财政干部素质能力提升培训体会

财政干部素质能力提升培训体会（通用12篇）

篇1：财政干部素质能力提升培训体会

财政干部素质能力提升培训学习体会

为了提高全县财政干部整体素质，增强干部职工的责任意识，确保每个干部职工能够以端正的态度、过硬的能力、良好的状态和饱满的热情投入到工作中，局党组决定今年5月至6月委托云南财经大学举办了两期全县财政干部素质能力提升培训班。分别聘请了八位专家和教授从构建和谐社会与和谐家庭、心理压力管理与心理调适、公共财政理论、依法行政、政务礼仪、当前宏观经济分析、思维创新与政府竞争优势、导向成功人士素质提升等八个专题讲座，八位专家和教授分别从不同的视觉分析了国际国内经济形势、社会竞争下各种心理压力与调整、提升政府竞争能力与经济发展、如何走向成功等理论知识，指导我们怎样做事，教导我们怎样做人。同时还组织大家到殡仪馆接受生命健康教育和到省反腐倡廉警示教育基地接受廉政教育。这次专题教育培训我感到收获颇丰，借此机会特从以下几个方面同大家分享一下我的心得体会:

一、努力学习提高理论素养，夯实理论基础。我们生活在一个充满挑战的时代，社会快速发展，虽然我们身处一个小小的县城，也不难到感觉到知识爆炸的巨大威力,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论 修养和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退,所以说“学历代表过去，能力代表现在，学习能力才代表未来。”这次学习培训，培训专家和教授丰富理论知识和犀利的社会洞察力，使我深切感受到学习的重要性，感觉到一个人不学习、不爱读书，就会缺少灵气，就难以适应工作和社会的需要在今后的工作中，我要努力的把学到的理论知识同解决主客观实际问题结合起来，同自己的工作实践统一起来，不断更新知识储备,认真研究工作中不断变化的情况、存在的问题，做到胸中有数，学而思，思而信，信而行。

二、开阔了思路，拓宽了视野。

此次学习不仅使我们感受到了集体的温暖，还使我自己的知识面得到了进一步拓宽。通过学习，我丰富了知识，拓展了视野，对当前国际国内政治、经济和军事情况有了比较全面的了解，进一步认清了形势，明白了新世纪党面临着十分严峻的考验和挑战。一是世界格局的变化。由单极走向多极，决定了未来世界的复杂多变，作为执政党的中国共产党必须与时俱进才能立于不败之地。二是世界经济全球化。现代科技突飞猛进，这对我们既是机遇也是挑战。只有抓住机遇乘势而上，才会跟上时代的步伐。三是国内深层次的改革任重道远。随着第二代领导人的伟大使命已经完成，第三代 领导集体必须而且一定要与时俱进，才能带领全国人民完成改革攻坚阶段的繁重任务，全面建设小康社会，实现第三步战略目标。四是党要不断提高执政能力和领导水平。党风建设是最为迫切要解决的问题，正是基于重要的现实，江泽民提出“三个代表”重要思想的要求。这是总结历史，基于现实，着眼未来，审时度势的结果。

三、与时俱进，开拓创新。

新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措只有通过与时俱进、开拓创新而来。首先，要解放思想、更新观念。作为中青年干部，一定要有一股蓬勃朝气，一股冲劲、闯劲。我们所干的许多工作，都没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。

四、牢记宗旨，服务群众。目前，我们干部队伍的主流是好的，绝大多数人为党和人民的事业兢兢业业，任劳任怨，埋头苦干。但也有一少部分人忘记了党的宗旨，形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费行为相当严重。这些都是人民群众十分反感的，是和“三个代表”重要思想格格不入的。因此，我们青年干部必须要牢记宗旨、服务群众，首先，要牢固树立马克思主义群众观。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。我们党是深深扎根于人民群众之中的，离开了人民群众的支持与拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。这些观念我们一定要树立。其次，要摆正自己与群众的关系。我们是群众的一份子，我们的衣食、权力，都是人民给的，人民群众是我们的衣食父母。第三，要诚心诚意办实事。我们服务群众要出自真心，要在为群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求。要脚踏实地，不急功近利，不摆花架子，搞形式主义。要始终用群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意来检验我们的工作。

五、增强使命感，增强责任意识。

做而不学等于蛮干、学而不做等于白学，我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事，作为一名财政工作者,可以说是一个萝卜一个坑，每个人都有自己的岗位和职责。从2007年至今我省推动的服务性政府建设，每年都有不同的主题，这些制度建设就是要鞭挞庸懒，使不求有 功但求无过的人受到有效鞭策。现在有少数干部存在“五化”现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了应有的斗志和锐气，认为干与不干，干多干少，没有多少差别,以至于出现了大错不犯，工作不干，占着位子，贪图安逸的现象，从而缺乏了国家公务员本应有的责任心，使命感和进取心。有句古话说得好“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，更何况我们这些拿着国家工资和受国家多年培养的干部?正是通过学习了无为问责，我相信大家再也坐不住，闲不住了；正是通过学习了无为问责,激发了我们的自觉性、主动性、积极性;也正是通过学习了无为问责,激励我们要成为奋发有为，积极进取。只有这样才对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托，也才对得起自己无悔的青春。

六、锻炼了党性，坚定了信念。

一个人要自立，一个民族要振兴，一个国家要富强，都离不开坚定的信念。在党校的学习提高了我的党性修养，增强了我的党性观念。我时时刻刻提醒自己，作为一名共产党员，不能把自己混同于普通老百姓，要牢记党的宗旨，坚定马列主义信念。现时期，坚定党的信念，则是要坚定党的建设有中国特色社会主义事业的信念。为此，自己要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，保持良好的政治心态。要立志有所作为，努力做“有境界、有智慧、有勇气、有分寸”的四有型青年。要淡泊名利，懂得作为一名青年干部，取得成绩，是一件很不容易的事，这里面有个人努力的结果，但更多的是凝结了组织和群众的心血，一定要十分珍惜组织和群众的信任，一定要十分珍惜为人民服务的机会和岗位，一定要提高警惕，警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握住自己，万不可心存侥幸。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。要在复杂多变、充满诱惑的社会环境中，既要成就事业，又要健康成长。

七、丰富了思维方法，培养了思维能力。

党的十六大报告指出，党内民主是党的生命，关系到党和国家的兴衰成败。什么时候党内民主生活比较正常，党的领导者能广开言路，集思广益，广大党员和下级党组织敢于发表意见，党和党的领导的事业就充满生机、蒸蒸日上；什么时候党内民主不正常，党内民主受到削弱和破坏，领导者个人专断，搞家长制一言堂，广大党员干部和下级党组织都不敢讲真话，不敢提批评意见，党就会犯错误，党的事业就会受到挫折。通过理论知识培训，使我“站得更高了，看得更远了，想得更多了，心里更明了，干劲更足了”，在一定程度上提高了我理性分析问题、解决问题的能力以及敏锐洞察问题的能力。在实际工作过程中，掌握科学的思维方法，用世界眼光、战略思维和全局观念去分析、研究和解决实际问题，对于提高自己财政管理水平将大有裨益。

通过为期一周的理论学习和参观考察，使我的理论水平、知识素养和精神面貌都大为改观，但归根到底还是要把工作做好。结合本次学习心得，今后我将从以下几方面做好本职工作。一是不为失败找借口，要为成功找方法。我们在工作中要完成一项工作任务，往往会碰到这样那样的问题和困难，如何正确地对待这些问题和困难？这使我认识到为了完成组织目标，没有任何借口，只有千方百计寻找解决问题、克服困难的办法。在今后的工作中，我要自己身体力行地坚持这种理念，为达到组织的共同奋斗目标不找任何借口。二是加强政治理论学习，增强拒腐防变能力。一个人的能力再强，如果不加强政治理论学习，不严于律已，一旦走上违法乱纪的道路，他的前程也将一片黑暗，于人于已都不利。因此，在今后的工作中，我会进一步加强党风廉政建设的学习和教育，营造一种克己奉公、清正廉洁、爱岗敬业的良好工作作风。三是正确处理好各种人际关系，营造良好的外部工作环境, 加强团队协作，

篇2：财政干部素质能力提升培训体会

培训班学习体会

6月29日至7月5日，我有幸参加了XX系统组织的干部能力素质提升复旦大学培训班的学习。上海是国际化大都市，是全国金融、科技、信息、经济、贸易、文化的汇聚地。复旦大学，正如校训上所说：“博学而笃志，切问而近思”，随处飘散着人文与科教气息，让人流连忘返。在这里我们得到了复旦大学科技园培训中心老师的热情接待和周到安排。一周的学习生活虽然时间短、学业紧，但我感受深、收益多、催人奋进，现将感受和收获汇报如下：

