班务管理经验交流发言稿

班务管理经验交流发言稿（精选11篇）

篇1：班务管理经验交流发言稿

班务管理经验交流发言稿

城关初中周大洋

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！很高兴与大家共同交流探讨班务管理工作，但又感到很惶恐，因为，我觉得自己所做的工作很平凡、很普通，在许多方面，大家肯定比我做的更细、更好，我期望通过与各位同仁交流探讨，起到抛砖引玉作用，进一步深化自我认识，共同提高班务管理水平。下面我就九年级六班的班务管理工作向学校领导、各位同仁作简要汇报，并谈几点粗浅的体会。

一、基本情况

2009年9月，我接手九年级六班，全班共有68人，其中，男生31人，女生37人；共有寄宿生29人，其中男14人，女15人。在带班两三个星期后，我发现不少学生纪律散漫，大部分班干部并未充分发挥作用，不敢管、不愿管现象严重；学风不浓，班上约有一半的人对学习有抵触情绪，另一部分想学的同学，也很难安心学习；整体学习基础差，各科成绩不理想。

在学校各处室和初三年级组的正确指导下，在全体初三教师的共同努力支持协作下，过去五个多月，我通过抓班风建设调动学生学习积极性、培养学生学习兴趣和学习习惯抓学风建设、注重学生心理疏导开展班务管理工作，九年级六班的班风有了较大的转变，学生的言行举止、精神面貌有了较大的转变，学习成绩有了明显进步。

二、具体做法

1、充分调动学生积极性，加强学生自管自育能力

一是注重发挥班干部作用。在班上实行民主选配班干部，根据个人特点分工，明确班干部职责。在班务管理中充分听取班干部的意见，帮助他们树立威信，引导他们管理班务，使他们敢管、会管、管好。

二是引导学生通过集体讨论制定纪律、卫生、安全、学习等方面的班规，明确奖惩措施，班主任协助班干部严格监督执行班规，让学生制定的班规成为学生心目中的“法律”，这些“法律”不是班主任一人制定让学生无条件服从，因而大多数执行情况良好。

三是调动全体学生参与班务管理。班主任安排班干部具体负责某方面的工作，面向全班明确班干部的工作职责以及出现工作失误应承担的责任，让大家来监督班干部工作。比如除了专门负责全班纪律的班长外，每小组推选一名学生担任纪律小组长，每日夕会时间汇报各组情况，及时落实奖惩。班上没有最大的“官”，班长既要管理全班，也要接受各纪律小组长和班主任的监督管理。通过这些措施，调动学生积极性，使他们在互相监督中共同进步，共同提高。

2、注重激发学习兴趣、培养良好学习习惯

每个学生都有搞好学习的主观愿望，但往往因为学习基础差、缺乏良好的学习习惯而不知如何搞好学习，或者因为受到家庭、社会中一些错误思想的误导而以为读书无用，放弃学习。因此，如何激发他们的学习兴趣，增添学习动力，培养良好学习习惯就成为关键。

一是利用班会等时间，从学生的身边的人和事讲起，坚持每周讲一个鲜活事例，让学生真正认识到学习的重要性，培养学生学习兴趣，增添他们的学习动力。

二是引导学生讨论、总结各科行之有效的学习方法，发现和纠正不良学习习惯，互相监督，共同改正提高。

三是加强学困生的帮扶。我在班里选了18名学习成绩较好、思想品德优的学生担任帮扶组长，每人每天帮扶2---3名学困生。帮扶组长监督、检查帮扶对象每日各科学习笔记和作业完成情况，耐心讲解疑难问题，对于自己也不太明白的问题，向其他学习较好的同学或老师请教；帮扶组长协助制定适合于组员的学习计划，适时适量地布置相应的学习任务，及时检查各科老师要求记忆的内容，做好每日任务布置情况、完成情况、辅导情况及辅导效果的记录，定期交班主任审阅。班主任及时解决出现的问题，重点指导帮扶组长开展帮扶工作，对不接受、不配合帮扶的学生进行批评教育。帮扶工作突出“严”字：老师对帮扶组长严要求，帮扶组长对组员严要求；狠抓 “勤”字：做好学生每天学习情况记录，并及时解决存在的问题；做到天天抓，时时抓，处处抓，事事抓，勤字当头，坚持不懈。扎实地帮扶工作不仅帮助学困生提高了成绩，也促进了优生对知识的融会贯通；不仅加深同学之间的感情，而且培养了学生沟通交流的能力，真正实现了双赢、多赢。

3、关注学生的心理健康、注重心理疏导工作

一是充分了解学生各方面的情况。一接手这个班，我及时登记每个学生家庭住址、家庭成员、家庭状况等各方面的情况，约见了绝大多数学生家长，保持与每一位家长的经常联系，通过打电话、家长会、家访等方式随时了解学生各方面的情况。

二是重点关注留守儿童和单亲儿童。留守儿童大部分是由爷爷奶奶或亲戚照顾，爷爷奶奶普遍溺爱，思想道德教育跟不上，学生学习自由散漫，学习、生活习惯差；单亲孩子大多性格内向、自卑，不爱与人交往，这两类学生往往容易发生一些过激的行为，如不能正确引导，容易引发成长过程中的各种问题。我通过开展形式多样的主题班会，让每个学生都融入到班集体中，不仅在学习上给予他们帮助、在生活上也要给予他们充分的关爱。

三是妥善处理学生青春期心理问题。初中生由于人生观、价值观尚未成熟，对于一些事物不能正确对待，容易偏激。一些学生容易以自我为中心：生活上自私、情感上狭隘。个别学生青春萌动，不能很好的处理异性同学之间的交往，容易出现早恋现象。对于这些问题，我一方面理解尊重信任学生，适度容忍学生在成长中的错误，一方面密切观察学生言谈举止，掌握学生的心理变

化，做到对症下药，不当众讽刺、挖苦、羞辱学生，选择恰当时机、用恰当的事例引导学生意识到自己的错误，从而改正错误，不用粗暴的方法解决学生的心理问题。当然，对犯错学生采取适当的批评教育也是必要的，要让他们认识到规范是不能随意逾越的，犯错是要付出代价的。

三、几点体会

1、班主任要关爱每一位学生。教育的过程其实就是心灵交流的过程，而爱是实现心灵交流的前提，因为爱是打开学生心灵的金钥匙。只要我们象关爱自己的孩子一样去关爱学生，即使顽劣不化的学生他也能感受到老师是真正关心他，爱护他，他也会在内心深处亲近他、尊重他、感激他，这正是教育成功的基础。充满爱的教育，再拙劣的策略可能都会产生意想不到的效果；而缺乏爱的教育，再高明的策略可能也是徒劳。

2、班主任要充分了解每一位学生。班主任要努力通过各种渠道了解学生及其家庭、社会关系等各方面的情况，加强与家长的联系沟通，努力做到对每一位学生了如指掌。只有这样，我们才能正确分和析掌握学生外在表现的根源，才能有的放矢地施教。

3、要恰当运用运用激励和惩戒手段。有人说：好孩子都是夸出来，正说明了激励在教育中的作用。因此，班主任在工作中一定要仔细观察，努力发现学生的闪光点，发现他们的点滴进步，客观、公正地进行正面评价和激励，让这些亮点和进步成为学生

成长和提高的动力。同时，要恰当运用惩戒手段。我认为目前不少问题学生与家庭、学校、社会教育惩戒手段的缺失有一定的关系。老师、家长因为这样那样的原因不敢、不愿也不能对违犯道德、纪律，甚至违法的学生进行有效惩戒，久而久之，一些学生是非观念模糊、纪律法制观念淡薄，最终发展成胡作非为的顽劣之徒也就在情理之中。班主任在帮助学生培养正确的是非观念、纪律观念、法律观念过程中，对违纪学生不能缺少必要适度的惩戒教育。当然，惩戒手段的运用一定要适度、合法、合理，要充分考虑学生的心理承受能力，避免对学生造成身心伤害，使教师自己处于不利地位。

4、要尽可能调动全体学生参与班务管理。班主任不能把自己和所有的学生对立为管理者和被管理者的关系。要培养精干得力的班干部，真正让他们成为自己的助手；要通过各种形式调动更多的学生参与到班级管理中，让他们在这个过程中获得成就感、培养班集体荣誉感、加强自律。要相信每一位学生的能力，努力让每位学生既是被管理者，又是管理者，真正做班集体的主人。班主任应努力让自己从班务管理的琐事中解放出来，用更多的时间来了解学生的思想动态、掌控班集体的发展、指导学生自我管理。

5、要加强与科任教师的联系沟通。学生与班主任相处的时间毕竟有限，更多的时间是在进行各科学习，一些学生甚至在不同学科的学习中有截然不同的表现。密切与科任教师联系沟通，有助于彼此全面了解学生各方面的情况，共同关注教育个别特殊的学生；有助于得到科任教师在班务管理上的理解和支持，共同管理学生，形成教育合力。

以上粗浅做法和体会，不妥之处敬请领导和同仁批评指正。在以后工作中，我将加强学习、扎实工作，努力做一名合格的人民教师！

谢谢大家！

2010年3月20日

篇2：班务管理经验交流发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁、大家好！

作为班务公开先进班组的代表，今天站在这里能和大家一起交流学习，我感到十分的荣幸。班务公开工作作为班组建设的一项基础工作，也是班组建设工作中一项必不可少的重要工作。推行班务公开工作是体现班组实施民主管理的重要形式。采运队自推行班务公开工作以来已有七年的历史，在这七年中，我们通过不断的改进和完善，使得本队的队务公开工作达到了一定的水平和要求，通过推行班务公开工作也让我们深深意识到开展班务公开真可谓是受益匪浅，收效颇多。

开展班务公开工作增强了班组各项事务的透明度，通过对员工工资收入，二次分配、绩效考核、安全动态考核、员工考勤、材料消耗等各项关系员工利益和班组各项管理为内容的公开，让员工对班组事务一目了然，从根本上消除了员工疑虑，杜绝了以往员工想知道，但无从知晓，该了解但有碍于情面却不能问津而私下猜测、议论的被动局面。通过对涉及员工利益为内容的各项公开，极大调动了员工的工作积极性，班务公开工作在广泛接受员工的民主监督，听取员工意见的过程中也充分激发了员工的主人翁责任感，显现了员工参与班组建设，投身班组发展，积极为班组建设出谋划策的主人翁地位。其次，推行班务公开工作有效地促进了班组长于员工、员工与员工之间的和谐关系，消除了员工与班组长之间的鸿沟和距离，化解了

员工与员工之间的矛盾，对于促进和谐班组的建设起到了积极推动作用，增强了员工队伍的凝聚力和向心力。

总之，推行班务公开，把涉及员工利益的问题实施在在地排在员工面前是一项凝聚人心，经营人心的阳光工程，是我们落实全心全意依靠工人阶级，激发职工主人翁责任感，增强企业凝聚力、调动和发挥职工积极性、创造性，维护职工合法权益的重要手段。因此，吧务公开工作绝非小事，不可忽视。我们必须重视他，要把班务公开作为班组一项大事来抓，不断完善班组各项制度，完善班组学习园地和公开栏，把班费的收支、班组资金流向、班组职工奖罚情况、班组经济考核以及考勤等情况统统公开出来，及时公布上墙，增加各项考核透明度，消除班组职工心中的疑虑，同时，积极开展班组民主管理、民主监督，发挥班组民主生活会作用，对班组的一些决策，要求班组职工积极参与，共同抉择，对于班组职工反映的热点、难点问题，班组及时给予帮助解决，只有抓好了班务公开工作，才能发挥班组的凝聚力、战斗力，才能促进班组建设各项工作开展，班组的工作效率也将事半功倍。

篇3：班务管理浅谈

一、信念方面

我以台湾女作家席慕蓉的一段话来勉励自己:人是怎样地把儿女托付到我的手中, 他们用着谦卑热切的态度希望我能够, 请求我能够, 使他们的子女进入一种境界, 达到一种要求, 实现一个从几十年前便开始盼望着的幻梦与理想。

是的, 每一位学生对我来说, 只不过是六十分之一, 或者五十分之一, 四十分之一, 但对一个家庭来说, 可是百分之百的希望, 为了不辜负这种希望, 我没有理由不好好工作。

二、行动方面 (四字真言:严、爱、细、学)

