思想宣传工作先进事迹

思想宣传工作先进事迹（共9篇）

篇1：思想宣传工作先进事迹

记全市宣传思想工作先进个人***

自1985年到***高专宣传部工作至今，***已为学校的宣传事业奋斗20年了，20年来，宣传部的领导换了一届又一届，同事换了一批又一批，他却始终在自己喜爱的工作领域里耕耘，始终以工作为重、以学校为家、以师生为友，为学校的宣传工作贡献着自己的力量。

20年来，***在省市各级

新闻媒体发表各类新闻稿件、摄影摄像作品1000余篇（次）。为了采访、写稿和寄送稿件，他都要利用工作之余的时间，经常要写到深夜，早上便在上班前将稿件寄送至有关新闻单位。时间久了，“***”三个字经常与“***高专”四个字出现在省市各级媒体上，《***日报》社、***电视台、***电台的同志都称赞他对新闻事业执着的吃苦精神，学校的学生记者们也以他作为自己的学习榜样。由于在工作中的吃苦耐劳、尽职尽责，他多次被评为***市新闻报道工作先进个人，省、市各级新闻单位优秀通讯员。他获得校内外各种奖励100余次，曾作为***市十件新人新事候选人上报市委宣传部，在党委宣传部工作期间，还曾于1989年至1990年和1997年度两次主持宣传部工作。***四次被评为全市宣传思想工作先进个人，2004年被中共江西省教育工委、省教育厅评为全省高校宣传思想工作先进个人。2004年，他撰写的两篇论文获得全国高校广播电视工作研讨会一、二等奖，其中《加强我校广播宣传工作的几点思考》一文获得大会一等奖之首，受到全国100多所大学与会代表的一致好评。

***在学校工作以来，一直兢兢业业，认认真真对待工作。由于学校宣传部门人员少、事情多、任务重，为了做好工作，他经常是连下班的时间也顾不上回家，一心一意扑在工作上。有时遇到学校重大的活动，双休日和节假日也顾不上休息，精心策划，及时进行对外宣传报道工作。自己经常是在身体不好，家庭负担重的情况下，仍然以工作为重，想方设法把工作做好，从不叫苦叫累，受到领导、老师和学生们的一致称赞。

他担任广播站指导老师时，充分关心、爱护广播站的学生干部们，帮助广播站的同学解决学习、工作和生活中的困难，经常主动找学生谈心，解决学生的思想顾虑，使他们在广播站能充分发挥作用，能得到锻炼，能提高素质，能学会办事，能学会做人，从而使***高专广播站成为学校最活跃和最有凝聚力的学生社团组织，成为很多新生进校的首选学生社团组织。在广播站指导期间，他敢想敢做，创造性地设立了“点歌台”栏目，该栏目一经推出，立即赢得了广大师生的喜爱，成为师生空中祝福的一个平台。接下来又推出了以报名、面试、笔试、复试、实习考察一整套招聘学生记者的方法，成为学校学生社团组织学习的典范。他还利用暑期组织广播站学生记者开展新闻写作、采访报道的社会实践活动，分别到***市各县区进行采访实践活动。1996年6月，广播站成功地举办了全省首届高校广播工作联谊会，与会代表对***高专广播宣传工作赞不绝口，给予了充分肯定，使得***高专广播站在江西省有相当的影响。校党委书记、校长黎祖谦教授多次为广播站题词，勉励广播站的师生们更好地宣传学校、服务师生。尤其是他能与学生打成一片，经常为学生解难相助，与他们进行沟通，他自己工资本来就不高，爱人下岗在家，还有儿子上学读书，家庭经济负担较重，但当他得知哪位同学生活、学习有困难，他都会拿出自己微薄的工资给予帮助，并用自己真诚的心与同学们交谈，使同学们感觉到广播站像家一样温暖。从广播站走上社会的同学最难忘的是平易近人的黎老师，经常是进行电话问候或是登门拜访，以感谢黎老师的师恩。

现在，***仍然在自己喜爱的岗位上默默无闻地工作着，岁月已无情地称他为老宣传工作者了。回首往事，他把自己最美好的岁月奉献给了学校；展望未来，他将继续奋斗在学校宣传第一线，他将用自己的一生书写一个宣传工作者、一个共产党员对党的宣传事业的无限忠诚与热爱。在***看来，默默奉献就是忠于事业。

篇2：思想宣传工作先进事迹

： 为推动我校宣传思想工作深入开展，调动全校师生参与宣传思想工作的积极性和主动性，加强宣传思想工作队伍建设，使我校的宣传思想工作更好地为创建“人民满意、世界一流”大学目标服务，经研究决定评选中国人民大学2010年度宣传思想工作先进集体和个人，对一年来在我校宣传思想工作方面做出突出贡献的先进集体和先进个人进行表彰。同时，为更好地进行年终评选等工作，请各单位加强领导，把评选工作与年度宣传思想工作总结结合起来，认真做好2010年宣传思想工作总结。具体要求如下：

一、评选名额和对象

拟评选先进集体10名，先进个人16名（教工10人、学生6人）。

在宣传思想工作方面做出突出成绩的各学院、部（处）及直附属单位可以申报先进集体，在宣传思想工作方面做出突出成绩的师生员工可以申报先进个人。原则上各单位可以申报先进集体1名，先进个人1人。

二、评选条件

（一）先进集体评选条件

1．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚持正确的舆论导向，紧密围绕中心任务开展宣传思想工作。

