企业读书活动领导讲话（通用9篇）
篇1：企业读书活动领导讲话
在读书月活动暨“职工书屋”赠书仪式活动上的讲话各位员工代表：下午好！为营造一个良好的读书氛围，多渠道引导和鼓励广大职工养成“爱读书，读好书，勤读书”的良好习惯，丰富员工的业余文化生活，有效提高职工的文化素质，努力创建学习型企业文化，我会以“明德修身、爱岗敬业”读书月活动为载体掀起读书的热潮，让广大员工养成博览群书的好习惯，使全镇上下形成浓厚的书香之气，营造良好的企业文化氛围。我们通过举办读书心得分享征文比赛及演讲比赛，创新读书活动的形式和内容，提高活动的实效性，收到了预期的效果。同时，为丰富企业书屋藏书量及书籍品种，进一步促进企业“职工书屋”的发展，我会还花大力气筹集经费购置一批管理类、励志类书籍，赠送给我镇的“职工书屋”示范点，让企业有条件更好地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大干部职工树立终身学习的理念，营造“全民学习、终身学习”的学习型社会氛围。整合社会资源，完善配套设施，让广大职工有更多的机会读到更多种类的书籍，吸收多方面的知识，从多方面提升自己，为他们创造更多的学习机会和成才机会。书,是瞭望世界的窗口。书，是知识的源泉，是人类进步的阶梯。看一本好书就像在和一个高尚的人谈话，书在每个地方，每个时代都有着重要的地位，包含着无穷无尽的知识。要获得知识，就必须多读书。
篇2：企业读书活动领导讲话
今天，我们在这里举行“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的启动仪式，主要目的是进一步动员全公司干部员工，以饱满的热情积极投入到活动中来，深入贯彻省市公司关于加强干部作风建设的重要部署，大力推进企业文化建设，促进企业和谐发展。刚才党委书记就开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动作了动员讲话，工会主席宣读了公司企业文化建设计划，营销副总经理宣读了开展“作风建设年”活动实施方案，生产副总经理宣读了开展“企业文化宣传月”读书活动倡议书；部分二级单位代表也作了表态发言，并且举行了赠书仪式。我认为此次活动很有开展的必要，对于我们的企业文化建设有着非常重要的意义。
开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动是一项重要工程，各单位要把该项活动作为一项重要的工作任务，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效，努力把“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动推向新高潮。下面，我就这两项活动的开展讲三点意见：
一、认清形势，正确看待公司作风建设的成绩和问题
公司党委一贯高度重视作风建设，始终坚持不懈“抓作风、促党风、带行风”，实现了三个文明建设的健康协调发展。近年来，在公司全体干部职工的共同努力下，公司各项工作扎实开展，成绩斐然,得到了党和政府、社会各界的充分肯定和广泛赞誉，以“三个百分百”满意率和99.89的高分取得黄州区行评第一名，并荣获了“湖北省第十届消费者满意单位”、“湖北省电力公司纠风和行风建设先进集体”称号,这些荣誉证明了公司行业作风建设是卓有成效的。
当然，在看到公司作风建设成绩的同时，也要清醒地看到，公司少数干部职工在作风建设方面还存在一些问题，主要表现在：一是创新意识不强,二是务实意识不强,三是办事效率不高,四是服务意识不强,五是自律意识不强。虽然成绩是主流的，但我们也不能忽视问题的个别存在、局部存在，因为正是这些个别、局部的问题影响了企业的形象和声誉，制约了企业的健康发展，阻碍了和谐企业的创建，如不尽快加以解决，势必会对我们的事业造成严重的影响和消极的后果。因此我们必须高度重视作风建设，增加紧迫感和责任意识，大力推进“作风建设年”活动。
二、突出重点，认真开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动
为深入贯彻落实上级公司关于作风建设的要求，切实推进企业文化建设公司，党委根据公司作风建设和企业文化建设的现状，分别作出了开展“作风建设年”、“企业文化宣传月读书活动”的工作部署。这两个活动名称不同，各有侧重，但内涵相通、要求相同，相互联系、相互依存、相互促进，都是企业文化建设的有机组成部分。各单位要紧扣主题，把握重点，全面推进企业文化建设，用求新务实的精神开展好“企业文化宣传月读书活动”和“作风建设年”活动。
要切实改进领导作风，特别是以“转变作风，促进发展”为主题，以“十查十看十抵制”为重点，有条不紊地开展好学习宣传、自查自纠、整改落实、总结提高四个阶段的工作，大力推进干部“作风建设年”活动。改进行业作风，牢固树立“大经营”、“大服务”理念，加强行业自律，转变行业作风，塑造内质外形，以细节为重要立足点，实现公司优质服务工作观念的提升和工作手段的创新，不断提高全体员工服务的精细化、标准化、规范化水平，通过服务细节的打磨锤炼和深入完善，促进企业自身的持续改进和不断超越。改进工作作风，大力推进“精细化管理年”活动，着力构建全面精细化管理模式，全方位推动企业各项管理工作、各个管理环节的细化量化，进一步倡导流程管理、流程改造和流程优化，倡导根据流程理顺结构，明确角色及职责，使业务有序运作，真正做到职责明晰、分工明确、执行有力，全面提升公司精细化管理水平。
