煤矿监控中心各项工作制度和岗位职责

煤矿监控中心各项工作制度和岗位职责（共5篇）

篇1：煤矿监控中心各项工作制度和岗位职责

监控主任岗位责任制

一、认真贯彻执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规和安全规程，以及上级文件、指示精神。

二、在分管副矿矿长领导下负责监控中心的全面工作，努力作好领导的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

三、每周召开监控中心工作会，分析汇总监控系统运转状况，检查本周工作，安排下周工作。

四、及时将监控运行情况向分管矿领导报告并通报到相关的各科、区队。

五、认真贯彻落实煤矿安全网络管理的各项监管措施，抓好监控中心的各项工作记录和内务管理工作，认真执行各项规章制度。

六、及时协调煤矿和技术服务机构、上级监控管理部门之间的关系，确保煤矿安全监控系统的正常运转。

七、及时完成领导交办的其它工作。

监控中心值班人员岗位责任制

一、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。

二、接班人员必须提前20分钟到岗，同交班人员办好交接班手续。未经监控主任允许不得私自换班。

三、交班人员必须在交班前作好一切交班准备工作，查清并交代本班的瓦斯监控系统运行情况，填写好交班记录。

四、监控员值班期间应做到眼勤、脑勤、口勤、手勤、脚勤，严禁懒岗、脱岗和窜岗。

五、监控员必须熟练掌握计算机操作技能，认真学习上级文件和《煤矿安全规程》中有关监测监控系统的基本知识，正确使用监控设备。

六、监控员必须严格按照瓦斯监控平台操作流程规定，正确履行工作职责，并对各煤矿监控室值班情况进行监督。

七、监控员每天必须将报警煤矿的瓦斯日报表、运行日报表送中心主任审阅。

八、完成领导交办的其他任务。

监控室值班人员值班制度

一、中心机房实行24小时值班制。未经上岗考核合格的人员，不得单独承担值班工作和独立操作。

二、监控员值班期间应坚守岗位，不得擅自脱岗和窜岗。

三、监控员值班期间应不间断浏览、分析系统运行各信息数据和参数、煤矿上传信息情况，并按规定程序处理。

四、监控员必须认真填写交接班记录、通讯记录、瓦斯超限记录、问题处理记录，以及上级指令、决定、意见等管理日志。

五、监控员必须严格按照瓦斯监控平台操作流程和规定，正确履行工作职责。

六、监控员每天必须将报警煤矿的瓦斯日报表、运行日报表送分管矿长、矿长审阅。

七、监控员值班期间不得玩游戏、上网聊天、看VCD、听音乐、看书等，严禁值班时间睡岗。不准在互联网机房内设备上运行非系统设备配臵的其他软件，严防病毒侵害。

八、监控员必须负责打扫清洁卫生，始终保持室内清洁，做到监控室办公用品放臵有序。

九、监控人员值班期间严禁其他人员进入监控中心，确需进入监控中心的其他人员必需经分管矿长批准后方可进入。

十、未经分管矿长批准，不得任意改变系统设备工作状态或关闭设备，不得随意切断电源或关机。

十一、严格遵守通信纪律和安全保密制度。

瓦斯日报制度

1、认真监控煤矿瓦斯异常信息、实时数据与图像。

2、当系统出现瓦斯报警时，监控中心立即通知报警区域瓦检员及队长速作出处理，并将瓦斯报警情况报告当班值班矿长及分管矿长，将矿长下达的处理指令及时传达至瓦斯报警区域。

3、煤矿通信中断或出现异常信息时，值班人员要立即通过电话、传真等联系方式向上级监控中心进行联系并汇报断线或异常原因。向上级监控中心汇报后要立即向分管矿长和当班值班矿长进行汇报，采取有针对性的措施及时恢复监控系统的正常运转。对不能处理及时恢复运转时要及时联系服务公司进行处理。

7、发现无信号、无数据、瓦斯频繁超限等重大隐患，监控主任必须立即通过电子邮件或传真、电话等方式将情况向矿领导、公司分管领导、安全科通报有关情况，并请求分管领导或公司分管领导协助处理，并将处理结果报告矿领导、分管领导、安全科。

8、监控中心值班工作人员每日上午8：00—9：30前必须将前一天监控中心系统运行情况及问题处理结果汇总报分管副矿长及矿长审阅。重大隐患要进行跟踪处理。

监控中心监控数据分析汇报制度

1、利用瓦斯综合分析系统，对煤矿工作面和所需时段瓦斯具体数据和变化趋势进行分析。

2、利用瓦斯曲线图，对煤矿瓦斯浓度进行分析。

3、对多个区域进行瓦斯比较分析，掌握瓦斯变化规律。

4、对瓦斯异常突变分析，掌握瓦斯平均浓度、瓦斯平均浓度变化率和瓦斯平均浓度绝对差值。

5、对煤矿所需工作面进行瓦斯异常突变分析，掌握瓦斯平均浓度、瓦斯平均浓度变化率和瓦斯平均浓度绝对差值。

6、对各区域进行瓦斯异常突变分析，掌握瓦斯平均浓度、瓦斯平均浓度变化率和瓦斯平均浓度绝对差值。

7、对各工作面瓦斯涌出最大值进行综合比较分析，掌握瓦斯平均浓度和最大浓度的变化规律。

8、值班人员把分析结果报分管矿长、矿长。监控中心设备管理制度

一、监控中心工作人员必须持证上岗，非本室工作人员，未经允许不得进入。

二、不能使用监控主机打印无关的材料。

三、不能使用监控主机玩游戏、上网聊天、看VCD、听音乐等与监控无关的事情。

四、正确使用电脑，避免非法操作。

五、正确处理电脑操作中的错误，不得强行启动和非法关机。

六、爱惜电脑，尽量让监控主机避开热源和强磁场。

七、监控室避免洒水和扫地，防止电脑受潮和吸附灰尘。

八、不能擅自更改、删除计算机（服务器）各项参数设臵；不得私拆计算机（服务器）；不得泄露计算机（服务器）密码、IP地址等机密。

九、严禁使用监控室电话办私事。

总控室请示汇报制度

一、监控室日常工作实行层级负责制度。所有工作人员必须认真履行职责，如遇特殊情况，不能履行职责或不能完成阶段性工作应及时向上级领导汇报。

二、凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题、重要情况、信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。

三、办事人员在工作中遇有需请示报告的问题，应随时向科室负责人请示报告，科室负责人向局分管领导请示报告。请示应当一事一报，条理清楚，表述准确。除急办事项和特殊情况外，一般不要越级请示报告。

四、对煤矿和其他基层请示的问题，应严格按照有关政策和规定的口径及时答复；凡领导批示的，按批示的意见办理，办理情况及时向领导反馈。

五、在完成工作任务中，如需购臵物品，必须由局领导同意购臵后方可统一购臵，不得自行其事。

六、工作人员若有在本科室内能解决的问题，向室主任请示汇报；若有本科室不能解决或遇特殊情况可直接向局分管领导或局领导汇报，事后再向科室负责人汇报。汇报要做好充分准备，切忌草率、应付。

七、工作人员在重大事项和重要的行政处罚、执法和行政协调等牵涉到煤矿安全生产的重要事项必须及时向主任请示报告，也可以直接向局领导汇报和相关科室、煤管所直接通报有关情况。

八、工作人员在工作中若有与局各有关科室、煤管所及其他单位工作交叉、矛盾，协调不易解决的事项，要及时向主任请示报告，以便科室负责人出面协调解决问题，必要时可请示局领导帮助协调，避免矛盾激化。

