干股协议（通用9篇）
篇1：干股协议
XXXX有限公司分红计划协议书
分红协议书
协议书编号：
甲方：XXXX有限公司 乙方（乙方）： 身份证号：
为有效激励员工的工作积极性和创造性，建立长期激励体系，使骨干团队与公司长期利益紧密结合，促进公司健康、稳定、持续发展，按照核算月度预发的方式进行干股分红激励，实现公司与员工双赢、成果共享。
按照有关决议，双方订立本协议，共同遵照执行。第一条 干股概念界定
干股是甲方授予乙方依照本协议约定比例享有分公司分红权的权利。第二条 干股授予、风险抵押金缴纳
2.1、乙方为甲方正式员工，现担任一职。经甲方评定，确认乙方具备获授岗位干股资格。乙方也同意按本协议要求获取该股份，乙方保证于年___月__日前一次性缴纳风险抵押金（以下简称抵押金）元不计息，获授 份公司的干股。2.2、乙方须按照本协议将抵押金汇入甲方账户，甲方银行账户信息如下： 账户： 开户行： 银行帐号：
2.3、甲方收到抵押金后，公司人力行政中心即安排甲乙双方签署本协议。第三条、股份比例、分红机制。
3.1、分公司净利润为分公司每月1日至本月最后一天的毛利收入扣减分公司费用成本后的部分，其中费用成本包括分公司所属门店、办公场所的租金、所有人员的工资奖金、销售经营费用以及总部分摊管理费用、商品跌价损失（依据公司超期库存商品管理制度执行）、应缴税金等其它分公司所有费用。
3.2、干股比例：
3.2.1当净利润元时，乙方获得的分红额度=分公司净利润的％；
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XXXX有限公司分红计划协议书
3.2.2当净利润元时，乙方获得的分红额度=元*％+超过部分净利润的%；超额部分的分红于次年的3月份发放。
3.3、甲方承诺：净利润指分公司经公司审计后的净利润。财务核算实现收付实现制，即按实际到款情况进行利润核算。根据市场情况统一抛货而产生的亏损计入分公司的营销费用。
3.4、乙方的分红于次月X日预发总分红的_____%，在第四个月日预发___%，次年的X月份发放____%, 剩下的10%作为竞业限制风险金,乙方于离职后一年内不得在同分公司同类行业就业，离职一年后无违反竞业限制的予以支付。
3.5、乙方离开本岗位、调离至其它岗位或结束与甲方劳动合同关系，本协议自动失效，如有需要则签订其它协议。
3.6、干股不允许买卖和转让，离开公司之日起岗位股股权自动作废。第四条 退出机制
（一）乙方正常退出
4.1、若乙方因公死亡、丧失劳动能力，与公司协商一致解除劳动关系的及甲方撤资或因战略调整与乙方结束劳动关系，则乙方将退出本分公司干股权，无息退回缴纳的抵押金本金，原分公司经营分红由财务按其退出前经营状况核准核发。
4.2、其他由公司认定的但未对公司造成负面影响的情况。
4.3、乙方需向甲方承诺月、季度业绩目标，若连续_________月出现严重亏损，甲方有权调整分公司负责人，并向乙方退还风险抵押金。
（二）乙方非正常退出
4.4、除上述第一条外，员工无论任何原因未到分红期离开公司的的视为自动放弃分红，包括主动离职、劳动合同到期不续签等情形，则无息退回缴纳抵押金本金，取消干股分红的权利，未发的分红奖励则视为自动放弃，不予发放。
4.5、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成经济损失；因犯罪行为被依法追究刑事责任；严重失职、渎职、职务侵占被公司辞退的；公司有充分证据证明该乙方在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和商业秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失。除扣除抵押金与未分红奖励外，情形严重的还要诉讼法律追究损失。
4.6、其他由公司认定的对公司造成负面影响的情况。
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（三）乙方一旦发生退出的行为，公司将下发通知给个人，自下发通知之日起须在一个月内办理完毕。若乙方未在规定的期限内配合公司办理退干股手续的，则乙方须向公司支付赔偿金，原则上每延期一天，则每天按照核定退干股金额的千分之五向公司赔偿。第五条、甲方的权利和义务
5.1 甲方应该及时协助乙方办理干股授予的各项手续。5.2 甲方应该按照激励计划协议书的规定，履行相应义务。5.3甲方应该全力扶持乙方开展经营管理等方面的义务。第六条、乙方的权利和义务
6.1按照本协议的约定按期足额缴纳抵押金。
6.2在签订干股权激励计划协议书后，乙方即持有本分公司干股权，依据本协议享有收益,并承担相应义务。
6.3 乙方应该全面服从甲方各项管理，严格遵守与执行公司各项规章制度，如有违反相关制度应无条件接受制度所规定的处罚。
6.4 在本激励计划的试点阶段（本协议签订后【】年内），如存在关于核算、管理、投资逐步规范过程中所带来的一些质疑等问题，甲乙双方凭着互相信任、及时沟通、相互理解来解决。
6.5 分红属于公司重大机密，任何人一旦泄露，属于严重违规行为。一经查实，立即开除取消分红权利，如被发现同事之间互相打探对方分红比例，立即取消该员工分红权。第七条、争议的解决
双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未涉及的部分，按照国家法律和公平合理原则解决。如协商不成，交由甲方所在地法院裁决。
第八条、其他
8.1、本协议书经双方协商后，以书面方式修改，其他任何方式均不构成对本协议书的修改。
8.2、本协议有效期至本协议权利义务履行完毕之时。
8.3、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
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8.4、本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期【】年。
（以下无正文）
甲方：_______ 乙方：
法定代表人或授权代表：身份证号码：
