省职工运动会贺词（共12篇）
篇1：省职工运动会贺词
贺词
这届职工运动会，承载着“十一五”辉煌和“十二五”的愿望，将进一步把全省广大职工谋发展的激情振奋起来，把创造力和积极性调动起来，为实现更快更好发展和构建“和谐”建功立业。同时进一步推动全民健身活动的深入开展；进一步弘扬“更快、更高、更强”的奥运精神，以更加昂扬的精神状态迎接2008年北京奥运会。改革开放以来，全省广大职工群众在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，发扬顽强拼搏、无私奉献的主人翁精神，落实科学发展观，在各条战线、各自岗位上创造了一个又一个奇迹，为发展创立了丰功伟绩。当前，全省上下正在围绕实施“十一五”规划和构建“和谐”两大任务目标积极努力，全省各级工会组织正在积极组织实施《省总工会关于团结动员广大职工为实施十一五规划和构建“和谐”建功立业的决议》。这次职工运动会的召开，从一定意义上来说，就是实施十一五规划开局之年的总动员，工人阶级将以崭新的面貌，意气风发、昂扬向上的精神状态，在实现更快更好发展和构建和谐社会的主战场上再创佳绩。
我们相信，参加本届职工运动会的运动员，将会在重在参与的奥运理念影响下，在比赛中发扬“更快、更高、更强”的奥运精神，一定能赛出风格、赛出水平、赛出成绩。
祝省职工运动会圆满成功！
篇2：省职工运动会贺词
在春风浩荡、万物萌发、生机盎然的春天，在实施“十一五”规划和构建“和谐发展”的伟大号角声中，在迎接2008年北京奥运会的日子里，我们迎来了省第三届职工运动会的隆重开幕。从塞外坝上到古城邯郸，从太行脚下到渤海之滨，全省广大职工群众热切期盼、翘首以待的体育盛会，在20年后再次举行。
这届职工运动会，是在各级党委和政府的关心和支持下，在各级工会组织努力下举办的一次职工体育盛会，有着重大的社会意义。它满足了人们不断增长的物质文化的需求，传递出科学发展的执政理念，充分体现了工人阶级不仅是社会主义现代化建设的主力军，也是社会物质文化生活不断提高的受益者；体现了在注重社会经济发展的同时，更注重人的全面发展；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成社会强音，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大已蔚然成风，关注民生、关心职工文化体育生活和身体健康已成为各级党委政府的要务。
这届职工运动会，是我省近年来职工群众体育活动的一个缩影，是工人阶级精神风貌的大展示。通过运动会充分展示我省工人阶级的时代风采，充分展示各级工会组织和各部门的组织配合能力，充分展示全省职工的良好精神面貌。近年来，全省各级党委和政府认真贯彻《全民健身计划纲要》和《省全民健身活动办法》，大力推进群众性体育活动广泛深入开展。各级工会组织因地制宜组织和吸引广大职工群众参加各种喜闻乐见的体育健身运动，活跃了职工文化生活、愉悦了职工身心、增强了职工身体素质。本届职工运动会是对全省各地、各产业及大型企业职工体育工作的总检阅，必将对全省职工体育工作产生强有力的推动作用。
这届职工运动会，承载着
“十五”辉煌和“十一五”的愿望，将进一步把全省广大职工谋发展的激情振奋起来，把创造力和积极性调动起来，为实现更快更好发展和构建“和谐”建功立业。同时进一步推动全民健身活动的深入开展；进一步弘扬“更快、更高、更强”的奥运精神，以更加昂扬的精神状态迎接2008年北京奥运会。改革开放以来，全省广大职工群众在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，发扬顽强拼搏、无私奉献的主人翁精神，落实科学发展观，在各条战线、各自岗位上创造了一个又一个奇迹，为发展创立了丰功伟绩。当前，全省上下正在围绕实施“十一五”规划和构建“和谐”两大任务目标积极努力，全省各级工会组织正在积极组织实施《省总工会关于团结动员广大职工为实施十一五规划和构建“和谐”建功立业的决议》。这次职工运动会的召开，从一定意义上来说，就是实施十一五规划开局之年的总动员，工人阶级将以崭新的面貌，意气风发、昂扬向上的精神状态，在实现更快更好发展和构建和谐社会的主战场上再创佳绩。
我们相信，参加本届职工运动会的运动员，将会在重在参与的奥运理念影响下，在比赛中发扬“更快、更高、更强”的奥运精神，一定能赛出风格、赛出水平、赛出成绩。
祝省职工运动会圆满成功！
篇3：省职工运动会贺词
关键词：养老保险,省级统筹
A省自2009年实施省级统筹以来, 有效均衡了地区间养老负担, 健全了基金预算管理体制, 强化了基金的调剂能力, 提高了基金保值增值效率, 为保障企业离退休人员养老金按时足额发放发挥了重要作用。但是仍存在一些矛盾和问题制约着省级统筹的管理和实施, 亟待进一步改革和完善。
一、养老保险省级统筹现状
(一) 全国养老保险省级统筹情况