2．宣传思想工作领导重视，制度健全，为开展宣传思想工作提供必要的人员、经费等条件，注重宣传工作的汇报、交流、沟通工作。

3．宣传思想工作思路明确、措施得力，一年来在校内外媒体上有重要的宣传报道，宣传思想工作成效突出。

（二）先进个人评选条件

1．认真学习中国特色社会主义理论体系，热爱学校宣传思想工作。

2．具有较强的宣传意识和宣传素养，能够结合本单位工作，针对学校事业发展的新情况和师生员工的思想状况开展工作，并收到良好效果。

3．在学校各项宣传思想工作中发挥骨干和带头作用，组织或撰写并在校内外媒体发表与学校相关的新闻稿件多篇，成绩突出。

4．模范地遵守学校的各项规章制度，没有违法和违纪行为。

三、评选程序和时间安排

（一）做好工作总结。

在做好工作总结基础上进行申报。总结内容应包括：（1）2010年度宣传思想工作计划的完成情况；

（2）特色工作一项，500字左右，附相关照片2-3张；（3）工作经验、体会，面临的困难及存在的不足；（4）对学校宣传思想工作的意见和建议；（5）2011年工作的初步设想和计划。

（二）提交申报材料

请各单位12月30日前将工作总结和先进集体、先进个人申报表（申报表请在学校主页公告栏下载）纸质版一式两份统一报送党委宣传部，电子版发送至sxlldt@yahoo.com.cn。不交总结者不得参评本次评选活动。

（三）评选和表彰

（1）1月15日前，党委宣传部组织相关领导和专家进行评审，并报校党委批准；评选名单进行公示，一周后无异议正式生效。

（2）3月1日左右举行表彰会，对先进集体和先进个人进行表彰。

四、联系方式：

联系地址：明德主楼1207房间

联 系 人：吉昌华

韩

宇

联系电话：82509797

篇3：思想宣传工作先进事迹

一、求实创新, 用先进的企业文化凝聚职工思想

1、明确信仰, 靠坚定信仰来提升品质。

人不能没有信仰, 信仰是人的精神支柱, 同样, 作为一个企业也不能没有信仰, 没有信仰企业就失去了灵魂。

“信”就是信任、信服, “仰”就是要抬起头来看, 体现为一种仰视、仰慕, 结合起来, 就是从内心中对一种思想、一种观念、一种理论产生认同, 并将之内化, 并将其作为自身行动的榜样和指南。我国著名的民族企业双星集团在早期就发生过这样一件趣事, 乡镇企业出身的双星初创时期, 文化程度较低的职工们接受不了先进的管理理念和管理体系, 董事长汪海根据农村村民“善恶有报”的淳朴理念, 因地制宜地教育广大职工:做好每双鞋就是在“行善积德”, 就是在“行好”, 一举扭转了产品质量不过关、市场销售下滑的颓势, 创造出了国内乡镇企业的一个奇迹。

2、提出远景目标, 靠美好前景来

鼓舞士气鼓舞了职工的士气, 激发了职工的工作热情, 增强了企业的向心力和凝聚力。

切合实际的远景目标既能推动公司向前发展, 又能帮助公司建立持久的竞争优势:目标变成了引擎, 成为公司活力的源泉。一旦没有了远景目标或者远景目标好高骛远、不符实际, 企业也就失去了前进的方向, 失去了活力。在公司产生重大转变时, 如果不能重拾远景目标, 就将陷入停滞不前的境地:以前的一切都不再起作用, 旧有的体制和奖励已经无法唤起职工的创造性和活力, 不是墨守成规就是迷失方向, 因为他们不知道该做什么。

切合实际的远景目标就是公司发展的方向。

3、创造全新理念, 靠企业精神来凝心聚力。

先进企业文化理念, 是一个企业或一个单位的灵魂。只有形成一个全体职工认可的先进企业文化理念, 才能规范大家的行为, 统一大家的思想, 充分展示现代企业的良好形象。也只有把集体的目标同个人愿望统一起来, 建立共同向上的愿景, 才能把全体职工组织起来完成共同的事业。

通过构建先进的企业文化, 依靠先进的企业文化来影响职工、凝聚职工, 不断提高职工职业素质, 不断凝聚职工士气和公司人气, 把企业发展与个人命运紧紧联系在一起, 在各自的工作岗位上努力拼搏, 奋力进取, 打造“精品工程”“优质工程”, 创造良好的经济效益和社会形象。

二、坚持“以人为本”, 全力构筑适合人才发展的优秀雇主企业

1、思想政治工作离不开人, 如果

没有人的积极参与, 思想政治工作就没有了根基, 企业文化建设的载体作用就无法得到发挥。所有优秀的企业发展历史都证明:只有舍得在人才身上投资, 让人才成为资本, 才能从根本上增强企业的竞争力和发展后劲。

2、拓宽职工发展空间。

使每名职工都能尽情发挥自己的才能, 实行动态人力资源管理, 使职工都能到适合自己的岗位上工作并发挥其潜能和价值;实施职工培养计划, 使职工在公司的职业生涯中, 能获得众多的培训和发展机会, 成长为管理或专业领域的有用之才。

3、注重人文关怀。

公司非常关注职工的生活和感受, 发起、组织了“我们是一家人”活动:对项目职工的生日进行了登记, 以月为单位, 为当月生日的职工组织活动, 让职工充分感受到项目大家庭的温暖。每逢中秋、国庆、端午节等传统节日, 公司领导还要为项目职工组织慰问活动, 开展各种文体娱乐活动, 极大丰富了职工的业余文化生活。善与人交, 体察人情, 摸准职工的思想“脉搏”, 坚持“对症下药”。在帮助员工完善自我、全面发展上想点子、下功夫, 如建阅览室, 公司和员工共同出资, 购买图书, 逐渐丰富图书资源, 增强企业的文化氛围, 建篮球架、买篮球, 为热爱体育的员工提供场所和条件;还要在关爱员工、解决员工实际困难上下功夫, 为员工建洗浴室, 使员工能感受家的温暖。公司职工自觉的将自身的思想行为融入到企业文化中, 与企业发展同呼吸, 共命运。

