MBA自我评价

MBA自我评价（精选6篇）

篇1：MBA自我评价

善于沟通，勤奋好学，沉稳乐观。具备理工科与工商管理相结合的知识背景与分析技能，长期关注手机终端与互联网web2.0及移动互联网的最新技术与发展应用，具备较强的项目管理，流程设计，活动企划及营销策划能力，热衷于各种商务模式应用的创新与设计，钟情于刺激与自我挑战。

mba简历自我评价范文四）

有一定的编辑、人事和行政管理工作经验，文字功底与编辑能力较强，事务处理能力较强，获“公共关系资格证书”。

篇2：MBA自我评价

供mba专业应届毕业生制作个人简历时参考 1．成长在普通家庭，我坚信只有通过不懈的努力才可以获得成功，生活的经历锻炼了我吃苦耐劳的精神。

2．亲和力较强，擅于与人沟通，交友广泛。3．性格开朗，对待工作积极热情，做事干脆利落，敢于接受挑战，能够快速适应工作环境。

4．有强烈的服务意识，在校期间，任mba联合会综合部部长。主要为学院举办的活动提供后勤服务及支持，协助mba中心举办名家讲座活动。并与同学共同发起了“mba财富沙龙”，为同学提供一个展示自我的平台。mba简历自我评价范文(二)开朗 乐观 坦诚 勤奋 热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通；做事认真负责，具有很强的责任心和责任感；良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务；具有创新能力，对新事物有很好的接受能力；有较强的组织能力，活动策划能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。mba个人自我评价范文(三)善于沟通，勤奋好学，沉稳乐观。具备理工科与工商管理相结合的知识背景与分析技能，长期关注手机终端与互联网web2.0及移动互联网的最新技术与发展应用，具备较强的项目管理，流程设计，活动企划及营销策划能力，热衷于各种商务模式应用的创新与设计，钟情于刺激与自我挑战。

mba专业个人简历自我评价范文(四)有一定的编辑、人事和行政管理工作经验，文字功底与编辑能力较强，事务处理能力较强，获“公共关系资格证书”。篇二：mba自我鉴定

自2011年9月步入浙江工商大学mba学院学习以来，让阔别校园多年的我再次体会到了学习的氛围和乐趣，感受到了集体的温暖和关怀。在这两年多校园生活中，学习文化课程、与同学交流思想经验、参加专家讲座等一系列丰富而生动的学习形式，不仅开拓和磨练了我的视野和意志，也使自身的思想认识得到了长足的进步。现将两年多mba的学习生活总结如下，希望今后能够通过不断地开展“批评与自我批评”来完善自我、提升自我的价值：

一、加强理论学习，竖立正确价值观。理论知识的学习永远都是武装自己最强有力的力量，在mba学院学习过程中我印象最深的两门课分别是管理经济学和企业运营模拟。在管理经济学中通过观看《公司的力量》这部纪录片，使我感受到公司改变世界力量的强大，而企业运营模拟通过小组间的模拟运营竞争，使我乐此不彼，完全沉浸其间??可以说，mba的各门课程就像一扇扇在我面前打开的门，当你迈入不同的门里，你会发现里面的世界是如此丰富多彩。

经过多年工作的历练和社会现实的考验，我深知理论知识学习的重要，它是获取经验和汲取营养最便捷的途径。然而，价值观念的正确竖立也是理论知识学习过程中不可小觑的重要一环，从大学毕业时大谈兴邦富国，到现在专注自身能力的提升和锻炼，mba两年多的学习经历，更加坚定了我的想法：你不可能改变整个世界，但只有改变了自己，才能影响这个世界。

培养忧患意识，就是要善于总结经验教训，从中吸取有价值的内容，不在同一个地方跌倒第二次。自我竞争力的提升，就是在忧患意识的基础上，不断提高对自身的认识，以查漏补缺的形式强化自己的专业技能和专业素养，在认识自我的过程中，不断地超越自我。

三、强化服务创新，实践才能出真知。尽管mba学院的老师在每节课上做了精心地准备，但老师所能传授的知识毕竟有限，社会这个舞台很大、也很包容，它给每个人提供展示空间的时候，也对每个人提出了不同的要求。我认为这样的要求可以用简单的四个字来概括，那就是服务创新，一个人光有一身本事，却英雄无用武之地，也算是一种莫名的悲哀。mba的课堂上有许多案例，每个生动的案例背后都是他人得失沉浮的经验教训，通过案例学习夯实了我们理论基础知识，但从中我也深刻体会到：理论基础知识、服务和创新意识只是给我们搭建了一个基础平台，让我们少走了弯路，摒弃了冲劲和蛮干，而行动才是最好的老师，通过实践才能真正知道你想要的是什么、得到的又是什么。

四、开展自我批评，明确目标和规划。在mba学院学习的过程中，自身也存在着许多不足，如一直困扰着自己的惰性、服务创新意识不够、以及马虎大意的心态，这些对自身今后的发展或多或少都会造成一定的影响，希望在此能引以为戒。工商管理专业教会我们的只是一种分析事物和认知事物的方式方法，在今后的管理工作岗位中，我会谨记在mba中所学的内容，更加客观、公正、严谨、勤奋地对待自己的工作。

最后，在此需要感谢许许多多和我风雨同舟、帮助过我、关心过我的老师、同学，正是因为有你们的存在，才让我在这段难忘的学习生涯中有所收获，才让我又一次地撑起人生中的风帆，才让我感受到远方的地平线其实就在脚下。篇三：mba专业个人简历自我评价范文 mba专业个人简历自我评价范文

