程序员个人工作计划

程序员个人工作计划（通用8篇）

篇1：程序员个人工作计划

程序员个人工作计划

新年伊始，万象更新。在公司领导的关怀和指导下，在公司部分同事的大力支持下，我对相关工作作出了初步的计划与安排。

XX年公司全面壮大，各项规章制度逐步健全，尤其是x月份城阳总部的成立，给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。俗话说的好： “笨鸟先飞!”想要在XX年新的一年工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好年度工作计划。自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

一：工作方面：

公司erp的现实状况。对于我们公司来说，erp――k3系统，还是一个比较新鲜的事务，虽然我们每天都在说k3，但是，现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。目前，只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。另外，公司现行的k3系统编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码、无码现象。编码权限下放，造成编码规则不能很好的执行，编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不是国际通用，给人造成产品不入流的假象。还有，因这是一期遗留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要金蝶公司的配合。但目前看来，配合还是有些问题需要协调。

三月份工作计划的安排。针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况，整个三月份，拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作，实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训，实施和上线后相关问题的解决维护。

二、具体工作安排如下：

1.物料编码的调整：因年前相关工作的调整，物料编码的调整推迟了一个月，中间旧的物料编码又新增了很多，给这一块的工作造成了一定的难度。整个物料编码的相关工作会贯穿整个三月。这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时做新旧代码对照和新代码审核及每天新增编码的修改，工作内容、工作量比较大，需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。另外，因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作，对公司的生产线、产品不甚熟悉，中间可能有很多产品物料编码方面的问题需要和相关部门同事进行沟通交流，希望本着为了公司的长足发展，能够得到领导和同事的配合。

2.销售和采购模块的实施：通过与金蝶相关实施人员的协调联系，在三月份订出时间，请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导，同时对我们的物料编码工作进行指导配合。上线实施后，相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。

三、下一步工作计划的安排

1.定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。保障k3系统的正常运行。针对单机用户使用k3系统出现的问题，进行处理。

2.针对公司战略决策中的时间安排对XX年内需要实现信息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线的系统模块分四部实施：首先，与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组，对项目进行分析、调研，把相关的业务需求整理并确认实施方案。其次，将系统能够实现的相关业务需求，对业务流程进行梳理、微调(企管部、相关部门配合)，并对系统上线模块进行培训和技术指导。在次，对上线相关模块进行测试运行，出现的相关问题有针对行的解决和完善。最后，系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的`反馈和总结，给以后系统实施提供宝贵的工作意见和经验。

四、其他工作计划的安排。

1.配合人力资源部把玉舟人力资源系统全面运行上线，实现系统最大最优化发展。

2.配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划，实施。

3.公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。

4.领导交办的其他工作。

五、针对公司发展提出的建议：

在xx公司工作的两年时间里，对公司也有一定的了解，下面就公司的相关工作提出自己的意见和建议。因为搞物料编码的原因，就前期对物料编码的调研发现的问题总结如下:公司现在的编码比较混乱,研发部门有自己的成品编码,业务部门下定单的时候,有客户订单号和货号,生产有自己的配件编码,镀一种颜色,就会有一种编码,模具有自己的模具编码，k3系统有自己的k3编码。一款产品，会有几个编码，好几个名字，到了一个部门，可能编码就有变化，需要编码对照，才有可能指导自己和兄弟部门可能其实是用的一个东西，只是叫法不同。这样，很不方便。建议公司成立编码部门或者小组，对公司所有的编码进行整合，有必要的话，可以抹去客户相关编码，从订单到我们业务员手里，业务员生产下单，公司一律走自己的编码，出厂后(发货)，由仓储部(物流)在使用客户相关编码对照发货。这样切断的好处有：跟客户打交道的只有相关接口部门，这样我们公司的相关技术信息也不会外露，以后公司发展壮大后有自己的品牌以后，公司的相关编码，条形码和进销存流程也比较顺畅，避免到时再整合物料编码带来的诸多麻烦。

最后，建议成立公司的it部门，便于协同工作。在这个信息化加速的时代，这项举措尤为重要。以后，相关系统上全之后，针对k3系统使用中，不利于我们工作的方面，可以对k3系统进行个性化模块设计和定制，编出适合公司口味的相关表单和流程，实现公司人力资源的最优化节省。

以上，是我在XX年度的工作计划，请领导审阅及批评指正。祝我们xx公司在XX年里与时俱进，再创辉煌的成绩!

篇2：程序员个人工作计划

不光了解自己工作伙伴的工作，还要了解他们的生活

2、自我考核一次

相对正式地考核自己一下，你对得起这个月的工资吗?

3、对你的同事考核一次

你的同事表现怎么样?哪些人值得学习，哪些人需要帮助?

4、制定下月的计划，确定下月的工作重点

5、总结自己工作质量改进状况

自己的质量提高了多少?

