剑指四风心得体会范文

2024-04-24

剑指四风心得体会范文(通用3篇)

篇1:剑指四风心得体会范文

通过学习《剑指“四风”》,我对中央开展群众路线教育实践活动要重点解决“四风”问题,有了更深刻的认识。党的十八届三中全会强调,“要健全改进作风常态化制度”、“让人民监督权力”、“让权力在阳光下运行”,体现了“党要管党、从严治党”的坚定决心。自召开以来,一项项新规不断净化着党风和政风,将党的作风建设不断引向深入。今年6月,党的群众路线教育实践活动开始,活动剑指党内形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,对“四风”方面存在问题的党员、干部进行教育提醒,对问题严重的进行查处,对不正之风和突出问题进行专项治理。

形式主义就是凡事只看现象、不看本质,只讲究外在形式、不注重内容的思想方法和工作作风。主要表现为文山会海,坐而论道,光说不练,“以会议落实会议,以文件落实文件”;弄虚作假,虚报浮夸,“村哄乡,乡哄县,一直哄到国务院”;急功近利,热衷打造形象工程、政绩工程、献礼工程,兴师动众,劳民伤财;不管百姓疾苦;乱检查,乱评比,乱培训,乱收费,乱摊派,乱罚款,频繁给基层制造麻烦等等。

官僚主义是一种以权力本身作为权力运行的出发点和落脚点,从而背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风。主要表现为,脱离群众,脱离实际,高高在上,滥用权力,“不给好处不办事,得到好处乱办事”;说一不二,一手遮天,堵塞言路;主观臆断,刚愎自用,短期行为,“拍脑袋”决策,“拍胸脯”保证;一人得道,鸡犬升天,一人做官,全家享福等等。

享乐主义就是把个人享乐当作人生追求的最高目标和人生价值的最高标准。主要表现为巧立名目,公费旅游,轮流出国出境,饱览异域风情,公款吃喝,一掷千金,更有甚者“一支烟,一桶油;一顿饭,一头牛;屁股下面一栋楼”,“革命小酒天天端,喝坏了党风喝坏了肝”;追求享受,贪图安逸,修建豪华办公楼,不是白宫,胜似白宫,气势恢宏,让寻常百姓望而却步等等。

奢靡之风就是随着物质生活的富裕和消费时代的到来,醉心于追求大手大脚、挥霍无度、养尊处优。主要表现为骄奢淫逸,声色犬马,情趣低下,经常出入高档会所,灯红酒绿,纸醉金迷;穿名牌、戴名牌等等。

“四风”之害,普遍存在,是严重影响党群干群关系的大问题,是破坏党群干群关系的罪魁祸首,违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础。“四风”是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,是党的群众路线的大敌,党内有“四风”的话语权,就没有群众路线的话语权,是让官员腐败的行为的根源,是实现伟大中国梦道路上的绊脚石。

治理“四风”之害,就是要对“四风”顽疾进行坚决的“大扫除”。要拿出比消灭苍蝇、蚊子、老鼠、麻雀“四害”更强的劲头,除恶务尽。当前一场以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,正在党内自上而下轰轰烈烈地铺开。这次活动,党中央剑指党内形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,抓住了“四风”就抓住了干部群众的关注点。对这次活动提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

当然,有破有立,先破后立,刹住“四风”只是作风建设的第一步。与之相对应的是,广大党员干部还要进一步弘扬党的优良传统和作风。比如,与形式主义相对应,就是要求真务实、一心为民;与官僚主义相对应,就是要谦虚谨慎、以人为本;与享乐主义和奢靡之风相对应,就是要艰苦奋斗、厉行节约。当前,全党上下正在认真落实作风建设“八项规定”精神,这是一个很好的契机和切入点。以落实“八项规定”的成效为基础,以建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制为主体,好的作风一定能够**然成风。

万事俱备,只欠东风。民族复兴的蓝图已经绘就,中国梦的绚丽画卷已经展开。期待全党上下以开展群众路线教育实践活动为契机,以好的作风为“东风”,推动中国特色社会主义事业这艘航船在历史的海洋中乘风破浪。

篇2:剑指四风心得体会范文

毛泽东同志曾一针见血的指出,形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的”东西,全党“必须揭破它”。在党的历史上,形式主义对党和国家的事业都造成深刻的危害。其中以王明的“左”倾教条主义持续时间最长、影响最深、危害最大,几乎使党的事业到了悬崖边缘。新的历史时期,形式主义虽不至于威胁党的事业到边缘地步,但其遗毒之深、危害之烈、影响之大,丝毫不容我们掉以轻心,我们每一名党员干部都必须时时照镜子、正衣冠、去去形式主义病,谨防形式主义像慢性病一样侵蚀我们党的机体,消耗党的凝聚力、战斗力和创造力,损害党的威信,削弱党的执政能力,动摇党的执政基础。

由省纪委编写的《剑指“四风”》一书,用身边的人和事教育警示党员干部,使党员干部在学习中自省、自警、自励。回顾自己多年的党政机关工作生涯,我清楚的看到形式主义始终以各种面孔潜伏在日常的各项工作中,或深或浅的影响着我们党的事业,其中几点呈现出常态化的形式主义更是像温水煮青蛙一般一直悄悄麻痹着我们的思想、束缚着我们的行动、捆绑着我们前进的步伐,亟需革除。

