演讲稿具有总结性与实用性的特点，是一种观点明确的书面材料。演讲稿是以生活为中心，如何根据生活中的感悟，写出一份有意义的演讲稿呢？以下是小编整理的关于《公司青年员工演讲稿》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：公司青年员工演讲稿
公司青年员工座谈会主持词
尊敬的王总，各位青年朋友：
今天，公司在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
今天，我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。
近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强;特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。 第一位，***，公司六分公司驾驶员， 第二位，***，公司人力资源部薪酬主办，
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
(多用“请，谢谢!”) (把握时间)
是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话! 感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励! 青春无悔，奋发有为!作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步!
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢!
第二篇： 公司青年员工培训班倡议书
倡议书
公司全体青年员工：
大力实施“人才强企”战略是公司科学发展的基石，全力实现“37117”培训目标是公司XX年“基础管理提升年”的重点。公司XX年第一期青年员工培训班即将结束，经过短暂而愉快的学习培训后，我们圆满完成培训任务，带着公司领导的关怀返回工作岗位之时，我们73名学员满怀激情地向公司全体青年员工提出如下倡议：
1.牢固树立终身学习意识。作为年轻人，在书本上所学到的知识，真正能运用到实践中去的往往不足十分之一，还有大量的知识需要我们在工作中不断加强学习，不断掌握新技能、新知识。因此，我们一定要牢固树立学习意识，要向书本学，针对新领域、新行业、新岗位，学习公司各项管理规定，学习专业技能知识，用科学发展观武装头脑、指导行动;要向实践学，通过实践的磨练，找差距、查不足，才能“按照缺什么补什么，需要什么学什么”的思路，多动手、多动笔，不断在实践中丰富经验;要带着问题学，做到善思、勤问、广闻、博学，不断提高适应变化、胜任工作的能力。
2.有好的心态。心态决定状态，状态决定结果。好的心 态是成功的先导、和谐的根本、幸福的源泉。作为青年员工，我们要端正心态、摆正位置，认认真真地从平凡小事做起，踏踏实实地从一点一滴积累，以好的心态迎接人生挑战。
3.懂得自重、自省、自励、自律。要始终不放松对自己的要求，不放弃自己的理想，不放纵自己的生活，不断反省自己的过失，敢和自己较劲，敢跟是非较真，总结成败得失，不犯同样错误;要时常激励自己，发挥自己的优势，扬起生活的风帆，坚定我能、我行、我成功的勇气，树立舍我其谁、敢为人先的精神，弘扬吃苦耐劳、勤奋敬业的品质;要严格要求自己，坚守思想道德，牢记责任使命，时时遵法守纪、处处模范带头。
4.善于在逆境中生存。人生是一个奋斗的过程。作为青年员工，要把工作生活中的困难和挫折视作人生的财富、奋斗的阶梯，胜不骄、败不馁，做到千辛万苦不退缩，千难万险不动摇，泰山压顶不弯腰;注重在抓落实上看能力，在抓实干上看素质，在抓细节上看水平，做到岗位与责任相称，岗位与能力相符;以拼搏进取、励精图治的人生态度，做到在困难面前不低头，在艰险面前不退缩，在重任面前不懈怠。
5.牢固树立责任意识。“责任就是让别人过的更好”。对我们而言，责任是精神的寄托，是人生的智慧，是有别于他人的气质，责任是干事成事的根本，是实现人生价值的保证，责任比能力更重要。一个有责任心的人，对工作、对家 庭、对朋友、对领导、对同事都要勇于担当、敢于负责，坚持不懈、始终如一。
6.牢固树立诚实守信意识。人无诚信不立，业无诚信不兴，诚信是企业发展的基石，是一个人的脸面和尊严。我们要把诚信看作比金子还重要，宁舍黄金万两，不弃诚信二字。作为青年员工，诚实守信是我们的人生价值和共同追求，无论何时何地都要以诚为先、以信为本，有承必应、有诺必践。要从更深更广的层面了解公司，以“站着做人，跪着服务”的服务理念，坚定干事业的信心，增强干好事业的勇气，坚信公司就是我们施展才华的舞台，用能力展示自己，用业绩体现价值。
全体青年员工们，石油运输这片热土，为我们又好又快地发展提供了广阔的平台，也为各类杰出人才的脱颖而出创造千载难逢的机遇。年轻就是优势，年轻没有失败。我们坚信，公司的未来属于我们，公司的发展依靠我们，我们每个人都在积极地工作，努力地拼搏。
努力吧，战斗在公司各个岗位上的全体青年员工们，公司的明天一定光明灿烂，公司的未来一定充满希望，让我们实际行动为公司建设国内一流的跨国运输物流企业做出更大的贡献!
