企业职工运动会简报

企业职工运动会简报（共14篇）

篇1：企业职工运动会简报

由成都双流区总工会、双流区文旅广新局(体育局)联合举办的“我爱成都·空港双流——建设主力军·健身展风采”成都市双流区庆“五一”首届企业职工运动会4月18日拉开帷幕。本次运动会设有乒乓球、羽毛球、篮球、50米迎面接力、拔河、气排球共6个项目，吸引了双流区企业职工56支参赛队伍300人参赛。

当天，56支参赛队伍以做“第九套广播体操”的形式拉开了此次运动会的帷幕。33支队伍将参加了50米迎面接力比赛、36支队伍将参加了拔河比赛、33队伍比赛篮球……

运动员在赛场上激烈比拼，场下的啦啦队也热情高涨，加油声此起彼伏。现场除了激烈的比赛，还有双流区太极拳协会还带来了太极拳表演。而太极拳已成为双流区习练人数最多的体育项目之一，并在全民健身运动中发挥着积极的作用。

据悉，本次职工运动会为期一周，将于27日公布比赛结果。据介绍，创业职工运动会的举办，将有助于传递全民健身的理念，也将有助于凝聚了人心，激发企业职工拼搏精神,为双流区建设国家级临空经济示范区作出新的更大贡献。

篇2：企业职工运动会简报

贵州银行第二届职工运动会简报

9月13日，贵州银行第二届职工运动会在贵阳隆重开幕。贵州银行党委书记、董事长、行长肖瑞彦出席开幕式并致辞，对贵州银行全行员工提出了业务与运动会成绩“更高、更快、更强”的具体要求。

本次运动会以男女100米预赛拉开了各项竞赛的序幕，运动会开展过程中，剑江支行行长王向东、副行长胡定堃、副行长童劲及各级参赛部门主任积极根据赛事需要调整比赛人员部署，在本次11个参赛队、7个个人项目、4个团队项目运动会中剑江支行最终在团体性比赛趣味毛毛虫和拔河赛事中分别获得第二名、第四名。在赛场上贵州银行各分支行体现的团队意识、竞争意识，全体贵州银行人的凝聚力、向心力都将成为一种宝贵的精神财富激励我们做好今后的各项工作，落实出结果才是真的赢！

篇3：企业职工运动会简报

关键词：职业技能运动会,电力企业,职业技能

当前, 在国家电网公司、吉林省电力有限公司深入推进“两个转变”、全面建设“一强三优”现代公司的新形势下, 对培养知识型、技能型、创新型职工队伍提出了新的更高的要求。因此, 公司更需要熟练基本知识技能、掌握先进技术的员工。那么如何提高员工的职业素质及技能, 使其适应公司的快速发展?我们认为, 开展相应的技术培训和技术比武, 提高其技术技能水平, 是适应电力企业不断提升对公众服务能力的需要, 更是国民经济迅猛发展的有力保障。

一、传统的职业技能考核与比武

传统的职业技能考核一般在技能培训的基础上进行:如通过授课式技能培训之后, 为检验学员掌握基本知识及操作技术的能力, 往往会通过一些笔试和操作来验证学员能力的高低 (当然, 这也是大多企业采取的方法) ;还有很多企业会采取不定时考核的方法, 来检验员工技术能力的高低;部分企业也会不定时地针对某些工种的特点, 以比赛的方式选出高技能人才, 等等。[1,2]种种以上方式, 虽然都伴随着奖惩机制, 但较为枯燥的形式也很难激发大多数员工的热情。那么, 以何种方式激发企业员工的热情使其自主学习, 把“尊重劳动、崇尚技能”的理念融入到对业务的潜心钻研和对电力事业的执着追求中, 是摆在企业领导面前的一个实际问题。[3]

二、职工技能运动会理念的提出与可行性分析

(一) 职工技能运动会理念的提出

运动会是人们喜闻乐见的一种体育盛事, 其无论是上至国际间的大型运动赛事, 还是下到民间组织的娱乐型运动活动, 都会得到广泛的关注, 具有关注人多、参与面广、娱乐性与可看性相结合的特点。而传统的技能比武虽具有督促企业员工自主学习的优点, 可其形式枯燥、难以激发员工的激情等缺点也不容忽视。但如果把二者结合起来, 即“强民健身、娱乐性与趣味性”运动会的形式与技能比武相融合, 也许会产生一种特殊的化学反应:不仅可以促使企业员工自主学习, 最终还可达到促进人才强企、岗位练兵、全面提升队伍素质的目的。

(二) 职工技能运动会可行性分析

1. 具有广泛的群众基础

在“职工技能运动会”这一理念提出后, 曾对公司下属的各分公司及相关机构所属的部分员工进行了问卷调研, 结果显示:高达90%以上的员工对“职工技能运动会”这一新型的比武形式投了赞同票, 且大部分员工表示会积极参与;一部分员工对比赛项目的设置提出了自己的观点, 希望可以针对不同工种设置不同比赛项目;一部分员工对赛会制度的改革寄予希望, 希望这种与传统的技能比武有所区别, 可以增加其趣味性与可看性, 等等。

种种结果显示:“职工技能运动会”已经得到了广大企业员工的广泛关注, 并将以较高的热情参与其中。

2. 上级领导的高度重视

吉林省电力公司和长春市总工会对长春市供电公司的“职工技能运动会”高度重视, 不仅在人力物力上大力支持, 还曾多次询问运动会的准备情况, 并亲临现场进行指导。同时在“长春供电公司首届职工技能运动会”的批示上指出:职工技能运动会在形式上是崭新的尝试, 一定要以此次运动会为契机, 历练岗位技能, 提升综合素质, 凝聚团队力量, 为加快创建“一强三优”现代公司, 为长春经济发展做出新的贡献。

3. 各基层组织的齐心协力

长春供电公司拥有各分公司及相关下属单位二十余家, 在运动会的筹备之初, 各基层单位均表示要积极配合市公司的这次运动会的召开, 并积极组织所属员工开展岗位大练兵, 争取在运动会上展现自己特有的精神风采。此外, 除在人力物力上大力支持的同时, 并抽调骨干精英参与运动会的筹备工作。