供mba专业应届毕业生制作个人简历时参考 1．成长在普通家庭，我坚信只有通过不懈的努力才可以获得成功，生活的经历锻炼了我吃苦耐劳的精神。

2．亲和力较强，擅于与人沟通，交友广泛。3．性格开朗，对待工作积极热情，做事干脆利落，敢于接受挑战，能够快速适应工作环境。

4．有强烈的服务意识，在校期间，任mba联合会综合部部长。主要为学院举办的活动提供后勤服务及支持，协助mba中心举办名家讲座活动。并与同学共同发起了“mba财富沙龙”，为同学提供一个展示自我的平台。mba简历自我评价范文(二)开朗 乐观 坦诚 勤奋 热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通；做事认真负责，具有很强的责任心和责任感；良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务；具有创新能力，对新事物有很好的接受能力；有较强的组织能力，活动策划能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。mba个人自我评价范文(三)善于沟通，勤奋好学，沉稳乐观。具备理工科与工商管理相结合的知识背景与分析技能，长期关注手机终端与互联网web2.0及移动互联网的最新技术与发展应用，具备较强的项目管理，流程设计，活动企划及营销策划能力，热衷于各种商务模式应用的创新与设计，钟情于刺激与自我挑战。mba专业个人简历自我评价范文(四)mba面试简历样本 张 三

132--4185—xxxx 自我评价

４年多实业从业经验，熟悉公司流程管理、绩效考核、，具备良好的人际关系

与卓越的管理能力。希望在中、外资企业中从事人力资源管理及相关综合管理工作。

教育背景 06.09-08.07 清华大学经济管理学院 硕士 ? 专业方向:综合管理方向 97.09-01.07 郑州大学

专业：工商管理 学士 ?? 荣誉：大学期间共获“三好学生”两次；“优秀学生干部”一次；“优

秀奖学金”一次

工作经历 2001.3 深圳

单位简介：91年成立于台湾，96年深圳设厂，公司是集开发，设计，生产，销售于一体的大中型企业。主营各种高档儿童车，婴儿床等儿童用品，产品远销欧美、东南亚等多个国家和地区，并－2005.6台湾通用股份有限公司（tg）

与多家国际知名销售集团建立长期合作伙伴关系，其中包括家乐福、沃尔玛、欧尚、，迪斯尼、abc-design等.主要荣誉：2004年主管责任制考核连续四个季度荣获前三名，被誉为公司最有潜力的主管，公司晋升最快的管理者。04.11－05.6 分公司总经理

主要业绩：收购合威电镀厂，并担任该厂经理，使工厂效益扭亏为盈。并达到利润率３０％的目标。

主要职责：

? 参与总公司高层决策，全面负责公司收购方案的准备和实施。? 借鉴海尔“激活休克鱼”的经营理念，建立分厂完善的内部管理体系，并推动制度

的执行。

? 根据市场环境及总公司的战略方针，制定分厂的经营目标和战术规划。? 负责分厂运作的日常经营管理活动，包括财务、人力、业务、采购、生产及品质控

管等环节。? 推动并协调公司各部门业务进展，顺利完成生产计划，并有效实现利润目标。

03.4－04.11 管理部 主管

主要业绩：将稽核和利润中心完善与相关考核制度结合实现公司由人治到法治的科学管理体

系；将人力作为资源进行开发培训和利用，形成内部人才库，为公司持续发展奠

定了坚实基础。

主要职责： ? 组建团队，成立管理部，规划其核心职能。并分为三条主线：利润中心及稽核制度的深化；人力资源及相关管理制度；公司对外的相关事务处理。? 培养职能方向相关优秀团队，协助各部门将利润中心完善，并与其主管责任制等业

绩考核挂钩，进行360度考核制度的建立。? 建立公司完善的工资和物料稽核体系，分别对工序和计件工资以及工程、资材、仓

库及用料单位稽核并完成匹配的监督体系。? 人力资源的现状分析与规划，从招聘、培训、编制及人才库的建立等方面探索适合

公司新的模式和思路，在人力成本节约方面有突出贡献。? 量化考核、主管责任制、提案制度在全厂的建立和推行，协调组织内部团队，进行

内外部有效沟通，使得各项制度卓有成效。? 负责iso2000全球管理认证体系制度在全厂引进和推广；以及对外投资及相关劳务

等事务处理。

01.6－03.4 财务部

主要业绩：规范资金预算及管理制度，建立成本稽核及利润中心制度。主要职责： ? 负责出纳工作，并进行资金预算与管理，制定相关制度合理规避政策风险。? 自发组建团队，建立工资、物料、货款相关成本稽核体系，为公司节约8％的成本。? 以加强主管责任，强化内部管理、降低生产成本、提高生产效率为目的，对8个生

产科室提出独立核算的思路，建立“利润中心制度”，为后期主管考核提供依据 ? 外部投资、劳务关系、海关、税务咨询等方面的处理。01.3—01.6 生产部 实习

主要业绩：组建prg小组，对生产线产品流程进行再造，建立科学现场数据管理体系。主要职责： ? 熟悉各部门职能，将公司产品分类后选择20多种代表产品，以工序合理化为原则，对生产流程工序进行数据化整理，并建立标准作业工序表，改原来经验管理为科学数据管理，使得生产效率平均提高15％。? 对生产线计件工资报表的真实性及合理性提出相应的优化方案并与上司沟通讨论，提出有效的激励体系。? 对“返工率”及“不良品率”进行统计并深入调查原因，提出逐步改善的系统运作

方案，这一方案对公司后期管理改革起到重要的参考作用。? 技能和兴趣

? 擅长人际关系，良好的沟通及组织能力。? 喜欢游泳，爬山及户外旅行。篇五：mba面试简历和个人简介的准备 mba面试简历和个人简介的准备【mba加油站】 mba院校在面试的时候都会要求考生提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在两年后再度回到人才市场上的时候更具实力。

