HR：网申看的就是细节（精选12篇）
篇1：HR：网申看的就是细节
宣讲会上，如此近距离地接触未来的面试官，不仔细从他们口中捕捉求职“秘籍”，那就太浪费这个机会了。
笔者直击校园宣讲现场，总结应届生求职道路上的几大“悲剧”，搜罗HR的“阅人”思维。
悲剧一：求职信如泥牛入海
如何网申才能获得较高的“命中率”？
欧莱雅HR：“实际上，网申是有target school的(注：招聘圈内所谓的‘目标学校’就是以学校名称为关键词，非目标院校的简历自动跳过)。因为学校太多，这是为有效挑选人才不得已而为之。不过，目前欧莱雅的网申系统在不断改进中，我们设置了一个评分系统。在这个系统中，除了有学校评级，还有很多加分项。我们建议学生尽可能在简历中凸显经历、成果和兴趣，这些方面都有加分可能，分数高者自然可在网申系统中脱颖而出。”
花旗HR：“简历最重要的是呈现与众不同之处，这才能引起我们的注意。”
阿克苏诺贝尔HR：“我们经常看到公司名字是‘联合利华’、‘宝洁’的网申简历，这样的简历当然在第一时间就被剔除了。一个员工曾经告诉我，他在找工作的阶段，一共投了98份简历，收到32家的回应，拿到15个offer，所以要取得较大的命中率，必须海投！”
求职帖士：企业一再强调在网申中展示你的特色，或许很多学生自己都不清楚自己的特色何在，是时候好好总结一下，并找出与心仪企业的契合点，在网申中予以强调！当然，提高命中率还要牢记一个准则：少犯单词拼写错误、写错公司名字等低级错误！
悲剧二：“栽”在面试环节
面试中，怎么才能博得HR的好感？
阿克苏诺贝尔HR：“HR招聘时其实是有评分标准的，评分点的设置与企业价值观、岗位要求有关。像阿克苏诺贝尔比较看重客户至上、强执行力、有胆识改变等素质。曾有学生向我阐述他如何在其他人反对的情况下力排众议，最后争取到大型活动主办权的经历。从整个陈述看，我只能得出他‘有胆识改变’这一结论，而看不到其他闪光点。如果他能讲清活动的客户是谁，为什么要组织这个活动，最后的执行情况如何，那他将得到更高的分数。”
求职帖士：“可否讲一讲你最具挑战性的一次经历？”多年来，这道题目在面试时屡试不爽。这其实就是所谓的“行为事件题”——根据过往的经历来 “探究”应聘者的能力。这个题目的确没有标准答案，不过却有标准“得分点”。HR会从你的叙述中发现亮点，作为打分依据。由此可见，HR“阅人”的思路其实也有条条框框，并非天马行空的主观喜好。求职学生在面试中，一方面要真实地展现自己；另一方面也要巧动脑筋，思考一下应聘岗位需要上任者具有哪些素质，如果你有，就大胆表现出来。
悲剧三：收到拒信
收到拒信后，怎么办？
阿克苏诺贝尔中国区负责人：“我曾经收到过四五十封拒信，当时我的办法是一律删掉！现在看来，实在是傻办法。我的一个员工把收到的拒信全部都贴在墙上，并注明失败的总结，以此激励自己。我建议大家在收到拒信后，回复一封邮件给HR，问一下被拒绝的原因，这是提高自己的好方法。”
求职帖士：收到拒信，灰心丧气，然后恶狠狠地把拒信删掉！HR告诉我们，这其实是不明智的举动，拒信何尝不是通往成功的开始？它不仅能提高心理抗压力，还能增加求职的经验。
事实证明，收到拒信并非完全没有希望。在今年的校招现场，一位名企师姐现身说法，去年她在已经收到拒信的情况下，居然接到了面试的通知。虽然感到莫名奇妙，但她打起精神，没想到这根“最后稻草”竟然真的让她最终拿到企业的offer。事后她才知，原来应聘公司当天要组织群面，可由于人数不够，HR依据笔试成绩，选择了排名靠前的她参加“面试”。没想到，这个原本被公司权当凑数者的“救火队员”最后突围。由此可见一个老道理，机会总是给有准备的人。
篇2：HR：网申看的就是细节
下面本站给大家说下网申简历的小细节问题
1 邮箱选取
找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱
(比如qq邮箱)实在让人不舒服。比如有个朋友的来信中名称居然是qq昵称，而改昵称实
在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。
2 信件标题
最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。
要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说
出来，假如你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。
挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。
3 邮件正文
客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外果断杜尽那种模板式的.马屁，一
看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干
什么，别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。
同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。
4 简历正文
一定一定要用附件。
我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关
的。
篇3：适合HR看的好书推荐
《滚雪球:沃伦·巴菲特和他的财富人生》
作者：爱丽丝·施罗德 出版社：中信出版社
一则介绍：
本书是唯一一本巴菲特本人授权的“官方”传记。第一次揭开了巴菲特的真实人生，为我们描述了一个和普通人一样遭遇过挫折和失败的巴菲特，如何在投资和商业中获得了巨大成功和财富。同时，本书全面解读了巴菲特的投资理念和商业思想，让这位我们这个时代硕果仅存的商业领袖的精神财富，得以传承后世。
建华推荐语：
在飞机上看到了简介，下来后马上买来看，一口气看完，看完巴菲特的智慧人生，看到了“财商”的力量，从这本书更多的是看到了美国的经济发展过程，80年代的美国很像今天的中国，我们可能成为不了有钱人，但要成为有钱人的爸爸
《史蒂夫·乔布斯传》
作者：沃尔特·艾萨克森 出版社：中信出版社
一则介绍：
《史蒂夫·乔布斯传》的珍贵性在于，在乔布斯生命的最后日子，除了医生、家人外，本书作者艾萨克森是乔布斯少数见到的几个人之一。最后一次采访结束时，艾萨克森曾忍住内心的悲伤问乔布斯，他二十年来拒绝媒体、刻意注重隐私，为何在过去的两年里，为了这本书，对自己如此开放。乔布斯回答说：“我想让我的孩子们了解我，我并不总跟他们在一起，我想让他们知道为什么，也理解我做过的事。”
建华推荐语：
我应该算是果粉，但又不纯粹是。欣赏乔布斯的创造力，看到乔布斯的成长史，学会更多的是如何创新，如何能够坚持自己的梦想，伟大在于素质和坚持!
