用工合同协议书合同

用工合同协议书合同（共9篇）

篇1：用工合同协议书合同

编号：______

甲方(用人单位)：________________

民办学校名称：____________________

民办学校住所：____________________

法定代表人或负责人：______________

乙方(劳动者)：__________________

姓名：____________________________

性别：____________________________

文化程度：________________________

户籍所在地址：____________________

现居住地址：______________________

居民身份证号码：__________________

社会(养老)保险号码：____________

就业登记证号码：__________________

联系方式：________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午________，下午________.

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月____日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的`内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

(四)甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________.

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为________________________;

(五)甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：

1.______________________________________;

2.______________________________________;

(六)甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________.

九、本合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

(一)本合同期满的;……

十、违反本合同的责任

(一)本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

十二、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)本合同于____年____月____日生效。

甲方盖章：____________ 乙方签名：________

法定代表人签名：______

或委托代理人签名：____

签章日期：____________ 签名日期：________

附：

1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。

2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

篇2：用工合同协议书合同

丙方：

根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方、乙方、丙方三方共同执行*****社区社会工作服务示范项目相关事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 服务目的

运用社会工作专业服务方法，解决社区居民困难和问题，营造社区社会服务氛围;提升丙方社区工作人员社会工作专业能力，建立社区社会工作专业人才队伍;探索社区社会工作服务标准，建立社区社会工作服务发展模式。

第二条 服务对象

以丙方辖区内80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童为重点，兼顾社区特色，回应社区居民需求，服务于全体社区居民。

第三条 服务内容

(一)社区社会工作服务氛围营造

1.组织街道各社区开展社区社会工作宣传活动。 2.协助丙方打造社区社会工作室。

(二)指导社区社会工作者为社区居民开展专业社会工作服务 1.指导社区社会工作者为社区80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童开展个案、小组等专业社会工作服务。

2.指导社区社会工作者回应社区居民需求开展个案、小组等专业服务。

3.指导社区社会工作者组建及管理社区志愿者队伍。 (三)社区特色服务项目打造

1.通过社区调研及评估为社区制定社区特色服务项目。

2.指导社区社会工作者以社区特色及居民需求出发开展社区特色服务项目。

(四)社区社会工作人员培训

1.为各社区考取社会工作资格证书的工作人员提供社会工作专业能力培训。

2.为社区专职社工提供督导服务。 (五)社区社会工作服务标准制定 1.制定社区社会工作者日常工作标准。 2.制定社区社会工作服务流程规范。 3.制定社区社会工作服务档案管理标准。

第四条 专业服务队伍

(一)队伍人员组成：专业服务队伍由项目督导、项目组社工、街道联络员、社区专职社工及社区志愿者组成。

1.乙方提供具有丰富社会工作实务和理论经验的督导1名。2.乙方提供具有社会工作及相关专业背景的项目社工11名。

3.丙方提供具有社会工作资格证书的街道联络员1名。 4.丙方提供具有社会工作资格证书的社区社会工作者12名。 5.社区志愿者队伍由乙方指导丙方共同组建。 (二)队伍人员职责：

1.项目督导：开展项目团队社工督导及培训，提升项目工作人员能力，保障服务质量。2.项目组社工：

(1)进行项目整体规划，管理。 (2)在整个街道层面协调开展专业服务。 (3)指导、协助各社区社工做好项目服务。

3.街道联络员：

(1)协调乙方与丙方的工作对接。

(2)协助乙方协调丙方社区社会工作者开展服务。4. 社区专职社工：

(1)根据项目整体要求，开展专业服务。 (2)接受乙方督导及培训，提升自身专业能力。5.社区志愿者：协助项目社工做好项目工作。

1.甲方权利

(1)有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。

(2)有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。 (3)有权对项目进行适当的整体宣传和包装，扩大项目影响。 (4)有权使用本项目实施所产生的专业成果。

