改派后档案怎么处理

改派后档案怎么处理（共9篇）

篇1：改派后档案怎么处理

大学生接收改派流程，青岛户档咨询

大学生接收改派流程，青岛户档咨询大学生就业签约指导

一．省内就业程序

1.毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登陆、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求岗位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网建立电子简历并按动生成简历按钮）

2.用人单位向毕业生发送签约邀请；

3.毕业生应约，网上签约成立。系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；

4.单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；

5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库

二．省内解约程序

1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；

2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；

3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；

4.学校审核通过，毕业生重新择业。

三．省外解约程序

1.毕业生与签约单位达成解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三份）、违约申请表至就业指导中心办理手续。

四．山东省内改派

a、已经签约的毕业生同原用人单位网上解约，毕业前未签约派回生源地的毕业生到原派遣地人事局开具《同意改派证明》。已经签约要改派回山东省内生源地的毕业生，到生源地人事局开具《同意接收证明》。

b、要改派到新用人单位的毕业生在网上同新用人单位签约，c、要派到新用人单位的毕业生持《报到证》、《同意改派证明》（毕业前未签约的毕业生），最好再带上《毕业证》、《身份证》，到新用人单位所在地人事局（或生源地人事局）就业主管部门办理网上鉴证、改派手续。

d、毕业前已签约，要派回省内生源地的毕业生网上解约后，持《报到证》、《同意接收证明》（毕业前未签约的毕业生），最好再带上《毕业证》、《身份证》，到新用人单位所在地人事局（或生源地人事局）就业主管部门办理网上鉴证、改派手续。e、改派完成后，毕业生持改派后的报到证到学校公安处办理更改户口迁移证手续。f、毕业生持改派后的报到证到原档案接收单位（原签约单位或生源地人事局）办理档案转移手续，由原接收单位直接寄到新接收单位，切勿将档案退回学校。

五。回省改派：山东省外单位 或 省外生源地 改派 到 山东省内单位 或 省内生源地a、已经签约的毕业生同原省外用人单位解约，由原用人单位开具纸质《解约函》并加盖单位公章。未签约的省外生源毕业生到本省 省级毕业生就业主管部门（本省人事厅或教育厅）开具《同意异地就业证明》。要改派回省内生源地的，到生源地人事局开具《同意接收证明》。

b、毕业生持《解约函》（已经跟省外单位签约的毕业生）、《同意异地就业证明》（省外生源未签约的毕业生）或《同意接收证明》（改派回省内生源地的）、《报到证》，最好再带上《毕业证》、《身份证》，到新用人单位所在地人事局（或生源地人事局）就业主管部门办理网上鉴证、改派手续。

c、改派完成后，毕业生持改派后的报到证到学校公安处办理更改户口迁移证手续。d、毕业生持改派后的报到证到原档案接收单位（原签约单位或生源地毕业生就业主管部门）办理档案转移手续，由原接收单位直接寄到新接收单位，切勿将档案退回学校。

篇2：改派后档案怎么处理

（1）学位、毕业证书。

（2）就业报到证：每位毕业生都有。

（3）户口迁移证：户口转到学校的同学才有。

（4）党团关系：党员领取介绍信（挂靠学校一年的暂不开出）；团员领取团员证。

一、报到证

1、报到证的作用

报到证每个毕业生都有，且只有一份，有效期两个月，其作用至少有以下5点：

1）报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；用人单位接收毕业生的重要文字证明；

2）报到证是毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

3）报到证是是毕业生的干部身份证明，如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。

4）报到证是工龄计算起始的依据，一般来说，工龄的计算是从报到证报到日期算起，一年后由单位或人才机构办理见习期鉴定、转正定级、职称评定等。

2、报到证开往地点

1）未就业:报到证开往生源地的人事局、教育局或人才交流中心（根据各省市的相关政策）,毕业生处于失业状态，不能计算工龄。

2）就业单位接收档案、户口：报到证开往就业单位。

3）就业单位不接受档案、户口：

若毕业生没有到就业单位当地的人事代理机构办理相关的托管手续，没有向学校就业部提供相关的托管证明，则报到证开往原籍，则不能计算工龄。

若毕业生想把档案、户口转至工作单位所在地，则须到就业单位所在地的人事代理机构办理委托手续，并向学校就业部提供相关的委托证明，如，《毕业生接收函》里“是否接受档案、户口”处，加盖单位所在地的人事代理机构印章；就业三方协议里“用人单位上级主管部门意见”栏内签署“同意接收”的意见，加盖就业单

位所在地人事局或人才中心印章；或其他人事代理机构提供的托管证明材料等，学院方可按此签转户口档案关系，则报到证开往就业单位所在地人事代理机构，报到日起开始计算工龄。