简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇一律。不要找度娘copy一份简历就万事大吉了。小编为大家推荐一个撰写简历的步骤：(1)职业选择 官一个信息，就是你来读mba(2)自我评估 色。(3)素材选择(4)撰写简历 最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。考生们说，“小编，小编你推荐的撰写步骤里说素材选择能具体点吗？”不要着急，小编为大家准备了准备简历的五大原则。(1)真实原则——这是最高的原则，尤其是不要和你的报名信息相抵触，更不可能让考官察觉出你有虚构简历的意图。(2)独有原则——独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于 这条原则。(3)最近原则——所选个人经历应为最近几年内发生的。作为mba考生就不要再考虑高中的故事啦。(4)相关原则——所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。(5)“空白”原则——你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，历上，而这些都是可以事先准备的。小编还要嘱咐你，简历。无论他们有什么背景，信息。小编刚刚已经讲过，有但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌 你可以将上面的内容充分的调动起来，用400～600个词，底气十足地、声音悦耳地用2～3分钟的时间将如下信息表达出来：

1、简要介绍；

2、你的关键成就；

3、从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量；

篇3：MBA自我评价

1 本研究的相关变量及其研究现状

1.1 自我认同及其研究现状

“认同”在英语中常用于表示某些事物是相同的、一致的;或者就是它本身。现代心理学意义上的“认同”一词最早由弗洛伊德提出, 指个人与他人、群体或模仿人物在情感上、心理上趋同的过程, 是个体与一个人有情念, 他搜集了大量的文献资料和实证依据, 对同一性进行了广泛而深入的探讨, 并于1958年系统的提出了他的同一性发展理论。根据艾里克森的理论, 自我的基本功能是建立并保持自我认同感。自我认同感是一个复杂的内部状态, 它包括了我们的个体感、唯一感、完整感以及过去与未来的连续性。认同的形成是青少年时期不断探索和承诺的结果。通过探索和承诺, 个体可以在以后重要的认同领域中获得承诺和决策能力。如果个体不能建立并保持自我认同感, 则出现自我认同危机, 即不能确定自己是谁, 不能确定自己的价值或生活方向, 且认同危机在任何时候都可能发生。艾里克森认为女性在认同的内容、时间安排和顺序上都有别于男性。人际关系是女性认同的重点, 而男性则以职业和宗教、政治等为中心。在时间安排上, 女性对她们的认同保有部分选择自由, 也就是可以迟一些作决定, 而男性则积极解决他们的认同问题。女性对身份认同和亲密关系的解决差不多是同时进行的, 而男性则对这些问题依次解决。Marcia发展了艾里克森的理论, 提出了自我认同模型。根据个体是否探索统一性问题和是否进行决策, 该模型包括了四种自我认同状态: (1) 扩散状态:个体既不能进行同一性探索, 也不能进行自我决策; (2) 取消状态:个体只是在父母价值观的基础上做出承诺, 而不进行自我探索; (3) 探询状态:个体在自我探索的过程中未曾做出决策; (4) 达成的认同状态:个体在自我探索的同时也有一个坚定的承诺感。奥克斯和普拉格曾编制过自我认同感量表, 用来测试个体是否通过了艾利克森所阐释的自我认同危机。

*比例指的是自我认同感高的人里自我评价高的人所占比例

1.2 自我评价

自我评价是自我意识的重要组成部分, 它是一种包含社会行为准则知识和主观经验的复杂的自我认识过程, 是指自己对自身的品德、能力、外貌、个性、人际关系、社会适应等方面所作的评价。“人贵有自知之明”, 恰当客观的自我评价, 是自信心的源泉, 也是自我意识成熟的表现, 它对于个人的心理健康、心理平衡的保持及在社会活动、人际交往中有恰当的行为表现都有较大的影响。其发展的一般规律是:评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己, 就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系, 有利于自己克服缺点、发扬优点, 在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

自我评价个体对自己的思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。这种评价可能是积极的, 也可能是消极的。自我评价是自己行为的主要调节器。自我评价较高的人往往具有较高的抱负水平, 可以取得较高的成就。积极的自我评价有助于保持身心健康, 有助于适应新环境, 有助于摆脱孤独。韦尔斯和马威尔在1976年出版的《自我评价:概念与测量》一书指出, 人们通常根据两个主要标准进行自我评价: (1) 对自己的能力或效能的感受; (2) 对自己的德行或价值的感受。一般情况下, 这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等具体评价手段来实现的。

2.3自我认同感和的自我评价关系

根据艾里克森对自我认同的阐释, 以及对的自我评价研究, 可以发现, 自我认同和自我评价可能有内在关联。自我认同是自我对社会环境的适应性反应, 体现出人与自身和环境的和谐统达到自我认同的人对自己持欣赏态度。自我认同感与自我评价存在显著正相关, 自我认同感高, 那么他的自我评价就高。本研究将采用问卷调查的方式来验证这种理论上的假设。

2 研究目的和研究假设

2.1 研究目的

了解中职生自我认同感的发展状况;了解中职生自我评价发展状况;探讨自我认同感与自我评价的关系。

2.2 研究假设

本研究假定, 中职生的自我认同感与自我评价存在正相关;自我认同感高分的人在自我评价上也是高的, 低的人在自我评价上也是低的。

3 研究意义

我国目前正处于转型时期, 社会竞争日益激烈, 人们的心理压力增加。这些为自我认同危机和自我评价的产生提供了条件。健康的人格是建立在自我认同感基础上的。自我评价是自信心的源泉, 也是自我意识成熟的表现, 它对于个人的心理健康、心理平衡的保持及在社会活动、人际交往中有恰当的行为表现都有较大的影响。研究中职生的自我认同感和自我评价将具有重要的实践意义, 它有助于了解中职生的心理健康和人格发展状况, 进而有助于教育者采取相应的措施, 促进青年的健康成长。

