专职安全生产管理机构工作职责

2024-05-21

专职安全生产管理机构工作职责（共14篇）

篇1：专职安全生产管理机构工作职责

专职消防安全管理员职责

一、院安全生产干事为专（兼）职消防安全管理人员，在行政副院长的领导下开展单位日常消防安全管理工作。

二、参与拟定本单位消防工作计划，防火措施和灭火方案，为单位领导当好参谋。

三、负责对员工进行消防安全知识技能的宣传教育和培训。

四、开展防火检查、巡查，督促整改火灾隐患，负责用火、用电的管理，纠正违章行为。

五、加强对消防监控设备、灭火设备、器材的管理，及时维护保养，使之处于良好的运行使用状态。

六、分析本单位的防火安全情况，参与制定灭火和应急疏散预案，负责协助实施。

篇2：专职安全生产管理机构工作职责

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升；另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

二，始终牢记安全教育。

我们的行业作为一种特种行业，安全始终是我们发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名负责安全的专职人员，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务；要积极通过 “安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变。

三，强化岗位技能学习。

岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求；其次要结合实际深切领悟公司的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性；第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学” “互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻；第四要不折不扣地参加公司组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量；同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

篇3：论高校专职科研机构的设立

专职科研机构是指国家或学校批准成立的专门科研组织,主要包括国家实验室、国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心、部省级重点实验室和工程(技术)研究中心、教育部人文社科重点研究基地、省级哲学社会科学研究基地等以及学校内设专职科研机构。内设专职机构按隶属关系分为学校直属独立建制科研机构、依托院部科研机构两种类型。本文讨论的专职科研机构指学校内部具有独立人员编制、独立建制的科研实体。下面结合江苏大学的经验和做法,就校内专职科研机构的设立进行探讨。

1 专职科研机构对高校科学研究事业的促进作用

专职科研机构以科学研究、科研成果转化和科技开发为主,对于提升学校整体科技实力,获取高水平科研项目和科技成果,吸引和培养高水平科研人才,建设本学科领域国内领先、国际先进的科学研究平台,形成相关领域具有优势和特色的科研和人才培养基地有着重要的意义。

以江苏大学流体机械工程技术研究中心为例,1993年学校成立流体机械工程技术中心,1999年1月江苏省科学技术委员会正式发文同意组建江苏省流体机械工程技术研究中心,2002年1月,流体机械及工程学科被评为全国高等学校重点学科,也是国内唯一以研究水泵为主的国家级重点学科,中心具有博士、硕士、工程硕士学位授予权,设有博士后流动站。十一五期间,该中心承担国家级项目15项、省部级项目55项,其中已完成国家级项目5项,省部级项目30项;历年来中心有200余项成果通过了省部级以上鉴定,其中获国家科技进步奖4项、省部级科技进步奖80余项;发表学术论文1 200余篇,其中获全国百篇优秀博士学位论文1篇;制订、修订国家和行业标准50余项;出版专著及教材20余部;获国家专利50余项。中心80%以上的科研成果已成功转化为生产力,与全国1 000多家企业进行了多种形式的技术合作和技术服务,开发新产品200余种,其中不少产品被国家列为节能产品和更新换代产品,大量替代进口。全国约80%的喷灌机组和水泵CAD软件、70%的无堵塞泵、60%的小型潜水电泵、50%的轴流泵水力模型、40%的低比速及无过载泵、30%的水泵试验台为该中心设计和开发,在南水北调、三峡工程、引滦入津、东深供水、太湖流域综合治理等国内外大中型工程上广泛应用,取得了十分显著的经济效益和社会效益,有力地推动了江苏大学的科学研究事业,提升了江苏大学在行业的影响力。

2 专职科研机构的类型

专职科研机构的类型按照专职科研人员的来源组成,一般可分为三种类型:

(1)校内挖潜。

此类专职科研机构,学校自身学科优势明显,科研基础较好、人才储备较多,专职科研人员主要以从相关学科、学院进行遴选人员为主,引进人才为辅,从科研“单干户”和小型而分散的“作坊”式科研团队形成一支科研实力强、结构合理,研究方向稳定的科研团队。此种专职科研机构的建设期最短。以江苏大学农业工程研究院为例,2006年成立时,15名专职科研人员全部来自于学校机械工程学院,经过4年的发展,通过自身造血培养人才和引进高层次人才,形成了一支拥有专职科研人员28人、主导三大研究方向的科研团队。

