月会计工作总结与计划

月会计工作总结与计划（共7篇）

篇1：月会计工作总结与计划

每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。越是忙乱的时候，越容易出现差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。下面是小编为大家整理的会计月工作总结与计划范文，欢迎参考~

篇一:会计月工作总结与计划范文

转眼间一个月的工作时间就这样过去了，回首过去的一个月，内心不禁感慨万千，虽然没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺。在一个月的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习过程中的学习和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部分。回顾一个月来的出纳工作，先是失误、还是失误……下面，我将出纳工作总结如下:

一、开支票的错误

制度要求:开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。这一个月来我填写的支票错了还真是不少，通过师傅在旁边教，我才终于把支票写完工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压象都会被银行退票，耽误工作。

出纳工作看似简单，做起来难，对出纳有那么一点点的认识成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，一个月的岗位实战练兵，知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。

二、今后的工作计划

作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求:

1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度

2、出纳人员要恪守良好的职业道德。

3、出纳人员要有较强的安全意识，保管好现金、有价证券、票据。

4、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。现金收付的，要当面点清金额，及时收回各站所工时费项目收入，并统计。对每个款项都开出收据;发票;将及时收回的现金存入银行，从无坐支现金。

5、日做好日常的现金日记账及盘存工作，做到账实相符，防止现金盈亏。

6、员工外出借款无论金额多少，都须领导签字，批准并用借支单借款。

7、保管好支票及贵重物品5、熟悉银行业务。

以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还应不懈的努力和拼搏，做好出纳工作。

在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的感谢。

作为公司的财务出纳工作人员，自然是做好本职工作在先，为公司节约每一分成本为己任。为再次出色的完成上级交给的工作，特制定出出纳工作计划

作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求:

1、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.2、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。

3、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

4、完成领导临时交办的其他工作。

5、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。

6、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用.。

7、出纳人员要恪守良好的职业道德。

8、出纳人员要有较强的安全意识，保管好现金、有价证券、票据。以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还应不懈的努力和拼搏，做好出纳工作，努力实现自己的人生价值。

在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢

总之在下个月，在闰梅姐的带领下我在出纳这一方面做的更好，严师出高徒这一句话对我来说很管用，我就需要严师这样才可以让我的脑袋可以挷的紧一些只有这样在工作上不会出错，总之在x月份觉不能像上个月一样了，随之隆哥要踏上了他自己新的工作岗位，今晚大家都为他践行，在出纳这一方面就由我来承担，让我一个人来独打一面，同时也很珍惜这个机会可以让我锻炼，让我更成熟一些，不管在生活上还是在工作上或者是与别人交流让我更上一层楼。

篇二:会计月工作总结与计划范文

0xx年x月的工作即将告一段落。回顾这一月来的工作，我在公司领导及各位同事的关心、指导和帮助下，严格要求自己，认真落实领导交给的各项任务，不管在工作、生活、学习上还是在管理上，都取得较大的进步。现将一月以来的工作情况作以下总结:

一、材料采购工作情况

生产形势有所好转，采购的工作量有所增加，加上采购部人员的调整，以及电镀厂家的紧张，按单采购，对于有些材料的及时度上有些影响。

最头痛的事就是电镀了，价格提高了，还要自己接送，好话说了一大堆，还不能及时镀出来。

对于生产上的采购材料，除了客观原因(如资金延迟，采购任务下得急，供应商来不及交货等)之外，基本都能即使到位。

二、值得肯定的地方

(1)采购的各项工作，包括各项计划、方案，一直与生产部门紧密联系，切实满足订单的生产需求。

(2)与部分供应商建立了良好关系，能够进行有效的沟通洽商，努力为公司争取了优惠条件，有效减少采购成本。

(3)在资金紧张的状况下，与供应商协商，支持公司生产，并有效的建立了几家良好的合作关系。

三、工作中出现的问题

(1)材料在采购回来后，跟财务部门沟通比较不及时，未能迅速后清晰的报帐，致使财务部工作量加大，减慢其部门工作效率。

(2)在付款方面还没有做到更好的协调方式，导致了个别供应商不满的情绪。

四、解决的办法

(1)对支付采购费用的情况做好记录。让采购部各项支付情况清晰明了并有据可寻。

(2)库存问题的处理，需要与物控部一起协调好。主动咨询，可一起完成采购成本与库存成本的权衡分析等，更加紧密联系两个部门。

(3)对于有计划外的交易出现，预算数额与实际操作的数额相差较大，则需要与物控部、销售部、生产部沟通好，尽可能完善采购计划及采购预算。

五、本部门的工作思路

和采购员密切沟通，随时应付紧急采购任务，改进采购工作中的相关问题，沉着应对各种计划外情况，更有效的对采购工作进行管理规划，与各个部门联系更加紧密，更好满足订单的需求，努力做到采购的最优，为公司节省采购成本。

篇三:会计月工作总结与计划范文

每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。越是忙乱的时候，越容易出现差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。现以增值税一般纳税人为例，列举每月会计应该注意的工作重点:

一、增值税税额计算

(一)积极核对销售业务，尽快填开销项发票，确定当月销项税额。

销售是企业日常工作的重点，是企业经营的核心。销售发票是财务记账，确定业务发生的合法凭据，因此企业在发生销售业务时应尽快给对方开具发票，确定当月销售情况。

一个业务从合同签定，到公司发货、对方验收确认、发票填开是有一段时间的，这段时间又因为客户的大孝业务往来的频率、各公司验收程序的不同存在差异。有时销售企业甚至不能自主确定开票时间，只能根据客户的需要进行开票，与税法规定的开票要求不符。

做为企业的财务人员，特别是负责税务工作的人员，必须对企业日常销售业务的处理相当明确，熟悉主要客户的开票要求，能够在满足客户要求的同时，又不耽误本公司正常的工作处理。为了很好的协调双方的工作，会计人员应当在每月20号左右就开始核实当月开票税额，将应该开具发票的业务尽早完成，通常企业在每月结束前3天就会停止填开发票。因此企业若是需要对方给其开具发票应尽快联系，不要拖到月底再同对方交涉。