三、创建创新型的企业文化, 不断学习, 全面提升公司职工的综合素质

创新是企业发展的动力源泉。一个生机勃勃的企业, 不仅要比别人想得更多, 而且要比别人想得更远, 这就是创新。市场经济环境条件下的企业竞争, 如同逆水行舟, 不进则退。回顾路桥的发展历程, 最让人感到遗憾的莫过于一直在公路建设领域打拼, 未能在有利时期进入其他领域, 错过了良好的发展机遇期。在市场严峻的情况下, 只有创新才能取得竞争优势。企业创新的源头在哪里?创新的源头在每一位职工, 这也是要成为一个好公司的起源。公司每一位职工都要以用创新来满足客户要求作为工作的第一要务, 只有拥有了这样一支职工队伍, 公司才能不断发展, 才能在竞争中处于不败之地。

四、党务干部应该也必须成为先进思想、理念和先进文化的建造师

企业文化是全体职工的共同价值观, 企业文化的形成是由企业中的先进分子有意识地把一种价值观在企业中宣讲, 让全体职工接受这种价值观的过程。企业文化渗透着一个企业先进的管理理念和管理方式, 不仅能统一员工思想、规范员工行为、提升员工管理水平、增强企业凝聚力和竞争力, 一个企业具有独特的企业文化是增强凝聚力的核心要素, 是推动发展的强大动力, 也是保持持久、稳定、和谐发展的根本保证。

篇4：思想宣传工作先进事迹

一、选树和培养典型的意义

毛泽东同志曾经说：“典型是一种政治力量”。习近平同志也曾在之江新语《要善于抓典型》的短评中提到：“榜样的力量是无穷的。”为其注入了新时期的正能量。焦裕禄、雷锋、郭明义、牛玉儒、杨善洲等等这些先进典型人物的事迹印刻在人们心中，形成弘扬正能量的大气场。概括选树先进典型的意义，主要包括以下几个方面：

示范引领作用。毛泽东同志曾要求党的领导同志，“注意收集和传播经过选择的典型性经验，使自己领导的群众运动按照正确的路线向前发展”。先进典型来自于群众，更是群众心中的榜样，有着天然的亲和力、感染力、说服力，是人们争先效仿的楷模、奋力追赶的目标。李永刚同志是辛集市环境卫生管理处的一名清洁工，他爱岗敬业，乐于奉献。所负责的建设街是市区中心路段，保洁难度大，加上车流量多，而且车速比较快，突发事件也频频发生。有一次，正好碰到路段要检查，辛苦了一上午，刚要回家吃饭的时候，一辆运输渣土的车辆后拦板脱落，在地上散落了很多建筑渣土，由于驾驶员没有及时发现，一路开一路散落，足足有几百米，发现这种情况后，该同志二话没说，立即拿起工具清扫，等到清理干净后，已经过了午餐时间，没有提出要休息，立即投入到正常保洁工作中去，从而保证了道路的畅通并通过了路段检查。今年11月24日上午，河北省总工会、河北省住房和城乡建设厅在石家庄召开了河北省环卫行业最佳城市美容师推选总结大会。李永刚同志荣获“河北省环卫行业最佳城市美容师”称号。

价值导向作用。当前社会各种思想文化、价值观念交锋频繁，队伍的精神状态容易出现了“懒、散、软”现象，工作上拈轻怕重，思想上心不在焉，工作起来软弱无力。先进典型的选树，让浩然正气赶走歪风邪气，让恪尽职守、奉献自我的工作作风，钻研创新、一丝不苟的科研精神，友善助人、诚实守信的社会风尚，夫妻恩爱、孝敬父母的传统美德，自强不息，乐观向上的拼搏精神，成为弘扬正气的主旋律。辛集农民、见义勇为英雄杨彦考、村支书雒永栓、清洁工李永刚等先进典型鲜活的事迹，潜移默化的影响着人们的行为举止，成为价值导向的风向标。

凝心聚力作用。先进典型是来自于群众身边的榜样，让大家感到可亲、可信、可近，可以学有榜样，干有方向，这种真实感和鲜活感更能冲击员工的内心，让员工不由地对典型尊敬与钦佩，更把典型当作名片传递给更多的人。

二、科学选树典型的方法

对于典型来说，典型是干出来的。对于党务工作者来说，典型又是抓出来的，挖掘出来的，培育出来的，总结出来的。对于广大群众来说，典型又是宣传出来的。所以说，深入总结和挖掘典型，决定了典型能够站在什么样的高度，发挥出什么样的热度。

慧眼识金选典型。先进典型是散落的金子，领导需要慧眼识金，发现典型的方法可以总结为“一转、二听、三活动”。“一转”，即，领导多在基层走动，特别是抢修、会战、岗位遇到难题时，这是发现典型的最佳机会。“二听”，即，要与员工多交流，发现他们的闪光点，发掘他们心中的榜样。“三活动”，即，多开展活动，通过座谈会、竞赛等活动增进对员工的了解。深入总结挖内涵。确定典型后，要对典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住典型的精神实质和闪光点。特别的时候可以与典型同吃同住，随时发现亮点，随时总结新事迹，随时抓拍精彩、感人、具有冲击力的画面，让典型的形象更加的鲜活、立体，还原感动瞬间。当然，典型的形象切忌高大全，要接地气，越真实就越感人，越朴实就越亲切。

搭建平台树典型。把先进典型的选树作为思想政治工作的重要抓手，充分重视此项工作，并搭建平台挖掘典型的事迹。辛集市适时开展“十大感动人物”“十大风云人物”评选活动，通过评选活动，发现感动、表达感动、书写感动、传递感动、共享感动。为浩然正气提供肥沃的土壤，让正能量生根发芽，长成参天大树。

三、培养与宣传典型的方法

选树和培养典型是一项长期性的工作，典型不仅要树起来，更要树得住，站得稳，要时代性与长期性并存，鲜活性与稳定性齐发展。为了防止典型“昙花一现”，更要在培养和宣传典型上下大力气、真功夫。

