第一篇：劳动合同范本徐州
上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿与被上诉人徐州矿务集团有限公司劳动争议一案
上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿与被上
诉人徐州矿务集团有限公司劳动争议一案
_______________________________________________________________________________________
(2009)徐民三终字第223号
民事调解书
上诉人(原审被告)徐州矿务集团有限公司。
法定代表人皇新海，该公司董事长。
委托代理人梁敏，江苏敏言律师事物所律师。
上诉人(原审被告)徐州矿务集团有限公司旗山煤矿。
负责人李爱民，该矿矿长。
委托代理人茅娟，女，1971年9月出生，该矿企业管理科副科长。
被上诉人(原审原告)李建华。
委托代理人杨万兴，江苏凤泉律师事物所律师。
上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿因徐州矿务集团有限公司因劳动争议一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第150号民事判决，向本院提起上诉，本院于2009年7月13日立案受理。本院依法组成合议庭，于2009年9月8日公开开庭审理了本案。上诉人徐州矿务集团有限公司的委托代理人梁敏，上诉人徐州矿务集团有限公司旗山煤矿的委托代理人茅娟，被上诉人李建华及其委托代理人杨万兴到庭参加诉讼。
本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人互谅互让，自愿达成如下协议：
一、经各方当事人协商一致，上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司旗山煤矿同意不再执行徐州矿务集团有限公司徐矿司劳合(2008)55号文件中关于对李建华处理的决定，一致同意李建华于2009年11月2日回徐州矿务集团有限公司旗山煤矿上
班，并继续履行2006年8月双方之间签订的无固定期限劳动合同。
二、劳动争议发生期间的养老保险由上诉人按规定办理，李建华承担个人应缴纳的养老保险费用3140元。李建华从2009年11月2日上班后的各项社会保险由上诉人按国家规定予以办理。
三、上诉人一次性补助李建华生活补助费(2008年10月-2009年10月)7280元，于李建华上班后10日内给付。
四、以上各项履行完毕后，双方当事人就本次劳动争议发生的纠纷就此了结。
上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的，不影响上述调解协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请强制执行。
审判长郭宏
审判员张锐
代理审判员尹杰
二○○九年九月三十日
书记员权 冠 亚
第二篇：劳动合同书-劳动合同续订书-劳动合同变更书
(示范文本)
劳 动 合 同 书
编号：
甲 方(用人单位)：注册地址 ：电话:经营地址 ：电话:乙 方(劳动者)：性别：户籍类型(城、农)：居民身份证号码 ：
在甲方工作起始时间 ：年月日
家庭住址：电话：居住地址：电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
劳动合同期限按下列第()项确定：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
三、工作时间和休息休假
1 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动保障行政部门批准。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)乙方月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的月工资为元。
(二)甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
(三)甲乙双方对工资的其他约定
(四)甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集体合同规定的标准，并不低于本市最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
九、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的，按国家和省、市有关规定执行。
(四)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动保障部门办理备案手续。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同期限自年月日起，至年月日终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年月日年月日
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第八条中写明，填写不下时，可另附纸。。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。
第三篇：劳动合同法 变更劳动法 续订劳动合同
编号:
劳
动合
同书 : 甲方名称 : 乙方名称
签约须知
一、 本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》，并应保证向双方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、 在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章;法定代表人或是主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。
三、 经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
四、 本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
五、 本合同书一式二份，甲方、乙方各执一份，应由乙方持有的合同文本不得甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动合同书 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭地址： 邮政编码： 现住址： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、 劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、 本合同期限为固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。
3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。
二、 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在岗位工作。工作地点：济南市。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。
三、 工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。 休息、休假按国家和山东省有关规定执行。
四、 劳动报酬
乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
乙方试用期满后 ，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴 ， 乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。
五、 福利待遇
1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、 劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
八、 劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(六)除劳动合同的解除和终止第
(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。
(七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产的;
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、 解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第
(一)条由甲方提出以及第
(二)条、第
(四)条、第
(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第
