侧面柱碰中生存空间

侧面柱碰中生存空间（精选8篇）

篇1：侧面柱碰中生存空间

在逆境中生存

各位老师们，同学们，上午好！今天我演讲的题目是《在逆境中生存》。

在逆境的环境中，才能真真正正地磨练自己的意志，一旦挺过了，克服了这艰苦的环境，就是一种巨大的成功。从痛苦中，我们会学到很多东西，痛苦可以磨练我们的意志，痛苦可以增强抗压能力，当我们承受过痛苦的日子后，再遇到一点小挫折，我们便会说：“这与我当初受的苦差远了，不值得一提！”在经历痛苦之后，我们对一切便会以一种平和的心态面对，用一种从容的心态面对，用一种淡定的态度面对。我们会看透许多，且又会感觉一切都很美好，因为从前那段痛苦的日子于现在的生活形成了鲜明的对比，你会更加珍惜眼前的一切，因为你知道这一切是多么的来之不易„„

请不要因拥有痛苦而烦恼，你拥有的痛苦越大，在你看开这一切之后获得的也就越多。当然，这一切都是取决于你的心路历程，在我们拼命想要摆脱痛苦时，会联想到很多事，以此为自己开脱，比如某某伟人在成功之前受了怎样的苦等等，这也是不断激励着我们前进的动力。化悲愤为力量，直到成功，而当你成功之后，回过头来看看，发现自己这一路走来，是多么的伟大，而又走出了痛苦，这就是真正意义上的成功。

等成功之后，再回首，你会感谢这痛苦，一直以来陪伴你，直到成功，当初的痛苦不是白搭的。当痛苦来临时，你要知道，谁的一生是无痛苦的？那样的人生，是无聊的，是虚度的，笑看人生，珍惜你所拥有的，记住，当初的痛苦是为了以后的成功，以后快乐的生活，享受痛苦吧，痛苦也是上帝给你的一种极大、极好的恩赐，珍惜痛苦，使你的人生变得更有价值一些吧！

相比来说，痛苦和挫折与磨难和快乐，无忧无虑与一帆风顺更有意义得多！所以，从痛苦中，我们学到更多。

最后用俞敏洪的一段话来结束：人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着。你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一颗草；你吸收雨露阳光，但是长不大。

人们可以踩过你，人们不会因为你的痛苦而产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没看到你。所以，我们每一个人都应该像树一样成长。即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。也许两年、三年你长不大，但是十年、八年、二十年，你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色、一片阴凉，你能帮助别人。即使人们离开你以后，回头一看，你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。活着死了都有用，这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

希望我们同学能够正确对待逆境，能够在逆境中不断崛起。请记住：绝望只能让你更加绝望，它与事无补，而希望却常常让你柳暗花明，让你走向成功。

篇2：侧面柱碰中生存空间

如果你的性格刻薄自私，为人挑剔，心胸狭窄，在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想，也无需读此策略，因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待，无微不至关怀身边的人来参考。

必读一：尊重别人的私人空间

在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。

必读二：办公室礼仪

A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。简单的内容然后挂线。

B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。如果复印机纸用罄，谨记添加;若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。

C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。

必读三：保持清洁

A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。

B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。若你喝的是最后一杯水，请添补。

C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。若厕纸用完，请帮忙更换新的。废物应准确地抛入垃圾桶。

必读四：有借有还

假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

必读五：严守条规

无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。

必读六：守口如瓶

即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。道理非常简单：当某同事在你面前说别人是非时，难道你不会怀疑他在其他人面前如何形容你?

上司通常极之厌恶是非。若你向上司打小报告只会令他觉得虽然你是“局内人”，却未能专心工作。假如上司将公司机密告诉你，谨记别泄漏一字半句。

必读七：切忌插话

别人发表意见时中途插话是一件极无理的事情，更影响别人对你的印象和你的信誉。在会议中(或任何时候)，请留心别人的说话。若你想发表意见，先把它记下，待适当时机再提出。

必读八：别炫耀

若你刚去完充满阳光的海滩度假，当然不能一下子掩盖你古铜色的肌肤，但也别在一直埋头苦干、连气也几乎喘不过来的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期;亦不要在尚是独身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、体贴入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不会胖”，这样只会令别人疏远你。

必读九：多称赞别人

现代人可能太忙，对事情往往无暇作出正面的回应(例如说声“谢谢”和赞美的话语)，忽略了这种简单却有效、随时能令你所称赞的人有助你一把的表现。Lily的上司总是在每天下班前多谢她所做的一切和努力，令Lily非常满足，亦下决心要全力为上司工作。

称赞别人的其他好处尚有：接待员会提醒你今天老板的心情极差;同事会在工作限期前不断催赶你。只要你多称赞别人，便可能得到不可估计的回报。

必读十：别虚耗时间

虚耗别人的时间是最常见的过错，好些人之所以要把工作带回家，全因只有这样才可在没有任何妨碍下完成工作。因此

A、别写长篇大论的电子邮件：可用标题显示“紧急”，内容也必务求简洁。

B、别hold线：假如你和别人谈话时，一个更重要的电话接来，应请第一谈话方先挂线，迟些再回复他。

C、准时：对准时的人来说，要等待迟到的人开会绝对不是好事。假如你是会议负责人，请在会议前一天把有关的备忘、议程等分发给各人。会议的举行时间最好是下班前30分钟，因为此时人人赶着下班，会议能更有效地进行。也请准时开始会议，别等迟到的人。

D、别烦扰上司：不要事无大小都请示上司。若真需要上司的帮忙。因先预备答案再寻求他的指引。

E、别多嘴：本来同事之间倾谈并无不妥，但也要自律。若你正在休息，别人可能刚好相反，最好避免令同事分心。若你的同事经常进入你的房间，可试试背着大门坐;若情况不受控制，可搬走你的会客椅，对方便不会久留。

F、领导问话时，记得要站起来回话。这是一种对领导的尊重，也是一种基本的礼貌。

毕老师我讲解了10大职场生存法则，你都领会到了吗?

职场的生存法则

职场法则就像是叫交通规矩一样，你要去遵守它。如果横冲直撞，最后不是你死，就是两败俱伤，那么你如果想要生存得遵守哪些职场的法则呢?

第一、别把自己想得太重要

没有谁离不开谁，地球少了你一个依旧转动，同样的，一个企业少了你一样，也依旧营运，你以为你是谁?