1.严

“不以规矩, 无以成方圆”。做好班级管理, 犹如从事一个团队管理, 古往今来, 颁立的规矩, 把握一个字“严”, “加强纪律性, 革命无不胜”。一切行动听指挥, 步调一致才能得胜利, 步调一致才会心灵共振, 让学生明白:“行为决定习惯, 习惯形成性格, 性格决定命运”, 所以行为必须要有规矩, 说话办事要讲场合, 看时宜, 这一切离不开纪律, 这是一个原则问题。原则问题不容讨价还价, 我坚信:只有好的行为养成, 才能有大的作为。

2.爱

“爱是无声的语言, 也是最有效的催化剂。”教师对学生的爱, 胜过千万次的说教。只有以真心付出, 才能换来真心回报。相互信任, 敞开心扉不是目的, 最终目的是上进、成功。

我班本学期从外校转来一名学生, 行为习惯较差, 迟到、旷课、上网成为家常便饭, 上课睡觉, 下课外出, 当初听到这些事令我确实心里有些担忧。但我还是要面对的, 第一次见面, 我说:“认识你真高兴, 欢迎你来到我们班。听说你很聪明, 社交面广, 我们以后要多多沟通哟, 让我领略你的阳光才华。”在以后的日子里, 他上课也睡觉, 也看课外书, 但不再去逃课, 一个晚上, 我查寝发现他脸色苍白, 一问肚子疼得厉害, 我顺路到自己宿舍拿了一盒药送到他住宿处, 看到我急匆匆的样子, 他感动地说:“老师你把药放这儿, 你快回家吧, 我没事!”期中考试后再与他谈话, 他对我说, 老师你对我太好了, 我捣乱、上网, 连我妈都说我没救了。我说, 没有呀, 在老师心里你是一个品质不错, 懂事聪明能学好的孩子, 你进步大, 懂礼貌, 也是好学生, 一次次鼓动与教导, 让这个“钉子户”“刺儿头”彻底变成了另一个人。

3.细

“细节决定成败”“抓住细微处, 落在实效中”, 班级管理, 要做到眼细、心细、手细, 班主任工作只有细致入微, 才能使班级管理见成效。

比如:在新接到一个班级的时候, 要多途径了解该班情况, 以便做到熟悉每一个学生的详细情况, 这样利于工作开展。

又如:在教室中, 要做到“人人有事做, 事事有人做”, 责任到人, 落实到人, 饮水机有人负责, 电脑桌有人管, 讲桌有人整理, 关门、窗、电灯有人负责, 清扫工具有人管理, 教室的死角卫生有人负责、监督, 桌面清理有人负责, 桌兜里有无零食有人负责监督。4.学

“活到老, 学到老”。班主任工作要贵在创新, 创新离不开学习, 要在干中学, 学中干, 向他人学习, 向书本学习, 取长补短, 勤于反思, 这样才能进步得更快。

三、从事班主任工作以来, 值得交流切磋的几点体会

1.自己的学生观

学生是有个性的主体, 应该获得充分的尊重和理解。人非圣贤, 孰能无过?改则加勉, 即为目的。

2.面对困难失误, 不可急躁

急则乱, 乱则错。批评声音大不等于效果好。

3.安全第一, 要重意识、重演练

有备无患, 防患于未然。无安全, 则无教育, 安全是红线、底线。

4.

身教重于言教, 以身作则是第一, 不必事事躬亲, 但力求言行一致

5.

坚决清理桌面, 少则明, 多则惑, 乱而无章的桌面, 不利于学习

6.抓好良好班风的两个把手 (两操与自习课)

两操与自习课, 这是最能展示班貌与战斗力的窗口。要不断强化荣誉意识, 有了强烈的荣誉感, 才有上进的竞争力。通过严格的纪律约束, 自习课才能真正成为自我学习、自主提高的良好场地。

7.调整心态, 身心俱乐

篇4：浅谈“和谐化”的班务管理

【关键词】班级 和谐 师德 班规 赏识 学生

【中图分类号】G625 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）01-0199-02

“和谐”，即协调、一致。构建和谐班级，就是班主任在班级管理的环境中，围绕和谐理念，以优化、协调、融合为手段，促进学生心情舒畅，思维活跃，个性张扬，特长发挥，师生关系协调、共进、发展、提高的教育管理过程。

怎样实现和谐化的班级管理？笔者谈一谈自己的做法：

一、师德宽容，百花齐放

师德宽容主要体现在，教师要有人格平等及相互尊重的态度，能够容许学生提出不同的意见和观点，允许学生有不同的行为，要对学生的部分言行有所包容，其中包含学生错误的观点和反对的意见、学生存在的一些人性上的弱点。宽容能够体现以学生为主体的教育理念，拉近师生之间的距离，让学生自由发展个性，让学生平和地接受教育。宽容是班主任必须具备的最基本的人格魅力，是班主任实现其亲和力的根本途径。首先容学生之“过”。只要学生的错误不超越原则，未造成很大影响，就应给予宽容，让学生有改正错误的机会；其次容学生之“异”。一枝独秀不是春，百花齐放春满园，容学生的个性差异；再次容学生之“弱”。对待学生的弱点或缺点，切忌讽刺、挖苦、宣扬。但宽容并非无原则的迁就。

二、班规人性化，班约弹性化

班规是班主任有效实施班级管理的“法律条文”。 首先，班规应该是师生合作、集体智慧的结晶。班规应由全班每位同学根据自身的实际情况、班情、学情自主制定自认为合适的条约，交由班委成员共同研讨，由班主任会同科任老师、学生家长代表，整理修改成文，最后再由全班同学补充、完善。这样形成的班规班约充分发扬了民主精神，极大地调动了学生参与的积极性（从学生中来，到学生中去），所以它既具有号召力，又具有亲和力。 其次，班规的内容要体现以学生为本的人文关怀精神，浸染着人性化色彩。班规班约内涵丰富，既有谆谆告诫，又有殷殷嘱咐，还有积极的心理暗示，更有真诚的期待与热烈的祝愿，能够深层次地反映学生的心声，内容应富有鼓动性，催人奋进，给人以昂扬向上的精神鼓舞和力量。德国教育家第斯多惠指出：教育的艺术“在于激励、唤醒和鼓舞”。班规班约的精神内核也应该是“在于激励、唤醒和鼓舞”，充满人性化的关怀。最后，班规的制定与执行要根据班级学生的实际情理和心理的需要出发，照顾或释放学生的种种实际需求；例如，班规都规定：不迟到，不早退，不旷课。对这类问题作出统一性的强行要求，未免太苛刻，难达班规的原本目的。我们可以弹性化，比如：每个月可以给学生们一次或两次机会。这样学生们就会十分珍惜这一次或两次机会，从而逐步达到既定的目标。

三、赏识“问题”学生

在每一个班级中，都存在着一些调皮捣乱、纪律散漫，学业欠佳的“问题”同学。他们虽然存在各式的缺点，但他们好动、调皮、讲义气，影响力和破坏力不可小视。作为问题学生，被老师欣赏是最幸福的事情。“欣赏”理念下的教育强调的是接纳，是宽容，是和谐，是幸福。遗憾的是，多数老师对这类学生，最常用的办法就是惩罚，或体罚，或家访。然而，在教育实践中，恶性循环的惩罚造就学生逆反心里，强化违纪行为；体罚学生有悖法理；不得当的家访告状，变成了教师间接体罚学生；所有这些都不是解决这类学生的良好途径和措施。笔者认为，对这类学生最有效的办法就是实施赏识教育。赏识是什么？赏识就是发现他们的闪光点，肯定他成长过程中的细微进步，鼓励他扬长避短、发扬优点，激发其内在的发展潜能，发挥其能力，让他不断有成功的体验。笔者有这样的体验，老师为“不争气”“表现差”的学生付出的时间和精力往往比优秀的学生多，可他们却“涛声依旧”，何故？学生的答案是，我不觉得老师关心我，他只会拿我和好的同学比，老师觉得只有学习好的人才有用，老师看不起我，我们这类差生就是陪读的。许多学生在谈起自己的成长经历时，他们对自己得不到老师赏识和器重痛苦过，这些学生内心深处渴望得到老师的赞美，渴望得到老师权威的认可，他们希望上课时，老师关切的目光会投向自己，希望老师发现且赞美自己的优点，少些挑剔。有些学生如是说，我本来不想调皮捣蛋，可老师从来不理我，只有我捣乱的时候才注意我。可见，这类学生是多么的想得到老师的期待和赏识。你发现了吗，“调皮捣蛋”学生的负面影响极大，因此，有教育管理经验的老师，他们都十分注意对这些学生的教育和引导，认为只有把这些学生的“能力”有效利用起来，其他学生的教育问题就会迎刃而解，“赏识教育”便是这些老师的绝招。试想，这些学生都被你赏识得心花怒放，暖意融融，他们岂不敬重你，服从你、听从你的管理？因此，一个善于赏识学生的老师，必能赢得学生的欣赏和敬佩。因此，苏联教育家霍姆林斯基说，世界上没有才能的人是没有的，问题在于，教育者要去发现每一个学生的禀赋、兴趣、爱好和特长，为他们的表现和发展提供充分的条件和正确的引导。

总之，和谐化的班级，师德宽容是基础，人文化、弹性化的班规班约是前提，赏识问题学生是关键。

参考文献：

[1]孟繁华.《赏识你的学生》[M]. 海南出版社 2003年6月.

篇5：班级管理经验交流发言稿

尊敬的各位领导，老师们：

在这寒冷的季节里。我有幸的坐在这里与大家共同学习，共同探讨班级小组建设，感到万分的荣幸。我参加工作快14年了，担任过10年的班主任工作，一直在努力和探索。但却一直没有把这份工作干好。现在和各位老师谈自己的所谓经验，那真的是不好意思，下面我谈谈我自己的一点肤浅做法。我说得不对的地方，还请大家批评指正。

一.科学分组

1.分组前必须慎重考虑，不能草率分组，必须对学生尽可能了解，尤其新接班级。至少2至3周。

2.成绩，人数，男女，行为习惯等尽可能均衡。

3.根据小组数，把小组长选好。小组长的成绩，品行，组织能力，均要靠前。

4.每组均按学科成绩编号。便于展示时任课老师好操作。简单的，每小组尾号展示，中度的，中间号展示，有难度的前面号展示。（由科任老师把握）

5.对小组长进行培训，明确职责。

二.建立小组评价制度

人类的一切活动都与制度有关。人们会对激励作出反应。而不同的制度安排会对一个人产生不同的激励，从而导致他产生不同的行为反应。中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却一直在生活中被人们忽视。国家需要制度，学校需要制度，班级小组建设更需要制度。

（一）安全，卫生及纪律

1.凡违反三塘中学学生《十要》《十八不》及《学生安全工作十五不准》的。出现一人次给该组加一颗黑点。负面影响极大的，上报学校处理。2.吃营养餐前，齐唱班歌或背诵古诗词，不参与的，出现一人次给该组加一颗黑点。

3.吃营养餐时，有序进行，原位等待(此时要么睡觉，要么学习)，并保持无声就餐。否则，出现一人次给该组加一颗黑点。4.吃营养餐时，无浪费现象。其措施是分菜饭的学生必须要求其他学生将饭钵伸到菜桶正上方。避免饭菜撒落。

5.升旗集会时，必须做到快静齐。否则，出现一人次给该组加一颗黑点。6.课间操时，必须做到快静齐，并认真做操。否则，出现一人次给该组加一颗黑点。

7.教室，清洁区卫生必须保持干净，营养餐的抬送洗等必须保质保量完成。否则，出现一次给该值日组加3颗黑点。每组承包一个星期，便于管理和监督。其措施是要求组内分工明确，统筹安排，包括室内外卫生，营养餐，关门窗，关灯等。（由班主任执行）