6、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案

可以是对自己的，也可以是对公司的，一定要深入地分析后拿出自己的观点来。要想在老板面前说得上话，做的成事，工作上功夫要做足。

7、与老板沟通一次

篇3：程序员个人工作计划

一、个人重整程序和个人和解程序的发展历史

从第一部专门的和解法———1883年比利时和解法问世以来, 西班牙、德国、意大利、法国、日本和我国台湾地区先后制定了类似的和解法律, 个人破产经历了和解程序与清算程序并行的漫长时期。之后, 越来越多的国家质疑和解程序为一个成本高昂、没有实效、可操作性不强的制度, 转而借鉴美国破产法中的重组程序规定, 设计出取代原来的和解程序的机制即重整计划, 以统一的破产程序取代了破产与和解双轨制, 注重按照市场规律来实现债务清偿。最近的破产法改革中, 德国和日本分别废止了施行多年的《和解法》和《和议法》。德国新破产法仅仅将“诉讼外和解”作为消费者破产程序与其他小型破产程序的必要前置程序。与此同时, 受美国破产重整程序思想的启发, 许多国家开始引进个人重整程序, 逐渐形成以清算程序为基础程序, 以重整程序为推介程序的个人破产司法程序体系, 例如, 在英国, 个人自愿整理是继科克委员会提出“即使在小部分债权人不同意重整的情况下, 与债权人达成一项有效的集合性协议应该也是有可能”的建议之后, 由1986破产法引入的[1]。

当前, 很多国家司法内个人破产程序都从清算与和解的二元制转变为清算与重整的二元制。在以破产分配承载终极压力, 以重整程序承载预防破产和财务再建功能的个人破产制度体系中, 有的国家实行清算与重整的二元轨道, 如, 美国是单一的清算程序和单一的个人重整程序相结合;有的国家还设置了多种个人重整程序, 如, 英国的个人自愿整理和郡法院管理令程序就是两种不同的个人重整程序。只有少数国家仍然坚持采用和解程序, 如, 俄罗斯破产法规定, 可以在破产诉讼程序中随时启动和解程序;台湾地区的新破产法草案也将保留个人破产和解程序。

二、个人重整和个人和解的交集

一般而言, 个人重整和个人和解程序存在着以下共性:一是都以清偿方案为程序的核心;二是方案都需要经过法院批准;三是方案经法院批准后, 当事人必须遵照执行;四是批准方案都能产生终结破产、防止破产清算的效果。

由于各个国家对和解程序、重整程序的程序规定五花八门, 通过对典型国家典型程序加以分析, 笔者发现, 很难根据某一国家的某一具体制度为个人和解与个人重整程序廓清界限。在企业破产法的研究中, 学者们从程序的目标、适用对象、程序开始的原因、程序开始的申请人、程序的效力、采取的措施、利害关系人、自治机关的角度对强制和解程序与重整程序进行识别[2]对个人重整程序和个人和解程序的比较并没有太大的参照性。以程序目标为例, 中国学者认为, 和解虽然也是为避免债务人受破产宣告或受破产分配, 但它只能消极地避免而不能积极地预防。从实质上说, 和解程序与破产分配制度一样, 重在清偿, 有时债务人 (非自然人) 与债权人通过和解的方式解决完债权债务关系而使债务人归于消灭。重整程序则与之不同:重整的目的即在于拯救企业, 是积极地挽救而非消极地防止与避免[3]。但在个人重整和个人破产和解的单元, 当事人之间也能够达成积极地预防破产清算的协议, 对债务人的清偿提出和典型的重整计划一样的和解协议, 二者之间并没有如企业和解与企业重整之间那样清晰显著的程序差异, 甚至某一国家名为个人重整的程序和另一国家名为和解的程序之间的共性, 比和被第三国同样称为重整程序的还要多。法院介入程度和冻结措施是否对有担保权的债权人有效这两个指标也不能在多数国家个人和解与个人重整程序中体现出较为一致的差别, 可见二者并非两种程序的识别标准, 这就为个人重整和个人和解的识别提出什么是真正的标准这个问题。

三、个人重整和个人破产和解的区别

对个人破产和解程序和重整程序的识别则必须回到程序的本身。个人和解程序是以当事人双方达成一致同意为实质的程序, 当事人的合意是程序的正当性来源, 至于和解的内容, 并没有明确的限制。个人重整程序则是以实现债务人对债务清偿的重新规划为实质, 程序的正当性来源于是否能够改善债务人的债务困境而步入正常的经济生活轨道, 至于重整计划是获得绝对全部、多数债务人的同意, 还是对债务人的同意再所不问, 只需法院裁判即可, 都不是程序的关键。因此, 出于不同范畴的程序类型必然会在不同国家纷繁多样的具体构架中出现重合。一方面, 在和解程序不要求和解协议经过债权人的全部同意而只需多数同意, 即, 强制少部分有异议的债权人遵守和解协议;而达成协议的内容是重新规划债务人的债务清偿而不是即时分配方案时, 和解程序就在目的上兼具了重整程序的性质, 并且脱离了民事和解的范畴而更加接近重整程序。同理, 如果一国重整的设计中, 重整计划需要有全部或多数债权人的同意, 则该重整程序也兼具和解程序的性质。因此, 不同国家之间的重整程序与和解程序出现混同、交叉的局面, 有其天然的理论和程序制度基础。另一方面, 作为一种消极的识别, 重整不能以即时分配为唯一内容, 个人重整的内容必定要有对将来清偿和财务的规划, 是免除部分债务或调整清偿的期限、数量或方式;而和解既可以即时分配为唯一内容, 不设计将来的债务清偿;又可以对将来清偿和财务的规划为内容。能否以即时分配为唯一内容这一标准, 在某种程度上具有较强的程序识别意义。

