8劳动合同范本

8劳动合同范本（精选8篇）

篇1：8劳动合同范本

新劳动合同法下劳动者如何维权

十届全国人大常委会第二十八次会议通过了劳动合同法，于2008.1.1起施行。

社会保险：不写入合同不合法

问：社会保险是一种强制保险，可在实践中，一些企业却不愿给劳动者上保险，遇到这样的情况，劳动者可以通过什么样的途径来解决？

答：给劳动者上社会保险是用人单位或者雇主的一项法律义务，《劳动合同法》规定了劳动合同必须有社会保险的内容，如果缺少了社会保险就意味着劳动合同不符合法律规范。

有两种情况需要说明：一是将来《社会保险法》通过以后，即使劳动合同中没有载明社会保险的内容，用人单位或者雇主也必须依照《社会保险法》的规定给劳动者上社会保险，否则将受到法律的惩罚。二是《劳动合同法》中明确规定，劳动行政部门是这部法律的执行和监督机构，如果用人单位或者雇主没有给劳动者上社会保险，劳动者应该向劳动行政部门举报。还有一个途径，就是按照《劳动合同法》的规定，由工会出面来帮助劳动者维护其权益。

问：现在有个别用人单位以非本市户口办不了本市的保险为由，拒绝为外地户籍的劳动者上保险，这个理由站得住脚吗？

答：这个理由显然站不住脚。因为社会保险是以劳动关系作为依据的，而不是以户籍作为依据的。

加班费：不约定也要给

问：一些企业的劳动时间常常在8小时以上，而劳动合同中并没有约定超过8小时就算加班。如果算加班的话，加班费怎么支付？

答：即使劳动合同中没有约定超过8小时就算加班，也并不意味着用人单位或者雇主就可以不承担法律规定的义务。因此，即使劳动合同里没有提到工作多少小时，用人单位或者雇主也应该按照国家有关对劳动者劳动时间的规定来执行。

考虑到我们国家的实际情况，《劳动合同法》及相关法律、法规规定，劳动者是一天八小时工作制，一天可以延长一个小时。特殊情形下，可以延长三小时，这是非常特殊的情况。但一个月内不能延长36个小时，这是法定底线。如果超过这个时间，当然就违法了。在这个时间以内的加班加点，要按照150％—300％来支付加班费。

问：我们身边一些发廊、餐馆的劳动者反映，他们工作时间几乎都超过了8小时，从来就没有加班工资，这会不会造成法不责众？

答：一些发廊、餐馆加班加点的情形比较普遍，这也是下一步劳动监察中应当重点监察的对象。

劳务派遣：有了纠纷找派遣公司

问：现在很多地方出现了劳务派遣公司，主要是针对农民工。劳务派遣公司和劳动者、用人单位和劳动者是什么关系？

答：《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。

如果劳动者感觉自己的合法权益受到了侵害，应该找劳务派遣公司，因为他是劳务派遣公司的劳动者，跟用人单位并没有形成劳动关系。劳务派遣公司有责任和义务明确劳动者到用人单位干什么，享有什么样的待遇，有什么权益。如果劳务派遣公司所派遣的劳动者没有得到相应的权益，劳务派遣公司应该出面维护；如果用人单位改变了工作性质，加重了工作任务，劳务派遣公司也应该出面干预。

问：职业介绍所和劳务派遣公司有什么区别？

答：职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。需要提醒劳动者注意的是，谁有资格跟你签订劳动合同，谁就有权解聘你，谁就有义务给你发工资并提供劳动保护及福利保险。

篇2：8劳动合同范本

2姓名：成绩：

一、填空题（每空格1分，共40分）

1、2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

56（）。

7、劳动合同分为为期限的劳动合同。

8以上不满三年的，试用期不得超过（）。

9额不得超过用人单位提供的（）费用。

10报酬。

11、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令支付。逾期不支付的，责令有人单位按应付金额（）%以上（）%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

12移手续。

13并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

14向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照（）年计算。

15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

17劳动者每月支付（）的工资。

18付劳动报酬。

2021、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。双方当事人也可以订立（）协议。

22间累计不得超过（）小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

二、单项选择题（每题3分，共30分）

1、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人单位与同一劳动者能约定（）试用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

