领导干部任职评价

领导干部任职评价（共10篇）

篇1：领导干部任职评价

河南

中央组织部副部长李建华

——对前任河南省委书记徐光春评价

光春同志政治上强，思想理论水平高，对中国特色社会主义理论体系有深入的研究，贯彻落实党的路线方针政策坚决，在重大理论问题和是非原则问题上清醒敏锐，立场坚定，自觉与党中央保持一致。光春同志领导经验丰富，战略思维和宏观驾驭能力强，注重谋大事抓关键，思路清晰、重点突出，有开拓创新精神。

——对现任河南省省长郭庚茂评价

在光春同志担任书记期间，庚茂同志积极配合光春同志做了大量的工作，保证政府各项工作的有序推进，庚茂同志党性观念强，大局意识强，中央对庚茂同志的工作是肯定的。

——对新任河南党委书记卢展工评价

展工同志政治上敏锐，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。有较高的理论政策水平，注意从政治上、大局上思考和把握问题，贯彻中央的决策部署态度坚决，自觉与党中央保持一致。展工同志思想解放，思路清晰，领导经验丰富，工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和驾驭全局的领导能力强。

辽宁

中共中央组织部副部长张纪南

——对前任辽宁省委书记张文岳评价

文岳同志政治坚定，有较高的政策理论水平；领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强；重视党的建设和组织工作，坚持民主集中制；作风扎实深入，工作任劳任怨，对人民群众有深厚感情；处事公道，为人正派，关心同志，廉洁自律，在干部群众中有较高威信。

——对新任辽宁省委书记王珉评价

王珉同志政治立场坚定，党性观念和大局意识强，熟悉党务和经济工作，组织领导和驾驭全局能力强；思路清晰，思想解放，有改革创新意识；处事果断，敢于决策，推动工作力度大；作风正派，心胸开阔，待人坦诚，在干部群众中有较高威信。

内蒙古

中共中央组织部副部长王尔乘

——对前任内蒙古自治区党委书记储波评价

储波同志政治上成熟，大局意识和责任意识强；熟悉党务和经济工作，思路清晰，重点突出，宏观决策能力强，推动工作力度大；领导经验丰富，善于抓大事，有较强的驾驭全局能力；事业心强，勤奋务实，敬业实干，在干部群众中有较高威信。

——对新任内蒙古自治区党委书记胡春华评价

胡春华同志政治坚定，党性观念和大局意识强，有较高的理论水平；经过多岗位锻炼，领导经验比较丰富，工作中注意谋全局、抓重点；熟悉党务和经济工作，思路清晰，有开拓创新精神，领导驾驭能力和处理复杂问题的能力比较强；事业心、责任心强，工作务实深入，有奉献精神，前后在西藏工作20年；勤奋好学，知识面宽；为人谦虚谨慎，处事沉稳低调，坚持原则，公道正派。

吉林

中共中央组织部副部长张纪南

——对前任吉林省委书记王珉、现任吉林省省长 韩长赋评价

王珉同志是2004年10月、韩长赋同志是2006年11月到吉林省担任主要领导。这期间，正是东北老工业基地振兴的关键时期，王珉同志和韩长赋同志与大家一道抓住机遇，团结协作，积极进取，扎实工作，为促进全省经济社会发展付出了艰辛劳动，作出了重要贡献。王珉同志善于统揽全局，党性观念和大局意识强。领导经验丰富，熟悉党务和经济工作。处事果断，推动工作力度大，组织领导能力强，在干部群众中威信高。

韩长赋同志政治立场坚定，熟悉宏观经济和农业农村工作，组织领导和协调能力强，为推动吉林经济发展、改善民生、促进社会和谐做了大量扎实有效的工作。

——对新任吉林省委书记孙政才评价

孙政才同志政治敏锐性强，注意从政治上、全局上思考和把握问题。经过多岗位锻炼，对经济和党务工作都比较熟悉，组织领导和协调能力强。思路开阔，思想解放，改革创新意识强。工作有朝气，推动工作力度大。认真贯彻民主集中制原则，注意调动班子成员的积极性。工作勤奋，对人民群众有深厚感情。

福建

中共中央组织部副部长李建华

——对前任福建省委书记卢展工评价

卢展工同志到福建工作近9年时间，先后担任省委副书记，省长，2004年担任省委书记。这期间，正是对台工作和福建发展的关键时期，卢展工同志同大家一道抓住机遇，迎难而上，积极进取，扎实工作，为促进全省经济社会发展付出了艰辛劳动，作出了重大贡献。卢展工同志政治上敏锐，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定；思想解放，思路清晰，领导经验丰富，工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和驾驭全局的能力强；高度重视党的建设、精神文明建设与和谐社会建设，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，注意解决涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题，大力倡导各级机关和干部树立推动工作、为民负责、公正廉洁的形象；事业心和责任感强，经常深入基层调查研究。卢展工同志为加快福建发展辛勤操劳，同广大干部群众结下了深厚感情，相信他会一如既往地关心福建的发展，支持福建的工作。

——对新任福建省委书记孙春兰评价

孙春兰同志政治立场坚定，大局观念强，有较高的政策理论水平；视野开阔，领导经验丰富，工作思路清晰，重点突出，勇于开拓进取，具有较强的组织领导和驾驭全局的能力；事业心、责任感强，工作务实，处事果断，有较强的处理复杂棘手问题的能力；作风民主，认真贯彻民主集中制，重大问题注意广泛听取意见，坚持集体研究决定；为人正派，处事公道，坚持原则，团结同志。

