高陵镇卫生院党支部先进事迹材料

高陵镇卫生院党支部先进事迹材料（精选5篇）

篇1：高陵镇卫生院党支部先进事迹材料

高陵镇卫生院党支部先进事迹材料

高陵镇卫生院党支部成立于2002年，至今走过了5年的历史进程。5年来在市卫生局和镇委镇政府的领导和关怀下，医院党支部以“三个代表” 和“ 五个基本”重要思想作为指导，不断履行科学发展观，团结和带领党员和全体职工，紧紧围绕医院中心工作，积级引导，支持和鼓励医院的建设和发展，使医院的两个效益越来越好，医院的良好信誉越来越大，各项工作都走在全市乡镇卫生院院的前列。医院党支部在支部建设方向，思想政治工作方面、临床业务方面、文明服务方面作出了新成绩，取得了新进展。高陵卫生院党支部成立以来多次被授予 “先进党组织”的荣誉称号。有吴晓、王昌松,袁宇、等共产党员先后被授予“优秀共产党员”光荣称号。

一、落实科学发展观，支部党建工作再上新台阶

医院党支部把“三个代表”重要思想当作党建工作的指导思想，努力实践作学发展观。密切结合乡镇卫生院工作的特点，医疗事业的特点和窗口服务的特点，围绕中心工作大力开展支部的党建工作，取得了一定的成绩。

思想建设是支部建设的核心。我院的党员和职工思想情绪多、变化快、不稳定，不同程度的都有临时观念，干一天算一天，主人翁思想不浓。党支部针对这种情况，利用各种会议、培训，及个别进行思想工作，从理想信念、人生观、价值观等方面进行教育启发和积极引导，使党员们认识到工作任务杂，但爱岗敬业，为人民服务的宗旨并没变。从而加强了支部思想建设和员工队伍的相对稳定，为医院的建设与发展奠定了思想基础。

组织建没是支部建设的基础。支部现有党员20名，几年来支部首先好自身建设，坚持“三会一课”制度，认真实施支部工作制度，支部工作年有计划，月有安排，走上了制度化、规范化。他们在各自的工作岗位上发挥着共产党员的先锋作用。党支部深深感受到在基层医院发展新党员的必要性和重要性，尤其在临床第一线发展党员，坚持标准、严格执行、培养考察、确保质量，截止目前共发展党员6名，培养入党积极分子3名。新老党员团结奋进，以自身的言行，带动了广大职工，充分展示了共产党员的风采。医院党支部建设不断发展壮大，充满了生机和活力。

作风建设是支部建设的归宿。党支部遵循党的实事求是的作风，现实联系实际的作风和密切联系群众三大作风，把医院的医德医风建设、精神文明建设和医院文化建设联系在一起，突出医院的特色和优势，带领和组织全体党员和全院职工认真实践“以人为本、病人至上、救死扶伤、质量第一、爱岗敬业、诚信服务”的办院宗旨，极大地调动了全体党员和员工的积极性，使医院的各项工作日新月异，蒸蒸日上，不断开创了医院建设与发展新局面。

二、巩固“五个基本”成果，更好地发挥党支部的两个作用。

2010年按照“五个基本”建设要求，我院党支部开展了“五个基本”建设活动，党支部以身作则实践“五个基本”建设的目的意义，指导思想，并结合医院实际制定了“实施方案”。按照学习动员，分析评议和整改提高等三个阶段，认真组织，扎实开展活动。通过“五个基本”，全体党员的素质有了普遍提高，使党员在新时期受到了一项深刻的党性教育。党支部的凝聚力进一步增强，威信越来越大，党支部成了全体党员的“主心骨”。在医院的办院方向、遵纪守法、科学管理、医疗质量和优质服务等各方面发挥着支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年以来，党支部与时俱进，再接再励，着重引导和带领全院认真学习和落实党中央关于构建社会主义和谐社会的决定。紧密联系医院实际，首先推出了构建和谐医院的思想，明确了深入开展优质服务，正确处理医患纠纷，大力构建和谐医患关系是医院的头等大事，并在具体工作中从思想上增强和谐意识，组织上创造和谐氛围，作风上构建和谐环境，从而使医院的医疗投诉和纠纷大幅度下降，医风安全进一步增强，达到了医患互助，相得益彰的良好效果。今年，我院在院党委的坚强领导下，把建设“湖北省示范乡镇卫生院”工作作为下一步工作的重点，随着创建活动的进一步深入，我院的党建工作，医疗保健等各项工作必将再上一个新的高度。

