摆查方案（通用6篇）
篇1：摆查方案
机关效能建设查摆问题工作方案
左权县农业委员会
按照《左权县农业委员会2010年机关效能建设工作实施方案》要求，我单位加强机关效能建设活动已进入第二阶段，现就摆查问题提出如下方案。
一、充分认识做好查摆问题阶段工作的重要性
查摆问题是加强机关效能建设活动中的重要一环。在动员学习的基础上，认真做好查摆问题工作，通过各种形式广泛征求群众意见，深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制订整改措施，对于巩固和扩大动员部署阶段成果，打牢整改工作基础，确保转变干部作风，加强机关效能建设活动取得成效至关重要。这一工作社会各界群众关注，关系到整改工作是否具有针对性。各站、室必须充分认识做好这一工作的重要性，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。
二、坚持六查六看，查摆问题、剖析原因
结合本单位实际，通过“六查六看”，查摆本部门本单位近年来在干部作风、机关效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。
一查政治学习，看理想信念坚不坚定。主要检查学习领会科学发展观、中央一号文件和省市县专题会议等精神的情况，以及对《农业法》、《农民专业合作社法》、《农产品质量安全法》等法律法规的学习掌握程度。通过检查，看农业干
部的理想信念间否坚定，思想政治是否成熟，宗旨意识强不强，能不能讲政治、讲正气、讲大局，是否有脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题树立正确的人生观、价值观和世界观，强化为农村、农业、农民的“三为”服务宗旨。
二查业务学习，看服务本领强不强。主要检查学习现代农业相关理论和知识，特别对设施蔬菜建设、生态农业、测土配方施肥等先进实用技术的学习运用情况。通过检查，看农业干部的服务本领强不强，是否掌握引领现代家业的新理论、新方法、新知识、新科技。
三查党纪党风，看遵纪守法好不好。主要检查贯彻中央和市县关于加强党风廉政建设各项部署要求的情况，看农业干部是否遵纪守，是否勤政廉政，能不能按照党纪国法严格要求自己，做廉洁自律、克己奉公的模范，树立政治坚定、开拓进取、为民务实、清正廉洁的农业干部新形象。
四查三农发展，看工作作风过不过硬。主要检查贯彻落实中央一号文件精神，加快发展现代农业和新农村建设，看农业干部的工作作风是否过硬，发展成效是否显著，各项工作目标任务完成如何。
五查务实高效，看工作到不到位。主要检查各单位务实高效、深入调研、抓点示范、推进工作想方设法帮助农民解决生产生活难题，切实助农增收的情况，看农业干部特别是领导干部组织领导的能力、执行政策和民主决策的能力，切实为民办实办事的能力。在履行职能有无缺位、错位、越位的问题；有无行政审批项目偏多、环节过繁、效率偏低的问题；有无行政不作为、乱作为，以权谋私的问题。
六查团结协作，看和谐社会顺不顺。主要检查统筹协调和团结协作情况，看单位领导是否做到言传身教，身先士卒，用人格力量感染人、工作成就说服人、过硬水平带动人，形成团结协作、共同推进的良好风气，确保各项事业取得成功。
三、重点查摆的问题
各、站室其干部职工要按照加强机关效能建设的总体要求，对照实行首问负责制、限时办结制、责任追究制等规定的执行情况，结合工作职能和岗位职责，认真查找本地、本部门、本单位以及个人在效能建设特别是落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等方面存在的突出问题，既要查摆出问题，找出典型，又要深刻剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向，研究整改措施。
1.缺乏工作激情，安心做太平事、当太平官，随大流的思想。精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题。
2.素质偏低，业务学习不足、知识老化，缺乏开拓创新的本领，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。
3.工作作风不够深入、细致，不够刻苦耐劳，脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事不求实效、弄虚作假，形式主义严重的问题。
4．事不关已，高高挂起，团结协作精神不够，互相托
诿，缺乏大局观念的问题。
5.规章制度不健全，执行制度有偏差，贯彻不到位，缺乏诚信意识，存在对权、钱等私欲过强的问题。
6．办事效率低，常出差错，责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高的问题。
四、查摆问题的方法步骤
（一）进行思想发动。要通过不同的形式，进行思想发动，向广大机关干部职工深刻理解为什么要查摆问题，重点要查摆什么问题，怎样剖析根源明确整改方向，使广大机关干部把思想切实统一到查摆问题的要求上来，增强查摆问题的自觉性和紧迫性，真正沉下心来，把机关效能建设中存在的突出问题查摆清楚。
（二）广泛征求意见和建议。要通过效能建设监测员反馈信息、深入基层走访群众、召开座谈会、开通热线电话和网上信箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对本单位效能建设的意见和建议。将征求到的意见和建议分类汇总，在本单位内公开。
