湖北省用工合同范本

第一篇：湖北省用工合同范本

用工合同范本

企业劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：住所地：

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待

遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结

算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合

同通知书。

第七条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式

为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

第九条 违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址

送达，即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份 甲方：乙方：

法定代表人：签字：

合同订立日期：年月日

第二篇：用工合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、合同期限

(一)本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)试用期 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”。

二、工作岗位、工作地点

(一)甲方聘用乙方从事 工作，工作地点位于 。

(二)在合同有效期内，甲方可根据工作需要及乙方的能力、表现，经双方协商一致后可调整乙方的工作岗位、工作地点。

(三)乙方自用工之日起30日内拒不签订书面劳动合同的，甲方可以提前3日书面通知与乙方终止劳动关系。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)乙方工资为 元，如有加班费(包括法定节假日加班，平日加班和周末加班等情形)，则由甲方依据书面考勤记录调休或以 元/时的基数正常支付，福利费为 元。 此为包干工资包含社保、住房公积金、加班费等。

________________________________________________________________ ____ 如政府部门出台新的工资福利标准则按新标准实行，具体按甲方薪酬福利制度执行。

(二)甲方在每月 日前发放乙方上月的工资，遇法定休假日或休息日的，则在之前的工作日发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(三)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家有关法律、法规的规定和甲方的薪酬制度执行。

(四)甲方发放乙方工资将依据国家现行法律和规定，代扣代缴乙方应缴的个人所得税、社会保险、住房公积金、以及其他个人应承担的办证费用等。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲方依法为乙方办理社会保险、住房公积金手续，社会保险费、住房公积金费用的承担按相关法律、法规和规章的规定执行。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理相关事宜。

(四)乙方离职后未提出社保关系转移书面申请的，甲方没有义务为乙方办理社保关系转移。

六、规章制度与劳动纪律

(一)甲方依法制订、修改的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则、文件、通知等，下同)和劳动纪律作为本劳动合同附件自动适用于乙方。甲方将依法制订的各项规章制度告知乙方(可选择下列方式告知：公示、出示、发文、网上发布、发送电子邮件、邮寄、刊登报纸，或在入职培训时告知)，乙方应严格遵守。若乙方发现甲方违反劳动法规应书面通知甲方，甲方10个工作日内不予以纠正的，乙方方可主张权利。

(二)乙方签字确认的入职承诺书将作为本劳动合同附件自动适用，乙方应严格遵守。如乙方违背入职承诺的，将视为严重违反甲方规章制度。

(三)乙方应遵守安全操作规程，服从管理，杜绝冒险作业。

(四)甲方向乙方发出涉及劳动权利义务变更或者出台新规定文件，乙方没有异议或者已部分履行的，视为乙方已接受变更内容和相关制度的约束。乙方接受甲方修改和新制订的规章制度作为本合同附件，甲方在公告栏、网页上公告或者存于工会视为已向乙方公示送达。

(五)乙方应遵守国家和地方计划生育的规定。如乙方未遵守相关规定的，视为严重违反甲方规章制度。

(六)关于乙方违纪情况的处理：

1、甲方对于乙方在职(本合同有效期内)期间违反规章制度和劳动纪律的行为，有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任;

2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付补偿金;由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方承担赔偿及其相应的法律责任。

(1)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯又受书面警告以上错误的;

(2)违反与甲方签订的培训、保密等协议的;

(3)严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失(达一千元以上，包含一千元)或给甲方名誉(包括但不局限于被媒体曝光或在市以上范围被通报的)造成严重损害的;

(4)有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺诈等行为的;

(5)拒绝甲方的正常工作安排的;

(6)有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱甲方工作秩序的;

(7)拘役、劳教或触犯刑律免予承担刑事责任的;

(8)在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天及以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的;

(9)犯有其他严重错误，严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;

(10)乙方在非休假期间或休假期满后，其本人失踪三天及以上，经甲方报警一天之后仍无音讯的，视为乙方自动离职。

七、合同变更

1、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，变更本合同应办理书面变更手续或签订补充协议约定，变更后的补充协议双方各执一份。

2、甲方依据本合同约定变更或调整合同内容的，乙方应配合甲方办理相关变更手续，否则视为乙方违约。

八、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如依法需支付解除劳动合同的相关经济补偿金的，按国家法律法规及相关规定办理。