8.凡安排的临时任务，不按时完成的，出现一次给该组加2颗黑点。

（二）小组课堂学习情况

1.凡在课堂上积极回答问题展示较好的同学，出现一人次给该组加一颗星。（由科任老师把握）

2.凡在课堂上回答问题展示较差的同学，出现一人次给该组加一颗黑点。（由科任老师把握）

3.在回答问题，展示时，科任老师要注意覆盖所有小组。让每个小组都有机会加减分。

4.展示回答的内容难易应由各小组不同水平的学生完成。（由科任老师把握）

5.检查学案时，由监督小组长检查。完成较差的同学，出现一人次给该组加一颗黑点。

6.凡在课堂上睡觉，打闹，擅自调座位，玩手机等。出现一人次给该组加一颗黑点。

7.每一次小组课外合作学习全员参与给3分，少1 人扣0.5分。3人或以下不给分。注明参与人数。

8.课外合作学习必须注明时间（每次合作学习不低于30分钟），地点，辅导人，学习内容，参加人数。例如:中午1：30至2：00钟6人在教室内背诵《沁园春.雪》。辅导人周浪。

9.主动维护维修公共财物，帮助残疾人，拾金不昧等，出现一人次给该组加一颗星。如影响力较大的上报学校表扬。

10.适时更改完善小组建设制度。

三.规范小组记录

1.将记录内容设计成科学合理易操作的表格。不凌乱，不东拉西扯，便于快速统计，看完记录表后，对班上本周情况了如指掌。2.培训组长，如何规范记录。

3.小组互相监督，管理和评价。评价表由监督小组长记录。被监督小组长签字认可后交给班主任。

四.建设科学合理的小组评价激励机制

1.小组积分在100分的基础上进行加减分。

2.评价要及时，班主任每周周五放学前将小组记录表收上来认真评价。下周班会课上反馈。并对学生的意见进行回复。

3.搞得好的小组，一定要给以表扬，鼓励。搞得差的小组一定要给以耐心教育。

4.期末优秀班干部，三好生由期末小组积分最高的前三组产生。

5.个别表现极好的学生，单独提出来给与表扬。例如好人好事，期末考试，学科竞赛等等。

6.个别表现极坏的学生，单独提出来给与批评教育。

7.以第一次小组月考成绩平均分作为基分，与最后一次小组月考成绩平均分进行对比。提高为正分，降低为负分，在100分基础上进行加减分。占小组总成绩的60％。

8.平时各种表现每周累计一次，在100分基础上进行加减分。到最后一次小组月考时，累计总分占小组总成绩的40％。

9.小组总成绩=最后一次小组月考成绩平均分加减分×60％＋小组平时各种表现总成绩×40％。

五.发挥班级教师团队在小组建设中的引领作用

协调科任教师与学生之间的关系不仅是班主任的职责，也是班主任工作的一项重要义务。妥善处理好科任教师和学生之间的关系，对搞好整个班级的教育教学工作，促进良好班风的形成有至关重要的作用。班级管理，不是班主任一个人的独角戏，事关班级所有科任教师，如果忽略了各任课教师的重要性，工作开展就不会顺利。只有充分发挥教师集体的作用，才能全面提高教育教学质量。1.尽快让科任老师了解本班学生情况。

2.尽快让科任老师知道本班小组建设制度及管理办法，尤其课堂方面。3.请科任老师将本班小组建设制度及管理办法在课堂中运用。

4.积极主动与科任老师沟通，了解学生学习情况，征求科任老师的小组建设意见。并认真思考，虚心采纳。

5.尊重科任教师，充分调动科任教师的积极性。6.树立科任教师的威信。“亲其师，信其道”，所以，班主任在工作中要有意识地向学生传扬科任教师学生看不见、听不到和了解不全面的优点及长处信息（素质特长、工作态度、工作业绩和创新成果等），使学生更加崇拜、欣赏和感恩每一位老师，形成良好的师生关系，促进各科和班级整体教育教学质量不断进步。

7.建议可召开本班科任老师会议。

六.充分发挥家校联系的作用

1、家校联系能为孩子创设良好的成长环境。

班主任与家长进行有效沟通就能让家长了解学校教育方式、内容和要求，以便使家长能在对孩子的教育过程中，配合学校开展教育，保持与学校教育的一致性，使学生能更健康地成长。

2、家校联系有助于家长了解孩子在校表现。

家校沟通能帮助家长了解自己孩子在行为习惯、学习习惯、学习成绩等方面的表现，开展针对性教育。

3、家校联系有利于家长走出家教误区。

有些家长认为把孩子送到学校就把一切都交给老师了，自己只要给孩子吃好、穿好、住好就行。至于教育，那是老师的事。有些家长把孩子当作比较的对象；有些家长把学习成绩当成一切表现的指针等诸多教育误区。所以，我们应转变家长的这些不正确的观念，通过电访，家访，家长会等形式交谈。并针对孩子的特点和实际问题，教给家长一些科学的、有效的家庭教育方法，还要让家长正确了解自己孩子的性格、能力、爱好等，使他们认识到家庭教育的重要性，从而慢慢地担负起教育孩子的重任。

4、家校联系有助于教师了解学生的家庭教育环境。

教师要想提高学校教育的效果，还要多了解学生的家庭情况，如：家庭结构、父母职业、家长素养等，因材施教，提高教育效果。

七.其他管理办法

1.召开班会，给学生讲解班级小组管理办法。尤其小组评价表的的讲解，在何种情况下被加黑点，在何种情况下被加星号。

2.以身作则，尽可能在学生面前树立威信。要求学生做的，老师一定要做到。要求学生不做的，老师一定不要去做。例如:要求学生不说下流话，老师就不要去说，最好不要让学生听见；要求学生不浪费粮食，也要从自己做起;要求学生不迟到，老师就不能姗姗来迟;要求学生不要吸烟，老师就不能在教室内烟雾缭绕，课上课下都一样。如老师违反，一定要在学生面前自我批评，甚至惩罚。3.诚实守信，求真务实。一切均要用一个“实”字来衡量，不能弄虚作假。包括班级考核的应对。

4.建立班委会，明确职责。配合指导小组长搞好班上的一切工作。

5.班主任要随时作好记录，例如：学校会议，班上的一些点滴情况，自己偶然性悟出的点滴心得等。便于在班会课上安排讲解。

6.教学生学会明辨是非。自己的不良行为被别人指出或批评时。应该学会反思或感谢他人。因为别人把你当作同学，朋友。绝不能顶撞把你当朋友的人。

篇6：班级管理经验交流发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位老师：

大家下午好，非常荣幸能在这里和大家探讨和交流我在班级管理工作中的一些方法。回想上学期的工作，累并充实着，屡屡受挫虽给我的职业生涯带来了很大的挑战，却也激发了我的斗志。但辛苦的付出收获了学生的理解和信任我，也收获了家长对我的理解和支持。也让我领悟出人生的绝美佳境：没有克服不了的困难，只要肯倾情付出，定能换来学生的真心回报。

我们知道，教师是一个特殊的职业，它面对的是鲜活的正在不断发展变化的学生群体。因而对教师的要求也很高，老师只有和孩子们一起成长，才能获得良好的教学效果。对初中生来讲，应当是思想上进行引导，行为上进行约束。可是在我去年初做班主任时，却犯了很多错误。八三班从七年级开始都是我教的英语，因而我对学生有一定的了解，他们普遍个性比较张扬，没有明确的是非观念，不买老师的帐，但同时他们又是一个非常团结的班集体。开学之初，我自立班规，自认为是无懈可击，如果其中的每一条学生能够做到那么班级就会一片太平。我甚至想出让学生违纪后罚抄班规这样的条款来惩罚学生。结果可想而知，招致学生反感，不信任，强压之下，必然是一切流于形式，没有真正的起到班规应有的作用。甚至在之后有一些思想激进的学生以此作为诽谤我的证据。接着，一些学生们不明事理的开展各种形式的反扑，针对科任老师，针对我，用粉笔砸老师，鼓动他人撕毁班主任的形象照等等。那段时间，每当我进去教室，都觉得是如刺针芒，同学们的眼里满是不解和抱怨。我也曾抱怨过学生，可是我又深深地知道，是我的方法不对，是老师的引导使学生陷入了误区，完全是班主任没有尊重民主，家长制做法的晾成的成果。

幸运的是，我的身边有一群支持和帮助我的领导和同事。舒校亲力亲为，帮助我做学生的心理疏通问题，并教授我许多班级管理的方法，在那种情况下，能够被领导信任才是我一直坚定的走下去的精神力量。我办公室的同事也是为我出谋划策，默默的支持我。学生的行为表现和学习表现，是有一定联系的。但凡是在生理上正常的学生，它们之间的差距除先天遗传因素外，在同一环境下，也就主要体现在自律能力的差距上。而这种自律能力的培养，应首先激活、唤醒、树立、培养孩子们那种原有的虚荣心、自信心、自尊心……由此我采用了加分制的班级评价管理，经过一段时间的实践，班风和学风得到了一些明显的改善。其实这种班级管理方法在很多学校都有实践过，今天我要跟大家分享的就是我在实践过程中的所思所感。

第一阶段：科学编制班委成员

为便于班级管理和各项活动有序开展，班级设核心班委正班长、副班长各1人，纪律、卫生、学习、体育、文艺共6人，科代表共5人；同时把全班49人分成8个学习小组，每个小组6人，每组都有核心班委1名，其他5人分为计分员、督察员、卫生组长、文科组长和理科组长；计分员负责记录每天本组学生的综合表现分，文理科组长由个人在学习小组中的成绩高低决定。星期一至星期五班里设10名督查员，每天1名，进行班级日常管理的反向记录和公布。通过编制，让学生人人有岗位、有职位，人人都能参与到班级的管理建设中去。让学生在管理中、活动中，教育自我、完善自我、发展自我。

在这里我和大家要分享的是，在选举班委的过程中，学生们的做法使我不得不对他们刮目相看。学生比我们想象的更了解自己，十三个核心班委我采取全班推荐，科任老师推荐，班主任做思想工作的方法。八年级上学期，他们还是对自己不自信，羞于表现，有同学和老师的推荐，他们会更有信心和勇气，事实证明，他们确实是班级管理中的核心带头人物，能服众也能做好本职工作。其他班委都由13位核心班委推荐选择，其实学生是最了解学生的，谁什么性格什么日常习惯，适合做什么工作，他们都能甄别。

第二阶段：确定加分制评价标准

评价标准是学生规范自我，检查自我，反省教育自我的有力警示牌。也是班级加分制管理评价的基本依据。它分为加分和减分两部分。其中各项条款由班委会讨论决议，全员表决通过，班主任只起到统筹和督促作用。在制定这个加分评价标准的过程中，学生的积极性很高，对分值的设定是否合理，各条款是否都从我班实际情况出发都特别的关心，因为这些都关系到他们的切身利益，而且必须自觉遵守。这样修修改改运用了一周的时间，第二周公布的时候，我们的口号也形成了：做最好的自己，自觉自律，成就最优秀的自己，共创优秀的班集体！由此我总结出，作为老师，要相信学生，放手让学生去自己管理班集体，做他们思想的引导者，只有每个人参与班级各项决议，才能让这种制度合理和民主化，才能真正的深入人心。

第三阶段：实施阶段

在实施阶段，我主要做了以下四个方面的工作，1、班委之间以及班委和老师间的团结和配合度，我采取的是进行定期的大小班委会，班委反思总结自己的工作，并一起讨论和解决遇到的困难，其次，开展关于责任和诚信的主题班会，倡导学生自觉自律，对班级负责任。

2、评选结果的奖惩合理合情度。奖赏我根据学生的实际需要，两周一评，班级口头表扬，周末作业减半，并收获小零食一份。惩罚就很难做了，如何让受到惩罚的学生心甘情愿的接受批评和惩罚，并能以积极的心态面对，逐渐改变不良的行为习惯。我征求了学生的很多意见，也不断实行和改进了一些方法，逐渐发展到现在班级口头批评，周末布置额外作业，贡献零食一份。但结果是多数受惩罚的学生总会耍小花招，少做作业或不交零食。近期班委会上，劳动委员提出了一个妙招：受惩罚的学生如果能虚心做到以上几点，将会获得鼓励奖2分，计入下次评选，实施以来收到良好的效果。

3、如何让这种班级管理制度永葆活力使得让学生乐做，主动去做？学生是在不断的发展和成长的，而制度却有自身的局限性，这就要求制度能与时俱进。除开班主任的不断督促和鼓励之外，更离不开学生自身对这种制度的认识和运用，这也是我现在一直在思考和想解决的问题。