医院党支部虽然取得了一定成绩，但是距上级党组织的要求还有差距，还存在许多不足和困难。我们党支部将在今后的时期，在市卫生局和镇委镇政府的领导下，戒骄戒躁、发扬成绩、克服困难、努力学习和实践“三个代表”“五个基本”重要思想，认真履行国家的法律法规，执行党的方针政策。以科学发展观为指导，进一步抓好党支部的三大建设。充分发挥支部的战斗堡垒作用，和共产党员的先锋模范作用，以新的成绩迎接中国共产党的第90个生日。

篇2：高陵镇卫生院党支部先进事迹材料

他在泾河园物业服务处处党委、服务处的正确领导下，认真贯彻落实服务处年度工作会议精神，扎实做好水电气供应、维修服务、施工管理、成本控制、窗口服务、安全稳定、三基建设、管理提升等工作，全面完成了服务处下达的各项业绩指标，较好地履行了岗位职责，做了大量扎实细致的工作。

抓好优质服务 保障水电供应

为了加强水、电、气系统的运行管理，落实设备巡视和岗位值班制度，做好水电气系统设备检修，提高水、电、气设施承载能力，实现了水电气系统的平稳运行，他多次召开生产骨干及班组长会议，讨论制定相关制度，对照物业服务标准，抓好“三保一修”、“四供两排”等常规性服务，保障居民的基本服务需求。结合窗口服务活动，广泛开展服务标准学习活动，把“关注需求、履行标准、践行承诺、追求满意”的服务理念贯穿工作始终，以实际行动加强窗口服务工作。并按照标准化服务要求，将《物业服务标准》印制发放到每位职工手中，开展标准管理大讨论、服务标准大培训、标准执行大竞赛活动，营造了学习标准、执行标准的良好氛围。平时利用队站会、班前会、现场会等形式，向职工宣贯标准知识，提升标准意识，做到落实标准不讲借口，执行标准不打折扣，切实提高了服务规范化水平。通过标准化服务，园区居民对水电气供应及维修服务工作满意率持续提升，2013年在矿区组织的满意度测评中，龙凤园小区水电气供应及维修服务满意率达到了98%。

抓好施工管理确保工程质量

他认真对照施工技术规范，健全和完善质量监督管理网络，合理安排工序和施工计划，建立工程自检、抽检制度，严格工程质量、安全、现场管理，对入场材料实行三方检验，对重要施工实行监理旁站监督。2013年，在工程管理人员的共同努力下，先后完成了配电柜更换、日间照料中心改造、楼宇外墙粉刷、道砖道牙更换、幼儿园维修等多项工程项目，使园区的环境更加优美、配套设施更加完善。

强化安全稳定落实领导责任

为了落实有感领导、直线责任、属地管理，认真抓好安全教育、隐患治理、应急演练。完成避雷针安装、消防水箱更换、喷淋系统检修、配电柜更换等隐患治理项目。摸牌园区的然气、污水管网和气阀井、调压箱、电缆沟，完善了管网图、居民信息、检查台账等基础资料，安全环保基础不断夯实。坚持做好重点人员掌控和员工思想动态分析，落实重大节日、重点时段综合治理和维稳工作责任，保证了单位整体和谐稳定。

抓好成本控制防止跑冒滴漏

在成本管理中，他始终落实“全额核算、全员分解、全面考核、全过程管理”成本管理法，深化财务三基活动，建立材料发放台账、设备资产台帐等各项基础资料，实行成本季度总结分析制度，开展修旧利废活动和跑、冒、滴、漏治理，减少材料和能源消耗。通过调整路灯开启时间，污水厂运行方式，节约用电99726KWh，节约用水800方，降低用能成本