一、课程设置好，内容丰富

篇3：财政干部素质能力提升培训体会

一、更新思想观念

基层单位政工干部是基层工作的核心力量, 需要具备优良品质, 也需要具有创新的思想观念, 坚定的思想理念, 较强的逻辑判断能力。思想政治工作是他们的基本日常工作, 在形式和手段上, 要求基层单位政工干部必须接受正规的思想理论政策培训, 进一步强化理论基础。一个优秀的基层单位工作人员在思想观念上要具有先进性, 要善于学习, 通过大量知识的积累, 学会用所学知识指导基层工作。基层政工干部在日常工作中, 还要加强分析判断能力, 掌握好整个基层单位人员的思想状况, 始终保持对工作的冷静思考、科学分析, 准确判断。在对基层工作人员做思想工作时, 既要耐心细致, 又要善于引导。政工工作人员要解放思想, 与时俱进地更新思想观念, 跟上形势的发展。只有具有良好的思想观念和专业的知识能力, 才能提升政工干部思想政治工作的威力。只有用实践指导工作, 才能大有所为。只有树立与时俱进的思想观念, 增强创新意识, 不断更新思想观念, 才能有效地提升政工人员的素质。政工干部的素质、能力的高低与政工部门的思想工作的好坏息息相关, 政工部门的思想水平提高了, 才能提升基层单位政工干部的整体工作能力。

二、提升基本素养

提升基层单位政工干部的基本素质, 首先要提高他们的修养。要通过不断学习, 提高政工干部的自身修养和人格魅力。作为基层单位的一员, 政工干部要充分认识自己的职责。加强自我修养, 注意自身形象, 践行基层单位的基本原则。要在学习过程中, 不断改善和更新自己的知识结构, 使政治素质、思想素质、道德素质得到全面提高。政工干部的素质得到了较大提高, 他们在执政参与、责任、服务、政绩上的能力才能得到提升。要通过工作学习、能力学习, 不断对政工干部的基础能力加强技能培训, 提高和强化他们的基本素质和技能。政工干部的基本素养提高了, 基层单位的的思想政治工作才能打下坚实基础。

三、培养实践能力

注重实践与理论相结合, 注意磨砺实践能力, 是提高政工干部的素质和能力要素的重要措施。基层工作的关键是组织能力, 应把提高整个政工干部的办公能力放到重要位置。要落实组织实施、协调、指导、总结, 通过培养、培训使他们的谋略、演讲、书写能力得到提高。政工干部要扎扎实实地工作。要通过定期召开政工例行会议, 锻炼他们的实践能力。理论与实践相结合, 是培养政工干部能力的根本。提高政工干部实践能力, 可以从以下几个方面着手。一是要提高基层单位工作的工作谋划能力。正所谓, “不谋全局者, 不足以谋一域”。政工干部要培养总揽全局的意识, 要站得高, 看得远。学会进行谋划和设计本基层单位的思想政治工作。要明确主要的政治方向, 对整个实行过程, 要制定有效的指标。要有一定的超前意识和预见意识。此外, 善于观察是一项基本素质要求, 基层单位的政工干部还要提高观察辨别能力。要着重考察政工干部的责任心和敏感性。不管是在基层单位工作, 还是日常生活交际中, 都要四处留心, 学会察言观色。这样才能进行有效的思想工作的疏导和化解, 及时发现并处理问题。除了谋划能力和辨别能力外, 还要具有有效落实工作的能力。要对上级交办的各项工作, 做到真正领会和认真吃透。要准确无误地按领导的指示传达和处理日常工作。在基层单位工作中, 要结合基层单位的实际情况, 在思想政治工作上做到“言必行, 行必果”。要创新基层单位思想工作模式, 在实践中, 要追求形式的多样化。通过研究当前政工干部的人才队伍建设, 为基层单位的干部队伍注入新的活力。要不断挖掘政工干部的潜力, 拓展他们的创新能力, 使他们成为热爱本职工作, 具有较强实践能力, 创新组织协调能力的优秀干部。

四、注重形象塑造

孔子曰:“德置流行速于置邮而传命。”德行的流行比快马传递公文更加迅速和深远。也就是说德行的塑造对政工干部的影响极其深远。公道、正派、公正、公平, 是基础单位政工干部基本的道德基础。要树立公道正派的处事作风。政工干部是为人民群众服务的, 在工作中要学会换位思考, 积极主动与其他工作人员协调工作, 善于支持他人工作, 怀有协助之心与人相处。要爱岗敬业, 要维护政工干部在人民群众中的形象, 拉近与群众的距离。政工干部要具有责任感, 在实际工作中, 只有本本分分地做好工作, 才能得到人民群众拥护, 给予更多的信任和支持。政工干部肩负党和人民的重托, 要有强烈的责任感, 认真做好自己的本职工作。情系职工群众, 把人民群众作为政工干部工作的主要对象。牢记工作宗旨, 做好工作干部建设队伍的领头人, 全心全意为人民服务。在工作中要树立踏踏实实为基层服务的意识, 这是政工干部能力与素质提升的内在因素和动力。要把工作形式作为素质能力建设的出发点和落脚点。

五、提高业务水平

政工干部的能力和素质的提高是一个长期积累的过程。要保持基层单位工作的稳定性, 为日常思想政治工作的开展奠定坚实基础。政工干部不仅需要在实践中不断地学习和提高综合素质, 还要积极选配年青有朝气、有干劲、有激情的基层政工干部, 对他们进行基本业务技能培训。提高政工干部自身素质, 也是对自身价值的提升。近年来, 基层单位虽然组织了基层干部能力提升班、新闻写作培训班、文秘培训班等培训, 政工干部也通过参加学历再教育, 基本素质有了一定的提高。但从整体上看, 仍与当前形势和任务的发展不相适应。针对基层政工干部素质差异较大的情况, 要区分层次, 突出重点, 采取灵活多样的办法和措施, 强化政工干部任职培训, 抓好岗位锻炼, 有针对性地引导他们在熟悉专业、精通专业上下功夫, “逼”他们学专业、钻专业, 提高基本业务技能和水平。

基层单位的长期任务是全心全意为人民服务, 要通过不断加强政工干部的思想观念、精神建设、能力修养、实践能力培养、形象塑造, 提升他们的业务水平和整个政工干部的素质和能力。促进基层单位政工干部队伍建设, 推进基层单位思想政治工作。基层政工干部队伍建设是加强政工干部素质和能力的重中之重。要不断加强基层政工干部实践能力, 完善实践锻炼、塑造政工干部的品德, 促进政工干部素质和能力的提升。

摘要：基层单位政工干部是思想政治工作的基层组织成员, 对深入细致地做好群众工作, 完成生产和经营目标有重要作用, 基层单位政工干部也是加强政工建设的引导者。随着国内经济和信息化的快速发展, 政工干部的思想也在发生变化。

关键词：基层单位,政工干部的能力与素质,能力与素质提升建议

参考文献

[1]李霞.谈基层政工干部素质能力的培养提升[J].胜利油田月刊, 2012 (04) .

[2]黄树军.基层政工干部素质能力的培养提升[J].经营管理者, 2013 (06) .

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[5]徐静芳.浅谈政工干部能力的培养[J].科技视界, 2012 (19) .

