一些有趣而又有用的话

一些有趣而又有用的话（精选8篇）

篇1：一些有趣而又有用的话

1) 人生，很多的东西，在一边形成的同时，也同时在一边消失。或许，岁月的轮回里，我们伤心悲凉的经过了流年，而，一直转动着的未了情缘，就算我们将青春燃烧殆尽，再回首红尘，却还是渡不过落花满地的寂寞。

2) 其实，每个人一生之中心里总会藏着一个人，也许这个人永远都不会知道，尽管如此，这个人始终都无法被谁所替代，而那个人就像一个永远无法愈合的伤疤，无论在什么时候，只要在心里最深处被唤醒，或者轻轻的一碰，就会隐隐作痛。

3) 你说你会爱我一辈子，我真傻，居然忘了问：是这辈子还是下辈子。也许某天，在喧闹的城市中，你我擦肩而过。我会停住脚步，凝望着远去的背影告诉自己，那个人我曾经爱过。再好的过去，回忆次数多了，也就淡了!

4) 当你想要安静的时候我会静静地守候，当你需要倾诉的时候我会耐心的倾听。

5) 你生活的起点并不是那么重要，重要的只是在你最终所能够到达哪里。

6) 有一天，蓦然回首，你会发现，那个给你许多痛苦的人，却也是你的救赎。

7) 在你尝试了解他人和盼望他人了解你之前，先把你变成一个更好的人和了解自己的人。

8) 有人说，如果你很想要一样东西，就放它走。如果它回来找你，那么它永远都是你的。

9) 失败多少次不重要，重要的是你能重新站起来多少次，并且继续前行。

10) 每天早晨，都再一次提醒自己，生命短暂而美好，没时间纠结，没时间计较。

11) 人生就是这样，耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸，度过了一段自己都能感动的日子，就会遇见那个最好的自己，踏实一些，你想要的岁月统统会还给你。

12) 当我以为我无法继续走下去时，我强迫自己要继续前进。我的成功是基于我的坚持，并非运气。

13) 你的名字写下来不过几厘米那么短，可是却贯穿了我那么长的时光。其实，你并不知道，你一直是我的梦想。

14) 因为你，我学会了坚强，而你，依旧是我的伤。

15) 相信明天不会比今天更坏，如果还能再坏，那今天的糟糕就不算什么。

16) 世界上最令人激动的一件事情是，你原本以为没有机会靠近的人，竟然爱上了你。

17) 有时候为了得到你最想要的，你不得不做你最不想做的。

18) 没有大笑的一天等于浪费的一天。新的一天，从一个微笑开始。

19) 人生的路，走走停停是一种闲适，你害怕的越多，那么困难就越多;什么都不怕的时候一切反而没那么难。这世界就是这样，当你把不敢去实现梦想的时候梦想会离你越来越远，当你勇敢地去追梦的时候，一切都会为你让道，尽情的追逐吧。

20) 学会低调，取舍间，必有得失。不要叹息命运的坎坷。因为大地的不平衡，才有了河流;因为温度的不平衡，才有了万物生长的春夏秋冬;因为人生的不平衡，才有了我们绚丽的生命。最后你都会明白，人生，原来只是一个懂字。

21) 你若爱，生活哪里都可爱。你若恨，生活哪里都可恨。你若感恩，处处可感恩。

22) 如果不幸福，如果不快乐，那就放手吧;如果舍不得，如果放不下，那就痛苦吧。现在才知道，不了解一个人，还可以爱他;现在才了解，不爱一个人，还可以思念他;有些人不经意出现，意外的给你惊喜，曾以为他是你生命中的神，可以拯救心灵的干渴，其实错了，有些人注定只是人生里匆匆行走的过客。

23) 当我不开心时，我多想你抱抱我，哪怕你不讲话!当我需要你时，我多想你能在第一时间出现在我的身边!当我高兴时，我多想和你一起分享那份快乐!当我想放声大哭时，我多想你借给我一个肩膀!当我生病时，我多想你能陪在我身边，给我一些关心!

