上坑村创先争优工作总结

上坑村创先争优工作总结（共6篇）

篇1：上坑村创先争优工作总结

上坑村创先争优工作总结

上坑村位于县城西区，岭枫公路穿境而过，地理区位优势十分明显。全村辖12个村民组，526户，1608人，村党支部共有党员43名。根据镇党委的统一部署和安排，结合我村实际，村党支部经过认真谋划，积极组织，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，紧紧围绕“创建好支部、争当好党员，创建文明村”这一主题，深入贯彻科学发展观，有针对性地深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，经过这段时间的活动开展，我村党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到增强，党员干部的责任感、荣誉感和使命感进一步提高，为构建和谐社会，提供了坚强的组织保证。

一、营造活动氛围，彰显创先争优的重要

（一）明确主题，加强组织。自海游镇召开深入学习实践科学发展观活动动员会之后，村党支部经过精心筹备，通过走村入户，召开党员群众座谈会，结合我村具体实际，制订了《上坑村深入开展创先争优活动的实施方案》，明确了“创建好支部，争当好党员，创建文明村”的活动主题。同时迅速成立了上坑村深入开展创先争优活动领导小组，明确党支部书记任组长，并且建立了党员领导干部联系点，通过联系指导，进一步了解村情民意，密切党群、干群关系。

（二）迅速启动，全面开展。村党支部组织召开了创先争优活动动员会，传达贯彻创先争优活动的具体要求和主要内容，并对全村的党员干部群众进行广泛动员。

（三）积极宣传，大造舆论声势。

1、通过召开会议、村党务村务公开栏、悬挂标语、活动园地、宣传带动等形式进行舆论引导；

2、组织党员干部群众收看现代远程教育和党员电化教育，增强活动认识；

3、在“万村网页”平台建立创先争优活动专栏，及时报道更新我村创先争优活动的开展情况，加大宣传力度；

4、编辑活动简报，进一步突出活动特色。

二、强化支部建设，夯实组织的堡垒作用

党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。建立一支强硬的党员队伍是巩固基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力的保障。

（一）抓好教育不放松。自村党支部启动创先争优活动以来，明确了支部的活动主题，多次组织支部党员认真学习创先争优的活动实质，对胡锦涛、李源潮的重要讲话精神进行深入学习和领会。

（二）发展党员重质量。在党员发展上，坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年、对新农村建设有较高积极性以及文化水平高的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。我村共有3名预备党员转正，发展了3名预备党员。日常管理中，重视对党员的教育培养，努力提高党员队伍的整体质量。

（三）组织活动规范化。一是“七·一”组织党员重温入党誓词；二是召开专题组织生活会，认真查找存在的问题和差距，制定整改措施；三是按照“两承诺，四公开”要求，组织开展党组织和党员公开承诺工作，并将承诺内容张贴在公开栏上，接受群众的监督。

三、党员模范带头，落实为民服务的决心

围绕“创建好支部，争当好党员，创建文明村”这条主线，我村广大党员在活动中相互进行比、学、赶、帮、超，努力做到“五带头”，在新农村建设和整村推进过程中充分发挥了党员先锋模范作用，落实了为民办好事办实事，为民解忧愁，为民谋利益的决心。

（一）抓便民服务中心建设。村级便民服务中心从方便村民办事出发，主要提供审批代办服务、基本公共服务、信息咨询服务、民事调解服务等，使得村民不出村就能享受和办理各类基本服务，是顺应新形势创新社会管理工作的必然要求。上坑村两委在海游镇党委、政府领导和帮助下，抓住机遇、乘势而上切实加强对村便民服务中心的领导，增强便民服务中心工作的系统性、前瞻性、针对性，努力提高便民服务中心工作的制度化、规范化水平。上坑村通过抓中心场所落实，抓中心人员安排，抓中心软硬件设施，加强便民服务中心机构能力建设和管理服务体系建设，建设高素质便民服务中心工作队伍，切实做到便民服务。

（二）抓好环境卫生整洁。村容整洁是建设社会主义新农村的重要内容，与村民的生产生活息息相关。为提高群众的生活质量，营造“干净、整洁、优美、和谐、文明”的社会环境和良好的人居环境，我村的主要做法是：

1、广泛宣传环境整洁的重要性，通过发放倡议书的形式，引导鼓励村民从自身做起，从小事着手，养成讲究卫生的好习惯；

2、落实专人保洁员负责全村垃圾日常清运工作，防止垃圾成堆现象的发生；

3、突出上、下坑交界溪道的清障，同时对溪道进行修整，重现了河道的清澈。

（三）化解群众矛盾。为确保我村境内的县重大项目的正常开展，我村及时成立矛盾纠纷排查组和维稳保障组，至7月份共调解矛盾纠纷11起，促进村的和谐稳定，村党支部调动广大党员干部的积极性和凝聚力，坚持以人为本，攻坚克难，团结奋进，确保项目在上坑境内开展顺畅。

通过创先争优活动，全村党员面貌焕然一新，各工作取得显著成效，农民得到很好实惠，经济社会发展讯速，在今后工作中，我们发扬成绩，整改不足，力争使全项工作再上新水平，跃上新台阶。

篇2：上坑村创先争优工作总结

为全年实现“四大”突破，创建“五型”

企业目标而努力奋斗

——在庆祝建党86周年暨上半年工作会议及“创先争优”总结表彰大会上的讲话

沙 玉 林 2007年7月1日

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大的中国共产党成立86周年，缅怀党的光荣历史，歌颂党的丰功伟绩，表彰一年来涌现出的先进党组织、优秀共产党员和先进党务工作者，进一步动员全矿干部、员工明确任务，坚定信心，团结协作，顽强拼搏，努力做好下半年工作，为全面实现“四大”突破，创建“五型”企业目标而努力工作。

1921年7月1日，伟大的中国共产党宣告正式成立，它的成立就像光芒四射的灯塔，为在苦难中摸索，在黑暗中奋斗的中国人民带来了光明和希望，为苦难深重的中国人民指明了前进的道路和方向。新中国成立后，我们党创造性地完成了由新民主主义到建设社会主义的过渡。尤其是党的十一届三中全会以来，以邓小平同志代表的第二代中央领导集体，解放思想，实事求是，把马克思主义的普遍真理与中国 社会主义建设的具体实践相结合，创造性地提出了建设有中国特色的社会主义道路，开创了我国社会主义现代化建设的新局面。

十三届四中全会后，以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，高举邓小平理论伟大旗臶、坚持“深化改革、扩大开放、保持稳定、促进发展”的方针，繁荣了经济，增强了国力。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，大兴求真务实的执政作风，坚持以人为本的科学发展观，以建设和谐社会为执政目标，顺应了国际环境、时代背景、中国国情和民心新向，科技进步日新月异，综合国力日益增强。

86年的奋斗求索，86年的风雨历程，我们新取得的一切成就，归功于伟大、光荣、正确的中国共产党，归功于党领导人民进行的一系列的伟大实践。

在我们伟大祖国不断发展繁荣的今天，我们东荣三矿也随着时代发展步伐，不断发展状大，取得了一个又一个新的成绩。进入今年以来，我矿在党的十六届六中全会精神的指导下，在龙煤集团和双矿集团公司的正确领导下，全矿各级党组织和广大员工，以实现“四大”突破为重点，以创建“五型”企业为目标，在接续紧张。采场条件变化异常等诸多不利因素的情况下，优化生产布局，创新管理方式，步步打紧逼、项项抓落实，较好地完成了各项工作任务。主要体现以下六个方面。

1、产量创出了历史性突破。上半年集团公司计划83.3万吨，实际完成97.41万吨,提前一个月完成上半年计划。

2、进尺创出了历史性新高。上半年公司计划10010米,实际完成11753米，超计划1743米。

3、单产单进逐步提升。上半年平均单产9.46万吨/个/月,平均单进120.56米/个/月。

4、安全质量又创佳绩。减少了重伤以上事故,轻重伤发生率比上年下降50%和62%,质量标准化工作取得了长足的进展,采掘精品示范面推进工作力度进一步加大,全矿五大系统综合排名继续保持先进矿行列,集团公司首届质量标准化现场会在我矿召开。

5、经营管理成效显著。上半年吨煤成本预计完成 元/吨,比计划降低 元/吨.预计上半年减亏 万元。

6、员工收入幅度提高。上半年全矿人均工资收入1700元,与上半年同期相比月人均收入增加300元。

上半年,我们之所以能够在生产条件差,产量指标压力大,地质构造变化大,生产接续紧张,两个综采过断层,掘进遇断层,综二连续搬家的困难条件下,取得这些工作成绩,主要在于狠抓了以下工作。

一、学新汶，安全质量管理明显夯实

煤矿安全质量标准化建设是实现煤矿安全生产长治久安的客观需要。今年以来，我们坚持学习新汶经验不放松，创新安全管理模式，促进了矿井安全生产健康发展。

一是安全文化建设紧跟形势。在集团公司安全工作力度不断加大的形势下，本着打造强势安全文化，构建安全长效机制的工作思路，大力实施安全文化建设4M工作模式。首先，开展安全大课教育。矿适时组织召开圆班安全大会，认真贯彻上级有关安全工作会议精神，对职工进行全员的安全思想教育，促进职工安全行为的养成。其次，深化安全理念教育。利用各种事故案例，在全矿职工中开展安全与发展、平安与幸福为主题的大宣传、大讨论、大发动工作，增强职工安全意识。其三，开展特色活动，营造安全氛围，上半年，全矿相继开展了百日安全文化行、百日安全宣传教育会战、安全就是效益、安全就是幸福的签名活动，以及在特殊节日时期送平安果、“三违”帮教等特色载体活动，大力营造了安全生产的软环境，为我矿安全生产提供了可持续的强大的精神动力和思想支撑。

二是安全风险抵押稳步推进。首先是创新安全管理机制。推广新汶经验，上半年，我们对采掘及辅助段队实行安全结构工资，其中安全占50%，生产占30%，质量和成本分别占10%，矿领导、生产科室和采煤、掘进及其辅助等六大区实行安全风险抵押金制度，建立了井下作业人员安全基金账户，专项管理、专业运行，确保考核和资金落实，牵动和促动全员抓安全、保安全的积极性。通过实施安全风险抵押 金制度的落实，上半年，轻重伤事故率大幅度下降。职工安全意识明显得到了提高。

三是现场管理得到加强。以安监站为主导的安监队伍严格履行工作职责，检查、考核真正的实抓严管，上半年共查出不兑规作业工作面20次，严重违章停掌子15次，分别给予了严格的处罚。质量达标办公室，加大了各个采掘工作面的检查考核，采掘精品示范面的推进力度不断加大，消灭了精品示范面空白点，上半年采掘精品率分别达到50%和20%。各单位及职能科室狠抓现场关键，上半年，全矿采煤安装回撤，以及掘进对透，实现了安全作业。为了整改现场薄弱环节，全矿还开展了小绞车、巷修、“一通三防”等有针对性的安全会战。消除了各类隐患，杜绝了事故的发生。

四是培训力度进一步加大。广泛开展班前“每日一题”教育，把安全教育延伸到井下，做到了班前查隐患后整改，不安全不生产。上半年矿共组织安全大课12次，受教育员工3000余人。职教办加大了安全教育培训力度，通过整合师资力量，推进全员培训，今年以来共举办培训班44期，培训学员1081人，员工持证上岗率达到100%。

五是奖惩力度明显加大。在抓安全工作中，我们始终坚持重奖重罚的原则，调动和激发全矿职工的创造潜能和创新积极性，有效地防止了各类事故的发生。上半年，对两起重大未遂事故进行了严肃处理，对十三名干部给予撤职和罚款 的处分。对及时发现主井尾绳断丝的运转区两名信号工给予加奖，牵动和促动职工为企业发展出力献计的积极性。

