打通镇“五必到”转变驻村干部作风

打通镇“五必到”转变驻村干部作风（精选3篇）

篇1：打通镇“五必到”转变驻村干部作风

打通镇“五必到”转变驻村干部作风

本报讯（通讯员 李学智 张发银）“以前我们种魔芋不懂管理，出现问题也不懂解决，现在驻村干部和技术人员经常到村头来手把手教我们，真是太好了！”说起打通镇积极转变驻村干部作风以来的变化，家住大罗村的村民陈德福无不感慨。

今年以来，打通镇党委以转变干部作风为契机，积极探索驻村干部工作制度和管理措施，在驻村时间上，要求每个驻村干部每周必须有两天以上的时间到村里走访百姓，并且要做到“五必到”：召开村委会、村民代表会等重要会议必到，村里发生重大突发性事件必到，安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决问题必到，确保特殊情况得到及时处理。

在工作上，该镇以“民情知晓”为重点，要求全体驻村干部真正地沉下心来，为村里办实事。同时建立帮扶制度，要求驻村干部“进百姓家解百姓难、帮百姓富聚百姓心”，真正体现一个“实”字，切实为村民解决实际困难和问题，不断增强村里工作的实效。目前全镇驻村干部已呈现“主要时间在农村、主要精力在农村、懂农村工作、会做农村工作”的良好势头。

篇2：加强干部作风建设转变工作方式

从大的方面来说, 机关的工作作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现, 决定着机关工作的成败;它关系到政府的形象, 关系到人心的向背, 更关系党的生命。从小的方面来说, 工作作风是一个单位、一个党员干部的精神状态、工作态度和工作表现的集中体现。因此, 我们必须高度重视工作作风的建设, 努力加强和改进机关的作风建设, 努力营造清新的工作作风, 努力建设一个廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风。胡锦涛同志在中央党校发表的重要讲话, 深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性, 贯彻落实胡锦涛的重要讲话精神, 最根本的就是以新的风气、新的姿态、新的措施, 抓好各项工作的落实, 以开创科学发展的新局面, 从而推动和谐社会的构建。

一、机关作风建设创一流工作业绩是关键

改革发展, 机关干部作风建设不可或缺。一个单位的政风是政府本质和宗旨的外在体现, 是这个单位政务环境的灵魂, 也是人民群众评价政府的重要标准。作风连着风气, 风气乃作风之“根”。作风事关形象, 影响工作效率和工作水平, 关系到这个单位职能是否顺利实现的大局。毛泽东曾经说过:“正确路线确定之后, 干部就是决定的因素”。干部作风好坏决定事业成败。好的干部作风, 聚民心、疑民力、破艰险、创业绩, 推动事业健康发展。“小米加步枪”为什么能够战胜“面包加大炮”?一个重要的原因是“延安作风打败西安作风”。得人心者得天下, 失人心者失天下。

执政党的作风, 特别是干部作风关系党的形象, 关系人心向背, 关系党和国家的生死存亡。无产阶级政党建党以来的历史和现实一再告诫我们, 执政党若不注重自身的作风建设、特别是党的领导干部的作风建设, 听任不正之风侵蚀党的肌体, 就必然会损害党群关系, 甚至失去民心, 亡党亡国。大到一个政党, 小到一个单位, 如果不注重作风建设, 听任不正之风泛滥, 就必然导致这个单位一盘散沙, 毫无战斗力。必须充分认识加强机关作风建设的重要性。当前, 我们应当贯彻落实科学发展观, 结合漳州市政府今年开展的“机关作风建设年”活动, 进一步推进机关作风建设。

二、机关作风建设坚持求真务实是关键

求真:就是解放思想, 实事求是, 不断探索和认识客观事物的发展规律;务实:就是按照客观规律办事, 注重实际, 务求实效。求真务实, 是坚持科学世界观和方法论的本质要求, 它体现了理论和实践、知和行的具体的统一。求真务实也是党的思想路线的核心和精髓。对于机关干部来说, 求真务实, 是贯穿于一彻工作的科学精神, 是体现在实际行动中的特有作风, 是始终不渝的政治品格。

只有从世界观和方法论、从党的思想路线的高度去认识和理解求真务实, 才能抓住其实质, 把握其精髓。好作风是实干出来的, 干不干事, 是好作风和坏作风的分水岭。工作处处争创一流, 问题和难关不断攻克, 成绩之花竞相开放, 群众脸上写着满意。这就是实干者好作风, 求真务实的见证, 也是衡量我们机关干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧, 等于不抓;抓而不实, 等于落空。抓好落实, 我们的事业发展就充满生机;不抓落实, 再好的蓝图也是空中楼阁。我国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会, 推进社会主义新农村建设的形势下, 尤其需要我们机关干部具有强烈的时代责任感, 把求真务实的精神牢固树立起来, 以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作, 实实在在地转变作风, 把求真务实的要求落实到每一个环节。