24) 世上一切事物都不可能一帆风顺，随缘自适是处世的最佳选择。随缘，是一种进取，也是智者的行为和愚者的借口。随不是跟随，是顺其自然，不怨恨，不躁进，不过度，不强求;随不是随便，是把握机缘，不悲观，不慌乱，不忘形;随是一种达观和洒脱，也是一份人生的成熟和人情的练达。

25) 久违心疼，一个人的回忆;难忍寂寞，一个人的独角戏，无法挽留的似水流年，将多少故事，沉淀在回忆的疼痛里，是谁无法掩藏，那锥心刺痛的疼，又一次再回忆，我想;这样对你的痴情，也该从梦境中清醒了，那些曾疯长的想念，再延续，也不过是一段故事，简单的幸福，平淡的生活，真的挺好。

26) 不是逆来顺受，而是心甘情愿，任何事情，只要心甘情愿，总能变得足够简单。人生苦短，要来得阻挡不了，要去的挽留不住。在这得失之间，只要你耕耘过，播种过，浇灌过，收获多少不是成败的唯一标准，重要的是藏在细枝末节里那种使你痛、使你恨、使你爱、使你终身难忘的一次次痛心疾首、刻骨铭心?

27) 一天的心情靠随和，一生幸福靠随缘。有时候禁锢我们的，不是环境设下的牢笼，也不是他人施与的压力，而是我们自己将自己囚禁：看不开尘缘聚散、诸事成败，把自己局限在狭隘的空间里;忘不了过往的爱恨情仇，把自己尘封在暗黑的记忆里;放不下身外千般烦忧、心头万般纠结，在无端中迷失了自我。

28) 有些事，发生了就只能接受。有些人，失去了就只有放手。有些路，选择了就没得回头。人生就是这样的无奈。

29) 不管爱情友情亲情，都是易碎品，一旦出现过裂缝，便很难恢复原貌;不论是谁对不起谁，那裂缝都如同两面刃，一面伤人，一面伤己。

30) 多数的错失，是因为不坚持，不努力，不挽留，然后催眠自己说一切都是命运。

31) 对你不好的人，不要太介意，没有人有义务要对你好;同样，你对别人好，并不代表别人也这样待你。爱你的人，你可用更爱回报他。不爱你的人，永远不要为他去浪费一分一秒。你若想用爱去感动一个不爱你的人，最后只能使自己更痛苦。所以，对你好的人，请珍惜;没有结局的爱，无论多痛苦，都不要去勉强。

32) 有时我们太在意耳边的声音，决策优柔寡断，行动畏首畏尾，最终累了心灵，困了精神。就算你做得再好，也会有人指指点点;即便你一塌糊涂，亦能听到赞歌。不必纠结于外界的评判，不必掉进他人的眼神，不必为了讨好这个世界而扭曲了自己。能够拯救你的，只能是你自己。

33) 很多时候不是命运的不幸，而是自己还不够努力。你越积极乐观、越是勇敢面对，好运就会来到。为人之初,上帝固然分配给每个人的果实不同,但人活着的意义，不是接受，而是争取。别人给你的，永远不是真正属于自己的，只有自己争取而来的，才能坦然地宣告：这是我的!记住：你越努力，你的运气就会越好。

34) 不要太在乎一些人，越在乎，越卑微。从现在起，聪明一点,不要问别人想不想你，爱不爱你?若是要想你、爱你自然会对你说，但从你的嘴里说出来，别人会很骄傲和冷落你。不要过份在意一些人，过份在乎一些事，顺其自然，以最佳的心态面对。这个世界就是这样：往往在最在乎的事物面前，我们最没有价值。

35) 渐渐成长的我们：习惯了每天上下班一个人坐在公车上，塞上耳塞，看着窗外和我们一样为生活而忙碌奔波的人。会感叹生活是多么不易，不再是爸妈怀抱里的小孩，已经长大的我们却会被电影里的某个情节而感动。生活改变了我们，却变不了坚强的外表下那颗敏感而柔弱的心。

36) 一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓的圈子、资源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。自己是梧桐，凤凰才会来栖;自己是大海，百川才会来归。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来!

