矿厂见习报告（通用7篇）
篇1：矿厂见习报告
矿厂见习报告
班级:矿物加工 姓名：李振
见习地点：黄石尖林山采区，黄石大冶铁矿选矿厂，鄂州球团厂
见习时间：07.11.19-07.12.14
见习内容：了解尖林山采区情况，熟悉大冶铁矿选矿厂的工艺流程及工厂造球的工艺过程，了解鄂州球团厂的工艺流程
见习目的：理论知识与实际生产结合，弄清生产工艺流程，而且从中发现现在生产中仍存在的问题
见习过程：时间过的真快，真的像白驹过隙一晃就过去了，不知不觉我们已经在学校呆了快两年了，然而回想起来我们学到的一些理论知识，在脑海中还真是一片模糊，这次听说可以到黄石去实习同学们都非常兴奋，因为在课堂上老师讲的一些东西我们没见到很难和实际联系起来。比如：什么是球团，什么是铁矿，铁矿是什么样的?是如何采出来的?本专业适合干哪方面的工作?本专业前途如何?带着这些问题，我们参加了这次的实习
11月19日，我们在老师的带领下，来到了我们实习的地方。
20日，一大清早，我和室友都特别高兴，我们终于可以看见期待已久的大冶铁矿了。博物馆到了。首先映入我们眼前的是一块大概有四人可以环抱起来的氧化矿。我们都还是第一次看到这么大的矿石。随后的几天老师又带我们去了尖林山，大冶选矿厂，球团厂。
见习过程：1.参观尖林采区
1)采区井筒的布置为集中布置。由一个主井，一个副井，一个斜坡道和一个回风井组成。
主井有两个提升设备分别为罐笼提升设备(供人员及小型设备的上下搬运工作)和箕斗提升设备(供提升矿石)以及五个放料机诫(供矿石均匀平铺在火车箱上运出)，副井仅供采矿人员的上下，斜坡道供大型设备如挖掘机.钻机的`出入，回风井为出风口.由两台大型的抽风机不停的向外抽出污浊的空气.
2)采区的通风系统。整个系统为分段通风系统，可分为四个通风系统：铁门坎(南采区，北采区，西采区)，尖林山(西采区)。各部分的通风系统为对角式通风系统，尖林山的通风系统为三个进风口分别为主井，副井，斜坡道和一个出风口为回风井.
2.参观黄石大冶铁矿选矿厂
1)破碎车间，由于大冶铁矿由原来的露天开采转为了地下开采则矿石块度要小，可直接送入c100的颚式破碎机进行粗碎，然后用皮带送入gp300型圆锥破碎机进行中碎，再将中碎后的产品用皮带送入水洗筛(水洗筛最后面安有磁化轮)磁化轮将一部分的废石与矿石分开，使整个的矿石品位提高(废石送入废石仓)清洗后的泥水用沙泵打到细碎车间，矿石部分再用经过筛子筛分，筛上产品(粒度不合格产品)用皮带送入hp500圆锥破碎机进行破碎，将细碎后的矿石产品再次送到筛子进行二次筛分。二次筛分后的筛上产品为破碎的最终产品，粒度一般为-18mm。图
2)磨矿车间，破碎后的产品有皮带运输机运输到磨矿车间直接送入半径为3.2m*3.1m的格子型球蘑机，从磨机出来的矿石物料送入直径为2m的双螺旋分级机，螺旋机槽下面的矿石送入再送到3.2m*3.1的格子机中再磨，溢流产品送入球磨机细磨，细磨后的产品再分级，槽下的产品为不合格产品必须再次经过细磨，溢流的产品为合格产品也是磨矿后的最终产品一般为-200目达到70%左右。图
3)浮选车间与磁选车间
cu，s矿与fe矿分离浮选过程：将磨矿产品用皮带送到浮选槽中，加入浮选药剂(如黄药11#油)通过不停的充气，搅拌产生大量的气泡而且不停的向内加水，使得矿浆达到一定的浓度，而且矿浆在槽中不停的流动。通过刮板将气泡刮出经过1-2次的精选和1-2次的扫选将cu.s矿与fe矿分开。将混合浮选尾矿经过一次，二次，三次的磁选过程。将fe精矿的品位提高到64%。
篇2：矿厂见习报告
二、自我介绍：本人年龄54岁，技术职称为机械工程师，现任职务为选矿厂设备副厂长个人简历：1976年―，在杨家杖子矿务局选矿厂工作，当过钳工选矿厂厂长竞聘报告范文，曾任过车间设备主任及机电科科长之职;19―，在xxxx金矿工作，任选矿厂设备副厂长一职;20至今，在xxxx矿业开发有限公司工作，现任选矿厂设备副厂长一职。
三、主要业绩
1.在xxxx任职期间的业绩：
(1)对900×1200颚式破碎机进行了改造，延长了衬自来水厂长竞聘演讲稿板的使用寿命，解决了设备轴承温度长期过高的现象;(2)对进口设备HP300零部件进行了国产化，降低了成本;
(3)在xx任职期间，设备的运转率达到94%―95%。
2.在xx矿业开发有限公司任职期间：
篇3：教育见习报告
一、见习单位简介
广东省东莞中学创建于1902年，如今，莞中已成为一所具有深厚历史文化的百年老校。一百多年来，东莞中学为国家造就许多优秀的人才，如爱国将军蒋光鼐、工程院院士毛炳权和何镜堂、新浪网首任总裁王志东，学者容庚等人。1994年东莞中学被评为广东省一级学校，2008年被评为广东省国家级示范性普通高中，它始终以“对每一位学生的终身发展负责”为办学宗旨，建立自主、有序、民主、高效的管理系统，让学生学会自主地建构知识，形成健康丰富的个性。“莞中为我争荣耀，我为莞中添光彩！”这句话让我永远铭记于心。
