狱警演讲稿件（精选10篇）
篇1：狱警演讲稿件
闪亮的青春
——我是监狱人民警察，我自豪
伴随着夜幕的降临，监狱里白天的忙碌渐渐逝去，静静的，好像在蕴育着新的一天的到来。夜深人静，微弱的灯光下，就当我在电脑上敲击这篇文章的时候，抬头看看窗外，我知道仍然有数以千计的战友们还在默默无闻的辛劳工作着。
曾经有人这样问过我，我是怎么理解监狱人民警察的，我自豪地告诉他：监狱人民警察，就是在刀枪剑影中义无反顾；监狱人民警察，就是在逢年过节时昼夜守护通宵达旦；监狱人民警察，就是在与罪犯较量中斗智斗勇；监狱人民警察，就是在特殊讲台上播撒科学与希望。这就是监狱人民警察！他们有一种义薄云天的壮志豪情，有一副铁骨柔情的真我风采，有一种坚毅不屈的高尚品格，有一颗惩治犯罪治病救人的爱心。
我自豪，我是监狱人民警察。我自豪，在众多的职业中，我与你们一样，放弃安逸，选择了危险；放弃平淡，选择了挑战；放弃光鲜华丽，选择了庄严的警徽下这身藏蓝色的挺拔。从此，我们的生活属于呼啸而来扬长而去的警笛声声，属于形形色色的罪犯，属于长城和橄榄枝构成的威严和神圣，属于鲜血与汗水编织成的光荣与梦想。
作为单纯的个人，监狱人民警察也有自己的喜怒哀乐。警服后面，全部是普通的躯体；作为社会人，一样要应付油价上涨、孩子上学等等的压力；作为职业人，也有自己不为人知的痛苦与辛酸。好不容易盼到了佳节回家团聚的日子，可节日安保的重担又落在了肩上，一家不圆万家圆。但是为了那一方的安宁，我们自觉负起了神圣的使命，为了更多人们的幸福祥和，放弃了小家的温馨，留给家人的只有无限的牵挂和永久的等待。正如《少年壮志不言愁》唱到的那样“金色盾牌，热血铸就，危难之处显身手，为了母亲的微笑，为了大地的丰收，峥嵘岁月何惧风流„„”
从警一个月有余，我也渐渐熟悉了基层监狱人民警察的生活。平淡，繁琐，“耐人寻味”，没有震天撼地的豪言壮语，也没有惊天地泣鬼神的舍生取义，更没有电影《越狱》中那样惊险刺激，淡的让人有些无力，“繁”的让人有些茫然。
有人说，在这个没有枪林弹雨的和平年代里，警察是最危险的职业，选择了警察，就是选择了危险，选择了艰辛。而我要说监狱人民警察面临的危险并不比
公安干警小，尤其是在**这个有着特殊区情的地方，监狱已经成为反分裂斗争的主战场。身为一名监狱人民警察，我深知肩头的担子有多么的繁重，无论是刮风下雨还是酷暑寒冬，我们都必须坚守在自己的岗位。身为一名监狱人民警察，自己也知道，只要你已经选择了这条路，你就得无悔地奋斗下去，就得无私地奉献到底，就得无怨地忙碌在白天和黑夜之间。如果说登上长城举目远望，你一定会被那条绵延山巅的巨龙所震撼。但是你有没有留意，在你的身边就有一座用热血铸就的金色盾牌竖起的“长城”，抵御罪恶的入侵。如果说军人是最可爱的人，那么监狱人民警察就是当之无愧的最可敬的人!
刚刚参加工作，我没有熟烂于心的工作模式。每每在工作之余我就不断地扪心自问，我会是一名合格的监狱人民警察吗?当我试着去观察、去思考、去感受时才惊喜的发现：信心的不足归咎于警察气质的孱弱、迷茫的归因在于对责任的缺失。只有学会承担责任，注重培养警察气质，用责任来行塑自身，用气质来培养精神，才会在常干常变、日益繁杂的监狱工作中立足本职、物尽所用。
几经磨砺，筚路蓝缕，其中的酸甜苦辣历历在目。
春夏秋冬，多少次艰苦跋涉，我们匡扶正义；
暑去寒来，多少次风餐露宿，我们铸就平安；
漫漫长路，几经磨难，几经挫折，我们光荣，我们自豪。
我们将和谐、稳定送到千家万户，我们将忠诚和正义镌刻在天山南北、塔河两岸。作为基层监狱人民警察的普通一员，我们经历的不是金戈铁马，也不是血雨腥风，但社会的安危需要我们来保障，经济的发展需要我们保驾护航，这其中无不凝结着我们的心血和智慧，无不昭示着赤胆与忠诚。沧海横流，英雄本色中永不褪色的永远是我们无悔的忠诚！
我们是光荣的监狱人民警察，我们肩负着神圣的使命。高墙电网之下，进行灵魂之间的较量与改造，那促膝的长谈，谆谆的教诲，点亮了干警谈话室彻夜不熄的明灯。多少次,我们苦口婆心的规劝迷途的游子；多少次，我们以自己的人格将犯人善良的本性激发；多少次，我们火热的心灵温暖了他们冰冷的心房；多少次，我们灌溉过的不毛之地逐渐变成放飞希望的绿洲。当我看到刑满出狱的犯人重获自由的笑颜，当我听到曾经失足的浪子传来功名就的喜讯„„我明白我的自豪就在那一刻，因为我是监狱人民警察，我的勇敢已化作倾盆的暴雨，把世间 的尘垢污浊清洗冲刷。
我自豪，我是光荣的监狱人民警察。风雨，洗礼过我的信念；苦难，雕塑过我的深沉；奔波，磨砺过我的意志；斗争，激发了我的刚强。巍巍的博格达峰耸立了我的坚强，悠悠的塔河水滋养了我的豁达。
内强素质，外树形象。从政法干警核心价值观，到岗位大练兵；从政法队伍要做党的刀把子，到基层基础建设年；从自治区两大历史任务的实现，到党的十八大召开。我们始终在第一时间学习、贯彻、落实，不断开展理论研讨和业务知识学习，努力提高执法水平，维护法律尊严，确保司法公正，实现科学、文明执法。威严的警徽下是我们对祖国和人民永不改变的誓言，把罪犯改造好，确保“首要目标”的实现则是我们义不容辞的责任。
伴随着监狱布局的调整，**监狱将由农业监狱向高度戒备的工业监狱转型，监狱的转型需要大量优秀的复合型人才。时代再召唤，年轻的战友们施展才华的机会到了。让我们，把不变的忠诚，浇注最炽热的烈火；让我们，把奋进的脚步，合上最烂漫的春波；让我们把青春和生命，汇成最华彩的乐章，为**监狱的美好明天而高歌！
篇2：狱警演讲稿件
————侧记我身边的最美监狱警察
“又是一年春草绿，依旧十里杏花红。”这是江南春天草长莺飞季节的真实写照，在**这个地方，虽然没有这么浪漫的际遇，却有另一番景致，漫天的风沙，极目的戈壁，让我真正体会到了什么叫属于西部的粗犷豪迈、雄浑壮阔。
弹指一瞬，从经过公开招考进入司法系统，到正式成为一名监狱警察，至今也有半年多了。从最初的只是想避开就业压力，搂住一个铁饭碗的想法，到如今深深地爱上这份光荣的事业；从心怀对司法系统工作位不高、权不重的抱怨，到如今无怨无悔地全身心投入；从曾经有过的跳槽念头，到如今心甘情愿地坚守着这份清贫。这中间，有过动摇和徘徊，也有过灰心与迷茫，也有过开心和庆幸。