要在公司范围内要倡导学习，努力形成学文化的良好氛围。领导班子成员要以身作则，加强自身文化学习，为员工带好头，领好路。各支部要充分发挥堡垒作用，充分发动员工，到员工中去，利用各种形式和载体，开展各种文化活动，引导员工正确的文化价值倾向和政治倾向；员工也要将自己置身于全心全意为人民服务的高度，勤学习，努力提高自身文化素质，增强为人民群众服务的意识和能力，为实现企业的和谐发展作出自己的贡献。
三、坚持四到位，确保“企业文化宣传月读书活动”和“作风建设年”活动取得实效
（一）建立工作机构，确保组织领导到位。
加强领导、精心组织，是确保活动顺利开展的根本保证。公司要成立两项活动的专门领导机构，加强对活动的组织和领导。领导干部要率先垂范，
自觉做“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的`先行者，亲自抓，带头抓、深入抓；各单位要结合本单位的实际，抓紧构建党政工团齐抓共管的工作格局；党团员要充分发挥先锋模范作用，从我做起，从身边做起，从现在做起，以实际行动为“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展做贡献。
（二）落实活动方案，确保具体措施到位。
制订方案、周密部署，是确保活动顺利开展的重要前提。公司党委精心制定的开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动方案内容丰富，关键就是要抓落实。各单位要根据实施方案，结合本单位的实际，认真策划，精心组织，做到分工明确、责任明确、载体明确、步骤明确、目标明确。
（三）加强宣传工作，确保舆论宣传到位。
加强宣传、营造氛围，是确保活动顺利开展的思想基础。公司将在局域网上设立“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动专题，对活动的开展做专题介绍。各单位要通过多种宣传渠道，加强“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的舆论宣传工作。要重视先进典型的挖掘和宣传，扩大社会影响，在全公司上下营造浓厚氛围，展示电网企业文化建设、优质服务、奉献社会的精神风貌和社会形象。
（四）健全考核机制，确保活动保障到位。
我公司是地市所在地供电企业，承担着重大的政治及社会责任，“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展将对提高公司员工素质、改善工作作风起着重要的促进作用。但活动的开展是一项长期而复杂的过程，需要健全的机制和严细的措施来保证落实，更需要切实有效的考核机制来保证实效。对活动开展情况，公司要建立切实有效的考核办法,要将此两相活动纳入党风廉政建设责任制、领导班子年度业绩考核内容，进行严格检查考核。对于活动开展流于形式及出现作风问题的情况，要严究当事单位及个人的责任。要将“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展与公司生产经营、落实40项制度以及优质服务等工作统筹安排、有机衔接，互为促进，确保全年各项目标任务的完成。要力求通过作风整改，真正使公司广大干部员工有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。
同志们，今天“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动动员大会的召开，标志着我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作已正式启动。推进企业文化建设、加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，是一项有利于社会、企业、员工的系统工程。让我们振奋精神、开拓创新，发扬努力超越、追求卓越的精神，扎实推进我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作，为全面推进企业文化建设、提高员工队伍素质作出更大的贡献！
二七年五月二十一日
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自觉做“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的先行者，亲自抓，带头抓、深入抓；各单位要结合本单位的实际，抓紧构建党政工团齐抓共管的工作格局；党团员要充分发挥先锋模范作用，从我做起，从身边做起，从现在做起，以实际行动为“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展做贡献。
（二）落实活动方案，确保具体措施到位。
制订方案、周密部署，是确保活动顺利开展的重要前提。公司党委精心制定的开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动方案内容丰富，关键就是要抓落实。各单位要根据实施方案，结合本单位的实际，认真策划，精心组织，做到分工明确、责任明确、载体明确、步骤明确、目标明确。
（三）加强宣传工作，确保舆论宣传到位。
加强宣传、营造氛围，是确保活动顺利开展的思想基础。公司将在局域网上设立“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动专题，对活动的开展做专题介绍。各单位要通过多种宣传渠道，加强“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的舆论宣传工作。要重视先进典型的挖掘和宣传，扩大社会影响，在全公司上下营造浓厚氛围，展示电网企业文化建设、优质服务、奉献社会的精神风貌和社会形象。