二、见习体会
（一）强化阅读，严谨治学
洪老师是高一语文备课组长，他是我主要的带领老师。洪老师教学最大的特点是十分重视学生的阅读量，讲课时深钻教材，严谨治学。首先，作为备课组长，他在莞中首次试行开办两个阅读实验班，开拓语文科组全新的教学模式。同学名单由电脑随机抽取，不存在精英聚集的现象。实验班里同学每个人都建立个人的博客，名为n号站台。每周他们坚持阅读一些文章，或者一到两本书，每周五去电脑室上课，学生把自己的阅读体验写进自己的博客，字数大约是800字以上。博客中的文章由洪老师抽取批改，全部文章都实现共享。当我浏览老师给我看的班级博客时，我既惊叹又佩服，同学们第一次在博客中写的书评与学期末所写的博文相比，无论从文章的结构、条理、表达或是思想的深度，都有一定的提升。
在第二学期，洪老师说，要着重提高同学们的阅读速度，他要求他们细细品味《红楼梦》，建议速度在每分钟1000字，在保证阅读质量的同时逐步提高阅读的速度，洪老师为同学提供不同的阅读方法让他们选择。开展这样的课堂目的是激发学生们的阅读兴趣，提高他们的阅读速度，在学好文化课的同时，感受丰富的文学作品的熏陶，逐步建立自己的阅读审美观与价值观。
（二）鼓励学生，民主自由
张老师的语文课是我最为享受的，她讲课时别有一番韵味。张老师的课给我最深刻的印象是课堂氛围轻松自由，提倡学生们多思考、多合作、多交流，碰撞出思想的火花。在开学的第一节课，她并没有急于讲试卷，而是与同学一起分享假期看电影的感想。由于开学后的假期综合症，同学们在上课时会显得有些疲惫，但是张老师以亲切随和的笑容，轻松幽默的语言与大家畅谈看电影的感受，引发同学们的共鸣和兴趣。她先让同学们分小组讨论，大家围成圈，畅所欲言。然后再自由起来发表自己的感想。很多同学争着大胆站起来表达自己的见解，哪怕只是短短一句话，甚至有同学滔滔不绝，在分享中深化对某一问题现象的探讨，比如有一位同学对《一代宗师》电影中人物进行独特的剖析与情节的描述。张老师还推荐了几部电影《美丽人生》、《蝴蝶效应》和《天国的阶梯》，让大家在紧张的学习之余，欣赏励志人生的电影。
第二天上课时，张老师主要讲试卷，她先联系我们生活中的经历，从简单的问题入手，吸引同学们的注意。在讲文言文时，老师让学生进行文言知识回顾，以提问的方式，鼓励他们大声说出同一个字在不同文言段落的意思和词性。讲到常见的文言词语，张老师会做相应的拓展，并举例解释其意思，学生们随着老师的思路尝试猜出词的意思。我觉得张老师教学的最大一个特点就是多鼓励学生，她会经常举生活中常见的例子去分析学习中看似居高叵测的问题，减轻学生们的压力，使难题变得轻松易懂，给予他们学习语文的信心。
（三）独特视角，犀利批判
在三天的见习中，我还听了刘老师的课。刘老师讲课，有他独特的教学方式。刘老师今年教高三，他的性格温和率真，很多高三学子喜欢他的课。无数高三学生背负着高考的重任，很多课程题目每天都被重复讲授，他们容易感觉枯燥和单调，甚至对学习失去信心。但刘老师他很善于捕捉学生们高考前的复杂情绪，在讲高考答题模式的同时，会穿插许多风趣生动的知识。如他讲到怎样分析小说的结构时，他用大部分的时间跟学生们讲述了许多意识流、故事或人物小说、比如以《河的第三岸》作为例子，用精辟通俗的语言把故事情节描述得妙趣横生，去深入人物的内心世界；还举了《红楼梦》中描写人物神情、动作、语言、心理、服饰等句子与学生们一起品味，并自己尝试模仿创作引发大家读写小说的兴趣。另外，他用犀利深刻的话语抨击社会中的黑暗角落，同时让学生学会保持自己的独立性，用批判性的思维去认识周围的人和事，每次我听他的课，总会让我想起鲁迅先生。
（五）见习中的反思与建议
在这三天的见习中，我发现很多教学的亮点，这些对于培养学生的能力有相当大的作用。同时也看到一些可以完善的地方。比如老师在应用多媒体查找教学资料时，由于整理得较为分散而把不少时间浪费在找文档资料这个环节，这容易使学生的注意力分散。另外在一些课堂上，学生表现比较拘束，影响了课堂气氛。所以我想提出几点建议：一是老师在课前尽可能把讲课的最终版资料准备充分，且摆放在电脑上容易找到的位置；二是更多与学生们互动，让他们善于表达自我，学会独立思考；二是语文学科与其他学科也有密切联系。老师在讲课特别讲试卷中的阅读理解时，尽量不要只局限文章的脉络分析与答题技巧讲授，可以通过一些历史典籍、地理天文等常识更多地去拓展学生的视野，也能帮助我们更好去理解文章。
三、见习总结
篇4：选矿厂实习报告
三.实习地点xxx车河矿
四.带队老师xxx
五.实习内容:
在铜坑进行采矿实习在后我们来到车河进行了选矿方面的实习.来到的第二天早上我们在会议室进行了选矿安全教育.同学们也有点急不可耐相见识这选矿的流程及方法.首先我们了解到,车河选矿厂隶属于柳州华锡集团(股份)有限责任公司，是主要的生产单位之一，年处理能力达170万吨原矿，产出锡金属5363吨，锌金属 22440吨，铅锑金属4475吨，锡锌铅锑实际回率分别为67%，73%，61%。目前是亚州规模最大、选矿技术经济指标最高的锡选矿厂，其锡金属的产量对国际市场有着举足轻重的作用。
车河选矿厂处理铜坑矿提供的锡石多金属硫化矿，原矿中所含矿物组分多(如锡石、铁闪锌矿、脆硫锑铅矿、黄铁矿、磁黄铁矿、毒砂等近20种矿物)、金属元素多(如铁、锡、铜、锌、铅、锌、钙、硅、铟等20多种)、矿物之间钳布关系复杂、矿物之间钳布粒度复杂(粗的有 2~3mm，细的有0.037mm)，矿石之间的可磨性、可选性差异较大，是目前国内外罕见的复杂矿体。
在严峻的生产形势下，车河选矿厂充分发挥广大技术人员及全体员工的极积性和创造性，利用“八.五”、“九.五”、科技攻关成果，走科技创新、管理创新之路：在生产工艺方面于九六年开展了二系列流程改造、九七年一系列流程改造、九八年100万吨/年技改、九九年130万吨/年技改、二0XX年170万吨/年技改，同时通过对现场生产中存在的技术难题进行攻关，先后研究并完成了分步分支磨矿和磨选循环技术，多段高效重选设备组合抛废技术、高浓度无循环浮选技术、浮锡新技术、超细贫铅锑锌絮凝浮选技术、选矿废水流程内循环综合利用技术等多项高新技术并荣获有色协会一等奖，国家科技进步二等奖，在一系列的技术改造和科技攻关过程中，车河选矿厂形成了高处理能力、完善、适应性强的生产流程和一支高素质的职工队伍，在管理方面通过三项制度改革(劳动、工资、人事)、和对科技人员工资实行项目职称制改革、职工技术等级管理制度，大大提高了职工的极积性和创造性，为车河选矿厂在处理低品位条件下的复杂矿石奠定了技术、管理、人力资源等方面的坚实基础，因此在原矿品位低、材料价格高、药剂价格高的不利因素下，车河选矿厂仍保持较高的选矿回收率和较高的经济效益。
篇5：车河选矿厂实习报告
姓 名：学 号：班 级：学 院：指导老师： 2012
矿资102班 资源与冶金学院 穆枭 魏宗武
年9月12日
2011年7月26日至2011年7月27日，广西大学资源与冶金学院矿资10级学生在广西华锡集团大厂铜坑矿进行为期5天的认识实习。进厂后先由安环科工作人员给同学们坐安全规程教育，而后由选矿厂的技术人员带领我们参观整个选矿厂的工艺流程。下面是对本次实习的报告总结。
一、实习目的
通过对《地质学与矿物学》一学期的学习，使我们对地质学与采矿选矿学有了初步的了解。为了让我们更好的理解课本中的知识，并且能够在实践中得以灵活运用，为我们今后进一步走向社会打下坚实的基础，学院组织了本次实习。
二、选矿厂概况
广西华锡集团车河选矿厂位于广西河池市南丹县车河镇，毗邻西南出海大通道和新黔桂铁路，始建于20世纪70年代中期，1981年建成投产，辖区面积2.8平方公里，是一座特大型的有色金属选矿厂。选矿厂集选矿生产、科研、维修、机加工、运输于一体，生产主流程分为两大平行系列，均采用“重—浮—重”原则流程，设备齐全，技术先进。目前，该选矿厂生产能力稳定在170万吨/年以上，主要产品为锡、锌、铅锑精矿，综合回收铟、银等稀贵金属。现有在职职工1200多人，其中各类专业技术人员200多名，中高级职称人员50多名。
本次实习我们主要是参观选厂一车间，一车间是车河选矿厂下属的主体生产车间之一，其于1984年正式投产。生产原料从大厂矿田盛产的锡石多金属硫化矿，主要生产有锡、锌、铅锑精矿三种产品，伴生有铟、金、银等稀贵金属。该车间年生产能力达85万吨以上，选别工艺采取“重—浮—重”原则流程，主要设备有圆锥选矿机、螺旋溜槽、各类大型磨矿机、跳汰选矿机、浮选机、摇床等。目前该车间在职职工280多人，中专以上学历的各类专业技术人员50多名，其中中级职称5人，工人技师10名，党员29名，具有较高的整体素质。
三、原矿性质
车河选矿厂的所有原矿都由大厂矿田产出的矿石组成。大厂矿田处于丹池矿带3000平方公里的中心部位，面积168平方公里，是一个气成—热液锡石硫化矿多金属矿田。大厂脉锡矿系高—中温热液充填交代型，工业类型为锡石多金属硫化矿。长坡矿区自上而下按产出形态有节理脉、细脉带、层面脉（91#、92#脉）三大类型。
1、矿石性质简介（1）、矿石的结构与构造
细脉带矿石以浸染构造为主，91#似层状矿石以细脉浸染交代为主，92#似层状矿石以网脉浸染构造为主，在强烈交代处形成致密块状矿石。（2）、矿物组成
