公司员工励志主题演讲稿（共14篇）
篇1：公司员工励志主题演讲稿
尊敬的领导，同事们：
大家好!
尝试，是人生中一件必然而重要的事情。没有尝试，你不会知道未来的世界会有多精彩。然而尝试，又是一件需要勇气的事情。可能有些人会想着，如果我失败了怎么办?如果我做不到怎么办?失败固然痛苦，但更糟糕的是从未尝试。 在5月开始参加工作，我没有熟悉业务及流程时组长给我分配客户打电话，在我的理念中感觉刚进来的一个大学生没有经验、没有人告诉我怎么上手工作，我不打。
想想生活中面对问题不懂就的勇敢的去询问答案，而工作中就不能么?针对自己手上的户仔细问组长才开始打电话，其中一个收域名空间续费的客户说“我们在这公司做的网站交了钱了没人维护，你们现在收钱了是想起来了我了，以后不要给我打电话，打电话我就觉得是你要和我谈恋爱。”客户就是各种骂、抱怨、不配合，对于我刚接手这种情况我不知道怎么处理，无从下手。我委屈地告诉组长客户的情况，组长说以后你接手这份工作避免不了这种客户，现在必须学会处理，并告诉我处理的方法。
这种事情给我的第一感觉就是不愿意干，自己在家没人这样骂过我凭什么被客户骂。静下心来仔细想想进来之则安之，既然要做这份工作就从零开始，按照组长的方式一一给客户解释、安抚，一个电话不行就两个电话打不行就三四个甚至更多，再不行就发短信表现自己的态度，客户认可你了，自然会续费。所以在今后工作以及生活中任何事情只要有试过，能坚持下来你就是最棒的。
现在有很多人要想着挑战自我，敢于尝试是一个人敢于挑战自我的表现。关于挑战自我，我们又能尝试些什么呢?在表演的时候，我们总在台下，看着台上耀眼的人群，望而却步。想着，他们这么棒，表现得这么好，自己肯定比不上。甚至在领导面前回答问题，看着别人流利的回答问题，想说起自己的想法颤了颤，觉得自己做不到。我们嘴上说着“我能行”，心里却想着“我做不到”。但你不去尝试，怎么会知道自己有多么棒。所以在工作中对待任何事情都不要轻易说“不”，因为很多事情只有自己去做了，才知其中的奥秘。只有大胆地去做了，才会明白原来有些事情并非高不可攀。轻易放弃的人总喜欢给自己找借口，因为缺少尝试的勇气。
无数次艰辛地尝试并不一定能够收获成功，放弃尝试，却意味着永远放弃成功。没有旅行过，你不知道世界有多大，没有冒险过，你不知道生命有多珍贵。试一下，你怎么知道你的极限在哪里，没有做过，你永远都不知道。
我的演讲到此结束，谢谢大家!
篇2：公司员工励志主题演讲稿
大家好!
宛如一声春雷乍开，党的十六大召开增添了祖国大地的无限生机，“三个代表”的思想像春雨一样，润物细无声，时时刻刻提醒着我们每个有志青年——必须“入眼、入耳、入脑、入心”地领会思想精髓，在充满机遇和挑战的企业大环境里，铸造出与企业共有的一片辉煌!
梁启超先生说得好，国家的未来靠年轻一代，年轻人永远是最敏锐、最勇敢的。这正如鲁迅先生所说的：“青年应当有朝气，敢作为”。作为新世纪的青年人，该怎么样深切理解“三个代表”的思想，并用它来指导自己的工作和生活呢?在这里，我想谈谈自己对“三个代表”思想的认识和体会。
我是**公司的一员，作为与股份联系密切的外协单位，我们怎么样才能紧紧跟上股份公司的前进步伐呢?这就需要我们每个人主动去关注和研究公司的发展动向，并自觉地对现状进行改革推进。因为我们国家的生产力总是不断向前的，所有的管理经验和生产技术也总是经历着不断创新、不断改造的过程。人类得益于科技，科技得益于创新，因此我们一定要有一种“逼上华山”的紧迫感，不要保守不前，充分发挥主人翁的精神，为各自的企业献计献策，为领导的决策当好参谋，充分挖掘自己的潜能，只有这样，企业才能不断注入新的活力，各个岗位上的工作人员才能蓬勃发展，形成百舸争流的大好局面。
在我们公司里，本着*********的宗旨，我们提倡小改小革精神，并及时改进工艺，不断研究开发新的******形式，在提高了**质量的同时，也注重考虑降低成本。通过公司上上下下的齐心协力，让企业始终走在*****的前列，每当看到被精心包装好的产品源源不断地送往世界各地时，我们的脸上也挂满了欣喜和自豪。
以天下兴亡为己任是孟子的思想，以“公司兴亡为己任”是我的理想。“三个代表”思想中重要的一条是代表最广大人民根本利益，我觉得我们每个人必须首先从维护集体利益做起，在思想上要树立正确的利益观，在集体利益与个人利益发生冲突时，应该多牺牲一点个人利益，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是新一代青年的人生旅程。在行动上，我们要牢固树立强烈的责任感和成本意识，从节约一度电、一个螺丝钉、一团回丝做起，把成本核算渗透到生产经营的全过程，精打细算降消耗，把点点滴滴搞节约的习惯形成企业固有的一种文化。
人总是有惰性的一面，有时候我们总想能安逸一点，活得轻松一点。但有些方面千万不能放松对自己的要求，比如在学习上面，古人曰：“吾生也有涯，而知也无涯。”当今的科技发展日新月异，如果青年仅仅局限于现掌握的知识和技能，那必将落后于时代，但真正的在自己做好本职岗位工作的同时，认真投入到知识技能学习当中去，这也需要耐得住寂寞，经得起考验。许多人找到一份工作后，就不愿再过以前寒窗苦读的日子，觉得现在是该享受的时候了，这真是大错特错，现在更应该积极学习，因为你会在工作中碰到各种各样的知识难题，你可以通过有的放矢的学习，不断积累自己的工作经验，使自己在事业上能有所突破，不断迈向成功。
拿破仑说过：“不想当将军的不是好士兵”，是啊，自信和雄心对于一个人的发展有着何其重要的影响啊!诗人李白自信，他发出了“天生我才必有用，千金散尽还复来”、“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的浩叹，便有壮丽辉煌的诗章千古流传。一代伟人毛泽东自信，他高唱“自信人生二百年，会当击水三千里”、“数风流人物，还看今朝”，万水千山，披荆斩棘，铸造了共和国的辉煌，带来了亿万人民的幸福。相反，一个人如果他各方面都已发展成熟，却仍对自己的能力感到怀疑，当机遇降临时，他迟疑退缩，这对他来说是个遗憾，对企业来讲更是一种人才浪费。人们常说“万事俱备，只欠东风”，有时没有了自信这股东风，人才也许就被埋没了，发挥不了他应有的才能，因此，我们每个人都应该在企业这个大舞台上放开手脚，尽情施展自己的才华，在自己的岗位上打出一片天地来。
企业是水，人才是鱼，我们每个有志青年都应该把握住机遇，经得起挑战，在工作和学习中不断完善自己，百炼成钢，用自己的火热青春和知识力量为公司谋发展，为祖国的宏伟大厦添砖加瓦!(谢谢大家!)