4 研究方法

4.1 被试

选取宿迁卫校的在校的09级学生作为被试, 收回问卷100份, 其中自我认同与自我评价问卷各50份。有效问卷98份, 男生38份, 其中自我认同与自我评价问卷各19份, 女生60份, 其中自我认同与自我评价问卷各30份。

4.2 研究工具

采用奥克斯和普拉格编制的自我认同量表。该量表共有19个项目, 4级评定。自编的自我评价量表, 14个题目, 4个等级平评定。

4.3 研究过程

随机找09级的学生进行调查, 把自我认同量表编上1到50号, 让被试先做自我认同量表并注意上面的编号, 然后让被试做自我评价量表并写上做自我认同量表时量表的编号。

4.4 结果处理

对自我认同量表的各个项目记分时, 完全不适用是1分, 偶尔适用, 或者基本不适用是2分, 常常适用是3分, 非常适用是4分, 先把1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18题的回答结果转换一下, 如选择的是1, 就打4分;选择2, 打3分;选择3, 打2分;选择4, 打1分。其他问题则保持不变。然后把19个问题回答的得分相加。自我评价则正常记分, 非常同意是4分, 基本同意是3分, 基本不同意是2分, 极不同意是1分, 然后把各题的分数相加。

5 研究结果及分析

5.1 中职生自我认同感研究结果

尽管本研究使用了奥克斯和普拉格编制的问卷, 男女中职生自我认同感发展状况不存在性别差异, 男中职生在自我认同上的得分如表1所示。

女中职生在自我认同上的得分如表2所示。

从表1、表2可以看出男女中职生在自我认同感上是不存在明显的差异的。在经过大学四年的学习, 男女中职生的自我认同感基本上差不多, 没有太大的差异。

5.2 中职生自我评价研究结果

男中职生在自我评价上的得分如表3所示。

女中职生在自我评价上的得分如表4所示。

男女中职生自我评价的情况不存在显著性别差异, 但是总的来说女中职生的自我认同感略高于男中职生。

5.3 自我认同感与自我评价的关系研究结果 (表5)

对自我认同感和自我评价进行相关分析, 结果表明, 自我认同感与自我评价呈显著的一致性。在自我认同高的人里自我评价也高的人, 不论是男女都有很高的比例, 说明自我认同感与自我评价存在很大正相关。没有良好的自我认同感, 对自己的评价也会降低。

6 讨论

自我认同感和自我评价之间的相关分析表明, 自我认同感和呈自我评价显著正相关。自我认同感高分组和低分组在得自我评价上的得分差异性表明, 自我认同感高分组在自我评价也是高分组。自我认同感高的人, 在与人交往时做都非常好。这可能是因为自我认同的形成和保持能使人比较客观地评价自我, 正确认识他人和社会对自己的期望, 在人际交往中找到自己的位置, 与他人建立和谐的关系。自我s认同感高的人一般比自我认同感低的人体验到较少的无意义感。这可能是因为自我认同良好的人对自己的各生活领域进行了探索, 并做出灵活和持久的承诺, 为自己确立了明确的生活目标。不能顺利度过自我认同危机的个体将在很长一段时间内不能成功回答出“我是谁”, 他们在生活的各个领域也是混乱的, 没有长久的理想和追求, 自然很容易体验到无意义感。自我认同感高的人一般比自我认同感低的人较少有无能为力感。自我认同“是在个人的过去经验和对将来的期望之间达成的一个新的统一”。因此, 自我认同的建立和保持有利于个体在获得和谐人际关系的同时, 对自己的能力和追求作出正确的判断, 有目的地创造生活。相反, 不能达成自我认同的人可能会产生无能为力感。自我认同感高的人比自我认同感低的人有一个较高的自我评价, 他们在与人交往时, 信心往往是比较足的。因为自我认同感高的人, 能充分的认识自己, 知道自己是谁, 自己需要的是什么, 对自己有一个准确的定位。

从总体上看, 自我认同感与自我评价是呈正相关的, 自我认同感发展良好的人一般比自我认同感低的人有较高的的自我评价。原因可能要归功于自我认同的功能。自我认同是对“我是谁”这一问题的成功回答, “它保证一个人与社会有效的整合”, “它产生基本的忠实感和忠诚感以及深刻的下意识的植根感、安宁感、自尊、自信和目的感。”不能建立自我认同的个体可能在生活中面临更多的冲突而不能成功解决, 产生一系列的消极情感, 对自己的评价肯定不高。

7 结论

在本研究中, 由于水平及身边资料所限, 借用了国外心理学工作者编制的自我认同测验, 所测结果表明:宿迁卫校男女中职生在自我认同上并不存在性别差异。也可能是因为随着时代的发展, 男女性面临的认同问题逐渐趋向一致。而自我评价的问卷是自己编的, 存在很大的局限, 只能是大致的反映中职生自我评价的状况。

本研究中中职生的自我认同感和自我评价不存在性别差异。自我认同感与自我评价之间呈显著一致性;自我认同感高分组和低分组在自我评价上的得分基本一致。表明自我认同感高的人有较高的自我评价水平。自我认同感的建立和保持有利于对自己产生较高的自我评价, 提高个体的自信心, 促进个体与自我及环境的和谐。

参考文献

[1]郭秀艳.实验心理学[M].北京:人民教育出版社, 2005.

[2]郑雪.人格心理学[M].广东:广东高等教育出版社, 2006.

[3]林崇德.发展心理学[M].北京:人民教育出版社, 2006.

[4]邵雅利, 吴渟淮.中职生自我评价的客观性研究[J].闽西职业大学学报, 2000, 12 (4) .

[5]郭金山.西方心理学自我同一性概念的解析[J].心理科学进展, 2003, 11 (2) .