37) 每个人心底都有那么一个人，已不是恋人，也成不了朋友。时间过去，无关乎喜不喜欢，总会很习惯的想起你，然后希望你一切都好。

38) 生命太短，没留时间给我们每日带着遗憾醒来。所以去爱那些对你好的人，忘掉那些不知珍惜你的人。

39) 有一天，我会忘记你。没有很期待，也没有觉得失落。我只是知道，有那么一天。

40) 整理下心情，忘记不愉快的往事，听听音乐，看看风景，说能说的话，做可做的事，走该走的路，见想见的人。

篇2：一些有趣而又有用的话

1、从小外婆就教育凯娃不能打妈妈，否则要打雷。凯娃一直对妈妈充满了畏惧。终于，凯娃长到两岁多。一日，凯娃先轻碰了妈妈一下，隔了三秒，又重重打了妈妈一下。“干啥？”妈妈被激怒了。“咋还没打雷呢？”凯娃一脸无辜地望到外婆。

2、凯娃很喜欢看新娘子，因为穿婚纱的新娘子要给他糖吃。一日，凯娃在父母房里看到了婚纱照妈妈，那个新娘子是你吗？”“是呀，好看吗？”“好看！”“妈妈！”凯娃忽然想起什么，一脸严肃地问：“你当新娘子的时候给我糖吃没？”

3、凯娃4岁了，妈妈训练他单独睡觉，告诉他只有表现特别乖的时候才能陪他睡。一日，凯娃想买个玩具，妈妈不许。凯娃生气了：“哼，我长大不陪你睡觉了哈！”“那你陪谁睡呀？”妈妈逗他。“表现乖的小朋友三。”

篇3：一些有趣而又有用的话

关键词：工业园,火灾救援,安全工作,措施

工业集成化、产业化发展使工业园区的危险品种类日益增多。厂房规模持续扩大, 给工业园火灾救援的安全工作带来了很多不利的因素。如:2013年, 苏州工业园百瑞美特殊材料有限公司发生火灾, 由于一名消防员不慎滑落到贮水槽中, 造成消防员壮烈牺牲。为了避免此类事情发生, 研究分析如何加强工业园火灾救援中的安全工作是亟待解决的问题之一。

一、工业园火灾救援中的危险性

(一) 危险品的种类繁多, 建筑跨度大空间大

在工业生产的各个方面都有化学品的应用, 如:石油液化气、强酸、炸药等。这些危险品具有易燃、易爆、腐蚀性强等特征。在扑救这类火灾的时候, 如果消防员防护措施或紧急避险措施不到位, 就会受到爆炸、腐蚀等伤害。并且在高温的条件下, 某些在平常看似无害的物品也会变成对消防员造成危害的“危险品”, 如电池等。在工业园区较为常见的建筑, 一般是由柱、梁、板、外墙四部分组成, 梁和柱之间没有实体分隔。通常净空在8米以上, 跨度在60米以上。建筑空间大, 在发生火灾的时候, 室内空气重组燃烧猛烈, 并且钢构件受热会膨胀会发生坍塌事故, 从而给消防员扑救这类火灾带来很多困难。

(二) 工艺流程复杂, 企业人员疏散困难

随着化工制品的精细化程度逐渐提高, 化工企业的生产工艺流程日益复杂, 发生火灾时, 消防员需要灵活运用多种处置方法及灭火器, 增加了现场处置化工企业火灾的难度, 甚至会因为处置不当而导致爆炸或其他连锁反应, 造成消防员伤亡。另外, 在工业经济转型发展时期, 工业园中存在着大量劳动密集型企业, 如:纺织、日用百货等。此类企业一旦发生火灾, 疏散人员的难度会非常大, 导致消防员在行动中发生失误, 造成消防员心理压力。

(三) 组织指挥不到位, 安全防护意识不强、落实不到位

一些指挥员在指挥工业园火灾救援时, 对其危险性、残酷性预见不足, 考虑不够。由于救人救火心切和受现场紧张形势感染, 没有进行全面的有效侦察就立即展开灭火, 导致对进攻路线、火场、处置方法判断错误。在扑救工业园火灾时, 部分指挥员缺乏处置危化品泄漏等复杂灾害事故所应有的专业知识和组织指挥能力, 不能正确的估算防护距离, 盲目内攻, 导致发生意外事故。其次, 消防员缺乏日常系统安全培训, 对气体泄漏、预防坍塌等灭火救援现场的各类安全防护知识掌握不足, 导致消防员摔伤、灼伤等事件发生。另外, 部分中队没有严格履行防护装备的维护保养制度, 遇到危险时, 防护装备不能起到应有的防护作用, 常常因装备操作不熟练, 防护不到位而导致消防员伤亡。在一些经济发展水平较差的地方, 消防经费与灭火救援行动实际需要相差甚远, 消防官兵个人防护装备配备达不到国家标准, 导致消防官兵难以得到安全保障。部分中队指挥员灾情设置过于简单处置方法单一, 一旦发生火灾受现场危险和紧张形势所迫, 往往处于被动, 导致不必要的伤亡事故的发生。