工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

第二、别说话不经大脑

你是成年人了，别张嘴就来。多用用脑子，说话不经大脑，特别容易得罪人。别总以为你那是单纯无心机，开朗乐观，你在别人眼里怕是傻子了。可能你有意无意地一句话，早已得罪了一帮人了。

也别笑话去打击讽刺人家，打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。

第三、别耍太多小心机

有人说，职场上不耍点小心机，怎么能上位，看看谁谁多有心机，不然他怎么升上去的。没错，职场上要留点心眼，偶尔的小心思小诡计可以使用，但毕竟不是长久之计，职场中可是天长日久的事儿，你都看得明白他人是耍了伎俩，难道别人就看不出你在耍伎俩吗?别傻了，想傲娇一世，靠的还是扎扎实实的业绩。

第四、别总做一样的工作

在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。别像头倔驴一样，只知道埋头苦干，天天只知道绕着磨盘转就可以了。在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。

第五、别总认为领导无能

人家之所以能做你的领导，自然有他的过人之处。要不然，你厉害你上啊，你也去当个领导试试。领导就是领导，他就算再不济，也是你的顶头上司，人家坐得了这个位置，而你坐不了，就说明人家比你强!有句话说得好：认为别人不行，自己就一定不行!

第六、别总盯着别人的错误不放

人都会犯错误，难道你可以保证自己不犯错误吗?别总盯着别人的错误不放，多想想自己的错误吧!有人遇到问题找借口，有人遇到问题找方法。自然，找方法的人进步快，而找借口的人永远都在找借口。

第七、不要总怀疑自己的能力

职场上别说：我尽量、这不可能、这我不行类似这种怀疑自己能力的字眼，你没做过你怎么就知道你不行了?你都否定自己了，别人还怎么相信你，别人还怎么把工作交代给你做?这些负面的话，都会给对方传递一种非常消极的信息，可能会怀疑你的能力，也可能会质疑你的工作态度，而这对你是十分不利的。即使是外部环境不好，或者做起来有很多困难，你也可以尝试着说：“虽然有些困难，但我很乐意接受挑战”，“不如我们先讨论一下有哪些方法是可行的”，或者说“在这件事上，我能做…/我能提供…”。

第八、化别人的软肋为你的盔甲

初入新环境，你必须尽快熟悉各个环节，挖掘出自己的核心优势，并无限化扩大它，直到他们成为你的爪牙和锋芒，才能在竞争中稳如泰山，无可替代。先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器，等到你真正强大，你会发现这个世界都好运连连。

所以，你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。

第九、要相信吃亏是福

塞翁失马焉知非福?懂得吃亏的人，可以走得更远。世界上聪明的人那么多，你就一定认为自己是最聪明的那一个?别傻了，有时是聪明反被聪明误。人吃一堑长一智。小吃亏可能成就了大的成长。但是，亏不能白吃，不能吃完也不长记性。

第十、养成良好的工作习惯

别人怎么做，你不要管太多，先管好自己。在工作上，形成一套属于你自己的风格模式。养成一套良好的工作习惯，这样会让你的工作效率事半功倍。比如：习惯做工作笔记、习惯定期给自己做总结、养成打腹稿、做预案的习惯等等。

职场生存智慧法则

一、善良

你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;

即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。

1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;

2、不伤害自己的同事;

3、不伤害自己的客户;

4、不用恶意手段中伤竞争对手;

二、敬业

敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;

2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;

3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!

三、积极

积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;

积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。

1、认可自己的工作;

2、把克服困难当成乐趣而不是包袱

3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态

四、负责

责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。

1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现;

2、不找借口，找方法;

3、未达目标，主动接受惩罚。

五、效率

这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、尽可能排除琐事的干扰;

3、不给他人制造多余的麻烦。

六、结果

完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值

1、用SMART原则清晰的梳理目标;

2、调整自己的心态，调动团队成员的心态;

3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的;

4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。

七、沟通

无沟通，不团队。

1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通;

2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患;

3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。

八、团队

现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。

1、志同道合的人组成团队;

2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;

3、德才兼备的人是团队的骨架;

4、踏实认真的人是团队的血肉;

5、活跃创新的人是团队的灵性。

九、低调

不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。

1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你;

2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠;

3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。

十、感恩

没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的`父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气!

1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;

2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;

篇3：侧面柱碰中生存空间

1 控制网的测设

1.1 平面控制网

建筑物平面控制网布置如图1所示。在平行于地下外侧轴线间距10m处, 布置A、B、C、D四矩形角点, 然后布置建筑物主轴线控制线。考虑到基础结构放线的通视情况, 控制线设置在平行轴线间距1m处。为确保使用过程当中不会误用, 所有控制桩点、监测点均设标识牌, 牌中注明桩点的名称、精度等级、点号;对于细部测设的点位、线段用油漆进行标识, 注明其性质和相关数据。

1.2 高程控制网

根据已校核合格的建设单位所提供的水准点, 向现场引测施工高程控制水准点。在土质稳定, 便于施测和长期保留的地方, 埋设了两个至基岩的水准点, 作为以后沉降观测的基准点。由于建筑物南北向距离较长, 在每个施工区段两侧各布置了至少2个水准点。

2 曲线部位施工测量

根据本工程曲线半径大的特点, 采用全站仪坐标放样程序。首先测设曲线主点, 根据测设作业面的现场条件, 采用弦线支距法或切线支距法, 选取局部放样的方法进行放线。具体步骤如下。

1) 曲线部位测设主点的选定。基础垫层柱放线选择在柱中心点, 基础底板以上选择在距柱外侧20cm且一侧平行于径向轴线, 一侧垂直于所对径向轴线的正方形控制线的四角点。为了减少测设的工作量, 对于同一径向轴线上的多个柱, 平行于径向的轴线控制线相同, 可以先测设轴线两端柱的垂直于径向的控制线, 中间柱控制线用钢尺直接测设。基础曲线梁及曲线墙主点选择在径向轴线墙的内侧或外侧。如图2所示。

2) 测设主点坐标数据采集。为了保证测量数据的正确性, 根据曲线多的特点, 采用Auto CAD软件, 依据设计图给定的场馆中心的圆心坐标与其它圆心或中心坐标的关系、主半径方位及其它设计数据, 制作电子版施工图。利用CAD捕捉, 将所需各点的坐标自动捕捉下来, 然后将查询的数据通过电脑与全站仪连机, 通过数据处理软件, 将数据传输到全站仪储存器内, 作为测设的依据。