(八)条第
1、
3、
4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
十、 双方协商约定的其他事项
因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定
(三)补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、
(四)其他事项的约定：
1、
2、
3、 十
一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。 甲方单位(盖章)： 乙方(劳动者)签字： 法人代表(或委托人)签字： 年 月 日 年 月 日
变更劳动合同
经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更： 1 。 2 。 3 。 4 。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人(或委托人)签字： 注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。
、
、
、
、
续订劳动合同
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同。续订合同期限为：
自年 月 日 至 年月日止。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人(或委托人)签字： 注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。
第四篇：劳动合同范本
劳 动 合 同 书
甲方：(用人单位)
乙方：(职工) 单位名称： 姓名： 企业性质：
性别：
法定代表人： 居民身份证号码： 委托代理人： 单位地址：
户口所在地： 户籍性质：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
乙方同意由甲方根据生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，并按甲方的合法要求，提高自身的职业技能，按时完成规定的工作任务(数量)，并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
(一) 甲方必须严格按照国家有关工作时间和休息休假及对未成年工和女职工特殊劳动保护等 规定执行，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
(二) 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，是否在有毒有害岗位、场所工作(是、不是)。
(三) 乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。
四、劳动报酬及保险福利待遇
(一)甲方支付给乙方的工资不得低于本区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。
(二)工资支付：双方约定实行 (月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资)。由甲方以货币形式在每月 日前支付 (当月、上一月)工资，甲方不得克扣和无故拖欠。
(三)甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条、四十四条规定办理，不得强制加班。
(四)甲乙双方必须按照国家和区政府有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。
(五)乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定和区政府的有关实施办法执行。
五、劳动纪律
(一)甲乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依国家法律、法规、规章、制定各项管理制度，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理。
(二)甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度，对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。
六、劳动合同终止、变更、解除
(一)合同期满即行终止。合同期满前，甲方因生产、工作需要，经双方协商同意，可继续签订劳动合同。
(二)任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。
(三)甲方(或乙方)提出解除劳动合同的，按《劳动法》第二十
四、二十
五、二十
六、二十
七、二十
八、二十
九、三十
一、三十二条有关规定执行。
七、违反劳动合同的责任
(一)甲乙双方任何一方擅自违约解除本合同的，应承担违约金人民币 元。
(二)由甲方出资培训而合同期限或约定服务期限未满，乙方提出解除劳动合同的，依据甲方支付的培训费和提前时间相应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失。
(三) 乙方因违反保守商业秘密约定，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八、双方约定的事项：(如甲方出资培训服务期限、保守商业秘密内容、竟业限止、职业等)
九、劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位(或企业主管部门)劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向区劳动争议仲委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、本合同条款如今后与国家法律、法规、规章相抵触的，按照国家法律、法规、规章执行。 十
一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的鉴证机关存档一份。
甲方(签字、盖章) 乙方(签字)
鉴证机关(章)
鉴 证 人 签 订 日 期 年 月 日 鉴证编号 鉴证日期
第五篇：劳动合同范本
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关于劳动合同的使用说明
[特别说明] (1) 本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。 (2) 本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使用。
(3) 本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对用户特定情形的咨询意见，供用户参考。
(4) 本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。
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劳动合同
本《劳动合同》(以下简称“本合同”)由以下双方于____年__月__日在________订立：
甲方：__________________ 住所地：______市(区、县)______街(路)______号______室 法定代表人：______ 联系地址：______市(区、县)______街(路)______号______室 联系电话：__________________ 乙方：______ 身份证号码：__________________ 户籍地址：______市(区、县)______街(路)______号______室 联系地址：______市(区、县)______街(路)______号______室 联系电话：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。 1 劳动合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____年__月__日。
1.2 本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__日。
1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工之日起算。
1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。
2 工作岗位和工作地点 2.1
乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附
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件二《岗位职责和任职要求》。
2.2 乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。
2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。
