公司普通员工旷工检讨书

公司普通员工旷工检讨书（通用10篇）

篇1：公司普通员工旷工检讨书

尊敬的领导：

您好!

每一位新员工在最初进入公司的时候，都会向公司签订了保证书，保证在之后的工作中不迟到不早退不旷工，有事先请假等条款，我作为公司工作许久的员工，本应该严格地以公司章程为每天进行工作的基准，保证每天的出勤率，但是我却犯下了旷工的错误，实在是太让领导寒心了啊!

现如今，我已经进入公司有x年之久，平时在工作上也还是会犯一些小错误，但是我从未对公司员工的出勤率上有过任何一丁点的影响。这次，我的错误行为已经严重地违反了制度，为我今后的工作生涯已经划上了一个污点。我这么多年对自己行为的严格要求，竟然在今天被破坏了，我在工作上的松懈，致使我犯下旷工这样大的错误。

在进入公司后的这些时光里，我每天做到按公司制度行事，保证每天的工作任务得到较好的完成，每天的工作内容也出奇的一致，如此平淡无味的生活，似乎已经全然提不起我任何的兴趣，好像我已经失去了当初进入公司的满心欢喜，以及在工作上的信心满满。我开始放松对自己的要求，尤其是近期在工作过程中产生错误的频率越发的增加，虽都是小事，也得到了及时的修正，但是并未引起我的注意。若不是这次犯下如此重大的错误，以及得到领导的批评，我可能还是在迷途里不知悔改。

我真的很感谢领导愿意花费时间对我近期的行为提出严厉的批评，让我对自己的工作态度有了更深一层的反思。这次的旷工事件，是我在工作上面最大的过错，我会以此事件时刻警醒我以后工作的进行和对待工作的认真程度。我作为一位老员工，应该积极努力求上进，而不是在工作上随意处事，混迹成为大家口中的“老油条”。如今，我在工作上的状态是最大的问题，我希望经过此次事件后还可以得到领导对我的期待，我坚信我的工作态度一定会有很大的改善的。

这次我自己的行为已经深深地敲醒了我，我会找回自己的初心，并在工作中继续保持，以认真严谨的态度完成每一份工作任务，确保每一项任务的零差错率，以及在日常行为上的不犯错。我会努力将由于自己旷工而导致的任务遗留处理完好，并在工作上对我所犯下过错尽量做一些弥补。

之后，我会以更严格的标准控制自己的一举一动，确保自己在工作中可以较好的完成自己的任务并有一定的效率，以更为向上、端正的状态去面对每一天的人，每一天的工作，希望自己可以不负领导所托。

最后，再特意向领导表明我改过自新的决心，我已经真切的明白这次的错误，给公司，给同事所带来的坏处，并承诺我坚决不会再做出旷工误事的事情了，如若再犯，恳请领导一定要更加严厉的处罚我。

此致

敬礼!

检讨人：

日期：

篇2：公司普通员工旷工检讨书

您好!

我是xx部门的员工xx，在写下这份检讨书时，我的内心非常挣扎和沉重，甚至不知道该怎么去写这样一份检讨书，在我进行很久的反省后，我开始有了深深的自责和后悔之心。

我是自xx学院毕业的优等研究生，因为成绩好的原因，在校内的时候，便被很多家公司所看重。在所有的公司中，我选择了我们公司，因为我真的很喜欢我们公司的氛围，在交谈的时候，我便能感受到这是一个交流氛围非常好的公司。对于我以后的发展也非常有好处，作为一名研究生名且从事xx专业的我来说，成绩是一方面，实战和与人交流我更为看重。

在来到公司工作的这xx年里，我没有辜负领导和同事们的信任，总是能够按时完成各项任务，遇到危机的时刻也时常能够化险为夷，很多时候因为我的随机应变给项目的进展也省去了很多的麻烦，公司一直非常的信任我。但是，今天，我让你们失望了。

我在感到羞愧的时候，也很伤心，事实上，我已经做好了旷工的准备，因为今天确实是有特殊的事情等着我处理，但是我想请假的话，已经来不及了。

今天我的表妹生病住院了，她和我在同一所城市里，现在还是一名学生，她自小便是体弱多病，因为我从小便和她感情很好，只要她在我身边的时候，我一直都是护着她的，而她读书的地方也刚好和我在同一个地方，作为哥哥的我，当仁不让的`会去照顾她。今天的她病得很重，我本来想给公司请假的时候，发现在路上手机可能是遗失了或者是被偷了，妹妹的情况不容乐观，所以公司的事情我都放在了一边，说实话，天大地大，有什么比人的生命更大呢?

所以，我索性没有再想公司的事情，因为在这个城市里，她能依靠的也只有我这个哥哥了。在一段时间的治疗后，医生告诉我没什么问题之后，我才放下了心中的那块石头，因为妹妹需要照顾和休息，所以我很晚才回到家。

在打开电脑的那一瞬间，我才想起今天旷工了，我的各种社交软件中都有来自公司领导和同事对我发的消息，都在关心这我是不是出事了或者其他原因。

我感到非常暖心，但是同时也为此感到愧疚，因为我就这样招呼也不打的让你们担心了整整一天，最令我感到抱歉的便是领导您了，您关切的话语深深的打动了我。

在此，我主动写下这份检讨书，还望你们能够原谅我的错误，害你们担心这么久。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇3：公司普通员工旷工检讨书

随着社会进步与发展的步伐不断加快, 公司间的竞争归根到底是人才的竞争, 而完善的薪酬制度是吸引、发展人才的有力工具。自20世纪80年代以来, 随着薪酬制度意识的建立及其在我国公司的普遍实施, 众多学者对薪酬激励问题进行了研究。但在众多的相关研究中, 多数学者主要研究的是高管薪酬, 而对普通员工薪酬的研究极少, 在国家致力于建设和谐社会的大背景下, 公司员工薪酬是影响和谐社会建设的一个重要方面。为了实现公司与员工的共同发展, 促进企业和员工之间的“双赢”, 为中国的社会和谐创造坚实的物质基础十分重要。因此, 本文对公司员工薪酬的行业差异进行了初步探索, 分析了普通员工薪酬的行业差异, 以及造成的影响因素, 为进行员工薪酬的进一步研究奠定基础。

二、样本与研究设计

(一) 样本选取

本文选取2003~2012年沪深两市非金融类上市公司作为研究样本, 数据来源于锐思数据库与国泰安数据库, 并剔除了以下异常数据:1.研究数据缺失的样本, 2.上市公司总数少于5家企业的行业。为了剔除极端值对回归结果的影响, 对四个变量处于0~1%和99%~100%分位之间的极端值进行了极端值处理。经过筛选, 符合条件的数据共16764个。

(二) 变量定义

由于受到产业环境、行业特点等因素影响, 公司在公司规模、盈利性、风险性等方面存在着明显差异, 这些因素会导致员工薪酬的差异以及与员工薪酬行业差异。基于对已有文献的梳理与总结, 本文选取以下行业特征展开对公司员工薪酬的行业差异的分析:

1. 被解释变量。

普通员工薪酬Pay。本文选择现金流量表中支付给职工的现金减去支付给高管的薪酬作为衡量普通员工薪酬的指标, 其中高管薪酬选择上市公司年报中披露的“金额最高的前三位高级管理人员报酬总额”。为了使变量标准化, 我们对普通员工薪酬做自然对数转换。

2. 解释变量。

行业集中度C om p。反映行业集中度的指标通常有赫芬达尔指数、交叉价格指数等指标。由于企业定价资料难以得到, 交叉价格弹性指数难以计量, 因而国内学者多采用赫芬达尔指数H H I:H H Iit=Σit (SA LEit/SA LEit) 2, 其中SA LE=ΣSA LEit, SA LEit为行业内企业i在2003~2012年的销售额[1]。在行业内公司数目一定的条件下, 赫芬达尔指数越小, 说明该行业内公司数量越多, 行业竞争越激烈。本文借鉴已有文献的做法, 为了使赫芬达尔指数与行业竞争度保持方向上的一致性, 采用赫芬达尔指数的倒数来反映行业集中度。

资产专用性Spc。资产专用性越高, 资产的退出价值越小, 因此本文采用B erger构造的退出价值方程来反映资产专用性[2], 其中, EX IT是退出价值比率, R EC是应收账款与总资产的比率, IN V是存货与总资产的比率, PPE是固定资产与总资产的比率:

企业规模Size。本文以总资产的对数作为衡量企业规模的指标。

盈利性Prof。盈利性是评价公司整体财务状况的一个重要方面, 具体包括净资产收益率、营业利润率、资产收益率、销售利润率、资产利润率等。在已有文献中, 多数学者采用净资产收益率作为衡量盈利性的指标, 因此本文选择净资产收益 (R O E) 率来衡量公司盈利性[3]。

成长性G row。衡量上市公司成长性的指标有很多, 包括营业收入增长率、总资产增长率、固定资产增长率、主营业务收入增长率、主营利润增长率、净利润增长率等。根据多数文献的方法, 本文采用营业收入增长率 (IR R) 作为衡量企业成长性的指标[4]。

财务风险T db。上市公司财务风险主要表现为偿债风险、利率变动风险、再筹资风险等。采用已有文献的做法, 本文采用资产负债比率 (D A R) 作为衡量企业财务风险的指标[5]。

经营风险V ar。企业的经营活动在财务方面主要与经营活动产生的现金流量净额有关, 其大小影响着企业经营状况的稳定性。因此本文采用经营活动产生的现金流量净额与净资产的比值作为衡量企业经营风险的指标。