是什么，有如此巨大的力量，让我对司法系统的感情与日俱增、历久弥坚？是这样的一种精神，一种淡泊名利、甘于奉献、对人民无比热爱的精神激励了我；是这样的一些人，一些恪守着生活的清贫，却对事业有着执著追求和赤诚肝胆的人鼓舞了我。是他们，感动着我活泼跳跃的生命，坚定着我为司法系统倾注一腔热血的信念！他们，就是我身边的最美监狱警察，也许他们的事迹并不伟大，也许他们的工作很是平凡，但是就是在这样一个艰苦、偏远的环境里，他们用最纯朴的方式向我诉说作为一位司法人应该有着怎么样的理想信念、精神追求。
刚工作时，我有过理想与现实落差的忧郁和彷徨，也有过工作和生活不如意的失落和苦闷。曾经也不止一次的问过自己：为什么会放弃工商、药监等专业对口性很强的单位，而选择监狱警察这个职业？往后的人生岂不要在这平凡的工作岗位中度过？加上环境的不适应带来的烦躁不安，当初的那份喜悦也渐渐消失，让我越来越觉得迷茫„„每每此时，我就在思索着自己是不是真的入错了行。直到有一天，我和张斌副监狱长一起值班时，在和他的聊天过程中，我感触很深、受益颇多。
张监就职于原三监区，语言幽默，性格开朗，一点当领导的架子都没有，私下里我们总是喊他斌哥，被监区长戏称为孩子王也不以为意并以此为荣。或许是年纪相近的缘故，和我们新来的民警总有聊不完的话题，对于我们的疑问不论是工作还是生活中的总是耐心解答。每逢节假日斌哥总是主动提出来留下值班，说自己家远平时多值班让离家近点的干部出去好好休息，可谁又知道斌哥已经连续
好几年没有请过探亲假、和休假了。排班时斌哥对我们新警也特别照顾，把挣钱的巡查民警给我留着，把监控民警的岗位留给老民警，说我们是新来的，对业务还不是很精通，要有专职领导带着让我们尽快成长起来。值班时总是提醒我们要注重细节，检查铁门是否锁好，巡查重点要害部位是否有异常状况。
休息时，斌哥见我们的生活太过于单调，总是带领我们到共建单位武警部队打打篮球、改善下伙食，以至于我们和武警部队的人上至领导下到班长甚至个别普通战士都比较熟悉。周六周天吃饭要进到监区里面的食堂，由于是新来的民警没有老干部代领不让单独进入，每逢休息我们总是感慨这真是门难进、饭难吃的真实写照啊。每每进门前我们总是用对讲机呼叫斌哥，斌哥从不推迟，总是随叫随到，让我们感受到了在这荒漠的边缘并不缺少真情关怀。
平时斌哥总是教导我们趁着年轻多学点知识，鼓励我们报名参加心理咨询师和自学考试，告诫我们不要过度沉迷于物质享受，而忽视了自己的精神追求。偶然间，从监狱内刊上到看到斌哥多年来不间断支助贫困地区学子的感人事迹，让我对斌哥有了新的认识，别人做了好事唯恐大家不知道，就连雷锋都知道写进日记里，可他却好，生怕别人知晓，像保守国家机密般守口如瓶。斌哥说：真的，不是没有想过，去谋一个更有权、或者能挣到更多钱的职位，但是，我身边的每一位优秀的共产党员、每一件平凡的工作都在时时刻刻感动着我，震撼着我。权力是好，好就好在它可以让你高高在上；金钱是好，好就好在它可以让你极尽享受。但是，有一种精神和责任、有一种奉献和追求，却是权力和金钱买不到、也换不来的。他是这样说的，也是这样做的。斌哥是07年第一批招录的监狱人民警察，在**监狱工作也有五个春秋了，如今他们那一批都已经成长为监狱的中流砥柱。
斌哥的事情让我深深的体会到，原来监狱警察的工作看似平凡其实意义重大，同时让我明白，其实我是缺少精神支柱和理想，工作才没有方向。生活，不是缺少精彩，而是需要创造精彩。
千江有水千江月，万里无云万里天。这就是我们的监狱警察，其实，作为单纯的个人，监狱警察也有自己的喜怒哀乐。警服后面，全部是普通的躯体；作为社会人，一样要应付油价上涨、孩子上学等等的压力；作为职业人，也有自己不为人知的痛苦与辛酸。但是，在事业和家庭这架天平上，他们却始终倾斜于令其
魂牵梦绕的监狱事业。“既然把监狱警察作为自己的职业，就要把自己的理想、信念、青春和才智毫不保留地奉献出来。荀子说：不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江河。我们不善小事，何以成大器，从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是党性修养，这就是我们司法人应有的理想信念、精神操守”。当问及工作感受时，斌哥如是回答道。
工作着是美丽的！回头想来，监狱警察这份职业带给我的，已不再仅仅是简单的自豪感和虚荣心的满足，更多的已沉淀为一份历久弥坚的情愫。诗人艾青曾说过：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉”。而我要说，“为什么我的内心饱含激情，因为无数最美的身影时刻感动着我”。当我穿上这身藏蓝色的制服、戴上这枚庄严的警徽时，就有一种沉甸甸的份量压上心头，这份量融铸着义不容辞的职责和崇高神圣的使命，这份量渗透着无怨的承诺和无悔的追求。
篇3：狱警演讲:青春讴歌
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
日日夜夜讴歌着一个主题，年年岁岁弹奏着一个音符，一首平凡而普通的旋律——改造罪犯。既然选择了监狱警察这个职业，我们的人生就交给了劳改事业。在调入女监近两个月的时间里，我的心灵仿佛沐浴了一场酣畅淋漓的精神雨，深深地被女监精神所震撼，也为能成为一名女监人
而感到骄傲。原创：wenmi114.com那么，在这场振兴东北老工业基地，建设和谐辽宁的战役中，怎样才能振兴女监，让警徽闪光，为金盾添彩呢？我们必须做出回答：那就是——用自己全部的智慧和力量，让青春在奉献中闪光！
青春是每个时代最靓丽的色彩，奉献是青春价值最永恒的体现。生命如歌，青春永恒。曾几何时，我们的监狱干警面对着满目疮痍，宛如凄凉的荒漠，进行了艰苦卓绝的创业。他们顶严寒，战酷暑，舍小家，顾大家，默默地战斗在监狱这块特殊的热土上，整天面对着单调而又枯燥的管教和生产工作，坚守在最危险、最平凡的岗位上，一干就是十几年甚至是几十年，奉献了自己，奉献了子孙，奉献了可能拿出的一切……
我们又怎能忘记，那场突如其来的灾难，那次前所未有的考验！在那没有硝烟的战场上，监管场所实行了历史上从未有过的封闭管理，我们的女干警视疫情为命令，主动请缨，争上一线，顽强拼搏，团结作战，最终实现了非典疫情和安全事故双为零。可是又有谁知道，为了打赢这场非典防疫战，我们的女干警所承受的艰辛，所付出的汗水，普通人是难以想象的！