会风不精。虽然经过整改,文山会海的现象已经大大改观,但现在依然存在着会议多、以会议落实会议,会上说会后不落实的现象。开会是为了了解情况、集思广益、解决问题,作为一名党政领导干部,我现在更加深刻的认识到带头改良会风是一项刻不容缓的事情,我们应该把更多的精力用于了解基层、帮助基层解决实际问题。

深入不够。荀子曰:不登高山,不知天之高也;不临深渊,不知地之厚也。当前,我们深入实际、深入基层、深入群众的工夫做的还不够,以主观想象代替实际情况,靠打电话听汇报了解情况的现象还一定程度上存在,这种遇事不能“解剖麻雀”,深入调研的坏习惯,只会使我们丧失全面掌握真实情况的机会,长久下去,会严重阻碍我们自身的发展,今后我们一定要以身作则,带头杜绝这种浮在表面、蜻蜓沾水式的工作态度。

口号过多。好口号如号角,可以起到凝聚人心,鼓舞人心的作用。但前提是要针对性有效用的提出口号,口号多了过犹不及,会让人抓不住重点,无所适从。如“招商引资”,不顾当地实情,什么“商”都招徕,更不追究“资”到不到位,虚假地热闹一场罢了。我们提出口号的出发点是好的,但若不加以控制,左邻右舍的口号全部拿来,对工作的开展不仅不利,甚至会适得其反,引起反感。正确的做法依然是用实干出实绩,辅之以振奋人心的口号,才能服众,赢得群众的认可和拥护。

篇3:剑指四风

近日,按照县委活动办的统一要求,我在工作之余细心研读了河南省纪委编写的《剑指四风》一书,本书以形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的危害为主线,以原南京市长季建业、天价烟局长周久耕、表哥杨达才等领导干部违法违纪典型案件和群体性事件为例,客观总结了历史经验教训,使广大党员干部深刻认识“四风”问题对党和人民事业以及个人家庭带来的严重危害,意在让全省党员干部牢记新一届中央领导集体对党风廉政建设特别是针对“四风”问题作出的新部署、新要求,意在让全省党员干部传承焦裕禄同志“为民务实清廉”的政治本色,倍加珍惜已经取得的教育成果。下面结合自身的实际工作,具体谈一下自己的心得体会。

一、对“四风”问题的认识

“四风”问题是怎么产生、泛滥的?根子是一些领导干部在思想上忘记了群众路线,在行动上背离了群众路线。一切只为了自己而不是为了群众,一切依靠上级而不是依靠群众,从领导中来而不是从群众中来,到领导中去而不是到群众中去,由此,“四风”盛行。“四风”的存在和漫延,一是损害党员底线。二是损害党的事业。三是直接危害党的执政基础和执政地位。

二、“四风”问题在自身及我局领导班子中的具体体现

(一)形式主义问题

工作作风不扎实,追求表面形式,缺乏实际工作效果,群众反映到一些具体问题,涉及形式主义的有股室牌标识不明显,办事找人不方便;工作人员上班未佩戴胸牌,职责不明;办事程序“一次性告知”制度落实不到位。

(二)官僚主义问题

我局在过去几年着力破除“四风”顽疾,力求为群众提供优质的人社系统窗口服务,但根据收集的群众意见建议来看,还存在一些官僚主义问题:窗口单位化解群众矛盾存在急躁情绪和畏难情绪;个别部门个别工作人员还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象;对一些群众诉求未能及时答复,存在拖延现象。

(三)享乐主义问题

领导班子在工作中有讲排场的思想,追求办公条件的舒适,办公楼存在超标建设的情况。我局在县委县政府开发宜东新区的决策支持下,于去年实现了整体搬迁,得以把过去分散的职能部门集中起来,为老百姓提供一站式服务创造了便利条件,大大提高了人社系统服务质量,但在给老百姓提供方便的同时,办公楼建设也存在一定程度的超标建设现象,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统没有得到一贯秉承。

(四)奢靡之风问题

在公务接待上,还存在一定的奢靡现象,日常接待中或多或少地存在超标接待的问题。我县人社系统工作在过去几年取得优异成绩,就业创业培训中心成为省级示范窗口,小额担保贷款、城乡居民养老保险、劳动监察等各项工作都走在兄弟单位前列,因此前来参观考察的各级领导及工作人员络绎不绝,这给我局公务接待造成很大负担,形成一定范围内的奢靡之风。

三、存在“四风”问题的原因剖析

问题的出现既有主观原因,也有客观原因,深挖根源,主观因素占主要方面:

一是缺乏主动学习意识。人社系统承担职能繁多、业务庞杂,作为负责人,日常工作难得有空闲时间,因而放松了党性学习等政治理论学习,日积月累,学习上的差距诱发思想上的差距,思想上的差距又导致工作上出现差距。

二是缺乏严格的纪律意识。作为党组织和机关的双重负责人,在纪律上既要严格要求自己,也要强化组织纪律,对自身要求的放松导致惰性情绪出现,对组织纪律要求标准降低导致作风涣散、整体战斗力减退。

三是缺乏争先创优的竞争意识。尽管我县人社系统工作取得了一系列瞩目的成绩,但离上级要求、群众需求和活动目标都还有一定距离,在日常工作中存在一些自满情绪,没有牢固树立争先创优的竞争意识。

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