用工合同最新范本

用工合同最新范本（共7篇）

篇1：用工合同最新范本

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

劳动合同范本

劳动合同

编号：F2018A5672-01

甲方：xxxxxxxxxxx有限公司 乙方：

因甲方用工需要，现聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为____年，从_________年_________月________日至________年________月_______日止。其中试用期为________个月，从__________年________月________日至________年________月_______日止。第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事______________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及

第1页/共5页 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

劳动合同范本

各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作5天，每天8小时，每周共40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。约定发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《杭州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和杭州市及甲方的有关规定处理。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

第2页/共5页 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

劳动合同范本

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴ 试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵ 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶ 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷ 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴ 方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

⑵ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷ 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴ 试用期内的；

⑵ 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

第3页/共5页 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

劳动合同范本

⑶ 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

⑷ 乙方因其他情况需要辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴ 病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶ 法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《杭州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年5个工作日的带薪病假。

当有薪病假日累计超过5天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员

第4页/共5页 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

劳动合同范本

会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条 其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《杭州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）:

__________年_______月_______日

_________年______月______日

第5页/共5页

篇2：用工合同最新范本

一、合同期限

（一）本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）试用期，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”。

二、工作岗位、工作地点

（一）甲方聘用乙方从事 工作，工作地点位于。

（二）在合同有效期内，甲方可根据工作需要及乙方的能力、表现，经双方协商一致后可调整乙方的工作岗位、工作地点。

（三）乙方自用工之日起30日内拒不签订书面劳动合同的，甲方可以提前3日书面通知与乙方终止劳动关系。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方工资为 元，如有加班费（包括法定节假日加班，平日加班和周末加班等情形），则由甲方依据书面考勤记录调休或以 元/时的基数正常支付，福利费为 元。此为包干工资包含社保、住房公积金、加班费等。

________________________________________________________________ ____ 如政府部门出台新的工资福利标准则按新标准实行，具体按甲方薪酬福利制度执行。

（二）甲方在每月 日前发放乙方上月的工资，遇法定休假日或休息日的，则在之前的工作日发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（三）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家有关法律、法规的规定和甲方的薪酬制度执行。

（四）甲方发放乙方工资将依据国家现行法律和规定，代扣代缴乙方应缴的个人所得税、社会保险、住房公积金、以及其他个人应承担的办证费用等。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险、住房公积金手续，社会保险费、住房公积金费用的承担按相关法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理相关事宜。

（四）乙方离职后未提出社保关系转移书面申请的，甲方没有义务为乙方办理社保关系转移。

六、规章制度与劳动纪律

（一）甲方依法制订、修改的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则、文件、通知等，下同）和劳动纪律作为本劳动合同附件自动适用于乙方。甲方将依法制订的各项规章制度告知乙方（可选择下列方式告知：公示、出示、发文、网上发布、发送电子邮件、邮寄、刊登报纸，或在入职培训时告知），乙方应严格遵守。若乙方发现甲方违反劳动法规应书面通知甲方，甲方10个工作日内不予以纠正的，乙方方可主张权利。

（二）乙方签字确认的入职承诺书将作为本劳动合同附件自动适用，乙方应严格遵守。如乙方违背入职承诺的，将视为严重违反甲方规章制度。

（三）乙方应遵守安全操作规程，服从管理，杜绝冒险作业。

（四）甲方向乙方发出涉及劳动权利义务变更或者出台新规定文件，乙方没有异议或者已部分履行的，视为乙方已接受变更内容和相关制度的约束。乙方接受甲方修改和新制订的规章制度作为本合同附件，甲方在公告栏、网页上公告或者存于工会视为已向乙方公示送达。

（五）乙方应遵守国家和地方计划生育的规定。如乙方未遵守相关规定的，视为严重违反甲方规章制度。

（六）关于乙方违纪情况的处理：

1、甲方对于乙方在职（本合同有效期内）期间违反规章制度和劳动纪律的行为，有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；

2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付补偿金；由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方承担赔偿及其相应的法律责任。

（1）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯又受书面警告以上错误的；

（2）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；

（3）严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失（达一千元以上，包含一千元）或给甲方名誉（包括但不局限于被媒体曝光或在市以上范围被通报的）造成严重损害的；