3、报到证改派

改派是指在学校上报就业方案和上级主管部门核发报到证后，进行就业单位调整的做法。毕业后才落实就业单位的，可到学校就业部申请换发新的报到证。

学校就业部会在6月27日、8月25日到南宁办理改派，请同学们在这两个时间节点前落实就业单位，并将以下材料邮寄至学校就业工作部办理改派。

1）原报到证；

2）就业协议书、接收函、劳动合同，以及相关户籍托管的材料。3）原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）； 4）40元改派费用。

学校就业工作部联系老师：张老师；王老师

联系地址：广西北海市银滩大道88号邮政编码：536000 联系电话/传真： 0779-3964559，0779-3968688电子邮箱：bhbhjob@163.com

二、户籍：

入学时将户口转入学校的同学才需办理，毕业前学校已经大家户口从派出所转出，并签发了户口迁移证，大家领取自己的户口迁移证，到证上标注的迁往地址办理落户手续。毕业后在户口迁移证的有效期内（一个月），户口迁移地址并非指实际地址，毕业生凭报到证、户口迁移证、家庭户口本等材料向当地人事或公安部门申报，一定要抓紧时间办理。如果户口迁移证上信息有错，则带上迁移证到学校保卫部（3号楼1楼）开取证明，再到龙潭派出所进行修改。

1、未就业：根据各省市的相关政策，开往生源地人事局、教育局等毕业生就业主管部门。

2、就业单位接收户口：就业单位有管理档案、户口权力（一般为国企、大型企业、机关单位等），则报到证开到用人单位，户口迁移证迁往单位地址，档案和户

口一律迁至单位。

若已开出的户口迁移证已开往原籍的，落实就业单位后，则需带上原迁移证到学校保卫部（3号楼1楼）开取证明，再到龙潭派出所进行修改，最后凭报到证、户口迁移证到用人单位落户。也可以先把户口迁回原籍，再由原籍迁至就业单位。（注意：落户时需要报到证，因此报到证必须是开往就业单位）

3、就业单位不接受户口：毕业生可以将户口迁回原籍；也可以落户到就业单位当地的人事代理机构（人才中心、人才市场等），毕业生需要与就业单位协调，让单位开出相关证明材料，然后自行到单位所在地的人事代理机构，办理相关手续后，将户口迁至当地人事代理机构。

若已开出的户口迁移证是开往原籍的，落实就业单位后，则需带上原迁移证到学校保卫部（3号楼1楼）开取证明，再到龙潭派出所进行修改，最后凭报到证、户口迁移证到用人单位当地的人事代理机构落户。也可以先把户口迁回原籍，再由原籍迁至就业单位。（注意：落户时需要报到证，因此报到证必须是开往就业单位当地的人事代理机构）

三、档案：

档案材料对毕业生来说是十分重要的，它将随着毕业生的工作变化而转迁，按照现行人事制度，无档案就没办法办理调动手续及相关手续。因此，学生毕业离校后，一定要关注自己档案能否准确、及时、安全地到达单位。

就业工作部根据大家提供的就业材料，以及各省市相关政策，确认档案寄往地点（即报到证上注明的报到单位）。学校档案室跟据就业工作部提供的地址，将大家的档案寄出。

1、未就业：根据各省市的相关政策，开往生源地人事局、教育局等毕业生就业主管部门。

2、就业单位接收档案：就业单位有管理档案、户口权力（一般为国有、大型企业、机关单位等），就业部根据就业材料，报到证一律开到用人单位，档案寄至单位。

若已开出的报到证已开往原籍的，落实就业单位后，则需把原报到证改派到就业单位，然后凭新报到证到用人单位报到，并将档案、户口转到用人单位。

3、就业单位不接受档案：毕业生可以与就业单位协调，让单位开出相关证明材料，然后自行到单位所在地的人事代理机构（人才中心、人才市场等），办

理托管手续后，将档案托管在当地人事代理机构；也可以将户口和档案落回原籍。

若已开出的报到证是开往原籍的，落实就业单位后，毕业生则需要把原报到证改派到就业单位所在地的人事代理机构。然后凭新报到证到单位所在地的人事代理机构报到，并将档案、户口转入。

附件：

1、毕业就业接收函

2、毕业生灵活就业表

毕业生就业接收函

北京航空航天大学北海学院就业工作部：

我单位拟同意接收贵校专业(本科)毕业生（学号：）到我单位工作。请贵校协助办理相关手续。

（加盖用人单位人事专用章）

年月日 单位名称： 单位地址： 联系人： 联系电话： 单位性质：

是否接受档案户口：1.是2.否如果贵公司接收请填写以下几项 档案转寄单位名称： 档案转寄单位地址： 户口迁移地址：

以上信息请您仔细填写，谢谢！

广西壮族自治区普通高等学校毕业生聘用、灵活就业登记表

广西壮族自治区高校毕业生就业指导中心制表

篇3：浅谈招投标方法及策略

随着招投标形式的确立和程序的规范化, 公开招标被大量引用在建筑工程的承发包过程中, 不仅是政府投资的工程, 许多民营企业也开始采用招标方式来确定施工单位。而通过投标活动来取得工程, 已成为施工企业承揽工程的重要渠道。如何在投标过程中采取有效的策略来谋取中标, 应引起每个施工企业的重视。