篇4：浅谈政工干部素质能力的培养提升

一、新时期政工干部应具备的素质

当前，国际国内政治经济形势发生着深刻的变化，各种思想文化交流、交融、交锋日趋频繁，这对政工干部提出了新挑战。政工干部必须针对新形势中出现的新问题，研究新对策、探求新途径、解决新问题，只有与时俱进，深刻把握思想活动的新特点，才能增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。要想将思想政治工作做得有声有色，政工干部就应具备较高的素质。

（一）坚定的政治方向

政工干部要具有坚强的党性，要坚持正确的政治方向和政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑，这是对政工干部最基本的要求。坚持坚定正确的政治方向，就要不断加强党性锻炼和党性修养，把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为思想武器和行动指南，深刻理解、自觉执行党的路线方针政策，从内心增强对党的奋斗目标的认同感、归属感和使命感。

（二）高尚的道德品质

道德品质优秀、作风正派是政工干部的标准要求。政工干部在道德修为上要做职工的标杆和表率，树立牢固的宗旨意识，恪守职业道德，坚持公道正派。应当积极践行社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界，积极为企业谋发展、为党的事业作贡献、为群众作表率，以自身的人格力量赢得职工群众的依赖和尊重。同时，要坚持群众路线，主动加强与职工的联系和沟通，提高工作能力和水平，增进与职工群众的感情和信任。

（三）丰富的文化知识

思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的，伴随着经济基础、政治文化的不断发展，思想政治工作在不同时期具有独特的色彩。政工干部要把学习当作一种责任，一种工作常态，要以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种知识，全方位提高自身的文化底蕴和理论修养，用丰富的知识指导实践、推动工作，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。

（四）主动的创新意识

创新是时代的主题，做好新时期的思想政治工作离不开创新。世情、国情、党情的深刻变化，对思想政治工作提出了更高的要求。政工干部应当解放思想、更新观念，勇于探索解决工作中的新情况、新问题的创新办法，不仅要传承行之有效的传统工作方式，更应拓宽思路，用春风化雨般的方式增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作更加贴近实际，更加适合形势发展的需要，符合科学发展的要求。

二、政工干部提升自身素质的途径

思想政治工作是其他一切工作的生命线。作为政工干部，要坚守这条生命线，就要全方位提升自身素质，以灵活多变的方法开展工作，确保思想政治工作的顺利开展。

（一）加强理论学习，提高政治素质

理论上的成熟和与时俱进是行动上锐意进取的基础。作为政工干部的一项经常性的任务，政治理论学习是做好各项工作的前提条件。因此，必须紧跟时代步伐，勤学善思、博学精进，做到锲而不舍、持之以恒。一是注重强化政治理论。努力掌握马克思主义立场、观点、方法，打下坚实的思想理论功底，增强工作的原则性、系统性和创造性。二是注重改善知识结构。要不断拓宽知识面，广泛涉猎其他领域的知识，开阔工作思路，改进工作方法，提高认识、分析和解决问题的能力。

（二）掌握思想规律，提高专业素质

政工干部的专业素质是其履行职能、发挥作用的基础。政工干部要时刻牢记自己肩负的责任，不断加强世界观改造，熟悉掌握思想政治工作的规律，不断创新探索新途径、新方法，在真抓实干中实现自身价值追求。应该看到，随着经济社会的快速发展以及一系列改革的深入推进，一系列关系员工自身利益的岗位调整、薪酬改革等措施必将牵动员工的思想，出现思想波动在所难免。政工干部应把思想政治工作的着力点放在帮助职工树立大局意识上，与职工推心置腹、坦诚相见，将政策讲清、把道理说透，让职工听得进、想得通、信得过，把工作真正做到实处，使职工发自内心地拥护上级决定，引导其勤奋扎实地奉献，全身心地投入到本职工作中。

（三）注重岗位锻炼，提高业务素质

围绕中心、服务大局是思想政治工作的出发点。思想政治工作要为单位的建设发展服务，是做好各项业务工作的动力和源泉。业务工作是检验思想政治工作的标准，两者要紧密联系、共同推进。政工干部虽然不是业务专家，但必须对单位业务中的一些环节和技术熟悉及了解。只有懂得所在单位的业务工作，才能找准服务中心工作的结合点、切入点和关键点，才能准确对职工进行业务工作指导。政工干部在日常工作中必须将学习本单位、本部门的业务知识列为一项重要任务，努力掌握和广泛涉猎与本单位业务相关学科的基本知识和操作技能，跟上发展步伐，把握住思想政治工作的大局，更好地为生产建设和职工服务。

（四）增强感染启迪，提高文化素质

文化建设是思想政治工作的重要载体，通过增强自身的文化底蕴，思想政治工作就更具科学气息和人文意蕴。新时期，政工干部应注重发挥精神文化、健康娱乐活动对职工意识、理念产生的潜移默化的影响功能，将思想政治工作提倡的思想观念、道德标准寓于精彩纷呈、生动活泼的文体娱乐活动之中，引导职工在思想启迪和提高中牢固树立大局意识和责任意识，为促进单位事业发展提供思想保证及精神动力。

三、加强政工干部素质能力培养的建议

（一）着力配备年轻政工干部，保持队伍的相对稳定性

人才决定事业，事业锤炼人才。与生产经营人才一样，政工干部同样需要年轻化、专业化，需要有事业心、有责任感。政工干部的素质提高是一个长期积累的过程，因此要选配年青有朝气的政工干部，保持队伍的相对稳定性，使其在实践中不断提高综合素质，为日常思想政治工作的开展奠定基础。

（二）着力加强政工干部的基本业务技能培训

工作学习化、学习工作化是一种客观需求。提高自身素质，是政工干部实现自身价值的决定性因素。面对基层政工干部素质差异较大的情况时，要区分层次，突出重点，采取灵活多样的办法措施，强化政工干部任职培训，抓好岗位锻炼，有针对性地引导他们在熟悉专业、精通专业上下功夫，进一步提升基本业务技能水平。

（三）着力为政工干部成长创造有利条件

认真研究解决政工干部的各种实际问题，制订符合政工干部队伍特点的考核评价办法，推进政工干部考核评价的科学化、规范化。对其不仅在思想政治上给予关怀，而且在人力、物力、财力上予以保障，本着“注重实效、激励竞争、择优培养、奖罚分明”的原则，努力为政工干部营造良好的成长环境。

总之，政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程，应在科学发展观的指引下，把探索规律与总结创新结合起来，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新思想工作的内容与形式、方法与载体，增强工作的预见性和系统性，全面提高分析事物和处理问题的能力，以良好的工作成效推动事业发展。

篇5：干部素质能力提升培训方案

一、培养对象

全校专职团干部

二、培养目标

引导团干部进一步夯实理论基础，提高理论素养和运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力;进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;进一步提升素质能力，加强实践锻炼，研究和分析改革发展面临的新形势、新任务、新要求，提高分析、判断和解决实际问题的能力。

三、培养方式

本次培训将围绕共青团工作基本理论知识和具体业务，采用集中培训与分散培训相结合的方式，通过举办辅导报告、团干部沙龙、课题研讨、学习观摩、素质拓展等形式，开展理论学习、业务提升、作风建设、实践锻炼四个模块的培养。

1.深化理论学习、拓展研究视野。系统学习马克思主义经典理论和中国特色社会主义理论最新成果，帮助团干部增进对国情、社情、民情和对政治、经济、文化等领域最新发展趋势的了解，完善知识结构，提高辨别能力，培养战略思维。邀请校内外专家学者，围绕共青团改革、新时代舆情应对、学生创新创业、人文素养提升等内容做专题辅导。

2.夯实团务基础，提升业务能力。以发挥共青团组织引领凝聚青年和竭诚服务青年的实际效能为目标，通过邀请曾在我校共青团工作中成绩突出的专职团干部分享工作思路和经验做法等形式，就思想引领与组织建设、社会实践与志愿服务、创新创业、校园文化与社团建设、宣传与融媒体建设、第二课堂成绩单等具体业务内容进行培训，帮助团干部熟悉工作流程、提升工作效率、保证工作质量。

3.作风整顿提升、锤炼党性修养。结合团省委重点工作部署，深入推进团学干部作风整顿，围绕学生会研究生会改革等工作专项研讨，深入查摆问题，锤炼优良作风。帮助团干部加强_、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等的学习，组织团干部赴省内外革命传统教育基地、爱国主义教育基地、革命遗址等实地学习，引导团干部增强对革命传统精神的理解;集中组织团干部素质拓展训练，培养团干部积极进取的人生态度和团队合作精神。

4.强化实践锻炼、打造过硬本领。成立共青团工作专项团队,引导团干部理论联系实际，学以致用，提高岗位胜任能力与水平。积极选派专职团干部就共青团专项工作参加全国、全省的集中培训，或者组织团干部到部分高校调研，开拓眼界，拓展思路，培养问题意识，锻造解决复杂问题的过硬能力。

四、组织原则及要求

1.把握方向，按需施教。校团委将围绕党对共青团工作和团干部的根本要求，围绕共青团工作的根本性问题和团干部的成长需求开展教育培训。

2.联系实际，学用结合。校团委将紧密结合全团重要部署和基层团工作中面临的突出问题开展教育培训，提高团干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力，着力解决学用脱节的问题。

