工资清算及补偿协议

2024-05-13

工资清算及补偿协议（共5篇）

篇1：工资清算及补偿协议

工资清算及补偿协议

甲方：

代表：

乙方：

身份证号码：

乙方于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治。现已治愈出院。就其医疗期间的医疗费，护理费，工资及补偿费用，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。乙方住院期间医疗费共计:（大写）元。

二、医疗期间护理费甲方已支付，共计：（大写）元。（注：其中元支付聘请护工，元支付给乙方妻子xxx。）

三、工资结算：2011年9月份工资：元，2011年10月份工资：元。

四、经甲、乙双方协商，由甲方一次性补偿乙方元。

五、综合以上，甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币

元，于2011年月日付清。

六、甲、乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。

七、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。

八、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。

甲方：乙方：

协议签字生效日：2011年10月日

篇2：工资清算及补偿协议

甲方：深圳蓝图信息技术股份有限公司

乙方：

身份证号码：

经双方协商一致，就下列事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成以下协议：

1、乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛

或劳动人事纠纷、经济纠纷等；

2、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失；

3、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回；

4、乙方不得以甲方名义再进行任何无授权的商业活动；

5、甲方已结清乙方在职时的工资、提成收入，并由乙方本人亲自确认完毕；

乙方需明确以上协议各项，如不履行规定的业务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前整一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

二、本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方：深圳蓝图信息技术股份有限公司

乙方：

盖章：

日期：

篇3：工资清算及补偿协议

申请人XX船员与被申请人青岛YY船舶管理有限公司签署《船员服务协议》后，于2010年1月3日在大连登上被申请人指派的“OCEAN DUKE”轮，担任二副职务。5月20日，被申请人以申请人在船上表现差、不服从船长指挥等为由，与申请人解除船员服务协议并安排被申请人提前遣返；申请人在巴西港口下船离任并返回国内。申请人离船回国后，在与被申请人进行工资结算过程中，对工资数额、家汇金及遣返费扣款等问题，双方发生了分歧。因协商未果，申请人依据协议中约定争议提交中国海事仲裁委员会仲裁的条款向上海分会申请仲裁。案件涉及争议焦点如下：

1．关于被申请人是否应当向申请人支付每月290美元优质服务奖

申请人认为，被申请人不应当将每月工资总额进行分解，不应单独列出每月290美元的优质服务奖，被申请人应当支付每月290美元的优质服务奖；而被申请人则认为，因申请人的在船不良表现，使其不具备享受每月290美元优质服务奖的资格。

仲裁庭认为，本案《船员服务协议》中关于工资分解的约定及“船员优质服务奖290美元/月，在船员合同期满后根据乙方在船表现及考核的情况由甲方用人民币支付”的约定，并不与现行法律冲突；被申请人有权根据申请人的在船表现决定是否支付该项优质服务奖；申请人作为船员，在船上这种特殊工作环境中，应当知道充分尊重和服从船长的驾驶船舶和管理船舶的指挥、命令权的重要性和必要性，不应轻易以船长的加班要求不合理为借口而拒绝工作和离船上岸，也不应对船长关于驾驶船舶的指示过度质疑而使船长感到指挥受挫；被申请人也应当知道船长向船东及派遣公司汇报船员在船工作的表现是船长的工作内容之一，而不应对船长的报告行为过度指责；从双方的陈述和双方提交的证据看，申请人在船上确实与船长发生了难以调和的工作矛盾，对立情绪很大，对船上正常工作显然不利，称不上是符合船员服务协议要求的服务，更不能称得上是优质服务。因此，被申请人有权与申请人解除船员服务协议，并有权按照协议约定的条件，决定不向申请人支付船员优质服务奖。

2．关于被申请人是否应当向申请人支付每月100美元的返船奖

申请人认为，被申请人不应当将每月工资总额进行分割，不应单独列出每月100美元的返船，而应当按照每月3000美元工资总额如数支付给申请人；而被申请人则认为，因申请人在船表现差，被申请人按《船员服务协议》第五条解除协议并提前遣返申请人，申请人不属于完成合同期满休假，不具备享受每月100美元返船奖的资格。

仲裁庭认为：从《船员服务协议》条款看，协议约定的每月100美元返船奖不属于工资范畴，申请人认为每月工资总额为3000美元的主张不成立；《船员服务协议》中约定“乙方在甲方安排的船舶工作完成合同期满休假后，100美元/月的返船奖在乙方休假后与优质服务奖，由甲方一次性付给乙方”，并不与现行法律冲突；被申请人有权根据协议约定的条件，决定是否支付该项返船奖；从双方的陈述和双方提交的证据看，申请人确实是因被提前遣返而没有完成合同，既没有达到合同期满，也没有在休假后返回申请人安排的船上，确实不具备享受该项返船奖的条件。因此，被申请人有权按照协议约定的条件，决定不向申请人支付船员返船奖。