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篇3：公司员工励志主题演讲稿
《新尚车》杂志作为服务于汽车、房产、旅游、金融、奢侈品五大行业类企业的媒体，建立了企业与读者良好的沟通平台。为了进一步促进企业发展，扩大企业对高端客户的影响力，提升《新尚车》杂志读者群的消费品位，多角度展示企业风采，增强企业项目吸引力，因此，《新尚车》杂志发起举办精英论坛活动，邀请企业界、学术界、《新尚车》杂志读者等各界名流，沟通思想、信息、情感，传播先进企业经营理念，旨在携手将这个论坛打造成企业重要的发展平台和展示窗口。
《公司治理与股权激励》主题演讲针对企业决策者，讲述如何完整公司治理结构及股权激励的方式方法等内容，主要为增强企业凝聚力、解决公司高级人才挽留、突破企业发展瓶颈提供公司治理及发展的良方。参加此次讲座的企业决策者们感慨颇多，与主讲马方院长互动良好，彼此间增强了交流，增进了感情，共同为此次活动画上圆满句号，并期待“精英论坛”的下一季活动。
首创·空港国际中心项目
首创·空港国际中心是首创置业在青岛的首个作品， 项目规划为由22栋企业独栋办公楼、7栋孵化器办公楼、3栋商业展示中心、2栋酒店、1栋独立商业及底层商业裙房组成的多业态复合式综合体，共计35座单体建筑。以“青岛之门”的概念打造，整体风格颇具国际现代感，并且以其独有的生态设计理念与空港环境融为一体，成为了一个汇集全产业链条、低密度总部办公、产业孵化、无国界商务和绿色生态办公的企业最优化发展平台。
首创·空港国际中心与青岛流亭国际机场临街相望，转瞬即达，毗邻城阳正阳路商圈，为商务人士提供了更多选择，畅享主城繁华生活。民航路、迎宾路、长城路、重庆北路等交通要道环绕四周，环湾大道、青银高速、胶州湾高速、济青高速更是近在咫尺，内外贯通，构成畅通无域的商务沟通网络。
作为青岛乃至整个山东半岛都前所未有的商务产品形态，首创青岛空港国际中心建成后必将以满足现代企业全新需求的商务模式打造一个全方位企业发展平台，成为整个青岛空港经济区商务核心与半岛商务发展的全新地标！
主题 公司治理与股权激励
主讲
马方泰山管理学院院长、济南大学管理学院兼职教授、硕士生导师、中华教育家协会会员、山东经营管理研究会常务理事、原山大华特经理学院副院长、多家公司独立董事和顾问。
纲要
如何完整治理结构，为组织持续发展奠定基础；
如何平衡管理（技术）持股者和资本持股者的关系；
如何运用董事会平衡股东、董事、创业者之间的关系；
如何让优秀员工像股东一样思考；
如何让优秀员工做股东，而不是去做老板；
如何利用股权激励的“金手铐”留住人才。
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篇4：公司员工励志主题演讲稿
1、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
2、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
3、实施须趁早，无谓浪费必然少。
4、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
5、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
6、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
7、路在人走，业在人创，事在人为。
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
9、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
11、人吓唬你还是你吓唬自己?
12、质量是安全基础，安全为生产前提!
13、未经审视的生活，是不值得过的。
14、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
15、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
17、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。
18、隐患险于明火，防范胜于救灾。
19、人之所以能，是相信能。
20、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
21、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
22、世界会向那些有目标和远见的人让路。
23、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。
24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
25、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
26、为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。
27、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。
28、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
29、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
30、以质量求生存，以信誉促发展。
31、建立精品工程，再展铁军雄风!
32、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
33、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
34、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
35、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
36、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
37、没有失败，只有暂时停止的成功。
38、没问题就是问题，用新办法就有办法。
39、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
40、胜利并不是一切，胜利的欲望才是。
41、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
42、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫!
43、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
44、诚实做人，精心做事。
45、提高企业效益的保证!
46、管得少，就是管得好。
47、不是境况造就人，而是人造就境况。
48、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
49、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
50、成功是因为态度，失败也是因为态度。
51、卖信誉，而不是卖产品。
52、以诚感人者，人亦诚而应。
53、成功是用努力，而非用希望造成。
54、夫妇一条心，泥土变黄金。
55、你不勇敢，没人替你坚强。
56、树立质量法制观念，提高全员质量意识。
57、公司是我家，发展靠大家。
58、这一次的拒绝，就是下一次的成功。
59、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
60、成功绝不容易，还要加倍努力!
61、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。
62、销售是从被别人拒绝开始的。
63、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
64、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
65、成功源于不懈的努力。
66、克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!
67、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
68、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
69、要让事情改变，先改变我自己;要让事情变得更好，先让自己变得更好。
70、蚁穴虽小，溃之千里。
71、事故不难防，重在守规章!
72、一人把关一处安，众人把关稳如山!
73、打价值战，而不打价格战。
74、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。
75、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
76、这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰!这叫适者生存!
77、建立精品工程，加速与国际接轨!
78、是世界最大的成功。
79、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
篇5：公司励志员工口号
二、最优质的喷涂粉末，尽在远扬;最优秀的员工，也在远扬。
三、志存高远，百炼成佳。
四、远扬，远扬，追求完美，天天向上。
五、迎风启航，逆流而上，海纳百川，乘风远扬!
六、细节决定成败，远扬决定未来。
七、树远扬之威，用我们的热情，换您的微笑;
八、远扬喷涂，让大家的生活多姿多采。
九、远扬远扬，优质的产品为您保驾护航!
十、我们为顾客托起生活的天，顾客送我们远扬的帆!
十一、远扬出品，必属佳品;顾客需求，我所追求。
十二、团结凝聚力量，远扬创造未来。
十三、喷出色彩，涂抹未来。
十四、每一天都是崭新的，今天我们努力了，明天就是我们的!
十五、追求品质卓越，实现员工价值;超越客户期待，成就企业辉煌。
十六、用最真诚的心，绘制最完美的的色彩。
十七、宏扬社会，粉面祖传。
十八、我为远扬，远扬为我。
十九、体现真我，爱我中华。
二十、我们的远扬，我们的家。
二十一、开拓创新，勇于进取，卓越品质。
二十二、用我们飞扬的激情，热血的青春绘出远扬五彩缤纷的明天。
二十三、今天我们喷涂世界，明天万家为我们喝彩。
二十四、敬业务实，创新求精，协力远扬，喷涂世界!
二十五、公司是我家，兴盛靠大家;保证质量无虚假，远扬行业数最佳!
二十六、远扬喷涂，改变家的感觉。
二十七、以人为本，敬业务实，远扬喷涂，共创辉煌。
二十八、远扬的努力，就为您的微笑。
二十九、浓墨重彩，美名远扬。
三十、客为先质在前，与远扬奔明天。
三十一、努力用我们的激情喷涂他人的梦想，用我们的产品使其在岁月中永不褪色!
三十二、我们就像风中的粉末只有团结才能永恒，不然你我都将被风吹散。
三十三、远扬喷涂，沐浴您的生活!
三十四、希望的远扬，忠诚的远扬，团结的远扬。
三十五、今天远扬因我而光荣，明天我因远扬而骄傲。
三十六、南京远扬，即日起航，多彩世界，成就梦想!
三十七、远大前程，扬帆起航。
三十八、远扬，远扬，世界我最强。
三十九、远扬有你，更精彩。热心服务，员工有誉，企业扬名。
四十、今天，你为远扬奉献青春;明天，远扬许你美好未来。
四十一、真才加实干，达成我梦想!
四十二、远扬靠大家，爱心你我他。
四十三、我为远扬奉献，远扬完我梦想。
四十四、企业是我家，争光靠大家。
四十五、企业为家，顾客至上，协手共创永远的远扬。
四十六、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
四十七、公司是我家，质量靠大家。
四十八、喷出青春激情，涂现辉煌人生!