二、抓生产，采掘并举高效发展 一是在生产准备上争得先机

上半年，针对全矿采煤生产接续紧张，搬家、回撤、生产准备量相当大、综采二队连续搬家的状况。全矿上下突出生产准备工作重点，矿领导和职能科室分三班入井指挥生产，各专业线协同作战，使重点接续工程进展顺利。

（1）提前完成了综采二队东十四片1万多吨剩余煤量的回采；（2）组织综采二队抢时间、争主动，提前形成东十四片收尾空间，给采煤安装队按期回撤东十四片工作面设备，创造了有利条件；（3）为确保东十一片安装工期，矿精心安排，科学组织，调采煤区综二队提前进入东十一片新面，为生产接续赢得时间；（4）调整掘进队组摆布，集中优势兵力，提前完成了东十左四片、东八里部三片、东二二片生产准备任务，按期交面安装；（5）生产科在日常组织上技术指导力度不断加大，做到深入实际了解现场。确保了综采搬家不停产，使生产准备工作全面落实。

二是在克服现场条件困难上争得了主动

上半年，为了促进产量、进尺上高限，矿多次召开专题会议，认真分析采掘生产状况，合理调整生产布局，各项工作超前准备，确保了上半年全矿总目标的实现。进入今年以来，综

一、综二月月过断层、过岩墙，为了战胜困难，矿成立宣传发动、生产会战领导小组，坚持每10天一个会战周期，及时抓好总结部署，推进责任落实，在副矿长徐井荣、李春、史学东、毕可仁等专业线主管领导带领下，生产科室人员始终坚持跟三班在一线，保证班班有领导在现场，及时掌握现场条件变化，适时调整生产方案，确保了煤炭生产的顺利进行。

采煤区重点工作抓的紧，针对综

一、综二两个回采工作面都受断层影响，自加压力，克难攻关，精心组织，合理安排。在区长刘晓波、书记兰金友的带领下，狠抓设备运转环境的治理，减少了事故影响，创出了连续两个月零事故的最佳效果，一次又一次地刷新煤炭生产纪录。采煤区一月份创出了原煤产量18万吨的新高，为实现元月开门红做出了贡献；二月份在时间紧、任务重的特殊时期完成产量12万吨，小月做出了大贡献；三月份在过炭墙、过断层的困难条件下又攀上了16万吨大关；

四、五月份再鼓斗志，克服综一队整个工作面遇全岩的困难，按时完成矿下达的月份生产任务，为提前完成上半年计划奠定了坚实的基础。

掘进区克服了接续紧张，运输系统安装回撤量大以及东十左四片切眼，东二二片皮带道，东八里部三片下料道生产准备时间紧等困难，加强生产组织，强化现场抓管理，积极组织开展掘进生产会战，狠抓重点队组创水平活动。102段 在施工东十五片下料道过程中，皮带爬斗机创出月进200米的好成绩，用重点队组的龙头作用，促进了进尺水平的不断提高。保证了东十左四片、东八里部三片、东二二片按期交面安装。安全质量水平较以往有明显提高。五次对透工程全部安全优质完成。

开拓区，班子抓工作深入实际，生产摆布周密合理，承担东二采区、东十采区、东八里部采区的6个掘进头，施工速度快，工程质量达到了设计要求。特别是205段施工的东二集中轨道上山，在受到顶板破碎，片帮冒顶的条件影响下，区班子经过反复研究，采取了挂网，打钢带、喷浆等联合支护方式，提高了工效，进尺水平始终保持全区最高水平。上半年开拓区完成进尺2542米。

三是在发挥重点队组作用上显现了效果

年初以来，我们根据各月的生产实际，加强对具备创高产条件的队组重点管理，发挥重点队组的龙头作用，不但在人力、物力、财力上给予大力倾斜，而且不断强化现场生产、技术、设备管理，最大限度地发挥工作面能力，利用激励政策，调动员工创水平积极性，提高了单产、单进以及安装回撤施工速度。采煤区综一队一月份创月产12万吨，小班创日产2700吨、圆班创出5200吨的好成绩，采煤区1—6月份连续3个月单产原煤12万吨以上。采煤安装队在上半年安装回撤工作中创出两个新突破。一是提前10天完成东十 一片安装工程。二是按期完成东十二片老面回撤131部支架任务，为采煤生产赢得主动权。

三、讲服务，生产生活辅助配合紧密

为了保证多出煤，出好煤这个工作重点，全矿生产辅助单位切实从各自工作角度，增强服务意识，改善服务作风，提高服务质量，从而有效地形成合力，保证了生产进行。

一是提升、运输、通风保障的较好。运输区以平安畅通为目标，狠抓设备听动态检修，自实行车皮管理新规定以来，车皮周转率比以住有较大的提高，保证了拉运任务的完成，6月4号，创出小班送空车275个车皮的最好水平。运转区加强设备检修的同时，积极开展主付井提升竞赛。选派精兵强将对各关键环节死看死守，在2007年3月27日主井更换首绳工作中，仅用16个小时保质保量、安全高效地完成了首绳更换任务，刷新了2002年和2004年我们所创造的21小时和18小时的全省最好纪录。通风区开展“一通三防”会战，狠抓瓦斯管理、局部通风管理和综合防尘工作。针对东九火区一氧化碳的升高，采取有效措施，积极组织预防，充分发挥注氮机的作用，有效地控制了一氧化碳的升高。一季度无30分钟以上的风水影响，保证了全矿供风供水。

二是设备、材料供应满足了生产需要。机电科在设备筹备摆布方面，能做到深入实际，掌握现场实际情况，全面布臵，合理安排。机电厂不断提高检修能力，加班加点保工期，支架维修质量较以往有较大的提高。上半年共维修大、中、小设备1100多台，维修支架140多部。供应科注重工作的超前性，积极组织，基本保证了材料、配件要求。

三是地面生产生活及时到位。后勤科狠抓优质服务不放松，采取了建立文明窗口，挂牌服务等措施，使宿舍、食堂、浴池等各生活服务网点基本满足了职工的需要。水电科急一线之所急，加大供热网、供水网络的维修，保证了井上下正常供水。煤质科以保装车、保外运为重点，合理安排，精心组织，积极与销售部门沟通，合理配车，有效地保证了装贮工作，外运量较上年有了大幅度提高。

四、重深入干部作风务实

上半年以来，采掘生产可谓困难多，压力大，但全矿干部做了大量的工作，付出了辛勤的汗水。

一是干部坚持常规化深入现场。全矿井区单位的各级干部，坚持狠抓现场不放松，深入井下靠前指挥。从采煤来看，采煤区班子勤奋求实、讲奉献，面对搬家、回撤次数多，岩墙断层时常出现的困难顽强作战，在被动中打主动仗，较好地完成了上半年工作任务。其中：区长刘晓波、支书记兰金友，综采一队队长秦贵忠、支队书记曹连顺等同志，工作热情高、干劲足，天天深入井下，困难时刻冲在前，兢兢业业的工作精神值得大家学习。运转区区长赵玉平、运输区区长邢金成重点工作干在前，按时完成领导交给的各项工作，掘 进区区长王殿江、开拓区区长刘长坤，抓工作坚持高标准、严要求，使工程质量大幅度提高。此外，在日常工作中，全矿各条战线的领导干部，为配合生产一线都付出了辛勤的努力。

二是抓重点全过程跟踪在现场。为了保障各项制度的落实，我们严格实行干部井下带班制，出台了干部入井管理新规定，实行管理人员现场跟班八小时，矿每班必须有1名副总以上领导入井，重点深入四点班和零点班等一系列新举措，全过程跟踪在现场，强化监督检查，有力地保证了各项制度的落实，为采掘生产高效发展提供了保障。

五、重保障，政治工作紧锣密鼓

全矿各级党组织和广大党员以高度的责任感和使命感，以全面落实“三项”建设为主线，抓推进、抓考核、抓落实，进一步实现了党建工作标准化、规范化和系统化。具体体现在以下三个方面。

一是“三项”建设得到新加强。首先是加强思想建设，提高了党组织凝聚力。各级党组织充分发挥了思想政治工作“生命线”作用，深入开展学习“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，以及“八荣八耻”为主要内容的理想信念教育。全矿共举办10期党员培训班，3期支部书记培训班，各总支、支部分别对党员进行培训，各级党组织坚持每周专题政治理论学习制，进一步提高了党员 干部的政治理论水平和员工思想素质。采煤区党总支以“党建带三建”工作为主线，从强化全区基础工作入手，严规章，细管理，抓班子带队伍把党建带队建活动具体化、实际化、相继开展“星级文明矿工”先树活动，采煤工竞争上岗活动、争夺流动红旗活动以及长短距离生产劳动竞赛活动。丰富多彩的党建带队建活动凝聚人心，促进了生产大发展；运转区从创建文明单位入手，在全区开展了创建文明机台、文明窗口竞赛，从不同角度开展党建工作，围绕生产中心开展技术攻关。今年以来，他们对主井换尾绳、主、副井更新给煤机、操作控制系统改造、系统换油等，充分发挥出党员班组的模范带头作用，今年3月份，主井提罐小班最高达232罐，圆班提罐624罐的好成绩。从全矿看，员工的素质得到了提高，在树立单位形象，服务生产经营等生产实践中得到了证明。

其次是加强组织建设，提高党组织的战斗力。一方面提高质量抓规范，矿党委制定下发了《“先锋杯”段队党支部竞赛方案》、《党建工作质量评估验收和考核办法》等文件，明确了党群各阶段工作标准、有关制度规定和工作规范。并加大了运作和考核。另一方面突出重点抓班子。矿党委制下下发了《段队支部书记民主选举办法》、《段队长竞聘上岗考核办法》，在采、掘、机、运、通六大区开展了这两项活动，把在党员和群众中威望高、素质强，具有一定的政治理论水平和业务能力强的骨干选拔到书记段长岗位上来，收到了良 好的效果。第三是围绕中心抓载体，全矿各级党组织以党建工作质量管理体系为载体，积极开展“六好”企业党组织创建活动、党支部达标升级竞赛和党员“四项”活动，收到良好的效果。目前全矿共建立党员责任区68个，党员先锋岗60个，党员帮扶对子75对，党员岗位承诺率达到95%，上半年，一类党支部达25个，二类支部达到13个，消灭了三类党支部。在今天的大会上还将对评选出的4个先进党总支（支部）、13名先进党务工作者和50名优秀共产党员进行表彰。

其三是加强作风建设，党风廉政建设增加了新举措。各级党组织不断加强党风廉政建设，不断完善企务公开，落实党风监督管理责任制；创办了“廉政日报、廉政之窗、党风廉政教育基地”；开展了读一本廉政书籍、看一部廉政教育片、举办一次廉政书画展等活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。矿纪委还重点开展了干部上岗值班情况检查，狠煞班中喝酒、赌博、克扣工资等不正之风，今年共立案5起，结案5起，处分违纪人员8人次，效能监察立项6项，避免和换回经济损失50万元。

二是企业文化建设进一步推进

各级党组织以创建和谐矿区为主线，深入开展了企业文化建设、学习型企业建设和精神文明建设活动，促进了企业两个文明的协调发展。（1）建塑共同愿景，推进行为养成。矿党委围绕促进员工行为养成和提高党员干部组织能力两个重点，搭框架、建愿景、拓平台，稳步推进了学习型企业创建活动。全矿各级党组织以企业文化理念为引领，开展了企业理念释义，班前理念诵读和员工行为五十条训练活动，全面提高了员工的积极性、主动性和创造性。建立和完善了优秀职工、优秀段队长、优秀支部书记与和谐型高产高效队组的培训管理机制，实行每月一考核、每月一评比，并与单位和个人经济利益挂钩。

