女员工的倡议书

女员工的倡议书（精选15篇）

篇1：女员工的倡议书

女同胞、姊妹们：

新女性的诗行演绎着奋进的感动。今天,我们站在巾帼风采颁奖台上,手捧鲜花和奖杯,倍感自豪和光荣。

回首过去，我们欣慰，我们骄傲，我们自豪；展望未来，我们振奋，我们昂扬，我们自信。

我们倡议全局广大女职工：

深入学习实践科学发展观，发扬自尊、自爱、自信、自立、自强精神，学习新知识、增长新才干、谋求新发展、创造新生活，以素质求平等，以作为求地位，争做有知识、有能力、有魅力、有活力、有作为的时代新女性，为推进科学发展，实现富民强局再立新功。

我们倡议广大妇女姐妹和家庭:

积极投身大而强、富而美、和-谐地勘单位建设中，以更加高昂的姿态积极进取，以更加科学的观念锐意创新，以更加诚信的行为提质增效，以更加和-谐的理念优化家园，促进煤田地质事业又好又快发展。

我们呼吁全社会:

尊重妇女，维护妇女权益，关注母亲，重视家庭教育，提升全员素质，促进社会和-谐进步。

妇女姐妹们，让我们团结一心，肩负起历史的重任，百舸争流，勇往直前，为建设繁荣、富强、文明、民-主、和-谐的地勘单位而努力奋斗！

xxx十大优秀女职工

20xx年10月25日

篇2：女员工的倡议书

改革开改春潮涌，秦都面貌日异新。在“三·八”国际劳动妇女节99周年纪念日来临之际，秦都区总工会女职工委员会向全区广大女职工致以节日的问候！

20xx年是是应对全球金融危机、破解发展难题，推动经济社会又好又快的关键一年。广大女职工要以经济建设为已任，紧紧围绕“一年大建设，两年大跨越，三年进五强”的战略部署，奋发有为，开拓进取，以实际行动为我区经济发展和社会进步再立新功。为此，秦都区总工会女职工委员会向全区广大女职工提出如下倡议：

一、刻苦学习，提升素质。提高素质是广大女职工实现自身发展与进步的必然要求。区总女工委号召全区女职工要积极参加“求知创新争做贡献”活动，把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，不断挑战自我、战胜自我、超越自我，努力形成崇尚先进和终身学习的农厚氛围。将素质提升工程和“创争”活动结合起来，积极开展健康有益的文体、科普、道德等社会实践活动，努力将自己打造成学习型、知识型、创造型的时代新女性。

二、立足本职，攻坚克难。要以强烈的使命感、责任感，以饱满的政治热情，积极投身于我区经济发展和社会进步的实践之中，响应区委、区政府应对金融危机的决策部署，按照“保增长、调结构、提效益、促和-谐”的总体要求，把本职岗位作为奋斗和奉献的舞台，坚定信心，沉着应对，迎难而上，攻坚克难。积极参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”主题竞赛活动，提高新技能、创出新业绩，为促进全区经济社会持续健康发展而共同奋斗。

三、勤俭节约，爱护环境。要以“我为节能减排作贡献”活动和“双增双节年”活动为载体，培养生态文明观念，增强节约资源和保护环境意识，努力掌握节能减排技巧，提高节能减排能力，最大限度地减少金融危机的影响。要从自身做起，从一点一滴做起，从力所能及的事情做起，积极参与合理化建议和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门“五小”活动以及节能减排公益活动，努力推动资源节约型、环境友好型社会的建设，为节约资源、保护环境贡献智慧和力量。

篇3：女员工的倡议书

10月25日, Dora所在部门向公司人事部报告说, 这几天Dora多次请假, 经询问才知Dora怀孕了, 请假是去医院做检查。人事部又将此事向总经理作了汇报。总经理对人事部的工作很不满意, 认为人事部招聘审查不严。四季度是公司业务最多的时候, 员工工作任务十分繁重, 到明年上半年大项目还要上马, 更需要人手, 人事部千挑万选却招来“大肚子”, 耽误工作。总经理最后要求人事部妥善处理。

挨批后, 人事经理考虑把Dora辞退, 理由是:公司明明在招聘简章中注明要是“身体健康”, 应聘的人员应该知道。Dora在明知自己怀孕的情况下还来报名应聘, 又不在员工登记表上如实陈述, 是一种欺诈行为, 因此双方所签的劳动合同无效。