(二)认真核对当月进项发票，保证发票及时认证，确定当月进项税额。

通常商品要比发票提前到达企业，企业在收好货物的同时还应确认发票的开具情况，在规定时间未收到发票时应与对方联系，索要发票。

:进项发票只有通过税务机关认证审核通过之后，方能进行抵扣税额。目前专用发票认证一般是通过网上远程认证系统自行认证，未在单位自行认证的应去税务机关或中介机构代理认证。因此企业会计应在规定时间及时办理认证，确定当月进项税额。

一个企业每月进项发票较多时，通常不会在一个月全部认证，而是有选择的认证部分发票。发票认证时主要考虑三个因素:第一，当月缴纳税金金额。在税务机关规定税负范围上下计算当月税金;第二，考虑会计存货和成本处理。有些商品当月购入当月销售，这些发票应该在当月认证，否则将导致账面库存为负数;生产企业成本计算需要原材料，若当月生产领用材料发票未进行认证处理，将会降低产品成本;第三，发票是否将要到期。按照税法要求，发票自填开之日起90日内(不同类别的发票有效期限略有不同，详细介绍参见前面“进项税额抵扣时限的规定”)进行认证。因为多数企业特别是商业零售企业存在销售不开发票现象，导致进项发票盈余，迟迟无法认证。因此企业在认证发票时应认真查看当月进项发票情况，先将快要到期发票进行认证。

(三)控制销项开票税额，调控进项发票税额，做好税款计算与缴纳。

增值税一般纳税企业缴纳的主要税种就是增值税，增值税的通常计算是用当月销项税额减去当月进项税额和上月留存的未抵扣进项税额。增值税计算较为简单，但是控制起来非常复杂，企业要同时考虑到当月销项开票情况和进项发票到达、认证情况，还要考虑税务机关对企业的税负要求。

税务机关为了控制企业增值税的缴纳情况，根据不同类型的企业制定了相应的税负，即全年应该缴纳的增值税金额(计算方法可参见前面介绍)。防止企业通过非法操作少缴纳增值税。企业通常是将缴纳的增值税金额控制在税负标准线附近，有时还会略微低于税负标准。各地税负标准不一，执行力度也存在差异，企业应根据当地情况认真执行。*

税务机关的税负标准是指全年企业完成的税务要求，企业个别月份缴纳税金金额低于或高于税负标准都是正常的。但是个别企业负责人在处理时往往比较“认真”，通过多种途径将每月增值税的缴纳金额都控制在税负标准线上，这样处理是没必要的。

二、计提地税税金

按照税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加。企业应在月末计提，月初申报缴纳，取得完税凭证冲销计提金额。

这些计提的税金属于企业费用，因此企业在估算当月利润时，也应考虑这些数据

三、其他税种计算及缴纳

正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税;根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等。

所得税一般是按季预缴，年终汇算清缴(详细介绍可看前面内容)。会计在季度结束月份进行账务处理时应全面考虑该季度各月份的经营情况，在做账之前估算该季度应缴纳所得税金额，不足之处及时调整。

所得税征收和计算方法较多，会计应根据企业所得税的征收方式，处理企业的收入与费用单据的比例。所得税也应在季度结束月份计提，次月纳税申报取得完税凭证后冲减计提金额。

(二)按季度或半年缴纳的税种处理

有些税种通常不是按月份计算的，如印花税中的购销合同通常是按季度缴纳;房产税、土地使用税一般是按半年缴纳，具体缴纳月份由当地税务机关规定。会计在进入企业后应首先确定企业日常主要申报税种和具体申报时间，在申报月份按时申报，足额缴纳税金

(三)特殊税种单独处理

有些税种如车辆购置税、车船税、契税、土地增值税，平时一不会遇到，因此也不要特别在意，只要在实际发生时，确定缴纳和申报方法认真处理即可。

四、做账资料准备

(一)现金、银行存款明细核对

货币资金是企业最容易出现问题的资产，因此企业每月都应认真核对每笔款项的进出记录。月底打出银行对账单同企业银行明细账认真核对往来，对存在出入的地方及时处理，确保银行账务明确。

在工作实务中，多数企业的银行账务都存在出入，不能与实际业务相吻合，有时因为处理不当导致月底银行账面余额出现负数，所以每月结账前的银行核对是很必要的，发现问题及时处理。

归集当月所有费用单据和费用项目，确定账面有足够现金能够支付，防止账面现金余额出现负数。

(二)业务往来核对

将本月入账进项和销项发票仔细核对，确定每张发票的结算方式，是现金结算的索要收据证明，是银行结算的应取得对应的银行结算凭据，是往来挂账的按号入座认真入账。

(三)存货成本核算

每月做账前最好将上月底账面库存商品的名称、单价、金额详细列出，结合当月销售发票和进项发票的开票信息，计算入账后账面存货成本变动对利润的影响，不要盲目的认证发票和领用存货，导致账面库存出现负数或成本变动浮动太大，影响当期利润。

根据当月销售情况，及时收集存货出入库单据，计算产品成本或销售成本，估算当月利润。

五、编制凭证

同一企业日常业务内容比较固定，所以凭证编制内容变化不大，会计只要按照固定模式逐一编制凭证即可。企业通常业务凭证类别有以下几类:

(一)完税凭证

每月月初企业成功申报后，可去银行打印完税凭证，不能在银行打印完税凭证的应去税务机关打樱取得凭证后及时入账，冲减上月计提税金或直接记入当月费用(如印花税等不需要预先计提的税金，在取得时直接记入费用)。(二)业务发票处理

将当月填开和取得发票分类入账，按照发票的性质分别通过存货、现金、银行存款、往来账户、应交税费以及费用科目进行核算。将全部专用发票入账后，查看进项税额和销项税额明细账的金额合计，是否与当月防伪税控开票系统统计的金额以及网上认证返回的认证金额是否一致，然后计算当月缴纳税金金额。