事实上, 出于破产程序对债权人利益的保护, 在个人重整程序中, 债权人的意见即便不是重整计划得以通过的绝对必要要件, 也是一种相对必要要件, 或者称之为柔软的必要要件。债权人的普遍同意要件不仅使和解劳而无功, 荒废了程序, 并且耽误了时间, 既不利于分配, 也没有达成预防清算或使债务人获得再建的目的, 所以, 为大多数国家的立法所抛弃。重整中绝对地不顾及债权人的意见, 又在保护债务人和社会利益的方向上走得太远, 也很少有国家采纳这种方式。这样, 以多数同意为要件通过个人重整计划, 是绝大多数大陆法系国家的首选。而英美国家的个人重整程序中, 则采取听证的方式讨论个人重整计划的合理性, 允许债权人提出异议和建议, 最后由法官决定是否通过个人重整计划。相比之下, 美国法是将追求债务人获得新生置于重整程序的首位, 而其他国家则是将债权人的多数同意置于重整计划能否获得通过的首要位置, 包括英国的个人自愿整理, 同样需要得到法定多数债权人的同意。因此, 只有同时满足具体方案不需要获得所有债权人的同意和具体方案中包括将来清偿或财务的规划两个要件, 才是典型的个人重整程序。

在这个问题上, 日本法同样表现出了其对大陆法系和美国法制度精华的深入领会和其折衷灵活的立法态度。日本主要针对消费者的两种再生程序, 一为个人小规模再生程序, 再生计划的同意需要表决权者二分之一以上或表决权债权额二分之一以上没有不同意即可;二为给予所得者等再生程序, 再生计划则毋须债权人同意, 只要法官批准即可。而德国个人重整程序中的消费者债务清理计划程序, 规定通过债权人的全部同意才能开始个人重整这种形式, 要求同意的特征非常显著。但在进入消费者债务清理计划程序后, 如果有债权人提出异议, 列名债权人中的过半数同意债务清理计划, 且表示同意的债权人的请求权总额超出列名债权人请求权总额的过半数的, 且排除了提出异议的债权人未得到适当的参与等不公正情形的情况下, 经一名债权人或债务人申请, 破产法院就可以同意替代债权人对债务清理计划的异议, 进入债务清理计划[4]。

三、个人破产重整程序的发展趋势

随着经济危机的频繁发生, 各国对个人重整程序的重视和利用逐步提高。如, 英国的个人破产程序包括三种:个人自愿整理 (个人自愿安排) 、郡法院的管理令和破产令。个人自愿整理是一种具有个人重整与和解性质的程序, 管理令是具有重新安排债务清偿的性质的非正式破产程序, 破产令则是适用于个人的破产清算程序。其中, 个人自愿整理程序取代了1914年和解法设置的和解程序, 由有临时命令保护的个人自愿整理、没有临时命令保护的个人自愿整理、对未免责破产人适用的快捷型个人自愿整理三种类型组成。个人自愿整理被英国司法当局视为一件成功举措, 在正式的私人破产程序中所占的比例已从1987年的5%上升到2002年的25%。更近的研究已经表明, 个人自愿整理占到和财产有关且有清偿预期的正式个人破产程序应用量的82%, 破产复苏执业协会的调查报告第3条显示, 个人自愿整理对债权人的清偿比破产高17%, 尽管前者进行前述清偿需要5年时间而破产清偿只用3年时间[5]。

另一方面, 各国个人重整程序的类型趋于多样化。日本的个人再生程序包括一般个人适用的再生程序、住宅贷款人适用的住宅资金贷款债权 (住宅贷款) 程序、小规模个人再生程序和所得者再生程序, 各种程序虽然都强调债务人应尽可能地承担清偿责任, 对财务危机程度不同的债务人设定的清偿方式却有所不同, 程序机制精细周到。德国的个人破产重整程序则分为适用于消费者以外的其他个人的重整计划、自行管理程序和消费者债务清理计划。

此外, 个人重整程序还逐步向司法外程序发展, 由律师、律师、会计师和银行、债务管理公司提供的个人债务安排等形式的个人重整程序正逐步出现, 并在预防个人债务问题更加恶化等方面发挥了积极的作用, 有的国家还将司法外的个人重整程序规定为司法破产程序的前置程序。

摘要：个人重整是一种再建型的个人破产程序。个人重整程序和个人破产和解程序虽然具有一定的共性, 但只有同时满足具体方案不需要获得所有债权人的同意和具体方案中包括将来清偿或财务的规划两个要件, 才是典型的个人重整程序。个人重整程序在很多国家都已经取代了破产和解程序, 并逐步走向多元化。

关键词：个人破产,个人重整,个人破产和解

参考文献

[1]Tolmie.Fiona:Corporate and personal insolvency[M].Cavendish Pu blishing Ltd.2edition.April7.2005.85.

