职业及收入证明个人

职业及收入证明个人（精选6篇）

篇1：职业及收入证明个人

个人贷款客户职业及收入证明

致中国银行南平分行：

兹证明先生/女士，身份证号码为：；（□ 已婚 □ 未婚 □ 离婚）系我单位（□ 正式 □ 临时 □ 兼职）在职员工，该同志现在我单位担任职务，职称；已在我单位工作年，我单位性质为，其月均总收入为人民币。

对以上所提供的资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明

单位地址：人事劳资部门联系人：联系电话：单位盖章：

注：

1、所填写姓名与户口簿、身份证一致。

2、所以文章文字书写规范，无涂改；选择项以√表示选中。

3、盖章为公章或劳动人事部门印章有效，加盖完整、清晰。

篇2：职业及收入证明个人

致中国XX银行股份有限公司XX分行：

兹证明 XXX 女士系我单位（□正式□临时□兼职）在职员工，其现在我单位担任 XXX 职务，行政级别为 X，职称 XXX ；学历 XX ；已在我单位工作 X 年，我单位性质为 XX单位。

其月收入为人民币 X 万 X 仟 X 佰 X 拾 X 元整（小写¥ XXXX）。

特此证明。

单位地址： 联系人： 联系电话： 单位盖章：

篇3：职业及收入证明个人

保险营销员和保险公司签订的是代理合同, 其取得代理收入适用个人所得税法的劳务报酬所得进行纳税。保险营销员个人所得税适用的法规和条款主要有:《个人所得税法》第三条第四项、《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第十一条和《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》 (国税函[2006]454号) 。在国税函[2006]454号文第一条中规定, “根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》 (保监发[2006]48号) 的规定, 保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定, 对佣金中的展业成本, 不征收个人所得税;对劳务报酬部分, 扣除实际缴纳的营业税金及附加后, 依照税法有关规定计算征收个人所得税。”“根据目前保险营销员展业的实际情况, 佣金中展业成本的比例暂定为40%。”。所以保险营销员佣金收入个人所得税不同于其他类型劳务报酬个人所得税的计算要素, 它涉及到的几个关键要素包括:展业成本、可税前扣除的营业税金及附加、扣除费用、税率。在实务界, 对于扣除费用和税率的理解和运用基本没有差异。而对于“展业成本”和可在个人所得税税前列支的“营业税金及附加”的内涵、构成和扣除方式上有着不同理解, 这种理解上的不同导致了个人所得税计算公式定义和实际个人所得税的税负差异。

实务中这些公司采用的两种计算公式分别如下:

第一种, 个人所得税计税公式:[ (当月佣金收入-实际缴纳的营业税金及附加) × (1-40%) -扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数;

第二种, 佣金个人所得税计税公式:[当月佣金收入× (1-40%) -实际缴纳的营业税税金及附加-扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数。

表面上看, 两个公式的差异在于是否将当月佣金收入扣除佣金收入的营业税金及附加后作为计算劳务报酬的依据, 实际上这两种计算方式产生差异的原因在于对税收原理和《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》 (国税函[2006]454号) 中的文件表述理解不同, 具体来看是对国税函[2006]454号文中“展业成本”和“实际缴纳的营业税金及附加”的理解不同。

网络上, 也有大量对于保险营销员佣金收入个人所得税的计算公式的解答, 多数采用以第一种方式或相同口径的表述。以全国大部分地区实行的月佣金收入20000元的营业税起征点为例。根据测算, 当营销员当月佣金收入在 (0元, 20000元) 区间时, 这两种方式下对个人所得税的影响为0;当营销员当月佣金收入在[20000元, 40000元) 区间时, 第一种方式比第二种方式计算的个人所得税的多出应纳税款的区间为[89.6元, 179.2元) 。以下是基于税务理论和对法规文件, 分别阐述对保险营销员个人所得税两种计算方式的理解。

第一种计算公式, 它可以逐步分解:

个人所得税=[ (当月佣金收入-实际缴纳的营业税金及附加) × (1-40%) -扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数

=[当月佣金收入×60%-实际缴纳的营业税金及附加×60%-扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数

=[ (当月佣金收入-展业成本) -当月佣金收入×60%×实际缴纳的营业税金及附加适用税率-扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数

=[当月佣金收入-展业成本-劳务报酬实际缴纳的营业税金及附加-扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数;