四十九、你为远扬涂色，远扬为你圆梦。
五十、今出一份力，明得众客心。
篇6：公司员工励志名言
1、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
2、必须有勇气正视无情的真理。
3、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
4、在成功的道路上，激情是需要的，志向是可贵的，但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。
5、让每一个孩子都有成功而精彩的故事。
6、己助于人，不求于酬;人助于己，则必酬人。
7、柳荫下握别百般惆怅――同窗数载少年情长，望征程千种思绪，愿友情化为奋进的力量!
8、信心孕育信心，从胜利走向胜利。
9、人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的只有沿途的风景，以及看风景的心情。
10、马车越空，噪音越大。
11、做事的品质决定了你的成就。
12、我们总是在羡慕别人的人生，殊不知别人也在羡慕我们。
13、选择本身并不存在正确或者不正确之说，现在的你如此努力，正证明了当初的选择并没有错。
14、人生最要紧的不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。
15、让自己强大，比有再多的支援都来得实在。孤军，未必要输。上战场面对敌军的，只有一个我。
16、人不论做错几次，只要不失再来一次的勇气，必然大有可为。
17、我虽然摔倒了、摔疼了、摔残废了，可只要没摔死就有一口气，我就要出气!
18、幸运并非没有恐惧和烦恼;厄运并非没有安慰与希望。
19、乐观是一首激昂优美的进行曲，(next88)时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。
20、除了自己，任何人都无法给你力量。
21、无论在什么情况下我都不离不弃，一直默默支持你。
22、我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。
23、只有忠实于事实，才能忠实于真理。
24、如果你想独占真理，真理就要嘲笑你了。
25、多一份舒畅，少一份焦虑;多一份快乐，少一份悲苦。
26、我们的理智使我们一次次看透人生;我们的激情又使我们一次次重受蒙蔽。为别人着想意味着给你插上一对翅膀。
27、无论如何，“流言”总不能吓哑我的。
28、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。
29、生命中成功的秘诀，是随时准备把握机会。
30、我想要的，都将会出现在我的生活里。
31、有山就有路，有河就能渡。
32、如果你能像看别人缺点一样，如此准确的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。
33、辛辛苦苦，过舒服日子;舒舒服服，过辛苦日子。
34、治理天下的人，一定要首先立下他的宏志。正确的志向先确立，歪理也就不会迷惑他的理想。
35、人生如戏，生命是舞台，每个人就扮演着自己的角色，且让每个人都好好走过有意义的一趟。
36、杰出人物之所以杰出，并非因为他不曾遭过挫折，而是因他能人挫折中站立起来。
37、等待机会，是一种十分笨拙的行为。
38、远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。
39、信念使我们超越，我一直以为自己听到过莲花开放的声音，看到过昙花开放的样子。它们是我心里的真相。
40、自信是向成功迈出的第一步。
员工工作格言经典语录
41、人生是一条没有回程的单行线，上帝不会给你一张返程的票。
42、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢?同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢?
43、当你付出的劳动没有得到金钱和物质上的回报时，一定可以得到等值的精神愉悦。
44、生命的成长，需要吃饭，还需要吃苦，吃亏。
45、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。
46、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
47、痛苦的记忆是泪水洗不净的，只有汗水才能把它冲掉。
48、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
49、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
50、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
51、人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。
52、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
53、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
54、一天要做三件事，第一要笑，第二要微笑，第三要哈哈大笑。
55、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
56、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
57、每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。
58、平凡人生要用平凡的心去对待，你的人生将会更精彩。
59、没有音乐，生活是一种遗憾，没有爱心，生命是一种多佘。
60、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
61、每个人都会有梦想，但重点是你能不能去实践它，让我们一起勇敢地追逐梦想，改变世界。
62、逃避不一定躲得过，面对不一定难受。转身不一定最软弱。
63、出人才的**，常常是工作多而人手少的地方。
64、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
65、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
66、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
67、用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。
68、在人之上，要视别人为人;在人之下，要视自己为人。
69、失去灯火之后不必慌乱，你还可以看见满天的繁星。
70、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
71、生活的最大悲剧不是失败，而是一个人已经习惯于失败。
72、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
73、把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。
74、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。
75、忍得住。要克制自己的欲望克制自己的仇恨克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。
76、新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。
77、英雄的事业必定包含着艰险，如果没有艰险也就不成为英雄了。
78、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
79、沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。
篇7：励志，青春的永恒主题
《丑小鸭》中的丑小鸭，从一出生就遭到大家的耻笑，最后连妈妈都讨厌自己，只能离家出走。在出走的历程中，它遭受到了种种磨难，忍受着饥饿和他人的嘲讽，甚至几次差点死于非命。但是它并没有丧失生的信心，顽强地活了下来。最后，当丑小鸭看到美丽的白天鹅时，它说，即使让我马上死去我也要和它们接近一次。这是对美最真诚的渴求。丑小鸭超越了自己，在经历千辛万苦后终于变成了美丽的白天鹅。
《海的女儿》中的小美人鱼，为了追求到王子的爱情，不惜放弃大海的生活，忍受了将鱼尾分裂的巨大痛苦，最后在大海中化为泡沫。如果说丑小鸭的追求是一种被环境所迫的行为，那么，小美人鱼的追求则是充分自觉的，在她身上体现出的是为了理想而敢于粉身碎骨的悲壮之美。也许，我们曾经抱怨为什么自己的努力没有得到回报，自己的奋斗没有达到目标，那么，就让我们扪心自问，自己到底付出了多少？是否像小美人鱼那样为了实现理想而无所畏惧？
《野天鹅》中的艾丽达为了救自己的十一个哥哥，不怕手指被刺扎破，用荨麻编织衣服，直至在走向刑场的路上还在坚持做最后一件荨麻衣。她坚强的意志终于救了哥哥，也救了自己。《拇指姑娘》中的拇指姑娘满怀着对未来生活的美好希望，以自己的坚忍获得了最终的幸福。
……
篇8：公司励志员工口号
二、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
三、不经风雨，怎见彩虹?
四、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
五、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
六、规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。
七、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。
八、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
九、含泪播种的人，一定能含笑收获。
十、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
十一、团队发展、价值永远。
十二、全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。
十三、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
十四、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦;早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观。
十五、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
公司员工励志口号
一、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
二、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
三、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
四、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
五、初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。
六、品质决定价值，前卫打造品位。
七、全力拜访，入围精英。
八、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
九、想法决定行动，行动决定结果。
十、遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
十一、任何人都抢不走你的无形资产――技能，经验，决心，信心。
十二、招兵买马，有凤来仪。
十三、新春拜访热情高，服务客户有高招。
十四、事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。
篇9：激励公司员工励志文章
只有那些不懈追求目标和梦想的人才能明白，人生最大的收获却是起起落落后一颗坚定的心,曾经功利地追逐的东西却成了旧日里不起眼的尘埃。
人生不同的只是过程，起点和终点都是一样的，至于在这个过程中，见到什么人，碰到什么事，都是因缘。没有受过挫折的，一身“我命由我不由天”的意气风发;有些暂时还没拨云见日的，就郁郁寡欢。多少人仅仅靠自己眼见耳闻的经验就对事情做了判断，得出世界公平或者不公平的结论，可这些见识却很可能只是巍峨高山的某一个棱角。
当疲倦时候，心灵最容易失去方向，感到迷失和无边的落寞。这个时候需要内心最坚定的东西来支持我们，指引我们。
内心的沉静与思考，让一个人变得有魅力，有气质。因为他具备了足够的坚定，始终有原则性的坚持着自己要守护的一切，这是风格，也是一种内心的历练。
著名作家也好，歌手也好，设计师也好，无一例外都是内心坚定的人，不会摇摆不定，不会出尔反尔，不会口出狂言，不会去八卦别人，他们内心更多的是修炼自己，无暇顾及别人，他们无一例外的善良，正直，认真，稳重，他们做自己的主人，不会被别人所引导。在这个纷杂的社会，我们要学会辨别真伪，实质与表面，懂得取舍。
只懂得表面穿金戴银，住豪宅，开名车的人，一定体会不到修炼是一个什么样的境界。灵修，毅行，冥想，无一不是对自己的严苛要求。对别人的错误可以大而变之，采取宽容的态度，但对自己却要严格要求，不能有一刻放松，也算是苦行僧的戒律。看过一本杂志，那位作者每个月总有几天的时间去寺庙吃斋念佛，为了保持内心的宁静，她在做努力，净化心灵。我们一路走的太快，没有时间欣赏风景，没有时间净化自己，没有时间反思自己。那我们得到的东西，还算是真正有用的吗?
