企业党代会贺信（精选8篇）
篇1：企业党代会贺信
中国共产党XX市第四次代表大会：
值此中国共产党XX市第四次代表大会隆重开幕之际，中国国民党革命委员会XX市委员会、中国民主同盟XX市委员会、中国民主建国会XX市委员会、中国民主促进会XX市委员会、中国农工民主党XX市委员会、九三学社XX市委员会和XX市工商业联合会，谨向大会的召开致以热烈的祝贺!向与会的全体代表及全市中共党员致以亲切的问候和崇高的敬意!
中共XX市第三次代表大会以来，中共XX市委深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，树立和贯彻五大发展理念，确立“五做五加强”总体思路，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，经受住了转型阵痛、体制改革、经济下行等多重考验，在实干攻坚中凝聚了各方智慧和力量，在创新实践中提高了执政能力和水平，在应对挑战中取得了丰硕成果，展现了政通人和、欣欣向荣的大好局面，为全面建成小康社会奠定了坚实基础，充分显示了全市各级党组织、广大共产党员带领各族各界群众团结奋斗的巨大力量。中共XX市委取得的这些优异成绩，赢得了包括民主党派和工商联在内的社会各界人士的一致信赖和衷心拥戴。
过去的五年，中共XX市委认真贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，不断加强同党外人士的合作共事，切实为民主党派、工商联充分发挥自身优势和职能作用搭建平台、创造条件，进一步推进了统一战线和多党合作事业蓬勃发展。各民主党派市委会和市工商联围绕中心工作，发挥自身优势，认真履行职能，投身改革发展，为全市经济社会建设作出了积极贡献。
中国共产党XX市第四次代表大会，是我市决胜全面建成小康社会的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议将对我市各项事业发展作出战略部署，产生新一届中共XX市委。在新的历史征程中，民主党派和工商联将牢牢把握大团结大联合的主题，进一步增进对中国特色社会主义的道路自信、制度自信、理论自信、文化自信，始终与中国共产党在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，风雨同舟、肝胆相照、荣辱与共。在新一届中共XX市委的坚强领导下，紧紧围绕这次大会提出的宏伟目标，不断加强自身建设，认真履行参政议政、民主监督、参加中国共产党领导的政治协商等职能，与全市人民一道，以更加饱满的政治热情、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，为建设活力XX、小康XX、生态XX、魅力XX、幸福XX作出新的更大的贡献。
预祝大会圆满成功!祝各位代表身体健康，工作顺利!
篇2：企业党代会贺信
欣闻中国共产党XX市第十三次代表大会隆重召开，各民主党派XX市委会、XX市工商联，谨向大会表示热烈的祝贺，向全体代表和全市共产党员致以诚挚的问候!
光辉历程铸伟业，风雨同舟谱新篇。中国共产党XX市第十二次代表大会以来的五年，面对严峻复杂形势和改革发展稳定的艰巨任务，中共XX市委带领全市人民紧密团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，深入学习贯彻中共十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，解放思想、抢抓机遇、开拓创新、艰苦奋斗，以“十个倍加”提格局、以“六抓六促”兴经济、以“六个持续”惠民生、以“四个坚持”倡文明、以“四个体系”强保障、以“六个坚守”筑底线、以“六个始终”抓队伍，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、保稳定、强党建各项工作，经济社会保持平稳健康发展，圆满完成了第十二次党代会确定的各项目标和任务。五年来，全市经济规模总量和质量效益实现双提升，各项社会事业不断进步，基础设施建设取得新突破，城乡面貌发生深刻变化，人民群众幸福感和获得感不断增强，党建工作科学化水平全面提高，全市呈现出政通人和、心齐劲足、蓬勃发展的新气象。回顾五年的发展历程，我们为XX改革发展取得的成就感到由衷的振奋和鼓舞!对中共XX市委的坚强领导和卓有成效的工作致以崇高的敬意!
过去的五年，也是我市多党合作事业蓬勃发展的五年。中共XX市委始终高度重视统一战线和多党合作事业发展，坚定不移贯彻“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”方针，大力推进多党合作和政治协商制度化、规范化、程序化建设，积极为各民主党派、工商联和无党派人士发挥作用搭建平台、创造条件，广泛听取党外人士意见和建议，不断提高决策的科学化、民主化水平。我市多党合作事业和民主政治建设呈现出勃勃生机，为构建和谐政党关系奠定了坚实基础。在此，我们对中共XX市委的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!
