专职安全员配备要求（共15篇）
篇1：专职安全员配备要求
中国要求小煤矿至少配备5名专职
安检员
2007-05-09 17:59:47 来源: 新华网
新华网北京5月9日电（记者刘铮）中国国家安全生产监督管理总局等七部门9日公布的《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》要求，小煤矿配备的专职安全检查人员不得少于5人。
七部门联合发布的意见要求，小煤矿要设立专职安全管理机构，确保每班都有专职安全检查人员在井下检查监督安全生产各项规章制度的落实。
意见明确规定，小煤矿的矿长，安全、生产、机电副矿长和技术负责人等管理人员必须具有煤矿安全生产相关专业中专及以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中矿长还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上经历。
小煤矿是指年产能30万吨及以下的煤矿。中国小煤矿占矿井总数的90％左右，产量占总产量的三分之一，但是，小煤矿安全基础薄弱问题突出，事故死亡人数和重特大事故起数占全国煤矿三分之二以上。
安监总局有关负责人指出，实现小煤矿安全管理的科学化、规范化，对落实“力争三年左右解决小煤矿问题”目标，十分必要。
（来源：新华网）
篇2：专职安全员配备要求
1、认证贯彻、执行国家有关建筑安全生产的方针、政策、法律、法规和标准和省市有关建
筑安全生产的法规、规章、标准、规范和规范性文件；
2、监督专项安全施工方案和安全技术措施的执行，对施工现场安全生产进行监督检查；
3、发现生产安全事故隐患，及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，并监督检查整改
情况；
4、及时制止现场违章指挥、违章作业行为；
5、发生事故后，应积极参加抢救和救护，并按照规定的程序及时如实报告，积极配合事故的调查处理。
二、“四不放过”：事故原因未查清不放过，防范措施为落实不放过，职工群众未受到教育俄方放过，事故责任者未受到处理不放过。
三、建筑施工总承包企业专职安全生产管理人员的配备
建筑施工企业安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员应当按企业资质类别和等级足够配备，根据企业生产能力或施工规模，专职安全生产管理人员人数至少为：
1)集团公司：1人/100万平方米·年（生产能力）或每10亿元施工总产值·年，且不少于
4人。
2)工程公司（分公司、区域公司）：1人/10万平方米·年（生产能力）或每1亿元施工总
产值·年，且不少于3人
3)专业公司：1人/10万平方米·年（生产能力）或每1亿元施工总产值·年，且不少于3
人
4)劳务公司：1人/50名施工人员，且不少于2人
四、建设工程项目专职安全生产管理人员的配备
建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，小组成员应包括企业派驻道项目部的专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的配备为
1）建筑工程、装修工程按照建筑面积：
1．1万平方米及以下的工程至少一人
2.1-5万平方米的工程至少2人
3.5万平方米以上的工程至少3人，2）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：
1.5000万元以下的工程至少一人
2.5000万-1亿元的工程至少2人
3.1亿元以上的工程至少3人
五、劳务分包企业在建设工程项目专职安全生产管理人员的配备
施工人员50人以下的 1名
50——200人的2名
篇3：我国中小学校专职校医配备现状
1994年全国性调查数据显示, 中小学校医配备率 ( 配备卫生专业技术人员的学校占总体的比例) 为57%[3]。2002—2006年各地区中小学校医配备调查研究统计显示, 校医配备率为12. 24% ~ 100%[4,5,6,7], 校医配备合格率为0 ~ 72. 4%[5,6,7,8,9,10,11], 校医配备比例为743∶1 ~ 1 451∶1[7,12,13,14,15], 其中专职校医占校医队伍的比例为51. 6% ~ 87. 6%[7,11]。本研究在全面了解我国中小学校专职校医配备现状的基础上, 探讨学校专职校医配备在不同地区、城乡、学校类型及规模之间的差异, 为进一步优化和改善学校卫生工作人员配备提供建议和参考。
1 对象与方法