犯了错误的人，就要关禁闭，好好反醒一下，而现在，犯了错误也没有时间想，只能用一百个错误去弥补一个错误，回头来看，竟然什么也没有得到。
心灵的坚持是一个人最难得的财富，当一个人看到一件东西，就会想到你，说明你有了自己的风格，你的坚持得到了认可。
为了一个决定犹豫不决时，我们需要更多自信。俗语说：别往好处想，却要往好奔!这样你就不会害怕得不到了。其实有些事需要你自己想清楚才行，在失败之前你坚持不下来，说明你并没有那么强烈的欲望。
励志文章2：等待坚持让孤单变美丽
等待是美好的，只有经过漫长等待，才格外珍惜得到的美好。生命就是这样一次次中迎来，希望就是在等待中迎来。
等待，不是安于现状，也不是自我麻木，等待，因为有了信念所以坚持，因为有了孤单所以变得美丽，等待，我永远不会苍老，因为等待，也是一种美好。
冥冥之中，当我们还在母亲的襁褓之中，我们就已经在等待。我们等待着来到这个阳光明媚的世界……
我们是哭着来到这个世界的。那是因为我们一直处在痛苦中。疼痛、饥饿、束缚，于是，我们等待着被母亲抚慰、喂养、呵护……
不论何时，我们从出生到成长，总免不了要去等待，等待着春去秋来，等待着花开花落，或许等待着人，或许等待着事。
在家贪玩的时候，我们等待着走进学堂;走进学堂，我们等待着学有所成;学有所成，我们有等待着有一份好的工作;有了工作，我们等待着有一份美好的爱情，有自己一个温暖的家……
一次很严重的伤寒，我们不幸地在疾病中度过。于是，我们等着能尽快地康复……
人生不会时时顺意，总有晦暗的时候，有人说这是人生的黑夜。人们总是相信，黑夜之后，会有曙光，于是我们在等待着曙光出现……
孤独的时候，我们等待着相依的温暖;困苦的时候，我们等待解脱的快乐;漂泊的时候，我们等待着驿站的出现……
我们等待着一次偶然的相遇，我们等待着一份幸福的拥有，我们等待着渺渺之中的一次渴望……
一次偶然的事故，或许我们因此而失去了正常的生存能力，或许我们命丧黄泉。当我们失去生存能力的时候，我们等待的是终生的磨难;当我们命丧黄泉的时候，我们等待的只能是生命的再一次轮回……
等待，有时候就像沙漏里的沙子一样，有多少人能够仔细的看着它，一点一滴缓缓的从上方留下，因为我们知道了，这种等待没有意义，即使等到沙子漏完，时间还是会继续流逝，而自己，却只能够眼睁睁的看着他这样流逝，却找不到任何办法去让他停止，于是这样，多少机遇与缘分又几度与我们擦肩而过。
如果有一天，她迟到了，你会不会等她，你也许会坦坦荡荡的说，会的。如果有一天，她说她要去远方，不知什么时候回来，你会为她等候一辈子吗，你可能会答应她，但却不知道自己究竟能够等待她多久，没有结果的等待，时间的流逝让孤单的人变成了一种罪。
但有时候，却正是这种孤单的等待才造就了我们，如果有一天，你发现了自己的等待终于到来了，你会兴奋，会感觉像做梦一样。因为多少次驻足停留不前只为来到的那一刻，几度眺望远方，却也只是看到黄昏的夕阳。等待，不仅没有使我们苍老，反而使我们有了一种心灵上的信念，选择等待，选择了孤单，于是慢慢的，这种感觉变成了享受。
不要急着要生活给予你所有答案，有时候你要拿出耐心等一等。如果你是一个急性子的人，希望不要苛求生活为你变成急脾气。请让它在慢条斯里中，为你孕育美好吧。
即使你像空谷喊话，也要等一会才会听到绵长的回音。也就是说，生活总会给你答案的，但不会马上把一切都告诉你。这样人生才有滋味，才会品尝到滋味。只要你肯等待一下，生活总是美好的，只在你不经意的时候，盛装莅临。
励志文章3：莫忘初心,才不会迷失
最近一段日子总是有意无意听到朋友人说，生活啊，迷茫啊!好像真的生活糟糕到不行，一切都没有意义。我觉得迷失是人生的必要过程，只有迷茫过，才会懂得思考，挣扎一番，重新定位生命的意义，然后选一条路走下去。
迷茫的日子是转机，对人心灵的考验，没有目标时，我们更要坚持心中的信念，无论怎样，我都要过得好，好好过，才对得起生命。
找不到人生方向时，记得回首，每一次对过往的回忆都是别样的滋味，在心里，在梦里，在脑海里形成持久的记忆。
在每个人的每一段人生故事里，都有一个卑微的自己。为了一段执着的感情，坚持抑或放弃，各种理由疯狂的推动我们作出各种看似正确的判断，然后在十字路口选择一种看似理性的路，毫不犹豫的走下去，有时甚至义无反顾。
可是，我们往往在前进的道路上忘记了自己最初的选择到底是因为什么。只是因为选择了，所有我们得走下去，因为意外?因为责任?因为信任?还是别的什么都好，反正忘记了。总之我们是很用心的在捍卫自己的选择，不管这条路上的鲜花和掌声，风雨和彩虹是不是初心!我们坚持，我们承受这种选择带给我们的一切，包括忍受种.种焦虑，不安和折磨。
我们习惯了所谓思想家们所说的话：选择你喜欢的，坚持你选择的!直到有一天大梦初醒，重温初心，才发现，那么多年孜孜以求的东西，全然不是我们真正想要的。初心已丢。
因为一段感情的经历所受的折磨和代价已经太大，因为一个工作机会的把握所受的波折已经太伤，所以在拼搏，一路向前，享受爱的甜美，成就的愉悦的时候，别忘了，自己曾经是要付出多少的汗水，多少的体力和脑力才得到这一切，在珍惜的同时，别忘记，人生路上，要好好照顾自己。没有好的身体和健康的心理，再多零，都因为没有1失去意义。
累了，停下来歇歇。倦了，找张温暖的床舒舒服服的睡个昏天黑地。这个世界是一个讲究平衡的世界，在不断的耗费体力和脑力的同时，记得给身体充个电，给思想充个电!不时停下来反思自己，未尝不能获得更有力的前进的正能量。
做事是为了修炼自己，让自己具备更大的视野，更开阔的思路，思考又何尝不是，他带给我们的是更睿智的思维和更有力的价值判断。做事先做人，做人更要做事，当我们犯了错误的时候，当目的性的我们有意或者无意伤害的某些人，某些物的时候，不用过多的太深的停留在责备自己的世界里，因为在这个平衡的世界里，出来混，迟早是要还的，还也要还的大方，得体，还得君子坦荡荡!