（2）不断刷新环境，启迪心智模式。矿党委制定了企业文化建设实施方案，完善了技术创新机制，建立了激励奖惩、技术比武、工程技术人员考评、科技成果应用重奖等制度，同时，加大投入，矿区环境得到了进一步改善。

（3）提高学习，增强战斗力。通过开展创建学习型党组织、学习型机关、学习型段队、学习型班组、以及党建带三建等活动，加大对理论知识、技术业务的学习。以开展幸福家圆看报、安全文化建设、廉政文化建设、艰苦奋斗教育等活动，不断改善员工的心智模式，形成一种共同的价值取向，实现自我挑战，自我超越，提高学习力，加大执行力，提高队伍的战斗力。

（4）提高文明素质，树立文明形象。坚持贴近原则，创新思想政治工作方式、方法，努力将思想政治工作的实效 性体现在提高人的能力、激发人的活力，增强人的动力，凝聚人的合力上来。进入今年以来，我们认真贯彻集团公司政治工作会议精神，全矿干部都撰写了心得体会，为创新工作模式，党委召开了论文发布会，通过一系列思想政治工作引领使员工队伍稳定，出勤率达到85%以上，通过下发员工行为五十条，促进了员工文明素养的提高。工会组织开展的春季长跑、拔河赛等职工喜闻乐见的活动丰富了员工业余文化生活，宣传部组织的安全知识竞赛，增强了员工安全意识；信访科、610、武保科严格落实稳定工作责任制，加强矛盾纠纷排查力度，杜绝了群众上访和越级上访，为创建和谐矿区加大企业发展做出了贡献。

三是群团工作显现出新活力。工会组织围绕创高产，组织开展了生产竞赛活动。及时为打高产、创水平队组进行视捷慰问，在队与队之间、班与班之间形成一种生产拉动，综一队5月12日创出圆班11刀，出煤6270吨，创出小班生产5刀，出煤2850吨的好成绩，矿工会组织到班前进行慰问，并发放小礼品。同时，坚持每月组织群监员上岗检查，今年以来，通过上岗检查，查出安全隐患238条，通报给安监部门，落实整改。对特困员工家庭进行了走访发放慰问金。并组织全矿干部员工为特困职工损款共计8万元。共青团组织发挥了后备军作用，上半年组织开展了“关注安全，拥抱生命”主题安全演讲赛，全矿员工的安全意识明显得到增强。一年来，各级党组织以“创先争优”竞赛活动为龙头，紧紧围绕企业中心工作，各具特色地开展了向建党86周年献礼活动，组织“党员突击队”经常深入井下参加义务劳动，回收废旧物资，为企业创效益做贡献。

一年来，各级党组织在“创先争优”活动中，站在加强对企业政治领导的高度，把握大局、开拓进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。广大党员牢记党的宗旨，努力践行“三个代表”重要思想，坚持原则，冲锋在前，用无私奉献的精神和实际行动谱写了一曲催人奋进的赞歌。在这些先进代表中有勇挑重担的综一队队长秦贵忠、书记曹连顺同志，有被誉为“综机大夫”的综一队副队长陈立新同志有数十年扎根矿山，为我矿“一通三防”做出贡献的通风区长唐树林同志，有工作从严从细，以身作则的组织部长王先国同志，有关心员工生活，被誉为“贴心书记”的煤质科党支部书记赵国生同志，有工作一丝不苟的供应科支部书记许向东同志，他们以矿为家，不计报酬，甘于奉献，赢得了全矿员工的尊敬和爱戴，在此，让我们向先进者所取得的成绩表示最热烈的祝贺！

在总结工作成绩的同时，我们还应正视工作中存在着的许多亟待解决的问题。一是职工自主保安意识不强，安全管理工作尚有死角、死面，发生一起伤亡事故。二是干部作风不实没有真正发挥好表率作用，工作方法简单，组织力、号 召力偏低，自我约束不够严谨。三是党风廉政建设责任制落实不到位。四是偷盗、损害企业利益的行为尚未杜绝。五是部分党员干部对党建工作还存在模糊认识，致使工作打不开局面；存在畏难情绪和形式主义现象等等。这些问题已不同程度地制约了我矿的生产发展，我们要对此予以高度重视，快速加以解决。

下半年我矿工作目标是：下半年原煤产量完成83.5万吨，力争完成100万吨，确保全年完成200万吨以上。掘进进尺要完成10250米，力争完成12000米，确保全年实现24000米，为确保上述目标的实现，我们必须举全矿之力做好以下五个方面工作：

一、继续把安全工作摆在重中之重突出抓，夺取最佳安全质量效果

推广新汶先进的管理经验，是我矿今年以来实现安全状况好较的根本原因，下半年，我们要不容臵疑地坚持这一原则，继续强化安全质量管理工作的落实。

（一）在学新汶经验上下功夫，从严抓好安全教育。一是抓好日常性的安全教育。使每班班前20分钟的安全教育，每旬一次的安全大课教育，形成制度化，并要办好安全板报、安全广播、电视专题，组织开展好安全知识竞赛等教育活动，积极引导职工从思想观念上增强自主保安意识。二是抓好针对性的安全教育，主要是针对“三违”人员 开展过六关教育。通过组织三违或三残人员进行现身说教，剖析危害，让全矿职工受到教育，下半年至少要开展六次。三是抓好专业性的安全教育，重点是加强技术、要害岗位工种的安全知识的培训，达到提高职工安全技术素质的目的。四是抓好学新汶安全理念的灌疏，增强员工自主保安意识。

二是在现场管理上下功夫，从严抓好现场管理。一要抓好矿、区、段三级干部的安全生产责任制的落实，使之做到深入井下，依据安全规程指挥生产。坚决消除重生产，轻安全的违章指挥现。二要抓好班组长、放炮员各类司机、安瓦员等要害岗位安全责任制的落实，使之责任落实人头，做到遵章操作，坚决杜绝胡干蛮干，空班漏检，要钱不要命的违章作业和违犯劳动纪律的问题。三要抓好专兼职安监人员岗位责任制的落实，要明确安监人员的职责，权利和利益，做到责权利相统一，要加强安监队伍的自我建设和约束，使之做到敢于负责，真正发挥管理好全矿安全的主力军作用。

三是在培训上下功夫。为了提高全矿员工安全素质，我们不断加强培训力度。首先是加强阵地建设，按照集团公司职工教育培训工作的要求，矿加大了资金投入在各采掘段队配齐了黑板、电视机、闭路电视网络，以一流的装备、一流的环境，大力发挥培训阵地的作用，其次是加强了技术培训，以岗位应知应会技术知识和新装备、新工艺、新技术、新材料应用为重点内容，采取以会带训，半脱产、脱产培训等形 式，有效地促进了员工安全技术业务综合素质的提高。

（二）继续把采掘生产务实抓，誓夺产量突破200万吨目标的实现

下半年，全矿生产准备工作量大、工期紧，采掘机运通等各专业线要把生产准备作为工作的重中之重突出抓。为采煤生产在战场上创造条件。

第一、要加快采掘生产准备，拓宽生产战场

采煤生产准备重点工作：一是加快东二三片老面回撤。二是加快东十五片新面的安装，九月份形成三个采面同时回采的格局。三是做好东八里部三片工作面跳面工作，确保顺利通过断层区。掘进生产准备重点工作：一是开拓区要调集重点队组，加快东十里部皮带上山、轨道上山、扩仓工程的施工建设，为上综掘机创造条件。二是掘进区要集中优势兵力，加快东八里部二片的开拓速度，充分发挥综掘机的优势，确保按期交面安装。三是掘进区要发挥重点队组作用，加快东十下延五片的掘进速度，为全年实现200万吨产量目标提供保障。

第二、要组织单产、单进创水平

采煤线要继续发挥队伍士气高、干劲足的优势，强化现场管理，狠抓正规循环作业，加强设备运转环境的治理，开展三小班竞赛，以安全质量创高效，抢抓机遇，大打生产效益会战，鼓励小打快速、创高产，提高单产水平，促进产量 攀升。

掘进线要从落实责任、落实任务、落实目标三落实着手。抓好掘进区、开拓区的重点队组建设。为促进进尺上高线，发挥重点队组龙头作用。要建设一支特别能攻坚、特别能战斗的王牌队组，为实现进尺突破24000米提供保证。

（三）继续把节支降成作为工作重点抓，实现效益最大化

下半年，要想完成综合经济效益正负零，人均收入提高，经营管理任务相当繁重和艰巨。

一是完善管理制度。在上半年管理模式的基础上，要进一步建制、创新。要完善目标管理机制，将矿总体经营目标，从横纵两个方面分解落实，横向上分解落实到区（科）、班组到人头。纵向上，分解落实到采、掘、机、运、通等专业线，从专业线到业务管理人员都担起各自不同的经营目标。要完善预算管理机制。各级管理人员要抢前抓早对工作进行超前安排，超前考虑费用。向财务部门及时全面地提供费用预算情况，扭转因漏算造成成本（费用）突破控制，超支的状况，建立起规范化的预算管理机制。要完善经营考核机制。坚持月份经营考核和经济仲裁，严格兑现工效挂钩，奖勤罚懒。奖优罚劣。要完善从严治矿管理机制，继续开展严格管理反偷盗专项治理，严厉打击和震慑损害企业利益的不法行为。严肃劳动纪律、加强劳动组织、提高工时利用率。二是强化材料跟踪管理。（1）要加强材料物资管理，确保材料费不超标。供应科对井下各工程材料费消耗进行验收。加强管材、坑木、道木、钢梁等材料管理，减少浪费，降低生产成本。同时对计划处的用料逐项履行审批手续。要加大井下大型材料调剂、复用及跟踪消耗管理的工作力度，合理调剂轻轨、H架、挂辊、皮带等材料能复修的决不外委。同时，要对各单位材料库房进行清仓查库，实行目标管理。

三是加强修旧利废。供应科要发挥管理组作用，对井上下废旧物资建帐立尺，统筹管理。机电厂、更生厂要提高自修、自制能力。各单位要开展修旧利废活动，通过修旧利废减少新品投入，实现节支降成。

（四）继续把政治工作落到实处全面抓，振奋精神，鼓足士气

发挥思想政治工作优势，有效地整合党建资源，有的放失地开展工作，全面提升党建工作水平，全矿党员干部必须在下半年做好以下六项工作。

第一、加强党风廉政建设，构筑创新机制。抓好党风廉政建设，是一项长期性、艰巨性和复杂性的系统工程。抓好思想教育是前提，构筑创新机制是保证，较好监督是关键，三者缺一不可，因此，我们要坚持“标本廉治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好思想教育，积极探索新途径。使全矿各级党员干部牢固树立正确的权利观、价值观、筑牢拒腐防变的思想防线，努力在全矿形成以廉为荣、以贪为耻的道德风尚。矿纪委要全面履行上级领导和广大员工的赋予的神圣职责，充分发挥职能作用，加大对违法违纪人员的查办力度，对以权谋私、勒长索要、克扣截留、收送金钱等正之风要严厉打击，维护好广大员工的切身利益和党的光辉形象，为企业发展保驾护航。

第二、强化党建带“三建”。开展党建带“三建”活动，要注重抓好三个环节，一要抓好组织建设。工会、共青团要按照“扩大履盖面、增强凝聚力”和“健全组织、活跃工作”的基本要求，提高自身建设水平。二是抓好机制创新。党建带“三建”是一项系统工程，对于我们来说也是一项全新的专业。各级党组织要积极探索，勇于实践，尽快建立起一套切实可行的工作机制，使其更好地党建工作融为一体。三是抓好载体带动，“三建”工作要瞄准生产经营的主战场，设计方案、选择载体，在推进生产经营快发展的过程中，体现自身价值，提升建设水平。