正是各基层组织的齐心协力, 才可能将这次首届职工技能运动会开办成功。

三、职工技能运动会的实践探讨

(一) 运动会主题与指导思想的确立

不论何种形式的运动会, 一定会在大会主题与指导思想的指引下完成各种比赛项目。而所有比赛活动的进行, 都会围绕着大会主题与指导思想。鉴于本届运动会的特殊性, 公司领导与大会筹办人员经过多方论证, 最终确立了如下的大会主题与指导思想:

大会主题:展示精湛技能, 共创快乐长电

大会指导思想:以公司年初“两会”精神为指导, 以提升职工素质、强化业务技能、增强职工体质、展现职工风采为目的, 以群众性、参与性、知识性、趣味性为办会特色, 充分体现企业的快乐文化理念, 努力把本次职工技能运动会办成一次凝心聚力、促进企业健康发展的文化盛会。

(二) 运动会工作原则的确定

为办好一届盛会, 筹委会在运动会筹办之初, 就确定了这次盛会的工作原则:

1. 突破创新:在项目设计上做到三个结合。即:继承传统与创新发展相结合;全民健身与技术练兵相结合;竞技项目与岗位技能相结合。

2. 精心部署:做到目标明确, 分工细致, 有条不紊, 各负其责, 协调统一, 有序进行。

3. 节俭务实:精打细算, 厉行节约。本着少花钱、多办事、办好事、办实事的勤俭办会原则, 减少不必要的花销, 杜绝形式主义, 杜绝铺张浪费。

4. 追求卓越:形式上求新, 组织上求细, 效果上求实。努力把本次技能运动会办成一次规模空前、形式新颖、融企业文化和职工技能为一体的盛会。

(三) 运动会项目的设置[4]

职工技能运动会的参赛主体是电力职工而非专业运动员, 大会的主题是展示技能而非真正的体育竞技, 主体与主题的特殊性决定了比赛项目的特殊性。因此, 在比赛项目的设置上就必须考虑业务技能与体育健身相结合, 推陈出新, 增设能体现电力职工、电力行业、电力企业特色的比赛项目。

从表1中可以看出, 参赛单位并非单纯以各个子公司为单位, 而是以子公司的不同系统为参赛单位, 同时根据系统性质的不同设置了不同特色的比赛项目。比如营销系统和农电系统中的“千辛万苦”抄表赛, 就是要考核各供电分公司和农电公司的抄表员熟练使用抄表机抄读各种类型电能表的能力, 在比赛过程要快速准确地依次抄取三处指定地点的1块动力表、4块单相表、2块多功能电能表, 并最后冲刺至终点;而生产系统中的“一一对应”配对赛, 则考核了各送电变电工区的职工依据领料单快速选择规定螺母与螺杆等检修工具的能力;为了提升企业员工之间的协作能力, 在各系统中还设置了诸如“抗洪抢险”团体赛、“携手同心”团队赛、“动感五环”团队赛等团体比赛;当然, 为了体现运动会全民健身的目的, 赛会还是保留了女子800米、男子3000米以及拔河赛、接力赛等传统的比赛项目;但是有些项目在参赛的队员上却提出了特殊要求, 如“四好班子”接力赛就要求参赛队员必须依次是单位党委书记、工会主席、团支书记、行政一把手, 这更体现了全企业员工共同参与的精神、增加了比赛的可看性。

(四) 会后评价体系与反馈机制的建立

为了能更好地举办下一届职工技能运动会, 组委会对这届运动会的举办进行了全面的总结, 建立一个比较完善的评价体系, 可以更好地设计职工技能运动会未来的发展, 实现职工技能运动会决策的科学化, 以提高企业员工的技能素质、扩大职工技能运动的后续能力和影响力。而评价体系则包括了参赛职工自然情况分析、比赛项目设置分析、资金利用状况统计、筹备人员工作情况等。这些评价结果一是可以为筹备工作人员及上级相关领导提供可靠的信息, 明确资金用途和相应人员工作情况;二是可以依据相关分析结果及时调整有关项目的设置、相关决策, 使组织更见成效。

建立有效的反馈机制, 可以采用赛后问卷调查、相关领导人员走访等方式, 认真听取广大企业员工关于举办职工技能运动会的合理建议, 使每位员工均有进言机会。通过调查, 可以了解企业员工对于本届运动会的满意程度, 广泛听取基层的意见和建议, 认真总结、合理归纳。

四、职工技能运动会的后效应[5]

(一) 技能练兵与平时工作中的融入

本届运动会以技能练兵为主要目的, 而会后的调研也显示:赛后企业员工的技能练兵平均时间要比比赛前提升了35%, 而取得好成绩的员工并未骄傲自满, 反而更加勤奋努力。大多数员工均表示:比赛的趣味性与娱乐性使平时看起来枯燥的工作变得更有意思, 平时的技能练兵就仿佛重温比赛的过程, 使工作和练兵变得更轻松。

(二) 职工技能的有效提升

由于运动会在赛前就实现了全员的大培训、大练兵、大比武, 加上会后将技能练兵融入平时的工作, 使得职工技能得到了有效的提升, 真正体现了运动会“提升职工素质、强化业务技能”的指导思想, 达到了“全民参与、持续提升、岗位练兵、技能成才”的目的。

(三) 企业新凝聚力的形成

赛场上队员精诚合作, 可以使比赛获得成功;企业里员工通力合作, 可以使企业飞速发展。本届运动会过后, 员工们把赛场上的合作延续到了工作中, 使企业形成了一股新的凝聚力, 正是这种力量, 更有力地保证了2011年各项任务的顺利完成, 加速了长春供电公司创建“一优三强”现代公司的进程。

五、结语

职工技能运动会是以人为本建立全员培训和技能比武常态机制的创新实践;是全面推进职工队伍整体素质提升的有效举措;是引导职工积极开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动的重要内容;对于全面提升企业核心竞争力具有积极而深远的意义。

诚然, 由于本届职工技能运动会首次召开, 存在的瑕疵在所难免, 比如赛事的时间稍短、项目的设置有些并不完善, 等等。但瑕不掩瑜, 相信反馈信息的进一步分析和各项制度的不断完善, 长春供电公司的职工技能运动会必将是员工们技术练兵、展示技能的一个优秀舞台, 更是增进企业凝聚力、促进企业快速发展的助推器。

参考文献

[1]林征.浅谈企业职业技能培训[J].辽宁经济, 2011 (8) .