这个公式理解的展业成本=佣金收入×40%= (扣除营业税金及附加后的佣金收入+全部营业税金附加) ×40%, 即展业成本是包括营业税金及其附加的。这种计算有两方面的依据。先从营业税性质的角度来看, 根据税收和价格原理, 营业税属于价内税, 所谓价内税就是税金包含在商品销售额和劳务收入之内的税, 其计税公式等于销售销售额、劳务收入直接乘以营业税金的税率。营业税是对当月佣金收入为基数的, 并没有免除对属于“成本”的部分征税, 也符合价内税的特征, 从这个角度理解, 作为佣金成本一部分的展业成本应该包括营业税金及附加的。再从对国税函[2006]454号文件的“对劳务报酬部分, 扣除实际缴纳的营业税金及附加后, 依照税法有关规定计算征收个人所得税。”表述来看, 这种计算公式是将“实际缴纳的营业税金及附加”理解为仅指界定为劳务报酬部分 (佣金收入×60%) 缴纳的营业税金及附加。

以某保险营销员当月佣金收入35000元为例, 假定营业税以月收入额20000元为起征点, 采用这种个人所得税公式计算, 需要缴纳的个人所得税2564.80元。

第二种计算公式, 它可以逐步分解:

个人所得税=[当月佣金收入× (1-40%) -实际缴纳的营业税金及附加-扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数

=[当月佣金收入-佣金收入×40%-实际缴纳的营业税金及附加-扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数

=[当月佣金收入-展业成本- (展业成本实际缴纳的营业税金及附加+劳务报酬实际缴纳的营业税金及附加) -扣除费用]×个人所得税税率-速算扣除数

这个公式理解的展业成本=佣金收入×40%, 很明显这个展业成本是不包括展业成本缴纳的营业税金及附加的, 因为展业成本实际缴纳的营业税金及附加在在这个公式中已经被另外扣除了, 否则就是重复扣除了, 但符合对国税函[2006]454号文件“佣金中展业成本的比例暂定为40%”表述的直接理解。其对国税函[2006]454号文中“对劳务报酬部分, 扣除实际缴纳的营业税金及附加后, 依照税法有关规定计算征收个人所得税”中“实际缴纳的营业税金及附加”的理解是指佣金收入的实际缴纳的营业税金及附加, 即展业成本和劳务报酬缴纳的营业税金及附加之和。

同样以上例中某业务员当月佣金收入35000元为例, 假定营业税以月收入额20000元为起征点, 采用这种个人所得税公式计算, 需要缴纳的个人所得税2408元。

按照第一种计算公式计算出的个人所得税在特定情况下略高于第二种计算公式计算出的金额, 选择不同计算公式代扣代缴个人所得税主要是实务人员对文件理解的不同。但另外还有一个较为隐性的因素, 从部分实务人员和税务机关人员交流结果的反馈来看, 不排除各地税务人员对文件也存在不同的理解, 从而给公司带来税务风险。从作为代扣代缴营销员个人所得税操作主体的财务人员来说, 需要在让公司承担税务风险和保险营销员利益之间作出选择, 秉持谨慎原则的财务人员选择让公司的税务风险更低, 也就不难理解。虽然说第一种个税计算公式符合税收与价格关系原理的, 但这并不便于实务人员理解, 并且近两年营业税因为可能涉及重复征税等弊端, 引起相关专家和实务人员热议, 国家税务总局也下文在部分行业、部分地区将原营业税的课税对象改为计征增值税, 相信未来在很多原适用营业税计税的行业未来几年都有可能实行“营改增”, 这样由“价内”改“价外”, 使用第二种计算公式来代扣代缴保险营销员个人所得税也能得到更多税务人员的理解。

在实务操作中, 以对相关法规的条款直接表述和会计、税务专业知识相结合的理解更为适宜。从保险公司和营销员主观意愿上的角度来分析, 基本是优选可以降低保险营销员的个税负担的第二种计税公式。这也能找到例证, 国家税务总局网站“纳税咨询”栏在2008年6月10日回复网友咨询 (序列号1000003339) 的问题“保险营销员 (非雇员) 取得佣金收入, 应如何计缴个人所得税。”时, 不仅引用了国税函[2006]454号文的原文内容, 还举了个例子:“某纳税人叶某 (非雇员) , 2007年5月取得承揽保险业务提成收入3000元, 并按规定缴纳165元的营业税金及附加, 该纳税人应缴纳多少个人所得税?应纳税额=[3000× (1-40%展业成本) -165-800]×20%=167 (元) ”。这个例子很好地解释了实务界对保险营销员代理收入个人所得税的计征理解分歧, 国家税务总局作为对《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》解释最有权威性的机关, 也以这种非官方文件的方式, 增强了实务人员选择第二种计税公式依据的合规性。

