司制订好利政策提供依据。

企业发展, 依靠员工;创新发展企业, 更应要发挥员工智慧。探索出适合本企业思想政治工作的模式, 也应多为员工着想, 分忧和维权, 思想政治工作说教, 传递才能有作用, 员工乐意接受, 否则, 空口讲白话或按照旧方法向员工宣讲, 员工难以接受外, 只能增加员工的逆反心理, 也不可能发挥党组织在企业的政治核心作用和思想政治工作穿透力、影响力和导向力, 并失去思想政治工作在员工中地位, 创新思想政治工作方法、组织形成式必须符合客户、企业的发展需求和员工意愿, 这几年我司找到了员工好利政策与思想政治工作相结合新思路, 作为大胆和深入主动“双转移”, 较好地形成思想政治工作新方法, 取得可嘉成效。

二、利用公司好利政策, 探索浸透思想政治工作四个过程

制订好利政策, 浸透思想政治工作, 是传承和创新思想政治工作的途径、方法和作用。这种构思、认识、探讨、来源于我20多年长期在公司岗位从事党建工作、思想政治工作、行政管理工作, 也源于对公司股权结构企业了解、熟知, 并注重运用我党各个时期的先进理论预测我国经济、社会走势, 运用国内外市场政治环境发展趋势制定和调整我司战略发展目标、年度计划, 如08年金融风暴, 于07年底, 我就向管理人员提出了2008年8月市场将出现变化, 我们应于去年底或明年初做好谋划;平时也抓住一切机会, 有意识地学习私营、合资、混合等多种股权企业的优势, 作借鉴, 作思考, 同时更应学懂党的先进理论、党和国家大政方针, 运用到公司生产经营工作之中, 发挥政工人员的政治优势, 理清企业发展理念, 反复提醒各级管理人员不要抵头拉车, 应抬头看路。逃出本岗位看全局, 超越本企业看同行, 找准自己的标杆和不足, 才能看清自己的路, 所以, 政工人员应兼职化, 政工、行政工作同时担任, 更便于开展“一岗双责、双岗四责”, 各项活动。

三、不断创新员工好利政策, 是创新思想政治工作的源泉。

市场化越成熟, 企业发展越快, 员工的精神、文化、生活、生理各种需求就越多。对员工的好利政策, 不应一成不变, 应每年作出修改和完善, 并有新的好利政策出笼, 否则, 企业发展受阻, 员工不满意, 浸透思想政治工作就成了无源之水。

当前, 企业已走向市场, 也成为自我发展, 自负盈亏的主体, 调动员工积极性, 用好利政策激励员工。应当根据公司实际突出重点, 并有前瞻性、导向性和方向性:一是应利用企业文化建设的平台, 引导员工具有公司、客户层次的战略发展思维和理念, 也就是说每一个员工在做人做事时, 应当站在公司、客户的高度来思考问题, 否则, 公司战略发展目标再好也难以实现;二是应利用好利政策引导员工具有创新思维和做法, 特别是技术、质量、经营、财务、物流、生产等部门人员, 将技术、质量、管理、经营创新作为一切工作的首位, 用创新成果带动员工的创新, 用创新收益实施更多的好利政策;三是应将创新成果、制订好利政策、思想政治方法和培养人才四方面结合起来, 用好利政策进一步调动员工积极性, 用思想政治工作的关心人、引导人、尊重人、理解人、塑造人的方法培养更多适用人才;四是应用好政策, 为员工办更多更好的实事, 如员工生日祝贺, 父母亲生日祝福, 小孩读书升级奖励, 在职读书奖励, 为员工疗养奖励等, 在为员工办好事时, 应有意识地浸透思想政治工作, 让员工感到心更甜、气更顺、人更爽、脑更正、记更牢;五是应利用好利政策为员工建立“面子工程”。老、少、中、青各个年龄、层次、性别、地域的人, 都在乎自己的面子, 人的面子是人的品牌和资本, 加上人的物质追求是无止境的, 企业对员工工资福利水平也是有限度的, 只有人的精神、文化、心理、平台、面子的激励更能激发员工的创新动力。应在生产一线员工中, 按质量、工艺、技能、安全、6SK、节能、低炭8项指标作考核和公布, 将员工评为初级、中级、高级等级, 也将班线长评为初级、中级、高级, 并按各层次表现, 每月给予绩效奖励。将“面子工程”和思想政治工作亙动起来, 将是最好思想政治工作创新手段之一。

篇12：工作疏忽大意检讨书

您好!