篇2：领导干部任职评价

大家好。

今天我怀着十分激动的心情来畜牧局报到，这是组织对我我的培养和锻炼、信任和重用。畜牧工作关系到千家万户，工作的好坏将直接影响到农民增收、农业增效和农村稳定，同时将影响到市场供给、物价稳定。

作为畜牧局班子成员，我深感责任重大，任务艰巨，但无论困难有多大、任务有多重，我相信在全局长的带领下，充分发挥全局干部职工的能动性，调动一切可以调动的积极因素，就一定会促进我县畜牧工作的全面、协调、快速、健康的发展。

现在我就我个人今后开展工作谈几点粗浅想法：

一、解放思想、创新思路

一是克服畏首畏尾的畏难情绪，站在事关畜牧业发展和农民增收的立场上分析、解决问题，当好一把手的参谋和助手。二是树立项目意识，强化项目工作。紧密配合全局长把争取项目作为发展畜牧业抓手，努力做好上下对路的大项目，储备有前瞻性的新项目，抓紧运作现有的成熟项目。三是树立新观念，引进新技术及推广工作。积极引导、鼓励畜牧技术人员推广畜牧新技术，为畜牧降本增效和增加农民收入献计献策。

二、务实苦干，当好人民公仆。

作为畜牧局班子成员，我要进一步改进工作作风，坚持凡是身体力行，以全局长为领导 核心，互相支持、积极配合、服从安排、努力工作、不争名利，利用可以利用的机会深入基层，调查研究，访贫问苦，做到听民声、察民情、知民意，多为群众办实事、办好事，把广大干部职工冷暖需求放在心中，把关注民生放在首位。

三、尽职尽责，扎实推进工作的开展

到畜牧局工作，听从组织召唤，尽快熟悉业务、人事。在今后工作中，我将与大家经常沟通思想、交换意见、通力合作;向大家学习业务，精益求精;在工作生活当中与同志们互相尊重、相互信任、相互支持，做到大事讲原则，小事讲风格，切实维护好团结和谐。一切围绕工作、畜牧事业为中心，扎实推进产业发展。

面对新的环境、新的岗位、新的工作，我倍感压力。但我坚信，在县委县政府坚强领导下，有上级业务部门的大力支持，在全局长的带领下，有同志们的支持和帮助，我有信心和决心，尽快转换和进入角色，尽早融入畜牧大家庭，并努力完成好交办的各项工作任务。

篇3：领导干部任职评价

关键词：干部任职,经济责任,审计

开展对党政领导干部和国有企业负责人任职经济责任审计, 是党中央、国务院在新时期为加强对领导干部的管理和监督, 促进领导干部廉洁自律, 认真履行工作职责而采取的一项重要举措, 对增强领导干部事业心和责任感, 严格遵守财经法规, 提高经济管理水平, 促进党风廉政建设都起到了巨大的推动作用。但从实践来看, 这一制度在推行的过程中还存在一些难点问题, 亟待加以解决。

一、目前经济责任审计存在的突出问题

(一) 法律法规及制度滞后, 制约审计工作的开展

随着审计领域的逐步拓展, 审计环境的日趋复杂, 特别是领导干部经济责任审计的相关法规制度的制定滞后于经济和审计工作的发展, 影响领导干部经济责任审计工作质量的提高。层出不穷的新的经济现象给审计工作提出了更高的要求, 向现有的法制体系提出了新的挑战。

(二) 审计方法单一, 评价内容过于笼统

目前, 审计工作主要通过财务及相关资料来发现和查证问题, 而有些违法违纪问题不一定就在会计资料中明显反映, 单靠查账手段难以深入查证。《审计法》、《审计法实施条例》、《党政领导干部经济责任审计暂行规定》、《企业法定代表人经济责任审计暂行规定》等法律法规, 对领导干部经济责任审计评价的内容都是从几个大的方面做了规定, 具体评价的内容没有细化, 没有评价的量化指标, 导致领导干部经济责任审计评价内容笼统, 审计评价缺少充足的依据。

(三) 审计力量不足与审计任务繁重相矛盾, 影响了审计工作质量

领导干部经济责任审计涉及的内容很广, 而且责任重大, 要求审计人员的业务素质必须全面。但是, 一些单位审计部门的编制与日益繁重的审计任务不相适应, 审计任务分工不细, 审计人员综合素质低。人少事多的矛盾非常突出, 严重影响了审计工作的开展。

(四) “先离后审”的现象普遍存在, 影响审计评价的有效性

在审计工作实践中, 由于现行干部的考核程序、任免手续、人事制度和管理制度等的特殊性, 还存在组织部门与审计部门脱节, 容易出现“先离后审”、“先任后审”、“审用两张皮”的现象, 对离任领导缺乏约束力, 对其应负的经济责任也难以追究, 使经济责任审计成为走过场, 不仅不能很好地发挥审计部门的职能作用, 反而会给审计工作带来一定的负面影响。

(五) 审计结果运用不够充分, 审计成果难转化

审计成果利用方面不规范, 某些环节缺乏制度的保障, 有较大的随意性。比如审计结果何时公布、公布哪些内容、以何种形式公布等等, 组织人事部门和纪检监察部门在运用和反馈审计成果方面也缺乏定性和定量相结合的标准。造成好的经验得不到推广应用, 存在问题难以整改到位。

二、完善经济责任审计的对策

鉴于审计实践存在的种种不足, 应积极采取有效措施, 加强和改进领导干部经济责任审计工作, 以充分发挥经济责任审计的作用。建议从以下几个方面着手:

(一) 建立健全法规制度, 规范经济责任审计的运行

应明确经济责任审计的法律地位, 对经济责任审计的对象、程序、内容、方法、评价的内容和标准、审计报告的运用等进行明确, 使之与现行审计准则相适应, 使经济责任审计工作有法可依、有章可循, 减少和防范审计风险。还应尽快制定有关企业内部经济责任审计的业务规范及相关的操作指南, 使其逐步走上法律化、规范化的轨道。

(二) 量化审计评价标准, 建立科学的评价体系

与一般审计评价相比, 经济责任审计评价对象是领导干部, 更具有针对性;其评价内容是经济责任, 更具有特殊性;其评价结果是对干部考核任用的重要参考, 更具有严肃性。应本着客观、全面、谨慎、负责的原则, 克服当前评价范围上的宽、泛、杂、乱, 评价指标的窄、小、简单, 评价定性上的人为随意和评价实施上的程序繁琐问题, 尽快建立一个客观公正、科学合理、可操作性强的评价体系。

(三) 加强继续教育, 努力提高审计人员的自身素质

领导干部经济责任审计政策性强, 难度较大, 应加强审计人员的后续教育, 培养一专多能的复合型人才, 造就一批能够承担经济责任审计工作的高素质审计队伍, 使审计人员既要懂得预算财务, 又要懂得工程财务, 不仅要具备查账技能, 还应具备宏观经济管理知识, 政策法规及审计、会计专业知识, 较强的综合分析能力以及口头和书面表达能力等等。

(四) 坚持“有离必审, 先审后离”的原则, 严格规范审计程序

任期经济责任审计的目的之一就是划清领导干部应该对其任期内单位的资产、负债和权益的真实性及各项经济指标完成情况应负有的责任。为了充分发挥任期经济责任审计的监督与鉴证职能, 必须取得组织部门、人事部门和上级主管部门的配合, 并坚决贯彻“有离必审, 先审后离”的原则。审计人员还应认真学习相关政策、法规, 提高分析判断问题的实际能力, 严格执行审计程序, 获取充分、适当的证据, 采用的法规依据一定要准确。

(五) 关注审计整改, 强化审计问责制

审计并不是简单地揭露问题, 解决问题和遏制类似问题的再次发生才是审计监督的根本目的。必须以法制化和制度化来强化责任追究制度, 尤其是对于审计中发现的具有普遍性的或屡审屡犯的问题, 必须依靠法律法规保证其整改到位, 并追究相关领导的责任。

(六) 科学利用审计成果, 扩大其综合运用的效果

要对任期经济责任审计采取审前公告制度, 主动接受社会监督和群众来访, 审计结束时应将征求意见稿在一定范围内公开, 听取被审计单位职工的意见。要将审计结果报告抄送组织人事部门和纪检监察机关, 使审计结果不仅可以用于干部教育、考核、任免、监督等, 还能够应用到促进被审计单位依法行政、加强管理、健全内控制度等各个方面。

参考文献

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[3]聂振林.浅谈领导干部离任经济责任审计的现状及对策[J].内蒙古科技与经济, 2007 (6) :45-46.

[4]何干成.关于经济责任审计发展趋势的思考[J].审计与理财, 2008 (2) :12-13.

篇4：党外干部政府任职谱

4号文件的内容在今年2月23日新华网消息中有部分介绍，并未全文公布，舆论评价其为新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件。

此次统战部的会议着重于在文件基础上作出更全面细致的部署，其中，加大党外人士在政府部门任“一把手”的做法成为最大亮点，强调认真贯彻党外代表人士安排的政策要求，选配民主党派、工商联成员和无党派人士进各级人大、政府和政协领导班子，加大政府部门正职安排力度，推动法院、检察院领导班子中安排党外干部。

此前,在2月24日，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林在全国学习贯彻2012年4号文件的电视电话会议上强调：“要积极发现党外优秀人才，要有针对性地在人大、政府及政府工作部门、政协、法院和检察院、高等学校、国有企业、科研院所、人民团体等做好推荐使用工作，适当增加安排职数、扩大安排部门、推动正职安排”。

国务院系统的2正15副

目前在中央政府各部委中担任正职部长的非中共党员人士，有万钢和陈竺两位。

2007年，万钢、陈竺先后被任命为科技部部长和卫生部部长，这是自1972年10月傅作义离任水利部部长后，时隔35年再次由党外人士出任国务院部委正职部长。万钢为致公党党员，曾任上海同济大学校长，现任全国政协副主席，致公党中央主席；陈竺为无党派人士，曾任中科院副院长。

外界一般认为，对于他们二人的实职安排是2005年5号文件精神的直接落实。2005年中共中央颁布的《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（简称2005年5号文件）曾提出县级以上地方政府要选配民主党派成员或无党派人士担任领导职务，“符合条件的可以担任正职”，并进一步明确具体标准，规定党外正职在政府职能部门的比例，拟以10%左右为宜。

根据国务院网站显示的资料，在27个国务院组成部门中，除万钢和陈竺两位党外正部长，另有5位党外人士任副职：监察部副部长郝明金是民建中央常委，环保部副部长吴晓青是民建中央副主席，水利部副部长胡四一是无党派人士，农业部副部长张桃林是九三学社成员，审计署副审计长石爱中是民进成员。

在18个国务院直属机构中，虽还没有党外人士任正职，但有5位党外人士出任副职：国家工商行政管理总局副局长甘霖是致公党党员，国家统计局副局长徐一帆是民盟成员，林业局副局长印红是九三学社社员，国家知识产权局副局长李玉光是无党派人士，国务院参事室副主任王明明是无党派人士。