(2)引进高端人才组建专职科研机构。

此种类型的科研机构通常是通过在国内外招聘高层次人才,聘用其作为专职科研机构负责人,以其为核心招聘人才,确定研究方向、购买设备、开展科研工作。此种类型的专职科研机构的建设过程较长。以江苏大学分子功能材料研究院为例,2006年年底学校从国外招聘一位高层次人才作为特聘教授建立科学研究院,经过4年的发展,通过引进高层次人才,形成了一支拥有专职科研人员10人、研究方向稳定的科研团队,其中专职科研人员全部拥有博士学位,半数以上拥有在国外著名大学(特别是全球排名前100强的大学)从事科研工作的经历。

(3)引进高水平团队组建专职科研机构。

此种类型的科研机构通常是引进整个科研团队组建专职科研机构。由于引进的是整个科研团队,已经形成较为稳定的研究方向,也拥有较好的科研基础,此种专职科研机构的建设期居于前两种专职科研机构之间,例如江苏大学的生命科学研究院。

3 专职科研机构的发展模式与定位

图1是专职科研机构的发展模式与定位的示意图。专职科研机构的建设和发展应当依托学科,以学科带科研,以科研带团队,以科研培养高层次人才、以科研促学科,形成良性循环[1]。专职科研机构的建设和发展应当符合国家、部省相关的科技政策、规划和纲要,根据地方社会需求,并结合学校实际情况,坚持基础研究与应用研究并重、多学科交叉、产学研结合的发展思路;努力承接各方面的科研任务,积极参与科技市场竞争,大力推进科技成果的产业化,成为学校知识创新、高新技术与产业孕育、开发的主要阵地,应以国家级、部省级重点实验室和工程(技术)研究中心或国家级、省级重点学科为建设目标,或至少在某些学术方向占居国内领先地位。

以江苏大学农业工程研究院为例,该院在成立之初以农业工程一级学科博士点为依托,以学科带科研,经过多年的努力,在南方水田机械、耕整地机械和收获机械、智能化温室及环境控制技术、静电喷雾植保机械等研究领域取得了一批重大成果,尤其在科技成果的转化和产业化开发工作方面取得了重大的经济和社会效益。该院开发的50多种农业装备产品已被国内厂家转让采用的达40家以上,产生直接经济效益5亿多元。该院科研实力雄厚,近年来共承担973专题、国家863计划、国家自然基金、国家科技支撑计划等国家级项目22项,省部级项目36项;立项总经费3 000余万元;在核心以上期刊发表学术论文362篇,三大检索139篇;申请专利82项,授权专利27项;获国家科学技术进步奖1项,省部级科技进步奖5项。

以科研带团队、以科研培养高层次人才。农业工程研究院现有博士生导师6人、教授(研究员)8人、副教授(副研究员)10人,专任教师全部具有研究生学历。其中国务院学科评议组成员1人、全国博士后管委会专家组成员1人、全国三八红旗手1人、国家主管部门批准的有突出贡献的专家2人、享受政府特殊津贴者3人,江苏省333中青年科技领军人才1人、中青年科学技术带头人2人。“农业生物环境工程”团队为江苏高等学校优秀科技创新团队,“农业机械设计及理论”团队为江苏大学科技创新培育团队,是一支知识结构、年龄结构合理,勇于攻关和创新的科研队伍,具有很强的综合实力和科研能力。

以科研促学科。农业电气化与自动化学科在2006年连续被评为江苏省重点学科,2007年被评为国家重点学科。农业生物环境与能源工程学科在2006年被评为江苏省重点学科。农业工程一级学科在2008年被评为江苏省一级学科重点学科,2009年被评为江苏省一级学科国家重点学科培育建设点。

平台建设喜人。现代农业装备与技术实验室在2007年获批设立教育部重点实验室,2009年获批设立江苏省农业装备与智能化高技术研究重点实验室,实验室总面积5 000多平方米,仪器设备总值2 500余万元,建有设施农业、种植收获机械和植保机械三大试验平台。通过省部共建教育部重点实验室和江苏省高技术重点实验室建设,研究院将建成一批高水平的实验平台,建成一支高水平的学术队伍,产生一流的科研成果,培养一流的高层次人才,提高学科持续的创新能力,使研究院特色方向在整体上保持国内领先地位,部分研究方向达到国际先进水平。