《创业的国度:以色列经济奇迹的启示》
作者：[美]丹·塞诺 [以]索尔·辛格【译者】：王跃红 韩君宜 出版社：中信出版社
一则介绍：
本书回答了一个价值数亿美元的问题：究竟是什么让以色列——一个仅有710万人口、笼罩着战争阴影、没有自然资源的国家——产生了如此多的新兴公司，甚至比加拿大、日本、中国、印度、英国等大国都多?
建华推荐语：
不看不知道，一看才知道!一个被封锁的国家建立了世界上第一个全国电动车的网络，每一个人男人两种角色：士兵和工程师;英特尔处理器很多都来自于其以色列研发团队，我们的组织该怎么做?如何做一个创业的公司?值得我们认真思考和回味。
《人力资源管理—从战略合作的角度》
作者：(美)杰克逊(美)舒勒 著，范海滨 译 出版社：清华大学出版社
一则介绍：
作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中所提出的人力资源管理三驾马车(即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管)的概念，将企业的所有利益相关人都看作是人力资源管理的战略合作伙伴的论述，以及系统处理当前企业最新的面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》不可不读的点睛之笔。
建华推荐语：
这本书第一次提出了公司人力资源管理的三驾马车，明确了HR真正的客户不仅仅是老板，更应该是各个部门的经理，优秀的HR要善于做好业务部门的合作伙伴，从组织发展、战略合作角度去思考、运营人力资源。
作为职业HR必看的第三本书，也是打好HR基础的必看读物，就是有点厚，耐着性子看完。
《组织行为学——哈佛商学院案例》
作者：朱春玲译 出版社：中国人民大学出版社
一则介绍：
《组织行为学:哈佛商学院案例》(第2辑)译自哈佛商学院案例教材(第二辑)《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于绩效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供了丰富的课堂讨论素材。
《人力资源管理——哈佛商学院案例》
作者：朱春玲 译 出版社：中国人民大学出版社
一则介绍：
管理是一门源于实践又用于实践的学问，因此，以培养应用型管理人才为目标的工商管理教育是否贴近管理实践，培养出来的学生是否具有应对快速变化的环境解决实际问题的能力，应当是衡量管理教育水平高低的主要标准。通过多年的实践，哈佛商学院发现案例教学的应用通常需要经历三个阶段。第一阶段，案例在管理学课堂上是作为概念或原理的例子、说明来使用的;第二阶段，将案例研究作为主要的学习方法，依靠案例讨论;第三阶段，教授开始把他们在案例研究和课程发展上取得的成果大量应用于教学，以便更好地理解和传授如何做决定。
建华推荐语：
这两本书没有理论，只有案例，是哈佛大学收集的经典人力资源案例，优秀的公司表现不尽相同，但唯有一点，都非常重视和研究人力资源，并成为实践的高手，从故事中我们要思考，我们的公司该怎么做?
每个做到HRM的要看的两本书，立体角度看待人力资源
《终极培训班手册》
作者：布鲁斯·克莱特 出版社：企业管理出版社
一则介绍：
通过本书您将知道：如何与培训委托人、合作者协调行动，确保对培训目标达成共识;如何应用最新世界研究水平的培训方法，模型和技术来举力高效率，高度参与的培训班;如何使用自然学习，深度学习技术，可视化的教具，及其他重要培训工具;如何顺利启动培训班;如何处理站到讲台上组织和领导培训班所遇到的实际难题，包括如何推动培训班向前进，如何在必要时改变方向和步伐，以及如何始终保持学员的兴趣和热情，如何熟练运用提问工具、如何管理培训班时间和强化学员参与性，如何评估，跟踪培训班等等。
建华推荐语：
第一次拿到这本书的时候，很兴奋，这是我做讲师的入门级教材，其实内容很多，观点很新颖，里面重点讲了一个核心观点“领导培训班”，讲师不仅仅只是上课，更重要的是领导一个培训班，实现你的教学目标。
每个做培训或者想成为职业讲师必看的一本书，印象最深的是里面的教学方法有几十种，还有多种教室布置模式，有高度同时有细节!
《运营管理》
作者：(英国)斯莱克 (英国)约翰斯顿 出版社：中国市场出版社
一则介绍：
该书是管理教学和管理培训用书的首选之作。这是一本真正做到了立足管理来讨论运营问题的教科书。其内容远远超出了传统的生产和制造的计划与控制。因此，它对于那些将要投身公司或运营管理领域的人们，以及那些身处与运营活动密切相关的领域并面临运营决策挑战的人们，都具有极高的价值。广大学生和一线经理人员都会从中获益匪浅，因为它在阐明概念、提出问题的同时也介绍了许多运营管理的实用技巧。该书充分展现了运营职能在企业组织中所处的核心地位。书中所提供的知识是运营领域中所有岗位上的每一位经理人员都必须掌握的，因此尤其适合商学院日常教学和管理人员培训使用。
建华推荐语：
跨界的一本书!不懂运营做不好HRD/HRM，做绩效、设计组织模式等等都需要对公司运营有深入了解，懂得资源配置、业绩实现、组织流程设计等等要素，洞察本公司的业务要点，最重要的是要学习运营管理的工具和方法。
做HRD必看的一本书，如果没有学过管理的，感觉有点痛苦，里面跨界太多，但收获远远大于痛苦!