[2]孙赟, 孙铭.在供电企业推行职业技能培训的实践[J].企业家天地 (理论版) , 2007 (8) .

[3]王小红, 沈军, 郑欢颖, 郝朝霞, 刘魁芳.供电企业职业技能培训新途径探析[J].中国电力教育, 2010 (35) .

[4]管延伟.乡镇农民运动会的项目设置及其特点分析——以2008年山东胶南王台镇农民运动会为例[J].山东体育科技, 2009, 31 (4) .

篇4：企业职工运动会简报

建场60周年是农场全场政治经济生活中的一件大事，也是全场职工群众的一件喜事。场党委书记、场长马书跃在开幕式上致辞，他说：今天大家怀着无比激动的心情在这里相聚，以召开职工运动会的形式隆重庆祝黄河农场建场六十周年，共同回顾六十年来的创业历程，总结六十年来的辉煌成就，是对我场建场六十周年的最好庆祝形式，也是扎实开展党的群众路线教育实践活动、突出“为民 务实 清廉”、密切联系群众的具体表现，同时也是在工作之余丰富我们的文化生活、提高我们的身体素质、加强彼此团结合作的重要方式。他首先代表场党委向全场干部职工致以节日的问候，并向为农场发展做出巨大贡献的历届场领导表示衷心的感谢。

他指出，六十年不过是人类历史长河中的一瞬，而对于我们黄河农场来说，却是一部艰难而厚重的创业历史、是一部漫长而雄壮的英雄史诗。黄河农场在建场初期，第一代垦荒者们住茅草屋，走泥巴路，战酷暑，斗严寒，以勇于向大自然挑战的大无畏精神，战天斗地、修路架桥、垦荒造田，奉献了自己的青春年华，在这一片土地上谱就了一曲曲辉煌的创业颂歌，抒写了一篇篇壮丽的时代乐章。尽管上世纪七、八十年代 “小而全”的经营模式在计划经济时期受到严重冲击，但全场上下团结一心、克难攻坚，使黄河农场在市场经济的大潮中站稳了脚跟，并为今后发展打下良好的基础。“十一五”以来，在场党委正确领导和全场干部职工的共同努力下，以“企业发展、职工增收和示范作用增强”为目标，积极争取项目资金，努力改善发展和居住环境，大力发展现代农业，强力推进新农场建设，实现了农场的跨越式发展。职均收入以年均26%增长，黄河农场由一个国家级贫困农场发展成一个生态、富裕、和谐的新家园，成为河南农垦的一个亮点和全国农垦脱贫致富的先进典型。今后，农场将继续紧紧抓住改革发展的大好机遇，发扬垦荒精神，以“强场富民”为目标，积极争取项目资金，全面整合土地和产业资源，强化农业产业转型升级和科技创新，大力发展蔬菜、花卉、水产等优势产业，逐步建设成为一个集现代农业生产、观光旅游、休闲娱乐等功能于一体的现代农业产业园区。

最后，马书跃宣布郑州市黄河农场建场六十周年职工运动会开幕。

本次职工运动会历时2天，共有来自全场各单位的5个代表队300余人参加了比赛，设有篮球、拔河、夫妻齐头并进绑腿跑、环湖跑、象棋、跳绳、乒乓球、羽毛球、提沙袋、喷雾器组装等十大项目15小项。

赛场上，运动员们顽强拼搏，赛场下，拉拉队加油鼓劲，充分体现了“团结、拼搏、和谐”的运动精神，赛出风格、赛出友谊、赛出风格。这次运动会的召开较好地展示了农场广大干部职工群众的身体素质和精神风貌，增强了干群的凝聚力、向心力，体现了农场各单位的大局意识、竞争意识、团队精神。

篇5：职工趣味运动会简报

比赛详情

本次活动的宗旨是丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力。运动会一共分为四个项目：100米短跑、4*100米接力赛、四人六脚、拔河比赛。

恒大金碧天下物业服务中心约96名员工参与了本次运动会，比赛在激烈而又愉快的气氛中顺利进行，广大业主也被员工的奋勇拼搏的精神所吸引，纷纷驻足观看，为运动健儿们加油打气。

经过激烈的角逐，男子100米前三名分别由秩序维护部古浩浩，秩序维护部董振卫，客户服务部田建获得;女子100米前三分别是秩序维护部刘欢，维修部龙炎，客户服务部叶凤。4*100米接力赛第一名是秩序维护部，维修部和维保修大队分列二、三名。四人五脚是本次运动会上技术含量最高的活动，秩序维护部再次摘取桂冠，维保修大队和客户服务部也分获二、三名。团体拔河比赛秩序维护部获得第一名，维保修大队第二名，客户服务部第三名，客服部保洁口第四名。

篇6：迎“三八”女职工运动会简报

3月8日下午,国网鄄城县供电公司以“我运动 我健康 我快乐”为主题,举办庆“三八”女职工趣味运动会,该公司70多名女职工参加了活动,营造了“庆三八、促和谐”的浓厚氛围。

庆“三八”女职工趣味运动会进一步提升了该公司女工团队的凝聚力,激励广大女职工立足岗位,创先争优,更好地发挥在各项工作中的半边天作用,也让女职工度过了一个充实愉快、富有意义的节日。

篇7：教职工竞走比赛暨趣味运动会简报

为丰富我校教职工的校园文化生活，提高我校教职工的身体素质，能让教师在紧张的工作之余，身心得到放松，实现有效锻炼、高效工作的目的，2014年10月25日新乡卫生学校工会在新乡市解放路体育场组织了教职工及离退休干部的竞走比赛暨趣味运动会。

