休年假申请书

2024-04-09

休年假申请书（精选7篇）

篇1：休年假申请书

年假申请表 ________ *逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。

带薪年休假申请单

本文来源：360法网（文献、范本/wenxian/篇二：年假申请书

年假申请书

尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！

特此申请。

申请人：某某

2013年8月6日篇三：年假申请书

年假申请书

尊敬的领导：

我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。

申请人： 2012年12月21日篇四：年休假申请表年休假申请单

带薪年休假申请单篇五：休假申请书

休假申请书

依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为7月22日----8月7日，特请领导审批。

篇2：休年假申请书

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。休年假申请书范文为你推荐。

休年假申请书范文一：

尊敬的领导：

您好!

本人____年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____剩余年假延期至____年____月____日前休完。

恳请领导给予批准!

申请人：________

____年____月____日

休年假申请书范文二：

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

xx年xx月x日

休年假申请书范文三：

尊敬的领导：

我自____年____月参加工作，工龄以年满____年，根据带薪休假制度，我应享受____天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休____年____月____日---____月____日，请领导批准!

申请人：________

篇3：企业职工带薪休年假八项注意

一要注意人人可享。《条例》第2条规定, 机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上享受年休假, 并享受与正常工作期间相同工资。《办法》第2条进一步明确, 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工, 适用《办法》。第17条进一步规定, 除法律法规或国务院另有规定, 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工, 依照执行。《办法》第14条还规定, 劳务派遣单位职工符合条件享受年休假。所以, 只要建立劳动关系, 职工就可依法享受年休假。

二要注意休假时间。《条例》仅规定了职工连续工作1年以上, 可享受年休假。《办法》第4条规定, 年休假天数根据累计工作时间确定。也就是《条例》第3条规定的, 累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的, 年休假15天。同时还规定, 职工在同一或不同用人单位工作期间, 以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间。因此, 跳槽职工原来在其他单位工作时间也计算在内。

三要注意休假折算。《办法》第5条规定, 新进用人单位职工累计工作时间符合规定, 当年度年休假天数, 按照在本单位剩余日历天数除以365天再乘以本人全年应当享受的年休假天数。

四要注意假期关系。《办法》第6条告诉人们, 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。只不过要注意《办法》第7条规定, 享受寒暑假天数多于年休假天数, 是不享受当年年休假的。

五要注意不休规定。《办法》第8条规定, 已享受当年年休假, 年度内又出现《条例》第4条规定的请事假累计20天以上且不扣工资的;累计工作满1年不满10年, 请病假累计2个月以上的;满10年不满20年, 请病假累计3个月以上;满20年以上, 请病假累计4个月以上的, 则不享受下一年度年休假。

六要注意统筹安排。《办法》第9条规定, 用人单位根据生产、工作具体情况, 并考虑职工本人意愿, 统筹安排年休假。确因工作需要不能安排或跨1个年度安排, 应征得本人同意。

七要注意经济补偿。一是经职工同意无法安排或少于应休天数, 《办法》第10条规定, 对应休未休年休假天数, 按照日工资收入的300%支付工资报酬。二是职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。三是实行计件、提成或其他绩效工资制职工日工资收入按此方法计算。四是用人单位与职工解除或终止劳动合同时, 《办法》第12条规定, 未安排职工休满应休年休假的, 应按当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以本人全年应享受的天数后, 再减去已安排年休假天数。五是劳动合同、集体合同约定的或单位规章制度规定的天数、未休年休假工资报酬高于法定标准, 根据《办法》第13条规定, 应按约定或规定执行。

篇4：休年假申请书

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。