9、用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

A.盖章B.签字C.盖章或签字D.盖章和签字

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D可以不继续履行

三、对错题（每题3分，共30分）

1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）

6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（）

7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）

8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）

9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

篇3：8劳动合同范本

去年我厂招了一批工人, 厂方与他们签订了为期一年的劳动合同, 现在劳动合同到期了, 这些工人还在厂里, 厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留, 他们要继续干, 是不是合同就自然延续, 不需要重新签劳动合同了?

春声

春声同志:

不是。《劳动合同法》第四十四条明确规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的……”劳动合同期满, 劳动合同终止。其不能因为厂方同意留, 工人同意继续干, 工人与厂方的劳动合同就自然延续了。

篇4：8劳动合同范本

仍应提倡劳动光荣

“依靠自己的劳动来养活自己，而不是依靠别人，这本身就是一件很光荣的事。”孙凤波是北京的一名日语老师，她说：“目前社会整体上还是认可劳动的，但也有个别啃老的人无法自力更生。如果社会形成了劳动光荣的氛围，那些啃老的人就会迫于压力出来工作。”

上海一家淘宝店员工胡鹏觉得，劳动光荣的观念在当下依然有价值。“依靠自己的劳动产生成果会心里踏实。既可以带来物质的保障，也能让身边人感觉自己是可以依靠的。如果我们完成了计划的营业额，就感到自己的劳动很有价值，因为我们定的计划会比之前的销售业绩高一点。卖出更多的产品，既可以证明我们的能力，也能创造出更多的社会财富”。

调查显示，对于当下是否应该提倡劳动光荣，66.8%的受访者表示“当然，任何时代都离不开劳动”。

“劳动光荣值得提倡，劳动使人变得充实。”孙望斐是江西南昌市红谷滩交警大队的一员，“我们平时站岗、巡逻，经常会遇到老人需要提东西或路人需要帮忙的情况。在帮完他们之后我会感到特别开心，这已经成为我工作的一部分。”

受访者最尊重的劳动者是：

教师、医生、保洁员

对于各行各业的劳动者，你最尊重哪些？调查显示，排名前三的是：教师（32.9%）、医护人员（30.6%）、保洁人员（26.9%）。接下来还有农民工（25.9%）、农民（24.9%）、军人警察（24.1%）等。28.0%的受访者认为所有的劳动者都值得尊重。

全国先进工作者、江西省新建二中校长雷辕生说：“我的劳动就是上课，多的话一天可能要上七八个小时的课。”雷辕生上课不只是讲授具体的知识，更注重与同学面对面交流思想。“这样一个彼此沟通想法的过程，同学们在享受，我也在享受。”

李宁在山东一家大型建筑公司从事会计工作，在她看来，最值得尊重的劳动者是农民和保洁人员，他们干着最苦最累的活儿，拿到手的报酬却是最低的。“其实我们的生活最离不开的就是他们，但相比他们的付出，社会给他们的关怀还是太少了”。

“通过劳动，我每个月可以获得1300多元钱来补贴家用。而且街道的垃圾打扫干净了，路也宽敞了，会让路人的心里舒服一点。”已经从事环卫工作12年的万秋贵认为，自己的劳动是有价值的。她说：“大部分人对我的劳动还是比较认可的。每年过春节时，县领导要慰问坚守岗位的劳动者，都会先向我们环卫工人拜年，因为觉得我们的工作确实不容易。”

46.2%受访者认为中国梦的实现

依靠辛勤劳动

中国梦的实现，主要依靠什么？调查中，46.2%的受访者认为应依靠各岗位人员的辛勤劳动，获选率仅次于“国家领导层战略方向正确”（51.0%）和“全面推进依法治国”（50.7%）。

每年年底，李宁所在的建筑公司都会给农民工结清一年的工资。每到这时，李宁总能感受到那些农民工一年的不易和拿到工资的喜悦之情。在李宁看来，众人拾柴火焰高，中国梦的实现，离不开国家战略方向的正确，但也需要每个人在自己的工作岗位上辛勤工作，所有人的努力汇聚在一起，形成合力，才会让中国离自己的梦想越来越近。

