已离职员工收入证明（共13篇）
篇1：已离职员工收入证明
证明兹有_________，性别：____，学历：____，身份号码：____________________;从_____年月至年月在我单位从事人力资源管理师相关工作年满___年。特此证明单位：
x年x月x日
篇2：已离职员工收入证明
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明的`作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟起证明来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的离职员工开具收入证明，欢迎阅读与收藏。
离职员工开具收入证明1兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。
特此证明。
XXXX公司
XXX年X月XX日
离职员工开具收入证明2兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
离职员工开具收入证明3兹证明 身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。
特此证明
xxx公司
公司盖章：
xx年 x 月 x 日
离职员工开具收入证明4兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。
特此证明
单位公章或人事部门章：
人事部负责人签名：
篇3：已离职员工收入证明
一、拒迁档案, 有权索要赔偿
【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015 年5 月, 因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”, 向其承诺高工资、高福利、高待遇, 而刘晓莉觉得在该单位的发展前景远比公司好得多, 遂向公司提交书面辞呈, 要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司坚决拒绝, 刘晓莉便扬长而去。出于报复, 公司以刘晓莉没有提前30 日通知而离职, 属于违法解除劳动合同为由, 扣押了其档案。
【点评】刘晓莉的解约行为虽属违法, 但公司照样不得扣留其档案。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》第一条第二项也指出:“用人单位与职工解除劳动关系后, 应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的, 应转到职工本人户口所在地。”即不管劳动者以何种方式离开用人单位, 用人单位均具有及时将其个人档案转出的义务, 否则, 必须赔偿劳动者由此受到的损失。
二、未迁档案≠存在劳动关系
【案例】谢扬秀与一家公司的劳动合同因到期而终止后, 公司既未与其续签劳动合同, 也没有通知其前去办理转移档案关系手续或者将档案移交给人力资源和社会保障部门进行托管。而谢扬秀也一直在家料理家务, 并未重新就业, 即档案一直存放在公司。2015 年6 月, 谢扬秀突然来到公司, 以自己的档案还在公司, 便意味着自己还是公司员工为由, 要求公司离职半年来的工资。但遭到公司拒绝。
【点评】保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定:“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间, 发生的一方有偿提供劳动, 另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢扬秀档案, 但档案并不能代表、反映劳动过程, 谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动, 公司也未接受, 决定了谢扬秀不能单凭档案索要工资。
三、丢失档案, 可以诉请补办
【案例】古小琴与一家公司的劳动合同到期后, 彼此便终止了劳动关系, 古小琴也随即到另一家单位任职。2015 年7月, 由于公司一再推诿为其办理档案转移手续, 心存疑虑的古小琴通过“穷追猛打”, 才得知自己档案已被公司丢失的真相。可面对古小琴的补办请求, 公司却一直未作明确答复, 更不用说让古小琴有一个满意的结果, 即公司何时会办、能否办好, 完全是一个遥遥无期的未知数。
【点评】古小琴可以申请劳动仲裁并向法院提起民事诉讼, 责令公司补办。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》第五条规定, 劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议, 经劳动争议仲裁委员会仲裁后, 当事人依法起诉的, 人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出, 保存档案的企事业单位, 丢失他人档案的, 应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的, 人民法院应当作为民事案件受理。
四、查询档案, 不得随心所欲
【案例】朱文娟曾在多地、多家用人单位任职, 其人事档案自然随之在不同的人才交流中心转递过。2015 年8 月, 朱文娟又一次从一家公司离职时, 以对自己档案中记载的有关履历、学历、学位、录用、任免、工资、待遇、奖励、处分等内容一直知之甚少为由, 要求公司让其查阅、复印后, 再行转档, 因遭公司拒绝, 朱文娟随即质疑:对与自己利益密切相关的人事档案, 难道本人也不能了解吗?
篇4：已离职员工收入证明
我要辞职，在30天之前已经递交了离职通知，但是时间到了，公司不放我走。不给我开离职证明，我的三金也就退不上。我常年体质虚弱，无法继续从事野外作业。但身体没有大病，无法开具医院证明。想到劳动仲裁，但是公司同事说：很多人都在告公司，你小胳膊拧不过大腿的。现在公司用人非常紧张，所以根本不批。这下犯难了，如果一走了之，我的2万多块住房公积金就退不上。留下又没法干。我该怎么办，跪求解决办法。劳动仲裁真的玩不过公司吗?
[离职时间已到，公司不给我开离职证明，怎么办?]
篇5：员工离职证明和在职证明
特此证明。
xxx
篇6：员工离职放弃离职体检证明材料
员工自愿放弃离岗体检证明书
公司按照国家法规相关规定为职工提供离岗时的职业健康检查。未进行离岗职业健康检查，不得解除或终止劳动合同。
公司员工于年月日离职。因个人原因自愿放弃公司提供的离岗职业健康检查。按照公司规定视为自动离职处理。该员工离职后所发生的职业健康问题与XXX公司无关。
离职员工确认签字（指印）：
篇7：离职员工工作证明-证明书
公司名称(公章)
xx年xx月xx日
篇8：员工自动离职证明
陈倩苟同志于20xx年6月26日至20xx年6月30日任职于浙江生物工程有限公司，于20xx年7月1日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
x年xx月xx日
篇9：公司员工离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20____年__月__日至20____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称（公章）
___年__月__日
篇10：银行员工离职证明
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx银行盖章
篇11：公司员工离职证明
xxxxxx公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年xx月xx日
篇12：标准员工离职证明
经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
证明人：
篇13：单位员工离职证明
其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。
那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?
《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢?
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一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
● 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的`名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
为什么要这么做呢?接着往下看~
二、不出具离职证明，要赔偿
可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。
● 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
● 《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
三、不交接工作也必须为其开离职证明吗?
事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?
● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
四、不出具离职证明如何赔偿?
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式：
● 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
● 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
五、劳动者主张赔偿的举证责任
1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。
● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。
● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。
3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。
为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢?
1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。