3．关于遣返费用应当由谁承担

申请人认为，根据《船员条例》第33条，被申请人不应要求申请人承担从巴西离船回国的遣返费用；被申请人则认为依据《船员服务协议》约定和法律规定，被申请人有权从工资中扣除垫付的遣返费用和其他相关费用。

仲裁庭认为，仅仅从《船员服务协议》的约定及申请人被解除船员服务协议的原因看，申请人确实应当承担遣返费用。但是，《船员服务协议》的约定与现行《船员条例》的相关规定有冲突；根据《船员条例》第31条、第33条、34条规定，船员在船工作期间，船员的劳动合同终止或者依法解除的，可以要求遣返，船员的遣返费用由船员用人单位支付；遣返费用包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用；船员的遣返权利受到侵害的，船员当时所在地民政部门或者中国驻境外领事机构，应当向船员提供援助，必要时，可以直接安排船员遣返；民政部门或者中国驻境外领事机构为船员遣返所垫付的费用，船员用人单位应当及时返还。

法律要求用人单位承担船员遣返费用的规定，是现行法律对船员这一特殊职业群体的利益采取的特殊保护措施；用人单位不得以劳动合同终止或解除、船员不具备相应职责能力、船舶灭失等一般性理由，要求船员承担遣返费用（当然，有法律规定的其他特定事由或特殊情形时除外）。因此，仲裁庭支持申请人关于不承担遣返费用的意见。

4．被申请人是否应对申请人承担拖欠工资25%的经济补偿金

申请人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），要求被申请人承担拖欠工资的25%的经济补偿金；被申请人则认为没有拖欠工资、不应当支付此补偿。

篇4：工资清算及补偿协议

【案情摘要】被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理，双方没有签订劳动合同。2005年11月7日，被告到xx医院体检，11月14日复诊时被建议入院诊断，11月18日，被告在与公司结算月工资后未上班，2005年12月5日被告住院进行诊断，12月20日该院诊断被告为宫颈鳞癌，继续住院治疗，2006年1月11日被告出院，出院时医嘱为全休三月。原告没有为被告办理社会保险。2005年12月2日，本案被告要求原告支付医疗期工资、加班工资、社会保险等，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，即向法院提起诉讼。

【申诉人/原告请求及理由】请求判令：原告无须支付被告医疗期工资、养老保险和医疗保险赔偿金。原告诉称，2005年11月18日，被告在与公司结算了九月份的工资以后，便不再到公司来上班，系自动离职。被告在离职前，从未请过病假，也从未跟公司提及其患病的事情，被告是在2005年12月5日才住院的，此时双方的劳动关系已经解除。按照相关规定，医疗期是指员工需要停止工作治病休息的期限，前提是在工作期间，而本案中被告住院治疗在被告离职之后，所以原告无需再承担被告医疗期的工资。因社会保险不属于劳动仲裁和法院受理的范围，因此仲裁支持原告关于社会保险的请求是违反规定的。

【被诉人/被告答辩及理由】被告辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求维持劳动仲裁的判决。

【裁决/判决结果】一审法院认为根据查明的事实，被告因患宫颈鳞癌于2005年11月14日在医院诊治时便被建议入院治疗，不可能于2005年11月18日主动提出与原告解除劳动关系，而放弃医疗期间相关的待遇，且原告未提供被告自动离职的证据，因此确认双方存在劳动关系，被告应支付原告医疗期工资。判决原告支付被告医疗期(2005年12月5日至2006年3月5日)的工资为人民币11664元(648 0×60％×3)。因被告在2006年1月11日出院时医嘱为全休三个月(至2 006年4月11日止)，该期间被告因病不能上班，但原告应按其本人工资50％支付相应的救济费，减去已支付的医疗期工资，原告应当支付被告2006年3月6日至4月11日间的救济费人民币4022元(6480÷21.75×27天×50％)。被告在2005年11月19日至2005年12月4日间为住院作准备未上班，应视为休事假，该期间原告无须支付被告工资。关于被告要求原告支付2003年11月至2005年11月的社会保险赔偿金人民币25916元的请求，因不属于法院处理的范围，不作处理，被告应另循途径解决。