2 招投标现状

2.1 招标方式

目前国内主要采用公开招标和邀请招标的方式, 以公开招标为主要形式。这种方式的最大特点是能最大限度的满足发包方找到理想的施工单位, 但这种方式因投标单位过多, 占用时间较长。邀请招标方式因选择范围较小, 不能有效地为招标单位选择理想的施工企业, 加上国有资金投资项目必须公开招标的强制规定, 当前市场上已很少采用邀请招标方式来招标, 除了个别保密工程技术难度较大, 可选择的潜在投标人较少等特定情况外, 一般均采用公开招标。

2.2 评定标方式及特点

2.2.1 评定标方式

自我国招投标法实施以来, 全国各地先后建立起有形建筑市场, 统一了招标程序和手续, 明确了招标方式及每项工程的评定方法, 当前主要有以下几种评定标方法:百分制综合评标法、标底接近评标法、二次报价评标法、合理低价评标法等, 其中以百分制综合评标法最为流行。许多省市都采用这种评标办法。因评定标方法的不同, 使得企业必须针对不同的评定标方法, 采取相应的策略以谋取中标。

2.2.2 不同评定标方式特点

上述评标办法各有所长, 但都不同程度存在一定的缺陷。分述如下:1) 百分制综合评定法:这种定标方法综合考虑了投标单位的综合实力, 标底构成了总分值的一部分, 一般占35%左右, 技术标即施工组织设计占30%左右, 企业近年来的业绩、工程获奖情况、项目经理业绩、企业财务状况、企业合同履行情况、拟投入本工程项目的组织机构情况等占35%左右。该种定标方法因为标底不作为定标的主要依据, 而是综合考虑了企业的各种情况, 使得企业更注重展示企业的实力, 能使得招标单位选择出实力较强但价格未必最理想的施工单位;2) 标底接近评标法:该种定标方法以投标报价最接近标底的确定为中标单位, 标底一般为招标单位的暂设标底与各投标单位的投标报价按一定比例进行加权平均后作为基准标底, 只要企业的其他情况能满足招标文件的实质性要求, 报价最接近基准标底的就定为中标单位, 这种定标方法最容易形成围标现象, 招标单位不易选到理想的施工企业;3) 二次报价评标法:该种定标方法多适用于民营企业, 招标单位做一个暂定标底, 一般在每一轮投标中均背对背报价, 即各投标单位不知道对方报价为多少, 在首次报完价后又进入第二轮报价, 在这种情况下, 投标单位为了谋取中标, 有可能在首次报价的基础上再往下浮一定比例进行报价, 这样招标单位就可能选到较低报价的施工单位;但这种定标方法因为报价过程不公开, 容易造成暗箱操作, 对投标人明显不公, 但建设市场的残酷竞争使得投标单位无法选择, 只有听从招标单位的规定;4) 合理低价中标法:合理低价中标法作为一种国际通用的评标方式, 在工程建设招标中得到广泛的应用, 近年来在我国许多地方也开始采用这种评标办法, 这种办法能有效的遏制围标现象, 但在实施过程中也逐渐暴露出一些问题, 这些问题主要表现在:一些投标人采用低价抢标, 再通过设计变更等方式高价结算以牟取暴利;施工过程中大量的偷工减料行为, 降低了工程的标准和质量;投标企业在投标过程中恶性竞争, 严重扰乱建设工程承发包市场;工程项目现场管理难度加大, 对工程项目的质量、安全的监管要求更高等。

3 投标策略

通过对招投标方式及其特点进行分析, 为了使投标单位最大限度地谋取中标, 投标单位应做到以下几点:

1) 企业必须夯实基础, 加强日常管理工作, 注重预算工作及施工组织设计的编写, 应专门成立相应的部门及设有专业人员, 收集企业已完工程的实际结算信息资料, 尤其是不同工程的经济指标含量, 建立企业的投标报价资料库, 以作为报价的参考依据。

2) 施工组织设计体现了投标单位对本工程的施工组织管理能力及技术水平, 在百分制综合评标中占有较重的比例, 企业必须给予重视。应设有专人对图纸进行详细阅读, 充分理解设计意图, 编制出切合实际、具有针对性、技术方案先进可行、施工部署科学、能充分满足招标文件实质性要求的施工组织设计。

3) 企业的社会形象会对投标结果有重大影响, 因此企业一定要注重塑造良好的企业社会形象, 而要塑造企业的形象, 最好的办法就是打造品牌工程, 重视创建优良工程及文明工地工作, 严格履行合同, 做到诚实守信。