（三）认真查找存在的突出问题。要根据行业特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，组织机关干部认真查找本单位在效能建设方面存在的突出问题。特别要对基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题进行重点查找。查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进一步解放思想，统一认识，自我教育的过程。
（四）深刻剖析原因。对查摆出来的问题进行深入分析。剖析原因要运用科学的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透过现象看本质，把造成问题的各种可能原因列出来，进行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。对一个问题，要看它是因为事业心、责任感不强，工作作风不正造成的，还是因为体制机制不完善，机构设臵职能配臵不科学，审批办事程序不合理造成的，或是因为个人素质不高工作能力不强造成的。既要分析工作主体方面产生问题的原因也要分析监督、督促工作不到位、违纪处理不及时方面的原因。通过剖析原因，切实抓住问题的实质，特别是一些由制度和工作人员不适应带来的问题要剖析透彻，找准问题产生的根源。
（五）研究提出整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性的问题、集中的问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心与责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于体制机制、机构设臵职能配臵的问题，主要在深化体制改革，创新管理机制，调整机构设臵、理顺职能配臵、优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改。
五、基本要求
（一）领导干部要带头。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导干部能否高度重视，发挥表率作用。领导干部特别是主要领导干部要从自身做起，带
头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位查摆问题工作的深入开展。
（二）坚持实事求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。要把求真务实的作风体现在查摆问题的整个过程中。
（三）坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给相关的服务对象。
（四）加强督促检查。按照统一领导、分级负责、一级抓一级、层层抓落实的要求，局效能办要加强对开展查摆问题工作的督促检查，严防走过场。查摆工作开展得好的站、室要及时总结推广好经验、好做法；对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的站、室，责令“补课”，并进行责任追究。
篇2：摆查方案
根据矿党委关于在技术口开展思想作风整顿的安排意见，为进一步提升技术人员的思想认识、自身素质、工作境界、作风转变，抓好各项工作落实，开展的以“查思想找问题、反松懈严作风、珍惜岗位做贡献”为主要内容的思想作风整顿活动要求，结合自己近期的工作、从思想认识、工作作风、安全管理等方面，做摆查如下：
一、思想认识方面
能够认真学习、领会上级的文件精神和讲话要求，并在工作中认真贯彻执行，做到及时向职工传达。能够在思想、行动上保持与党中央、上级领导高度一致，严格按照各级领导的要求开展思想工作。但在自我学习方面缺乏自觉性与主动性，对上级文件精神和领导讲话的深层内涵缺乏融会贯通和进一步的领会。不能完全达到“学以致用”的要求。思想认识上，有时心浮气躁，抓工作不严不细，出现应付凑合现象。在遵守记律方面有时自由散漫，不能达到始终如一的要求。
二、工作作风方面
能够按照矿下达的生产计划制定详细的施工措施并进行组织安排，但离领导要求的雷厉风行、扎实有效的工作作风相比存在一定差距。存在满足现状，要求不高、墨守陈规、方法简单现象。材料管理意识差，考核不严不细，没有有效杜绝材料的丢失、浪费现象。工程质量、质量标准化建设标准不高，安排多、检查少、落实不利，使工程质量建设还达不到时时验收时时合格的程度，离精细化管理存在差距。在一定程度上存在形式主义现象。制度定得多但执行不严，督查不细，导致在某些方面工作走了过场，使规章制度得不到真正落实。
三、安全管理方面
1、在安全管理上还存在着管而不严、严而不细的现象。查看现场不细致，安全教育不到位，特别个别职工素质低下，自我安全管控能力不高，违章蛮干行为和创侥幸思想严重
2、安全责任落实不够到位。个别管理干部重生产、轻安全，重效益、轻管理的现象不同程度地存在，应付了事，并没有真抓实干、狠抓落实。
3、个别规章制度执行落实不力。在矿下达“三违”指标以后，个别管理干部拈轻怕重，在发现和处理“三违”现象上能小不大，能轻不重，怕得罪人的思想较为突出，导致了责任事故分析不清，处理不严。
4、管理干部中存在老好人思想，临时思想严重，自己动手能力差，思考简单对职工教育方法生硬，管理松懈。
四、整改措施