技术水平T ech。本文采用人均固定资产的对数来反映企业的技术水平。

3. 控制变量。

为了控制其他因素, 在模型中加入了独立董事比率、股权集中度、国有股比例、董事会规模、监事会规模五个控制变量, 对年度变量和行业变量也进行了控制。

股权集中度C G。采用上市公司年报中披露的第一大股东持股比例来反映企业的股权集中度。独立董事比率D D。采用上市公司年报中披露的独立董事比率。国有股比例G Y G。采用上市公司年报中披露的国有股比例。董事会规模D s。采用上市公司年报中披露的董事会总人数, 为了使数据标准化, 对其取自然对数。监事会规模Js。采用上市公司年报中披露的监事会总人数, 为了使数据标准化, 对其取自然对数。年度哑变量Y ear。设置t-1个年度哑变量, 本文共取10年数据, 因此设置9个年度哑变量。行业哑变量Industry。设置t-1个行业哑变量, 本文采用证监会行业分类, 除去金融行业后有12个行业, 因此设置11个行业哑变量。此外, μ表示行业个体效应, ε表示残差项。

(三) 模型设计

基于前文的理论分析以及上述变量的选择, 本文建立了如下回归模型 (1) :

三、实证分析

(一) 员工薪酬行业差异比较

本文采用了K ruskal-W allis非参数检验方法来分析不同行业2间0的14普年通员第工1薪1酬期是中否具旬有刊显著差异, 表4是2003~2012时年普通代员 (工总薪第酬5行7业0差期异) 的K-W检验结果。分析发现, 所有年T份i的m普e通s员工薪酬均在99%的置信水平上显著。这意味着, 我国上市公司普通员工薪酬具有显著的行业差异, 并且差异程度较大。

注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平下显著 (双尾检验) 。

(二) 回归分析

注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平下显著 (双尾检验) , 括号内为t值。

本文对变量进行了线性回归, 表6显示了模型的实证分析结果。结果显示, 自变量对因变量的整体解释能力较好, 调整拟合优度A金dj-R融2达到0.750。从中可看出, 除盈利性之外, 普N通O员.工11薪, 酬20均1与4Fi其n他an变c量e均在1%的水平上显著相 (关C。u其m中u, l与at资iv产et专y用N性O、.企57业0规) 模、经营风险、股权集中度、独立董事比率、国有股比例、董事会规模、监事会规模呈显著正相关, 即资产专用性越高、企业规模越大、经营风险越高、股权集中度越高、独立董事比率越高、国有股比例越高、董事会规模越大、监事会规模越大, 普通员工薪酬就越高。与行业集中度、成长性、财务风险、技术水平呈显著负相关, 即行业竞争程度越激烈、成长性越好、财务风险越大, 普通员工薪酬水平就越低。行业竞争越激烈, 企业的所处环境就越不容乐观, 为了企业的生存, 公司可能会将资金更多地运用在生产与投资中, 因而会影响员工薪酬的水平。成长性的结果与预期相反, 这可能是由于成长性较好的企业更愿意将资金投入到企业的发展中, 以实现更好的业绩, 从而降低了员工的薪酬水平。而财务风险越高, 可能意味着企业负债水平较高, 偿债能力的降低影响了普通员工的薪酬水平。与盈利性的系数不显著为0.043, 即盈利性对普通员工薪酬水平没有显著影响。

四、研究结论

本文以2003~2012年中国沪深两市上市公司数据, 研究了不同行业间的普通员工薪酬是否有显著差异。主要的研究结果有:1.我国上市公司普通员工薪酬的行业差距较大;2.资产专用性、企业规模、经营风险、股权集中度、独立董事比率、国有股比例、董事会规模、监事会规模与普通员工薪酬呈正相关关系;行业集中度、成长性、财务风险、技术水平与普通员工薪酬呈负相关关系;盈利性对普通员工薪酬水平没有显著相关性。本文的主要贡献在于进一步丰富了对上市公司普通员工薪酬的研究, 以实证方式证明了上市公司普通员工薪酬存在显著的行业差异, 并进一步研究了对普通员工薪酬造成差异的影响因素。本文的研究结论为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解释, 也有助于今后进一步研究普通员工薪酬的决定以及制定合理的薪酬制度。

摘要：本文以20032012年非金融类上市公司为样本, 对普通员工薪酬行业间的差异以及其差异的影响因素进行了实证分析。本文通过分析各因素对普通员工薪酬造成的影响, 为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解释, 也有助于今后进一步研究普通员工薪酬的决定以及制定合理的薪酬制度。

关键词：普通员工薪酬,行业差异,影响因素

参考文献

[1]罗楚亮, 李实.人力资本、行业特征与收入差距—基于第一次全国经济普查资料的经验研究[J].管理世界, 2007 (10) , 19-30.

[2]Berger, P.G., E.Ofek Itzhak Swary.Investor Valuation of the Abandonment Option[J].Journal of Financial Economics, 1996, 42 (2) :257-287.

[3]徐宏忠, 万小勇, 连玉君.高管薪酬行业差异的实证分析[J].管理评论, 2012, 24 (4) :85-93.

[4]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究, 2000, (3) :32-39.

篇4：公司普通员工旷工检讨书

2010年9月1日陶小姐进入A公司从事部门副经理工作，双方签订期限为2010年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。陶小姐在劳动合同中同意遵守《A公司员工手册》，该手册规定，“……(四)员工旷工三天以上，视为严重违反公司规章制度，公司可即时解除劳动合同。……(八)若员工请假(无论病假还是事假)，必须事先书面告知公司，并提供有效证明，否则视为旷工。”

2012年5月17日，陶小姐经医院检查确诊妊娠八周并开具了5月27日至6月1日、6月2日至6月9日、6月24日以后的病假证明单，且该病假单均已提交予A公司。6月10日至6月23日期间陶小姐未去医院就诊，也未去A公司上班，A公司也未就缺勤事宜主动联系陶小姐。7月19日，陶小姐收到A公司书面通知，该通知称陶小姐未向公司提供6月10日至23日的病假单及病历卡复印件和挂号单原件，即无故旷工不来公司上班，若其在收到通知后一日内仍未提交上述材料，并履行正当的请假手续，将视为陶小姐旷工十天，公司将根据企业规章制度解除与其的劳动合同。7月20日，陶小姐至A公司递交事假单。8月11日，A公司向陶小姐出具解雇通知书，该通知称公司不同意陶小姐事假请求，鉴于陶小姐已经旷工十天，严重违反公司规章制度，故公司决定解除劳动关系。陶小姐遂向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁庭审时，双方对陶小姐2012年6月10日至23日没有病假单又未上班是否属无故旷工展开了激烈争辩。

陶小姐称2012年5月17日发现自己怀孕，因见红及早孕反应多次至医院就诊，医生开具了多张病假证明单。该等病假单均已通过挂号信寄送至公司。考虑到自己已经30岁属高龄孕妇，之前出现的见红症状又未见好转，按医嘱需要卧床休息，因此她不愿冒险走动加重病情影响胎儿，再加上先前请假已获公司领导批准，所以她在6月10日至23日期间未去医院就诊。虽然她无法提供这段时间的病假单，但她已于7月20日补交了事假单。陶小姐认为A公司明知其病情，以旷工为借口恶意与其解除劳动关系。

A公司则称收到病假单后公司知道陶小姐怀孕，但陶小姐自2012年6月10日至6月23日期间不来上班，具体是什么原因公司并不清楚。7月19日公司寄出通知，要求陶小姐按公司制度请假，否则按旷工处理。陶小姐收到后至公司表示6月10日至23日这段时间没有病假单，要求请事假。7月20日，陶小姐补了事假单，但公司并不同意。A公司认为陶小姐无法提供2012年6月10日至23日的病假单，又未来单位上班，已旷工十天，严重违反公司纪律，故公司有权依据合同约定与陶小姐解除劳动关系。

劳动仲裁委员会经审理认为，陶小姐系孕期女职工，其确实在2012年6月10日至23日未去医院就诊，也未至A公司上班。对此陶小姐称因病情未有好转，早孕反应厉害，其遵从医嘱在家休息，所以其情愿请事假，也不愿冒险走动加重病情。结合陶小姐在此时间前后的就诊记录，陶小姐的解释合乎常理，予以采信。A公司得知陶小姐有病后要求其尽快提供病假单时，陶小姐不仅补交了病假单，而且还递交了事假单。鉴于陶小姐2012年6月10日至23日确在怀孕期间，理应受到特殊照顾，其缺勤理由尚属合情合理，且陶小姐应A公司的通知要求已完备请假手续，A公司不应认定陶小姐无故旷工、严重违反规章制度，A公司以违纪为由解除与陶小姐的劳动关系应属不当。据此裁决恢复双方的劳动关系，A公司应支付陶小姐仲裁期间的工资，并补缴相应的社会保险。

律师点评：

众所周知，我国劳动法律法规对身处“三期”(孕期、产期、哺乳期)的女职工实行特殊保护，包括用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但是在女职工“三期”内，用人单位是否绝对不能单方面解除劳动合同？答案是否定的。

劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的六种情形同样适用于“三期”内的女职工。劳动法律法规并非对“三期”女职工进行无限度的保护。“三期”内的女职工仍然是用人单位的劳动者，必须要遵守国家的劳动法规，接受用人单位的用工管理，遵守用人单位的规章制度。如女职工在“三期”内违反劳动纪律，用人单位完全可以按照相关规定解除劳动合同。