公司XX年第一期青年员工培训班
全体学员
XX年3月25日
第三篇：神华XXXX公司青年员工思想状况调查问卷
附件：
神华XXXX公司青年员工思想状况调查问卷
你的基本情况(打勾)：
性别：A 男B 女 职务：A普通工人B技术人员C政工干部D行政管理人员
年龄：A 35-30岁B 30-25岁C 25岁以下
学历：A本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下
在公司工作的年限：A 8年以上B 7-5年C 5-3年D 3年以下
共64题，请将选择题所选选项填在括号内，自主题及建议可写在右侧空白处，谢谢!
1、你对一些有损国家形象的言行持的态度是 ( )
A非常痛恨B痛恨C容忍D无所谓E支持
2、你对一些有损社会稳定的群体事件的态度是 ( )
A坚决反对B同情但不支持C给予言论上的支持D积极参与E无所谓
3、你认为近五年来公司发展取得的成就 ( )
A十分巨大B巨大C一般D成绩不大E没有成绩
4、你对公司“十二五”规划提出的目标任务是否关心( )A非常关心B关心 C一般D不太关心E根本不关心
5、你认为近年来你的生活质量( )
A显著提高B有所提高 C没有改变 D有所降低E大幅下滑
6、你觉得当前社会公平的实现程度是( )
A很好 B一般C不是很好D不好E很不好
7、你认为企业对员工生活、工作的关注程度是( )
A非常关注B关注C一般D不关注E根本不关注
8、你如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系 ( )
A国家利益和社会利益优先B同时考虑国家、社会利益和个人利益C主要考虑先个人利益D说不清楚
9、你的理想是 ( )
A充分发挥个人才智，为社会多做贡献B实现自我价值
C能有较多的收入，过安定舒适的生活D拥有一份理想稳定的工作E其他___________________(请说明)
10、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，你的态度是( )
A坚决制止或斗争B立即向有关部门反映或报警C立即避开D无所谓
11、你认为人生是否需要理想( )
A需要B不需要C无所谓D不知道
12、你认为目前社会诚信程度如何( )
A诚信度很高B诚信度较高C诚信度较差D诚信度很差
13、你认为现在职工的职业道德水平与以前相比( )
A有很大提高B有所提高C没有提高D有所下降E大大下降了
14、你觉得自己的职业技能能适应目前工作需要吗( )
A能适应B基本适应C不能适应D不知道
15、你最希望参加哪类培训和学习( )
A技术技能培训B文化知识培训C学历培训
D职业资格认证培训E兴趣爱好培训F其他(请注明)
16、与5年前相比，你对自己收入水平的评价( )
A有很大提高B有所提高C没有变化D有所下降E有很大下降
17、你对当前社会收入分配的看法是( )
A差距很大 B差距较大 C差距较小 D差距很小 E说不清
18、你认为我厂当前的突出问题是( )
A、员工工作压力太大， B、收入太低，C、工作条件太差，D、前途不明朗，E、领导与员工关系疏远
F、岗位竞争激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H 其它()
19、你对我厂的安全生产形势的看法：( )
A十分重视安全生产,我厂、车间均严格把关，形势很好
B我厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象
C我厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强
D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围
20、你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：( )
A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴
21、你觉得发生事故的最主要的原因是：( )
A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度
C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等
D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位F其它
22、你认为当前安全管理中最突出的问题是：
(
23、你与上级能融洽相处吗?( )
A能B一般能C凑合D不能
24、你与同事共事感到愉快吗( )
A非常愉快B一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快
25、你对自己现在的工作岗位满意吗：( )
A非常满意B满意C基本满意D不满意
26、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )
A领导不公或意见不合B同事间不信任，关系紧张C用非所学D工作过于简单，得不到提高
完成有困难F岗位收入少G岗位别人瞧不起 H其它：(
27、你的工作压力如何( )
A非常大B大C一般D没有压力
28、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于( )
A 直接领导B工作量太大C工作技能D公司淘汰制E自身能力
29、你所在员工队伍存在的主要问题是()。
A、执行力不强，积极性不高B、职业道德素质差C、技能素质不高D、和谐意识不浓
30、你所在员工队伍的履职尽责意识()。
A、强B、较强C、一般D、较差
31、你到我厂工作，主要原因是( )
2 ) 工作过于复杂，)E
A做久了，已经习惯不想换B工资待遇不错C工作条件不错 D稳定E离家近F其他
32、你认为员工辞职的主要原因可能是( )
A考研、考公务员等B薪酬太低C压抑，工作氛围不好D奖励机制不够，无激情
E 不适应我厂管理G与上级领导关系处理不好H 其它：
33、你目前是否有“跳槽”的打算：( )
A有B一边工作一边寻找机会C岗位调整后不好就有D没有
34、你认为决定你“跳槽”的关键因素：( )
A收入 B工作环境 C企业发展前景 D住房 E升职F进修机会G其它：
35、你是否对自己的人生道路进行过设计：( )
A简单想过B没想过C顺其自然D正按预期目标发展E其它
36、你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是：( )
A是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展B是，换岗学习，拓宽知识
C是，打牢基础，择机参加竞聘D否，不求过高发展，安于现状
E否，学习巩固原专业，等待机会F否，努力学习本岗位知识，争取新发展
G否，离开单位，另谋职业H否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：
37、面对今后的发展道路，你：( )
A充满信心B感觉挑战很大，但有信心C有压力，不抱过高希望
D压力很大，走一步看一步E自己没有优势，感觉茫然F其它
38、对于个人职业发展，你希望我厂提供：( )
A 学习进修机会B换岗学习锻炼机会C公布总厂内部岗位需求信息
D参加办公室或车间管理岗位竞聘机会E其它
39、你认为对你的操作技能影响最大的人是：( )
A身边的同事 B自己的师傅 C本团队领导 D培训讲师 E自己
40、你现在有学技术的愿望吗：( )
A有强烈的愿望，原因是B可学可不学，有条件就学C根本不想学，原因是
41、不想学的原因是：( )
A学技术不如考文凭受人尊敬B学无用武之地，不如努力搞好人际关系
C没有压力，学不学无所谓D没有条件学E其它
42、你提升岗位技能的途径有：( )
A工作时间学B车间和我厂组织的培训C业余时间自学D其它
43、你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：( )
A客观条件不允许B自身条件不够C车间或工段支持力度不够，学习途径不畅
D单位技能培训设施陈旧，效果不好E培训讲师水平不好 F其它
44、你最希望我厂能给员工提供什么机会( )
A晋升B加薪C学习D其它
45、你认为影响员工积极性的主要因素( )
A工资收入B福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系
46、你认为青年成才的关键是什么：( )
A自身素质B人际关系C机遇D领导培养E有背景F敢闯敢干
47、你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：( )
3 没考虑过D
A找班组或工段协调解决B找领导帮忙解决C找朋友帮忙解决D自行解决
48、你在工作之余喜欢做些什么：( )
A看书、学习B运动健身C朋友聚会D看电视、上网E购物F家庭生活
G找机会挣钱H其它
49、你当前在工作和生活中最苦恼的问题：( )
A收入低B工作不稳定，随时可能下岗C没有住房D工作危险
E没有机会使自己的才能得到充分发挥F找不到称心如意的对象G其它
50、你认为今后共青团工作的切入点在哪里?( )
A围绕我厂中心工作搞好服务B宣传思想教育C凝聚青工E培养人才、留住人才
F 打造舞台、个人交友G组织各类活动H其它
51、你对入党的态度：( )
A积极努力争取B希望入党但信心不足C无所谓
52、你认为我厂目前的工资制度( )
A合理B基本合理C不合理
53、你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗( )
A完全匹配B基本匹配C不匹配
54、如果你对自己的工资不满意，其主要原因是( )
A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工资水平低
D全厂同岗位都不高，自己想高也难E自己的竞争力低F其他