参考文献

[1]中国保险年鉴编委会.中国保险年鉴[M].北京:中国保险年鉴社, 2011

篇4：职业及收入证明个人

【关键词】职业教育；教育收益率；劳动力；个人收入

一、引言

职业教育是培养大量专业技能型人才的一大基地，新世纪以来，党中央、国务院把大力发展职业教育作为我国经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点，采取了一系列强有力的措施来推动职业教育改革发展。而我国目前职业教育的现状主要表现为个人职业教育成本高，经费少，缺乏专业人员的指导和监督以及对企业和市场需求的了解。职业教育的种种弊端是导致当前我国经济发展中同时存在“技工荒”和农村富余劳动力转移压力偏大两种现象并存的主要原因。自“双转移”战略以来，广东省全面落实推动产业转型与升级取得了积极成效，但同时也存在自主创新能力不强、人才培养不足、传统产业转型升级难度大等困难和问题。“双转移”战略为广东省职业教育带来了发展契机，论文正是立足于职业教育发展现状的宏观背景，从人力资本理论的角度出发，研究劳动力职业教育水平对其收入的影响，并基于数据分析结果提出相应的政策建议。

二、数据说明与统计分析

（1）研究对象说明。本研究采用问卷调查的方式收集所需收据，调查时间为2012年10月到2013年2月，数据抽样涉及广东省地级市、县级市、县、市辖区等共计142个县级地区，在对数据进行筛选和缺失值处理后得到3104份有效的数据样本。调查对象为广东省支柱性产业的企业劳动者。本研究中所指个人收入主要指个人工资收入，职业教育的范畴主要指职业学校教育，即具备小学或者初中文化水平，在职业学校接受的以提高职业技能为目标的教育活动，包括初等、中等、高等职业学校教育，如中专、技校、职高职专、大专等，不包括职业培训；在研究方法上，论文注重文献理论研究和实证调查分析有机结合，定性研究和定量研究相结合。论文为应用性研究，主要采用了文献分析法、问卷调查法、统计分析法、回归分析法等。

（2）调查数据统计。首先分析广东省劳动力的基本状况，包括人口统计学特征及就业特征等。经过对问卷调查所得数据的整理统计分析，我们了解到，广东省企业劳动力中超过60%的被调查劳动力主要来自珠三角地区，男女比例接近1：1；劳动力的平均年龄约为30.4岁，以青壮年为主，广东省本省户籍劳动力与非本省户籍的劳动力数量比例接近1：1。而在就业情况方面，近80%的被调查劳动力的职位处于“无职位”、“基层”状态，中层职位和高层职位占比很少。而在劳动力收入方面，数据显示劳动力月工资的均值为2307.3元/月，众数为2000元/月，标准差达到1753.96元/月，近九成的劳动力月工资分布在800～3500元/月的范围，大部分劳动力个人工资收入处于中低收入水平。劳动力接受教育及培训方面的统计数据显示，共有1050个被试参加了职业教育，占总被试的33.8%，而未参加职业教育的被试数量为2054，占比66.2%；参加中专、技校、职高职专等中等职业教育的被试占17.9%，参加大专层次的高等职业教育的被试占15.9%。从劳动力参加职业教育的比例可见，广东省劳动力职业教育整体普及程度不是很高，职业教育的水平等级也较为偏低，接受高等职业教育的劳动力人数不多。

三、广东省劳动力职业教育与收入的回归分析

（1）广东省劳动力职业教育的收入状况差异分析。利用spss统计数据软件，采用独立样本t检验对不同职业教育情况下广东省劳动力个人工资收入差异进行检验。统计数据显示，参加职业教育的劳动力月工资均值为2450.58，标准差为1911.21，未参加职业教育的劳动力月工资均值为2234.06，标准差为1663.59，二者的平均数均为2000，t=3.117，df=1875，p=0.002。结果表明，劳动力是否参加职业教育在月工资收入上差异显著（p<0.01）。整体看来，不同职业教育水平的劳动力的月工资收入差异显著。在月工资均值方面，参加职业教育的劳动力的月工资均值高于未参加职业教育的劳动力；分布状况方面，两者的月工资收入的中位数相同，参加职业教育的劳动力的月工资的标准差显著大于未参加职业教育的劳动力。