但实践中不可否认的是，因为“三期”女职工承担着生育和抚育婴儿的天职，对企业的时间与精力的投入可能有所降低。小部分企业为了追求更高的生产效率，逃避对“三期”女职工应负的福利待遇，恶意解除女职工的劳动关系。尤其在女职工尚处于孕期初期，蓄意借故解雇的事例屡见不鲜。因此，无论是劳动仲裁还是法院，在审查“三期”女职工是否符合因严重违纪而必须解除劳动合同时，通常均要求企业不仅需要严格具备合法要件，也应满足合理性要求。以本案为例：

第一，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。A公司提供的证据不能证明陶小姐2012年6月10日至23日期间系旷工的事实。相反，该事假单记载了陶小姐因孕期生理需要无法就医且已向A公司提交病假单，故陶小姐不存在旷工的违纪事实；另一方面，除应当考虑劳动者客观上是否存在违纪事实，亦应当考虑劳动者主观上是否存在故意或过失。陶小姐因妊娠而身体不适，多次至医院休病假，A公司对此应明知，且A公司在收到相关期限的病假单之后亦未提出过异议。而陶小姐在公司要求期限内即补交了病假单，而且还递交了事假单，可见其主观上并无旷工的故意。故A公司以旷工为由解除劳动合同，于法无据。

其次，用人单位在适用规章制度时，应当本着合情合理的原则。从用人单位的角度而言，在明知下属员工有妊娠反应，此前已休病假的情况下，如果该员工病假期满后仍未来上班，作为用人单位至少应当了解一下员工本人未能上班的原因，询问一下其目前的身体状况，是否仍将继续请病假等情况，在充分了解该员工未上班的真正原因后再对该员工的行为是否属于旷工作出判断及处理。而本案中，A公司在事先未作任何了解的情况下，就以陶小姐病假期满旷工为由与陶小姐解除劳动关系，至少在规章制度的适用上是缺乏人性化的。而从陶小姐去医院就诊及开具病假单的连续性来看，客观上也不存在旷工的事实，故A公司以旷工为由解除双方劳动关系不能成立。

综上，A公司在得知陶小姐确诊怀孕后，以陶小姐提交病假单的程序不满足企业内部规定，构成严重违纪为由解除劳动合同，既不合法也不合理。

笔者建议，企业管理“三期”女职工时，应当本着尊重、合法、合理的原则。首先尊重“三期”女职工，保障其各项法定权益；其次，客观地看待“三期”女职工的工作问题，积极引导其在保证身体健康的同时，继续做好本职工作；最后，如“三期”女职工确实涉及严重违纪，企业还应注意以下内容：

第一，要注意保留和收集证据。首先，企业应具备健全的规章制度，且该规章制度内容及程序均应符合法定要求。其次，职工的违纪行为应当做到证据确凿，如违纪职工的检讨书、申辩书、违纪情况说明或其他职工及知情者的证明，有关书证、物证及视听资料或政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等；第二，违纪处罚应当人性化、合理化。设置违纪处罚的梯度制度，数次轻微违纪后才升级为严重违纪，并给予违纪的“三期”女职工申辩解释的权利和渠道，促使其在平等平和的对话中，充分行使辩解权，降低对立及仲裁或诉讼的可能性。

篇5：公司员工旷工检讨书

您好!

我旷工的事情还是被您发现了，我就知道逃不过您的法眼，您这么日理万机的大人物，都能注意到我，看来我最近的确有点太过分了，旷工的次数有点太多了，亲爱的领导，我现在诚恳的跟您道歉，对不起!您就看在我认错态度诚恳的份上，原谅我吧，您看这个月考勤表上，我有那几天没来，你就扣我几天工资好了，千万别玩太大了，有开除我的想法，我可是为公司作出过重大贡献的员工啊，您不能这么大公无私，我走了您上哪找这么能干的运营总监啊，您别误会，我并不是威胁您，反而是我现在已经认识到自己的错误了，我跟您保证以后就把公司当家了，绝对准时上下班呢，不旷一天工，说到做到。

我刚刚去公司的人事部看了一下我这个月的迟到早退旷工的次数，都把我自己吓了一跳，我这个月一共迟到16次，无故旷工6天，我当时看到这个数据自己都脸红了，我好想有点太过分了，我总结一下自己的错误：

1、目无纪律、无组织，把公司的员工管理条例当空气，一点也没有团队精神，一点也没有一个公司正常职员的样子。

2、身为一个公司的高层，重要任务，不把工作放在重心，反而想旷工就旷工，想迟到就迟到，实在是违背自己当初加入公司的初衷。

3、像我这样的工作态度，怎么让公司迅速发展成长起来，别人都是受环境的影响，而我就格外例外一点，让环境受我的影响，公司的办公氛围一直是十分的浓烈的，我不知道我为什么一点都没受到这种氛围的熏陶，想旷工了还是旷工。

我跟您说吧，我虽然是非常的有商业头脑，从我进入公司以来，连续让五个公司的产品成功的进入市场，并且是以极低的预算、最简单直接的方法、最为高效的执行力让它们成功的为我们公司奠定极好的基础，给我们公司吸引了非常多的合作伙伴，我知道其实您一直都挺关注我的，我的每一次迟到、旷工您都看在眼里，一直没有说我，是想要我自己醒悟过来，但是我非但没有悔改，还变本加厉的旷工，让您今天不得不找我谈话，我错了。在与您的促膝长谈中，我认识到了自己的错误，我想我也是时候好好在自己的擅长的事业上做出一番成绩了，说真的我还真没看到我认真努力去完成一件事的样子，我也想知道如果我每天都跟公司的员工们一样努力工作，我能为公司带来多少利益，我也想看看自己的个人价值究竟有多大，所以您放心，现在是20xx年x月x日x时x分，从这一刻起，从前那个懒散的我已经消失了，在今后的工作中您将看到一个全新的我，我一定不会再让您对我失望了。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇6：公司员工旷工检讨书

您好!

我是xxx，我今天跟您检讨我昨天旷了一天工的事情。我感到很愧疚和无力。我在公司呆了这么久，我还犯下这种错误。进来公司的时候，我已经阅读过相关的条约，在里面有强调过公司的员工不可以旷工，我还是没有很大的事的就旷了，还是一整天。昨天晚上公司给我发了一封罚我一天工资的邮件，我才意识到我这样旷工是很大的错误。当天没有说明自己情况，还没有告知任何一人就没有去上班，万分后悔昨天的举动，今天也为昨天的旷工行为来检讨自己。

昨天身体有一点不舒服，就想偷懒，躺在家里的床上就不想起来，我在这情况，我也没有去医院，也没有跟我的上级请假，就在家里睡了一天的觉，其实就是有一点小感冒引起的不适，并没有很严重，休息一会就好，因为上午睡到一半就已经没有太大感觉了。但是我就不想因为请假就又扣掉一天工资，所以侥幸的想着，今天一天不去，他们应该也不会感觉到，大部分的人都很忙，也没有那个时间去管这事，谁想那天公司就刚好临时起意开了个小会，平常怎么都不开会的，昨天开了，然刚好需要每个人发言，点到我刚好就不在。我也是因为身体有点不舒服，就不想被人打搅，想睡个好觉，就干脆把手机关机了，上级领导和同事都打不通我的电话。我就这么不凑巧给碰上了。由于我没有任何理由在昨天提前告知，所以就不存在我能被原谅。

我现在是无比懊悔昨天就因为不想请假而导致自己旷工了一天，这比请假可损失大了，真的亏大了。这也是我私心作祟造成，不然就不会被严重处罚了。我还有侥幸这种不好的心理，本身自己的工作态度就没有端好。弄成现在这个局面一切都是自己自作孽，自己作的后果，不被领导您辞了我，都是轻的。我不该有这样的想法，有事情应该第一个时间报给上级，也会好处理事情。我昨天那样做，不仅违反公司的那一规定，也是对自己不严格的造成。今后我一定对自己在公司的事情要着重对待和关注，要把公司的事物当成自己的事情来做，这才不会有自私的做法出现，只有真正的注重公司的利益才能够成全自己的利益。

这次的旷工我已经从中得到教训，还烦请希望领导您在这件事上原谅我这一次，我一定好好工作，该受的罚我没有半点想法。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇7：公司员工旷工检讨书

您好!