3) 曲线部位主点的测设。将全站仪安置在控制点上, 经对中、定平、设置参数后, 先进入坐标放样模式, 输入测站点坐标、仪器高、棱镜高、输入后视点坐标, 最后精确照准后视点, 仪器根据测站点坐标和后视点坐标自动完成后视点方位角的设置。然后调出在仪器内已储存的测设点坐标, 当仪器显示的水平角读数为零时, 照准的方向即为测点的方向。仪器操作人员指挥持棱镜人员到待放样点附近, 通过测量仪器显示出放样值与实测值之差, 指挥持棱镜的测量人员沿照准方向移动标靶, 直到观测屏幕上的显示值为0.000时, 确定点的位置。

4) 主点测设后校核。为了保证主点位置的正确可靠, 主点测设后, 用全站仪坐标测量程序进行复测, 校对各点坐标或在施工层复核各点间的间距无误后, 作为细部放线的依据。

5) 圆柱边线的测设。圆柱边线放线根据已测定的控制主点, 测设出大于圆柱半径200mm正方形控制线后, 利用制作的1/4模具放出柱边线。如图3所示。

6) 曲线主点间曲线测设。建筑物外侧曲线及建筑物内部曲线采用弦线支距法进行测设, 内侧外墙曲线采用切线支距法进行测设。具体方法如图4所示。

支距数据可在Auto CAD电子版施工图中提取, 也可以手工计算。

将两轴线间弦长分为8等份, 先求出支距h、h1、h2、h3, 再求曲面控制点, 连线至轴线弦线的垂直距离H。根据曲线控制主点连线的弦上垂直距离H+hi, 定出P'、1'、2'、3'点, 连接P'、1'、2'、3'形成曲线。在实测时要根据弧长来定等份数。

内侧曲线放线时无法采用以上方法测设, 采用切线支距法进行测设, 先求出曲线点到曲线控制主点的垂直距离H, 后根据H和h求出

3 竖向传递控制点

3.1 平面控制点

±0.00以上竖向传递平面控制点采用内控天顶法。

根据场地情况和建筑物形状、内部结构的几何尺寸及施工流水段的划分情况, 共16个控制点, 布点位置如图5所示。

1) 首层平面控制点的埋设。地下室顶板浇筑混凝土时, 在首层结构地面布设点处预埋200mm×200mm×5mm的钢板。

2) 首层平面控制点的测设。在首层放线时, 根据建筑物平面控制网测定出控制点的位置, 并做控制网闭合校核, 点位误差要≤1mm, 合格后在该点钢板上打2mm孔, 镶入铜丝, 确定该点的位置。

3) 每层顶板施工时, 要在引测各点上方铅直位置处预留φ150mm的孔洞, 以保证轴线的竖向投测。预留洞作好测量标识, 3m以内严禁堆放东西。首层内控制点用钢管架围护, 尺寸:1200mm×1200mm×800mm, 挂测量标识保护。

4) 天顶法竖向投测。采用激光铅垂仪、接受靶 (200mm×200mm×6mm) 有机玻璃板4块, 板中间刻有十字线进行投测。投测时, 激光铅垂仪安置在控制点上, 向上做铅垂投测。投测时为了消减仪器本身残余误差, 每一点测设时铅垂仪旋转0°、90°、180°、270°4个方向投点, 绘出“十”字线交点确定投测点的位置。用同样的方法再进行各点的投测, 投测后在施工层用全站仪进行边长和角度的检核。校核合格后作为本层施工细部放线的依据。

3.2 高程传递

1) ±0.00以下标高控制。依据场地高程控制点采用悬吊钢尺法进行传递标高, 具体方法为在钢尺的尺环上悬挂5kg的线坠, 加温度和尺长改正进行观测, 传递时每层至少要由两个不同部位分别进行两次标高传递, 当两次传递标高之差在3mm以内时, 取其平均值作为本层控制高程的依据。

2) ±0.00以上标高传递。根据本工程特点, 高程传递采用钢尺直接丈量法。首层框架柱外柱拆模后, 在便于向上引测标高的位置上设置+50cm标线, 作为向上传递标高的依据, 每个施工流水段要至少设置2个传递点。在向施工层传递标高时, 利用钢尺直接丈量法传递, 每次传递至少由两个部位向上传递, 当两次传递标高之差在3mm以内时, 取其平均值作为本施工层标高控制的依据。

4 结语

篇4：夹缝中生存

我们的答案是肯定的，看一下彩色激光打印机的市场，虽然在近两年销售数量的增速十分迅猛（据IDC调查数据2004年彩色激光打印机的年增长速率达到110%），但毕竟用户基数少，市场的实际保有量并不是很大，彩色激光打印机其实还处于进一步发展的准备阶段。其中主要的原因就是，彩色激光打印机高昂的耗材成本及应用需求仍然是它目前发展的瓶颈。在耗材成本上，四色碳粉、感光单元和定影器件等耗材的售价仍然很高，一套耗材的价格甚至超过或达到了主机的采购成本。应用需求上，入门级彩色激光打印机4至5ppm的打印速度，对于有切实彩色商务需求的用户又实在难以忍受。而中国经济继续持续高速增长，中小企业的数量和规模还在不断扩大，随着企业业务越来越专业化，竞争日趋激烈，企业在选择打印机的时候，更多考虑的是产品的速度快、质量高以及负荷量大，并且实际拥有成本低。消费者目前的这些需求正是黑白激光打印机的优势所在，而且凭借黑白激光打印机在市场的多年“耕耘”，这类产品已经有着自己固有的用户群和较为稳定的市场份额。所以，在将来的一段时期内，黑白激光打印机特别是小型黑白激光打印机依然可以拥有广泛的应用空间。

就当前市场上的小型黑白打印机来看，不乏物美价廉的产品，同样配置、性能的产品在价格上比去年同期便宜了20%左右。市场上丰富的打印机产品在为消费者提供更多选择的同时，也意味着他们的选择变得更加困难。有鉴于此，《个人电脑》杂志组织了此次小型激光打印机专题评测。我们收到来自9家厂商的共17款产品，其中有10款产品的市场零售价格均低于2000元。