在14个国务院直属事业单位中，有4位党外人士任副职：中国气象局副局长宇如聪是无党派人士，中国工程院副院长谢克昌是民革成员，中科院副院长丁仲礼是民盟成员，国家自然科学基金委副主任姚建年是农工民主党党员。

在10个国务院部委管理的国家局中，有1位党外人士任副职：国家中医药管理局副局长于文明是农工民主党党员。

在1个国务院直属特设机构、4个国务院办事机构中，尚没有党外人士任正副职行政首长。

这17人中，从政治面貌看，无党派人士5人，民建2人，九三学社2人，致公党2人，农工党2人，民盟2人，民进1人，民革1人；从性别分布来看，男性15人，女性2人；从年龄分布看，“40后”有中国工程院副院长谢克昌一人，到今年10月满66岁；“50后”12人，“60”后4人，年龄最小的是国家工商行政管理总局副局长甘霖，到今年10月满49岁。

从任职经历来看，3人曾在高校科研院所任职：万钢曾任上海同济大学校长，陈竺曾任中国科学院副院长，胡四一曾任南京水利科学研究院副院长；4人曾任省级副职：吴晓青曾任云南省副省长，张桃林曾任江苏省副省长，甘霖曾任湖南省副省长，谢克昌曾任山西省人大常委会副主任。

从任职领域来看，6人是系统内升迁：石爱中曾任审计署社会保障审计局局长，徐一帆曾任福建省统计局副局长，印红曾任国家林业局林业工作站管理总站的总站长，宇如聪曾任中国气象局武汉暴雨研究所所长，丁仲礼曾任中科院地质与地球物理所研究员、常务副所长、所长，于文明曾任中国中医药科技开发交流中心主任；3人有相近领域的任职经历：郝明金曾任山东省高级人民法院副院长，王明明曾任北京市文化局副局长，姚建年曾任中国科学院化学研究所研究员、副所长。

位党外副省长（副市长、副主席）

根据政府网站目前显示的资料，内地31个省（直辖市、自治区），除新疆和吉林以外，各有一名党外人士担任副省长（副市长、副主席）。

上述29名党外干部所分管的领域大多为教育、文化、科技、环保、文物、计生、档案等，少数分管外贸商务和外事工作。

从性别分布来看，男性24人，女性5人；从年龄分布来看，“50后”18人，年龄最大的是黑龙江省副省长程幼东，到今年6月满60岁，“60后”10人，年龄最小的是江西省副省长谢茹，到今年7月满44岁。

值得一提的是，29人中的21人有博士学位，如北京的程红和上海的赵雯两位女副市长，分别是经济学和管理学博士，此外还有多位理学博士、工学博士、教育学博士等。舆论普遍认为，高学历党外人士有助于扩展政府代表性，也有利于广泛联系知识分子和新社会阶层。

西藏自治区副主席甲热·洛桑丹增是唯一的高中学历，西藏政府网站显示，他“1953年12月生，1956年11月参加工作”，1956年他被认定为昌都强巴林寺活佛，并担任西藏自治区筹委昌都办事处宗教事务委员会常委。

从政治面貌来看，29人中无党派人士有7人：湖南省副省长何报翔，广东省副省长许瑞生，广西壮族自治区副主席陈章良，河南省副省长徐济超，江西省副省长谢茹，西藏自治区副主席甲热·洛桑丹增，甘肃省副省长郝远。

民盟6人：湖北省副省长郭生练，河北省副省长龙庄伟，山西省副省长张平，江苏省副省长曹卫星，北京市副市长程红，重庆市副市长吴刚。

九三学社4人：山东省副省长王随莲，福建省副省长洪捷序，内蒙古自治区副主席刘新乐，上海市副市长赵雯。

致公党4人：浙江省副省长郑继伟，安徽省副省长谢广祥，辽宁省副省长滕卫平，海南省副省长林方略。

民建4人：云南省副省长高峰，四川省副省长陈文华，青海省副省长高云龙，贵州省副省长谢庆生。

民进3人：黑龙江省副省长程幼东，宁夏自治区副主席姚爱兴，天津市副市长张俊芳。

农工党1人，陕西省副省长朱静芝。

名省级政府组成部门正职官员

在担任正职方面，内地31个省（市、区）的政府组成部门已给予了党外人士较多任职空间。据媒体统计，目前17个省级政府(上海、北京、江苏、广东、青海、福建、海南、湖北、河南、江西、安徽、新疆、广西、重庆、陕西、四川、辽宁)组成部门中有党外人士担任正职官员，总计22人。

一般情况下省级政府有20个左右的组成部门，以河南省为例，包括省教育厅、民政厅、农业厅等24个政府组成部门，其中省科学技术厅厅长贾跃是无党派人士，省人口和计划生育委员会主任高体健则是中国农工民主党党员。

党外人士担任省级政府组成部门正职所占比例仍较少，通常是1- 2名。除河南外，上海、北京、江苏、湖北4省(市)政府也是2个组成部门的正职由党外人士担任。其中，上海市科学技术委员会主任寿子琪、上海市环境保护局局长张全都是农工党党员；北京市科学技术委员会主任闫傲霜、北京市规划委员会主任黄艳都是无党派人士。