4、班主任如何与各科任老师团结协作，形成合力管理班集体。在班级管理的过程中，科任老师这一群体是不容忽视的，要不然就会形成各自为营的局面。（本文出自范文.先.生网 ）举个简单的例子，加分制评价管理中有这样一条：课堂积极发言加1分，如果科任老师上课没有顾忌学生上课发言的积极性，学生就会产生失落感，课堂氛围也不佳，事实是，学生十分在意在课堂上的表现分，每位同学都有想表达的愿望。所以，我在实施之初就对各科任老师阐释了我的班级理念和管理方法，之后也实行了班主任给班委评A/B/C等级以及科任老师对学生的学科表现评等级等，不断激励学生自我表现和自我约束。通过实施量化评价制度，班风和学风得到了根本的转变。

从八年级上学期到现在，每次期中和期末考试我班整体成绩趋于平稳上升趋势，校内各项活动也是积极参与，很大程度上得益于班级良好的学习气氛和竞争环境，苏霍姆林斯基说：“真正的教育是自我教育”，其实，学生自主管理就是由他律到自律的一个过程，相信学生们会逐步管理好自己，明辨是非，严于律己。作为老师要想尽一切办法，让学生明白自己任何时候都是生活在一个团队里，而不是无律和自我散漫的。在我的班级管理工作中，还有很多的问题和漏洞存在，其实应当感谢这些，是它们让我们的工作更加的鲜活和富有挑战，从而不断的提高自己。今后的班级管理工作中，我将再接再厉，不断完善自己。谢谢大家，我的发言完毕，祝愿各位领导和老师在翠枫学校这个温暖的大家庭里生活愉快，工作顺利，感谢大家的聆听。

殷培花

2013.5.1

5八（3）班品德和学习操行评定分值表

一、奖分类

1.上课主动发言

1分

2.每天交期各科作业

1分

3.个人总分在班级上排名前25名

2分

4.个人总分（或某科）在班级进步2~10名（或以上）

2~10分

5.两操连续一周未扣分

集体加1分

6.获得流动红旗或文明班集体

集体加1分

7.积极参加学校各种比赛（如运动会，文艺表演及各项比赛等），或获奖，为班级赢得荣誉

参与者加2分

获奖者加3分

8.诚实正直，勇敢检举揭发“坏人坏事”

2分

9.做好人好事（拾金不昧，见义勇为，帮助同学等）

2~3分

10.上课收到老师点名表扬或主动帮助老师分忧

2分

11.为班级建设提出好的建议

2分

12.努力学习，主动去小组长或老师那里去背书

1分

13.当日督察组长及督察员协助班级管理

1~2分

14.以班级荣誉为主，当天认真值日和打扫清洁区未扣分

2~3分

15.每两周各科任老师对个人表现进行评A、B、C等级

1~3分

二、减分类

1.缺交作业///连续2天或以上不交作业

1~2/3/4…分

2.上课违纪，被老师点名批评

2分

3.个人总分（或单科）成绩退步3~10名或以上

3~10分

4.当天值日生不认真，造成班级被扣分

1~2分

5.值日生敷衍了事或缺席

2分

6.两操不认真，班委警告一次，第二次扣分

1分

7.无故迟到或旷课

2~3分

8.在校玩手机/上课睡觉/打闹/打架/偷窃/作弊/上课吃零食

2分

9.违纪严重，需和家长沟通

3分

10.当日督察组长或督察员未写书面报告或未公布情况

1~2分

学生奖励评定原则与方法

（1）班级评定本着“公平，公正，民主”原则客观量化评比。

（2）年终“三好学生”、“优秀学生干部”评定对象从加分积分最高的学生依次往下录取。

（3）底分是0分，在此基础上加减分数，根据规定，奖罚分明。每日由每组量化汇总委员负责加分减分，值日督察员进行反向督查记录，每周由班长和副班长总结并公布成绩。

（4）每两周总评一次，评出操行分最高的前15名及最后15名的同学，以人人争优秀为目标，适当做出奖励和惩罚，最高分的同学将收获口头表扬一次，零食一份，周末作业减半。最低分的同学将收获口头批评一次，奉献零食一份，周末作业多写一份。

注：此评定和记录作为学期末班级考核标准、班主任评语以及评选优秀班干部和学生的主要依据，并将以书面形式告知家长（XXX同学本学期的品德学习操行分为x分，表现优异、良好或较好）

篇7：班级管理经验交流发言稿

今天很高兴我可以坐在这里与大家一起探讨班级管理的方法。作为一位年轻的教师而言，我也是刚刚接手班主任工作，首先应该感谢的是学校领导对我的信任和对我工作的支持，以及八年级组全体成员对我工作的大力指导和帮助。

其实，我现在也谈不上有什么经验，在班级管理的工作中，我还处于学习积累经验阶段。在这里，我只是把我学到的经验与大家分享一下。

如卫生方面，要求学生打扫自己座位下的垃圾，每节课下课及时清理，值日生负责卫生区走廊和教室过道的清洁，由班长与生活委员负责检查。

课堂纪律方面，经常与学生，课代表和各科老师联系，并及时处理出现的问题以便及时管理班级。

班干部的的选取方式，我采用自荐与任命两种。无论哪种都要采取自愿原则，只有有意 愿为班级为学生服务的学生才能有资格担任，另外，我与他们约法三章规范他们的行为，并让其他同学予以监督。在班干部的选择上，我不把后进生排除在外，在一些要职上仍然需要品学兼优，思想积极向上的学生担任。

班主任的威信应该建立在言出必行的基础上。平常不要轻易向学生许诺，一旦有言在先，就应该行动在后。无论遇到任何事，我们都应该控制自己的情绪，杜绝过于偏激的语言损害到班主任的威信。当然在班级管理中，谁都会遇到这样那样的问题，当我遇到棘手的问题时，我会及时向有经验的老师请教，我就经常向我们年级组的班主任以及老师寻求帮助，自己解决不了的就向领导反映，从而寻求更好地解决方案，通过这样的方式，我也确实学到很多，经一事，才能长一智。

与家长的沟通方面:我们要注意我们的语气以及说话的内容，切忌一个劲地指责学生的不是，我们应该在强调学生优点的同时再提出学生现阶段存在的问题，从而争取到家长的配合与对我们工作的理解支持。

班主任工作还要做到四多。多赞扬：人人都渴望得到他人的赞扬，学生更是

如此。任何一个学生身上总有一点闪光的东西，教师要善于捕捉学生身上的闪光点，适时的给予肯定、赞扬，生活在赞扬中，永远比生活在呵斥与批评，冷漠与漠视中好上百倍。多给机会：每个学生都有强烈的表现欲，他们往往通过自我表现来引起他人的关注、重视，求得他人的认可和赞扬，老师应掌握并顺应学生的这种心理给他们创造一些机会，让他们有机会展示自己，帮助他们打消自卑心理，树立“我能行”的自信心，并将这自信心转化为积极向上的动力，这也是我选班干部不排除后进生的原因。

多谈心： 谈心是班主任工作中的重要内容。没有谈心，就谈不上班主任工

作。在谈心中，班主任了解了学生个人的思想；在谈心中，班主任了解了学生的个人兴趣和爱好；在谈心中，班主任了解了整个班级取得的成绩，存在的问题。在谈心中，学生感觉到老师对自己的关注和尊重；在谈心中，学生感觉到老师知识的丰富，学识的渊博，人格的高大；在谈心中，学生感觉到老师的真诚，情操的高尚，充满智慧，心地的善良。一个善于谈心的班主任，一定是一个优秀的班主任；是一个事半功倍的班主任；是一个细心的充满教育智慧的班主任。

多反思：在处理班级工作的同时，应该经常反思，反思自己的处理方式是否

合理，是否是学生容易接受的方式，以及学生在这件事后是否受到了教育，思想上是否有所转变等等。这样才能更好地积累经验，以便指导以后的工作。

篇8：班级管理经验交流发言稿

一、自我在班级管理方面的一些做法：

(一)引导正确的班级舆论

班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班构成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的团体舆论。这种团体舆论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力。

(二)营造良好的班级气氛

班团体是学生健康成长的沃土。我经常对学生说：“我们这个班，就是一个大家庭，无论教师还是同学，都是这个家庭中的一员，要想家庭兴旺，就必须大家一齐努力。”在班级理念上，我进取主张这样一个理念：进取的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。这个理念一向贯穿于我治理班级的整个过程中。纪律上我进取主张“先专政后民主”，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生必须要受到纪律处分，并且班主任必须要坚守自我的原则，一旦有一次你没有遵守你自我的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候应当立刻进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律再讲人情，这是班主任的工作原则。并且我在管理学生上采用因材施教的方法，对于犯错误的学生有的只需要批评几句，有的需要严厉批评，有的需要对他进行一番细致的教育。

强化学生的主人翁意识，班中大小事务职责到人，从公务维护、室内、外卫生分工、从擦黑板到倒垃圾都有明确的分工。切实做到“人人有事做、事事有人管”，“人人为我，我为人人”.那么在管理中我制定科学的班级考评制度。“没有规矩，无以成方圆”.学期一开始，我们就利用班会、晨检时间，对学生纪律应当咋样做，值日时应当做到什么样，两操应当如何去做，自习课如何去上等等方面一一细致的做了要求。之后根据政教处的要求，总结这些年在政教处和当班主任的工作积累制订了《八年二班精细化管理细则》，从学习、纪律、卫生、作业、考勤等方应对学生的在校行为进行量化考评，使学生做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”.对学生的考评结果一周一汇总、一月一公布，奖罚分明。在执行的过程中做到“制度面前，人人平等”，客观公正地评价每一名学生。不管他是班干部还是一般学生，不分学生的学习好与坏。

并且我在管理学生时从来不会翻学生的老账，不会揪住一个事情不放。

(三)培养一支高效率的班干部队伍

班干部是班主任和学生联系的桥梁，是学生的精英，是教师的助手，是自我管理体现最明显的一部分。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。

在选择班干部时，遵循三个原则：(1)职责心强，办事公正，品学兼优，有较强的组织本事和活动本事，易于他人沟通的学生。(2)各类特色学生，扬长避短，最大限度地展示他们的本事。(3)发扬民主作风，使学生干部同学关系构成动态平衡，人人有机会实现自我价值。为防止个别同学“老好人”主义，在民主选举班委会时，我实行的是“提名候选人”的做法，体现了民主集中制。这样产生的班干部工作热情高、工作态度端正、切实起到了模范带头作用，利于体现教师的要求。

培养班干部的方法有(1)给班干部戴高帽子树立威信。注意在时间和场合上把握好。(2)应当教他们一些工作方法和技巧。

但说实话，我们的学生中要选出优秀的班级干部很难，培养一个十分优秀的班级干部更难。只能说是手里就这些学生，从中选出比较优秀的，自我平时多费心。

(四)艺术地批评学生，使学生虚心理解批评

记得我刚做班主任的时候火气是比较大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自我也很难堪下不了台，弄得十分尴尬。之后我在担任政教处干事工作期间，观察过其他班主任如何去处理与学生发生的矛盾时，自我从中学到了很多。之后在做班主任的过程中不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数。我把他叫做：“退三进一”，我批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点，此谓之“退三进一”.人都是有虚荣心的，当你表扬他了，你在批评他，他也很容易去理解。正所谓打一巴掌给个甜枣，小孩子还是很好虎的。

另外，我尽量不在班级同学面前去批评学生。因为是人就有自尊，并且此刻的90后自尊心是十分的强。在班级里批评他会很伤他的自尊心，和容易发生正面冲突。最终弄严重了还弄得自我很尴尬。

二、自我在班级管理中存在的问题：

1、班级中没有很好的学习气氛。

2、没时间和学生谈心，与学生交流。

3、对于卫生方面不明白如何去要求，异常是本学期的卫生，从咱们政教处检查时就能够看出来。

篇9：班级管理经验交流发言稿

文件编号：0 2020 年 年 6 6月

班级管理经验交流发言稿

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班级管理经验交流发言稿 各位领导、老师：

大家好！

首先感谢学校领导给我一次与大家交流的机会，做一个关于班级管理方面的发言，我苦思冥想总觉得我所做的事情太平凡、太平常，很平淡，无经验可谈，在座的各位，经验丰富的班主任多的是，如果说是经验交流倒不如说是抛砖引玉。下面仅简要的谈谈我做班主任的一些感受，以期待与各位同仁共勉吧！