1、加强政治理论学习和专业知识学习。认真学习领会上级的文件和讲话精神。面对当前我矿的严峻形势，迎难而上，带头抓业务、严管理、钻技术。以求真务实、爱岗敬业、艰苦奋斗、创新进取的精神投入到下一步的工作当中。
2、思想认识上，改掉心浮气躁的工作缺点，铺下身子，真抓实干，杜绝自由散漫现象，不搞形式主义，提高工作水平和业务能力，扎实务实，严格遵守矿上的各项管理规定，以自身的实际行动，树立良好形象，为广大职工群众作出表率。
3、转变工作作风，真抓实干。工作上严把安全、质量关。深入现场一线扎实开展工作。提高人员工作效率，落实各项安全管理制度，抓好薄弱环节，进一步提升工作标准，把各项制度落实到实处去。
4、严格执行各项规章制度，加大“反三违”，力度，人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。
5、加大隐患排查和隐患整改力度，必须不间断的对井下所管辖区域进行隐患排查。能够现场整改的要及时整改，不能够现场整改的要及时汇报、并落实整改。
6、严格落实干部跟值班制度，跟班干部要与职工同上同下执行好现场跟班工作，并做好工作现场的隐患排查。值班期间禁止喝酒，有事要执行请假制度，并有其他队管干部顶替值班。
7、加强职工的培训工作。适时开展“技术比武”、“岗位练兵”等活动，扎实提高职工的岗位技能。加大职工思想排查力度，对情绪不稳定人员要做好谈心工作，不稳定不得上岗，对受到处罚的人员要进行谈心，消除不稳定情绪。
8、加强瓦斯检测和监控工作，瓦检员执行现场电话交接班制度，一旦瓦斯有异常情况，监控人员直接与瓦检员联系查明原因，现场处理后向队值班领导汇报。
安全生产人人有责。让我们时刻牢记“安全重于一切，高于一切，先于一切，没有安全就没有一切”的安全理念，肩负起自己那份沉重的安全责任，上下一心，众志成城，攻艰克难，为全矿实现“安全年”奋斗目标做出自己的贡献！
通 防 科
成 加 武 2013.5.6
摆 查 材
篇3：摆查方案
在北京协和医院治疗高危型GTN最常使用的多药联合化疗方案有FAV方案( 氟脲苷+放线菌素D+ 长春新碱) 和FAEV方案( 氟脲苷+放线菌素D+依托泊苷+长春新碱) 两种。添加了依托泊苷的FAEV方案在治疗效果上是否优于FAV方案,目前尚不明确。 为此,本研究回顾性分析在我院采用FAV和FAEV方案作为初始化疗的GTN患者的临床资料,对该两种方案进行比较。
1资料与方法
1. 1临床资料本研究回顾性分析2005年1月至2013年12月在北京协和医院接受初次化疗且首选方案为FAV或FAEV的高危型GTN患者的所有临床资料,本研究资料截止随诊日期为2014年8月。
在开始化疗之前,对所有患者进行病史采集、体格检查、胸部X线或计算机断层扫描( CT) 、盆腹腔超声检查以及包括全血计数、肝肾功能检测和血人绒毛膜促性腺激素( β-HCG) 水平测定在内的实验室检查。 治疗前的血 β-HCG水平指的是化疗当天或前1天的数值,胸部X线诊断或肺CT检查提示≥3 cm的肺转移进行危险因素评分。根据FIGO2000分类,对全部患者进行再次评分,只有评分≥7分的才纳入研究,研究终点为患者因血清学完全缓解( SCR) 或耐药( NR) 或因不可耐受的药物副反应而停止化疗或改用其他治疗方法。共有74例初次化疗的高危型GTN患者进入本研究。两组临床特征分布见表1。
74例初次化疗的高危型GTN患者的中位年龄为32岁( 19 ~ 55岁) ; 治疗前的血 β-HCG的中位水平为126321 U / L( 13011 ~ 1423337U / L) ; 肺是最常见的转移部位,占78. 4% ( 58 /74) ; 其中32例接受了FAV方案( FAV组) ,42例接受了FAEV方案( FAEV组) 的化疗。FAV组的FIGO评分中位数为9分( 7 ~ 16分) , FAEV组的FIGO评分中位数为9分( 7 ~ 17分) ,两组比较差异无统计学意义( P = 0. 87) 。由表1可见,除末次妊娠和转移部位数目两项之外,两组临床特征比较,差异无统计学意义( P>0. 05) 。
1. 2治疗方法完成治疗前评估后,患者签署化疗前的知情同意书。
1. 2. 1 FAV方案和FAEV方案的具体方法FAV方案: 第1天: 长春新碱2 mg,静脉推注,在用放线菌素D前3小时使用; 第1 ~7天: 放线菌素D 4 ~6 μg/kg·d, 静脉滴注,时间大于30分钟; 氟脲苷24 ~ 26 mg/kg·d静脉滴注,时间大于8小时。化疗间隔17 ~21天。
FAEV方案: 第1天: 长春新碱2 mg,静脉推注,在用放线菌素D前3小时使用; 第1 ~ 5天: 放线菌素D 200 μg / m2静脉滴注,时间大于30分钟; 依托泊苷100 mg / m2静脉滴注,时间大于30分钟; 氟脲苷800 mg /m2静脉滴注,时间大于8小时。化疗间隔17 ~ 21天。
1. 2. 2副反应的处理如果血 β-HCG在连续2个化疗疗程治疗后出现平台甚至上升,或有反复发生的骨髓Ⅲ度或Ⅳ度抑制,以及难以忍受的毒性反应,则停止该方案化疗,改用其他治疗方法。如果化疗间期, 中性粒细胞小于1. 0 !109/ L,则应用粒细胞集落刺激因子( G-CSF) ; 对于中性粒细胞减少性发热的患者,则常规应用广谱抗生素。在化疗副反应缓解后,继续按时给予全剂量化疗; 如化疗副反应不能及时缓解,则改用其他化疗方案。患者能继续进行下一疗程化疗的条件为: 中性粒细胞≥2. 0 !109/ L,血小板≥75. 0 ! 109/ L,血红蛋白≥80 g / L,肝肾功能正常。