无意中得知一位朋友的朋友因为对意外怀孕女友的责任而选择婚姻，而彼此缺乏了很多的共同语言。又有一位朋友明知道自己的女友陪酒的职业和离异有女故意隐瞒的情况下依然选择坚持走下去。我想，对于他们，未来的路一定不会平坦，也一定会有一来二去的坎坎坷坷，但不管怎样，对于人生而言，过程就是结果!在未来未知的世界里，什么都可能是对的。
我想说的是，选择、坚持、努力......但别忘了顺势而为!
多彩人生路上，得之有度，失之亦然，记得，要好好照顾自己，哪怕是片刻的独思，或是是片刻的疯狂。在这个多变的世界里，唯有赢得内心，才能得到真正的喜悦平和。莫忘初心，能在任何危难时刻，救护你!
励志文章4：年少时我们都曾自卑过，这没什么
年轻的时候我们多多少少都曾因为自己不曾拥有的东西自卑过，那是年轻的标志，渐渐地，我们长大，学会面对世界，面对自己，过着生活。在走出自卑的过程中，享受到人生的快乐!感谢自卑，让我们坚强，自卑没什么!!!
十几年前，他从一个仅有20多万人口的北方小城考进了北京的大学。上学的第一天，与他邻桌的女同学第一句话就问他，“你从哪里来?”而这个问题正是他最忌讳的，因为在他的逻辑里，出生于小城，就意味着小家子气，没见过世面，肯定会被那些来自大城市的同学瞧不起。
就因为这个女同学的问话，使他一个学期都不敢和同班的女同学说话，以致一个学期结束，很多同班的女同学都不认识他!
很长一段时间，自卑的阴影都占据着他的心灵。最明显的体现就是，每次照相，他都要下意识地带上大墨镜，以掩饰自己内心的恐慌。
二十年前，她也在北京的一所大学里上学。
大部分日子，她也都在疑心、自卑中度过。她的一张18岁时候的照片，看起来比现在30多岁的她还老。她疑心同学们会在暗地里嘲笑她，嫌她肥胖的样子太难看。
她不敢穿裙子，不敢上体育课。大学结束的时候，她差点儿毕不了业，不是因为功课太差，而是因为她不敢参加体育长跑测试!老师说，“只要你跑了，不管多慢，都算你及格。”可她就是不跑。她想跟老师解释，她不是在抗拒，而是因为恐惧，恐惧自己肥胖的身体跑起步来一定非常非常的愚笨，一定会遭到同学们的嘲笑。可是，她连向老师解释的勇气也没有，茫然不知所措，只是傻乎乎地跟着老师走。老师回家做饭去了，她也跟着。最后老师烦了，勉强算她及格。在一个电视晚会上，她对他说，“要是那时候我们是同学，可能是永远不会说话的一对。你会认为，人家是北京城里的姑娘，怎么会瞧得起我呢?而我则会想，人家长得那么帅，怎么会瞧得上我呢。”
他，现在是中央电视台著名节目主持人，经常对着全国几亿电视观众侃侃而谈，他主持节目给人印象最深的特点就是从容自信。他的名字叫白岩松;她，现在也是中央电视台著名节目主持人，是完全依靠才气而丝毫没有凭借外貌走上中央电视台主持人位置的。她的名字叫张越。
自卑不是我们想的，不是我们能控制的，它是一种潜藏在心底随时都可能浮上心头的消极情绪，这不是我们随意就能控制的。但我们可以跟自卑和谐相处。
人生的幸运与不幸，幸运与不幸的浓度和烈度，在很多时候、很大程度上是一种主观感受，就像被按摩小姐死命地捶、捏、掐、擰感到畅快，而遭老婆并没舍得下劲的捶、捏、掐、擰卻觉得窝心一样，换一个角度，变一种思维，幸运便成了不幸，不幸便成了幸运。
一般说来，将自己的短项与别人的长项比照，会更显出自己之短，心理上的不幸感便会自然放大，自卑感便会自然膨胀起来，生活便会陡然变得苦涩;而将自己的长项与别人的短项比较，则会更显自己之长，心理上的幸运感便会自然放大，自卑感便会自然逃逸而去，生活便会陡然变得灿烂。
对照有幸于你的人，你是不幸的;比照不幸于你的人，你又是幸运的。
自卑，常常是自我保护的很好的方式，它会使心平静下来，也能免去很多的麻烦。但自卑总有一天会惹恼你自己。因为内心深处的尊严从一开始就不与自卑妥协。当自卑与自尊在潜意识里打的不可开交的时候，人会突然变的无所适从，原来由自卑收拾的一小片田地变的十分狼籍。
不如用自信来爱护自己。自信是预先在心里塑造一个新我，然后观察新我的成长。而新我的每一点点成长，又会返过来生成自信。
自信当然不是傲慢无礼。在这个世界上。只有傻瓜才傲慢无礼。在任何富有成就感的事物当中，你都看不到傲慢无礼，麦子傲慢吗?河流与村庄傲慢吗?不。在一些优秀人的当中，你是看不到傲慢的。
“信心”这个词里面藏有禅机，信心就是相信自己的心。如果你相信自己的心，一切都会安稳下来。剩下的，是该做的事。
励志文章5：成功在于内在的信心和努力
一个人能否成功，并不在于外表和肤色，而是在于内在的信心和努力。自信是成功的起点，关键的第一步。
美国的白人和黑人，长久以来都各自有其特点。白人因为受教育较多，经济水平高，所以天生有种“白人的傲慢”，觉得自己比黑人优越。黑人由于受教育较少，大部份也比较穷困，所以天生有种自卑感
有一天，有一个黑人小孩，呆坐在公园一角，看着白人小孩在玩氢气球，他们把五彩缤纷的氢气球缚上长线，令气球在天空中飘扬。
当那群白人小孩越走越远，黑人小孩闪闪缩缩地走向卖气球的老伯，他说：“我要买一个黑色的气球。”老伯面有难色，说道：“对不起，我没有黑色的气球卖给你。”说罢看见小孩神情失望，就跟着补充说：“你可以等一会，我用黑颜色笔替你涂一个。”几分钟后，小孩接过黑气球，把气球缚上长线，发觉气球可以和五颜六色的气球一样升上天空，高兴得叫起来说：“原来黑色气球也可以高飞!”