1. 1对象采用分层整群随机抽样的方法, 于2007年8月选取我国广西、贵州 ( 西部) 、河南、湖北 ( 中部) 、北京、辽宁、江苏、山东 ( 东部) 8个省 ( 市) , 每省随机抽取1个市 ( 北京市抽取1个区) , 对市 ( 区) 辖区内所有中小学校进行调查。本次研究共调查中小学7 753所, 回收有效问卷7 530份, 有效率为97. 1% 。调查学校总体的分布情况, 在区域分布上, 东、中及西部学校所占比例分别为26. 7% , 46. 2% 和27. 1% ; 在城乡分布上, 城市、农村学校分别为13. 5% , 86. 5% ;按学校类型, 普通小学为78. 4% , 普通中学14. 1% , 普通高中2. 2% , 其他类型学校 ( 包括九年一贯制学校、完全中学、十二年一贯制学校、中等职业学校) 5. 3% ;按学校规模, 在校学生总人数≤600人的学校占73.1% , 601 ~ 1 200人的学校占15. 2% , > 1 200人的学校占1. 7% 。
1. 2方法采用自行编制的“学校体育卫生工作调查问卷”。内容包括学校基本情况, 如学校所在省市地域、学校的城乡属性、学校类型、在校学生人数等; 学校卫生相关情况, 包括专职校医人数及其他学校卫生相关内容; 学校体育相关情况。调查问卷统一回收。
1. 3统计分析采用Epi Data 3. 1软件进行数据录入。运用SPSS 13. 0软件进行分析, 采用χ2检验进行差异分析, 以P < 0. 05为差异有统计学意义。
2 结果
2. 1中小学校专职校医配备现状所调查的7 530所学校中仅有727所学校配备有专职校医, 专职校医配备率为9. 65% , 专职校医配备合格率为1. 95% , 专职校医配备比例平均值为1 407∶1。
2. 2不同区域中小学校医配备比较在地域分布上, 学校专职校医配备率东、中、西部分别为24. 95% ( 502 /2012) , 4. 22% ( 147 /3 480) , 3. 83% ( 781 /2 038) , 校医配备合格率分 别为5. 77% ( 116 /2 012) , 0. 66% ( 23 /3 480) , 0. 39% ( 8 /2 038) , 差异均有统计学意义 ( χ2值分别为73. 66, 209. 06, P值均 <0. 01) ; 专职校医配备比例平均值, 东部为1 310∶1, 优于全国平均水平, 而中部和西部校医配备比例平均值均大于1 600∶1。
2. 3城乡中小学校医配备比较在城乡分布上, 城市与农村学校的专职校医配备率分别 为46. 51% ( 473 /1 017) , 3. 90% ( 254 /6 513) ; 校医配备合格率分别为7. 28% ( 74 /1 017) , 1. 12% ( 73 /6 513) , 差异均有统计学意义 ( χ2值分别为1 830. 94, 174. 13, P值均 <0. 01) 。专职校医配备比例平均值, 城市为1 543∶1, 农村为1 155∶1。
2. 4不同类型中小学校医配备比较按不同的学校类型, 专职校医配备率 普通高中 为76. 22% ( 125 /164) 、普通中学为21. 59% ( 228 /1 056 ) 、普通小学为3. 32% ( 195 /5 866) 、其他类型学校为40. 32% ( 179 /444) ; 校医配备合格率普通高中为3. 66% ( 6 /164) 、普通中学为4. 83% ( 51 /1 056) 、普通小学为0. 99% ( 58 /5 866) 、其他类型学校为7. 21% , 差异有统计学意义 ( χ2值分别为1 753. 59, 140. 68, P值均 < 0. 01) 。其中, 在其他类型学校中, 十二年一贯制学校专职校医配备率及配备合格率均最高, 分别为80% ( 20 /25) 和32% ( 8 /25) ; 专职校医配备比例平均值, 普通高中为2 020∶1, 普通中学和普通小学约为1 200∶1。
2. 5不同规模中小学校医配备比较按不同的学校规模, 在≤600人、601 ~ 1 200人及1 200人以上学校专职校医配备率分别为2. 36% ( 130 /5 506) , 16. 40% ( 188 /1 146) , 46. 58% ( 409 /878) ; 专职校医配备合格率则分别为2. 36% ( 130 /5 506) , 1. 13% ( 13 /1 146) 和0. 46% ( 4 /878) , 差异均有统计学意义 ( χ2值分别为1 768. 35, 19. 09, P值均 < 0. 01) ; 专职校医配备比例平均值分别为346∶1, 862∶1, 1 995∶1。
3 讨论