中国共产党XX市第十三次代表大会，是在XX实施“十三五”规划重要时期、决胜全面建成小康社会的关键阶段，召开的一次重要会议，是全市人民政治生活中的一件大事。全市各民主党派、工商联将继承和发扬与中国共产党亲密合作的优良传统，在新一届中共XX市委的领导下，围绕本次大会确定的宏伟目标，一如既往带领广大成员不忘合作初心，继续携手前进，以开展凝心聚力“十三五”行动和助力打赢脱贫攻坚战为平台，多鼓发展之劲、多献有用之策、多尽推动之力，为实现“一二三四五”总目标、推动XX率先走在前列作出新的更大的贡献!
预祝中国共产党XX市第十三次代表大会圆满成功!
祝各位代表身体健康、工作顺利!
XXX
篇3：山东省轻工集体企业联社贺信
值此中华全国手工业合作总社第七次代表大会隆重开幕之际, 山东省轻工集体企业联社谨向大会表示热烈的祝贺!
“六代会”以来, 全国各级联社以科学发展观为统领, 认真贯彻落实党和国家的集体经济政策, 深化集体企业改革, 发展壮大集体经济特别是新型集体经济, 为我国经济和社会发展做出了重大的贡献。
在总社的正确领导下, 山东省轻工集体企业联社和全国联社一样, 在“十一五”期间, 特别是在抵御国际金融危机严重影响的过程中, 紧紧围绕转方式调结构, 落实“十一五”和三年调整振兴规划, 加强经济运行分析, 实施品牌和商标战略, 加快特色产业集群建设, 大力发展会展经济, 积极推进集体企业改革, 加强联社自身建设, 充分行使“指导, 维护、监督, 管理、协调、服务”职能, 多方面为企业提供有效服务, 保持了全省轻工集体行业平稳较快发展, 开创了轻工集体经济改革发展的新局面。我们相信, 总社“七代会”的胜利召开必将对全国轻工集体经济的发展产生重要影响, 为建设中国特色社会主义做出重大的贡献。
祝中华全国手工业合作总社第七次代表大会圆满成功!
篇4：十八大的民营企业家党代表
从全国范围来讲，他们多是生面孔，而且基层企业家的比例较高。他们都是企业掌门人，同时也大多是党委或支部书记。这24人来自16个省份，江苏和山东最多，各有3位企业家当选。令人意外的是，北京、上海、广东等经济发达的省市，“十八大”没有民营企业家代表。
江苏代表为华西集团董事长吴协恩、苏酒集团董事长张雨柏、红豆集团董事长周海江；山东代表为玉皇化工董事长王金书、登海种业董事长李登海、威高集团董事长陈学利。
天津、山西、陕西、海南各有2位企业家当选，他们依次分别为双街置业集团董事长刘春海、天地伟业董事长戴林、沁新能源集团董事长孙宏原、龙门科技集团董事长原贵生、荣华集团董事长崔荣华、华盈工贸董事长雷洋洲、现代科技集团董事长邢诒川、海南航空董事长陈峰。
各有一位代表的地区，除吉林的王志霞外，还有长城汽车董事长魏建军（河北）、善艺（李氏）工艺董事长李凤荣（福建）、光合蟹业董事长李晓东（辽宁）、大禹节水董事长王栋（甘肃）、海亮集团董事长冯亚丽（浙江）、新丰种业董事长葛浩新（安徽）、大玉余甘果董事长黄丹红（广西）、东方路桥集团董事长丁新民（内蒙古）、三一重工董事长梁稳根（湖南）。
需要说明的是，力帆时骏振兴副董事长李豫滇（贵州）、百步亭集团总裁王波（湖北）、力帆集团党委书记谭冲（重庆）等，亦是当选为十八大代表的民营企业人士，但他们并非企业掌门人，故本文未将其列入民营企业家代表之列。
上述24人当中，除同时登上胡润百富榜和福布斯富豪榜“中国首富”宝座的梁稳根属于“超级明星”外，其他人以“生面孔”居多。
一个重要的原因，源于2011年11月中共中央印发的《关于党的十八大代表选举工作的通知》。通知要求省、直辖市、自治区和央企的代表中，生产和工作第一线党员所占比例从“十七大”时的“一般不低于30％”，增至“一般不少于32％”；相应地，党员领导干部所占比例从彼时的“一般不超过70％”，减少到“一般不超过68％”。
因此当选的民营企业家们，大都充满着浓郁的乡土气息。譬如他们中有五人同时是“村干部”：刘春海、吴协恩、雷洋洲、原贵生和王金书。这五人分别是天津北辰区双街镇双街村党委书记、江苏江阴市华西新村党委书记兼村委会主任、陕西渭南市临渭区盈田村党支部书记、山西河津市龙门村党委书记、山东菏泽市东明县武胜桥乡玉皇庙村党总支书记。