（2）职业教育对劳动力月工资的影响。人力资本理论认为，个人收入差异来源于个人的人力资本投资和积累差异。为了准确判断出职业教育是否能通过提升劳动力素质技能来提高劳动力收入，以及对现有收入的影响程度，本章节利用计算人力资本收益率的明瑟方程，通过回归模型进一步深入揭示职业教育对劳动力收入的影响程度。以劳动力的个人月工资收入为因变量，职业教育为自变量，进行职业教育对收入的回归分析。回归方程分析数据表明，相关系数R=0.033，决定系数R2<0.001，F=1.417，标准化回归系数=0.033，t=1.190，可知职业教育对劳动力月工资的回归方程不显著（P>0.05），职业教育能够解释月工资总变异的不足0.1%。从估计的回归方程可知：未接受职业教育的劳动力的平均月工资为2236.049，接受职业教育的劳动力的月工资为2339.127。根据回归方程的显著性可知，是否接受职业教育不会造成劳动力月工资的差异。

四、结论及建议

职业教育作为主要的人力资本投资方式之一，必须与经济社会的发展相匹配、与人力资源配置相适应，提高劳动者的整体素质，实现劳动者的充分就业。本研究通过对以广东省为例的劳动力是否参加职业教育与其个人收入的关系和影响的分析，浅谈若干相关政策和建议。

（1）整合师资力量，有效约束培训结构和职业院校做精做强。职业院校要具有一支符合职业教育特点、教学要求和具有实践经验的“双师型”师资队伍，教师既具有较扎实的理论基础知识，能够胜任理论知识教学，又具有较强的实践能力和丰富的市场经验，对市场需求和发展有敏感而精准的把握。这就要求职业院校改进整体师资力量不够强、待遇激励不足的现状，完善职称评定和任务安排，制定相应的绩效激励；同时开展公办职业和技工院校向落后地区师资培训和交流、共建培训基地。

（2）加大财政扶持力度，转变政府职能。职业教育的办学经费数据表明，个人投资职业教育成本高，投资积极性会由于直接成本过高而降低，而国家财政性教育经费和社会捐资集资办学经费停滞不前，致使职业教育经费高度紧张。国家应加强财政性教育经费对职业教育的投入，适当降低个人参与职业教育的投资成本压力，让更多的劳动力能够接受职业技能培训，更好的为社会经济发展服务。

（3）适应市场发展需要，实行“校企结合”。在培养机制和体制上，传统的职业教育体系与产业市场未能实现很好地接轨，这也是导致技能人才缺失的最根本原因，技能人才与产业的“无缝对接”也就难以做到。职业教育应面向经济社会发展主战场，结合自身的现实条件和发展目标，着力建设较高水平的品牌专业和特色专业，及时跟踪市场需求的变化、区域经济结构调整的现实需要和未来的发展趋势，以达到职业学校教育与市场需求的有效结合。

参考文献

[1]王忠宏，贾涛.广东以产业转移促进产业转型升级调查[J].中国经济时报. 2012（2）

[2]新中国档案：大力发展职业教育组图[EB/OL]，（2010-1-2）[20135]，http：//www.xzyedu.com.cn/news/jyxx/jyzd/2010/1/4102054.html

[3]黄祖江.高职院校“双师型”师资队伍建设现状及对策研究[J].南宁职业技术学院学报.2012，17（3）

篇5：中国银行个人贷款职业及收入证明

中国银行

分（支）行：

本单位职工

（身份证号：）向贵行申请个人贷款，申请人在本单位的工作情况如下：

一、进入本单位的工作时间：

年

月；工龄:

年；

二、职务：

职称：

学历：

三、近六个月实际月综合收入：

元

单位地址：

单位公章：

单位联系电话(固定电话)：

单位联系人：

篇6：职业及收入证明个人

致 支行：

兹证明_______ 先生／女士(___已婚___未婚___ 离婚__ 丧偶)系我单位(公司)(_____ 正式 临时 兼职)在职职工(员工)，该同志现在我单位(公司)担任 职务，职称 ；已在我单位(公司)工作______________ 年，我单位(公司)性质为_________________。

其月均总收入为人民币:___ 万____仟____ 佰___ 拾 元整。

身份证号码为：

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位(公司)地址：

人事劳资部门联系人：

联系电话：

单位盖章：

年 月 日。

注：l、所填写姓名与户口簿、身份证一致。

2、所有文章文字书写规范,无涂改；选择项以√表示。