55、根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：( )
A 10000元以上B 7000-10000元C 5000-7000元D 2000-5000元E 2000元以下
56、你认为工资应与哪些要素挂钩( )
A月度考核B述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩 E其他
57、除薪酬外，你最看重：( )
A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系 D、工作的成就感
58、你对我厂目前的绩效考核工作( )
A满意B基本满意C有些流于形式D未见成效
59、如果你对我厂绩效考核不满意，主要原因是( )
A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情
60、你对业余生活的评价( )
A非常满意B满意C基本满意D不满意
61、你希望我厂在工作之余( )
A多开展文娱活动B多组织对话沟通 C多提供学习机会 D无所谓
62、你对我厂和部门、班组目前的培训工作感到( )
A非常满意B满意C基本满意D很不满意
63、如果你对培训工作不满意，其主要原因是( )
A形式单一B内容没有吸引力 C与本人需求不对称 D组织不到位
E讲师水平太差F理论与实际相脱节G激励措施不到位H其他：(
64、当前，你在工作和生活中存在的困难和亟待解决的问题?
(4) )
第四篇：银行优秀青年员工演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选，心情特别的激动。说实在的当我看到竞选文件的时候，心情十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和我们这多兄弟姐妹站在同一舞台来展示自己!在此我非常感谢联社领导，在过去的三年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢联社为我们搭建了这样一个舞台。在进入信用社的这三年多时间里，我深刻体会到作为一个现代金融机构所承受的压力，也许我并不像身边的领导们那样整天忙碌于对联社大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我热爱我所选择的这份事业。 在我担任基层分社主任的这一年多时间里，在联社的带领下，在各部门领导和同仁的支持和 帮助下，较好地履行了自身的工作职责。在实际工作中，联社一直强调每一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，我是一名分社主任，在日常工作之余，我也从未停顿过对专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升到另外一个平台，为联社做出更大的贡献。
“学习成就事业，知识创造未来”。我认真阅读了《态度决定一切》这本书，体会很深。
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么?”
第一个人抬头苦笑着说：“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊„„
第二个人抬头苦笑着说：”我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊„„
第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”
十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。
可见，一个人的工作态度折射着人生态度，人生态度决定一个人一生的成就。
所以，我想做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、还是在困难面前放弃。这是一个态度问题。
在 工作当中，我们常听到这样的抱怨：“工作时间长，绩效挣的少”，“同在信用社工作，为什么他挣的比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢?”。带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择呢?
第五篇：公司优秀员工表彰大会主持词分享与公司优秀青年大学生员工代表发言[推荐]
公司优秀员工表彰大会主持词分享
“故年随夜尽，初春逐晓生。”在20xx年新春即将来临之际，我们在这里欢集一堂，共同庆祝过去一年中取得的辉煌成就，共同展望未来美好的愿景。按照公司工作安排，今天召开总结表彰大会。现在我宣布：xxxxx有限公司总结表彰大会现在开始。
大会进行第一项：鸣炮奏乐
大会进行第二项：请公司副总经理xxx同志宣读《某某关于表彰先进个人的决定》。
大会进行第三项：颁奖
1.下面请“生产先进标兵”xxx上台领奖，大家欢迎!