经过多年的发展，黑白激光打印的技术已趋成熟，纵观本次专题所涉及的参测产品，厂商在价格、技术之外更加注重了产品人性化、易用性等方面的改善。并且技术的进步以及制造工艺的提高使激光打印机的体积变得更加小巧，这些变化在定位于中小企业的型号上体现得尤为明显。我们在此次测试中见到的很多小型黑白激光打印机其体积比典型的喷墨打印机大不了多少，用户完全没有必要担心本已显得局促的桌面空间是否能够容纳这些“伙伴”。目前的小型黑白激光打印机在设计规格上主要呈现出以下特点：多数采用基于GDI打印方式以降低自身成本充分利用计算机资源、配有2MB至8MB内存（仅采用GDI方式的机型内存一般不可扩充）、一般不支持内置网卡（部分型号的产品可以通过外接网络适配器以达到网络打印的功能）和双面打印功能、机身尺寸小重量轻（多数产品在5kg左右）、月打印负荷量一般都在8000至15000页左右，这些特性都足以为用户提供良好的打印品质以满足用户的日常办公需要。一些机型还采用了长寿命硒鼓或鼓粉分离结构，有助于降低打印机的整体拥有成本。

从小型黑白激光打印机的初始购买成本来看，虽然不像彩色激光打印机那样在近年来有显著的下降，但整体价位还是下降了几百元不等。在我们本次评测中，最便宜的产品不用一千元就可以买到，小型黑白激光打印机的购买门槛已经相当低了。而在调整价格的同时，产品的品质不但没有下降，而且各大厂商纷纷把原来应用于高端的技术，不断向下渗透，应用于最新的低端产品。因此我们现在不但可以用更低的价格来获得一款高性价比的产品，而且更重要的是，它们还能为你节省不菲的后期使用成本。毕竟拥有一款能够真正满足你需求的打印机不仅意味着可以使你的工作更为高效，还能为你节省大量的开支。

如今的小型激光打印机该如何选购？它们的指标如何考察？下面我们将从打印需求、打印机规格、耗材等几方面综合阐述一下我们的采购建议。

面对市场上琳琅满目的激光打印机产品，选择一款适合自己的打印机确实是件令人十分伤神的事，它们的机型、品种之多显然并不亚于其它类型的IT产品。而且我们在选购产品时往往还会被销售人员“口若悬河”的介绍搞得“昏天黑地”，似乎他们介绍的每一款机器都具有全面、适用的功能特性。而一个成熟、理智的消费者应该具有自己的判断力，能够看懂宣传资料，了解宣传资料上各项规格所代表的真实含义。在宣传彩页中打印机的规格不少，有一些对你的采购非常有帮助的信息，当然也有一些仅仅是一些宣传的手段并没有太大实用价值。而且大部分规格其实并不复杂，例如月负荷量就是每月适合的最大打印量，若超过该指标就会影响打印机的寿命。还有几项规格是打印机选购时必须关注的项目，但是又是经常容易被忽略，我们将选择其中比较值得注意的几项加以详细说明。

打印速度

打印速度的单位为PPM（Pages Per Minute），即每分钟打印的页数，想必略懂一些打印机常识的用户在购买打印机时都会非常关注这个数据，它决定了你的打印机究竟是快还是慢，通常来说数值越大意味着打印速度越快。值得注意的是，厂商所标称的打印速度只是个参考值。

由于厂商在标出打印速度规格时，通常所指的是打印机所采用的引擎速度，它排除了数据传输和引擎启动时间，主要是指引擎能够每分钟传送纸张的数量，也就是我们使用PrinterBench所得到实测引擎速度的结果。通过我们的测试可以看到，对于绝大多数的黑白激光打印机，它们的标称引擎速度与实际测试的速度都比较吻合，当然这种情况一般都是在打印机打印一些不需要进行大量处理的文档时才会出现。而如果要打印的是一些格式复杂的图形表格或是高精度的照片，这时的打印速度则更为依赖你的电脑或是打印机处理这些文档所消耗时间的多少。由此我们可以看出，引擎速度并不能完全反映出打印机打印速度的快慢，打印速度还与所采用的控制方式、打印机的控制电路以及驱动程序等都有非常密切的关系，这也是我们进行实际速度测试的意义所在。参考我们的测试结果，细心的读者还会发现有些标称20PPM的打印机在打印PowerPoint文档、Excel表格时不见得比速度只有18PPM的产品快。

打印速度中还有一项重要的参数：首页输出时间，这项指标就是表示打印机在接收到打印指令和数据后多久才能开始进行打印。据统计，在大多数环境中，只打印一两页文档这样的作业占其它所有打印作业的70%以上，打印机的首页输出时间在这种情况下便起到了非常重要的作用，它将直接影响到用户在使用打印机时对打印速度的直观感受。在我们的测试中，打印3页Excel表格的首页输出时间平均占到总消耗时间的64%左右。我们还在测试结果中提供了每台参测产品的引擎启动时间（空载首页输出时间），这个测试成绩同样是由PrinterBench软件测试得到的。它打印一个页面内容几乎空白的文件，并且已经生成为打印机的后台打印文件EMF，取消应用程序的解释时间，观察打印机引擎的启动速度。在这个测试标准下，所有的测试结果都具有可比性。与打印机在实际的应用软件中打印作业的首页打印时间相比，可以看出引擎启动时间与之并不成正比的，对于用户而言，我们认为后者更有意义。

耗材与打印成本

事实上，在打印黑白文档时几乎所有的黑白激光打印机的单页打印成本（对于简单的纯文本页面，通常在0.1元到0.2元之间，图形照片页面稍贵一些）都要比喷墨打印机低，因此，从某种角度来看虽然在初期购买成本上，选择黑白激光打印机可能要比喷墨打印机多一些，但是在实际使用中的打印成本，激光打印机仍然拥有很强的优势。当然，如果你的资金不是非常充裕，仍然会对单页打印成本十分敏感。例如，假设你每个星期要打印100页文档，每年50周工作时间，这是一个比较典型的打印负荷量。那么在这种情况下单页成本即使只增加0.1元，也会使你的年度消耗成本增加500元，3年期消耗成本增加1500元。可见即便单页成本减少一点点，也能为你节省一笔可观的成本。那么在购买之前，不妨多了解一下各种机型的打印成本方面的信息，一定会让你受益匪浅。

类似于喷墨打印机墨头与墨水的分体设计，现在不少厂商也都是用了鼓粉分离式的设计，它将感光鼓和碳粉分别设计在两个独立的元件中，且两者都可以单独进行更换。一般情况下，感光鼓的寿命是碳粉寿命的2至3倍左右，这就相当于每用完3个碳粉盒才需要更换感光鼓一次，从而有效地降低了使用成本。在本次专题中，爱普生、柯尼卡美能达、联想以及利盟的各型号产品均使用了这种鼓粉分离的结构。