本研究较全面地分析了我国中小学校专职校医的配备情况, 与1994年全国学校公共卫生现状抽样调查[3]的结果 ( 学校卫生工作人员配备率57% ) 相比明显偏低, 分析原因可能为本研究着重于专职校医的配备情况, 而目前多数学校是以兼职校医为主; 另外, 《条例》允许学生人数不足600名的学校及职业中学等配备兼职卫生技术人员, 本研究中此类学校占的比重较高。但在《条例》已明确要求配备专职校医的学校, 专职校医配备率也不足50% , 配备合格率更低。因此, 总体上我国中小学校专职校医配备尚未达到国家要求。
从本研究也可看出, 我国中小学校以中/西部地区、农村地区分布居多, 普通小学、小规模学校占的比例较高, 这些地区/类型的学校专职校医配备情况不容乐观。在区域分布上, 东部地区配备专职校医的学校数超过中、西部地区之和的2倍, 专职校医配备合格率也远高于中、西部地区。反映出明显的区域差异, 可能与我 国经济社 会发展的 区域不平 衡有关[9,10,16,17]。在城乡分布上, 城市学校专职校医配备合格率将近是农村学校的11倍, 专职校医合格率是农村学校的7倍, 总体上专职校医配备情况城市优于农村, 与相关研究一致[18,19]; 专职校医配备的城乡差异可能受到我国城乡发展差距的影响, 同时由于城乡学校规模不同, 导致城乡专职校医配备率与配备合格率的差距并不完全一致。在不同类型学校中, 普通小学专职校医配备率及配备合格率均最低, 普通高中及普通中学专职校医配备率稍高, 但配备合格率偏低; 学校规模与学校类型有一定的关联性, 普通小学规模相对偏小, 而普通初中、普通高中则规模稍大, 所以不同规模学校的专职校医分布, 与不同类型学校专职校医的分布情况类似。提示小学、小规模学校的主要问题是专职校医配备率较低, 而普通初中/普通高中、较大规模学校专职校医配备情况稍好, 但普遍存在配备比例不合格的问题。因此, 在优化学校卫生人员配备时, 应针对不同区域、城乡、类型和规模的学校, 制定不同的政策和措施。
改善和提高青少年的健康水平, 做好学校卫生工作是非常重要的, 但首先要保证校医的合格配备。在我国, 校医配备不足问题一直是制约学校卫生工作顺利开展的严重障碍。因此, 加强校医队伍建设是当前学校卫生工作的主要任务之一[2]。建议卫生和教育部门要从制度和观念上重视学校卫生工作, 以《条例》为指导, 保证校医配备比例达到规定要求。但对学生人数不足600名的学校, 在有条件的地区应考虑至少配备1名专职校医, 以保证学校卫生工作的开展。另外, 要特别关注欠发达地区学校卫生的改善, 对中西部地区及农村学校应着重提高专职校医的配备率。而对城市学校、各类中学及规模较大的学校, 则应重点提高专职校医配备合格率, 加强已有校医队伍学校卫生工作综合素质的提高。
摘要：目的 探讨我国中小学校专职校医配备现状及分布差异, 为制定国家卫生决策和优化学校卫生工作人员配备提供参考。方法 采用现况研究的方法, 对全国8省市7 753所中小学校进行问卷调查, 内容包括学校基本情况及学校专职校医配备情况, 采用SPSS 13.0软件进行统计学分析。结果 我国中小学校专职校医总体配备率及配备合格率分别为9.65%, 1.95%;专职校医配备率在不同地区 (东部24.95%, 中部4.22%, 西部3.83%) 、城乡 (城市46.54%, 农村3.90%) 、学校类型 (普通小学3.32%, 普通初中21.29%, 普通高中75.76%, 其他类型学校40.32%) 、学校规模 (≤600人学校2.36%, 6011 200人学校16.40%, >1 200人学校46.58%) 差异均有统计学意义 (P值均<0.01) ;中小学校专职校医配备合格率在不同地区、城乡、学校类型、学校规模间差异也均有统计学意义 (P值均<0.01) 。结论 我国中小学校专职校医配备尚不能达到国家要求, 且存在显著的区域、城乡、学校类型及规模差异。需采取措施保证中小学校专职校医队伍建设。
篇4：河南设食品安全专职公安
漯河、永城已成立食品安全专职公安队伍
河南省公安厅相关负责人说，近年来，食品安全犯罪案件高发，去年河南的案件数量占全国四分之一，食品安全犯罪成为河南省警方打击的重点之一。
但与此同时，公安系统内却出现了专职人员少、组织散乱的现象，因此在2012年年底，河南省公安厅就向省编办提交了成立食品药品安全犯罪侦查支队的申请，但因种种原因尚未获批。
据了解，目前，河南省已有漯河、永城两地成立了食品药品安全犯罪侦查大队，焦作也有此意向。“被写入《要点》就表明省政府推动此事的决心，今年我省建设打击食品安全犯罪专职队伍一事将有所进展。”省食安办相关负责人说。
郑州、漯河要建“肉菜流通追溯试点城市”
用手机扫一下二维码，就知道你的盘中餐产自何处，生产于几时，这套“食品安全可追溯体系”将最先出自郑州与漯河两市，在肉菜流通追溯试点城市建设上，这两市今年要按下“快进键”。