5.7万元，实现了成本费用的有效控制。

加强过程管控规范员工服务行为

在日常管理中持续落实“三三管理法”，即坚持三项检查制度，岗位人员每天服务现场巡检、班组每周自查自检、站部每月考核检查；落实三种沟通机制，每周五的站长回访日，每月的居民座谈会及质量监督员沟通机制。在服务窗口全面推行首问负责、限时办结、信息反馈和质量回访“四项制度”。440服务人员坚持“听、记、转、访、查”五步工作法，“听”，仔细受理住户服务需求；“记”，详细记录住户服务内容；“转”，利用信息化服务平台将住户服务内容准确转达；“访”，电话回访住户对服务态度、服务时限、服务效果的满意程度；“查”即交接班时检查并跟踪上一班遗留问题的处理进度。维修实行“工时管理法”法，管理人员每周统计维修人员的服务工时，将维修动态和每周的工作量进行公示，提醒、督促维修人员提高维修效率。

加强队伍建设引领青年员工

水电服务站青工人数占总人数的89%，如何带领青年人，在岗位成才，成为一名合格的物业人，是他常思考的问题，也是他带队伍的方向指引，要把这支年轻的队伍带的有技术，有活力，有朝气，就得搞好队伍建设，持续加强青工理想信念、形势任务和职业道德教育，引导员工树立“把物业当事业，视业主为亲人”的工作理念，增强“做优做好矿区服务业务”的责任感。根据不同岗位、专业工种和技术等级，经过几经讨论，他制定出一套符合实际需要的培训计划，认真做好岗位培训工作，在全站范围内形成“比，学，赶，帮，超”的良好氛围。先后开展数字化、变配电、维修、天然气等工种的技术比武活动，通过活动，选树技术标兵、岗位能手，极大的激发了职工学技术的热情。并通过“亮身份、亮承诺、亮形象”的“三亮”活动，在广大青年员工中树立优质服务的形象。亮身份，服务站给各窗口

服务人员制作了桌牌，通过公开姓名、岗位、职责等内容，确保监督与服务透明化。亮承诺，各窗口服务岗位在办公场所公开服务承诺；窗口服务员工代表在居民座谈会上公开承诺。亮形象，各窗口服务人员统一着装、佩戴工牌，做到文明礼貌，热情服务，耐心解答，没有请字不开口，没有谢字不结束，没有住户签字不收工。站部工作人员以身作则，率先垂范，全面推行文明用语，热情接待、礼貌待人，认真落实礼仪规范。

篇3：古丁镇卫生院党支部事迹材料

古丁镇卫生院是一间以开展基础医疗服务为主，集医疗、预防保健、农村合作医疗、社会保险医疗工作于一体的“一级甲等”综合性卫生院。现有干部职工52人，其中主治医师3人，医师10人，护师10人。古丁镇卫生院党支部成立时间为1973年，现在拥有20名党员。

该院在蓝文庆院长的带领下，认真落实科学发展观，在倾力打造硬件环境的同时，着力软件建设，提高医疗队伍技术水平，加强医德医风建设，注重人文关怀，提供优质服务，不断提升医院的综合服务能力。坚持“以病人为中心，以质量为核心”，开展“树岗位新风，展天使风采”活动，更新服务观念，提高服务质量，强化服务内涵的管理和建设，创服务品牌，对医护人员的各项服务质量进行全面督导和考核，先后出台了“微笑服务”、“首诊负责制”、“全程负责制”，使医护人员主动为人民服务的意识大为提高，使各项医疗服务水平有了质的飞跃。改革药品价格，最大限度减少药品进货中间环节，降低药品价格让利于民。坚决依法依规开展新型农村合作医疗制度建设，杜绝虚占病床、虚开药方、虚高药价等弄虚作假行为。开展党风廉政建设，加强宣传教育和管理监督，整治和杜绝药品价格回扣和医护人员收红包以及贪污、挪用公款公务等违法违纪现象。

此外，该院还实行了住院病人检查陪同制和导诊负责制，这些举措的实施深受患者的欢迎，有力提高了医院的形象，使医疗业务不断攀升，实现了可持续发展。去年“9.21”特大洪灾中，该院全体医护