但为慎重起见, 人事经理又把部里的三个专员叫来共同研究。薪酬福利专员认为, Dora不但存在欺诈行为, 而且还处于试用期, 公司对这样不符合条件, 又势必无法承担工作重任的试用期员工可以解除劳动合同。员工关系专员说, 她看过Dora的诊断报告, 报告上推断Dora的怀孕开始时间为8月下旬, 说明Dora 9月初刚进公司时完全有可能不知道自己已怀孕, 并非有意隐瞒, 所以从保护“三期”女员工和人性化管理的角度出发, 不宜解除Dora的劳动关系。招聘培训专员认为, 公司的《员工手册》中明确规定:员工之间不得有暧昧关系, 新进人员在一年内不允许结婚, 两年内不得生育。”Dora在入职培训时按照公司的要求已全文阅读过该《员工手册》, 并和其他员工一样书面承诺遵守其中的全部规定。所以Dora如果是在进公司后才怀孕, 那么其违反公司规章制度理应被解除劳动关系, 而不受“三期”保护政策的限制。

虽然下属中仍然存在分歧, 但人事经理最终还是决定按照本部门大多数人的意见, 决定解除Dora的劳动合同, 并报请总经理批准。

11月30日, 在与A公司交涉未果的情况下, Dora只得向当地劳动部门投诉反映, 要求恢复与A公司的劳动关系。劳动部门立案处理, 经过对案件事实的认真调查, 于2007年12月底依法作出要求A公司撤销解除劳动合同决定的处理意见。

【评析】根据《劳动法》第二十五条的规定, 试用期内的劳动者如果被证明不符合用人单位的录用条件, 用人单位可以直接解除其劳动合同。根据《劳动法》第十七、十八条的规定, 劳动合同订立的原则是平等自愿、协商一致, 违背该原则采用欺诈手段订立的劳动合同无效。所以劳动者如果被证明确实对用人单位有故意隐瞒事实的欺诈行为, 并因该行为导致用人单位与之订立劳动合同的, 劳动合同无效。

本案中, A公司虽在招聘简章中将“身体健康”作为录用条件, Dora本人也应当明知, 但Dora怀孕并非“身体不健康”, 其不属于在试用期内不符合录用条件的人员, 况且从证据资料上看, A公司为并未将怀孕与否作为建立劳动关系的前提条件, 而医疗机构证明Dora受孕是在2007年8月中旬, Dora在九月初进A公司时完全可能不知道自己已怀孕, 不能认定Dora在订立劳动合同时有欺诈行为。所以, A公司不能依据《劳动法》第十七条或二十五条解除Dora的劳动合同。用人单位的规章制度应当依法建立和完善, 不能违反法律规定。劳动者的恋爱婚姻、生育等权利受法律保护, 除法律有专门规定的, 用人单位不应在规章制度中加以限制或剥夺。本案中, A公司在《员工手册》中有关新进职工“一年内不允许结婚, 两年内不得生育”的规定显与法律精神相悖, 因而不能作为管理职工的准则, 更不能据此解除Dora的劳动合同。

篇4：女总裁告诉女员工

做自己情感领地的主人

情绪的爆发会扰乱我们的事业，必须学会引导自己的情感并转化为建设性的行为。

女性很容易将激情与情感混为一谈，而激情的含义是：1）一种强烈的、难以抑制的感情，如爱、高兴、仇恨或生气；2）一种酷爱或热衷的对象。你可以表现得激情洋溢，却用不着大哭、大喊或使用愤怒的语言。这样的行为只会让其他的同事，尤其是男同事们无言以对，因为他们面对这个满面通红、泪眼婆娑、火冒三丈的女人，不知道如何是好。

同事们不必看到你性格中的每一面，或者你所有的感情体验。

你很少听到男人哭哭啼啼，尽管他们会大喊大叫，可是男人的愤怒比女人的愤怒更容易让人接受。当一个男人提高了嗓门，人们不会认为他太过火而批评他太情绪化，却会因为是为了工作而受到敬重。

