年假游记

2024-05-20

年假游记（共14篇）

篇1：年假游记

3月16日星期一晴

迟到了几天的文章，

3月16日，天气大好，

恰逢我和杰同时休年假(一年就这被扣的只剩可怜的一天年假了)，

我们就和爸妈、宝贝一起去春游踏青。

带着园林卡，首站去了梅园，

因为不是碰上周末，所以人流量并不大，

这样的天气，这样的人潮逛公园是最惬意的，

到了梅园，想到了的4月8日，

忆起那个难忘的“郁金香婚典”。

今年去的有点早，还不是郁金香开放的时候，

连个花苞苞都没看到，但还好能看到不错的梅花，

当是弥补了心中小小的失望，

就这样转了一圈，找了块合适的大石头，

铺上餐布，把零食放满，

定定心心享受起野餐的乐趣。

酒足食饱，收拾好战场，

转战下一战场---鼋头渚公园，

同样这个时候还不是樱花盛开的时候，

我们只看到简单几朵花瓣，

跟去年走在整片樱花林下的感觉完全不同，

总是欠缺一点，我们相约4月初再来，

相信到那时，定是遍山飘满浪漫的樱花瓣。

游玩两个大公园，唯一的收获，应该就是拍到几张不错的照片，

当然不是景色的，是我家那个小宝贝的，

窃喜，上传两张来晒晒，更多的去到我的相册中欣赏哦~~~~~

[年假春游记]

篇2：年假游记

感谢《劳动法》，今年终于有了带薪年假十天，加上三天正休，两天补休共15天，原本计划一家人游桂林、北海涠洲岛的，但有事情一耽搁就拖到了7月中旬才休假，天气太热，小孩又小，今年的计划就泡汤了。但已答应刘阿姨放她十天假，我们在家里又要买菜煮饭做清洁带小孩，比上班还累，遂决定到周边游一下。我们一家三口和阳阳的大姨二姨决定一起出发到野生动物园，我们先缴了128元一位(小孩不缴)在重野两日游的费用，包括在景区住宿、三餐、游泳，步行区游览和看动物表演。

[年假游记1]

篇3：年假游记

报告显示, 2011年移动互联网恶意程序, 也就是手机病毒数量较2010年增加超过两倍。恶意扣费类恶意程序数量最多, 其次是恶意传播类、信息窃取类、流氓行为类和远程控制类。2011年境内约712万个上网的智能手机感染手机病毒。2011年仿冒境内银行网站的服务器IP有95.8%位于境外, 其中美国以481个IP地址 (占72.1%) 仿冒了境内2 943个银行网站的域名, 排名第一。

点评:这表明当前社会对手机安全意识还有待加强。如今, 手机挂Q、手机网银消费已经越来越普及, 在给人们带来便利的同时, 却也被黑客们早早盯上。手机用户应加强自我保护意识, 在享受智能手机为生活提供便利的同时, 还应想到安装防盗软件, 保护个人财产与隐私信息安全。

篇4：年假游记

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。

篇5：年假游记

(一)对于老员工的规定：

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

(二)对于新入职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

篇6：年假游记

随着北京奥运会接近尾声，“年休假”再度成为职场中人热议的话题。不少读者询问，如果个人没有享受到年休假，单位是否应该给予补偿?

“带薪年休”实施情况不乐观

奥运期间，不少职场白领选择了带薪休年假，纳杰人才研究中心一项调查显示，至少有1/3的在职员工表示计划奥运期间休假。但尽管希望利用年休假出游的白领占到了八成，真正能享受完整年休假的白领却不足三成。大多数受访者表示，“带薪年休”的实施状况并不乐观。工作岗位、工作强度和企业的态度很大程度上决定了员工是否能够享受年休假。

“带薪休假固然是好，但实施起来不容易。”一家建筑公司的员工崔先生对记者说，他们一年到头没有几天假期，大家整天都在工地上。即使过年，还要根据工地的情况调整。带薪休假，对他们来说是可望而不可及。

一家广告公司的刘老板则表示，像他这样的小公司，员工也不过八九个人，而且每个人分工都很明确。如果每位员工都享受带薪年休假，公司除了要额外支付一笔款项外，还会出现人手不够用的情况，这样一来公司将面临很大的运营风险。

有企业主总结了三大原因：一是休假期间工资该怎么计算;二是企业担心增加成本;三是企业人手不够。

员工可向劳动监察部门投诉

“因为该规定实施还没满一年，所以关于带薪年休假的投诉不是很多，估计以后会多起来。”劳动监察部门相关人员表示，带薪休假遭遇执行难与员工的权益保护意识有很大关系。一些单位即使有了带薪休假，少数劳动者也担心带薪休假会减少自己的工资待遇，给老板留下不好的印象，或者害怕会失去自己的岗位等等，因而自动放弃了这一重要权利。

市劳动和社会保障局相关负责人提醒，年休假是国家赋予劳动者的权利。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若用人单位没有按规定给予补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。(张瑜琨周柳明姜永杰)

篇7：年假游记

为此，3月21日，英才网联旗下特举办题为“假期制度及假期管理风险防范”的主题沙龙活动，特邀北京道源律师事务所合伙人张涛律师主讲，帮助企业HR了解各类假期的相关法律规定，应对假期管理实务问题，降低企业法律风险。

带薪年休假成受关注热词

针对现在最热门的带薪年休假，张律师给大家详细地列出了不同工作年限的职工年休假的时间长短和哪种情况下职工不享受年休假，让大家做到心中有数。

张律师介绍，按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。另外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期。

五种情况不享有年休假

而哪几种情况之下员工不享受当年的年休假呢?

情况具体来说有五种：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，

而年休假一般都是不跨年度安排的。而员工确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工不想休年假要留证据

在场的一位HR讲了自己公司遇到的郁闷事，他们公司有一位员工明确表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业给予赔偿。由于企业拿不出证据证明该员工当初是自愿不休年假的，结果只能赔钱了事。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识。在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。

篇8：年假游记

问题是，我的年假已经休完了。我有两个问题：、

1、公司可以强制扣除员工的年假吗？

2、我的年假休完了，公司可以因此扣除我的钱或调休来抵年假吗？还是这半天年假公司不应追究我？

篇9：年假游记

马上就要休产假了，正好赶在春节期间，而公司又规定，年假统一与春节假一起休，如果这样的话，我的年假是不是就做废了？年假能否和产假同时休呢？

[公司要求统一休年假，而休年假正好与休产假重合，怎么办？]

篇10：年假协议

我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据年中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

现根据公司的生产情况决定2013年的年假统一在2014年1月底和2月初放，如同意者请在下面空白处签字（如本页签不下，可签在背面）。

红星服饰（深圳）有限公司

篇11：关于年假的规定

请问我累计工龄已，但是在新到的个企单位工作三年中，单位都告知我，我的年假只能按本企业工龄计算。也就是只能休息5天，请问是否合理、合法。请知道详情的朋友告知一下。多谢!

[关于年假的规定]

篇12：晒晒年假有多长？

马上年假来了，各位同学放多长时间假呢?有什么安排呢?不回家留深圳的，有兴趣不防一起组织下。本人从30号开始放假，9号就开始上班了。时间太短，不准备回家了。留深圳，有兴趣的可一起交流下。这个年该怎么过了~!~

[晒晒年假有多长?]

篇13：年假国家规定2015

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。(三)必须享受的假

产假：98天+15天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。