（4）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺诈等行为的；

（5）拒绝甲方的正常工作安排的；

（6）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱甲方工作秩序的；

（7）拘役、劳教或触犯刑律免予承担刑事责任的；

（8）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天及以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；

（9）犯有其他严重错误，严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

（10）乙方在非休假期间或休假期满后，其本人失踪三天及以上，经甲方报警一天之后仍无音讯的，视为乙方自动离职。

七、合同变更

1、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，变更本合同应办理书面变更手续或签订补充协议约定，变更后的补充协议双方各执一份。

2、甲方依据本合同约定变更或调整合同内容的，乙方应配合甲方办理相关变更手续，否则视为乙方违约。

八、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如依法需支付解除劳动合同的相关经济补偿金的，按国家法律法规及相关规定办理。

（二）乙方提前三十日或试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、甲方生产经营发生严重困难的；

5、甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）甲乙双方解除或者终止本合同，甲方依法办理书面证明。乙方应在十五日内通知甲方办理档案和社会保险、住房公积金等关系转移手续。乙方应按与甲方的约定，办理工作交接等手续。若乙方没有及时办理交接手续给甲方造成严重损失的，甲方有权追究其相关的法律责任。

九、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、双方认为需要约定的其他事项：

1、乙方保证在签订本合同时，与原用人单位的劳动合同已依法解除或终止。

2、乙方应主动及时向甲方提交办理社会保险、住房公积金等关系转移所需资料，乙方应承担未提交或迟延提交而造成的相应后果。乙方拒不在甲方缴交社保的，甲方有权拒绝聘用。若未经甲方批准，擅自将社会保险从甲方转出，将视为严重违纪，甲方可以单方解除双方的劳动合同，不需支付任何经济补偿金或赔偿金。

3、乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效。若乙方提供虚假的信息、证明、资料等文件，视为提供虚假信息，甲方有权依照相关法律法规与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿金或赔偿金。

4、乙方与甲方在本合同约定的劳动期限内签订的培训及保密协议等作为本合同附件，乙方承诺：严格保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，如因乙方过错或重大过失，导致侵害或致使第三方侵害甲方的商业秘密、知识产权等而对甲方的合法利益造成损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任，情节严重的，追究其相关法律责任。

5、因工作和业务需要，在不降低乙方工资待遇的条件下，甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额等劳动合同内容进行调整。

6、乙方对工资、加班费及上月考勤等内容有异议的，应当在发放工资后3个工作日内向甲方提出书面申请核实，逾期视为乙方已经确认无误。

7、乙方因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴等按照甲方有关财务制度执行。

8、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律法规规定、合同约定的条件解除劳动合同，或因乙方过错造成合同无效，给甲方造成经济损失的，甲方有权依据法律规定从乙方的工资总额中依法扣除，超出法定扣除部分的，甲方有权向乙方追偿。

9、乙方违反国家或地方计划生育政策的视为严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同，并不支付任何经济补偿金或赔偿金。

10、任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。如乙方发现甲方有违法用工行为的，应及时向甲方反映。

11、乙方保证住址、通讯方式、联系电话、户籍等基本情况、联系地址及方式变更时应在7个工作日内主动书面告知甲方，因乙方未在规定时间内告知导致的全部法律责任由乙方承担。乙方同意在本人处于联系障碍状态时（包括但不限于乙方住院、丧失人身自由等情形），委托紧急联系人接受、代领、签收甲方或甲方发出的相关文书。甲方有关文书、通知无法当面送达乙方时，乙方确认下列联系方式：

法定送达地址（首选送达地址）：，在首选送达地址无法送达时，乙方确认将身份证住址作为送达地址：。

联系电话（本人）： ；电子邮箱： ；紧急联络人： 及电话：。

如上述联系方式有变动的，乙方应书面通知甲方。

12、终止或解除劳动合同时，乙方领用的设备、工具、工装、办公设备、文件、工作记录、技术配方、技术资料、经营信息等，必须在正式离职日期之前交还甲方，方可办理正式离职手续，否则甲方有权依照法律规定在结算工资时作相应扣除，如乙方未按要求交回文件、工作记录、技术配方、技术资料、经营信息资料的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金相当于乙方离职前三个月的平均工资，如因此造成甲方损失的，乙方还应承担相关责任。