我们在本次专题中没有进行相应的耗材消耗测试，主要原因是考虑到测试周期较短，并且激光打印机的打印量也较大（通常需要打印1500页以上），测试的人力、物力消耗均非常可观。虽然没有很精确的测试数据，但根据以往的经验，我们仍可以粗略估算出打印成本的价格区间，参考一下产品信息配置表中的有关鼓粉的容量和价格，也不难算出大致的单页打印成本。

打印机处理器和内存容量

打印速度除了对计算机的性能有要求以外（在购买之前，最好查看一下打印机所声明的最小系统需求，以及最佳性能所推荐的系统需求），还和打印机中所内置的打印控制器及内存容量有一定关系。对于这个指标，我们需要从两种情况来分析。如果你选择的产品是采用GDI方式的小型激光打印机，那么你完全可以忽略这两条要素。我们在插文中已经提到，小型激光打印机中有许多都采用了GDI的打印方式，它利用了计算机的处理能力，不需要打印机使用高速处理器和大容量内存，并且在这种打印方式下，处理器的速度和内存的容量也不会影响打印速度的快慢。从我们的测试来看，即便是仅配置了2MB内存的打印机已经足以应付各项测试，并且不会对整体打印速度造成太大的影响。

另一方面，如果选择的是采用了PCL方式来进行打印的打印机，那么打印机处理器速度和打印内存容量大小就十分值得关注了。当进行打印时，由于数据信息是依次读入到打印机的内存中，如果待打印的内容多、页面复杂，这就意味着打印机需要处理的数据量越大，需要消耗的内存也越多。如果打印机控制器的速度更快、打印机内存更大，那么数据处理的时间就越短、读取的内容就越多，也就不会对打印机的打印速度造成太大影响。值得欣慰的是目前市面上采用PCL方式的小型激光打印机多数都配有至少8MB的打印内存，完成典型的商业应用还是可以胜任的。此外，如果你对打印有特殊需求，或者经常要处理一些页面容量庞大的文档，那么不妨细心挑选一款可以升级内存的产品，毕竟对于小型激光打印机来说，大部分产品的内存容量都是不可升级的。

打印质量

对于个人和小型办公环境的用户来说，他们日常办公的打印内容多以文本打印为主，兼有一些简单的图形和照片，文本打印质量可以说是这类办公用户最为关注的。他们希望打印机输出的文本尽可能与印刷品保持一致，在字体表现、笔划清晰、墨色均匀等方面要准确没有失真。从这个角度来看，黑白激光打印机即使在300dpi分辨率的文本打印质量已经可以很好满足用户的需求，而在1200dpi的主流分辨率下，黑白激光打印机的文本打印质量完全可以媲美印刷品。

篇5：学会在逆境中生存

----读《鲁滨孙漂流记》有感生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。这是我学习了《鲁滨孙漂流记》后最深的感悟。

《鲁滨孙漂流记》是被誉为“欧洲小说之父”的英国作家丹尼尔.笛福所写的一部长篇小说。故事讲述了主人公鲁滨逊，放弃了富裕而舒适的生活，开始了他惊心动魄的航海生活。在一次航海中，不幸遇难，船上的人都葬身海底，惟有鲁宾孙漂流到一个孤岛上，幸免于难。只身来到孤岛上的他为了生存，只得过起了荒凉的野外生活。但凭着他的毅力和智慧，鲁滨孙不仅建造了属于自己的住所，还拥有了自己的小牧场和农田。并且他搭救了一个野人，和他朝夕相处，使他也变得文明，友善。最后，在岛上孤独生活了28年，并历经千辛万苦的鲁滨孙终于回到了故乡。

拜读完这部小说后，我不仅对作者独特的写作手法和丰富的想象力大为赞叹，更对鲁滨孙在面对磨难时所表现出的刚毅，坚强不屈的品格钦佩至极。

我记得鲁滨逊曾经这样说道：“我的脾气是要决心做一件事情，不成功决不放手”、“我会尽力而为，只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下！”相比之下，哪些遇到挫折就退缩的人来说，鲁滨孙是多么坚强，勇敢！

现在，很多人都只想满足于现状，不肯奋勇前进。最好是自己不经过任何**就能获得幸福的生活，但他们却不知道没有经过大风大浪的人是经不起任何打击和挫折的。有些人虽经过了一番考验得到了自己想要的东西，可一旦东西失去了，他们就再也振作不起来了。因为他们怕再一次为遇到难解决的问题而大费周折。

不仅如此，现在大多数的孩子都是独生子女，很多家长都视子女为掌上明珠，不要说是冒险，经历挫折磨难了，就是连家务活也不一定会让孩子做。

就说我吧。作为独生子女的我备受家人的宠爱，从来都是衣来伸手，饭来张口的。就连洗条被子我都是笨手笨脚的。更别说像鲁滨孙那样自食其力地生活了。

读完这本书，我也常常问自己：“如果我像鲁滨孙那样在大海中遭遇到风暴，我能像他那样与风暴搏斗，并在孤岛上生活吗？恐怕我早已被大海所吞噬，被鱼虾所分食了吧！

读了鲁滨逊的故事，我明白了：人在逆境中，只要能依靠智慧的翅膀，勇敢面对困难，不向逆境低头，永不放弃，就一定能克服一切困难。

从今天起，我要像鲁滨孙学习，学习他不畏艰难险阻，乐知天命，永不放弃的精神。凭着自己的双手去创造财富，创造奇迹。

我坚信，我的人生也会随着这本书而起航，在人生的航

海中，我也要勇敢前进，永不放弃！

篇6：在母语中生存教案

教学目标：

1、了解作者对母语写作的基本认识。

2、分析文章的结构及论证方法。

3、培养学生热爱母语的情感。教学重难点：

1、分析文章的结构及论证方法。

2、了解作者对母语写作的基本认识。教学安排：三课时

一、导入

洪堡特说过：“民族的语言即民族的精神，民族的精神即民族的语言。二者的同一程度超过人们的任何想象。”“语言的所有最为纤细的根茎生长在民族精神力量之中。”

二、浏览全文，把握字词

遽然 龃龉

斑斓：色彩灿烂绚丽的样子，灿烂多彩。

瑰丽深邃

巨擘bò：喻杰出的人物。

缄默jiān mò：闭口不言。

梦寐以求： 做梦的时候都在追求。形容迫切地期望着。

铺陈缕述lǚ shù ：细致详尽的描写。

相视莫逆：情投意合，非常要好。

孜孜：不懈怠。

三、初步感知 快速浏览课文,完成填空。

在这篇随笔中，作者阐释了自己对 母语写作 的认识，通过众多事例，从不同的角度说明只有在母语中生活，只有用母语写作，才能使自己的生命借助作品得到延长和扩大，使生存变得坚实。