4) 灵活运用降价策略:该策略应与企业的市场战略相一致, 如果企业为了拓展新市场, 可以采用成本价报价或很低的利润来谋取中标, 为进入新市场打好基础。如果企业当前工程青黄不接, 管理人员及施工人员面临停工状态, 为了保持人员的稳定, 企业也可以成本价报价谋取中标, 以使企业暂时渡过难关。但这种方式仅限于特定情况下实施, 因为企业的最终目标是盈利, 如果总是采取成本价中标, 企业将不可能得到发展, 甚至无法生存。在正常情况下, 对于采用合理低价评标法的工程, 企业应充分做好图纸预算工作, 分析出工程的真实成本, 通盘考虑企业的管理水平及技术设备等优势, 并合理预测其他投标单位可能采取的报价水平, 结合企业近年来的工程资料库数据, 报出一个合理的投标价格。

4结语

投标单位只有做好充分的准备工作, 建立并完善企业的投标报价资料库, 并采取适当的策略, 将会极大地提高中标的几率, 为企业的长久发展打下良好的市场基础。

摘要：从招标方式、评定标方式及特点等方面对建筑市场招投标现状进行了分析, 提出了具体的投标策略, 以积累建筑工程投标经验, 提高施工企业的中标率, 从而促进施工企业的发展。

关键词：招标,投标,策略

参考文献

[1]马楠.建设工程造价管理理论与实务 (一) [M].北京:中国计划出版社, 2008.

篇4：企业卖了，档案怎么办

管先海：随着改革开放的不断深入，我国出现了民营、外资企业兼并国有、集体企业的现象。面对这种现象，我们遇到了一个新问题，即企业卖了，特别是国有、集体企业拍卖给民营、外资企业之后，档案的归属问题该如何处理?档案管理工作如何开展?

崔松飞：我们可以根据企业全宗的划分来回答：一是在企业兼并中，如果甲公司被并入乙公司，那么甲公司在新的阶段不再成为立档单位，其原有档案仍作为一个全宗保留：乙公司则继续作为立档单位，其全宗档案可在兼并前后保持不变，仍属同一个全宗。二是如果甲、乙两公司合并，成立丙公司，那么甲公司和乙公司在新的阶段都不再成为立档单位，其原有档案仍分别作为单独的全宗保留：丙公司则成为新的立档单位，建立新的全宗。从上面我们可以看到最好是留给后来的企业，不管是国有，集体所有，还是私营都一样。因为国家不可能把涉及国家机密的企业卖了吧?所以既然企业卖了，档案馆作为企业的一部分就连带档案一起交过去了!但是也可以根据有关规定移交当地或其他档案馆!

管先海：我认为崔松民所说对国有、集体企业被另一国有、集体企业所购买时似乎可行!但国有、集体企业卖给民营、外资企业时再按这种方法恐怕不妥!难道国有、集体企业卖给了外资企业，档案也应当一并给外资企业吗?

崔松飞：国有、集体企业卖给民营、外资企业时，原档案可以移交当地档案馆!

黄贵滨：在处置破产改制企业档案方面，合肥市采取了有效措施，成立合肥市国有破产改制企业档案寄存中心，为国有破产改制企业档案找到了“家”，突破了长期制约国有破产改制企业档案处置工作的瓶颈，开辟了一条解决国有破产改制企业档案处置问题的新路子。

王波：《安徽省国有企业产权变动档案处置暂行办法》第十三条规定：国有企业破产或被非国有企业兼并、控股、整体收购的，其档案按下列规定处置：(一)基本建设、设备仪器档案随其实体归属；(二)会计档案、职工档案、属国家秘密的档案，按国家有关规定处置，或者向国家综合档案馆移交或寄存；(三)生产技术管理、经营管理档案由双方商定，可移交接收方，亦可随党群工作、行政管理档案向国家综合档案馆移交或寄存，或者向该企业的原出资企业(母公司)移交；(四)企业拥有的产品、科研档案及商标、专利、著作权、商业秘密档案，按有关政策法规办理。没有规定的可以以无形资产的形式有偿转让，按双方约定确定其归属，但不得损害国家安全和利益；(五)一切暂不能明确归属、无去处的档案，向国家综合档案馆移交或寄存。个人观点，如果国有企业卖给了非国有企业，档案应一并留给后者。前提是看该企业是否带有典型性，如果不带有典型性完全可以将全部档案转给购买企业。大家都知道，国有企业改革，对大型、中小型企业处理的方式方法并不完全一致。小型企业，集体企业，很多采用出售的方式。它们的规模和处理方式决定了它们的地位和影响力，因此，对于它们的档案处理，完全可以留给购买企业。

丰润：企业出售按照国家档案局关于企业产权变动档案处置办法规定，企业管理类档案及过去的文书档案应移交地方国家档案馆，科技档案应移交给收购企业，会计档案可双方协商处理，