其中，电子溯源管理的重点在于批发市场、婴幼儿配方乳粉、肉及肉制品和流通领域，以加快形成最严格的覆盖全过程的监管制度体系。
网络交易经营者为食品安全负责
针对河南省食品犯罪特点，河南省将推动修订《河南省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》，推动《河南省食品安全条例》纳入地方立法调研计划，组织制定河南省食品安全风险管理办法，规范食品生产经营全过程风险识别与管控。
以往，在食品展销会、网络上买到不合格的食品，往往投诉无门，今年，我省要强化企业首负责任，建立健全企业首负责任制，严格落实食品交易场所开办者、食品展销会等集中交易活动举办者、网络交易经营者等食品安全管理责任。
发生重大食品安全事故，评文明城市一票否决
《要点》要求，各级政府对本地食品安全负总责，确保不发生重大食品安全事故。同时，食品安全工作纳入政府工作考核体系、社会综合治理考核体系和政府领导干部绩效考核评价体系。对发生重大食品安全事故的地方，在文明城市、卫生城市、文明单位等评优创建活动中实行一票否决。
篇5：专职安全管理人员配备规定
根椐《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员备办法》建质[2008]91号文件的通知;本公司在施工过程前对专职安全管理人员配备如下规定。
一、公司范围内所有施工项目必须配备专职安全生产管理人员,而且专职安全管理人员必须经过培训考核合格证书持证上岗。
二、公司应对每个项目进行规范式的管理，对专职安全管理人员进行合理调配，施工项目达到50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员;50人-200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员;并根椐所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人数的5‰。
三、公司对每个施工现场每月进行检查三次，对施工现场存在安全隐患的有权责令立即整改，对于发现重大安全隐患的有权责令立即停工整改，并报告公司安全机构总负责人。
四、专职安全管理人员必须定期接受公司组织的安全教育课，及市安监站的复训考核，合格者方可参与施工安全管理工作。
成都蓉辉建筑劳务有限公司
篇6：04专职安全员及资料员配备情况
1、专职安全员配备情况：工程，面积平方米，施工条件较好，按要求工程只配制个专职安全员。该位同志管理经验丰富，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作一丝不苟，能够胜任该工程的安全管理工作。
2、专职安全员简介
篇7：专职安全员配备要求
专职安全员配备情况及相关证件
1、专职安全员配备情况：怀远毅德城项目B地块工程，建筑面积为244750㎡，按要求工程专职安全员张后权、李伟、王亚东等安全员。这些同志管理经验丰富，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作一丝不苟，能够胜任该工程的安全管理工作。
2、附安全员的上岗证件。
篇8：个体防护装备配备新要求
此次公布的《个体防护装备配备基本要求》标准共包含9个部分:标准的适用范围;标准的规范性引用文件;术语和定义;基本要求;危险有害因素的辨识原则和方法;配备程序;个体防护装备分类、分级及适用范围;配备要求;管理与培训。与原配备标准相比, 新制修订标准中增加了个体防护装备配备的基本要求、危险有害因素的辨识原则和方法、配备程序、分类、分级及适用范围、配备要求、管理与培训等内容, 标准整体内容更充实, 框架更清晰。
主要内容
基本要求
该标准在基本要求部分中明确了生产经营单位对于个体防护装备配备的总体要求, 表述为4个递进层次:
“必须配”, 即当作业过程中存在职业性危害因素时, 生产经营单位必须为作业人员配备个体防护装备;
“不得少配”, 即个体防护装备的配备应符合相关法律法规管理规定, 不得降低个体防护装备的发放范围和标准;
“要合格管用”, 即配备的个体防护装备具有相应防护功能符合国家、地方或行业标准, 且不存在额外的风险;
“其他需考虑的因素”, 如个体防护装备的舒适、方便、美观及功能兼容和替代。还应该特别注意, 属于国家特殊管理的防护装备应取得相应的资质, 比如特种劳动防护用品, 应该取得生产许可证 (QS) 和安全标志认证 (LA) , 如图1所示。
危险有害因素的辨识原则和方法