四、课文研读

1、开头一句“疯狂的爱尔兰驱策你进入诗歌”在文中有何深意？作者以此揭示了什么？ 明确：说明有深厚民族文化传统的爱尔兰为诗人叶芝提供了文学沃土，孕育出诗歌巨匠。作者以此揭示了文化的巨大影响力。

2、作者在第1节提出了自己对母语写作的第一个基本认识，其内容是什么？ 明确：作者和作品归根到底是民族文化的赐予。

3、第2节，作者从两个方面论述作家和母语之间的关系，那是怎样的关系？ 明确：作家接受文化制约的方式以及作品的影响，都依赖母语；母语的最高成就，是通过最优秀的作家作品体现出来的。

4、第3节，作者论述了自己对母语写作的第二个基本认识，其内容是什么？怎样理解“他与他们之间，不需要解释，暗示即是全体，相比铺陈缕述，更多的是相识莫逆”这句话？

明确：第二个基本认识：作者最大的幸福是获得一种真正的、深层次的民族文化共鸣。作家和读者之间因为共同的生活境遇、共同关注的重心、共同的文化背景，使他们听出弦外之音，不需要任何解释。

5、美国老太太眼中的张爱玲好像有（精神）病，说明了什么问题？作者用张爱玲的例子想论述什么观点？是从哪个角度论述的？

明确：说明了作家从母语中离去的可怕。论述了作家从母语中离去，他作为作家的生命往往就此终结。从反面角度论述。

6、怎样理解“语言起初是他的剑，接着成为他的盾，最终变成了他的宇宙舱。”托马斯·曼为什么对自己小说的德文版字字计较？

明确：布罗茨基在母语中写作是成功的，但是他国语言像“宇宙舱”一样使他与周围人群相隔绝。作者再次从反面角度论述。体现了托马斯·曼对母语的热爱。

7、康德拉和纳博科夫的事例说明了一个什么道理？

明确：尽管他们用不属于自己母语的英语写作，但是他们从小就在英语的世界里生活或者工作，英语早就成了他们的母语。

8、第7、8节，作者论述了自己对母语写作的第三个基本认识，其内容是什么？ 明确“一个作家，只有为同胞写作，用母语写作，才会有生命力，才会生存得坚实。

9、全文采用了哪些论证方法？

明确：正面论证、反面论证、举例论证。

五、写作特点

把记叙、议论有机结合起来，以“在母语中生存”这一思想为统帅，把材料分别组织在几个不同的侧面之内，从正反两个方面展开论证，引导读者理解。（参照综合实践一，p35）开合有度，深浅适宜，不乏知识，不乏情趣，不乏识见，无丝毫做作，有浑然之美。

六、作业

完成积累与应用相关题目。板书

在母语中生存 观点：在母语中生存

篇7：企业在夹缝中生存法则

作为资深企业管理顾问，很多从事经营的朋友都问我：“企业经营环境什么时候能够变好？”我的回答是企业永远都是在竞争中成长的，企业主对企业生存的环境永远无法用“好”字来评论；站在企业经营者的角度，你将永远无法感受企业经营环境“好”的时间„„ 有人说改革开放初期生意好做，现在看来确实如此，但在当时又有谁会说企业经营环境好呢？有人说2008年经营环境最差，但2008年又有多少企业不但完成了原始资本积累，而且取得了质的突破；有人说现在企业经营环境非常恶化，我敢肯定告诉你5 年后还有人说还是2012年生意好做„„

所以我要说，企业永远在夹缝中成长，凡是成功的企业都经历过数次的恶劣的外部环境洗礼：

企业怎样在夹缝中生存呢？

一、正确的经营定位

企业经营者应该有正确的企业经营的经营理念，应该充分认识到：危险与机会并存，当大多数企业感受到危机的时候，同样多的机会也会出现在经营者的面前，成功的经营理念应该是“善于发现机会、善于把握机会”经营者的职能不是怎样盘算利益分配、不是监督员工工作、不是骂人、不是陪酒，而是怎样发现更多机会。机会永远只属有准备的人，所以你的经营理念应该是“不断发现机会、勇敢把握机会、作别人不敢做的、想别人不敢想的”。

二、勤于岗、精于业

“业精于勤”机会永远留给有准备的人，这个准备除了你现有的产业、事业与资源和资本，更重要的在于你的工作习惯、学习能力；将现有的机会把握、现你现有的事业做出成绩、做出口牌；你才能有发现更多机会的能力；

在我们日常咨询工作中发现很多企业主将自己的企业做得非常杂、非常乱，自己确想的是很多管理的大道理，有人甚至说：“总经理不要干事，总经理的事多就是企业管理状态不好的表现”，我说应该改成“总经理你应该作为企业的典范、干好你该干的事”„„ 但在咨询工作中却时发现大多数企业老总真不知道自己该干什么、不该干什么，这里在有刚从父辈手中接班的“创二代”，也有过多年企业经营经验的“老江湖”。曾经有位年轻的企业老总要求我帮他写他的日常工作安排、至今已有四年了，他的这个工作安排一字未改，他告诉我，因为这个简单的日常工作安排，让他深深体会到企业是做出来的、企业每个人都

勤于自己的职责，做自己该做的事、做好自己该做的事；

所以奉劝一些经常上管理公开课的企业老总，不要误解这些授课老师的意图，更不能拿这个理论来教育你的部下，你的言行在企业中就是一个标杆，你做你该做的事，而且应该做得有方法，做得有成效„„

作为企业经营者，你更应该加强自己的文化修养、多读读有益的书、多写写文章，因为读书可以增加你的管理智慧、写文章可以提炼你的经营思维„„

有管理专家说“中国企业老总是一支杂牌军”，这个说法有点伤我们中国人的自尊，但是事实，所以我要说，企业经营者你可以起步很低，但你不应该放弃学习；你可以没有文化底蕴，但你可以与更多的智者去交流„„，你不但要在你的客户面前学会自律、更应该在你的员工面前学会自律„„

中国企业老总要抛掉“杂牌车的帽子”，就应该做一个务实、勤学、谦和、健谈的、平易近人、胸怀宽广的智者、长者，而非欺行霸市、趾高气扬的暴发户。

三、善于人才培养

企业靠的是团队，而不是个人，你可以没有客户、没有资金、没有设备、没有厂房，但不可以没有人。一个优秀的企业在人才的培养与管理的成本、时间应高于企业经营的一切。怎样培养人，是企业的一个重要课问题，现在很多企业都在这方面做了精力，但重视程度不够、培养方法不适宜两方面因素，导致了企业人员与团队素质参差不齐：