篇4：MBA自我评价

她被称为“物质女郎”，她是流行乐坛的“常青树”，她曾当选英国男人“最想与之共度情人节”的女性；出道23年来，她的唱片在全球累计销售甚至超过了一亿张；她被评选为美国50年来最伟大的女歌手，在 “公告栏”排行榜上她超越 “披头士”和“猫王”，成为榜首金曲最多的歌手；她男友众多，既有像小肯尼迪、沃伦·贝蒂这样的公众人物，也有丹尼斯·罗德曼这样的NBA明星。她的两任丈夫：好莱坞影帝西恩·潘和英国导演盖伊·里奇都是电影界的风云人物。

她的个人营销被写进了哈佛大学管理学院的营销案例。哈佛的评语是:麦当娜对自己的成功营销，其水平已经超越了哈佛大学的MBA。

因为职业的原因，麦当娜是一个开放、直率、透明度比较高的人，但似乎话题一涉及到她生意的运作情况，能够让她侃侃而谈的东西，就少之又少了。

“她希望公众相信，她的名气仅仅来自她演唱方面的天赋。所以当杂志的编辑们想要撰写文章，重点讨论她在商业方面非凡的悟性时，她拒绝谈论利润、收入的细目，或者商业策略。同样地，麦当娜也告诉她的工作人员和朋友，不要谈论这些事情” ——这是由兰迪·塔拉博雷利撰写的《麦当娜》（madonna）中谈到的现象。

不止一位的专业的理财师说过，成功需要具备的条件，如全球视野、战略眼光、管控能力、风险评估。从麦当娜身上，你似乎不难发现这些东西的存在。

3个月能赚1亿英镑

据英国《镜报》公布2005年的财富榜显示，麦当娜凭借3500万英镑，成为英国歌手中个人收入之冠。 就在这张榜单上，知名的足球运动员大卫·贝克汉姆凭借跟皇家马德里的合约及多个产品广告，收入为1300万英镑，是麦当娜同期收入的1/3强。

数据显示，1991年时，麦当娜从各种音乐、电影和广告项目中的总收益大约为6000万美元，其中包括她从“金发野心”全球巡演赚得的3600万美元。

15年之后，这个数字从一年6000万美元升级为3个月上亿英镑。

据英国媒体报道，在5月底拉开帷幕的麦当娜世界巡回演唱会预计将成为有史以来最赚钱的女歌手系列演出，尽管这次巡演的国家只有11个，但音乐界专家相信，本月底从美国洛杉矶开唱的这次系列演唱会，门票收入将超过1亿英镑，超过雪儿最近创造的9000万美元的纪录，成为女歌手演唱会收入之最。

1亿英镑只是对麦当娜巡回演唱会收入的最低估计，因为这次演唱会门票价格很高。以英国为例，票价介于80英镑和170英镑之间。所以，整个巡回演唱会的收入可能还要高。另外，为了节省开支，这次麦当娜有意减少了出场次数，无形中也增加了演唱会的收入。 歌迷表现出的对演唱会的期待和激情也令人惊奇，门票开始销售的头四天，纽约、巴黎、伦敦、洛杉矶、芝加哥和迈阿密的门票便销售一空。

以汇率为1英镑=1.2美元计算，15年间，麦当娜的收入足足翻了5.5倍。

亲自管理名下资产

在欧美，一般的演艺人员，都是通过经纪人或者私人的会计师来进行投资和收入的管理的，他们自己很少会过问或者亲自参与经营，更不会组织会议或对公司未来的方向进行战略规划了。

但是，麦当娜就会。

《麦当娜》这本书中提到，她会花很长时间整理她的所有股份和投资，而很少把这些重要的工作委托给别人去做。

这些资产包括她成立的几个很赚钱的公司：男孩玩具有限公司，主营音乐和唱片的版税业务；莎琳电影公司，从事电影和录像带制作；威伯女孩公司，从事音乐出版业务；还有音乐旅行有限公司，从事现场演出的签约工作。

财经杂志《欧洲商务》指出，麦当娜不但靠自己的本事赚钱，她同时还是一个很有头脑的房产投资人——她在英国置办了好几处房产，从中就获得了巨额利润。

兰迪·塔拉博雷利还提到，麦当娜一定会参加所有与她的工作相关的工作会议——走进会议室的时候，她总是拿着律师便笺簿和一支铅笔。她的前男友约翰·贝尼特斯说：“她让许多人给她提供所需要的信息，而且比起其他的艺术家来说，她能够更有创意地处理它们。她记下所有的事情，而且还会问许多问题。”

[麦氏生意经]

麦当娜之所以获得商业成功，就是凭借不懈的追求和努力。

1984年1月，麦当娜第一次在电视上露面，她对主持人迪克·克拉克说，她的目标就是“统治这个世界”。

她的传记作家说“她的生存本能就像蝙蝠的声纳系统一般灵敏”。

1.变换包装——玛西亚·莱登·特纳在《how to think like the world's geratest》一书中提到，麦当娜最大的天份在于她的营销技巧。“与传统的保持品牌形象的营销思维相反，她经常变换外包装（发型、服装、音乐主题、公众角色等）”“保持内容的新鲜——她是善于利用网页、能追上时代的营销者之一”。

2.节俭、吝啬——为她工作的人都说，她在任何开支上都很节俭。她要求女管家在购物时要用商店的优惠券，她会跑很远的路回家来关灯，以节约电费。她不让朋友给她打长途漫游电话，她在与朋友吃饭时很少主动付账，她很少带现金。她的女发言人利兹·罗森伯格也承认，就在她去演出的时候，她也会顺路捎上脏衣服，到自己的洗衣店去洗，她认为饭店的洗衣费太高了。

她自己在饭店结算时，她总要仔细看账单，如果有出入，她会让会计拿着账单去找经理理论。

3.计划性强——无论是生活还是工作，她从不打无准备之仗。她每天临睡觉之前，都要把第二天要做的事情想一遍，并开出一个清单，按先后次序整理清楚。而且她还以她独有的方式把一天24小时分成许多个30分钟。麦当娜深知时间就是金钱，她必须分分秒秒都要抓紧才行。