矿石中有用矿物种类繁多，主要矿物有锡石、铁闪锌矿、脆硫锑铅矿、黄铁矿、雌黄铁矿、毒砂及少量的闪锌矿、方铅矿、黄铜矿、黝锡矿。买时矿物主要为方解石和石英，围岩主要为灰岩、矽卡灰岩，其次为黑色矽质页岩。
（3）、矿石中金属元素种类很多，具有工业价值的有用元素主要为锡、铅、锌、锑、硫、砷及伴生的稀贵金属元素铟、镉、镓、金、银等。
（4）、主要金属物相分析：①硫化锡的含量一般为5—10%，并且中间细脉带矿体较多。②氧化铅含量一般为16—20%，下部92#矿体最高。③氧化锌含量一般为2—6%，但是下部91#矿体含量特别高，达28.72%。（5）、锡石与其他矿物共生的关系
①细脉型矿石：锡石主要见于锡石—方解石、黄铁矿、锡石—方解石—铁闪锌矿两种组合中。与脆硫锑铅矿共生的锡石粒度细，形状不规则，界面弯曲模糊；与买时共生的锡石，呈粒状集合体，界面弯曲，又是呈宽窄不一的细脉，脉臂弯曲模糊。
②91#矿体：锡石主要与硫化物共生，特别与雌黄铁矿、毒砂、铁闪锌矿的关系十分密切，与脉石共生的锡石呈不规则的他形粒状集合体及单晶，界面弯曲模糊，粒度细，一般小于0.2毫米，量很小。
③92#矿体：锡石主要分布在买始终，而且粒度大，分布在金属矿物中的锡石很少，只是在铁闪锌矿中有锡石的残余体，另外还有被毒砂、黄铁矿、白铁矿交代的现象。（6）、主要矿物的嵌布特性 ①锡石的结晶粒度
细脉带矿石中：最大粒度为1mm，85%以上的锡石集中在—0.015mm粒级，其中—0.074mm粒级占总量的70.1% 91#脉矿石中：最大粒度为2mm，80%集中在0.5—0.025mm粒级，其中—0.074mm粒级占总量的49.56%。与买时共生的锡石最大粒度为1mm，80%集中在0.074mm粒级，其中—0.013mm粒级的占总量的52.37%。
92#脉矿石中：最大粒度为4mm，90%集中在1—0.013mm粒级，其中—0.074粒级的占总量的28.7%，粒度范围较宽。
②各种硫化矿是以细粒为主的粗细不均匀嵌布，且相互嵌结比较紧密比较致密。
（7）矿石中的伴生稀贵元素不呈单矿物，而主要赋存于各种硫化矿物中。铟、镉、镓主要赋予于铁闪锌矿中；银主要赋予于脆硫锑铅矿中，其次在铁闪锌矿和毒砂中；金主要赋予于脆硫锑铅矿和闪锌矿中，其次在黄铁矿中。
四、工艺流程
流程简介：
第一级是振动筛：目的是对原矿和原矿磨磨矿后的产品进行筛分分级，降低原矿磨的负荷，防止已经磨细的产品再次进入磨矿，筛分分为三个产品，大于4.0mm的粗粒矿石进入原矿磨，小于4.0mm大于2.0mm的中间粒级矿石进入跳汰作业，小于2.0mm的矿石进入园锥螺溜系统。
第二级是跳汰作业：这一作业是对中粒级（－4.0mm＋2.0mm）的矿石进行富集粗选，产出跳汰一室精矿，二室精矿和三室精矿和一个尾矿，这里尾矿经再磨再选后可直接丢出20%的尾矿。
第三级是园锥螺溜系统和台浮系统：园锥溜系统对细粒级（－2.0mm）矿石进行富集选别，产出毛精矿，中矿和尾矿，毛精矿送入台浮系统进一步选别，产出锡石精矿，中矿进入二段磨，尾矿经再次富集后进入中矿系统和产出最终尾矿。台浮系统产出最终锡石精矿，中矿和尾矿，其中尾矿经分级富集后一部分进入选择性磨矿，一部分进入二段磨。
第四级是磨矿：这里有13台磨矿机，是选矿厂重要的工艺之一，有原矿磨、二段磨、硫化矿磨、尾矿磨和一台小磨，分别对原矿、跳汰二、三室及尾矿、园锥螺溜系统中矿、台浮部分中尾矿、各脱硫浮选作业产生的硫化矿进行磨矿，分别达到不同的粒级要求后进入下一作业。
第五级是浮选作业：这一级共有浮选机136台，分别有混浮脱硫作业、铅锑硫预先混浮选作业、锌硫分离浮选作业、铅锑硫分离浮选作业以及微细粒铅锑锌絮凝梯级浮选作业，产出产品有铅锑精矿、锌精矿和进入下一作业的脱硫混尾矿，这里研究应用了大量高新技术，如高浓度无循环高效浮选技术，微细粒铅锑锌絮凝梯级浮选技术，提高铟锌质量技术、耐磨浮选材料的应用等，高新技术的研究应用，推动了生产的发展，提高了选矿厂经济效益。
第六级是后重摇床：处理上一级脱硫浮选尾矿，产出最终锡石精矿、中矿和最终尾矿，中矿和部分尾矿进入中矿系统，部分尾矿直接进入尾矿。
第七级是中矿再选摇床和浮锡尾矿摇床：对中矿系统脱硫浮选的尾矿和浮锡系统尾矿进行再处理，回收前面作业中未单体解离的锡石，是对前面作业的进一步完善和保障。
第八级是中矿系统和浮锡系统：这里包括中矿磨、中矿脱硫浮选、浮锡脱硫浮选和浮锡浮选，共有浮选机70台，浮锡系统是国家“八.五”、“九.五”、“十.五”科技攻关的重点攻关项目之一，这里研究应用了二次浮锡新技术，分散梯级浮选技术等高新技术，使车河选矿厂的锡石浮选技术达到了世界领先水平。
五、选矿厂的选择条件
1、选矿厂的厂址应当接近矿山，以便节约运输矿石的成本，提高经济效益。
2、厂址的地形要求满足选矿工艺要求，具有一定得坡度，容易形成落差使得级别分明。