篇4：高陵镇卫生院党支部先进事迹材料

扎根山区，她要实现自己的梦想。**1962年出生在**，因为从小生活在**，常常看到当地群众因为没钱，小病拖，大病熬，等到重病了无法医治的悲痛。她的心里一直有

一个梦想，做一名医生，为群众解决病痛。1982年，**中专毕业后，分配到**乡卫生院工作，做了一名妇产科医生，她的人生梦想从这里启航。

**是上虞最偏远的一个贫困乡，57.4平方公里的山区分布着29个自然村，交通闭塞，信息落后。山区太缺少医生了，妇产科只有**一名医生兼护士，没有人愿意到这个穷乡僻壤里来，即使有医生被调来，也千方百计地想走出去。曾经，卫生院分配来一名妇产科医师，工作不到三年也调走了。**也曾经怀疑自己的选择是否正确，毕竟山区条件太艰苦了。但是，山区的百姓尤其是妇女儿童离不开她，如果她走了，她们只能到章镇、百官等地去看病，少说也得一个多小时车程，十分不便，万一路上遇上急产更是危险。一想到这里，**就不愿再离开。“如果让我离开山区的百姓，放弃我从小的梦想，我心里不愿意。”**说。

在**的人生字典里，没有“休息”两个字，只要病人需要，无论深更半夜还是天气多么恶劣，她都是随叫随到。工作这些年，为了山区妇女儿童的身体健康，她几乎是倾注了全部心血。一天晚上，**刚睡下，就听到一阵紧急的敲门声，原来是丰树坪村的芦孝干妻子在家里急产。天已经下了好几天的雪，路上的积雪深得可至膝盖。从乡卫生院至丰树坪村有3里多路，**心急如焚，强烈的责任心，使她克服了路途艰难，连走带爬在半小时内赶到芦家。当雪人一样的**出现在芦家时，芦家人像是遇到了救星般欣喜万分。此时，孩子已经出生，胎盘还在母亲宫内。如果处理不及时，大人和孩子都将有生命危险。**来不及喝口热茶暖暖身子，赶紧投入工作，熟练地对新生儿和产妇进行脐带及胎盘处理。之后，又在产妇家里待了

两个多小时进行产后观察，等到产妇和新生儿全都平安后，才拖着疲惫不堪的身子回到医院，已是凌晨4时多了。

上个世纪八十年代初，由于山区条件限制，在家老法接生现象相当普遍，也经常发生孕产妇和新生儿感染的事情。为彻底杜绝老法接生，**利用休息时间，风里来，雨里去，背着药箱独自行走在大山深处，上门了解掌握孕产妇信息，及时做好新法分娩宣传和解释工作，同时，做好产前检查和产后回访工作。经过几年努力，**卫生院妇产科得到了群众的认可，全乡新法接生率达到100%，卫生院连续三年被评为上虞市妇幼保健先进集体。

一、一心为民情系病患

**从没忘记自己的誓言和责任，始终将患者的安危挂在心上，处处为患者着想，一心为患者排忧解难，以精湛的医术解除了病人的伤痛，以真诚的情感扫除了患者的忧郁，获得山区百姓的良好口碑。

作为一名医生，她具有高度的责任感。**时常告诫自己：医生面对的是生命，生命对于每个人来说只有一次，任何时候都来不得半点马虎和懈怠。今年47岁的芦苏云说起**感激万分：“是王医生把我从鬼门关救了回来。”20年前的一个晚上，芦苏云突然肚痛得厉害，正在休息的**立即叫上内科医生一起出诊，凭着职业的敏感和多年积累的经验，她初步判定芦苏云是宫外孕大出血。经过妊娠试验，更加肯定了这一判断。当时，病人已处于休克状态，如果不及时抢救，后果不堪设想。危急关头，**赶紧联系医院，并找最快的车最好的司机，把病人护送到市人民医院，连夜进行手术。芦苏云后来被告之，如果再迟半小时，她的命恐怕就没了。因为这件事，芦苏云和**成了很好的朋友，有事没事，她总会去王医师处走走看看，20年过去了，她们的友谊越发深厚。

她为病人付出了百分百的爱心，一生无愧，却对家人甚少关心，充满了深深的遗憾和愧疚。女儿从出生到小学毕业，一直和她住在医院里，因为工作太忙无法照顾女儿，**只好雇了个保姆平时照看着。等到女儿到百官读初中了，**更没有时间和机会照看她，亦无法在学习上指导女儿。现在女儿已经上大学了，说起母亲对她的照顾，仍会抱怨少之又少。