4 专职科研机构的机构设置

如图2所示,专职科研机构在行政上受学校管理,业务上受科研管理部门管理,同时建立开放性的学术委员会,负责专职科研机构的研究方向、发展战略,并对开展的工作进行监督。专职科研机构实行主任负责制,按照研究方向下设若干研究中心。专职科研机构是与院(系)平行的研究机构,来自于学院,学科,却又独立于学院、学科,这里的独立包括人员独立、场地和设备独立、经费独立等。

(1)专职科研机构的人员。

专职科研研究院的编制或者说人员应当独立。专职科研研究院的人员由负责人、专职科研人员和兼职研究人员组成,与博士研究生、硕士研究生组成一支科研实力强、结构合理的人才队伍。

专职科研人员的来源是“内部挖潜”和“引进人才”相结合,学科优势明显,科研基础较好、人才储备较多,则应当以从相关学科、学院遴选人员为主,引进人才为辅,因为本校教师、科研人员对于本校的科研环境、管理制度等已经非常适应和熟悉,角色转变也会相对顺利;对与多学科交叉的新方向,由于科研基础较为薄弱、人才储备较少,则应当考虑以引进人才为主,内部挖潜为辅。

对于负责人而言,在国内外应具有较高的知名度,并具有高级专业技术职务、较强的组织协调能力和凝聚力、较强的管理能力和水平,专职从事科研工作,年龄一般不超过50岁。负责人采取校内遴选产生或海内外招聘,经学校审定批准后,发文公布。校内人员担任负责任人的,重新定岗定编;校外人员与学校人事处签订聘用协议,其待遇和管理办法按协议执行。

专职科研人员同样采取校内遴选产生或海内外招聘,每个研究方向至少3—4人,与兼职科研人员和博士研究生、硕士研究生在每个研究方向上组成一支科研实力较强、结构合理的科研团队。

专职科研人员的业务关系隶属各专职科研机构。兼职研究人员的配备实行校内外“双聘”制度,通过签订合约,承担规定的任务。校内兼职研究人员的业务关系仍由原单位进行管理,校外兼职研究人员的业务关系隶属各专职科研机构。

(2)专职科研机构的场地和设备。

专职科研机构的办公场所、实验场所应当独立,设备除大型仪器设备进行共享以外,专用设备也应当独立使用,场地、设施和设备的使用要求,应在与学校签订的计划任务书中明确提出,报学校校长办公会审批。

(3)专职科研机构的经费。

专职科研机构的经费应当独立。专职科研机构的经费来源主要来自于纵向、横向课题,但在专职科研机构的建设期限内,学校每年给予每个机构10—15万元建设经费;对建设期满考核优秀的机构,在接受考核当年年底追加10万元建设经费,以滚动资助。进入正常滚动后,学校给予机构每年5—10万元的运行经费。

专职科研机构的建设运行经费由机构负责人统一支配,主要用于本机构的成员联合开展的、具有创新的科研活动,其中项目预研支出(60%)和学术交流(30%)不低于总经费的90%,专款专用,不得挪作它用。

(4)专职科研机构的职称评审、博硕导评审以及研究生招生时的指标和计划应当单独下达。

专职科研机构保持独立,对于第一种类型的专职科研机构尤为重要,因为此种类型的专职科研机构的专职科研人员主要来自于学校各学院,从学院的教学岗位到专职科研机构的科研岗位,心中有一定的顾虑,例如设备使用费用的增加,研究生的招生、职称评审、博硕导评审的指标,等等,如果学校不明确相应的政策,将很难吸引学校教师加入到专职科研机构中来。

5 专职科研机构的运行和管理

专职科研机构设学术委员会,学术委员会由校内外相关研究领域的院士、长江学者和教授组成,负责确定研究院的研究方向和发展战略。

科技处是专职科研机构业务管理的归口部门,具体负责校内工程研究院的建设规划与运行管理工作,其主要职责是:

(1)编制校内工程研究院的发展规划,制定相关的政策和规章;

(2)受理校内工程研究院的申请,办理校内工程研究院分立、合并及整改的审批手续,组织校内工程研究院验收、评估等;