1. 3疗效评价所有患者接受化疗后,每周测定血 β-HCG水平,进行疗效评价。当血 β-HCG水平正常 ( ≤2 U/L) 时,进行一次全面的评估。如果血 β-HCG水平连续4周正常,则定义为血清学完全缓解( serologic complete remission,SCR) ,并自血 β-HCG水平第1次正常后起,再继续化疗2 ~ 3疗程; 经过连续2个疗程的治疗后,如果血 β-HCG水平与治疗前水平相比,呈平台或上升,则为治疗失败,定义为耐药( no response,NR) 。如果SCR的患者在停止化疗1月后,再次出现血 β-HCG水平高于正常且排除再次妊娠者, 则定义为复发。
1. 4治疗结束后的随访在化疗结束后,需要定期监测患者的血 β-HCG水平,先每周测定血 β-HCG水平,连续4周,之后第1年每月监测1次,第2年起每半年至1年测定1次,至终生。
1. 5统计学方法连续变量用中位数描述,化疗效果以及临床特征的单因素分析采用 χ2检验和秩和检验。所有数据采用SPSS 19. 0软件分析。P<0. 05为差异有统计学意义。
2结果
2. 1FAV组和FAEV组治疗情况比较两组血 βHCG降至正常所需疗程、巩固疗程、总疗程比较,差异均无统计学意义( P>0. 05) 。74例患者中有51例初始治疗后获得SCR。两组SCR、NR和不能耐受副反应以及复发的患者比较,差异均无统计学意义( P > 0. 05) ,见表2。
2. 2两组耐药患者的后续治疗耐药患者的治疗情况见表3。9例FAV组初次治疗耐药患者中,经过更改化疗方案,并有5例患者接受了子宫切除手术,均获得SCR。在后续化疗方案中,FAEV方案的SCR率为42. 9% ( 3 /7) ,EMA-CO方案[( 依托泊苷+甲氨蝶呤+放线菌素D) -( 环磷酰胺+长春新碱) ]的SCR率为71. 4% ( 5 /7) ,EMA-EP方案[( 依托泊苷+甲氨蝶呤+放线菌素D) -( 依托泊苷 +顺铂) ]的SCR率为50. 0% ( 1 /2) 。6例FAEV组初次治疗耐药患者中,经过更改化疗方案,并且都接受了辅助手术治疗( 4例子宫切除,2例肺叶切除) ,均获得SCR。在后续化疗方案中,EMA-CO方案的SCR率为66. 7% ( 4 /6 ) , EMA-EP方案的SCR率为100. 0% ( 2 /2) 。
注: 开腹全子宫切除( TAH) ; 腹腔镜全子宫切除( LH) ; 1停药6 周后复发,出现阴道转移和肺部转移灶增大,给予 FAEV 化疗+阴道转移灶切除+肺叶切除,再次获得 SCR
FAV组初次治疗患者中共有2例FIGOⅢ期患者因骨髓抑 制严重需 更改化疗 方案,均获得SCR。 FAEV组初次治疗患者中共有6例因不能耐受药物副反应需更改化疗方案,其中3例为FIGOⅣ期,2例为FIGOⅢ期,1例为FIGOⅠ期。副反应包括5例严重骨髓抑制,1例严重胃肠道反应。有3例在化疗中进行了手术辅助治疗( 1例子宫病灶切除,1例脑转移瘤切除,1例子宫切除) 。所有患者均获得SCR,具体情况见表4。
注: 放线菌素 D+依托泊苷( AE) ; 腹腔镜全子宫切除( LH) ; 1停药 4 周后复发,给予 EMA-CO 化疗+全子宫切除,再次获得 SCR; 2停药 4 个月后复发,给予 TP /TE 方案化疗后再次获得 SCR
3讨论
GTN是一类对化疗高度敏感的肿瘤,许多化疗方案都可以用于治疗GTN。但是,目前临床上对于GTN并没有形成统一的初始治疗方案,许多因素造成了GTN初始治疗的差异,包括药物的可购性、血 β-HCG测定的准确性以及医生对某些化疗药物或化疗方案的经验和熟知性[2]。
对于高危型GTN的化疗方案需采取多药联合方案。国外最多采用的是EMA-CO作为一线化疗方案, 文献报道其对于高 危型GTN的有效率 为71% ~ 78% ,约25% ~ 30% 的患者会发生耐药,需改用其他化疗方案[3]。国内学者报道EMA-CO作为一线方案治疗高危型GTN患者的有效率为77. 8% ,耐药率为22. 2% ,与国外数据基本相同[4]。本研究结果显示, FAV和FAEV方案治疗高危型GTN患者的SCR率分别为65. 6% 和71. 4% ,FAEV方案的有效率与文献报道的EMA-CO方案基本相同,本研究中FAV方案的有效率虽然略低于FAEV方案,但经过统计学比较, 二者差异并无统计学意义。FAV和FAEV方案的NR发生率分别为28. 1% 和14. 3% ,两组之间差异均无统计学意义。FAV和FAEV方案对于高危型GTN患者均可起到有效的治疗。这两种化疗方案随诊期间复发率差异也无统计学意义,而且均明显低于以往文献报道的高危GTN患者13% ~ 20% 的复发率[5],说明FAV和FAEV这两种以氟脲苷为主的联合方案对于高危型GTN患者在减少复发方面可能优于其他常用化疗方案。