年 月 第4页
年 月 日日
篇2：干股协议
甲方：
乙方：
丙方：
鉴于甲方于年成立有限公司，公司注册资本完全由甲方出资，但工商注册时工商记载甲方享有70%的股权，乙方享有15%的股权、丙方享有15%的股权。为了进一步明确各方的权利义务，兑现承诺，现甲方自愿将实际持有的70%股权的一部分让与乙方、丙方享有。现就明确如下：
1.作为股权的受益者，乙方、丙方有权以名义股东身份参与公司的经营管理或对公司的经营管理进行监督，但不得利用名义股东身份为自己牟取任何私利。
2.未经甲方事先书面同意，乙方、丙方不得转委托第三方持有上述代表股份及其股东权益。
篇3：干股股东资格的认定
某煤炭公司为了巴结市煤炭局长, 请求该局长入股但不出资, 煤炭公司发给煤炭局长股东证明, 局长凭着股东证明按季度从公司领取红利。后来, 煤窑出现瓦斯爆炸事故, 死伤几十名矿工, 赔偿数额将近1000万元人民币, 但公司不能清偿所有债权, 矿工及家属发现股东实际出资虽达到法定最低注册资本金, 但达不到登记注册的资本金, 便要求股东在实际出资与注册资本金差额范围内承担连带责任。这时, 煤炭局长提出他没有实际出资, 不是股东, 不应承担责任。在这个案子中, 煤炭局长是干股股东, 如果承认其股东地位, 那么, 可能会滋生政府官员腐败现象;如果不承认其股东地位, 其从公司里得到了益处, 却不需要对矿工或家属承担连带责任, 那么, 矿工的权益得以实现又失去了一道保障屏障。造成以上尴尬局面, 原因在于我国公司立法不完善, 没有明确规定干股股东的资格, 最高人民法院也未有相关的司法解释, 因而解决这类问题具有相当的难度。本文就干股股东的资格认定问题略陈管见, 以期对将来更进一步完善公司法有所裨益。
一、干股的含义
什么是干股?干股股东是否具有股东资格?公司法对此没有明确规定, 关于干股问题, 大都是学者文人个人的说辞。有人认为干股是红利股, 不参加经营, 但是取得红利;也有人认为:干股就是指无需出资即获得公司股权者, 这些股权者具备股东的形式特征并实际享有股东权利, 但自身并未履行出资义务的股东, 干股多是基于公司及其他股东的奖励或者赠予形成的, 持有这种股份的人叫做干股股东。本文支持后者观点。干股具有如下特点:一是干股是股份的一种。二是干股是协议取得, 而非出资取得。三是干股具有赠与的性质。四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。
干股股东与冒名股东、挂名股东、隐名股东等皆是司法实践经常遇到的需要解决的问题。
二、干股的几种情形
虽然干股现象在现实生活以不同的方式存在, 至今对干股的情形进行总结的资料却寥寥无几。本文从不同的分类标准着手, 介绍干股的几种情形:
(一) 以是否公开身份分为:不公开身份的干股和公开身份的干股
1.不公开身份的干股
在现实的经济活动中, 一些国家公务人员利用自己职务上的便利条件, 以及一些不愿意公开身份, 但却掌控公司资源, 或对公司的经营活动有重大影响的自然人或法人、采取不投入出资而占有公司股权。其所占有股权的出资并未体现在公司登记或备案的工商材料中, 也未体现在公司的股东名册中, 而是以他人名义占有公司股权, 或干脆用另外的文字载体、口头协议等约定享受企业收益。这种股权被人通俗地称为“干股”。
2.公开身份的干股
与不公开身份的干股股东相对应, 有一些自然人或法人虽未对公司履行出资义务, 但却通过种种方式登记为公司股东, 并取得了公司向股东颁发的出资证明, 也登记在公司的股东名册, 并参与公司的管理及利润分配。这种不出资但却取得股东资格的民事主体也被称为“干股”股东。在实践中, 这种干股的表现形式较为多样, 其存在的基础大致有两种情形, 其一是因腐败而产生, 其二是因交易而产生。
(二) 以有无实际出资分为:有实际出资的干股和无实际出资的干股
1.有实际出资的干股
有实际出资的干股是指赠与人 (公司或公司股东) 对公司履行了出资义务, 由于某些原因股东将自己在公司的股份或公司将公司的股份全部或者部分转让给受赠人, 受赠人成为公司股东, 但受赠人不曾向公司出资, 不出资的受赠人就被称作有实际出资的干股股东。有实际出资的干股股东虽然本人不出资, 但赠与人已经履行了出资义务, 不存在出资不实的问题。这种赠与其实类似股权的转让, 股权的转让只是原来股东履行出资义务落到了新股东头上, 但两者的结果都是不减少公司的资本。有实际出资的干股可能是公司赠与的, 也可能是股东赠与的。如果是公司赠予股份, 必须经过股东会的同意方可进行, 因为股权赠与关系公司的重大利益;由于公司法对干股没有规定而股份赠与与股权转让相类似, 因此, 如果是股东赠与股份, 应当征得其他股东过半数同意, 否则, 不得赠与。
2.无实际出资的干股
无实际出资的干股是指股东接受赠予的股份没有实际出资, 比如文章开头所述的案例, 煤炭公司股东实际认缴的出资额为420万元人民币, 向公司登记机关登记的注册资本为500万元人民币, 其余的80万元股份由煤炭局局长所有, 但80万元的股份没有任何人出资, 因此, 煤炭局局长所持有的80万元的股份是干股。无实际出资的干股一般是公司的行为。
干股的两种分类不是完全剥离开来, 它们之间存在着交叉点:不公开身份的干股既有可能是有实际出资的干股, 如某公务员接受股东甲馈赠的公司股份, 馈赠前甲有实际出资, 某公务员不公开身份, 某公务员的股份就是不公开身份但有实际出资的股份;不公开身份的干股也有可能是无实际出资的干股, 如公司把没有实际出资的股份赠与给某公务人, 某公务员不公开身份, 某公务员的股份就是不公开身份且无实际出资的干股。公开身份的干股既有可能是有实际出资的干股, 如公司将已经缴纳出资的部分公司股份赠送给工作业绩明显的职工, 并且进行了登记, 职工所持有的股份就是公开身份的有实际出资的干股, 实际出资者是公司, 而职工不出资也享有股权;公开身份的干股也有可能是无实际出资的干股, 如公司将没有缴纳出资义务的公司股份赠送给工作业绩明显的职工, 并且进行了登记, 职工所持有的股份就是公开身份但无实际出资的干股, 职工和公司都没有履行出资义务。
三、干股股东具有股东资格