3、尾矿库的容积应当满足选矿厂的规模与服务最大年限的排放量。
4、选厂的厂址尽量接近水源，减少水管的输送长度，达到节能减排作用；同时还要注意选厂的水源不能与农业用水相争。
5、选矿厂要有较好的工厂地质条件，避免直接建立在矿体或容易滑坡的地方之上。
6、适当考虑交通运输条件，并且就近有可靠的电源。
7、重视环保，建造绿色和谐花园式矿山。
六、心得体会
篇6：矿厂先进事迹报告会材料
一、有条件要上，没有条件创造条件也要上 进入东笋煤矿掘进队的第一天，队里的老师傅就给我讲：要成为一名优秀的掘进工，不仅要有吃苦耐劳的奉献精神，更重要的是要有精湛的业务技术、娴熟的操作本领。从此，我将这句话牢牢地记在了心上，虚心向老师傅们学习各种操作本领，细心研究各种工作程序的衔接，逐渐提高了知识面和业务水平。2005年，东怀煤矿购进第一台综合掘进机，我当时担任综掘大队副队长，面对巷道内全新的锚杆支护及庞大的120型综掘机，我一时吓呆了，它颠覆了以往我对煤矿的传统观念，那么大的机器，我怎么去驾驭它呢？那么大的巷道，我怎么去支护它？这对于资历较浅而又缺乏安全生产管理经验的我来说，无疑是一个巨大的挑战。我暗暗下定决心：组织给我这个重担，是对自己的信任，只要能拼上，敢想敢干，别人能做到的，自己一定也能做到。作为副队长的我深知自己肩上的重任，在对综掘机没有管理经验的情况下，利用业余时间查看了大量的有关综掘机方面的书，潜心对综掘机的原理和构造进行系统研究，反复实践，逐渐掌握综掘机的性能，有一次，我下井到掘进工作面听到综掘机响声异常，急忙叫停检修掘进机，“生产任务这么紧，队长是不是哪根筋有问题，他懂不懂生产？”就在大家一头雾水的时候，我把掘进机电控箱打开了，大家这才发现里面的线路布置混乱，我带领维修工一根线一根线地量，一根线一根线地查，按照电路图重新对电控系统进行全面整理和线路布置，一直干到零晨3点多钟，终于把掘进机的线路重新整理完毕，经过各项性能调试合格后才上井。一个班下来，大家服气了，如果不是队长早发现，那就出大事了。2006年6月我受命组建那怀煤矿综掘二中队，综掘二中队当时担负着那怀煤矿超过三分之一的掘进任务，直接关系着全矿的生产接续。对我来说是一种考验，更是一种挑战。对此，我一方面加强业务技术学习，一点点的学，一块块的钻，不懂就问。另一方面，在实践中不断总结经验教训，科学合理地安排每一道工序，把当今最先进的新材料、新工艺和新设备应用于工程实践中，做到安全、科学、优质、高效施工。每施工一条巷道，我都结合施工环境，制定出切实可行的施工方案，并创造出了一次次超出常规的成绩。在那怀煤矿施工c100回风巷过程中，巷道地质条件差，碰断层，滴水，稍有不慎，就有冒顶危险。我利用平时所学的理论知识，结合平常施工经验，提出较为科学的施工方法，保证了每个工作循环，经过一番拼搏，不仅保障了安全生产，日进尺高达21．3米，施工进度也连续2个月实现了300米的好成绩。当时，创造了那怀煤矿组建综掘队以来日进尺最高记录。在c105施工时，正是矿上生产接替紧张的时候，由于井下和施工现场条件差，进尺缓慢，职工的思想出现波动。我及时与队班子一起，充分发挥党员的中流砥柱作用和先锋模范作用，广泛调动职工的积极性，充分利用人力、物力、时间、空间进行作业，两个月完成700米的好成绩，为此，矿里面专门奖励我们。一次次的总结、实践，再总结、再实践，让我一次比一次更加成熟，经验也一次比一次更加丰富，同时也树立了综掘二中队“敢打硬仗，勇争一流”的强队形象。综掘二中队在我的带领下，四年来始终保持昂扬的斗志，月进尺、职工工资收入都保持在那怀煤矿其他综掘队的前列。
二、保障平安，以质取胜 安全生产重于泰山。作为一名掘进队长，我深感肩上的重担，对职工的安全教育始终不敢有松懈，头脑里始终保持清醒，心里始终牵挂着职工的安全。我利用业余时间系统学习了新版的《煤矿安全规程》，并向职工讲授；在全队中开展了“一日一题、一周一课、一旬一案、一月一考”的安全活动，不断提高职工的安全意识，并逐渐养成职工自觉学习安全知识的好习惯。在施工中，严把安全关，根据施工现场的地质条件，合理安排施工工序，落实责任到人，重点抓好班队长以上管理人员安全盯岗的监控工作，实行互保、联保，互相监管的管理制度。自2006年以来，综掘二中队连续4年无重伤以上事故，有效地保证了全队各项工作的顺利开展。俗话说“百年大计，质量第一”。质量是保证施工进度的基础，是保证安全的前提，也是树立企业形象的关键。有些职工盲目追求进尺，而忽视了质量，造成前掘后修的现象，给安全施工埋下了无形的隐患。针对这种情况，我按照规范要求的基础上，制定出自己的管理制度，并狠抓落实，提高了施工进度，消除了安全隐患，巷道质量还被评为样板工程。