2.甲方义务

(1)在约定的时间内协调项目经费落实，保障项目服务开展。 (2)在项目执行过程中进行项目实施各方及服务资源协调，保障项目开展。

(二)乙方的权利和义务 1.乙方权利

(1)在约定时间内获得拨付款项。

(2)有权经与甲方、丙方协商一致后对项目的服务范围、服务内容和服务进度进行调整。

(3)有权要求项目参与人员按照项目要求开展服务。 (4)有权与丙方协商一致后使用各社区社会工作室。 (5)拥有项目实施所产生的专业成果的所有权和处置权。

2.乙方义务

(1)在收取拨付的款项时，提供正式的等额票据; (2)定期向甲方、丙方及相关部门汇报项目进度情况; (3)进行督导及项目社工的管理，保障项目进度及质量; (4)规划、管理项目的实施，接受项目评估; (5)合理使用项目经费，接受项目经费审计。 (三)丙方的权利和义务

1.丙方的权利

(1)有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。

(2)有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。 (3)有权对项目进行适合的整体宣传和包装，扩大项目影响。 (4)有权使用本项目实施所产生的专业成果。

2.丙方的义务

(1)免费为乙方提供办公场地及基本办公条件，包括办公室、办公座椅、文件柜、水电、电话及网络。

(2)协助乙方协调社区资源及社区工作人员开展项目服务。

(3)进行社区社会工作者的管理，保障项目顺利开展。

第九条 违约责任

该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护;任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失;任何一方因其未履行相关义务造成的损失由其承担相应责任。

第十条 合同争议的解决方法

本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。

第十一条 合同未尽事宜及生效

三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。

篇3：合同制用工管理的问题与建议

一、合同制用工情况的现状

赣州中支辖区内有17个支行, 现有合同制用工人员107人, 主要从事司机、门卫、勤杂、文秘、水电工、钞票清分和少量业务岗位工作。人员中女性多于男性, 其中女性62人、男性45人。女性主要从事文秘、勤杂、炊事员、钞票清分和业务操作等工作。男性主要从事门卫、司机、水电维护等岗位工作。其中, 年龄最大65岁, 最小18岁, 平均年龄为32岁。文化程度有大专、中专, 大多数为初高中学历。目前基层央行在临时用工方面主要采取劳务派遣、劳务代理和直接签订劳务合同三种形式。个别单位还存在一些特殊用工方式:一种是当地政府为安置下岗失业人员, 对年满40岁女性和年满50岁男性下岗人员由用工单位接受为合同工, 社会保险费用由当地财政缴纳;另一种方式是工资由当地财政部门支付, 人员由当地央行使用管理。目前全辖合同制员工平均工资920元左右, 高于全区最低工资收入标准。

二、存在的问题

第一, 社会保险全面落实难。在全辖107名合同制用工人员中办理养老保险占用工人员的93.4%, 而办理养老、医疗、工伤、失业基本养老保险的不到应参保的80%, 大多数单位仅仅是办理养老保险或医疗保险。有的单位采取由聘用人员按当地居民缴费标准自行缴纳有关社会保险, 并凭缴费凭证到用人单位报账。原因主要有:一是主观上用工单位的依法用工意识不强, 存有侥幸心理;二是客观上基于财务费用能省则省, 态度消极;三是聘用人员参保意识不强, 不愿缴纳由个人支付的保险金。

第二, 劳务派遣形式实施难。目前, 基层单位已实行劳务派遣的仅占总数的30%。原因:一是由于赣南是老区, 目前除个别县 (市) 外, 几乎没有劳务派遣机构;二是目前大部分单位已聘用人员都是长期相对固定且已签订固定或无固定期限合同, 要重新与劳务公司签订派遣合同在实际操作上有很大难度;三是劳务派遣不能降低用工成本, 还得向派遣单位支付一定数额“管理费”, 用工过程中产生经济补偿、赔偿金、社会保险费等用工单位均有连带责任。

第三, 个别岗位适龄人员聘用难。调查显示, 全辖区聘用已退休或内退人员人数占聘用总人数的15%。由于单位门卫值班工资水平低, 24小时看守, 年轻人不愿干;无库行门卫值班聘用已退休的老年人承担, 单位没有与受聘者签定聘用协议。一旦出现意外情况, 会处于不利境地, 存在潜在法律及经济风险。