有实际出资的干股的实质在于:赠与人履行了实际出资义务, 而受赠人即干股股东没有出资, 但是这种赠与不会导致公司注册资本的减少, 因此, 有实际出资的干股股东应当具有股东资格。下文讨论的主要是无实际出资的干股股东的股东资格问题。
无实际出资的干股股东应当具有股东资格, 理由如下:
(一) 注册资本的作用
注册资本是指公司章程确定的、股东认缴的出资总额。我国公司法对公司最低注册资本有明确规定, 之所以这样规定是为了保障债权人的利益, 但注册资本真能起到担保公司债务的功能吗?江平教授认为, 注册资本在市场经济中标志着三个信用:股东承担责任的界限;公司成立时原始的自有资本的标志;公司盈利还是亏损的法律标准。据此, 我们可以得知:注册资本仅仅是一个静止的数额, 仅仅是是成立公司的准入门槛, 而不具备公司债务的总担功能, 真正能起到债务担保功能的是动态的公司资产。公司的注册资本越多, 并不意味着公司的偿债能力越强, 相反, 公司的资产越多, 必然会导致偿债能力越强。
如果公司出现无实际出资干股现象 (无实际出资干股意味着注册资本不实) , 只要具备公司成立的有效要件, 该公司就有效成立, 干股股东就能成为公司股东, 享有股东权利承担股东责任。但是, 根据公司法的规定, 无实际出资的干股股东应当受到相应的法律制度的约束: (1) 违约责任。如果股东出资不实就应当向其他股东承担违约责任, 但事实上干股股东的违约责任往往会被公司免除, 因为干股基本上是公司赠与的; (2) 公司法人格否认。如果因为无实际出资干股的存在导致公司债权人没法清偿自己的债权, 债权人可以在干股股份范围内要求公司股东承担违约责任 (其中包括干股股东) 。
本部分论证的是:无实际出资干股现象虽然使公司注册资本减少, 但并不必然导致公司偿债能力降低, 如果因为无实际出资干股的存在导致公司债权人没法清偿自己的债权的, 债权人可以在干股股份范围内要求公司股东承担违约责任 (其中包括干股股东) 。
(二) 公司法的自由、效率价值
自由是指在没有外在强制的情况下, 能够按照自己的意志进行活动的能力。这正如霍布斯将自由定义为“没有障碍”一样, 它表明主体可以根据自己的意志、目的而行动, 而不是按照外界的强制或限制来行动。法律是自由的保障, 法律最本质的价值是“自由”—法典就是人民自由的圣经法。法律必须体现自由、保障自由, 只有这样, 才能使“个别公民服从国家的法律也就是服从他自己的理性即人类理性的自然规律。洛克宣称, 法律的目的并不是废除或限制自由, 而是保护和扩大自由。显然就法的本质来说, 它以“自由”为最高的价值目标。法典是用来维护人民自由的;如果法律限制自由, 也就是对人性的一种践踏。自由是公司法所要求追求的一项重要价值, 投资自由、股权处分自由、红利分配比例确定自由等等是自由价值在公司法中的体现。
法律的基本使命是为当代经济服务的。随着资源稀缺性日益严峻, 法律制度应该有利于资源利用率的提高, 因此, 效率成为法的价值之一有其历史必然。公司的主要功能是筹集资本与运用资本, 而作为一种经济组织, 无论是公司还是其投资者, 均以追求经济利益为主要的目标, 因此, 公司法的任务就是通过权利义务的分配与社会关系的调整, 保障公司功能与相关主体利益的实现。这就要求必须将效率作为其价值目标, 具体说来此种效率主要体现在资本筹集与运用的效率上。
无实际出资的干股是公司的一种赠与行为, 接受赠予对象一般为公司的高级技术人员、管理人员、职工或者对公司有过贡献的主体, 这些主体不用实际出资就能从公司分享红利, 公司的这一做法充分体现了公司自治的原则 (当让这种干股分配不能影响债权人利益的实现, 这在上文已由论述) ;同时, 因为没有实际出资就能享受公司红利分配, 更能激发干股股东为公司利益贡献, 从而有利于公司经济效益的提高。
四、结语
纵观全文, 不管是有实际出资的干股股东还是无实际出资的干股股东, 都应当被认定为公司的股东。因为无实际出资的干股并不必然导致公司债权人利益受损, 如果债权人因此受损, 干股股东和公司其他股东对债权人的债务承担连带责任。虽然在现实生活中, 干股作为一种贿赂手段存在, 但并不是所有的干股都是贿赂工具, 因此不能以个别不正当的干股现象否定干股股东的股东资格, 如果干股是用来贿赂的话, 国家可以没收该干股, 但不能据此免除干股股东的股东义务。
至此, 本文开头的案例就迎刃而解, 煤炭局长应该被确认为煤炭公司的股东, 对矿工及家属的赔偿额与公司其他股东承担连带责任。
摘要：有人认为, 干股股东由于没有实际出资, 会导致注册资本不实, 危及债权人的利益, 同时干股很容易滋生腐败, 因此, 干股股东不具有股东资格。虽然干股存在一定的弊端, 但干股并不必然导致债权人利益受损和滋生腐败, 并且允许干股存在在一定程度上体现了公司法的自由、效率等价值, 故干股股东应该被认定为公司股东。
关键词：干股,自由,效率
参考文献
[1][美]博登海默.法理学.法律哲学与法律方法.邓正来译.北京:中国政法大学出版社, 1999.
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篇4：矿长夫妇的干股
四百多名国有企业职工守着“金山”只能吃“低保”，丰富的矿产资源却成为矿长夫妇疯狂敛财的“聚宝盆”。2007年7月15日，湖南省廖家坪锑钨矿原矿长高力初夫妇受贿案一案，由益阳市中级人民法院一审宣判，被告人高力初因犯受贿罪，判处有期徒刑13年，并处没收财产20万元；被告人罗腊梅因犯受贿罪，判处有期徒刑12年，并处没收财产20万元。其收受的赃款赃物一并予以没收上缴国库。
该案是7月8日最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，明确了十种新型受贿行为的定性处理意见后，首例以被告人“收受干股”行为判定受贿罪的案件。截至目前为止，两人均没有表示上诉。
12年夫妻双双“二进宫”
高力初又名高立初，是一个从事了20多年矿采业的老工程师，因其技术熟练，头脑灵活，管理有方，担任安化县廖家坪锑钨矿矿长已十多年。20世纪90年代中期矿产资源行情看涨的时候，他带领全矿400多名职工，创造了辉煌的业绩。据参与旁听的一位职工代表说，那时候他们职工每年平均能有上万元的收入。也正是那个时候，高力初因涉嫌受贿被检察机关立案侦查。1995年12月18日，高力初因受贿罪被法院判处有期徒刑三年缓刑三年。