（四）健全考核机制，确保活动保障到位。
我公司是地市所在地供电企业，承担着重大的政治及社会责任，“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展将对提高公司员工素质、改善工作作风起着重要的促进作用。但活动的开展是一项长期而复杂的过程，需要健全的机制和严细的措施来保证落实，更需要切实有效的考核机制来保证实效。对活动开展情况，公司要建立切实有效的考核办法,要将此两相活动纳入党风廉政建设责任制、领导班子年度业绩考核内容，进行严格检查考核。对于活动开展流于形式及出现作风问题的情况，要严究当事单位及个人的责任。要将“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展与公司生产经营、落实40项制度以及优质服务等工作统筹安排、有机衔接，互为促进，确保全年各项目标任务的完成。要力求通过作风整改，真正使公司广大干部员工有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。
同志们，今天“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动动员大会的召开，标志着我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作已正式启动。推进企业文化建设、加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，是一项有利于社会、企业、员工的系统工程。让我们振奋精神、开拓创新，发扬努力超越、追求卓越的精神，扎实推进我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作，为全面推进企业文化建设、提高员工队伍素质作出更大的贡献！
二七年五月二十一日
篇3：企业读书活动领导讲话
关键词：企业文化,读书活动,书评写作
2011年, 笔者受某管理部门的邀请, 连续三次参与了某大型企业广西分公司的读书心得文章的阅评活动。读了100多篇书评, 颇有体会和收获。由此形成了企业开展读书活动的一些想法。
一、企业文化建设应该开展读书活动
高尔基说过:“书, 人类进步的阶梯。”至今为止, 人类文化的创造成果, 大多数是靠书传播下来的;人类文明的传承, 主要也是由读书这一方式开展的。
因而, 大到一个民族一个国家, 小到一个企业一个家庭, 甚至我们个人, 爱书、爱读书, 无疑是极为重要也极为有益的事, 可谓精神领域里的绿色环保工程也。因此, 一个企业要蓬勃发展, 要有发达的企业文化建设, 应该离不开读书活动的开展。
2011年, 某企业广西分公司开展了三次企业文化读书活动, 公司每季度布置阅读一本企业文化书籍, 三次阅读书目依次是:《再造卓越》、《信任的速度》、《幸福的方法》。每次活动要求员工在仔细阅读的基础上, 写出心得体会文章。心得体会文章交有关专家评阅, 打分。公司参考专家打分的情况, 对文章进行评比, 给予奖励。
三次活动, 依次收到文章54篇、39篇、33篇。作者来源于广西分公司本部和广西各市支公司, 员工参与性较好。
以往评阅企业文化论文, 大多数是关于政治类 (如学习十七届六中全会文章、党的建设文章、反腐倡廉文章等) 、管理类、技改类的文章, 都是比较标准的政治思想工作、企业文化建设和技术研发方面的论文。一个非文化类企业专门组织读书活动, 发动员工写作书评文章, 且连续三次开展这一活动, 应该说是不多见的也很难能可贵的。这说明了该公司企业文化建设比较扎实深入, 工作到位, 有特点, 也很有成效, 文化氛围浓郁。我认为, 这是值得提倡的工作方法, 应该在企业文化建设中加以推广。
二、企业文化书评分析
就该公司三次100多篇文章的情况看, 大体有以下特点和问题:
(一) 总体印象
1. 职工积极性高, 参与写作的人员较多, 作者来源广, 分布广西各地, 可见公司有良好的读书学习、理论思考的风气, 企业文化开展有成效。
2. 在读书的过程中能联系本公司和自己的工作进行思考, 现实针对性强。许多文章能结合本行业领域、企业发展和本职岗位的实际, 针对现实发展问题, 综合分析, 寻找原因, 谈出切身感受, 提出见解和发展建议, 文章具有多样性、现实性、哲理性等特征, 对促进企业的发展和个人的成长有积极意义。
3. 文章质量参差不齐。写得好的和极差的不多, 中等水平的占大多数。
(二) 存在问题
1. 有的文章过于单薄, 字数不足千字, 内容没有展开, 仅仅叙述了书中的一些主要观点, 加一点老话套话性的言论来完成, 表现了一种应付式的写作态度。文章缺乏对该书精髓成分的深刻感悟和自己思想观念的表现。
2. 一些作者是很认真地写了, 但缺乏自己的独立思考和理论表述, 用公司的大战略、总体理念的东西代替自己的思考结论, 说出的多是公司文件、领导讲话上的原话, 没有新鲜感。让人振奋、耳目一新的文章不多。
3. 有的文章有真切的感悟和结合实际的思考, 但或者以偏概全, 或者深度不够, 使得文章要么针对性不强, 要么意义不够重大、观点不够鲜明, 显得文章分量不够, 质量略差。因而也算不上是好文章。
4. 写作技巧相对欠缺。不少文章缺乏逻辑性, 文章的结构安排、语言表述、艺术渲染等写作技巧运用得好的很少。
(三) 一些好文章的特点