我是办公室的小x，我对我不当的操作导致公司蒙受了不必要的损失而感到非常的抱歉，这些损失和错误本来是可以避免的，但却因为我一时的疏忽大意而成了如今这模样，不仅仅耽搁了各部门重新整理的时间，也影响了后续工作的推进，对公司内外都造成了不良影响。虽然最终在我们各个部门的通力合作下，我们最终还是完成了任务。但是平生的事端不会因为顺利解决了就可以视而不见，这一次因为运气好加上大家一起努力解决了，要是下一次又因为同样的疏忽大意而导致了更严重的后果，那又该怎么办呢?

所以，对于我操作失误将各部门汇总到我这里的最终稿误删一事，我在尽力弥补之余，也进行了沉痛而彻底的检讨。我来我们公司办公室已经一年多了，在这一年里虽然我在工作上也出过一些小差错，但是从来没有过像这次这样危险的情况。这固然是我疏忽大意的体现，但又何尝不是我工作态度方面出现了问题的前兆?回想一年前，我刚刚进入公司的时候，认真做事，热情对人，在工作和交往方面都获得了大家的赞同和欣赏。但是现在，因为我出了这个疏漏，各部门不得不重新做资料，将本来已经休息的人重新找回来加班加点才在最后关头将文件弄好。

我知道大家是怪我的，大家相信我一年来的努力工作，将自己的心血放心的交给我汇总，然而我的疏忽却让大家的这份信任蒙尘，实在是对不起大家也对不起我的专业素养。因此在这里我不仅仅是想向公司领导道歉，也想向各位受我影响的同事们道歉。

对不起，都是因为我的疏忽大意才让各位的心血白费，身为办公室工作人员，我本该为大家做好服务，可我却没能将这点小事做好。希望大家原谅我这次错误，让我能够继续在公司办公室里为大家服务。请大家相信我，经历了这次事件之后，我会加倍的认真，一丝不苟的工作，确保类似的疏漏问题不会再次发生。

也希望领导能够原谅我这次，我愿意接受公司一切惩罚，来以我这一反面例子让公司的大家工作上更加专注认真，在接下来的日子里能够更加好的通力合作，在我们xx领域上再创辉煌，成为xx领域的领头羊!

此致

敬礼!

检讨人：xx

篇13：公司员工工作疏忽大意检讨书

最新工作疏忽检讨书

这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯公司的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。

公司一开始就三令五申，一再强调公司规章制度，提醒员工不要违反公司规章制度，可我却没有把公司和领导的话放在心上，没有重视领导说的话，没有重视公司颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对领导的不尊重。应该把领导说的话紧记在心，把公司颁布的公司规章制度紧记在心。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的工作。而且我这种行为给公司也造成了及其坏的影响,破坏了公司的管理制度.在同志们们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同志们的效仿，影响公司纪律性，班组纪律性，对公司的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的领导，大家也是一种伤害，也是对别的同志们也是一种不负责任。

每一个公司都希望自己的员工做到遵章守纪，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。每一个同志们也都希望公司给自己一个良好的工作环境来工作，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了公司的良好环境，是很不应该的，若每一个同志们都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成，对违反公司规章制度的员工给予惩罚也是应该的。

我在家自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，尤其是作在重点公司接受教育的人，在此错误中应负不可推卸的主要责任。

我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。对不起,领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我的犯公司规章制度也非常的生气。我也知道，对于员工，不触犯公司规章制度，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。

我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好工作的，工作对我来是最重要的，对今后的生存，很重要的。我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望领导给予我一个做好员工的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去工作，那样的生活充实，这样在家也很耽误业务，公司的业务本来就很紧，在今后的工作生活中，我一定会好好工作，各项业务都努力往上赶。

工作疏忽检讨书

工作疏忽检讨书大全

本人由于疏忽,导致客户非常不满，投诉到dell总部去了.公司领导让我好好检讨一下，并且集各路精华总算搞定了,想想就这么交掉了也怪可惜的,不如给往后和我有一样遭遇的人一个样本!:

今天,我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以向大家表示我这种不良行为的深刻认识以及决心.早在我上周之前就要和大家说明富邦这客户的机器的具体情况的，结果周一早上我给忘了这莫过于我的一大损失.同时，大家的关心也令我深深地感动,!我感激的泪水可以添满整个塔里木盆地;我因过分激动而跳跃的心可与唐山大地震相媲美;我浪子回头的决心可赛过女娲补天时的毅力.我坚决保证执行我党的路线、方针、政策，绝不辜负广大领导的期望。所以我相信大家一定会深刻反省我这次无意间所犯的错误,虽然这也许只是一个不假的理由,真实就是真实,事实就是我的工作疏忽,但我还是向往领导能减轻我所犯的错误的深度.对不起,这次我犯的是一个严重的原则性的问题.错误已像光天化曰下的凶器说出了一切事实.大家的批评反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性.如今,大错既成,我深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足.如果不是因为没仔细检查机器也不至于如此.作为犯错误的我,我觉得有必要对我的行为作出检讨,自己的错误根源进行深挖细找的整理,并认清可能造成的严重后果.能念在我是初犯,认识深刻而且平时表现也不错的份上,从轻处理,请关心爱护我的领导和同事们继续监督,帮助我改正缺点,取得更大的进步.怎么写工作疏忽检讨书

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己的错误作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向经理做出深刻检讨：

鉴于2012年7月23日提报的资料有误，由于个人的疏忽，把金额写错，原本是和xxx的进账金额10600元错写成了10000元。相差金额600元。竟然犯了如此低级的错误，归结原因如下：

1.责任心不强，工作作风不深入，不踏实。急于把事情做完，而没有做好它。就像经理常说的，做事要做好它而不是做完他。

篇14：工作疏忽检讨书

在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，写检讨书的时候要注意内容的完整。快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是小编整理的工作疏忽检讨书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导、同志们：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份检讨书。关于在xx下xx超市的综合楼建设项目的.监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚xx总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2、我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

此致

敬礼！

xxx

篇15：公司员工工作疏忽大意检讨书

一、镇江供电公司开展思想政治工作“危机管理”的背景

长期以来, 镇江供电公司始终坚持将员工思想政治工作作为企业管理的基础和核心以及落实以人为本、确保员工队伍稳定、促进员工成长的重要抓手, 不断挖掘内涵、丰富内容、创新形式。公司坚持定期组织开展形势任务教育, 认真宣传贯彻中央的方针政策, 积极弘扬社会主义核心价值观, 促进员工统一思想认识, 保持队伍总体和谐稳定。然而, 从公司2013年以来开展的一系列员工思想调研活动的结果来看, 由于工作要求的提高, 员工普遍认为工作压力大, 尤其是同业对标、竞赛调考、考核排名等工作中快节奏、高标准的要求, 使得员工在思想上感到不同程度的焦虑、担忧及疲惫, 甚至对现有各项管理要求和制度的执行产生了反感、抵触的情绪。从思想政治工作的角度讲, “压力大”已成为员工思想中存在的突出问题, 并可能在一定因素作用下导致“危机”行为的发生, 一旦危机形成将会给公司的队伍稳定带来巨大影响。因此, 如何科学地监测、预控及消除员工思想中的潜在危机, 促进员工思想认识统一到公司各项工作部署和任务要求上来, 维护公司稳定的发展大局, 已经成为思想政治工作中的一项重要而又紧迫的任务。

二、镇江供电公司思想政治工作“危机管理”的内涵及做法

(一) 基本内涵

自20世纪中叶危机管理的概念被提出以来, 不同学者对于危机管理有着不同的定义。综合国内外专家的观点, 危机管理是组织通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复, 最大限度地降低或消除危机带来损害的一系列过程。在对危机管理模式的众多研究中, 比较有代表性的是诺曼·奥古斯丁的六阶段模式, 即将危机管理细分为“危机避免、危机管理准备、危机确认、危机控制、危机解决及利用危机获利”六个阶段。

为了及时消除存在于员工思想中的种种问题, 扭转思想认识的不良倾向, 理顺员工情绪, 确保队伍稳定, 维护公司健康发展的大局, 镇江供电公司党委积极创新思想政治工作方法, 将危机管理的理论经验积极引入思想政治工作中。通过对思想政治工作中危机管理的研究分析, 探索建立危机监测、危机预控、危机处理、危机评价等机制, 不断加强对员工思想动态中存在问题的全过程管控, 并加以正确引导, 进一步提升员工思想政治工作的针对性和有效性。