第四, 利益难趋同管理难。客观上用人单位与聘用者之间利益趋向上有偏差, 体现在:一是用人单位一时难以提高工资福利待遇情况下, 人员流动频繁结构不稳定, 有时影响正常工作开展;二是多数用人单位难以建立正常的教育培训考核激励机制, 合同工往往工作责任感、积极性、自我约束力差, 容易带来操作和管理风险;三是合同制用工人员诉求多样化, 与管理者的协调沟通能力有差距。各单位对合同工管理重视程度不同, 管理方式尚处于探索阶段。

三、关于合同制用工管理的几点建议

第一, 加强法律法规学习, 树立法制观念、证据意识。一是高度重视合同制用工人员管理工作, 本着公正、公平, 负责的精神, 加强对现行法律法规学习;二是要提高自身证据意识, 建立健全合同制用工人员档案资料, 完善各项登记备案;三是由于聘用人员自身原因无法为其缴纳社会保险的, 应当由聘用者出具书面承诺, 表明聘用者自愿承担的相关法律责任。

第二, 规范合理, 按照《劳动合同法》的有关规定与聘用人员签订劳动合同。一是对照《劳工合同法》和上级有关合同制用工的具体要求, 认真进行检查, 及时纠正错误做法, 堵塞漏洞。严格按照统一的合同范本, 结合当地的实际与聘用人员签订劳动合同。二是要更新理念, 在条件成熟的前提下, 用工管理模式逐步向“劳务派遣”方式转变, 特别是对临时性、辅助性或替代性工作岗位聘用人员移交给地方劳务派遣机构, 签订《劳务派遣协议》。

第三, 完善制度办法, 确保合同制用工管理规范化。结合当地实际制定相应的合同制用工管理制度, 加强日常管理、使用、教育和培训。要通过定期召开合同制员工会议, 组织学习有关制度, 做好相关技能培训工作。为调动合同工的积极性、提高工作效率, 要建立绩效考核体系:一是建立日常绩效考核体系, 实行按月、季考核, 并按月、季度发放岗位绩效工资;二是建立年终综合考评体系。根据合同人员年度工作表现、思想状况, 绩效考核结果以及岗位风险防范等情况进行综合考评, 作为是否继续使用以及兑现年度绩效工资或奖励的依据。

第四, 以人为本, 妥善处理好与聘用者关系, 充分调动合同制员工积极性。一是要倾听他们的呼声, 反映他们的意愿, 解决他们提出的合理要求;同时要指出工作中的差距, 指明努力方向, 让他们既觉得有动力, 又感到有压力;二是各单位要以营造团结互助、平等友爱、积极进取的人际关系和工作氛围作为自身管理目标, 使合同制用工人员从内心真正感受到集体感和归属感, 激发他们工作积极性, 最大限度地发挥潜能;三是要从关心人、了解人、尊重人的角度出发, 在生活上关心, 精神上激励, 物质上奖励, 并为他们创造公平和谐的发展环境, 使他们感觉到工作上有劲头, 生活上有奔头, 真正发挥合同制用工人员辅助履职作用。

摘要：近年来, 在面对基层人民银行人员年龄结构不断老化、退休人员不断增加、新入行人员补充不足的情况下, 基层央行发挥合同制用工人员辅助履职的方式, 在一定程度上缓解了人员紧张的局面。但实际操作中, 由于支行及县域地区在合同制用工的软、硬条件还存在缺失和不足, 导致在合同制用工及管理方面存在一些潜在的风险和漏洞, 应引起重视。

篇4：儿子签了“用工合同”

儿子同意这一提议，但提出了一个令我和妻子颇感意外的要求：他干家务我付钱。

片刻的犹豫，我却想到很多，面向新时代的家庭教育，不妨也学习一下发达国家的科学与民主！这样一思考，儿子这乍一听有些过分的要求也就可以接受了。

工资是我和儿子争论的焦点，他要价每顿饭1元钱，我还价5角钱。儿子嫌工钱太低，我便举例餐馆的天工，洗刷了那么多餐具才几十块钱，我们一家三口所用的餐具寥寥。最后双方各让一步，干满一日三餐给2元钱。