九、工作人员外出工作不能决定处理的事项，或因某种特殊原因暂时实施不了的，要及时向主任报告局领导汇报。

十、在进行公务活动，遇到紧急又来不及请示的事项，自己处理后要及时向主任汇报。对重大问题必须请示领导，不得擅自决定。

十一、工作人员在外出时，行前要向科室负责人打招呼并报告局办公室。

十二、工作人员参加的会议或重要公务活动结束后，除按规定级别有保密性质外，要按规定互相转达或传达，以便互通情况及时处理。

监控室交接班制度

一、为了加强监控设备的运行管理，保证监控设备连续、稳定和长周期安全运行，特制定本制度。

二、交接班制度是保证数字化远程监控设备安全、连续运行的重要制度，各岗位人员必须认真贯彻执行。

三、做好交接班工作是保证连续运行安全的重要一环，交接班人员必须严肃认真地做好以下各项工作。

四、交接班的一般规定

<一> 为明确职责，交接班时，双方应履行交接手续，在按规定的项目逐项交接清楚后，交接人员先在交接班记录薄上签名，然后接班人依次签名，从此时起，监控的全部运行工作，由接班人员负责。交班工作人员才能离开岗位。

<二> 交班工作值班人员事先做好交班准备工作，检查应交的有关事项，整理各种资料、记录薄，检查应交的物件是否齐全，室内的整洁工作，以及为下一值做好接班后立即要执行的准备工作。填写交接班记录薄等待交接。

<三> 接班人员应提前20分钟到达，先由接班人员看阅交接班记录薄，了解有关运行工作事项，然后准时开始正式进行交接班工作。如果遇有特殊情况，可以延迟时间进行交接班。

<四> 值班人员必须遵照规定的轮值表值班，未经监控室负责人同意不得私自调班。当值人员因故提前离开或迟到虽有专人代替，亦应办理交接手续，绝对不允许不办理交接手续而离开岗位。交接禁止使用电话等通讯方式或途中进行信用交接班。接班人员未到岗位，交班人员不得离开控制室。

<五> 交接班手续未结束前，一切工作应由交班人员负责。如在交接班时发生事故，应由交班人员负责处理，交班人员可要求及指挥接班人员协助处理。

<六> 在下列情况下，不得进行交接班: 1 接班人员有喝酒情况或精神不正常时； 交班人员未经正式交接班手续，就擅自离开工作岗位。

五、交接班准备工作

<一> 交班准备工作。由当班工作人员事先做好交班准备工作。检查监控系统运行是否正常，监控机显示是否与现场相符，负荷情况如何； 检查监控系统通信联络是否正常，监控机显示是否与实际相符，信号是否清晰明确； 检查查监控是否准确，安全措施是否相符、妥当； 4 检查监控操作执行情况是否正确，交下班操作是否已核对； 检查直流系统、蓄电池系统是否正常； 6 检查各种记录是否齐全、正确； 7 锁是否齐全，使用是否正常； 8 检查各种打印机、定时记录仪、电脑、通讯是否正常； 9 检查监控室、办公室是否整洁，工作和生活用品是否摆放整洁，是否符合要求； 检查接班人员是否按要求着装； 早班接班人员接班前查看交班人员是否已向监控室负责人汇报交班前一天和夜班情况，是否已记录； 无误后，接班人可以进行交接班。

<二> 接班准备工作。接班人应提前到达监控室做好接班前的一切准备工作。检查交班人员工作记录是否齐全、完整，监控设备运行是否是与记录相一致，室内外是否已打扫完整，办公用品是否摆放整洁，监控系统运行状况是否良好； 检查完毕，接班人员根据交班人员交班记录情况和交待的注意事项，安排好当日监控工作； 安排妥当无误后，经交班人员同意，进行交接班。<三> 交接班工作的项目如下 监控系统运行变动情况及变动原因、复役日期、时间。2 设备检修、异常运行及事故处理情况。操作工具使用状况，及安全用具、接地线使用情况。4 设备的停、复役及变更，继电保护方式或定值的更改情况。5 设备的检修情况和缺陷情况，信号装臵情况。各种记录簿、资料、图纸及钥匙和有关材料工具的收存保管情况。上级布臵、通知及收到学习资料。介绍目前系统情况，电压、监控线路的负荷、频率情况。9 本值工作人员尚未完成需接班人继续做的工作和注意事项。核对监控画面是否与实际设备相符，报表打印正常，工作是否正常。询问本值人员和接班人无疑问后，对口交接。

六、交接班注意事项

<一> 交班工作必须做到“五清”、“四交接”： 1 “五清”即：看清、讲清、问清、查清、点清。2 “四交接”即：站队交接、图板交接、现场交接、实物交接。

(1)站队交接：交接班双方均应站在监控台前面对面进行交接。

(2)图板交接：指交班人同接班人员在监控机界面上交待运行情况。

(3)现场交接：指现场设备经过操作方式所做安全处理措施、技术处理措施和行政管理措施，在现场交接清楚。

(4)实物交接：指具体物件如办公用品，文件通知、工具用具、监控设备（备件）等物件。

<二> 交班工作由交班人交待、汇报上次下班后和本班监控系统的运行情况、工作过程。

<三> 接班人员听取交班人汇报结束后，对汇报不够清楚之处发问。经说明无误后进行对口检查。交班人员应陪同接班人员按照规定分工到现场进行交接巡视，对变动设备情况和新发现的设备缺陷，严重缺陷到现场交待清楚。

<四> 交接班巡视检查后，接班人员对检查中发现的问题需详细向交班人员问清楚。交接班巡视检查中发现的缺陷及异常情况，由接班人员填写缺陷记录。

<五> 在检查中若发现有不符合实际情况时，交班人员可根据具体情况进行处理，事后立即总控室负责人汇报，总控室负责人在交班后组织全体科室人员讨论，分析原因，查清责任、汲取教训。

<六> 接班人认为无差错后，由接班人员在工作日志上依次签名，再由交班人员签名，从此时起，监控系统的全部运行工作由接班人员负责。交班人方准离开岗位。

<七> 交接班的内容一律以记录和现场交接清楚为准，凡遗漏应交待的事情，由交班者负责；凡未接清楚听明白的事项，由接班者负责；交接班双方都没有履行交接手续的内容，双方都应负责。

<八> 在交接班过程中，需要进行的重要操作，异常运行和事故处理，仍由交班人员负责处理。必要时可要求接班人员协助工作区一体化，待事故处理或操作结束或告一段落后，继续交接班。

七、接班后工作

<一> 按监控调度的岗位职责要求，做好监督监视工作。<二> 对本值工作中发现或出现的情况按系统管理权限、工作处理程序及相关的政策法规做好请示汇报灵活机动处理并作好工作记录。

<三> 对监控的重点内容，加强监视。<四> 做好设备巡视检查工作。

<五> 根据监控系统的运行情况做好当值设备的维护工作及规定的清洁工作。

<六> 学习好煤炭安全生产的法律法规、政策和煤矿安全规程及相关制度及专业技术。

<七> 落实并完成上级布臵的工作。

八、每日交接班中总控负责人应做的工作

<一> 检查接班人员是否按时就位、着装是否规范、卫生工作是否良好、精神状态是否极佳；

<二> 检查各项工作是否准备完备、准确，记录是否齐全； <三> 每日上班前听取交班人的汇报，有疑问及时命令补漏； <四> 检查值班记录是否齐全、准确，操作是否规范、准确； <五> 不定时地组织对监控交接班后的讲评工作。