1. 读书认真, 能很好领会书中的精髓。对书中的要点把握准确, 意义领会深刻, 自己的读书感悟到位, 言语中透出真实感。如《做一颗幸福的螺丝钉》、《只要永不言弃, 我们都可以再造卓越》、《如履薄冰重铸辉煌, 未雨绸缪创未来》、《居高念下安不忘危》。
2. 文章的现实针对性强, 尤其能够结合企业和自身工作岗位的实际情况谈出读书的感受, 书中的观点和自身的结合贴切、自然, 不做作。如《做人做事常怀敬畏之心》、《以共产党人的坚定信念用心经营企业》。
3. 观点鲜明、到位, 有说服力。文章的结构完备, 逻辑性强。文字朴实生动, 有较好的可读性。如《再造核心能力, 引领走向卓越》、《溯源铸魂:文化成就卓越》。
三、企业文化书评的写作方法
(一) 好文章的标准
首先, 作者能较好地把握书中的要旨和精髓, 在文章中有一定的分析、解读;第二, 在文章中能联系本公司的发展和自己的工作、生活进行思考, 读书的感受层次高, 能针对企业的现实问题或个人的思想状况, 综合分析, 谈出切身感受, 提出一些思想见解;第三, 文章内容丰富, 论述交融, 具有一定的哲理性和文学性;第四, 文字流畅, 有一定的文采, 读来引人入胜。
(二) 写作方法
1. 仔细读书, 要读出味来, 真正获得思想的共鸣。读好书要有好环境和足够的时间, 因此要有投入, 时间的投入、心灵的投入。要舍得花时间, 沉下心去读。有时要多读一两遍才有这种感受和收获。
2. 要对自己的工作和生活有热情、有追求, 有发展向上的愿望, 有探索未来的渴望, 这样才能在遇到一本好书时, 把读书和自己的生活与成长自然贴切地融洽在一起, 产生共鸣, 获得一种迎接光明, 豁然开朗的身心震撼和精神愉悦, 有一种不吐不快之感。这时提笔写作, 就胸有成竹, 有话可说了, 文章自然也就激情四射、文采飞扬了。
3. 平时要有积累, 勤读书, 多思考, 做好知识储备, 提高政治、经济、管理、哲学、历史、文化、语文、逻辑、写作等学科的修养, 提高文字表达能力。
4. 熟悉各种文体的格式和写作规范, 掌握各种不同文体的写法。写调研报告和写论文有一些特殊要求与规范, 现在是说读书心得文章。这类文章大体属于评论文章。评论文章是个庞大的群体, 有书评、影评、股评、球评、社会评论, 更大的还有军事评论、政治评论、国际评论, 等等。书评由于大多不涉及政治, 一般多是文艺性和生活类的书评为多, 故比较生活化, 类似于散文, 多谈心灵感受。它是由规定的客观物 (如一本书、一部电影) 投射在主观心灵的一种反馈。由于接受主体不同, 反馈自然不一样。因此, 书评应该属于主观性写作, 可以自由抒写心灵感受。结果的优劣判断, 主要看对客观物的反馈是否准确 (既发掘出精髓又不歪曲书中的观点) 和主观体的感悟意义是否重要、新颖, 能否给人启迪或为大多数人所认可和接受。它最忌讳单纯复述原书的内容和观点, 要结合心灵的真实感受来谈。如果读后没有感触, 要么是书不好, 要么是缘分未到, 这时就不要硬写。
5. 有文采, 有感染力。书评不是论文, 不要太严谨, 太理性化。自己的思想感悟要化在活跃的句式、优美的语言中呈现。应当追求写成一篇优美的哲理性散文。
四、好文章举例
中外名家写得好的书评文章很多, 大家肯定读过不少, 这里我没有必要再来引用它们。我引用一篇我从该公司此次读书活动中选出的一篇好文章:《从今天起, 做一个幸福的YD人》 (以下公司名称均以YD代) , 作者是该公司贵港公司的员工蒙燕玲, 一方面可以帮助我们了解该公司读书体会文章的大致水平;另一方面用以印证以上我的一些论述。
文章全文如下:
从今天起, 做一个幸福的YD人, 真诚、微笑, 服务社会;从今天起, 关心自己、祝福他人, 心怀一个梦想, 面朝大海, 春暖花开。
读泰勒博士的《幸福的方法》, 我惊喜地发现自己也可以更幸福。泰勒说, 幸福就是“意义和快乐的综合体”。他给出实现幸福的七条路, 即爱自己爱他人、试图去改变生活、不止境地追求、用自己的光照亮世界、想象幸福、从容生活、革命幸福观念。我认为, 做一个幸福的YD人, 需要三个热爱, 即热爱YD、热爱他人、热爱自己。
热爱YD
《幸福的方法》中说:“好的雇主可以制造一个传播幸福的工作环境。”我认为, YD公司就是我们年轻人最好的发展舞台。在YD工作, 我感觉到自豪、激情和温暖。
我自豪。每天早上, 当我走进雄伟气派的YD大楼, 当我坐在环境幽雅的办公室里, 当我在街头看到大气的中国YD广告牌, 当我听到别人赞美中国YD时, 我的心底总涌动着一种豪情, 一种莫名的荣誉感。我为自己是YD大家庭里的一员而骄傲而自豪!
我激情。2009年7月, 我非常光荣地成为一名YD员工。从第一天上班起, 我就满怀豪情, 斗志昂扬, 一头扎进平凡的工作岗位, 播撒希望的种子, 扎根这片土地发芽生长。在集高部, 我和同事下村庄、进工厂、驻学校、奔会议、谈业务;在客服中心, 我管考勤、查安全、搞接待、布会场、弄预算、申物质、撰材料、写新闻……每天心怀激情, 任劳任怨, 与同事们并肩战斗, 为了公司的发展不懈战斗。
我温暖。进入YD这个大家庭, 我觉得特别温馨。这里活跃着一群充满激情的人, 我们一起工作、一起战斗, 我们像兄弟姐妹一样亲密无间、互相帮助。记得我刚进公司, 安排在营业厅实习, 全新的工作, 什么都不熟悉, 是玲姐和莉姐在工作中处处帮我, 言传身教, 让我学到了很多在培训中学不到的东西。
热爱他人