1991年, 国务院提出在全国范围内要逐步实行养老保险省级统筹。1998年, 国务院下发《关于实行企业职工基本养老保险有关问题的通知》, 明确要求“各省、自治区、直辖市要实行企业职工基本养老保险省级统筹;到2000年, 在省、区、市范围内, 要基本实现统一企业缴纳基本养老保险费比例, 统一管理和调度使用基本养老保险基金”。2007年, 国务院要求养老保险省级统筹在2009年底完成。2010年, 《社会保险法》正式颁布规定“基本养老保险基金逐步实行全国统筹, 其他社会保险基金逐步实行省级统筹”。至此, 实行基本养老保险基金全国统筹被赋予了法律效力。
(二) A省养老保险省级统筹现状
2009年底, 经省政府批准, 省人社厅会同省财政厅出台了《关于企业职工基本养老保险实行省级统筹的意见》, 建立了养老保险省级统筹制度。同时, 按照省级统筹的总体要求, 全面推行职工养老保险基金预算管理制度, 并相继出台配套机制。2015年10月, 下发了《关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹有关政策的通知》, 对省级统筹政策进行了完善修改。其核心政策为:一是省与市按6:4分担基金预算收支缺口, 二是各市按保费收入的5%上缴省级调剂金, 三是省对市保费收入超预算的30%给予超收奖励, 四是建立省级统筹资金绩效分配机制, 基本形成了企业职工基本养老保险“市级统收统支、省级调剂”的管理模式。
二、目前省级统筹存在的主要障碍
虽然A省在养老保险省级统筹管理方面取得了一定成效, 探索了很多经验, 但在快速老龄化趋势下, 养老基金收支均衡面临人口结构变动、政府间权责不清等诸多问题的严峻挑战。
(一) 地方政府与上级进行利益博弈
一方面, A省养老保险管理上虽然实现了省对市、市对县“核定预算、定额补助、超收返还、缺口分担”的调剂机制, 但由于省级仅对预算内收支缺口与各市实行6:4分担, 未完成预算的收支缺口由市级财政负责弥补。各市在编制预算时, 担心不能完成预算任务, 预算编制收低支高现象明显。另一方面, 由于经济发展水平、参保人员结构、抚养比、养老金替代率水平不同, 各市县的养老负担水平差别很大, 养老基金收支水平状况不平衡, 现行的省级调剂必然面临着从养老负担轻的市县调剂部分资金到负担重的市县。对于调出基金的市县而言, 打破了地方原有的利益格局, 为此, 地方在基金征缴、政策把关、预算编制等各个环节都会与省级政府博弈, 进而导致省级财政负担以及社保基金支付缺口将进一步加大。
(二) 中央财政补贴已成刚性
据统计, 自2009年A省实行省级统筹以来的6年间, 中央累计向A省转移支付养老金财政补助505.6亿元, 占2014年底全省养老金滚存结余的57.6%, 可以说, 如果没有中央财政补贴支持, A省就无法顺利实现养老保险省级统筹。实践证明, 目前全国已经实现省级统筹的地方, 除了4个直辖市之外, 大多属于欠发达地区, 比如甘肃、青海、宁夏、新疆、安徽等;没有实行省级统筹的地方, 大多属于发达地区。造成这种经济较不发达地区先完成省级统筹任务的原因, 主要由于中央财政对欠发达地区实行省级统筹给予一定的中央财政补助, 再加上省级财政补助, 省级就有足够的资金开展养老保险省级统筹, 且省内地市由于结余少也愿意将责任上移。而发达省份无法得到养老保险基金的中央财政补贴, 省内养老保险基金结余又滞留地市级, 若省内经济差异化大, 则各地市不愿将养老保险金上缴省级调剂, 就产生了越发达地区省级统筹越困难的现象。养老保险省级统筹的困难, 不是理论或技术上的困难, 而是利益平衡问题。
(三) 省级统筹管理不彻底
目前, A省实行“省级调剂、市级统收统支”的制度模式, 其本质是市级统筹、省级管理, 而不是真正意义的省级统筹。一是存在统筹不彻底的问题, 省级统筹仅仅停留在市级基金统收统支、省级调剂的层面, 事实上属于分散管理的状态;二是政策尚未完全统一, 因基金支撑能力不同, 各地解决未参保集体企业等养老历史遗留问题时补缴标准高低不同, 基金结余较多的市, 补缴标准相对较低, 反之补缴标准较高;三是业务经办流程不统一, 全省社保经办机构设置不统一, 部分市成立五险合一的大社保经办机构, 部分市仍按险种设置经办机构, 各地业务流程存在差异;四是尚未建立全省统一的业务经办信息管理系统, 全省养老保险经办信息系统由两家软件公司设计开发, 同时, 各地提出不同的本土化软件需求, 导致难以实现全省信息系统互联互通以及数据集中管理。
(四) 人口老龄化增大统筹风险