他们当中，吴协恩是子承父（吴仁宝）业。华西村是著名的明星村、被认为是中国新农村建设的一面旗帜。
刘春海比吴协恩大一岁，1963年生。他在双街村当了15年的支部书记。据《天津日报》报道称，当年他上任时8个村属企业经营状况糟糕，一个刑满释放人员还跑到他家里自荐当村主任，并称“不让我干，你也别想干”；截至2011年末，双街村实现销售收入35亿元，利税3.5亿元。
雷洋洲、原贵生和王金书都出生于1950年代。1977年，25岁的雷洋洲辞掉化肥厂的工作，回到盈田村，意外全票当选村支书，至今已经干了35年。《陕西日报》称他开创了城中村发展的一个新样本——盈田模式。他自己诸事身体力行，当村里的计划生育工作一度陷入僵局时，雷洋洲让媳妇“第一个做了绝育手术”；当村里拆迁改造时，他又是“第一个迁走了自家的祖坟并带头拆掉了自家的房子”。雷当选为“十八大”党代表后，渭南市委在各级党组织和党员干部中发起“向雷洋洲同志学习”的活动。
原贵生是山西运城市唯一的基层党代表。龙门科技集团宣传部门一名原姓人士对南方周末记者称，原贵生每次出差“都想着给村里拉一些项目回来”。这位人士记忆犹新的是，原贵生五年前就是“十七大”党代表，当时进京时，“天下着大雨，但村里街道上站满了村民”；河津市四大班子领导也进行了欢送。
篇5：党代会贺信
赣州开发区蟠龙镇党委：
在中国共产党蟠龙镇第十五次代表大会隆重召开之际，湖边镇党委谨向大会表示热烈的祝贺，向各位代表并通过你们向全镇共产党员致以亲切的问候和崇高的敬意!
近年来，蟠龙镇党委团结和带领全镇党员干部及广大人民群众解放思想、抢抓机遇、开拓创新。在征地拆迁、查违拆违、项目推进、关注民生、维护稳定等方面取得了可喜的成绩。城乡居民生活不断改善，民主法制建设、精神文明建设、和谐社会建设不断加强，综合实力大幅提升，发展活力大大增强，人民群众共享改革成果，经济社会步入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，呈现出又好又快的发展态势。
今后的五年，是全面实施“十二五”规划的关键五年，也是蟠龙镇各项工作步入加速发展的重要时期。我们坚信，各位代表一定不会辜负全镇党员和广大群众的重托，认真履行代表职责，正确行使民主权力，选举出坚强有力的新一届党委领导集体，并在新一届镇党委的领导下，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，开创蟠龙镇经济社会发展的新局面，实现经济社会各项事业的新辉煌!
最后，预祝大会取得圆满成功！
中共湖边镇委员会
篇6：党代会贺信
中共宝鸡市陈仓区阳平镇党委：
在中国共产党宝鸡市陈仓区阳平镇委员会第十八次党员代表大会即将隆重开幕之际，我们周原镇党委对大会的召开表示热烈的祝贺！
过去的五年，阳平镇党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的各项惠民政策，沿着镇第十七次党代会制定的目标、任务，解放思想、与时俱进，带领全镇人民努力奋进、开拓创新，使阳平镇在各方面工作都呈现出又好又快的发展势头，取得了卓有成效的业绩。阳平镇过去的五年是团结奋进的五年，是开拓创新的五年，是不平凡的五年！今天，中共阳平镇第十八次党员代表大会召开了，这是阳平镇人民政治生活和经济发展过程中的一件大事，是在党的十七大精神指引下，在深入贯彻落实科学发展观的热潮下，是在全区上下加快“六区”建设，推进陈仓在关天经济区率先发展的背景下，认真总结第十七次党代会以来的工作，对阳平镇“十二五”期间全面推进经济社会各项事业发展、全面推进党的建设做出的战略部署，是在阳平镇各方面工作取得显著成绩的形势下召开的。我们相信，全镇人民在新一届镇党委的领导下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入落实科学发展观，振奋精神，携手并肩，扎实工作，将会开创出阳平镇经济社会发展的新局面，实现经济社会各项事业的新辉煌！
预祝大会圆满成功！
篇7：学校党代会贺信
欣闻中国共产党长安大学第三次代表大会即将隆重召开，值此之际，学校各民主党派谨向大会表示热烈的祝贺!向全体代表致以亲切的问候和崇高的敬意!