我制定了一系列质量奖罚措施，做到奖罚分明，并在全队大力开展技能练兵活动，培养了一批年轻、肯学、乐于奉献的“兵头将尾”，不仅有效促进了安全质量标准化工作的顺利开展，也为职工创造了良好的安全环境，综掘二中队队员的综合素质也得到了全面提高。此外，在现场跟班的过程中，我改掉了原来由每班派一人到另一个班监督工作量的做法改为当班所打的锚杆数量，所挂的细网张数等三个班都固定用“红”或“黄”或“白”的油漆点到所打的锚杆上或钢丝、钢带上。当班所掘进的进尺用钻杆在垱头钻往顶板一个深20公分的记号。这样当班的工程量一目了然，下班后由班长自己填写到登记簿上，再由下一个班的跟班队干去复核。曾经有一个班涂改上一个班的锚杆，结果发现后立即取消该班当天的全部工分，从那次后再也没有哪一个班乱涂改别班的工作量，这一做法现已在那怀矿的综掘队全面推开，方便了队干的管理，取得了良好的效果。
三、以人为本，塑造队伍 如今的综掘二中队队员80%以上的人员为农民工，新工人比例较大，是什么原因使综掘二中队虎威不减？我想，这得益于多年来，我坚持以情感人、以情育人，尊重职工，为职工办实事，以党员的表率作用，赢得了职工信任，得到了他们的支持，全队职工的潜能得到了最大限度的发挥。在日常生活中，班组里不管谁家遇上红、或白喜事，我都号召大家一同去道喜，一同去慰问，曾经有一位队员他母亲在老家为了筹备建新房所需的木料上山砍木头不幸掉下悬崖去世，当时队里掘进任务紧张，实在是没有办法派人到该职工的家中慰问，当该职工归队上班后，正好是我上中班，我便打电话给另外三位队干，让他们组织职工到该职工的家中去慰问，并给予了力所能及的帮助。这样做既是让每位职工都能感觉到职工大家庭的一份温暖，也是让职工对日常生活的琐事少了份顾虑，从而可以把更多的精力投入到工作中，实施同工、同酬，平等待人，优秀人员可以优先推荐入党和担任班队长；大力推行队务公开，党员干部不贪不占，自觉接受全队职工的监督；有了这些措施，队伍不断发展壮大，职工都感到在这个先进行列里，荣誉高，收入高；管理到位安全好，以情待人氛围好，踏实工作前途好。在队伍管理过程中，我始终牢牢抓住班子建设及队风建设，自己坚持跟班下井，与职工一起在最难最险的工作岗位上，带着职工干，做给职工看。即：做发展生产力的带头人；做精神文明建设的带头人；做为职工办事实的带头人。在c105施工期间，队班子带领职工战高温、斗断层，冲在困难的最前沿，有时一天连两个班。精神的感召换来的是职工的群情激奋，全队上下掀起了一股轰轰烈烈的大干热潮，不仅超额完成了任务，且工程质量达全优，矿领导也向我们竖起了大拇指。十几年的班组长岗位，也积累了一些经验。下面我就根据自己的工作经验谈谈班组管理心得，希望能与大家共勉。
一、要想当好班组长，统一思想认识最重要 在班组建设工作中，思想教育要常抓不懈，要结合本班组实际统一思想认识，要坚持经常开班组会，及时把企业的形势以及本单位的形势，向大家讲清楚，也就是说要坚持经常性的开展形势任务教育，把握好正确的思想导向,使员工的思想能够跟上形势任务的要求。把队里的各项工作、科里的要求和各种规章制度让每名员工都清楚，知道自己该做什么，不该做什么，这样大家就有了统一的思想认识，员工就有了好的心态，班组就有了好的风气，工作才能顺利开展。
二、身为班组长要起模范带头作用 当好班组长带头是关键，因为，班组长是生产过程的组织者和指挥者，也是直接生产者，班组长综合素质的高低，将直接影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力强、影响力大、善于关注细节，带领团队管理的能力，还要掌握足够的技术技能。同时，班组长要明确自己在班组中的作用，对自己定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导和班组员工对自己的期望，在班组长的带领下，班组有一个共同明确的目标，在朝着这个目标迈进的过程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力，这样才能够领导好班组员工。班组长要起好的带头作用，使自己成为大家的榜样。要求大家做到的自己首先要做到，要求大家不要做的自己坚决不去做，要吃苦在前，干活在前，不图享受，默默奉献，带头严格遵守劳动纪律及各种规章制度。这样做员工才能服气，大家才能顺气，自己才有底气，班组才有正气。班组工作的主要任务就是搞好安全生产，高超的技术水平和实际动手能力是组织好安全生产的基础，班组长要做到这一点，就必须加强学习。首先要有扎实的理论基础，工作中遇到的难题决不放过，在理论上学懂弄透，在实际上亲自动手去干，只有这样真抓实干，不断学习，不断总结经验，通过日积月累才能不断提高自己的技术水平，工作中才能永远保持领先水平。有了过硬的技术和能务，才能更好的组织安全生产，这一点对于当好班组长特别重要。同时，身为班组长，要细心，要通过平常的一些小事，在组员中树立良好的个人形象，这在班组的管理过程中是必要的，而且也是很见效的，如上下班准时，工作认真严谨，待人和善等，将自己融入到班组中去，同组员成为朋友。这样，整个班组就逐渐地形成了一个以班组长为核心的团队，有了这样的一个汇集点，班组长的行动就了号召力，组员的矛盾少了、团结了，班组成员对班组就会产生亲切感，大家也就自觉地关心班组，从而达到加强班组的目的，有效地调动起班组成员工作的积极性，班组管理工作才能迈上一个新台阶。