一、从爱出发，严字当头。

美国著名军事家小埃德加.普里尔说过：由一头狮子带领一群羊将战胜一只羊带领一群狮子。这句话给了我很大的触动，因为在我看来，班级管理也是一场没有硝烟的战争，管理的成与败，要看班主任这只领头雁，能否严格要求他的群雁，时刻督促他们，不让任何一只掉队。作为班主任，我深知对待学生“与其失之宽，不如失之严”，因为“法立然后知恩，威立然后知感。”要做到“以菩萨心肠行霹雳手段”才行。

从爱出发，严字当头，我做到了，也确实使得班级管理初见成效。

二、从爱出发，勤字为先。

出自《论语》中的天道酬勤。是我十四年工作中恪守的信条。我始终坚信一分耕耘,一分收获,上天会实现勤劳、敬业的人的志愿。只要不懈努力，最大限度的完善充实自己，就会有一个美好的结局。尤其是在逆境中，我会时常的用这句成语勉励自己、告慰自己。

班主任工作千头万绪，大事小情，层出不穷。作为班主任勤劳是基础，时间的付出是保证。我坚持深入到班级，紧跟学生，这样才能了解学生，摸清学生思想脉膊，掌握第一手材料，及时发现问题，从实际出发，有效地组织教育过程，实现班级工作科学化、规范化，达到预期目的。在自习课或其他空余时间里，我总是及时到班组织，从不使班级处于无序无管理的状态。有时间就进入班级与学生一起交流，了解学生的思想动态，让学生知道老师是一位非常负责的老师，自己也要增强责任感。由于勤到班级，能及时地了解学生的动态，及早发现学生存在的问题，对班级工作就会心中有数。做班主任多年来，我深刻体会到：做优秀班主任之最主要、最关键之处即“勤”—―勤下班、勤巡视、勤“谈话”、勤“蹲点”、勤“陪读”……总之，勤能补拙。

三、树立教师威信，与学生融为一体。

要管理好班级，关键在于教师。教师既要树立自身的威信，又要跟学生融为一体。两者似乎有点矛盾。其实不会。所谓教师的形象、威信，决非是摆着威严架式处处凌驾于学生之上，每句话是“圣旨”学生必须绝对服从；而是靠教师自身的品行、修养、素质来形成的。作为老师要经常反省自己：你的言行举指在学生面前是表率？要想树立自己的威信，就必须是学生心目中佩服的老师。学生钦佩你，才会心甘情愿服从你的教导，听你的话。有些学生虽然在学习上不大用功，成绩也不理想，可在某些方面却表现得很成熟。例如：他们从老师平时工作中的言行表现，就能评价老师的特点，还会挑出老师的毛病，当面不敢言，背后议论纷纷，显然老师的威信、形象将受到损害，当教育学生的说服力也会打折扣。因此，老师要时时刻刻注意自己的形象，为人师表。同时要放下架子，工作中难免有些不足之处，要敢于向学生认错、道歉。这样做表面上看似有点损害教师形象，恰恰相反，在学生中会起到非同小可的教育效果。我经常跟学生说：老师不是圣人也不是完人，有时也会说错话，做错事，麻烦大家大胆指出来，帮老师纠正。这样一来，师生关系就会融恰，会听到学生的心声，了解学生的内心世界。事实证明，只有了解学生，才能教育好学生。在贴近学生的同时，多跟学生沟通，多关心他们。经常询问交流对他们的学习、生活、兴趣、爱好或家庭情况等内容，成为无话不说的朋友，建立浓厚的师生情感，教师的威信、形象便会自然而然地树立起来，从而促进了班级的管理。

四、尊重 学生人格，讲究教育方式。

教师不仅仅肩负“传道、授业、解惑”职责，还应要成为学生无话不说的朋友。成为朋友，更要对人格的尊重。我想，作为老师应该先尊重学生人格，不去伤害学生自尊心，学生才会尊敬你，敬佩你。现在的许多孩子都很有个性，自尊心特别强。当听到不乐意的话时容易产生情绪或逆反心理。尤其是有错误的学生，你越想教育他，他的抵触心就越大，有的公然在老师面前暴露出来，不理睬老师，跟老师顶撞等。弄得老师下不了台。有的虽然表面不敢言，但暗地里说三道四，甚至敢骂老师。他之所以会这样，也许先前老师在某些方面已损伤他们的自尊心。遇到这般情形，老师千万不能轻举妄动，更不能用过激的教育方式来对待他们。否则，俗话说“吃力不讨好”的效果。应该调整心理，压住火气，换位思考。该向学生认错、道歉的还是要做。同时多倾听学生的心声，拆掉师生间那堵无形的墙。我始终坚信、尊重学生人格，不伤害学生自尊心，是教育好学生的一种法宝。

实践告诉我们：每个学生都有自己的特长，调皮生、好动生也同样有自己的理想和愿望，只要我们善于捕捉他们心灵上或隐或现的“闪光点”，学会欣赏他们，抓住机会，去鼓励、帮助他们上进。工作中，我经常想：平时老师常把一些好动、贪玩、或调皮的学生当成“坏”学生看待，也许很不妥，显然是对他们人格的伤害，而在他们家中却是心肝宝贝，从而产生不平衡的心理，给教育造成了不良的效果。对这类学生，我是这样做的：当接到此类学生之前，先做好一种不冷漠、不歧视、不讨厌他们的心理准备。尽可能捕捉他们的闪光点。并及时抓住机会，去鼓励他们。再来是尊重他们人格，不去伤害他们的自尊心。使他们看到了希望，感受到温暖，树立改正缺点的信心。班上我向大家宣布说：在我们班的学生没有一个坏学生，个个都是好样的。假如有极个别的原来比较调皮、贪玩的学生，请大家相信他们在我们班上一定会做好，也麻烦大家多关心，帮助他们。如果有谁再对他们说三道四，将会受到严厉的批评。有些调皮生原来在班上老师为了怕他们会影响其他同学的学习，往往把他们安排在教室的后面或边角，其实是冷落了他们。而我将会把他们安排在前面，这样做，既便于老师的管理、督促，又能使他们觉得老师在关爱他们，重视他们。进而给他们当“小管”；如：劳动委员、值日委员、或小组长，满足了他们的心理需求，也给他们一种无形的约束。每当他们有点进步时，就大张其鼓表扬他们，或向家长报喜。我想：只有让他们感受到集体的温馨，他们才会有积极向上的信心。

大家清楚知道：人要改变某种行为习惯，决非一朝一夕，需要一个过程。何况对一个未成年的孩子的教育更要给予足够的时间和空间。今天他们改错了，做好了，也许明、后天再犯错误，这也是符合孩子成长的一种正常规律，教育应该

有一种长期教育的思想准备，不能抱有急于求成或一锤定音的教育心态。坚信滴水能穿石，有付出定会有回报。相信大家也有同感，平日那些在老师心目中所谓认真学习，规规矩矩的好学生一旦离开老师也许就把老师淡忘了；那些原来所谓的调皮生，经常受到老师的批评、教育的学生反而更懂得感恩更惦念着老师，何乐而不为呢？让我们用一颗真诚的心对待每位学生，勤勤恳恳，不厌其烦地为学生付出，那将会更多地感受到爱与被爱的温馨。

篇10：班级管理经验交流发言稿

各位领导、老师：

大家下午好！

首先感谢领导给我一次与大家交流的机会，做一个关于班级管理方面的发言，我苦思冥想，总觉得我所做的事情太平凡、太平常了，无经验可谈，在座的各位，经验丰富的班主任多的是，如果说是经验交流，倒不如说是抛砖引玉。作为一名班主任，所做工作能得到学校领导和同事们的肯定，我倍感欣慰。但我深知自己做得还很不够，有很多地方还需要向大家学习。我现在带的班级是高174班，结合自身在班级管理上的实践，谈谈几点不成熟的体会，没有什么高深的理论，只有自己的一些具体做法，有的虽然是老生常谈，但我却觉得对我的班级管理行之有效，如有不当之处，敬请各位同行批评指正。

一、健全班委，培养骨干，当好导演，达到管“而”“不管”

二、加强学生组织纪律性的教育，增强学生自控能力

三、让每位同学都有自己的事情做（魏书生）

四、关心爱护学生，用爱心去感化学生

真诚关心和爱护学生，不仅要在思想上、学习上、生活上给予关心，而且要具体体现在实际行动上，无论是优生还是后进生，我都尽自己最大的努力去关爱他们，用爱心去感化他们。尤其是后进生，我会通过多渠道、多形式、多种激励办法做好他们的转化工作。

我班有一叫覃兰妹的学生，刚入学的时候班里成绩排名第一，高一时候，成绩也一直不错，每次考试成绩也都排在班里的前十名。但上学期第一次月考时，成绩竞然排到了班里的第三十多名，我当时着急极了，与她单独交流，感觉她所说并不是问题的所在，最后通过班里的“线人”了解到了问题本质：她现在正在与班里的一男生谈恋爱，感情和学习处理得不好，导致成绩下滑。知道了真实的情况后，我决定找她单独谈一谈，我忘记了当时具体讲到哪些话了，反正说到动情处，她流泪我也陪着流。通过这次的交流以及不定时的提醒，覃兰妹的成绩很快又上来了，我记得上次期考，她又重新排回到班里的第三名。大家不要笑我这一次的流泪，正是这一次的泪水，使我们班的学生感到班主任是真心为了他们。

通过这一次的交流，也使得我成熟了不少，更使得我深深的懂得一个道理：“有爱，便有一切！”

当然，最后的一点，也是我认为最重要的一点，我班级管理的成功离不开学校领导的关心和支持，以及我班各学科老师的齐抓共管，更离不开年级各位老师的共同监管。

各位领导、老师，上述所言只是我班级管理的一些做法，这些不成熟的经验，是无法与经验丰富的其它班主任相比的。但无论何时何地，有一点是不会变的，那就是：我会一如既往，持之以恒的做好班级管理工作，为老师服务、为同学服务。

篇11：2021班级管理经验交流发言稿

在日常生活和工作中，发言稿使用的情况越来越多，发言稿在写作上具有一定的格式要求。相信很多朋友都对写发言稿感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的2021班级管理经验交流发言稿（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

班级管理经验交流发言稿1

三个月的时间转瞬即逝，班级各项事务都步入了正常稳定的轨道，有条不紊的进行。现将平时的做法与大家分享。

一、充分利用班委这个小助手

开学初我只找了一个班长和一个体育委员来负责班级纪律和各项活动，但效果并不明显，然后我就去静一老师那里取经，后来也采用一天一换制，不仅发掘了其他孩子的潜力，也让当天的值日班委有了一种锻炼和展示的机会。现在班里的纪律及学习活动，在老师不在的情况下，基本也能进行。比如值日班委和课代表会分工合作负责班级纪律管理和作业布置管理，虽然有些做的还不到位，但我还是很欣慰的。

二、与搭伴老师共同抓卫生

因为班级面积不大，所以我们的值日组只需负责清洁区卫生，而教室的卫生则分给大家。讲台、后黑板那块、两边过道、以及教室死角垃圾桶周围、门后、饮水机等地方，都有人负责。比如过道有垃圾，则两边的每个人都要被扣分，当然如果在老师不定时检查时都比较干净都加分。抽屉会在每天下午课外活动时间进行，老师和卫生委员不定时检查并加分扣分。校值日的加分扣分项也和班级每个人的积分挂钩。若全部都是加分项，则全班双倍加。但如果有一项扣分，则忽略其他加分项，扣双倍分。这种积分制极大的调动了学生的积极性，让学生在加分争星的过程中收获好的卫生习惯。

三、时刻关注学生的心理状况

每个学生都有自己的脾性，若之前一直活泼的孩子变得沉默不语，肯定有问题需要疏导。及时和家长做好沟通的前提是还要让孩子对自己敞开心扉，要学会适时地保护孩子的自尊心。这就需要我们敏锐的观察力和解决不同问题的能力，这一点，我从海燕、海霞、思杰、静一那里学到了很多。