科学发展铸伟业，风雨同舟谱新篇。中共长安大学第二次代表大会以来的六年，是极不平凡的六年。六年来，中共长安大学委员会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，在人才培养、学科建设、科技创新、社会服务、校园建设等方面都取得了重大进展，学校事业整体推进，综合实力快速提升。这些成绩的取得，是中共长安大学委员会正确领导的结果，是全校师生员工共同努力的结果，充分体现了学校科学发展所取得的显著成就，令人鼓舞，催人奋进。
中共长安大学第二次代表大会以来的六年，也是学校统一战线、多党合作事业大发展的六年。中共长安大学委员会深入贯彻落实中共中央关于统一战线和多党合作的一系列方针政策，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，大力推进多党合作制度化、规范化、程序化建设，积极支持各民主党派加强自身建设，广泛听取各民主党派和无党派人士的意见和建议，不断提高决策的科学化、民主化水平。学校多党合作事业和民主政治建设呈现出勃勃生机，为构建和谐政党关系奠定了坚实基础。借此机会，学校各民主党派对长安大学党委一直以来给予的关心和支持表示衷心的感谢!
我们相信，在中共长安大学第三届委员会的领导下，在全校师生员工的共同努力下，长安大学一定能按照本次党代会提出的要求，以发展为第一要务，以改革推动发展，团结一心，奋发有为，圆满完成“十二五”规划的各项任务，一定能够促进我校教育事业又好又快地发展，开创我校改革建设新局面。
荣辱与共显丹心，肝胆相照写辉煌。我们各民主党派将一如既往，继承和发扬与中国共产党亲密合作的优良传统，始终与中共长安大学委员会保持思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，与全校师生员工一道，积极参政议政，建言献策，充分发挥作用，在加快建设特色鲜明的高水平大学进程中凝心聚力，为开创长安大学更加美好的未来做出新的贡献!
篇8：企业党代会贺信
一、国有企业试行党代会常任制的实践经验
(一) 企业领导提高认识、统一思想。
在企业开展党代会常任制的试点工作中, 企业领导的重视和支持是至关重要的。企业领导内部统一思想, 共同致力于推动企业内部民主管理的工作, 才有助于改善目前党内民主建设的现状, 取得成效。
(二) 制定工作制度, 规范工作程序。
企业依照简便、实用的原则, 建立了党代会常任制的基本制度。一是建立了党代会年会制度;二是建立具体的工作制度。例如一些《常任制工作条例》、《常任制试行办法》等等, 这些制度对党代表的职责和活动方式加以规范, 有的还包括党代表开展调查研究和献言献策制度、党代表评议制度、党代表教育培训制度等等, 都有助于企业党建工作走上规范化、制度化的道路。
(三) 发挥党建工作合力, 注重实效。
企业开展党建工作是全方位的, 党代会常任制与其他党建工作是有机结合, 相互融入的, 不能相互拆台。有的企业坚持每半年召开一次党代表会议 (党务工作者同时参加) , 通报、布置和研讨企业党建的年度工作和阶段性工作。坚持每季度召开企业情况通报会, 向职工代表和党代表汇报工作进展和企业发展前景。既降低了会议成本, 又提高了会议效果和工作效率, 得到了基层党代表的欢迎, 取得了很好的效果。
(四) 重视党代表选举工作, 完善党代表队伍结构。
党员通过选举党代表行使对党内事务的知情权和参与权, 履行选举权和被选举权。有的地方实现了党代表直选, 严格按照“报名-选代表候选人初步人选-初审-推选代表候选人预备人选-资格审查-公示-选举正式代表-公告”程序, 几上几下的选举程序完善了党代表的直接选举制度, 扩大了差额选举的范围, 改善了党代表的结构, 增强了党代表的竞争性, 推动了选举制度的改革。
(五) 沟通党群、干群信息, 疏通交流渠道。
党代表通过参加企业重要会议, 了解企业重大事项, 知晓上情;通过开展巡视、调研、工作督察等活动, 理解下情, 并通过撰写调研报告、参加党代会、座谈会等渠道做好沟通上情下情的桥梁。有利于党委及时根据群众实际需要开展工作, 保障群众利益, 从而密切党群、干群关系。有的企业非常重视组织党代表开展巡视活动, 巡视活动的总结报告在党代会上汇报, 平时汇总到党办, 由党办回馈给相关部门。