篇2：煤矿监控中心各项工作制度和岗位职责

一、在主管部门领导下，全面负责培训站的工作。

二、拥护党的领导，忠于职工的教育事业，不断加强政治和业务学习，提高政治、业务管理水平。

三、全面贯彻，落实《煤炭法》，《安全生产法》等法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为煤矿输送有专业知识、有责任心的好同志。

四、制定培训站发展规划，确定发展目标和实现目标的具体方案。

五、建立培训站的管理运作体制，团结依靠教职工。

六、领导和组织教学工作，按照国家制定的课程计划、教学大纲、开齐科目、开足课时，遵循教学规律，建立和完善教学管理制度，提升办学水平。

七、负责经费的申请及合理使用，保证培训教学的需要。督促检查教师教学计划及各项工作执行和完成情况。

八、领导和组织总务工作。做好财务管理工作，改善办学条件，组织安排好每期培训班学员的学习、食宿问题。

九、组织教师深入生产一线，了解本县煤矿生产动态，搜集资料，做好学员回访工作。培训站教务主管岗位职责

一、在站长的领导下，组织好教学工作。

二、组织教师认真学习贯彻《煤炭法》、《安全生产法》等法律、法规、以及新的政策和有关文件精神，组织管理好日常教学工作，提高培训质量。

三、认真编写培训计划，并及时呈报上级有关部门。

四、安排并编制课程表，作息时间表，做好教学有关统计及教师的调配工作。

五、负责教学资料的收集（按省局对档案的严格要求执行）做好电子档案。

六、及时检查教师的教学和学员的学习情况，以及教学计划的执行情况。了解教学效果和存在的问题，指导和帮助教师改进工作。

七、组织好学员的考试工作，配合监考部门，严格执行考试制度。

八、负责学员的学籍、报名、编班、考勤、发证等各项工作，建立健全学籍档案管理。

九、做好教师任课、出勤、教研、奖罚等方面的记载，并及时汇总报站长。

十、做好巡视教学情况及登记工作。

十一、协助班主任做好教师教学用书、教学参考资料和学员课本的分发工作。培训站业务人员岗位职责

一、协助教务主任做好教务的各项工作。

二、安排并编制课程表，作息时间表，做好教学有关统计及教师的调配工作。

三、负责教学资料的收集（按省局对档案的严格要求执行）做好电子档案。

四、做好教师任课、出勤、教研、奖罚等方面的记载，并及时汇总报校长。

五、做好巡视教学情况及登记工作。

六、协助班主任做好教学用书、教学参考资料和学员课本的分发工作。

七、做好各种统计和填报各种表格。

八、完成领导交办的其它工作。

培训站教师岗位职责

一、拥护党的领导，忠于职工教育事业，热爱本职工作，不断加强政治和业务学习，提高政治、业务水平。

二、努力认真完成各项教学任务，遵循学校的各项规章制度，必须按时上下课，保质保量完成每节教学任务。

三、根据每期培训教学任务的要求，认真编写授课计划和教案，精心讲课，加强辅导，不断提高教学质量。

四、积极参加教研和评教活动，不断总结教学经验，积极撰写教学论文和专业技术论文。

五、根据教学工作需要，制定个人自学进修目标，加强知识更新，能够熟练掌握微机的基本操作及应用。

六、应用多媒体搞好教学工作，根据实际制作课件并应用于教学当中，使教学形式多样化。

七、严肃认真地做好所任课程的考试（制卷、评分标准、阅卷、登分）工作。

八、坚持教书育人，以身做则，为人师表。

九、协助班主任做好学员的管理工作。

十、完成领导交办的其它工作。

培训站班主任岗位职责

一、热爱党、热爱社会主义制度，热爱本职工作，忠诚党的教育事业。

二、在教务主任的领导下，做好培训班学员的思想教育工作和管理工作，倡导学员敬业爱岗，积极献身我县煤炭生产建设。

三、坚持原则，忠于职守，严明纪律，培养学员认真、刻苦、自信精神。

四、抓好培训班的纪律，认真考情，同时力争为学员创造一个团结、紧张、严肃、活泼的良好学习环境，五、关心学员的生活，安排好学员的食宿，积极主动与学员交朋友，帮助学员解决困难，搞好学习。

六、培训班结束时，如实、及时填写有关上报、入档及反馈材料。

七、完成领导交办的其他工作。

培训站办事员岗位职责

一、牢固树立为教学、为师生服务的思想，学习管理知识，提高管理水平。

二、负责物资的验收工作，做到发票与实物相符。

三、建立物资分类台账，做到对入库物资的及时记账。发放物资时按有关规定严格办理出库手续。

四、搞好库房物资管理工作，做到摆放整齐、干净、易取、防潮、防鼠、防火、防盗。

五、负责物资的清查盘点工作，做到帐物相符。

六、厉行节约，反对浪费，做好收旧利废工作。

七、完成领导交办的其他任务。

八、节假日做到随叫随到。

微机教室管理制度

一、微机教师管理人员须爱护室内的设备设施，为保证信息技术教学正常运行，对设备设施要定期除尘、驱潮，定期检查、保养、维修、每使用完设备要及时检查，提高教学设备的完好率。

二、离开微机教师前，按操作程序关闭使用后的计算机电源，然后关灯，关空调或电扇，再切断总电源。

三、进入微机室不许乱扔纸屑、不随地吐痰，严禁吃零食严禁学员在桌上、墙壁上乱写乱画，每天认真做好清洁工作。

四、保持室内安静，严禁大声喧哗、追逐嬉闹。

五、定时开门窗通气。保持室内空气清新。

六、上机操作时，必须严格听从指导教师统一调度，按程序操作，严防各类事故发生。

七、认真做好各种记载（计算机使用记录、计算机室设施维护记载、零部件的添置与损坏记载等）。

八、学员需要在计算机内安装软件时，须经指导教师许可后才能安装，严禁私自带磁盘或光盘进行安装。

九、严禁利用计算机室从事非法活动，严禁访问不良网站。

多媒体电教室管理制度

多媒体电教室是学校的重要教学设施，为了确保及教学设备的完好，保证正常教学的顺利进行，特制订使用管理制度如下：

一、多媒体电教室教学设备只用于需要使用多媒体投影设备进行教学的各种课程。使用多媒体教学设备的教师必须通过操作培训和课件制作培训，未经培训者不得使用多媒体教室教学。

二、使用多媒体教学设备的教师必须具备以下条件：

①已制作好上课必须的课件，需要通过投影设备讲解复杂图形或需要使用教学光盘进行教学；

②通过电脑操作培训。

三、多媒体电教室的让日常排课由管理人员安排。

四、使用多媒体教室的教师如发现故障应及时向管理人员申请维护。

五、严禁学生操作或使用电教室的各种电教设备。使用结束应负责卫生清理，关好控制柜并切断电源。

六、多媒体电教室的使用必须按上述规定执行，多媒体管理人员不得擅自开多媒体电教室给任何个人和单位使用，如有使用人员或单位须经培训站长批准方可使用。

实验室管理制度

一、实验室是教学的重要场所,必须加强科学管理，注意安全卫士工作，建立和健全各项规章制度，保证实验教学和科学研究的正常进行。

二、在进行实验教学前，要对本室人员进行安全卫士教育、爱护公物，保持安静，不准高声谈笑，不准抽烟，不准随地吐痰，不准乱丢杂物，三、学生必须在实验室教师的指导下，按操作规程进行实验，环境封闭的实验室不得单人操作电器设备危险性的实验必须由安全防护措施并有人监护。