尽管受到了司法机关的宽大处理，但高力初并没有因此汲取教训，在他与妻子罗腊梅的心目中，依旧认为是“有权不用，过期作废”。几年过后，高力初再次走上了矿长的岗位，曾经的牢狱生涯不但没有成为他们夫妇的前车之鉴，反倒成为他们如何能够在“发财致富”的同时又能逃避司法机关查处的“经验之谈”。在妻子罗腊梅的怂恿和操作下，高力初又一次走上了受贿犯罪的老路。
近几年受国际市场影响的波动，锑钨等矿产品价格不断地攀升，因而这些矿产品非常走俏。作为一个县锑钨矿的矿长虽然不是什么大官，却管着这价值极大的乌金黑银，看着那些私营个体矿老板大把大把地赚钱，高力初和他的妻子罗腊梅内心也蠢蠢欲动，总是想方设法要从这金山银山中来淘金。但是怎么来“淘”？仅靠贪污受贿风险太大；将矿山拍卖暗箱操作从中得利，又担心上下左右的眼睛盯着，再说即使能从中得好处也是一次性的，不能长久。所以高力初夫妇俩想到了一个自认为是最好的办法：那就是将矿山承包给他人，自己从中入股分红，利益均分，这招“名正言顺”最为高明。据安化县检察院查明，高力初伙同其妻罗腊梅，在2003年到2006年的四年时间内，收受的贿赂高达11.4万余元。此外，高力初还单独收受其他矿山承包人的贿赂2.1万元。
不过事情的起因还要从2001年12月说起：那一年因为矿产资源价格下降，矿厂经营难以维持。安化县廖家坪锑钨矿便将该矿八宝山工区和天生河工区的采矿权向内部职工发包。经过投标，职工李军（另案处理）以向该矿交100万元风险抵押金中标，取得八宝山工区三年的承包权。2002年1月14日李军与廖家坪锑钨矿签订了合同，2002年1月16日正式开工。此时身为矿长夫人的罗腊梅便找到了李军的合伙人刘善安（另案处理）强行要求入股。这种干股说白了就是明的分利，作为承包者来说，即使他们非常地不情愿，但是碍于人家是矿长的夫人，今后很多事都还得有求于矿长帮忙，得罪了矿长大人，那可能就没有好果子吃，而顺从矿长可处处得关照，事事有人帮，赚的钱肯定比送出的钱要多。于是刘善安和李军商量后便答应了罗的要求。而平日里善于经营的罗腊梅更是想出了无本经营又能掩盖真相的“好主意”。她指使其小女儿高某向刘善安打了一张10万元的借条，入了10万元的“空股”在刘善安名下。也正是这样，罗腊梅没花一分钱就成为八宝山工区的大股东。
2003年1月份，罗腊梅的10万元“干股”从八宝山区按比例分得红利5万元，但熟悉法律的刘善安和罗腊梅认为5万元是司法机关处理行贿人和受贿人的一个“坎”，两人经过商议，便从中以利息的名义扣除了1200元。这以后，高力初、罗腊梅夫妇的无本生意财源滚滚，他们先后四次以“分红”的名义收受贿赂现金共计55万元，这些钱随后都被他们以亲戚的名义存入了不同的银行。2006年4月，李军等人为感谢高力初在收取矿山承包款时的“关照”，付款54.28万余元在长沙美林银谷购买了两间写字楼送给高力初夫妇，为日后逃避查处，这两间写字楼又以其小女儿高某的名义办理了产权手续。
该案由安化县检察院移送起诉至该县法院后，2007年4月17日，法院组成合议庭开庭审理此案。在庭审时，罗腊梅声称，这些收入都是自己苦苦经营的合法收入。而高力初则辩称，自己并不知道妻子参与经营的事实，也没有为承包商谋取非法利益。由于案情重大、复杂，安化县人民法院决定请求将该案移送至益阳市中级人民法院审判。2007年6月26日，市中级人民法院依法组成合议庭开庭审理了此案。
“干股”之辩
按照高力初的说法，自己并没有为承包商谋取非法利益，事实果真如此吗？安化县人民检察院检察长符大欣对此认为：2002年1月14日李军与廖家坪锑钨矿签订承包合同时，被告人高力初就力排众议，绕开矿职代会，私自决定将合同中本应按照经营收入比例上缴承包款的条款，改为了核定每年30万元的基数上缴，他给职工做的解释就是，一旦定了基数，就能确保承包款不受市场价格影响而减少。但是，从事了多年矿采业的高力初非常清楚，此时国际上的对锑、钨等矿产资源需要量正日益增加，且价格已成倍增长，在承包期内，矿内的承包款不但不会减少，还会有所增加。在获取了巨额贿赂后，在2006年李军等人续签三年承包合同时，被告人高力初又亲自为李军等人在县经贸局协调关系，再次使李军等人能以极优惠的价格顺利签订了延期承包合同，直到2006年3月，李军以680万元的价格将八宝山工区的承包合同转给了他人。检察机关历时四个多月对上述事实相关证据的查证核实，足以证明高力初利用工作职权为他人谋取非法利益的事实。
2007年6月26日，公诉人当庭出示了相关证据，并针锋相对地指出，被告人高力初夫妇未实际出资就获利一百多万元，完全是利用矿长的职务便利，以搭干股分红的名义受贿的行为，且造成了国有资产的流失，应该认定为受贿犯罪。
2007年7月15日，益阳市中级人民法院对本案进行了一审判决。法院认为，被告人高力初身为国家工作人员，利用职务上的便利为他人谋取非法利益，造成国有资产严重流失，被告人罗腊梅积极提出犯意，直接收受财物，两人的行为均已构成受贿罪，且均起到了主要作用，均系主犯。检察机关指控的罪名成立。对于被告人罗腊梅提出的没有收受干股的辩护意见，法院经审理后认为，罗腊梅虽然出具了一张十万元的借条，但检察机关查实的证据已经证实，罗腊梅的这一行为只是为了掩盖其入干股的事实，是为了逃避查处而采取的反侦查手段，是不具有民事法律效力的行为。事实上罗腊梅既没有还款也没有出过利息，因此该辩护意见不予采纳。
用干股入股分红看似也是一种股份制，但它承担的是零风险，尽的责，却是权力责，其本质还是用权力做交易。根据近年来我国反贪反腐斗争中出现的新问题，新特点，中共中央纪委印发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，2007年7月8日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，《意见》第二条对于“收受干股问题”规定：干股是指未出资而获得的股份。国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股的，以受贿论处。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，受贿数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按受贿孳息处理。股份未实际转让，以股份分红名义获取利益的，实际获利数额应当认定为受贿数额。由此看来，不管贪官的手段有多么狡猾，有多么高明，只要“伸手”就必定会被“捉”！■