篇6：干部能力与素质提升培训学习总结

—中层领导在团队建设中的作用

王斌

今年年初，有幸参加了大队举办的干部能力与素质提升课程的学习,虽然大家工作很繁忙，但学员们仍然坚持参加学习，认真做好笔记。在学习过程中，我们深受启发和鼓舞。通过认真紧张的学习,本人收益颇多，尤其是对由曾秀萍老师主讲的《团队建设理念与实践》的学习感受和体会深刻，顾名思义，团队就是由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。在理论学习上,团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。

我们学习了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。作为中层干部，在团队中要起到承上启下的作用，对上要对公司领导团队负责，对下要对自己的团队（单位职工）进行负责，带领自己的团队（单位职工）完成公司下达的各项任务和考核指标，这就要求中层干部要正确理解团队含义，并且带领团队完成目标，只有这样才能把团队建设好，因此只有理解了团队，才能带领好团队。加强沟通，是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至社会，进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程，目的是形成相互理解、相互信任的和谐人际关系。高效协调，是领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法、手段，协同各方面的力量和步调，以达到相互配合，以形成最大合力和支持力的具体过程。沟通是协调的主要手段。领导，就是指领导者充分运用自己的影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。

在实际工作中，中层干部既是领导着又是被领导着，在上级面前是被领导着，在下级面前又是领导着。对待上级定好位，甘做绿叶； 履好职，当好参谋；做好人，经常沟通。对待下级要统筹而不包揽，要放手而不撒手，要宽容而不纵容，要敢断而不独断，要兼听而不盲从，要推功而不诿过，要廉洁而不廉情。还要作到关心员工，了解员工的想法与困难，在力所能及的条件下解决员工的困难，只有这样才能带领好团队。

高绩效团队，必须具备高素质的中层领导，带领着团队成员，协调合作，分工明确，为着共同的目标不懈努力。高素质的领导必须加强团队建设，团结关心下属，工作中加强与员工的沟通协作，对团队员工要制订奖励、激励原则，并确定战略，让员工感觉公司有发展前景，安心本职工作，为公司的发展尽心尽力。

建设一个高绩效的团队，必须有激励机制，作到奖罚分明。对待员工根据不同情况，采取不同的激励方法，以前总以为激励无非就是表扬、奖励，通过这次培训使我明白激励可以多种多样，比如提升、休假、鼓励等等，都可以促进员工奋发工作，提高工作效率。

高绩效团队需要中层领导之间的优势互补，角色互补，学会理解和帮助，共同完成团队共同目标，就象基层单位院长、书记和副院长一样按照各自的分工并紧密配合，共同完成大队下达的考核目标，相互尊重，组织和带领好团队。

篇7：财政干部素质能力提升培训体会

2018年4月8日至4月14日，经县局统一安排，在吴建东副局长带队下，我们42名同志赴中国政法大学参加县局举办的第二期领导干部能力素质提升专题培训班。

这次培训，老师们的授课深入浅出，形象生动，让我获益匪浅，现将本次学习的收获和体悟总结如下。

一、坚定了理想信念。专家教授对社会的分析一针见血、一语中的，实事求是、客观实在。通过本次学习，我充分认识了党的领导的重要性；进一步端正了自己的世界观，坚定了理想信念。

二、深刻感悟到态度的重要性。本次学习虽然课程安排很满、很紧凑，但毫无疲累的感觉。这一方面得益于授课老师们的精心准备，内容引人入胜；另一方面，我们十分珍惜这次高规格的学习机会，拿出最好的学习状态投入到这次培训也是重要原因。通过本次学习，我领悟到对待工作，如果积极主动，自然热情迸发，工作起来更加得心应手，容易得到群众的理解和支持、领导同事们的认可；如果消极被动，必将适得其反。

三、开阔了视野、增长了知识。我十分珍惜这次在中国政法大学学习的机会，抱着虔诚的态度，把这次学习作为提高自身修养与能力素质的契机，特别投入与认真。特别是听了张丽琳教授《领导力突破与魅力提升》、白焕然教授《传统文化与警察职业》、马皑教授《领导干部工作压力缓解与情绪控制》、杜彦辉教授《大数据与公安实战》以及崔艳教授《习惯在镜头下执法——提高公安民警媒介修养》等课程后，被专家教授们独到的分析和精辟的见解所吸引，教授们许多精辟入理的观点和处事态度给我予以启发，开阔了我的视野，丰富了我的知识储备。

四、通过这次学习，与本班同学加深了解，增进了友谊。平时，我们各自在不同的岗位工作，忙于日常的工作事务，很少有这样的交流机会。此次赴京学习，在课上，我们一起聆听、一起思考、一起进步；闲暇时，我们交流各自工作中的得失和生活中的喜怒哀乐，增强了相互理解；学成归来，我们握手告别，元气满满的回到各自的工作岗位。

借着这次学习的东风，我将继续强化责任担当，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，坚定四个自信，认真贯彻落实县局党委的决策部署，不断提高政治素养、理论水平、业务能力。只有这样，才能在贯彻落实县局党委的工作部署、指示精神上更主动、更准确，不发生任何偏差和失误，不负所学，不负群众期待，真正成为一名组织信赖、群众满意的人民警察。

篇8：村干部队伍能力素质提升问题研究

在新疆, 村干部不仅身处农村工作前沿阵地, 更肩负着稳疆兴疆第一线的神圣职责。为客观把握村干部队伍能力素质现状, 找准找实村干部队伍能力素质提升中存在的问题, 进一步找准措施, 持续有力推动村干部工作, 笔者深入温宿县3个乡镇5个村就课题内容进行专题调研, 现结合调研走访情况, 形成此调研报告。

1温宿县在村干部队伍能力素质提升中存在的问题

近年来, 温宿县农村基层组织建设工作在中央、自治区党委和地委的正确领导下, 在全县各级组织的齐心协力拼搏实践下, 农村党员先锋模范作用得到有效发挥、基层组织战斗堡垒作用得到有效巩固和加强, 但是面对全新的形势任务和工作要求, 特别是在村干部的能力素质提升方面依然存在一些不可回避的薄弱环节和问题, 需要在后续工作中予以针对性解决。

1.1村干部队伍结构现状不尽合理

从调研情况看, 该县46岁以上的村干部占到村干部队伍整体的1/3, 高中以下学历的村干部占到村干部队伍整体的4/5, 村干部队伍年龄结构老龄化, 学历和文化层次偏低的矛盾十分突出。由于村干部队伍结构面临双重瓶颈问题, 致使一部分村干部对党的方针政策理解不深、把握不透, 不能较好地适应农村经济社会发展需要。

1.2一些村干部能动工作热情不足

一些长期在农村工作的村干部创新意识不强、缺乏工作活力。县委虽然采取了在一定程度上增加村干部报酬、从村干部中推荐考录公务员和从优秀大学生村官中公开选拔干部进乡镇党政班子等系列措施, 但是相对于村干部承担的工作任务来讲, 依然存在着村干部实际待遇较低, 有效激励措施只能辐射少数人而不足以调动整个村干部队伍积极性的现状。

1.3个别村干部政治立场不够坚定

个别村干部存在老好人思想, 对农村发生的一些非法宗教活动的人和事心里清楚却碍于情面不予报告和制止。个别村干部态度暧昧, 对宗教氛围浓厚和违法乱纪的人员不敢管、不会管, 怕打击报复, 没有从心底深处树立对党的坚定信念和党组织依法打击非法宗教活动的信心, 在一定程度上还存在“两面派”的心理。

1.4村干部难选难任面临尴尬困境

一些村干部受“官本位”思想的作用钻村级组织制度的空缺, 个别村干部连选连任长达20余年, 致使一部分有志向通过村干部平台回报农村的知识分子、致富能人和科技人才热情受损、“报村无门”。个别村党支部书记贪恋权位, 不注重后备干部的培养, 在工作中排挤、疏远能人, 使每年的村级后备干部推荐工作流于形式、群众关注度不高。

2温宿县对村干部队伍能力素质提升的对策建议

开展村干部能力素质提升工作不仅是推动和深化基层组织建设工作的需要, 更是实现党的宗旨和提升党的执政能力的迫切需求。

2.1实行多元化工作思路, 改善村干部队伍结构现状

科学、合理的村干部队伍结构状况, 不仅是开展农村工作的基础保障, 更是落实和推动党的方针政策落地生根的客观需求, 是实践党的宗旨的现实检验。

一是把握源头, 优化年龄和学历结构。实行在新进大学生村官选聘工作中, 通过连续几年的逐步过渡, 渐进改善村干部队伍年龄结构老龄化和学历结构偏低的现实状况。

二是分层培训, 提升履职能力和水平。分期分批组织村“两委”正职、村级骨干力量、小组长、团支部委员、妇女委员、十户长和村级后备干部就党的形势政策理论、“双语”及岗位职责进行系统化、专业化培训, 帮助村干部启迪思想、开阔眼界、推动工作。