自20世纪90年代以来, 我国老年人的离退休费用就开始有较大幅度的增长, 1990年全国的离退休费用只有396.2亿元, 到2005年就增加至5253.2亿元, 15年里增长了12倍 (在此期间我国老龄化水平只提高了2.6个百分点) 。据《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》预测, “未来我国的人口老龄化将呈加速趋势, 预计老龄化水平到2020年将提高到17.17% (2005年为11%) , 到2051年将高达30%”。A省是全国最早进入老龄化社会的省份之一, 2013年全省60周岁以上人口数已达1103.75万人, 老龄化率达到12.24%, 远超全国平均水平。一方面是快速老龄化带来的领取人数不断增加, 加重养老金发放负担。另一方面由于制度设计不合理, 许多参保者将“个人缴费年限累计满15年者就可以享受基础退休养老保险待遇”这一规定年限当作停缴界限, 大量断保现象产生, 导致基金收支出现失衡。人口老龄化速度的加快、职工提前断保退休现象愈演愈烈, 导致近年来在参保人数、缴费工资水平和覆盖面不断增加的情况下, 养老保险基金支付压力过重的情况从未改变。
(五) 统筹制度设计仍存缺陷
省对市实行当期征缴和清欠收入超预算的部分奖励30%政策, 由于基金收支缺口市级需要承担40%, 而基金超收仅奖励30%, 超收金额的70%留归省级统筹基金, 超收奖励比例较低, 未实现调动各市应收尽收、鼓励超收的目的。
三、完善省级统筹模式建议
基本养老保险制度实现省级统筹是养老保险制度改革的方向, 对完善养老保险制度、改善收入再分配具有重要的意义。随着人口老龄化、基金刚性支出的增长, 养老基金利益平衡及可持续发展问题亟待研究解决, 需进一步调整与完善现行省级统筹政策。
(一) 完善统筹资金绩效分配办法
通过设置政策执行、经办管理、缴费人数增长、当期征缴增幅、累计欠费清理等指标, 加强对地市业务经办考核, 对各项指标任务完成较好的市加大统筹资金下拨力度, 充分发挥省级统筹调剂作用。
(二) 调整预算超收奖励办法
简化超收奖励计算方式, 对当期征缴与清欠超预算收入部分全部作为奖励, 充实各市养老保险基金, 充分调动各市工作积极性, 鼓励地市通过加大扩面征缴力度, 加强稽核工作, 挖掘潜力, 增加基金收入, 促进基金持续平稳运行。
(三) 建立全省统一的业务经办信息系统
制定全省统一的业务经办流程和数据项目标准, 采用省级集中部署模式, 建立全省统一的业务经办平台。通过统一软件, 一方面实现政策全省统一, 清理地市不规范的本土化需求, 防范地方政府搭便车和道德风险问题。另一方面, 可实现数据省级集中管理, 加强参保人员数据管理, 提高数据质量, 为基金监管和决策分析提供数据支撑。
(四) 强化省级统筹基金保值增值能力
篇4：职工养老保险关系可跨省持续
养老保险关系全国接续转移
政策：包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员。其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
解读：“这是全国统一的政策和操作实施办法，以保证参保人员在哪里就业就在哪里参保缴费，其养老保险关系可转移接续，达到国家规定的退休条件时能够如期享受养老待遇。”人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说。
社保关系历来是牵绊劳动者自由流动的尴尬之一：能带走的只是不多的“个人账户”，单位缴的“统筹基金”部分是带不走的。这次“大统一”的转接方案明文结束了养老保险“各自为政”的局面。
持缴费凭证就能异地转续
政策：为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，《暂行办法》规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
解读：通过近几年的努力，目前各省(区、市)已全部出台养老保险省级统筹办法——城镇职工和农民工在本省内各个城市间流动就业，基本可以实现养老保险关系的“互认”。此次明确了跨省接续养老保险的“操作手续”，无疑可以保证劳动者流动就业的权益。
社保卡今后全国通用
政策：国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。
篇5：迎新春职工趣味运动会贺词
凯歌辞旧岁，新春起宏图。**年是极不平凡的一年，也是我局各项工作取得重大发展、各项经济技术指标再创历史新高的一年。在我们全局干部职工认真总结过去一年工作，喜迎新春佳节之际，按照**省**公司领导在我局检查工作时提出的要求，认真贯彻“以人为本”的管理理念，寓教于乐，县局工会组织为了增进企业活力，活跃职
工文化生活，培养集体主义和团队精神，树立大局意识，增强干部职工的集体荣誉感、工作责任感，提高职工队伍的凝聚力和向心力，鼓舞干劲，努力构建和谐企业，推进我局各项工作在新的一年里再创辉煌，今天，我们在这里隆重举办迎新春趣味运动会。值此全局职工同喜同乐的欢聚时刻，我代表县局领导班子，向大会表示热烈的祝贺！向参加运动会各代表队的职工表示真挚的问候！愿大家在各项比赛中，赛出风格、赛出水平、赛出我们地电职工的精神风貌！
新的一年，新的起点，新的一年，新的征程。让我们按照省地方电力集团公司的部署，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立“安全是基础、效益是中心、服务是关键、发展是生命”的观念，着力弘扬时代精神，凝聚全局力量，与时俱进，团结拼搏，锐意进取，以一流的服务，一流的业绩回报党和人民。