(二) 主要做法

为有效缓解和减轻员工压力, 消除员工思想上的消极因素、负面情绪, 切实发挥好党组织的思想保证作用, 2014年以来, 镇江供电公司开展员工思想政治工作“危机管理”, 其主要思路是:基于企业员工思想政治工作实际, 大力引入危机管理理念, 以危机预控、危机处理、危机后续管理等环节为着力点, 探索建立员工思想政治工作危机管理机制, 超前预控和及时化解员工思想政治工作中的潜在危机, 努力提升员工思想政治工作的针对性和有效性, 促进员工思想认识统一到公司的各项决策部署上, 推动公司科学发展。

1. 以预先测控为重点, 积极做好思想政治工作“危机管理”前期工作。

加强思想政治工作“危机管理”组织体系建设, 发文成立思想政治工作“危机管理”的领导小组和日常工作办公室, 领导小组由公司党政主要负责人为正副组长, 其他公司班子成员为成员。领导小组下设日常工作办公室于党群工作部, 办公室主任由党群部负责人担任, 办公室成员由各基层单位党政负责人组成。同时, 明确领导小组及下设办公室的职责分工、任务要求, 构建了覆盖全面、职责分明的危机管理组织机构体系。建立健全日常沟通协调机制, 每月组织召开办公室小组成员沟通会, 及时通报思想政治工作的形势, 收集、汇总、分析基层单位思想政治工作的现状及存在问题, 对突出问题及时上报危机管理领导小组。建立思想政治工作危机管理季度汇报制, 每季由“危机管理”办公室负责人向领导小组专题汇报全公司季度思想政治工作情况。同时, 建立员工思想危机重大事项的“零报告”制度, 及时将一线员工重大思想危机情况进行汇报, 便于领导小组及时采取措施加以协调解决。

大力倡导危机管理意识, 积极普及危机管理知识, 结合公司政工例会和危机管理办公室小组会, 加强对危机管理基础理论、处理策略等相关知识的宣传教育, 增强思政工作人员对危机管理的认识和危机处理基本技巧, 为开展思想政治危机管理的后续工作奠定基础。动态实施思想政治工作“危机管理”监测与预控。综合分析近三年来公司员工思想动态调研情况、来信来访、合理化建议及职代会提案等基础信息, 尤其是“三集五大”、多经企业改制等重大改革举措, 对员工思想动态的影响, 为开展危机监测奠定基础。扎实开展“岗位承载力”测评, 结合年度重点工作、热点工作, 针对职能部门、基层单位、班组、员工特别是管理专职层面, 构建“岗位承载力”测评体系, 测评员工在保持健康心理状况下的岗位压力承受能力, 努力发现、查找不同岗位的倾向性问题及背后的主要因素, 分类加以整理, 为员工思想危机监测与预警提供基础数据支撑。常态开展员工思想“危机监测和预警”, 每季结合阶段性重点工作, 开展专题员工思想动态调研, 通过谈话及意见征求等活动, 及时有效地把握员工思想和心理状况, 并及时比对造成员工思想波动的危机因素, 深入排查“危险源点”, 按照危机等级, 组织实施对应的危机处理策略。对于基层出现重大隐患、问题、突出矛盾, 立即上报公司党委思想政治工作“危机管理”领导小组, 开展危机预控。

2. 以快速稳妥为要求, 扎实开展员工思想政治工作危机应急处理。

基于员工思想危机预警情况, 根据思想危机的分类等级, 综合运用危机中止、危机隔离、危机消除及危机利用策略, 在思想危机演化成消极行为甚至过激行为前, 加以妥善处理。一是构建员工思想危机应急处理机制, 成立公司、基层单位及班组的三级员工思想危机应急处理机构, 分级分层实施危机处理。对于一般性员工思想危机, 由其所在班组长作为第一责任人负责及时开展危机处理工作, 危机处理全过程及时上报其所在单位, 并定期汇总至党群工作部备案;对于较重大的员工思想危机, 由其所在单位负责人作为第一责任人, 所在基层党组织负责人作为第二责任人, 负责及时开展危机处理, 处理全过程报党群工作部备案;对于重大的员工思想危机, 由公司党委直接负责指挥员工思想危机应急处理工作。二是完善员工思想危机应急预案, 基于过往员工思想动态的倾向性问题, 按照公司、基层单位及班组三级员工思想危机管理结构, 分别制订、滚动修订三级员工思想危机应急预案, 不定期开展危机处理演练, 不断检验应急预案的针对性、有效性, 并加以持续改进。三是扎实开展危机应急处理, 按照快速反应和真诚沟通的原则, 及时开展员工思想危机应急处理, 通过对危机对象的走访探望、谈心谈话、心理疏导等, 加强与对象的沟通交流, 及时发现引发危机的思想认识因素及深层次原因, 有针对性地开展宣传解释工作, 努力消除危机对象认识上的误区和思想上的误解。同时, 高度关注其周围类似岗位人群, 及时做好危机处理工作的进度通报和正面引导, 防止处理过程中发生危机扩散。及时、正面地做好危机处理结果的通报, 并结合引发危机的原因, 开展针对性的思想教育活动, 巩固危机处理的结果, 避免类似问题的反复。