[2][3][5]李永军.强制和解与重整的制度差异及价值考量[A].吴汉东.私法研究 (第2卷) .中国政法大学出版社, 2002.68, 69, 104.

篇4：浅析个人所得税程序法的完善

基于以上理论，笔者认为，我国应将个人所得税划归为中央税，原因有三：（1）提高工作效率。从效率原则来看，个人所得的征税对象是个人的所得，而个人所得的取得地经常会随着个人的流动而无法固定。随着市场经济的进一步发展和经济全球化的深入，个人的流动性会越来越强，其所得的所在地涉及的范围会越来越广。个人所得税归为中央税，会减少税收征管的障碍，降低纳税人偷税、逃税的概率。（2）有利于“宽税基”目标的实现。从适应原则来看，个人所得税的税基是很宽泛的，即便现在我国的个人所得税还不很完善，可未来的发展趋势也是会往“宽税基”方向发展。个人所得税如仍由地税局征管，会难以适应。（3）促进税收公平，实现地区经济的均衡发展。从恰当原则来看，个人所得税具有调节个人收入分配不公的功能，如由地税局征管，会造成同一收入的两个纳税人由于居住地的不同而负担不同的税收，难以有效发挥其本身应有的作用。

进一步完善个人所得税双向申报制度

我国个人所得税申报制度虽确定为双向申报，但实施效果却不尽理想。扣缴义务人的隐瞒申报、高收入个人的隐瞒申报都让双向申报制度大打折扣。因此，对二者均须完善相关法律规定来保证双向申报的有效实施。

1、完善代扣代缴制度。制定扣缴义务人对个人收入支付申报的具体规章，明确规定凡是向个人支付收入的扣缴义务人，必须向税务机关申报有关资料信息；凡是向个人支付工资以外的各种名目的现金、实物、有价证券等，如果单位不向税务机关进行申报，也不进行代扣代缴，那么不得计入成本费用。

2、完善纳税申报制度。要充分实现纳税申报制度必须有一系列配套制度的支持，如个人收入控制体系，个人财产登记制度，个人社会信用制度等。同时，税务机关还应将纳税人自行申报的信息与已掌握的信息进行交叉稽核，以确定纳税人申报信息的准确性。对此，我国可以借鉴世界通行的“蓝色”申报支队，即对能如实申报的纳税人采用蓝色标记的申报表进行申报，在费用、损失和扣除方面给与更多的优惠；反之则用“白色”普通申报方式，这是西方国家为了鼓励纳税人如实申报，自觉纳税而采取的一项行之有效的措施。

3、严格违法代扣代缴义务人和纳税申报人的法律责任。对扣缴义务人不履行或没有完全履行扣缴义务的，追究民事责任，如由扣缴义务人承担履行扣缴义务范围内的税款的缴纳；对严重不履行义务的扣缴义务机关的主要负责人，虚假申报情节严重的纳税人追究其刑事责任等。

4、建立第三方协助申报制度。所谓第三方协助申报制度，是指征缴个人所得税双方以外的个人或机构，如果掌握了有关某一方收入的信息，应及时提供给税务机关的制度。比如，房产部门能够掌握大量纳税人购房、卖方的信息，其中体现了大量的收入所得，此时房产部门应作为协助申报人，向纳税机关汇报相关信息。

完善个人所得税税源监管

实现税收信息化

在现代信息社会，随着计算机及因特网在征管工作的普及，实行税收的信息化管理已成为一种必然趋势。20 世纪六十年代，美国的计算机征管网络已覆盖全国，税务登记、纳税申报、税款征收、税务稽查等工作都已实行网络化。目前，国内收入局的网站能为纳税人提供许多有关税收方面的信息，纳税事宜也可在网上进行，电子服务报税已在许多纳税人当中得到推广。

完善个人财富实名制，实现交易非货币化

1、完善个人财富实名制。2000年，我国实行储蓄存款实名制，这为税务机关了解纳税人的个人收入情况发挥了积极的作用。可是，随着经济的不断发展，纳税人的收入结构呈现多元化、多渠道趋势发展，存款实名制已远远不够，需要将实名制推广到个人财富的各个领域。目前，个人的许多财产都处于隐蔽状态，这就为国家税款的流失埋下隐患。笔者认为，各级税务机关应该加大对高收入行业和个人的监督力度，为其设档归类，特别是数额较大的财产，都要用真实姓名登记、存档。档案材料应当彻底了解其生产经营规模、人员数量、收益情况及工资、薪金的发放渠道等信息。这样，税务机关就能通过这些档案材料，详细了解一定时期高收入者的财产来源、财产变动情况及纳税情况等信息，以期能更好地查漏补缺，最大限度地避免偷税、漏税等现象的重复发生。

2、实现交易非货币化。个人财富实名制成熟后，应逐步实现交易非货币化。个人所得税收的流失，很大程度上是因为税务机关对纳税人的财产情况不了解。如果纳税人的交易都是通过银行进行，实行非货币化，将有助于税务机关掌控纳税人的财产情况，也降低纳税人的交易风险。笔者认为，可以广泛推行信用卡支付制度，鼓励纳税人刷卡消费。国家应该规定，服务性行业都应该配有刷卡机，以便纳税人刷卡消费。