卖气球的老伯对小孩说：“小朋友，你要紧记气球可以高飞，并非因为外型和颜色，而是视乎内在的氢气。”
自信首先就是认识自己的长处和优点。我们为什么要沉迷于自己失败的一面呢?没有一个人是完美的，但是每个人都有自己优秀的地方。为你拥有的特长和优点感到自豪，毕竟自己还是挺厉害的嘛～对着镜子笑一笑，人生是积极的。给自己一个笑脸，不要对生活感到怜悯，也不要厌恶或者轻视自己。常常对镜子笑一笑，让你感到更快乐更自信。
不要逃避和不敢面对失败。只有弱小的自卑者才会盯着自己的失败和缺点不放手，他们逃避现实，不敢自我肯定。有句名言说“现实中的恐惧，远比不上想象中的恐惧那么可怕”，所以敢于面对挑战，鼓气勇气，多试几次，你的自信心就会慢慢高涨起来。
为自己订下约束。给自己一点压力，制定一些约束，遵守这些约束。弥缝在参加生存训练时，就这么对自己说：不管怎么样的活动，什么都得给我尝试一遍。结果可想而知，弥缝不仅享受了其中的乐趣，还提高了自己的自信心。所以为自己订下约束，遵守约束和自我信赖，随着时间的推移你的信心就会成为你的勇气和力量。
对于自卑感，我认为每个人都或多或少在一定程度上的自卑。事实并非如你自己所说你做不来，而是你对自己的要求太过严厉。
提高自信心。当你在干一件事之前，首先应有勇气，坚信自己能干好。但在具体施行时，应考虑可能遇到的困难。这样即使你失败了，也会由于事先在心理上做了准备而不致造成心理上的大起大落，导致心理失调。
学会建立新的兴奋点。当你处于劣势或面对自己的弱项时，可以通过有意转移话题或改做别的事情来分散自己的注意力。如可将注意力转移到自己感兴趣的也是最能体现自己才能的活动中去，以淡化和缩小弱项在心理上造成的自卑阴影，缓解压力和紧张。
正确地补偿自己。为了克服自卑心理，我们可以进行两方面的补偿：一是以勤补拙。知道自己在哪些方面有缺陷，不背思想包袱，以最大的决心和顽强的毅力去克服这些缺陷。二是扬长避短。例如苏格拉底其貌不扬，于是在思想上痛下功夫，最后在哲学领域大放异彩。日常生活中，我们应注意自我调节，“失之东隅，收之桑榆”，扬长避短，克服自卑。
注意自我激励。自卑的人一般都比较敏感脆弱，经不起挫折的打击。因此应当注意，要善于自我满足，知足常乐。在学习上，目标不要定得太高。适宜的目标，可以使你获得成功，这对自己来说是一种最好的激励，有利于提高自己的自信心。之后，可以适当调整目标，争取第二次、第三次成功。在不断成功的激励中，不断增强自信心。
当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰、面对现实、勇敢面对、不要逃避。冷静地分析整个事件的过程，分析一下是自己本身存在的问题，还是由于外来因素而引起的呢?还是两者皆有呢?假如是自身因素的话，那么自己就应该好好反省一下，为什么会犯这样的错误呢?以后应该怎样做，才能避免同类事件的发生呢?事情已经发生了，不要急于去追究责任或是责怪自己，而应该想想事情是否还有挽转的余地呢?要是有的话，应该怎样做才能把损失或伤痛减到最低呢?应该怎样做自己才会感觉舒服一点呢?
篇10：公司激励员工励志语录
2. 生活中的有些道理，看似玄妙空灵，不着边际，但它们的源头都是生活的细节。
3. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
4. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
5. 当一个小小的信念成为行动时，便能成了习惯;从而构成性格，而性格就决定你一生的成败。
6. 正因有缘我们相聚，成功靠大家发奋!
7. 永远，永远，坚信自我，我们必须能够!
8. 天生我才必有用，千金散去还复来
9. 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
10. 成功属于永远不放弃的人。
11. 真诚沟通 互助学习态度积极 快速行动。
12. 微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。
13. 人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。
14. 有人向你索取东西，微笑着望向他。
篇11：浅谈本土主题公园95后员工管理
关键词：主题公园；95后；人力资源管理
主题公园是在旅游业快速发展的背景下，为满足旅游者多样化的休闲娱乐需求发展起来的现代旅游目的地。主题公园一般采用现代科学技术，设置多层次的活动场景，通过与旅游者的互动，让旅游者在体验中满足好奇心。但目前，主题公园的发展却遭遇到了瓶颈，据《2015年我国主题公园行业发展现状分析》显示，10年来我国本土主题公园有约80%已倒闭，给旅游业带来直接和间接经济损失高达3000亿元。2016年6月，上海迪士尼乐园将开业，这又将对本土主题公园造成一波强大冲击。
本土主题公园的生存、发展除了依靠不断创新项目，提升内涵，完善运作外，人力资源管理也是非常重要的一个方面。因主题公园的目标客户群多为青少年，为了更好的与客户互动，为客户提供更为满意的服务，主题公园一线服务人员中大多也是年轻人。例如，在芜湖方特的四个主题公园中，95后员工占比都非常大。
95后员工刚刚离开象牙塔，初涉职场，与企业的雇佣关系形成的时间短，稳定性低，对企业的忠诚度也较低。95后员工的高离职率将对主题公园、对员工本身都带来不利的影响，如何对95后员工的进行管理，提高其工作的满意度和忠诚度，是主题公园的人力资源管理面临的严峻考验。95后员工大多成长环境优越，自己不愿意吃苦，父母辈也不希望他们吃苦，导致95后缺少吃苦耐劳、眼高手低、不负责任、缺乏规划性、抗压能力弱等问题。面对95后员工管理的难题，主题公园必须针对其特点，扬长避短，改变传统管理方式，针对性的制定人才管理的新策略。
一、完善激励体系
（一）从员工需求出发，丰富激励方式。从根本上来讲，激励的真正起点是满足员工的需要，所以激励的首要任务应该是确认员工的需求。需求确认是一个非常复杂的工程，员工的需要会因人而异，因时而异，并且一个人会同时存在多种不同的需要，所以主题公园人力资源管理部门应深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化，制定针对性的激励措施。
（二）掌握激励原则，丰富激励方式。改变目前单一的物质激励方式，达到物质激励与精神激励相结合，正向激励与负向激励相结合。
二、实施薪酬改革，健全薪酬体系
（一）实施宽带薪酬。宽带薪酬更加重视员工个人，员工只要注意培养自身的能力，提高技能，就可以在本职岗位上获得较高的报酬。同时，宽带薪酬有利于组织中的职位轮换，有利于推动工作绩效的提高。
（二）建立员工的评星体系。员工评星制度，是根据员工的能力及工作表现，将同岗位的员工分为不同的星级，员工的薪酬和评估的星级挂钩。确定合理的评星周期，保证每个星级员工都“能上能下”，促使员工不断地努力提高自身的劳动技能，增加自身的“含金量”。
（三）建立自助餐式福利。自助餐式福利是指设计众多的福利项目供职工进行选择，满足95后员工的“个性化”需求。自助餐式福利项目能有效解决目前本土主题公园在福利实施中的困局：公司耗费了大量时间、金钱推行福利制度，而员工却对此并不买账，认为公司并没有提供自己所需要的福利项目。
三、做好职业生涯管理
（一）建立初入职员工的伙伴制。为每一位初入职员工安排一位“伙伴”，作为公司文化的传播者和新员工的领路人，帮助95后员工尽快适应工作环境。伙伴的责任期从95后员工进入公司开始，一直到95后员工转正为止，伙伴负责在95后员工的全部岗前培训、初期工作等方面的协助。
（二）构建员工多通道发展。员工发展多通道模式始于美国企业的研发部门实施的“双阶梯”发展模式，给组织中的专业技术人员提供与管理人员平等的薪酬、地位和职业发展机会。
多通道模式是双阶梯机制的一种外延形式，是指企业根据自身的特点，设计多条平行发展的职业路径，满足企业中不同类型的岗位人员的晋升需要。
95后员工独立、自我、不畏权威，确实给本土主题公园的人力资源管理带来了很大的挑战，但同时也为本土主题公园的人力资源管理提供了革新的机会。高层管理者及人力资源管理人员应切实了解95后员工的需求，采取针对性的激励措施，改革薪酬制度，完善薪酬体系，同时协助95后员工做好职业生涯的规划和管理，使这支95后员工组成的企业的生力军能为企业的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1] 李青.基于员工满意度的企业员工流失原因浅析[J]. 商场现代化，2012（1）.