2014年10月25日上午8:00，隆重举行了竞走比赛暨趣味运动会的开幕式，校长为本次活动致辞，我校教职工以饱满的热情在开幕式上表演了太极拳、广场舞，本次活动还特邀育才幼儿园体操班的小朋友为我们表演篮球操，他们的表演受到了全校教职工的一致好评。

开幕式过后，竞走比赛正式开始，男女教师分组分年龄段进行了紧张激烈的比赛，老年组赛程为2000米、中年组赛程为3000米、青年组赛成为5000米大家心情愉快，参与积极。

篇8：企业职工运动会简报

一、太极拳运动对企业职工身体健康影响的调查与分析

调查结果可知, 参加太极拳锻炼的企业职工79人当中在身体方面出现不适感的百分比要明显低于未练习太极拳者及不参加其他体育运动的企业职工。而反映好或较好的百分比要明显高于其它两组。出现上述状况的原因是:职工大部分从事的工作动作单一, 使身体各部分肌肉的负担不均衡, 部分肌肉负荷较重, 造成局部肌肉酸痛, 长此以往就会导致机体疲劳积累。

例如陶瓷厂磨成品工人, 每天坐着磨成品, 一坐就是几小时, 如此长时间的劳动易导致关节炎、腰椎间盘突出等症。而在太极拳运动中, 螺旋式的反复循环缠绕弧形动作, 使全身各部分肌肉和肌纤维都能积极参与工作并得到较好的锻炼和均衡发展;与此同时大脑的神经系统支配肌群不断对身体进行调节, 从而能较好地实现对身体的综合放松程度的加深。

肌肉有节奏的收缩、舒张和牵引, 对脊柱、胃和关节形成一种良好的间接刺激, 从而改善骨的代谢, 使骨的性能发生良好的改变, 骨质坚固, 下肢力量增强, 脊柱、关节、肌肉的灵活性、柔韧性、稳固性得到提高。

太极拳中有些动作, 如斜飞式和转身蹬脚的动作等, 都会对腰腹产生较大的影响, 这些动作对由腹式呼吸引起的腹压改变, 能起到按摩内脏的作用, 推动胃肠的蠕动, 促进消化、分泌和营养物质的吸收, 有利增进消化机能的水平。

太极拳对人体精、气、神有着良好的调节作用, 先“以心使身”, 而后“身能从心”, 提出“以心行力, 以气运身”的锻炼方法, 有助于人体精的蓄备, 气的滋养和神的调节, 从而加速人体的新陈代谢, 增强机体的抵抗力, 延缓人体衰老进程, 提高人体的生命力。

根据对参加太极拳运动锻炼的企业职工的调查, 其相关数据均表明经常进行太极拳锻炼, 明显感觉腰腿有力, 消化系统的功能良好, 睡眠充足, 内分泌平衡, 皮肤红润。对缓解和消除由于长期从事繁重单一的劳动而导致的身体健康问题起到了有效的预防和调节作用。

二、太极拳运动对企业职工心理健康影响的调查与分析

对企业职工中练习太极拳组 (79人) 、一般项目组 (70人) 、不参加体育锻炼组 (45人) , 心理状况的一些机能指标进行调查及走访座谈。通过对未参加过太极拳锻炼的工人群体的调查表明, 出现心理一些机能百分比相对较高。其原因是:工作在生产第一线上的企业职工, 他们虽然年富力强, 相对稳定成熟, 但由于在紧张激烈的市场竞争和繁重的工作负荷及家庭负担的多重压力下, 缺少足够的时间进行体育锻炼, 因而不能使身心疲劳得到较好的缓解释放, 常年日积月累, 积劳成疾, 使他们的身体对外界环境的适应能力逐渐下降, 至使一些慢性疾病的滋生和发展, 他们的心理负担日益加重, 加上他们当中多数文化水平偏低, 缺乏相应的知识, 易产生焦虑和忧郁的不良情绪, 再加上没有养成锻炼身体的习惯, 不具备一定的保健能力, 不善于采用体育运动的方式来调节机体自身的各种疲劳, 不会利用休闲体育使生活充满情趣, 更会使他们出现心理病态的可能性呈上升趋势。

参加太极拳运动者的注意力、工作效率、记忆力、心态焦虑、交际能力、控制情绪能力等心理机能状况指标均比未练习太极拳者及参加其它体育运动者的百分比高, 这也说明了坚持练习太极拳可使人精力充沛, 神经系统的功能得到较好的改善, 减轻精神紧张和焦虑程度, 进而有利于睡眠, 因此提高了工作效率。在对坚持太极拳锻炼多年的职工群体的调查中发现, 该人群普遍表现出:在工作生活中精力充沛, 对生活充满自信, 态度积极乐观, 适应与调节社会压力的能力很强。对于造成两个群体心理健康状态差异的原因应从太极拳的健心功效方面研究入手。主要表现在以下几方面:一是居为不争、无为而为, 注重情绪控制和心态调整的心理卫生。中医理论早已有“七情致病”一说, 即喜怒忧思悲恐惊。七情趋急而致病, 并具体指出:怒伤肝、喜伤心、思伤脾、恐伤肾、优伤肺。太极拳不仅讲究绵而不断, 柔而不松的形、动, 更求情绪稳定, 心态平和的好心情。二是清新寡欲, 知足长乐, 注重思想集中, 精神内守, 剔除杂念保持心理健康。太极拳心安理得不苛求自我, 泰然出之的自足心态, 不仅为气沉丹田, 以意领气的“调息”和开合自如的“调身”提供了心理基础, 也十分有利于消除人的烦恼和缓解内心的冲突, 获得心理的平衡。三是淡泊明志, 宁静致远, 注重不为名利所困和不为声色所扰的心理修养。练习太极拳不是简单的动作重复, 而是追求准确娴熟并演化为技艺。从内心深层次的程度和市郊而言, 每一次演练都力求是人生的自我感悟, 人性的自我净化, 人格的自我完善, 内心的自我更新, 达到心理调节的功效。