就这样，我和儿子签订的“家务劳动合同书”新鲜出炉了：

甲方：父亲 乙方：儿子

合同内容：暑假期间，甲方将一日三餐洗碗刷锅收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。乙方在高标准完成作业的同时，每完成一天承包任务，甲方以现金方式付给乙方工资2元。本着权利与义务对等原则，甲方有权监督乙方工作完成情况，如不能按时完成任务，或工作质量达不到要求，可随时与乙方解除合同。如因外出用餐等原因，造成乙方无法履行合同，甲方照付工钱。乙方对劳动所得拥有绝对支配权。本合同自

订立之日起执行。

条件谈妥，合同写就，当晚我和妻子便从中受益。饭后，我和妻子一个读报一个看电视，儿子则很自觉地在厨房挥汗如雨。

起初我担心儿子做事虎头蛇尾，没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来，我好几次见他清点自己的工钱，还说他的目标是百元大关，暑假凑不够，寒假接着干，筹划着买只新足球，省得老踢人家的。

开学了，新学期学校要交一些费用，我的心思不自觉地就瞄准了儿子的几十块钱，一副愁容诉说假期开销太大，已无力支付。果然，儿子主动开口要赞助，但特别强调是“借”而不是“捐”，日后我手头宽裕得如数归还。我当然满口应承。儿子一个暑假的打工钱，除了几张新版1元收藏外，其余全部垫付了费用。

经常听说有的孩子考进大学却没有基本的生活自理能力，家长怨声载道。其实，这都是做父母的作茧自缚。西方人常说“没有免费的午餐”，我们老家有句俗话“父母供不了一辈子”。

孩子的未来是大人无法奉陪和预知的，必须放手让孩子闯一闯，实际干一干。如果您感到无从下手，不妨也像我家一样，让孩子在节假日帮父母打打工，做些力所能及的事，也许不知不觉中，就会培养出一个独立勤奋的好孩子出来呢！

篇5：用工合同协议书

乙方： 嘉定区恒嘉社区党支部

为共同推进社区工作，努力创建文明和谐社区，把创建文明单位与创建文明小区紧密有机结合起来，形成优势互补、资源共享、整体推进的社区合力，双方经友好协商，达成如下共建协议：

一、甲乙双方每年召开一次创建会议，通报工作进展情况，协调有关工作，共商创建精神文明活动的有关事宜。

二、为居民及独孤老人排忧解难，以提高社区居民文化生活质量和精神文明建设为主体，开展经常性上门为独孤老人、行动不便、子女不在身边的老人检查身体、为社区居民提供预防保健知识宣讲，提供医疗咨询与上门诊治，确保独孤老人和社区居民的身心健康，丰富居民的精神生活。

三、以“便民利民”为宗旨，开展医保相关政策宣传、医疗咨询咨询服务、健康保健知识宣传、建立社区居民健康档案等，利用社区的服务资源，开展好社区志愿者的各类志愿服务。

四、甲方要积极参与、支持、协助和配合居民区的精神文明建设，充分发挥本医院的优势，不定期组织党员、预备党员、入党积极分子参加一系列的创建活动，开展帮困送温暖活动，适时给予物质精神上的帮助。

五、对签署共建协议的社区居民老年优先安排老年护理床位的入住。

六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报街道办事处备案。本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方本着友好协商原则另行商定。

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

代表人：代表人：

篇6：临时用工合同协议书

地址：______________________________________

委托代理人：________________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________________

性别：_______出生年月______________________

民族：_______文化程度：____________________

身份证号码：________________________________

事业单位临时工合同户籍所在地：______________

现详细居住地址：____________________________

邮政编码：_________联系电话：______________

根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。

一、受聘期限

经双方协商，聘用期限为：____________年______月___日起至____________年______月___日止。

二、劳动报酬

1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月__________元(大写__________________)人民币支付。

2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。

3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。

4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。

5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

三、工作方式

甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。

四、社会保险

鉴于甲方系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按____省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。