本研究中,FAV组发生耐药的9例患者通过后续治疗均获得SCR,其中5例在治疗过程中进行了手术。对FAV方案耐药患者,后续治疗FAEV方案的SCR率为42. 9% ( 3 /7 ) ,EMA-CO方案的SCR率为71. 4% ( 5 /7 ) ,EMA-EP方案的SCR率为50. 0% ( 1 /2) 。FAEV组发生耐药的6例患者通过后续治疗也均获得SCR,并且6例患者均进行了手术。对于FAEV组耐药患者,后续治疗EMA-CO方案的SCR率为66. 7% ( 4 /6 ) ,EMA-EP方案的SCR率为100. 0% ( 2 /2) 。既往的研究报道中,对于耐药型GTN患者,EMA-CO作为二线 或三线方 案的SCR率在74% ~ 79%[6,7],但是这些文献中的研究对象大部分只是对单药耐药患者。由于近年来EMA-CO方案在国外普遍作为高危型GTN的一线化疗方案,因此文献中罕有EMA-CO方案作为高危型耐药患者二线化疗方案的报道。国内学者的一项研究中,9例对MAC方案( 甲氨蝶呤+放线菌素D+环磷酰胺) 耐药的高危型GTN患者接受EMA-CO方案作为二线治疗,未加用手术或放疗等辅助治疗的3例患者有2例获得SCR ( 66. 7% ) ,加用辅助治疗的6例患者有5例获得SCR ( 83. 3% )[4]。从我们的研究结果来看,对于FAV方案和FAEV方案耐药的高危型GTN患者,EMA-CO方案作为二、三线化疗方案的效果与以往文献相似,但FAEV方案对于FAV方案耐药的高危型GTN患者的效果不如EMA-CO方案。以往研究报道FAEV方案对于高危型耐药GTN患者可达64% 的SCR率,但其研究对象的耐药情况混杂[8]。因此,本研究结果提示对于高危型GTN患者,若对于FAV方案耐药,可能也对于同样以氟脲苷为主的FAEV化疗方案反应欠佳, EMA-CO方案作为FAV耐药后的二线方案可能更为合适。
以往研究显示,以氟脲苷为主的多药联合方案最主要的限制性药物副反应 为血液毒 性,耐受性较 好[9]。本研究中FAV组和FAEV组因为不能耐受副反应更改化疗方案的比例分别为6. 3% 和16. 3% , FAV组略低,但两组比较,差异并无统计学 意义。 FAV组的2例患者均为FIGO Ⅲ期,FAEV组的6例患者有3例为FIGO Ⅳ期,2例为FIGO Ⅲ期,1例为FIGOⅠ期。可见,FAV和FAEV方案对于大部分高危型GTN患者属于可以耐受的方案,患者若发生远处转移,可能由于身体一般状况下降而导致对化疗的耐受性降低。
综上,本研究显示FAV和FAEV方案作为高危型GTN患者的一线治疗方案是有效的,两种方案的疗效对比未见显著性差异 。 对于FAV或FAEV方案耐药的高危型GTN患者, EMA-CO均可作为理想的二线化疗方案 。
摘要：目的:探讨FAV方案(氟脲苷+放线菌素D+长春新碱)和FAEV方案(氟脲苷+放线菌素D+依托泊苷+长春新碱)作为初始化疗方案治疗高危型妊娠滋养细胞肿瘤(GTN)的效果。方法:回顾性分析2005年1月至2013年12月在北京协和医院接受初次化疗且首选方案为FAV方案(FAV组,32例)或FAEV方案(FAEV组,42例)的高危型GTN患者的治疗情况,并比较两组治疗方案的疗效。结果:FAV组和FAEV组达到血清学完全缓解(SCR)的患者分别为21例和30例(65.6%vs71.4%,P=0.59),其中FAV组有2例复发,FAEV组无复发(9.5%vs 0,P=0.17)。FAV组和FAEV组对化疗耐药(NR)的患者分别为9例和6例(28.1%vs 14.3%,P=0.14),因难以耐受化疗副反应而更改方案的患者分别为2例和6例(6.3%vs 14.3%,P=0.27)。两组中的耐药患者和出现难以耐受化疗副反应的患者经过更换化疗方案,并且部分患者接受辅助手术治疗后均获得SCR。FAV组中耐药患者,FAEV、EMA-CO和EMA-EP 3种方案的SCR率分别为42.9%(3/7)、71.4%(5/7)和50.0%(1/2)。FAEV组中耐药患者,EMA-CO和EMA-EP方案的SCR率分别为66.7%(4/6)和100.0%(2/2)。结论:FAV和FAEV方案作为高危型GTN患者的一线治疗方案是有效的,两种方案的疗效和患者耐受性无明显差异。对于FAV或FAEV方案耐药的高危型GTN患者,EMA-CO均可作为理想的二线化疗方案。
篇4：方案之方案
方案之方案，这似乎是个有些哲学范儿的题目。当然，其实这里并没有要故弄玄虚的意思—笔者编辑的这本书名字是《方案》，如何编辑《方案》的策划方案，自然是“方案之方案”了。
各位爱读书的朋友们自然也经常看书评。一般书评的模式不外乎介绍内容，突出亮点，阐述其内容如何有开创性和可读性，等等。这样写固然清楚明了，却不免专家向大众推荐，老师向学生推荐的味道。那么，为什么不换个角度，从编辑的视角来看问题，我们编辑为什么会选择做这本书？
做书和写文章类似，首先是选题。人民美术出版社的选题会可以这样来描述：像研究生的开题报告，又像企业投资项目论证会。笔者作为人美社的一名编辑，长期的磨练使自己本能地有个基本的判断：哪些选题会通过，哪些选题可能会通过，哪些选题压根儿没戏—而《方案》是有戏的。
我和彭锋老师的夫人是好朋友。在一次家庭聚会中，得知彭锋老师是这届威尼斯双年展中国馆的策展人。威尼斯双年展是当今国际当代艺术方面最有影响力的展览。但是像威尼斯双年展这样前卫的选题，在当时我并没意识到这是可以触碰并且能够通过的选题。直到有一天，我无意间打开网络，看到彭锋老师的策展理念和参展艺术家的作品，看到彭锋老师关于《弥漫》的主题阐释，看到关于气味与中国文化的引申方案。作为职业编辑，这些资料让我看到图书选题上的一种希望，我顿时觉得心里有一盏灯亮了。正如彭锋老师后来所说，我觉得那些隐藏在图片背后的故事很有意思。我迅速打通了彭锋的电话，在得知他的这一整套方案尚未有出版计划时，直觉告诉我，一个出版合作的机会来了。
在和彭锋老师以电子邮件进行沟通中，我把自己初步的想法以及该书出版的框架罗列出来。这个框架出自我最初的想象。我猜想这么一个国际性的大展，应该和电影创作的五个阶段有相似之处；我还列举了书到编写后期时，鲁迅美术学院新媒体工作室可以协助完成的工作，当然，这都是为了让彭锋老师对此书的出版增添信心。彭锋老师很快回信，认为可行。