我们又怎能忘记，在监狱大搬迁的日日夜夜，我们的女干警所展示的那种团结一心，昂扬向上的精神。多少个节假日、休息日加班加点地工作，无瑕照顾年迈的老人和年幼的儿女，家就像是旅店，有人说“犯人有期，干警无期”，可是我们的女干警却无怨无悔，用实际行动为大搬迁划上了一个圆满的句号。
我们又怎能忘记，为了转化“×××”罪犯，我们的女干警耐心地做她们的思想工作，大年三十，万家团圆，她们却在监区忙碌着。我们的女干警也和平常人一样为人妻、为人母，但为了热爱的事业，只能留给家人深深的歉疚……奉献的身影无处不在，奉献的精神处处闪光，她们用忠诚和汗水谱写了一曲曲监狱人民警察特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的时代颂歌！试问谁人没有父母，谁人没有儿女，谁人又不想在温馨的家中安享天伦呢？可是荣誉和责任，使得我们的女干警付出的实在是太多，太多了……
人事有代谢，往来成古今。如今，正逢监狱体制改革，这无疑给我们的事业注入了新的生机与活力。事业兴衰，关键在人。面对着监企分开、振兴女监这个全新的机遇与挑战，作为新时代的监狱人民警察，我们的使命神圣而伟大，我们的任务艰巨而光荣，我们的事业充满艰辛和光明！对于女监人来说，机遇当前，抓不住是我们的失误，党有期盼，干不好是我们的失职！原创：wenmi114.com面对着全社会的整体奋进，有前人做榜样，我们怎甘示弱？不能再犹豫，不能再徘徊，要用实际行动去体现价值，去振兴我们共同的家园！
时代造就青年，青年成就未来。我们正处在一个英雄辈出，百舸争流的伟大时代！挑战与机遇并存，困难与希望同在。东风激起千重雾，斩波浪，做一次划时代的首航！
让我们多一份实践，少一点虚浮；多一份追求，少一点私情；多一份奉献，少一点索取。
篇4：自强之星演讲稿件
尊敬的各位评委、亲爱的同学们：
大家下午好！
我是来自，今天很荣幸有机会跟大家分享我的自强故事。追求卓越与乐于助人深深扎根在我的心里。这与我的家庭出生有很大关联，来自甘肃省的一个小山村的我，家庭收入主要以务农为主。大家可能看到这张以面朝黄土背朝天的农耕生活图会有些许的诧异，没错，这就是生我养我的地方，从小就生活的黄土高坡。在这片荒芜的黄土地上，有一个让我感到很幸福和睦的家。可就在高二那年的一天，噩运降临到我原本幸福的家，我妈妈在家干农活时，手指被机器轧掉了，几乎丧失了劳动能力，当时是我送妈妈去的医院，在路上我一直在问：“妈妈你怎么样？”可妈妈说：“孩子，我不痛，让我慢慢骑车”。之后在病床边的我流着泪说：“妈妈，要是我们家有钱，就好了！”妈妈告诉我：“我们或许有失望，但不能绝望”，家里以后就靠你了。
现在的家里就只有爸爸一个人养活我们一家，还要供我们兄妹三人上学，这种情况，我能不努力吗？从此以后我变得更加积极进取，时刻告诉我自己我不是有钱人的后代。高考后的假期就去建筑工地上打工赚钱，得自己挣到我想要手机。
我的大学，跟别人一样，背着行囊，来到期盼已久并为之付出不懈努力的大学校园，怀着骨子里对大学那一份憧憬开始了我的大学生活。在大学的这些时光里，曾刻意的用心去留意自己的身边，想把自
己变成什么都懂的人，以更优质的筹码去创造自己的未来。迫于生活压力，更想自食其力证明自己，进入创业孵化中心艾薇儿琴行做兼职；上街发传单、举广告牌；给联英投资有限公司做校园代理，都是我做过的，而且是我已经做到了的，更在暑假期间，通过老师介绍，大一的我第一次走进佛山市海合化工有限公司实习，零距离接触公司，体验工作，我拥有了自己从未想过的机会。当然，学习我同样没有落下，大一的我没有输给自己，也没有输给任何人。
大二的暑假提前来到学校，带领十几个人的小团队做移动项目，赚到的不只是金钱，更重要的是带领团队的那种责任感和管理经验，一个学期在南昌金在线电脑科技公司做校园代理，有时间做点兼职。我赚到了我一个学期生活费的一大半。并且已经尝试做了入驻创业孵化中心的项目，接下来会继续努力，到成功为止。
一个从乡下走出来的小青年，在陌生的城市独自为自己梦想奋斗的路上，不知道曾有多少次有想放弃的念头，可我放不下，只因我和别人不一样。我没有的是来自家里的那份坚实的后盾，拥有的仅是想改变现状的信念，遥遥无期的一份信念无法支撑我内心的压力、孤独和彷徨，我怕极了颓废，于是，大二的生活，我开始关心并帮助需要帮助的人，我开始了我的志愿服务生活：积极参加各项助人活动，听着他们的故事，看着他们的生活现状，我能感觉到我远比他们更幸运，尤其是在三联聋哑儿童学校的时候，我需要时时亲身经历在苦难中才能凝练自己的意志，坚定自己的信念。参加过帮扶特困得病学生行动，曾多次参加一元募捐爱心义卖活动，以及红十字会募捐活动，参加青
协的救助贫困儿童，陆林小学送温暖活动并和青协一起邀请小学生来参观江财，体验大学，感受大学生活。
篇5：弟子归演讲稿件
今天我演讲的题目是 学习《弟子规》所思，学习《弟子规》我想不仅是一个提高个人修养的过程，更是一个思想升华的过程。对一个人的成长来说，是十分必要的。爱周围的人，爱这个世界。只有这样，这个社会才变成和谐的社会，这个世界才变成和谐的世界。《弟子规》是根据《三字经》编写的。其中的内容就是教我们如何做一个好人，书中讲了好多规范。下面我主要想说的是人的道德观念。做人，只有将最基本的道德建立起来，一个拥有谦虚、恭敬、仁慈、博爱的心的人，才会在今后的生活、工作中立于不败之地。不懂得做人的基本道理，凭着自己的意愿任意蛮干，那他不会被别人接受，他的人生也不会快乐。一个人的心智模式不好，心态不好。聪明反被聪明误，知识越多越反动。
现在社会上好多学校，企业只教学生和员工学历、技能、技术。很少有学校和企业教人道德的，大家看看现在的社会，真正危害人类的东西都是有学问的人造出来的，专家都说了，三氯氰胺的有毒奶粉、地沟油，这大家都知道。专家说这些东西没有博士学位的人是研究不出来的，学历再高怎么样，学历越高越危险。他们拿着学历和本事去害人，同样的一个人的“心智不一样，注意力也不一样”。往馒头里参完了色素的普通人，一转身出去就成了买放进猪肉里瘦肉精的受害者，头几分钟还是加害者。所以大家应该要好好学习《弟子规》，要全民学习《弟子归》。也只有把全民的道德观念建立起来，我们的社会才会和谐。