五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。

六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。

乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、______省实施《工伤保险条例》办法和__________地区工伤保险实施办法之规定办理。

七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的`工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。

八、本合同一式_____份，甲方_____份、乙方_____份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。

甲方(盖章)：_______________乙方(签名)：_______________

甲方代表人签名：___________

篇7：用工协议合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律、法规，现甲、乙双方按照平等、自愿、公平、公正协商一致的原则，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

1）本合同期限为年月日至年月日止。

2）乙方同意按甲方需要在从事劳务。工作中服从甲方的管理，严格遵守国家法律和甲方制定的各项规章制度或工作规范及劳动纪律。

3）乙方应按甲方所定现场的规章制度有关规定按时保质、保量完成相应的工作任务；严格遵守安全操作规程，不违章作业。

4）乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力；正确使用劳动安全防护用品。

5）未经甲方许可，乙方不得私下销售及盗窃甲方的东西和一切物质以及其它物品。

6）甲方原则执行法律规定的工时制度、休假制度；甲方因施工现场特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

7）劳动报酬，甲方根据施工现场特点，按劳动分配的原则，确定对乙方实行计时、计量或计件工资制进行薪酬分配。

8）甲方每月以货币形式按合同足额支付乙方基本工资，不得低于当地政

府规定的工资标准，其中基本工资为3000元。

9）在工作中,乙方患病或非固工伤，不能从事原工作的；职工孕期、产

期、哺乳期的，严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

10）甲、乙双方约定劳动协议期限（如果因特殊情况双方达成协议随时

可终止），本工程竣工后自行终止。

11）本合同未尽事宜，或与今后国家及重庆市有关规定执行。

12）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章生效；具有同

等的法律效力。

甲方：乙方：

签订时间：年月日

施工电梯操作工用工协议

甲方：以下简称甲方

乙方以下简称乙方

工程名称：

工程地址：

经甲、乙双方协商，本着平等互利、自愿的原则，签订本合同。

甲方聘请乙方：负责施工电梯（编号）的操作工作。乙方必须持证上岗，熟悉操作流程，爱护设备，讲究卫生，能吃苦，有责任心，安全意识强，顾全大局，须服从工地的统一安排，如不服从安排甲方有权做出退岗处理。操作工要爱护设备，电梯里面和下面的水泥、沙、石要每天清理。本施工电梯自进场到报停均由乙方（）操作，中途不得以任何理由跳槽。如有事需请假由乙方自己安排熟悉的有有效证件的、有责任感的操作工来代班。如代班操作工不能胜任工作，现场配合不好，懒惰、经常带情绪上岗，不听从甲方安排，在十日内甲方可以无条件辞退乙方，工资一并结清。

工资：

甲方每月支付乙方工资元。（含所有福利）上班每满一个月后二十日付清上月工资，不足一个月按天计算。生活自理，不借支。中途无论任何理由退岗均按60元/天计算，且需在甲方把顶替人员找好后，乙方才能离开。乙方违章操作造成安全事故，由乙方自行负责。如乙方在工地带学徒，工资及安全责任均属乙方。春节工资按工地实际放假天数扣除

如有未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：

身份证号码：

篇8：合同制消防员用工模式探析

一、合同制消防员的界定

目前, 对合同制消防员还没有一个完整的定义。一般而言, 合同制消防员是指从社会上公开招收在公安机关消防机构从事执勤灭火和抢险救援工作的人员, 他们履行公安机关消防机构现役消防战士的工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 并实行军事化管理。从全国大部分地区来看, 合同制消防员大部分是先由各级公安机关消防机构提出用人条件, 当地保安公司或其他劳务派遣公司根据公安机关消防机构的用人要求向社会招收并经过公安机关消防机构培训考核合格后, 由保安公司或其他劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同并将其派遣至公安机关消防机构工作, 和现役消防官兵一样承担执勤、灭火、救援等任务。公安机关消防机构和合同制消防员之间并不签订劳动合同, 而是由劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同, 由劳务派遣公司承担用人单位的权利义务, 公安机关消防机构只是定期向劳务派遣公司交纳管理费。也就是说, 合同制消防员和公安机关消防机构之间是“有劳动但无关系”, 即合同制消防员向公安机关消防机构提供劳务, 但和公安机关消防机构之间并不存在劳动合同关系。而合同制消防员和劳务派遣公司之间是“有关系但无劳动”, 即合同制消防员和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系, 但不向劳务派遣公司提供劳动。