危险有害因素的辨识是正确配备个体防护装备的前提与基础, 对危害因素有效充分辨识, 可以有针对性地制定预防措施, 实现对危害风险的事前控制, 以消除或降低其危害程度。该标准在本条款给出了辨识原则与方法:
●总体原则要求:科学、系统、全面;
●辨识依据:安全科学理论、国家法律、法规、标准及专业知识, 结合作业场所、生产工艺、作业环境特点;
●危害分析:系统分析并确定危险有害因素存在的位置、危害方式、发生的途径及可能后果;
●辨识范围:人员、设备设施、环境条件、管理制度、生产工艺, 以及其他外围因素, 如技术、材料, 工艺发生变化, 设备损坏、人员误操作等;
●基本方法:对照GB 6441—1986《企业职工伤亡事故分类》和《职业病危害因素分类目录》筛查;
●专业调查:由专业人员通过调查、测量、检查等方式进行辨识;
●辨识分析应考虑的因素:正常工作状态, 设备设施的运行, 维修和保养, 原材料, 设备采购, 贮存和输送、生产, 施工工艺及其他辅助活动。
配备程序
该部分概括了生产经营单位进行个体防护装备配备管理的全过程, 包括6个关键节点或程序:危害因素的辨识, 辨识作业环境内所有可能的危害因素;危害因素的评价, 确定危害因素的危害形式及危害后果;危害防护、工程防护和个体防护;选择购置个体防护装备, 针对可能存在的危害方式, 选择购置具有特定防护功能及合格的个体防护装备;使用培训, 对作业人员正确使用个体防护装备进行培训;后期管理, 个体防护装备的储存、维护和报废。
分类、分级及适用范围
根据防护部位的不同将个体防护分为头部、眼面、听力、呼吸、躯干、手部、足部、坠落和皮肤9个类别, 并分别例举了典型的防护装备, 描述了各典型防护装备的特点、分级、级别性能指标以及参考适用范围。在《劳动防护用品配备标准 (试行) 》中, 对于个体防护装备的选择配备给出了“正向直接”指引, 即根据工种对应应配备的个体防护装备, 而在本标准中, 选用了“逆向间接”方式, 即首先描述了各类防护装备的防护特点及参考使用范围, 然后根据所辨识的危害因素、危害形式间接地选择应配备的个体防护装备, 同时, 还依据现行的国家标准给出了个体防护装备不同防护级别的防护特性, 以便于对于不同危险程度的作业场所选配相应等级的防护装备进行防护。
配备要求
配备要求是对基本要求的具体和延伸, 侧重于对具体危害形式的防护装备选择配备要求。结合了“个体防护装备分类、分级及适用范围”中9个防护类别和某几个特定危害形式, 给出了应考虑配备的防护装备, 也对“存在多种危险因素”“使用前的功能有效性检查”“使用后的维护、保管、处理”以及“使用期限”作了规定。生产经营单位在进行了危害因素辨识后, 可以结合本部分的要求和上部分“个体防护装备分类、分级及适用范围”进行个体防护装备的选择配备。
管理与培训
个体防护装备的管理与使用培训是个体防护装备配备必不可少的一个部分, 防护装备的配备是“硬件”配备, 管理与培训则是“软件”配备。在整个防护装备配备的程序中, 必须要有相应的健全管理制度, 这样才能保证所配备的个体防护装备种类齐全、性能合格、发放合理、管理规范, 同时对于作业人员的使用培训也极其重要, 生产经营单位应定期对作业人员进行个体防护装备的选择、使用、维修及维护保养等相关法律法规、标准及专业知识培训, 以保证防护装备的正确选用和有效防护。
尚需注意几点
专项资金投入
安全生产是企业生存和发展的保证, 也是企业的生命, 企业必须舍得投入专项的资金购置配备个体防护装备保障作业人员的生命安全健康, 并以此保证、促进企业的健康发展。
专业的安全管理人员
如何对危害因素进行科学、系统、全面地辨识, 这就要求生产经营单位具有较为专业且有经验的安全管理人员和生产技术人员, 这些人员不仅要熟知安全管理、危害防护的知识, 还需熟悉本单位生产中的环境条件、工艺技术以及各类防护装备的防护特性、使用条件和适用范围。
健全规范的管理制度
规范的管理制度是规范配备工作的保证和前提, 管理制度应能覆盖配备程序的全过程, 危害因素的辨识要有相应的辨识程序、实施方法;防护装备的选用采购要有选择程序、采购制度和验收制度;防护装备的发放使用要有发放程序和培训制度;后期管理也需要有维护、保存、报废制度。
严格的个体防护装备验收
防护装备能否起到有效的防护, 其性能是否合格有着决定性的作用, 若性能不合格, 无论防护装备配得再对再全, 培训得再充分, 作业人员依然得不到有效的防护。因此, 对于防护装备的采购应严格进货管理, 查验其生产能力、准入资质、检验报告等证明材料, 必要时还应进行抽样检验。
加强作业人员的使用监督
篇9：专职安全员配备要求
关于配备专职安全生产和应急管理人员的决定为满足我公司安全生产需要，进一步促进我公司安全生产工作长效、持续、稳定发展。根据《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，公司决定配备专职和应急管理人员如下：