大家都知道清华大学校训是：自强不息，厚德载物。厚德载物就是说人要积累道德，方能承担事业。不知道大家有没有发现社会上一个有趣的现象，一个人在当个小领导的时候还能为人们做一点事情，但随着他通过各种手段、一步一步得当上了大领导后，就开始腐败、贪污、受贿最终进入监狱，有的甚至是死刑。这就说明他的道德修炼的不够，积累的不够，和他的事业不成正比，他也就承担不了他的事业。
篇6：八一演讲稿件
真拼实干、砥砺前行
回顾热力公司的发展历程，从小到大、从弱到强，从当初的小锅炉房联片供热，到如今雄踞XX市供热行业翘楚。这期间涌现着大批退伍军人的身影，他们将军人的品质在企业中发扬光大，影响着公司的每一名员工，而我作为一名退伍军人，更是有着切身的感受。
2000年，刚从部队退伍没多久，初到公司的我像个初生牛犊、朝气蓬勃。2001年，热力公司集中供热的浪潮掀开了。那时的公司一共没有多少人，加班加点是家常便饭，但是为了工程建设，没有任何职工有怨言，甚至看到同事们坚定的眼神，我有了一种回到部队的错觉，热力首站试运行时软连接爆裂，一楼车间弥漫这高温热水和蒸汽时，有人奋不顾身跑进楼里关停电源；冷循环排污因出水过快控制不住时，小明跳进井里去关泄水阀门，展现了一名退伍军人拼搏的精神；同事们冬天送气，在蒸汽线上一待一晚上，冻的两脚麻木，生生的疼；还有初运行时，全天同事几天几夜不回家吃住都在站上，这些拼搏和干劲都不是错觉，身边一桩桩、一件件的人和事不断的告诉我，热力公司就是值得我奉献一生的第二军营。
我至今记得在八一钢铁路口井里换阀门的事，那是一个并网井，有六个DN350阀门，我们需要把对夹式阀门炬割下来，再把新式阀门装上去焊好。夏天井室本来就闷热潮湿，一打开氧气乙炔火焰有三千度，手握着气割炬切割阀门，汗水从额头渗出来迷得眼睛睁不开，背上的汗顺着脊梁流下来已浸湿裤子。一百几十斤的阀门没有起重设备，就用绳子拴住来回起重，三个人托着对接焊口，衣服早已湿透，汗水混着污渍黏黏的，直到干完从井里爬上来的时候，大家心里却有一种打了胜仗的成就感！这种成就感源自对工作的执着，更源自对公司的无限热爱。
篇7：教师的演讲稿件
大家下午好！（鞠躬）
我叫李嘉怡，是今年新分配到莞渭小学的新教师。此时此刻，我迫不及待最先想表达的是我内心的激动与欣喜！我终于梦想成真，成为一名光荣的人民教师，成为横峰小学这一温暖大家庭中的一员。同时，我也忐忑不安。对于“老师”这个伟大的称谓，我觉得自己还有些惧怕，因为“老师”她代表着一份责任，代表着一个使命，她如此神圣，我深恐自己做得不够好。作为新教师，我深知自己的优势和不足，我们热情有余，经验不足；往往感性多于理性；理论重于实践。借此机会，真诚地希望各位领导和各位老师在我今后的成长过程中多多指导和帮助！（鞠躬）
我演讲的题目是——《当一个“美丽”的教师》。
每个人都有自己的梦想，而我的梦想在儿时就埋下了种子，一颗对“教师”这一神圣职业期望的种子。老师是我最崇拜的对象，在我眼里，老师的一颦一笑、一举手一投足都是那么的美。当我怀着期望看“老师”时，在他们的周围总围着一圈光环，是“春蚕”，是“红烛”，是“人类灵魂的工程师”。带着这样的一份崇敬，我走进了教师队伍，当我穿过了它面前的光环，走进了它的内核时，也渐渐地理解了它的内涵，教师是平凡的、普通的。大多数的老师，都默默地在自己的岗位上，燃烧了自身全部的光和热。那么，就让我通过自己不懈的追求去缔造一种别样的.美丽，一种拥有丰富内涵的美丽，一种真正而永恒的美丽吧！
“人者，德为先”。一名优秀的教师，尤其是新时代的教师，应该是师德高尚的人。大家都知道，师德是教育之魂，下面，请允许我向大家汇报一下我对师德的四点肤浅的认识和体会：
一、热爱学生是师德的灵魂
由于小学生年龄小，必须有老师的“大”爱来呵护学生的成长。高尔基说“谁爱孩子，孩子爱谁，只有爱孩子的人才会教育孩子。”教育根植于爱，爱心是打开学生心扉，开启学生道德和智慧，塑造学生美好人格的金钥匙。在和蔼可亲、笑容可掬、民主宽容、公平无私、刚柔相济的老师面前，学生会觉得自由愉悦，与老师心灵相通，情感交融，学生会亲其师，信其道。面对升学竞争、面对分数第一的教育现实，老师一碗水端平，赏识好学生，喜欢“坏”学生。多一把尺子衡量学生，用发展的眼光看待学生，倾注自己的全部情感，换回学生真心的拥护和爱戴。对暂时学习困难的学生，更要持宽容的态度，不厌弃，诲人不倦，耐心帮助，期待进步。
二、理解是热爱学生的基础
理解学生就是要走进学生的心里，洞悉学生的喜怒哀乐，了解学生的兴趣爱好，适应学生活跃的思维和变化的情绪；理解学生就是不用成年人的眼光看学生，教师以孩子的心态看待孩子，以宽容的态度对待学生，站在学生的角度看待学生的需求和期望；理解学生就是不对学生的所作所为求全责备，而是对学生的一点点成绩给予充分的肯定，在学生的学习或者生活出现困难时及时送上精神和物质的援助。教师真正理解了学生，在学生学习成长中出现困难时给予理解和帮助，就能化解学生一时的焦虑和胆怯，学生也必定会把教师视为自己永远的朋友。
三、尊重学生是成为优秀教师的前提
小学生是公民，他们有合法权益和人格尊严。尊重学生首先要承认学生作为“人”的价值，也就是承认学生作为“人”的一种文化存在，就是要尊重学生的人格尊严。“蹲下来跟学生说话”，要少一点教育者的威严，多一点慈母般的温和；少一点公众场合的批评指责，多一点两人世界的情感交流。要满腔热情地给予鼓励和肯定，使学生对自己充满信心；要千方百计为学生创造机会和条件，让他们品尝成功的喜悦。尊重学生还要尊重学生学习的主体地位，不断增强学生的主体意识。要彻底改变教师主宰课堂的现象，使传统的严格意义上的教师教和学生学，不断让位于师生互教互学，彼此形成一个真正的“学习共同体”。要让学生拥有学习的主动权，给他们自主选择学习内容、学习方法，自己安排学习时间的机会。只有尊重学生的人格和学习的主体地位的交往，才是真正的平等交往。
四、言谈举止的榜样示范是师德的具体表现
黑格尔说“教师是孩子心中最完美的形象”。模仿是小学生良好学习和行为习惯养成的重要途径，教师的榜样示范作用影响学生的一生。学校里的小学生、小事、小节，必须用教师的大德来哺育和感染，才能培养出参天大树。因此，我会做到五个示范：