(三)费用类发票处理

做好内部单据报销制度，规定报销时间，及时收集公司员工手中的费用单据，将其归类入账。认真查看费用单据是否合法，未取得合法凭据的费用是无法得到税务机关的认可的。平时还应做好费用入账金额控制，对类似招待费、广告费等存在抵扣限额规定的费用科目，应及时核对发生金额，对超过抵扣标准的费用应减少其入账金额。

(四)成本计算及入账处理

对生产性企业，应做好内部单据传递规定，将公司发生的所有与生产有关的内部单据及时有效的传递到财务手中，进行成本核算，确保成本计算的准确。及时编制制造费用归集、分配凭证;生产成本归集、分配凭证;产品入库凭证以及销售成本结转凭证。

(五)做好费用计提及摊销

做好每月固定发生的计提业务，如固定资产计提折旧、无形资产摊销、水电费计提、工资计提以及以工资为基数计提的福利费、教育经费、工会经费等，做到不漏提也不多提;对存在需要摊销的费用如开办费、材料成本差异等每月摊销的费用，及时做好摊销分配凭证。

(六)归集损益类科目，结转本年利润

将所有单据入账后应认真归集当月损益类科目发生金额，将其分类转入“本年利润”科目，查看当月利润实现情况。

六、纳税申报

前面所做的工作基本是为纳税申报准备的，因为企业只有进行了纳税申报，税务机关才能对企业进行税款征收，而传统意义上的会计报表只是记录企业经营状况的报表，不是税务机关征收税款的依据，企业应根据申报的不同税种填制和申报对应的纳税申报表。

企业应根据自身的经营性质确定纳税税种，并根据当地税务机关要求的申报方式按时进行申报。纳税申报成功后应及时打印完税凭证，取得完税凭证后，一个月的会计工作才算结束。

篇2：月会计工作总结与计划

为提高行政事业单位财政财务管理水平，严肃财经纪律，切实履行财政监督职能，根据《财政违法行为处罚处分条例》、财政部《监督检查局xx年工作要点》和省财政厅《xx年湖北省财政监督检查工作指导意见》，结合我县实际，制定《xx县财政局xx年财政监督检查工作计划》予以印发。

一、总体思路

xx年，xx县财政监督工作的总体思路是：深入贯彻科学发展观,认真落实xx届三中全会和全省财政工作会议精神，紧紧围绕国务院提出的保增长、保民生、保稳定的目标，服务财政改革和财政管理这个中心开展财政监督检查工作。监督内容：结合群众关心、社会关注的热点专项资金，重点检查相关职能部门财政政策执行情况，确保积极财政政策有效落实。监督方式：力争做到四个结合，即事前、事中、事后监督检查相结合;财政监督与财政具体业务管理相结合;日常监督与专项检查、抽查相结合;处理事与处理人相结合。监督程序：严格按照《财政检查工作办法》规定的程序依法开展工作。检查处理：坚持重整改轻处罚维护财经秩序的原则。执业要求：坚持高标准严要求，监督检查人员必须做到廉洁自律，恪尽职守，坚持依法行政，严格执法。

二、xx年财政监督检查工作计划

(一)、积极配合上级监督部门的联动检查工作

(二)、继续抓好财政与编制政务公开工作。财政与编制政务公开工作是一项阳光工程，根据省政务公开办公室的要求，xx年要将所有涉及“三农”义务教育、财政服务、医疗卫生、社会保障、就业等方面财政资金全部上网公开，中央应对金融危机扩大内需的专项资金，按程序报批后予以公开。xx年政务公开工作重点：(1)根据鄂财编办发[xx]12号文件精神，继续加大政务公开查询工作宣传、增加站点建设，扩大政务公开的社会影响面;(2)继续做好咨询、投诉的回复(附件1);(3)认真收集材料，严格审核数据，及时完整录入，充分利用财政与编制政务公开网，加大财政监督检查力度，达到“以公开促监督，以监督促公开”双赢效果(附件2);(4)加大查询点的督办力度(附件3);(5)继续加强制度建设。

(三)、围绕中央重大决策 跟踪监督财政政策执行情况

1、重点做好扩大内需政策落实和资金监督工作

按照财政部财监[xx]59号，财监[xx]2号文和省厅鄂财监发[xx]14号文件要求，把监督检查工作有效贯穿于扩大内需的重大财政支出政策落实和资金分配、拔付、使用、管理的全过程。

2、组织、协调、实施“小金库”专项清理工作

为了进一步严肃财经纪律，切实维护财经秩序，根据中央“小金库”专项治理工作领导小组部暑，xx我县将同步开展清理“小金库”检查工作，检查方案待省厅文件下达后出台。

3、履行会计监督职能 开展会计信息质量检查

一年一度的会计信息质量检查工作是在财政部的统一安排下，在省厅统一组织下开展的，检查对象待xx年省厅文件下达后再定。

(四)、服务财政管理 加强财税政策执行情况的监督

1、加大财政收入检查力度。对实行“收支两条线”管理单位的“收缴分离、罚缴分离”执行情况及行政

事业单位的收费情况进行监督检查。重点检查对象：建设局、规划局、公安局(附件4)。

2、强化财政支出监督。一是重点跟踪监督扩内需保增长支出项目资金的分配、拔付、使用、管理全过程。重点跟踪监督拉动农村消费市场的“家电下乡”政策执行情况和保稳定、保就业政策的执行情况。二是兼顾监督检查政府采购政策执行情况。在专项资金检查和日常监督检查中对所涉单位执行《中华人民共和国政府采购法》情况进行监督，主要检查采购计划是否全面、合理、有效，政策执行是否真实、合法，结算与付款是否分离，招投标是否操作规范等;三是加大财政支农惠农政策执行情况的监督检查力度，重点检查沼气推广和改厕补助资金、兴林灭螺专项资金、农村新型合作医疗补助资金、农村部分计划生育家庭奖励补助资金、农村义务教育校舍维修补助资金、耕地占补联合开发复垦资金、优势农产品板块资金、农村改水资金、公路建设资金、城乡困难群众大病医疗救助资金以及晚血病人补助资金及其它项目资金。检查对象：能源办、林业局、合管办、计生局、教育局、土管局、水产局、交通局、民政局、血防办、扶贫办、计划局。(附件4)。