培养典型保先进。即使典型的综合素质都很高，但典型是“人”不是“神”，他们有自己的优缺点。在工作中，更应注意典型的培养，努力为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。首先，在思想上多交流，注意引导他们正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本儿，正确对待荣誉，不背荣誉的包袱，正确对待别人，虚心向其他先进学习。其次，帮助典型查找不足，自我加压，不断确定新的目标，提出新的要求，研究新的措施，从而使典型始终保持不断前行的动力。

大力宣传树新风。充分并合理运用宣传手段，才能使选树的典型“墙内开花墙外香”，进而扩大影响力、增强感染力、延续生命力。一是利用会议，经常做好典型的宣传工作，反复讲、重点讲，让典型的事迹深入人心。二是借助报纸、网站、广播等媒体，开辟专栏和专题展示宣传作品，扩大典型的影响力。三是利用宣讲会、音乐报告会等方式，灵活展示典型。如“白求恩式的好军医”——张笋同志先进事迹报告会，在辛集取得了良好的效果。选树和培养一个典型就像点亮一盏灯，照亮一大片。以点带面，辐射到整个单位，形成新风气，弘扬正能量，带动员工队伍士气高涨、生机勃勃。

参考文献

[1]潘建清，张硕.浅谈医院先进典型的选树与培养.大庆社会科学，2014（1）.

[2]中共广州市公安局委员会.关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考.

作者系辛集市新闻中心办公室主任。

篇5：思想政治工作先进单位事迹

申报材料

XXX公司是分公司系统一类基层经营单位，近年来，在分公司党委的正确领导下，公司党组、总经理室认真学习、贯彻党的十七大精神和“科学发展观”，始终秉承“以人为本、和谐奋进”的企业文化，以“XXXXXXX公司”为目标，以“有效益发展”为主线，以“依法合规经营”为原则，以“优质服务”为抓手，大力推进管理创新、机制创新、业务创新。紧紧围绕“好字优先，又好又快”的发展思路，切实加强党的建设和思想政治工作。带领公司全体干部职工积极参与市场竞争，不断拓宽业务渠道。通过全体职工的共同努力，业务规模一年一个新台阶。2010年公司累计实现保费收入XXXXX万元，比去年同期增长XXXX万元，同比增长了XX%。在车险业务管理、政府采购项目、团队建设等方面成绩斐然。现将我公司思想政治工作汇报如下：

一、从强化党支部核心干部学习入手，加强领导班子建设 按照分公司党委的要求，党支部制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快公司业务发展结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。

二、积极参与企业重大问题的决策，发挥党支部的政治核心作用 党支部始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经领导班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、推荐年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是公司发展规划、经营管理和企业文化建设等工作中的重大问题都经领导班子集体讨论决定；三是在涉及公司发展的重大问题上，领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见，商讨公司发展大计。

三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部在工作中认真开展学习型组织建设工作，开展了青年小组招标模拟大赛、青年员工学习培训班、青年员工演讲比赛等活动，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，号召员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。

近几年获得了以下光荣称号：

2007年被XX总公司评为“2007标杆区县支公司”。2007年公司XX团队(XX部)被XX总公司评为“营销标杆团队”；在总公司组织的“XXX”展业竞赛中获得“营销团队精英奖”。

2008被中国XX工会评为“中国XX模范职工之家”。公司营销一部被评为“2009年分公司优秀团队”。2010年XX支公司综合部服务窗口被评为“优秀服务示范窗口”。做好现代化企业的各项工作是时代赋予XX全体员工的光荣使命，XX公司在分公司的正确领导下，忠实履行“三个代表”重要思想，坚持“科学发展”，充分发扬党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为XX公司实现高起点起步、跨越式发展提供思想保证和智力支持。

XXXX支公司党支部〇一一年X月X日

篇6：宣传思想工作先进个人材料

县宣传思想工作先进个人。

一、努力拼搏文坛艺苑显身手

在艺术前辈的悉心培养下，我逐步学会了唱山歌、演小戏、小品，进而更多地接触了其他艺术形式。从对文化艺术的兴趣、爱好起步，到真正掌握一定的专业知识，我一步一个脚印，多少个寒冬酷暑、日日夜夜，如饥似渴学习文艺理论知识，刻苦磨练业务技能。艺术界有句口头禅：“台上三分钟，台下十年功。”表演艺术兼容性很广，文学、道德、情操的修养，理论知识、艺术规律的积累，个人先天的条件等等，直至熟练运用唱、唸、做、舞，身、形、步、手、眼，一招一式，一笑一颦，无不包含艺术工作者勤学苦练，兼收并蓄的辛劳过程。在山歌演唱、小戏小品表演、节目主持、音乐创作、歌曲演唱等各门类艺术形式中，我积极学习，还主动报名参加省、市各种艺术培训。经过不懈的努力，自己的艺术水平得到较快的提高。19年来，我从普通群文辅导干部到文化馆副馆长、馆长，艺术的脚印网深深印在了我的人生轨迹。

1995年以来，我多次在省、市、县文艺表演和艺术创作比赛中获奖。

1995年，获××县第二届“青春杯”卡拉ok十大青年业余歌手。

1998年，获梅州市青年通俗歌手邀请赛三等奖。

1998年，本人创作的歌曲《把我的爱收藏起来》，获梅州市文艺作品评选三等奖，获××县首届文艺作品评选二等

奖。

1998年，本人代表梅州市参加省烟草专卖局举办的“人

生道德伦理”演讲比赛二等奖。

1999年，获梅州市“加丹杯“青年歌手大赛优秀歌手奖。

1999年，被县委宣传部评为××县宣传系统文艺创作积

极分子。，被梅州市音乐家协会吸收为会员。，为财政局辅导山歌表演唱《农税欢歌》，获梅

州市财政系统“财政之声”文艺汇演一等奖。，获××县第二届电视歌唱大赛通俗组冠军。，本人创作的歌曲《一起走，好吗？》获梅州市

群众文艺作品评选三等奖。，获××县庆“七一”《颂歌献给党》党员卡拉

ok演唱比赛二等奖。，参加全国第三届“西部之春中华民族歌曲(来源：好范文 http:///）演

唱大奖赛”获“中国民歌”演唱优秀铜奖。

元旦，获梅州市首届“贵秀杯”青年山歌擂台赛即兴歌词创作三等奖；同年中秋节，梅州市第二届“贵秀杯”