接下来，我开始了选题调研，为该书能够顺利通过社里的选题会做了充分的准备。首先我在网上查找相关资料，调查目前市场上是否需要此类出版物。我调查发现，关于“方案”一类的书籍目前在美术类图书中基本还是一片空白。在读者群方面，北大、清华、中央美院都有艺术管理方面的课程或学习班，其他美院美术史论专业也会有这方面需要，加上新媒体专业或当代艺术工作室的学生和老师，都会是这本书潜在的读者。对于艺术家及当代艺术的爱好者，经营当代艺术的画廊投资人以及画廊顾客来说，此书也会给他们提供必要的信息。
二、编辑：丰富的材料与选择性的取舍组合
编辑也是一门艺术。如果打个比方的话，好的编辑正如优秀的厨师—选题确定后，从作者那里得到丰富的材料，然后根据需要进行选择、取舍、编辑加工，方才能够最终确定内容。社里的选题会通过《方案》一书的选题后，我心里渐渐形成了这本书的内容轮廓。
编辑本书的过程中，我得到了非常全面的资料，这些资料对于读者可以说是弥足珍贵，因此每一个细节我都不愿放过，要仔细斟酌。比如梁远苇文件夹里的资料比较丰富，除了她自己的以外，还包含许多公用部分的内容，包括对自己作品阐述用的PPT文件。文本对于当代艺术家是非常重要的。双年展上的展品不同于以往的传统架上绘画—技术好与坏都在画上摆着；这些记录当代艺术创作过程的资料本身就是作品的一部分—我们知道，正是有了文本的阐释，杜尚的小便器才多出了小便器本身意义之上的意义。很多当代艺术作品也是如此。
从资料看出，原弓在展览前的勘察以及作品布展中都有大量的图片记录。在整理他们的资料时，经常会给我编辑上的灵感，从而让我知道对这些资料该如何取舍。
蔡志松、潘公凯的作品从最初第一稿到最后的实施，其创作过程中变换比较多；作品规模也大，在作品实施的过程中，我们可以看到创作者其思维的完美和对现实的妥协，这些都是不可避免的因素。
杨茂源的实施过程还算比较顺利，但似乎资料数量让图文不够平衡。我让鲁美新媒体与动画工作室北京工作室的王姝、齐哲峥两位实习生对展览现场的视频进行截图，正好弥补了这些不足，最重要的是这些图体现了展览现场作品与观众的互动。这也是当代艺术重要的元素之一。
该书从确定选题，搜集材料到编辑成书，时间是比较紧张的。2011年11月底威尼斯的展览就要结束，12月4日“弥漫—北京展”将会开始，如果能在北京“弥漫”展的开幕式上见到成书，无疑是最理想的展销活动。这就给我定下了此书出版的最后期限。为此，我迅速拟定了倒计时进度表：本书的预算，开本尺寸以及用纸用量的反复论证；排版、校稿、送校对、审查、制版印刷、装订……这些都要在一个月时间内完成。在实习生的帮助下，我们日夜兼程，马不停蹄地赶进度。
三、成书：作者、设计者、出版者心血的结晶
《方案》一书分为七大部分。彭锋老师那一部分除了他自己的策展方案修稿过程，还包括了展览方所发的文件和官方的信件、表格与艺术家沟通的信件等。这些都是策展人会接触到的和要处理的文件。我们将这些内容编入本书，实际上是为本书能具有更多实用的参考价值，相信对很多读者都会有所帮助。
彭锋老师曾给过我展览的图录，那是展览时介绍中国馆的画册。如此大型的艺术活动，图录设计是不可缺少的。为使方案的记录更为全面，我产生了把它作为资料缩印后附在《方案》一书后面的想法。同一科室的同事以及印制部门的员工都在给我出主意；印厂也按我的想法做了3个不同的样书，最后选择了原大尺寸更换纸张的办法；后来，我又把申报方案幻灯片的文件也纳入其中。这样一来，本书的资料部分就更详实、更完善了。
本书的艺术家部分则包含了从草图到展览实施的内容。5位艺术家各有特色，这一部分会给侧重艺术创作的读者提供完整的资料可供借鉴。学界反响部分，包括了5篇国内外知名学者的与这次展览相关的文章，相信能让读者对作品的理解会有理论层面的升华。
《方案》的出炉，凝结了作者、设计者、出版者的心血。目前，衡阳师院美术系、天津美院现代学院、北京大学文化产业硕士班、北大研究生院、中央美院人文学院艺术管理硕士班、北京电影学院新媒体专业、魯迅美院新媒体专业已经选用此书为教材。在此，我想感谢所有为此书的出版付出过辛勤努力的老师和朋友，也希望这份“方案”为各位读者在未来能拿出更优秀的方案提供参考。
（左筱榛/人民美术出版社编辑）
附本图书后记
结语
原本打算在“威尼斯双年展”结束后出一本该展中国馆的画册。后来在跟人民美术出版社的编辑左筱榛女士沟通之后，我的想法发生了变化。尽管展前印制的画册中只有作品的方案和实验图片，出一本以现场图片为主要内容的画册很有必要；但是主要的现场图片都以各种形式发表过了，在网上还可以看到有关展览的各种视频，再出一本以图片为主的画册似乎没有必要，更何况不管质量多高、数量多大的图片，都无法准确传达中国馆的信息，因为中国馆的作品不仅是动态的，而且是作用于人的全部感官的。人类迄今还没有发明长距离传播嗅觉、味觉和触觉的技术，中国馆所做的涉及全部感觉领域的探索，暂时还无法仅仅以图片形式传播。
筱榛凭借编辑特有的敏感，觉得那些隐藏在图片背后的故事可能更有吸引力。只要是故事，就得有个讲述人。但是，这本书的故事却没有讲述人。作者把讲述人的角色，留给了读者。筱榛提供了一个故事框架，我和参展艺术家们提供故事需要的素材，我们谁也没有把它编成真正的故事。有时候我和筱榛会在其中加些批注，仿佛扮演了讲述者的角色，但是这种讲述者的角色只是时隐时现的线索，真正的故事还得靠读者自己来完成。