(3)推荐校内工程研究院负责人,指导校内工程研究院的运行和管理。

专职科研机构应当有健全的管理制度,其内部管理实行主任负责制,独立场所、独立管理、独立运行,资源与相关专业学院及学科共享,学科受学院统一管理。

专职科研机构的主任负责制订本机构科研发展计划,组织国家和地方重大科研课题的立项、申报、实施;负责本机构重大项目的科研经费和科研成果的统一管理以及其他科研活动。专职科研机构的主任应根据项目研究需要和队伍建设需要做好组织协调工作,根据对其项目的贡献进行考核。

专职科研机构的专职科研人员,每年可承担50学时的本科生教学工作量,超过50学时的部分不计入工作量,专业学院必须根据需求安排。

6 专职科研机构的考核和评估

江苏大学的专职科研机构的考核和评估根据专职科研机构类型的不同而不同。

对于第一种类型的专职科研机构,由于学科优势明显,科研基础较好、人才储备较多,科研工作所需的设备和场地等硬件条件已经部分拥有,机构建设期短,因此按年工作目标实行年度考核和定期评估。

对于第三种类型的专职科研机构,虽然已经形成较为稳定的研究方向,也拥有较好的科研基础,但科研工作所需的设备和场地等硬件条件需要进行建设,因此建设期内,按照建设计划任务书进行中期考核,根据具体评估情况及时调整建设方案。建设期满未达到建设计划任务书要求的,报校学术委员会讨论研究,对机构运行管理机制、团队人员组成等进行调整。建设期满后,机构每年进行工作总结,按年工作目标进行考核,并定期评估。

对于第二种类型的科研机构,由于科研基础较差、人才储备较弱,科研工作所需的设备和场地等硬件条件也需要进行建设,因此建设期内实行“科研特区”政策,三年建设期内不进行任何考核和评估,充分发挥专职科研机构的主观能动性,尊重专职科研机构的自主意见,构建专职科研机构,潜心进行科学研究。三年建设期满后,按年工作目标进行考核,并定期评估。

专职科研机构的考核只对专职科研机构的团队考核,而不针对个人;团队考核合格视为专职科研机构考核合格。专职科研机构的主任负责专职科研机构的内部考核,主任对受聘人员按确定的岗位职责和合同要求进行年度考核,实行动态管理,考核结果作为后续聘任的依据。

兼职研究人员考核由所在学院进行。所参与的科研活动、学科和实验室建设、课题的前期申报及组织等工作,由直属机构考核,考核结果经科技处审核后,计入本人工作业绩。校外聘用的兼职研究人员考核按照协议书的有关规定执行。

7 结束语

建立专职科研机构发展学校的科技事业是未来的一个发展趋势,专职科研机构的建立与运行的模式也需要在专职科研机构的发展过程中不断去摸索,例如如何鼓励跨学科、跨单位、跨地区共建(合办、协办)各类各级专职研究机构,鼓励专职科研机构以适当方式与大中型企业和社会集团进行科研合作,在互惠互利、共同发展的原则下促进科研机构的建设与发展,这都是当前构建专职科研机构需要考虑的问题。本文结合江苏大学建立和管理专职科研机构的经验和做法,探讨了专职科研机构的设立,也是对高校科研管理的一种有益的探索。

参考文献

篇4：河南设食品安全专职公安

漯河、永城已成立食品安全专职公安队伍

河南省公安厅相关负责人说，近年来，食品安全犯罪案件高发，去年河南的案件数量占全国四分之一，食品安全犯罪成为河南省警方打击的重点之一。

但与此同时，公安系统内却出现了专职人员少、组织散乱的现象，因此在2012年年底，河南省公安厅就向省编办提交了成立食品药品安全犯罪侦查支队的申请，但因种种原因尚未获批。

据了解，目前，河南省已有漯河、永城两地成立了食品药品安全犯罪侦查大队，焦作也有此意向。“被写入《要点》就表明省政府推动此事的决心，今年我省建设打击食品安全犯罪专职队伍一事将有所进展。”省食安办相关负责人说。

郑州、漯河要建“肉菜流通追溯试点城市”

用手机扫一下二维码，就知道你的盘中餐产自何处，生产于几时，这套“食品安全可追溯体系”将最先出自郑州与漯河两市，在肉菜流通追溯试点城市建设上，这两市今年要按下“快进键”。