篇6：省知识产权讲师团成立贺词
各位来宾、同志们：
大家好！
我省知识产权讲师团今天正式成立了！我代表知识产权局向首批知识产权讲师表示热烈的祝贺！
党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，明确提出要“激发社会活力，增进社会团结和睦”，“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方
针”，“使全社会创造能量充分释放”。知识产权工作在完善公平竞争机制，健全现代产权制度、保护创新热情，增强自主创新能力，建设创新型国家方面发挥着越来越重要的作
用。如何又好又快地发挥这一作用，是我们今后工作的一个重要着眼点和出发点。
知识产权讲师团正是在这样的背景下，逐步从模糊到清晰，从设想到现实，从方案到组团。知识产权讲师团的成立，将为知识产权搭建一个新型的宣传教育平台，将为园区、企业、高校、院所介绍知识产权国际国内形势、知识产权法律法规、知识产权代理、维权常识，促使其建立健全知识产权管理制度，并迅速成为自主创新的主体。
知识产权讲师团的工作能否顺利开展，对全社会知识产权意识的形成，对全社会创造能量的充分释放有着重大影响。为此，在首批知识产权讲师团成员的选择上，我们是面向社会，采用公开选聘和重点邀请相结合的方式严格遴选的。首批的11名讲师团成员分别来自我省行政机关、司法机关、中介服务机构、高校等不同部门，都是我省知识产权界具有较高
理论素养和丰富实践经验的专家学者，是我省开展知识产权宣传培训工作的骨干力量。我相信，我们的知识产权讲师团一定会履行好自己的职责。在这里，我谨向首批知识产权讲
师提三点希望：
第一，知识产权讲师要认真钻研知识产权业务，不断补充知识、更新观念，掌握国际、国内尤其是我省知识产权的最新动态和热点、焦点问题，成为知识产权创造的“晴雨表”，为增强我省自主创新能力，建设创新型社会群策群力。
第二，知识产权讲师要在本职工作岗位上发挥积极作用，还应当主动承担宣传教育任务，在我省各级知识产权管理部门和企事业单位开展专家咨询、人才培养、法律援助技术服务
等工作，推动全省知识产权工作的全面发展。
第三，知识产权讲师应当遵守知识产权讲师团的有关管理规定，团结协作，保持沟通互动，不断提高知识产权研究水平和知识产权讲师工作水平。
祝各位讲师身体健康、工作顺利！
谢谢大家！
篇7：申报省模范职工之家材料
一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提,并打下了坚实的基础
我厂在五十多年的发展中,通过开展建设“职工之家”活动,加强民主管理、集思广益、科学决策,企业走上了健康、持续、快速发展的轨道,企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展,民主政治建设逐步规范,企业规范逐渐扩大,印刷企业管理逐步完善,财政和职工收入逐年增长。特别是近年来,在上级领导的大力支持下,在企业党支部、行政和工会领导带领下,全厂职工以取得最佳的经济效益为目标,紧紧围绕经济建设这个中心,团结协作,奋力拼搏,一步一个台阶,企业经济以每年10%的增长幅度递增,为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。
二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力
在上级工会和厂党支部的正确领导下,厂工会历来非常重视自身建设,在五十五年的企业发展史上,工会委员会,女职工委员会及工会财务机构健全,人员到位。根据行政编制,人员变动情况,适时调整工会小组,选举配齐工会组长。现有工会会员208名,占在职职工总数的100%,按行政、车间编制,分编在6个小组中,每组组长1名,共6名,工会委员会由7位委员组成,专职主席1人,专职工会干事1人,女职工委员会由5位委员组成,兼职主任1人,兼职干事1人;经审委员3人,均具备财会序列职称资格。
为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训,并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛,收到了显着效果。
我厂女职工占职工总数的一半以上,企业历来重视女职工工作,注重女职工特殊权益保护,并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动,装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。