四、做一个有爱的班主任

从开学到之前，我总会听到有老师这样评价我：对学生老板着脸，总觉得你不开心，是不是你把自己绷得太紧了？而当我下班听着音乐面带微笑时，也真的觉得，哦，对哦，我今天好像没怎么笑。可作为班主任严一点不是挺好的么？殊不知，这个严也是需要方法的。某一天晚上，海燕老师对我说了一句话，让我铭记在心“学习上多严格，生活上多关心”。我恍然大悟，本来对生病的孩子应该多体贴关心，到我这里却变成了“自己都不会照顾好自己，穿多少衣服，冷不冷，自己吃多少自己都不知道？”有时说着都会把原本的关心变成生气。弄的学生都有了心理负担。课堂上也把关注的焦点放在了学生出错的地方以及后进生的表现上，放大他们的缺点进行批评。却忽视了其他需要正面鼓励的地方，整个课堂就变得负能量爆棚，有时会让自己觉得压抑的同时，学生也没学好。因此，海燕老师的一句话就是让我用积极的心态面对、处理班级事务。我也在慢慢的改变自己，现在的孩子们看起来也比之前快乐了许多。这种细微的变化，让我很满足。

所有的班级管理经验都是从一件件小事中积累起来的，我做的还远远不够，希望在今后的日子里，在各位老师的提醒和帮助下，让我能够更好的修剪和完善自己，更好的教书育人。

班级管理经验交流发言稿2

很荣幸地和诸位同仁志士坐在一起共同探讨和交流班级管理经验。我作为一名新班主任，虽然以前干过几年班主任，可现在的孩子变化的太快了，几年没敢发现自己落伍了，幸好我们有一个好的团队，在吴主任和王主任的带领下，我多次向这些老班主任请教，逐步适应了这种高效、快节奏的班主任工作，现将我们开学以来的工作情况向各位领导汇报一下：

一、高效。开学第一天我们就投入到了紧张而有序的班级管理：迎接新生入班；收取学费、生活用品等费用：带学生领发课本，卫生用品；分床位，领取分发床上用品、生活用品；分餐桌，组织学生就餐；跟餐、查寝，直到看着孩子们入睡了，我们六位班主任才坐下松了一口气，喝口水，滋润一下那冒烟了的嗓子和干渴的嘴唇。虽然我们身上写满了疲倦，可我们却会心的笑了。一天我们就干完了过去一个星期甚至一个月才能干完的活，充分体现了我校严谨、高效的工作作风。

二、紧张。第二天我们又带领学生参加了我校首次军训。在军训过程中，我们一直陪同学们站在烈日下、风雨中，及时地救护学生和解决一些突发事件，协调教官搞好军训，经历了烈日和风雨的洗礼。为了记下这美好的时光，我专门准备了相机，当孩子们看到这一切时，训练的更认真、更带劲了。经过为期一周的紧张军训，我们和孩子共同度过了一个难忘的军旅生活，军训圆满结束。在收获汗水的同时，我们收获了希望。

三、有序。随着学生学习生活的开始，为了抓好学生的行为养成，形成良好的班风学风，帮孩子克服小学时养成的一些不良习惯，自由、散漫、无组织、无纪律，我们几个班主任就天天靠在这里，以校为家。无论是教室、寝室、餐厅、卫生区，还是厕所都留下了我们的身影和汗水。在学校各部门的领导下，经过我们齐抓共管，使我校的班级文化建设、小组合作学习、学生文明礼仪、行为规范养成，跑操都上了一个很大的台阶，把我校打造成了生本课堂、生态教室、人文校园，无处不凝结着学校领导和各位班主任的心血。

四、宽容。我们七四班有个学生叫李超，可能在座的很多人都认识他。入校以来我就发现他很调皮，在同学中的威信很高，很有号召力。为了更好的约束他，我就别有用心的让他担任了体育委员和值日班长。可着孩子的城府很深，对老师的戒备心很强，我几次了解他的家庭情况，都说父母在济南，自己独自一人在家，给我的手机号也是假的---打不通。最初我信以为真，就特别关心他。可他并没有被感化，反而利用我对他的信任和给他的权力，乘机捣乱，对一些同学借机报复。由于我们班男生宿舍的防盗门不防盗，他利用这种机会，多次潜入宿舍往同学的床上泼水。通过反复调查我知道是他干的，可是没有铁的证据或亲手抓到他，他是绝对不会承认的。于是我就在班里故意说：“可能是谁不小心把水洒到了床上，只要以后注意，不要再发生就可以了，也想借机挽救一下他。

可他并没有珍惜，反而故意挑衅老师。第二天床又被泼湿了，面对家长的指责，孩子的期待和他的挑衅，我深知我是遇到对手了，只有降服他，我才能树立在班里的威信，才能让他的小团伙不攻自破。我的压力很大，时时刻刻脑子里都是他那富有挑衅的眼神和家长的指责声。我开始吃不下饭，睡不着觉。为此我只好看了医生。同时我也暗暗下定决心，一定要亲手抓住他，我去调监控，可宿舍区没有监控，给学校多次反映了防盗门的情况，可是时至今日没有解决。万般无奈的我，只好课上到教室查人，课下偷偷的趴在办公室的后窗上蹲坑守候----当起了福尔摩斯。有志者，事竟成。终于在的第三天下午他又潜入宿舍，当我进入时床又被泼湿了，可他依然狡辩，在大量的事实面前，他不得不承认。于是我把双方家长叫来，共同处理这件事，等送走他们，已经快12点了，这才匆匆回家看看孩子，睡了个安稳觉----真香！

虽然李超他做出了承诺，可是他桀骜不驯，依然我行我素，拿家里的钱、手机；放学不回家上夜网；谈恋爱、吸烟、打架，要同学的东西吃等等。这些恶习依然不断，真的是很令我头疼，真想马上把他开走，只要他走了，我能省下多少精力。可事后又一想，要是把他开走了，回到家里很快就会学坏。既担心他学坏走上不归之路，又怕他在学校里和初二初三的学生串连在一起，形成小团伙把班级搞乱，出现第二个孙豹。当时我真的很矛盾，爱也不是，恨也不是。这时我想起了西方的一句谚语：“犯错误的孩子，连上帝都会原谅。”于是我决定再给他一次机会。

一位哲人说得好：“每一位学生都是一块璞玉，只是有的瑕疵较多，但只要教师精心雕刻，下刀得法，都会闪露光彩的。”为了鞭策他，我天天找他谈话、鼓励他，帮他树立信心，并多次和他爸爸姐姐联系，加上李主任王主任的分包，对其进行说服教育。与此同时，我在班里开展了感恩教育；人生观、价值观；细节决定成败；班荣我荣，班耻我耻等荣辱观教育的主题班会，希望他能改过自新。

苦心人，天不负。经过近两个月的跟踪，为此开学以来，我一直来在学生前，走在学生后，每天查寝，有时直到等到他回来我才离开。发现问题及时解决，力争消灭在萌芽状态。李超这个顽石终于被我感化了。他开始努力改变自己，虽然他还或多或少的犯一些小错误，可每看到他的一个小小的进步，我就及时的表扬他，鼓励他，时时刻刻提醒他，让他战胜自我。并大胆的启用他担任纪律委员，负责全班的纪律，班级纪律有了很大改观，达到了我不再比我在还要好的效果。

五、感动。为了调动学生的积极性，增强班级的凝聚力，我很重视这次跑操比赛。为此我每天坚持跟学生一起跑操，前天准备好实验又带学生到操场练习，昨天打扫好厕所我们又练了一中午和一节美术课，可比赛的结果却出人意料。当我看到比赛结果时我很难过，说实在的我很在意，孩子们也很在意这个荣誉，虽然他不值钱。回来后孩子们都哭了，我的心情也很沉重，安抚一会，可孩子们哭得更伤心了。到了吃饭的时间，孩子们说什么都不去吃饭，我就撵他们去吃饭，可他们看我生气了，就都下了楼，可依然没有去吃饭。孩子们看我真的生气了，就都哭着跟我到了办公室，反过来安慰我，多懂事的孩子啊！孩子们的哭声让我心碎，我也哭了，我是被他们感动的哭了。虽然我们没有取得荣誉，可我一样收获了孩子们的心，那是一颗真诚的、滚烫的心，让我不得不为之感动的泪流满面。事后我收到了三班学生真诚的问候：“老师，你是一个负责人的老师，你很伟大，你能教四班，是四班的骄傲，放心吧，你的付出不是白付出，他们一定会成功的---全体三班同学。”这是我收到的最珍贵的问候，谢谢他们的信任和支持。我看了后深受鼓舞，我把它作为了最高的荣誉，贴在了我们班的荣誉栏里，鼓励和鞭策自己，我拿满腔热情赌明天。金杯银杯不如口碑！这是对我最好的奖赏！

六、执着。在控辍保学方面，我们初一的各位班主任也做了很大的努力。如杨老师、渠老师、王老师、吴老师一次次打电话，家访，而且狄老师和亚敏等老师也帮助班主任做学生和家长的工作，还有的课任老师如宋伟老师陪同杨老师一起到学生家里做学生的工作；实在不行又发动学生，让学生到家里去喊，正是凭着这份执着，几个不上的学生被我们的真诚打动了，重返校园，基本做到了零流失。在控辍保学方面作出了我们应有的贡献。

把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事情做精，就是不平凡。正是这种信念，我们日复一日的重复着。我们坚信一分耕耘一分收获，一份付出一分回报，爱出者爱返，福往者福来。愿在全体领导的带领下，全体同仁志士的共同努力下，定能创造美好明天。

班级管理经验交流发言稿3

各位领导各位教师：

大家好！

我是计算机组的教师，担任13铁1班的班主任，我是一名年轻的教师，工作经验不是很丰富，还有很多方面有待提高，希望各位领导和教师们能给我提出宝贵的意见和建议。

对班级管理的各方面我主要从以下几方面着手：

一、做有“心”的班主任。

在班级管理中，班主任是班集体的核心人物，他对班级的发展方面，班风班貌的建立，起着决定性作用。因此，作为班主任要有“心”，细心的观察，观察学生的动态，观察学生的思想波动，并且采取适当的方法，解决问题，共建和谐的班集体，其次爱心呵护，关爱学生。人非草木，孰能无情。如果我们做班主任的真心对学生好，学生喜欢我们，相信我们，管理自然就不成问题了。再次，耐心教导。职校的学生大多是被中学分流而来的，各种习惯欠佳，这时就需要我们的耐心了。虽然他们有上进心，但他们会把犯同样的错误。虽然他们不想违反纪律，但是他们控制不住自己的行为。越是这样，我们越是相信他们能改正，相信他们能做好，让他们自己看到希望，第四是决心。在繁琐的班级日常管理中，每天都会有不同的问题发生，作为班主任要有决心，坚决解决问题，不向难题低头。第五是恒心，班主任的教育永远都比学生出现的问题多一次，那么学生的问题就会少一点。如果做到这“五心”那么学生的思想教育也就不是问题了。

二、做省心的班主任。

在班级管理中，虽然班主任是班集体的核心人物，但是班主任不是班集体的主角，主角是那些从事班级管理的学生们，班主任要把管理权交给学生，让每个学生都成为班级管理的主人。这样班主任当的才不会太累，并且有时间去备课，安心的上课。

首先，制定班规。班规主要是规范学生自身的行为习惯的。班规最好由全班同学共同参与讨论制定，这样的班规才方便实行。第一步，学生自由发言，提出班集体中存在那些大的问题，第二步，班长主持会议，班主任旁听，纪律委员记录讨论结果。第三步，分组讨论，解决问题，制定班规。第四步，安排班干部负责监督，如有违反按班规处置，班干部执行。我班在开学初的班会上，由班长主持会议总结上学期的七大问题，并且小组讨论如何解决。例如：我班关于仪容仪表班规的制定，经学生讨论如果女生仪容仪表不合格，有男生处置，男生仪容仪表不合格，由女生处罚。

其次，安排代理班主任。代理班主任轮换制，全班同学都参与，每位同学任期两天，并且两任期结束，根据表现情况互相打分。作为学期末的操行评定成绩的一部分。代理班主任主要负责班级的日常管理，不但可以提高学生管理的积极性，还可以锻炼学生的责任感，提高管理能力。其实主要目的是同学们为了互评打高分，而努力好好表现不违反纪律，那么就起到了代理班主任的作用了。

再次，加强班干部团队的建议。培养班干部，解放班主任，班干部的能力提高了，在学生面前建立起了成绩，成了班主任的得力助手，为建立和谐的班集体贡献更多的力量，那么班级管理就不是难题了。如果这些都做到了，那么学生的专业水平自然也就提高了。