这是不公平，这对女人在职场有着负面的影响，别把你的挫折感、愤怒、恐惧、失望带进办公室。情绪控制会有助于你提升——一旦你取得了成功，你就可以改变规则。

有选择地抱怨，有选择地争论

不是所有的战役都值得去战斗，不是所有的问题都值得去抱怨。

我才跟客户打交道时，从不跟客户说不，我给公司施压，声称我是“客户的喉舌！”结果我的许多要求都没有实现。同事们知道我是为了让客户满意，可是也认为我不会处理客户的要求，他们没错。现在，我还是认真听取客户的每一条要求，但我会请他们按优先顺序排列。对那些关键的要求，我才会积极支持。

还有一次，在全公司的会议上，老板谈到我的客户时说：“我们对客户了解得不够……”我的体温立刻上升，我是客户经理，我气愤他当着全公司人的面说我的工作做得太差劲！会议结束后，我走进他的办公室质问他：你觉得我的工作做得很糟吗？你觉得我和客户的关系不好吗？他微笑着说：“冷静点，我只是说我们都应该多为客户着想，这跟你的业绩绝对没有一点关系！”我由于误解所引起的消极情绪和无名怒火顿时烟消云散，我只为自己乱发脾气感到很难为情。我完全可以有礼貌地请他作出评价了解到更多的情况，结果会是一样的。

情绪可以压倒事实，所以在采取行动或做出反应前，一定要确保你的反应是有道理的。

当我在期望没有得到实现时，为了既能表达失望又可以获得我想要的结果，我就采用“情感回旋余地”这一招，也可以称之为“被动攻击”，用幽默的方式把事情的严重性表达出来，这种方式会让你更快、更有效地得到想要的结果。

在工作中处理好自己的私人生活

生活中有什么悲惨的事情发生，平静地把事情讲给别人听，他们会理解你的诚恳，也会给你更多的宽容。

尽管如此，还是别把同事当作你的咨询顾问。他们也有工作要完成。大多数同事希望你以百分之百的劲头工作，因为少一份劲头就意味着他们要干更多。在能成就或毁掉你事业的人们面前表现出太多的悲伤，你就会被误解为太情绪化，不能承受巨大的压力。

当痛苦的日子袭来，你需要自己的空间、理智地谈这件事。当有人临时交给你一项任务还要求马上完成，你不要怒气冲冲地质问他们，而是平和地说，下一次你需要早点得到通知，这样才能尽早地圆满完成任务。

当你泪如泉涌止也止不住时，好吧，让它流吧，可是要讲策略。我会尽力睁大眼睛，让空气进入我的眼里，不让我的眼泪流下来。一位职业辅导师的办法是，建议直视前方望着地平线的尽头，或者盯着天花板。别人看了还以为你在沉思呢，这能让大脑进入视觉状态而不是情绪状态。

当其他方法都不奏效时，大声叫喊比掉眼泪更容易让人接受。如果觉得要哭了，可以大叫一声“岂有此理！”

小隔间办公环境让人没有私人空间，那就躲到洗手间去！没有人会看到你抽噎，也没有人会跟着来，你可以在一个洗手间里坐上一个钟头，不会有人来烦你。

“泼妇”不是一个低俗的词

我曾经尽量避免争执，以免跟人当面产生不快，现在我认识到，回避问题只会让我跟同事产生障碍。许多女性避免正面交锋，是因为担心被人说成是“泼妇”或霸道之人。

不用理它！把这个以“泼”打头的词当作是一种恭维，它是说你是个心中有数的女人。

作为主管，你对下属从不批评或提出异议，那么你没有尽到自己的职责。对手下的人要质疑、批评和引导，这有助于他们进步。一次不错的工作争执，是一件有助于你提升的好事。你赢得了自信而有主见的名声，只是不要让情绪干扰正常的工作争议。

情商，工作中的好情绪

高情商的人很有自知之明，知道自己的优点和弱点，能换个角度考虑问题。能认识到产生情绪的原因是什么，会产生什么样的影响。情商低的人对自己也认识不清，不知道自己的言行会对别人产生什么样的影响，他们没有能力改变行为获得想要的结果。

怎样测量你的自知水平，建议你做以下的测试，再做针对性的改变：

１.我表现得很自信果断吗？2.我对自己有幽默感吗？3.我有立场吗？4.我会在一群人里坚持到底吗？5.我对自己的优点和弱点清楚吗？6.我对正感觉的情绪和产生这种情绪的原因清楚吗？7.我认识到自己的心情和我的所思、所作、所说有什么关联吗？