多年来,企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“xxxx”重要思想,根据上级工会提出的工会工作总体思路,在企业党支部的领导和行政的大力支持下,团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作,注重探索工会活动和建“家”工作的创新,把建“家”与工会工作,与企业经济发展目标结合起来,不断取得新的进步,被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号,工会整体工作不断迈上新台阶。
三、企业党政齐心协力建“家”立业
我厂不断发展的同时,厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识,创新精神深入开展建设“职工之家”活动,做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来,建家力度不断加大。
xx年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上,明确提出了“保持先进工会,争创先进职工之家”的奋斗目标,并列入了《工会工作规划中》。xx年经市工会考察验收,“先进职工之家”挂牌,实现了夙愿。为此,企业党政工领导决定乘胜前进,建设更高标准的“职工之家”,把争创省级“模范职工之家”列为议事日程,对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求,组织和动员广大职工,以企业经营工作为中心,在坚持职代会制度,推行厂务公开,推动《集体合同》的履行,完善平等协商机制,协调劳动关系,开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动,以及关心企业职工,实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中,不断巩固发展建家成果,取得了新的突破。建“家”活动的深入开展,增强了企业的凝聚力、发展力,充分调动了职工群众当家做主的积极性,促进了企业建设,改革和发展目标的实现。
四、坚持开好职代会,认真规范地完成职代会任务
职工代表大会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来,先后多次召开会议,对促进企业各项工作的开展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1-2次职代会,讨论和审议法人代表、厂长,每的工作报告,财务报告(含招待费开支情况)和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议,把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论,充分听取职工意见。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音,并根据实际情况办理解决,充分体现了职工参与民主管理,当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》,企业职代会代表已换了十届,职代会的审议建议权,审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。
多年来,职代会通过的决议和议案,充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制(职代会闭会期间的联席会议制度)”厂务公开制度等规章制度,以及尊重职工的意见和愿望,职工的合理化建议和要求得到满足,企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度,起步早,工作扎实,为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。
五、建立平等协商制度,履行好“两个合同”
职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程,发挥了科学决策的积极作用,但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广,不可能遇事就开,想开就开。同时,职代会闭会期间工会作为日常工作机构,主要是承办、督办职代会通过的决议、决定,对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策,这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制,补充和完善职代会制度,因此,xx年9月,在企业党支部的统一领导下,在市总工会指导帮助下,我厂建立平等协商机制,签订《集体合同》。