3. 以持续改进为目的, 认真推进思想政治工作危机管理后续完善。

按照公司思想政治工作危机管理办法, 危机处理的责任主体在完成员工思想危机应急处理后, 将及时组织开展员工思想危机的总结分析工作, 重点对照危机应急预案和实际危机处理操作情况, 分析危机管理全过程各环节的经验得失, 对整个危机处理开展评价。根据分析出的缺陷和不足, 及时修订完善应急预案, 不断提高应急预案的针对性和可操作性。同时, 针对员工思想政治工作的危机根源, 不断丰富思想政治工作的形式与载体, 持续深化“六融入”工作法, 深入开展三联系三促进、“五访三问” (访主业员工、访农电员工、访集体企业员工、访离退休员工、访社会化用工, 问过、问计、问需) 等活动, 通过各层各级的沟通交流, 不仅进一步密切干群关系、党群关系, 也扩展了员工思想政治工作中苗头性问题的发现渠道。积极拓展思想政治工作外延, 大力推进班组思想政治建设、幸福企业创建、职工民主管理等工作, 开展“学习理论提素质、汇聚发展正能量”等活动, 加大形势任务教育, 切实做好思想引导和心理疏导, 进一步提高对员工的人文关怀力度, 帮助广大员工保持积极、健康、阳光的心理状态。以企业文化示范点建设为契机, 大力弘扬社会主义核心价值观, 积极引导员工培养坚定的理想信念, 促进员工心理承载力的提升。继续深化干部“三力”建设和员工“三能”培养, 努力提高干部员工的综合业务水平, 提高他们适应高标准、新要求的综合岗位承载力。积极推进一线班组合理化减负工作, 切实将一些管理性事务进行归并和简化, 努力使一线岗位工作单纯化, 着力减少一线员工的思想困扰因素。

三、镇江供电公司开展思想政治工作“危机管理”的成效

自2014年探索实施员工思想政治工作“危机管理”以来, 镇江供电公司针对员工思想政治工作现状, 建立健全了员工思想政治工作危机管理组织体系和工作机制, 围绕公司中心工作, 针对性地开展了员工思想动态预控分析等工作, 员工队伍保持了稳定, 维护了公司稳定发展的大局, 主要取得了以下成效:

(一) 进一步统一了员工思想认识

通过定期开展员工思想危机监测, 及时发现了员工思想中存在的认识误区, 并在实施危机预控策略的同时, 有针对性地开展了专题的宣传解释工作, 促使员工思想认识误区被及时消除, 对公司面临的形势任务及各项政策要求有了正确的认识, 促使员工将思想认识统一到了公司的各项决策部署上来。

(二) 进一步丰富了问题管理的内涵

在定期开展的员工思想动态调研分析过程中, 通过对引发员工思想认识危机的深层次原因的分析, 在一定程度上发掘出了日常工作中存在的问题, 这些都成为公司问题管理体系的有益补充, 丰富了问题管理体系的内涵。

(三) 进一步提升了员工综合素养

在员工思想动态调研活动中, 通过对员工岗位承载力测评的深入分析, 查找出岗位要求与员工胜任力之间的差距, 并据此作为岗位培训的基础依据, 不断完善岗位培训内容, 促进员工岗位综合胜任能力的提升。

(四) 进一步促进了幸福企业建设

通过对员工思想认识危机的预控处理, 大力开展为职工办实事、心理疏导及价值观引导等工作, 促进了员工对企业发展的正确认识, 也对自身价值的实现有了合理的期望, 实现了企业和员工的共同成长, 增强了员工的幸福感, 促进了幸福企业的建设。

(五) 进一步推动了企业文化建设

通过消除员工思想认识误区, 弘扬社会主义核心价值观, 促进了员工树立正确的三观 (世界观、人生观、价值观) , 也增进了员工对公司企业文化的理解, 客观上实现了企业文化的传播, 进一步推动了公司企业文化的建设。