3 工作时间和休息休假 3.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。
3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假日和带薪年休假。
3.3 甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关加班工资的计算依照国家的相关规定执行。
4 劳动报酬 4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有权获得本合同约定的劳动报酬。
4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元(其中，试用期月岗位工资为____元)，绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资和津贴发放条件》。
4.3 乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人所得税等。
4.4 4.5 甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。
合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在
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地最低工资标准。
5 社会保险和福利待遇 5.1 5.2 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。 乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。
5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市的有关规定执行。
5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。
6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
7 劳动纪律 7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予乙方相应的处分。
7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
7.3 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方
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财物丢失或损坏的，应予以赔偿。
8 保密 8.1 乙方应保守在工作期间所掌握、知悉或了解的甲方的全部商业秘密，包括但不限于技术秘密(如工作进度、页面设计、技术方案、网站安全信息、计算机软件、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、技术文档、后台流程、账户信息等)、经营秘密(如客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、推广计划、宣传方案、合作渠道、员工结构等)。
8.2 未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密以任何形式或方式向第三方披露。
8.3 9 本合同因任何原因终止，保密义务约定于本合同终止后仍然有效。
劳动合同的履行和变更 9.1 甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
10 劳动合同的解除
10.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) (2) (3) (4) (5) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
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(1) (2) (3) (4) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反甲方的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6) 被依法追究刑事责任的。
10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11 劳动合同的终止
11.1 有下列情形之一的，本合同终止：
(1) (2) (3) (4) (5) (6) 本合同期满;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 甲方被依法宣告破产;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散; 法律、行政法规规定的其他情形。
11.2 本合同期满，有根据《劳动合同法》规定的应延续的情形之一的，本合同应续延至相应的情形消失时终止。
12 经济补偿
12.1 本合同终止，如法律规定甲方应向乙方支付经济补偿的，按照法律的
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规定执行。
12.2 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于本市上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
13 特别约定
13.1 双方关于服务期的约定见本合同附件四《服务期约定》。 13.2 双方关于竞业限制的约定见本合同附件五《竞业限制约定》。 13.3 ________________。 13.4 ________________。 14 违约责任
14.1 任何一方违反本合同约定解除、终止本合同或致使本合同无效，造成另一方损失的，应对该等损失承担赔偿责任。
14.2 乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方的损失，包括甲方所遭受的任何直接或间接损失、为调查和追究乙方的违约责任而支出的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。
15 其他
15.1 本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。 15.2 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
15.3 本合同经双方签字盖章后生效。 15.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：__________________
乙方(签章)：________
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附件一：《录用条件》 (1) 年满____周岁; (2) 具有____以上学历;
(3) 获得____大学____专业____学位; (4) 具有____行业____年工作经验; (5) 具有___________职称; (6) 具有___________任职资格证书; (7) 外语(__语)达到____水平; (8) 计算机达到____水平; (9) 已经办理政府规定的就业手续;
(10) 未患有精神病、不可治愈或按照国家法律法规应禁止工作的传染病，身体健康条件应符合工作岗位要求; (11) 不违反与原单位的竞业限制义务;
(12) 已经与原单位办理离职的全部手续，并能够提供办理录用的全部材料或信息，并保证材料或信息的真实、准确;
(13) 不存在与其他单位的劳动关系，或可能影响工作的兼职安排;
(14) 具有良好的道德品质，能够遵守国家法律法规和用人单位的各项管理制度，无旷工;
(15) 具有较强的敬业精神与责任心，能够胜任所任岗位的任职要求，具有较好的团队协作和沟通协调能力(经民主公开评议，所在部门过半数以上赞同)，无违反劳动纪律、消极怠工等原因而被用人单位书面警告的情形; (16) ________________; (17) ________________。
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附件二：《岗位职责和任职要求》 1 岗位职责： (1) ________________; (2) ________________; (3) ________________; (4) ________________。
2 任职要求： (1) ________________; (2) ________________; (3) ________________; (4) ________________。
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附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