将情感转化为效率

情绪感悟有益于工作，特别是销售。如果你的目标是服务客户先于服务于自己的虚荣心，那么客户会更愿意跟你绑在一起。因为女性不大在意自己的虚荣心，利益冲突不大。这是把女性看作养育者、照顾者的传统观念对我们有利的一面。

情商高的女性会成为优秀的销售员，她们知道而且能适应客户的癖好、情绪和要求。能够洞察理解别人，是许多女性绝对具有的一种才能。就像一位成功的领导者知道如何激励别人，摸清别人的情感内核，使别人觉得被鼓舞、被欣赏、被尊敬而且还拥有自主权。

你幽默吗？在与男人们的交往中，幽默可以很好地弥合性别之间的差异，可以让我们打成一片。

幽默有助于激发新的能量，一点点的颜面受损会大有益处。

曾经有一次，因为给客户制定方案，我和同事们吵得不可开交。我认为有必要在白板上写出来，就在我自信地从办公桌前蹦起时，我趔趄了一下。我直挺挺摔向墙上，又被弹了回来然后摔倒在地。所有的人都睁大眼睛静静地看着我，带着恐惧和难以置信的表情。尽管头和膝盖疼得要死，但我却还是放声大笑，所有的人也都笑了起来。我们又接着开会，很快，我们达成了解决方案。

[编辑 龙莹]

篇5：女员工请产假的格式

因本人有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为x个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

篇6：特殊期女员工的处理

对于三期或者特殊期女员工的处理，将几条法律法规梳理一通后，你将会发现，所有的问题万变不离其宗。我们HR要做的就是：

一、其请三期假的合法性判断；

二、公司规章制度的建立健全，并且通过合法程序通过并公示，每个人予以学习签字；

三、公司该员工生育保险及时参保；

四、对《劳动法》第七章内容、《劳动合同法》三十六九条、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》和当地的《人口与计划生育条例》、当地的《女职工劳动保护规定》相关内容予以掌握，结合《劳动法》相关医疗期的具体内容，灵活针对地拿出可行性意见；

五、与员工协商利害关系，本着公司与员工利益兼顾的原则，合法合情合理，妥善处理相关休假、待遇发放或者协商或者单方解除劳动合同事宜。

针对本期问题，第一、首先判定其怀孕是否符合计划生育条例，结婚且有准生证。这是判断其病假还是流产假的前提。

第二、公司在试用期规定中的考核制度是否完备。如何利用好手中的“试用期不符合录用条件”的利剑来解除劳动合同，当在聘用员工时就有完备的考核绩效说明、岗位录用条件和录用标准，并有告知并签字。

在本案中，录用条件既然不是法定的，就应该约定并以对方告知签字的基础上进行明示。录用条件当以“身体健康”为基础，公司在录用绩考说明中，试用期内患病导致其不能提供合格劳动或根本不能提供劳动，应当属于试用期内不符合录用条件。第三、处理程序：

1、第一时间到家里探视员工，递上公司关怀，同时实地了解具体怀孕情况是否符合国家政策。

2、不符合政策当以病假处理，按公司病假待遇发放其日工资，最低基数不能低于最低工资标准的80%。

符合政策，则以合同约定工资标准发放其试用期全额待遇。

休假的期限根据《女职工劳动保护特别规定》第七条给以15天假期，假期间，劳动合同试用期中止；待其病假期满重新上岗，试用期相应顺延。或者，根据公司录用条件对请病假人员的属于不符合录用条件的规定，着手进行与员工的沟通接触，进行劳动合同解除工作。

3、HR做好老板与员工的沟通工作。对老板明确对流产员工的关怀是企业责任更是留人之道。同时看员工15天恢复期如何。允许批假15天，超过15天不批准假期，否则视为旷工。但是与员工沟通时充满关怀，处处为员工身体考虑，为今后考虑，可让员工自行权衡辞职与否。

篇7：邮储银行女员工应具备的素质

在邮储银行石河子分行的成立和高速发展的几年内,占我行员工80%的各族女员工在分行经营、管理和服务中发挥了积极和重大的作用。为促进女员工围绕中心，提高素质，进一步适应我行快速发展的需要，进而发挥更大作用，准确了解女员工素质现状,有针对性地采取措施激发她们的工作热情,调动她们的积极性,充分发挥她们的聪明才智,为她们提供施展才华的舞台,对于应对激烈的金融竞争是十分必要的。在此大背景下，我认为我行女员工应该具备的个人修养素质：道德自觉、责任意识、诚信理念、进取精神、学习能力、服务观念、奉献品格、心态平和