第三、推进学习型党组织创建。下半年，我矿将继续深化学习型党组织创建活动，全矿每名党员都要保持清醒的头脑，既要成为创建学习型党组织的发动者、组织者，还要做好第一实践者，要选准学习模式，创新学习方法，不为经验和常规的束缚，将学习、工作、生活贯穿为一体，端正学习态度，带着思考去学、带着压力去学、带着问题去学。增强 学习的针对性和实用性，要把学习转化成特有的创造力和科学判断力，以学以致用的态度，激发创新思维，实现思想观念、思维方式、工作方法、工作机制的全面创新，促进工作能力、工作效率、工作质量的全面提高。

第四、推进文明创建工程。首先是定责任，用严格的考核推进。文明创建工程的开展，党政工团必须协调配合，分工明确，各负其责，各级组织要有明确的任务，各级领导干部要有明确的目标责任制和实现目标的措施和办法，并层层抓好目标责任制的落实情况的考核工和，与本人、单位的经济利益，先优评比挂钩。其次是抓指导，用科学的方法推进，各有关部门要深入基层抓指导，帮助基层不断完善文明单位创建方案。党委和矿将于七月份和十月份分别进行文明创建工作检查和评比，把文明创建推向一个新阶段。其三是树样板，用先进的典型推进。党委和矿以抓好煤质科、供应科、后勤科等试点单位为重点，从中培养选拔文明创建工作的样板单位，召开现场会，在全矿做示范，推广经验，各个单位还要在段、班组选样板、树典型，召开座谈会、经验交流会推动工作。到年末，哪个单位没样板、没典型，哪个单位就没有资格参加矿文明单位评比。

第五、推进“三项”建设。为实现“三项”建设工作目标，我们将以下十个方面为切入点：（1）建立党员发展工作责任制。党委领导包区科、总支包段队、党员包群众，在全 体党员中开展1+3活动，即每名党员都要联系三名群众；（2）调整党员布局，在党员相对较多的段队抽调部分党员充实到党员力量相对薄弱的段队；（3）在选拔段队长、班组长和重要岗位人员时，在同等条件下优先选拔党员和入党积极分子；（4）在研究段队重大问题时可吸纳党员和入党积极分子参加，使党员和入党积极分子先知道，增强政治荣誉感；（5）丰富队建三争一创内容，每季开展一次优秀段队长、优秀班组长、优秀支部书记、优秀共产党员、优秀入党积极分子评选活动，并予以表彰奖励，激励员工靠近党组织；（6）经常开展党内活动，如党员练兵比武、“金点子”大赛、党员先锋岗活动，吸纳入党积极分子和优秀员工参加，用活动带动员工靠近党组织；（7）举办入党积极分子培训班，启发员工觉悟，增强员工对党的了解；（8）广泛开展党员帮扶助困活动，用爱心和真情感化员工，使他们靠的党组织；（9）做好推优工作，发挥共青团和妇女组织的作用，为党组织输送后备力量；（10）大力选树党员和入党积极分子的先进典型，宣传他们的先进事迹，用真理和人格的力量感召员工增进对党的感情。

第六、加强平安三矿、和谐三矿建设。和谐是平安的基础，平安是发展的前提。今后我们要在完善安全生产这一矿区最大的政治问题的基础上，要充分发挥政治工作“生命线”作用，以理清各种矛盾为出发点，把创建平安三矿、和谐三 矿建设列为重中之重，建立平安三矿责任制，强化企务公开，落实职工民主权利。武保科要以社会治安、综合治理为载体，通过提高破案率打击各种刑事犯罪，维护我矿的经济秩序；矿工会在搞好各种文体活动的同时，把“扶贫解困、访贪问苦”作为一项系统工程，摆上重要日程；信访科要在保持上半年“零上访”的成绩，树立超前意识，做好职工家属的来信来访工作，610要健全预警和快速反应机制，在依法打击“法轮功”等邪教组织的同时，做好习练者的帮教与转化工作，确保矿区长治久安。

篇3：上坑村创先争优工作总结

一、创先争优活动的主要成效及做法

市联社系统创先争优活动全面开始于2010年8月。市联社党委和市联社系统党建联建联席会议根据市经信工作党委的要求, 制定下发了《关于开展创先争优活动, 加强基层基础建设的实施意见》, 2010年8月4日在市效能中心召开了市联社系统创先争优动员大会, 进行了具体部署, 明确了开展创先争优活动的总体要求:坚持从本单位党的基层基础建设实际出发, 改革创新、务求实效, 在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面做出新的贡献。力争到2012年实现半数以上基层党组织达到先进。经过两年多的努力, 上述要求基本达到, 取得了明显成效。

成效之一, 推动了联社系统的转型发展。在国内国际经济形势复杂多变, 原材料涨价、用工成本上升、外贸渠道变窄的情况下, 各级联社和企业积极拓市场、调结构、强管理, 努力抑制经济下滑势头, 促进经济平稳运行。2011年联社系统的工业总产值、主营业务收入、利润和上缴税金比2010年分别上升7.09%、10.29%、10.76%、9.46%。2012年上半年, 全系统工业总产值同比下降9.99%、主营业务收入持平、利润同比下降24.27%、上缴税金略有增长。全系统投入5000多万元用于新产品、新工艺、新材料的合作开发, 投入1亿多元用于技术改造, 共开发新产品74个 (其中3个获得区级奖项, 1个获得市级奖项) , 申报国家发明专利8项, 获得国家发明专利5项, 企业的核心竞争力得到了增强, 为今后的发展奠定了基础。

成效之二, 加强了党的基层组织建设。在调查摸底、分类指导的基础上, 全系统120多个基层党支部工作都有不同程度的提高。其中“好”的党支部由15%上升到20%, 上海协力卷黄有限公司党支部被评为市经信委系统先进党支部;“较好”、“一般”的党支部由原来的65%上升为70%, “较差”的党支部由20%下降为10%。2010年—2012年上半年, 市联社系统有25个党支部进行了换届选举, 新组建工会15个, 有37个党组织被评为市联社系统“先进基层党组织”。发展新党员71名, 培训入党积极分子85名。广大党员党性观念增强, 在各自的工作岗位上更好地发挥了先锋模范作用。2010年—2012年, 有90名党员和33名党务工作者分别被评为市联社系统“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”, 有效地发挥了党组织的保障作用。

成效之三, 增强了服务群众、服务企业的力度。市联社系统各企业特别市服务性企业和服务性项目进一步增强了社会意识和责任意识, 努力为社会提供优质产品和优质服务, 赢得人民群众的好评。市、区联社积极搭建政策服务、信息服务和资金服务三个服务平台, 发挥桥梁和纽带作用, 着力为企业服务。仅2012年上半年开展各种信息服务活动45次, 为企业争取各种政策扶持资金1330万元, 组织企业职工培训45次、1500人次, 开展安全知识培训57次、4260人次, 有力地促进了企业平稳健康发展。

成效之四, 维护了系统的和谐稳定。各级联社重视关心职工生活, 加大帮困送暖力度, 有效化解各种矛盾。仅2012年上半年, 全系统新增职工就业200多人, 开展各种帮困送暖惠及职工3000多人次, 金额130多万元, 为2万多名托管人员支付各种托管费用600多万元, 接受处理职工来信33件、上访500多人次, 有力地维护了联社系统的和谐稳定。

总之, 在创先争优活动推动下, 联社系统的党建工作形成了有效的推进机制, 联社系统的经济保持了平稳发展的势头, 联社系统的大局呈现出了和谐稳定的局面。

在两年多的创先争优活动中, 市联社系统认真贯彻市经信工作党委的要求, 并从自身的实际出发, 坚持做到“五个围绕”。

一是围绕党和国家的重大活动, 开展创先争优。创先争优活动开展的这几年中, 每年都有党和国家的重大活动:2010年举世瞩目的世博会在上海举行;2011年, 中国共产党建党90周年;2012年, 召开党的18大和市第10次党代会。根据上级的要求, 联社系统以这些重大活动的举行为契机, 开展创先争优活动。

在世博会举行期间, 各区县联社和直属单位深入开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动, 组建了以党、团员为骨干的志愿者队伍, 服从所在街道安排, 维护车站、码头等公共场所的秩序。在企业内部, 大力化解因改制、动迁和拖欠工资等原因引起的矛盾, 避免了集体上访事件的发生。为了确保世博会顺利举行, 上海仰帆集团公司顾全大局, 主动把施工项目停下来, 把施工场地无偿地提供给世博会使用, 虽然损失3000多万元, 但是直接支持了世博会。

在庆祝建党90周年期间, 全系统普遍开展了“六个一”活动:举行一场建党90周年报告会、观看一场党风廉政教育的电影、组织一次红色之旅、重温一次入党宣誓、参加一次歌咏活动、召开一次表彰会等。2011年“七一”前, 市联社党委和市联社系统党建联建联席会议举行了庆祝建党90周年大会, 表彰市联社系统先进基层党组织, 优秀共产党员和优秀党务工作者, 并举行了主题为“高举旗帜跟党走”歌咏大会。

以优异的成绩迎接党的十八大召开, 成为2012年创先争优活动的强大动力。根据市经信工作党委的部署, 开展了“向市第10次党代表大会建言献策”为主题的活动, 联系本单位、本系统、本市实际, 充分肯定近5年来上海在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党的建设各个方面取得的成就, 同时对加强和改进党的建设提出了许多意见、建议, 体现了创先争优活动中党员的主体意识和责任意识。

二是围绕企业创新转型, 开展创先争优。各级党组织充分发挥政治核心作用, 积极参与企业改革发展方向、经营目标等重大问题的讨论和决策。对党和国家各项政策在企业中的贯彻执行, 尤其是涉及职工切身利益的政策的贯彻执行, 积极予以监督, 确保落到实处。2012年上半年, 市联社党政领导组织力量, 制订了市联社系统“十二五”发展规划, 明确了在今后几年要努力实现“产业转型加快进行, 管理效能持续提高, 企业内部和谐稳定”三大目标, 形成以先进制造业为主, 以房产租赁、金融服务等现代服务业为辅的产业体系。党建联建、企业文化、民生保障和为企业服务等方面有新的建树。该规划的制定和实施, 对鼓舞士气, 确保市联社系统在新形势下健康平稳发展将起到重要作用。金山区联社在2012年上半年也制订了本系统“十二五”发展规划, 同时调整了党政领导班子。新的领导班子为改变经济总量小, 结构单一、核心竞争力薄弱的局面, 明确了“四强四优”的发展目标 (四强:自主创新能力强, 资源配置能力强, 风险控制能力强, 人才管理能力强。四优:经营业绩优, 公司治理优, 布局结构优, 企业形象优) , 并采取抓队伍、抓基础, 抓“细胞” (优化党员整体素质) 等措施, 确保发展目标的实现。

加强与政府有关部门的协调沟通, 力所能及地帮助企业缓解资金、技术等方面的压力。崇明县联社经济开发公司党支部一班人身先士卒, 带领广大员工在招商引资和企业管理中建功立业, 2012年上半年在原有44家企业基础上又引进了新注册企业7家。该县联社所属工业投资公司党支部围绕公司中心工作, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用, 为企业经济发展争效益。从2011年起, 该县联社系统历史遗留问题所需要的经费全部通过招商引资吸收消化, 没有向政府伸手要一分钱。