三是打破陈规, 实行学历教育优待制。鼓励村干部参加在职教育学习, 实行村干部、村级后备干部通过在职教育学习取得学历证书的, 依照规定予以报销一定比例的学费。探索分步骤改善村干部队伍学历结构较低的状况。

四是典型带动, 分步骤推进整体工作。在全县选择3至5个村干部素质高、基层基础工作扎实、牢靠的红旗村、标杆村, 通过召开推进会、专题会的形式分析村干部履职能力强、推动工作有力的原因, 并针对性采取措施进行推广, 逐步实现在每个乡镇塑造1至2个典型村, 通过层层推进, 步步为营的方式, 实现村干部队伍结构全面优化。

2.2采取多举措工作措施, 激发村干部能动工作热情

实现村干部的能动工作, 关键在于要有行之有效的措施驱动村干部在思想上的主动性, 唯有如此, 才能够取得村干部管理的主动权。

一是要用健全的考核制度“管”。对村干部实行共性目标和个性岗位职责分开考核、分层管理。实行村干部按照各岗位职责所做的工作是否服务村级组织工作大局、是否体现各族群众利益和意愿、是否完成半年或全年工作进度进行考核。

二是要用合理的工作报酬“促”。建立与村干部工作岗位实绩相符的村干部报酬发放机制。实行村干部报酬发放标准与县域经济发展相适宜的基础上, 拿出一定额度的资金按月、季度和年作为浮动报酬, 对实绩突出、组织满意、群众评价高的村干部进行发放, 促动村干部工作干劲。

三是要用充裕的人员力量“撑”。结合农村工作实际, 实行每年对村级组织村干部队伍情况进行摸排, 对年龄结构老化的村干部适时进行调整, 对人员力量缺失的, 及时选聘大学生村官补充新鲜血液。

四是要用完善的工作机制“激”。继续推进自治区、地区面向社会招录公务员时拿出一定数量的专门职位定向招录村干部工作制度, 激发村干部队伍工作热情。探索实行村 (社区) 党组织推荐优秀村干部直接进事业编制和公务员制度, 最大限度地激发优秀村干部谋事干事的能动性。

2.3开展多渠道监督管理, 坚定村干部政治立场和态度

在新疆, 坚定有力的政治立场和政治态度是村干部履职尽责的先决条件, 是开展党的各项工作第一位的基础规范。

一是持续有力开展政治思想教育。组织村干部全面、系统学习掌握党的十八大, 十八届三中、四中、五中及习近平总书记关于新疆工作的系列讲话精神和各级组织的稳疆兴疆策略和措施, 增强政治鉴别力, 提升政治执行力。

二是从严从实开展村干部专项政治审查。对村干部及其近亲属裙带关系进行深入细致摸底排查, 及时发现线索、摸清动态, 做到对涉及的村干部个人进行仔细甄别, 对有关家属及时掌控, 对重大问题及时采取强有力针对性措施。

三是深入有力推进严打“揭盖子”工作。对村级组织和村干部队伍中的“多面人”、“墙头草”、对极端思想明里不信暗里信的“隐形人”、对私下支持三非活动的幕后黑手等进行斩草刨根式的打击, 以坚定干部思想、纯洁村干部队伍。

四是有效发挥驻村干部的监督管理作用。结合“访民情、惠民生、聚民心”活动, 充分发挥各级住村工作组对上“情报员”、“联络员”, 对下“监督员”、“管理员”的优势作用, 注重在日常工作中关注村干部言行, 重要环节和重大事项中考验村干部行动, 努力为县、乡两级组织考察、使用村干部提供第一手资料。

2.4实施多策略选育能人, 打破村干部难选难任局面

选拔任用村干部, 选是基础、任是关键, 只有选任出党和人民满意的村干部, 党在群众中的根基才会更牢、群众的拥护度才会更高。

一是实行村干部工作任期制。实行从大学生村官选聘和村级后备干部任职起, 就对村干部各个工作岗位实行工作任期制, 对群众选举产生的特别优秀的村干部确实需要在同一职位连续任职的必须向县级组织部门备案。村“两委”正职人选连续当选的, 用制度形式进行规范, 实行最多不得超过两届, 以促进后续优秀干部脱颖而出。

二是抓好后备干部选育管理。实行村级后备干部每年推选时, 由乡镇党委统一组织, 村级组织宣传、发动群众, 群众推荐的村级后备干部人选由乡镇党委统一组织、考察、认定并报县级组织部门备案。推选为村级后备干部的, 由乡镇党委集中组织谈话, 指定乡镇干部培养帮带村级后备干部, 安排参与急难险重工作任务, 在实践中培养和增强能力。

篇9：村干部队伍能力素质提升问题研究

关键词：村干部；能力素质；提升

中图分类号： D26 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）31-62-2

0 引言

在新疆，村干部不仅身处农村工作前沿阵地，更肩负着稳疆兴疆第一线的神圣职责。为客观把握村干部队伍能力素质现状，找准找实村干部队伍能力素质提升中存在的问题，进一步找准措施，持续有力推动村干部工作，笔者深入温宿县3个乡镇5个村就课题内容进行专题调研，现结合调研走访情况，形成此调研报告。

1 温宿县在村干部队伍能力素质提升中存在的问题

近年来，温宿县农村基层组织建设工作在中央、自治区党委和地委的正确领导下，在全县各级组织的齐心协力拼搏实践下，农村党员先锋模范作用得到有效发挥、基层组织战斗堡垒作用得到有效巩固和加强，但是面对全新的形势任务和工作要求，特别是在村干部的能力素质提升方面依然存在一些不可回避的薄弱环节和问题，需要在后续工作中予以针对性解决。

1.1 村干部队伍结构现状不尽合理

从调研情况看，该县46岁以上的村干部占到村干部队伍整体的1/3，高中以下学历的村干部占到村干部队伍整体的4/5，村干部队伍年龄结构老龄化，学历和文化层次偏低的矛盾十分突出。由于村干部队伍结构面临双重瓶颈问题，致使一部分村干部对党的方针政策理解不深、把握不透，不能较好地适应农村经济社会发展需要。

1.2 一些村干部能动工作热情不足

一些长期在农村工作的村干部创新意识不强、缺乏工作活力。县委虽然采取了在一定程度上增加村干部报酬、从村干部中推荐考录公务员和从优秀大学生村官中公开选拔干部进乡镇党政班子等系列措施，但是相对于村干部承担的工作任务来讲，依然存在着村干部实际待遇较低，有效激励措施只能辐射少数人而不足以调动整个村干部队伍积极性的现状。

1.3 个别村干部政治立场不够坚定

个别村干部存在老好人思想，对农村发生的一些非法宗教活动的人和事心里清楚却碍于情面不予报告和制止。个别村干部态度暧昧，对宗教氛围浓厚和违法乱纪的人员不敢管、不会管，怕打击报复，没有从心底深处树立对党的坚定信念和党组织依法打击非法宗教活动的信心，在一定程度上还存在“两面派”的心理。

1.4 村干部难选难任面临尴尬困境

一些村干部受“官本位”思想的作用钻村级组织制度的空缺，个别村干部连选连任长达20余年，致使一部分有志向通过村干部平台回报农村的知识分子、致富能人和科技人才热情受损、“报村无门”。个别村党支部书记贪恋权位，不注重后备干部的培养，在工作中排挤、疏远能人，使每年的村级后备干部推荐工作流于形式、群众关注度不高。

2 温宿县对村干部队伍能力素质提升的对策建议

开展村干部能力素质提升工作不仅是推动和深化基层组织建设工作的需要，更是实现党的宗旨和提升党的执政能力的迫切需求。

2.1 实行多元化工作思路，改善村干部队伍结构现状

科学、合理的村干部队伍结构状况，不仅是开展农村工作的基础保障，更是落实和推动党的方针政策落地生根的客观需求，是实践党的宗旨的现实检验。

一是把握源头，优化年龄和学历结构。实行在新进大学生村官选聘工作中，通过连续几年的逐步过渡，渐进改善村干部队伍年龄结构老龄化和学历结构偏低的现实状况。

二是分层培训，提升履职能力和水平。分期分批组织村“两委”正职、村级骨干力量、小组长、团支部委员、妇女委员、十户长和村级后备干部就党的形势政策理论、“双语”及岗位职责进行系统化、专业化培训，帮助村干部启迪思想、开阔眼界、推动工作。