(五)、继续开展内部审计工作。

根据财政部《财政部门内部监督检查工作办法》《财政内部监督检查工作指南》规定，xx年重点对基层财政所财政收支、财务收支以及财政政策执行情况进行监督。内审单位：三溪财政所、黄双口财政所、排市财政所。

(六)、检查核实群众举报问题。对群众的举报，不管问题大小、金额多少，都要进行检查，做到件件要落实，事事有回复。

(七)、开展财政监督信息宣传和调研工作。以简报的形式作为宣传财政政策、法规以及重点案件典型分析通报的窗口，扩大财政监督的社会影响，提高财政监督知名度。11月最新会计工作计划范文

临近岁末，结账及建账的大工程又将启动。根据领导指示及业务发展的客观需要，现拟定如下工作思路，以便工程顺利进行。

一、主任指示：要以医疗这一块为一个核算单位，要求能核算出医疗这一块的收支和损益。为此，增设“管理费用”科目，并改革原“药品支出”科目，即医疗支出、药品支出、管理费用三个科目的明细设置基本一致。先设“人员支出”、“日常公用支出”、“对个人与家庭补助”三个明细，“人员支出”、“对个人与家庭补助”下三级科目不变，“日常公用支出”下设办公费、水电费、印刷费、电话费、物业管理费、交通费、差旅费、购置费、修缮费、会议费、业务招待费、福利费、其他费用等三级明细。月末将管理费用按人数比例分摊至医疗支出与药品支出。但给主任的报表中，应当分开列支(报表格式须及时设计)。

二、因xx年社区卫生服务站实行一体化管理，其医疗收入先汇入本中心，中心扣除一定比例管理费后再汇入服务站账户。为此，应在“其他应付款”下设“服务站往来款”明细，该明细科目下再按服务站名称设置三级科目。操作如下：

(1)收到汇入款，借记“银行存款----服务站汇入专户”科目，贷记“其他应付款----服务站往来款”科目;

(2)扣除的管理费应转入基本账户，借记“其他应付款----服务站往来款”科目，贷记“专用基金----服务站管理费”科目，同时借记“银行存款----基本户”，贷记“银行存款----服务站汇入专户”;

(3)款项汇回服务站时，借记“其他应付款----服务站往来款”，贷记“银行存款----服务站汇入专户”;

(4)使用管理费时，借记“专用基金----服务站管理费”，贷记“银行存款----基本户”。

三、根据会计制度规定，年终时医院应将当期末分配结余转入“事业基金----一般基金”科目。但历年从未进行过此项操作。因此，结账时将所有收支记入“收支结余”后，须做如下分录：

(1)借：收支结余

贷：结余分配

(2)借：结余分配

篇3：月会计工作总结与计划

一、解读新准则的离职后福利

(一) 含义

离职后福利计划, 是指企业与职工就离职后福利达成的协议, 或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。设定提存计划指的是企业向独立的基金缴存固定费用后, 不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

(二) 核算原理

准则中所述的设定提存计划与我国养老保险现状密切相关, 职工离职后所得福利与企业在岗职工提供服务的各个期间的缴费水平无关, 仅包括企业按规定的标准提存的金额。它的具体操作是:职工和企业按照事先规定好的设定提存计划缴费率出资, 记入职工的个人账户, 职工将个人账户中的资金投资于投资机构, 可以是投资基金或信托基金, 到期获得收益, 职工退休时, 个人账户中的金额包括企业缴费和投资收益部分, 退休职工根据个人账户基金累计金额按月领取退休金。在这种情况下, 企业不负进一步支付的义务, 不承担与职工离职后福利有关的任何风险。

在设定受益计划中, 企业根据一定的标准确定每个职工离职后每期的年金收益水平, 倒算出企业现在每期应为职工缴费的金额, 在这种情况下, 与投资和精算有关的风险全由企业承担。

(三) 基本特点

设定提存计划的基本特点是投资风险由企业职工承担, 虽然企业未来支付的金额不固定, 但每期提取的金额是固定的。设定受益计划的基本特点是年金缴付和投资运营的风险都由企业承担, 企业未来支付的金额固定, 当期提取的金额不固定。

二、我国会计体系中离职后福利的现状及发展

(一) 我国养老金现状

当前, 我国养老金制度分为三个层次, 第一个层次为基本养老金制度, 分为基础养老金和个人账户两个部分, 是政府提供的基础型社会保障, 包括社会保险、社会救济等, 它具有强制性, 应用较为广泛, 起到了核心作用。第二个层次为企业年金, 即补充养老保障。第三个层次为商业养老保险, 即个人自愿性储蓄。我国当前基本养老金制度是企业、个人共同缴费, 其个人账户部分是基金制, 基础养老金是现收现付制。

(二) 新准则中对设定受益计划进行规范的必要性

在我国目前的会计实务中, 企业养老金基本是设定提存计划的, 采用设定受益计划的很少。我国2006年颁布的旧会计准则中, 只规定了设定提存计划, 没有提及设定受益计划, 这主要是由于当时我国的国情所限, 会计核算水平和相关制度都不能满足后者的需要, 但是随着我国职工薪酬制度和职工需要的发展以及会计核算体系和社会保障体系的健全, 旧的职工薪酬制度已越来越无法满足时代的需要。而设定受益计划与设定提存计划相比有很多优势:

1. 在设定受益计划中, 企业的义务进一步扩大, 投资经营风险均由企业承担, 避免了职工的损失和负担, 可以使企业进一步承担社会责任, 对职工起到激励作用。

2. 实行设定受益计划的企业不用像实行设定提存计划的企业那样按期缴纳固定金额的费用, 使企业资金周转相对灵活, 财务富有弹性, 企业的资金调配由企业说了算, 提高了企业财务的稳健性。