道德自觉

道德是一个人的灵魂，是支撑人格的金梁玉柱，现代银行女员工必须具备的个人素质应该是道德自觉。现代企业经营需要合作精神，银行员工需要协作态度，专业之间、岗位之间有分工、相互制约，但又互为条件、相互依存，相辅相成。工作中的协调配合，经营中的相互联动，会使员工与企业真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，会给银行带来更广阔的发展空间。公道正派，按原则办事，循程序操作，以“公”为先，出公心、谋公利、秉公道，也是银行员工应该努力做到的。同时，还要敢干否定自我，正视自我，承认自我不足，要在否定自我中纠正偏差、修正自己、发展自己、完善自己，搞好自我调节。要接受不同意见，接受来自不同角度的批评，要在批评中看到差距，找到不足，而后追求卓越，自强不息，永不言败。

责任意识

银行金融责任要求我们，不管在什么岗位，都要以对事业极端负责的态度，把自己全部的精力投入到工作中，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。责任要求我们，必须理性地思考、理性地经营、理性地把握市场脉搏，以一种成熟健康的发展观，切合实际地量力而行，有效发展，持续发展。责任要求我们，以对客户负责、对集体负责、对自己负责的态度，从自己做起、从现在做起、从点滴做起，以审慎务实的态度，严谨的作风对待每一笔业务、每一道程序、每一个环节、每一道关口、每一次检查，每一件微不足道的小事。一个不经意的细节，就有可能招致功亏一篑、全功尽弃，很多低级的错误包括一些本不该发生的重要安全事故就是缺少那么一点点责任心才酿成的。责任还意味着，我们对自己的行为所产生的后果负责，这种后果不管你是否愿意看到，也不管你是否能够承担的起，所以在作出考虑和行动之前，必须把可能出现的最坏结果考虑进来，同时还必须问一下自己，这种结果你能否承担得起，所以我们必须做正确的事，正确地做事。

诚信理念

银行从本质上讲是信用中介，是靠信用买卖货币，因此，诚信是银行的生命线。作为银行的一名女员工，作为金融产品的直接经营者，自己首先必须是一个诚实守信的人。个人信誉在企业经营中的至关重要作用，诚信好比大厦的基石，基石坍塌，大厦将不存在。因此，银行员工要以“信”为本，树信仰、立信念、守信用，将诚信理念融入于经营理念中，贯穿于业务发展中，展示在日常交往中，把维护诚信作为自己的不懈追求。

进取精神

社会发展的步伐日益加快，我行金融业务进入高速发展时期。银行员工如果无所用心、因循守旧、默守陈规，意识不到金融机构激烈的市场竞争，就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业要求女员工迅速跟进，始终保持一种进取精神，实现与社会发展的同振共频。进取精神，就是以“进”为志，思奋进、求上进、争先进，就是脚踏实地、立足自身、不甘现状、追求更好、敢于突破，就是胸有目标、努力向上、义无反顾、永不懈怠。一句话，进取精神就是始终保持那么一股劲、那么一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。

学习能力

处在竞争激烈的银行业，女员工更应要有学习要求、学习精神、学习能力，因为我们处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，知识更新目不暇接，金融产品、金融服务日新月异，只有顺应生产力发展的新要求，增强学习能力，走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我发展的健康之路，才能获得新知识，拥有新理论，拓展新视野，开阔新思维，掌握新技能，增长新本领，适应新形势，迎接新任务，满足新要求，解决新问题，实现新突破，跟上新时代，创造新业绩，才能避免淘汰出局的厄运，才能提高立足本职为分行作出贡献和驾驭市场经济的能力。

服务观念

银行的基本理念和基本实践是服务，服务是银行连接社会经济部门的桥梁和纽带。银行女员工作为银行向社会提供金融服务的实施者，言谈举止必须服从银行的服务理念，牢固树立客户意识，坚守服务宗旨，始终把增强服务观念、优化服务质量、改善服务态度、提高服务效率作为工作重点来抓。只有以“服务”为天职，热情服务、文明服务、真诚服务、规范服务，想客户之所想，急客户之所急，切实完善服务功能，支持客户搞活经营，提高效益，才能实现银企双赢，才能为银行赢得更多的优质客户。