《情商》
作者：丹尼尔·戈尔曼 出版社：中信出版社
一则介绍：
智商即命运吗?其实智商并没有我们想象的那样重要。《情商:为什么情商比智商更重要》不仅打破了长久以来智商的天生决定论，更为心理学界探讨已久的“情绪智慧”问题提出关键性的解释。丹尼尔•戈尔曼认为，由于没有考虑到对人类行为产生重大作用的一系列关键能力，我们对人类智力的理解存在很大的局限。
建华推荐语：
微信群的第一堂课!高情商是做好HR的必备要求，情商包括认识自我、管理自我、激励自我、认识他人、管理与他人关系。控制好情绪是核心，实现个人和组织得到“涌流”状态是关键!
做HR必读书目，从哪个角度看都必须得看!
《心理学导论》
作者：赵坤、张林 出版社：中国传媒大学出版社
一则介绍：
《心理学导论》讲述了：不知你是否听说过，在当今信息时代，没有学过心理学的人不能算是真正受到良好教育的人，因为我们时时都有可能与“心理学”不期而遇，需要用心理学知识来指导工作、学习和生活。作为一本导论性质的书籍，《心理学导论》清晰地介绍了心理学的基础知识，渗透了近年来心理学领域的新进展，帮助读者建构心理学知识的基本框架。《心理学导论》写作明白流畅、通俗易懂，兼顾科学性、趣味性和可读性，用轻松活泼的方式带领读者步入心理学的世界，开始令人向往的心理学之旅。
建华推荐语：
不懂心理学做不好人力资源，识人、管人核心在于对人心的管理，懂得情绪、意识、心流等一系列基础知识，知道怎么控制和引导是关键。
这本书是我在系统自学HR看的第一本书!
《组织行为学》
作者：关培兰 出版社：中国人民大学出版社
一则介绍：
《组织行为学》在编写过程中保持了基本理论的系统性和全面性，并有选择地融入一些最新的研究成果;在兼顾基本理论的同时，《组织行为学》尤其注重对实际应用能力的培养，通过引入案例分析、团队训练和课外调研等环节，可以提高读者分析问题、解决问题的能力，力图使理论与实践达到完美的结合。组织行为学是一门具有科学性、系统性、应用性的科学。
建华推荐语：
管理个体、管理团队，我们工作在各个组织中，心理学更多的是对个体的研究，而组织行为更多的是对团队行为的研究，组织行为学是人力资源管理的基础，也是公司治理的基础，不同的组织模式和结构直接影响着组织的效率。
作为HR必看的第二本书，我记得亚洲版中有一个章节是讲风水的，印象很深!
推荐管理学类图书《向诸葛亮借智慧》
《向诸葛亮借智慧》是中央电视台《百家讲坛》主讲人赵玉平老师编著的一本管理学类图书。作品从管理学和心理学的角度出发，运用人力资源管理和组织行为学的知识，解读了三国睿智军师诸葛亮的一生。本书对三顾茅庐、舌战群儒、赤壁大战、空城计、斩马谡、六出祁山、七擒孟获等与诸葛亮相关的大事件进行了精辟的分析。
诸葛亮(公元181年7月23日—234年8月28日)，三国时期蜀国丞相，字孔明，号卧龙，琅琊阳都人，是三国时期杰出的政治家、军事家、发明家和文学家。诸葛亮上知天文、下知地理，雄才大略、才华横溢。为匡扶蜀汉政权，他呕心沥血，鞠躬尽瘁，死而后已。唐朝诗人杜甫有诗赞道：“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。”，可见诸葛亮受到后世人们极大的尊崇，是后世忠臣的楷模、智慧的化身。
《向诸葛亮借智慧》一书是管理学教授赵玉平“麻辣说三国”系列中的一部文学作品。赵玉平老师同易中天教授一起被权威机构评选为“中国十大国学专家”，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》、三国历史人物的中国第一人，开辟了运用管理学和心理学解读传统经典的新领域。
隆中对策、舌战群儒、草船借箭、七擒孟获……一个个璀璨如明珠的经典故事，成就了诸葛亮无人企及的智慧传奇。但是，孔明先生的智慧究竟从何而来呢?在千百年后的今天，他的卓越智慧又能给今天的我们带来哪些启迪和帮助呢?《向诸葛亮借智慧》一书从一个崭新的角度观察诸葛亮这个重要的历史人物和相关的历史事件，讲故事的同时也分析规律，并结合当今现实生活，古为今用，总结出能够运用于求职、求人、用人、管人等现实生活中的规律和技巧。
篇4：HR没耐心看的六种简历
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
篇5：收房必看的20个细节
1试一下房屋内所有的开关、插座及总电闸有无问题?各种电路、闭路电视、电话插座的位置等，也应仔细了解，30%的火灾是由于电气事故引起的，这与电气线路的设置有相当的关系。为了用电的安全和方便，国家出台了《住宅设计规范》，规定每套住宅回路数不宜少于5个。增加回路可以保证电线的使用寿命，减少短路火灾事故的发生。
2、顶棚有无水渍?裂痕?如有水渍，说明有渗漏之嫌。如果你是住顶层房子的住户，那么观察一下顶层是否渗漏是绝不能忘记的。
3、供水管的材质?目前大部分供水管采用铜管。铜管可安全使用50年。铜可以抑制细茵生长，增长水中的铜含量，有益健康。
4试煤气热水器开关是否妥当?