编辑：朱军
十种新型受贿行为
定性处理意见
1、向请托人“低买高卖”房屋汽车属于受贿
2、收受干股属于受贿
干股未登记转让，以实际分红计受贿数额
3、与请托人“合作”开办公司属受贿
4、出资而委托请托人投资证券期货属于受贿
5、认定以赌博形式收受贿赂
6、家人、情妇“挂名”领薪酬
7、家人前台受贿、官员幕后授意属于“间接受贿”
8、收受贿赂物品未办权属变更亦属受贿
9、收受财物后退还或者上交不是受贿
10、在职时办事，离职后收钱
篇5：超市干股分红协议
甲方：
乙方：
为激励乙方更好的工作，进一步提高甲、乙双方的经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，甲方同意以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为此，双方特订立以下协议条款：
一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)
1、虚拟股(干股)：指甲方名义上奖励的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而对甲方及其任何资产均无所有权和其他权利，虚拟股不得转让、抵押、和继承。
2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。
二、分配方式
1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共_%的虚拟股(干股)，即甲方每年将年终税后净利润的_%分给乙方作为分红奖励。
2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红奖励。
3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红奖励比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红奖励比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例获取分红奖励，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关,乙方不能据此认为其在甲方享有相应的股权，亦不得将该虚拟股(干股)作为其在甲方拥有资产的依据而对外明示或暗示;乙方无论是否与甲方解除劳动关系，均不得要求甲方折价兑现或收购其虚拟股(干股)。
4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同约定或甲方的规章制度而解除劳动关系，或者乙方因其他任何原因离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可无论因何种原因解除劳动关系，则本协议自动终止失效。如劳动关系解除的上一已分配了分红奖励，则该分红奖励无需退还甲方，但解除劳动关劳动关系当年的分红奖励不再分配给乙方，全部归甲方所有。
5、本协议之约定不影响甲方与乙方之间的正常劳动关系，乙方在获得本协议约定的虚拟股(干股)期间，仍享有双方所订劳动合同约定的权利。
三、权利义务
1、乙方获得虚拟股(干股)，无需投入实物、土地使用权、货币、有价证券等。
2、乙方须保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;
3、在履行本协议过程中,如因乙方过错本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此给甲方或第三方造成的直接损失及可得利益损失,由乙方全部承担。
4、乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得在其他任何第三方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。
5、乙方对甲方的盈亏状况有知情权，以利于年终统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配分红奖励之前补充。对最终确定的年终税后可分配净利润值，甲乙双方均应予以认可。
四、协议解除
1、因乙方工作不称职或损害了甲方或第三方利益，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
2、乙方因个人原因提出解除劳动关系、并经甲方书面同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
3、除以上两条约定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。
五、争议的解决
因履行本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如协商不成，任何一方可向桂林市秀峰区人民法院提起诉讼。
六、其他规定
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
篇6：干股协议20110420
甲方：××××公司，地址：，邮编：，法定代表人：，联系电话：。乙方：×××，性别，19××出生，身份证号：，现住址：，联系方式：。
鉴于：乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立协议如下：