**有两个姐姐一个弟弟，1987年，她惟一的弟弟要结婚了，然而，弟弟人生中的大喜事却因她的缺席让全家人十分不悦。当时，她正在配合**乡计划生育工作为育龄妇女放环，“因为**乡卫生院只有我一个妇产科医师，如果我走了就会影响计划生育工作。”于是，**选择留下来工作，没有去参加弟弟的婚礼，最终，父母不理解，弟弟无法接受，许多年过去了，这件事一直成为她的心头之憾。

三年前，**的婆婆去世了，公公一下子失去依靠，患上了严重的抑郁症，本想多陪陪老人，让他好好安度晚年，可当时正逢卫生院搞基建，身为院长的她每天都有忙不完的工作，哪里有时间去老家陪公公，只好把公公带到卫生院照看。公公不忍心看她这样劳累，只待了两个月就回家了，哪知这一去就离开了人世，她再也没有机会尽孝，是她一辈子的悔痛……

四、内强管理外树形象

在担任**乡卫生院院长、党支部书记的近10年时间里，**树立“向管理要效益”的科学理念，加强安全医疗、行风建设、人才培养和基础建设等，使卫生院的业务收入从的30万元提高到了和的100余万元。**乡卫生院发展掀开了崭新的一页。

她内强制度抓管理，积极推进制度化建设，卫生院领导班子合理分工，明确责任，重抓落实，通过强化管理，提高了全院职工的战斗力和凝聚力。她外树形像抓行风，深入开展卫生院职业道德建设和医德医风教育，通过激励考核机制，切实推进行风建设，近几年来，卫生院从未发生医疗纠纷、投诉、上诉等事件，以满分的优异评议成绩在**乡基层单位（窗口）行风评议中获第一名，并被市卫生局评为行风建设优胜单位。围绕“落实医改、提高服务、提升行风、促进健康、构建和谐”实践载体，深入开展第三批深入学习实践科学发展观活动，她带领党支部班子成员深入山区农村，和群众交流谈心开展调研，全面掌握山区群众对医疗卫生的需求和查找**卫生事业在实现科学发展进程中的主要制约因素，并深入分析检查，切实提出有较强可操作性和实效性的整改措施并加以落实，有力推动卫生院各项事业的科学稳步发展。

**乡卫生院原来十分简陋，卫生设施十分缺乏。为改善山区群众就医环境，加快**乡卫生事业的发展，**千方百计筹集资金改善硬件设施，在她的努力下，总投入170多万元，建筑面积1000多平方米的医疗综合楼于7月建成并投入使用。她还对覆卮和下许两个社区卫生服务站进行了全面装修，新购了b超、尿分析仪和心电图等一批先进医疗仪器，极大地改善了卫生院的就医环境和就医设备，提高了临床诊疗工作效益。在加快硬件建设的同时，**在软件建设上下功夫，注重提高医务人员的业务技能素质和人才梯队建设，招考3名医学院校毕业生来院，充实医疗卫生力量。同时，内强素质抓培训，全院中青年医务人员都进行了各级各类业务培训和进修，为卫生院可持续发展提供了人才保障。

篇5：武陵镇财政所申报省级先进材料

武陵镇地处常德市江南城区，是鼎城区的政治、经济、文化中心。辖区面积36.4平方公里，城区面积28.6平方公里，现有15个社区居民委员会和10个行政村，常住人口7.5万，流动人口2.4万。这个昔日沅水沙洲的不毛之地，在短短的十多年里，迅速崛起为一座现代化的新城，它象一颗璀璨的明珠镶嵌在善卷大地上。武陵镇财政所全体同志，就是在这片古老而充满活力的土地上，艰苦扎根抓发展，安于本职乐于奉献，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持勤政务实、廉洁奉公、为国理财、为民服务的财政工作宗旨，狠抓队伍作风建设和财政精细化管理，打造一流财政所，为建设江南新城，为武陵镇的政治、经济和社会事业发展，做出了突出贡献。从1995年拆乡并镇至今，武陵镇财政所连年被评为先进集体和红旗单位，深得区委区政府和上级财政主管部门的好评。

一、科学决策，精管细理，重点支持新城建设。武陵镇是在改革开放中崛起的一座新型城市，地处三面环水的沅水南岸，与江北城区隔江相望。1988年6月撤地建市后，常德市人民政府把武陵镇纳入市城区总体规划范畴。由于基础差，财力不足，城市建设一度停滞不前。路灯不亮，沟渠不通，除了一条1.5公里的城市主干道是柏油马路外，其余都是沙石路面。大街小巷只有几幢进城农民的民房，商铺寥寥无几，沙滩上一个自由形成的露天小商品市场，与繁华的江北市区形成了强烈的反差。