5、屋顶上是否有裂缝?一般来说，与房间横梁平行的裂缝，属眼下的质量通病，虽有质量问题，但基本不妨碍使用;如果裂缝与墙角呈45度斜角，甚至与横梁呈垂直状态，那么就说明房屋沉降严重，该住宅有严重结构性质量问题。
6、看屋顶部是否有麻点?这种麻点专业称“石灰爆点”，是石灰水没有经过足够时间的熟化所致。如果顶部有麻点，对室内装潢将带来很大的`不利影响，
资料
7、墙身顶棚有无部分隆起?用木棍敲一下有无空声?
8、坐厕下水是否顺畅?冲水声响是否正常?冲厕水箱有无漏水声?
9、浴缸、面盆与墙或柜的接口处防水是否妥当?
10、卫生间、厨房内是否有地漏，坡度是否对头，绝不能往门口处倾斜，不然水要流进居室内。
11、每间居室的门在开启关闭的时候是否顺畅?有些粗糙的楼盘偏偏就是门关不上。
12、窗边与混凝土接口有无缝隙?窗框属易撞击处，框墙接缝处一定要密实，不能有缝隙。
13、房屋内各处开关窗户是否太紧?开启关闭是否顺畅?
14、带装修的房屋地板有无松动、爆裂、撞凹、行走时是否吱吱作响?
15、居室、客厅各种管线是否外露?是否有管线穿过?因为有较多管线穿越居室，会造成装修困难，也会造成视觉上的障碍，影响整体感。
16、自来水水质怎么样?注意区分市政水和小区自供水。
17、墙身、顶棚楼板有无特别倾斜?弯曲?起浪?隆起或凹陷的地方?最简单的办法是拿手电筒照射墙面和顶棚，有无凹凸一眼就能看出来。
18、检查屋内是否清洁?有无残留建筑垃圾?查看所有可以拆开的空间内是否有垃圾?
19、要求开发商出具该楼盘的竣工备案表和测绘单位实测面积明细表。
篇6：人生就是忍忍再看的美文摘抄
父亲母亲第一次闹离婚的时候，是她从隔壁跑过来劝下的。我站在阴冷的院子里，看着面目狰狞的父母为即将失败的爱情大打出手。
她拉着母亲的手，意味深长地说，妹子，别急，再过一段时间看看，要实在不行，再做打算。因为她的这句话，母亲和父亲的婚姻又维系了很多年。后来直到父亲去世，这段吵吵闹闹的.婚姻还是没有离成。
她是从四川嫁过来的女人。好命不长，生了对双胞胎没多久，男人就被查出患了肺癌。她当了家里所有值钱的东西，借了一屁股外债，只盼男人能多活几年。
事与愿违。男人睁着眼睛，走得好不甘心。她孤苦伶仃，漂泊外地，没有工作，两个孩子又尚且年幼。她白天黑夜地往外跑，最后兼了几份短工，马不停蹄地干。洗碗，拖地，缝纫，做苦力，当保姆，什么都来。
孩子大了，别说念书，光出去走走动动都得花钱。有人看她实在可怜，给她找了其他的对象。她一次也不去看，直接拒绝了。
没事儿，再过一段时间看看吧，要实在熬不住，再做打算。她每次都是这句话。
两个孩子很懂事，上学之后，几乎再没让她操过心。兄弟俩很刻苦，在班上换着坐第一名的位置，争来争去，直到上了重点大学才分开。
大学第一年的学费是乡里给凑的。每家十块五块，把他们送去了大城市。第二年，兄弟俩主动申请助学贷款，不但不要母亲邮寄生活费，还勤工俭学，时不时往家里邮点钱。
她总算熬出了头。很多人都说，她有本事，守得云开见月明，换作别人，这家早垮了。可在我看来，其实不然。她只是比常人多了一分豁达而已。
爱情到头了，她鼓励母亲再过一段时间看看，忍忍，兴许有新的发现;学业不行了，她鼓励我再过一段时间看看，忍忍，也许都会好起来;生活艰辛了，她鼓励我们再过一段时间看看，忍忍，好日子说不定明天就来……
因为这句话，我们一直走到了现在。此刻想想，忍忍是对的，听着虽有些消极，但其实，蕴含了朴质积极的力量。不忍又能如何?爆发了，反抗了，扯断一切锁链，最终还不是得继续寻找爱情，继续摸爬滚打，继续新的生活?