13、甲方委托深圳市中和对外商务服务有限公司为乙方代理包括但不限于工资发放、社会保险及公积金缴交等服务。

十一、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字及盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。

（四）双方一致确认：在签订本合同时，已对本合同条款内容及相关法律责任等充分了解并接受。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

代表人：

篇3：斑马最新“利器”缓解用工难题

近期,不少物流及快递企业反映“招工难”,其中包括仓库人员、快递员、理货员、大车司机等多个一线操作类工种,尤其是在“双11”、“双12”及春节期间等电商大促及零售旺季,“工荒”难题更是成为这些物流、快递企业的心头大患。面对这一现实困难,斑马技术公司最近在中国市场推出的企业级移动智能终端TC8000,为此问题的缓解带来了一条新的应对之策。

日前,亚太区著名的物流服务提供商与创新者“拓领环球物流”通过采用斑马TC8000这一最新终端,实现了生产效率的显著提升。“拓领环球物流”的定制解决方案业务部专注于特定用途、多用户的仓储设施,在全球范围内与斑马技术进行合作,成为对TC8000展开试用的三家公司之一。试用结果表明,在其阿尔托那分拨中心严苛的现场环境中,扫描速度得以迅速改善,员工体验相应提升。

用工何难?

当前,我国在用工方面出现了新情况和新趋势,不仅是物流行业,其他行业也或多或少的面临着招工难题。究其原因,一方面,我国大多数物流企业仍属劳动密集型企业,对用工的需求较大;另一方面,我国面临着人口老龄化问题,年轻的劳动力供应不足;第三,新一代年轻人包括一些80后、90后对于用工待遇提出了更高的要求,比如越来越要求劳动环境好、劳动强度低,同时薪资待遇要提高。毫无疑问,当前这一用工环境的确使我国物流及快递企业面临着用工方面的挑战和压力。

以快递企业为例,随着近几年我国零售业尤其是电子商务的发展,电商交易的包裹量和交易额每年都呈现出大幅增加,由此导致了快递需求量的激增,快递员、理货员等方面的用工需求也大大增加,加上人口老龄化的问题,快递企业相应就面临着快递员、理货员招工难、流动大等难题,这样的难题在用工高峰期表现尤为突出,这也是为什么今年春节前后大量快递企业爆出招不到人的消息。

为了缓解用工难题,物流企业纷纷采取应对措施。除了在机械化、自动化方面进行投入之外,还包括提升单位时间的工作效率、降低劳动强度及主动提高劳动力价格等多种措施。而定位物流市场的一些设备供应商,也特别注重物流企业在用工方面的难题及其新的客户需求,在为物流企业研发供应的新型设备中极力帮助客户企业缓解用工难题。

对症下药

一方面,物流企业面临着用工难题;另一方面,仓库里也面临着一系列新的挑战,比如相比以往更多海量的订单,要求交付时间更快,订单的准确性更加重要等等。而作为物流服务商,当务之急就需要提高生产力以满足新的客户需求。

“如何帮助物流和快递企业提升效率?”近日,斑马技术大中华业务拓展部总监陈阳在接受记者采访时介绍说,“斑马的解决思路是通过终端设备的创新设计,降低工作人员的工作强度,提升其工作效率,使其单位时间的产能提升,达到帮助客户企业达成业绩目标、维护团队的目标。”

他分析认为,提升工作效率、降低劳动强度,最大可能减少不必要的操作时间,都成为缓解用工难题的应对之策。“要保证团队的稳定性,首先需要提供更好的工作体验,降低劳动强度和减少操作时间都会使用工体验提高;其次要提供足够高的薪资待遇,而提高工作效率对此是有帮助的。”他解释说,比如一个库房的预算只够养八名分拣人员,但实际岗位需要九人,如果用八人的工资招聘九人,很可能就留不住人,而通过提升效率达到只需要八名分拣人员甚至七名,这样自然就提高了工人的待遇,让每个人都挣到更多的钱。