各级党组织注意把党员在创先争优中焕发出来的积极性, 引导到生产经营中去, 积极支持党员参加岗位技能比武、献计献策等活动。奉贤区联社系统各级党组织, 充分发挥广大党员在“奋战2012立功竞赛活动”中的先锋模范作用, 推出“亮承诺创佳绩, 一名党员就是一份推动力”活动, 在广大党员的带动下使立功竞赛活动得到扎实有效地开展。宝山区联社铃兰公司党支部14名党员中有8人担任中层以上管理职务, 长期以来在企业的增产降本、技术比武、安全生产、合理化建议等方面, 起到了外方管理人员不可替代的作用。

三是围绕提高服务质量, 开展创先争优。服务, 是创先争优活动的重要内容之一。联社系统开展服务具体体现在三个层面:企业为社会服务, 联社为企业服务, 联社和企业为广大党员、群众服务。

在企业为社会服务层面, 努力提高服务“窗口”和服务项目的服务质量, 为党和政府分忧;有的充实和调整领导班子, 加强领导力量, 从组织上保障服务质量的提高;有的进一步建立健全规章制度, 优化服务流程, 改善服务环境, 方便群众办事;有的大力拓展服务内容、服务渠道和服务对象, 扩大服务覆盖面, 形成了新的经济增长点。上海机动车回收服务中心是政府在车辆管理方面的一个服务窗口, 2010年下半年因服务工作不能满足群众的需要, 引起群众的不满, 韩正市长两次批示要求他们整改, 市监察局领导多次到机动车回收服务中心调研整改情况。在各方重视下, 市联社党政领导集中力量抓好该单位的整改, 围绕“擦亮服务窗口, 提高服务质量”目标采取了一系列措施, 如调整领导班子, 简化车辆报废流程, 强化员工的服务意识等, 在领导和全体员工的努力下, 在创先争优活动的推动下, 该单位面貌发生了可喜的变化, 赢得了群众的好评。

在联社为企业服务层面, 市、区联社搭建和完善政策服务、信息服务和资金服务三个平台, 在政府和企业之间发挥桥梁和纽带作用:扩大为企业服务联系点, 定期组织服务点企业开展交流, 加强合作;组织企业干部培训、学习考察, 提供法律政策服务, 促进企业用好用足政策, 规避法律风险;帮助企业疏通纵向、横向联系的渠道, 为企业的发展营造有利的环境。据不完全统计, 仅2012年上半年, 全系统就开展各种信息服务活动45次, 为企业争取各种政策支持资金1330万元, 组织企业职工培训45次、1500多人次;开展安全知识培训57次、4260人次。金山区联社帮助本系统的上海金山标准件有限公司等3家企业完成技术改造验收, 争取到市财政扶持300万元;为本系统的上海磐辉建材有限公司等2家实施技术改造的企业, 就电力等基础设施问题加强与有关部门协调沟通, 使之顺利解决;还成立工作小组, 配合有关部门做好本系统经济小区一家注册企业油脂质量问题的调查以及职工的安抚, 使该企业平稳渡过难关。

在联社和企业为广大党员和人民群众服务层面, 坚持“以人为本”, 对技术人才重培养, 压担子, 给舞台, 满足他们在事业上不断发展的愿望;对青年职工在政治上引导, 在工作上培养, 在生活上关心, 组织他们参加联谊活动, 丰富业余文化生活, 扩大交友范围;对党员职工严格要求, 发挥骨干作用, 倾听他们的意见建议, 丰富组织生活内容, 及时通报情况, 满足他们学习提高和积极参与的要求。

四是围绕基层党组织建设, 开展创先争优。积极推进学习型党组织建设, 进一步坚定党员的理想信念。许多单位的党组织在创建学习型党组织建设中努力做到三个坚持:坚持领导班子带头学习, 发挥示范导学作用;坚持以加强学习品牌建设为抓手, 不断创新学习的思路、办法和机制, 提升品牌质量;坚持建立学习型党组织的制度, 丰富学习的内涵。嘉定区联社党委中心组在学习时, 一是注重学习力度, 努力完成干部教育课程的所有学分和干部在线学习以及市、区各类研修班学习任务;二是注重学习深度, 推行“调研式”中心组理论学习模式, 要求中心组成员根据在实践中遇到的各类问题, 深入基层开展调查研究, 了解和掌握情况后再集中分析研究, 最终形成集体决策;三是注重学习广度, 学习内容涉及政治理论、法律法规、社会管理、道德情操、人文艺术等, 有效提升班子成员的综合素质和领导能力。

继续运用党建联建平台, 使系统内不同隶属关系的党组织加强了联系和协同, 共同促进了党建工作。创先争优活动开展以来, 市联社党委和市联社系统党建联建联席会议运用党建联建的平台, 每年召开2-3次党建工作会议, 会议内容既有专题性的, 如创先争优动员部署会、维稳工作会等;又有综合性的, 如系统各单位回顾交流半年或一年来的党建工作情况, 并部署下阶段党建工作。此外, 还利用党建联建的平台, 连续三年召开联社系统表彰大会, 表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀员工。2010年下半年市联社党委和市联社党建联建联席会议还建立了联社系统党建网站, 成立了有15人组成的党建信息员队伍。各区县联社也利用党建联建的平台有效地开展党建工作。

切实开展基层组织建设年活动, 增强党支部工作的有效性。认真搞好党支部的“分类定级”, 加强分类指导。根据市经信工作党委的要求, 市联社党委制定和下发了《关于做好基层党组织“分类定级”工作的通知》, 提出了党支部“晋位升级”的目标:评定为“好”的党支部, 在年底前涌现出一批排头兵;评定为“较好”、“一般”的党支部, 在年底前升级面不少于10%;评定为“较差”的党支部, 在18大召开前晋位升级不少于50%。同时拟订下发了分类定级的参考标准。各党支部根据市联社党委的《通知》精神, 针对前期定级中不够细、不够准的地方, 重新进行梳理, 尽可能地把党支部级别定得准。在准确定级的基础上, 加强对先进党组织的管理, 加大对后进党组织的整改, 全面提升党组织的战斗力和凝聚力。优化基层党组织设置, 努力实现党的工作全覆盖。在完善以单位为主体设置基层党组织的基础上, 适应经济结构、组织形式、行业分工、人员流动等发展变化, 探索在党员相对集中点建立党组织, 创造条件实现党的工作全覆盖。2012年上半年, 奉贤区联社对注册在奉贤工业园区的规模以上3户非公企业逐步建立党组织。同时, 按照政策法规在企业中建立工会组织, 夯实党组织的领导基础。培养基层党组织的带头人, 增强基层党务干部的能力与素养。按照讲党性、重品行、作表率的要求, 选优配强基层党组织书记。崇明县联社党总支围绕“班长工程”建设, 坚持民主推荐, 注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实到支部班子中来, 着力打造政治强、业务精、作风好、肯奉献的支部队伍。2012年3月, 崇明县联社党总支在换届选举中替换了3名新人, 其中1人为民营企业的党政负责人。建立健全党的工作制度, 加强党员的教育管理。各区县联社和各直属单位党组织认真制订和实施“三会一课“制度, 及时做好党员信息的日常维护和动态更新, 衔接好党员组织关系的转移、进出和党费收缴等工作, 做到不缺不漏。为了提高党组织经费的支撑力度, 2012年市联社党委制订和实施了党费回拨制度, 取得了较好的效果。重视在生产和工作一线的优秀工人 (劳务工) 、高技能人才中发展党员。坚持和完善推荐制、培训制、公示制和票决制, 严格把好“入口”关, 不断提高党员队伍素质。

五是围绕联社系统的和谐稳定, 开展创先争优。在创先争优活动中, 联社系统各企业以更加自觉的姿态, 投入更多的人财物, 抓好和谐稳定工作:一是掌握情况, 落实责任。不定期地, 尤其是在重要活动、重要节日到来之前, 召开维稳工作专题会议, 分析研究联社系统维稳工作的重点、热点和难点问题, 交流维稳工作的经验体会和有效措施, 确定党政主要领导为维稳工作第一责任人, 启动维稳情况快速通报制度等, 切实把维稳工作摆上重要位置并落到实处。二是关爱民生, 落实惠民政策。各级联社和企业根据政府部门下达的惠民政策, 及时调整在职职工的收入、福利和社会保障基金缴纳标准, 以及下岗困难人员的生活补助标准, 并对直接管理的关闭企业的协保人员发放生活补助金。在节日期间走访和慰问离退休干部、劳动模范、困难党员、困难职工和外来务工人员, 发放慰问帮困金, 传递党和政府的关爱。三是认真处理来信、来访, 着力化解矛盾纠纷。市、区联社和各企业努力做到“初信初访不放过, 重信重访下功夫, 缠信缠访专门攻”, 有效地防止了群体性事件的发生。崇明联社在军转干部维稳工作中, 抓住重点对象, 定期上门沟通, 耐心做好政治思想工作, 对特困人员实施个案帮困, 收到明显效果。崇明联社系统153名军转干部做到了不参与、不集访、不出岛, 得到了市、县有关领导的肯定。针对企业在调结构、转方式过程中引发的矛盾和问题, 联社系统各级党组织及时介入, 协调处理, 一方面依法维护好职工的劳动权利、经济权利和社会保障权利, 提出切实可行的方案;另一方面为企业的发展大局着想, 做好职工的说服、安抚工作, 促进企业与职工建立规范有序、合情合法的劳动关系。四是抓好安全生产, 杜绝事故的发生。吸取本市胶州路特大火灾事故的教训, 进一步建立健全安全生产规章制度, 教育党员带头执行安全生产各项规定, 防止和减少了生产事故的发生, 确保了职工和企业的安全。

二、开展创先争优活动的体会

回顾二年多来创先争优活动的开展情况, 我们有以下几点体会。

1. 领会精神实质, 提高工作自觉性, 是搞好创先争优活动的前提。

创先争优活动是胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出来的。搞好创先争优活动, 是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是加快经济社会发展的迫切需要, 是加强基层党组织和党员队伍建设的必然要求。活动初期, 有些同志对开展创先争优活动的意义、内容不够理解和不够了解, 市和各区县联社通过制定下发文件和召开各种会议等形式, 反复开展宣传, 统一思想认识, 为开展好活动打下扎实思想基础。活动开展以后, 针对有些单位措施不落实, 被动应付的现象, 反复组织学习宣传, 逢会必讲创先争优, 推动了创先争优各项措施的落实。随着活动的不断深入开展, 继续加大宣传力度, 防止厌战情绪的产生, 始终保持饱满的热情, 自觉地推进创先争优活动。

2. 加强领导, 认真部署, 是搞好创先争优活动的保证。

创先争优活动一开始, 我们就成立了市联社系统创先争优活动领导小组, 由市联社党政主要领导担任组长, 下设办公室, 具体负责创先争优活动的领导和指导。各区县联社也都建立了相应的领导机构, 从组织领导上保障了活动的开展。市、区联社领导小组都加强了调查研究, 摸清情况, 理清思路, 对创先争优活动作出具体部署。2010年7月市联社印发了《关于开展创先争优活动, 加强基层基础建设的意见》, 对联社系统在2012年党的18大召开之前的创先争优活动做了大体部署。在此基础上, 还分别制订了2011、2012年度市联社系统创先争优活动的计划。各区县联社按照市联社党委和所在地党组织的要求, 分别对本系统的创先争优活动做出部署。通过加强领导和认真部署, 使活动广泛、深入、有序和持续地开展。