3. 实行设定受益计划后, 职工的离职后福利与职工在岗期间的收入水平和工龄长短息息相关, 可以对职工起到长期持续激励的作用, 增强了职工对企业的依赖和信心, 有利于企业的长远发展。

4. 实行设定提存计划的企业按期发放养老金, 降低了企业的效率, 加剧了养老金收入的分配差距, 而实行设定受益计划的企业则不同, 企业根据配比原则把养老金费用与企业的当期收入配比, 可以真实地反映出企业的经营业绩。

5. 实行设定受益计划在一定程度上能使职工的离职后福利得到更可靠的保障。

(三) 新准则中引入设定受益计划将会带来的长远影响

新准则引入了设定受益计划的会计规范, 虽然现在看来对我国的会计实务不会产生整体层面上的重大影响, 但是其带来的利处是长远而深刻的, 具体包括:

1. 使我国之前已经采用设定受益计划计提养老金福利的企业的会计处理更加标准化、合理化、规范化。

2. 使我国的企业会计准则与国际会计准则 (IAS) 趋同, 有利于国内上市公司和国外上市公司的财务报表进行比较, 有利于国内外利益相关者做出更加准确的判断和决策。

3. 避免会计信息使用者对会计信息的曲解, 提高我国企业会计信息的质量。

4. 减少不必要的会计信息转换成本, 提高信息需求者的使用效率。

5. 有利于吸引更多的外国投资者, 有利于我国资本市场的健康发展, 有利于我国企业参与国际竞争和合作。

三、新准则中设定提存计划与设定受益计划的会计比较

(一) 相同点

1. 二者都建立在相同的会计理论基础上, 都遵循权责发生制和配比原则, 在职工为企业提供服务的期间, 将企业应为职工缴存的养老金确认为费用或长期负债, 按照受益对象计提, 因此, 其本质是相同的。

2.二者缴存职工的养老金时都建立在信托关系的基础上, 管理模式相同。企业将年金缴存到社会养老保险基金等金融机构进行管理、投资、运营, 企业将该年金作为独立的会计主体进行计量和列报。

3. 企业缴存的养老保险年金都按照公允价值进行确认和计量。

(二) 不同点

1. 风险承担主体不同

设定提存计划中, 企业向基金等机构定期支付固定金额后, 如果该机构未来没有足够资产进一步支付退休职工理应享有的离职后福利, 企业也不再负有任何法定或推定义务, 风险由中介运行机构或职工自行承担, 与企业无关;而设定受益计划中, 企业有义务保证职工在离职后能获得约定的离职后福利, 风险由企业承担。

2. 职工的收益水平不同

设定提存计划中, 企业根据事先确定的缴费水平定期向中介运行机构支付确定数额的提存金, 但职工未来所能获得的离职后福利并不确定, 而是取决于离职时累计的提存金及其投资收益情况, 提存金是确定的, 提取金 (福利) 是不确定的;而在设定受益计划中, 企业必须承诺确保满足职工离职后的福利, 提存金是不确定的, 而提取金 (福利) 是确定的。

3. 缴费对象不同

在设定提存计划中, 由企业与职工双方共同缴存养老金福利费;在设定受益计划中, 由企业单方面缴存。

4. 折现及精算假设不同

在设定提存计划中, 企业的提存金额是在职工提供服务期末12个月以内到其支付, 不需折现;而在设定受益计划中, 应计福利费是一项长期负债, 要用到精算假设和相应折现率。

5. 会计核算原理不同

设定提存计划中, 企业每年按职工工资的一定比例缴存年金, 发生时与当期工资的处理方法相同, 都在义务发生的同时确认费用, 借记“管理费用”、“生产成本”等, 贷记“应付职工薪酬”。当企业实际支付时, 借记“应付职工薪酬”, 贷记“银行存款”等科目。

设定受益计划中, 需要确定设定受益计划资产公允价值及义务现值以及由此产生的利息收益和利息费用, 因此需要精算。在精算假设和经验调整下, 还会导致之前计量的设定受益计划义务现值的增加或减少, 需要确认精算利得或损失, 这部分金额计入其他综合收益。企业的年金费用不仅包括当期计提的费用, 还包括期初负担的利息及多项附加负债的摊销, 因此设定受益计划的会计核算会非常的复杂。

6. 披露要求不同

在新修订的企业会计准则下, 要求设定提存计划的企业披露计划性质、计算缴存金额的公式或依据以及当期缴存金额等内容;而设定受益计划的企业, 由于该方法的复杂性和风险性, 准则对披露的要求更严格、更细致, 必须披露设定受益计划的特征、风险、报表确认金额、变动、未来现金流量、精算假设和敏感性等内容。

(三) 与设定提存计划相比, 设定受益计划存在的问题

1.设定提存计划的会计处理采用当期确认法, 管理成本较低且简单易行。而设定受益计划则更复杂, 须用到会计估计和精算假设, 具有易变性和主观性。会计信息应如实反映企业资金事项的真实变动, 但设定受益计划涉及到的精算在很大程度上依赖于职业判断, 弱化了会计信息质量。

2.目前我国的精算行业还较落后, 缺乏专业人才, 而设定受益计划下企业年金费用的计提和分配都很复杂, 企业需要配备专业精算师, 增加了企业的用人成本。而且, 相关精算内容比较难以被其他会计信息使用者理解。

3.准则中关于精算假设和折现率的规定比较简单, 会影响设定受益计划的准确计量, 而且对于设定受益计划归属的服务期间的规定也并不完善。

4.对于刚出台的关于设定受益计划的会计规范, 我国的相关法律法规并不健全, 所以比较容易进行会计舞弊, 使企业不能得到可靠的会计信息。

5.在设定受益计划下, 增加了企业的财务负担。设定受益计划最初在美国实行, 却使很多企业背上了过重的财务压力, 陷入养老金的泥沼, 所以, 我国企业需要吸取经验, 认识到设定受益计划在实践中的困难。