面对落后的城市基础设施，武陵镇政府积极响应鼎城区委区政府提出的 1 建设“三个鼎城”（即商贸鼎城、工业鼎城和城市鼎城）和“一江两岸协调发展”的号召，制定了城市发展的长期规划。镇财政不等不靠，千方百计筹措资金，实行财政精细化管理节约资金，重点支持城市建设。

有这样几组数据可圈可点：1995年，镇财政融资1.4亿元建成善卷古城，占地面积10.67万平方米，建筑面积15万平方米。当年全镇企业产值过亿元，财政收入过千万元。同年底，镇财政投入1700万元，建成位于古城中心的“百乐宫”大楼。

1996年，镇财政投入1000万元，建成仿古家电城。同年底，镇财政收入过2000万元大关。

1997年，镇财政投入500万元，建成轻纺城。同年底，武陵镇跨入“全省乡镇综合实力20强”。

1998年，镇财政投入1000万元，建成陶瓷城。全镇工农业产值达15.3亿元。

1999年，镇财政投入3300万元，建成“天美乐”食品城。

2001年，镇财政投入800万元，镇政府机关迁至玉霞路（现善卷路）。2003年，镇财政投入500万元，改造小街小巷20多条。

由于城市环境的极大改善，一批批投资客商纷至沓来。武陵镇党委、政府抓住机遇，制定并出台了一系列招商引资的优惠政策，2005年镇财政筹措资金500万元，用最短的时间建成了一个占地300多亩的工业园，“一品江南”“天河管桩”、“玉花茶业”等30多家知名企业纷纷在此安家。具有常德商业灵魂和标杆的桥南市场，就像神话一样，在武陵大地上悄悄崛起，她以其靓丽的身姿和超越时空的王者风范写就了一段商业传奇。现在的桥南市场形成 2 了以桥南工贸市场为主体，以桥南副食城、桥南商贸城、桥南家电城、桥南轻纺城、桥南建材城、桥南汽车总站等十三大专业市场为骨干，以周围20余家中小型市场为整体的庞大市场群落。市场年成交额成几何数字增长，达到200多亿元。成为湘西北商品集散中心、物流中心，全国十大综合批发市场之一。至2009年底，武陵镇高标准的城市主次干道达20多条，小街小巷道路95条，道路总面积达200多万平方米，道路硬化率达90%，形成了六纵七横的街道网络格局。大街小巷到处喷绿吐翠，花香四溢，善卷路的绿化带更具国际化水准，成为常德市南大门的一道亮丽风景。目前，沅水西大桥、机场高速、万吨级深水码头等14大主题工程正在或即将开工建设，在不久的将来，曾经的江南不毛之地，将成为闻名遐迩的常德浦东。

二、大胆实践，勇于创新，积极拓宽理财渠道。武陵镇财政所在圆满完成上级领导和本级政府安排的各项收支任务的同时，不断摸索财政管理的新路子、寻找新方法，大胆改革、开拓创新。1997年前，镇属事业站所资金管理混乱，乱收费、滥罚款、乱补、滥发现象屡禁不止。针对这一情况，武陵镇财政所率先在全区进行预算外资金管理改革的尝试，对镇属单位的预算外资金实行“收支两条线、专户存储、专款专用、全程监督、跟踪问效”的财务统管办法，合理核定镇属事业站所单位的资金用款额度，严格控制非生产性开支，节约资金兴办公益事业。由于严抓重管，当年镇属水电、国土、计育、司法等单位节约预算外资金50万多万元，经镇党委、政府统筹安排，用于化解站所老欠债务30多万元，用于渠道疏浚等公益事业开支20多万元。武陵镇财政所的成功做法，被区政府和财政局在全区 3 财政系统推广，从此武陵镇实现了财政预算综合管理，财政预算管理的职能进一步得到加强。