四、未经管理人员的许可，任何人不得随意动用实验室内的仪器设备。实验室管理人员应对不遵守操作规程，又不听劝告的学生，责令其停止实验，对违章操作造成事故者，应按有关规定追究责任。

五、保持实验室环境整洁卫生，走道通畅，仪器设备摆放整齐，严禁走廊堆放杂物。

六、实验室必须配置符合本室条件要求的消防器材。消防器材要放在明显的便于取用的位置，周伟不得堆放杂物，严禁将消防器材移作它用。

七、下班时要清理好各种器材工具、资料，对实验室进行彻底的清扫，切断电源，熄灭火源，关好门窗和水龙头，消灭不安全隐患，防止失火和漏水。

学员守则

一、维护中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱矿区，热爱本职工作。

二、遵守国家法令，遵守公共秩序，遵守学校纪律。

三、上课认真听讲，刻苦学习，勤于思考，勇于攀登，切实做到理论与实践相结合。

四、敬业爱岗，牢固树立安全第一思想，认真学习，贯彻执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《煤矿安全监察条例》。

五、尊重教师，团结学友，不打人，不骂人，不寻衅闹事。

六、遵守纪律，有事请假，不迟到，不早退，不无故旷课。

七、讲文明，讲礼貌，讲卫生，谦虚、诚实、乐于助人，八、课堂内不准吸烟、喝酒、吃零食，不准随地吐痰、乱扔纸屑，值日学员必须确保值日期间教室清洁。

九、爱护公物，以校为家。损坏东西要赔偿。

考场纪律

一、考生应于考前半小时到达考试地点，提前15分钟进入考场，对号入座，开考迟到30分钟不得进入考场。

二、考试期间一律关闭通讯工具。

三、考生应用蓝色、黑色钢笔或圆珠笔答卷，用其他颜色笔或铅笔答卷，试卷作废。

四、考生必须服从监考人员的管理，严格遵守考场纪律；不准交头接耳，不准偷看他人答案，交换试卷等。

五、考场内必须保持安静，不准吸烟。

六、开考1小时后才能交卷出场，考生交卷后要立即离开考场，不准在附近逗留、喧哗。培训学员学籍档案管理制度

一、建立健全教学档案、培训学员考勤、考试成绩、培训合格证、操作证等各类培训档案，并指定专人负责培训档案管理工作。

二、按照《陕西煤炭安全培训机构教学档案管理办法》建立教学档案，并以班（期）次为单位进行立卷。

（一）教学档案的内容资料：

1卷宗目录，2教学工作总结，3开办培训班的有关文件（计划、报告、批文等），4教学工作总结，5教学计划，6教学计划执行表，7学员登记表，8学员考勤，9监考表，10考试成绩登记表，11考试试卷，12学员学籍登记表，13证书发放审核备案表，14参加培训学员相应的学历证明、身份证明材料。

（二）所有立卷材料应按照《陕西煤炭安全培训机构教学档案管理办法》附件提供的样表及填写说明规范填写。表内所列内容、责任人签名、单位印章等不得随意漏填或缺项，没有内容的在卷宗目录栏内予以说明。

三、安全培训档案、资料必须专人专柜管理，按规定需移交单位档案室保管的应及时移交。

四、档案记录填写要字迹工整，严禁涂改、剪裁，档案附件资料必须齐全。各类档案只可查阅，不得外借。

学员培训制度

一、学员的入校与离校

1.学员入学报到时要经过审核，对品行不端，经常打架斗殴的，对不愿上班的培训“专业户”,取消其培训资格。

2.学员必须按规定的日期，由其单位有关负责同志带队，同时持身份证明材料、学历证明材料复印件(统一A4纸)，到班主任处报到，按期不报到者，以旷工论处。在培训期间，学员累计有五分之一时间不参加学习者，取消其培训资格。

3.学员入学时应携带必需的学习用品和生活用品。

4.报到时在班主任处详细登记单位、年龄、工龄、工种、文化程度、电话号码等，培训结束后与考试成绩反馈给原单位。

5.学员结业时所学的课程一次性考试，有榆林煤矿安全监察分局制卷并监考，对于不及格者给予一次补考机会，考试合格者发给操作资格证，不参加者，成绩按零分计算，不及格者不发给相关证件。

二、组织领导

学员入学后必须接受培训站领导和上级有关领导的入学教育，学员入学后根据具体情况可选设班长、组长、等，在班主任的领导下，负责全班的学习、生活、纪律等，以保证学员有秩序的学习、生活。

三、教室

1.上课铃一响，学员应立即进入教室入座，不按时进入教室者按迟到论处。2.上课要认真听讲，不得吵闹、大声喧哗，如有不懂的问题可举手发言或提出疑问，但不得无理取闹。

3.课堂上不得走动，不得交头接耳说话。

4.上课后班主任或任课教师可随时点名，点名未到者以旷课论处。

5.班内要组织小组轮流值日，职责是打扫教室，走廊，擦黑板，管理教室里的一切用品，关好门窗等。每个学员都要讲文明、讲礼貌，课堂内不吸烟、不吐痰、不乱扔杂物，进入课堂时要衣帽整齐，不准穿拖鞋。

6.学员必须按指定的座位入座，不得随意调换，如需调换要经班主任允许。学员必须按时完成教师布置的作业。

四、考勤

1.建立考勤制度，主要由班主任负责点名。对于迟到、早退，旷课，事，病假等要在点名册上以不同的符号标记，培训结束后由班主任统计，经培训站领导审核后填入考勤登记表。

2.学员在受培训期间的待遇与同类人员在矿正常出勤相同，各单位以反馈单（考勤表、成绩单）作为报工与奖罚的依据。

3.每天上课不定期点名，对于点名未到者按以下原则处理；迟到，早退二次者按旷课半天处理，旷课一天者按旷工一天处理。

篇3：煤矿监控中心各项工作制度和岗位职责

现在，我代表中国共产党**煤电集团**煤矿第三届委员会向大会作工作报告。

第一部2019年党委工作简要总结

2019年以来，**煤矿党委在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司“三会”工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“把方向管大局保落实”主体责任，强力推进标准化支部建设，突出安全和稳定两个重点，大力开展各项活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、绿色新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。

一、聚焦“两个维护”，坚定党的全面领导

2019年，矿党委努力发挥党组织的政治核心和领导核心两个作用，带领广大党员干部职工主动担当作为，加强党的建设。一是强化党建引领工作，打造“一切工作为了党”的正确政治生态环境。坚持把做到“两个维护”就是坚持党对一切工作的领导——强化思想自觉，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、不断浓厚认同底色。强化政治自觉，始终对党绝对忠诚。强化行动自觉，少说多干、真抓实干、埋头苦干，确保工作落到实处。二是彰显创先争优，营造“向先进优秀看齐”的良好舆论氛围。在2019年七一党员创先争优表彰大会上，全矿6个基层党支部、78名优秀党员受到了表彰奖励。我们把这些先进集体和个人作为全矿各级人员学习和赶超的榜样，通过“**先锋”、光荣榜、闪光台等进行多篇幅、长时间报道和宣传，彰显正能量。三是推进主题教育，落实“坚守初心担使命”的忠诚干净担当。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，切实在“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”4项重点工作上下功夫，确保了主题教育方向正确、任务落地，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的学习教育目的，也促进了全矿党员干部职工思想认识和政治站位进一步提高，初心意识和使命担当得到明显提升；