事实上,日常工作流程中隐含的一些看似毫不起眼的繁琐步骤,会影响仓库工作人员的生产力和处理能力。以智能扫描枪为例:传统的智能扫描枪由于需要不停的扫描,并倾斜身体查看设备屏幕等多个繁琐步骤,此外还要与仓库应用程序交互,需要许多屏幕以及大量时间和操作来读取和处理工作单,导致了时间的浪费和作业效率受限。

一个微小的动作,其对仓库生产力影响的显著程度令人咋舌!斑马技术最新提供的数据显示,对仓库工作人员来说,仅仅是“倾斜身体以查看设备”这一个动作,就意味着工作人员在每小时120次分拣活动中,每一次分拣需要三次“倾斜动作”,每小时每位工作人员要做360次多余动作。如果按每班次工作8 小时计算,每班次每位工作人员要做2880次多余动作。按每一次“倾斜动作”耗时1.25秒计算,每位工作人员每班次浪费3600秒,这大约是每名工作人员每天工作一小时的时间,这意味着每位工作人员每天浪费一小时与移动设备进行交互。如果能够帮物流企业节省每位员工的这1小时时间,会对物流业务产生怎样的影响?

如何将生产力提升14%?

基于深入的研究及对人为因素的分析,斑马技术对工业移动智能终端重新进行了思考、设计与规划。近日,符合人体工学设计的轻量型TC8000正式登陆中国市场。TC8000由于创新设计所带来的生产力显著提升,同时降低工人作业的疲劳度,已经被业界誉为库房技术领域里程碑式的创新。

一项创新技术对于生产力提升的显著幅度同样令人咋舌!“当前,很多仓库包括一些新兴的电商企业都在努力提升,希望实现2%~3%的生产力提升,而借助斑马TC8000可以实现令人震惊的1 4 % 的生产力提升。”陈阳向记者介绍,TC8000依靠其创新设计的屏幕角度,让让库房工人无需像操作传统设备那样一再重复“对准条码扫描,然后倾斜设备查看屏幕并确认”的动作,从而实现更快速、更高效的扫描。其在每个重复性动作上减少的几秒时间积少成多,一天下来能够为每位工人的每班工作节省1小时的工时,基于当前工作流程,能够为生产力带来14%的平均增长。

不仅如此,TC8000由于其设计上的创新的屏幕角度,能够减少55%的手腕运动,减少15%的肌肉动作,减轻操作人员的负担,提供出色的操作舒适性能。概括来说,斑马TC8000对于仓库提升的积极意义表现在三个方面:第一,T C 8 0 0 0 使仓库吞吐能力显著提升,相同数量的工作人员每天能够处理更多的工作任务;第二,使仓库的客户能够按时收到正确的订购商品,从而大幅提高客户满意度和客户保持率;第三,使仓库的员工满意度增强,TC8000出色的人体工程学设计提高了用户的使用舒适度,也使他们的工作流程更加简便;第四,基于图形的简洁界面提升了其产品可用性和精确度,大大缩短了用户的培训时间及其成本,使得仓库即便有一定的人员流动,也会最大限度降低人员周转及其培训成本;此外,TC8000出色的电池续航能力,可满足三个班次使用需要的充足电量,从而最大限度减少管理电池所需的时间。

篇4：儿子签了“用工合同”

儿子同意这一提议，但提出了一个令我和妻子颇感意外的要求：他干家务我付钱。

片刻的犹豫，我却想到很多，面向新时代的家庭教育，不妨也学习一下发达国家的科学与民主！这样一思考，儿子这乍一听有些过分的要求也就可以接受了。

工资是我和儿子争论的焦点，他要价每顿饭1元钱，我还价5角钱。儿子嫌工钱太低，我便举例餐馆的天工，洗刷了那么多餐具才几十块钱，我们一家三口所用的餐具寥寥。最后双方各让一步，干满一日三餐给2元钱。

就这样，我和儿子签订的“家务劳动合同书”新鲜出炉了：

甲方：父亲 乙方：儿子

合同内容：暑假期间，甲方将一日三餐洗碗刷锅收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。乙方在高标准完成作业的同时，每完成一天承包任务，甲方以现金方式付给乙方工资2元。本着权利与义务对等原则，甲方有权监督乙方工作完成情况，如不能按时完成任务，或工作质量达不到要求，可随时与乙方解除合同。如因外出用餐等原因，造成乙方无法履行合同，甲方照付工钱。乙方对劳动所得拥有绝对支配权。本合同自