二、加强工业园火灾救援中安全工作的具体措施

(一) 强化专业知识学习, 加强装备建设管理

为了灵活掌握各类战术和火灾救援方法, 指挥人员要通过学习和研究灭火战术理论、化工火灾救援等处置方法, 掌握所配装备的性能及战术功用。开展经常性、针对性研究, 提高指挥人员的临场应变能力。通过学习提高自身业务素养, 减少战斗人员伤亡事件的发生, 掌握专业技能知识。如消防员防护装备的操作使用及火灾现场紧急避险措施等。其次, 要严格按照《城市消防站建设标准》《作战行动安全要则》等有关要求, 进行装备配备, 加强装备训练及适应性训练。同时要严格落实《器材装备维护保养制度》, 及时发现问题, 排除故障。

(二) 开展积极避险训练, 更新作战安全理念

要牢固树立“练为战”的指导思想, 大力广泛开展“内攻和紧急避险专项训练活动”, 以“能打仗、打胜仗”为目标, 根据辖区工业园的产业特点, 重点学习如何在浓烟环境中寻找合适进攻路线, 如何设置避险信号等, 具有针对性的开展内攻训练和紧急避险训练。另外, 要教育广大官兵注重战斗精神的培养, 要形成科学理性的作战安全观念, 切实筑牢官兵的安全意识, 形成“时时、处处、事事”讲安全的良好氛围。并且基层中队要着重了, 解企业的生产工艺流程, 对于建筑、车间、化学危险品的存量等要充分做好情况熟悉和建筑调研, 制定科学、合理的灭火救援处置预案, 才能确保战斗的胜利。

(三) 重视现场火情侦察, 正确实施组织指挥

为了确保现场救援的高效、安全运转, 就要在灭火救援行动中进行全过程的侦察。如选派精干队员对火势蔓延途径、战斗进攻路线等进行侦察;利用多种手段, 综合各种监控系统和监测、探视仪器进行侦察;为了防止意外发生设置救助小组等。指挥员要善于运用各种知识, 充分考虑安全后采取各种措施, 快速的捕捉到可能出现的各种险情征兆。准确的捕捉火势发展蔓延的信息。同时为了减少因指挥不当而引起的事故, 要采取有效战略战术。如:油罐沸溢、喷溅征兆、建筑坍塌、倒塌征兆以及回燃轰燃征兆等。

(四) 正确运用撤退战术, 科学合理实施作战

在实施工业园区火灾救援时, 消防官兵务必要严格遵循以下几点要求, 严禁贸然采取内攻近战的措施。一要进行器材装备检查, 充分做好个人防护, 提前设置好救助小组和紧急避险信号;二根据前期侦察情况, 进攻路线的选择要充分考虑安全, 结合单位知情人所提供的信息采取“探步”的方式前进;三应该提前明确撤退路线, 水枪阵地应该选择防火门、走廊拐角等易于观察火情便于撤退的位置。另外, 发生爆燃、倒塌等险情征兆时, 现场指挥员应当下达撤退命令, 果断实施战略“撤退”战术。如, 在建筑坍塌情况下, 要打开呼救器, 尽量选择带有水源的区域, 采用定期敲击管道或墙体的方式, 保持体力;在火势围困情况下, 要迅速关闭防火门, 充分利用固定消防设施, 利用水枪淋湿门窗和周边可燃物, 开启呼救器;毒物泄漏情况下, 要利用喷雾水流进行稀释, 选择通风较好区域。

参考文献

[1]李智勇.如何加强工业园消防安全监督管理[J].江西化工.2013, (02) .