【本站观点】关于如何确定被告医疗期的问题。本案中，虽然深圳市妇幼保健院于2005年11月14 日建议被告入院治疗，但被告于2005年12月5日才正式入住深圳市妇幼保健院，因此，2005年12月5日应为被告医疗期间的起算点。依照法律的有关规定，被告在原告处工作未满三年，其最长可享受的医疗期为三个月，医疗期工资为不低于标准工资的百分之六十，因此法院的判决是正确的。法条链接：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

篇5：涨工资是补偿“欠债”

涨工资解决不了贫富差距

基尼系数是衡量国民收入分配差距的重要指标，国际警戒线一般是0.4，超出这个值意味着贫富差距较大。2014年初，国家统计局公布的2013年中国基尼系数是0.473。从历史数据看，过去10年中，中国的基尼系数始终高于国际警戒线。

即使对于0.473的数值，很多国人觉得还是偏低。多年专注研究收入分配的王小鲁也有同样的观点——由于大量的灰色收入无法进入数据库，统计局的数据存在一定偏差，实际的基尼系数要高于官方数字。

“这个数字是国家统计局根据城乡住户调查的资料算出来的，我认为有重要的资料价值，但对高收入居民的统计有较多遗漏，这个结果在我看来是偏低的。准确的数字在没有大样本数据的情况下很难给出，我不能凭感觉说话。”王小鲁对环球人物杂志记者说。

王小鲁认为，对于高收入居民，有两个原因影响了数据的准确性：一是很多高收入居民都不愿意接受调查，二是纳入样本的高收入居民有很多不愿提供真实的家庭收入，尤其是当他们拥有大量灰色收入时。官方数据显示，2011年，占城镇人口10%的最高收入家庭，人均可支配年收入为5.88万元，而据王小鲁的推算则是18.84万元，相差3倍以上。

近几年的数据显示，中国居民收入分配的相对差距有所缩小，但仍处于全球收入差距较大国家的行列。王小鲁认为，要解决收入分配问题并非简单的涨工资或者调个税那么简单。他表示，当前的收入差距过大其实也不是市场带来的，而是对市场的限制带来的，“是靠权力限制市场、靠权力垄断资源、围绕权力产生腐败等问题带来的，是改革不到位带来的”。

工资是否上涨，要有个好心态

环球人物杂志：涨工资是中国老百姓当下最关注的话题之一，但有专家表示“工资过快上涨会伤害经济”，你怎么看？

王小鲁：我认为近年来的工资水平上涨主要还是市场推动的，此外，政府调整最低工资标准也起了一定的作用。这几年工资上涨比较快，我认为是合理的，因为过去很长时期工资增长速度都慢于GDP增长速度，现在实际上是一个补偿“欠债”的过程。但是，工资也不可能永远快速上涨，要让工资增速一直快于GDP增速也做不到。

环球人物杂志：近年很多工厂出现用工荒，不得不提高农民工工资，这是市场调节的表现吗？其他行业的工资符合市场规律吗？

王小鲁：农民工工资的提高就是典型的市场调节。目前中国除了公务员和事业单位工作人员的工资外，工薪阶层的收入总体来说是由市场决定的。

环球人物杂志：现在工薪阶层的不同群体对工资都有抱怨。白领们觉得近10年来工资没涨，或者涨幅很小;进城务工人员的工资近年提高很快，但配套待遇没有跟上，觉得朝不保夕。所以大家对于涨工资的呼声非常高，这是合理诉求，还是期望值过高了？

王小鲁：从总体上看，中国工薪阶层的收入确实偏低。各行各业普遍要求涨工资也不奇怪，人人都希望收入更高，对工资待遇都会有不满意的地方。但是也要看到，中国目前的经济发展水平也只是中等收入国家，收入不可能无限上涨。

所以大家应该有一个好的心态，只要所在行业按照市场规律走，工资也会跟着走。既然由市场来决定，某些时候这部分人的工资涨得快一些，某些时候另一部分人的工资涨得快一些，都是正常的，不要看到别人工资涨得比你快了就着急上火。

较快增长有必要

環球人物杂志：现在反腐力度很大，普通公务员抱怨没有了各种福利，工资太低。公务员应该涨工资吗？怎么涨才是合理的？

王小鲁：按照相应的教育水平和专业水平，公务员的工资如果比社会一般工资低，是需要调整的。这要看具体情况，不能一概而论。过去公务员群体有很多工资以外的收入，很多人实际收入远远高于社会平均水平。现在反腐制度要建立起来，把非法的、不合理的收入控制住，那么合法的、该给的也要给到，这需要一个调整过程。

环球人物杂志：国外有工会组织帮助员工和企业谈工资水平，中国如何保障企业员工对工资待遇的合理诉求呢？