三、班组长要有吃苦耐劳，无私奉献的精神 特别是在我们煤炭行业，班组长更要有吃苦耐劳、乐于奉献的精神。无论从生产到生活必须事事都要想得到，考虑周，样样都要做得好。在实际工作中不要讲分内工作还是分外工作，由于煤炭生产的特殊性，只要是安全生产需要的工作，就都是应该做好的工作。只要自己能够做的到的，哪怕费尽千辛万苦也要去做好。一切从有利于安全生产，有利于职工生活出发，不要过多计较个人得失，吃苦耐劳，真干实干不图回报，用这种精神做指导思想，就能战胜一切困难，把班组工作做好。
四、要加强管理，严格要求，不怕得罪人
做为一名班组长要有强烈的事业心和责任感，要做到真想事、真干事，要做规章制度忠实的遵守者和执行者，在制度面前，人人平等，在处理班组事物时要坚持原则、秉公办事、一视同仁，既不要徇私情也别怕得罪人。一个管理严格，纪律严明的集体是完成安全生产任务的基础，这一点我在实际工作中体会较深，比如我们队在三年以前，职工请假问题就没有明确的规定，请假很不规范，有较大随意性，基本全凭自觉，结果是请假的总请假，不请假的感到自己不休太吃亏，所以也就请假，恶性循环，一度造成不良后果，针对这个问题，征得多数职工的同意，我重新制定请假制度，除法定假日外不管是谁，也不管你请什么假，每耽误一个班，扣工资20元。当时也有人反对这么做，说什么这么做太没人情味了，我顶住了干扰，坚持执行请假与个人工资挂钩这一硬性规定，一碗水端平，对人对已都一样，这样做在有的人看来好像是有点不近人情，实际上这样做宏扬了正气，严肃了纪律，为以后严格执行各项规章制度打下了良好的基础。请假与个人工资挂钩这个办法，在实际工作中收到了实效。这四年来，除了个别人真正因病请假以外，基本上无人请假，这就是加强管理严格要求的结果，只有加强管理严格要求，才能保证安全生产，才能保证班组工作的有序进行。
五、要注重制度建设，加强安全保证 在班组管理工作中，要充分发挥班组所有员工的作用，广泛征求员工的意见，用规章制度来管理班组，约束员工。大家都知道，人管人是不好管的，只有用制度来管理，才有约束力，举个例子：为鼓励职工多打进尺，对完成或超额完成任务的班组给予工分奖励，我们多次开会研究规定：不是下井跟班的队干要来参加班前会指导班长填写标准化台账。每个月出勤班长要达到28天以上，副班长、安全网员要达到26天以上，职工要达到24天以上。同时对出勤满25天、27天、29天等档次给予不同的工分奖励。作为班组长除了在生产指挥方面有决定权外，班组其他方面的事宜，一定要经班组员工集体讨论决定，不能搞个人说了算，专横主义是行不通的，只会带来负面效果。事实也证明了这一点，凡是规章制度不健全的班组，最容易出现这样或那样困扰安全生产的问题。一个班组有安全才能有稳定，有稳定才能创效益，有效益才能促发展，这就要求我们做班队长的要正确处理生产与安全的关系。在开展安全教育上，要不厌其烦的天天讲，月月讲，年年讲。要结合员工安全培训工作，立足班组岗位，有针对性地开展培训。通过这些手段为安全生产提供
六、要关心职工生活，促进班组团结
篇7：矿厂见习报告
一、见习单位性质
截至2012年6月，广西共有自治区级高校毕业生就业见习基地单位55家。其中，民营企业占63%，国有及国有控股企业占27%，事业单位占9%，外资企业占1%。数据显示，见习基地单位的90%以上是企业，而民营企业更是就业见习的“主力军”。数据侧面反映，广西中、小型民营企业成为高校毕业生就业见习的主要场所，这与高校毕业生就业去向的单位分布基本一致。
二、接收见习人员学历构成
2009—2012年6月止，自治区级就业见习基地共接收见习人员4055名，其中大专学历2109人，占52%，本科学历1906人，占47%，硕士学历40人，仅占1%。见习人员的学历构成反映了大专学历与本科以上学历人数相差不大，侧面反映就业见习专科以上高学历人才有一定的吸引力。
三、接收见习人员男女比例
2009—2012年6月止，在自治区级就业见习基地接收的4055名见习人员中，男性占51%，女性占49%。由此可见，见习人员女性比例与男性比例相差不大，侧面反映了可能存在的两种情况：一是就业见习招聘的岗位兼容性较好，对男性和女性都较适合，没有明显的男女比例失调的岗位；二是就业见习工作岗位与传统招聘岗位相比对女性更有吸引力。