她经常对朋友们说：“我从不偷懒，决不让自己有任何懈怠。一分汗水才能得到一分收获。”

4.雇佣最优——1991年，她的会计伯特·帕德尔的年收入高达100万美元；她的法律事务公司使用了一种被称为“直觉记账法” 的系统。在这个系统下，收费多少是在事情办妥以后，通过和客户协商决定的，其数额取决于利润的多少。麦当娜说，就冲这个奇怪的算账方式，她就值得付给律师工资。

据麦当娜的早期的制作人里吉·卢卡斯说，麦当娜经常当众赞扬她的制作人。

5.关注顾客——麦当娜是个商业行销的天才，这也是为什么有人愿意把她歌坛的成功更多地归功于她天才的商业头脑的原因。她善于抓住大众猎奇的心理，她的R级表演和《SEX》的禁售，反而激起了消费者的好奇心，提高了市场的需求量。

哈佛的教授甚至把《性》的销售手法写进了商业案例之中，因为他们很惊讶，这样一本烂书居然能以高昂的价格卖出150万册。《与麦当娜同床》在美国赢利达1500万美元,作为制片人的麦当娜的投资是400万美元，净收益为2.75倍。

“物质女郎”是个谜，她是艺术家和企业家的稀有结合品，既情感又理智，有着“统治世界”精神的普罗米修斯的个性，她的“A型”工作狂揉进了巨大的性波驱动力。麦当娜是个完美主义者，但又急功近利——关于麦当娜，美国作家米切尔·哈切森的这段话也许是最好的一个总结。

众说麦当娜

有着“满脑坏水和生意奇思”——美国商业杂志《福布斯》。麦当娜精明的经商术和创业才能简直成为神话，《福布斯》这样男性资本家占据的领地也将她列为“美国最精明的商界女杰”。

“她是有史以来最病态、最扭曲的灵魂体现。星期五拿工资后我会买一本，它很刺激”——《sex》译书出版后，当时报纸的典型评述。以后的分析家认为，引起争议是麦当娜的经典营销手段之一。

“有序思维者”——她的雇员如此称呼她。麦当娜做事非常井井有条，每天早晨与工作人员一起详细谈论一天目标和规划，而且，她能以极快的速度将一大堆事情安排妥当。

“我认为她实际的做生意知识超过任何一位有哈佛大学MBA学位的人”——根据一位为麦当娜与西潘诉讼案辩护的洛杉矶律师的说法，麦当娜正规教育的缺乏被实际知识弥补了。

麦当娜与华纳的诉讼风波

Maverick（独立人）唱片公司是麦当娜拥有的第一家唱片公司，正是Maverick使她成为第一位拥有自己唱片公司的女歌手，是世界上为数不多的几位有自己娱乐公司的女人。

1992年，麦当娜和两个商业伙伴盖-澳瑟利(Guy Oseary)、罗妮-达谢夫(Ronnie Dachev)创办了Maverick唱片公司。他们三人拥有Maverick60%的股权，麦当娜当时的东家华纳唱片则持有另外40%。

Maverick成立初期，取得了一系列的成功，除了麦当娜的几张唱片外，还在1995年推出了新人艾拉妮丝-莫莉塞特。

“当然，我的目标是由这个新的公司制造喜欢保持沉默的艺术家，他们只要能够和某个唱片公司签约就满足了。我想要的是一个唱片公司，所以我不会隐遁起来，或者只是作出成功的唱片来。”谈到Maverick，麦当娜这样说，“我可不是那种只给合伙人打打电话，把自己要做的事情强塞给另外一个人。这样做不能给我带来任何荣誉或者满足感。”

2004年底，Maverick与华纳的合同即将期满，麦当娜等三人想把他们的股份作价6000万美元卖给华纳公司（此时，从1999年开始亏损的Maverick唱片的总亏损额大约为6600万美元），但华纳公司不想买。随后，麦当娜上法院状告华纳音乐，要求法官终止她与华纳12年的契约关系，索赔两亿美元，并将Maverick唱片公司包括旗下歌手判给他们三个合伙人。他们称，华纳音乐“不遵守合约，没有诚信，修改账目，滥用合伙人的款项，牺牲合伙人的利益”。

华纳立刻反诉麦当娜等三人，说Maverick公司管理不善，存在财务黑洞，并声称，如果麦当娜想要Maverick，必须拿出一亿美元补偿华纳音乐。

篇5：MBA自我鉴定

工作过的企业部门包括：国企、上市集团公司、外企等。

经过mba系统地学习与实践，最终认为：唯有创业才能实现自我价值，是个人成就的最终体现。是最好的跟人发展。篇二：mba自我鉴定+在学期间总结

自我鉴定

一、不断加强政治修养，树立正确的学习理念。同济大学是一所有着悠久历史传统和深刻学术造诣的高等学府，作为这里的学生，我时刻秉承“同舟共济、自强不息”的精神，以一名共产党员的要求，严格要求自己，不断加强政治学习，不断改善自己的世界观、人生观和价值观，树立报效国家、服务人民、为校争光的学习理念。

二、刻苦学习专业知识，发扬精益求精的学习精神。作为一名研究生，专业知识的积累是极其重要的过程。在两年的课程学习中，我保持刻苦钻研的学习态度，认真学习所有课程，克服在外地的不便，坚持来校上课，风雨无阻，从不缺课，修完了所有学分。在最后一年的论文撰写过程中，我一次次到图书馆查找资料，一趟趟向导师求教问题，并积极从我自身工作的角度出发，理论结合实践，坚持高标准、严要求地完成论文的写作，不辜负导师的期望和自己的汗水，以优异的成绩回报学校的培养。

