代理保险部主任岗位职责（共12篇）
篇1：代理保险部主任岗位职责
1.贯彻、执行上级单位部署的保险业务发展、管理和人员培训方面的策略。
2.负责保险业务的营销、培训等工作。
3.负责与保险公司签订协议，确定险种和费率。
4.负责代理保险业务工作计划。
5.负责邮保通系统的主管权限，为业务管理员、会计员、凭证管理员授权;负责主管密码维护和需要主管权限操作的其他业务。
6.负责指导业务人员开展工作；x>t代理保险业务各项生产环节进行监督，及时发现安全隐患。
7.完成与本岗位相关的其他工作以及领导交办的工作。
篇2：代理保险部主任岗位职责
2.负责团队的管理、指导、监督、检查、评估、激励等工作，针对问题提出相应管理措施，确保管理体系的有效运行
3.保证公司团队各项工作的顺利开展，维护团队稳定性，关注组员发展成长，创造良好工作氛围以及团队建设，
4.指导并监督团队完成日常工作，每天将出现的问题进行整改、通报，目标的明确， 作出指示。
5.协助各业务团队针对部门问题，辅导提升坐席服务技能，进行有计划的推动改善，定期组织团队沟通会
篇3：保险代理岗位职责标准
1、岗位：集销售、管理、选拔人才、培训人才为一体的综合性型管理岗。
2、业务范围：保险、投资、银行、家族信托、资产配置、个人理财规划、传承、贷款、信用卡、好房、好医生等综合金融。
篇4：代理保险管理员岗位职责
2.参与制定代理保险业务管理办法，完善代理保险业务流程。
3.监督了解全市代理保险业务的进展情况，收集系统中存在的异常情况，监督管理网点代理保险业务处理情况。
4.负责代理保险业务市场的分析，积极开拓市场。
5.负责各网点代理保险与中间业务会计进行核对的工作。
6.负责邮保通系统的管理员权限，在主管授权下负责邮保通系统的人员管理、业务管理和参数维护。
篇5：银行保险部内勤岗位职责
一、银行保险部内勤岗位职责综述
根据淮北中支总经理室的要求，组织推动和落实银保各项经营管理措施，达成各项经营管理目标，推动和落实银保业务队伍和内勤队伍建设，指导和监控银保各项经营管理制度的执行。
1、收集、调研、分析当地宏观、金融、及同业市场信息，做好
二、部门综合事务的管理
基础信息库的建立；组织银保同业产品调研，撰写研究分析表
2、协助部门经理进行银保战略规划、年、季、月度计划的设定和分解；撰写月度KPI经营分析报告、培训报告、渠道分析报告、其他临时性报告；
3、参与公司业务发展的推动实施，列席参加业务经营的相关会议，负责宣导和监督总、分公司实施的不同阶段竞赛方案，完成公司要求的各类报表、报告。
4、机构及部门财务预算与管理；业务人员定薪、定级和佣金发放的管理。
5、日常人员网点信息的维护和更新及核心业务系统支持与维护及银保通的推广与管理
6、流程与单证管理
7、负责品质管理及外勤营销队伍的品质考核，提升业务品质，客户服务及续期工作的追踪
8、部门其他综合事务的管理；
三、团队管理与培训
1、负责渠道内销售人员的业务指导、活动管理、培训和日常管理工作
2、负责机构银保对内、对外培训的组织与实施，负责银保内部日常产品培训，辅导客户经理或其它人员外部产品培训，应渠道需求，辅导外勤员工对银行柜员进行高端客户的保险营销；
3、负责合作渠道“培训营销”等工作的组织与实施，对各业务渠道的宣传、促销、培训等活动进行方案设计、活动策划、行销辅助品发放和管理；
4、对机构业务团队进行日常辅导，训练及对晨夕会经营进行辅导；
篇6：人力资源保险部职责
一、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，负责人事、劳动工资、社会保障、职工教育等有关政策和改革措施的制订工作。
二、结合公司战略目标，制定人力资源战略规划，并建立与之相适应的人力资源管理机制，致力于人力资源的可持续开发和利用，提高企业人才竞争力。
三、开发管理、合理配置人力资源，包括员工的调入、调出、内部调整、临时聘借人员的管理和项目班子组建协调管理工作。
四、编制、补充、修订公司的薪酬分配方案并具体实施。
五、建立和维护良好、稳定的劳动关系，负责劳动合同管理工作，具体包括劳动合同的签订、终止、解除，协调处置劳动纠纷和劳动诉讼及职工的来信来访工作。
六、负责职工的各项保险的办理工作，具体包括各项社会保险的基数核定、调整及保险费用的计算、缴纳、政策解释及员工离退休、医疗保险、生育保险、工伤认定及劳动鉴定等工作。
七、负责员工的培训管理工作，包括各类职称的评聘、推荐、考试、执业注册人员的注册、继续教育、培训、年检及职工的持证上岗等工作。
八、负责全公司人才信息数据的建设和人事、劳动工资等情况的统计工作。