张奇明：国有企业的档案同样属于国有资产。国有企业的产权转换过程中，档案的处置应分别合法、合理对待。我认为在国有企业档案的处置过程中，档案行政管理部门应该提前介入。但在实际中，很多时候国有企业产权转换时，档案部门常常不知情，导致国有企业产权转换档案的流向归属不明。

管先海：企业卖了，档案怎么办?我认为可以从以下几方面去考虑：

其一，企业文书档案作为企业党群活动、行政管理、经营管理过程中形成的文件材料，根据“撤销单位的档案由当地档案馆或原来企业的主管部門接收”之规定，拍卖企业的文书档案应该收归当地档案馆或原来企业的主管部门管理、利用；作为企业进行经济活动的原始记录和真实反映的企业会计档案，也应参照企业文书档案归属原则，由当地档案馆或原来企业的主管部门接收管理。

其二，企业科技档案在企业拍卖时应就企业科技档案的各个部分具体分析、区别对待：企业基建工程档案，在企业拍卖时可以随产权拥有者的变化而变更，以便于购买者能够有效地利用、管理厂房和土地；企业设备仪器档案，在企业拍卖时可以成为随企业设备、仪器拍卖的档案，以便于设备、仪器的管理和使用。至于企业产品的生产、开发、技术管理档案则应该根据它的来源具体处理：一般来说，通过购买专利而获得的科技档案资料可以拍卖给购买者：如果是企业本身形成的产品生产、开发、技术管理档案则应由当地档案馆或原来企业的主管部门接收管理，因为这些档案往往具有企业的地方特色，有的甚至是地方特殊的传统工艺，对当地人民来说是不可多得的宝贵财富，不能轻易变卖给民营企业主或外商。

篇5：改派后档案怎么处理

签写协议书的档案、户口问题：签写协议书时毕业生一定要注意档案户口问题，否则将给以后的工作生活造成很大的不便。签写协议一定要向用人单位询问，能否将户口档案办理到用人单位所在地。如果用人单位可以办理，那么请用人单位的主管部门（有档案接收权的国企或当地人才交流中心、人事局等）在协议书上的‘上级主管部门’栏盖章，并写明详细档案邮寄地址；如果用人单位不能办理或毕业生不愿办理且征得用人单位同意，请用人单位在备注里注明：毕业生档案户口问题自行解决，则毕业生在毕业后可将户口迁回原籍或者在人才市场进行托管。

备注：迁回原籍并不是迁回原来户口所在地。若是湖北籍学生则迁回入学前所在地级市毕办，比如宜都的学生若迁回原籍为宜昌市毕办；若是外省籍学生则迁回入学前所在省毕办，比如山东籍学生若迁回原籍则统一迁回山东省毕办。报到证：《就业报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据。作用：

1、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。

2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口的落户手续。

3、学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。

篇6：离职后档案怎么处理

一，直接转移到新单位

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

二，街道，人才市场等存档部门

从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。

三，相关法律条文：

《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职后在规定的时限内，由原用工单位到所在区县的劳动部门做退工登记。完成退工手续后，本人可到户口所在地的区县的劳动部门做失业登记。可根据本人意愿，将档案转到街道、人才等存档部门。了解了这些信息，就不用担心档案如何处理啦。

劳动法对离职工资规定的规定

员工离职的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

离职补偿有代通知金吗

离职补偿有代通知金。

一般情况下，代通知金与经济补偿金对单位而言是两种性质截然不同的责任，也是劳动者享有的两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张，而且代通知金不属于经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

篇7：建议毕业前 知道档案怎么处理

毕业了，你的档案转吗? ­

近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。­

从郑州大学毕业两年的＊＊＊，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。­

有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。­

毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。­ 按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。­ 档案里面都有啥 ­

档案里主要是反映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料，它记载了我们的一生，从出生的证明材料开始，到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明，甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果，获得的奖励，以及不良记录也都会进入档案。­

如果没有了档案 ­

档案的作用体现在工作和升学的人事方面，毕业生将要面对的转正定级、职称申

报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。现在很多大学生不知道档案的重要性，不久前的一项调查结果显示，认为档案没用的大学生占49%，将近一半！而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。­

但是档案就像是鱼身边的水，人身边的空气，它在时体会不到它的好处，甚至感觉不到它的存在，不过当失去了它，问题可就来了。我们就举几个简单的例子，看看如果没有了档案，我们将会面临什么问题吧： ­

如果没有了档案，当身份证丢失的时候，因为没有档案托管方，没有人能为我开具身份证丢失证明，那么我将没办法补领身份证，我成了“黑民”！­如果没有了档案，无论我参加了多少年工作，工龄都是零！因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档，我因此也无法办理养老保险。­

如果没有了档案，等我想回归学校参加考研时，没办法开具考研证明，更没办法将档案转移到学校，升学连机会都没有。­

如果没有了档案，工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间，我都无法晋级相应的职称，工程师之类的称号永远与我绝缘。­