配备安全经理一名高贵勇 配备安全队长一名张华
篇10：关于申请校园配备专职保安的报告
尊敬的上级领导：
乌东完全小学，坐落于雷公山半山腰上的乌东村，主要面向于雷山县丹江镇乌东村招生和服务。现有普通小学教学班级3个，学前班1个，教师4人，食堂职工1人，学生人数32人。
我校位处于凯里至榕江平阳、乐里、郎洞、两汪、黎平育洞、尚重等八、九个乡镇的交通要道上，也是雷公山旅游的必经之道。尤其是现在，随着雷公山旅游的开发，乌东村及我校周围的外来人员越来越多，人员来源也越来越复杂。而近段时间来，全国各地连续发生凶徒闯进校园砍伤、刺杀学生和幼儿的惨案，更是触目惊心，随时而发，为校园安全敲响警钟。在上级各部门以及丹江镇派出所多次对我校的安全检查中，没有配备校园专职保安是我校最大的安全隐患。我校是一个小型的隔年招生的村级完全小学，没有能力自行聘请专职的校园保安。为保障学校正常教学程序，确保学校师生人生安全，特此要求上级部门能及时尽快给我校配备一名专职保安为盼。
雷山县丹江镇乌东完全小学
篇11：专职安全员配备要求
一、施工企业主要负责人包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理；
二、施工企业项目负责人（项目经理）情况参照《建筑业企业资质等级标准》（建建〔2001〕82号）规定的人数；
三、施工企业安全管理人员配备要求如下：
1、施工企业安全管理部门专职安全管理人员中，施工总承包特级企业（集团公司）至少4人；劳务分包企业（劳务公司）至少2人；其他企业至少3人。
2、建设工程项目专职安全管理人员：
（1）建筑工程、装修工程按照建筑面积要求: 1万平方米及以下的工程至少1人； 1～5万平方米的工程至少2人； 5万平方米以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
（2）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价要求：5千万元以下的工程至少1人；5千万-1亿元的工程至少2人； 1亿以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
（3）劳务分包企业建设工程项目施工人员50人以下的，应当设置1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应设2名专职安全生产
篇12：专职安全员配备要求
设，及时解决残疾人生产、生活中的实际困难和问题，为残疾人提供优质的生产生活服务，促进残疾人事业又好又快发展，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》为指导，深入贯彻落实科学发展观和《云南省残疾人事业“十一五”发展纲要》目标任务，坚持贯彻“城市抓社区、农村抓乡镇”的工作方针，以选配社区残疾人专职委员、村委会联络员为重点，加强基层残疾人组织建设，提高基层残疾人工作服务能力和水平，推动残疾人广泛就业，促进全镇残疾人事业更好更快发展。
二、组织领导
为做好残疾人专职委员、联络员配备工作，镇人民政府决定成立镇配备村委会（社区）基层残疾人专职委员联络员领导小组。
组长：曾斌镇党委副书记镇人民政府镇长
副组长：钱正平镇人民政府副镇长
叶建平镇党委副书记、纪委书记
成员：赵丽梅镇人事劳动和社会保障所所长
胡云镇残联专干
陈玉珍镇民政所所长
杨胜文财政所所长
领导小组下设办公室，办公室设在镇残联，办公室主任由镇残联专干胡云兼任，负责处理日常事务。
三、选聘条件和选聘名额
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，在残疾人群众中有较高威信。
（二）爱岗敬业，热爱残疾人工作，愿意为残疾人服务，有一定的社会活动和组织协调能力。
（三）具有本村委会（社区）行政区域内常住户口年龄在18周岁—45周岁之间，具有初中以上文化程度，身体条件能够胜任并持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。优先聘用大中专毕业生、下岗、失业、无业以及零就业家庭中的残疾人。
（四）各村委会各选聘1名村级残疾人工作联络员。
四、选聘基本原则及程序
（一）选聘基本原则
1、选聘工作要坚持公开、公平、公正的原则。按照公开宣传、公开报名、统一条件、公平竞争、公示结果的方式进行。在选聘公正中，要坚持任人唯贤，不搞任人唯亲，坚决杜绝“拉关系、走后门”等不正之风。
2、选聘工作要坚持就地、就近原则。选聘的村委会（社区）残疾人专职委员、联络员为本辖区残疾人。