6.在设定提存计划下, 企业的职工建立了个人账户, 在职工发生离职、调动时可以自由转账, 操作性强, 而且, 职工可以定期获得个人账户的信息。但是, 设定受益计划下设立的是共同账户, 职工只有在退休后才可以获得稳定的收入, 在这之前若职工发生离职、调岗等变动, 由于没有个人账户, 权益很难确认, 不方便转移。

7.设定提存计划中职工有权选择投资方案, 做出投资决策, 具有一定的投资自主权, 但是在设定受益计划中, 职工不能自主选择投资管理人和资产管理人, 全是由企业说了算。

8.目前, 对于我国会计界来说, 设定受益计划还只是舶来品, 缺乏实践基础, 缺乏相关法律法规的约束和规范, 加之其风险性, 使职工的离职后福利不能得到可靠的保障, 可能会带来不安定因素。

四、结论及建议

(一) 结论

依据上述分析, 笔者认为, 在我国目前的经济状况下, 设定提存计划更适合企业的发展。根据国资委的监管要求, 国有企业2014年辞退后福利计划仍按原计划实施, 对于已经实施企业年金制度的企业, 不得再设定其他补充养老福利计划, 在未来具有了相应的经济能力、人工成本承受能力以后, 应按照国资发分配 (2005) 135号文件的报批程序, 通过企业年金制度实现补充养老保险;对于改制上市时按规定已经计提的离退休人员统筹外费用的企业, 按规定受益计划进行精算, 但需要按照新准则的要求对人员计提范围、计量方法、会计处理及披露内容进行调整。对于未计提离退休人员统筹外费用的企业, 企业发放的离退休人员统筹外费用仍按照原渠道列支。

综上, 设定提存计划是企业养老保险更为合适的方式。

(二) 完善设定受益计划的建议

针对我国的国情以及《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对于实施设定受益计划的规范, 我国应该采取一些积极的措施去促进和推动设定受益计划的完善和发展。

1. 完善相关政策和法律法规, 提高统筹层次, 在制定政策的时候要充分考虑到企业现有的账目情况, 并且平衡企业和个人的利益, 从而使社会养老保险机构的资金可以有效合理地运转。

2.逐渐要求经济效益好的大型企业采用设定受益计划, 保障职工的权益, 使设定受益计划的实施具有会计实务基础, 而那些规模不大的中小企业, 则允许它们继续实施设定提存计划。除此之外, 对于那些准备实施设定受益计划的企业, 国家应该对其投资决策做出相关规定, 防止其将资金过多投放于高风险的项目, 从而使退休职工利益得不到保障。国家还应该出台一些相应的防范与补救措施, 增强企业和职工的信心。

3.准则应该继续完善和改进关于设定受益计划的规范, 对企业应该承担的投资风险和精算风险做出更加详细的规定, 努力与国际会计准则进一步趋同。

4.提高会计人员的专业素质。企业应该开展相关精算培训, 使企业会计人员逐渐具备对设定受益计划进行会计实务核算的能力, 满足企业发展的需要。

5. 考虑到我国目前的国情, 可以将设定受益计划的会计规范和会计处理方法进行简化, 使之能够更好得被运用到实际操作中来。

6. 企业应该根据所处宏观环境和自身情况选择最适合自身的方法, 国家应该鼓励不同行业、性质、规模、财务状况的企业采取不同的方法, 形成多样化、满足多方面需求的社会养老保险模式, 实现设定提存计划与设定受益计划并存。

参考文献

[1]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[S].2014.

[2]IASB.国际会计准则第19号——雇员福利[S].2011.

[3]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[S].2006.

[4]李海燕.试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较[J].齐鲁珠坛, 2014 (04) .

[5]史苏婷.我国养老金会计现状及改进研究[D]:山西, 山西财经大学, 2015.

[6]孙敏娜, 傅宏宇.新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨[J].会计之友, 2014 (31) .

[7]姚振飞.关于离职后福利会计处理的探析[J].会计之友, 2015 (17) .

[8]刘小燕, 卜华.新职工薪酬准则中的设定受益计划解读[J].财会月刊, 2015 (07) .

[9]刘艳丽.离职后福利设定受益计划会计核算例析[J].财会通讯, 2015 (07) .

篇4：会计助理月工作计划

2、进一步健全完善财会管理制度。20xx年度财会管理制度建设，要以内控制度为主线，将财务预算管理，货币资金管理、存货管理，固定资产管理、采购业务管理、销售业务管理，应收应付账款管理，计提资产减值准备和核销资产管理、资金结算管理，信誉管理和合同管理等规章制度，进行认真梳理整合，修订完善，使之形成一套科学合理，有机融合，便于执行操作的规章制度。彻底清除过去存在的部分规章制度分散，相互不衔接，甚至是出现冲突的现象。

3、强化培训，不断提高财会人员整体素质和工作能力。20xx年度，针对国家有关政策法规修订变化，集团公司产业调整和管理体制、机制及管理模块的整合，以及部分规章制度修改完善等情况，必须强化对各级财会人员的培训。全年力争开办各种业务培训班XX期、培训人员XX人次，举办各种业务座谈讨论会XX次，参加人员达XX人次。使全体财会人员的整体素质和工作能力提高一个新档次。

4、加强基础管理工作，全面推进财务预算管理。20xx年，要彻底扭转以资金调度会解决一切问题的事后控制局面。要实行“量入为出”以资金平衡为主线的财务策略，特别是对新产品开发，技术改造等一系列的新上工程项目，一定要遵循“先预算，后上马”的原则，防止资金链条断裂，影响正常的生产经营。同时要重点在管理的模式化，实现流程再造，对敏感性指标控制、执行、考核及信息反馈等方面做好基础管理工作。

5、加大筹融资力度，保障资金供应。20xx年，对于集团财务中心来说，筹融资压力和难度是比较大的，但要树立信心，克服一切困难，完成任务。全年自筹资金达XX亿元，其中信贷资金XX亿元，无偿投资XX万元。为了顺利完成任务，要积极拓展融资渠道。介入地方商业银行和民营银行的控股、参股组建工作，同时相应建立信用担保公司，典当公司等金融企业。