二、合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在的法律风险

从表面上看, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在许多好处。首先是劳动关系转移, 责任风险化小。如果出现劳资纠纷, 公安机关消防机构作为用人单位不直接承担用工主体的法律责任。发生工伤事故等, 均由劳务派遣公司出面处理。其次是可以规避和合同制消防员签订无固定期限劳动合同以及解除劳动合同时给付经济补偿金等风险。再次是用工灵活, 自由度大。对实行劳务派遣的合同制消防员用工期限灵活, 可长可短, 并且人员进出自由, 需用人时可以向劳务派遣公司要人, 不需要时可以随时退回劳务派遣公司, 减少了用人单位随意解除劳动合同时的赔偿风险。实际上, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式, 存在许多法律风险。

(一) 用工模式不符合法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》) 第66条明确规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据全国人大法工委给人力资源及社会保障部的答复, 临时性是指劳务派遣期不得超过6个月, 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工;辅助性, 是指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性, 是指正式员工临时离开无法工作时, 才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。目前, 全国各地合同制消防员在公安机关消防机构工作的合同期一般是2到3年, 并且业务能力强, 能继续胜任本职工作的合同制消防员在合同期满时, 可以续聘使用, 这不符合劳务派遣的临时性要求。合同制徐消防员履行现役消防部队战士工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 也不符合劳务派遣的辅助性性或者替代性要求。因此, 对合同制消防员采取劳务派遣这一用工模式, 不符合法律规定。

(二) 工资待遇不符合法律规定

《劳动合同法》第63条规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说合同制消防员享有和现役消防员要同工同酬、同岗同酬的权利。从目前情况来看, 大部分地区合同制消防员的工资待遇水平低于现役消防员。

(三) 工作时间和休息休假不符合法律规定

根据《劳动法》的有关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的, 还享受带薪年休假。而目前, 各地合同制消防员均和现役消防员一样实行军事化管理, 实行24小时执勤备战。大部分地区规定合同制消防员每周休息4天, 法定节假日不休息, 也没有年休假, 不符合法律规定。

三、合同制消防员用工法律风险的防范

(一) 改变用工模式

如前所述, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式不符合法律规定, 应当由用人单位和劳动者直接签订劳动合同。即应当由各级公安机关消防机构直接和合同制消防员签订劳动合同, 明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。需要注意的是, 相对于一般工作岗位而言, 消防员是高危行业, 对队员的年龄、协调能力、综合素质等有较高的要求, 为了避免招用的合同制消防员不符合使用要求或者出现签订无固定期限劳动合同情形, 各级公安机关消防机构和合同制消防员签订劳动合同时, 应当合理设计劳动合同期限。和新招用的合同制消防员初次签订劳动合同, 劳动合同的期限应当以1至2年为宜, 以利于及时使用淘汰不符合使用条件的合同制消防员。和能够胜任工作、能力较强的合同制消防员续签劳动合同时, 应当考虑队员的年纪等因素, 签订劳动合同的期限以3到5年为宜, 最长不能超过8年, 以避免出现应当和劳动者订立无固定期限劳动合同的被动局面。

(二) 实行同工同酬

根据《劳动合同法》的相关规定, 合同制消防员的工资水平应当和相同岗位、相同或类似级别的现役消防员相当。一般而言, 初次签订劳动合同的合同制消防员的工资待遇水平应当与同单位的一期现役士官水平相当, 并且应当逐年递增。同时, 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定, 公安机关消防机关应当依法为合同制消防员及时缴纳交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险费用。需要注意的是, 部分公安机关消防机构没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 而是将社会保险费用折算发放给合同制消防员个人, 这是非常不可取的。由于合同制消防员是高危行业, 一旦发生工伤事故或者队员重大疾病等问题, 如果没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 那么这些费用将要由作为用人单位的公安机关消防机构承担, 给公安机关消防机构带来不必要的损失, 也损害了合同制消防员的合法权益。