三是打破陈规，实行学历教育优待制。鼓励村干部参加在职教育学习，实行村干部、村级后备干部通过在职教育学习取得学历证书的，依照规定予以报销一定比例的学费。探索分步骤改善村干部队伍学历结构较低的状况。

四是典型带动，分步骤推进整体工作。在全县选择3至5个村干部素质高、基层基础工作扎实、牢靠的红旗村、标杆村，通过召开推进会、专题会的形式分析村干部履职能力强、推动工作有力的原因，并针对性采取措施进行推广，逐步实现在每个乡镇塑造1至2个典型村，通过层层推进，步步为营的方式，实现村干部队伍结构全面优化。

2.2 采取多举措工作措施，激发村干部能动工作热情

实现村干部的能动工作，关键在于要有行之有效的措施驱动村干部在思想上的主动性，唯有如此，才能够取得村干部管理的主动权。

一是要用健全的考核制度“管”。对村干部实行共性目标和个性岗位职责分开考核、分层管理。实行村干部按照各岗位职责所做的工作是否服务村级组织工作大局、是否体现各族群众利益和意愿、是否完成半年或全年工作进度进行考核。

二是要用合理的工作报酬“促”。建立与村干部工作岗位实绩相符的村干部报酬发放机制。实行村干部报酬发放标准与县域经济发展相适宜的基础上，拿出一定额度的资金按月、季度和年作为浮动报酬，对实绩突出、组织满意、群众评价高的村干部进行发放，促动村干部工作干劲。

三是要用充裕的人员力量“撑”。结合农村工作实际，实行每年对村级组织村干部队伍情况进行摸排，对年龄结构老化的村干部适时进行调整，对人员力量缺失的，及时选聘大学生村官补充新鲜血液。

四是要用完善的工作机制“激”。继续推进自治区、地区面向社会招录公务员时拿出一定数量的专门职位定向招录村干部工作制度，激发村干部队伍工作热情。探索实行村（社区）党组织推荐优秀村干部直接进事业编制和公务员制度，最大限度地激发优秀村干部谋事干事的能动性。

2.3 开展多渠道监督管理，坚定村干部政治立场和态度

在新疆，坚定有力的政治立场和政治态度是村干部履职尽责的先决条件，是开展党的各项工作第一位的基础规范。

一是持续有力开展政治思想教育。组织村干部全面、系统学习掌握党的十八大，十八届三中、四中、五中及习近平总书记关于新疆工作的系列讲话精神和各级组织的稳疆兴疆策略和措施，增强政治鉴别力，提升政治执行力。

二是从严从实开展村干部专项政治审查。对村干部及其近亲属裙带关系进行深入细致摸底排查，及时发现线索、摸清动态，做到对涉及的村干部个人进行仔细甄别，对有关家属及时掌控，对重大问题及时采取强有力针对性措施。

三是深入有力推进严打“揭盖子”工作。对村级组织和村干部队伍中的“多面人”、“墙头草”、对极端思想明里不信暗里信的“隐形人”、对私下支持三非活动的幕后黑手等进行斩草刨根式的打击，以坚定干部思想、纯洁村干部队伍。

四是有效发挥驻村干部的监督管理作用。结合“访民情、惠民生、聚民心”活动，充分发挥各级住村工作组对上“情报员”、“联络员”，对下“监督员”、“管理员”的优势作用，注重在日常工作中关注村干部言行，重要环节和重大事项中考验村干部行动，努力为县、乡两级组织考察、使用村干部提供第一手资料。

2.4 实施多策略选育能人，打破村干部难选难任局面

选拔任用村干部，选是基础、任是关键，只有选任出党和人民满意的村干部，党在群众中的根基才会更牢、群众的拥护度才会更高。

一是实行村干部工作任期制。实行从大学生村官选聘和村级后备干部任职起，就对村干部各个工作岗位实行工作任期制，对群众选举产生的特别优秀的村干部确实需要在同一职位连续任职的必须向县级组织部门备案。村“两委”正职人选连续当选的，用制度形式进行规范，实行最多不得超过两届，以促进后续优秀干部脱颖而出。

二是抓好后备干部选育管理。实行村级后备干部每年推选时，由乡镇党委统一组织，村级组织宣传、发动群众，群众推荐的村级后备干部人选由乡镇党委统一组织、考察、认定并报县级组织部门备案。推选为村级后备干部的，由乡镇党委集中组织谈话，指定乡镇干部培养帮带村级后备干部，安排参与急难险重工作任务，在实践中培养和增强能力。

篇10：青年干部素质提升培训心得体会

从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多青年干部走上工作岗位，都曾带着壮怀激烈的理想和造福家国的情怀，但随着时间的流逝，当初的斗志也许会慢慢消磨。看到别人取得成绩获得进步，内心也许会失衡，会抱怨命运的不公，时运的不济。更有甚者会陷入自我否定，进而一篙松劲退千寻。

孔子曾说过：无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利，则大事不成。老子还说过：合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。所以，青年干部要成就大事，应该克服浮躁与急于求成的心态，既要顺其自然，又要干好当下。

青年干部的成长说到底是与时间的竞争，与问题的对抗，与自己的较量。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好自身这块铁?面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，不可能跑好我们人生的接力赛。

篇11：财政干部素质能力提升培训体会

――逊河镇党委副书记、政府镇长 王继同

9月4日至9日，我有幸参加了县委组织部在八一农垦大学举办的全县农业干部能力素质提升培训班，通过6天的学习，感觉收获颇多。现将逊河镇实际情况与学习所得结合，总结汇报如下：

一、逊河镇农业发展现状

逊河镇行政区划面积612平方公里，辖9个行政村15个自然屯，共有3343户10767人，其中农业人口9830人。全镇现有在册集体耕地11313公顷(16.97万亩)，人均1.15公顷，是典型的传统农业乡镇。全镇水面面积1964公顷，草原3733公顷，林地面积37484公顷。截至目前，已注册农民专业合作社55家，其中种植合作社39家，现代农机专业合作社4家，养殖专业合作社10家(牛5家、马1家、羊1家、猪1家、鱼2家)，特色种植专业合作社1家(沾格达黑木耳农民专业合作社)。

近年来，在国家惠农政策的大力支持下，逊河镇不断完善农业基础设施建设，加大农民专业合作社建设，引导农民加大结构调整力度，在农业增效、农民增收方面取得了较好的成果。但是，与全县其他乡镇相比，逊河镇农业结构调整的力度和现代农业的发展程度，还有较大差距，主要体现在：总体经济结构更为传统和单一，种植业一家独大，在农业总收入中占比达90%以上;资源没得到很好利用，养殖业分散，规模小，经营粗放。

二、逊河镇农业发展的困境和问题

(一)客观存在的不利因素。耕地地块较小，平整度差。逊河镇的耕地依据河流和山地走势开垦，均为河套地、山地，地块小，平整度不好，不利于大型农机具作业，制约了土地流转和规模化经营。积温低，灾害多。地处第五积温带，只适合种植大豆、玉米、小麦等传统大田作物和部分杂粮;坡度大，易受洪涝和干旱灾害影响，水土流失较为严重，土地产出水平较低。

(二)主观上存在的不利因素。小富即安保守思想普遍存在。逊河镇农民人均占有耕地量较大，人均在册集体耕地约1.15公顷，加上林改地、草改地、国有土地等，人均超过3公顷，一方面地块零散、耕地质量不好，不好流转;另一方面农民自己耕种收益相对较多，不愿流转，逊河镇的土地流转和规模经营一直占比不大。大多数农民被拴在多而不够规模的自家土地上，没有时间、精力和积极性发展其他产业。

(三)政策上的制约因素。一是国家补贴政策的导向作用没有发挥出来。如近三年来，种植补贴只补贴大豆和玉米，农民想种一些小麦、杂粮或经济作物作为调茬增收的项目，可是考虑到没有补贴，“求稳”思想占主流，导致想种不敢种。二是投入相对较小，农业装备水平和农田基本建设水平远低于沿江乡镇。目前，逊河镇仅4家农机合作社，大型整地机械和收获机械较沿江乡镇差距很大。三是生态保护政策和产业发展政策利用不到位。国家生态保护政策越来越严格，逊河镇基本处于逊比拉河自然保护区两侧，河套地比例占一半左右，保护区维持现状和农民求稳思想偶然契合到一起，制约了其他产业的发展。