《幸福的方法》中说:“为别人带来幸福, 就是帮助自己带来意义和快乐, 这就是为什么乐于助人是幸福人生的一大要素。”我们“沟通从心开始”, 以追求客户满意服务为企业宗旨。在企业文化熏陶下, 我们以服务客户为光荣使命, 把客户满意的微笑视为最大的成就。你走进任何一家YD服务厅, 会看见那里闪着一朵朵蔚蓝色的花。姐妹们以真诚的笑脸、亲切的话语、娴熟的业务, 为顾客办理业务咨询、入网、改名、过户、缴费……疲倦了, 就喝口水, 视力模糊了, 就揉揉眼睛。她们每天不厌其烦地对待每一位客户, 追求百分百的满意, 用自己的行动诠释着“正德厚生臻于至善”的核心价值观。
我以前在一个小镇营业厅当营业员, 条件虽然很苦, 但我凭着一股年轻的热情, 勇于挑战自我, 认真对待工作, 真诚为客户服务, 客户满意的笑容是我最佳的午餐甜品, 能为客户解除疑难问题, 是我最开心的事。就如泰勒博士说的:“我们最大的幸福来自意义加快乐, 而通常其中如果带着助人的成分, 就是锦上添花了。”
热爱自己
《幸福的方法》中说:“幸福的最大障碍是自己。”因此我们应该热爱自己, 主动去追求幸福。书中写道:“我们必须相信幸福是应该得到的, 我们必须相信我们的存在是有意义的, 因为我们生来就带有享受快乐和意义的权力。”作为YD大家庭的一员, YD为我们提供了这么好一个施展才华的舞台, 舞台上有最好的工作环境, 安康、福利、稳定、发展, 还有一群年轻朝气而富团队精神的伙伴。我们应该更加爱自己、爱生活、爱工作、爱健康、爱运动、爱微笑、爱满足, 发挥自己最大的潜力, 为企业为社会作出更多的贡献。
篇4：读书活动对企业文化建设的影响
当前有关企业文化的表述，最有代表性的说法是：企业文化是全体企业成员的思想观念、思维方式、行为方式及企业规范、企业生存氛围的总和。看起来，这个总和的说法几乎涵盖了企业范围内的所有方面，涉及了企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等等。这个体系认为企业文化是分为精神层、行为层和物质层三个层面。这三个层面通过不断的积累、沉淀、建设，最终达到内化于心、物化于质、外化于行的终极目标。这个过程是一个相对漫长，不断修正的过程，需要企业开展各种活动来搭建起平台、形成载体，其中，读书活动就是这个平台中较为突出的一个项目。天华公司10余年持续不断的开展读书活动，通过共同学习、共同碰撞、共同辨析，形成基本的思维方式、基本的理念观念、基本的行为规则，让企业文化扎根于员工心中，转化为自觉行为，进而实现企业价值，让我们在建设企业文化这条道路上找到一个可资借鉴的好方法。
内化于心
价值观是企业文化的核心和基石，是企业在经营发展过程中推崇的信念和奉行的目标，是企业绝大多数成员共有的关于企业意义的终级判断。只有当企业绝大多数员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。也只有当大数员工凝聚在价值观周围，才能最大限度地发挥他们的作用，实现他们的人生价值，从而实现企业目标。如何让员工个人价值观与企业价值观统一起来呢？一是领导者注入价值观；二是价值观共鸣引起下属的动机与情感；三是共同价值观的形成；四是对共同价值观的强化。这四方面要同步进行，缺一不可。过程中，领导的示范作用不可缺少，更重要的是宣传教育。如何宣传？主动的说服教育容易让员工反感，潜移默化才能润物无声。天华公司在潜移默化的过程中选择了读书活动这个好方式，让员工学习《你在为谁工作》、《提升自己的价值》、《基业长青》等书籍，用书中的事例感化员工，之后班组、车间再组织讨论，进而组织全公司的演讲比赛，同时将员工撰写的优秀读后感编辑成集——《一脉心香》、《垒土》，让受到的启发通过这些形式引发员工共鸣的同时，带给员工自豪感和成就感，让员工在活动中不知不觉就认同、归属了企业共同的价值观。
责任心和敬业精神一直是企业文化建设中不可或缺的部分。如何使企业内部人人克尽职守，人人具有主人翁意识，从而形成企业内的和谐风气和团队精神，一直是众多企业想要破解的难题。这个问题的关键是“人”，特别是中国人，在传统文化影响下，国人有着勤劳朴实的优良传统，但也存在着小富既安、知足长乐等消极因素。对于国人在传统文化背景下形成的思想观念、道德准则等，我们要选择有针对性的文化来感化人、鼓舞人、提升人，简单的讲就是“以文化人”。天华公司在“以文化人”的过程中，选择让员工读《没有任何借口》、《做一名有责任感、使命感的员工》等，然后组织讨论。实际上，我们平时也经常提起，人与人之间差异不在能力，而在态度。这样的内容，既突出了读书的重点，也形成了一根读书管道，读书人的思想、思维在同一个问题中交流讨论，就更容易产生共振共鸣，也容易收到“四书解我”的效果。除此之外，还从读书活动中引申出以“培养和形成参与国际合作与竞争新优势的使命是干部的任务还是员工的任务”为题的辩论赛，让大家在辩论中明道理、聚正能量，对待工作的态度从“要我做好”到“我要做好”转变，在思想的碰撞和心灵的震撼中提升责任心和使命感，自内而外地发挥潜能和主观能动性，实现人生价值和社会价值，同时实现管理目标。
在通过学习别人成功案例和经验来提升、教化人的同时，天华公司还组织广大员工编写公司20年来的《发展史》，让大家在一编、一读、一学的过程中，重温前辈们艰苦奋斗、敢于拼搏的精神，让身边的人、身边的事例激励大家将“敢为人先、争创一流、团结协作、坚韧拼搏”的企业精神传承下去。
物化于质