建立纳税人信用等级制度

诚实守信是做人的基本原则，税收领域也是如此。可要每位纳税人都诚实守信，也不是一件容易的事情。因此，有必要建立纳税人信用等级制度。税务机关应将纳税人分成不同的信用等级，考核标准为纳税人历年的税务登记、税收申报、税款缴纳、发票管理、税务检查等。根据纳税人的不同等级适用不同的税收管理：对于信用等级高的纳税人，实行简易管理程序，并且给予税收奖励；对于信用等级低的纳税人，要重点监控，并且给予税收惩罚。

（作者单位：中国铁路物资北京有限公司）

篇5：程序员个人工作总结

转眼间到公司已经半年多了。也算是我人生的一个转折点。在这段时间公司领导、同事给了我一个好的工作环境，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到这个环境的温暖，每天也都有一个愉悦的心情来完成工作。在对公司肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、对公司有了一定的新的认识。

在6月下旬我来到了公司，看到规模不大的公司，而又了解到公司没什么开发团队的同时，自己有些失落；这会不会是我想要的工作环境；在和领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面还不了解，特别是对公司开发的项目还一无所知。通过这几个月的亲身体会，对公司有了一定了解，也已经融入到了公司的项目中了；公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是公司能够发展持久的重要原因。在几年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，现在公司在几个行业的软件发展的也相对比较稳定，也不断的增加新的项目；今后还将更加辉煌。

二、遵守公司制度；融入这个家庭

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来几乎不迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，在努力工作的同时让自己更好的融入这个家庭的生活和同事们更加团结、不断提升自己的团队合作精神。于此同时，也让我更明白积极豁达的心态、良好的习惯、计划并按时成功是如此的重要；并最终决定事件的成败，将会在以后的工作中生活中时刻提醒我自己。

三、主要工作任务

时间不长，但是自己也参与了公司的几个开发项目；我的主要工作任务是：参与项目的代码编写、界面设计和维护工作；通过完成上述工作，我接触了不少的新的知识；自己的知识也变的更广阔；但是这个过程有时候也会让我有些繁乱；让我对开发人员又有了更全面的认识；一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力、冷静的思考问题的习惯。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然来公司的这段时间参与的项目也不算少，但是自己对开发技术掌握的不算很深；对发现问题的处理还不是很全面；写代码的效率不高；不够细心，工作状态不是很稳定，时快时慢；同时维护工作也没有做的很好；没能及时的发现问题；改进问题；让用户在使用过程中也多有不便，归根结底就是自己没有学会对工作形成系统的计划。随着对工作的进一步熟悉，我也希望自己今后的工作中更加迅速的提升自己的能力，多做些工作更能体现出自己的人生价值；以后的工作中我要不断的学习，能过多看、多写、多思考来不断的提高自己的各项技能。学无止境，时代发展瞬息万变，各种新的技术也不断的更新。我将坚持不懈的做好开发人员的本职工作，让自己更有创造性；在开发的项目以及公司的发展体现出自己的价值。

五、明年工作计划：

1、工作要注重效率，注意细节；

2、提高工作的主动性不拖泥带水；

3、要提高大局观，让其他人的工作更顺畅；

4、把握机会努力提高专业能力，平时多总结工作

4、虚心请教更专业的同事向他们学习技术或经验。总之工作也是一种锻炼，是一种自我提升，也是一个人的成长，更是一份责任；一个没有责任的人犹如海上的漂流瓶，不知去处；我坚信我不愿当一个在漂流瓶；我将会更加的努力完成自己的工作。

篇6：程序员个人工作总结

在 20xx 年即将来到之际回首我的 20xx 年平升无数感慨。作为项目经理，个人对总的工作情况还是比较满意的，项目过程中能做到快速响应项目中的变化，能很好的理解客户描述，起到客户以及开发人员之间搭建需求桥梁，同时个人也在不断的思考去进一步完善项目内容以及项目管理过程的方法;作为程序员， 20xx 年对我而言是比较失意的一年，一来学习上自己放松了对自己的要求，二来从客观上而言由于投入了大量的精力放在与客户的沟通以及项目管理上也导致自己在很多时候没有办法静下心来进行新技术的学习与研究。

也许算是个人转型期间的困惑吧，一方面希望自己能很好的完成项目管理以及开发组管理的工作，一方面又希望自己能学习更多的软件开发方面的内容。这种复杂的心态一直困扰着我， 20xx 年这种情况也许肯定还会继续，所以在吸取今年的教训的同时，个人也会在即将到来的一年中更好的去安排自己的工作，不要求两方面同步前进，但也至少能让自己能在两方面相对 20xx 年而言能取得一定的进步。

20xx 年在因工作的九个月中，个人主要的工作如下：

危险化学品信息管理系统：

这是本年度所有项目中最为重要的项目，也是耗费精力最多的项目。自 5 月份正式进入本项目的开发工作后，带着 java 组经历过系统完全推翻的阵痛;经历过需求不断变化的郁闷;经历过系统开发后期功能不断改变的沉闷，目前危险化学品信息管理系统基本完成了预期要求。在等待系统试运行期间开发组还在不断的对系统进行改造，在原有需求上新增了企业安全生产标准化管理、企业资质在线申报、MSDS 以及安全标签规范化和数据采集、改善原有统计报表功能等方面的工作。应该说，为危险化学品系统在 20xx 年的应用推广打下了很好的基础。