九、负责公司人事档案的管理工作。负责企业资质人员资料的相关工作。负责人劳业务的贯标工作。
十、负责员工的绩效考核工作，借助考核，实现组织目标和职工的个人价值。
十一、承办公司领导交办的其他事项。
人力资源保险部负责人岗位职责
一、提交公司人力资源规划、制定人力资源管理各项制度，制定并落实部门工作计划。
二、通过对公司业务情况的分析，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司发展战略。
三、负责公司员工的招聘、面试、选拔、录用、内部调整、分流及人事变动事宜。
四、负责公司员工薪酬设计、绩效考核、奖惩管理工作。
五、负责公司各项社会保险基数核定、费用上缴等各项管理工作。
六、负责公司专业技术人员职称评审、资格考试报名工作。
七、参与分公司干部的考核、任免工作。
八、负责员工劳动关系、职称评审、档案资料等管理工作。
九、配合协调、监督公司社会劳动力使用、管理中出现的问题。
十、参与企业劳动争议事件的调解工作。
十、完成公司领导交办的其他工作。人力资源保险部绩效考核与薪酬分配管理岗位职责
一、编制、补充、修订公司员工薪酬分配方案并具体实施。
二、微机编制、打印公司机关员工月工资发放表、汇总表、工资条。调整机关员工岗位工资级别。
三、审核、汇总分公司劳资工资统计报表，编制并向总公司上报各项劳动工资统计报表。
四、随时向有关领导、各部门、各分公司及总公司提供劳动工资统计信息。
五、每年12月编制公司管理、技术人员统计报表。
六、负责员工劳动纪律的检查及机关工作人员绩效考核相关工作，办理公司员工绩效考核的具体工作，建立、保存员工绩效考核资料。
七、承办公司员工奖惩事宜、建帐登记。
八、参与拟任免干部的考察工作。
九、执行公司质量体系程序文件和质量手册，指导、检查分公司对应部门的贯标工作，参与公司贯标内审工作。
十、按时完成直接主管布置的其他工作。
人力资源保险部人事与劳动合同管理岗位职责
一、不断补充、完善、更新人力资源信息库资料，收集、掌握、提供人力资源最新信息；负责人力资源保险部的信息管理，管理维护部门办公自动化系统。
二、根据岗位需求，实施公司员工岗位的合理调整，积极参与项目班子人员的组建协调工作及系统外优秀人才的吸纳，公司内部人才的调剂及临时聘借人员管理工作。
三、参加各种人才供需见面会，组织实施新员工招聘、选拔、面试、录用等具体事宜；汇总、上报公司大中专毕业生需求计划。
四、组织新接收大中专毕业生的体检、岗前培训工作，对大中专毕业生定期内跟踪管理，承办大中专毕业生转正定级工作。
五、负责人事档案的管理及退、转军人的接收安置和相关资料的整理工作。
六、拟定劳动合同及专项合同内容，与新员工签订劳动合同、签证，微机建帐。
七、征求用人单位意见、提出部门意见，据公司意见办理员工续订、终止劳动合同手续、签证、登记台帐。
八、核实拟被用人单位解除合同员工的解除原因，审批后，办理解除有关手续。
九、审核、整理、汇总、报送公司员工职称评审申报材料。
十、执行、承办公司人力资源规划中的各项管理工作。
十一、协调处置职工来信来访公司劳动争议事件的调解及仲裁事项的处理。
十二、做好特级资质年检相关资料的准备工作。
十三、审核、出具员工的各种人事证明。
十四、按时完成直接主管交办的临时性工作。
人力资源保险部社会保险与培训管理岗位职责
一、核定并申报企业和员工的社会保险缴费基数。
二、按月核定各分公司养老、医疗（含大病医疗）、失业、生育、工伤等五项社会保险缴费数额，建帐登记。督促各分公司按时足额缴纳各项社会保险费。
三、办理新录用员工和接收的复转军人参加社会保险有关手续，办理公司调出调入员工的社会保险关系转移有关手续，并为达到退休条件的员工办理退休审批手续。
四、办理移交失业保险机构员工的失业申报和人事关系移交手续及失业人员和死亡人员的社会保险费停缴有关手续，办理死亡人员的社会保险费继承和支付有关手续。
五、随时办理在职员工、离退休职工就医手续，在社保中心限定时间内办理员工住院医疗费的报销手续，建帐登记。
六、办理生育女职工、享受计划生育政策女职工的有关生育津贴等的领取手续、建帐登记。
七、承办因工负伤员工的工伤认定和劳动能力鉴定工作。
八、负责公司各类员工的培训和各类考试的管理工作。
九、负责“九大员”资格认证、特殊工种取证及用工检查工作。
十、定期检查公司执行职业病防治法的执行情况。
篇7：部主任岗位职责
2.拟订有关业务计划，经中心主任批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3.负责督促、检查中心各科室(站）的规章制度、诊疗常规、护理常规的执行情况，随时了解和掌握中心各科室(站)工作情况，采取措施，提高工作质量。