在调查中还发现, 常年练习太极拳的人在练拳的过程中大多能互相鼓励, 没有名利冲突。练拳时松静自然, 对人的思想和精神来说也是一种解脱、洗涤、净化和升华。

三、太极拳运动对企业职工保健、养生的调查与分析

从以上研究可知, 太极拳运动对提高企业职工的身体机能和心理方面有很大的帮助。但在调查中发现, 大多数企业职工对养生保健方面还存在着较大的认识误区。

在所调查访问的总人数中, 只有20.61%的人能注意科学的健身方法。有25.25%的人认为劳动可以代替运动, 这就意味着194人当中有49人对运动的认识存在误区。体力劳动的特点, 即大多是一种局部负荷的形式, 而体育锻炼则是一种有意识的能使人产生兴趣和愉快的全身综合性活动, 体力劳动是不能替代体育运动的。体力劳动对身体的影响只能局限在某些部位的组织和器官, 往往只能是几个肌群的活动过程, 长期重复的劳动只会加重人的疲劳, 而长时间局部劳动的结果甚至可能导致形成职业病。譬如长期单调的弯腰动作, 容易引起腰肌劳损的疾病发生;长时间站立会使下肢血液回流障碍, 导致下肢静脉曲张。从心理角度上讲, 从事体力劳动是处于责任感之下的负压状态, 而体育运动则是使身心处于愉悦轻松的状态。研究表明:人们在体力劳动后进行一些轻松的体育活动, 身体疲劳的恢复要比静坐或静卧的休息效果要好。所以, 对于长期从事体力劳动的人来说, 还是应该经常因人而异地参加一些体育活动。但在劳动之后仍进行大强度的体育锻炼, 是不科学的锻炼方式方法。在强度较大的体力劳动之后, 是不适宜再进行剧烈的体育活动, 因为在重体力劳动中机体已经消耗了大量的能源物质, 处于疲劳状态, 这时如果继续进行大负荷的体育锻炼就会使疲劳程度加深, 恢复速度减慢, 而影响第二天的工作。而太极拳运动属于小强度的有氧运动, 锻炼时动作轻柔、缓慢, 能动用全身各个关节、肌肉, 对于局部疲劳的释放和缓解起着很好的作用。

试谈新时期青少年宫的发展

任倩 (潮州市青少年宫广东潮州521000)

摘要:历史的车轮带着青少年宫已走过了六十多年, 青少年宫, 作为服务青少年的校外教育文化机构, 在社会主义新中国的不同时期, 呈现出不同的姿态, 且发挥着相同的作用——育人。新时期的青少年宫应是怎么样的?要如何发展?笔者认为应该从青少年宫的育人功能抓起, 构建高素质队伍, 运用多种手段建设和发展青少年宫。

关键词:新时期;青少年宫;发展

青少年宫是学校教育、家庭教育以外, 为青少年儿童提供社会教育的主阵地, 在推进社会教育, 服务青少年儿童成长、成才中发挥了不可替代的作用, 得到了社会各界的认可赞誉, 为社会教育工作积累了宝贵经验。特别是近几年来, 党和国家高度重视未成年校外活动场所的建设和管理工作, 更是明确了青少年宫作为提高青少年综合素质主阵地的重要职能。青少年宫在构建“教育多元评价”机制中的角色和作用, 关系到全社会共同关注的教育热点, 也是关系到青少年宫的生存和发展方向。那么, 青少年宫如何在教育、引导青少年的过程中, 不辱使命, 谋求更好地发展呢?下面笔者就对此探讨一二。

一、教育服务于广大青少年

作为社会教育不可替代的载体, 青少年宫应当既是学校和家庭外的教育机构, 又是建立在社会的服务机构;既承担教育引导青少年的任务, 又承担帮助青少年正视困惑、解决发展难题的职能;既要对青少年个体当前的成长服务, 又要为青少年整体的长远发展服务。

近几年来, 各类民办校外培训机构正在快速发展, 这些机构已经对青少年宫原有的技能培训业务形成重大冲击, 新东方、疯狂英语等就是其中的典型代表。这些, 都要求我们必须明确提出从服务少数“特专长”青少年到服务广大青少年的转变。这种转变意味着对机构场地设置、辅导老师配备、服务项目设计和运作模式等诸多因素形成巨大挑战。需要我们在思想上、理念上转换思维, 研究情况, 拿出对策, 满足广大青少年的多样化需求。

二、建立高素质队伍

人是人类社会历史活动的主体, 青少年宫各项功能的实现, 各类活动得开展, 最关键的要素就是人。新时期青少年宫的良性运转, 更需要一支思想素质过硬、专业业务水平一流并能热爱校外教育事业的队伍。

新时期的青少年宫能具备以下三类人才:一是善于管理的决策者。大雁飞行靠领头雁, 火车行驶靠车头, 善于管理, 特别是能紧跟形势、适应社会发展的现代领导人, 能带领全体员工使青少年宫走向新的辉煌。二是善于经营的策划者。现在的青少年宫与以往的青少年宫已有所不同, 与含有行政职能的事业单位更有差别, 它已包含在市场经济下的企业化性质, 善于经营的策划者可以说是项目经理, 将使青少年活动更出色, 活动资源更丰富, 良性循环更顺畅。三是善于钻研的耕耘者。一分耕耘一分收获,

调查中发现, 有10.30%的人认为吃保健药就可以不得病, 并可以永葆青春。适当地并有针对性地服用一些保健品确实对人体有益, 但生命在于运动, 只有配合必要地体育锻炼, 注重身心的调理, 营养补品才能更好地发挥作用。从调查中我们也可以看到, 现代都市里企业注重的是工作效益, 而大量的效益是通过工作在企业生产一线的工人在大负荷的劳动中创造出来的, 要在这种工作环境中工作, 克服压力的负作用, 始终保持充沛的精力与对工作的热情, 这就要求企业职工必须有一个健康的体魄和良好的心态。企业职工的工作性质、生理及心理特点表明, 他们更有进行科学的身体锻炼以调节和保持自身的生理、心理健康的必要。

四、调查结论

调查显示:体育锻炼是调节人体紧张情绪、改善生理和心理青少年宫的业务骨干, 能精心钻研, 不断创新, 应是同领域中的佼佼者, 技能在本宫有牌子, 又能对全市的其他青少年活动阵地的活动开展能进行指导。不惟学历求能力, 不靠等待求主动, 能不能干是基础, 想不想干更是动力, 更为关键。