第一条定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下
1.1 股份：指××××公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币500万元；
1.2 干股（虚拟股）：指×××公司名义上的股份，干股持有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的持有者仅享有在公司盈利情况下参与公司年终红利的分配权、查看公司的年报与注册情况的权利，而不享有对公司股份的所有权、投票权、对大股东的监督权、财务监督权和其他权利；干股持有人持有的干股权不可以转换成实际股权，如公司转变成股份有限公司后，经甲乙双方另行协商一致后方可转变为实际股；
1.3 该干股股权不得转让和继承；
1.4 分红：指×××公司年终税后的可分配净利润。
第二条甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以公司总股份6%的干股
2.1 乙方取得的干股股份记载在公司内部干股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据；
2.2 每年会计年终，根据甲方的税后利润分配干股的利润；
2.3 乙方年终可得分红为乙方所持虚拟股份应得的分红利润。
第三条红利的取得
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1 在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得红利支付给乙方；
3.2 乙方取得的虚拟股红利以人民币形式支付，经乙方同意，甲方也可以其它形式支付。
第四条干股股权的消灭或终止
4.1 本干股股份只分配给在本公司担任高级管理职务的特定人员，干股持有人如若离开公司管理层或离开公司，自干股持有人离开公司管理层或离开公司之日起两年内，乙方享有分红权益，两年期限届满后该虚拟股权权益终止，该虚拟股权持有人不再享有公司任何权益。
4.2 如干股持有人因违反公司管理制度而被公司开除的，该干股权益自干股持有人被开除之日起消灭或终止。
第五条乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
第六条合同期限
6.1 本合同期限为年，自2011年月日至2011年月日止；
6.2 合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
第七条合同终止
7.1 本合同于合同到期日终止，除非双方按6.2条规定续约；
7.2 如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
第八条保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向本合同以外第三人泄露本协议中乙方所得干股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项。
第九条违约责任
9.1 如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
9.2 如乙方违反本协议的相关规定，甲方有权提前解除本合同。
第十条争议的解决
因履行本合同所发生的争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的法院。
第十一条合同的效力
甲、乙双方确认本合同为双方之间最终的完整协议，其余双方之间所作出的口头及书面约定与本合同有冲突的，以本合同为准。
本合同正本一式贰份，甲乙双方各执一份，本合同自甲乙双方盖章和/或签名时起生效，至本合同所约定的代理阶段终结之日时止。
本合同附件为本合同必要之组成部分，与本合同正文具同等法律效力。本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
第十二条通知和送达
甲、乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件资料及物品等，以本合同首部甲、乙双方所列明的联系方式为准，一方变更联系方式的，应当书面通知对方。
当面交付文件的，在交付之时视为送达；通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。
甲方（×××公司公司签署）：乙方：
签约代表（××× 签名）：（×××签名）：
签约地点：
签约日期：年 月日
篇7：干股协议书(范本)
甲方：…教授、…教授(××大学××学院现聘)
乙方：(公司)
第一条合作宗旨和目的：
为了促进高科技生物技术的推广应用，推动高技术农业产业化经营和上市工作，现甲方和乙方充分利用其科技优势、投资优势、融资优势和品牌优势，共同进行涉及良种牛的胚胎技术的开发和应用推广工作，共同成立生物技术研究所。
第二条拟成立研究所的基本情况为：
(一)研究所名称：
(二)组织形式：企业法人
(三)注册资金：××万元
(四)注册地：××市××路××大厦××楼
(五)法定代表人：
(六)职能和经营范围：为××公司进行配套的×××牛和其他良种牛进行胚胎技术开发推广应用。
第三条甲方出资条件及享有的权益条件约定如下：
(一)甲方勿需进行实物、土地使用权、货币、有价证券的投入。
(二)甲方以其专有的技术投入研究所，如系专利或专利技术则需办理产权转移手续。
(三)乙方同意甲方技术折成研究所股份××％，即乙方拥有研究所的××％的股权。
(四)甲方投入的技术必须达到以下条件：1 2 3。
(五)如甲方的技术无法办理产权转移手续，则甲方需为研究所工作满三年以上才可以拥有本条第三款规定的完全股权，否则，依年份的长短计算，即甲方在研究所工作第一年为实现股权拥有率比例为研究所总股权的1／3，第二，第三年依此类推，末满一年以实际月份计算。
(六)甲方每工作满一年，于该年的会计束的最后两天可以依据其拥有的××％的股份权享有研究所的利润分成，如不参加研究工作或拒绝参加工作则不能参与分成。