山歌擂台赛，又获山歌唱腔演唱二等奖。，参加梅州市第三届“贵秀杯”青年山歌手擂台

表演赛获优秀演唱奖。，参加梅州首届国际山歌节，在山歌表演擂台赛

中获青年对唱表演赛一等奖和《摸题》最佳才艺奖。，参加省群艺馆举办的粤、赣、闽、桂客家山歌

邀请赛，获银奖。

业务技能的逐渐成熟，本人的工作量也在不断增加。近年来，分别为茶阳镇元宵活动策划、编排文艺活动，为县烟草公司创作排练赴市参赛节目，多次为我县大型文艺活动排练节目，为学校、机关事业单位辅导排练文艺节目等等，这些文艺节目，大多成为经常演出节目，如山歌表演唱《寻根》，从在世界××同乡联谊会文艺演出至今，一直成为保留节目，经常参加我县接待省、市上级来宾的文艺演出，还被邀请参加新加坡茶阳（××）会馆150周年庆典文艺演出。五句板表演唱《敬你一杯客家茶》于参加四省山歌擂台赛获银奖，至今历演不衰，也参加了赴新加坡演出。一个较好的文艺作品，在省、市比赛中获奖、为我县争得荣誉，取得良好的社会影响，在对外文化交流活动

中，也起到了联络乡亲情谊的重要作用。

艺术要完美，是我孜孜追求的理想。正是这种不懈的努力，使我在攀登艺术高峰的道路上勇往直前。1997年以来，我8次分别参加赴香港、新加坡、马来西亚、印度尼西亚的文艺演出，受到当地侨领和同行的赞誉，也得到我县领导和外事部门的肯定，为我县外事工作作出了自己应有的贡献。

二、挑战困难群文工作创佳绩

12月，上级任命我担任文化馆馆长。在艺术人

才较少、艺术活动经费紧缺的情况下，我面临新的考验。

为了做好各项工作，上任一段时间内，我集中精力考虑文化馆的各种问题。可以说，一天到晚头脑

就没有空闲过，往往是大家下班了我还不知道，手头上的事没做完，我简直就不想下班。没事了还想在办公室多呆会儿。周末、节假日也经常回办公室坐一坐，静静地思考，过滤一下近期的工作，寻找下来工作的感觉。

群文工作看似简单，实际非常复杂，有时工作接二连三，千头万绪。身为馆长，要有专心、恒心、耐心和毅力，要有吃苦耐劳的奉献精神，扎

扎实实干事的敬业精神，做到工作思路清晰，目标明确，勇于向困难和问题挑战，敢于负责任。同时要善于团结全馆同志，发挥每一个同志的特长，调动一切积极因素，合全馆同志之力，心往一处想，劲往一处使，才能完成各项工作任务。

文化馆辅导干部的结构比较特殊，专业人员少，业务技能水平差异很大，严重制约着各项工作的发展。我从二个方面着手解决这些问题：一是进行谈心活动，做好全馆干部职工的思想工作，稳定队伍的思想。对几位思想水平较高、专业技能比较全面、工作经验较为丰富的老同志，我倍加尊重，虚心请教，取得他们的支持。作为同事，我有话跟他们说，有事与他们商量。同样，这些老同志有什么想法、建议也经常与我交流，形成良好的互动关系，对我的工作起到了很好的促进作用。为了文化馆的建设，他们出点子、提建议，在工作中经常带病工作，不怕苦、不怕累，业务上为年青同志传、帮、带，起到了共产党员的先锋模范作用。二是根据文化馆实际情况和业务工作的需要，取得汉剧团和一些教师的同意，聘请适合担任我馆文艺节目的演员参加排练、演出。

保证了我们文艺送戏下乡、县城各类型文艺演出的圆满成功。

二年来，我着重抓好如下几个方面的工作。一是做好配合县委、县政府的中心工作，创作、排练了一批各类型的文艺表演节目，参加县委、县政府接待来宾的文艺活动和我县节庆大型文艺演出活动，得到县委领导的肯定。二是主动开展群众业余文艺活动的组织辅导工作。7月，我馆辅导的传统民间舞蹈《少儿仔狮舞》参加广东省第七届少儿艺术花会表演，荣获金奖，我馆辅导的节目相当一部分参加了市、县大型文艺活动比赛，其中，宣传口、农业口在我县“迎奥运、庆三八”健美操比赛中分获一等奖和三等奖，快板《××行》节目由县总工会赴市参演获优秀奖，我馆创作排练的快板《烟农心里话》，由县烟草公司赴市参演获创作奖、优秀表演奖，我馆辅导县技校学生赴市参赛获三等奖。两年共计辅导业余文艺活动148场，辅导业余文艺人才1505人次，辅导节目34个。三是积极完成上级下达的送戏上山下乡任务。精心创作排练了各类型节目2台共27个，深入我县42个行政村巡回演出。以《贯彻中央决定、构建和谐计生》××县“生育关怀行动进万家”为专题演出，颇受广大农村群众的欢迎，县长李钢、常务副县长凌松宏等县领导驱车亲临山村观看演出，《梅州日报》、梅州电视台对此分别作了新闻报道。，根据市委宣传部关于组织文艺送戏下乡“千村行”的通知精神，我馆创作排练的以“继续解放思想、实现绿色崛起”为主题的文艺演出十分成功，所到之处，观众反响强烈，给予高度评价，县委常委、宣传部长钟秀堂同志十分关心支持，两次亲临演出点检查演出情况，给予我们极大的鼓励。四是认真做好业余文艺创作的辅导工作。二年，我馆共收集到各类文艺作品541件，经我馆加以