因个人睡过了头，没有来上班，从而旷工，给公司和部门带来了工作上的不便，在此我作出检讨。请领导原谅。

某某部是我们公司很重要的部门，就算是平时的请假，都是需要提前和领导沟通好，并把工作交接好的，可是我却因为自己的原因，导致了一上午没有来上班，影响了工作的进度，甚至还差点失去一位很重要的客户，给部门和公司都带来了不好的影响。我这种行为真的很不应该，我也向领导说声对不起，请领导原谅。

事情要从昨天说起，前些天我们部门刚好接了一个项目，经过几天的谈判，合同谈的也差不多了，客户也亲自来做最后的谈判，昨天也只差最后的一些细节方面没有谈拢，因为客户有早睡的习惯，所以谈到晚上九点，客户也累了，不想继续了，于是便约了明天上午再谈。而我作为我们公司在这个项目里的负责人，却没有把这件事情引起重视，没有摸清楚客户的习惯，以为客户说明天上午再谈，估计也是要到下午。因为之前来谈判的是客户的下属，都差不多是从中午开始进行合同的谈判的，所以这次客户亲自出面，对他的习惯和工作方式没有那么的了解。下班之后差不多快十点了，我还约了朋友去酒吧喝酒，一直喝到凌晨快三点了，才回家休息，晚上也喝得够多的了，结果就一觉睡到中午才醒，而此时电话里面却有好几十个未接来电，打开手机一看，才发现是公司领导和同事打来的。此时我宿醉还有些头疼，但脑子还是清醒，才想起今天上午约了客户谈合同，而自己却在这里睡大觉。

抵达公司，客户已经走了，经理把我叫到办公室，才知道因为我不接电话，客户很早来到公司谈合同，但是我这个负责人却不在，项目也进展不下去，客户都有点想走了，还好领导及时出面解决了问题，在利润上也让了几个点才签下了合同。不然就这样白白丢了一个项目，那损失更大了。在办公室，经理把我训斥了一顿，我一个老员工，却犯了这么低级的一个失误，差点把煮熟的鸭子给弄飞了。真的不应该。我回到座位，也认真进行了反思，认识到我从思想上就有些惰性，可能是因为工作在这个岗位太久的缘故，居然在这么重要的事情上，却放松了对自己的要求，按照原来我的习惯，昨晚我就应该把第二天谈判的点列好，早点休息，不出去喝酒，今天也应该早点来到公司等客户。

经过认真的检讨，我意识到自己在工作上的懈怠，从这件事情上我也吸取了教训，今后一定不会再旷工了，并把工作做好，把作为一名优秀的项目负责人的态度拿出来，做好每一个项目，谈好每一次合同，不让机会溜走，为公司做出更多的贡献。

此致

敬礼!

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篇8：企业普通员工幸福度培育探究

(一) 企业员工幸福度的概念

对于幸福度的理解, 国内外理论界尚无定论, 比较典型的概念是现代人力资源学的定义。现代人力资源学理论认为, 工作幸福度是员工在工作过程中表现出的一种积极的心理体验, 是稳定的自我主观感受, 是员工对自身价值的认同, 体现了员工通过工作实现个人自我价值的工作追求。在对员工幸福度的概念理解上, 国内外的大量研究表明, 收入的高低、物质生活的改善固然是员工幸福度的重要保证, 但是当物质满足到一定程度后, 工作收入能较好地满足员工生存需要时, 工作能否实现员工自我价值则更是其幸福度产生的源泉。

(二) 影响普通员工幸福度的因素

1、员工方面的因素

目前, 普遍认为员工方面的因素主要源于职业认同、人际关系和心理诉求三个方面。职业认同因素, 主要是指员工是否喜欢本职工作, 在工作中能否实现自我价值的认同;人际关系方面则表现为在团队的配合中是否顺畅以及是否得到尊重, 在生活中和团队是否能和睦相处等;除职业认同和人际关系之外, 心理诉求得到满足也是幸福体验的一个重要方面, 在企业和员工的朝夕相处中, 由工作关系形成的群体, 应不止于工作上的联系, 生活中情感和心理的交流能让员工获得友谊、尊重、关心、信任和理解而感到幸福。

2、企业方面的因素

企业对普通员工的管理制度是否合理, 各种管理办法是否科学, 企业为员工营造的工作和生存环境等, 都影响着员工对企业的认同感, 进而影响员工的幸福度。在企业管理方面, 最为重要的是企业的薪酬管理和工作环境营造。薪酬管理因素, 是员工物质需求的主要来源, 薪酬不仅是劳动所得, 更代表着员工自身价值, 是影响员工幸福指数的物质基础之一。此处的工作环境是代表了广义的工作场所环境、居住环境以及工作氛围的广义的环境。以发生了震惊世人的十三跳的富士康为例, 其工作和居住场所都是一流的;薪酬体系却是二流的, 表面工资较高, 实际是政府发布的最低工资标准再加上牺牲大量的休息时间强制加班换来的;工作氛围是三流, 基本上是沿用20世纪的专制手段来进行管理, 部分基层管理人员甚至辱骂员工;而对员工的精神关注则是末流, 其员工常年重复着单一繁重的工作, 却没有相应的文娱活动或者休息时间来缓解压力, 完全忽视人的正常情感交流和适当休息的心理诉求, 日积月累以至于厌倦情绪日盛, 最终导致个别员工便产生了厌世的极端想法, 甚至于跳楼的过激行为, 完全没有幸福度可言。

二、当前国内企业普通员工幸福度现状及分析

(一) 企业普通员工幸福度现状

某人力资源心理研究机构曾就企业幸福度对近百家企业, 包括5家国企、10家外企、10家港企、40家私企、20家台企、15家合资企业共派发调查问卷1500份, 收回有效卷1108份, 其结果如表1所示。

社会经济的体制决定了企业生存的多样性, 其具体企业的兴衰由多方面原因决定, 但是我们依然可以看出通过统计表各项数据分析人们对用工单位的期待指数相差太远, 和期待值的差距也就是和幸福指数的差距。其中, 私营企业和台资企业的综合平均值为最低, 导致员工幸福度低的原因也大致可以由表1反映出来。国企因为其稳定性, 港资企业和合资企业因为其薪酬福利偏高, 外资企业因为其偏重人性化管理而平均值超过50%, 虽然各自有侧重点, 但是其侧重点依然是在较大的满足了员工所关心的薪酬、管理和心理诉求这三个决定幸福指数范围内的问题。

(二) 影响员工幸福感的原因分析

从调查显示可以看出工作压力大是导致普通员工幸福感下降的主要原因, 在这里除去部分员工自身的因素外, 企业在薪酬待遇、工作环境营造、员工关系管理等方面的举措失当, 是造成员工在实际工作中职业认同度不高, 对企业不认同等情况形成的根本因素所在。这从富士康案例中, 可以看出冰山一角。在富士康案例中, 其员工的表达便可看出这一点:“我已经在这里做了有5年多了, 每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些, 却总是感觉没有出头之日, 看不到希望, 这样下去终究不是办法。”“工作感觉就像是一个机器, 流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”员工在企业中的薪酬待遇难以明显提升, 工作环境恶劣, 这种情况下, 员工物质需求和精神需求难以得到满足, 幸福度可想而知, 至于发生“十三连跳”则如其员工所讲的——“这是迟早的事”。

三、培育企业普通员工幸福度的思路

(一) 以人为本, 关注员工情感需求

企业管理者应树立以人为本的管理观念, 从普通员工角度出发, 高度关注员工精神需求, 通过建立员工情感关怀长效机制, 满足员工情感需求, 促进员工幸福度提升。企业在追求经济利润的同时应搭建起员工情感关怀长效机制, 通过制定出台相关政策、制度和办法, 建立健全组织机构, 对企业员工实施人文关怀和心理疏导, 并在人员配备、物质保障、活动经费等方面充分保障, 探索形成企业员工思想动态收集、分析和应对反应机制, 帮助员工调整疏导心态、形成健康的心理。在此基础上, 加大对员工和谐精神的培育, 引导员工运用和谐的思维方式认识事物, 处理工作中的问题, 以开阔心胸和积极心境去看待工作和生活中的矛盾和问题。

(二) 科学设岗, 建立科学薪酬管理制度

企业管理者应以富士康案例为鉴, 高度重视对企业普通员工工作岗位的工作分析, 并在此基础上建立与企业发展同步的薪酬增长机制, 不断满足员工的物质需求, 提高其幸福度。一方面, 完善现有人力资源管理和开发体系。从科学设岗入手, 在全面开展工作分析的基础上, 进行科学的岗位设计, 将企业组织目标和员工个人目标有机结合起来, 使员工感到工作有“奔头”, 激发员工的工作积极性, 为员工幸福度提高奠定工作基础。另一方面, 制订科学合理的薪酬制度。科学的薪酬制度是增强员工幸福感的制度基础。企业应建立业绩导向的薪酬管理制度, 根据不同的岗位、工作性质等全面制定科学的薪酬管理制度, “按能取酬”, “按劳取酬”, 并针对员工工作具体情况设定住房补贴、通信补贴等, 使员工的努力和回报成正比, 切实提高员工的幸福度。

(三) 优化环境, 提供良好工作氛围

富士康案例反映出工作环境对企业普通员工幸福度有着重要影响。因此, 企业管理者应从宏观和微观的角度着眼, 努力营造充满活力的工作氛围, 使员工感受到企业的人文关怀, 感受到企业对员工的尊重, 从而产生幸福感。在宏观方面, 企业应营造公平竞争的企业环境, 在企业管理中, 将员工的贡献与员工职业生涯紧密结合起来, 使员工相信付出多少就会有多少公平的回报, 员工踏实地工作, 并获得满意度, 增强幸福度。在微观方面, 企业应加大对办公室、工作环境、健身娱乐设施等的投入, 并通过定期、不定期地开展文艺娱乐活动的方式, 激发员工智慧, 形成快乐的工作文化氛围, 让员工快乐地、充满幸福地工作。

摘要：2010年以来, 富士康相继发生多起员工跳楼事件, 使得企业普通员工幸福度的研究也随之成为国内人力资源理论界关注的课题, 如何培育企业员工的幸福感、提高幸福度同时也成为摆在众多企业管理者们面前的一道管理课题。因此, 文章从企业普通员工的幸福度的重要性出发, 以我国企业员工管理中的案例为参照, 分析当前我国企业普通员工幸福度培育中存在的问题, 并就如何做好企业普通员工幸福度培育进行思考。

关键词：企业普通员工,幸福度,培育

参考文献

[1]、张克全.提高员工幸福指数助推企业和谐发展[J].供电企业管理, 2009 (1) .