三年的学习生涯即将结束，它将会成为我人生中永远亮丽的一页。在此，我要感谢学校、感谢老师、感谢同学对我的帮助和鼓励！

在学期间总结

在同济大学经济与管理学院mba学习期间，通过十几门专业课程的学习，使我丰富了专业理论知识，增强了实践能力，尤其是在专业理论指导下大大提高了解决实际问题的能力，归纳起来，以下三个方面带给我最深的体会： ?（1）启发正确的思维方法 ?（2）mba学习——回炉的修炼

我们选择mba学习正是紧跟时代的潮流而向前冲刺，一切都是为了竞争优势的形成。我们今天的竞争对手是谁？恐怕最大的竞争对手就是自己。因为我们都有一定的惰性，挑战自己的弱点就需要一定的毅

力，是不是选择这样一个重塑自己的痛苦过程呢？这就需要我们好好地评估自己的环境和竞争能力了。以我之所见，mba确实是进行一次回炉的修炼是对自己的负责态度，没有系统的理论与实践结合的管理者容易产生近视症或底蕴不够，造成竞争优势难于形成。?（3）创新来自于学习——行动学习

上mba是主动式的学习，不能用过去传统式的概念来指导我们的学习。这一点很重要，如果只是在听课时才翻一翻教科书的话，就只有被动捱时间的感受了。正如我的mba老师在引导我们学习的时候，就要求我们提前预习课程，否则就会导致课堂学习效率的下降。当我认真地按照老师要求去做时，就发现老师讲课特别有滋味，不断地跟随着老师的授课而动态思考，视野特别好。

有专家认为，竞争的灵魂就是创新。而创新来自什么呢？我以为就是学习。如果我们感受到了面临更强的竞争威胁和更高的生活质量之诱惑，就会有了更加激励自己的创新态势，而我们的mba学习正是为了自己保持竞争的优势，只有学习才能赢得竞争。那是因为我们处于知识经济的时代，惟有跟上，再跟上，才能不被时代淘汰。篇三：mba自我鉴定 自2011年9月步入浙江工商大学mba学院学习以来，让阔别校园多年的我再次体会到了学习的氛围和乐趣，感受到了集体的温暖和关怀。在这两年多校园生活中，学习文化课程、与同学交流思想经验、参加专家讲座等一系列丰富而生动的学习形式，不仅开拓和磨练了我的视野和意志，也使自身的思想认识得到了长足的进步。现将两年多mba的学习生活总结如下，希望今后能够通过不断地开展“批评与自我批评”来完善自我、提升自我的价值：

一、加强理论学习，竖立正确价值观。理论知识的学习永远都是武装自己最强有力的力量，在mba学院学习过程中我印象最深的两门课分别是管理经济学和企业运营模拟。在管理经济学中通过观看《公司的力量》这部纪录片，使我感受到公司改变世界力量的强大，而企业运营模拟通过小组间的模拟运营竞争，使我乐此不彼，完全沉浸其间??可以说，mba的各门课程就像一扇扇在我面前打开的门，当你迈入不同的门里，你会发现里面的世界是如此丰富多彩。

经过多年工作的历练和社会现实的考验，我深知理论知识学习的重要，它是获取经验和汲取营养最便捷的途径。然而，价值观念的正确竖立也是理论知识学习过程中不可小觑的重要一环，从大学毕业时大谈兴邦富国，到现在专注自身能力的提升和锻炼，mba两年多的学习经历，更加坚定了我的想法：你不可能改变整个世界，但只有改变了自己，才能影响这个世界。

培养忧患意识，就是要善于总结经验教训，从中吸取有价值的内容，不在同一个地方跌倒第二次。自我竞争力的提升，就是在忧患意识的基础上，不断提高对自身的认识，以查漏补缺的形式强化自己的专业技能和专业素养，在认识自我的过程中，不断地超越自我。

三、强化服务创新，实践才能出真知。尽管mba学院的老师在每节课上做了精心地准备，但老师所能传授的知识毕竟有限，社会这个舞台很大、也很包容，它给每个人提供展示空间的时候，也对每个人提出了不同的要求。我认为这样的要求可以用简单的四个字来概括，那就是服务创新，一个人光有一身本事，却英雄无用武之地，也算是一种莫名的悲哀。mba的课堂上有许多案例，每个生动的案例背后都是他人得失沉浮的经验教训，通过案例学习夯实了我们理论基础知识，但从中我也深刻体会到：理论基础知识、服务和创新意识只是给我们搭建了一个基础平台，让我们少走了弯路，摒弃了冲劲和蛮干，而行动才是最好的老师，通过实践才能真正知道你想要的是什么、得到的又是什么。

四、开展自我批评，明确目标和规划。在mba学院学习的过程中，自身也存在着许多不足，如一直困扰着自己的惰性、服务创新意识不够、以及马虎大意的心态，这些对自身今后的发展或多或少都会造成一定的影响，希望在此能引以为戒。工商管理专业教会我们的只是一种分析事物和认知事物的方式方法，在今后的管理工作岗位中，我会谨记在mba中所学的内容，更加客观、公正、严谨、勤奋地对待自己的工作。

最后，在此需要感谢许许多多和我风雨同舟、帮助过我、关心过我的老师、同学，正是因为有你们的存在，才让我在这段难忘的学习生涯中有所收获，才让我又一次地撑起人生中的风帆，才让我感受到远方的地平线其实就在脚下。篇四：mba专业个人简历自我评价范文 mba专业个人简历自我评价范文 供mba专业应届毕业生制作个人简历时参考 1．成长在普通家庭，我坚信只有通过不懈的努力才可以获得成功，生活的经历锻炼了我吃苦耐劳的精神。