篇4：说对别人有用的话

第一关

你说的 一定对吗？

记得大学刚毕业的时候，我放弃了会计专业，不打算去银行工作。父母很担心，他们认为银行是个铁饭碗，说：“女孩子，还是要找一个稳定的工作。”

后来，我辗转奋斗了10年，成了一名职业经理人。在父母终于觉得算是稳定的时候，我又毅然辞职，进入心理学领域，成为一名自由培训师。父母从没有听说过这么一个行当，充满了不安，对我说：“你要谨慎，自己创业不是那么简单的。心理学是什么？千万不要误入歧途啊。”

我们都是在用自己有限的经验衡量别人的人生。我们了解的别人，也都只是别人的一个片段。即使是父母，也在感叹长江后浪推前浪，自己过的桥还真不一定赶得上今日孩子走的路。那么，作为管理者的你，作为专家的你，作为朋友的你，真的确认，你认为“对”的，对别人来说，一定是“对”的吗？你的句句“肺腑”之言、苦口婆心，你的那一句“我这都是为了你好”，是真正为了别人好，还是为了自己的期待？

第二关

你说的 他真正关注吗？

你遇到过口若悬河、夸夸其谈，却丝毫无法打动客户，甚至把客户“吓跑了”的销售人员吗？

“王婆卖瓜，自卖自夸”式的沟通，总是难以击中人心。因为，你说的真的未必是他所需要和在意的。

想判断你说的话是否是别人关注的，一点也不难。当对方关注你说的话时，他往往会有这样的表现：

密切关注的眼神，瞪大眼睛；

向你微微前倾的身体；

放下手中的活，认真地听；

表情会根据你讲述的情境发生变化；

开始沉默，思考。

如果你的沟通对象频繁提问，接过话题滔滔不绝，反而未必是关注的表现，那也许是表明他更关注自己。

第三关：他信任你吗？

咨询师在心理治疗的过程中，成功的最重要因素不是药物和治疗技术，而是建立良好的医患关系。也就是说，病人对医生的信任，对于治疗的成功起着决定性作用。如果不信任，即使说了再多有道理、有意义的话，对方心里也会打上一个问号。就算表面上言聽计从，背后恐怕仍是我行我素。对于信任的感受和判断，每个人都不一样，这个还需问问自己的心。

过了上面的三关，如果答案都是肯定的，那么，恭喜你，你可以开口说一些有价值的话了。不过遗憾的是，基本上这三个问题过后，很多话已不必说了。

篇5：最有用的话

1、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。

2、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

3、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。

4、天才的特点在于，善于把自身的能量聚焦于一点。就像太阳光下的放大镜一样，聚焦就能产生几百度的高温。

5、大自然把人们困在黑暗之中，迫使人们永远向往光明。

6、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

7、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。

8、什么路都可以走，唯独绝路不能走;什么路都可以选择，唯独歧途不能选择。

9、在以一个固定的空间里，谦虚是缩小自己的空间，这样他人就有更多的空间和你接触，高调是扩大自己的空间，他人接触你的空间被挤得很小，会有更少的人和你交流。

10、人生道路虽很曲折，却很美丽。只要你细心观看，就能饱尝沿途美景。

11、失败来得越早越好，人的一生至少要经历一次失败的爱情，失败的工作，才能长大。

12、被克服的困难就是胜利的契机。

13、品性豁达就是能接受与自己不同的东西。宽广的胸怀能成就一个人。有多大的胸怀，就能拥有多大的事业。

14、开拓者独辟蹊径，保守者因循守旧，探索者勇攀高峰，执着者勇往直前。

15、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。

16、经营自己的长处，能使你人生增值;经营你的短处，能使你人生贬值。

17、人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。

19、生命犹如一片绿叶，随着时间的流逝，慢慢变的枯黄，但他的叶脉还是那么清晰可见。

20、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。

21、每个人的进步可以通过三种路径获得，除了我们最常提及的“读万卷书，行万里路”之外，还有非常重要的一种“阅无数人”，可以说，阅人无数是增进阅历，丰富人生经验的非常重要和有效的。

22、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。

23、童年的无知可爱，少年的无知可笑;青年的无知可怜;中年的无知可叹，老年的无知可悲。

24、在人生的道路上，谁都会遇到困难和挫折，就看你能不能战胜它。战胜了，你就是英雄，就是生活的强者。

25、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

26、如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。

27、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

28、们永远赞美你，你们永远是我们的骄傲。

29、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

30、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

31、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

33、大多数事情都是“不过如此”。

34、一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。

35、在人生征途中有许多弯路、小路、险路、暗路，只有意志坚定且永不停步的人，才有希望到达胜利的远方。

36、从未失败就意味着从未成功;从未挫折就意味着从未胜利;从未反思就意味着从未经历;从未跌倒就意味着从未登顶。

37、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。

38、学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。

39、意念精简，坚持信念，永不言败。

40、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

41、必须体验过痛苦，才体会到生的快乐。

42、生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败，走过心灵的阴雨晴空运动员们，()不要放弃尝试无论失败与否重要的是你勇于参与的精神，付出的背后是胜利无论是否成功，我