修改后送市参评作品31件。这些作品分别获得省一等奖1件，省三等奖2件，市一等奖2件，市二等奖4件，市三等

奖8件。另外，《××文艺》二期共采用刊登业余文艺作品

98件。

三、创新思路服务大局作奉献

我很赞成“有为才有位”这句话。一个文化事业单位社会地位的确定，靠的是我们创作的精神产品，也就是我们的艺术作品。一个单位，如果无事可做的话，必将丧失其存在的社会价值。一个人只有做事，才能体现其自身存在的价值。作为一名文化馆长，干点事业是我的心理底线，否则就别去当这个馆长。据此，我积极向上级领导汇报工作，反映实际问题，争取上级领导的重视支持，在经济困难较大的情况下，力求少花钱多做事，做好了工作再向上级领导请求解决困难，是能够得到支持的。经过多方努力，县领导为我们解决了送戏下乡经费、《××文艺》出版经费，还拨专款添置了音响等设备。另外，开拓视野，创新工作思路，是促进群文工作向前发展的必由之路。这两年，我馆组织五批29人次参加省、市艺术培训、艺术讲座，今年6月还应邀组织节目参加新加坡茶阳（××）会馆会庆文化艺术节的演出，进行艺术交流。通过培训、交流，开拓了我馆同志的视野，提高了艺术水平。6月，为纪念改革开放三十周年，由县委宣传部、县文广局主办，我馆承办的“欢乐广场”群众文艺活动，在县城滨江公园举行，我们为此次活动设计了多种方案，克服了场地、时间、电力等种种困难，将浓厚的地方特

色的文艺活动形式展现在观众面前，取得了良好的社会效益。

有人生动地比喻群众文化工作是“娱乐了别人，痛苦了自己。”说实话，群文工作确实不好做，它有着很多的特殊性，别人上班我上班，别人下班我还在上班，白天、黑夜、节假日在我们的概念中几乎不存在。在外人眼里，我们是疯子、傻子、工作狂，因为我们不为钱，不图名，不懂享受，更不可能成为文艺的明星。从年头忙到年尾，身体严重透支，酸甜苦辣百般滋味，自讨苦吃还乐在其中。

我在工作中取得的一点成绩，都是领导关心和社会各界的支持和同事们共同努力的结果。艺无止境，天道酬勤。我心甘情愿在这艺术的天地里耕耘、以此体现人生的价值。我深知这里的苦和累，但我乐于承受这一切。我坚信，群众文

篇7：思想政治工作先进个人事迹材料

一、坚持学习，率先垂范，贯彻落实科学发展观，多次重温哲学和政治经济学的有关论述，坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义的观点看待问题、处理矛盾，用正确的世界观和方法论指导工作实践。积极参加分公司班子理论学习、公司组织的政治学习和清正廉洁文化教育，自觉参加局组织的“大讲堂”的授课教育，从中得到自身理论水平的修炼和升华，与此同时，还订阅了《企业管理》、《经营与管理》、《世界经济》、《市场营销》等杂志，刻苦钻研不同经济时期、不同经济环境、不同经济条件下经济管理的理论和观点，认真攻读和研究与自身工作相关的行政管理，经营管理方面的知识，有效指导油品运输经济科学发展、健康发展。一年来，他和班子成员一道，用正确理论指导实践，认真分析研究油品运输面临的形势与任务、困难与矛盾、优势与挑战，制订和实施分公司全年总体战略目标和工作措施，为分公司全面完成或超额完成上级下达的生产经济任务奠定了良好基础。全年实现收入3180.43万元，赢利376.09万元，超利116.09万元。

二、服务运营生产，以思想政治工作促进经济效益提高。思想政治工作只有与中心工作结合起来，才能虚功实做，富有成效。他认为主管行政工作，主抓经营管理，就是要把分公司整体效益搞上去，对分公司工作负责，对上级整体效益担责，对职工福利待遇尽责。一年来，无论哪一方面工作，也无论哪一方面管理，他都始终把自己置于第一责任人的位置，围绕全年生产经营目标，组织、策划、安排、部署分公司开展“全员成本目标管理”、“比学赶帮超”、“持续改善经营管理”、“百名干部解百题”等主题活动，从方案的拟订到各项措施的落实，认真监督、检查，确保各项活动取得实效。严格执行经济责任制，组织相关部门和人员层层分解落实生产经济指标;定期开展经济活动分析;大力实施工效挂钩考核管理办法，严考核、硬兑现;采取措施压成本，控制油料、轮胎及大件材料等重头消耗，督促相关部门和人员，健全完善并严格执行各项管理制度，理顺经营管理程序，对各项开支亲自审核、从严把关，做好内控工作，把经营管理纳入到统一、规范、管理的轨道上来，促进分公司管理水平上台阶，步入良性发展轨道。大力推进实施油料“日清月结”管理办法，加强对轮胎和大件料的使用过程控制，努力把四项变动成本控制在计划指标之内。在工资待遇、工效挂钩、新车分配等敏感问题上，一举打破了“论资排辈，平衡照顾”的观念。在全公司形成“岗位靠竞争，待遇靠才干，收入靠贡献”的氛围。在职工中引起很大反响，对后进职工产生了的压力和促进作用。员工在发展中得到了实惠，看到了希望，坚定了信心。人心思稳，人心思干，人心思进。

篇8：思想宣传工作先进事迹

一、选树先进典型的积极意义

国网长春供电公司在开展思想政治工作十分重视先进典型的选出。为了更好地在践行核心价值观上体现,该公司每年都召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会,开展专业标兵评比活动和见义勇为、助人为乐、拾金不昧先进典型表彰活动,并不断完善奖励办法,加大对优秀员工的奖励力度,使基层员工感受到先进典型来自身边,先进典型就在身边,更容易引起基础员工的共鸣,使其看到自身不足,进而完善自身工作。