篇7：HR：网申看的就是细节
关于申请信用卡这块，不同的地域有不同的政策，同一家银行，有的地区也许好审批，有的地方也许就不好下了。每年都有办卡的黄金时间段，不管是中介还是个人，都要抓住时机申请。
关于申请信用卡这块，不同的地域有不同的政策，同一家银行，有的地区也许好审批，有的地方也许就不好下了。每年都有办卡的黄金时间段，不管是中介还是个人，都要抓住时机申请，当然，更重要的还是你手法的专业度。申请信用卡的时候，有很多人申卡被拒，也不知道原因，也有一些细节，可能很多人也没注意到，今天给大家普及下，让大家了解一下银行申卡的规则。下面我们主要以民生银行为例。
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1、近三个月内信报有信用卡审批达四次以上且网申者极可能被拒，线下申卡会酌情考虑是否批卡，但会降低批卡额度。
2、大多数银行金普卡以卡办卡封顶3万，想突破需增加财力证明。
3、标准白金人工提额上限为10万，系统自动调额不受此限制；如农行虽说是上不封顶，但是要求还是比较高的。
4、连续负债3个月超50%，申卡除优质企业客户外，其他拒。信用卡比较多的，要控制好自己的负债率，负债过高被拒的概率就很高，如有的朋友，申请了很多网贷，一个网贷只有几千块几百块，征信上面有十几条记录，这样申卡就难多了，所以小额度的上征信的网贷不宜过多。
5、白金卡以民生为例，民生百夫长白金卡，资产进件标准为250万以上的房产或50万以上汽车，以资产进件原则上只批准10万额度。
6、钻石卡以民生为例，额度30万起批，民生银行高级审批者权限最高可批30万，上级领导权限最高可批40万，部门经理权限最高可批60万。需要提供600万以上的资产证明或正处级以上官员。关于这条普通人不做考虑，了解即可。
7、以房产作为进件申卡最高可批额度为10万。每家银行对房产看重的情况不同，如民生是比较看重房产的，有房的想要额度较高的卡，首选民生进件申请，有车的首选平安进件申请。学历高的首选交行或浦发申请。
8、民生香白不管银联还是运通通道起批额度都已调整为50000起批，不再是65000。
9、民生黑金卡邀请办理条件为年均存款600万以上且参考近一季度资金变化情况。
10、民生分期卡会占用银行授信额度，但批卡额度是普通卡2倍。
11、进民生黑名单者将永远不能再申请该行信用卡，申请就秒拒。其他银行也差不多，所以不要反复的申请同一家的卡片，如果上次申请被拒，至少3-6个月之后才有申请资格。12、8大银行间有一个通用的黑名单，如果申请者出现在此名单里，网申秒拒，线下申请酌情审批，但为了风控普遍倾向于拒卡，或者最低额度批卡并定义为重点关注对象几乎不能提额的；网贷也是同样的道理，所以保护好大数据。
13、进民生黑名单者，将永不能被撤销。当然这是民生的规则，其他银行还好，没有那么残忍，所以大家一定小心被拉黑。
14、另外听到小道消息，民生近期将重点查处大额TX者，一经发现即封卡。
15、首次申请信用卡容易被拒，因为你的征信是空白的，银行无从下手，这类人从包装上下功夫，或者用刷流水的方法。
16、征信的重要性，如果你以后缺资金时，想跟银行或网贷公司打交道，一份完美的征信报告着实重要，所以，首卡下来之后合理去使用，大家要有一个概念，就是合理用卡不逾期，其实就是养你的征信，征信其实就是一个杠杆，是撬起金融这个市场的杠杆，好的征信就是开始，所以也不要鄙视信用卡，人都有缺钱的时候，征信不再空白，后期申卡或贷款都有帮助。
17、资质好的人，有各种财力证明的群体，最好选择线下申卡，下卡率或额度都有保证，如有车的话，直接申请平安的车主卡，下卡率及额度还可以，有房的话，可以申请民生的卡片，额度也很高。
18、资质一般的群体，选择网上申请，重点在各个细节上面下功夫，你要清楚一点，咱们什么都不是，有的甚至工作都没有，那么总得用点心吧，这样申卡才不难。
19、懂得养第三方的大数据，以芝麻分为例，现在好多网贷都需要授权芝麻分，这就说明很重要，以后能用到的地方会更多。
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20、懂得讨好一家银行，把所有的资金融到一家银行养流水，有的朋友储蓄卡非常多，每张卡上面都或多或少有点闲钱，但是这样流水分散，大家常听到一句话，鸡蛋不要放到一个篮子里，对于流水这块，鸡蛋最好放一个篮子里，当然在安全的前提下，我们以建行为例，大家可以办理一张建行的储蓄卡开通网银，有钱就打上面，这样进进出出，来来去去，总有一天申卡就不再是难事，建行有一个预审批额度窗口，一段时间后看自己有无预审批额度，其他银行同样的道理，反正每个人都有资金的来往，何不讨好一家银行养流水。
篇8：小事成就大事，细节就是完美
同学们：
早上好!
今天我讲话的题目是：小事成就大事，细节就是完美。这是一个真实的事例：1986年1月28日早晨，成千上万名美国参观者聚集到肯尼迪航天中心，等待一睹“挑战者”号航天飞机腾飞的壮观场面。上午11时38分，“挑战者”号点火升空，但仅仅在飞行73秒后，空中传来一声闷响，挑战者号顷刻之间爆裂成一团橘红色的火球，最后坠落到大西洋。包括两名女宇航员在内的七名宇航员在这次事故中罹难。其中最引人注目的是美国第一个参加太空飞行的普通公民——女教师麦考利夫。原计划她将在太空给她的学生进行现场授课，但不幸的是麦考利夫最终壮志未酬。根据调查，“挑战者”号爆炸是因为一个o型封环失效所致，失效的封环使炽热的气体点燃了外部燃料罐中的燃料。多么微小的错误，多么重大的损失!两者之间巨大的反差使“挑战者”号航天飞机的失事更加憾人心魄!
这里还有一个真实事例：一家知名大公司招聘职员，已经淘汰了无数的.应聘者。一个年轻的小伙子走进了面试办公室，进门时发现门口地上有一张小纸片，出于习惯，他弯腰把它拾了起来，扔进了纸篓里。
进行了一番简单的询问之后，总裁通知小伙子到人事部报道，他感到很诧异，毕竟应聘者中有太多人比他优秀得多，怎么回事呢?
原来这个小伙子通过了最简单，却也是最重要的考核——他捡起了门口那张小纸片。
这个小伙子，就是汽车工业之父—亨利·福特。
公司总裁慧眼识才，正是因为福特对小事的细谨态度，才使得他成就了轰轰烈烈的事业。而别的应聘者就是因为觉得一张纸无关紧要而失去了一次绝好的机会，而他们因此失去的机会又何止一次?
我们现在有不少同学胸怀鸿鹄之志，立志将来谋大事、成大业，但他们却不屑于一些小事，不拘于一些小节，这样下去必将很难达到他们的愿望。例如，有不少同学把德育常规当作小事看待，不是吗?