一是仪表示范，教师随时随地都要给学生留下端庄的仪表、朴素干净、整洁大方的形象。
二是语言示范，脸上表情写满了一个人的情绪。我们工作对象是有生命、会思想的孩子，教师应时时要以饱满的情绪、高涨的热情去感染每一个学生。
三是性格示范，教师良好的性格是积极的教育因素，性格是身教的重要方面。教师对现实生活持积极乐观的态度有助于培养学生关心社会、热爱生活、尊重他人的品格。教师有稳定的情绪，有助于提高自我教育的能力，教师坚韧的意志，有助于学生形成坚毅的品格和科学的世界观、人生观。
四是行为示范，教师的行为应充分表现其教育性，在讲课时应体现语言美，操作时表现出协调美，板书时表现出文字美，教态中展现气质美，运动、劳动和其他活动中的动态美，让学生在潜移默化中接受教育。
五是人格示范，学生是教师的镜子，教师的人格时时处处影响着学生。教师要做到诚实守信，求真求直。凡是要求学生做到的，教师必须做到；凡是学生能做到的，教师必须做到。凡是答应学生的事情一定保证做到、做好，决不失言。我们应从“小”事做起，牢记学校无大事，事事有教育，教师无小节，处处是楷模的教诲。
在我毕业实习结束的时候，一位老师这样对我说：“看到你如此认真地工作，我心里真感动！虽然你被晒黑了，可我觉得你挺美的！”是啊，认真工作着的人是美丽的，我认真而快乐地工作着，时时刻刻把把“当一名好老师”作为自我要求。我愿意以今天为新的起点，努力地把自己塑造成一个“美丽”的教师，为祖国的教育事业辛勤耕耘，培育祖国的花朵。老师们，待到桃李满园时，我相信，那时的我们会更美丽！
篇8：国旗下演讲稿件
同学们：
我们从小生活在和平时期，过着一种舒适安定的生活，有的同学在家里被视为是“小皇帝”、“小太阳”，父母对他百般疼爱；有的家长以考试成绩为筹码，考好了发给“大奖”，很多同学的腰包都是鼓鼓的。于是学会搞攀比、讲排场、摆阔气。这种花父母的钱不心疼铺张浪费的作法，对自己今后的成长是极为不利的。
伦敦有一所著名的贵族中学，叫伊登公学。这所中学是英国皇家王公贵族子弟学习的地方，建校五百多年来，英国的许多首相、大臣、将军和科学家都毕业于这里。伊登公学对学生的要求很严格，学生们基本过着一种军营式的生活。教师和学生的住宿条件也十分简单，他们只有大间的集体宿舍，更令人不解的是，学生每星期五还得饿一天的肚子，真有点“劳其筋骨，饿其体肤”的味道，据说，这是为了培养学生的纪律性和吃苦精神。
外国有许多心理学家认为：有十分幸福童年的人往往有不幸的成年。我国也有这么一句俗语：“少年有福不算福，有钱难买少年穷。”自从改革开放以来，我们的生活富裕了，但是艰苦朴素的作风不能丢，我们要按照《规范》严格要求自己，做到爱惜粮食，爱惜学习生活用品，不挑吃穿，不乱花钱，节约水电。
同学们，勤俭朴素是一种美德，让我们从小做起，让美德与我们同行！
篇9：演讲稿件
尊敬的各位委员：
大家下午好！
现在，我在记者团已经整整一年了，回想起来还是有些许的感想的。
一、一年来的工作回顾
过去的一年，是我们南校记者团不断成长，不断进步的一年，也是丰收的两年。在党委宣传部的正确领导和指导下，在南北校记者团所有团员的共同努力下，紧紧围绕党委宣传部和记者团的中心工作，扎扎实实服务于广大团员的成长成才;积极推进团员的工作，创造性地开展了丰富多彩的活动，为我团全体团员综合素质的全面提高作出了积极的贡献。
一、重视思想教育，切实做好团员的思想政治工作。
思想教育是团组织的重要任务，是一切团活动的出发点和根本目的。在过去的两年时间里，我院团委积极组织团员青年认真学习党团理论知识，正确分析把握党的路线，方针，政策。以深入学习“三个代表”重要思想为重点，树立和落实科学发展观，用科学理论武装全院青年团员的思想。
1、以入党积极分子团队为依托，以团委学生会组织部为桥梁，以各基层团支部干部为骨干，切实有效的开展基层团组织生活。
通过学院各班入党积极分子的带动，并通过团委学生会组织部进行与各个基层党支部的沟通和指导，我院各个基层团支部都根据自身特色开展了各种行之有效的思想教育活动，如：党员与入党积极分子座谈会，“三个代表”研讨会，中日关系座谈会等等，既有力地促进了良好的班风的形成，也增强了团员青年对时势和党的认识，引导他们正确分析形势，积极向党组织靠拢。两年来，我院团委共推荐了71名优秀共青团员光荣的加入中国共产党。
2、积极响应上级号召，结合学院自身实际情况，开展形式多样的思想教育活动。
在我院团委的统一安排下，各班由团支书组织，以专题讨论，征文等形式，在广大团员中开展了“诚心、责任、奉献”的主题学习活动，反响十分热烈。活动结束后，我们将其中优秀作品刊登在院刊及宣传栏上，扩大了本次活动的影响，也使活动深入人心。
2005年4月，在我院团委指导下，第二届自动化学院团员活动月成功举办。本次活动打破常规，其中绝大部分活动均由各基层团支部自由投标产生，由中标单位独立策划承办。通过一系列活动，加强了我院团委与基层团支部的联系，同时也让青年团员在切身实践中得到锻炼和提升。
2005年下半年，在保持共产党员先进性教育活动中，我院团委积极与各团支部联系，使各支部能配合保持共产党员先进性教育系列活动的开展。并在团委的号召下，组织了“高举团旗跟党走”——团员意识主题教育系列活动。在本次系列活动中，我们精心策划了“我心目中的共产党员”支部讨论会，优秀支部评选，“立身、修身、博学、报国”支部辩论赛等活动。在组织过程中，我们力求使活动务实和创新，真正让团支部发挥其对支部成员的思想引导作用。
3、以青年志愿者服务为工作重点，开展革命传统教育。
在2004年5月之后的“星星火”青年志愿者活动中，我们改变以前参观企业的单一模式，改为访问学校离退休老干部的形式。这些老干部，经历过革命战争的艰苦岁月，参加过新中国的建设，见证了中国的崛起。他们热情洋溢的讲话，给学院的所有青年志愿者们上了生动的一课，也引起了他们对理想，信念的思考。
与此同时，我院首次“三下乡”实践活动于2005年暑假成功举办。在清远的助教过程中，我院的广大团员青年与当地师生进行了深入的交流，并撰写了多篇心得体会。他们均表示这次经历让他们受益匪浅。
二、结合基层团支部的实际特点，不断加强团的自身建设。