篇12：给公司员工的励志故事
老一辈对年轻人的抱怨很多，很重要的就是：“吃苦没有我们多。”吃苦是一种扛折腾的能力，这种折腾可以来自天灾人祸。可以来自缺吃少穿。70后和80后。经历的饥饿确实少了。这两批人却需要扛另一种折腾，那种由理想带来的折腾。
他获得金马奖提名。离影帝一步之遥。70后黄渤离自己的理想越来越近了，尽管和自己最初的理想略有差距。他最初的梦想。在青岛家中的柜子里——给郭富城、张学友写的歌。他的梦想就是某天让天王唱响自己的歌。为了这个梦想，他唱过酒吧、唱过草台班子、被醉酒客哄下去、在东北冒充香港小明星、为工厂采买机床、去电影学院学配音……演各种挣扎着的角色，文青、民工、八路军托养牛的老乡……
在《大电影》当中，黄渤曾经演过一个代言楼盘的小明星“潘志强”。在楼盘做推广的时候，他的笑容让人们想起若干年前。他在广东或者北京的夜场中带着笑容煽动气氛。号召买醉人一起高歌的时刻。
黄渤年轻时对着梦想猛冲，年长几岁之后，他的性格里加入了“柔”的气质，没屈服。但充满了韧性。这就是软坚持。
励志故事2：成功总在转角处
那年，罗伯特满怀信心地来到纽约一家夜总会应聘，他从小就跟母亲及玛尔戈利斯学习声乐，加上独特的嗓音，在一个小小的夜总会担任主唱，应该绰绰有余。
按照招聘方的要求，每个应聘者都必须试唱一首歌曲，虽然罗伯特对自己的演唱功底毫不担心，但他还是精心地准备了一番，毕竟这是他职业生涯的开始，况且他还要靠这份工作生活。
试唱那天，罗伯特的表现还算不错，尽管没有达到完美无瑕的程度，但和其他应聘者比起来，优势还是十分明显。考官也非常满意，打算立即录用他，然而，节目导演早有内定人选，其他人员不过是陪衬罢了。对于这种不公平的竞争，罗伯特非常生气，他找到节目导演理论，要他说出一个不雇用他的理由。节目导演轻蔑地说：“年轻人，我没有心情给你解释，你歌唱得好又怎样，我们庙小，容不下你这尊大菩萨，有本事你去大都会歌剧院啊!”
大都会歌剧院是一个具有领导地位的世界级歌剧院，创建于1880年，是纽约林肯表演艺术中心的核心部分，融古典与现代于一体，规模庞大，人才辈出，是所有搞音乐的人的梦想。当然，节目导演只是挖苦罗伯特，他并不认为罗伯特有这方面的潜质。
初次求职就遭到这样的羞辱，罗伯特沮丧之极，他甚至想到过放弃。不过，一向坚强乐观的他很快就冷静了下来，他决定把这次教训当作人生中的一个小插曲。他想，那个节目导演说得对，何必把青春浪费在夜总会这样的小地方呢?自己是一只雄鹰，得向更高、更远的目标进发——大都会歌剧院。
经过一年多的刻苦训练，罗伯带着自己的雄心壮志来到了大都会歌剧院。这一次，他的演唱非常成功，赢得了评委们的一致好评，顺利地成为大都会歌剧院的签约艺人。1945年，罗伯特获大都会歌剧院广播演唱比赛奖，同年他受邀出演《茶花女》中的男中音主角，接着他又饰演了斗牛士、瓦伦丁、费加罗、弄臣、恩里科、罗德里戈、雅果、斯卡皮亚等多个角色，成为大都会歌剧院最受欢迎的演员之一。随后，罗伯特的足迹遍及欧美，他以畅达嘹亮嗓音、真挚生动的感情打动了亿万听众的心，成为美国最负盛名男中音歌唱家。
每每忆及那段往事，罗伯特总是激动地说，感谢那次拒绝，要不然，大都会歌剧院的门永远也不会为我敞开，或许我现在还是夜总会里一位名不见经传的歌手，每月拿着几百美元的薪水。
有人说，上帝关上一扇门时，常常会为你打开一扇窗。
当我们遭遇挫折时，一定不要轻言放弃，因为成功总在转角处，失去一次机会，还有更大的机会在前面等着你。
励志故事3：在困境时低调坚守
在南美洲的巴西高原上，生长着一种很奇怪的树。它中间粗，两头细，树身光秃秃的，只在树顶稀稀拉拉长着几根枝条，树高有30多米，直径最粗的地方可以达到5米多。远远望过去，这种树仿佛一个巨大的萝卜，它的名字叫纺锤树。
纺锤树生长的环境很特殊，这儿属于亚马孙河流域，一年之中，雨季湿润多雨，旱季十分干旱。纺锤树之所以长得枝叶稀疏，看起来毫无生气，是因为它在旱季时，要尽量减少体内水分的蒸发和损失。这样一直坚持到雨季到来，纺锤树就会立刻行动起来，它伸展全身无数条根，让它们变成一条又一条的吸水管，美滋滋把雨水喝个够。
最重要的是，纺锤树很会过日子，它懂得把多余的雨水贮存在胖胖的身体里，在漫长的整个雨季，它贮存的水可以达到两吨多。有了这样充足的水源，纺锤树仿佛摇身变成了一座绿色的水塔，再也不用担心旱季的到来了。
也只有到了这时候，纺锤树才会尽情舒展自己，慢慢在顶端开出一朵又一朵红色的花。这时候，远远望过去，纺锤树仿佛变成了一只插着鲜花的巨大花瓶，美丽而壮观。
原来，纺锤树并非不爱美，它只是懂得在困境时低调坚守，悄悄蓄积力量。当环境变得有利时，才在最合适的时机展示自己。
我们身在职场，也应该学习纺锤树的智慧，不管遇到多么不利的环境，不抱怨，也不放弃，悄悄为自己充电。等到时机成熟时，自然可以“不鸣则已，一鸣惊人”，让所有的人都刮目相看，从而赢得更高更好的发展机会。
励志故事4：罗斯福选“向导”
富兰克林·罗斯福曾担任过纽约州长。
一次休假，他想去黄石公园打猎。为了安全起见，罗斯福打算请一个打猎高手陪同，让对方做自己的向导和帮手。
结果，秘书很快找到了两个候选人，一个叫西蒙德，一个叫威尔森。这两个人都是资深猎手，技术不分上下，秘书也不知道该选谁，只好让罗斯福本人来决定。
罗斯福想了想，给两人各写了一封邀请信，内容完全一样。信中，罗斯福称自己有一定的狩猎基础，不会太难教，“假如我跟您一起去狩猎，您认为我能收获到一只野狼吗?”罗斯福在末尾这样写道。
很快，两位猎手都回信了。其中，西蒙德写道：“尊敬的州长先生，您的邀请让我受宠若惊，并愿效犬马之劳。以您的智慧和才能，岂止收获到一只?我敢保证，黄石公园里没有一只野狼能躲得开您的枪口!”而威尔森的回信是这样的：“如果你的打猎水平不比你治理纽约州的水平要高很多的话，我想恐怕很难在黄石里打到野狼，哪怕是里面最蠢笨的一只!”