毕业该把档案放何处 ­

毕业工作后，档案有三种可能的去处：第一种，档案随着你到了工作单位；第二种，你把档案放在了人才服务机构；第三种，你把档案暂存到了学校。各种存档方式都是有其独特之处的，具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。­

有就业单位，档案这样办 ­

毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。­

通常情况下，如果你的情况符合当地的人才引进政策，同时你的单位也有能力接收档案，那么用人方一般会要求你把档案转到单位，并且为你办理户口，从而正式接管你的人事关系。这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工，将享受单位相应的工资待遇、福利，并且能够方便地进行各种人事证明、职称评定而无需花费额外的时间；缺点是如果你干得很好了，当你打算换单位或者升学时，单位可能不太情愿给你转档让你走。­

如果单位由于某种原因不能接收你的档案，或者你希望做一个比较自由的职业者，可能会经常调换自己的工作，或者是你打算在近几年内要考研升学，那么建议你把档案存在人才服务机构，一般是各地人事局所有的人才市场。此种方式的优点是来去自由，并且评职称、计工龄（哪怕你还没找到实际工作）、保险等不缺，由于人才市场只管人不用人，但是法定人事关系是挂靠在人才市场的，因此在你升学或者换职业时不会因为档案转出困难而受阻。缺点是你和实际用人单位只能签署劳动合同，相当于打工，单位因为你可能随时离开的不稳定性而可能降低你的福利和待遇；还有在开具各种与档案相关的证明时，你需要去人才服务机构，如果服务机构和你的工作地不在一个城市，可能会浪费你的时间；还有每年需要缴纳一定的档案保管费；另外，这种方式视你已经找到工作，与把档案存在工作单位一样，如果想以后考公务员或者办理其他地方的户口，则没有应届毕业生的优势了。顺便提及，这种方式下如果你希望办理医疗保险及住房公积金，原则上在存档地和工作地都可以办理，但建议在工作地办理，因为医保一般都有指定的医疗机构，要是看个病还需要回存档地就太麻烦了。­

择业期内怎么办 ­

择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。­

但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。­ 超过择业期的毕业生档案该怎么办理 ­

超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。­

这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。­

­

大家可以根据以上信息，结合自己的情况，给自己的档案找一个好去处。而那种因为逃避缴纳学费等原因企图抛弃自己档案、户口的想法和做法，都是极其不正确的，将给自己今后的生活、工作，带来巨大的麻烦。­

〓专家意见〓

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。

档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄：

◆很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利：

◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

档案与因公出国政审：

◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

补办档案与原始材料：

篇8：改派后档案怎么处理

1 中高职“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式现状及取得的成绩

1.1 试点区域、牵头院校、合作院校资质逐步扩大

2012年江苏省在全国率先启动“现代职业教育体系建设试点项目”,试点范围在省职业教育创新发展实验区和地方政府促进高等职业教育发展综合改革国家试点市范围内开展。其中牵头院校(高职)以普通高职院校为主,合作院校(中职)为省级高水平示范性职业学校。2013年试点范围增加了省级职业教育集团内应用型本科院校、高等职业院校、省级高水平示范性职业学校。其中牵头院校(高职)为国家示范(骨干)高职院校或2008年前立项建设的省示范高职院校,合作院校(中职)为国家中等职业教育改革发展示范校、部分农业类国家级重点中等职业学校。2014年试点范围与2013年保持一致,牵头院校(高职)增加了2011年启动建设且2014年列入验收的省示范高职院校建设单位。2015年试点范围与2013年、2014年一致,牵头院校(高职)变化为省级及以上示范(骨干)高职院校。江苏省现代职业教育体系建设试点区域和牵头院校、合作院校资质逐步扩大。

1.2 试点院校、专业、项目和招生计划数量逐步扩大

见表1。

个

注:数据来源于江苏省教育厅。

四年来,江苏省教育厅一直着力于搭建中、高职及应用型本科的人才贯通培养立交桥。中高职“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式的牵头院校(高职)从起初的22个增加到46个;合作院校(中职)从起初的35个增加到92个;牵头院校(高职)后段专业数量从起初的24个增加到74个;合作院校(中职)前段专业数量2015年已增加到74个;试点项目数量从起初的45项增加到272项;招生计划数量2015年已增加到12 745人。中高职“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式的试点院校、专业、项目和招生计划数量逐步扩大。

1.3“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式缓解了生源压力,拓宽了中高职升学途径

从近两年的情况看,一方面“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式为中职学校招生工作助力不少。学生生源水平不断提高,分段培养衔接模式吸引了成绩好的初中毕业生报考,这让中职学校对未来的发展更有信心。另一方面面对江苏高考人数连续6年下降的现状,“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式为高职院校拓宽了生源途径。此外中高职衔接模式除了“五年一贯制”衔接模式,又增加了分段培养衔接模式,拓宽了中职生向上的发展通道和路径,增强了职业教育的社会认可度和吸引力。