6、管好用好资金，充分发挥资金效益。20xx年度要完成新产品和新项目开发建设资金XX亿元，分配使用生产经营资金XX亿，用于购置更新固定资产设备投资XX亿元，继续发扬“精打细算，增收节支”的优良传统，认真学习研究有关政策法规，确实搞好财务策划和税务筹划等工作，科学合理的节约各项费用开支。

进一步切实做好各类资产管理工作，特别是对于“关停并转”的企业，加大力度做好清算和闲置资产处置和清理清收工作。

7、提高信誉度，塑造良好的企业形象。一个企业的信誉怎么样，是关系到企业外部环境好坏，内部人心凝聚，还是涣散的大事，从财会管理的角度出发，进一步理顺企业与客户、企业与员工、企业与社会等方面的关系，充分培养和提升信誉关系。20xx年度集团公司及各事业板块，要全面开展商务审核业务，从法律事务方面着手，把好合同签订关口，要及时合理的建立各类客户信誉评价体系及档案资料、严格遵守信誉评价体系确立的支付货款顺序，确保诚信经营。

20xx年，在全面提高资金周转率的基础上，合理确定各大商业银行的现金流量、确保货款及时到位，全年压缩贷规模XX亿元，使集团公司资产负债率下降到XX%，股份公司力争股东分红达到XX%。

“说到做到”是信誉良好的基础，办任何事情都应该说到做到，绝不食言。20xx年在确保员工薪酬、社会保险及各项福利待遇都有不同程度提高的基础上，保证及时办理和发放到位。

8、兼顾各项工作，全面完成任务。20xx年，财务中心要在加大资本动作力度，搞好资源资本化、购并重组和重点保障股票增发等方面，做好各项配合与协助性工作。

篇5：会计月度工作总结及月工作计划

1、配合民主理财小组按时完成了对各类办公费用的审核报销工作。

2、完成了各类帐目财务凭证编制、帐务及时登记工作。

3、完成了职工差旅费的登记发放工作。

4、按时完成了各类财务报表的编制上报工作。

5、及时设置建立了xx财务帐目，并按照财务规范要求完成了帐目的衔接工作。

6、根据工程施工进度情况，对已完成工程项目拨付了工程进度款。

7、办理了已完工程项目财务报帐工作。

8、完成了职工住房公积金、养老保险业务的办理工作。

9、完成了单位安排的其它各项工作。

月份工作计划

1、配合民主理财小组完成各类费用的审核报销工作。

2、完成职工差旅费的登记及发放工作。

3、按时完成各类帐目财务凭证编制、帐务资料及时登记工作。

4、及时办理职工20xx大病医疗保险收缴工作。

5、及时编制已完项目财务决算，参与工程验收工作。

6、按时完成各类财务报表的编制上报工作。

7、及时整理各类财务档案资料并做好档案的移交管理工作。

8、配合省资金评审中心完成张庄项目资金评审工作。

篇6：月会计工作总结与计划

与计划

在公司领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕成品物资仓储工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要总结，仓库管理员考核个人总结。

(一)抓学习，不断提高自身素质。

1、加强思想政治学习及专业知识学，提高政治素质。主要学习公司相关精神，物资管理、计算机操作、工商管理等知识，以求不断提高自身素。

(二)强化工作职能，搞好成品管

理。

1、我主要负责砂状、铝法、粒状成品管理，在工作中能够严格要求自己，保证入库、出库、领料的数据准确。

2、当班期间，认真协调入库及准确及时入库。

3、物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持原则不徇私情，保证成品发货的准确性。

4、报表制作，四点班除了提高发货效率外，还要认真收集数据，合理编制，以自己最大能力为领导们提供极尽可能准确的数据。

5、做好仓库管理工作，尽可能将库内打并整洁，及时除理烂袋，根据情况整理库房，并积极向5S管理靠近。

三、存在问题及明年工作计划

辞旧迎新，在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的性格急躁，不善讲究工作方式等问题也要端正态度、努力克服。我对明年工作也提出了初步设

想，一是继续加强理论学习，牢固树立“服务是第一位”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新台阶;三是账目方面，我要努力学好计算机为以后的企业资源规划(ERP)等网络管理做好充分准备。

面对领导及同事的期许，我满怀信心，相信在成品组在师玉平主任的领导和同志的帮助的下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名永不落伍的成品保管员。

现在的成品管理还存在一下问题：

1、劳务队管理还需进一步加强，其人员的不确定性，工作模式的粗放化，为成品质量及发货效率都带来了极为滞后的不利因素。

2、市场信息收集不够详细。比如硅法发货，在无法控制其不合格品产生的情况下，应提供一定的客户要求信息，以便合理存放。

3、相关部门对质量意识还不够强，甚至有妥协的味道。不合格品怎能熟视无睹，还没有一套合理的相关制度，仅限于简单的不合格申请，万万不能。

4、外购料管理力度不够。到现在为止，还没有一套接受的品质指标，什么指标该接收，什么指标不该接收，做不到一目了然，为使用及退库带来了一定的隐患，也希望不要为外购料加上太多的朦胧意味。

希望以上问题能够引起相关注意，困难是绊脚石，更是前进的基石，在努力发扬优点的同时，更应该学会改进不足，知耻而后勇，相信在大家的共同努力下，成品管理一定会再崭新姿。

仓库月工作总结与计划(二)

回顾一个多月的工作，写出自己这段时间来的工作总结,主要有以下几条：

一、仓库保管员的工作

1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作;

2、配合部门同事负责仓库缸配件的入库、出库工作，按标准操作程序做

好各项工作

及记录，仓库月工作总结。各类材料的发出，采用先进先出法。

3、配合部门同事负责手动压机配件的入库、出库工作。

4、配合缸装配车间的领料工作，及时填写货位卡，核准现场物料等。发现问题及时汇报，改正。

5、做好各类物料的日常核查工作，对各类库存物资进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。

二、工作内容

1、配合同事负责仓库收货员的工作。物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

篇7：月会计工作总结与计划

本文以国家人口和计划生育委员会与国家卫生部合并为国家卫生人口和计划生育委员会为例, 就合并前有关国有资产、财务管理、审计, 从内部控制与外部监督的角度谈谈移交问题。所谓移交, 是国家人口和计划生育委员会彻底移交给国家卫生部, 移交后两个部门合并为一个部门, 合并后的部门组建为国家卫生人口和计划生育委员会。