2.下面请“安全生产先进个人”xxx上台领奖，大家欢迎!
3.下面请“先进工作者”xxx上台领奖，大家欢迎!
4.下面请“企业先进个人”xxx上台领奖，大家欢迎!
5.创建安全年奖，每人奖xxx元，打入工资卡。
大会进行第四项:大会发言，首先请xxx 发言，大家欢迎。
五、让我们以热烈的掌声欢迎公司总经理xxx同志讲话。
六、主持人:刚才公司副总xxx同志代表公司宣读了公司的表彰决定。由职工代表作了表态发言，公司总经理xxx同志客观全面地总结了一年来的工作，肯定了全体职工取得的成绩，表达了公司对全体职工辛勤工作的感激之情。同时也指出了存在的问题和下一步采取的措施及今后的发展目标。
xxx今天的总结表彰大会是一个鼓舞人心的大会，是一个催人奋进的大会，也是继往开来，迈向新的征程的起点。希望全体职工振奋精神、鼓足干劲、同心同德、努力拼搏，发扬成绩，克服不足。在以xxx总经理为首的大成公司领导班子的团结带领下，开拓创新、锐意进取、再创佳绩，为大成辉煌的明天，为全体职工家庭的幸福而努力奋斗。
总结表彰大会到此结束。祝全体职工：新春愉快、阖家幸福，万事如意! 第 1 页 共 3 页 公司优秀青年大学生员工代表发言
今天很荣幸能作为优秀青年大学生员工中的一员在此发言。 回想我在XX的成长经历，不由的使我感慨万千。自XX年进入XX工作，不知不觉已经过去了两年。这两年，我与XX共同成长，并深深融入到这个温暖的大家庭;这两年，我与XX共同奋斗，为自己的目标而努力;这两年，我有幸见证了XX的迅猛发展和他的伟大变革。
进入公司至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。还记得刚进入XX时候的自己，从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。要说最大的收获，我认为是我学到了一种精神，那就是“XX精神”。不管是一线员工还是管理人员，他们都对工作认真负责，主动加班加点把工作完成;当他们面临困难，身处艰苦环境的时候，他们不是选择逃避而是勇往直前，勤奋实战。大家还记得17年年初在南京培训的场景吗?面对这么寒冷的天气，这么苛刻的作息时间，大家仍然咬牙坚持了下来，在刺骨的寒风中训练到凌晨2-3点，没有一个人放弃。这种勇敢、向上、坚持就是XX精神。相信有了这种XX精神，我们的公司势必会越来越强大，成为行业中的领跑者!
许总说过：梦想有多高，脚步就有多远。与其说我对未来的职业规划，不如说我有一个梦想。我梦想有一天在XX，我可以成为一个有奉献和奋斗精神的品质管理者。过去，对于品质体系，我只是简单的了解，没有深入钻研，工作的重点放在了数据统计上，虽然现在每
第 2 页 共 3 页 月都有品质数据汇编，但经过上次美的具总的培训之后，我发现自己离真正的数据统计分析还有很长的一段距离。所以，对于2018年，我将提高自己在数据分析上的能力，认真学习各种品质统计方法。除此之外，我将深入到体系流程中去，希望有一天，当有客户来对我们公司进行审查的时候，我不再是简单的准备和递送资料，而是可以尝试独自面对。
最后，我想说：昨天，我努力了;明天我将更加努力。在此，我谨代表青年员工承诺：过去不管是成功还是失败，我们都将把他作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人长处，在工作中不断提高和完善自己，认真履行岗位职责。最后预祝许董及各位领导，同事们新春快乐;也祝XX早日走进资本市场，谢谢!