中石化水运智能调度系统：

中石化水运智能调度系统自 6 月 23 日 开始，至 12 月 6 日 项目在九江龙湾温泉初步验收为止，时间跨度五个月。作为项目负责进度控制以及 MIS 功能实现的项目副经理，在这五个月的时间内比较好的完成了与甲方沟通、项目进度安排 / 分配等工作，完成了甲方所提出的功能需求。能比较好的针对任务的轻重缓急进行时间安排，项目过程中软件开发组成员在时间紧任务多的情况下很好的完成了各自的工作任务，正是软件开发组、软件测试组、项目文档组在工作上对我的大力支持使本项目得以顺利的完成。

公安 GIS平台：

XX公安 GIS平台配套 MIS 项目自 11 月 22 日 开始到 12 月 20 日 完成甲方所有要求的信息管理功能，历时一个月。本项目也是在时间极度紧张的情况下投入开发工作中的，项目能在规定时间内完成基本上是依靠软件开发组成员的韧性，特别是 JAVA 组在刚刚结束中石化项目 MIS 功能开发后基本上没有休息就投入到此项目之中。特别感谢XX对我工作的支持，如果没有他们不懈的努力，本项目 MIS 功能在一个月时间内完成基本上是一个不可完成的任务。

项目申报工作：

在 9 、10 两个月承担了公司向武汉市信息产业局申报长江物流公共服务平台以及向湖北省信息产业厅申报危险化学品信息管理系统的申报相关工作。期间主要负责相关文件的编写、相关资料的准备，同时积极与武汉市信息产业局及电子商务协会武汉分会进行相关的沟通工作。虽说目前申报的结果还没有出来，但是毕竟迈出了项目申报的第一步，而且为公司日后的项目申报工作打下了比较好的基础。

项目投标工作：

参与制作中石化水运智能调度系统、长航公安局 GIS平台、湖北安监信息化二期、武汉烟草 GPS 二期的标书编订以及投标工作。

其他方面工作：

除了参与参与各个项目外，还完成了开发部内部员工管理系统以及 JAVA 组的日常管理工作。对于 Java 组的日常管理工作个人还是很满意的，目前 java 组可以做到快速响应、来之能战，承担了公司各个项目中的信息管理系统的开发工作，特别是在危险化学品信息管理系统中所有的成员都能积极的发挥各自的主观能动性，对项目的进展起到了良好的作用。同时 java 组目前学习氛围非常好，能在工作之余积极的学习相关的技能，并在项目中融入这些知识，所有成员在 20xx 年都实现了能力上的极大提高。

白马过隙，时光荏在，这九个月的时间里个人得到很多的锻炼。在项目管理、客户沟通以及内部管理方面得到了长足的进步。在因博公司过提供的这个大舞台上我接触到了很多以前根本没有机会接触的内容，也通过这个平台使得自己进入到各种大型项目之中。所有的这些经历对我而言都是一种极大的挑战也为我的成长提供了非常好的帮助。

展望 20xx年，自己也给自己定下了几个工作上的目标，总体原则是吸取教训，更进一步。

项目管理：

这方面在 20xx 年看过一些书，了解了一些理论上的东西，并在 20xx年的工作中将这些理论上的内容以及我个人的一些经验融合在一起感觉还是起到一定的作用，但离一个合格的项目经理还是差了很多。所以 20xx 年需要更加努力的去学习一些项目管理方面的理论知识，多去了解一些好的项目管理方法，系统的去学习项目管理中的每一个细节，使自己能向合格的项目经理更进一步。

同时在以后的`项目中应当花一些精力去了解相关的行业知识、行业流程，经过 20xx 年这些项目的洗礼，感觉到想让软件项目顺利的完成有需求、有必要也肯定需要去了解项目所处的行业。有了行业背景才能更加有利于相关项目的进展。这一点可以说是个人在 20xx 年各个项目实施过程中自己最大得体验。同时在 20xx年在投入试运行危化项目中也需要自己更加深入的去学习一些安全监督方面的行业知识，为危化项目的深度推广作些准备工作。

人员管理：

20xx 年度对于 Java 组的管理工作从实际的工作上而言还是做得比较好，整个 Java 组目前已经形成了一种学习、思考、讨论的氛围，这也对 Java 组所有成员的工作能力发展奠定了良好的工作环境。 20xx 年首先需要去做的就是尽可能的给这群程序员一个更为宽松的环境，同时个人也要花时间去了解每个程序员的关注点、爱好、兴趣，在工作安排上尽可能的结合个人能力以及个人兴趣做到让程序员的工作能建立在各自的兴趣点之上。同时也希望能安排一些培训课程使得大家都能开阔眼界。