与29位党外副省长类似，这22名任各地省级政府组成部门正职的党外人士所分管的领域，也基本分布在科技、计生、卫生、交通、教育、环保及规划等专业性强的部门。其中，5人任省计生委主任、5人任科技厅长或科委主任、3人任卫生厅(局)长、2人任交通运输厅长，此外，规划委、环保局、教育厅、农业厅、人社厅、住建厅、司法厅的正职各1人。

2012年4号文件是继2005年5号文件之后对党外人士担任政府正职的又一次重大推进，在公共行政学专家竹立家看来，“这个方向要完全肯定，一定意义上意味着十八大以后要扩大社会主义民主范围的改革导向。”

目前各级政府尚无党外人士担任省长、市长、县长等。“现在各级政府的组成部门，各个厅局内，党外人士任正职早就不是问题了。地级市长、县长是否可以由党外人士担任呢？这可以进行深入研究。当然这样的岗位的职权在同级政府里更核心，执政党在选用时会更慎重，毕竟治理的好坏板子都是落在执政党身上。” 竹立家说。

他说，像公安、安全、国防等涉及政权稳定的关键部门，党外人士出任正职的可能性很小，这是很正常的。

“而法院、检察院情况又不一样，政府部门可以由党外人士担任正职的话，地方两院在理论上也可以由党外人士担任正职。”竹立家说。

目前的最高法院副院长万鄂湘是民革中央副主席，最高检察院副检察长姜建初是无党派人士。

党外正职如何协调与党组的关系

“党外干部任正职的话，现实中直接会面临的问题是他们如何协调与任职单位党组的关系。”竹立家说，根据现行规定，涉及部门重大事务的决策,需党组会议集体讨论决定，“那么就产生一个问题，比如万钢和陈竺，他们所在的部门在进行重大事务决策和讨论时，究竟是以部务会还是党组会的研究决定为定准？这是困扰党外干部出任实职的体制问题，也是党外干部极少被安排正职的重要因素之一。”

通常情况下,政府部门的党组书记均由部门正职担任，党组会和部务会几近重合，偶有行政首长和党委班子分离的情况，多为过渡安排，万钢和陈竺的走马上任则打破了这种惯例。在科技部，副部长李学勇兼任中共科技部党组书记；而陈竺被任命为卫生部长时，原部长高强改任副部长、继续担任部党组书记，而高强的职务现在已由张茅担任。

万钢并没有受此问题影响。2008年3月6日全国政协十一届一次会议在人民大会堂新闻发布厅举行的记者招待会上，万钢说：“我和科技部的党组书记学勇同志在很早的时候就认识了。到科技部工作以后，我们两个人关系很融洽，这也可能是同代人的关系。在工作上，我们通过半年多的合作，逐步逐步地理出了一套思路。特别是党组和部会的议事规程。党组议什么样的事，怎么样来议事，部会议什么样的事，互相之间的关系是怎么样。所以我们党组和部会有一个明确的议程规程。”

万钢直言每一次开部党组会的时候，他基本上都参加。“实际上民主党派的参政议政在很长的时间当中，自改革开放以来就形成了。差不多每个部门、每个省市都有民主党派的参政。当然，作为正部长之职，它和权联系在一起，所以大家特别关心。”

2009年湖南省邵阳市委统战部课题组的一篇名为《关于基层党外正职与任职单位党组织关系的调查与思考》的论文提到当地党外正职领导干部分布情况，“主要安排在乡镇班子、政府部门和群团组织。据调查统计，40 名党外正职领导干部中，在乡镇班子任正职11 人，占27.5%，主要安排担任乡镇长职务；在政府部门任正职10 人，占25%，主要安排在市政府法制办、县市区交通局、招商局、水务局、体育局、煤炭局、民宗局、地震局、城建规划局、开发办等职能部门；在群团组织任正职19人，占47.5%，主要安排在市、县工商联、文联、妇联、科协等单位。”

文章对于如何协调党外正职与党组织关系时特别提到一点：“需要各部门的配合支持，如组织部门对党外正职与党组书记业绩的考察、关系的评价，宣传部门对两者合作共事的舆论宣传和事迹报道，财政、计划、发展、招商等部门对两者工作的支持等等，这都在一定程度上影响两者和谐关系的构建。”

由这些细节可见党外干部任正职可能带来的一些“麻烦”，各方都要在现有框架之下进行新的适应。出于这种原因，党外干部任正职一直备受各方关注，各种推进举措也一直慎之又慎。

篇5：领导干部任职表态发言

一是加强学习，不断提高自身素质。没有学习就没有进步，我将把学习贯穿于工作中，采取多渠道的学习方式，不断提高自己的政治理论水平，加强自己的党性修养，坚定自己的理想信念，提升法律理论水平和运用法律解决实际问题的能力，强化人民法官为人民的宗旨意识，做好本职工作。

二是恪守法官职业准则，公正司法、廉洁司法、为民司法。努力践行“公正司法、一心为民”的神圣职责，以“三个至上”重要思想为指导，始终严于律已，廉洁自律，以身作则，用公正高效的审判质量和优良的司法作风，树立人民法官的良好形象，密切联系群众，贯彻好党的群众路线，切实维护好党和人民的利益。

三是牢记使命，自觉接受领导和监督。花山法庭辖区大、人口多、案件多，我将时刻牢记党和人民赋予我的权力和使命，在院党组的领导和县人大的监督下，竭尽全力做好本职工作，务实创新，尽心尽力做好人民的公仆。

尊敬的主任、副主任、各位委员，今后我将以更加饱满的热情投入到工作中，牢记宗旨，承担使命，公正廉洁司法，把本职工作做得更好。

领导干部任职表态发言稿

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

刚才会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱。这次任职对我来说，不仅仅是一种认同和理解，更是一份期望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为公路养护事业服务，为公路养护事业添彩。同时，也是一次巨大的挑战和考验。我将把这天作为一个新的起点，尽快进入新主角，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我做四个方面的表态:

一是“勤学”。在今后的工作中，我将坚持在学中干，干中学，把党的十八大精神以及科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习潜力上下功夫，以科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作潜力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作潜力和水平。在提高工作落实潜力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

二是“务实”。坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的作风，放下架子，沉下身子，紧密结合中心以及基地各项工作实际，坚持一切从实际出发，增强工作的主动性和实效性;坚持做到勤奋敬业，甘于奉献，始终持续艰苦奋斗、昂扬奋发的精神状态，甘于清苦，乐于奉献，多干实事，多创业绩。

三是“团结”。我作为中心领导班子的一名新成员，要始终坚持班子团结，取长补短，共同进步的原则，用心参政议政，为中心的整体工作着想，为主要领导分忧解愁，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不拆台，尽心竭力做好分管工作。

四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻持续清醒头脑，处处严格要求自我，自觉理解大家监督。

同时对于我个人的一些不足，期望领导和同志们随时批评提醒，我必须认真加以改善，绝不辜负组织、领导和同志们对我的信任、期望和重托。

篇6：领导干部任职表态讲话材料

大家下午好!

今天我受一中领导的委托，到二小主持全面工作。中国有十三亿人口，我们能在一起工作，我觉得这是一种缘分。相信大家也能这样想。我恳切地希望大家和我一起珍惜这种缘分。同时也相信很快我们就会成为知心朋友，最好的合作伙伴。

我郑重的向大家承诺：我尽快进入角色，抓好三支队伍建设：班子队伍建设、教师队伍建设、学生队伍建设。从而抓好学校的教学与管理工作。搞好三方面的互动：学校与家长、学校与社会、教师与学生的互动。提高四方面的意识：遵纪意识，团结意识，奉献意识、服务意识。发挥三方面的作用：党员先锋模范作用，学科带头人骨干教师的示范作用，年级组长教研组长的组织、协调、凝聚、疏导作用。开展两树：树正气、树典型。搞好两方面的培训：加强班主任的培训，加强教师队伍的培训。

相信大家一定能够支持我以及领导班子成员的工作。让我们上下一心，脚踏实地，想事，干事，不整事，团结奋进。达到提升育人理念，提升管理理念，提高教育质量，提高综合办学水平。办学生满意的学校，办家长满意的学校，办人民满意的教育。

最后请大家放心，我不贪，不占，不谗，不懒，做事公平、公正。想办法提高教师的生活待遇。让教师在轻松愉快地氛围中工作，使我校的各项工作逐渐攀升。向一中领导交一份满意地答卷。

谢谢大家!

篇7：领导干部任职承诺书

职务：乐至县良安镇党委副书记、镇长

一、感谢县委的信任和培养，决心不辜负组织的厚望和全镇人民的期望，勤奋学习、勤奋思考、勤奋工作，廉洁自律，遵纪守法，以身作则，起好表率，做“三用心”干部，切实履职，扎实推进良安经济社会跨越式发展。

二、坚持民主集中制原则，自觉维护镇党委集体领导的权威，主动支持书记的工作，与党委政府班子成员合作共事，团结全镇干部职工，带领全镇人民，奋力拼搏，开拓进取，围绕农民增收、农业增产、农村增效，为建设和谐平安、经济发展、社会进步新良安而奋斗。

三、认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受上级组织、镇人大、人民群众和社会各界监督，科学行政、合理行政、依法施政，重视民意、关注民生、维护民权，切实推进各项工作，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。

四、树立政治和大局意识，胸怀全局，合作协作，立足岗位，做好工作。“做好小事，成就大业”，从大局着眼，从小处着手，注重细节，抓住关键，有力推进工作。按照“落实政策、促进发展、维护稳定、加强管理、提供服务”的职能要求，全面履行政府职责，勤政务实，加快社会主义新农村建设、全面建设小康社会、努力构建和谐社会。

承诺人：Rn

篇8：关于企业干部任职审计的思考

一、目前干部任职审计中存在的问题

大小老虎们之所以能顺利走上领导岗位, 这与任职审计不完善有很大的关系。

1. 忽视任中审计与任前审计。

我国重视离任审计, 因为离任, 所以, 一般也就是走过场而已, 又由于我国非常重视领导的作用, 群众对领导存有敬畏之心, 一般那也不太敢提出太多的问题, 上访者往往得到的是打击报复, 代价昂贵。对于任前和任中审计没有得到足够的重视。

2. 审计内容不全面。

一是对领导层审计的范围不够, 对其他非主要领导威慑不够, 二是对领导的个人审计内容不全面, 例如是否是裸官、个人财产等有无超常现象未纳入范围。

3. 重视政绩审计, 忽视可持续发展审计。

注重短期效益与面子工程、政绩, 对于地方上的民生问题解决得如何?可持续发展能力培养没有真正纳入审计范围。谭力主政北川, 通过面子工程一跃成为海南省委宣传部部长, 这就是一个深刻的教训。

4. 对审计的重要性认识不足, 审计质量不高。

离任审计的目的性不强, 对审计后应该达到什么要求、取得何种效果没有十分明晰的思路。审计计划的制定不够科学, 审计目标不够明确, 审计工作带有一定的盲目性与随意性, 审计方案脱离实际, 审计重点不突出。审计责任的追究没有落到实处, 导致审计人员责任感不强, 甚至担心打击报复而三缄其口。因为我国干部通常由上面任命, 而不是由群众选举。