其中，电子溯源管理的重点在于批发市场、婴幼儿配方乳粉、肉及肉制品和流通领域，以加快形成最严格的覆盖全过程的监管制度体系。

网络交易经营者为食品安全负责

针对河南省食品犯罪特点，河南省将推动修订《河南省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》，推动《河南省食品安全条例》纳入地方立法调研计划，组织制定河南省食品安全风险管理办法，规范食品生产经营全过程风险识别与管控。

以往，在食品展销会、网络上买到不合格的食品，往往投诉无门，今年，我省要强化企业首负责任，建立健全企业首负责任制，严格落实食品交易场所开办者、食品展销会等集中交易活动举办者、网络交易经营者等食品安全管理责任。

发生重大食品安全事故，评文明城市一票否决

《要点》要求，各级政府对本地食品安全负总责，确保不发生重大食品安全事故。同时，食品安全工作纳入政府工作考核体系、社会综合治理考核体系和政府领导干部绩效考核评价体系。对发生重大食品安全事故的地方，在文明城市、卫生城市、文明单位等评优创建活动中实行一票否决。

篇5：专职消防安全管理人员岗位职责

一、认真执行消防安全管理规定，学习消防安全知识熟悉从事工作岗位上的消防安全要求。

二、坚守工作岗位，提高消防安全意识，发现火灾应立即报告，并积极参加扑救。

三、班前、班后认真检查岗位上的消防安全情况，及时发现和消除火险、火灾隐患，自己不能消除的应立即报告。

四、爱护、保养好岗位上的消防器材、设施。

五、积极参加消防安全教育、培训，熟练掌握灭火器、消火栓等消防设施及灭火器材的使用方法，提高消防安全业务知识和处理事故的能力。

六、熟悉酒店安全疏散通道和设施，发生火灾应组织引导在场宾客疏散。

七、发生火警、火灾积极组织灭火扑救和人员疏散工作。

八、全面了解酒店的结构，熟悉酒店消防设施，了解各部位情况，熟悉灭火和应急疏散预案。

九、组织开展义务消防队训练和学习、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

十、保证酒店的消防器材和设施处于良好状态，保障疏散通道、安全出口、消防车道畅通。

篇6：专职食品安全管理员岗位职责规定

一、督检查食堂粮、油、配料的进货渠道，保证进货渠道合法，粮、油、配料质量合格。

1．检查粮、油、配料的质量证明书，由承包人出示有关复印件；

2．检查粮、油、配料的质量，若对质量有疑问，应向分管校长报告，必要时送样品到有关部门化验；

二、每天购进的蔬菜、肉类等食品和原料的质量，发现腐败变质的立即销毁，并向承包人提出警告。

三、检查督促食堂工作人员的个人卫生和食品加工、存放过程。

1．检查工作人员是否有健康证；

2．检查工作人员是否按规定着装，服装是否干净整洁。是否留长甲戴首（手）饰；．检查工作人员是否按食品加工作规程进行操作。是否生熟分开，是否注意保洁，工作环境是否干净，用具是否消毒，防蝇、防鼠设施是否齐备使用如何；

四、检查食品和原料的存放是否按要求、合规范。

1．粮食存放离地至少10厘米，不同食品、原料应分类存放；

2．粮、油、原料要封口或加盖存放，不能外露；

篇7：公司安全专职管理人员

关于对安全科人员明确分工的通知

厂各单位：

为了认真贯彻执行国家、省、市、公司有关文件精神，根据公司目前安全管理的实际情况，安全科内部人员分工如下调整：

同志为安全科长

同志为专职安全员

公司安全领导小组

篇8：专职安全员安全职责

专职安全员安全工作职责

一、宣传、执行党和国家、公司制定的有关安全运输生产的规章制度和安全操作规程，坚持“安全第一、预防为主、宣教为先”的方针，定期对员工进行安全意识教育、岗位技术培训和特殊工种的培训。

二、在公司安委会及安全领导小组领导下，安排主持各项安全检查活动，检查各分公司、各部门执行安全运输生产规程和文明生产、卫生情况，及时总结和推广安全运输生产先进经验，及时纠正和制止违章操作和违章指挥的作业行为，随时接受上级领导对安全工作的检查和指导。

三、负责交通事故现场勘察分析、处理结案工作，按规定办理事故费用的借支、报帐工作。拟写事故责任处理报告，建立事故档案，按时填报安全事故报表，做好事故善后工作和事故索赔手续。