（二）选聘程序
各村委会（社区）在辖区范围内的残疾人中进行提名，并将确定初步提名人选（一般为2人）上报镇残疾人工作领导小组进行初审。经初审合格后，报镇党委、政府按照选聘条件进行考察，择优确定选聘人员，报县残联批准后，签订聘用合同。镇残疾人专职委员、联络员选聘工作于3月10日开始，3月19日前将推荐确定初步人选（一般为2人），上报镇残疾人工作领导小组进行初审。经初审合格后，3月22日报镇党委、政府按照选聘条件进行审批，择优确定选聘人员。3月25日报县残联批准后，签订聘用合同。
五、残疾人专职委员、联络员的基本职责
（一）密切联系行政区域内各类残疾人，掌握残疾人基本状况和需求，代表残疾人利益，反映残疾人诉求，维护残疾人合法权益，按时填报相关报表及完成县乡残联安排的工作。
（二）宣传党和国家的路线、方针、政策，倡导自尊、自信、自强、自立精神，团结、教育、带领残疾人参与经济社会建设和社会实践。
（三）村委会（社区）残疾人专职委员、联络员协助乡镇理事长、村委会（社区）组织开展残疾人工作，配合行政区域内各行政组织为残疾人提供康复、就业、教育、培训、维权、生活保障等方面的帮助和服务。
（四）利用“全国助残日”、“国际聋人节”、“国际盲人节”等节日，动员社会力量开展扶残助残和走访慰问送温暖活动。
（五）组织开展丰富多彩的文体活动，活跃残疾人文化生活。
（六）完成上级残联交办的其它工作任务。
六、待遇和经费来源
（一）村委会（社区）残疾人专职委员、联络员按月计发补贴。社区残疾人专职委员补贴标准为400元/月，村委会联络员补贴标准为150元/月。
（二）村委会（社区）残疾人专职委员、联络员补贴经费由县残联按季拨入各乡镇专户，由镇残联代发，补贴中按月提出30元作为考核资金，年终由镇残联统一考核后，根据考核结果再发放。
七、残疾人专职委员、联络员的日常管理
（一）村委会（社区）残疾人专职委员、联络员由镇人民政府、村委会（社区）负责日常管理，具体业务归镇残联管理。
篇13：关于要求配备团支部副书记的请示
xxxxxxxxx：
多年来，我院团支部工作在上级组织及院党支部的正确领导和关心支持下，充分发挥后备力量作用，为医院发展发挥着不可代替的积极作用。但是，由于原团支部副书记工作变动，团支部副书记职位空缺问题给我院团支部工作造成一定影响。为此，为了继续做好我院团支部工作，经院党政两套班子会议研究，拟推荐xxxx同志为共青团徐闻县中医院支部委员会副书记职务。
妥否，请复。
Xxxxxxx
篇14：专职安全员配备要求
1、《中华人民共和国律师执业登记表》原件（一式两份）； 填写要求：
（1）必须如实、详细填写所有栏目，没有信息内容的用文字表述（即必须填写“无”），不能空格；
（2）登记表可以下载打印或复印后填写（尽可能打印）；（3）粘贴好一寸彩色蓝底近照；
（4）在联系电话中分别填写事务所电话和个人手机号码；（5）个人简历从高中毕业后开始至今，时间精确到月，不可断档，一个月也不能少；
（6）奖惩栏目如实填写，没有信息内容的用“无”明确表述；（7）个人执业申请书要求提出较为详细的申请，并对提供材料的真实性、无“不得从事律师职业的情形”、保证专职从事律师执业（兼职律师除外）等作出承诺和声明，签署姓名和日期；
（8）律师事务所聘用律师，应对受聘对象进行任职前审查，包括对受聘人的法律职业资格（律师资格）、学历、刑事犯罪以及道德品行等方面信息进行调查和审核，并向司法行政机关如实全面提出鉴定意见，文字不少于150字，主任签名并签上日期。律师事务所不尽职审查或者故意帮助受聘人隐瞒情况、提供虚假的证明材料的，司法行政机关或者律师协会应依法依规严肃处理。
实习事务所与申请执业事务所不是同一家的，申请人还须提交实习事务所出具的实习情况鉴定材料或由申请执业事务所向实习事务所了解实习情况后在事务所鉴定意见中说明。
（9）登记表中的填表日期、个人申请日期和主任签字日期应有先后顺序或同一天，且须是向司法行政部门提交申请材料的近期；
2、律师协会出具的申请人实习考核合格的证明材料原件（一式两份）；申请人在领取实习考核登记表时应注意检查身份证号码、实习起止时间、考核结果等重要栏目是否有填错。申请人应当在实习考核合格后一年内申请执业。注：（a、延期考核的，协会应当在登记表上备注，b、延长实习时间的，应当写明实习的实际起止时间，c、重新考核的，对申请专职律师人员，协会应当注明原因，对实习人员，申请执业时应当提交相关情况说明）