订立之日起执行。

条件谈妥，合同写就，当晚我和妻子便从中受益。饭后，我和妻子一个读报一个看电视，儿子则很自觉地在厨房挥汗如雨。

起初我担心儿子做事虎头蛇尾，没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来，我好几次见他清点自己的工钱，还说他的目标是百元大关，暑假凑不够，寒假接着干，筹划着买只新足球，省得老踢人家的。

开学了，新学期学校要交一些费用，我的心思不自觉地就瞄准了儿子的几十块钱，一副愁容诉说假期开销太大，已无力支付。果然，儿子主动开口要赞助，但特别强调是“借”而不是“捐”，日后我手头宽裕得如数归还。我当然满口应承。儿子一个暑假的打工钱，除了几张新版1元收藏外，其余全部垫付了费用。

经常听说有的孩子考进大学却没有基本的生活自理能力，家长怨声载道。其实，这都是做父母的作茧自缚。西方人常说“没有免费的午餐”，我们老家有句俗话“父母供不了一辈子”。

孩子的未来是大人无法奉陪和预知的，必须放手让孩子闯一闯，实际干一干。如果您感到无从下手，不妨也像我家一样，让孩子在节假日帮父母打打工，做些力所能及的事，也许不知不觉中，就会培养出一个独立勤奋的好孩子出来呢！

篇5：保姆用工合同范本

一、服务内容

请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。

1、家务。

2、看护婴儿。

3、照看孩子。

4、照顾老人（男、女）。

5、照顾老人（不能自理：男、女）。

6、看护病人（男、女）。

7、看护病人（半自理：男、女）。

8、看护病人（不能自理：男、女）。

9、医院陪住。

10、接送学生。

二、丙方的权利和责任

1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。

3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。

4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

三、甲方的权利和责任

1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。

3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不糟蹋、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。

5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。

7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。

9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。

10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的权利和责任

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

4、安心做好家政服务工作。如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得糟蹋所服务对象。

7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

五、其它

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

聘方： 雇员：

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

保姆用工合同范本2

甲方：

乙方：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：

1、乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。

2、甲方按月付给乙方工资，试用期 元（一个月），第二个月工资 元／月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。（特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。）

3、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不糟蹋，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得糟蹋所服务对象。

4、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。

5、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。

6、乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

7、乙方需安心做好家政服务工作。如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

8、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得糟蹋小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。

9、乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

10、如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任（将扣除当月工资）。如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。

11、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

12、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

本协议为 年 月 日起到 年 月 日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

甲方签名： 乙方签名：

篇6：公司用工合同范本

法 定 代 表 人：袁小军 职务：

地 址：

乙方(劳动者)姓名：______________

年龄：__________性别：____ 民族：__________ 居民身份证号码：

现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日);自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

三、甲方按照国家和新疆有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于新疆规定的最低工资标准。

四、甲方每月10日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的。

五、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 1、基本工资，每月 元;职务工资，每月 元;绩效和奖励： 其他：

六、甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会、乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和新疆有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。甲方保证乙方按照国家和新疆有关规定，享受各种休息休假。

七、社会保险和福利待遇按公司《员工手册》执行。

八、劳动纪律

1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。

九、本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

十、本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

十一、本合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的

工作的;乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

3、乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：乙方在试用期内;甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

十二 、双方约定的其它事项

十三、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

篇7：劳务用工合同样本范本

劳务用工合同

雇用方（甲方）：×××××××××××××××××

劳务方（乙方）：×××××××××××××××××

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及其他有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经双方协商，就本 ×××××××××××××××××工程 劳务用工的相关事宜，达成如下协议。

一、用工工程项目名称：×××××××××××工程

二、用工方式：□ 计日工□计件工

三、工期或用工时限要求：自2013 年 9月 1日至 2013年 10月20日；

四、用工范围及工种说明：

1、用工范围：工程施工范围内的场地平整、人工土石方开挖及回填、各类垫层施工、砖砌体及面层铺设等园建工程；

2、用工工种说明：本劳务用工根据现场实际用工情况区分技术工、壮工（小工）分别统计；

3、用工计划说明：按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行，另甲方有权力临时改变用工计划，乙方需无条件接受并执行；