第四条乙方以现金××万元出资，占有研究所××％的股份。如果甲方根据本协议第三条(五)项规定，乙方拥有甲方依约减少的股份。乙方××万元注册资金于××××年××月××日到位。
第五条甲方根据勤勉原则以其拥有的技术为研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求为：
(一)组织胚胎技术的研究开发工作，以便能够适应甲方经营生产的需要：
(二)组织乙方为研究所招聘的技术人员进行相关技术的培训工作，使其掌握相关技术(3年内完成)；
(三)甲方在经营生产中需积极配合乙方；
(四)甲方拥有的技术描写为：1 2 3。
第六条乙方拟将乙方公司上市，如乙方公司能够上市，乙方也同意将公司股份的lO％送给甲方参股的研究所；如乙方公司未能申请上市，乙方也同意依前述比例赠送股份给研究所；甲方根据其在研究所持有股权比例享有相关权利。
乙方将本条规定lO％的公司股权赠送给研究所，需甲方达到以下条件，否则，乙方无需承担上述义务：
(一)甲方必须为研究所工作满3年，实现乙方拥有总股权的5％，满6年后，实现拥有总股权的10％。
(二)甲方由乙方聘任为研究所的主任，副主任由乙方委托，主任缺位工作时，由副主任行使主任之职。前述工作的年限以聘书为准。聘任的工作为本协议第一条规定之内容。
第七条甲乙双方同意研究所租用乙方的场地为工作场地，乙方以市场价格为准收取租金。
第八条乙方负责研究所的成立注册事宜。研究所最迟不得迟于××××年××月××日注册成立。
第九条研究所为营利性机构。甲乙双方对研究所的分红根据《公司法》的舍计制度执行。
第十条研究所的会计由乙方委派，出纳由双方共同聘任。乙方有责任要求其委派的会计每月出一份研究所的会计报表供甲方查阅。
第十一条当本协议第六条规定和条件满足之后，乙方必须依法对研究所进行分红和依法享有相关的股东权益(以整体的研究所作为股东)。
第十二条研究所股份的转让需股东全体同意。乙方不能在五年内要求退股或转让研究所的股份。
第十三条甲方不能以其技术干股要求研究所或乙方折成现金退出或要求乙方强制收购。
第十四条甲方不得从事下列工作和进行其他同业竞争：
(一)不得利用其技术和其他机构进行合作或进行盈利性的工作；
(二)甲方不得免费为其他盈利性机构进行相关技术性工作。
第十五条违约责任：任何一方违约将支付守约方lO万元的违约金。
第十六条纠纷的解决途径：出现纠纷，任何一方均可在××市各级法院起诉。第十七条本协议于××××年××月××日生效。
甲方：(公章)乙方：(公章)
地址：地址：
代表：代表：
联系电话：联系电话：
×××××年××月××日
授予虚拟股（干股）合同书
甲方：XXXX公司
乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1．股份：指XXXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币元计，共计股。
1.2．虚拟股：指XXXX公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
1.3．分 红：指XXXX公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股股。
2.1．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2．每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润；
2.3．乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。
3．分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1．在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方；
3.2．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3.3．乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。b．本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。
C．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5．合同期限。
5.1．本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；
5.2．合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6．合同终止。
6.1．合同终止：
a．本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约；
b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2．双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7．保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
8．违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9．争议的解决。
9.1．友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2．仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10．其他规定。
10.1．合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2．合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10.3．合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