三、坚持公益性质

青少年宫是党和政府为了满足广大青少年文化生活需要, 投资建设的专门为青少年提供公共服务的场所, 是为未成年人更好地参加校外活动而设立的公益性事业机构, 是培育“四有”新人, 建设社会主义精神文明的基地。以普及性丰富多彩的活动为主, 把思想道德教育融入其中, 满足未成年人的兴趣爱好。青少年宫具有综合性、普及性、社会性和服务性等基本属性, 这是党和政府向全社会树起的一面旗帜, 也是青少年宫与其他青少年文化娱乐场所和文化企业本质上的区别。作为校外教育机构, 在不同历史时期, 青少年宫的社会职能有着不同的内容, 但是形式如何变幻, 公益性的原则不能变。特别是在推动与传播先进文化的实践中, 青少年宫肩负着动员、宣传、教育、引导广大青少年, 用健康向上的文化活动、文艺辅导、审美娱乐等手段促进社会的文明与进步的使命。青少年宫的教育是完全从实际出发、根据青少年儿童个性发展的需要组织教学活动, 因材施教, 通过丰富多彩的“活动”实施教育, “活动”是青少年宫教育的生命线。这种方法适应了社会教育的发展, 适应了青少年儿童身心发展的要求。从青少年宫组织青少年文化活动的特点看, 既体现青少年的广泛参与性, 又在青少年文化建设中发挥着主力军作用。因此公益性这面旗帜非但不能倒, 而且要更加鲜明、越举越高。

四、发展个性化培训

青少年宫, 作为未成年人校外活动的主要场所, 也是实施素质教育的重要阵地, 组织开展青少年的各类技能和素质培训, 是青少年宫的本职工作, 更是落实素质教育的重要渠道。

青少年宫组织开展的培训活动的宗旨是“培养兴趣, 提高素质, 发展个性”, 与学校教育的最大区别是不受课程计划影响, 服务空间大, 选择余地多。但青少年宫的培训没有规定学区和固定生源, 开放的经济社会中, 各种培训机构琳琅满目, 竞争激烈。青少年宫就要以质量为本, 充分体现个性化。青少年宫的培训不是一个制作厂, 生产统一规格的产品, 而应是一个大商场, 既有服装、电器等类别之分, 又有精品屋与特卖区等选择, 让有不同需求和爱好的顾客都能选择自己喜欢的商品。

五、构建人本化管理模式

以人为本, 是现代文明的基本特征之一, 坚持以人为本是科学发展观的基本理念。青少年宫是以青少年为主要服务对象的公益性校外教育文化机构, 是社会主义精神文明建设的窗口, 在管理上也应体现出人本化观念。

以人为本, 主要体现在两方面:一是对服务对象的人本化服务。我们的服务对象是广大青少年, 青少年到青少年宫来学习、活动, 达到健康成长的目的, 因此青少年宫在项目开设、场地设制和日常管理上, 充分考虑青少年的身心特征, 以青少年为本。二是对管理对象的人本化管理。就是青少年宫内部的人与物的管理上也要体现以人为本, 让每一位教职员工都能体验人文关怀, 充分调动他们的工作积极性, 发挥潜力, 形成合力, 更好地位青少年服务。

篇9：企业职工运动会简报

现代企业制度的核心是将企业转化为独立的经济实体，使企业在市场竞争中通过优胜劣汰求得生存与发展。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，职工素质作为企业最重要的无形资产，将直接决定企业的兴衰成败，职工教育成为事关企业前途命运的战略问题。

一、更新固有的陈旧观念

从提高生产力的角度考虑，科技的进步和发展使得企业对于职工整体素质的要求变得越来越高，同时企业的生产和规模壮大能否取得实质上的进步，真正走上依靠科技进步实现的发展的过程，最终实现提高整体经济效益发展的正确轨道，在相当大的程度上取决于企业内部职工队伍的整体素质好坏。所以为了实现企业的全面发展和进步，必要针对目前的状况培养出一批真正懂专业、会经营同时更擅长于管理的复合型人才，因为这不仅仅关系到企业能否适应新形势下发展的需要，更重要的是这已经成为企业实现未来发展所必须要面临的迫切任务。

所以企业如果要想切实贯彻好针对企业员工的培训工作，应当从以下几个方面来开展：首先应当认清当前的新形势，呼吁企业内部的各级领导加强针对企业职工开展教育和培训的重视程度；其次要求企业要把针对职工开展的教育和培训工作纳入到未来的总体工作规划中去，并合理地进行统筹安排；其次是企业还要科学地处理好企业员工完成工作同开展学习之间的关系，在使得员工明确了职工享有学习的权利和义务的同时，还要保证按照计划来完成工作；最后要求企业无比应当加大针对企业员工培训的投入力度，全面提高培训开展的硬件水平，以便于保证教学培训开展的硬件条件都可以满足实际培训需要，最终为职工开展培训计划创造相对良好的外部条件。

二、建立健全企业内部的激励机制

一般状况下，现代企业制度的制定是按照市场经济发展的整体竞争机制来实施的，但是因为企业开展员工培训也在一定程度上涉及到企业的竞争机制的特征，所以在开展员工培训的基础之上建立并健全企业相应的配套激励机制是企业实现发展并最终促使职工素质得到提高的关键。从激励机制的内在含义去分析，可以发现，它是完全不同于普通意义上的奖优罚劣的，从其所包含的内容上讲，奖罚也只是作为激励的手段之一而存在的，却远不是激励机制的全部内容。虽然说一定程度范围的奖惩可以实现某种程度上调动职工开展工作积极性的作用，但是需要明确的是这其中也必然搀杂着职工只是为了相应奖励的实现而被动应付的现象的存在。所以在当前的状况下，激励机制的建立和完善应当将传统的以奖惩为核心的方式为基础，逐渐地转变成为以教育目标的实现为依据，结合科学的考核待遇相结合的模式确立，逐渐地建立起一套集合了培训、考核以及相应的待遇为一体的配套激励政策，充分地激励企业内部广大职工开展工作和学习的自觉性和主动性，最终保证学习的积极性的提高，并保证培训开展的整体质量。