5. 审计结果未得到应有重视。

经济责任审计结果首先是报送委托的政府、组织人事等部门, 所发现的问题有些没有得到认真解决, 甚至根本就没有解决, 对于问题的解决程度, 并没有相关责任人来予以负责。干部的任免由上级领导拍板决定, 带病提拔就成为一种普遍现象。

二、关于干部任职审计的设想

针对目前干部任职审计中的问题, 笔者通过研究思考, 认为可以从以下几个方面采取相关措施。

1. 提高任前审计与任中审计的地位。

没有任前审计与任中审计, 离任审计通常不能发挥应有的作用, 积极实施任前审计、任中审计、离任审计等系列制度, 深入推进审计工作, 运用好审计结果, 发挥审计监督作用。

2. 拓展审计内容。

在对领导经济责任审计的基础上, 包括领导个人收入状况, 以及家庭成员基本信息情况, 如实报告, 贪腐严重的领导家庭通常消费水平、拥有的资产等都会出现异常。这样有利于提高离任审计的结果。

在审计领导干部任职期间所在单位财政财务收支的真实性、合法性和效益性的基础上, 摸清单位家底, 重点揭露财政财务收支活动存在的违规违纪、重大损失浪费和领导干部违反廉政规定等问题, 做出正确评价并分清经济责任。通过审计, 增强被审计单位及有关人员遵纪守法和廉洁自律意识, 促进领导干部正确行使权力, 推进依法行政, 为党管干部和经济健康发展服务。

3. 重视可是续发展能力的审计。

对于面子工程、政绩工程, 劳民伤财的现象要追究责任。对于领导批示的各种工程质量要进行跟踪监督, 防止重复建设与反复修建, 浪费社会资源。对于通过折腾来生财的领导应追究刑事责任。很多市政工程完全没有必要重建, 建设之后的质量不过关, 经常需要维修, 这些都浪费了很多资源, 其目的一是为了政绩, 二是未了相关利益集团的获利, 三是为了贪污受贿, 这些都需要严查。

4. 提高审计重要性的认识。

对审计人员要进行相关的保护, 同时也要对审计人员进行审计责任进行终身负责制, 有重大过失的要追究刑事责任, 并加强宣传, 完善相关审计制度, 切实以社会责任为主要目标, 并落到实处, 做到有据可依。

三、结束语

在干部任职审计阶段化期间, 既是促进领导干部廉洁自律, 建设民主政府、法制政府、责任政府的一项重要举措, 也是为选准用好干部、加强干部管理和监督的重要环节, 是全面贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的有效途径。

在审计工作中, 审计部门应该不断创新思路, 探索效益审计。以审计财政性资金为主要内容, 注意揭露管理不善、决策失误造成的严重损失浪费和国有资产流失问题, 通过对资金管理使用的效益性、效率性和效果性进行分析评价, 提出高层次的审计意见和建议, 然后逐步向绩效审计转移。

通过阶段化审计, 有利于对干部进行及时监督与管理、任免, 能有效保护国有资产, 发挥国有资产的效益, 维护社会的稳定团结。

摘要：干部任职审计意义重大, 但目前我国的干部审计存在忽视任中审计与任前审计、审计内容不全面、重视政绩审计, 忽视可持续发展审计、对审计的重要性认识不足, 审计质量不高、审计结果未得到应有重视等问题, 本文通过分析之后, 认为可以从提高任前审计与任中审计的地位、拓展审计内容、重视可是续发展能力的审计、提高审计重要性的认识、重视审计结果等方面采取措施, 旨在保护我国的经济建设, 提高社会和谐程度。

关键词：任职审计,任中审计,任前审计,离任审计

参考文献

[1]刘继兰, 席晟.关于完善国有企业审计制度的几点思考.北京:政法管理干部学院学报, 2012年01月

[2]王军.党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定[J].审计发展, 2010年12月

篇9：人大干部到政府任职的积极意义

长期以来，我国各级人大的组织成员大部分是由原来党政领导中年龄较大的干部构成的。许多人都会认为“人大”是干部的“最后一站”，这样就形成了人大干部是“退居二线”的惯性认识。而最近广东出现的人大干部从“二线”又“前进”到“一线”的现象，为我国的干部培养和任用提供了一种新的形式，有着很重要的积极的借鉴意义。

其实，我国当前人大的组织人员的构成已发生了重大的变化。中共十六大提出要“优化常委会组成人员的结构”，并且全国人大常委会如今已新增一大批“特别成员”。这些人有工作经验和专业知识，有法律和经济专业知识，年富力强，他们到人大机构中必然能发挥才干。同样，近年来地方各级人大对其组织人员结构也同样进行了不断的改革，吸引了一些年轻的有着较高文化素质的干部。

而随着近年来我国各级人大在立法和监督上发挥出的重大作用，人大进一步转换职能，不是那种“走走形式、办办手续”的机关。人大和政府之间的决定和执行、监督和被监督、制约和被制约的关系得到了进一步巩固和加强。正因如此，人大的干部通过在“人大”工作，才会对立法、执法、监督的内容和程序更为熟悉，自身理论水平和实践能力都得到了极大的提高。这些干部一旦走进政府任职，更有利于贯彻依法行政的原则，能从根本上促进政府依法办事、依法决策。