四、负责驾驶员的建档、管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，不定期上路检查，纠正各种违章行为，做好路检记录，严格加强考核。

五、组织召开出车前例会、安全活动例会和事故分析，做好会议记录。

六、办理驾驶员、车辆的检审工作和对肇事驾驶员的处理工作，保证运输生产安全顺利进行。

七、做好车辆的技术检验和日常管理工作。

篇9：专职安全生产管理机构工作职责

[2004]213号

第六条建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，小组成员应包括企业派驻到项目的专职安全生产管理人员，专职安全生产管理人员的配置为：

（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积：

1、1万平方米及以下的工程至少1人；

2、1万～5万平方米的工程至少2人；

3、5万平方米以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。

（二）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：

1、5000万元以下的工程；

2、5000万-1亿元的工程至少2人；

3、1亿以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。

篇10：专职安全员工作职责

第一条

负责协助区国资委安全生产第一责任人落实各项安全职责，做好安全管理工作。

第二条

负责检查生产经营单位执行安全生产及职业卫生法规、法律、规章和国家标准、行业标准、地方标准的情况。

第三条

安全检查工作，坚持“谁检查、谁签字、谁督促落实”的原则，负责履行属地监管职责，杜绝发生重特大安全生产、消防火灾伤亡事故，同时排除安全生产违法行为或者生产安全，消防安全事故隐患。

第四条

负责宣传生产法律法规、方针政策及相关要求，督促生产经营单位建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度、加强现场安全管理、完善安全生产条件。

第五条

每日对负责区内的生产经营单位开展检查工作，发现问题要求当事人落实整改措施或纠正违法行为，对未按照要求整改到位或者检查中发现重大安全问题的，应认真做好记录并及时向国资委报告。

第六条

如发生安全生产事故及时上报，到达事故现场，协助相关部门做好应急救援、事故现场保护、人员财产抢救、事故调查和善后处理等工作。

第七条

负责采集生产经营单位安全生产基础信息数据，建立完善规范的检查台账和档案，档案应包括责任书签定、生产经营单位现场检查表、隐患整改通知书和复查意见书等内容。

第八条

严格按照《北京市朝阳区安全生产专职安全员检查工作实施细则》办法完成检查任务（专职安全员数量*200日/2家），并将检查记录填报全市安全生产执法检查系统。

第九条

积极参加区、乡各级组织的学习培训，按时参加乡安全管理科例会，落实“三个一”汇报制度，即每周向主管领导、每月向村委会主任、每季度向党支部书记汇报、每周上报有照、无照台账、周总结、检查照片。

第十条

篇11：专职安全管理人员配备规定

根椐《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员备办法》建质[2008]91号文件的通知;本公司在施工过程前对专职安全管理人员配备如下规定。

一、公司范围内所有施工项目必须配备专职安全生产管理人员,而且专职安全管理人员必须经过培训考核合格证书持证上岗。

二、公司应对每个项目进行规范式的管理，对专职安全管理人员进行合理调配，施工项目达到50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员;50人-200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员;并根椐所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人数的5‰。

三、公司对每个施工现场每月进行检查三次，对施工现场存在安全隐患的有权责令立即整改，对于发现重大安全隐患的有权责令立即停工整改，并报告公司安全机构总负责人。

四、专职安全管理人员必须定期接受公司组织的安全教育课，及市安监站的复训考核，合格者方可参与施工安全管理工作。

成都蓉辉建筑劳务有限公司

篇12：专职安全员职责

有限责任公司文件

鑫宏装饰（2013）011号

关于专职安全员工作职责

通知

专职安全员的岗位职责：

一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一。预防为主”的方针，详细落实上级公司的各项安全生产规章制度；

二、参与各项施组措施计划的编制(安全相关内容)，有权行使安全一票否决制；

三、控制安全动态，发现事故苗头并及时采取预防措施，组织班组展开安全活动，提供安全技术咨询

四、配合有关部门做好对施工人员的安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记载在案。健全各种安全管理制度；

五、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全施行控制，并做好记载；

六、参与每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单；

七、监视、检查操作人员的遵章守纪。遏止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发作抵触时，有权遏止冒险作业；

八、辅佐上级部门的安全检查，照实汇报工程项目或生产中的安全情况；

九、检查劳动维护用品的质量，反应运用信息，对进入现场运用的各种安全用品及机械设备，配合资料部门停止验收检查工作；

十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设备、施工用电、施工机械的验收。

十一、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，担任对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记载；