[2]、葛喜平.职业幸福感的属性、价值与提升[J].学术交流, 2010 (2) .

[3]、陈飏.我国员工幸福感的现状及建议[J].发展研究, 2008 (4) .

[4]、孙泽厚, 周露.苗元江, 冯骥, 白苏妤.工作幸福感概观[J].经济管理, 2009 (10) .

[5]、陈若愚.浅谈企业员工工作幸福感的提升[J].宿州学院学报, 2008 (3) .

篇9：让普通员工成为公司合伙人

近日，乐视创始人、CEO贾跃亭在公司“2015年度战略沟通会”上表示，乐视今年将推进全员持股，并推行合伙人计划，股权激励将达到同岗位同行业最高比例。只要员工业绩突出，即使一名普通员工，都能成为乐视控股的合伙人。同时，乐视向包括美国、欧洲、亚太在内的全球业界大牛人才抛出橄榄枝，向六大领域（互联网、内容、体育、电视、手机、汽车）招募全球合伙人。

以下为贾跃亭演讲选摘。

春天来了，但雾霾依旧。一周前，一份调查终于唤醒了人们对生活环境的集体反思，这虽然印证了我们“SEE计划”的正确性和必要性，但更让我们强烈的感受到她的紧迫性。在座的同学们，你们都是乐视生态的核心驱动力，我们一定要记住，我们做的不仅仅是一份工作，而是一种使命和一个梦想；我们要做的不仅是改变人们的生活方式，更是要改善人类的生存环境，为我们的子孙后代造福。为了共同的理想和使命，我希望你们都能成为乐视生态的全球合伙人，一起踏上光荣与梦想之旅。

今天我们乐视合伙人2015年度战略沟通会的主题就是：《打造首个手机生态，全球合伙人召唤你》。

生态核爆威力初现

我们这个大会已经连续开了五年，2011年，我们的主题是“生态战略正式起航”，这是我们首次在国内提出生态系统概念，比其他巨头公司提出建设“生态系统”早了两到三年；2012年，主题是“激情成就梦想，梦想创造历史”；2013年，我们的主题是“大屏生态颠覆产业格局”，在提出这个战略后，一年我们就完成了对传统电视产业的颠覆；2014年，主题是“生态决胜未来，协同产生聚变”；到了2015年，我们的主题变成了“打造首个手机生态，全球合伙人召唤你”，这也是乐视今年最重要的两个核心战略。

进入2015年以来，公司发展势头强劲，召开“定义未来”发布会，对外正式公布了超级电动汽车生态系统“SEE计划”，引起了外界的普遍关注；超级手机进入量产上市倒计时；上市板块乐视网市值超过百亿美元，这证明我们的产业链垂直整合的生态战略已经取得了大家逐步认知和认可，为我们下一步的发展注入了强大的信心和动力。

回顾2014年，乐视在暴风骤雨的洗礼中不断成长，各项业务持续快速发展，顺利并且超额完成了既定目标，整体收入近百亿。云视频开发平台覆盖超过400个CDN节点，总带宽6T，成为全球最大的开放视频云计算平台，乐视商城已经成为国内第七大电商平台，乐视网日均活跃用户超过5000万人，月度活跃用户数突破4.5亿人；超级电视销售超过150万台，成为无可争议的互联网电视第一品牌；乐视影业票房近30亿，仅用四年时间就迅速成长为行业龙头；海外战略进展迅速，初步完成北京--洛杉矶--硅谷的科技、文化、互联网的全球布局，乐视超级汽车在硅谷和中国的研发团队已经超过260人，仅用半年时间，超级电视就抢占了香港电视十分之一的市场，成为香港的现象级电视。乐视体育一出生就风华正茂，正在成为最具竞争力的全球化互联网体育公司……

居高声自远，今天的乐视生态已经被竞争对手的效仿证明了其领先性和正确性。对于竞争对手的跟随，我们表示鼓掌欢迎。乐视一向以开放的胸怀面对所有的对手，坦然接受他们的明枪暗箭、冷言嘲语。我们习惯了磨难，我们也会习惯胜利。

手机生态颠覆行业

垂直整合的乐视生态系统正在高速发展壮大，大屏互联网生态已基本形成，手机生态进入倒计时，电动汽车生态已经启动，体育产业生态正全力推进，乐视生态“平台+内容+应用+终端”已经形成完整闭环。

2015年，乐视定位为“移动生态年”，很快，我们的超级手机就将发布。

超级手机一战，只许胜，不许败，大家要拿出破釜沉舟的决绝勇气，打赢2015的最重要一战，这一战，也将决定乐视生态的成败。

乐视超级手机，坚持三个一定：1.一定要做出与众不同的奢侈产品和极致用户体验；2.一定要不只是台手机，而是一个移动互联网生态系统；3、一定要打造一个新模式，创造更高的用户价值并能够推动行业进步。

今天，我还要说，无生态，不手机；无化反，不生态；无合伙，不化反。没有生态，就没有乐视超级手机，没有“平台+内容+应用+终端”的各个版块之间化学反应，就不能称之为生态，而生态更需要各位成为我们的合伙人，共同奋斗。

最早的手机主要功能是打电话、发短信，那是1.0时代，进入2.0时代，手机“硬件+UI”统治了整个业界。发展到今天，软硬结合的模式已经严重同质化，远不能满足用户不断更新的需求。下一个时代在哪？手机3.0时代，是生态手机的时代，如同超级电视引领电视产业由硬件时代进入生态时代一样，乐视超级手机的出现将会引领手机进入生态时代。

超级手机即将发布，补足乐视生态智能终端的重要一环，成为我们最重要的产品之一。从现在我们产品的形态和性能表现来看，我对超级手机的成功充满信心。无论是硬件配置、工业设计到手机UI以及乐视全生态的服务，超级手机都将重新定义手机，如同我们重新定义电视一样。

无颠覆，不出手，我们独具特色的EUI（Eco User Interface）是用户生态交互系统，是跨生态、跨终端神经中枢。是基于乐视生态打造跨终端的一云多屏，多屏一致，极致体验的人机操作系统，是用户与乐视生态连接的桥梁。EUI重新定义手机UI系统，让手机由智能时代进入生态时代，以EUI为核心的完整生态系统，将变革软硬结合的智能手机模式。

手机生态和软硬结合的2.0手机本质的差别在哪，手机生态是基于完整乐视生态“平台+内容+应用+终端”的延伸，也将和大屏互联网生态、电动汽车生态、乐视体育生态完美融合产生核聚变效应。

手机生态不仅仅要在产品上给予用户极致体验，更要从运营模式、定价模式和商业模式上全面颠覆手机行业，就像我们当年超级电视颠覆传统电视行业一样。2015年，除了手机生态形成，大屏互联网生态也将飞速发展，电动汽车生态要进入快速上升轨道，互联网体育产业生态也会突飞猛进，乐视大生态初步形成开放性的闭环。

风险与挑战

乐视生态高速发展的路上也存在一些风险与挑战，随着超级手机和超级汽车的投入，公司面临资金紧缺的情况。公司的融资能力还有待提高，我们从上市至今只融到了1亿美金的资本，但却创造了百亿美元的市值。我们对资金的利用效率是非常高的，资金的短缺影响了我们的高速发展。此外，政策的不确定性也会带来对于智能终端产品监管的政策风险。公司资产和经营规模持续扩大，使得公司组织结构和管理体系趋于复杂化，公司的经营决策、风险控制的难度增加，对公司经营管理团队的管理水平带来相当程度的挑战。

召唤全球合伙人

今年1月，我们宣布将推行人人持股计划。今年，我们还将在人人持股计划上推行合伙人计划，同时建设权责体系、向各业务放权。只要工作表现好，业绩突出，哪怕是一名普通员工，都能成为乐视控股的全球合伙人，我们的股权激励将达到同岗位同行业最高比例。

你们将不再是公司的员工，你们都是公司的主人翁，都是公司的股东，都是我们乐视生态的合伙人。公司的荣辱成败，也就是你们的荣辱成败。

我们的事业，我们的梦想，都是站在这个时代的最前沿，没有人敢想，更没有人敢干的事情，我们都在做，时代需要忠于理想的偏执，在座的各位，乐视生态的全球合伙人，时势造英雄，英雄造时势，巨变的时代，守住我们的理想，光荣历史等着你们去书写。

我们也要在这里宣布，乐视向全球的优秀人才广发英雄帖，欢迎互联网、内容、体育、电视、手机、汽车六大领域，包括美国、欧洲、亚太在内的全球业界大牛加盟，成为我们全球合伙人。

我们独创的开放式合伙人制，除了在职员工、LePar合伙人，未来加盟乐视的牛人以外，甚至乐迷都有可能成为乐视生态合作人。

最后，我还是要说一句：无生态，不超级；无化反，不生态；无合伙，不化反。

篇10：公司员工旷工检讨书

尊敬的领导：

您好！

我是xx，员工旷工严重违反公司规定，首先我作为我们公司的一员，应当遵守公司规定，我们公司赏罚恨分明，我这次旷工的事情，我一定积极配合公司对我的处理，这次旷工让我清醒了自己，我为自己旷工的事情感到耻辱，我们公司这么好的制度，您平时对我们这么照顾，我还不好好地为公司服务，还违反规定旷工，在没有跟您请假的情况下，我出现了严重错误，离开自己的工作岗位，让公司日常工作受到影响，我深深地感到愧疚，一名职场中人这一点觉悟都没有，太对不起公司对我的栽培了，昨天旷工的事情让您失望了，您平时对我很信任，这段时间我却放松了自己要求。