大部分人认为企业文化仅仅停留在思想、精神、意识等虚化的层面，很少将它与实实在在的物质联系起来。其实，这两者之间的关系就好比哲学中的“经济基础和上层建筑”，它们之间有作用力与反作用力的关系。在企业的产品和生产过程中，无不渗透着企业文化的属性，也烙上了企业文化的特征。在将企业文化物化的过程中，执行者是人，是企业的员工，将员工心之所及，转化为力之所达的过程，就是将企业团队层面的意识培育转化为物质层面的生产力资源，并有效地进行聚集、发散和利用的程过。为了更有效地完成好转化过程，天华公司组织员工学习《现场5S管理》、《做最好的员工》、《做最好的中层》等书籍，促使员工增强质量、安全、环保意识，使公司成立20多年来，没有发生过一起大的质量、安全、环保事故，公司产品也多年蝉联省名牌产品称号。不管是公司管理还是产品都折射出“对社会负责、对员工负责”的宗旨，亦体现出“诚信天华、效率天华、品质天华、和谐天华”的企业追求目标。
外化于行
企业文化是否落地生根，最直接的体现就是员工是否养成了良好的行为习惯。习惯是看得见的，而理念是看不见的，我们正是通过员工的习惯，来判断员工的理念。因此，企业文化建设，要高度重视员工行为习惯的养成。并非每个企业都能做出惊天动地的大事，但做好每一件能够做好的事，从基础教育做起，从小事做，从基本的文明做起，从点滴做起，将培养教育定格在坚持上，不懈地努力，直到让做好小事成为良好的习惯，久而久之就能有收获，企业文化建设的成果也能在员工良好的行为习惯上体现。从2004年天华公司倡导学习《细节决定成败》一书起，员工们散漫的工作习惯在学习和之后的讨论、批评与自我批评中慢慢得以纠正、改变，原来逛一圈的现场巡检，变成了每位员工到现场用眼看、用鼻闻、用耳听、用手摸的一个细致观察、检查的过程，一个小小的习惯改变，让事故发生率大大下降，绝大多数隐患被消灭在了萌芽状态；2006年天华组织学习《现场5S管理》后，大家逐渐养成了工完料尽场地清的好习惯，企业面貌大为改观，企业也获得了“省级最佳文明单位”、“园林式单位”等荣誉；后来组织学习的《办法总比问题多》、《执行力》等等，让员工们逐渐养成勤于思考、勇于创新、高效快速的行为习惯，团队竞争力大大加强，使企业在与美国杜邦公司合作时得到高度赞赏，并被其称作为全球合作样板企业进行推广。企业也在员工日益凸显的好行为、好习惯中提炼出了员工行为理念“勇气催人奋进、智慧成就辉煌、细节决定成败”，为创新、丰富企业文化增添了内涵。
企业文化也蕴含管理属性。管理要讲制度，但不能讲制约，在制度不合理的地方，需要人性化来弥补，在人性不可控的时候，需要制度化来约束。制度不是一开始设定就一层不变的，它是一个持续改进、逐步完善的过程，是随着企业发展和新情况的发生而不断健全和完善的过程，制度的健全也是基于员工不断改变、提升的工作作风、行为习惯这个前提，向着更高的目标，更高的追求进发而调整、修订的，这考量着管理团队的战略眼光、前瞻性和敏锐性。管理团队的高素质来源于不断的学习和创新，针对这一群体，天华公司也专门购回《做最好的中层》、《领导力》等书籍让管理人员学习，以提升团队整体素质，从而提升企业管理能力。
从天华公司十余载开展读书活动的实践中，不难看出读书活动对企业文化“内化心于，物化于质，外化于形”的积极影响。但天华公司和目前国内多数企业一样，在读书活动中学习、引进的思想、理念都是以西方文化为背景形成的，反而忽视了学习、借鉴中国几千年来传统文化精髓，这不能不说是一个遗憾。中国传统文化讲究的是中庸与和谐。重视人与自然统一，人与人之间的互助合作，主张义利共生的价值取向。儒家文化是中国传统文化的代表，它的中心理念和价值观，投射到现代管理功能、管理目标和管理方法的架构上，能够显现出发挥人性、挖掘潜力的管理特色，弥补西方管理的弱点和不足。正因如此，中国企业应该有天然的文化上的优势，中国传统文化中“和为贵”、“义以建利”“民生在勤”等思想都与现代管理思想不谋而合，这些思想深深植根于普通中国人的头脑中，如果能恰当地运用到企业文建设上，将会大大增加企业的竞争优势，成为企业快速增长的强大动力。所以，在以后的读书活动中，企业应增加国学内容，在传统文化中汲取精髓，这样才能“水土相符”，让企业文化具中国特色，发挥出更大作用。
天华公司深入持久开展读书活动的实践证明，读书活动不仅能提升员工思想素质、行为素质，还能在打造团队精神，提升企业形象等方面发挥积极作用，成为推动企业文化建设的强大牵引和有力支撑。只有持续不断的将读书活动深入开展下去，才能使企业文建设事半功倍取得高效，从而发挥出企业文化强大的凝聚力、向心力，增强企业的核心竞争力，以此为共建共享美好生活“增速”，为实现员工梦、企业梦、中国梦“添力”。
篇5：读书活动主题队会领导讲话
各位来宾、各位老师，你们好！
在这激情似火的夏日，我们欢聚晓村小学，一起观摩了本次“历史的选择”主题中队会。在此，我谨代表桃渚镇中心校向各位领导的老师们的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我们晓村小学是一所具有优良革命传统的“红色学校”，有“荒原里的灯塔”之美誉。于1929年由林迪生、陈叔亮等老一辈革命家创立。他们效法陶行知“晓庄师范”的办学思想，提出了“要有科学的头脑、艺术的兴趣、劳动的身手、改造社会的精神”的校训，以此来激励一代又一代“晓村人”。现今的“晓村人”牢记这一校训，勤耕励作，奋勇争先。特别是在今年的“历史的选择”爱国主义读书教育活动中，我校根据市教育局的有关文件精神，结合我校校情，发挥自身“红色学校”特色，扎扎实实地开展了以“历史的选择”为主题的读书教育活动。我校以《历史的选择》读本为载体，让学生在丰富多彩的读书各类活动中学习、感受，学会做人，形成正确的世界观、人生观、价值观，做到有计划、有步骤地开展爱国主义读书教育系列活动，并取得了一些喜人的成绩。