1、企业重视程度：很多企业信奉客户是上帝所以他们对客户可以百依百顺、有的企业提出了“品质至上”，所以他们对原材、设备、工艺投入大量的人力、物力与财力去做得更好；中国改革开放至今，对人的重视除了马云先生曾提过“员工第一、股东第二”的口号外，中国尚无企业家与企业管理理论专家对此做过太多的重视„„，说得悲观点：就连马云先生也可能只是做个高姿态，挂在嘴上说说而已。

所以我说：“中国现在的企业经营大环境与人文背景要将企业对人才的重视程度提高到一个高度还有段很长的路要走，借用孙中山先的一句话“革命尚未成功、同志尚需努力”来勉励与我有同等理念企业管理理念的同仁”。

2、培养人才的方法：企业对人才的培养是一个统系的工作，不是简单的由行政人员开开会、请个管理顾问上课那么简单。

做人才培养首先要人进入你的企业中看到希望，有一个故事是这样说的：“一个魔鬼被上咒装进了一个瓶子，第一个一千年总想我出去后，一定要做好事，造福人类，但他没被释放；第二个一千年还总是想我出去一定要做好事，造福人类，第二个一千年也未被释放；到了第三个一千年，魔鬼想我出去只做坏事„„”因为魔鬼没有了希望。

怎样给我们的企业职工希望，是企业经营者的责任，也是企业管理者的责任，每个人的追求不一样，没个人的希望不一样，有的可能只求个高工资、有的人想学到更多的技术、有的人想拓展自己的人际关系，有的人只想解决孩子上学与住房问题„„试问题我们企业家有谁替你的职工想过这些„„，我们的企业管理者又有谁替你的员工想过这些„„

培养人才，还应因材施教：企业职工进行企业，企业应该认真了解职工的工就职意愿、性格、学历与背景，对他们进行有针对性的培养。

因材施教，早在二千多年前的孔子就提出过，史料记载“孔子弟子三千、贤者七十有二”，今天看来这个比率是比较低，当然这个“贤者”的评价标准是有值得商榷的，他们把所有人的评价标准都按封建文统制者的意愿与儒家文化的要求去定，而且把三教九流排除在外。今天不同，没有什么三教九流之谈，今天讲的“七十二行，行行出状元”。所以今天对人才的评价也应是多元化的，从政的有从政的标准、经商的有经商的标准、管理经营的有管理经营的标准、营销的有营销的标准、从事技术的有技术人的标准„„

企业经营者们，你们对你们的人才有这样的评价标准吗？你知道你的弟子三千中有多少贤者吗？你们的培养或培训对他们有针对性吗？

培养人才要勤于沟通，企业是个团队、团队的运行就得有个中心理念，这个理念来自己经营者在长期经营中积累沉淀形成的，但你的企业人员流动、更新，你就必须将这些理念延续、完善下去。要将这种理念延续与完善下去，最好的方法就是与企业关键岗位的人员进行不断沟通，所以我提出“企业经营者除了跟客户沟通外、更多的时间应该放在与员工沟通上”，要求或教会你的关键岗位职工将你的理念与他们的下属沟通，用这种金字塔的沟通方式将你的理念在企业中延续、完善„„

4、让员工与你同心同德

《庄子》有个说两条鱼在洪水退的时候搁在沙滩上，用口水相互滋润对方活下来，在第二次涨潮后回到江湖中相互忘记的故事，见“相濡以沫，而相忘于江湖”，我将这个典故含意稍做改动来说明企业在困难的时候要与员工“相濡以沫”，但在顺利的时候也不要“相忘于江湖”。我们现在很多企业动不动请“空降兵”，动不动让高管“打包走人”的做法是无法让你的员工与你共心同德的。

企业团队要不断健康发展，需要一个稳定的团队、稳定的团队需要每一位成员与企业经营者目标一致、利益一致，这个时候作为企业经营者可以有不断的要求、要求你的成员学习、进步、改掉不良习惯，但不要轻易抛弃一个曾经与你“相濡以沫”的人。

做企业经营者应沉得住气，不管理经营环境怎样，你实实在在做好“经营方向定位”、“人才培养”并养成“业精于勤”的工作习惯，你就能做到“任凭风吹雨打，我似闲庭信步”的经营风度，在夹缝寻求别人找不到的生机„„

佛山启维咨询

篇8：浅谈卫生职业道德建设

卫生行业是精神文明建设的“窗口”行业, 不断加强卫生行业精神文明建设是整体推进卫生事业发展的重要任务, 也是卫生改革和发展的重要目标和重要保证。因此抓好卫生职业道德建设, 探索卫生职业道德建设的基本途径是当务之急。笔者认为首先应该在端正服务思想, 增强服务意识, 改善服务态度, 提高服务质量上下功夫。这四个服务适合于整个卫生系统, 而且体现了全心全意为人民的健康服务的宗旨, 也是医德医风建设的核心和目标。端正服务思想就是要树立爱岗敬业的思想。增强服务意识就是要理解人, 在与人相互服务基础上, 不断增强履行职业义务的自觉性。改善服务态度:要求医疗卫生工作者以高度的同情心和责任感, 爱护或尊重服务对象, 避免简单生硬、冷漠、顶撞、推诿患者、推卸责任等不良现象。提高服务质量是上述“四个服务”的终极目的, 也是卫生单位及所属人员的医德和医术高低的综合反映以及奋斗目标。为此, 我中心坚持把职业道德教育工作列为重要工作内容, 在广大员工中开展系统化、多样化的职业道德教育, 加强了领导班子建设, 推进了各项工作的开展, 取得了明显的效果, 促进了两个文明建设。我们的主要做法是:

1 加强领导, 健全制度

加强职业道德建设是一项系统工程, 既是思想政治工作的主要内容, 又是卫生行业精神文明建设的一项基本内容。中心领导高度重视这项工作, 坚持“两手抓, 两手硬”的方针, 把职业道德建设作为中心发展的重要战略任务来抓。中心成立了职业道德建设领导小组, 强化“谁主管谁负责”的领导责任制, 主要领导按照“一把手, 两手抓”的要求作总负责, 各分管领导和各科室签订了《疾控中心职业道德建设责任状》, 建立了具有本中心特色的职业道德建设的有关制度, 制定了《工作人员守则》、《廉政建设制度》、《考勤制度》、《接待工作 (来信来访) 制度》等一系列规章制度, 并细化到每个岗位, 这些制度规范了员工良好的服务行为和服务态度。