(二)乙方提前三十日或试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付劳动报酬的;

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、甲方生产经营发生严重困难的;

5、甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)甲乙双方解除或者终止本合同，甲方依法办理书面证明。乙方应在十五日内通知甲方办理档案和社会保险、住房公积金等关系转移手续。乙方应按与甲方的约定，办理工作交接等手续。若乙方没有及时办理交接手续给甲方造成严重损失的，甲方有权追究其相关的法律责任。

九、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、双方认为需要约定的其他事项：

1、乙方保证在签订本合同时，与原用人单位的劳动合同已依法解除或终止。

2、乙方应主动及时向甲方提交办理社会保险、住房公积金等关系转移所需资料，乙方应承担未提交或迟延提交而造成的相应后果。乙方拒不在甲方缴交社保的，甲方有权拒绝聘用。若未经甲方批准，擅自将社会保险从甲方转出，将视为严重违纪，甲方可以单方解除双方的劳动合同，不需支付任何经济补偿金或赔偿金。

3、乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效。若乙方提供虚假的信息、证明、资料等文件，视为提供虚假信息，甲方有权依照相关法律法规与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿金或赔偿金。

4、乙方与甲方在本合同约定的劳动期限内签订的培训及保密协议等作为本合同附件，乙方承诺：严格保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，如因乙方过错或重大过失，导致侵害或致使第三方侵害甲方的商业秘密、知识产权等而对甲方的合法利益造成损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任，情节严重的，追究其相关法律责任。

5、因工作和业务需要，在不降低乙方工资待遇的条件下，甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额等劳动合同内容进行调整。

6、乙方对工资、加班费及上月考勤等内容有异议的，应当在发放工资后3个工作日内向甲方提出书面申请核实，逾期视为乙方已经确认无误。

7、乙方因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴等按照甲方有关财务制度执行。

8、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律法规规定、合同约定的条件解除劳动合同，或因乙方过错造成合同无效，给甲方造成经济损失的，甲方有权依据法律规定从乙方的工资总额中依法扣除，超出法定扣除部分的，甲方有权向乙方追偿。

9、乙方违反国家或地方计划生育政策的视为严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同，并不支付任何经济补偿金或赔偿金。

10、任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。如乙方发现甲方有违法用工行为的，应及时向甲方反映。

11、乙方保证住址、通讯方式、联系电话、户籍等基本情况、联系地址及方式变更时应在7个工作日内主动书面告知甲方，因乙方未在规定时间内告知导致的全部法律责任由乙方承担。乙方同意在本人处于联系障碍状态时(包括但不限于乙方住院、丧失人身自由等情形)，委托紧急联系人接受、代领、签收甲方或甲方发出的相关文书。甲方有关文书、通知无法当面送达乙方时，乙方确认下列联系方式：

法定送达地址(首选送达地址)：

，在首选送达地址无法送达时，乙方确认将身份证住址作为送达地址： 。

联系电话(本人)： ;电子邮箱： ;紧急联络人： 及电话： 。

如上述联系方式有变动的，乙方应书面通知甲方。

12、终止或解除劳动合同时，乙方领用的设备、工具、工装、办公设备、文件、工作记录、技术配方、技术资料、经营信息等，必须在正式离职日期之前交还甲方，方可办理正式离职手续，否则甲方有权依照法律规定在结算工资时作相应扣除，如乙方未按要求交回文件、工作记录、技术配方、技术资料、经营信息资料的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金相当于乙方离职前三个月的平均工资，如因此造成甲方损失的，乙方还应承担相关责任。

13、甲方委托深圳市中和对外商务服务有限公司为乙方代理包括但不限于工资发放、社会保险及公积金缴交等服务。

十一、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字及盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。

(四)双方一致确认：在签订本合同时，已对本合同条款内容及相关法律责任等充分了解并接受。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

代表人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企业用工合同范本

劳 动 协 议

甲方：

乙方：__________________

文化程度及最高学历院校：__________________

性别：______

居民身份证号码：_______________________根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为 ____ 期限合同。

本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中试用期___天。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方安排乙方执行 ____ 工作制。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

三、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 __ 日

以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 __ 元，其中试期间工资为__元。

四、保险福利待遇

第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________

五、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。

第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。

第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 ____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

七、经济补偿与赔偿

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

八、劳动争议处理

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

其他说明补充：_________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(盖 章)乙方(签 章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