43、痛苦留给的一切，请细加回味!苦难一经过去，苦难就变为甘美。

44、最困难的时候，也就是离成功不远的时候。

45、没有辛勤的汗水，就没有成功的泪水;没有艰辛的付出，就没有丰硕的果实;没有刻苦的训练，就没有闪光的金牌。

46、顺境中的好运，为人们所希冀;逆境中的好运，则为人们所惊奇。

47、困苦能孕育灵魂和精神的力量。

48、要改造世界，得先改造自己;要成就事业，得先劳苦自身;要胜利登顶，得先奋力攀登。

49、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

50、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

51、人生在世不会总是一帆风顺和美妙动人的。

52、善于调整心境，身心自然受益。当你的心田让忧郁驻足，快乐就会在别处靠岸。我觉得一个胸中装着更宏大念头的人是不应该过于被琐事纠缠的，天下其实没有多少事情值得我们计较，绝

53、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

54、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

55、在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路;在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。

56、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

57、在人生道路上，走上坡路要昂首阔步，走下坡路要谨小慎微，走阳关道要目视前方，走羊肠路要俯视脚下。

58、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。

59、人的成长要接受四个方面的教育：父母、老师、书籍，社会。有趣的是，后者似乎总是与前面三种背道而驰。

60、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

61、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

62、人在逆境里比在顾境里更能坚强不屈，遭厄运时比交好运时更容易保全身心。

63、人生十字路口是一道选择题，谨慎选择才能确保正确方向，糊涂选择就易步入歧途，放弃选择就会迷失方向。

64、瞩目远方，你才会加快步伐;观赏风景，你才会步履轻盈;结伴同行，你才能欢歌笑语;风雨兼程，你才能成功登顶。

篇6：一些有用的知识

案件败诉？“

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可

报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作

出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策

略？”

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工

填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**

据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或

否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律

责任？

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报

工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门

经理应注意哪些日常细节问题？

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工

签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上

司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分

通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以

在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违

规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以

加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条

例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规

定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定

和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚

条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连

续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达

3天的算“严重违反”。

7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解

雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员

工？

答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部

门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到

仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？

(答：保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能

让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。

9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？

答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？)

答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？

答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用？

答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权（貌似有相关法律规定）。公司内部电子系统资料无法作为证据。

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1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。

2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。

4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。

5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。

6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

答：自行拟定的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担

8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？

答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。

9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。================================分割线=========

1、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？

答：

一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）被依法追究刑事责任的。

2、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险？HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？

答：

一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正；已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。

二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间（三年及以上）的劳动合同，试用期控制在六个月以内；其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否；最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。

3、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？ 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ？试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？

答：

一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿；如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。

二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核；其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字；最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。

5、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险？

答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。:

6、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？

答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。

7、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？

答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。

8、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？

答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。

9、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险？

答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。

10、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉？

答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。

补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。

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A、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？

回复：

一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。

B、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

回复：

一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。

二、承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、代通知金不需要支付。

四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系。

C、解雇绩效考核不合格的员工，仲裁机构往往认定考核结果不客观，企业构成非法解雇，那么企业日常中该如何创制、收集证据，才能证明绩效结果客观上不合格？

回复：按照劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。在日常绩效管理中，应完善绩效管理制度和流程建设，首先要建立绩效工作计划沟通机制，即对于考核周期工作内容及所要达到的目标进行计划和安排，并确保员工清楚工作目标、通过努力能够完成；其次在工作过程中按照计划定期沟通工作成果，收集工作完成的证明资料，并进行适当的辅导；最后对照此岗位考核标准进行绩效考核。以上资料中每一项都需要有双方的签字确认证明，企业对于不胜任的员工须进行培训或者调岗，这些流程不能少，每项流程在实施时一定要有员工签字同意的纸制证明书。如果调岗或培训后仍不能胜任的，再解除劳动合同，并支付经济补偿金。