2．亲和力较强，擅于与人沟通，交友广泛。3．性格开朗，对待工作积极热情，做事干脆利落，敢于接受挑战，能够快速适应工作环境。

4．有强烈的服务意识，在校期间，任mba联合会综合部部长。主要为学院举办的活动提供后勤服务及支持，协助mba中心举办名家讲座活动。并与同学共同发起了“mba财富沙龙”，为同学提供一个展示自我的平台。mba简历自我评价范文(二)开朗 乐观 坦诚 勤奋 热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通；做事认真负责，具有很强的责任心和责任感；良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务；具有创新能力，对新事物有很好的接受能力；有较强的组织能力，活动策划能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。mba个人自我评价范文(三)善于沟通，勤奋好学，沉稳乐观。具备理工科与工商管理相结合的知识背景与分析技能，长期关注手机终端与互联网web2.0及移动互联网的最新技术与发展应用，具备较强的项目管理，流程设计，活动企划及营销策划能力，热衷于各种商务模式应用的创新与设计，钟情于刺激与自我挑战。

mba专业个人简历自我评价范文(四)有一定的编辑、人事和行政管理工作经验，文字功底与编辑能力较强，事务处理能力较强，获“公共关系资格证书”。篇五：mba毕业生登记表三合一终极版

自我鉴定 本人在硕士研究生学习阶段，思想上要求上进，认真学习，努力钻研专业知识，毕业之际，回顾三年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下：

本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，主动和党组织靠拢，尽管自己还没有计入党组织，但是自己始终以共产党员的高标准要求自己，能用科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。

本人在专业课程的学习上，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本人研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。在英语学习方面，通过了大学英语六级考试，具备了较强的英语听说能力，在撰写论文期间，查阅了大量的英文资料。本人在导师的指导下，积极参与各项教学科研活动，在教学实践的过程中，认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍，在课堂上在快乐中吸收各个知识点。同时自己具有较强的实践动手能力，参与了导师多项课题的研究，使自己的理论知识与实践

水平得到了进一步的增强和提高，同时顺利完成了硕士毕业论文。本人在平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，在担任支委期间，热情为同学们服务。本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中，本人将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。

班组鉴定

在硕士研究生学习阶段，思想上积极要求上进，在思想觉悟上始终严格要求自己，主动学习党中央的政策路线，时刻关注国际、国内要闻，积极向上，不断自我提高。

在专业课程的学习上，能根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了课内外有关书籍，查阅了广泛的专业文献，掌握了本门学科坚实的基础理论知识和系统的专业知识，具有较强的科学研究能力和创新能力，具有很强的实践动手能力，顺利完成了硕士毕业论文。在平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，乐观开朗，乐于助人，意志坚强。

希望在以后的工作和学习中，继续保持并发扬优良作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。

篇6：MBA自我鉴定

一、加强理论学习，竖立正确价值观。理论知识的学习永远都是武装自己最强有力的力量，在MBA学院学习过程中我印象最深的两门课分别是管理经济学和企业运营模拟。在管理经济学中通过观看《公司的力量》这部纪录片，使我感受到公司改变世界力量的强大，而企业运营模拟通过小组间的模拟运营竞争，使我乐此不彼，完全沉浸其间„„可以说，MBA的各门课程就像一扇扇在我面前打开的门，当你迈入不同的门里，你会发现里面的世界是如此丰富多彩。

经过多年工作的历练和社会现实的考验，我深知理论知识学习的重要，它是获取经验和汲取营养最便捷的途径。然而，价值观念的正确竖立也是理论知识学习过程中不可小觑的重要一环，从大学毕业时大谈兴邦富国，到现在专注自身能力的提升和锻炼，MBA两年多的学习经历，更加坚定了我的想法：你不可能改变整个世界，但只有改变了自己，才能影响这个世界。

二、培养忧患意识，提升自我竞争力。在学习运营管理这门课程的过程中，分析奇虎360与腾讯QQ间竞争关系的课业任务让我深刻体会到了当今社会商业竞争的残酷与现实。因此，有必要对当今社会化快节奏和层出不穷的新鲜事务有一个清醒的认识，其实有许多事务在你没有关注它们的瞬间匆匆而过，正如吴晓波在《大败局》中描述的企业那样，人们记住的只有你的辉煌，“花开花谢”都只是眨眼的功夫。

培养忧患意识，就是要善于总结经验教训，从中吸取有价值的内容，不在同一个地方跌倒第二次。自我竞争力的提升，就是在忧患意识的基础上，不断提高对自身的认识，以查漏补缺的形式强化自己的专业技能和专业素养，在认识自我的过程中，不断地超越自我。

三、强化服务创新，实践才能出真知。尽管MBA学院的老师在每节课上做了精心地准备，但老师所能传授的知识毕竟有限，社会这个舞台很大、也很包容，它给每个人提供展示空间的时候，也对每个人提出了不同的要求。我认为这样的要求可以用简单的四个字来概括，那就是服务创新，一个人光有一身本事，却英雄无用武之地，也算是一种莫名的悲哀。MBA的课堂上有许多案例，每个生动的案例背后都是他人得失沉浮的经验教训，通过案例学习夯实了我们理论基础知识，但从中我也深刻体会到：理论基础知识、服务和创新意识只是给我们搭建了一个基础平台，让我们少走了弯路，摒弃了冲劲和蛮干，而行动才是最好的老师，通过实践才能真正知道你想要的是什么、得到的又是什么。

四、开展自我批评，明确目标和规划。在MBA学院学习的过程中，自身也存在着许多不足，如一直困扰着自己的惰性、服务创新意识不够、以及马虎大意的心态，这些对自身今后的发展或多或少都会造成一定的影响，希望在此能引以为戒。工商管理专业教会我们的只是一种分析事物和认知事物的方式方法，在今后的管理工作岗位中，我会谨记在MBA中所学的内容，更加客观、公正、严谨、勤奋地对待自己的工作。