2 开展教育, 深化主题

职业道德建设基础是教育。道德教育作为思想政治工作的重要内容, 是贯彻落实“三个代表”重要思想的步骤之一, 因此, 搞好道德教育, 必须不断加强和改进思想政治工作, 思想政治工作也必须重视本单位道德建设, 把提高政治觉悟、思想素质和道德情操统一起来。凡是生动活泼的思想政治工作方法和手段, 都可以用到道德教育中去, 使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本的道德规范在员工头脑中扎根, 使人懂得什么是对的, 什么是错的, 什么是不应该做的, 什么是必须提倡的, 把职业道德教育融会贯通在日常工作的全过程。为此, 我中心结合工作实际, 制定了职业道德建设工作规划, 不管是一月一次的主任办公会议、中层干部会议, 还是一季一次的职工大会, 均把思想政治学习跟业务一样作为一项重要内容来讲。针对不同对象, 采取不同教育内容和方法进行有的放矢的思想教育, 有助于统一思想认识, 增强职业责任感。首先, 我们抓了中心领导的表率、责任教育。道德建设的传统非常重视身教的作用, 即所谓“身教重于言教”, 而身教的核心就在单位的领导干部, 他们的道德示范对本单位的道德建设极为重要, 更是搞好职业道德建设工作的关键。作为领导干部应在调整利益关系中表现出较高的人格魅力, 要注重员工的合法权益, 关心员工的疾苦, 用自己的言行和人格魅力去激起员工的职业道德感, 作为单位领导干部要搞好道德示范, 自己先要坚定理想信念, 升华人生境界, 提高道德觉悟。同时还要坚持教育人者先受教育, 不断加强思想改造和道德修养, 使自己的思想道德始终保持在先进状态。为此中心职业道德建设领导小组成员认真学习十六届五中全会内容和有关文件精神, 弄清加强职业道德建设的重要性和必要性, 制定了中心职业道德建设规划、方案、要求, 并参与职业道德建设, 在群众中树立良好形象, 使员工增强职业道德建设的信心。其次, 在党员干部中以共产党员先进性教育为主, 开展职业道德主题教育, 作为共产党员就要有高尚的道德情操, 自觉地加强道德修养, 培养自己真正成为一个高尚的人、有道德的人、脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人。共产党员必须做到襟怀坦白, 大公无私, 淡泊名利, 大力提倡“全心全意为人民”、“个人服从组织”、“毫不利己、专门利人”的崇高精神, 把“三个代表”始终贯穿于自己的实践中, 使他们在实际工作中以身作则, 严于律己, 率先垂范, 要求别人做到的, 自己首先做到, 以自身的人格力量来感召广大职工。在普通员工中, 从普及职业道德的基本知识入手, 从职业道德基本规范讲起, 开展社会主义荣辱观教育和职业技能教育, 介绍兄弟单位在职业道德建设中好的例子, 表彰单位中先进的、值得推广的典型事例, 指出单位中存在的问题, 剖析存在的原因和应如何纠正。通过教育使本中心员工充分认识到职业道德建设的重大意义和重要作用, 对职业道德由感性认识到理性认识, 进而产生职业道德情感和信念, 积极主动地用职业道德规范自己的服务行为和工作作风, 从而端正了服务思想, 增强了服务意识, 中心从未出现过违反职业道德建设有关规定的情况, 更无收受红包、吃、拿、卡、要现象发生。每个员工都确信, 职业道德的优劣同样是关系到单位在竞争中生死攸关的根本所在, 时刻不忘“全心全意为人民服务”的思想, 为单位创造两个效益。

3 完善机制, 强化监督

加强职业道德建设最主要的是建立完善的各项运行机制。我中心建立了目标管理机制, 将职业道德规范和职业道德要求形成细化、量化的考核标准, 做到每个岗位都有明确的职业道德要求。建立监督机制, 包括群众监督、患者监督、社会监督、舆论监督等, 形成有效的内部和外部监督机制的体系, 在内部设立监督举报箱, 对外公布监督电话, 坚持每年向社会发放职业道德建设调查问卷, 听取反馈回来的意见和建议, 确保职业道德建设落到实处。建立考核机制, 由中心领导、中层干部、职工代表 (科室推荐) 组成考核组, 并实行人员循环交替, 综合科记录, 每周不少于一次的考核, 并把考核结果与相应的奖惩措施挂钩。对违反道德建设“四条禁令”和存在“上班不戴工号牌”、“上下班和病、事假制度松懈”、“服务态度差”、“不能实行首问负责制”等现象实施重处, 轻者影响年终奖金分配, 重者待岗直至辞退。通过这些措施从而推动职业道德建设向深度和广度迈进。

4 注重实践, 抓好养成

树立正确的职业道德观念和养成良好的职业道德行为, 不仅要靠教育、监督, 而且还要靠实践, 在实践中抓养成。养成就是在经常性的生活工作实践中, 通过自身的修养和环境的影响, 逐步形成职业习惯, 开展养成教育, 能启发和引导员工在职业实践中自觉地进行职业道德修养的培养。首先, 充分发挥文化活动的载体作用, 开展丰富、健康有益的活动是培养职工高尚职业道德情操的有效手段。我中心开展了多种大讲座活动、业务知识竞赛, 参与了全市的“千人牵手温暖大行动”、“万人志愿帮扶”、“学习雷锋”等公益活动, 不仅提高了员工的文化、业务素质, 而且使员工在潜移默化中陶冶情操, 净化灵魂, 升华思想。其次, 抓好典型, 发挥榜样的力量。胡锦涛总书记指出, 榜样的力量是无穷的。由中央文明办、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合举办的全国道德模范评选表彰活动, 是一件很有意义的事情, 对于形成良好社会风尚、提高公民道德素质具有重要推动作用。我中心也挖掘身边中的典型, 例如进行“温馨服务标兵”、“争创青年文明号”、“两先一优”等评选活动, 每年中心评出先进个人6人, 记功1人, 使先进典型具体化、形象化, 让其他员工看得见, 易于学。总之, 开展正确的职业道德评价和各种活动, 抓住实践这一关键, 组织广大员工积极地自觉参与, 使他们在参与中受到教育, 得到提高, 养成习惯, 在具体的工作岗位上体现自己的职业理想、职业态度和职业责任心, 努力达到职业道德的知行统一。