D、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？

回复：这种操作风险比较大，我个人认为末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。E、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

回复：企业应该非常客观的表述此类通知书，切忌不能有任何诋毁员工的地方，尤其在解除原因上，不必写明因为什么，只说明于什么时间终止劳动合同即可。F、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

回复：企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

G、企业以“经济性裁员” 名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？回复：《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。个人认为，首先要看企业财务数据，再和工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告后，方可按照经济裁员的方式处理。程序一定要合法，这是基本前提，但须把安抚员工情绪，积极为员工联系工作，为员工做相关职业规划等工作一并纳入裁员事宜中考虑，我相信当企业经营业绩好了，再招聘人员时，这些人员一定是最忠实的员工。

H、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？

回复：企业与劳动者协商解除劳动合同的重要因素所涉及的纸制资料一定要有，比如劳动者不胜任工作岗位、违反公司规定接受的处罚等；另外，企业在支付劳动者经济补偿数额时就应按照《劳动合同法》规定计算，如果出现少算的情况，而员工当时基于任何原因妥协同意，就有可能在事后进行起诉，追讨经济补偿差额，这些企业要有心理准备。

I、能否与“三期妇女”协商解除，事后女员工反悔，追讨差额补偿或要求恢复劳动关系，企业该如何抗辩或事先怎样创制证据，才避免案件败诉？

回复：可以与三期员工协商解除劳动合同。如果员工当时同意协商解除劳动合同，并对经济补偿金数额无疑义，需要双方签订协商解除劳动合同协议，一定要有签字。相关证据以员工提出离职来处理，办理离职审批及相关手续。

J、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？

回复：这个问题需要找一个有责任心的HR就能处理，完善公司劳动合同管理制度，定期有人进行劳动合同终止、续订等管理的工作。

K、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉

回复：企业计划对员工进行培训前，应确保企业要求其的服务期限是多少年，然后再根据这个年限确认劳动合同的期限，如果不能保持一致，为避免出现楼主所提的问题，企业终止劳动合同，会被认定非法解除劳动合同，建议在培训服务期协议中约定，如果劳动合同到期不再续订的，培训服务期随劳动合同终止而结束。

L、企业出资培训后，员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才确保将风险降到最低，在起诉员工时也处于有利地位？

回复：签订培训协议，约定服务期限、违反服务期限的违约赔偿等，前提是协议内容应是合法的，才有效。

M、发放年终奖时，已经离职的劳动者回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才确保无需支付离职劳动者的年终奖？回复：完善管理制度，规定在发放年终奖时，是否要给离职员工，如果给的话，按照什么方式给。此制度必须经过培训，工会或员工代表参与制订等，确保程序合法，内容合法。N、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？ 回复：是构成违法解除。企业应完善管理制度，约定如果员工未按照提前三十日书面形式通知用人单位，则按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金。但这么做必须有证据，否则只能按照旷工来处理。