4.负责组织全中心医护人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗常规、操作规程、规范执业行为。负责所属部门医疗差错事故、医疗纠纷的调查了解，组织病历讨论，及时向中心领导提出处理意见。
5.及时了解掌握中心(站)业务工作开展情况,负责组织站内急救，督促、检査各种制度常规的执行情况，提高医疗质量，严防差错事故。
6.负责组织、协调、检查中心(站)会诊、双向转诊、疫情报告、预防保健、医疗康复和健康宣教工作。
7.负责组织实施中心(站）的教学、科研及人才培养工作，组织医务人员的技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验，创造条件，开展科研工作。
8.负责妥善安排进修、见习人员的实习工作，检查督促中心(站)带教计划的完成情况。
篇8：支持部主任岗位职责
2.制订有关业务计划，经中心主任批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3.负责督促、检奄分管科室的规章制度、诊疗常规的执行情况，随时了解和掌握社区支持部各科室工作情况，采取措施，提高工作质量。
4.负责组织社区支持部医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗常规，规范执业行为。
5.负责中心计算机网络、药品等供应与管理工作，保证临床工作的需求。
6.负责和支持中心和所属科室的教学、科研及人才培养工作，组织技术培训和技术考核，.积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
7.负责所属部门医疗差错事故、医疗纠纷的调查了解，及时向中心领导提出处理意见。
篇9：媒介部主任岗位职责
2.全面负责媒介部门的行政管理和业务管理工作，负责控制媒介计划和媒介定位，与各媒介单位洽谈合作条件，全盘负责媒介部门的盈利。
3.负责并参与开发新的客户和新的广告业务，为新的广告业务开介绍会，并亲自准备或拟写材料。
篇10：安监部主任岗位职责
2.负责监督贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关安全生产文件，按厂长批示，组织贯彻实施。
3.负责组织编制安全目标计划，计划批准后监督执行并对本企业各单位安全指标完成情况进行考核。
4.负责监督并配合有关部门搞好职工安全教育，安全法规的学习、考试和反事故演习。
5.负责组织和指导安全网活动，调动和发挥安全监督人员的作用。
6.参加新建、扩建、改建工程项目的审查，监督劳动安全和工业卫生技术措施或设施与主体工程的竣工验收。
7.经常深人生产现场，掌握安全生产情况，制止违章行为。监督劳动保护用品、设施的发放和使用。
8.负责及时用快报、通报、录像等手段向本企业各部门反馈安全经验和事故教训的信息。
9.主持人身事故的调查，做好事故及原因分析，找出安全工作中的薄弱环节并制定防范措施，按规定上报有关部门。配合设备事故的调查、分析工作，主持制定防止同类事故发生的安全措施。
篇11：监控部主任岗位岗位职责
一、在总经理领导下负责监控部全面工作。
二、负责组织考核工作。
三、负责处理对部门管理工作和经营活动的信息收集、处理和反馈。
篇12：品控部主任岗位职责
1、负责公司产品的质量管理体系认证，如3C认证等；
2、负责工厂质检部人员的组建，并不断培训提高工厂质量检验人员业务素质，如每月对部门成员进行一次考核培训；
3、制定编辑质量管理流程、培训内容、原材料及成品质量标准、质量关键点（品控点）的提炼；
4、负责公司品控部及部门成员的日常管理工作；
5、负责定期召开主持公司的品控会议，负责品质异常的处理与协调；
6、协助配合生产管理部进行工厂生产现场的5S管理工作；
7、负责客户投诉的内部跟进及纠正预防措施制定的督导；
8、负责不良品的处理及品质报废等核实工作；
9、负责本部门月、半年、全年品质总结及品质管理报告的提出；
10、建立健全品质管制体系及维护质量体系的运作；
11、统筹部门质量目标的达成，未来半年内确保公司单件产品的出厂合格率不低于90%。
奖惩约定
奖励：半年后（2011年1月1日至2011年6月30日）实现单件产品出厂合格率≥95%的质量目标，则按照年薪（六万）的1%~3%作为奖励基准，其中1%是奖励下限，3%是奖励上限。