3. 创新活动载体, 把握工作环节, 是搞好创先争优活动的抓手。

搭建顺应时代特点又贴近党员需求的各种载体, 对于创先争优活动取得实效具有十分重要的作用。本系统一些党组织在创先争优活动中精心构建实践载体, 如“党员亮身份, 一个党员一面旗”、“我与企业共发展”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员群众结对帮扶”等, 通过这些载体, 使创先争优活动鲜活生动, 有声有色。2012年上半年市联社党委和市联社系统党建联建联席会议在全系统开展了“我看党员———共产党员在创先争优中”主题活动, 用身边的共产党员的先进事迹来激励教育大家, 推动创先争优活动的深入开展。6月27日, 在市联社系统创先争优总结表彰大会上, 举行了“我看党员———共产党员在创先争优中”演讲, 7位共产党员的先进事迹深深地感动了在场的每一个人, 赢得了热烈的掌声。

为了扎实推进创先争优活动, 按照上级要求和市联社系统的实际, 着力抓好五个环节:一是进行公开承诺。党组织的创先争优活动方案向本企业的党员和职工群众公布, 作出承诺, 接受监督。各基层党支部督促指导每名党员制定个人争创计划, 公开承诺党员自己的争创目标。二是积极履行承诺。各级党组织和党员按照活动方案及党员本人的公开承诺, 在日常工作中严格要求、认真履行, 办好承诺事项。三是实行党务公开。按照上级党委规定的“7+X”的要求, 确定本系统、本单位党 (政) 务公开目录, 设置公示栏, 及时公开各类信息, 回应党员参与党内民主的需求, 接受监督。四是领导点评和群众评议。以党员专题生活会等方式, 开展争创活动讲评。每名党员对参加活动的情况进行陈述, 党支部或党小组作简要小结, 领导对党组织和党员参加创先争优活动的情况进行点评。职工群众代表参加评议, 发表意见。五是考核表彰。把创先争优列入年终考核重要内容, 对表现突出的党组织和党员, 市、区联社和企业分级进行表彰, 使先进及时得到鼓励, 后进明确努力方向, 形成学先进、争先进的良好氛围。

4. 抓落实, 求实效, 是搞好创先争优活动的关键。

要达到创先争优活动的目的, 关键在于抓落实, 求实效。市联社系统在开展创先争优活动中, 主要从四个方面狠抓落实:一是以出成果为目标抓落实。从企业发展出发, 从职工群众的期待入手, 制订规划, 公开承诺, 经常盘点, 层层抓落实, 力求取得最好的效果。二是以突破重点为抓手抓落实。紧紧抓住主要工作、重大问题和紧迫任务, 选好切入点、找准着力点, 整合资源, 强化保障, 在重点突破中实现整体推进。三是以责任感为压力抓落实。强化责任意识, 进一步增强进取心、紧迫感。强化目标责任制, 坚持以量化为主线, 建立健全一整套抓落实的考核机制, 促使各级干部把主要精力放在抓落实上, 努力营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。四是以求真务实的作风为保障抓落实。着力改进干部作风, 提倡主动深入基层, 解决实际问题, 真正把主要精力用在干事业、谋发展、抓落实上, 用在争取资金、引进项目, 服务群众上。

联社系统两年多来的创先争优活动, 成效是明显的, 同时也存在着许多不足之处。对这些不足, 今后都要认真加以改进, 使联社系统的创先争优活动开展得更有成效。

三、建立健全创先争优长效机制的打算

市联社党委和市联社系统党建联建联席会议高度重视建立健全创先争优长效机制, 根据市经信工作党委的要求, 结合本系统的实际, 努力建立健全创先争优长效机制, 推动创先争优常态化、长效化。

在推动企业创新转型方面。针对市联社系统传统型企业多、核心竞争力弱, 经济下行压力大的特点, 明确帮助企业克服困难, 不断发展, 为联社系统稳定提供物质基础, 是企业党组织的重要任务。首先, 要发挥党组织政治核心作用, 积极参与涉及企业经营发展方向, 贯彻党和国家的方针政策, 事关职工切身利益等方面重大问题的决策。其次, 要加强企业的思想政治工作, 当企业发展遇到困难和矛盾时, 党组织要充分发挥作用, 有的放矢地做好思想政治工作, 使职工能同心同德战胜困难。第三, 围绕急、难、险、重任务, 搭建党员发挥作用的平台, 如“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员突击队”等, 使党员真正成为生产经营活动的骨干, 党员的先进性得到充分体现。

在加强基层组织建设方面。要以党支部晋位升级工作为抓手, 开展好基层组织建设年活动。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求, 在全面分析基层党组织现状的基础上, 加强对先进党组织的管理, 加大对后进党组织的整改, 找准基层党组织在领导班子、党员队伍、工作思路、工作机制、活动阵地、工作业绩、群众反映等方面存在的薄弱环节和突出问题, 制定务实管用的整改措施, 努力使“一般”和“较差”的党支部在整改中得到提升。要加大对基层党支部书记的培训力度, 建立建设高素质基层党员带头人队伍。市和区县联社要举办党支部书记培训班, 在党的十八大召开后, 开展学习贯彻十八大精神专题培训。要根据联社系统企业所有制关系多样性, 隶属关系多样性的特点, 积极探索党建联建工作新路子, 使党建联建工作更具有吸引力, 更有实效性。要积极探索基层党组织设置形式, 对基层党组织隶属关系不顺的, 及时调整完善, 使党组织设置更加科学合理, 更加有利于党员作用的发挥。要落实“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度, 对长期不参加组织生活的党员, 要在摸清情况的基础上进行教育和处置。要继续做好在生产、工作一线员工中发展新党员工作, 增加党员队伍的生机和活力。

在服务群众、服务企业方面。要承担社会责任, 讲求职业道德, 提供优质产品和优质服务, 传递党和政府对人民群众的关爱;要遵纪守法, 合法经营, 照章纳税, 治理污染, 杜绝和减少工程扰民;有能力的企业要尽可能地多做一些社会慈善公益, 使企业与社会更加和谐共荣。要坚持党务政务公开, 真心诚意地听取职工群众的意见、建议, 落实应有的福利待遇和劳动保护措施等;要开展结对帮扶活动, 关心困难党员、困难群众。要切实履行联社“指导、协调、维护、服务、监督”的职能, 当好政府和企业加强联系的桥梁和纽带。市、区 (县) 两级联社都要进一步建立健全服务企业的工作机构。在已经建立的企业服务点的基础上, 不断扩大服务的对象和范围。在初步建立信息、政策、融资三大服务平台的基础上, 进一步创新方式, 提升效能。“十二五”期间, 探索建立集政务信息、企业信息、网上培训为一体的城镇集体企业公用服务平台, 为企业提供产品介绍、创新成果发布、招工招聘、在线培训等方面的服务;在各级政府的支持下, 探索设立城镇集体企业发展基金, 为城镇集体企业的发展提供长期稳定的资金来源。

在维护系统稳定方面。据调查, 联社系统的不稳定因素既有以前改制中遗留下来的问题, 又有当前改制中爆发出来的新矛盾。针对不稳定因素, 一是要切实加强基层基础工作, 认真开展矛盾摸排、调处, 努力把影响社会稳定的矛盾解决在基层, 避免发生越级上访和大规模集体上访。二是要围绕信访突出问题, 扎实做好调解工作。对属于本系统、本单位的群体性事件隐患, 明确责任单位和责任人, 尽快妥善解决。三是要加强防范, 认真做好安全生产等重点工作。要进一步建立健全安全生产各项规章制度, 开展对职工群众的安全生产宣传教育, 加强对事故隐患的监控管理, 努力杜绝安全生产事故的发生。

篇4：上坑村创先争优工作总结

一、加强价格监测分析

实践证明，基层物价部门想在稳控物价方面发挥作用，最有效途径就是加强价格监测，准确研判价格形势，为党委政府提供切实可行的价格调控措施建议。一是要积极改进价格监测分析。撰写的监测分析报告不能简单的罗列数据，要善于进行环比、同比分析，总结其中的规律和突出特点，预测价格变化趋势。二是要完善监测基础工作。选好价格监测点，严格执行采报价规定，建好价格监测台帐，健全数据复核审查制度，确保监测数据准确无误。三是继续完善“价比三家”工作。在巩固原有工作基础上，进一步完善采价品种和种类，拓宽信息发布渠道。

二、加强依法治价工作

强化重大价格调控措施、定调价费和规范性文件等行政决策程序合法性审查，未经审查不得作出决策。规范决策形成机制，规范定调价公众参与、专家论证、价格听证和集体讨论等制度，确保行政决策公开公正合法。加强定价权执行监督，严禁越权定价、越权监审。开展法律服务活动，建立法律顾问制度，充分发挥法律顾问的作用。开展行政执法责任制检查，对各地及市局科室单位执法责任制落实情况进行指导检查考核。

三、加强价费政策宣传力度

近年来，社会公众普遍反映物价部门宣传价格法律法规少，宣传工作职能少，宣传价费政策少，以致对物价部门很多工作不理解，产生误解。今年，将价格宣传工作放在更加突出重要的位置，利用各种媒体全方位、多视角地宣传价格工作。一是积极抢占网络舆论阵地，一方面，充分利用系统内办的各级物价网站正面宣传价格工作职能、特色、亮点及成果；另一方面，密切关注其它网络媒体有关价格工作的评论、意见和举报，及时予以跟帖回复，正确引导舆论导向。二是深入基层广泛宣传“12358”价格举报电话和价格政策，增强基层群众维权意识。市局成立有县（市、区）参与的宣传专班，制定宣传方案，集中1周时间在全市范围内同步开展声势浩大的宣传活动，确保覆盖所有乡镇。三是公示低收入群体价费优惠政策。对所有上级或者自己制定的低收入群体价费优惠政策进行清理汇总，制作详细优惠清单，在管辖范围内公示公开，让低收入群体知晓自己可以享受哪些优惠服务，明明白白交费。四是提升信息宣传质量。在提升信息宣传质量上下功夫，多上报一些好的政务信息、经验做法、调研文章，发挥信息宣传工作应有的作用。

四、加强党风廉政、精神文明、党建工作

落实党风廉政建设责任制，落实党组主体责任和纪检监督责任，坚持“三重一大”重要事项集体决策和报告制度，坚守廉政底线，做到不想腐、不能腐、不敢腐。通过建设干部职工文化活动场所，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶情操、放松心情，积极争创省级文明单位。重视抓好党建工作，落实管党治党责任，加强和改进党建考核，构建横向到边、纵向到底的责任体系和严明的责任追究制度。推进学习型、服务型党组织建设，严守政治、组织、财经、工作、生活纪律和作风禁令，持之以恒纠正“四风”。通过加强干部职工理想信念教育、廉洁教育和精神文明教育，进一步提高干部素养，打造政治坚定、清正廉洁、事业有为的物价干部队伍。

五、提升市场价格明码标价率

近年来，全市物价系统通过明码标价示范点或示范街建设，大力规范明码标价工作，让经营者诚诚实实经营，消费者明明白白消费，取得了较好成效。但明码标价工作辐射人群不多，覆盖率不广，对整个市场环境影响甚微。今年，将在“以点带面”上下功夫，组建工作专班一家一家的上门宣传明码标价规定，帮助规范明码标价行为，全市至少创建14条以上明码标价示范街，示范街明码标价率达到100%，县级以上人民政府所在地城区明码标价率真正达到95%以上。

六、提升价格举报回复满意率

自今年开始，12358价格举报系统实现了四级联网，对任何一件举报投诉的处理，群众是否满意，上级都能予以监督。价格举报工作要以群众是否满意作为衡量工作的标准，从提高满意率着手，对每一件举报投诉都认真对待，深入开展调查，帮助解决问题，并保持与举报投诉人的沟通联系。在确保价格举报及时办结率达到100%的同时，回复结果满意率较往年有较大提升。