四、见习生岗位性质
根据见习生的岗位性质可以分出五大类，其中，技术类岗位一枝独秀（包括工程师、会计师、律师、制造业、计算机服务业、采矿业等技术性岗位）占37%、服务类占18%、行政类占16%、文秘类占7%、销售类22%。（具体情况见图1）如图1所示，技术类岗位和销售类岗位需求见习生人数较多，同时，这两类岗位从年龄和专业角度来看也较适合择业期两年内的高校毕业生。
图1 按岗位性质分类就业见习情况
五、见习单位行业分布
如图2所示，见习单位所属行业中制造业占18%、信息传输计算机服务和软件业占18%、批发和零售业占18%、金融业占11%，其他行业合计占35%，可以说，见习单位行业趋向多样化，同时出现制造业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业三足鼎立的现象。
图2 按行业分类的见习单位分布情况
六、见习生留岗情况
汇总的数据显示，2009—2012年6月年见习期满经见习单位考核合格直接留用见习人员平均留岗率为44%，离岗率为56%。说明留岗率还有进一步上升的空间。同时，通过与见习单位负责人沟通后的反映来看，经过见习期，见习人员的各项职业技能和素养都有明显的提升，对企业和企业文化的逐步认同，以及与企业工作环境和周边同事的逐渐磨合等是见习单位留用见习生的主要原因。
七、见习人员基本工作能力的评价
如图3显示，见习单位对见习人员初步的基本工作能力满意度最高的为语言和文字表达能力占67%，其次分别为学习能力占63%，理解交流能力占60%，动手实践能力表现一般的占51%，对科学思维能力和管理能力为不满意的占43%和30%。
八、见习人员职业素养方面的满意度
如图4所示，见习单位对见习人员职业素养方面的满意度最高的为团队意识占70%；其次分别为独立性占66%、职业操守占63%；责任心满意度一般，占54%；对就业期望值和国际视野不满意，占34%和30%。
九、见习人员工作能力和职业素养提升和改善的程度
如图5所示，见习人员在见习后工作能力和职业素养有了较大的提升，其中，工作态度提升幅度最大，占80%，其次分别为岗位能力占74%、有效沟通能力占73%，团队协作能力和职业操守能力提升幅度一般，都占63%，就业竞争力提升幅度较小，占60%，数据表明，就业见习对见习人员工作能力和职业素养的提升有很大帮助，见习人员在见习期间通过见习单位的严格培训，尤其是企业文化实实在在的熏陶，逐步融入职场环境锻炼了自身的综合能力，工作素养和职业素养有明显提升。
十、就业见习工作建议
2012年是广西壮族自治区贯彻实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划的收官之年，广西各地十分关注就业见习计划的延续，希望继续实施高校毕业生就业见习计划。此次汇总的数据表明就业见习对于用人单位、毕业生以及政府的就业工作均有益处。探索和建立就业见习长效机制，对进一步完善就业见习人员的管理工作，提升就业见习人员的就业稳定性和就业技术能力，促进高校毕业生就业见习工作健康发展有积极重要的意义。
（一）加强宣传引导，扩大见习规模
广泛宣传广西壮族自治区高校毕业生就业见习相关政策，通过政策宣传、引导，让企业对就业见习工作的认识逐步提高，并得到企业的理解和支持，促进企业自身发展吸引人才、培养人才、储备人才的认识，扩大见习规模， 争取广西地区各行业的大型优质企业加入见习基地。
（二）做细做实就业见习管理服务，夯实工作基础
建立就业见习基地年度考核评估制度，通过考核评估见习基地的带教培训的实施、见习人员岗位技能的提升、见习人员对岗位带教的满意程度以及见习基本生活补助等情况，对就业见习基地实行奖励和退出机制。
（三）加强校企对接，共建就业平台
进一步与各院校建立更为紧密的联系，广泛收集毕业生信息，及时让见习基地单位了解各高校专业设置、掌握就业需求，合理设置见习岗位，办好就业见习双选会、人才网站等就业交流平台，带动更多的高校毕业生积极参加就业见习，并通过见习顺利实现就业。
（四）制定就业见习基地的退出机制，提高就业见习质量
进一步完善见习基地考核评估实施细则，建立监督评价机制，对见习单位的工作情况定期进行考核和评价，对主观原因不积极开展就业见习工作，不接纳见习生的见习单位，就业见习管理不规范的，弄虚作假的单位予以取消就业见习基地资质；对工作积极性高，接收见习生较多，能提升高校毕业生职业能力的见习单位予以表彰和奖励，推动更多的见习单位主动承担和认真落实见习任务，以达到促进毕业生提高技能水平和工作能力的目的。
（撰稿人：刘国红 黄春林 李 强 肖小娴）