一、在仪容仪表方面。
有的同学穿耳洞，戴耳针，戴项链、串珠、戒指等饰物;有的女同学涂脂抹粉;有的同学烫发、染发，男生留长发，女生披肩发、梳怪异发型，由于忙于梳妆打扮，占用大量时间，即影响了学习又助长了攀比、追赶时髦的不正之风，同时也影响了六中学生的良好风貌，希望请同学们保持阳光、自然、健康、活力的六中人形象。
二、在环境卫生方面。
除了水以外，请同学们不要将饮料、食品带到教学楼、试验楼食用，不要乱扔塑料袋、纸巾、饮料瓶等废弃物，有的同学将纸飞机扔在行政楼、教学楼的楼梯上，或绿化带中，有的同学在墙壁、课桌椅、电教设备等处乱涂抹乱刻画，将球、鞋、手等污痕印在墙上，这些都是破坏学校环境卫生的行为，有损我们六中人的形象。
三、关于手机问题。
使用手机本无可厚非，但一些同学上课不专心，在上课或晚上回宿舍后不停地发短消息，有些同学下载一些不良短信相互传播，有的同学考试动用手机作弊。这些都影响了学校正常的秩序，因此我校规定关于“使用手机的两禁”规定：在教学楼、试验楼、图书馆等教学场所，任何时候严禁使用手机，在上课(7：30—17：45)、晚自习期间，学校的任何场所均严禁学生使用手机，请同学们遵守。
四、关于迟到冒名问题
最近一段时间，有不少同学上学迟到，更有甚者，在登记迟到时冒用别班同学的名字。我们希望全体同学都能妥善安排好时间，不要迟到，如果真迟到了，请支持督导队员和保卫人员的工作，如实报上自己的班级、姓名，请同学们注意：做人应以诚信为本。
篇9：HR：网申看的就是细节
管理创新就是细节创新-记黄石华新包装有限公司
湖北黄石华新包装有限公司是华新水泥股份有限公司下属的水泥包装袋定点生产企业、中国包装联合会理事单位、塑料编织行业协作中心副理事长单位.
作 者： 作者单位： 刊 名：塑料包装 英文刊名：PLASTICS PACKAGING 年，卷(期)： 18(3) 分类号： 关键词：篇10：网申指导——银行网申指导
Q：银行考试网申是早些好，还是晚些好？
A：银行网申与早晚没多大关系，只要你专业对口，其他各方面也都符合银行的招聘条件，如实填写信息即可。但是不少同学的专业分类比较模糊、不确定自己是否一定能取得笔试资格，这种情况最好是早些报名，保证有时间考虑申请其他的岗位。
Q：同一银行网申会统一时间结束吗？
A:各银行情况不同。有些银行网申截止时间各分行不一样，如交行。请报名的考生关注报考分行的公告，不要错过报名时间。
Q：银行招聘投递简历的方式有哪些？只能通过银行门户网站在线注册、投递吗？是否还有别的方式？
A：一般简历只接受通过银行门户网站在线注册后投递（已递交纸质简历的应聘者也需在线注册投递）；请妥善保管并熟记您的用户名和登录密码，以免耽误应聘进程。
Q：如何让简历顺利通过网申,进入笔试环节?
A:基本信息要全面，填写格式要符合条件要求；填写个人实践和获奖经历时，要优势分明，重点突出；根据自己的专业选择最接近要求的职位。
Q：银行的简历筛选是机选还是人选？
A:银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。
Q：简历筛选一般会关注哪些问题？
A:简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
Q：在维护简历时需要注意些什么呢？
A：填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，如与事实不符将被取消考试考查及录用资格。简历提交后，个人资料将无法再修改，请您准确、完整地填写简历。
请确认简历中身份证号码（每一个身份证只能生成一份简历）和联系方式的准确性，申请人不能同时使用新、旧两种身份证件登录报名。报名证件与参加考试时出示证件应一致。Q：同一个银行招聘可以同时申请两个职位吗？
A：这个是视情况而定的，每个银行都会在公告里说明自己的要求，比如交行要求是最多可申请一个总行职位和两个分行职位，民生银行要求每人限选择2个单位（岗位），同一城市限选择1个单位（岗位），邮政则规定最多可申请1个职位。所以具体情况得看每个银行的公告。
Q：假如申请了一个省份的银行职位，还能申请其他省份的吗？ A:这要看具体银行的招聘公告，因为每个银行对于限报岗位的数量的要求是不同的，例如2013年工商银行每位应聘者最多可申请三个志愿；邮政储蓄银行明确规定只能申请一个岗位；交通银行则是要求非管培生职位最多可申请一个总行职位和两个分行职位（省分行及其所辖行视为一行），同一行内只能选择一个职位；管培生职位最多可申请一家行的管培生职位。
Q：最多能申请几个应聘志愿？申请后还可以修改吗？应聘志愿如何调剂？ A：这要看报考的具体银行，每个银行限制报考岗位的数量是不同的，考生要仔细阅读公告内容。一般如果是网申，考生在报名结束前对一些信息是可以修改的，但如果是投递简历，那么，简历提交以后就不能修改资料。如果银行可以报考多个志愿，一般会有调剂志愿的可能性，招聘方会根据考生填写的志愿进行调剂，一般是由高到低等级的调剂，但是这种机会是不多的。
Q：可以同时申请几个不同的银行吗?
A：各个银行考试不是统一进行，只要笔试时间不冲突，可以同时申请多个银行。
Q：期望月薪一般填多少？
A：填写期望月薪时可以先查一下所报考银行工资的平均水平，并结合其他银行月薪情况，总结一个最终的适合自己的期望薪资，这样可以看出你是对银行考试有备而来的；当然最安全的方法就是“面议”，不过虽然是这样写，也要对此有个最基本的了解，因为面试环节还是会涉及到此类问题的。Q：毕业时间怎么填?