七、提升专项检查实际效果

每年开展涉企、涉农、医疗、教育等这么多的专项检查，除了要求收费部门对存在问题进行整改，规范行业收费行为外，更多情况下考虑的是他们和我们自身生存发展问题，导致价格处罚金额执行不到位，违价金额无法清退问题普遍存在，专项检查效果不明显，群众没有实际受益。今年，将至少选择一个行业对其违规收费行为予以公开曝光，对违规收费金额予以公开清退，坚决制止乱收费行为再次发生，让专项检查真正惠及于民。

八、规范涉企收费行为

进一步做好减轻企业负担工作，助推咸宁工业崛起。依法依规开展涉企收费清理，实行涉企行政审批前置服务收费和涉企经营服务性收费目录清单管理，最大限度的实施普遍性降费政策。按照“清单之内逐步减少项目、清单之外加大查处力度”的原则，真正完善和实施好涉企收费清单制度。建立干部职工联系企业制度，印制《涉企收费目录清单》，送至每个企业手中，明确凡《清单》以外的收费一律可以不交，每年与各企业负责人开展一次座谈，就涉企收费环境开展一次满意度调查。

九、规范定调价费行为

一是根据即将出台的《湖北省定价目录》，尽快理顺市、县两级政府定价管理权限并组织实施。二是严格按照规定的时间完成定调价费工作，不以任何理由拖着不办，积极探索行业组织、消费者组织、会计师事务所等独立第三方参与政府定价模式。定调价事项按时办结率达到100%。三是及时解读调价政策。在实施重要价格改革措施或制定价格政策时，通过报刊媒体开办专栏、举办专题讲座等多种方式，主动、及时地解读调价政策、发布信息，争取群众和社会的理解和支持。四是重新核定民用爆炸物品爆破作业服务费，规范民爆价格行为；启动天然气价格定价程序，切实减轻群众负担。五是完善收费单位情况和其收支情况报告制度。

十、创新价格监管方式方法

抢抓机遇，积极行动起来，通过“晒成本”，引导市场合理形成价格，在这方面有所作为。今年拟对温泉票价格成本进行监审，并通过一定形式向社会公开，努力解决温泉票价格上下浮动空间大、恶意竞争，游客满意率低、投诉多问题。各县（市、区）物价部门至少也要选择1个热点行业开展成本监审公开试点，通过成本的公开引导经营者合理定价，规范该行业价格行为。

篇5：创先争优活动总结会上的发言

大港教育局

各位领导、同志们：

根据上级党委部署，按照大港工委要求，结合大港教育实际，2010年，教育局在局属62个基层党组织和1577名党员中广泛深入开展创先争优活动，取得了突出的活动实效，主要做法如下：

一是围绕教育主题部署创先争优。制定了《关于深入开展‚创先争优‛活动的实施方案》等文件，紧紧围绕‚办人民满意教育，育全面发展学生‛这个主题，将‚创先争优‛活动作为推进教育科学发展的重要契机，与义务教育学校现代化达标校创建工作、中小学校舍加固提升工程、教育重点任务分解等工作同要求、同部署、同推进。

二是加强分类指导推进创先争优。根据教育系统实际，在各支部和广大党员中开展‚创建先进党组织、争当优秀共产党员‛的活动，进一步深化、细化、优化‚五个好‛、‚五带头‛的内涵，重点做好岗位承诺和实事承诺；在局机关党组织中开展‚服务基层学校，促进教育发展‛的活动，重点落实处级干部、机关干部联系基层制度，做到‚事事有人管、件件有落实、大家都满意‛。2010年，接待教职工和家长来访65人次，对27名生活困难党员的走访慰问活动，为8607名教职工健康体检，2218名教职工激情参与了教职工趣味运动会并给予广泛好评。

三是倡导有机融合深化创先争优。引导基层党组织切实结合学校和教育工作实际，将‚创先争优‛活动与‚大气教育‛专题研讨、师德季度讲评、民主评议政风行风三项活动有机融合，争做‚创先争优党组织‛，争当‚教书育人楷模‛。各基层党支部深入思考、精心谋划，提出了符合本单位实际的活动载体。例如大港二中党支部确立了‚向我看，跟我干，党员行动在示范‛的实践载体，展示了党员教师的风采，引领教学改革发展；大港三幼以‚创先争优谋发展，兴园创业当标兵‛为活动载体，开展‚党性教育、岗位奉献、服务职工、亮牌示范、组织创新‛等专项活动，营造了活动氛围，提高了活动质量。在民主评议党员活动中，全系统1457名党员参加评议，合格率100%。

四是把握活动契机创新创先争优。以建党89周年纪念活动为契机，开展了‚回顾党的历程，重温入党誓词‛的活动，对大港二中等10个先进党支部、刘田峰等73名优秀共产党员、张洪芝等10名优秀党务工作者进行了表彰，营造了‚创先争优‛的浓厚氛围；以新区机制体制改革为契机，组建、新建了基层总支、支部，加强了‚创先争优‛的组织保障；以年度党建目标考核为契机，认真检查基层党建‚创先争优‛工作目标落实情况，在年度评优中，真正将活动开展深入、活动开展效果良好的领导班子和干部推荐出来；以落实党风廉政建设责任制为契机，开展了‚万名家长评学校‛、‚千名教师访万家‛、‚师德建设月‛等活动，树立了教育良好形象。李凤清、刘炳昭、郝玉科等3名校长被评为滨海新区首届‚十佳校长‛。

五是选树先进典型带动创先争优。通过大港教育网，搜集、整理、上传优秀教师、教育工作者的先进事迹，在全系统深入开展向‚全国教书育人楷模‛和‚滨海新区优秀教师‛学习的活动；通过主流媒体和报刊，对现代化达标建设、学校特色建设等重要活动和重大事件进行了集中宣传报道。在创先争优活动中，涌现出大港五小董新玉、栖凤中学柴金香、大港一中赵洪彬等一批先进典型，他们的‚照片上报，事迹上网‛，受到系统内外的广泛赞誉，得到市、区各级领导的充分肯定，起到了很好的示范作用。在大港工委组织的‚全民阅读演讲比赛暨‘书香之家’表彰‛活动中，我局选拔推荐的3名选手取得佳绩，是获奖人数最多的单位。我单位做了经验介绍，王虹老师代表‚书香之家‛做了典型发言。活动中，各基层单位积极踊跃向局党委报送新闻信息40余条次，教育局向新区有关部门和市教育工委推荐先进典型4个，编发《组工信息》2期，在各级各类媒体刊发新闻信息70余条次，营造了浓厚的活动氛围。

通过以上做法，我系统‚创先争优‛活动取得了实实在在的成效：广大党员干部的思想认识得到新提升，特别是在坚持规范管理、打造‚低负高效‛课堂、推进区域教育特色项目、‚办大气教育，育有发展力人才‛等问题上有了新认识；教育质量得到新提高，中高考成绩牢牢占据新区领先地位。中考继续高于全市平均水平，高考大港一中高分段学生比例，大港三中、实验中学一二本上线率均有新突破；重点工作得到新突破，校舍加固提升工程如期顺利完成，义务教育学校现代化达标建设时间过半，任务过半；党建工作得到新加强，加强了机关和基层党组织建设，使党组织真正成为带领全体党员积极投入创先争优活动的组织者和引领者。下一步，我们将按照区委要求，投身主战场，抓住主攻点，把握主方向，唱响主旋律，争教育发展之先，创改革创新之优，为确保‚十二五‛教育发展规划开好局、起好步，为推进大港教育事业科学发展提供强大的政治动力和组织保证。

篇6：上坑村创先争优工作总结

在伟大的中国共产党85周年诞辰即将来临之际，我们召开大会，隆重庆祝党的生日，表彰在“创先争优”活动中涌现出的先进集体和先进个人。在此，我代表xx公司党委向公司各级党组织和广大共产党员致以节日的问候！并通过你们向辛勤工作的全体员工表示衷心地感谢！

85年风雨历程，我们党历经磨难而不衰、千锤百炼更坚强。一代又一代中国共产党人团结带领全国各族人民在艰难困苦中奋起，在艰辛探索中前进，在坚守信念中发展壮大，我们党对先进性的矢志追求，注定了我们党总是代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益。党的十六大以来，以胡锦涛为核心的党中央，全面落实科学发展观，站在历史的新起点上，提出了构建社会主义和谐社会，建设创新型国家的战略思想，使我国经济社会长期保持较快发展势头，社会生产力、科技实力、综合国力显著增强，人民生活日益改善，国际地位和国际影响力不断提高。实践告诉我们，我们党长期执政，既是人民的意愿，更是历史的选择。只有坚持中国共产党的领导，只有坚持走中国特色社会主义道路，中华民族才能创造更加美好的未来，我们的事业才能走向胜利辉煌！

回顾过去的一年，我们也走过了不平凡的历程。面对工作中出现的新情况、新任务和新问题，xx公司各级党组织和全体党员以保持共产党员先进性教育为动力，以善于正视困难、善于解决矛盾的姿态，掀起了“创先争优”活动的热潮，把上级的决策和xx公司的实际紧密结合起来，创造性地开展工作，老老实实地艰苦创业，踏踏实实地艰苦奋斗，有力地促进了经营管理、深化改革以及精神文明建设各项工作的有序开展，确保了任务目标的实现，并取得了新的成绩，给党的生日增添了光彩。总结一年来“创先争优”活动，呈现出以下几个特点：

一、提高了对先进性的认识，学习实践的自觉性增强。去年以来，在近6个月的时间里，xx公司上下严格按照省委、省国资委和煤电公司党委的统一部署，强化领导，精心组织，周密安排，狠抓落实，扎实深入地开展了保持共产党员先进性教育活动，较好地把党员、干部的思想行动统一到了推进生活服务改革、发展和稳定各项工作上，增强了党员学习实践的自觉性。一是激发了党员干部的工作热情。在教育活动中，党员、干部把在学习理论中焕发出的热情，自觉地放在了做好当前各项工作上，把先进性教育的成果努力转化为支持改革、完成任务、促进优质服务的实际行动。为解决住宅区供暖问题，物业公司的党员干部冒着严寒抢修供暖管道；为营造干净整洁的环境，窑街单位的党员干部带头参加义务劳动，突击清理“三堆”；为做好三小区住房分配，机关的党员干部主动加班延点，研究制定分配方案等等，这些工作虽然平凡，但为党员保持先进性提供了最现实、最重要的实践平台。在服务经营工作的各个环节，我们始终能够感受到先进性教育带来的活跃气氛，能够体会到先进性教育中出现的新变化。二是提高了保中心任务的能力。在教育活动的推动下，党员干部咬定全年任务不放松，以发挥先进性作用的实际行动，使各基层单位党政力量的核心较好地融入了经营管理之中，通过积极努力，去年我们全面完成了煤电公司下达的各项目标任务，同时窑街分公司还完成了奋斗指标。进入今年以来，面对一季度费用严重超支的紧迫局面，各党支部动员党员干部在抓管理上出实招，在供电技改问题上动脑筋，在强化班组核算上降指标，迅速扭转了服务经营工作的被动局面，有力确保了中心任务的完成。在一季度总公司超支xx万元的形势下，通过近两个月的扎实工作，5月份总公司完成了进度计划，并节支xx万元。如果公司上下始终都朝着这个方向继续努力，那么上半年就能够总体实现时间过半、任务过半。三是突出了先进性的标准。先进性的标准不仅要体现在党员干部的实际表现上，更应体现在工作成果上。去年，为把xxx小区建设成新的亮点，xxx的党员干部在后期施工中做了大量工作，使整个建设过程实现了无工程质量、无安全事故的管理目标。尤其是物业管理介入后，物业公司的党员干部带头加班延点，自行组织力量，仅用一个月时间完成了绿化、美化、净化的服务配套工作，使二小区的整体竣工做到了收尾有力。通过完善各项服务举措，目前二小区已成为海石湾地区环境、设施相对优越的住宅小区。