(四)资源优势没有得到很好地利用。逊河最大的资源优势在于水和草。境内逊比拉河流域和沾河流域河岔多、套子多，仅逊比拉河流域，从跃进屯到三合村，直线距离就有35公里，大部分流域都处在两河夹一套，水草资源十分丰富，适合发展渔业、畜牧业和禽类养殖，一方面广大农民的精力和心思却被牢牢地拴在土地上，再加上日益严厉的保护区政策，养殖业水平甚至低于沿江乡镇。

三、对逊河镇现代农业发展的粗浅思考

逊河镇是目前全县除县城奇克镇以外，城镇人口和建设规模最大的建制镇。逊河目前的发展虽然依然以农业为主，但是逊河镇的发展优势和长远出路，应该以城镇化带动农村农业发展为上策。因此，逊河镇的现代农业发展的引擎在于城镇化，在于城镇化的人流、物流的带动。分析逊河现实困难和和未来发展，个人认为，逊河镇发展的基本思路是：当前，从提高农民组织化程度入手，以能人带动促进土地流转和规模经营，稳定农业发展基础;抓住历史发展机遇，逐步打牢小城镇建设基础，不断推进城镇化;逐步走出一条以农兴城、以城带乡的发展路子。

在城镇化发展上，逊河镇面临难得的历史机遇：一是铁路建设的机遇。铁路近距离路过逊河镇，逊河火车站紧邻镇区，可辐射周边三个乡镇二个林场一个农场。二是公路建设的.机遇。逊河至孙吴小队的公路建设项目列入省“十三五交通扶贫规划”，计划于与铁路同年建设。“两路”的建成时，逊河又将成为我县南部的交通枢纽镇。三是新型小城镇试点的机遇。我县列入全国新型小城镇建设试点，也为我们逊河带来了千载难逢的发展机遇。

因此，逊河镇对发展充满了信心，决心利用五到十年时间，努力做好以下三篇文章：

(一)依托“两路”，做好交通枢纽文章。依托铁路和火车站建设，借助日渐完善的公路网络，凭借位居全县中心，辐射带动周边的区位优势，争取打造成逊克物流中心镇，做好发展沿路经济这篇文章。人流物流的聚集，势必推动订单农业、农产品产供销一体化等现代农业模式的进一步繁荣和发展。目前，我们已经规划了逊河镇物流园区建设项目，项目区位于镇西，紧邻火车站和204省道，规划占地60公顷，项目已纳入发改委项目库，用地已申报国土局用地规划。

(二)依托水草资源优势，做好农业结构转型升级文章。借助我省大力推进畜牧产业发展的有利契机，通过招商引资、培育大户、合作组织引领等多种方式，逐步引导农民转变思想观念，把部分农民引导到养殖业上来，从根本上扭转种植业独大的局面。在种植业上，通过农民种植专业合作社、现代农机合作社的引领，积极鼓励土地流转和规模经营，通过合作经营、规模经营，逐步实现种植业的优化升级。生物质发电项目已正式落户逊河，目前已开工建设。我们将充分利用好龙头企业带动和逊河镇“两河”流域河套多、山地多的资源优势，积极发展柳条等杂灌木种植，打好生态恢复保护与农民增收两张牌，真正让生态保护政策与产业发展政策在逊河“喜结连理、开花结果”。

篇12：财政干部素质能力提升培训体会

有幸参加了县直机关党务干部能力提升示范培训班学习，对于刚刚从事党务工作的我来说弥足珍贵。本次培训时间紧、内容全，各位授课者结合工作实际深入浅出，使我进一步学习了党务知识，认识了党务工作，增强了工作责任，掌握了工作方法，树立了工作信心，对接下来做好政协党务工作意义深、帮助大。

永不断电，做崇尚学习的模范。新时代人民政协工作要求政协干部必须要具备把握政治、调查研究、联系群众、合作共事四种能力，提升“四种能力”关键在于坚持党的领导、加强党的建设，做好新时代人民政协党务工作就必须要有过硬的党性、深厚的理论、渊博的知识，只有埋下头用好“学习”这把钥匙，不停“充电”，才能为开展各项工作提供知识保障。学习永远在路上，要带着“知识恐慌”的紧迫感，增强学习的动力，及时更新知识体系，不断丰富学习内容;带着“能坐冷板凳”心态，锻造学习的毅力，耐住性子、沉下身子把理论知识研究深、领悟透;带着“要啃硬骨头”精神，提升学习的能力，向书本学、向前辈学、向实践学、向群众学，把学习目的走实、学习态度走心、学习方法走深。

永不怨言，做事业发展的阶梯。政协机关不是少数人想象中的轻闲机关、养老机关，而是协商议政、民主监督、咨政建言、凝聚共识的政治机关，政协工作都是在党组织领导下进行的。政协机关服务对象层次多、要求严，服务内容多、事务细，服务难度大、范围广，做好政协党务工作就必须发扬不怕苦、不怕累的“老黄牛”精神，甘于寂寞、乐于奉献、任劳任怨，热心投入工作，精心准备工作，决心干好工作，耐心完善工作，确保政协党务工作始终走在机关各项工作前列，确保党建工作始终引领各项工作取得成效，用党务工作勤奋的力度换取机关党的建设前进速度，用自己辛苦指数换取各界群众满意指数。

永不停滞，做工作前进的指南。政协党务工作要有崇高的使命感和责任感，思想和行动上要树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，按照“两个全覆盖”要求，坚持做到党的工作部署到哪里，政协工作推进到哪里，政协活动开展到哪里，党的组织就要建设哪里，党员作用就要发挥到哪里。这就要求党务工作就必须要跑在各项工作前面，要在政治、思想、组织、纪律发挥引领作用。引领政治的高度，以组织开展“立足新方位、担当新使命、干出新样子”为主题，对标对表明方向，学深悟透见行动，着眼“加强”补短板，聚力“改进”促提升。教育引导政协委员、机关干部、政协各参加单位强化“政协组织是政治组织、政协机关是政治机关”的意识，贯彻政治要求，展现政治担当，体现政治效应。引领思想的深度，促使政协系统深刻理解新时代人民政协工作的总要求，达到学思用贯通，知信行统一，夯实团结奋斗的共同思想政治基础。引领组织的密度，做到党的组织覆盖政协履职全过程、各环节，提高组织凝聚力和感召力。引领纪律的硬度，引导全体政协委员和机关干部养成过硬作风、塑造良好形象，增强正风肃纪、拒腐防变的纪律意识，推动委员高效履职尽责。

2020年基层党务干部素质提升培训心得体会（2）

x月x日，我参加了县委组织部举办的县直单位党务干部能力提升示范培训班的学习，通过部领导对基层党组织各项业务的讲解教授，我收获很大。

坚持不懈抓学习。党务干部不同于普通党员，他们是基层党组织各项党建工作的具体组织者和经办人，是基层党组织的一面旗帜，这就要求他们必须要有比普通党员更坚定的理想信念，更过硬的党性修养和更高超的工作效能。因此，党务干部必须不断加强学习，学党的政治理论，不断运用党的创新理论成果武装自己的头脑，进而指导实践;学党建业务，不断提高自身业务工作水平，解决新情况新问题;学他人的好经验好做法，不断完善自身补齐短板，提高工作效能。

坚持不懈抓自律。党务干部在很大程度上就代表着基层党组织，党员群众关注度高，他的言行对党组织和党员群众有很大的影响，这就要求他们必须谨言慎行，克己奉公和清廉自守。因此，党务干部必须要以更高的标准来要求自己，不仅仅只是守住底线不触红线，还要带头弘扬正能量，积极同不良作风、习气和言论作斗争，做清正廉洁为民服务的引领者。

坚持不懈抓示范。党务干部因具体从事基层党组织党建工作，所以大部分党员在工作中生活中都会下意识的以他们的表现为参考。因此，党务干部必须要在工作中生活中做作风扎实，工作高效的示范和表率，就一定能带动党组织内绝大部分党员向自己看齐，共同推动建设风清气正，高效为民服务的基层党组织。

2020年基层党务干部素质提升培训心得体会（3）

x月x日，我有幸参加了县直单位党务干部能力提升示范培训班，在整个培训过程中，教学方式灵活、内容丰富、针对性强、计划周密，一天的培训时间虽短，但收获满满，感触颇深。