1、加强基层团支部建设，增强基层团支部对青年团员培养作用。
基层团支部是我院团委的根本，因此加强基层团支部建设也是我院团委的工作重点之一。首先，我们加强了与各班班主任的联系，规范了基层团支部干部的选拔;其次，加强了对基层团干部的培训，交流和沟通，使干部的素质得到不断提升;再次，以争创“优秀团支部”为目标，把部分活动下放基层团支部，使各团支部之间产生了良好的既合作又不失竞争的氛围，使我院各支部工作蓬勃开
展，极具活力。
2、学院团委内部建设大胆改革，努力提高效率，培养高素质团队。
我们深知，一个高效率的团队必须有严明的组织纪律，明确的职能划分，日常工作应该系统化，程序化，正规化，工作制度要更新及时，才能充分合理运用团委的人力和物资资源，提高工作效率，也才能让每位团委的成员拥有更多锻炼和实践的机会，更好地为同学们服务。基于以上理论，自动化团委把完善内部工作制度作为首要的工作，力求固本强基。
(1)完善工作制度
在每次换任之初，我们都对原有的《自动化学院团委学生会工作制度》进行增补完善，使制度能够更加符合实际的工作需要。同时，我院团委也要求各部门制定《工作手册》，制定了违反相应制度条例的惩罚措施，严明了内部的组织纪律，使组织向正规化方向发展。
(2)部门调整与部门职能优化
为了提高工作效率，更好的发挥团委的职能，我们先后两次调整了团委的相关部门，并制定了相关的部门职能优化方案。事实证明，改组后的各部门职能更加科学合理，人力和物资的使用更加有效率，工作更加有成效，成员的积极性也大为提高。
两年来，通过广大团员的共同努力，我院团工作取得了可喜的成绩。两年来我院共有一个团支部获得“五四红旗团支部”的称号，4个团支部荣获校“先进团支部”称号，1人次获得“十大团员标兵”称号，20人次获得“校优秀团员干部”称号，70人次活动校“优秀团员”称号。
三、加强对学院学生会的指导，开展丰富多彩的特色活动。
1、对内创新，适应同学需求。
在学院内部，我院团委继续加强对学院学生会的指导，本着“服务同学，锻炼自我”的原则，我们开展了一系列深受同学喜爱的丰富多彩的特色活动。我们举办了自动化学院第一届和第二届星星火活动月。开展了学院足球联赛，篮球联赛，迎新晚会，送旧晚会等文体活动，这些活动极大的丰富了我院同学的课余文化生活，也使他们在活动中锻炼了自己多方面的能力。
2、对外拓展，打造自动化品牌。
在积极完成本学院内部工作的同时，我们也积极向外拓展，为打造自动化的品牌而共同努力。在过去的两届科技文化节里，我们共承办了调查报告大赛，家园设计大赛，岭南文化知识竞赛等七个大型全校性的活动，其中的调查报告竞赛和家园设计大赛已经连续举办了两届，变成了我院的品牌活动，成为我院对外展现自动化风采的重要窗口。
四、结合学院学科特色，多方面营造学术氛围，建设良好学风。
为响应学校深入开展学生课外科技创新号召，培养学生的创新意识与科研精神，在上级主管部门的指导下，我院结合我院学科特色，有针对性的开展各项学生课外科技创新活动，努力在同学中创造一种“积极参与，崇尚科学，努力创新”的学术氛围。
1、以百步梯攀登计划为主导，积极组织项目参与“百步梯攀登计划”。两年来，我院共申报项目33项，立项16项，参与学生人数一百多人。
2、开展丰富多彩的学术科研讲座。对外，我们积极承办了学校的“世纪木棉”讲座，先后请来了信息时代的生物医学工程方面的专家孟庆虎教授，自动化学院的裴海龙博导，台湾研华公司的副总裁何春盛先生等等知名学者，引起了全校同学的关注和校团委的肯定，更获得了学校颁发的“最佳组织奖”。对内，我院团委学生会学术部等部门举办了一系列的“考研、就业”讲座，对同学们树立正确的学习观，建立良好的学风起到了一定的指导作用。
3、根据我院学科特色，组织了第一届电子作品展，并且正在协助学院筹划首届智能控制设计大赛，所有的这些活动使我院掀起了一阵单片机学习热潮。
二 今后的工作方向和工作重点
总结过去，展望未来，我们今后的工作方向和工作重点如下：
1、继续发挥团组织思想政治工作阵地的作用，坚定不移地开展团员青年思想政治教育工作。
2、以素质拓展计划为工作重点，继续大力提高团员青年的综合素质。
3、立足本院，继续做好校园文化建设工作，打造品牌，精品活动，努力为广大同学服务。
4、针对南北校区均有学生的新形式，积极探索共青团工作的新模式和新型团组织的建制，切实为我院每一位团员青年的成长成才服务。
篇10：佳佳演讲稿件
可是，难也有难的原因。找到了难的原因所在，并对症下药，难也可以转换成不难。为什么难呢？不是环境艰难，而是个人的能力难以适应社会的工作。要说社会没有人才需求，那是非常荒谬的说法。
从现在的情况看，一方面是找工作难，一方面是企业不停的在招人。
告诉大学生们，在就业状况不景气的今天，应该明智地选择承担，而不应该选择逃避。
在中国，现实已经非常严峻，而我们的即将走向社会的大学生们却依然没有清醒的认识。他们或是期待着父母的帮助，或是期待着社会的青睐，而唯独没有自己的主见。自己的命运不知道如何掌握，自己的前途将去向何方，这对他们来说，还是一个未知数。就这样，他们一天一天地成了社会所头痛的问题人物，而他们自己却还茫然不知。究其原因，一方面是现行的教育存在着严惩的问题，另一方面，大学生自身也存在着严重的问题。
不明白自己在大学学到了什么，不明白自己到底掌握了多少生存的本领与技能，不明白世界发展的大趋势，不明白经济危机冲击下的中国的现实就业状况，不明白只要自己先放下架子，树立吃几年苦过几年紧日子的观念，他们即使找到了工作，又怎么能舒畅地生存呢？
在这个世界上，人最大的弱点不在于困难有多强大，而在于自己不能正确地认识自己。
不少大学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。
大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。同时，尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致。
一是企业需要那种具有高度进取心的人。二是企业需要那种具有良好人际适应性的人。三是企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。四是能适应本公司工作的人。