奉献品格

我行点多面广、人少事杂、头绪多、任务重、责任大、临时情况多，如果仅仅停留在按部就班日常处理上，很难保证各项经营管理目标的圆满实现，它需要银行员工的真诚努力和奉献。奉献就是：在工作岗位上干得最好、做得最实、炼得最精，做到不计个人得失； 作为一名银行女员工，应该把获取个人正当利益、实现自身价值与更多地为社会作贡献有机统一起来，在拚搏中推动事业发展，在创造中实现人生价值。

法纪素养

社会主义市场经济是法制经济，作为经济工作者理所当然要依法经营、依法管理。这就要求银行员工要多学习了解国家的法律法规，金融规章制度办法，明确什么可以做，什么不可以做，了解违法违纪的法律后果，明晰法纪，规范操作，使所从事的一切经营管理活动严格按照国家的法律法规和标准进行规范和约束，杜绝有法不依、违规经营的现象，维护银行的利益和形象，促进金融事业的健康发展。

心态平和

篇8：女员工的倡议书

活动主要包括游览珠海长隆海洋王国、大马戏, 中山步行街、中山故居, 大家积极参与, 乐在其中。在海洋王国, 大家分别游览了鲸鲨馆、白鲸馆、海狮海象表演馆和海豚表演馆等精彩的海洋动物展馆和表演馆, 特别是海狮海象表演和海豚表演精彩非凡, 现场气氛活跃, 惊呼声和掌声此起彼伏。值得一提的是, 其中的鲸鲨馆是世界最大的海洋鱼类展览馆, 水体2.2万立方, 比目前世界上最大、水体为1.5万立方的美国乔治亚水族馆水体还超出近50%, 无不给大家带来了颇为震撼的视觉效果。

夜幕降临, 集团的女员工们饶有兴致地来到横琴海边观赏了幻彩烟花表演。而后, 大家又欣赏了声名远扬、极具国际水准的大马戏表演。

第二天, 大家又来到中山步行街和中山故居。中山步行街实为孙文西路, 位于中山市城区石岐铁城西门外, 总长不过529米, 却有上百年的历史。它西连津渡 (石岐河) 南绕烟墩山, 东达仁山 (即现在孙中山纪念堂) , 构成"山、水、城"的格局, 也成为石岐商业、文化、交通中心。中山故居是中山市唯一的全国重点文物保护单位, 它位于南朗镇翠亨村, 座东北向西南, 占地面积500平方米, 建筑面积340平方米, 是由孙中山主持建成的。

在这个特别的日子里, 集团领导仍不忘对大家的关怀, 副总裁颜如珍全程参与, 并为大家送上祝福。

篇9：女员工辞职报告

经过深思熟虑后，很遗憾在这里我要跟你们提出辞职！非常感谢本人在职及怀孕期间，公司对我的信任和关照，让我觉得来此工作是非常幸运的，我一直也非常珍惜这份工作，当然，现实中有很多的无奈，每个人都会遇到一些情况，所谓“家家有本难念的经”事实就是这样，我在生活中遇到了难题，需要暂时放下工作，换一种心情去面对，我相信领导会批准我的申请。

在此，感谢领导曾经对我的关心和教导，感谢同事们对我的帮助，感谢公司给予我成长的环境，给予我发展的舞台，对于我的离开我只能表示深深的歉意，愿公司会越来越好，兴旺发达！

篇10：女员工孕期制度

第一条 目的

为保护公司孕期女员工的合法权益，结合公司的实际情况特制定本制度。第二条 孕期待遇

1、孕期员工在怀孕初期，可申请穿着自己购买的较宽松的正装及平跟鞋。

2、孕期女员工晨会结束后，可以不出早操。

3、孕期的女员工可不参加中午值班及晚上加班。

4、孕期的女员工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间（上班后第一天凭检查单据作为抵消请假的凭证）。

5、怀孕 7 个月后，每月额外增加二天休班。第三条 产假

1、女员工怀孕后可享受 150天的产假，难产的增加休假 15 天（凭医院证明），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 15 天。