生产接续的科学摆布，环保项目的开工建设，民生工程的相继实施，确保了全矿发展的后劲更加坚实；

安全的保证、收入的提升，使得职工的获得感、幸福感更加强烈，也使矿区和谐稳定局面更加稳固。四是把关安全生产，切实提升职工安全生产意识。安全生产发生了3起轻伤和1起死亡事故，事故的发生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我们的职工违章操作、思想麻痹大意、遵守制度不严不到位；

必然性就是我们的管理缺失，“三惯”现象屡禁不止。一票否决的考核结果让全矿职工付出了惨痛的代价。但纵观全年，我们在安全生产上下的功夫并不少，职工安全意识随着“人人都是班组长”自主管理模式的推进，有了很大程度的提升，基层区队抓好安全生产的认识也有了进一步提高，反“三违”的主动性也得到了增强，职工危险源辨识和现场自保互保能力也有了很大的提升。五是确保矿区稳定，强化“**人维护**”的和谐共建局面。我们坚持“不怕事、不躲事、解决事”的工作原则，及时接访，主动下访，动之以情、晓之以理，同时积极做好我们的本职工作，并把具体的工作举措告知职工和家属，特别是针对一些重点人员，主动上门做好解释和安抚工作，取得了职工及家属的理解和认可。矿区没有发生一次群体上访和闹访缠访事件，整体形势安定、和谐。

二、坚定理想信念，筑牢共同思想基础

2019年，矿党委认真落实意识形态工作责任，营造“共同的思想基础”。一年来，矿党委通过召开党委会专项研究意识形态工作，切实加强网络媒体备案管理和各类宣传信息发布的审核把关，做好网络舆情监测，正面发声、积极回应，及时引导、稳妥解决，坚决把好“举什么旗、走什么路”关口，维护意识形态安全；

在宣传主题上，深刻把握集团公司“铸魂、塑形、聚力、兴企、建队、育人”的企业文化内在要求，深度挖掘建企60多年积淀的深厚文化底蕴，积极传播**煤矿的优秀传统和在新时代的发展思想、经营理念、改革措施，大力弘扬“自主创新办矿、奉献精神育人”和“干就干好，做就做优”的企业精神，利用各类会议、各类平台分阶段，按月、按季宣传全矿的工作措施和取得的工作成效，讲清下一步工作打算和举措，明确阶段内的主要奋斗目标，让职工工作有方向感、付出有回报感，极大激发了广大职工的积极性。

三、着眼强基固本，锻造坚强有力组织

一是把党的政治建设始终放在首位，以党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用统领全矿安全生产、经营管理和改革发展。二是深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，讲好、用好、实践好《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，矿领导、部室长上讲台进行专门培训，日常工作中，始终坚持总体要求与分类指导相结合、典型引路与问题导向相结合、创争达标与推进工作相结合、落实责任与考核监督相结合的原则，把落实好党支部标准化建设“26项标准化”要求作为支部考核的重要标尺。三是加强党委“666”创建目标推动，特别是持续落实人才强企机制。严格落实集团公司和矿《2018-2022年发展党员工作规划》，持续开展党员队伍建设“双培养”工程，提高党员发展质量；

持续开展党员“戴党徽、亮身份”、党员承诺践诺、党员先锋岗、党员责任区等实践活动；

完善党内民主和激励关怀帮扶制度，激励广大党员在全员自主班组管理、生产经营中发挥先锋模范作用；

坚持选好干部配强班子，严格落实廉洁“20字”要求，突出政治标准，把好政治关口，防止了“带病提拔”和“突击使用”等现象；

为提升领导干部素质，提高中心组学习质量和效果，坚持每月开展中心组学习，并将学习内容转发到各支部，切实提升共同学习的标准和要求；

在全员素质提升工程方面，坚持固化管理、技术、技能人才的常态化学习培训机制，坚持政工人员每季一篇论文的要求，坚持实施每个部室、区队一月一考机制，出台提升学历、学取证书激励政策，努力搭建人才智力平台，为全矿可持续发展储备各类人才。

四、正确识人用人，树立干部队伍形象

完善制度机制，正确“识人”“用人”。在干部队伍建设上，主要坚持把握了三个原则：一是讲政治，把好对党忠诚“方向盘”；

二是看品行，拧紧德才兼备“总开关”;三是重才干，明确唯才是举“风向标”。进一步完善了管理人员能上能下的用人制度，把敢于担当、踏实做事的人放到关键的岗位，确保了干部队伍充满活力。全年全矿范围公开选聘区队长15人、业务正、副主管7人，竞聘过程全程公开化、透明化，矿党政主要领导不直接参与选聘，所有程序严格按《**煤电集团有限公司编制与组织人事管理办法》予以实施，组织、人事部门相互监督、提醒，有关部室严格审查把关，面试、笔试认真考核，每一个环节都在党委会讨论通过后方才予以实施，保证了选人用人工作的严肃性和公正性。

五、强化活动开展，建好凝心聚力工程。一是强化每个月党支部主题党日活动。年初就对全矿各支部月度主题党日活动进行了具体安排，各支部按照各自工作特点，相继开展了重温入党誓词、春节送饺子、春季绿化、义务劳动、参观红色基地、收看警示片、国庆献礼、我和我的祖国等多个主题活动，既丰富了党员职工的组织生活，也进一步固化了党支部的凝聚力和感召力；

二是在春节社火、三八文艺演出、五四青歌赛、井口慰问迎亲人等活动基础上，坚持开展了“四季送”活动，即，春送福利、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，凝聚了人心，助推了和谐；

三是抓住重要节点，开展针对性职工群众活动，特别是在今年祖国70大庆期间，矿党委通过6个系列活动，把全矿职工爱国、爱党、爱企的热情全面激发了出来——“我和我的祖国”快闪mv的拍摄，全矿职工积极参与，整齐有序；

中秋井口送月饼，矿领导和职工一起团圆庆佳节；

率先在全集团公司组织有9支职工红歌队参加的“迎国庆、促发展”红歌大赛，气氛热烈祥和；

职工书画展，于无声处彰显了职工的多才多艺；

老党员、老职工座谈会，回顾了过去的不容易，更显出今天的好发展，发挥了老同志的余热，也更加促进了矿区的和谐。

第二部分存在的不足和问题

一是矿党委发挥主体责任不到位，党支部主体责任未落实，安全生产监督管理不足，发生了3起轻伤和1起死亡事故，党支部建设虚化、弱化、淡化、边缘化现象依然存在；

二是“跳出**看**”的高度不够，创新管理的主动意识不强、格局不大，跨界思维不足；

三是各级人员在推动企业高质量发展方面的主动担当作为还不强，谨慎有余、创新不足；

四是在发现人才、培养人才、使用人才方面工作力度还不大；

五是学习不够，能力不足，对先进技术、发展速度、管理经验学习掌握得少，满足于现状，学习热情不高，存在“本领恐慌”的问题。

这些问题的存在，不同程度地制约着全矿创新发展的进程，在2020年，我们要不遗余力地加以彻底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指导思想：2020年，全矿党员和广大干部职工要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以“六个一”目标创建和“五个转变”为重点，实现“党建与安全相容相促、党建与中心共同发展”的目标，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，廉洁从业有新成效。

二、工作思路：简称“123456”，即，树立一个理念，即，“抓党建就是抓中心工作”。发挥两个作用：矿党委在企业发展进程中的政治核心和领导核心作用；

明确三个原则：打造**共同体、打赢安全翻身仗、打铸职工幸福感；

解决四个问题：即，支部工作“浮在面上”的问题、基层党务工作者理论业务水平不高的问题、支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题和党员先锋模范作用发挥不足的问题；