甲方：乙方：
篇8：干股合作协议书
四、本协议有效期为年，自 月 日至年 月日止。期满双方均无异议，可以另行订立新的协议。
六、劳动关系的声明
甲方与乙方签署本协议仅代表双方的合作关系，并不代表甲方与乙方建立劳动关系，双方不具有劳动法律关系。
七、如不是乙方的原因造成该协议不能继续履行的，甲方仍按该协议的约定给予乙方实际履行期间的分红权。
八、免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
(一)甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律、法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;
(二)公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;
(三)公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
九、优先受让权
甲方若依公司法及公司章程的规定，对外转让股权的，在同等条件下，甲方可优先考虑乙方的受让要求。届时，双方得就转让标的、转让价格等另行订立股权转让协议。
十、争议的解决
与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向苏州市仲裁委员会提起仲裁申请。
十一、附则
(一)本协议自双方签字之日起生效。
(二)本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
(三)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
篇9：干股分红协议书
甲方：公司（以下简称甲方）甲方企业法人： 身份证号：
乙方：（以下简称乙方）身份证号：
为了激励乙方更好的为甲方工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、定义：
1、股份：甲方在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币元计，共计股。
2、虚拟股：虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、分红：指甲方公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
二、分红条件：
1、乙方需与甲方签订岗位任务书，完成任务书所规定的工作任务和工作要求。
2、甲方税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红。
3、乙方离开（辞职、辞退、除名）甲方，则本协议自动失效。
三、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股。
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1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股份对外作为在甲方拥有资产的依据。
2、每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润。
3、乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。
四、分红的取得：在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方：
1、乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
2、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
3、乙方取得的虚拟股份分红甲方以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、协议期限：
1、本协议期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；
2、协议期限的续展：本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日之前，签署书面协议续展本协议期限。
六、协议终止：
1、本协议于合同到期日自动终止，除非双方按第五项第2条规定续约；
2、如甲、乙双方的劳动合同终止，本协议也随之终止。
七、双方持续的义务：本协议终止后，本协议第七项规定甲、乙双方仍须遵守。保密义务：
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
八、违约：
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1、如乙方违反本协议与《劳动合同》，甲方有权提前解除本协议。
2、如甲方不遵守本协议规定而违规与违约，乙方有权提前终止本协议与《劳动合同》。
九、争议的解决：
1、友好协商：如果发生由本协议引起或者相关的争议，双方应当首先友好协商来解决争议。
2、仲裁：如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、其他规定：
1、协议生效：本协议自双方签字、盖章之日起正式生效。
2、协议修改：本协议不得以口头方式修改，必须双方共同签署书面文件的方式修改，否则无效。
3、本协议为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议不影响原劳动合同所约定的权利义务。
4、协议文本：本协议以中文书写，正本一式两份，双方各持一份。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
签约代表：身份证号：签订时间：年月日签订时间：年月日