2、产假期间公司只为孕期女员工发放基本工资（以请假前所在岗位为准），该工资将在产假结束上班半年后一次性付清。

3、产假期间，公司为孕期女员工正常缴纳五险一金。第四条 哺乳假

1、哺乳期间的女员工享受上午、下午各半小时的哺乳时间，在路上的时间不计入哺乳时间。

2、哺乳假自产假之后可享受一年时间（以产假150天计算）。第五条 调岗

1、孕期女员工根据自身实际情况，确实不能在本岗位上继续工作的，可以向公司提出申请，公司将根据实际情况决定调岗，对于确实因为个人原因不想调岗可以申请辞职。

2、公司须要有合适的或者空缺的岗位可以调整；

3、孕期女员工须要有能适应待调整岗位的学习能力以及工作能力；

4、调岗后，须按照公司调岗的相关规定，实行试用期及试用期工资。

5、确实不能胜任待调整岗位的，由公司决定休产假或离职。第六条

其他

1、女员工在准备休产假时，需提前30天向公司人事部门提出申请，否则不享受以上七至十条待遇。

2、以上所有事项办理时都必须出具有效的证明材料。第七条

附则

1、本制度执行后，凡既有的类似规章制度及通知自行终止；

2、本制度适用于集团公司各部门及下属子、分公司，各子、分公司可根据自身情况制定补充规定和本制度并行实施，如遇和本制度冲突时以本制度为准；

篇11：女员工辞职报告

作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。王总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。

那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。

这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的`工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。

可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。

当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您，王总!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。王总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

篇12：公司妇女节送给女员工的祝福寄语

收到我的祝福的人永不被炒;阅读的人会飞皇腾达;储存的人会爱情甜蜜;删除的人会好运连连;转发的人薪水猛涨!三八节快乐!

1. 如果一滴水代表一份牵挂，我送你整个东海，如果一颗星代表一份思念，我送你一条银河，如果一勺蜂蜜代表一份祝福，三八节我送你一个马蜂窝!

2. 今天是你的节日，我的老婆，清晨我会为你做早饭;今天是你的节日，我的老婆，晚上我们还要一起浪漫!

3. 为你的今年欢呼，为你的今天喝彩，为你的明天祈福：永葆青春的容颜和美丽的心情!三八节快乐!

4. 老婆，今天是三八妇女节，是你的大节日!在这个时刻，我要送给你千万个嘱咐与问候，这是最值钱的“寒酸”!

5. 重要通知：三八节期间，全国女性放假一天，全国男性加班一天。

6. 在这个给女性的日子里，我有一句话想对你说，这是我一直想要告诉你的`，那就是--我有两次生命：一次是出生，一次是遇见了你!

7. 也许我的肩膀不够宽广，但足以为你遮挡风雨;也许我的胳膊不够有力，但还能为你撑起一片蓝天,妇女节快乐!

8. 我在网上订了三万元的首饰送给你，祝你三八节快乐!他们会把首饰和发票给你送去……哦忘了，这三万元是由你来掏的。

9. 三八节我送你辆车，以后你就坐它上班了。不过，你得牺牲你的自行车轱辘和床板，拉车的动物我来搞定，你喜欢驴还是马?

10. 老公，在你呵护下我长胖了三斤，那条项链有些紧。妇女节快到了，你再给我买条新的长点的重三斤的项链吧!

11. 三八节告诉你幸福女人的秘密：豆蔻年华时有人追，花容月貌时有人恋，风情万种时有人懂，风韵犹存时有人迷，徐娘半老时有人爱，人老珠黄时有人陪。

12. 什么是骄傲?牛呗!什么是谦虚?装呗!什么是勤俭?抠呗!什么是奉贤?傻呗!什么是聪明?吹呗!什么美女?你呗!美女节日快乐!

13. 我的眼里，你美丽依旧，你的笑依旧那样迷人;我的眼里，你善良如出，你的心永远如天使般圣洁。我的眼里，你就是幸福女人的坐标，祝妇女节快乐!

14. 春风带去祝福温暖你，春雨带去问候滋润你，短信祝福送给你，愿你天天开心笑，青春常在不变老，家庭和睦事事顺，吉祥如意围你绕，妇女节快乐。

15. 送你一瓶水，愿你烦恼如水般流走，送你一盆花，愿你世界时刻充满香气;送你一盏灯，愿你生活时时充满希望!祝你三八妇女节快乐!