强化五支队伍：党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设；

以“六个一”确保“666”党建标准建设。通过落实“123456”党建工作思路，确保把矿党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”，确保实现安全发展、绿色开采、从容生产，打造安全、高效、绿色、和谐的现代化矿井。

三、重点工作

1.围绕凝心聚力抓思想，增强党建工作内生动力

进一步强化党的建设，提高政治站位，坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯穿在企业管理的各个方面，把习近平总书记视察甘肃重要讲话精神落到实处。在政治、思想、组织、作风、纪律等建设方面发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，认真履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，在政治领导力、思想引领力、群众组织力、凝聚保障力彰显作为。2020年，要着力、着速、着重地在凝聚职工共同思想上下功夫，即，全矿上下、各级人员要牢固树立“抓党建就是抓中心工作”这样一个理念。要通过形式多样的宣传宣讲，把这一理念灌输到每位党员心中、每位职工心中，摒弃“党建工作是虚、生产效益是实”“只抓生产、不抓党建”的惯性思维；

摒弃“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想；

摒弃“党建工作就是支部学习、就是党员开会”的错误言论。全矿各级党组织必须把党建作为我们抓好各项工作的根本，只有党建工作抓好了，基层党组织的两个核心作用才能更好发挥，队伍的凝聚力和向心力才能更加明显，其他工作也就能更好地开展。一是要围绕发展抓党建。要切实加强党的建设，在促进安全生产、推进重点工程、创新管理模式、提升企业文化、保障改善民生中积极发挥作用，为高质量发展提供强大的组织基础和精神动力。二是要齐心协力抓党建。要切实走出“无关论”“务虚论”“代替论”的误区，把党建工作和其他工作同步推进、相辅相成、相互促进、缺一不可。党政工团齐抓共管，党员干部主动作为，合力促进各项工作齐头并进。三是要与时俱进抓党建。2020年，我们面临的安全压力很大、面临的生产压力很大、要释放的管理提升上的压力也很大，要解决这些问题和矛盾，就更需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，与职工群众同拍共鸣，凝聚党心民心，服务大局、服务发展、服务职工。

2.推进思想舆论新举措，发挥党委两个核心作用

国有企业党委要毫不动摇地坚持党对一切工作的领导，牢固树立“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。

一是在思想理论方面。坚持按照集团公司党委要求和部署，认真贯彻落实“三会”指示精神，始终把学习宣传贯彻党中央、省委和集团公司的重要指示精神作为首要的政治任务来抓，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是在“想不到是失职，做不到要问责”大讨论和大推进中，坚决做到党员领导干部带头解放思想，带头查找问题，带头整改提升，认真剖析自身存在的问题，坚定安全改革创新之路，明确工作努力方向。三是加大党的理论和业务知识学习，积极利用网络、“学习强国”和“甘肃党建”app等进行学习，通过学习，掌握知识、提高认识、凝聚共识。四是在舆论宣传工作上，牢牢把握正确的舆论导向，毫不动摇的坚持正确的政治方向，坚持贴近实际、贴近生活、贴近广大职工，发挥网评员、宣传员作用，利用“**先锋”和微信群等进行正确的舆论引导，严格要求广大干部职工不得通过网络传播与党中央指示精神相违背的信息，不得通过网络传播谣言，不得发表任何有损企业形象的舆论。五是在职工思想动态方面。通过参加一月至少一次的基层党支部“三会一课”、主题党日活动等，督促基层党支部及时关注职工思想状况，掌控重点人员，积极疏导情绪，合力化解矛盾。让职工树立正确的心态，以更好的姿态干好本职工作。

3.突出重点工作抓融入，促进党建工作创新发展

紧紧围绕集团公司“六个一”和“五个转变”总体部署，切实抓好党委和基层支部工作，转变作风、提高执行力。

（1）明确三个原则：一是打造**共同体。“**人”的团队精神有着广泛的思想基础和群众基础。多年来，一直在“夹缝”中求生存、求发展的追求铸就了我们“埋头苦干、担当实干、撸起袖子加油干”的**精神，维护**的发展是全体干部职工的衷心愿望。2020年，我们要把**进一步打造成全体职工追求幸福生活的大平台、实现岗位成才的大学校、互相取长补短的大熔炉；

二是打赢安全翻身仗。2020年要确保实现“零事故、零死亡”的“双零”目标，就要加强安全学习。学习党和国家领导人对安全生产的重要指示，学习党和国家安全生产方针政策，学习上级和集团公司安全生产文件精神及各项规章制度，严格落实安全学习日活动，提高学习效果。就要抓实培训教育。加大安全生产知识和企业形势宣传力度，结合全员自主管理模式和安全事故案例分析等活动，提升职工安全素质，使职工安全生产意识“入心入脑”。要从思想教育、培训方法和制度保证等方面着手，切实提高职工安全培训质量。就要落实岗位写实。从严要求每一名岗位工人员，结合自身工作业务内容，自己撰写本工种、本岗位的具体业务内容和技术操作要求，做到熟记于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的岗位我做主、我的安全我负责”为主，深入开展危险源辨识、安全文艺小分队等安全文化活动，以“全员自主管理模式”为契机，让每一位职工都登台亮相，讲自己的安全责任，巩固岗位操作规范；

三是打铸职工幸福感。在工资待遇、职级晋升、服务管理上追求公正的政治生态，做到公平、公正、公开、透明；

在关爱职工民生方面营造温暖的人文氛围，做到思想波动有人问、婚丧嫁娶有人访、大灾重难有人帮。在强化绿色环保工作方面创造健康的工作环境，做到维护职业健康、劳保及时到位、粉尘噪声减少。改善职工工作条件，降低职工劳动强度，确保给职工一个“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

（2）解决四个问题：一是进一步加强基层党支部基础工作，解决支部工作“浮在面上”的问题。以2019年省委巡视反馈问题为着手点，自检、反省我们在基础党建工作上的不足，深入推进“党支部工作条例”和“甘肃省国企基层党支部标准化建设手册”6项26条规定的应用落地，确保上级党组织关于政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和制度建设等7个方面38项刚性要求落实落地。

二是着力解决基层支部党务工作者理论业务水平不高的问题。认真开展党务学习培训工作，严格落实党员培训时间不少于32学时、支部书记培训不少于56学时、新任党务干部培训不少于112学时的规定。

三是解决基层支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题。着力推行基层“支部互检、逢查必考”品牌打造活动。在全矿18个在职党支部中，着重加强支部党建提升工程。建立支部之间每月互检、互考、互促的管理机制，分设采掘队党支部、辅助队党支部和机关党支部三个板块，由矿党委制定考核管理机制、党群部监督执行、党支部之间“找亮点、查不足、限期改”运行机制。

四是解决党员先锋模范作用发挥不足的问题。确保落实党员岗位承诺、安全承诺活动，推动党员“一带三”、责任区、先锋岗活动，开展“创建学习型党支部，培养知识型新员工”活动，营造学习氛围，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作。

（3）强化五支队伍：以《公民道德建设实施纲要》为总纲，坚持“以德为先”的原则，切实加强党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设等5支队伍的管理和教育。做到党员队伍示范引领；

管理队伍主动担当；

技术队伍指导有方；

职工队伍执行有力；

群团组织齐抓共管。5支队伍要以“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求，各司其职、履职尽责，拒绝做“三拍”干部，要结合各生产区队、业务部室等工作实际，制定契约化目标责任书，让每一名职工肩上有责任、有压力。持续推进“三项制度”、选人用人、打造团队、争创品牌、技术管理、“一优三减”、“四化驱动”和全员自主管理模式的全方位改革，力争在信息化、自动化，无人值守泵房、车间，取消零点班、实现井下职工“双休”等方面取得新进展。