三、机关作风建设严格纪律保障是关键

“兵行从纪律, 敌溃自奔忙”。不讲纪律, 不能令行禁止, 一盘散沙, 自然就谈不上好作风。一些机关、单位作风不良, 关键就是纪律松弛。毛泽东曾讲道:“锦州那个地方出苹果, 我们战士一个都不去拿, 不吃人民一个苹果, 这就是铁的纪律”。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此, 加强纪律性, 革命无不胜。同样, 机关作风建设要用纪律和制度来保障, 做到使干部有章可循, 有法可依, 自觉做到慎独。

四、机关作风建设领导干部带头是关键

一个地方、机关、单位的作风如何, 就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁, 那里的工作作风就不会差到哪里去。领导干部带头以身作则, 率先垂范, 是抵制歪风邪气的旗帜, 是弘扬新风正气的标杆。这面旗帜, 这样的标杆, 要以谦谦官德来提升一个领导干部的人格魅力。领导干部的人格魅力, 是指领导干部在做人、办事、从政过程中在群众中形成的威望和信赖度, 是领导干部的性格、气质、能力、思想道德的总和。我们说一个称职的领导干部, 首先是一个讲为政之德, 讲操守自律的人。一个讲操守的领导者, 其优良品行和情操所形成的官德, 可以产生独特的人格魅力, 这种人格魅力具有比权力更大的影响力和感召力。官德, 是为官之魂, 从政用权之本, 也是领导干部思想作风和人品修养在为官从政中的综合体现。倘若领导干部人品不好, 官德较差, 很难相信他能公道正派、秉公用权。为此, 我们机关干部必须加强党性锻炼和人品修养。“做官先做人”。要做到这点, 首先就必须看重自己的人格, 珍惜自己的名誉, 注意自己的言行, 凡事以诚待人, 对上级不阿谀奉承, 对同级不刻薄, 对下级不狂妄自大。同时, 要树立正确的权力观。按照“亲民、爱民、为民”的要求, 做到权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 任何时候、任何事情、任何场合都坚持做到不争功诿过, 不争名夺利。此外, 要坚持做到心口如一、言行一致。要求别人做的, 自己首先做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 不因“双重人格”而失信于人。否则, 即使讲得再好, 在群众中也不会有威望, 更不会有号召力。具有人格魅力的领导干部, 就能通过自身良好的综合素质和行为表现, 不断提高自己的非权力影响力, 用人格力量凝聚人心, 鼓舞斗志, 团结和带领广大群众为共同的事业而努力奋斗。人格魅力不是人与生俱有的, 而是经过长期实践磨炼出来的。如毛泽东的豪放、周恩来的儒雅、邓小平的坚毅等, 即使在他们与世长辞多年以后, 仍令人魂牵梦萦, 堪称人格魅力的典范。对领导干部来说, 人格魅力是为官立业的根本, 是工作成败的关键, 更是机关作风建设领导带头的关键。

五、加强工作作风建设, 要努力做到“四戒”

一是戒空。空的本质是空想、空谈、空话连篇, 在做人上空口说白话, 在工作上空喊口号, 在改革上摆空架子, 在调查研究上坐而论道, 在作风上玩“空手道”。空, 表现在政治生活中必然是官僚主义, 表现在思想方法上必然是主观主义, 表现在工作实际中必然是本本主义, 表现在处理问题上必然是形式主义。因此, 要克服空洞, 提倡求真务实, 为人实实在在, 工作苦干实干, 作风实打实。

二是戒懒。懒, 表现为身子发懒、消极怠工, 进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式、老办法想问题, 习惯于凭主观意志去办事, 工作毫无主动性和创造性。懒惰是工作作风建设的大敌, 要坚决予以克服。克服懒惰, 就要克服官僚主义、形式主义的顽疾, 树立锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气, 以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

三是戒拖。拖主要表现在:打官腔的人多, 高效廉洁、热情为群众办事的人少;拖拖拉拉、难为群众的现象多, 关心群众疾苦和安危冷暖的少;应酬接待的多, 扎扎实实为民干实事的少。因此, 必须克服拖沓的工作作风。克服拖沓作风的关键是力戒脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风, 树立对工作不推诿、不怠慢、不摆架子和对问题不推、不拒、不压的工作作风。

四是戒浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”, 工作漂浮图虚名, 瞒上欺下瞎指挥, 把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有:表面上忙忙碌碌, 实际上工作没有实效。因此, 必须克服浮躁作风;浮躁作风不止, 工作作风难正。就是说, 当务之急应把工作重点和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落实, 促发展上, 进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识, 真抓实干, 做“忧人民之所忧, 急人民之所急, 公私分明, 节守正气”的公仆。

篇3：转变干部作风 推动事业发展

国有企业作为国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，领导干部作风好坏关系党组织在职工群众中的形象和企业的和谐发展，进而关系党的执政根基和事业成败。当前，国有企业党员干部的主流是好的，涌现出了以全国优秀共产党员吴大观、罗阳、李安喜为代表的优秀干部典型，同时也要清醒地看到，与中央党风政风新要求、与国有企业的使命担当、与事业发展的新形势相比，存在于少数党员干部身上的不良作风，严重影响国有企业的整体形象，制约企业管理水平提升和事业发展。因此，要从人性出发，利用他律、自律和自觉，促进干部转变作风、履行使命、推动发展。