技术铺垫：

有了 20xx 年对自己技术学习方面的不满，也让我提前给自己制定了 20xx 年的学习目标，这些技术学习目标的实现对我在时间合理安排方面提出了更加高的要求。针对于 20xx 年，个人希望在技术学习上完成如下几个方面的内容： 1 、RUBY 框架体系的学习， RUBY on Rails 是一种快速开发的框架，希望能通过对框架的研究为日后快速开发提供一条新的思路; 2 、POSTGIS 学习， POSTGIS 是开源的空间数据库模型，既然投入到 GPS/GIS 这个行业，怎么也要学习一些相关的技术，能为自己的工作铺平道路; 3 、GEOTOOLS 学习， GEOTOOLS 是开源的 GIS 函数库，利用 GEOTOOLS 能更加方便的实现 GIS 开发。个人希望能在 20xx 年通过技术方面的学习为公司将来的各类项目首先进行一些技术上的积累。

篇7：程序员个人工作总结

2019年已然向我们挥手告别而去了。在2020年初之际，让我们对过去一年的工作做个总结。忙碌的一年里，在领导及各位同事的帮助下，我顺利的完成了2019年的工作。为了今后更好的工作，总结经验，完善不足，现对本年度的工作汇报如下：

一.本年工作总结及计划完成情况

1.上半年主要基于物资系统，电子采购系统的开发工作。首先熟悉新框架结构，根据设计文档，用户需求进行业务开发。对新框架中公共组件进行封装，提高开发效率。

2.下半年主要基于机电设备系统项目及app，健康管理项目开发。对apiCloud app开发进行了初步学习和思考。针对巡检系统开发出对应app应用。在健康管理项目中开发即时通讯功能，在服务框架上面选取netty框架，对此技术进行了研究和学习。在app上完成客户聊天功能。

二.工作中存在的问题及改进措施

1.程序员的基本工作就是编码，那我就谈谈自己在编码中的一些体会和认识。在代码编写中，有些方法函数写的特别的长，在维护时非常的难理解，有时自己写的代码，过了一段时间自己去看时，发现特别的吃力，非常的难理解。有时就是改一行代码，但是却花了大一部分时间去理解，给自己和他人带来了不必要的麻烦。今后我应该积极的分解函数，将一个行数非常长的函数分解开来，并且一个函数只做一件事，降低代码复杂度。正所谓越简单越好。

2.在编写代码时有些没用的代码，重复的代码，没有删除。在回头时看时，感觉很奇怪，读不懂代码在这块干了什么。因此，在写代码时逻辑要清楚，简便，去除没用，重复的代码。

3.在维护项目时总是在前端找后端代码时，或者相反找时总是找不到，或者很难找到对应位置。文件命名不规范，注释没有，在维护时造成很大的迷惑。因此，确保注释和代码一致，命名要准确，简洁。

三.本年重点工作计划

1.完成本年领导安排的工作计划任务和公司项目的维护开发。

2.改正以前在工作中常犯的编码不良习惯。对公司开发框架技术进行进一步的学习和运用。

3.利用工作之余时间，加强学习，提高自己处理问题和解决新问题的能力，为后期工作打好基础。

4.深入掌握Java基础知识及数据库技能。

5.利用闲暇时间学习掌握Springboot+Vue/LayUi/Angular技术，掌握互联网项目开发基本技能。

篇8：牙钻灭菌工作程序管理

1 牙钻的灭菌程序与实施

1.1 清洗

清洗是牙钻灭菌的第一步, 也是非常重要的步骤。清洗的目的就是降低物品上的生物负荷, 而微生物的数量和类型正是影响消毒灭菌效果的重要因素[2]。正是由于清洗不彻底, 就有可能在一些较难洗到的器械的关节、管腔的缝隙或表面不平处黏附细菌, 进而形成生物膜, 阻止消毒因子接触微生物细胞, 造成消毒灭菌的失败[2]。因此, 清洗的意义就在于实现安全操作, 以达到灭菌质量。为提高清洗效果, 我科采用超声波清洗机加多酶清洗液对牙钻进行清洗, 它能彻底对牙钻进行清洗, 并且达到手工清洗不能达到的效果。超声波清洗的工作原理是通过高频声波在液体中产生气穴现象而形成大量的微小气泡, 这些微小气泡破裂后产生极小的真空区, 使污染物与器械分离, 从而产生擦洗效果, 微小气泡可达到细小沟纹处, 因而有较强的清洗作用[3,4]。在进行这一程序前, 要求医生在将牙钻从治疗机取下之前, 将牙钻带水运行1 min, 以达到将牙钻内部回吸唾液冲洗作用。然后立即送入消毒室, 由护士用流水进行冲洗、进行初洗后放入超声波清洗机内进行清洗5~10 min, 清洗后的牙钻用流水彻底冲洗后擦干, 这样就完成了清洗的程序。

1.2 高压清洗、注油

同样是清洗, 但是这一程序同前一程序有着不同的用途。超声波清洗是对牙钻表面进行清洁, 而高压清洗却起着对牙钻内部进行清洁的作用。强大的压力彻底对牙钻内部进行清洗, 而压力注油又保证了对内部构件的保养作用, 大大提高了牙钻的使用寿命。