[请在此录入该职位的绩效工资和津贴发放条件]
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附件四：《服务期约定》
甲乙双方经友好协商，就甲方出资为乙方提供专业技术培训以及乙方服务期事宜，特别约定如下： 1 2 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训;
乙方为甲方服务的服务期为2年6个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方之间的劳动合同期满之日早于服务期期满之日的，劳动合同期限自动延续至服务期期满之日; 3 乙方违反服务期约定，或乙方有以下情形之一，导致甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金： (1) (2) (3) 乙方严重违反甲方的规章制度;
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;
(4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5) 4 乙方被依法追究刑事责任的。
违约金按照劳动者尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算(按年分摊计算，不足1年部分按1年分摊计算)。培训费用包括但不限于甲方为乙方培训而支出的学费、住宿费、差旅费、培训补贴等。
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附件五：《竞业限制约定》
甲乙双方经友好协商，就竞业限制事宜，特别约定如下： 1 因任何原因导致甲方与乙方之间的劳动关系终止，在劳动关系终止之次日起2年内，乙方应当遵守本竞业限制约定; 2 乙方的竞业限制包括但不限于： (1) 不得与任何与甲方存在竞争关系(包括但不限于经营同类或相似产品或业务等)的第三方建立劳动关系，或向其提供劳务;
(2) 不得直接或间接地投资或经营任何与甲方存在竞争关系的产品或业务;
(3) 不得将在甲方任职期间所接触的任何甲方的商业秘密向任何第三方披露或以任何方式提供;
(4) (5) 3 不得劝说、诱使甲方的已有客户断绝与甲方的业务联系; 其他竞业限制情形。
竞业限制期内，甲方应于每月____日前向乙方支付补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的2%。
4 竞业限制期内，甲方经书面通知乙方可提前解除竞业限制约定。竞业限制解除后，甲方无需再支付补偿金，乙方无需再履行竞业限制义务。
5 竞业限制期内，乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前12个月工资总额的2倍。如乙方的违约行为导致甲方损失，前述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿其所遭受的损失，包括但不限于直接和间接损失、调查和追究乙方的违约责任而产生的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。
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附件六：《职业病危害因素告知书》
职业病危害因素告知书
______：
您所从事的________岗位工作可能存在职业病危害因素，为保护您免受损害，现将职业病危害因素的相关事宜向您告知如下：
(1) 您所从事的岗位属于存在职业病危害因素的工种，工作中可能存在________________等危害因素，可能导致的职业病危害后果为：________________。
(2) 为减少危害因素对您健康的影响，公司将为您提供必要的个人防护用品，您在工作过程中可以采取的防护措施为：________________。
(3) 请您在工作期间务必积极参加职业卫生知识培训，严格遵守各项操作规程和劳动保护制度，采取安全防护措施，正确使用防护设备和个人防护用品，定期参加职业病健康体检，发现职业病危害隐患及时报告，避免职业病及各类伤害事故的发生。 特此告知。
__________________
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附件七：《管理制度文件签收单》
管理制度文件签收单
本人确认，收到用人单位发放的以下管理制度文件，已经认真阅读并充分理解各项制度的全部内容，本人承诺遵守全部制度文件中各项条款的规定：
(1) ________________ (2) ________________ (3) ________________ (4) ________________ (5) ________________ (6) ________________
签收人：________
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劳动合同起草常见问题
1 问：劳动合同应在什么时点订立?
答：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。 2 问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，有何不利后果?
答：未与劳动者签订书面的劳动合同，超过1个月不满1年的，应向劳动者支付两倍的工资。超过1年仍未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
3 问：劳动合同中哪些条款是必备条款? 答：劳动合同应具备以下条款： (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 4 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
问：劳动合同中是否可以约定多个工作地点?
答：根据岗位的特点，用人单位与劳动者可以在合同中约定多个工作地点，但应明确具体，除因工作需要出差外，不得为不确定的多数。
5 问：如何约定试用期?
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6 问：法律对试用期工资有何限制规定?
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问：缺少必备条款的劳动合同是否无效?
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答：劳动合同成立的前提是双方当事人意思表示一致，且没有违反法律、法规的规定，若干条款的缺失并不影响劳动合同的效力。对于没有约定的内容，可以视为约定不明，可以由双方另行协商。协商不成的，适用集体合同的规定。如果没有集体合同的，适用国家的有关规定。
8 问：除必备条款外，劳动合同中通常还约定哪些条款?
答：除必备条款外，用人单位与劳动者还可以就录用条件、试用期、培训、服务期、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。
9 问：按照法律规定应签订无固定期限劳动合同时，是否可以协商签订固定期限劳动合同?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 10 问：为什么有必要在劳动合同中约定“录用条件“?
答：“录用条件”是劳动者获得用人单位录用必须满足的条件，是试用期考核劳动者或解除劳动合同的重要依据。如果对录用条件的约定不明确，可能为用人单位试用期员工考核和解除劳动合同埋下隐患。因此，明确、细致地界定录用条件十分必要，而在用人单位与劳动者签订的劳动合同中进行约定的方式最为妥当。
11 问：如果劳动合同没有约定“录用条件”，还有其他办法吗?
答：除在劳动合同中约定录用条件外，通过招聘公告公示、单独向劳动者明示录用条件并要求其签字、向劳动者签发聘用函中明示，以及在规章制度中对录用条件进行规定，并在劳动合同签订前进行公示等方式，都可以用来明确录用条件。
12 问：为什么有必要在劳动合同中对工作内容或岗位职责及任职要求进行约定?
答：“工作内容”是劳动合同的核心条款，应确保明确、具体，可以与岗位说明的具体内容相关联或一致。
13 问：劳动合同签署时应注意哪些事项?
答：签署劳动合同时，应注意以下事项： (1) (2) 劳动合同签署时，务必仔细核对双方的身份信息，确保准确无误; 对于劳动合同及附件等全部内容，务必加盖骑缝章，确保劳动合同及
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附件作为一个整体同时签署。如果合同附件未加盖骑章，务必让劳动者逐页签字确认。
(3) 对于劳动合同签署时未能一并签署的附件内容，如后续岗位职责和薪酬的调整、培训协议、竞业限制等内容，可以在与劳动者达成一致后另行签署。
(4) 对于劳动合同附件中标明需要劳动者签字确认的地方，务必提醒劳动者签字确认。
(5) 如果劳动者未及时签署劳动合同的，应及时发送书面通知(如快递、邮件、传真等)，以督促其尽快签署，并保留相关证据规避潜在的法律风险。
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