以上是我带班的愚见，虽然已经小见成效，但是仍然存在很多的不足之处，希望多多指教，让我们共同提高，谢谢大家

班级管理经验交流发言稿4

首先感谢学校领导给我一次与大家交流的机会，做一个关于班级管理方面的发言，我苦思冥想总觉得我所做的事情太平凡、太平常，很平淡，无经验可谈，在座的各位，经验丰富的班主任多的是，如果说是经验交流倒不如说是抛砖引玉。下面仅简要的谈谈我做班主任的一些感受，以期待与各位同仁共勉吧！

一、从爱出发，严字当头。

美国著名军事家小埃德加.普里尔说过：由一头狮子带领一群羊将战胜一只羊带领一群狮子。这句话给了我很大的触动，因为在我看来，班级管理也是一场没有硝烟的战争，管理的成与败，要看班主任这只领头雁，能否严格要求他的群雁，时刻督促他们，不让任何一只掉队。作为班主任，我深知对待学生“与其失之宽，不如失之严”，因为“法立然后知恩，威立然后知感。”要做到“以菩萨心肠行霹雳手段”才行。

从爱出发，严字当头，我做到了，也确实使得班级管理初见成效。

二、从爱出发，勤字为先。

出自《论语》中的天道酬勤。是我十四年工作中恪守的信条。我始终坚信一分耕耘,一分收获,上天会实现勤劳、敬业的人的志愿。只要不懈努力，最大限度的完善充实自己，就会有一个美好的结局。尤其是在逆境中，我会时常的用这句成语勉励自己、告慰自己。

班主任工作千头万绪，大事小情，层出不穷。作为班主任勤劳是基础，时间的付出是保证。我坚持深入到班级，紧跟学生，这样才能了解学生，摸清学生思想脉膊，掌握第一手材料，及时发现问题，从实际出发，有效地组织教育过程，实现班级工作科学化、规范化，达到预期目的。在自习课或其他空余时间里，我总是及时到班组织，从不使班级处于无序无管理的状态。有时间就进入班级与学生一起交流，了解学生的思想动态，让学生知道老师是一位非常负责的老师，自己也要增强责任感。由于勤到班级，能及时地了解学生的动态，及早发现学生存在的问题，对班级工作就会心中有数。做班主任多年来，我深刻体会到：做优秀班主任之最主要、最关键之处即“勤”—―勤下班、勤巡视、勤“谈话”、勤“蹲点”、勤“陪读”……总之，勤能补拙。

三、树立教师威信，与学生融为一体。

要管理好班级，关键在于教师。教师既要树立自身的威信，又要跟学生融为一体。两者似乎有点矛盾。其实不会。所谓教师的形象、威信，决非是摆着威严架式处处凌驾于学生之上，每句话是“圣旨”学生必须绝对服从；而是靠教师自身的品行、修养、素质来形成的。作为老师要经常反省自己：你的言行举指在学生面前是表率？要想树立自己的威信，就必须是学生心目中佩服的老师。学生钦佩你，才会心甘情愿服从你的教导，听你的话。有些学生虽然在学习上不大用功，成绩也不理想，可在某些方面却表现得很成熟。例如：他们从老师平时工作中的言行表现，就能评价老师的特点，还会挑出老师的毛病，当面不敢言，背后议论纷纷，显然老师的威信、形象将受到损害，当教育学生的说服力也会打折扣。因此，老师要时时刻刻注意自己的形象，为人师表。同时要放下架子，工作中难免有些不足之处，要敢于向学生认错、道歉。这样做表面上看似有点损害教师形象，恰恰相反，在学生中会起到非同小可的教育效果。我经常跟学生说：老师不是圣人也不是完人，有时也会说错话，做错事，麻烦大家大胆指出来，帮老师纠正。这样一来，师生关系就会融恰，会听到学生的心声，了解学生的内心世界。事实证明，只有了解学生，才能教育好学生。在贴近学生的同时，多跟学生沟通，多关心他们。经常询问交流对他们的学习、生活、兴趣、爱好或家庭情况等内容，成为无话不说的朋友，建立浓厚的师生情感，教师的威信、形象便会自然而然地树立起来，从而促进了班级的管理。

四、尊重学生人格，讲究教育方式。

教师不仅仅肩负“传道、授业、解惑”职责，还应要成为学生无话不说的朋友。成为朋友，更要对人格的尊重。我想，作为老师应该先尊重学生人格，不去伤害学生自尊心，学生才会尊敬你，敬佩你。现在的许多孩子都很有个性，自尊心特别强。当听到不乐意的话时容易产生情绪或逆反心理。尤其是有错误的学生，你越想教育他，他的抵触心就越大，有的公然在老师面前暴露出来，不理睬老师，跟老师顶撞等。弄得老师下不了台。有的虽然表面不敢言，但暗地里说三道四，甚至敢骂老师。他之所以会这样，也许先前老师在某些方面已损伤他们的自尊心。遇到这般情形，老师千万不能轻举妄动，更不能用过激的教育方式来对待他们。否则，俗话说“吃力不讨好”的效果。应该调整心理，压住火气，换位思考。该向学生认错、道歉的还是要做。同时多倾听学生的心声，拆掉师生间那堵无形的墙。我始终坚信、尊重学生人格，不伤害学生自尊心，是教育好学生的一种法宝。

实践告诉我们：每个学生都有自己的特长，调皮生、好动生也同样有自己的理想和愿望，只要我们善于捕捉他们心灵上或隐或现的“闪光点”，学会欣赏他们，抓住机会，去鼓励、帮助他们上进。工作中，我经常想：平时老师常把一些好动、贪玩、或调皮的学生当成“坏”学生看待，也许很不妥，显然是对他们人格的伤害，而在他们家中却是心肝宝贝，从而产生不平衡的心理，给教育造成了不良的效果。对这类学生，我是这样做的：当接到此类学生之前，先做好一种不冷漠、不歧视、不讨厌他们的心理准备。尽可能捕捉他们的闪光点。并及时抓住机会，去鼓励他们。再来是尊重他们人格，不去伤害他们的自尊心。使他们看到了希望，感受到温暖，树立改正缺点的信心。班上我向大家宣布说：在我们班的学生没有一个坏学生，个个都是好样的。假如有极个别的原来比较调皮、贪玩的学生，请大家相信他们在我们班上一定会做好，也麻烦大家多关心，帮助他们。如果有谁再对他们说三道四，将会受到严厉的批评。有些调皮生原来在班上老师为了怕他们会影响其他同学的学习，往往把他们安排在教室的后面或边角，其实是冷落了他们。而我将会把他们安排在前面，这样做，既便于老师的管理、督促，又能使他们觉得老师在关爱他们，重视他们。进而给他们当“小管”；如：劳动委员、值日委员、或小组长，满足了他们的心理需求，也给他们一种无形的约束。每当他们有点进步时，就大张其鼓表扬他们，或向家长报喜。我想：只有让他们感受到集体的温馨，他们才会有积极向上的信心。

大家清楚知道：人要改变某种行为习惯，决非一朝一夕，需要一个过程。何况对一个未成年的孩子的教育更要给予足够的时间和空间。今天他们改错了，做好了，也许明、后天再犯错误，这也是符合孩子成长的一种正常规律，教育应该有一种长期教育的思想准备，不能抱有急于求成或一锤定音的教育心态。坚信滴水能穿石，有付出定会有回报。相信大家也有同感，平日那些在老师心目中所谓认真学习，规规矩矩的好学生一旦离开老师也许就把老师淡忘了；那些原来所谓的调皮生，经常受到老师的批评、教育的学生反而更懂得感恩更惦念着老师，何乐而不为呢？让我们用一颗真诚的心对待每位学生，勤勤恳恳，不厌其烦地为学生付出，那将会更多地感受到爱与被爱的温馨。

五、多与班干部沟通，充分发挥班干部的作用

拥有一个好的班干部集体可以使班级的各项管理工作得到事半功倍的效果。因此，我在班级管理工作中尤其重视对班干部的选择和培养。首先，在班干部的选择上，班干部都是由班级里能力强、有责任心的学生来担任。其次，在班干部的分工上。尽量做到分工明确，每个班干部负责一项明确的事务。第三，在班干部的培养上，班主任不必“事必躬亲”,班级事务能放手的就放手给班干部，班主任则主要是指导和监督。经过一段时间的锻炼，现在我班的很多事务都不需要我来过问，而是由班干部来解决：两操由体育委员组织带领；每天晨读后，小组长负责检查本组同学的作业完成情况；老师不在教室时，纪律委员会在第一时间负责监督起本班纪律；值日组长监督该组同学值日，对值日不到位的同学，则负责监督返工……各位领导老师，上述所言只是我班级管理的一部分做法，其它就不一一赘述了，相信这些不成熟的经验，是无法与经验丰富的老班主任相比的，说出来只是希望领导老师们不吝赐教，以期更好的做好今后的工作。无论何时何地，有一点不会变，那就是：我会一如既往，持之以恒的作好班级管理工作，为老师服务、为同学服务。最后再一次感谢曾经教过我们班的科任教师，感谢学校领导对我工作的支持与肯定，谢谢大家！

班级管理经验交流发言稿5

尊敬的各位领导、亲爱的各位老师：

大家好。首先感谢领导给我一次与大家交流的机会，做一个关于班级管理方面的交流，我觉得我所做的事情太平凡、太平常，很平淡，无经验可谈，我在班级管理的一些做法也是从在座的同仁们平日交谈中学得的。我唯一值得欣慰的就是：五年来我们班没有给学校带来什么麻烦，孩子们能身心健康的成长。可这与领导关心和各科任老师的共同努力，互相配合、细心教育分不开。在这里，我不敢谈什么经验，借这个机会，把自己担任班主任工作以来的心得和体会与大家分享，“仁者见仁，智者见智。”如有不当之处，请各位领导、各位老师批评指正。

一、健立制度

俗话说“无规矩不成方圆”。一个班要管理好就必须制定出一些行之有效的制度。其实制度的建立就是让学生少犯错，不犯错，营造和谐的班集体。其实小学生容易犯的错误无非是：迟到，有病不请假，个人卫生和值日不合格，上课不认听讲，同桌闹矛盾，作业不按时完成，有错不改，放学不按时回家等。面对大班额的重负，面对大量的教学任务的压力每当学生犯错时我们都会很生气。可我们当班主任不是为了生气的，不能拿学生的.错来气自己，因此我把能让我生气的上述方面都纳入班规，我班的班规不多，就8条。班规和违反班规的处理办法在得到同学们的认可后粘贴到了黑板上。让学生以规为戒，他们按班规一天天做好了，我也就不生气了。长此以往便形成了习惯。制度建立之后，关键看执行。对于班规的实施我会在下面举例讲其中的几点。

二、运筹帷幄。

做主任以来我感受到事事我越是亲力亲为，越会忙得焦头烂额，最后累的筋疲力尽，效果却不佳。于是我想办法把压力与学生分享。我在班级中实施了1、3、4、8管理模式。安排了1个卫生监督员，3个助理，4个负责人，8个联络员。

1个卫生监督员为李梓祎。这个孩子非常爱干净，也非常负责，特别较真。每天的楼梯和班级的卫生基本上不用我去问，她按值日生轮流表的人员进行合理分工，谁没干好她能准确的找出来。我感觉她特别像张淳泯老师，每天对垃圾和脏的特别敏感，也从不放过，他的认真劲我真佩服。我们班有个叫薛立明的孩子一、二年级用铅笔写字时，铅笔铅好像从来没有细过，字基本上看不清，还弄的本上，手上都是铅笔铅。与他的家长沟通几次，效果不佳，三年级用钢笔了，他仍是字没写几个弄的满手都是钢笔水。书桌堂也总是乱糟糟的一堆垃圾，上课找书时都费劲。自从有了李梓祎这个卫生监督员，发现他手上有钢笔水便让他去洗，洗后还复查。书桌乱就让他收拾，并一跟到底。渐渐的薛立明手上有钢笔水的次数少了，字也有了进步。我便及时把他的变化告诉给他的妈妈。让他在家时也关注些。仅仅一个电话，他妈妈却很高兴。由于李梓祎的认真，较真，谁的乱她都毫不留情的指出，并且天天盯着。不按要求做就按班规第五条：做讲卫生的好学生，认真做好个人和值日时的卫生。如违反处罚办法：第一次警告，第二次加罚值日一周并写400字的“自我教育说明书”。其实写“自我教育说明书”这一招我是和魏书生老师学的，别说还挺管用。写完后哦检查，认识深刻，真心悔过，我便不再班级公开读，不认真的不但要在班级读还要重新写。因此，同学们都怕她出现在自己的身边。就连我的讲桌乱她也马上指出，不同的是主动帮我收拾整洁，有时我也挺不好意思的。在他严格的管理、监督下班级变得整洁了。