三、建立和完善教育培訓的网络

如果想要切实搞好企业员工的培训工作，那么仅凭教培部门的努力的完全不够的，还要充分地结合公司内部各个部门的配合，最终要的是领导的支持和员工的配合。较为有效的办法是可以在实际的工作地点内开展相应的培训网络，由领导根据实际的工作情况来安排员工开展培训的时间和进度，既不能影响正常工作的开展，但是也不能完全荒废了培训工作的开展。除此之外，还要求相应的企业领导应当自觉地提高自身的培训开展意识，充分地认识到企业针对员工开展培训工作的重要性和必要性，有计划、有步骤地在保证不耽误工作进度的前提之下科学地改进相应的培训工作。

四、抓好各种培训教育，提高职工整体素质

为了全面提高企业职工的整体素质，笔者建议企业开展培训的职教方向应当从之前的以学历教育为主逐渐地转变成为以继续教育以及相关岗位培训为主的培训模式，培训的目的也应当从之前所制定的按需施教逐渐地发展成为到按照岗位实际需要来开展培训。在实际的工作施行中则可以从以下几个方面来重点开展：第一是要加强相应的岗位培训，全面提高职工的整体业务素质；第二是要全面开展针对相应岗位的技术超前培训工作；第三是要重点加强针对在职员工的继续教育工作，因为继续教育是作为是整个员工培训工作开展的重要组成部分，不仅仅是针对相关传统教育的延伸和发展，同时更是更高层上实现员工素质提高的有效方式，更重要的是继续教育同其他教育形式相比较，具有更强的针对性和实用性。

五、结语

伴随着科技的迅猛发展，先关方面的专业技术人员不仅要通过扩展知识面来实现自身的发展，同时还要积极此参与到所在企业开展的培训中去，一方面是为了更好地为企业发展做出贡献，另一方面也是为了自身的更好发展。而对于企业来讲，也要全面地意识到企业开展员工培训工作的重要性和必要性，积极地推动员工培训工作在企业内部开展的频次，同时还要注意保证时间的充裕和效果的良好，因为这同样也是实现企业未来发展的必经之路。

参考文献：

[1]宿宁，薛辉．浅谈如何做好企业职工培训工作[J]．经济师，2009，（05）．

[2]张凤娥．加强企业职工培训工作的尝试[J]．职业，2008，（09）．

[3]乔仁洁．发达国家企业职工培训的成功经验及其对我国的启示[J]．职教论坛，2007，（14）．

[4]李秋生．企业职工培训的有效价值探微[J]．中国培训，2009，（02）．

[5]宋颖．浅议如何提高企业职工培训质量[J]．现代商业，2009，（14）．

[6]赵兰臣．企业职工培训方法与培训评估[J]．发展，2008，（05）．□

篇10：企业春节慰问困难职工简报

又讯：春节将至，公司党委、工会等领导穿着棉大衣来到元旦期间正在紧张架设桥梁的天津忠旺铁路工地，亲切看望职工送去慰问金，拉开了新春送温暖活动序幕。

公司底整体搬迁入驻到武清后，积极做好入驻后各项工作，认真抓好队伍全面建设和管理，与社区管片部门一道着力携手打造和谐美丽武清。尤其是年关，积极做好维稳安全工作。辛苦一年，工人工资发放的如何，基地生活困难的老职工如何过好年，贫困、特困、老弱病残职工的生活如何，有没有拖欠劳务合作队的工程款项，上访群众、三角债务、队伍维稳情况等方方面面牵动各级领导的心，这些工作稍有不慎，对驻地也会产生不良影响。在党委、工会各级组织的关怀牵头下，他们来到职工、劳务合作队、民工队等中间送温暖，查实情，了解民意，尽力帮助解决实际困难，消除一切不利于安全稳定因素。为防范年底拖欠职工工资、民工工资等，公司工会会同多个部门，多次下文督促检查监督清欠工作，保证使全公司所有职工和困难职工欢喜过好“两节”，保证让农民工及时足额拿到工钱回家返乡过年。还通过摸底调查，对困难职工和特困户建立个人档案和信息，与困难职工资卡联通，在节前及时把慰问金发放到手中。一位多年病养的职工说，虽然钱不多，但企业没有忘记我们，这种关爱让人温馨感动。

据了解，节日期间，公司担负的国家重点工程沪昆高铁等项目工地上千人不放假，很多职工不能与家人团聚过春节，节日期间仍然坚守工作岗位，党委工会送去慰问信等，并积极做好家在武清基地的亲人后勤保障工作，使一线职工没有后顾之忧，过一个平安愉快的新年。

1.企业春节慰问困难职工简报

2.春节慰问困难职工简报

3.春节慰问困难户简报

4.社区春节慰问简报

篇11：企业春节慰问困难职工简报

贾东辉逐一看望了公司三位困难职工，与他们亲切交谈，嘘寒问暖，详细了解了困难职工本人及家属的身体状况、生活近况及子女上学情况等。对本人或家属患病的困难职工，贾东辉还认真的询问治疗进展情况和药费报销等情况，并为他们送上鲜花和慰问金，祝愿他们新春快乐，阖家幸福。

贾东辉表示，组织不会忘记生活困难和家庭遭遇不幸的职工，会把困难职工的冷暖放在心上，想方设法帮助他们解决困难。并且鼓励困难职工坚强应对挫折和不幸，树立生活的信心。

声声问候显真情，句句话语暖人心。困难职工及家属对公司党委的关心纷纷表达了感谢之情，并表示一定会照顾好家庭，努力克服困难，让生活燃起新的希望!