企业为何不喜欢应届毕业生？
很多高校甚至名校学生常困惑于为何大学毕业却不能顺利就业的问题。其实这是很容易解释的。作为应届毕业生，他们所缺少的是实际的工作经验以及工作技能。不能在较短的时间内为企业带来利益。而企业如果聘用应届毕业生，将花费相当的一段时间和成本对其进行技能和能力的培训，另外还需要提供一定的实践工作机会让其得到锻炼，使之成熟。而新手的实际工作能力存在不稳定因素，这会影响到工作的效果和企业的收益。而倘若经过培养之后，新手的能力得到很大提升，企业又要接受人才可能流失的风险。这对于企业是相当不利的。所以很多企业，更愿意选择有经验，有能力，有业绩的熟手。这些人的能力可以得到很好的保障，更符合企业的发展。尽管他们可能文化素质参差不齐或非大牌名校。文化素质只是企业对人才衡量的一个很普通的参数而已。
当前的大学学习，已不能仅仅停留在上课考试的范畴，而是要尽可能的寻求全方位综合的社会适应能力和实际工作能力的提升锻炼，复合型人才已是发展的趋势。在目前强大的竞争压力下，要想提升在校大学生就业率，则必须重视其综合素质的培养和发展，把企业培养人才的过程过渡到在校期间，排除用人企业和应届学生之间的鸿沟，消除企业对聘用应届学生的顾虑，使之达到平衡。
根据《中国大学生》提供的数据，过去三年国家公布的数字，毕业生就业率在70％以上。但是国家的“就业率”和“失业率”的概念一样，都不是市场概念（例如“待岗”不是“失业”），事实上，就业率远远低于这个数字。
职场上要求“有经验”的岗位占到95％，而求职者中，应届毕业生却占到65％以上！
《大学周刊》资深记者杨艾祥走访的数据显示：近期的招聘会北京、天津、广州等地统计的不完全数据，不少本科生希望的薪酬在2500左右；而一些人才机构的调查数据显示，企业的平均预算水平在1700元左右。
北京高校毕业生就业指导中心近期发布的调查结果显示：毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。
作为力量单薄的一个HR工作者，我无法为你们提供面对“供需矛盾”、“政策性障碍”等宏观问题的意见，但是，要了解“就业市场”、要弥补“高校就业指导内容肤浅”，毕业生首先要听听HR的声音，要知道企业和企业的HR在想什么。我也仅能从HR的角度，谈谈大学生如何帮助自己。
但问题在于：所有的老板，最怕的就是学生“先就业，再择业”。
北京高校毕业生就业指导中心调查报告：企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达70%,企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
老板和就业者的立场，都是可以理解，但是，这几乎成为不可调和的对立矛盾。在这种情况下，HR成为夹板。HR不是老板，爱莫能助，只能沉默是金。何况在多数企业，员工流失率也是考核HR的重要指标。
HR沉默的原因很多，不一一列出，我所要建议的是：这个时候最迷茫的毕业生，其实最需要听到的声音，不是来自国家教育部门的宏观指导，不是来自老师的叮嘱，而是要知道“买家”（企业）、特别是买家的“采购专员”——HR的声音。你们应该想办法让HR开口，而不是叫他们闭嘴。
所以，“360万”拯救自己的第一招，就是请给你们做就业动员的学校领导走下讲台，想办法请来各行各业8－10个HR到讲台上去，学生们好好准备你心中困惑的问题，尽管10个HR不能代表职场，但这总比自己去招聘会“撞”好——如果你是学校行政人员，或者是学生干部，请马上做这件事情。
HR和企业在想什么？
调查显示，大学生求职中63%的人表示“缺乏工作经验”成为最大困难。但普遍企业则认为，教育体制中过于注重理论模式，专业和课程设置脱离社会需求实际，是导致这一问题的主要原因。
企业首先需要5大特质：
其实，多数的老板，多数的HR，都是知道、理解和接受“大学生缺乏经验的”——本来就是事实啊，这不能怪大学生。但是，与此同时，社会也没有理解企业——拿民营企业来说，社会要你快出效益，才能承认你；国有企业可以大把大把的亏，民营企业要是没一点关系，哪怕你潜力再好，到银行贷5块钱都困难；民营企业不论盈利，还是亏损，都要交税，直到你死掉为止（国企可以“病而不死”，国家不给死，给财政补贴），这些情况，迫使他们招聘有经验的人，他们耗不起
北京高校毕业生就业指导中心近期发布的调查结果：“大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。”据北京晚报报道，北京高校毕业生就业指导中心的调查显示:企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰高达50%。
这段报告涉及到的，就和三个内容有关：
1、缺乏拼劲（不能吃苦）；
2、不踏实。
3、缺乏诚信，大学生签约后毁约，企业最怕，所以，除了强势企业（例如P&G），多数企业在此刻，只是“眼看手不动”，因为3月份前进来的大学生，多数都是“骑牛找马”，企业不得不自然形成一种“心理契约”——眼看手不动，让应聘者自己先来一轮价格大战，先紧张起来，先磨掉躁气，3、5月后再进人。有些企业索性等到7月份，再去捡“低价潜力股”，因为他们不怕好的苗子被人选了，中国这种教育模式，哪个学校的人出来都差不多。当然，现在是双向选择，学生“骑牛找马”也需要获得理解，但是，在企业看来，这就是诚信问题，所以，“双向选择”是双刃剑，学生自己要拿捏好。
老板们又怎么看待这5大气质的呢？“阿雅”的CEO马云，最近就在南京招毕业生，首先他这样定义：“中国的大学，只会教人知识，不会教人才能，根本不是什么精英教育。中国的大学生，大部分都是差不多的，无论是聪明才智，还是社会能力。”这说明，证书学历名校背景并不是最重要的（尽管这类强势企业最后选的多数是名校学生，因为他们挑选的空间大）。同时，马云又表示自己一开始并不喜欢应届生：“他们都没有受过委屈，太浮躁，一天三个主意，一年换三个工作。” 马云表示，这次他会多招一些应届生，只要他们够踏实。“如果一个年轻人今天和你说他要做什么，三年后依然说他要做这个，而且坚持在做，那你就一定要给这个年轻人机会。”