(六) 注重培养党代表队伍, 提高党代表素质。
在非常任制条件下, 党代表的作用只体现在开会的几天时间, 充当选举机器的作用, 有人说是“五年开次会, 会期三五天, 举举手, 划划圈, 散会就靠边”。有企业领导在座谈中认为, 要重视党代表这支队伍的建设, 党代表是党员队伍中的优秀分子, 要重在激励、培养, 让他们发挥更大的作用。
二、目前国有企业试行党代会常任制中的问题
(一) 企业探索党代会常任制的水平参差不齐。
企业推行党代会常任制时, 有的将其纳入党组织的中心任务, 能够把党代会常任制融入党建工作, 注重整体推进;有的只是保障党代表一定程度的知情权;还有的经过一段试行后, 感觉不仅增加了工作量, 还给党委带来了一些没必要的麻烦, 陷入做做表面文章的困境。造成这些工作水平参差不齐的原因在于, 当前试行党代会常任制, 党内还缺乏统一的理论定位和权威的制度支持。在具体实施中, 领导在思想上的重视程度不一, 因此在制度安排、领导机制、操作程序以及党代会发挥作用的大小等方面都存在很大差异。
(二) 党代表对企业党委的监督作用薄弱。
企业在党代表履行监督作用中, 有的没有制定完善的监督制度和机制;有的企业把制度贴在墙上, 因为制度缺乏实用性和操作性, 做的时候另搞一套;还有的党代表的知情权都无从保障, 更谈不上对党委的监督。这是因为虽然从理论上讲, 党代表与委员会的关系是授权关系, 是委员会作为领导机构合法性的来源, 党代表理应对委员会实施监督。但是在实践中, 因为党代表的权力是没有执行力的, 党代表自身的权利还需要保障, 很多试点单位很难做到对企业党委的监督。
(三) 党代表自身的代表意识不强。
党代表在履行职责的过程中, 作为领导层的党代表了解企业较多, 能够关心企业的发展, 而基层职工党代表的参政意识不强, 参政议政的能力较弱, 对行使权利持无所谓的态度。有的企业在党代表的产生上存在不少问题, 选举中没有竞争性, 几乎是等额选举, 主要是在党内组织各系统之间的调节和分配, 党代表成了象征性的政治荣誉, 这样一来, 党代表在参加完党代会的闭会期间, 代表的权利和职责弱化, 党代表只有“身份意识”没有“代表意识”。
(四) 党代表履职能力不强。
由于企业党代表缺少集中统一的培训, 一些代表政治理论和企业管理知识以及科学文化素质还不能适应企业的形势变化以及企业发展的要求, 在调研分析、参与决策、组织协调及做群众工作等方面的能力欠缺, 影响了作用的发挥。
(五) 党代会常任制与其他党建工作产生冲突。
有的企业实行党代会常任制, 使制度运行成本升高, 大大增加了工作量, 在实践中与其他工作形成冲突, 会议内容重复, 耗费时间和人力;有的企业党代表会议的部分职能与职代会重复, 两会一前一后, 效果不好;企业里党务人员精简, 党代表常常具有多重身份, 既是党员代表, 又是职工代表, 还是企业领导, 他们身兼多职, 精力有限, 处理不好会造成疲于应付的情况。
三、国有企业试行党代会常任制的思考和建议
(一) 试行党代会常任制, 领导重视是前提。
企业党委要非常重视这项工作, 制定《工作条例》及相关《实施办法》, 国有企业一直在改革开放的浪潮中调整改进, 笔者在调研中发现经营状况好的企业领导对这项工作很有信心, 但是调整改革任务重的困难企业领导把更多的精力放在经济方面, 对这项工作有畏难情绪。因此试行党代会常任制, 企业党委领导重视推动是前提。
(二) 统筹协调, 融入企业党建工作是方法。
在企业里贯彻落实党代会常任制工作, 要融入到企业的党建工作之中, 不能另立旗帜, 另搞一套, 反而加重了企业党建工作的负担。试行党代会常任制, 还是要与企业的经济发展相结合, 与维护群众利益相结合, 与企业党建工作相结合, 与企业廉政建设相结合, 进行“一盘棋”操作, 要注意解决代表身份重复、会议时间冲突、会议内容重复的状况, 避免“文山会海”。
(三) 发挥代表闭会期间作用, 制定长效机制是抓手。