“我们做老师的，在平时教学中，要尽力给学生传递一种正能量。”徐爱云是一名高中英语教师，她表示自己的中国梦是做一名快乐的老师，并把这份快乐传递给学生。“如果学生快乐健康了，中国的未来也就健康光明了”。

徐爱云同时也是一位年轻的母亲。她说：“很多小孩子根本不知道什么是劳动，要让他们知道劳动是让别人尊重自己的一种方式。要让孩子们在劳动中成长”。

受访者中，男性占50.9%，女性占49.1%。受访者的区域分布为：上海（13.5%）、广东（11.7%）、北京（10.8%），山东（6.9%）、江苏（6.7%）、河北（4.8%）、四川（4.5%）、浙江（4.5%），其他省市受訪者共占36.6%。

（摘自《时代邮刊》）

篇5：8劳动合同范本

8月第二次签合同两年;

8月第三次签合同三年，即今年8月份即将到期。

我现在能够预料到此次到期时，公司不与我续签合同的可能性非常大，我想请问，若届时公司不和我续签，我能否获得哪些赔偿?

备注：我听说连续两次签合同则可视同无固定期的劳动合同，是这样的吗?若是，在赔偿方面有无区别对待呢?

篇6：8劳动合同范本

劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》，及其它有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。

甲方名称：佛山市顺德区橘子网络技术有限公司 单位性质: 有限责任公司

地址：佛山顺德大良凤翔路创意产业园C栋208 法定代表人：廖碧齐

乙方姓名：

性别：

身份证号码：

户口所在地：

现在地址：

一、合同期限

自2011年9月1日至2012年8月31日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在平面设计师 岗位工作。甲方可根据工作需要，调整乙方工种，如无正当理由，乙方应当服从。

三、劳动条件

为保证乙方完成合同要求的工作任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全与健康，甲方根据国家有关安全生产，劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方平时应加强学习并严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动纪律

甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和规范，严格遵守员工守则，爱护甲方财产，遵守职业道德。

乙方应服从甲方管理，如乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的管理制度给予乙方相应的处分或经济处罚，直至解除本合同。

合同期间，乙方由甲方负责管理，甲方保证乙方享有劳动、工作、学习、休息的权利和获得政府荣誉、物质奖励的权利。

五、工作时间和劳动报酬

甲方执行国家规定的现行工时制度，即星期一至星期六上午9时至下午6时，中午休息1小时，星期日休息，节假日执行国家有关规定。如确因生产工作需要延长工作时间的，按《劳动法》规定办理。

甲方的工资分配，应遵循按劳取酬、同工同酬的原则。并按月以货币形式发放工资，甲方支付乙方工资不得低于政府规定的最低工资标准。

工资支付标准，支付项目如下：

工资总数=底薪+提成底薪：第一年1500元/月(试用期1200元/月)，以后每一年增加100元。

全勤奖：200元。

提成：按网站设计页面提成，首页100-300元/页，内页50元/页，客户特殊要求时可提高提成，但不能超过网站总价格的10%。

六、保险和福利待遇

乙方过试用期后，甲方为乙方购买社保，社保缴纳比例甲乙双方各50%。

乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

七、合同的变更、解除和终止

甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化、经双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并签订变更协议（也可以解除劳动合同）。

合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，劳动合同即应终止，由于甲方生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

乙方被开除、除名、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

劳动合同的解除按《劳动法》第三章有关规定办理。

八、违反劳动合同的责任

由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训以后，在甲方未满服务年限，如果甲乙双方订有培训协议的，乙方应按培训协议中关于赔偿的规定向甲方支付违约赔偿金，未订立培训协议的，由甲方按实际支出的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准按培训后每服务一年递减培训费总额的20％计算；满五年，不收赔偿金。