不过，他还说了一句在学生看来，很“玄”的话：“给年轻人最好的机会就是不给他机会。”
当然，在具备这5大特质基础上，企业还是会看重一些其它内容，大致如下：
各类优秀企业，重个性特质和潜力——包括和企业文化是否相容。
外资企业重气质和学历——包含大家觉得有争议的“身高、形象”等外在因素。
国有企业重品性和“证书”——包括你是否是党员和学生干部。
中小民营企业重实践能力——你的实习记录、以及给面试者的第一感觉也许更重要。
在大家最关心的薪酬问题上，HR是怎么看的呢？在参与第二场毕业生招聘会时，我和几个不同公司的HR聊。说起来也许令不少毕业生无奈，我们在座的从国企到外资到民营都有，不同规模和性质的公司，却有一个共同的标准：就是公司今年给出的预算，不会招聘超过2000薪酬的毕业生！在座的还包括某世界500强企业（外资连锁超市），他们的预算是招“稍微有些档次学校的本科生，预算薪酬是1200－1500”——这意味着，接下来几轮，应届生将有一个惨烈的“放血降价”过程。起点并不重要，未来的目标才重要。起点并不决定终点，薪酬上尤其如此。
最后一句，希望各位，能够少一点“愤青”的埋怨，多一点“奋青”的行动——因为，“天助自助者”，此时此刻，只有你自己才能拯救自己。
想一想，应届生的毛病还是挺多的。
一、狂。应届生天生有着这种“英雄气概”，天生我才必有用，此处不留爷，自由留爷处。
刚刚踏入社会，踏入职场，有这种想法是很正常的。好不容易进入了一个公司，进了大公司嫌工作量大，加了几次班就骂爹骂娘，骂老板，没有双休就抱怨自己可支配的时间太少，心里超不爽；进了小公司就嫌公司太小，发展空间有限，薪水太低，付出和收获比例严重失调，看着boss数钞票心里也跟着发毛。一天两天下来，受不了boss吆来喝去的口吻，要拍板走人了。
二、静不下心。这一点是和上面提到的“狂”有着密切联系的。许多人开始找工作的时候才发现，自己什么鸟都不懂，不知道要做什么好，自己会做些什么。这一点也和学校的教育有关，什么都学一点，末了才发现啥鸟都学不精。大概和没学没有两样，有时候从一而终并不是坏事。好了，通过N次面试后终于进公司了，且不说公司大小，应该是边工作边学习的时候。可惜许多人都没能静下心来，处处挑剔，这不适合自己，那也不适合自己，这不是自己要的，那也不是自己要的。可是自己到底喜欢什么一点谱也没有。一来二去，心血来潮，点子上来了，自己要的是另外一种工作，和现在的工作一点关系都拉不上，如果继续在这里工作下去，不仅浪费青春，更是埋没人才。于是，又要拍板走人了。
三、盲目攀比。盲目攀比另外个意思就是自不量力。没上几天班，就打听到了可靠消息，某某同学，在学校那会比自己不学无术多了，可找了份好工作，自己的薪水还不到他的一半，工作内容比自己的轻松多了。越想心里越不舒服，辞职的心理此起彼伏，拍板走人的话天天挂在口边。
四、自卑心理。刚出道，懂得低调是件好事。熟话说，低调做人，高调做事。可是反了，应届生是低调做事，反调做人，终日埋头苦干。其实可以抬起头来的，自己现在经历的，别人也经历过，别人也是从不懂到懂的，抬起头来，多看看别人怎么做事，抬头不是高傲，也不是无礼，而是让自己更快融入到集体中，让自己懂得更快，接近甚至超越别人。成日埋头做事，boss和其他人都会把你当作工具拿来用，而不是一个活生生的人，会自己找问题，解决问题的人。长此以往，人将不人。结果还不是搞到自己天天很闷，抱怨公司同事排外，“吃生客”？最后也爆发了：跟着这班人，哪天才能混出个人样？！老子不干了，到外面透透气，找个人气氛围好点的公司，找个不排外的员工的公司。到了最后你会发现，到了哪里都一样，排外的不是其他同事，而是自己的那颗麻木的心，不把自己的心拿出来，想得到别人滚烫的热情，难！你说你自己鄙视圆滑，鄙视拍马屁，那好吧，有本事自己干。适可的圆滑是让自己的路好走一点，偶尔拍拍马屁只是想别人多认可下自己而已。
大小企业，招应届生都是有风险的，这风险一方面是培养人才难度大，另外一方面是留不住人才。
大企业福利好，薪水相对高一点，还好说，耗得起。小企业就不同了，企业本身资本有限，许多都是刚刚开始起家，需要的不仅是一班有经验，经得起考验的团队，更需要一班耐得住“寂寞”，能和公司一起生死与共的人。而应届生能做到的太少了。处处为自己利益考虑，而不从大局着想，确实难成大器呀！这也是小企业更不喜欢招应届毕业生的原因了。
随着就业形势的日益严峻，大学生想要找到理想的工作，就必须不断提高自身能力和素质，以增强自己的就业力。从普遍性这个角度来说，大学毕业生应注重以下六种能力的培养。
一、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作的能力。在未来的工作中，每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
二、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为已任的大学生却忽视了适应社会这个前提。
三、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。
四、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人要想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，其前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，第一个环节都需要较强的表达能力。
五、社交能力
社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
六、组织管理能力
虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。
强调薪水易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
你还有什么问题吗？
看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。