为了进一步扩大财务统管成果，武陵镇财政所把理财范围延伸到了社区和村级，成立了村（居）财务统管中心，社区和村级财务收支也实现了收支两条线的管理办法。年初各种收费项目由镇财经委严格审核把关，平时村级1000元以上的支出、社区2000元以上的支出，除了单位必须履行签批手续外，还必须有联系村（居）的骨干和财政所长、镇长以及镇党委书记会签。由于镇财政的严格监管，从统管至今武陵镇属范围内，村级没有出现乱收费和加重农民负担的涉农事件，社区没有出现搭车收费、开支大手大脚的行为，财经秩序得到根本好转。

三、以人为本，保障民生，确保社会大局稳定。坚持以人为本，保障民本民生，是武陵镇财政工作的着力点。镇财政每年打卡发放涉农补贴资金有31项计500多万元，2006—2009年期间，拨付“普九化债”资金及兑付基金会股金300多万元。为了确保财政惠农资金的安全高效，镇财政经常性地开展涉农专项资金的检查活动，及时纠正挤占、挪用财政专项资金的行为，维护了人民群众的根本利益。

在城市迅速扩张的过程中，征地拆迁成为武陵镇政府的主要工作。征地补偿款的及时拨付和合理分配，也成为武陵镇财政所工作的头等大事。近5年来，通过财政所拨付的征地补偿款上亿元，为了让每笔补偿款都能及时拨付到农民手里，财政所明确了专人负责此项工作，征地补偿款实行专户储存、封闭运行。财政所自始自终参与分配方案的制定、补偿款到户的发放工作，全程实行跟踪管理。截止目前，全镇没有出现一例因补偿款分配不合理而越 4 级上访的事件，确保了重点工程的顺利开工建设。

由于武陵镇地理位置独特，交通条件便利，外界涉稳人员不定期集中在此酝酿上访和集访，加之全镇已有11大类涉稳群体共1100多人，使武陵镇的维稳任务异常艰巨。为了构建一个和谐、稳定、文明、发展的武陵镇，镇党委、政府把维稳工作作为压倒一切的工作来抓，镇财政每年都会重点安排维稳专项经费，保障综治维稳工作的顺利开展。近三年来，镇财政先后投入近百万元资金，改善了综治办、司法所、信访站的办公条件，添置了必要的办公设备。由于财力有了充分保障，“一中心五网络”得到健全，刑事和治安案件大幅度下降，涉稳对象上访批次和人数大幅度减少。2006—2009年，武陵镇连续四年被评为全区综治红旗单位和维稳工作先进单位。

四、内强素质，外树形象，打造一流财政队伍。武陵镇财政所围绕内抓管理强素质、外抓服务树形象的工作目标，努力打造一流财政队伍。

一抓制度建设。在严格遵守党和国家财政、财经纪律、法规的同时，还制定了预决算制度、财务管理制度、交叉互审制度、政治业务学习制度、勤政廉政制度等一系列内部管理制度。总会计、机关会计、出纳会计每月定期互相审计、互相监督、互相学习业务技能，全所干部职工人人都能独当一面办理所内全部业务。

二抓政治业务学习。领导班子以身作则，严于律己，工作人员密切协作，互帮互学，领导和同志之间比学习、比业务、比工作实绩，形成了团结互助、平等友受、虚心向上、共同进步的良好人际关系和工作关系，为争创一流打下了坚实的基础。近四年来，取得大学专科以上学历的有2人，取得初级会 5 计资格的1人，中级会计资格的2人，全所上下形成了比、学、赶、帮、超的学习热潮。

三抓优质服务。根据业务分工，公示工作职责。增设了涉农补贴发放及民政优抚人员办事窗口，对前来办事的群众做到笑脸相迎，热情问候，坚决杜绝门难进、脸难看、话难讲、事难办的衙门作风。

四抓作风建设。全所人员上班时，必须衣着整洁。不准穿制服出入饭店和其他娱乐场所，严格遵守作息时间，坚持出满勤、干满点。

五抓厉行节约。财政干部是管钱的，不能有“近水楼台先得月”的思想，不能因工作单位性质不同而大手大脚，奢侈浪费。财政所制定了办公用品、费用开支等一系列内部管理，从一张纸、一瓶墨等点滴抓起，鼓励大家争当新时期的“抠”管家。全所各项工作公开公正、便民廉洁，办事规范高效，多年来没有出现一例干部违法、违纪现象的发生，树立了财政干部廉洁奉公、勤政务实的良好形象。