O、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

篇7：一句很有用的话

一句实在话：

1、珍惜生命、好好活着。

二句真心话：

1、不要让外物奴役了你的心灵。

2、不要让金钱代替了亲情。

三句良心话：

1、好好地孝敬父母，因为他们才是你的佛。

2、好好地培养子女，因为他们才是你的希望。

3、好好地与人相处，因为你食人间烟火。加美.女微.信“rrpian”，寂寞的夜晚你或许会需要她。

四句心里话：

1、活在当下便是禅，再苦再累也要笑一笑。

2、人生不如意事常八九，不看八九，常想一二。

3、常给心灵洗个澡，杂七杂八的灰尘都去掉。

4、学会简单生活，简单是一种平凡，但不平庸。

五句知心话：

1、别为小事去计较。

2、别为钱财去烦恼。

3、别为贪欲去笼罩。

4、别为情绪去困扰。

5、别和他人去比较。

六句名言：

1、相信自己、用微笑迎接生活和工作中的各种考验。

2、激励自己、用行动和努力来证明自己不比别人差。

3、鼓舞自己、让自己时刻保持一颗上进的心。

4、磨练自己、让自己的心性保持平和。

5、完善自己、让自己尽量达到完美。

6、忘却自己、使自己尽快入道成佛。

七句老人言：

1、不要攀、不要比、不要自己气自己。

2、活多干、话少说、人人心里有杆秤。

3、少吃盐、多吃醋、少打麻将多散步。

4、按时睡、按时起、跑步游泳健身体。

5、夫妻爱、子女孝、家和比啥都重要。

6、行点善、积点德、心里常念弥勒佛。

篇8：一些有趣而又有用的话

注射用复方骨肽, 商品名为谷正, 能有效促进骨折愈合, 消除疼痛部位的水肿, 改善局部血液循环, 具有更强的抗炎、镇痛、消肿、促进骨折愈合的作用。常用于类风湿关节炎骨质疏松、颈椎病等疾病的治疗[1], 同时用于骨折及骨科手术后骨愈合, 对其出现变态反应报道的不多。江苏苏北医院骨科在临床使用注射用复方骨肽静脉滴注时发生2例过敏性休克, 现报道如下。

1 临床资料

2例患者均为男性, 均无药物食物过敏史, 亦无用过该药物, 无内外科合并症, 平时身体健康, 为骨折患者, 使用的复方骨肽药物批号是090102。患者1:年龄46岁, 第一天用生理盐水250mL+谷正150mg静脉滴注, 滴速为50滴/分, 5min后, 自觉静脉滴注的手臂发麻, 胸闷、心慌、频死感, 全身大汗, 意识短暂丧失, 大小便失禁, 心率102次/分, 血压70/56mmHg, 体温正常。患者2:年龄62岁, 生理盐水250mL+谷正150mg静脉滴注的第9天, 滴速为50滴/分, 液体剩余约50mL时, 突发神志不清, 大汗, 呼吸困难, 口周紫绀, 心率108次/分, 血压80/50mmHg, 连续1d高热。

2 护理

2.1 应急处理立即停止该药物, 更换液体和输液器, 保留静脉通道, 及时通知医生, 按医静脉推注地塞米松10mg, 非那根25mg肌肉注射抗过敏, 休克患者给予升压治疗, 配合医生进行抢救。

2.2 患者平卧、保暖、吸氧, 给予心电监护, 密切监测生命体征的变化。高热患者给予冰袋物理降温, 消炎痛栓塞肛, 做好高热患者的护理。

2.3 发生药物不良反应后, 保留发生过敏的药物, 以便送检。及时填写药物不良反应上报表[3]。在病历、床头卡、体温单注明该药物过敏, 并告知患者及家属, 避免以后再次使用。

2.4 心理护理

患者和家属对突然发生的严重过敏发硬, 很难接受。既紧张、恐惧、又充满了疑惑, 情绪很不稳定。护士要沉着、冷静, 及时汇报医师, 抢救工作有条不稳的进行。耐心向患者及家属进行解释工作, 给予安抚, 及早患者消除心理阴影。

3 结果

患者1, 10min后, 症状消失, 血压正常;患者2, 30min后, 症状消失, 血压正常, 但发热, 1d后恢复正常, 均未发生医疗纠纷。

4 讨论

药物过敏的可能原因为注射用复方骨肽其组成为:健康猪四肢骨与全蝎经提取制成的复方骨肽溶液加适量赋形剂制成的无菌冻干品, 为多肽物质。蛋白及肽类有较强的抗原性, 临床反应可能是由于多次输入该物质, 体内产生抗体, 再次输入时发生变态反应, 患者有皮疹、风团, 引起发热[2]。患者1为第一次使用该药物, 发生过敏性休克未见此类报道, 应引起广大护理同仁的关注。药物过敏的预防 注射用复方骨肽在临床使用中不良反应少见, 偶有发热、皮疹, 过敏性休克少见。用药前, 应详细了解患者的药物过敏史。应严格执行无菌操作原则, 药物应现配现用, 避免长时间保存。静脉滴注时, 建议从小剂量开始慢滴, 20滴/分左右。告知患者, 如有不适, 及时通知护士。加强巡视, 密切观察不良反应, 及时处理。加强急救的基本训练, 提高护士的应急能力。本组患者因及时呼救, 医护人员全力抢救, 未发生严重后果。

参考文献

[1]张宁宁, 于锦程.骨肽注射液致变态反应2例[J].医药导报, 2005, 24 (7) :581

[2]齐燕.静脉滴注复方骨肽注射滴液致休克1例[J].中国误诊杂志学, 2006, 6 (2) :390