事情是这样的，昨天周末不上班，我早就计划着在周末好好地放松自己，我约好了几个朋友准备在晚上聚一聚，昨天晚上我就一直在跟朋友玩乐，因为是在是玩开了，就忘了时间，到了很晚的时候我就才发现时间太晚了，我想着今天要上班我就准备结束饭局回家，但是朋友一直拉着不放，这样我就很晚才回家，到了凌晨连三点才开始入睡。

我们是八点上班，但是我昨天回家手机已经没电了，我也忘记充电了，闹钟也没设，也没看到您的电话，我今天一直到了上午十点多才醒来，但是还是浑身没力气，精气神不足，看了一下时间，我知道已经很晚了，上班这个时候过去也会被批评，于是我当时就产生了非常不好的想法，我当时心里想着自己去也是被批评，不去也是被批评，我就想着今天不来上班了，我当时很不好意思给您打电话请假，应为已经是中午了，请假都要提起请的，但是我这个情况我当时不好意思向你请假，我就想着到时候当面跟您解释，于是我就倒头睡下了。

我这样的行为却影响了公司日常的运作，擅自离开自己的工作岗位，旷工的行为真的可耻，我们公司优秀的员工制度让我破坏了，我为自己的旷工行为深深地懊悔，这样的行为给公司造成了不好的影响，看上去是一次旷工，但是这其中也让您看到了我对工作的不负责，对不起，让您失望了，我这次也知道自己的行为恶劣，没有请假私自旷工，我一定接受公司对我的处理，好好地配合公司对我的处罚，在一个也通过我这次的事情做警示。

作为一个企业的员工，这样的自觉能力还是要有的，我这次的教训深刻，不遵守公司的制度，思想出现了问题，虽然公司没有开除我，也是看在我这段时间的表现，但是我很过意不去，我定当知耻后勇，好好为公司服务。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书2

尊敬的领导：

您好！

每一位新员工在最初进入公司的时候，都会向公司签订了保证书，保证在之后的工作中不迟到不早退不旷工，有事先请假等条款，我作为公司工作许久的员工，本应该严格地以公司章程为每天进行工作的基准，保证每天的出勤率，但是我却犯下了旷工的错误，实在是太让领导寒心了啊！

现如今，我已经进入公司有x年之久，平时在工作上也还是会犯一些小错误，但是我从未对公司员工的出勤率上有过任何一丁点的影响。这次，我的错误行为已经严重地违反了制度，为我今后的工作生涯已经划上了一个污点。我这么多年对自己行为的严格要求，竟然在今天被破坏了，我在工作上的松懈，致使我犯下旷工这样大的错误。

在进入公司后的这些时光里，我每天做到按公司制度行事，保证每天的工作任务得到较好的完成，每天的工作内容也出奇的一致，如此平淡无味的生活，似乎已经全然提不起我任何的兴趣，好像我已经失去了当初进入公司的满心欢喜，以及在工作上的信心满满。我开始放松对自己的要求，尤其是近期在工作过程中产生错误的频率越发的增加，虽都是小事，也得到了及时的修正，但是并未引起我的注意。若不是这次犯下如此重大的错误，以及得到领导的批评，我可能还是在迷途里不知悔改。

我真的很感谢领导愿意花费时间对我近期的行为提出严厉的批评，让我对自己的工作态度有了更深一层的反思。这次的旷工事件，是我在工作上面最大的过错，我会以此事件时刻警醒我以后工作的进行和对待工作的认真程度。我作为一位老员工，应该积极努力求上进，而不是在工作上随意处事，混迹成为大家口中的“老油条”。如今，我在工作上的状态是最大的问题，我希望经过此次事件后还可以得到领导对我的期待，我坚信我的工作态度一定会有很大的改善的。

这次我自己的行为已经深深地敲醒了我，我会找回自己的初心，并在工作中继续保持，以认真严谨的态度完成每一份工作任务，确保每一项任务的零差错率，以及在日常行为上的不犯错。我会努力将由于自己旷工而导致的任务遗留处理完好，并在工作上对我所犯下过错尽量做一些弥补。

之后，我会以更严格的标准控制自己的一举一动，确保自己在工作中可以较好的完成自己的任务并有一定的效率，以更为向上、端正的状态去面对每一天的人，每一天的工作，希望自己可以不负领导所托。

最后，再特意向领导表明我改过自新的决心，我已经真切的明白这次的错误，给公司，给同事所带来的坏处，并承诺我坚决不会再做出旷工误事的事情了，如若再犯，恳请领导一定要更加严厉的处罚我。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

公司员工旷工检讨书3

尊敬的单位领导：

您好！

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。对此，我感到万分的抱歉与愧疚！

20xx年X月X日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。无奈上午X点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：

1、睡懒觉、起床晚了。其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

2、责任心不足。发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

3、我没有准确预计后果。须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能够放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20xx年X月X日

公司员工旷工检讨书4

尊敬的领导：

您好！

接下来我想要给您展示的是因为昨天旷工而写下的检讨书，尽管说旷工并不是我本来的意愿与追求，但是毕竟我并没有事先办理过任何请假的手续，因此在经过了内心的挣扎以后还是促使我写下了这份旷工检讨书，不仅仅是对自身旷工这种行为的痛恨与无奈，而且还有着我作为公司员工负责任的态度与坚定的决心。

首先我相信旷工这类不经过事前申请而擅自作出决定的行为不管在哪个公司都是无法被原谅的，毕竟每一个在工位进行工作的员工都有着属于自己的工作任务，而我在这件事情中并没有进行请假以及交接自己手头的工作，很有可能会因为我没有来到公司完成本该属于自己的工作任务从而导致公司整体效益受到损失，甚至可以认为我旷工这件事情已经违反了一个员工最为基本的职业道德与操守，而且其他员工看到我旷工的行为又会如何去想呢？或许我们公司工作的氛围也会因此而受到一定程度的影响吧，而我一旦想起这一切都是自己造成的便感到内心一阵不安。

其实我之所以会选择在昨天的时候旷工并没有什么十分重要的原因，仅仅是因为长期的工作导致我的精神状态显得十分疲惫，或者说是几天之前的我便已经在工作中表现出疲惫的样子了，因此我才会选择旷工一天的行为来帮助自己对身心进行一个调节，至于没有事先向您进行请假的事情并非故意为之，而是因为我在匆忙之间忘了按照公司正常的手续办理请假，毕竟如果可以的话谁又会选择旷工这样得不偿失的行为呢。

虽然说昨天旷工的行为给公司造成了很大的损失，但我在认清自己错误之余也借这个机会好好放松了一下自己，虽然我这样的说法放在这里似乎并不恰当，但我的确是借助这样一个机会将自己长期以来的工作压力都宣泄一空，我相信自己可以在接下来的时间又能以积极向上的心态来面对自己的工作了，唯一感到比较抱歉的可能就是自己的任性妄为给大家带来了很多不必要的麻烦，这让我现在因为自己旷工的事件感到十分愧疚与焦虑。

或许也是为了弥补自己在这次旷工之中造成的遗憾吧，以后我绝对会将自己全部的身心都投入到目前的工作之中，况且旷工这样的事情对于自己以后的发展也是有着很大影响的，至少我便觉得旷工之后的自己仿佛人生之中出现了一个抹除不掉的污点一般。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书5

尊敬的领导：

您好！

今年新的一年以来，我间间断断发生了好几次旷工。而我旷工的理由也是非常的不堪入目，总因为一些细小事情就出现矿工这样的情况。这次总经理找到我，再和他的交谈中，我这才反省到自己这样的行为是多么的让人厌恶和反感。在此我想抱着一颗非常诚挚的心和总经理还有我们部门的各位同事道个歉，对不起大家，这段时间我连续违反纪律给大家带来了不好的影响，在此我真的非常愧疚也很后悔，希望大家可以包容我最后一次，我肯定这是最后一次。

事情发生了之后，我反省了自己最近几次旷工，其中有很多的问题都是自己没有重视的结果。首先我有一次是因为自己睡过头了，与其迟到，我干脆选择了旷工。没有请假，也没有和任何人说明，就直接在家昏睡过去。这是一次不可原谅的错误，但大家仍然是选择原谅了我，并且又重新信任了我。这次我又犯了这样一个错误，这次是因为自己一个朋友有急事求我帮忙，我就没有请假也没有向总经理请示，直接自己私自做主，旷了工。这次旷工，总经理对我进行了严肃的批评，当经理说出那句“在旷工一次就直接递交辞职申请吧”。我才认识到自己原来已经在被开除的边沿不断的试探了。这个后果让我懵住了，我从来没有想到自己会做出这么严重的事情。这份工作对于我来说是很重要的，是公司是领导愿意给我这次机会，让我进行改正。我也反省到自己原来已经忘记了当初进公司时的诺言和初心，在时间中爬摸滚打却失去了当初的初衷，这是多么讽刺。这次旷工听了经理的话我真的醒了，我再也不会再去触犯经理、公司的底线，作为公司的一名员工，就应该保持自己的标准进行工作，每个公司都不需要那些给公司造成不良影响的人。