威尼斯因为是马可·波罗的故乡而拉近了与中国的距离；双年展因为是艺术界的重大事件而备受同行们的关注，当代艺术因为有火热的市场而引起了大众的兴趣，文化创意因为是政策的新宠而成为全社会的焦点。无论是那些由艺术经由经济而关注到社会和政治的人，还是那些由政治和社会经由经济而关注到艺术的人，都有可能对本书的故事素材感兴趣。而无论读者怎样去讲述，都会受到作者的欢迎。根据罗兰·巴特的理想，真正的阅读都是作者式的阅读。作者在提供文本线索之后，就已经隐去了。文本的意义，在读者以作者式的阅读中浪迹、成长、繁衍，谁也无法控制。在11月27日威尼斯双年展关上大门之后，弥漫着中国味道的中国馆将成为一个传说。而这个传说可以弥漫吗？我在静待读者们给出答案。
彭锋
2011年11月25日于北京大学蔚秀园
篇5：个人摆查
按照集团公司和矿党政的统一部署，在工区党支部的带领下，我扎实投入到学习实践科学发展观活动中。从学习科学发展观以来，我深刻地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们做好各项工作，具有非常重要的意义。通过集中学习、自学、研讨等活动，进一步明确了落实科学发展观自身肩负的责任，对照要求认真进行了查摆。
一、存在问题的表现：
1、对待学习的认识有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，但总认为平时工作较多，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神；学习的广度和深度有所欠缺。在平时的学习中，看基本的业务理论知识书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
2、集体观念不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我主管通防技术工作，我就把技术工作作为第一要务，只看着自己这一块，忽视了对"整体的认识，没有从全局观念出发考虑问题。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，受过表彰得过奖，一度放松了对自己的要求，缺少了那种敢拼敢干的精神，工作上放不开手脚，在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
二、存在问题的原因分析：
1、对学习的重要性认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。由于工作的关系，放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。认真反思，才深刻认识到自己对理论和业务的学习还有一定差距，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决实际问题。
2、自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，虽然自己能够在职责范围内动脑筋、想办法，但工作思路和方法创新力度不够，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。有时对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
三、今后的努力方向和整改措施：
通过这次开展科学发展观学习教育活动，是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同党组织保持高度一致。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。
3、在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率。
篇6：四风摆查报告 初稿
****同志 ****科 ****年**月**日
党的群众路线教育活动“四风”问题查摆报告
根据集团公司党委关于学习党的群众路线教育实践活动的要求，这次党的群众路线教育实践活动主要是学习总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上做出的一系列重要指示精神，学习焦裕禄精神。任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。这份四风对照检查报告，主要是联系自己思想和工作实际，重点剖析自己存在的“四风”问题及根源，做到摆查问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。从而达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高、增强党性的目的。
我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，这是由我们党的宗旨所决定的，群众工作是我们党的政治优势和优良传统，群众工作水平是党员干部能力素质的重要体现；“四风”是损害党群干群关系的重要根源，破坏了党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众心中形象，严重损害了党群干群关系，不利于树立党的威信，损害了党的公信力。作为一名中共党员，在认真学习，仔细分析自己工作、学习、生活的各个方面作风之后，剖析如下：
一、“四风”方面存在的问题