现在国有企业推行党代表任期制, 就是要充分发挥代表的作用, 把工作重点放在发挥代表在闭会期间的作用, 使工作做在平时, 坚持经常性的工作, 制定代表闭会期间工作的长效机制, 比如闭会期间代表的列席会议、参加座谈、调查研究、参观考察等活动机制。一是完善代表小组活动制度, 每年度制定工作目标, 代表的活动不因会议的结束而停止。由企业组织部门每年对各代表小组开展活动、代表发挥作用情况进行一次检查, 总结和推广好做法、好经验, 及时研究和解决工作中遇到的新情况、新问题, 使代表作用在整个任期内都得以充分发挥。二是考虑代表的工作激励机制。一方面, 建立评比表彰制度;另一方面, 建立惩戒制度, 对无故不参加代表活动和长期不起作用的代表, 由原选举单位提出撤销代表资格的意见, 经党委研究后, 可以取消其代表资格。通过抓激励、抓奖惩, 进一步增强代表的责任意识, 增强生机和活力, 使各项工作落到实处。
(四) 提升代表素质, 完善代表培训机制是基础。
一是针对有些代表的代表意识不强、参政议政能力欠缺的情况, 企业应制定统一的长期的培训计划, 组织代表集中培训, 提升代表的素质, 促使他们对企业的现状提出有效的提议, 写出高质量的提案。二是可以对代表的培训需求进行问卷调查, 确定培训课程, 课程分为两大类, 履职程序培训与履职能力培训, 安排党代会代表在一个任期内, 每两年进行一次培训, 代表培训纳入企业统一的培训规划。坚持针对性和时效性的培训原则, 重在提高代表理论素养, 增强代表履职能力, 提升代表综合素质。代表参加培训和有关活动, 代表所在单位应给予时间和经费保障。
(五) 实现代表权利, 制定操作性制度是保障。
不管实行党的代表大会任期制还是党代会常任制, 目的都是推动党内民主建设, 从根本上说就是维护党员权利。要从保障代表的知情权、建议权、监督权、学习权入手, 制定一些操作性强的保障措施, 比如说代表履行建议权时, 应建立健全相配套的提案、建议处理回复制度, 责成有关党组织、有关部门研究办理并负责答复, 加强督办, 可以填写《提案提议办结书》, 及时向代表进行反馈。比如说代表的监督权, 可以以文件的形式规定“任何单位或个人对党代表所监督的事项, 不得以任何理由予以推诿或拒绝, 应予以负责的答复”等等, 强化代表权利的权威性, 重在落实。
(六) 搭建信息沟通平台, 增强企业控制力是成效。
要搭建信息沟通的平台, 建立“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“三联系”组织框架, 也可以通过企业宣传部门, 利用报纸、闭路电视、网络传媒等方式加强企业党委与代表之间的沟通, 形成党群联系网络。试行党代会常任制, 代表从基层企业的党员中产生, 可以充分地反映民意, 发挥好这支队伍的作用, 可以尝试推行公推直选的方式, 使代表更能对选民负责;还可以通过灵活多样的党内情况通报制度, 有的可以是全体代表参加, 有的是部分代表参加, 因时、因事制宜, 使代表及时了解党委的工作情况以及面临的问题;而且, 代表的调查研究可以是上级党组织布置的任务, 也可以受党员群众委托, 就一些实际问题提出调研申请, 接受上级党组织认可后开展调查研究, 这样使他们参政议政更具针对性、有效性, 更有利于解决一些突出的、突发性问题, 把激烈的矛盾在代表工作的润物细无声的作用中化解, 更有助于企业稳妥地进行改革调整, 更利于构建和谐企业, 增强企业的控制力。
总之, 党代会常任制作为党内民主建设的新生事物, 它的发展取决于全党民主的发育程度。在新的历史条件下, 试行党代会常任制, 还会遇到新的困难和问题, 我们要以改革创新的精神面对企业党建工作的新局面, 围绕企业的科学发展, 围绕党的执政能力建设和先进性建设的主题, 不断探索它的实现方式, 进一步丰富党内民主新的途径, 充实党内民主新的内容, 从实际出发, 务实创新, 从而不断推动党内民主的新发展。
参考文献
[1].张萌.党代会常任制的党代表问题研究综述[J].党政干部学刊, 2007, 2
[2].企业党代会常任制试水——北京医药股份有限公司党委负责人就党代会闭会期间发挥党代表作用答记者问[J].北京支部生活, 2007, 5
[3].崔琦.充分发扬党内民主, 贯彻党的民主集中制——上汽集团党代会代表常任制的探索与实践