这一切都是因为我轻视纪律、自私自利、不顾他人感受的后果。这些缺点是最致命，也是最不应该在工作中发生的事情。我真的很羞渐，虽然已经在公司已经两三年了，但现在的我却是这样一副样子。这会给我们的新人同志带来非常不好的印象。我也认识到，原来一个人的行为真的会严重影响到整个集体的风气，更会影响公司成长的脚步。我深切的认知自己的错误如此可笑，而将来还有很长，感激总经理愿意在给我个机会，而不是让我直接离开。真的很感谢，我会改过自新，再也不会触犯任何纪律，兢兢业业，工作好每一天。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书6

尊敬的领导：

您好！

您好！关于我本次未申请而旷工事件，在此我表示深深的愧歉之意，主要还是因为我的愧疚和歉意，通过这次深刻的教训和反省，让我明白了：错误必须勇于担当，才能防患于未然。

作为一名企业正式员工，这也是我踏入社会的第一站，更是我从高校毕业后进入社会的价值体现地，而我不但没有好好珍惜这千载难逢的机遇而奋勇向前，却是因为家里人人之间的琐事和矛盾而选择旷工这一蠢事，并且还没在第一时间通过任一方式申请补假，贸然的不来上班，这是严重地违反劳动组织纪律，严重的犯错误。

此时此刻，我的脑海里充斥着愧疚，悔不当初的一念成魔，家里的纷纷扰扰不应该成为我犯错的致命原因，我彻彻底底醒悟，并深刻的认识到我的错误，这样的行为是对领导的不敬爱，是对劳动组织的无视，是对自己工作岗位的不负责，更是对自己、前途和人生理想的不负责。

对于此次的旷工，我身为一名职工在没有事先请示就旷工确实是一项重大过错，今后我承诺不再犯此类错误，即使有天大的原因也应该提前跟领导请示。愿科室其他人员为戒，努力做好本职工作，遵守劳动纪律：无规矩不成方圆！

至上这份深刻的检查，希望争得您的谅解！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书7

尊敬的xx：

您好！

由于我多次旷工的事情，让领导为难了，我很是抱歉。这一切都是我自己的原因，我知道自己确实是有些任性了，在工作上也是有一天没一天的做着，现在我也好好的反思自己了，我会改正自己这样的状态，争取不再让领导对我忧心。

我的性格确实是非常的任性，当然进入到公司也是为了让自己有一份工作，这样才能够让父母安心。所以我在工作中更是没有用心，在加上这份工作本身也比较的轻松，所以我的懒惰的心更是慢慢地加深，甚至已经到了现在的地步了。尤其是最近的我经常都没有到达自己的岗位，更是直接的旷工，导致我所负责的工作都没有完成，也是在领导的劝导之下我才真正的醒悟过来，这才终于是明白在这件事情上我犯下了极为错误的事情。

现如今我已经是真正的醒悟了，我明白了工作更是在为自己的人生而奋斗，若是我自己都放弃了，那便和一条咸鱼有什么区别，我已经不愿意再那样的生活下去了，我会改变，我会努力地去成长，尽可能地完成好自己的工作，争取以自己的行动来让领导看到我的变化。经历过了这样的一次事情之后，我更是不知道领导是否再愿意给我一次的机会，让我努力地去为自己成长一次，真正的改掉自己的坏习惯，争取让自己可以为公司的发展做一些事情。

我向领导保证在往后的时光中我都是会努力的改变自己，控制好自己的行为，再也不要做出那些错误的事情，更是不要让自己再在公司的制度上犯下错误。我会严格的以公司的规章制度来要求自己，努力地做好自己身为员工该做的事情，同时促成我更好的成长。这次的错误之后我更是会不断地在其中去反思，尽可能的让自己在这样情境之下有更好的成长，同时以自己的行动来让领导相信我的改变。

虽然我可能还是在自己的岗位上会出现一些的错误，但是我会不断地去反思自己，争取让自己可以在这样的情景之下得到更大的发展，我相信自己的生活是可以变得更加的美好，也请领导要时常观察我的改变。若是以后在工作中我还是有错误发生，也请领导及时的告知于我，我会努力的去改正，更是争取在自己的岗位上能够做到更好，同时在往后的时光中我更是会努力地让自己有更大的改变。我相信自己改变的信念，就想要请领导给我一次的机会，让我可以用自己的行动来表达改正的决心，更是促成更好的自己。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书8

尊敬的领导：

您好！

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。对此，我感到万分的抱歉与愧疚！

20xx年xx月xx日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：

一、睡懒觉、起床晚了。其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

二、责任心不足。发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

三、我没有准确预计后果。须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能够放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书9

尊敬的领导：

您好！

我是咱们公司xx部门的小x，在昨天的时候我因为一些事情导致自己无法及时赶到公司，所以我干脆就来公司，而且还没有向领导和人事请假，这给大家都造成了一定程度上的麻烦。这件事发生后，我也是被领导们给好好地批评了一顿，毕竟我这种工作态度的确是太不负责了，所以我觉得错误既然已经发生了，那么我也只能通过这封检讨书来表明一下自己的态度了。

我之所以在昨天旷工，是因为在昨天晚上出了一些事情，这让我不得不放弃了来上班的想法，领导您可能也想问一下，到底是什么事情居然会让我连句招呼都不打就走了，这就得让我好好地说一说了。在上班的这天，我在起床的时候发现自己的手机收到了几条信息，上面说是我的家里遇到了一些麻烦，而且光凭我父母的能力是解决不了的，必须要让我回去一趟才能够圆满的解决，可这件事情来的太急了，我就连请假的准备都没有做好，而且这个时间段大家或许还在床上休息呢，所以为了不打扰到大家，也为了早点回到家里，我直接就买了一张回家的车票，希望能早点赶回家里，然后把事情给处理完毕。

就这样，我急急忙忙的整理了一些东西就向车站赶去了，这个时候我本是想向大家说明一下情况的，但是由于时间比较赶再加上公司里请假是要提前的，所以我就决定把这件事情向往后面拖一拖。等到我一路奔回家中并把事情处理好之后，我才想起来了自己似乎忘记请假了，这也让我大呼不妙，于是我连忙向领导们汇报了个人的情况，并坐上了回来的最近的一班车。等到了今天，我还是因为旷工的问题被领导给好好地说了一顿，谁让我对这个事情不伤心呢，所以不仅耽误了自己的工作，还给领导留下了不好的印象。

总之，这一次旷工的确是我在许多方面都没有做好，所以我也甘愿接受公司给我的处罚，在此，我也要向领导您保证，我以后绝对不会再出现旷工的情况了，无论我是有意还是无意，我都会提前向公司上报原因，这样才不会影响公司的运转，要是大家都像我这样随意旷工，那么必然会影响到公司的发展，所以在以后的日子里，我一定要带个好头，争取做到每天都能早点赶到公司！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书10

您好！

我是xx，我现在真的是非常难受，旷工这件的影响恶劣，我是在是非常的自责，不愿因让面对事情，这次我旷工了，违反了公司的规定，作为员工我的行为是很负面的，影响到了其他的同事，我现在真的很是自责，这样的情况现在我没有办法去原谅，只希望能够在未来更加努力去做好工作，来挽回自己的错误，这次的旷工行为我做一个深刻的检讨。

首先这是我对自己要求不严格，这一点我需要认真的去反思自己，有的事情的不是说说而已，我也一直都在保持这好的新田，我对自己的要求还是很高的，但是这次除了这样的情况我实在打脸了，对自己的松懈就是对工作的不负责，行为还是非常恶劣的，我现在也是非常的纠结我不知道怎么去面对这些，但是我知道我一定是需要好好的去检讨自己的，有些事情不是说一两句就能够解释的，更多的还是需要用实际行动去证明，我今天旷工主要还是因为自己没有一个时间观念，直接就在家中睡过头了，这样的情况在之前也是差点了，这次实实在在的发生在我的身上，我真的是不愿意看到这样的事情发生。

今天早上因为自己手机关机了，然后就没有闹钟提醒我，真的是没有认真的去想这个问题，但是情况还是发生了，我非常的难受，这样的情况真的是不能继续发生在我的身上，我对自己的要求还是较高的，所以在这一阶段的工作当中我也在不断的挑战自己极限，有些事情就是需要不断的去积累，一旦松懈了就会瓦解，这实在是让我非常的难受，我 不愿意看到这样的事情发生，所以我一再的在强调我需要保持好心态，现在我也在想这个问题的，我不能忽视了这些，我需要让自己成长起来，今天我睡过头这样的事情肯定不会再发生了，这次的错误我也是需要全部承担。

我让您失望了，也是影响了自己，我们的上班的气氛一定要高涨，出现我这的情况实在是不应该，在未来的工作当中我肯定不会让这种事情发生，我也不愿意再让自己颓废下去，这对自己是不负责的，更加会辜负了公司我一定会反省好自己，不能再出现这种事情了，请您再给我一个机会，我会按时的上班，也会做好带头作用，弥补自己的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书11

尊敬的领导：

你好！

今天在工作时我没有做好自己的工作！

在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时！我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公司员工旷工检讨书12

尊敬的领导：

您好！

公司最近正在筹办一次大型活动，大家都非常忙碌，领导您自然也忙的周转不过来。我也确实这次不像话，本来公司就够忙的了，还在这里惹事添堵。但是领导，我这次真的不是有意而为之，是因为自己的身体一下子毛病就犯了，才不得不没有照顾到公司的处境，才犯了这样一个错误。我为此做了一次沉痛的检讨，希望领导能够谅解，原谅我一次。