1.4“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式整体设计培养方案,避免了在中高职分段情况下培养目标模糊、课程重复、对接错位的尴尬

从建立和完善与现代产业体系相适应的职业教育体系出发,江苏省教育厅要求职教体系内要通过专业、课程有机衔接。要求在五年或六年学习期间,由对口试点的中高职院校统筹制订对口专业中高职理论知识课程和技能训练课程衔接贯通教学体系,系统化目标、统筹设置课程体系。为了进一步提高试点项目的质量,江苏省教育厅2014年出台了《省教育厅关于开展中高等职业教育衔接课程体系建设的通知》(苏教职〔2014〕2号),启动29个中高等职业教育相衔接的课程体系建设专业项目。文件目标,到2015年所有现代职业教育体系建设试点项目均建立起中高等职业教育相衔接的课程体系;到2020年全省中高等职业教育对应专业基本建立起衔接的课程体系。

2 中高职“3+2”或“3+3”分段培养衔接模式存在的问题

2.1 中高职分段培养衔接模式缺乏推进动力

中高职相互衔接的现代职业教育体系是《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》的核心要义之一。为全面落实纲要,2011年教育部出台了《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》(教职成[2011]9号),其明确提出:增加中等职业学校毕业生进入高等职业学校继续学习的比例。可以看出,中高职分段培养衔接模式运作动力主要来自政府,来自于行政指令。尽管中高职分段培养衔接模式自上而下的工作建成难度较小、效果易见;但是招生组织主体不是高职学校,而是中职学校,对于“五年一贯制”和“3+2”或“3+3”分段培养两种形式都存在的中职院校来说,他们更热衷“五年一贯制”。由于中职学校愿景目标不同、运作动力不同,导致在分段培养实际招生中容易产生被动应付心理,招生质量容易出现“上紧下松”的现象。

2.2 中高职分段培养联办学校和试点专业缺乏顶层规划

中高职分段培养联办学校和试点专业在推进过程中尽管设置了申报的门坎,但是在申报、审批过程中过多追求试点项目的“量”,而忽略了“质”。中高职业院校纷纷参与进来,为争夺生源,牵头院校(高职)或合作院校(中职)也过多考虑“量”,出现同一个专业有过多牵头院校(高职)和合作院校(中职)招生的现象。比对2015年现代职业教育体系中高职“3+2”或“3+3”试点建设项目名单发现,同一个后段专业(高职)其牵头院校(高职)和合作院校(中职)数量高低不一,少则1个牵头院校(高职)和1个合作院校(中职),多则18个牵头院校(高职)和33个合作院校(中职),见表2。同一个专业过多牵头院校(高职)和过多合作院校(中职)其衔接课程体系顶层设计思想不统一,各自为政,教学质量参差不齐,失去了试点的目的。

2.3 中高职衔接分段培养联合办学过程缺乏监督和管理

2012年江苏省教育厅启动中高职“3+2”或“3+3”分段培养试点项目申报,之后逐年申报,提出了分段培养试点内容及六项重点工作,包括试点衔接专业、衔接课程体系建设、明确入学条件、确定专段要求、统一毕业证书发放。2014年又以课题研究形式启动《省教育厅关于开展中高等职业教育相衔接的课程体系建设的通知》(苏教职〔2014〕2号)。可以看出,江苏省教育厅从政策层面进一步探索如何构建衔接贯通的职业教育课程体系,但是政策层面的申报与审批,仅凭的是申报材料,对人才培养方案执行、专业设置、师资培训、教育教学管理等方面缺乏统一的管理和支持。

注:数据来源于江苏省教育厅。

3 中高职分段培养衔接模式进行完善的几点建议

3.1 加强社会宣传和招生宣传力度

政府要加大对社会的宣传力度,充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体,扩大宣传范围,做到家喻户晓;提高社会人士对中高职分段培养教育的认识,转变“重普高、轻职教”的观念,真正改变职业教育在人们心中固有的“断头教育”的形象,在社会上为中高职分段培养教育发展营造良好氛围。

职业院校要加强对学生和家长的招生宣传力度,让每名初中毕业生及其家长了解招生政策,增强学生选择中高职分段培养教育的信心;准确自我定位,树立正确的择业观,引导更多学生选择中高职分段培养教育,吸引家庭贫困的初中毕业生,特别是优秀学生报读中高职分段培养专业;保持中高职分段培养教育的持续动力,只有这样中高职分段培养教育才能持续推动。

3.2 合理确定联办学校和试点专业数量

政府要加强试点专业的宏观调控。对过多牵头院校(高职)和合作院校(中职)的专业,从区域经济特点、社会需求和职业院校办学特色等方面进行合理审批,避免同一专业牵头院校(高职)和合作院校(中职)扎堆,相互重复设置,造成试点资源恶性竞争。