在本次活动中，我镇中心校举办了以“历史的选择”为主题的黑板报专刊评比，共评出21个班级为一、二、三等奖。同时，要求各校的学校黑板报围绕活动主题，每月刊出一期；各校的学生在参加“历史的选择”知识竞赛暨现场作文选拔赛的基础上，经推荐，全镇小学有64名最后进入决赛，有36名分别获得一、二、三等奖。5名参加临海市赛，获一等奖3名，二等奖2名。参加临海市讲故事比赛获二等奖。在《历史的选择》征文比赛中，做到了人人写
文章，全镇数千名学生参与，经评选，19篇文章获优胜奖，参加市教育局评比。与此同时，各位教师也尽显其才，设计的“历史的选择”教案（导读）在临海市分别荣获一、二等奖数名。
今天召开的“历史的选择”主题中队会观摩活动更是独具特色，作为临海市读书活动的三大特色之一，本次队会主题明确、内容丰富、形式多样，真正体现了以读本为基石，深刻了解中国历史，做真正的中国人。本次主题中队观摩会，还起到了一个榜样的作用，带动了全镇小学的参与积极性，达到了本次活动的最终目的。从而激发起全镇小学生的爱国热情。
像这样的活动还有很多，不胜枚举。正是有了这一系列活动，极大地丰富了本次读书教育活动的内涵，促进了学生认识社会、认识校园外的世界的深度和广度，见证我国迎接奥运的历史，从而树立起为国家富强而读书的远大理想。
回顾历史，我们倍感喜悦，因为我校已连续9年获全国读书活动优秀组织奖；展望今朝，我们豪情万丈，因为我们还要不断探索、不断努力。今后，我校将继续响应全国爱国主义读书活动组委会开展的各类读书活动，在原有的成绩基础上不断探索读书活动的新模式。我们相信，我们这所“红色学校”——晓村小学，一定会迎来爱国主义读书教育活动的又一个百花齐放的美好明天。
篇6：读书活动领导讲话稿
大家上午好!
今天，我们在这里启动校园首届“读书月”活动。目的在于进一步推动书香校园建设，打造学习型团队，树立终身学习意识。
我们知道,读书就是在和最崇高的人“对话“,读书是一种心灵的“旅行“。阅读一本好书,能够启迪我们的智慧,并能够点燃努力拼搏的信念。记得民进中央副主席、新教育实验的倡导者朱永新教授说：“在一定意义说，一个人的精神发育史，就是一个人的阅读史，而一个民族的精神发育水平，在很大程度是取决于这个民族的阅读状况。”书在传递知识的同时，也让我们感受着真善美。学校举办“读书月”活动，初衷就在于：在全校师生中间，倡导一种热爱读书的风尚，营造校园浓郁的读书氛围，激发师生的读书兴趣，让大家养成终身阅读的习惯，从而全面提高师生的人文素养，打造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化。我们要重视阅读，崇尚读书。
我校本届“读书月”的主题为“翰墨书香 梦想起航”。围绕这一主题，学校将开展“读书演讲比赛”、“读书故事比赛”、“读书征文评比”、“读书报告会”等丰富多彩的师生读书活动，还要进行创建“书香班级”“书香家庭”“读书之星”等活动。我希望全校师生都能积极地投入到“读书月”的各项活动中，以“读书月”活动为契机，从书中汲取营养，丰富自己的内涵，文明自己的言行，提升自己的素质，从而实现个人乃至学校的跨越性发展。
作为一个和你们一样热爱读书的同事和师长，我还有一点想法提供给老师们和同学们。当我们兴致勃勃地准备走进书海遨游一番时，请带好两样东西——认真的双眼和思考的大脑。因为读书的真正目的在于激发我们的头脑自己去思考，独立思考、独立判断。这样才会印象深刻、过目不忘。法国启蒙思想家伏尔泰有一段话说得非常好：书读得越多而不假思索，你就会觉得你知道的很多;但当你思考越多的时候，就会清楚地看到，你知道的很少。
读书，是一项个性化的体验，其中的美妙，非亲历而不能知。而读书要得法，才能起到事半功倍的效果。
读书是一种心灵活动。只要我们用心，一定能由视读书为苦事而逐渐成为雅事
老师们、同学们，热爱读书吧!让我们与书为友，使教学质量上台阶、创佳绩;使队伍建设争一流、出名师;使学生过一种幸福完整的教育生活，共建一个智慧和谐的魅力校园。
我们要利用好图书阅览室，安排师生集体阅读。我们在校园网站上建了“快乐书吧”专栏，学校创办校报校刊助推读书活动，学校与班级要设立图书角，要求师生做好读书笔记，写读书心得体会。
同学们、老师们，天道酬勤，宁静致远!让我们的校园里弥漫阵阵书香，让书香伴我们一路前行。
篇7：读书漂流活动讲话
今天我们相聚在师范路小学，举行张北县图书馆红色主题教育图书漂流活动的首漂仪式，我谨代表师范路小学全体师生对与会的张北县文广新局、县图书馆的各位领导表示热烈的欢迎！对本次活动的举办表示诚挚的祝贺！
图书漂流，起源于上世纪六十年代的欧洲，创意来自海上的漂流瓶。后来书友将自己拥有却不再阅读的书籍，贴上特定标签后放在公共场所，如公园的长凳上，酒店的大堂里，供人们无偿阅读。阅读完毕，再根据标签提示，将该书放回到公共环境中去，如此让书不断传阅，让一些尘封于书架上的书重新走上社会，从而把整个世界变成一个大图书馆。
今天县图书馆精心挑选出1000册图书，投放到张北县中小学进行漂流，其目的也是这样！
大家都知道：书籍是人类进步的阶梯！未来的竞争，是人才的竞争。我们的小学生，要在未来的知识经济大潮中，做一个优秀的弄潮儿，就要好读书、会读书、多读书、读好书。这次活动的发起到策划、组织，倾注了关心下一代成长的各级领导和其他工作人员的心血。他们表现出的强烈责任感和事业心，令我们深深感动。在这里我代表全县广大的中小学生，向努力推动这一极具时代意义的图书漂流活动的开展，付出努力的单位和个人，表示衷心的感谢！同时呼吁更多的热心人士积极参与到此项活动中
来，为广大的中小学生的健康成长搭建更多的平台。
同学们，浓浓的书香，已经向我们扑面飘来，让我们在流动的书香中养成良好的阅读习惯，形成一定的人文素养，在心灵深处储存丰厚的精神财富，尽享阅读的美丽。相信书香会在我们师范路小学越漂飘越浓。