签订日期年月日

第四篇：物业用工合同范本

导语：我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。以下小编为大家介绍物业用工合同范本，欢迎大家阅读参考!物业用工合同范本1甲方：

乙方：

经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：

1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。

2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特殊情况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。

3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、谨慎，凡因违反操作规程或工作马虎所引发的(本人或他人)事故，其后果自负。

4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方承担相应的经济和法律责任。

5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除协议：

⑴在试用期内(入职第一个月为试用期)被证明不符合录用条件的。

⑵严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。

⑶严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的。

⑷被依法追究刑事责任的。

6、协约期间，如乙方欲终止协议，必须提前1个月提出书面申请，在取得甲方同意后，方可结清工资、解除协议。如乙方随意终止协议，则视为违约，甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。

7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位，如工作未满半年离职(含辞退)，甲方有权扣除培训费 元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。

8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的用工协议，否则视为违约，甲方有权追究其相应的责任。

9、聘用期限为：年年月续签。

10、工资待遇：甲方每 月 日前支付乙方工资 元。

11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。

12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的矛盾纠纷，由违约方承担相应的经济和法律责任。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

年 月 日 年 月 日物业用工合同范本2

甲方：

乙方：

甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议：

一、甲方根据工作需要，从 年 月 日起聘用乙方在岗位上工作，工种为 ;试用期至 年 月 日;试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份。

二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。

1、每周6天工作制，每天工作8小时。

2、不定时工作制，根据工作需要加班。

三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。

四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。

五、乙方被聘用(包括试用)后，若工作时间在一个月内辞(退)职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费;工作满1个月但不满二个月辞(退)职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。

六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。

七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。

甲方：

乙方：

物业用工合同范本3

年 月 日

按照相关规定，甲乙双方经平等协商，现订立本协议，共同遵守。

第一条 本合同为定期合同日期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。

第二条 经甲方聘任，乙方同意在甲方担任 物业小区项目经理工作。

第三条 乙方应按照物业项目的要求，认真履行项目经理的工作职责，全面实施公司与服务方签订的《物业服务合同》，以优秀的服务品质，高超的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务于业主和物业使用人。

第四条 鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公司的服务理念融入到业主的心里。

第五条 物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化，所以，业主构成的多元性和突发事件的不确定性，经双方协调每月乙方休息2天，在业主工作时间串休。

第六条 甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训，乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为创建标准化物业小区尽责尽力。

第七条 甲方将按照国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工资。

第八条 因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙方承担。

第九条 乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有需要处理的事情，必须提前一周向甲方说明情况，经甲方协调好人员后方能离岗。

第十条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

3、故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的。

4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。

第十一条 甲方如故违反本合同约定的，应按照有关规定承担相应的违约责任。乙方如果违反本合同约定的，或乙方擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。

第十二条 本合同经甲乙双方协商一致可以解除，各自承担相应的责任。

第十三条 乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。

第十四条 乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。

第十五条 劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。

第十六条 乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交回甲方。

第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

第十八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

年 月 日 年 月 日

第五篇：公司用工合同范本

企 业 类 别:___________________________

甲方(用人单元)称号:___________________________

法 定 代 表 人:____________职务___________

地 址:___________________________

乙方(休息者)姓名:______________年龄:__________

性别:______________民族:__________

户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

户口种类:非农业户口( );农业户口( )

居民身份证号码:_______________________________

国籍及护照号码:_______________________________

现 住 址:_______________________________

性别:______________民族:__________

凭据《中华人民共和国休息法》和《天津市实施休息合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商同等的底子上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。此中试用期为____月(日)。

二、本合同为无牢固期限,自____年____月____日始,此中试用期为____月(日)。

终止休息合同条件约定如下:

(一):_________________________________________

(二):_________________________________________

(三):_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条 工作内容

甲方凭据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。授权委托书乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

第三条 休息报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定,按月付出乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付出工资的,除全额付出工资报酬外,还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体付出办法、标准及有关内容约定如下:

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四条 工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不凌驾八小时,平均每周工作时间经典诗句 不凌驾四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不凌驾一小时;因特别原因需要延长工作时间的,每日不凌驾三小时,每月不凌驾三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

三、甲方包管乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。

二、甲方延长乙方工作时间,按照《休息法》和本市有关规定付出乙方延长工作时间的工资报酬。