3、律师事务所与申请人的聘用合同（浙江省司法厅制作的合同范本，该范本供各律师事务所参考，事务所可根据具体情况进行改动和调整，但关键条目不得减少。）原件（一式两份）；执业机构为律师事务所分所的，还需提交总所核准分所聘用律师的意见； 合同可笔填或打印，合同不得修改，不得用不同颜色笔填写，注意身份证号码、工作岗位（即专职）、聘用起止时间、保险条款（缴纳社会保险责任明确）、劳动薪酬（不可太笼统，提成比例必须明确，工资不得低于地区最低工资标准）、主任签名、事务所盖章、签订时间等重要栏目的准确、到位、合法；聘用起始时间应晚于实习考核合格证明出具时间。
4、申请人的下列身份证明材料：
（1）居民身份证复印件2份,户籍不在杭州市行政辖区范围内的，还须提供居住证复印件2份；
（2）最高学历证书复印件，并与登记表上的填写一致。有学位的同时提交学位证书复印件2份；
（3）法律职业资格证书正、副本复印件2份或者律师资格证书复印件2份；申请人在浙江省以外取得法律职业资格（律师资格）证书，在申请律师执业前应当申请先行调取其法律职业资格（律师资格）档案。
（4）无其它职业证明：能专职律师执业的原单位批准辞职或者解除劳动合同的材料，或者失业证、待业证、退休证、律师事务所缴纳的社保凭证等证明材料2份；若申请人需要保存辞职证明的可提供复印件2份，但应提供原件审核。
注意事项：①申请从事律师职业前有除律师事务所以外的单位的，必须提供最后一个单位的辞职证明或解除劳动合同证明，（行政机关或事业单位工作人员辞职的，须提供有文号的正式公文）；②申请从事律师职业前曾在其他律师事务所实习或执业过的，必须提供最后一家律师事务所出具的离所证明（证明劳动合同已解除，财务、业务档案均已结清）；③申请从事律师职业前有曾在基层法律服务所工作经历，则须提供法律服务所的离所证明，并提供法律服务工作者证的注销证明，并由主管地市级司法行政部门予以证明；④申请执业前最后经历是无职业（六个月以上）的，须提供街道（或乡镇政府）出具的就其某一时间段的无其它职业证明或失业证、应届毕业生报到证或出具可以证明无业的由社会保险机构出具的历年社会保险缴纳清单；⑤以上证明均须由所在律师事务所同时出具证明（证明无其它职业并对其第二职业予以监督）予以补充。⑥受聘执业机构为律师事务所分所的，还需提交总所核准分所聘用律师的意见。
如有以上第1-4项情况存在的则均须分别提供证明，第5项为单独证明，申请人均须提供。
（5）人事档案存放证明：提供原件及复印件各一份。要求除离退休人员外，专职律师必须将人事档案存放在人才交流中心、劳动服务保障站或就业管理处等类似机构，开具证明的时间应是提交材料的近期三个月内。
（6）党组织关系证明：提供原件及复印件各一份。除离退休人员外，申请人为中共党员的，专职律师必须将党组织关系转至司法行政部门或律师协会，并由申请人所在支部的上一级党组织出具组织关系已转入的证明材料。
5、调档证明：资格档案或执业档案经调档的，须提供带网站名称的调档成功网页打印件2份。
6、二寸近期免冠彩色蓝底证件照一张（网上申报时需以JPG格式上传电子版照片，大小小于500K，文件名以英文小写或数字命名）；
7、其它材料：根据司法行政部门的要求提交的其他材料。
办理注意事项：
（一）申请人应当提交申请材料的原件，并按照办理相关事项的各项材料要求将提交的书面材料装订成册（一式二份，且用长尾夹固定）。法律职业资格证书（正副本）或者律师资格证书、身份证等证书、证件和文件，可以提供复印件，但应当将原件提交受理机关审验。
（二）新律师执业申请（专、兼职）、重新申请律师执业（专、兼职）、律师变更执业机构及律师执业证注销等相关事项，须先网上进行申报（登陆省司法厅门户网站（）上的“浙江省律师综合管理平台”系统），把所需办理事项的相关信息通过律师事务所的平台如实输入并点击上报杭州市司法局，申报成功后的申请单号注明在登记表或申请书的右上角，继后再向杭州市司法局提交完整书面材料。各律师事务所在管理平台中都有相应的用户名和密码，具体请咨询省司法厅律师管理处（87054376）。
（三）详细情况和相关表格可以登录杭州律师网（网址是）上的“浙江省律师综合管理平台”查询和下载。
（四）行政人员办理时须携带授权委托书和本人身份证复印件一份。
有关律师执业许可或办事事项请咨询电话：85230976。
杭州市司法局律师管理处
篇15：专职安全员配备要求
对于土木工程专业即将毕业同学来说，走上工作岗位之后，想要有一个更加明亮的职场空间，就要不断的职称晋升，那么从事土木工程专业如何评职称呢?土木工程师有不同的等级和要求，其中最关键最不好办的就是论文要求，要求在国内外公开发行的省(部)级及以上科技期刊、学术期刊上发表本专业学术论文1篇以上;或在省级行业主管部门的专业刊物上发表本专业的专业技术论文2篇;或撰写较高水平的技术报告3篇。土木工程专职称论文发表联系编辑Q :1966715440
土木工程类职称论文投稿期刊： 宁波工程学院学报
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