篇10：任职领导干部考察材料范例

×××，性别，民族族，年月出生，群众，×××地方人，学历，现任几级教师。×年×月参加工作，担任×地教师，现拟任××职务。

该同志能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志思想上政治立场坚定，能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志在××担任数学教学工作工作4年，20XX年调入××学校，从事××科教学工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。政治理论素质和业务水平得到了不断提高。政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则；本人以及亲属没有参加其他邪教组织。该同志业务非常熟悉，工作富有创造性。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。工作中，能提出教育教学教改新思路，创造性地开展教育教学工作。该同志工作全局观念强。工作不分内外，只要需要都主动承担任务，认真完成，事业心强，业绩突出。

鉴于该同志的出色表现，建议任××学校××职务。

任职领导干部考察材料范例五篇【二】

××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强

任职领导干部考察材料范例五篇【三】

xxx，1979年2月出生，汉族，xx省xx县人，1998年9月参加税务工作，xx年7月加入中国共产党，xx年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，xx年6月，任县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：

（一）能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。***同志工作中一向能坚持不懈地学习邓小平理论和党的方针路线政策，学习十七大以来党中央及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际状况和自身工作实际，把理论学习和工作统一齐来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教“****功”作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。

（二）有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的状况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能持续一种驾轻就熟的状态。不仅仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚，有时要工作到深夜，但他从无怨言，也从不计较，始终持续一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了超多卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章10多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策带给的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。

（三）有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。***同志始终持续谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮忙新同志，团结他人一齐进步。无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。

（四）有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。***同志工作业务潜力强、敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。透过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作潜力。

我们认为***同志是一位思想素质好、工作潜力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，必须会有更大的进步。

任职领导干部考察材料范例五篇【四】

xxx，男，汉族，19xx年4月生（xx岁），xxxx人，19xx年xx月参加工作，19xx年xx月入党，xxxx经济管理专业毕业。职务正科级，现任xxxxx局局长。

19xx.xx-19xx.xxxxxxxxxx服役

1988.xx-19xx.01xx工作

1993.01-2014.05xx工作

（期间：19xx.09-20xx.07xxxxxxxxx）

2xxx.05-2xxx.01xxxxxxxx工作

20xx.xx-至今xxxxxxx局长

思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神，积极参加政治学习和业务学习，热爱本职工作，自觉遵守各项法律规章，不断提高认识和业务水平，解放思想，实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁奉公，有强烈的事业心和高度的责任感。

有较强的组织领导能力，做事干练果断，工作能力突出。该同志先后在多个岗位工作，领导经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。到人社局工作后，能够较快的进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。在创新本职

工作中，积极筹划，严密组织，带领本系统干部职工，不断改进工作作风，提高工作效率，加强廉政文化建设，在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩，并被自治区评为就业先进工作单位。作风干练，处事果断，做事雷厉风行，刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动，身先士卒，使全单位的面貌得到了根本性改观。

有较强的事业心和责任感，品行端正磊落，作风公道正派。该同志大局观念极强，凡事顾大局、识大体，能够维护班子团结，维护政府权威，尽心尽力干好本职工作。作为一名党员领导干部，该同志群众观念强，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳重，待人谦和，平易近人，要求自己比较严格，能够与干部群众打成一片，亲和力比较强。

廉洁奉公守法，时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自已，在廉政建设中始终对自已高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实做到了立党为公、执政为民，光明磊落，一身正气，在干部群众中口碑较好。

不足之处：理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。

任职领导干部考察材料范例五篇【六】

按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：

立场坚定，党性修养和政治素质较高。该同志坚持以党的址九大精神为指导，深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央坚持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。坚持以“严实”工作作风要求自已，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。

工作思路清晰，组织协调本事较强。该同志思想解放，工作思路清晰，抓党建工作注重结合实际，提出有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。在处理一些复杂事务中，能够注重协调各方面关系，冷静思考，沉着应对，稳妥处理。服从大局，团结协作，担责不推诿。作为支部书记，认真贯彻”一岗双责”要求，顾全大局，维护团结，注重引导班子成员密切配合。对于分外之事，担责不推诿。

事业心强，党建工作富于成效。该同志自任党支部书记以来，以抓班子强堡垒，抓队伍强素质为基点开展党建工作。结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，提出了针对群众工作的党员领导干部“十线工作法”，情景在一线掌握；决策在一线构成；问题在一线解决；作风在一线转变；感情在一线培养；本事在一线提高；实绩在一线检验；形象在一线树立；干部在一线考评；经验在一线总结，经过推行“十线工作法”，党员领导干部和群众的距离缩短了，党员领导干部更“接地气”，职工参与企业活动的进取性不断提高，促进了人心思齐和党员干部为人民服务本事的提高。抓好弱势群体工作，该同志本着解决群众难题，发现矛盾在一线、解决问题在基层，全心全意为民办事的原则，一年来，号召为本单位患重大疾病的三名职工组织了三次捐款，党员领导干部在捐款活动中率先垂范，共为三名患者筹得捐款XX余元，并在第一时间送到患者手中。经过这项活动，职工群众牢固树立了“筷子”意识，干部职工不仅仅在岗位上创新作为，在精神上有了“大家庭”的温暖，构成了干部职工团结互助、戮力同心的良好氛围。

廉洁勤政，严以律己。该同志能够自觉对照“三严三实”要求严格要求自我，严格遵守执行廉洁自律的各项规章制度，廉洁奉公，不谋私利，不做有损党员和单位形象的事情，为人正派，待人坦诚，善于团结同志。做事光明磊落，办事公道正派，原则性强。能够恪守党风廉政建设有关规定，注重自身形象，自觉理解群众监督，干部群众比较认可。