3个助理为苏显赫、于彤、宫旭昂。这3名同学的特点是做事麻利、细心、认真。他们每天帮我处理每天听写的词语、做的数学题、积累的内容，按好中差分好类。并把自己发现的问题报告给我。有时我也把我批改后监督改错后判的工作也交给他们。无论大的学生都有懒惰的心理，看错也改。这时，我的助理就会帮我抓到有错不改的。然后就按班规第7条：每天按时、保质完成作业。做到有留必写，有写必批，有错必纠，有纠必改。违反的处罚办法为：所留内容罚写3遍。薛瑞平老师曾说过：没有惩罚的教育是“缺钙”的教育。对此我很赞同。因为怕惩罚学生才会往好的方面去做并努力做好。对助理的监督我也是注意的，由于助理是固定的，即使他们想偷懒或干得不认真时其他学生会马上举报让他们不得不自己严格要求。有了助理既节省了我许多批阅的时间，也可以使我及时发现班级学生在哪有困难了。说到困难学生我就要谈谈我的4个负责人了。

4个人负责人为于书冉、唐韵萌、王一涵、张晗。其实这4个人就是我们班的班长和学委也是班级竞比活动的主要落实人，管理者。这4名同学的特点是组织能力强，学习成绩好，能严于律己。我班的学困生多，我管了这个忽视了那个，有时给他们留了题，检查了这个的忘记检查那个的，造成他们得过且过，成绩总不见提高。针对这点我把班级分成4个大组，由他们4个为各组的负责人，每人带一个学困生，两人为同桌。并设立“小组评比”的机制。评比内容包括：纪律、测试、作业、学困生帮助、好人好事等。

评比如果只记分，时间长了，学生会消极。对学生而言作业少是他们最开心的。于是我班的作业出现了A、B、C、D和特等五个不同的等级。其实每等的作业相差的并不多，可却激发了学生的动力，他们都在为自己组能获得A等而努力。每天作业我们在检查时并不是简单看他做完了吗？还要看做得是否正确，写得是否工整。并卡上激励语A等为：你真棒。B等为：优。C等为：有进步。D等为：加油。如果连续2次获得D等就要按班规的第4条上课坐姿、写姿、读姿要正确。保证书写工整。如发现字迹潦草不管内容的多少一律重写。并写400字的“自我教育说明书”和告知家长。再次制度激励下，学生的字有的很大的进步。在我们班的评比的分数都是有我控制的加分难，扣分易。每天测试8道题，全对每人加2分，错1题就扣一分，要求学生必须非常细心。听写每次为2课，全对每人加2分，错1个字就扣1分。上课注意力不集中，有小动作一人扣2分等最容易得分的便是对困难生的帮助——每出一张16开的测试小卷，让学困生做完，并给批阅好就得2分。本着谁出题谁批阅的原则，这样出题做题2个学生都得到了锻炼。有时为了得分他们只会出口算这样简单的题，这样是不可以的。我会针对他们所帮助学生的薄弱之处要求出专项训练。所以最后负责验收给分的还是我。这样这几名学生的成绩渐渐有了变化。

此时我仍不忘告知家长，让他们一回家就能听到表扬与鼓励。可出题人多，做题的每组只有1人。时间长了做题的人闲累就不想做了，总找借口。我发现这4个负责人真的很用心，她们会主动给学困生和本组的成员买一些小礼物，以此来激励她们，整齐划一，不给组内扣分。她们的认真负责感动了我，也感到了学困生，更感到了学困生的家长。这4为负责人在收到学困生家长送的礼物时都会忍不住到我面前显示一番。我也由衷的为她们感到高兴。其实最偷着乐的便是我，在他们的帮助下我们班的几名学困生在上学期的期末考试中都有了很大的进步。尤其是杜宇鹏同学，期中考试时数学19分，语文62分。而期末考试时数学78分，语文85分。

其实评比的过程也不是一帆风顺的，因为于书冉所带的小组在前两周的评比中天天第一，其他的小组认为他们组的实力强，渐渐失去了竞比意识。了解这一现象，我提出了负责人换组轮流管理制。可渐渐的同学们又发现于书冉到那组哪组就第一。于是我把4个负责人找到一起，让他们交流自己在组员管理中的做法。于书冉也说出了他的成功秘诀。这4个负责人各显其能小组的竞争意识又被调动起来了，人人不甘落后，迟到，有病不请假，值日生不认真，作业不按时完成，同桌闹矛盾，上课不认真听讲，给班级扣分，放学不按时回家等现象基本上没有了。因为评比落在实处，困难生的成绩提高了，班级的好人好事也增加了，钟表里的电池没有了，有人主动换；拖把坏了，有人主动买……班级中的各项收费4个负责人会在早自习时全部收齐，再上交到学校。因为评比自私的人少了，他们学会了关心别人，学会了合作，有了集体意识。

4个负责人虽说各司其职，但必须有一个总调度，这个人便是我。我给他们足够的权利的同时，又关注是否肆意妄为。通过评比，我深深的感受到有时老师的指责学生听过即忘，同学间的指责却很起作用。

班级管理经验交流发言稿6

尊敬的各位领导，亲爱的各位老师：

大家下午好，非常荣幸能在这里和大家探讨和交流我在班级管理工作中的一些方法。回想上学期的工作，累并充实着，屡屡受挫虽给我的职业生涯带来了很大的挑战，却也激发了我的斗志。但辛苦的付出收获了学生的理解和信任我，也收获了家长对我的理解和支持。也让我领悟出人生的绝美佳境：没有克服不了的困难，只要肯倾情付出，定能换来学生的真心回报。

我们知道，教师是一个特殊的职业，它面对的是鲜活的正在不断发展变化的学生群体。因而对教师的要求也很高，老师只有和孩子们一起成长，才能获得良好的教学效果。对初中生来讲，应当是思想上进行引导，行为上进行约束。可是在我去年初做班主任时，却犯了很多错误。八三班从七年级开始都是我教的英语，因而我对学生有一定的了解，他们普遍个性比较张扬，没有明确的是非观念，不买老师的帐，但同时他们又是一个非常团结的班集体。开学之初，我自立班规，自认为是无懈可击，如果其中的每一条学生能够做到那么班级就会一片太平。我甚至想出让学生违纪后罚抄班规这样的条款来惩罚学生。结果可想而知，招致学生反感，不信任，强压之下，必然是一切流于形式，没有真正的起到班规应有的作用。甚至在之后有一些思想激进的学生以此作为非谤我的证据。接着，一些学生们不明事理的开展各种形式的反扑，针对科任老师，针对我，用粉笔砸老师，鼓动他人撕毁班主任的形象照等等。那段时间，每当我进去教室，都觉得是如刺针芒，同学们的眼里满是不解和抱怨。我也曾抱怨过学生，可是我又深深地知道，是我的方法不对，是老师的引导使学生陷入了误区，完全是班主任没有尊重民主，家长制做法的晾成的成果。

幸运的是，我的身边有一群支持和帮助我的领导和同事。舒校亲力亲为，帮助我做学生的心理疏通问题，并教授我许多班级管理的方法，在那种情况下，能够被领导信任才是我一直坚定的走下去的精神力量。我办公室的同事也是为我出谋划策，默默的支持我。学生的行为表现和学习表现，是有一定联系的。但凡是在生理上正常的学生，它们之间的差距除先天遗传因素外，在同一环境下，也就主要体现在自律能力的差距上。而这种自律能力的培养，应首先激活、唤醒、树立、培养孩子们那种原有的虚荣心、自信心、自尊心……由此我采用了加分制的班级评价管理，经过一段时间的实践，班风和学风得到了一些明显的改善。其实这种班级管理方法在很多学校都有实践过，今天我要跟大家分享的就是我在实践过程中的所思所感。

第一阶段：科学编制班委成员

为便于班级管理和各项活动有序开展，班级设核心班委正班长、副班长各1人，纪律、卫生、学习、体育、文艺共6人，科代表共5人；同时把全班49人分成8个学习小组，每个小组6人，每组都有核心班委1名，其他5人分为计分员、督察员、卫生组长、文科组长和理科组长；计分员负责记录每天本组学生的综合表现分，文理科组长由个人在学习小组中的成绩高低决定。星期一至星期五班里设10名督查员，每天1名，进行班级日常管理的反向记录和公布。通过编制，让学生人人有岗位、有职位，人人都能参与到班级的管理建设中去。让学生在管理中、活动中，教育自我、完善自我、发展自我。

在这里我和大家要分享的是，在选举班委的过程中，学生们的做法使我不得不对他们刮目相看。学生比我们想象的更了解自己，十三个核心班委我采取全班推荐，科任老师推荐，班主任做思想工作的方法。八年级上学期，他们还是对自己不自信，羞于表现，有同学和老师的推荐，他们会更有信心和勇气，事实证明，他们确实是班级管理中的核心带头人物，能服众也能做好本职工作。其他班委都由13位核心班委推荐选择，其实学生是最了解学生的，谁什么性格什么日常习惯，适合做什么工作，他们都能甄别。

第二阶段：确定加分制评价标准

评价标准是学生规范自我，检查自我，反省教育自我的有力警示牌。也是班级加分制管理评价的基本依据。它分为加分和减分两部分。其中各项条款由班委会讨论决议，全员表决通过，班主任只起到统筹和督促作用。在制定这个加分评价标准的过程中，学生的积极性很高，对分值的设定是否合理，各条款是否都从我班实际情况出发都特别的关心，因为这些都关系到他们的切身利益，而且必须自觉遵守。这样修修改改运用了一周的时间，第二周公布的时候，我们的口号也形成了：做最好的自己，自觉自律，成就最优秀的自己，共创优秀的班集体！由此我总结出，作为老师，要相信学生，放手让学生去自己管理班集体，做他们思想的引导者，只有每个人参与班级各项决议，才能让这种制度合理和民主化，才能真正的深入人心。

第三阶段：实施阶段

在实施阶段，我主要做了以下四个方面的工作，1、班委之间以及班委和老师间的团结和配合度，我采取的是进行定期的大小班委会，班委反思总结自己的工作，并一起讨论和解决遇到的困难，其次，开展关于责任和诚信的主题班会，倡导学生自觉自律，对班级负责任。

2、评选结果的奖惩合理合情度。奖赏我根据学生的实际需要，两周一评，班级口头表扬，周末作业减半，并收获小零食一份。惩罚就很难做了，如何让受到惩罚的学生心甘情愿的接受批评和惩罚，并能以积极的心态面对，逐渐改变不良的行为习惯。我征求了学生的很多意见，也不断实行和改进了一些方法，逐渐发展到现在班级口头批评，周末布置额外作业，贡献零食一份。但结果是多数受惩罚的学生总会耍小花招，少做作业或不交零食。近期班委会上，劳动委员提出了一个妙招：受惩罚的学生如果能虚心做到以上几点，将会获得鼓励奖2分，计入下次评选，实施以来收到良好的效果。

3、如何让这种班级管理制度永葆活力使得让学生乐做，主动去做？学生是在不断的发展和成长的，而制度却有自身的局限性，这就要求制度能与时俱进。除开班主任的不断督促和鼓励之外，更离不开学生自身对这种制度的认识和运用，这也是我现在一直在思考和想解决的问题。

4、班主任如何与各科任老师团结协作，形成合力管理班集体。在班级管理的过程中，科任老师这一群体是不容忽视的，要不然就会形成各自为营的局面。举个简单的例子，加分制评价管理中有这样一条：课堂积极发言加1分，如果科任老师上课没有顾忌学生上课发言的积极性，学生就会产生失落感，课堂氛围也不佳，事实是，学生十分在意在课堂上的表现分，每位同学都有想表达的愿望。所以，我在实施之初就对各科任老师阐释了我的班级理念和管理方法，之后也实行了班主任给班委评A/B/C等级以及科任老师对学生的学科表现评等级等，不断激励学生自我表现和自我约束。通过实施量化评价制度，班风和学风得到了根本的转变。