4.坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设

按照集团公司党委在政治建设上树好一面“旗”、在思想建设上守住一颗“心”、在组织建设上织密一张“网”、在作风建设上拧成一股“绳”、在纪律建设上拉紧一根“线”、在党风廉政建设上筑牢一道“坝”的“六个一”工作要求，全矿上下要进一步加强党员、基层党支部和矿党委建设，推动“666”党委工作目标的实现。

一是按从严治党的职责要求，定期开展组织生活。制定党员学习计划、支部主题党日活动规划，进一步完善矿党委议事规则，严格请示汇报制度；

二是严格落实“两个责任”，把“一岗双责”纳入党群工作一体化考核，每半年进行一次总结考评；

三是对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步夯实党支部标准化建设基础，严格各类程序和标准，2020年要力争推出6个以上叫得响、立得住、过得硬的基层党支部。

2020年，矿党委将继续加强对信访维稳、综合治理、群团工作、女工家属协管等工作的领导和支持，激发凝心聚力、干事创业正能量，推动**和谐发展。

同时，要按照上级组织的部署要求，加强和改进统战、武装工作，在深化企业改革、推动发展进步、维护矿区稳定和完成急难险重任务等方面发挥积极作用。

篇4：监控分中心工作人员岗位职责

1、必须树立“安全第一、预防为主”的方针和“以人为本”的安全理念，加强业务学习，熟知系统操作程序，对已安装的GPS车载终端的本公司车辆实施全面监控。

2、坚守工作岗位，严格岗位责任，遵守职业道德，工作认真负责，保证监控平台工作正常，并始终在线，详细做好监控值班记录；坚持原则，不得徇私舞弊，不得对违章隐瞒不报或弄虚作假。

3、监控分中心工作人员值班监控时QQ必须保证上线状态，随时注意群内信息，总公司下发的通知，值班人员必须将通知内容及时传达给本公司主管领导。

4、对在线运行的车辆实时监控，并对其超速行驶，疲劳驾驶等违章行为发出指令，要求即时纠正。

5、值班记录必须填写规范，记录应包括报警类别，（超速报警必须包括时间、车号、超速路线、速度、当班累计次等）及处理方法和处理结果等，并随时保持与计算机记录一致。经交接班人员共同签名后，方可移交下一班。

6、对超速报警的车辆要立即发出指令警告驾驶员，责令减速，并确认超速行为已得到纠正，并即时向公司主管领导汇报。

7、值班人员要向领导汇报各种突发事件及处理结果，不得徇私隐瞒不报或弄虚作假。

8、遇道路变化、气候恶劣时，值班人员要加强对长线包车、夜行班车、危险路段行驶车辆的监控，必须要采取全程跟踪，并及时提示确保车辆不失控。

9、无关人员不得进入监控室，不得让非操作人员操作电脑和查阅有关信息。

10、监控电脑严禁上网游戏或其它的无关活动，防止病毒侵入造成系统软件损坏。

处罚规定（以下行为处罚20-100元）

1、值班不报告，不按时间交接班，值班记录填写不规范。

2、对违章车辆不进行及时纠正或徇私情弄虚作假。

3、利用值班电脑上网打游戏或干其他无关工作的事。

4、在GPS监控QQ群中发布扰乱信息，干扰正常工作的。

5、上班时间关闭GPS监控平台或恶意中断QQ联系。

6、因在监控电脑上网游戏或其他活动造成设备或系统故障的，除赔偿设备维修费外并处以罚款。

处罚规定

1、GPS车载终端因故障与平台失去联系的，驾驶员应立即与监控室联系及时恢复。人为造成故障不能工作失去联络一天以上的处于500元罚款，并停班三天。

2、单程路段超速一次给予警告，超速二次罚款100元；超速三次停班学习三天。三次以上者停班学习七天。

3、月累计超速三次罚款300元，停班学习三天；月累计超速六次以上罚款500元，停班学习七天；月累计超速十次罚款1000元，停班学习十五天。

4、每超员1人罚款30元；超员20%以上、50%以内，罚款200—500元，驾驶员停班学习三天；超员50%以上，罚款1000元，驾驶员停班学习七天。

5、凡有下列行为之一的均按故意行为将给予停班学习三天。

（1）取掉电源保险、切断设备供电，使其不能正常工作；

（2）拨掉GPS天线，或在天线上设置屏蔽物品，造成定位不准确；

（3）将摄像头位置移动，设置遮挡物无法获取图象传输；

（4）自行将车载终端拆除，或采取淋水毁坏设备除重新安装并给予相应的处罚。

本管理规定自二OO六年七月一日实行。

1、必须爱护车载终端设备，了解GPS车载终端的功能，并按使用要求正确操作，切实注意行车安全。

2、确保车载终端始终保持在开机状态，严禁人为破坏车载终端的正常使用。严禁私自拆卸或改变结构，车载终端发生故障不能正常工作时，及时向公司监控室报告，以便及时维修。

3、严禁无故或恶意手动报警，扰乱正常工作。

4、SIM卡是车载系统的信息传输载体，不得取出另作他用。

5、如需更改电话号码，改变后应立即报告本公司监控中心，并由之告诉市监控中心以便及时更改。

6、遵守国家《道路交通安全法》，做到安全行车在接到监控室要求纠正违章行为的指令后，应立即执行。

监控室电话:0913-6121827

***

1、认真学习GPS车载终端的安装使用说明，了解GPS的车载工作原理，熟悉各种汽车的电路及布局。

2、严格按照GPS车载终端的用途要求进行GPS安装，主机电源须接常火电源。

3、热情服务，细心听取车主、司机的意见，爱护车上的所有设备，在安装GPS后，应当恢复车辆原来的状态，并进行卫生清洁。

4、服从安排，听从指挥，不得做与工作无关的事情。

5、认真做好车主和司机思想、宣传工作，严禁激化矛盾。处罚规定：

1、不按要求进行安装，一经发现，要求对安装GPS进行重装，并每台处罚20元。

2、不按规范操作，造成车载终端设备损坏，按照原价赔偿。

3、不听从安排，乱搞其它事情，发现一次处罚50元。

4、不爱护车辆，由安装引起的车上设备及其它故障由安装人员负责。

5、与车主司机争吵打架，一经发现，除写出书面检讨外，另罚款100。

白水县威远公司GPS监控分中心

篇5：海口中心学校校工会各项职责

海口中心学校工会委员会是中国教育工会的基层委员会，在校党委的直接领导和上级工会组织的领导下相对独立的开展工作。学校行政依照《中华人民共和国工会法》和学校的有关规定向校工会拨付工会工作、活动经费，学校工会委员的职责是：

1、依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，代表和组织教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，在维护学校总体利益的同时，代表和维护教职工的合法权益；

2、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会组织的日常工作。

3、作为教职工代表大会的工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。

4、对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，进行业余文化技术学习和职工培训，开展健康的文娱、体育活动。

5、维护教职工在劳动中的安全和健康，保障职工福利。开展职工互助互济活动，与学校行政建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益的问题，参与调处劳动争议，协同有关方面做好离退休职工和职工家属工作，监督有关法律、法规在学校的贯彻执行。

6、组织教职工开展教学竞赛、合理化建议、教育教学改革、协作活动，总结推广先进经验。做好先进教育（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