A：2014年应届毕业生理论上毕业时间是2014年6月或7月，当然如果有特殊情况，考生可以咨询自己学校老师，确保信息准确。
Q：工作经验有断层，应该如何填写才不至于有不好的影响？
A：部分银行在招考公告上明确要求有时间断层的，在填写时注明“待业”，没有明确要求的，建议也可以写成待业或其他较合理原因，不要空出这个时间段。
Q：实践经历重要吗？怎样填写会比较有吸引力？
A：对于银行来校园招聘来说，针对的主要是应届毕业生，大家都不会有太多的工作经验，而银行在筛选简历的时候会关注考生在校参加实践活动的情况，在填写简历的过程中将参加活动情况要重点填写。
Q：银行网申里的培训是指什么？
A：网申里的培训是指参加专业的培训机构、能够获得一定技能或资格证书的培训。
Q：在投递简历时没看清楚要求而导致错投了怎么办？
A：如果是网投简历，投递简历之后一般就不可以修改信息了，所以各位考生在填写简历的时候一定要认真填写；但如果是在线网申，一般在报名截止前考生可以对自己的信息进行维护更新，所以在投递过程中如果出现错误，考生可以登录之前注册的网站修改信息，但是考生在填写的过程中还是要注意填写信息的准确和真实，因为面试时考官会根据考生填写的简历内容进行提问，如果有虚假信息，就可能丧失机会。
Q：网络报名后怎么知道自己是否通过了网络审核？一般审核要多久？
A：通过审核的考生一般都会接到银行的通知，要注意保持联系方式的畅通。银行校园招聘会收到大量的简历，但结果会在网申结束到笔试考试之前的时间段通知给考生。
Q：姓名和身份证号在修改基本信息时可以修改么？
A：姓名和证件号码在初次填写完简历基本信息后就不允许修改，请在填写完简历基本信息时仔细检查及核对后再保存。
Q：投递志愿时提示“您维护的简历不完整”，怎么办？
A: 请检查简历是否符合以下要求：基本资料必填项(加*的)是否填写完整；教育背景、家庭背景等必要信息是否填写完整；其他要求的情况是否填写完整。
Q：照片无法上传，怎么办？
A：遇到这种情况，请检查一下照片的大小是否在规定的范围内，照片的格式是否为规定的课程，检查之后尝试再次上传。（中公教育
Q：填写简历基本信息时证件号码一栏无法输入，怎么办？
A：请在证件类型一栏先选择证件类型，证件号码一栏才能输入。
Q：填写教育背景时无法找到对应的学校选项？
A：请在学校一栏选择“其他学校”，并在其他学校输入项中填写学校名称，并与毕业证上的名称一致。
Q：填写教育背景时无法找到对应的专业选项？ A：请选择最接近的专业。
Q：报名序列号是起什么作用的？
A：简历投递后，会生成报名序列号，序列号将作为参加招聘的重要标识，请牢记。
Q：能自选考试地点吗？
A：一般银行会根据考试确认中填写的考试地点意向进行统筹安排，具体考试地点请以准考证上的地点信息为准。
Q：在网申时遇到突发技术问题怎么办？
A：可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，银行一般会有专人帮助解答。
Q：注册用户无法激活，怎么办？
篇11：HR：网申看的就是细节
银行网申技巧：网申实习经历如何填写
在银行秋季校园招聘暂时告一段落以后，银行春季招聘又开始了一个新的阶段。与秋季招聘相比，春季招聘的题目难度相对来说要简单一些，加之春招又为秋招的补招，大批“人马”已经结束了签约工作，按照以往的经验，春季招聘竞争压力并没有秋招大，因此，此次考试是秋季校园招聘落选考生也是率先参加考试的学员一次非常好的机会。
银行考试的第一步——网申就已经开始了竞争，网申的淘汰率相当大，那么考生在网申部分需要注意哪些部分?接下来来告诉大家金融银行网申那些你必须知道的“秘密”。
银行简历的接收形式
很多学员对于网申有一定的误区，认为网申只能是网上进行申请，但是其实还有其他的方式。银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下：网上申请(68%)：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。信函邮寄(20%)宣讲会、现场接收(8%)其他(4%)网申之实践经历
实践经历是网申过程中一个至关重要的缓解，它直接影响银行对于职位申请者的工作能力的评价。在实践经历的书写过程中，要注意工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述具体化等要求。对比以下两个案例：
示例一：
2011.7——2011.8南航建宁东校区建筑工地工地小工 江苏教育电视台、东方卫视报等媒体都有报道
与民工兄弟同吃同住，每天早上5:30上班，晚上6点下班 每天和工人们一起扫楼道、和水泥、搬建材等
通过采访公司领导、与民工交流等方式，策划一份“民工生活现状”调查报告 所在社会实践团队被评为“2007年江苏大学生社会实践活动杰出团队” 示例二：
2011.7——2011.8农民工生存状态调研项目项目组织者南京 实地深入建筑工地调查农民工生存状态，设计调查问卷及报告提纲 与30多名农民工一起从事体力劳动，同吃同住，增强信任与沟通
采用跟踪采访、深入谈心的方式，从农民工、公司领导等多方面获取调研信息 撰写6000字的调研报告，包含农民工薪资、工作强度等生存状态
给人改变未来的力量
所在实践团队被评为“2007年江苏省大学生社会实践活动杰出团队”
两个实践经历在内容上几乎完全相同，但是运用专业话的词汇以及数字，稍微修改下，就能增添语言的魅力。
网申之奖励情况
奖励的种类有很多，但是对于奖励的书写不能简单进行罗列，从头到尾的摘抄式的书写只会出现杂糅的情况(如例1)，抓不住重点，如果按照一定的逻辑，或者说是奖励的难度进行归类就会产生好的效果(参见例2)。
示例一：
辽宁大学二等奖学金2007年 辽宁大学杰出团干部2007年
辽宁大学运动会1500米长跑第三名2006年 辽宁大学校园歌手比赛第二名2006年 辽宁大学三等奖学金2006年 示例二：
市级：上海市奖学金(全校仅10人)上海市高等学校杰出学生(全校1%)校级：上海财经大学人民奖学金一等奖(前2%)上海财经大学人民奖学金二等奖(前5%)(四)获取证书
篇12：HR：网申看的就是细节
2018银行网申简历填写与网申技巧分享
2018年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。今天中公金融人给大家带来银行第一关：网申简历的填写和技巧分享!