看完这两封回信后，秘书毫不犹豫地对罗斯福说：“让西蒙德来吧，他一定会让您有一个难忘的黄石之行。”“我的选择却恰好与你相反，我更希望是威尔森!”看着秘书一脸的惊讶，罗斯福解释道，“原因很简单，因为从一个敢说真话的人那里所学到的东西，要远比从一个喜欢阿谀奉承的人那里所学到的要多。”秘书这才恍然大悟，确定最后的人选。
后来，罗斯福当上了美国总统，成为美国历史上唯一一位连任四届总统的人。在十多年的总统生涯中，奉承罗斯福的人很多，但罗斯福从来都不爱搭理他们，更没有被他们的溢美之词所左右。相反，他更喜欢亲近那些经常批评他的人。因为他深知，良药苦口，只要对自己有利的意见，即便是粗鲁的，他都乐意倾听和接受。只有这些尖酸刻薄但真实有效的批评，才能帮助自己不断提升。
励志故事5：坚持背后的技巧
1964年秋，美国乔治敦大学迎来一批新学员。由于该校收费偏高，外交专业31名新生一致联名给参议院写信，恳请给每人提供一份兼职，以缓解家庭的经济压力，同时提前适应社会。
参议院很快回复，以没有空缺岗位为由拒绝了。大家都很失望，纷纷另寻出路，唯独有个名叫威廉的小伙不想放弃，接连又寄出了八封信，但还是没结果。偶然的机会下，威廉打听到参议院主席富布赖特与自己一样来自阿肯色州，便又以老乡名义接连给他写了七封信，全都石沉大海。威廉仍不甘心，暑假结束后从家乡返校，再次给富布赖特去信。这次终于如愿以偿，他很快得到一份兼职，月薪高达3500美元。
同学们见威廉风光地出入参议院，羡慕不已，于是个个暗中给参议院去信，无一例外都遭到了拒绝。而威廉则好运连连，当上学生会主席，还被富布赖特指定为助理。同学们不禁疑惑地问：“为何你总是交好运，难道真有上帝帮忙吗?”
威廉笑了，隔了很久才说：“你们看到我多次写信，以为这样就能幸运地得到兼职?其实那年暑假我专程回到家乡，找到了一位与富布赖特交情很深的法官，无偿为他服务了两个月，最后才感动了他，请他帮忙给富布赖特写了封推荐信。我能得到兼职，全靠法官的推荐呀!”
篇13：给公司员工的励志语录
2. 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不好停止。
3. 青春一经典当即永不再赎。
4. 有理想在的地方，地狱就是天堂。
5. 当你能爱的时候就不好放下爱。
6. 要铭记在心，每一天都是一年中最完美的日子。
7. 理想的路总是为有信心的人预备著。
8. 每一件事都要用多方面的角度来看它。
9. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
10. 伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
11. 每一天告诉自我一次，我真的很不错!
12. 思想如钻子，务必集中在一点钻下去才有力量。
13. 觉得自我做得到和做不到，其实只在一念之间。鼓励人的话
14. 肯承认错误则错已改了一半。鼓励人的话
15. 没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
16. 所有欺骗中，自欺是最为严重的。
17. 抱最大的期望，为最大的发奋，做最坏的打算。
18. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
19. 问候不必须要慎重其事，但必须要真诚感人。
篇14：公司激励员工励志讲话稿
公司激励员工励志讲话稿1
各位同仁：
大家好!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!
愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!
最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!
公司激励员工励志讲话稿2
尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的同事们：
大家晚上好!
在这个欢乐的日子里，作为蜡笔小新包装一车间的一名普通员工，我很荣幸能被评为20~~的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。在此感谢公司为我提供了这样充分展示自我的平台，也要感谢在工作中给予我无比信任和支持的所有领导!感谢一年里和我同舟共济、荣辱与共的工作伙伴!更要感谢我们的车间主任温晓华同志，感谢他对我在过去的一年中所做工作的认可与肯定。压力和困难磨练的是坚强的意志，集体的温暖和融洽成就的是完美的信念，我想说，蜡笔小新这个舞台让我执着!
加入蜡笔小新这个大家庭是在三年前，记得刚进公司时，我就感受到了一种蓬勃向上的工作氛围，感受到了同事们的热情、执着和敬业。正是在他们的启发和感染下，我开始努力学习专业知识，扎扎实实地苦练专业技能。知识一点一滴的学习、心灵一分一分的融入，经验一点一点地积累，工作一天一天的`进步。漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地;是一个人热情和青春年华的坐标。
作为一名物料员，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与物料和数字打交道，我必须随时保持高度的责任感和警惕性。物料员工作虽然平凡，但却是公司一线工作必不可少的重要岗位。我每天在物料收发、登帐、对帐等等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司生产工作正常进行，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥乏味的数字，有时临下班了还有几个数字对不上，我们就会加班加点的找到问题之所在。我体会到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信：一份耕耘，一分收获。从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。在已经来临的新的一年里，我会一如既往的努力工作，为公司的进一步发展在做出一份贡献。
我觉得我们拼搏努力的20~~年，也是公司不断腾飞的一年，我们深信，通过大家互助协作，新的一年，我们会取得更加辉煌的成绩。
在此，愿蜡笔小新食品有限公司更加兴旺!祝诸位新年快乐、工作顺利、身体健康、万事如意!谢谢!
公司激励员工励志讲话稿3
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
“尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。
在管理实践中，我们如何运用“满足员工对尊重的需要”的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有“尊重”的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。
公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。
领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为最佳员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
公司激励员工励志讲话稿4
尊敬的各位领导，亲爱的各位家人：
大家上午好!
每一次挑战都是我们的一次机会，为什么这么说呢?大家想一想，挑战对于每个人来说是不是都是难的，对于每个公司来说也都是一个难关，那么这就证明我们的机会是均等的，我们每个人都有可能先把这个难关攻破。站在同一起跑线上的我们，有着一样的机遇，一样的可能，这又怎么不会是一次更好的机会呢?所以面对现在这个共同的挑战，我认为我们更应该团结一心，做好战斗准备，在这次挑战中突破极限，尽快赢取成功。
想要打败每一次挑战或者说是磨难，我们都需要一颗坚定的心，这是我们在这个岗位上首先要去做的一件事情，该怎么去做，我想不同岗位都会有各自的安排，我们每个人也会有自己的计划，但是在我们做事的时候，我们不能只想着快速的抵达一个结果，更应该在这个过程当中多去总结和吸收，什么东西是我们可以运用的，什么东西是我们可以去学习的。这些都是我们成长当中最为有提升空间的一部分。
亲爱的家人们，下半年就要开启了，今年差不多也已经过了半年了，那么这半年的时间里，我们或许收获了，或许也经历了一些失败，但是这些都已经不重要了，最重要的就是我们的未来，最重要的是接下来即将前往的路。往后时光里，仍然有太多的机会在等待着我们，或许现在的我们无法察觉到这些机遇，但是如若我们坚定一些，带着一个好的目标和心态出发，我想接下来的日子就会更加明媚，也会更加的充满期待。
说再多都不如去动手做一做，什么事情只有去尝试做一做了，才会知道这甜头是一个什么样的味道。我们各个岗位现在都已经承担了一定的压力，尽管这让我们感到有一些疲惫，但是我相信我们能够一起把这压力扛下来，并且为自己打造好一幅更加坚硬的盔甲。亲爱的各位同事，这条远航的船帆即将起航，我们作为同行之人，希望在未来的时光之中我们依旧可以相伴同行，互帮互助，把握好每一次机会，也珍惜身处的平台，让我们一起把内心的希望抛向天空，最美丽的希冀放进明天，我相信，未来之日，便是我们成功之时!让我们逆着这暗涌前行吧!
我的演讲完毕，感谢各位!
公司激励员工励志讲话稿5
尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：
大家上午好!从20~~年11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。
我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁!我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁。这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值1。2亿，销售收入1。5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。