7、维护女教职工的合法权益，同岐视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

8、搞好学校工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，加强工会小组工作，做好新会员的接收、教育工作，对会员进行工会基本知识的教育。

大观区海口中心学校教育工会

二00九年八月

海口中心学校工会主席岗位职责

工会在校党支部领导下开展工作，承担教代会工作机构的任务。工会主席、副主席职责如下：

1、根据上级要求，主持工会会员会议，会同有关部门做好教代会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，征集和整理提案，提出大会召开的具体方案和主席团人选建议名单，报党支部批准后召开大会。

2、发挥桥梁和纽带作用，协助党支部教育和动员教职工站在教育教学改革的前列，开展“教书育人，为人师表”活动，努力完成学校交给的各项任务。

3、主动带领和组织教职工开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极参与教育改革，提高政治素质和文化素质，负责落实上级教育工会布置的各项工作。

4、负责制定工会活动计划并组织实施，每学期总结一次。加强工会档案、资料建设。

5、组织教职工学习《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》，增强教职工的法制观念，积极开展振兴中华读书自学活动。办好工会宣传栏。

6、维护教职工的合法权益，关心教职工的福利，及时向党组织反映教职工的正当要求和建议。广泛收集教职工的意见，积极为教职工排忧解难。

7、协助做好妇女工作，维护女教职工身心健康，做好女教工体检工作，宣传晚婚晚育，抓好计划生育工作。

8、开展教职工业余文体活动，开办和管理“教工之家”，每年举办2～3次体育、娱乐活动。根据国家劳动保护条例，对教职工的劳动保护提出合理化建议。

9、负责组织离退休教师活动，做好离退休教师的慰问工作，做好拥军优属工作。

10、健全工会组织，发展工会会员，加强工会小组建设，负责召开工会委员及小组长会议，不断完善工会民主生活和民主制度。

11、负责提出工会经费的使用意见，报校长审批后支付。

大观区海口中心学校教育工会

二00九年八月

海口中心学校工会组织委员职责

1、组织会员学习政治、业务，提高工会会员的政治素质和业务能力；

2、抓好工会组织建设，对会员进行合理编组，健全学校的工会小组，定期收发建小家记录本；

3、做好会员发展工作，对会员进行有关工会知识和会员基本权利与义务的教育，建立健全会员会籍的管理工作，接转组织关系，管理档案和会员证；

4、筹备组织召开工会小组长、工会委员、教代会及换届选举工作，加强学校的民主建设，参与学校的民主管理；

5、做好有关职工、会员、干部、积极分子数目、名册和工会组织情况的统计工作；

6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。

海口中心学校工会女工委员职责

1、组织贯彻实施校工会、女工委布置的各项工作，同女工委的同志一起为校女教职工服务；

2、协调做好女教职工定期检查、发放用品等工作，配合相关部门搞好计划生育工作；

3、关心和了解女教职工的工作、学习、生活，关心和保护女教职工的身心健康，定期组织女教职工开展健康保健等活动；

4、维护女工的合法权益，及时反映女工的意见，为女工办实事；

5、与女工委一起组织好“三八国际妇女节”、“六一儿童节”等庆祝活动；

6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。

海口中心学校工会宣传委员职责

1、了解会员的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议，开展多种形式的读书和思想交流活动；

2、充分利用宣传栏、校园网等多种方式，定期宣传学校的改革、教育教学管理等重大工作，宣传报导有关教代会的精神，宣传报导有关工会活动情况等；

3、利用学校的现有条件，组织各种业务知识、保健知识的学习、讲座，引导教职工积极参与工会组织的活动；

4、负责工会信息和工会活动的报导工作，协助组织委员做好有关资料归档工作；

5、发动和组织教职工积极参加业余文化活动，充分利用各种活动阵地，开展教职工喜闻乐见的文体活动，不断增强广大教职工的群体意识；

6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。

海口中心学校工会文艺、体育委员职责

1、定期制定文体活动计划，做好组织、评比、表彰工作；

2、积极组织校教职工参加校工会、团委、关工委等部门举行的各项文体活动；

3、充分利用各种文体设施，开展各种从群众出发、具有不同特点、满足不同层次、内容丰富、灵活多样、喜闻乐见的业余文体活动，不断增强广大教职工的群体意识；

4、协助做好“教工之家”中健身器材、娱乐室等管理工作；

5、既要组织小型多样的文体比赛，又要引导广大教职工坚持经常的普及性文体锻炼，同时要和娱乐活动结合起来，以增强教职工兴趣和参加体育活动的积极性；

6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。

海口中心学校工会财务委员职责

1、负责工会财务工作（经费、会费的拨交、收缴及管理），收好、管好、用好工会经费；

2、妥善保管现金和财务帐表、凭证、资料，及时记帐、编制和填写统计报表、年报表等；

3、向经审委员会提供财务资料，汇报财务情况，接受审查；

4、定期向工会和上级工会报告财务收支情况，定期向会员公布帐目；

5、对违反财经政策和制度的开支有权拒绝报销，对不合理的开支提出意见；

6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。

海口中心学校工会经审委员职责

1、检查收缴会员会费是否按时和足额；

2、审查经费预算科目的设置是否符合要求；

3、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定；

4、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定；

5、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告；

6、参与工会年报表等事项，并于各项职责履行签字。同时对教职工作好解释工作，对违反财务规定的行为进行抵制。

海口中心学校工会学习委员职责

1、围绕学校和工会的重心工作，配合学校开展爱岗敬业等思想政治教育；

2、协助有关部门开展教坛新苗、教坛新秀、教学竞赛、岗位练兵、教科研等活动；

3、鼓励教职工积极投入到学校的民主管理、民主参与建设中，为学校改革发展添砖加瓦，出谋划策；

4、关心培养青年教工，使他们成为教育教学骨干；

5、根据学校发展需要，积极组织开展各种调查工作；

6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。

“四应知”、“五必报”制度

四应知：

1、知道组员联系方式；

2、知道组员家庭住址；

3、知道组员家庭状况；

4、知道组员生活状况。

五必报：

1、组员遇到天灾人祸时必上报；

2、组员生病住院、孕产时必上报；

3、遇到组员及其亲人婚、丧大事时必上报；

4、组员发生严重纠纷时必上报；

5、组有重点困难户必上报。

海口中心学校工会经审委员会职责

一、经费审查委员会代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

二、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查学校工会经费的收入状况，审查学校工会经费预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查学校工会经费及基层分会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费；

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，并在“教代会”上向全体代表做经费审查报告。

七、宣传国家的财经政策和学校的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证学院工会经费的合理使用。

八．接受上级工会经费审查委员会和学院计财处、审计室的工作指导。

海口中心学校工会

2009年5月

海口中心学校工会出纳工作职责

一、贯彻执行国家有关现金管理的政策、法规和制度。

二、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。

三、严格支票、空白收据和有关印章的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行帐户出租、出借给任何单位和个人。

四、严格执行有关规定，办理转帐、结帐等业务，不得坐支现金，不得白条抵库。按规定库存现金定额提取库存现金，用于支付零星开支。

五、及时向银行索取对帐单进行核对，保证帐款相符，发现问题及时向领导汇报。

六、管理好工会财产和其它设施，做好登记和消户工作。

七、负责工会会费的收缴、上解及回拨工作

八、积极搞好工会日常工作，完成领导交办的其它工作。

海口中心学校工会

2009年5月

海口中心学校工会会计工作职责

一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。

二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。

七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。

海口中心学校工会