职业院校要加强自身生源结构的调整力度。从当地经济发展和院校专业特色、专业优势等方面科学合理申报分段培养试点项目,体现自身功能和特色,提高自身适应力和竞争力,避免院校专业生源结构冲突,也避免社会需求脱节,造成“高入学、低就业”的现象。

3.3 关注分段培养联合办学过程,建立完善的质量监督和管理机制

政府要关注分段培养试点项目发展动态,构建项目风险和质量评估机制。一方面对于办学声誉好、办学质量高的学校,政府将重点支持,对于办学条件差、质量差和计划完成率低的学校,将减少直至停止安排分段培养高职招生。另一方面制订有关现代职业教育体系建设常态化、制度化文件,建立由教育主管部门、联合院校双方以及行业专家组成的教学质量监控小组,对联合办学全过程实行监督和管理,以科学发展观为指导,推动现代职业教育体系加快建设。

联办学校要关注在“新常态”下的合作关系,构建教学质量监控体系和工作联动机制。通过联办职业院校签订的联合办学协议,一方面成立试点项目专业教学指导委员会,不断改进和完善专业建设方案,对联合办学全过程进行定期指导和监督。另一方面建立联合办学院校资源共享机制,充分发挥联办高职院校的引领作用,发挥试点项目专业在教学资源、师资队伍、实训实习基地等方面进行共享和交流的优势,逐步推动在“新常态”下联办学校良好合作关系的健康化。

摘要：中高职分段培养衔接模式是江苏省现代职业教育体系建设试点项目,有其独特优势,但也存在一定的问题。笔者旨在通过对江苏省中高职分段培养衔接模式进行优缺点分析,提出完善我国中高职分段培养衔接模式的几点建议,以期中高职分段培养衔接模式取得预期成效。

篇9：档案被扣怎么办　等

员工辞职应当履行哪些手续？

我去年和公司签订了3年的劳动合同，上个月我找到一个更好的职业发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？

昆明读者 李娜

李娜：

你好！

《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

另一方面《劳动法》又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条做出了明确规定。

张律师

档案被扣怎么办？

我的一位朋友是某银行的业务骨干，后被猎头公司看中，给其提供了更好的工作机会，于是他跳槽离开了原单位。但是当初他与单位签订的是五年期的劳动合同，现在仅仅履行了两年，依照合同的约定，他应该向银行支付违约金五万元。由于我的朋友还没有向银行支付违约金，于是银行就扣留了他的档案。请问这种情况应该怎么处理？

济南读者 小覃

小覃：

你好！

违约金是一种典型的劳动争议，受申诉时效60天的限制。在发生违约金方面的争议时，用人单位应该在争议发生之日起60天内申请劳动仲裁。但在实践中，单位往往不申请仲裁，而是采取直接扣留员工档案逼迫员工交纳违约金的做法，往往导致60天后单位因为超过了时效而丧失了违约金的胜诉权。

另一方面，个人档案具有专属性，不受60天申诉时效限制。劳动者在碰到这种情况时，可以等过了60天之后再去申请劳动仲裁。单位丧失了对违约金的胜诉权，但劳动者返还档案请求权将不受60天的限制。所以劳动者就可以不支付任何违约金要回自己的档案。

但违约跳槽毕竟应由劳动者承担违约责任，劝君善用此计。劳动者可以采取和原单位协商违约金数额，以及向劳动争议仲裁部门申请仲裁的方法解决问题。

刘律师

合同未续签能否得补偿金

我在2002年1月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在2003年1月续签了劳动合同。但在今年1月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续上班。3月3日公司开会让我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了，并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。那么我应该怎么应对呢？

深圳许芬

许芬：

你好！

这其中的关键问题是，是否公司“另聘人到你的工作岗位，公司门锁都换了”这两种行为就是公司辞退你的表示？如果单纯从这两个现象来看，并不足以构成公司辞退你的必然条件。在此情况下，你应该就公司的决定向公司进行书面征询，即要求公司对你的下一步安排作出解释，在公司作出解释后或者确定公司拒绝作出解释后方能确定你是否被公司辞退。

你在劳动合同到期后继续工作，与企业构成了事实劳动关系，也就是说你与企业的劳动关系仍然继续存在。企业决定你回家等待安排，如果你接受这一决定，就应该等待；如果你对这一决定不服，可以就“回家等待”一事提出劳动仲裁。如果你接受企业的这一决定，对于公司换门锁、另聘他人的行为，你可以提出疑问，但仍应继续等待公司安排。若等待中公司一直不安排工作，你应该不断向公司追问，而这期间企业仍然应该按原规定发放工资。所以这期间你要做的是不断与公司协商，要求公司对你作出进一步的安排，同时要求公司与你续签劳动合同，通过这些交涉以确定公司究竟是作何安排。在能够确认公司辞退你之后，你可以按照法律相关规定获得经济补偿金。

刘律师