五、劳务费用：

1、9月1日至9月19日用工期间壮工130元/工日，每工日按10小时计算； 2、9月20日至10月20日用工期间壮工150元/工日，每工日按10小时计算；

3、劳务用工工日，区分不同工种，以现场工程师及项目经理双签为准；原则上当日用工，当日双签，过后不予补签；双签后的用工原始记录单需3日内报于项

目预算主管处，过期项目主管有权不予办理结算；若因特殊情况无法及时报于项目预算主管处，需经项目总监签字方后方可计入结算；

5、若是计件工，需在附件中列明计件用工明细；

六、付款方式：

甲乙双方按照合同约定，乙方在工程竣工后，由双方统计工日，开具结算证明，据实结算，乙方向甲方提供劳务发票。

七、施工作业标准：

1、乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业；

2、乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表；（项目部提供）

3、施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直至达到质量验收标准合格后；

八、甲方责任：

1、负责施工现场相关单位的协调工作；

2、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料；

3、甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准；

4、及时组织测量和交桩；

5、及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续；

6、对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制；

7、按本合同约定办理劳务用工计工手续，按本合同约定时间支付劳务费；

8、提供现场施工用水水源的接驳口；

9、协调处理施工现场建筑物、古树名木、地下管线的保护及施工扰民问题；

10、负责工人进场前的安全教育，进行考核、备案；

九、乙方责任

1、乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业；

2、乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业；

3、乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况（保证男工不超过55周岁，女工不超过50周岁）及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

4、乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产；

5、按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

6、乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7、乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用；

8、对于生活区以及施工现场的水电，乙方应节约使用，如发现有浪费现象，视情节处以50-100元/每人·次罚款；

9、乙方必须服从现场项目经理对工作内容的调配，不得以任何理由推诿；

10、乙方必须按时给所有自身施工人员发放工资且提供国家规定的所有保险，乙方与其员工之间的一切劳动纠纷由其自行负责，由此给甲方造成损失的乙方应予以赔偿；

11、乙方负责现场工人生活用品、用具，及工人伙食费；

12、乙方做到专款专用，不得拖欠农民工工资，如没有按规定支付，造成农民工索要工资事件，每发生一次甲方将对乙方处以10000元/次罚款，并承担甲方因此所造成的全部损失；

十、安全责任：

1、在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜

绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任；

2、乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失；

3、乙方应安排专人定期检查施工区域及生活区域线路安全问题及防火安全问题，严禁私拉、乱拉电线，严禁明火操作等；

4、乙方按有关规定，采取严格的安全防护措施，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用。非乙方责任造成的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用。

5、乙方进场前应对机械、人员进行投保。保险费用在报价中考虑，甲方不另行支付。乙方应遵守现场的一切规章制度，因乙方原因造成的安全事故由乙方负一切责任。

6、发生重大事故，乙方应按有关规定立即上报有关部门并通知甲方代表。同时按政府有关要求处理。甲方为抢救提供必要条件，发生的费用由事故责任方承担。

7、乙方在动力设备、高压线路、地下管道、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工前，应向甲方代表提出安全保护措施，经甲方代表批准后实施，并承担有关的经济支出。

8、地下设施的保护，乙方在机械开挖前先用人工轻挖方式探明地下设施位置或全部外露再进行机械开挖，否则因此造成的损失由乙方承担。

9、乙方发生严重打架、斗殴、违法乱纪等行为并给甲方声誉造成重大影响的，一次性对乙方处以10000元罚款。

10、乙方发生重大伤亡事故，除乙方承担相应责任及全部费用外，每伤1人对乙方处以3000元罚款；每死亡1人对乙方处以100000元罚款。

十一、违约责任：

1、乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲

方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

2、因一方原因使合同无法履行，另一方需提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

十二、争议解决

1、甲、乙双方发生争议时，应该本着友好合作的宗旨，协商解决。如协商不能达成一致，双方可向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

十三、合同生效与终止：

1、本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。

十三、合同份数：

本合同一式五份，甲方项目部一份，乙方一份；报送公司合同预算部、财务处、工程管理处三份备案。

本合同订立时间：年月日

发包方：承包方：地址：地址：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人