二、保持先进性的意识增强，各级党组织自身建设得到加强。一年来，xx公司党委始终围绕先进性要求，开展“创先争优”活动，加强党组织建设。一是抓班子建设，发挥好核心作用。去年以来，班子成员始终把理论武装放在首位，均以一名普通党员的身份参加所在支部的先进性教育活动，努力提高理论水平和组织管理能力。做到了学习按时，笔记超量，体会深刻，评议客观，整改扎实，效果明显。为加强党建工作，班子研究修订了《思想政治工作目标管理责任制度》、《党委会议制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》等十四项党务工作制度，探索党组织先进性建设的长效机制。实际工作中，班子成员坚持靠实干立威信，凭人格树榜样，敢于要求职工“向我看齐”。特别是单位业务划分后，对个别职工认为“改革吃亏”、想走“回头路”的想法，班子反复整合认识，在容易产生思想问题的关键环节上，为职工掌好舵、导好航，做到了人心不散，队伍不乱，保持了职工团结拚搏的精神状态，使各项工作扎实推进。二是抓支部建设，发挥了战斗堡垒作用。我们注重把支部工作触角及时延伸到经营管理工作中，针对总公司业务划分，工作变动大的实际，党委研究调整了党支部的设置，由原来的6个党支部调整为4个，并根据班子成员的分管工作，把班子成员划分到相应的四个党支部，按规定对缺额的支部委员进行了补选，加强了党员队伍的教育管理，使党支部在各项活动更好地发挥了作用。三是贯彻从严治党方针，加强党风廉政建设。结合实际工作，我们认真开展党风廉政宣传教育活动，通过各党支部学习廉洁自律规定，自检总结党风廉政责任书的完成情况，完善和健全管理监督制度，营造了良好的廉政氛围，以党风廉政建设的实际成果影响和感染职工。通过扎实开展党建工作，增强了党组织的凝聚力和吸引力，使职工群众进一步得到了感染和教育。一年来发展新党员x名和按期转正4名预备党员，培养入党积极分子12名。

三、在创建活动中体现先进性要求，促进了各项工作的全面发展。总公司党委坚持把改革、经营管理和精神文明创建的各项任务作为开展“创先争优”活动的重点，引导全体党员在两个文明建设中发挥先锋模范作用，从而在总公司呈现出了“哪里有重点工作，党员作用就发挥到哪里；哪里的党员干部发挥了模范带头作用，哪里的工作就有了根本性保障和明显进步”。在创建实践中，机关党支部制定了机关工作规范，发挥“党员服务岗”的示范作用，使“热情接待每一位办事人员，尽快尽好办理每一件事，耐心细致解答每一个问题”普遍成为机关工作人员的服务承诺，尤其在办理三小区住房分配预售业务中表现出了较好的敬业精神。海石湾物业公司以创建文明住宅区为契机，把二小区创建成了公司文明建设的又一个新亮点。xx幼儿园在设施短缺、房设陈旧、地坪破损的困难条件下，不断创新教学方式，提高教学质量，继续保持了良好的管理和服务水准，进一步赢得了职工家属的信赖，始终是窑街地区入托儿童数量最多的幼儿园。同时，我们想方计法为职工多谋福利，谋好福利，遇有职工退休，坚持召开欢送会，赠送纪念品，把以人为本的理念落到了实处，让职工时刻感受到组织的温暖，营造团结互助、融洽和谐的创建氛围。总之，广大党员在创建活动中，坚持从我做起，以严谨细实的工作作风和苦活累活干在前的模范行动，影响职工，团结职工，带动职工，使总公司精神文明创建的亮点不断涌现。去年总公司有6个创建主体被评为先进创建主体。

在总结过去一年来“创先争优”活动时，我们虽然取得了一定成绩，但必须清醒地看到存在的不足。主要是：一是在党员学习培训方面，按照建设学习型党组织的要求，还需着手建立长效的学习培训机制。二是还需进一步活跃组织生活的`内容，增强党组织的吸引力和凝聚力。三是还需进一步落实抓基层党建工作的目标责任、措施办法，建立长效的党建责任机制，把先进性教育取得的成效和创造的经验转化为经常之举。

同志们！当前，我们正处于生活服务工作改革的重要时期，我们各级党组织应当明确所肩负的责任，每个党员应该时刻牢记自己是党组织的一员。随着公司实施天矿破产工作的终结，我们既要在困难条件下完成经营管理、内部改革任务，又要积极探索加快主辅剥离改革的新路子，还要努力把精神文创建活动提高到新的水平。面对各方面的挑战，我们应当坚信一点，前进的道路上不管遇到什么艰难险阻，只要牢牢把握先进性，我们就一定能战胜困难，赢得新的发展机遇。在新一年度的“创先争优”活动中，我们要深入贯彻党的十六届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极践行社会主义荣辱观，扎实开展工作，充分调动起方方面面的积极性，为总公司的改革、发展和稳定提供强有力的政治和组织保证。下面，我就今年开展“创先争优”活动讲几点意见。

一、深入贯彻党的十六届五中全会精神，用科学发展观指导改革发展各项工作。面对今后的改革形势和任务，总公司各级党组织要组织职工深入学习党的十六届五中全会精神，在学习过程中，要坚持以科学发展观指导改革创新，重点在联系实际、破解难题、构建和谐上下功夫，特别是要围绕企业改制、主辅分离的主要任务，着眼于解决改革发展稳定中的突出问题，着眼于进一步加强党组织先进性建设，着眼于生活服务工作的全面发展，重点抓好以下几方面工作。

1、联系改革实际，提高思想认识。党的十五届六中全会进一步明确了建立现代企业制度的改革方向，主辅分离、辅业改制是改革工作的一个重要方面。各党支部要加大宣传力度，教育广大干部特别是党员领导干部，深刻认识煤电公司实施三年发展战略，实行产权制度改革，加快股份制改造，在企业十一五发展规划中的重要意义；深刻认识加快主辅分离，坚持不懈地推进生活服务改革，对促进企业发展的现实意义。同时要教育职工牢固树立大局意识、责任意识、紧迫意识和忧患意识，用科学发展观指导改革实践，让职工群众看到生活服务工作的发展前景，从而在思想观念方面紧跟时代要求，通过创新改革举措，把xx公司党政的决策部署和具体要求落到实处。

2、联系发展实际，注重以人为本。贯彻五中全会精神，用科学发展观指导工作，我们必须坚持以人为本的理念。一方面要以领导班子和各级党员干部的能力建设为重点，加强党政班子的决策能力、协调能力和廉洁自律能力建设，加强党员干部在服务经营中的管理能力和在改革中的创新能力，切实为促进发展提供根本保证。另一方面，贯彻科学发展观，发展生活服务事业，根本出发点就是既要维护改革主体的利益，又要让职工群众得到实惠，只有牢牢把握这一中心，围绕这一中心，生活服务工作才能在职工群众的支持下发展得更快、更好，更有活力。

3、联系党建实际，促进全面发展。贯彻科学发展观，结合党建工作实际，就是要在促进全面发展，构建和谐上下功夫、做保障。总公司各级党组织要善于管方向，扣中心，聚人心，确保把党的活动融入到改革、服务经营和精神文明创建活动的关键环节中去，力求在开展党建工作中做到思想超前，定位准确；充实内容，增强实效；拓展方法，彰显活力。努力促进“职工之间和谐，职工与组织和谐，职工与管理和谐”，实现职工与事业的共同发展。

二、以学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育为重点，着力构建党员教育管理的长效机制。学习贯彻党章和树立社会主义荣辱观是党根据时代的要求，肩负的使命，发展的需要，提出的专项教育活动，针对性强，具有现实意义。xx公司各级党组织要作为当前的一项重要任务抓好落实，抓出成效。一是要深刻认识“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的重大意义，把学习贯彻党章变为支部经常性的活动，引导党员坚持党的宗旨，增强党性观念，切实做到“在党言党，在党爱党，在党忧党，在党为党”。二是要把开展荣辱观教育融入本职工作中，不断提高党员、职工的思想道德素质。在抓具体工作中，领导要为下属带好头，党员要为群众带好头，机关要为基层带好头。同时各党支部要选准符合各自实际的活动形式和内容，要引导职工“立大志，做小事”，从自身做起，从身边的小事做起，从本职工作做起，促进形成生活服务工作的新风尚。三是要把学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观同巩固先进性教育成果相结合，建立党员教育管理的长效机制。在发展党员、干部考核、评先推优等各项工作中，要把贯彻党章和践行荣辱观的实际表现，作为重要的考察内容，用制度固定下来，并长期坚持。尤其在选拔任用党员干部方面，可以说，“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”，“废品”和“危险品”是不能用的。要真正把那些能干事、会干事，能与人共事，能把一个单位部门风气搞好的党员干部，放在关键岗位锻炼成才，为总公司今后的发展奠定基础。

三、以党支部为重点，切实加强党组织的先进性建设。一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒。增强基层党组织的凝聚力、战斗力，始终是党建工作的重要内容。去年通过开展党员先进性教育活动，各党支部的工作得到了明显提升，但在发展中也存在一些新问题，暴露出一些不适应。为此，要进一步增强做好支部工作的责任感，在发挥作用中体现先进性。一是要选准角度，发挥好优势。党支部要密切配合服务经营工作，要把单位、部门工作的难点作为主攻点，出思路、想办法、摸情况、搞调研，多角度、全方位地推动内部改革、优质服务、增效降耗等方面的工作。二是要同频共振，抓好精神文明创建活动。今年我们要以责任书的形式，把“十创建”活动的责任目标下达到各党支部、单位和部门，同基层党政负责人一同签订，这既是推动工作的好方法，也是考验基层单位党政合拍抓工作的有效措施。三是要认真学习《实施纲要》，强化党风廉政方面的制度建设。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是当前和今后―个时期深入开展党风廉政建设的指导性文件，我们要结合党组织和党员队伍建设的实际，从教育、制度、监督等各方面入手，坚持纠建并举的原则，严格基层财务管理监督制度、司务公开制度、建设工程管理等制度，建立起民主、规范、有序的内部管理制度，确保以制度抓人促事，推进党风廉政建设取得新成效。四是要借鉴先进性教育的好经验、好做法，量化党支部工作责任指标，细化管理程序。党支部要将每季度工作重点、落实责任人、完成时间向职工公布，使政工部门阶段性工作有预测、有预案、有标准、有考核，增强服务意识和效果保证。五是要继续抓好组织发展工作。要按照“三个代表”要求，依照党章有关规定，切实把那些政治思想好、群众基础好、工作表现好的同志确定为党员发展对象，并对其进行考察培养，确保党员发展的质量。

四、充分发挥“创先争优”活动的促进和保证作用，不折不扣完成今年各项任务目标。在服务经营工作中，充分发挥“创先争优”活动的促进和保证作用，是总公司党组织和党员的一项重要任务。全面完成今年的各项目标任务，是总公司首先必须解决好的突出问题。各党支部要组织全体党员广泛深入开展降耗节能，增收节支活动，努力降低服务成本费用，以党员的先锋模范作用保证经营目标的实现。同时，在抓重点工作的落实上，我们要善于做思想政治工作，对涉及职工切身利益的问题，职工最关心、反映最强烈的“热点”问题，要及时做好正面宣传和引导，让职工清楚明白。关心人本身也是思想政治工作，对职工遇到的困难，我们要主动给予帮助，要做到以情感人，才能实现以理服人，才能影响和带动职工群众，最有效地发挥“创先争优”活动的实际效果，不断把“创先争优”活动推向深入。