在先进典型评选过程中,该公司从三方面入手:一是与实际相结合,掌握和发现先进典型的全部信息。各党总支、支部将先进典型的发现、挖掘、总结、推广任务分解细化,形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的格局。二是遴选要严格。建立健全的先进典型人物遴选制度保障平台,坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则,严把“三关”,即严把推荐关,参评对象得票率靠前或经过广大干部员工推荐;严把考察关,拉大参评对象的考察时空跨度,延伸参评对象考察工作链;严把讨论决定关,要确保典型公平、公正、准确,要广泛征求干部群众意见,坚持党委集体讨论决定。三是为先进典型搭建平台,通过组织“岗位练兵”、“技能大赛”等活动,让员工从活动中提升素质、提高能力,为优秀人才提供脱颖而出的平台,激发了人人争当先进典型的热情,引领了一个企业的良好风尚。

二、在开展思想政治工作中先进典型的重要性

开展思想政治工作与选树先进典型具有相互促进、共同提升的辨证作用。思想政治工作为选树先进典型量身制定了详细的制度标准和要求,而先进典型是思想政治工作中优秀成果,是最高要求的具体体现,是一座灯塔、一面旗帜,引领一群人、带动一批人,影响一代人。先进典型始终站在员工的前列,爱岗敬业、开拓创新,在员工中有着广泛的影响力和感召力,以实际行动诠释“模范”的内涵,时刻走在生产经营等活动的最前列,带动更多的员工敢于争先、建功立业。

先进典型具有教育、激励作用。近年来,国网吉林省电力有限公司先后涌现出吕清森、石钰、初健美等创先争优活动中的先进典型,引领进步的旗帜。广大员工以吕清森等人物为榜样,积极投入到“为民服务,创先争优”活动中。先后成立服务队主动走进机关厂矿、走进社区、走进学校、走上田间地头,通过多条途径、采取多种方式,排解客户用电困难,树起“一名党员,一面旗帜”的品牌,传播“你用电,我用心”的口号,担当应尽的社会责任,用质朴的行动打造了一张闪光的先进典型群体名片。

三、发挥先进典型示范作用的成效

思想政治工作的开展,离不开先进典型的培树。为充分发挥好先进典型的引领示范带动作用,各个基层党组织要通过层层筛选等途径,收集、储备各条战线不同类型的先进典型,建立先进典型资料库,并依据先进典型资料库有针对性的重点培养、指导。

搭建完善的展示平台、开展多样化的培育典型工作是更好地发挥先进典型示范作用成效的坚实基础。一方面,构建多种平台宣传学习先进典型。一是开展宣传活动,让先进典型之风吹进每位员工心中。对每名标兵人物进行采访,制作优秀典型事迹专题片、专题报道、网络宣传专题,设置报纸宣传专栏,形成网媒、纸媒、视频新闻、宣传栏、板报、标语等多位立体宣传态势,使先进典型家喻户晓。二是展现先进典型的闪光点,员工通过参加先进典型事迹报告会、观看先进典型专题片、印发材料等方式,引导员工全员修身,汇聚奋发向上、崇德向善的正能量。三是创新学习宣传形式。另一方面,多种举措培育打造先进典型。一是要积极为有培养潜力的先进集体和个人创造学习和工作条件,为其业务发展提供支持,开辟通道。特别是为那些在基层艰苦条件下,仍然埋头苦干、默默奉献的集体和个人改善工作和生活条件,为他们干事创业提供更好的环境和空间。二是提供成长锻炼的平台。为培育的典型指明奋斗方向,不断向他们提希望、压担子、给任务,为他们成长进步铺路搭桥,使先进典型不断进步,不断提高,不断成熟;结合各行业、各系统、各单位的职能职责,适时开展岗位能手比武、专业竞赛等活动,搭建培养先进典型、促进典型成长的平台。三是多关心关注先进典型的思想和生活,为其解决后顾之忧。

参考文献

[1]闫双明.在创新中发挥思想政治工作的引领作用[J].中国外资,2013,(21):118.

篇9：用先进思想引领企业

企业是人与物的聚集地，人的思想将主宰物的结合与去向，因此把先进思想注入企业、注入产品，这是一汽夏利公司党委要解决的主要问题。为了实现这一目的，公司党委提出了：“彻底实现从围绕到融入的转变，为企业发展配置好文化资源和思想资源！”的指导思想，充分发挥思想工作在企业改革创新中的政治优势作用，推进企业两个文明建设成果不断肉丰味美。实践证明，这一作法取得了显著成效。2003年企业实现了重组后的扭亏为盈，全年销车117335辆，实现利润1.9亿元；公司荣获一汽集团2003年度“第一汽车卓越绩效奖”和“思想资源配置实践奖”；企业在与“非典”的殊死斗争中，被天津市工业工委、天汽集团评为“一手抓防治非典，一手抓经济建设”先进党组织。

回顾公司十几年来走过的历程，曾有过辉煌与成就、迷茫与艰辛相互交织，最终没走出时代经济的“怪圈”，以致陷入举步维艰的困境。2002年6月14日，第—汽车集团与天津汽车工业集团在北京人民大会堂签署重组协议，天津汽车夏利股份有限公司由一汽集团控股，企业更名为“天津一汽夏利汽车股份有限公司”。此时，公司已经严重亏损高达7.9亿。作为上市公司，企业已到了面临即将被摘牌的境地。

面对危机，新一届领导班子确立了“融合、共识、共事’的方针，以扼制效益下滑、确保扭亏为盈为目标，谋求企业长远发展之计，启动了“止血、输血、造血”工程、“启航”工程和“110”工程。

找差距——“止血”工程遏住“肥水流外田”

公司领导班子从更新理念入手，狠抓员工的思想意识转变；用“学习、创新、抗争、自强”的企业精神和“狮子和羚羊赛跑”的生存理念，引领舆论、导向共识、凝聚人心。

企业重组后要让两种企业文化相互融合，就必须更新观念。他们把当时的企业喻为危重的病人，要保全生命，必须实施手术止血，即堵住管理上的漏洞；要愈合伤口必须进行输血，即更新理念、创新机制；要恢复健康活力，自身必须造血，即发挥管理效能。“止血、输血、造血”工程就是在这样的背景下全面展开了。而这之中，“止血”是关键。