近年来，公司深入开展“三帮三助”送温暖工程，开展困难群体调研，摸清困难职工底数，建立困难职工档案，并积极筹措资金开展困难帮扶。2016年，共慰问特困职工13人，困难职工14人。春节将至，公司高度重视困难职工帮扶工作，由工会组织理清公司内困难职工的致困类型及困难程度，统筹安排对本人或家属身患重大疾病的职工开展了重点帮扶。

公司工会工作人员和相关基层单位领导陪同慰问。

★ 走访慰问简报

★ 走访慰问下岗困难职工心得体会

★ 春节慰问简报

★ 走访慰问活动主持词

★ 挂钩户春节慰问活动简报

★ 结对帮扶村走访慰问扶贫户简报

★ 慰问简报

★ 慰问困难职工的慰问信

★ 庆节慰问活动简报

篇12：企业退休职工走访慰问工作简报

进一步加强对辖区广大企业退休人员的关心和爱护，连日来，三台县花园镇积极行动，扎实开展了对辖区部分生活困难的企业退休人员的慰问活动。

活动共走访慰问了生活特别困难的企业退休人员32人，共送出大米和面64袋、油32桶。此次慰问活动受到群众的广泛赞扬，取得了较好效果，切实让广大企业退休人员感受到了党委政府的关爱和温暖。

篇13：职工运动会圆满闭幕

历时一个月的职工运动会于9月18日圆满闭幕。

在职工运动会的闭幕式上,副总经理刘开贵致辞,他说,本次大赛秉持“友谊第一,比赛第二”的原则,不仅丰富了职工生活,提高了职工们进行体育与活动的热情和参加体育锻炼的积极性,还给职工们提供了一个交流的平台,创造了展现自我的机会。同时,也增强了职工们的凝聚力,展现了贵阳公交奋发向上永不放弃的青春风采!

本次运动会共设篮球、足球、乒乓球、羽毛球、棋类、游泳以及拔河等七个竞赛项目,来自集团公司的1000余名职工参加了比赛。

篇14：企业职工培训与企业文化建立

[关键词]:职工培训 员工素质 企业文化

人才对企业的重要已成为人们的共识,企业的发展是离不开人才的。而现在社会上却出现一种怪现象,一是大专院校的毕业生就业难,二是企业招聘不到合适的专业人材。使企业的发展受到制约,而解决这一供需茅盾的问题就是企业应立足本企业,大力发展企业培训,培养出企业急需的各类人才,使企业建立取之不尽,用之不竭的人才库。企业通过长远的培训机制。将企业打造成“定位准确、优势突出、整体性强、相互支撑”的具有现代企业文化的文明企业。

一、建立明确的培训目标

建立明确的培训目标,需要立足企业现状,着眼企业末来发展,构建一套符合企业培训管理实际的目标培训运行体系,确定不同时期、不同岗位、不同层次员工的培训需求,制订出长期、中期、短期培训计划,并有效的组织管理实施。应作好几个主要环节:部门提出培训需求、制定培训计划、设计培训课程、组织培训的具体实施、培训效果评估。以保证培训在受控状态下有序进行。

二、激励员工的学习热情

1、健全企业奖励机制,对于在培训中表现突出或在相关的技术比赛获得奖项的人员,除在物质上给予重奖外,全部纳入企业人才库,作为企业选拨人才的预备队。

2、完善企业的工资机制,对于技术过硬的技术工人或在培训中成绩优异者,在基础工资基数上与以区分。使工资与技能水平紧密结合,体现出科学、公平、合理、透明的考核和奖励标准。促使员工提高自身素质的积极性,实现从“要我学”到“我要学”的思想转变。

3、一专多能的技术人才培养。企业提倡有本事、有能力的技能操作人员,突破职业等级、工种等条件的限制,走复合型人才之路。设置高技能岗位序列,从薪酬上提高高技能人才待遇。提高员工学习知识提升技能的积极性。

三、师资队伍选择与建设

1、建立一支兼职的培训师队伍。由企业内部的优秀管理人员、工程技术人员、高技能的操作员工、技能专家等进行整合。他们既具有专业知识又具有宝贵的工作经验,保证培训内容与工作有关,可以立杆见影的体现培训成果。建立一支兼职的培训师队伍,并对其进行不定期的培训,以保证师资队伍走在行业的前沿,并不断更新知识结构、夯实理论基础。为提高企业培训质量服务。

2、企业与学校合作获得技术支持。大专院校的教学设施和专业的教师队伍是一般的企业所无法企及的,企业与学校可以形成一种长期的合作关系,可以借助学校的师资力量或是新的科研成果,为企业解决现存的技术难题和在产品在设计开发、试制、加工过程中存在的各种技术难题,同时可针对产品类型为企业培训出一批技术过硬的技术工人,还可大大的缩短产品的试制周期。使企业和学校实现双赢。

四、树立全员培训的管理机制

1、职工培训不仅仅是为了目前的需要,更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题,在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有职工的、持续的、经常性的培训机制。

2、企业里不仅要有一部分优秀人群,更要考察企业的整体状况。只对中高层管理者进行培训而忽视对基层员工培训,或是只对基层员工进行培训而忽视对中高层管理者培训的做法都是不可取的。

因为只针对部分人员进行培训不能充分发挥全体员工的集体作用,不会取得很好的效果。从而制约企业整体竞争力的提高。因此,企业培训就是有组织有计划的企业全员的学习,不论管理者或者员工,都需要不断地的学习。培训对象应该全员化,要按职务、岗位、文化程度分类、分层次对员工进行持续培训。

五、重视培训效果的评价

培训效果评价是培训过程的重要环节,一方面可以反映培训成果,总结培训的有益经验,另一方面可以发现培训中存在的问题,有利于培训的持续改进。可用以下的方法进行实际评价。

1、学员的直观评价。也就是学员对整个培训过程的意见和看法,具体包括,对培训计划是否满意、是否喜欢、是否认为有价值。包括对培训的内容、讲课老师水平、培训的方式、时间安排、环境设施等各方面的满意程度。培训过后培训学员返回工作岗位后的技能变化。

2、选择与培训内容相适应的试题,对所有参加培训的员工进行测试。或是委托省市技能鉴定中心,对所有员工进行培训后的测评,对达到相关级别的发给相应的技术等级证书,作为对员工进级和确定工资的依据。

3、参加各类技能比赛。企业鼓励员工参加市一级、省一级或是国家一级的各类技能大赛,充分展示企业员工的技术能力。并以此来评价企业的培训效果。

通过培训,企业管理者必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业生产中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识,要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,培训是企业可持续发展的动力保证。