一、原先国家人口和计划生育委员会组织机构撤销合并的安排设想

无论任何一个朝代涉及到政治体制、经济体制的改革主要大局是社会稳定, 推动社会政治经济向前发展。目前国家人口和计划生育委员会的构成机构有:办公厅、政策法规司、发展规划与发展司、直属机关党委。国家人口和计划生育委员会直属的事业单位有:国家人口和计划生育委员会科学技术研究所、中国人口宣传教育中心、中国人口与发展研究中心、中国计划生育协会、中国人口福利基金会、中国人口文化促进会。全国各省市、自治区、直辖市, 除香港、澳门、台湾外, 组织机构基本一致, 上行下效。有关国家人口和计划生育委员会国有资产流向到新组建的国家卫生人口和计划生育委员会方向是相同的, 具体涉及到两类, 即人的流向以及国有资产的流向。具体地说, 全国人口和计划生育委员会, 包括各省市、自治区、直辖市、计划单列市, 以及盟、行政公署、县级市、乡镇、苏木 (蒙古语, 是一种高于村级的行政区划单位) 都要共同来完成这次改革。国家人口和计划生育委员会办公厅、政策法规司、发展规划与信息司、流动人口服务管理司合并为国家发展和改革委员会。各省市、自治区、直辖市、计划单列市、盟、行政公署、县级市、乡镇、苏木相应也要进行合并。合并后的职能机构在国家发展和改革委员会的领导下, 职责和原先的任务只能加强, 不能削弱。政策法规司制定国家人口有关政策与法规, 继续执行低生育政策和合理有效地控制人口, 所担负的任务是使中国人口往良性健康的态势发展。发展规划与信息司负责制定和编制人口发展规划, 预测人口发展趋势, 合理有效推动城镇化, 解决人口老年化的发展趋势给社会带来的压力, 为国家宏观经济政策服务献计献策, 保障人口和经济按比例协调发展。流动人口服务管理司在制定流动人口有关政策与法规的同时, 对流动人口促进城镇化方面, 实施科学、合理、有序的宏观调控。国家人口和计划生育委员会宣传司、科学技术服务司、财务司、人事司、直属机关党委合并, 新组建为国家卫生人口和计划生育委员会与职责和职能相应的机构。对所属的国家人口和计划生育委员会的事业单位, 也按此移交为新组建的国家卫生人口和计划生育委员会相应的部门。除香港、澳门、台湾外, 各省市、自治区、直辖市、计划单列市所管辖的行政区域按此进行合并。在移交与合并的过程中, 首要的是要妥善对人员进行合理、公平、公正、公开的使用, 真正做到人尽其才, 物尽其用。使用一系列人事政策至关重要。做好此项工作是一切工作的基础。总的原则, 体现国家机构改革为促进政府职能彻底转变, 体现国家宏观调控政策, 有利于事业的发展。

二、搞好内部控制与加强外部监督首先要成立机构合并资产清查管理委员会

国家政府职能转变过程中涉及的所有国有资产一律由国家审计署、国有资产管理部门临时成立的资产清查管理委员会进行联合审计与清查。审计主要是对主要领导进行离任审计, 在审计结果通过的基础上再进行国有财产清查。清查管理委员会要对原来的所有账目进行国有资产清查, 在清产核资中要做到账账相符、账实相符、账物相符。涉及到报废的国有资产, 要组织有关专家进行论证, 确实不能使用的国有资产交由国有资产管理部门进行处理。对于盘盈、盘亏的国有资产在查明原因的基础上登记造册, 按照财务有关的规定进行账

三、撤销与合并项目的控制与监督

撤销的国家人口和计划生育委员会“十二五”计划中有关人口发展规划未实施的项目和已在实施的项目, 应由合并后的部门妥善进行实施。项目包括基本建设和其他资本性项目。基本建设项目要与功能、性质相同业务范围合并后的医疗卫生资源进行整合。

对于基建完工项目要做好完工验收的工作, 同时做好固定资产的登记账簿记录。未完工和未实施的基建项目要进行监督, 合与并不能影响正常工作的进行。2013年其他资本性项目要按批复的预算执行。2013年终要做好结账工作, 决算报表的财务数字要做到完整、真实可靠。“十二五”新的规划项目继续做好论证与可行性研究工作。组建后的国家人口和计划生育委员会应与国家宏观经济调控协调发展相适应和匹配。使资源整合做到不浪费, 有利于为控制人口和提高人口素质服务。

四、新组建的国家卫生人口和计划生育委员会2014年预算编制应注意的相关财务问题

撤销国家人口和计划生育委员会后新成立的国家卫生人口和计划生育委员会2014年的预算编制, 除香港、澳门、台湾外, 各省市、自治区、直辖市、计划单列市按所管的行政区域进行编制。2014年的工资和福利支出的编制要在只减不增基础上, 由编制委员会在三定的基础上进行科学、合理地编制。工资和福利的支出, 离退休人员工资尽量进行社会发放, 并实施一卡通的社会发放。在职财政供养人员工资实施统筹发放。独立的职能部门要成立财务结算中心。商品和服务支出的人员定额按每人年1.5万元的标准编制。个人和家庭补助支出要根据工资总额科学合理地编制。基本建设和其他资本性项目要根据国家宏观经济调控政策, 促进经济结构合理, 杜绝2013年底突击花钱和铺张浪费现象发生。所有的三公经费实施公开, 接受社会的监督, 使新组建的国家卫生人口和计划生育委员会成为人们满意的政府职能部门。

2013年底前内部控制与外部监督不可忽视的是货币资金、有价证劵的管理, 在移交中要做到安全完整, 不给国家财产造成不应有的损失。