认真看完本篇网申指导的同学，网申得分至少可以增加5-10分哦。
根据银行招聘网申以往经验来看，中公金融人为大家总结的银行网申涉及的内容填写基本包含如下：
基本信息(证件照，姓名，性别，电话，身份证，邮箱(建议工作邮箱为佳：126，网易)，身高，体重，籍贯，生源地(高中)，政治面貌，出生地，通讯地址等)
教育经历(高中，大学(专科+本科))
专业课程(主修课程，GPA绩点，成绩排名)
获奖信息(一般以奖学金，社团奖，学术奖，大学生志愿者奖等)
专业证书(一般大学英语CET-4,6级，计算机一级，二级，会计证，初级证，证券，基金从业，银行从业等)
社团经历(学校社团，班级部门，志愿者，自发组织等建议2-3个)
实习经历(一般多以银行，会计收银实习为主，建议2-3个)
家庭信息(一般以父母为主，也可添加1-2个社会地位较高亲属)
个人特长(一般分优缺点，优点就不做阐述，确定尽量使用中性词：比如时间观念过于强，自我要求过高，责任心过强等)
自我评价(一般文字精简为主，建议最多不超过100字)
自我介绍(一般不超过2-300字，名字，来自学校专业开头，介绍不建议再涉及所有证书奖项，社团具体经历，实习具体经历等，简单概括为主，言语一定要精炼，与以上基本信息要有突出性)
自荐信(一般考察信件格式为主，介绍依然简洁明了，不失本意，不知道格式可以去百度)
生活照(一般以校园为主题比如图书馆，教室，校园。最好近身全景照，切勿浓妆艳抹)
网申简历的实用技巧：
1、网申前的证件照准备
在网申前，首先要做的准备就是一张1寸或者2寸的证件照，电子档和洗印都备好。照片一般蓝色背景为佳。照片要整洁大方，男生不能有胡子;女生头发不能遮眉，尽量不要有刘海，披肩要露耳，不能涂艳丽口红。可以微笑或者微微露齿(根据个人面部表情适合度)如果，近视的学生带近视眼镜最好，如果没有戴无镜片镜框。一般，网申照片大小设定：130x150，不大于30K。
考试必备：银行考试专用教材
查看http://js.jinrongren.net/
2、银行企业文化准备
当你网申目标银行，如果对企业文化发展以及近期常识等等做一些准备。这样对你宣讲会或者初面，笔试等环节也会起到帮助。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你 一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
3、宣讲会的准备
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让同学代劳，认为宣讲会没什么意思浪费时间。其实这是一个不太明智的选择。如果，你比较意向考哪个银行，招聘宣讲能去还是建议去的，因为带上简历或许有机会与银行高管或HR创造初面的机会。对第一印象肯定有加分，比在网上申请，通过率高很多。也有部分银行在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。或者开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。通过Email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。
4、网申最佳时间
网申的最佳时间一般建议在招聘简章公布后3-7天左右填写最宜。网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。最好不要在最后一两天进行申请。建议填写网申用IE浏览器相对时间不密集或者网速较快的环境进行网申。(比如：上午9-11点之间，下午2-5点之间填写)一般情况下要填1-2小时，所以大家千万不要放弃。
5、网申的简历备份
大家在申请银行网申的时候，一些基本信息和开放题问题都比较接近，为节约时间建议在word环境下填写，诸如：获奖情况，社团经历，实习经历，自我评价，自我介绍，自荐信等做一个备份可以循环使用，然后再粘贴到网页上去。不过用word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
6、网申中的拼写细节
很多银行的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在提交简历之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
7、网申中必填项和技术问题
网申时总是显示无法申请职位,首先要检查简历是否填写完整，一般标有 “*” 标记的项目是必填项目，考生只有填写完整才能申请岗位;其次要查看申请的岗位数量是否已经超过规定申请岗位的数量。另外网申中出现了技术问题可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，银行一般会有专人帮助解答，第一时间致电效果最佳。
8、网申身高填写技巧
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网申时，有的条件限制身高。对此问题，希望，一些因限制身高的学生不必受此影响。每个人的身高都不是固定的，每一次量身高都会有变化，比如你通常是 159，那么你完全可以填161，这不算不诚实。因为网申看不到你的身高，笔试也看不到你的身高，面试你可以穿跟高一点的鞋。等到了体检一关时，万一量身高，头发梳高点(头发越长越好)，你一挺胸就会涨1厘米;一抬头又会长1厘米;最后再一伸脖又高一厘米;趁大夫不注意，再一抬脚，156都能达到160。只要没什么大病，医生都会给你过的，因为医生都很同情毕业生找工作的艰辛。不要因为身高没填好，导致网审不过。第一关过不去，你将一事无成。
9、网申中的学校履历，社会实践，主观题的技巧
(1)获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。
(2)社会实习的填写：这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：采用程序式的方式，比如：1,2,3..等。按照自己实习的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，最后写上自己工作的成绩或者成果;(适用于社团经历，项目经验填写)
以上关于网申的技巧和填写内容仅供各位同学参考，中公金融人祝大家考试顺利!江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。