(三) 合理安排工作时间和休息休假

根据我国劳动法规相关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于合同制消防员的工作特点决定了无法实行这一标准工时制度。同时, 根据劳动法规定, 企业因生产特点不能实行标准工时制的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。为此, 合同制消防员可以实行不定时工作制。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[1994]503号) 的规定, 经批准实行不定时工作制的职工, 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时, 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定, 平均每天原则上工作8小时, 每周至少休息1天。因此, 需要注意的是, 对合同制消防员实行不定时工作制, 必须经过劳动行政部门批准。未经劳动行政部门批准的, 均需按照标准工作时制执行, 超过工作时间的, 应当按规定支付加班工资。同时, 也必须保障合同制消防员的休息休假权利, 以确保合同制消防员的身体健康。

(四) 完善各项规章制度

篇9：用工单位拒签劳动合同必将受罚

2007年3月至2012年3月，文某在南昌市某服饰中山路二店的仓库工作。其间，该店一直拒绝签订劳动合同，仅以南昌市某服饰专卖店的名义为文某缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险。2012年3月，该店的仓库搬迁新址，地点较为偏远。为此，文某要求签订书面劳动合同并增加交通补贴，补交社保等费用，均遭到该店拒绝。为此，双方产生劳动争议，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。文某不服该裁决书，将南昌市某服饰中山路二店、江西省某实业有限公司、胜某告上法庭，请求判令被告为原告补交2007年3月至2011年5月的个人养老保险92383.20元及2007年3月至2012年3月的医疗保险、失业保险、工伤保险；被告赔偿原告失业保险金每月500元及医疗补助金50元；被告支付原告双倍工资120000元、经济补偿10000元及加倍经济赔偿金20000元；被告为原告出具书面解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。

被告南昌市某服饰中山路二店辩称，原告并非正常招聘入职，没有作为正式员工上班，而是先在本店过度，两年后才成为正式员工，从事仓库管理工作，与被告江西某实业有限公司、胜某无关。其入职的时间是2007年3月到2012年3月15日。双方确未签订劳动合同，但本店从未拖欠过原告工资，且按劳动部门的要求为原告缴纳了相应的社会保险。从2012年3月开始，所有仓库员包括原告都领取了相应的交通补贴和伙食补贴。本店同意承担法定责任，但不接受原告提出的补偿金额。

被告江西某实业有限公司、胜某未到庭，亦未提交答辩状。

经审理查明，被告南昌市某服饰中山路二店系个体工商户，其经营者为刘某。原告于2007年3月到被告处工作，双方未签订劳动合同。2012年3月15日起，原告未再至被告处上班。南昌市某服饰专卖店（下称专卖店）为原告缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险，专卖店系个体工商户，现已注销，其经营者为被告胜某。后原告与三被告之间产生劳动争议纠纷，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院，引发本案纠纷。

法院审理后认为，原告在被告南昌市某服饰中山路二店的仓库工作，并由其经营者支付劳动报酬，故原告与被告南昌市某服饰中山路二店之间的劳动关系成立，而专卖店为原告缴纳了养老保险，其应与南昌市某服饰中山路二店承担连带责任，因专卖店已注销，故被告胜某作为其经营者应承担连带责任。被告南昌市某服饰中山路二店未与原告签订劳动合同，应支付2007年4月至2008年3月的双倍工资差额部分；被告 南昌市某服饰中山路二店未为原告足额缴纳社会保险费，故双方解除劳动关系后，其应向原告支付相当于原告5个月工资的经济补偿；原告主张被告应支付经济赔偿金，但其未提供证据证明被告违法解除双方劳动关系，故本院不予支持；原告主张被告为其补交相应的社会保险费，因社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为,故由此引发的争议不属于法院受理范围,原告应通过其他途径主张权利。据此，依法判决如下：

一、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某双倍工资差额12694元；

二、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某经济补偿13165元；

三、被告胜某对上述款项的给付承担连带责任；