谢谢大家！
篇8：企业读书活动领导讲话
今天, 人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同启动“全国民营企业招聘周”活动, 本次活动的主题是:为民营企业招聘用人服务, 为大中专毕业生就业搭桥。这是多部门联动共同促进大中专毕业生就业的一项重要举措。
就业是民生之本。大中专毕业生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的生力军, 采取有效措施促进大中专毕业生充分就业, 是积极贯彻落实科学发展观, “加快推进以改善民生为重点的社会建设”的重要内容, 对于建设人力资源强国和创新型国家、加快构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。党中央、国务院十分关心大中专毕业生就业工作, 张德江副总理和刘延东国务委员分别对本次招聘周活动作出批示、发来贺信, 充分体现了中央领导同志对大中专毕业生就业工作的高度重视, 我们一定要深刻领会, 认真落实。
当前, 民营经济已经成为我国经济增长的重要力量, 在吸纳毕业生就业方面发挥着日益重要的作用。统计表明, 民营企业创造了非农产业8 0%的新增就业岗位, 在已落实就业岗位的高校毕业生中, 约有3 0%在中小企业、民营企业实现就业, 中职毕业生就更多了。今天, 四部门联合启动“全国民营企业招聘周”活动, 在全国1 0 0个大中城市同步开展网上招聘和现场招聘活动, 对于拓宽大中专毕业生就业渠道, 支持民营企业发展都具有积极的促进作用。我相信, 在四部门的共同努力下, 在社会各界的关心和支持下, 民营企业招聘周活动一定会达到预期目标, 取得良好效果, 受到毕业生和民营企业的欢迎。
当前正值2 0 0 8年毕业生求职签约的高峰时期, 也是全国上下全力投入抗震救灾工作的紧要关头。各地教育行政部门、高等学校和中等职业学校要以高度的政治责任感和对国家、对人民利益高度负责的态度, 树立帮扶灾区毕业生就业就是支援抗震救灾的意识, 紧急行动起来, 按照“优先安排、重点推荐、帮扶上岗”的原则, 采取切实措施, 做好地震受灾家庭毕业生的就业工作, 这是教育系统抗震救灾的一项非常重要的任务。各高校和中等职业学校要迅速组织力量, 尽快摸清底数, 准确统计涉灾毕业生数量、家庭受灾程度、就业落实情况、求职意向、存在困难与问题等, 及时向省级主管部门报告;学校要针对地震受灾家庭未就业毕业生的特点和需求, 提供“一对一”的就业援助, 积极向用人单位重点推荐, 并给予适当求职经济补贴, 要组织地震受灾家庭未就业毕业生积极参加本次民营企业招聘周活动。各地方高校要发扬一方有难、八方支援的精神, 尽最大努力提供适合的岗位信息, 努力动员本地用人单位积极接收灾区毕业生;各地教育行政部门要积极配合当地人力资源与保障部门, 把对“零就业”家庭未就业毕业生的帮扶政策惠及灾区毕业生, 优先安排灾区毕业生进入就业见习基地, 给予见习补贴, 并实施重点帮扶, 提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助, 切实把党和政府的关爱落实到每一位受灾毕业生身上。
教育系统的同志们, 让我们在党中央、国务院的坚强领导下, 万众一心、众志成城、迎难而上, 切实做好教育系统抗震救灾工作, 切实做好今年大中专毕业生就业工作, 特别是做好地震灾区毕业生的就业工作, 为夺取抗震救灾的胜利做出新的贡献!
最后, 预祝“2008全国民营企业招聘周”活动取得圆满成功!
篇9：企业读书活动领导讲话
关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析
“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。
一、工会开展职工读书活动的重要意义。
工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。
二、工会成功开展职工读书活动的有效措施
在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。
（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理
读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。
（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情
1.做好荐书环节各个方面
荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。
2.科学制定配书方案
企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。
3.处理好读书交流环节
企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。
4.做好最后的总结表彰环节
总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。
企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）
参考文献
[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.