强化他律 健全激励约束机制

通过外部力量强制约束，即他律，是干部作风转变的有力手段。

选人用人确立作风导向。选人用人是风向标，用一个作风过硬、埋头干事的人，就会激励一大批干事创业的人。要建立科学、合理的选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，国有企业领导干部的“德”首先表现为政治品德，要把忠诚党和国家、甘于献身党的事业作为选人用人的首要标准，此外还要考察干部的职业道德、社会公德乃至传统道德、家庭美德，多角度、全方位审视干部的德。同时，企业还必须注重实绩和效益的选人用人导向，真正把业绩突出、作风正派、职工认可的干部选准用好，树立担当实干、勤奋履职的作风导向。

考核评价树立作风标准。考核评价是指挥棒，指引干部的工作重心和努力方向。要健全干部考核评价标准和运用机制，做到定性与定量相结合，加强对干部政治品质、道德品行和工作业绩的考核，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样的现象；以群众认可为标准，加强对干部作风的民意测评。要重视考核结果运用，把考评结果作为党员领导干部评优评先、培养使用、提拔任免、奖金发放等的重要依据。

组织问责注重作风红线。实践证明，缺乏监督是干部作风涣散乃至腐败的重要原因。要加强对权力运行的制约和监督，健全和落实民主决策、干部人事制度、日常行为规范以及党风廉政建设责任制等相关制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制，把权力关进制度的笼子。要强化制度执行，从严管理，从严监督，把党内监督、民主评议、舆论监督结合起来，随时了解和掌握干部的表现，对苗头性问题及时提醒，约束干部行为；健全作风问责机制，做到有令必行、违令必究，对由于作风懒散，工作不作为，责任心不强的干部，发现一起，查处一起，以“零容忍”原则促干部转变作风。

突出自律 自我管理当好表率

干部作风不好，很大程度上是放任自流、缺乏自律的结果。

坚持以身作则。“身正为范”，中央领导身体力行“八项规定”，给我们做出了严格自律的表率。国有企业领导干部要在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，确保政令畅通和企业科学发展方向；要遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及国家法律法规，使自己的言行置于制度纪律的约束之下，做到令行禁止；领导干部要从严要求自己，从自身做起，先正其身而后正人，先禁其身而后禁人，发挥上行下效作用，提升企业管理水平。

坚持求真务实。实事求是、求真务实是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应该具备的政治品格和优良作风。领导干部要尊重规律，善于透过现象抓住本质，探索和遵循事物发展的客观规律，想问题、作决策、抓落实，要坚持开展调查研究，一切从实际出发，尊重科学， 按客观规律办事，确保企业科学发展。领导干部要率众服众，最好的说服力就是作实干表率。要在其位、谋其政、尽其责，在克服困难、化解矛盾、解决问题中模范履行干部职责，以干部作风转变带动职工工作作风转变；要身先士卒，靠前指挥，带领广大职工埋头苦干、锐意进取，在推动企业改革发展、实现国有资产保值增值中彰显实干作风。

坚持为民服务。为人民服务是党的根本宗旨。领导干部要发扬密切联系群众的优良作风，牢固树立为职工群众服务的思想，用职工群众的评价检验干部转变作风的成效。深入基层，服务一线，关心职工，及时发现问题、研究问题、解决问题，切实为基层单位和一线职工排忧解难，在管理中体现服务，在服务中展现作风，营造心齐劲足的发展氛围。要尊重职工，彰显人性尊严，让职工在企业里感受到生命的价值，实现人力资本增值，实现职工与企业相互促进、共同发展。

增强自觉 修炼道德提升境界

转变干部作风，最根本的是修炼内心、转变思想，把外在的规范约束转化为内在的道德修养和行为自觉。

坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱。国有企业领导干部应该通过学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，筑牢思想根基。要通过加强理论武装和党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，自觉弘扬党的优良传统，知使命，明荣辱，争做企业中坚和民族脊梁，努力创造无愧于党、无愧于国家和人民的业绩。

加强道德修养。领导干部要践行“为民、务实、清廉”的干部核心价值观，不断修炼道德，实现自我净化、自我革新、自我完善。要敬畏责任，以对事业负责的态度，攻坚克难，变革创新，履行好国企的政治责任、经济责任、社会责任；常省自身之过，认真查找自身不足，摆正自己在组织工作的位置，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，顾全大局，克己慎行；带头发扬艰苦朴素、勤俭节约的作风，淡泊名利，清正廉洁，厚德载物。

保持健康心态。作风需要成熟心态涵养，具有良好心态，才能在纷繁复杂的事业中保持从容不迫、处变不惊。要保持一颗平常心，冷静看待个人得失，心底无私，安心工作，劳而无怨。面对充满变数的外部环境，领导干部还要时刻保持清醒头脑，在企业不断取得胜利时不忘乎所以，要反思不足、谦虚谨慎；在遇到困难时不悲观失望，要看到机遇、谋求发展，培育成熟理性的组织心态。