1.3 封装

牙钻彻底清洁后, 要装入封袋内待灭菌。我科采用纸塑袋一机一封装的方法进行灭菌。纸塑带的选择一定要符合国家卫生部的标准, 而且要有卫生部颁发的生产许可证。在这一过程中, 首先护士要保证将牙钻擦干, 控净水分及润滑油, 保证纸塑袋不被水及润滑油浸湿, 然后将钻针从牙钻上取下, 同牙钻一同封入袋内备用灭菌。将牙钻编号、医生姓名、灭菌日期、灭菌者姓名、登记在册, 并于封袋处写明医生姓名、灭菌时间、灭菌者姓名。

1.4 灭菌

在口腔科的消毒灭菌工作中, 牙钻的灭菌首选压力蒸汽灭菌器。这是由于牙钻内部有复杂的结构, 小而深的缝隙及细管[5], 所以湿热高压灭菌法是目前提倡的灭菌方法[6]。有条件的应当选用预真空压力蒸汽灭菌器。通常温度为121℃时维持15~20 min, 对于牙钻可耐热大于132℃者, 则采用132℃维持3.5~4 min, 可杀死所有的微生物达到灭菌目的。将封袋完毕的牙钻按照要求摆放在灭菌机里, 放入灭菌指示卡进行灭菌处理。

以上四个程序就是一个牙钻的灭菌过程, 这一过程的操作需要1小时30分钟才能完成。在这项工作的运行过程中, 不是机械地执行以上四个步骤就可以较好地完成灭菌过程, 其中还需要科学的管理。

2 灭菌程序的管理

2.1 设备的管理

在科技水平发达的今天, 高技术含量的设备是高质量工作的前提。要完成牙钻的一个灭菌程序, 需要增加多种新的设备, 如超声波清洗机、高压清洗机、封口机、高压灭菌器, 这些设备对于医务人员来讲是陌生的, 所以必须要认真学习操作方法, 注意事项及日常保养维护等。对此, 要建立设备日常维护登记制度, 将重要内容纳入业务学习, 确保了设备的正常使用。

2.2 制订严格的交接制度及登记制度, 以防止牙钻的丢失

牙钻属于贵重设备, 我科实行牙钻定人保管, 即每位医生的牙钻是固定的数量, 根据牙钻的编号进行区分。这样既有利于保管又有利于保养, 防止了设备的丢失。在进行灭菌时, 要求医生要当面交到消毒护士手中, 灭菌后由消毒护士发放到医生手中, 并进行核对登记。

2.3 根据工作情况制订程序及修改程序

在此项工作开展之初, 护士长亲自参与此项工作, 并根据实际工作情况制订了工作流程。如在初始运行过程中发现牙钻在使用过程中噪音过大, 考虑是油注过少的原因, 所以在高压清洗后增加人工注油这一项工作, 运行一段时间后, 牙钻噪音消失, 运转正常。在程序实施的过程中会出现很多的问题, 护士长要及时听取护士的意见对存在的问题进行及时的整改, 并修改工作程序使之更加合理化、科学化。

2.4 消毒室护士的培训

消毒室护士岗位采取轮换制, 每2个月进行1次换岗。当新的护士上岗前, 除了进行物品交接外还要进行工作内容交接。护士长要求新任护士对所有设备的说明书进行阅读, 对工作程序进行熟悉后进行考核, 合格后方可上岗。在上任1周内护士长跟班进行协助与监督。对于护士的培训除了技术方面还要求护士有高度的责任心和慎独的工作精神, 这样才能确保工作质量达标。

2.5 质量考核

通过设备保养记录检查设备保养情况, 以确保灭菌设备处于正常使用状态;通过3M指示卡登记本检查每次灭菌效果是否达标;通过牙钻灭菌登记本检查每日牙钻灭菌数量、时间及牙钻灭菌后是否按编号发放到医生手中。每月对高压灭菌器进行1次生物检测, 并抽查灭菌后的牙钻进行细菌培养。定期接受区、市疾病控制中心的检查。通过多种终末质量考核手段来保证牙钻灭菌达标。

3 讨论

在进行牙钻灭菌工作之初, 由于工作量加大又是新生的事物, 所以工作杂乱无章, 存在许多问题, 如灭菌不合格、不能保证门诊的工作、牙钻丢失等。在不断的探索与总结中, 根据实际工作情况制订和规范各项工作制度与流程, 目前在未增加护理人员的情况下, 完成了此项工作, 每次灭菌均达标, 并没有丢失情况, 确保了门诊的需要, 完全达到了牙钻一人一用一灭菌的新标准。

参考文献

[1]顾萍.口腔科门诊医院感染因素分析与管理对策[J].现代预防医学, 2007, 34 (1) :92-93.

[2]林志润, 廖祥芳.清洗质量是保证消毒灭菌效果的关键[J].中华医院感染学杂志, 2008, 18 (11) :1647.

[3]徐岩英, LP.圣曼雅克, 郭传槟.口腔医院感染控制的原则与措施[M].北京:北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社, 1998:78-81.

[4]Cafruny WA, Brunick A, Nelson DM, et al.Effectiveness of ultrasonic cleaning of dental instruments[J].Am J Dent, 1995, 8:152-156.

[5]雷松惠, 杨小红, 朱秀娥.口腔科消毒隔离技术与医院感染管理[J].中华医院感染学杂志, 2006, 16 (2) :186.