为了“止血”，公司发动员工积极查找造成企业资金浪费、资源流失等管理方面存在的漏洞共21项。党委在这项工作中，始终将工作重点放在抓“人”上，将每项“漏洞”进行认真的分解和分析，并通过各种宣传手段讲解给员工，使员工进一步认识到“企业是每位员工赖以生存的家园，每一分的浪费都是自身的损失”；同时，号召全体员工在各自的岗位上要“齐心合力找差距，一分一厘算成本，争分夺秒堵漏洞，一点一滴降消耗。”与此同时，公司还加大对供应商的整顿，积极完善采购体系建设，向供应商推行“采购的是供应商的能力”的理念，使供应商的质量保证能力和供货能力得以大幅度提高。通过开展堵塞“21项漏洞”活动，员工真正树立了“时不待我”的危机意识，增强了主人翁意识和责任感，当年仅采购成本一项就降低了6个亿。

在“止血”的同时，企业不断建立和完善各种机制和体制，使不断恶化的财务状况得到有效扼制。企业在重组后5个月就实现了当月“现金流正值”的可喜成效，资金进入良性循环。

建体系——“启航”工程辟开恶浪奔向前

昔日的天津夏利公司犹如一条超载前行的大船，在市场经济的惊涛骇浪中难以航行。企业重组后必须启动“启航”工程。而如何启航？“没有规矩，不成方圆”，对管理开刀，实施流程再造，进一步规范企业基础管理，这是启航的重要环节。

从理顺管理层入手，在“秩序、体制、机制”三个方面进行突破性调整。公司对原臃肿庞大的机构进行了大胆改革，实现管理层的扁平化；将原汽车制造分公司与股份公司合并，理顺股份公司与下属零部件单位的管理关系；成立了十部一室，建立了两个轿车分厂；重新切分了职能部室的职责；调整了高级经理分工，压缩了基层分厂的管理层，再造了各项工作的管理流程。紧锣密鼓的改革碰撞出了新的思想火花，但同时也折射出了磨合中的逆光。

党委为了统一全体员工思想，以基层党支部为依托，全方位开展思想工作。借助基层党支部书记均为行政一把手的工作优势，通过组织员工到重点企业参观学习、组织培训，层层配置科学规范的管理思想理念，形成“人人学管理、个个讲规范、岗岗有流程”的管理体系。“流程再造”使企业各项工作有序开展，大大提高了工作效率，提升了生产管理系统的工作质量。

科学的用人机制是企业走向振兴的关键。公司从公开竞聘上岗入手，重新定岗、定员、定编；在分配体制上将原来的“岗位技能工资制”改为“岗位贡献工资制”，薪酬向产品规划、采购、营销管理人员倾斜，工资收入与岗位重要度成正比，真正实现了企业收入看效益、个人收入凭贡献的合理分配机制。通过改革定编，使公司管理人员减少10％，二、三线人员减少8％，企业人员结构趋于合理。

用人靠激励，它除了物质鼓励以外，更重要的还离不开精神激励。传播先进的企业文化，则成为主要形式与手段。党委始终将凝练企业文化、提升企业形象作为重要工作内容。在全体员工中牢牢树立“第一汽车，第一伙伴”的企业价值观；“观念是生产力，观念是竞争力”的企业哲学；同时，还通过技能比武、岗位练兵、劳动竞赛等各种有效活动，巩固“三讲一树”成果，让“弘扬正气、典型引路”的系列活动激发员工工作热情和积极性，群策群力地为实现“让中国每个家庭都拥有自己汽车”的一汽产业梦想作贡献。

促发展——“110”工程提升企业竞争力

思想资源应如何科学配置才能使员工推动企业飞速发展?党委提出了“企业在快跑，员工要跟上”的号召；同时，充分发挥企业报、广播电视、宣传橱窗等宣传媒体的舆论导向作用，将企业营销网络建设、组织均衡生产、降低成本、研发新品等方面的内容，做为企业宣传工作的重点，在员工中广泛宣传。

学习丰田管理经验，推行TPS改善各项工作。总经理许宪平提出了“110”工程，即实施“一分钱，一秒钟、零缺陷”工程。党委围绕经济目标抓落实，努力使员工在各个岗位上做到“降低成本从1分钱做起，提高效率从1秒钟做起，追求工作质量和产品质量0缺陷”，打造“用最经济的手段生产高品质经济型轿车”的企业核心竞争力。

公司加强营销网络资源建设，在多次科学调整夏利系列和NBC系列市场销售价格后，巩固、拓展了原有产品的市场份额。在去年5月份推出A系列夏利轿车，并产生供不应求效应的基础上，今年3月份又全新推出高配置的威乐轿车，同样引起了消费者的积极响应，市场效果良好。为了提高科技研发能力，满足消费者需求，公司在推出A系列夏利轿车的基础上，积极推进夏利、NBCⅡ局部改造，最大限度地提高产品技术含量。此外，公司新开发的B系列夏利轿车也将在近期面市。对应市场平准化生产，公司推行丰田生产方式，以市场为导向，以信息化带动生产管理现代化，营建了供、产、销密切协调的市场信息网络，保证三者之间的快速衔接。在对品种、颜色、数量、配置、期限等因素统筹计划的前提下，制定的平准化生产计划，进一步改善了生产秩序。

全力打造精品轿车，体现“管产量也要管质量”的一体化管理思想，党委通过理念灌输、参观学习、技能培训等途径，在员工中牢固树立“用户第一”理念，将生产单位一把手作为产品质量第一责任人，深入贯彻“用户为本”的大质量观，全员开展挑战“零缺陷”为主题的质量月活动，弘扬“永求第一”的企业宗旨，实现“以第一的质量造名牌汽车，把第一的服务送广大用户”的行为准则，大大提升了企业的核心竞争能力。