1.在形式主义方面。在学习和工作上拘泥于形式，主动性不强，抓工作落实力度不够。抓班子、党员政治学习不主动，满足于已有知识的积累，存在凭经验、吃老本的思想。有些时候以“业务学习”代替了“理论武装”。落实上级要求有时停留在会议传达、文件贯彻上，缺乏创新意识。
2.在官僚主义方面。对职工关心不够，与职工之间的交流，接触、沟通较少，交心谈心不够，调来我单位党支部时间短，与群众之间的相互了解不够，对群众思想状况及实际困难了解不多，对干部的进步及思想问题关心不够。服务群众意识不够强。还没有真正和群众打成一片，全心全意为我单位职工服务的宗旨意识有所淡化。
3.在享乐主义方面。缺乏较强的忧患意识和创新精神，创造性开展工作动力不够、干劲不足，对工作上取得成绩就满足，沾沾自喜，结合实际创新思想，将工作完成的更好更完美做的还不够。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，贪图安逸、得过且过，工作主动性差，不愿吃苦出力，不求有功但求无过。
4.在奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识还不够强。尤其是在当前行业经济效益不好的情况下，“艰苦奋斗精神、勤俭节约意识”有所淡化。对来自各方面的诱惑，攀比、拜金、功利主义思想极力反对、极力抵制。更加坚定信念洁身自好，做好模范带头作用。
二、产生问题的原因分析
在“四风”问题上之所以存在上述这些问题，尽管有多方面的客观影响，但主观原因是主要的，应深刻反省。
一是党性修养需进一步加强。应不断学习，时刻与党中央保持一致，加强党性修养。作为受党培养教育多年的干部，多次异岗，丰富了阅历，也取得了一定成绩，在大是大非面前自己能够坚定理想信念，坚定政治立场。但党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，作为一名党员干部，应始终自觉地把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，才能真正从思想和行动上克服“四风”。
二是群众意识、宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识还不够深刻，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，对我院职工了解和交流不够。还没有真正在思想上、行动上树立起公仆意识，在工作上、生活上带领我院支部党员党员群众全心全意为人民服务意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，督导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，尤其是调来现岗位后，总以事务忙碌为由难以抽身到基层，业务调研也还不够多，不够深入。导致不同程度地存在脱离实际的现象，慢慢淡化了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线意识。
三是政治纪律性有待加强。在日常工作中自己也觉察到应该坚持的原则性、正义感有所退化。对社会上存在的一些不正之风，慢慢觉得习以为常，司空见惯，只是一味做好本职工作，做好自己岗位，带领好我支部的党员群众，缺少见到错误的，不好的现象勇于批评指正，缺乏应有的大无畏、见义勇为精神。这些不好的思想和行为都不是一个党员干部应有的。
三、努力方向和整改措施
针对上述存在问题及发生问题的原因分析，拟从以下四个方面努力加以整改：
一、清正廉洁，拒腐防变。面对社会的重重诱惑、不正之风，作为中共党员干部要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的价值观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。为了提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，我将继续深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习总书记系列重要讲话，以及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，深刻领会其精神实质，真正做到用先进的理论武装头脑、指导实践，坚定理想信念，保持政治清醒，讲团结、顾大局、守纪律，思想上、政治上、行动上与党中央、集团公司党委和我单位党委保持高度一致。
二、务实创新，增强实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结 和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。同时还要坚持为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，真真切切把人民群众的利益放在第一位，主动地帮助单位职工解决好工作上、思想上存在的困难和问题，正确处理医患关系，为维护单位整体稳定积极努力。
三、加强交流与沟通，增强党群干群之间凝聚力和创造力，民主集中，增进团结。坚持做到决策科学化、民主化，坚持民主集中制原则，努力做到广纳善言，集思广益，主动开展广泛的交心谈心活动，经常性的组织党员们学习，增强与党员干部职工的联系沟通，把思想政治工作融于对同志的理解、体贴和关心之中，充分调动全体党员的积极作用，营造乐观向上，团结进取的良好工作氛围。