16. 三八节到了，我把快乐叫来，让它给你捶背，把开心召来，让它给你揉腿，把喜悦哄来，让它给你按摩。衷心希望你节日快乐!

17. 一八得八，二八十六，三八妇女节，祝全天下的老美女大美女小美女三八节快乐哟!收到我的短信请大笑三声，你就会事业发发发，爱情发发发!

18. 送你茉莉花，祝你如花似玉笑哈哈!送你凌霄花，祝你幸福快乐钱够花!送你百合花，祝我们的爱情永恒;送你玫瑰花，祝你魅力四射顶呱呱!祝你三八节乐开花!

19. 你有心胸开阔，如海纳百川，容尽天下事。你那么优秀那么美，如仙女下凡，颠倒众生。所以，我不得不尊敬地称你为“容么么”!呵呵，三八节快乐!

20. 美女气不消，我心砰砰跳!何处得罪您?鼓眼竖眉毛。我的缺点多，这回是哪条?发下指示就改掉，别生气了好吗?今天是你的节日，妇女节开心些吧……

21. 三八妇女节的到来，乐坏了少妇良母，打扮得时尚靓丽，满面春光手舞足蹈。溢出了幸福的滋味，亮出了丽质相貌，显示出美满家庭，和谐的社会味道。快悦轻盈洒脱的步伐，道出了新时期妇女半边天的时尚魅力，和内心的喜悦自豪。祝你：.节喜乐开怀。

22. 曾经你是一只翩翩起舞的蝴蝶，无忧无虑的飞舞在父母怀中，拥有着五彩斑斓的梦;现在你是一泓绵绵不断的山泉，无声无息地滋润着儿女心房，散发着清新浓郁的香;将来……将来你会再阅沧桑，更添一抹芬芳。你就是温柔的化身，我们简称你两个字—妇女。

23. 做女人真好：长得瘦了是苗条，胖了是丰满，爱打扮是天性，不打扮是朴素，勤快是贤惠，懒是社会地位提高了。这不，还有人发祝福短信了：祝妇女节快乐!

24. 三八到，女人笑，青春不老身材妙;三八到，女人俏，姹紫嫣红竞妖娆，三八到，女人闹，商场会所满到爆。祝女同胞节日快乐!

25. 美丽的节日美丽的你，上帝为我创造了你，就是让我好好爱你，把浪漫献给你，用体贴呵护你，还要在三八节时祝福你：愿你美丽一如昔，快乐永甜蜜。

26. 老同学，还记的曾经的梦想吗?一起说过毕业后要好好闯天涯，如今你已在远方安家，我也唯有时常把你牵挂。三八妇女节到了，祝你节日快乐，记的常联系!

27. 烦心事，丢出去;家务活，脑后去;身体累，休息去;调情绪，娱乐去;赶时尚，打扮去;爱自己，心里去;妇女节，祝如意;笑容甜，最美丽!

28. 姐妹们，今天是我们自己的节日，将那些平庸生活带给我们的烦恼与焦虑都通通抛掉!昂起头来度过这难忘的今宵!妇女节，自己在心中大声说快乐!

篇13：妇女节发给女员工的慰问信

目前，深圳市绵阳商会已步入高速发展的快车道。商会将继续改革和创新、升级，从做大规模向做强实力转变，提升服务质量，努力打造网络核心竞争力。机遇和挑战并存，作为商会的一支重要生力军，希望广大女同胞们要不断地丰富自我、超越自我，以饱满的热情、执着的追求、昂扬的斗志为优速事业的建设和发展再立新功、再创辉煌!

冰心老人曾说，世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”。在此，愿全体女同胞们都拥有“真”的本领，“善”的情怀，“美”的心灵，在深圳市绵阳商会的大舞台上，放飞梦想，演绎各自的精彩人生!再次祝福女同胞们节日快乐、身体健康、事业有成、家庭幸福!

深圳市绵阳商会

篇14：女员工嫁妆资助办法

第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。

第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。

第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：

(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。

(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。

第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：

第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：

(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。

(二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。

(三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。

(四)连续服务未满2年者不给。

第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：

(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。

(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。

(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离职时再行办理其他应办手续。

(四)服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。

(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。

篇15：公司女员工辞职报告

尊敬的**：

时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢

公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式

启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！

辞职人：**

日期：2012年3月5日