认真学习理论知识，提升自身业务能力。随着社会发展变化，新问题、新情况、新事物层出不穷，过去从未接触过的东西扑面而来，需要学习的知识很多，作为党务工作者，更要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，认真学习理论知识，努力提高业务技能，增强学习的主动性和自觉性，掌握理论知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余，在本职岗位上做出显著成绩。

从容从实抓好机关党建工作。机关党建是党的建设的重要组成部分，是党的机关全部工作和战斗力的基础。要从思想上、行动上抓好党建工作，把讲政治摆在首位，把带头做到“两个维护”作为机关党建的首要任务，认真做好“三会一课”与支部主题党日活动、党组织生活会、“双十星”争创活动、党员组织关系转接、党费收缴工作，不断增强机关党员干部的思想认识，提高党员干部党性修养和综合素质，推动机关党建工作走在前列。

把好党员发展程序步骤，做好党员发展工作。通过学习规范发展党员步骤工作等课程体会到，要转变观念，不断学习，细心工作。作为党务工作者要学深学透《中国共产党发展党员工作细则》等，按照新时代、新要求做好发展党员工作，把好党员发展入口关，注重培养和增强党员的先进性和发挥模范作用，为党组织不断输送“健康的新鲜血液”。通过学习党员发展规范程序步骤，要求自己必须严格按照程序，细心、耐心、认真，本着对他人负责，对自己负责的态度抓好这项工作。

努力提高写作能力，做能写能干的党务工作者。通过学习“组工信息宣传”写作课程，感觉到自己在信息写作方面有很多不足。组工信息具有很强的政治性和政策性，关于党的知识相对较多，理论要求也相对较高，所以从事组工信息工作要有很高的思想理论修养和对国家方针政策的刻苦钻研，在今后工作中要多思考、多练笔，结合实际拟写好工作信息，不断提高自身写作能力，把工作情况很生动的记录下来，让信息对于工作的参考价值不断增强。

2020年基层党务干部素质提升培训心得体会（4）

作为党务工作队伍中的一名新兵，x月x日，我有幸参加县直单位党务干部能力提升培训班，深感荣幸，面对党建的一脸茫然，不知道从何开头，在为期一天的紧张培训中，收获满满，体会很深。

必须在入心入脑上动真情，增强党建工作使命感。在党言党，既然干党务工作，首先明白党务工作是干什么的，党务工作是指被包含于党的工作和党的建设之中的一个属概念，其外延要小于党的工作和党的建设。确切地讲，党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。党务工作者主要负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作。党建工作贯穿于工作生活的方方面面，补齐党建工作短板，机关党建任务和中心工作落地生根，作为党务工作者更是责无旁贷，要先人一步，做理论学习的先行者，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，读原著、悟原理，学懂弄通，从思想上入党，做一名称职的党务工作者。

必须在做好做实上真下力，增强自身党建业务能力。工欲善其事，必先利其器。作为党务工作者，就应熟悉掌握党建理论基础和业务知识，才能让自己在工作中游刃有余。新加入的我，更是时时刻刻提醒着自己，培训中，从理论到实际结合的运用，从发展党员程序、入党申请书填写、党的组织生活制度，再到从如何从思想上和行动上抓好党建，党组织设置、党费收缴、主题党日活动等实用而且操作性强的日常知识得到解答学习，通俗易懂，可谓是“及时雨”。做好党务工作，只有心怀责任，做到干一行爱一行，不畏艰难、勇挑重担、不怕辛苦的投入到党建日常上，理论结合实际，按时完成任务，确保各项工作干实、干好、干精。

必须在制度执行上从严动真，提升机关党建质效。习近平总书记指出：“严肃党内政治生活、净化党内政治生态是伟大斗争、伟大工程的题中应有之义，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。抓住了这个点，我们党就能更好凝心聚魂、强身健体。”空谈误国，实干兴邦，比制度更重要的是执行。严肃党内组织生活制度，不让制度落实在纸上，用好批评与自我批评这个武器，严格执行“三会一课”、组织生活会、交心谈心、重大事项报告、党务公开等制度，不走样，不走形。严把程序，严格要求，把好党员发展入口关。督促党员严格履行权利与义务，学习党章党规、遵守党章党规，积极发挥党务工作者“日常时刻显作为、关键时刻能担当”的作用，对不履行义务的党员严格按照党章及相关规定作出处置，切实增强党员义务的约束性，让党组织的各项制度在日常工作中开花结果。

2020年基层党务干部素质提升培训心得体会（5）

x月x日，我有幸参加了县直单位党务干部能力提升示范培训班。为期一天的培训安排紧凑、主旨鲜明，培训内容务实管用、针对性强，可以说机会难得、收获很大、感慨甚多，为我在今后做好党务工作进一步开阔了视野、明晰了思路、注入了动力。

旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。在本次培训为我们做好基层党建工作明确了前进方向，同时也对基层党务工作者自身建设提出了具体要求。结合自身工作经历，在我看来，作为一名基层党务干部，首先第一身份是一名党员，要做好基层党建工作，必须做到“打铁还需自身硬”，因此首先要把党的政治建设摆在首位，应当对自身有更高更严的要求。在新的历史条件下，基层党务工作发挥着十分重要的作用，其重要性越来越被人们所认识，这是新时代赋予我们党务工作者的光荣使命。基层党务工作者从事的是党的政治工作，必须把推动基层党组织的政治建设作为首要任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。既要善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，也要善于从政治上谋划、部署、推动基层党建工作。

牢记使命勇担当，持续提升专业水平。基层党建工作是一项系统工程，没有一定的专业素养和专业知识，是不可能完成新时代基层党建工作新任务的，一名基层党务工作者只有树立专业思维，用专业精神对待基层党建工作，才能专心投入地学习党建业务知识，才能用专业的标准，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活基本制度，进而推动基层党组织各项党建工作规范化标准化。作为党务工作者，我们要冲在前、学在前、用在前，充分运用好、学习好、发挥好“湖北机关党建网”“xx党建、xxV理论”微信公众号，以及“新华社”“人民日报”“学习强国”等媒体平台的宣传引导作用，不断更新自身的党建知识库，进而带动提升机关党建工作水平。

创新实践树品牌，促推党建提档升级。习近平总书记指出，新时代意味着新起点、新任务、新要求。如何进一步增强基层党员学习贯彻的政治自觉、思想自觉、行动自觉，是我们每一名基层党务工作者要科学面对的事情，这就要求党务工作者要不断创新思维，开阔视野。党务工作者要与时俱进，善于创新活动方式方法，善于搭建特色活动平台，努力改变以往读文件、听报告等学习模式，充分带动发挥年轻党员善于运用互联网技术和信息化手段的优势，利用好例如“抖音”等干部群众喜闻乐见的宣传平台，增加广大党员尤其是年轻党员的参与度和学习热情。税务部门作为服务全县经济社会发展的经济部门，我将在今后的工作中，立足岗位职责，紧密围绕县委县政府及县局党委工作决策部署，努力学习借鉴其他兄弟单位的好经验好做法，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切，努力向全社会发出xx税务部门的党建好声音。W w W.8 505 00.C o M

2020年基层党务干部素质提升培训心得体会（6）

从事法院机关党建工作已三年有余，算是一位“老兵”了，但通过本次培训，我认识到自己在党建工作中仍有许多不足，通过为期一天紧张的学习，自身理论水平得到了进一步提高，对我今后开展好机关党务工作具有重要的指导作用。

在提升学习能力上下功夫。要做好党务工作，我想首先要的就是提升学习能力，树立终身学习、终身受益的理念。要深入学习党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，真正做到学而信、学而用、学而行。静下心来学习党务基本业务理论，学习与党务相关的文件精神，学习开展工作所必须的方法和技能，了解当前社会发展的新观点，刻苦钻研、勇于创新，探索掌握法院机关党建的基本规律，把我院机关党建工作科学化水平提高到一个新高度。

在提升党务能力上下功夫。机关党务干部作为党的路线、方针、政策的传达者和政治理论、党章党规的贯彻者，我们必须要自己对党的政策和业务知识精通。从规范发展党员到规范收缴党费，从扎实开展“双十星”评定工作到“三会一课”的落实，无不需要我们准确把握基层党组织的职能职责，准确把握和运用组织设置、队伍建设等工作的程序步骤和具体要求。通过理论学习和实践，努力让自己成为一名党性强、作风正、懂业务、能力强的党务干部。