双方约定的其它事项：

1、乙方在甲方工作期间的所有设计制作产品的版权归甲方所有。

2、甲方的技术资料（含乙方设计制作的）为机密，乙方不能以任何形式将技术资料带（传）出办公室，若因此造成损失的，甲方将追究法律责任和经济损失。

3.乙方在合同期内辞职，必须提前两个月书面向甲方提出申请，在离职前必须确保工作按甲方要求完成，否则将扣除一个月工资并负责造成的经济损失。

4.甲方要解除合同，必须提前一个月书面向乙方提出，否则补偿乙方一个月工资。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解或向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

本合同未尽事相，由双方根据国家有关规定协商解决。国家另有规定的从其规定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

篇7：8劳动合同范本

大家早上好!

在过两天，我们将迎来“五一”国际劳动节，这是全世界劳动者的共同节日，是我们赞美劳动者、歌颂劳动的节日。因此，我今天国旗下讲话的题目是《劳动光荣、劳动最美》!

我们每个人有两件宝，一是勤劳的双手，二是智慧的大脑，通过劳动就可以给我们创造出美好的生活。

在我们学校里每天都有着一群值日班级的同学们和保洁阿姨在默默地打扫卫生，也有许多同学养成了随手捡起地上的拉圾，是他们共同创造了整洁的校园环境。让我们在清新的校园里快乐学习。

但是，我们也经常发现我们身边的一些不爱劳动和不尊重别人劳动的行为:比如：把整洁的教室和校园却随手扔下垃圾;把父母和学校食堂工人辛辛苦苦做好的饭菜不吃完，随手倒掉;把老师辛辛苦苦的备课，口干舌燥地讲课，可有的同学却不认真听，不认真完成作业等等，这些就是不热爱劳动，不尊重别人劳动，非常可耻的行为。

同学们，中华民族是个热爱劳动的民族，劳动创造了五千年灿烂的文化，劳功创造了中华民族的传统美德。作为新时代的少年，我们要秉承这种美德，以热情浇灌劳动之花，以信心摘劳动之果，永运做一个热爱劳动的人。

首先，应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能。知识就是力量，今天我们学会的知识越多，将来就能够为祖国、为人民作出更多的贡献。

其次，我们要培养劳动感情，养成劳动习惯，珍惜劳动成果，积极参加社会实践活动。在家里，自己的衣服自己穿，自己的床铺自已折，自己的书包自己理;在学校，积极打扫卫生，时刻保持环境的整洁。

第三，我们要尊重每一位劳动者。劳动光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是最美最光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重和学习。

我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献。让我们向他们致敬!向他们问候!祝他们劳动节快乐!

最后，我们要牢记以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。我们要从自身做起，从点滴做起，不浪费每一粒米，每一滴水，每一分钱。我们要尊重别人的劳动!用我们的行动来美化我们的家园，做一名最美的劳动者!

篇8：8劳动合同范本

关键词：用人单位,劳动者,无固定期限劳动合同,应用

劳动合同法已于2008年1月1日起正式实施。新法中加重了用人单位的违法责任;明确了用人单位对劳动者试用期的规定, 同时, 也完善了违约的一些规定。此法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 实现劳资关系双方利益的平衡, 构建和谐稳定的劳动关系。

可见, 这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的新法。但是, 在新法颁布后的几个月里, 就出现了“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件等大型企业集体解雇员工的情形, 显现了用人单位没有正确解读劳动合同法中的相关条款带给其和劳动者的困惑, 特别是对新法中关于无固定期限劳动合同的规定, 引起了社会各界的争议。

要正确地运用新法中关于无固定期限劳动合同的相关规定, 作者欲从以下几方面进行分析。

1 签订无固定期限劳动合同的意义

近年来, 劳动合同短期化问题严重, 很多用人单位利用自己的强势地位, 通过签订短期合同逃避一些自己应尽的职责。在现实中, 企业与劳动者一年一签的情况较为普遍, 甚至有的一年要签多次, 劳动者在企业的工作缺乏安全感、归属感和稳定感, 使得劳动关系不稳定, 在整个劳动关系的存续期间很难和谐。