来公司这么久，我知道旷工是一件很严重的事情，也是一件对公司、对我们这个集体都非常有影响的一件事情。当一个集体中有一个人开始犯错，便极有可能会引导其他的人接连犯错，从而营造不好的工作作风、工作环境。这种后果不是道歉就可以解决的，所以我们每个人都要非常严肃地注意这些纪律问题，因为一旦引发，并非几日可消除的。这次旷工确实不是我的本意。昨天早晨的时候，我起床之后觉得肚子有点疼，然后还是坚持的搞完了洗漱，正准备出门时，肚子疼得不得了，我就慌了，立马叫室友送我去医院。这一路上我完全没有任何意识，也没有任何的能力去给领导您发个信息请个假，我的室友看到我这个样子也真的很着急，简直慌了神了，所以才不得不被迫旷工了。

医院检查出来后，是因为胃痉挛。当时真的我已经痛的有点不省人事了，这种痛太让人印象深刻了。后来医生问我是不是最近都没有怎么吃饭，我说是的。最近确实公司太忙了，无论是中饭还是晚饭，我都应付一下，说起吃饭，我也好像好一段时间没有安安稳稳的吃过一顿饭了，所以，没有好好吃饭也是这次犯病的原因。医生交代我今后无论工作多忙，都不要忘记吃饭，毕竟我们的身体是自己的，身体才是工作的本钱。我也认识到，大家在这段时间都辛苦了，希望大家也能够多照顾自己一些，千万不要像我一样，不懂照顾自己，从而给自己惹麻烦，也直接给公司惹了麻烦。

这次生病确实来的很突然，让我也在今年第一次旷工了，确实值得检讨，但是希望领导能够谅解我这一次生病旷工，因为我也确实当时没有什么办法，但是我知道旷工是不对的，所以我一定会认真详细的承认这次错误，并且再往后的日子里改正自己，不再像这次一样。我也不会再消耗自己的`健康，毕竟只有当我们的身体健康时，我们才能不辜负我们的努力和工作。所以，我会在今后的道路上变得更好，也希望领导和同事们在工作中要照顾自己的健康，千万不可为了一时，而让身体变成了长久的诟病。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书13

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，今天来向您检讨我“上班多次旷工”的行为。作为公司一员，我这行为是对公司建立的规章制度不遵守的行为，是违反公司的一规定，任何公司都是不允许员工上班旷工的，而我还是旷工多次，像我这样，情形是属严重的了，所以为了致歉，我已反省自己，检讨过错行为。

来公司上班，随着时间的的长久，开始怠工，对公司的工作也不积极了，觉得自己这样偶尔几次旷工没关系，反正公司人员也多，少一个工作也觉得没什么事情，就算上面领导来视察我们的工作，也不会有那么多的时间去检查每一个人。所以呢，自己就越发的大胆起来，工作也不认真了，时常觉着工作很乏味无聊，就不想做，总是趁着他人不注意，以及您因为忙而顾及不到下面的人，所以每次都是签到完事就走人了，签到完，记录在案，就不会有人知道我在还是不在，也是真的没人发现，我就长期这样做了。以前是隔个两三天旷一天工，最近，看着公司也忙起来，这方面就放松了很多，所以我就连着旷了两天的工了，以为这次没人发现，又可以在外面玩一天，少上一天的班。

结果却是不如我的意的，原来总监您前面那么忙，没有时间管我们，就是把工作都堆在一起做了，然后才空出时间来对我们的工作有一个监督，今天刚好您的工作都做的差不多，时间也就空下来了，您连忙的去我们的办公室查工作，结果发现少了一个人，然后问问周边人，才知道我今天旷工了，而且通过公司的监控发现，我不只这一次，是多次的旷了工的。这下我麻烦就大了，当时我在外面玩得正起劲呢，忽然接到您的来电。可不把我吓了一跳，心里发觉事情肯定被发现了，果然是的，还被您揪出之前的旷工，旷了好多次的工。这次我是无颜去面对您。回去之后您也对我进行了批评和惩罚，也让各位同事知道我的事情，当时心里一万个想法就是打个地洞先钻进去再说，您说得我面红耳赤的。

我这次是真知道自己犯的是一个大错了，违反公司规定的不能旷工的制度，也对自己的工作没有尽到职责，说什么都是错的，希望您再给一个机会去改正，原谅这次的旷工和以前的旷工，我也会把落下的工作都补完的，一定不会让总监您失望的，会请同事们监督我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工旷工检讨书14

您好！

这次我没有向您有任何的汇报，没有向您请假就直接没有出现在我自己的工作岗位上，造成了一日的旷工，我现在想想才明白自己有多么的不应该，着实太不顾及领导以及公司的安排了。

旷工那天的头天晚上，我与太久未见的朋友相聚在一起，我们之间似乎有太多说不完的话，我们喝着酒，聊着天，那种感觉是太久没有过的了。我们都没有控制好自己，喝得实在是有些过多了。由于我那时候已经是醉到什么都不知道了，于是朋友们就打了车一同会到一位朋友的家中休息，但是期间有位朋友实在是闹腾得厉害，又去买了不少的酒带回家中，于是大家借着酒劲儿继续喝着。反正完全是不知道几点了，大家才慢慢都倒下休息了。这一休息径直就睡到了大中午，我被朋友叫醒起来，脑子还在“嗡嗡”作响，就像是一个完全没有意识的人一样，然后我就又倒下了。反正后面我也什么都不知道了，就知道我真正醒过来就已经是太阳落山了，我这才反应过来过来我就这样消失一天了，于是我这才向领导打了电话，跟您道了歉。

现如今我说什么都已经晚了，我没有请假就旷工的事情已经成为事实，我明白我现在的认错也还是不能够有任何的挽回，我已经是造成了十分不好的影响，更是使得公司在工作任务上有很的拖延。我现在的悔悟已经很很晚了，就算我是不能去上班，可以提前项领导请假，领导也有时间来安排其他的员工来完成本该是我的任务，但是由于我的旷工，是的一切的始料未及，未来得及安排，使得公司的任务没法在规定时间完成。我实在不知道应该如何向领导进行认错悔悟，我这次造成的影响也不是一天两天，或是扣我工资就可以弥补的，不过我还是会尽量的为这次的损耗做出一些可以弥补的事。

对于这次遗漏下来的，还未完成的工作任务，我一定会立即进行着手安排，将这些任务都完好地完成后，我再去想我还能够为公司的发展做到哪些努力。不管如何我都是会将自己的一切精力都用来为我这次给公司造成的损害买单。我已经是对我的行为知道错了，我明白了喝酒对于各方面的不好的地方，就算是很久没有见的老朋友，也不可以怎么的肆无忌惮，做事情都应该要全面地进行构想，要想明白这样做可能会造成的不好之处，要有一个大局观。

这次没有请假而旷工，我相信就只有这么一次，我现在已经是犯下过如此的一次的错误了，就一定会严格的遵守我的诺言，我再也不会做出损害公司利益的事情了，平时若是有任何的异样，我都会首先向领导禀告，绝对不会出现未请假，或是未向领导秉明的情况。请领导可以多多对我之后的工作状态进行监督，我会对自己严加看管的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

公司员工旷工检讨书15

尊敬的领导：

您好！

作为一名在公司工作了这么久的老员工，还犯这么低级的错误，是十分不应该的，我对不起领导平时对我的耳提面命，对不起公司给予我的优秀员工的称号，对其领导平时跟其他同事说要向我学习的话。我今天的行为是对公司纪律的公然挑衅，是到我优秀员工称号的抹黑，给公司的同事后背做出了不好的示范。这件事情的后果是十分严重的，如果我不能认真反省及时改正的话，甚至会带回公司的其他的同事。也正是认识到这件事情的危害性，所以我在这里想公司、向领导对我无故旷工的事情，做出检讨，为我犯错造成的后果承担应该承担的错误。

今天上午旷工没有来上班的原因是，昨天晚上家里的孩子突然发高烧，我和还在她妈妈连忙半夜开车把孩子送到医院，医院检查了好一阵子才知道因为上一周我么出去踏青，被虫子咬了感染了，所以才会高烧不退，甚至呕吐。连忙办理住院治疗，急急忙忙忙活了一个班上，早上八点多孩子的少才慢慢退下去，不过一直没有在睡着没醒。一直提心吊胆着，都忘记了今天是周一要上班。一直到孩子醒过来，我们夫妻俩才有时间做一下洗漱。孩子妈妈收拾了一些衣服在医院看孩子，一直到下午，我才姗姗来迟上班。

我知道这件事情，我的选择绝对是错误的，担心孩子绝对是应该的，不过忙碌到忘记跟公司打电话、发短信之类的请假都没有，绝对是不应该的。尽管跟公司、跟领导解释清楚情况，领导肯定能够理解我，但我还是觉得不好意思面对领导，身为部门的组长，公司的优秀员工，自己都不能够遵守公司的规章制度，又怎么能够管理好下面的员工呢？现在事情已经做下，已经是违反了公司的制度，让领导对我的工作是失去了信任，我现在能做的，及时承担我的后果并且改正，保证以后不再无故旷工不来上班了，及可能地弥补错误，不让影响扩散下去。

这件事请，我决定明天会在上班的时候跟大家解释清楚情况，也会当众向大家对这件事情做出检讨，让大家能够知道问题的重要性，希望大家不要学习我身上的毛病，我不想也不愿意，再看到同事们跟我一样忽视公司的纪律规定而受到惩罚。

身上的优秀员工的称号，我已经不配了，所以请领导收回。在来年，我会用自己的行动在拿回来！请领导再看重我！

此致

敬礼！

检讨人：xx