十二、参与辅佐对项目存在隐患的安全设备、过程和行为停止控制，参与制定纠正和预防措施，并考证纠正预防措施；

十三、担任普通事故的调查、剖析，提出处置意见，辅佐处置严重工伤事故、机械事故，并参与制定纠正和预防措施，避免事故再发作。

晋中鑫宏装饰有限责任公司

2013年1月22日

篇13：专职安全人员工作日志

今天是一个值得纪念的日子，我正式成为了一名注册安全主任，且头一遭就碰到一个“硬钉子”，给了我一个下马威。

通过参加培训、考核后，我才知道要做一名合格的安全员可不是一件容易的事儿，今天一任第一天就碰到一个“硬钉子”。冲压甲班周明良在起吊底侧梁头尾料时，事先没有捆绑好就急着起吊。当时我发现后，跑上去要求他捆绑好再吊，并提醒他此处来来往往的人很多，稍有不慎就会砸着人。哪知他不但不听，反而眼一瞪，冲着我直嚷嚷：“喂，你是老几啊？你站着说话不腰疼，你能你来试试。哼，别以为做了一个鸟主任就牛皮烘烘的，我不听你敢怎样？”说着他就匆匆起吊。果然不出所料，刚刚起吊，“嘭”的一声，一扎铁板从校平机处滑落下来，不偏不倚正好砸在此处干活的新员工石大海脚上。“哎呀”，石大海惨叫了一声就蹲在地上起不来了，再看他的右脚背立马肿得像一个肉包子，动弹不得。大伙赶紧把他送进了医院，幸好只造成骨折。

事后，周明良主动承认了错误，写出了一份深刻的检讨。针对此，班组开展了一次安全生产大讨论，大家从周明良违章事故中受到了教训。但自己作为一名安全员，事先不能有效制止事故的发生，说明自己的工作方法不当，主要是态度过于粗暴横蛮，应该好好吸取教训。试想如果当时超高起吊，那后果将不堪设想。看来安全管理工作不是一件简单的事儿，除了具有必要的专业知识和技能外，还应有分析事物及解决问题的能力，尤其是面对突发事故能有效制止，及时排除存在的各种安全隐患。

朋友的故事：疏于安全管理，厂长垮了我也下了岗

昨天，老朋友李不顺从老大远的湛江看我来了。一番客套寒暄后，我发觉他愁眉苦脸的，一副心事重重的样子，问道：“老兄，遇到了什么不顺心的事？”“哎，我们的厂子因为不重视安全，事故频频发生，现在已被勒令停产整改，台港老板见势不妙撒手跑了。”我看着李不顺垂头丧气的样子，不解地问：“你、你不是一名安全员吗？咋就不管呢？”“嗤，管，怎么管？老板不重视你能有多大的能耐？”他长嘘了一口气，就一五一十地道出了事情的原委：我们是一家台商独资企业，产品为电脑机箱，主要生产设备是冲压机。这些冲压机设备都是从台港搬来的，当初都有双按键控制冲压部件的安全装置，但由于没有建立必要的保养和维护制度，日常又缺乏管理，很多安全装置损坏或不起保护作用，同时，由于气压控制不良，冲压机的冲头时快时慢，再加上绝大多数的冲压机操作工都是由班长简单介绍操作要领就从事冲压机的操作，有些员工只知道如何开冲压机，却不知道如何关停冲压机，需由班长或其他人员来关停冲压机，个别冲压机操作工上岗几个小时便被冲断手，因此，厂里疏于安全管理，各类重伤事故频频发生，投产两年多，共发生工伤事故38宗，有39宗人重伤，伤残程度4—10级，其中冲压机致伤36人，火灾烧伤3人。

面对如此多的事故，你肯定要问我：你一个安全员是吃干饭的？哎，我可不像是一个专职安全员，而且你们领导特别重视安全生产，我虽然也是一个专职安全员，可是老板不重视，顶个屁用。有一次，我找到老板给他提出了一些存在的安全隐患，他一听就火了，说：“什么安全不安全的，断个手指头，受点伤算什么，不就是赔几个钱了事。”你说说看，碰到这样的老板哪有不出事的道理？现在好了，厂子倒了我也解放啦！