为了建立和谐的劳动关系, 劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法中规定的这项制度能够引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系, 保证劳动者职业稳定, 保证用人单位的用人规划预期和连续性, 是一项双赢的法律制度。从劳动者的角度而言, 企业与本人签订无固定期限劳动合同, 将会使劳动者产生较强的归属感, 劳动者不需要担心自己的“黄金年龄段”结束之后, 被用人单位辞退。使得劳动者将心思都花在如何提高自己的专业技能, 如何为单位更好地工作、创收, 以期使自己有更大的收益。对用人单位来说, 有一群稳定的、享有较高专业技能的劳动者愿意为之连续工作, 这对它来说无疑是企业存续及发展的最大力量, 对一家企业而言应该是极其有利的。从全社会角度看, 无固定期限劳动合同制度的建立和完善还具有保障社会政治经济秩序良好运行的价值。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 充分发挥劳动者的主观能动性, 提高用人单位的劳动生产率和经济效益, 减少纠纷, 维护社会政治经济秩序的稳定。

2 应当签订无固定期限劳动合同的情形

新劳动合同法第十四条明确提出了要签订无固定期限劳动合同的情形:即用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。同时, 也规定了用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形, 即: (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。也就是说, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同。工作满了一定的年限, 是否签订无固定期限劳动合同的主动权就在劳动者手中了, 以上三种情形, 如果劳动者要与用人单位签订无固定期限劳动合同的, 单位就只能与之订立, 没有任何余地。

此外, 根据《劳动合同法》的相关规定, 如果劳动者在某单位工作满一年, 但这家企业仍没有与劳动者签订书面劳动合同的, 就视为两者之间已经订立了无固定期限劳动合同。同时, 明确规定了法律责任:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3 无固定期限劳动合同带来的影响

法律要求订立无固定期限劳动合同, 华为事件、沃尔玛事件就纷纷上演了, 许多人认为无固定期限劳动合同是将社会退回到无异于“固定工”和吃大锅饭的年代, 觉得若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态, 将出现用人单位用人“能进不能出”、或 “能进难出” , 人浮于事、效率低下的情况。甚至有呼声要将新法中的这一规定废除。显然这是对新法中规定的无固定期限劳动合同有一定的误解, 与员工签订无固定期限劳动合同, 并不是说企业在任何情况下都不能与之解除合同了, 法律明确规定了连续与企业订立二次固定期限劳动合同, 且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的十九种情形的, 才能要求与企业签订无固定期限劳动合同。所以用人单位完全有对劳动者的一个审核、考核的权利, 签订无固定期限劳动合同并不是必然的。同时, 像华为、沃尔玛等企业会在新法实施前出现集体裁员的事件, 完全是因为企业没有完全领会新法的涵义, 新法第九十七条明确规定, 本法第十四条第二款第三项连续订立固定期限劳动合同的次数, 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说新法明确规定了在该法施行后再次续订 ( 签订) 劳动合同才作为计算第一次劳动合同订立时间, 即《 劳动合同法》施行后用人单位与同一劳动者签订了两次固定期限劳动合同, 才符合应当签订无固定期限劳动合同的情形, 正是在这个意义上, 《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任, 仅仅是表现在要稳定劳动关系上而已。而且固定期限合同终止有一个补偿, 无固定期限合同终止之后没有补偿, 这对于企业来说反击是降低成本。

对劳动者而言, 也要明确一点, 就是即便是和用人单位签订了无固定期限劳动合同, 也不等于握住了一个铁饭碗, 如果在企业里不好好表现, 如有严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊等法规规定的10多种情况的, 合同都有可能被解除, 也有可以被终止。劳动者应该明白, 如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件, 或者可以裁员的状况下, 仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除, 需要裁员就得裁员, 无固定期限劳动合同绝不意味着“永久员工”, 更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看, 用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。

可见, 《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同无论是对于劳动者还是用人单位而言, 都是一项有利于双赢的措施, 有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感, 提高劳动积极性, 可以促进企业的长足进步。可以从本质上改变之前不正当、不规范的用工行为, 将劳动者应享受的权益充分落实。

参考文献

[1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008, (12) .