1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革,改变用工形式,打破固定工和合同制职工的界线,实行全员合同制,企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人,一律统称企业职工,我厂在市劳动局的指导下,企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来,企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况,平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理,运行良好,成效明显,厂长赞许,群众满意,在解决职工切身利益问题,促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。
集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作,由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视,集体合同得以较顺利的履行,职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理,维护了双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定。
六、建立厂务公开制度,积极探索民主管理工作的方法
推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对 厂务公开具有企业党政工整体联动的特点,建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组,以工会主席为组长的监督小组,由厂工会担负工作机构、负责日常工作,从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中,厂党支部将厂务公开工作纳入党支部工作计划,以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式,协调矛盾,指导工作,按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容,充分运用平等协商、厂情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动,让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化,促进我厂经济发展,结合企业现实情况,出台了一系列的实施厂务公开的文件,(1)《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行;(2)《厂务公开民主管理制度与实施细则》;(3)厂务公开列入了《集体合同》;(4)《民主议事会规则》等有关规定。
在实行厂务公开建立一系列制度的过程中,我们做到了“六个有”:有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之,我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。
七、围绕中心工作,发挥工会传统作用和优势,不断推进企业文明创建活动
为了充分调动广大职工的积极性,改革创新,追求发展,在添置印刷机械设备,扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母,取得经济效益与社会效益的同时,企业重视精神文明建设,党政主要负责人亲自主抓,工会组织发挥自己的优势和优良传统,积极投入,配合党政齐抓共管,树立新风,争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量,在创建文明单位方面,荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”,西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”,同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。
1、按照xxxx的要求开展丰富多彩,健康向上的文化活动
建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展,近年来先后投入巨资,修建了职工娱乐部(活动室),修建了职工体育锻炼场所,修建艺术观赏喷泉景观,职工群众休憩仿古亭台,增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。
2、开展多采多样的文化体育活动。
厂工会每年充分利用“两节”(五·
一、十·一)前举办两次职工大众体育运动会,积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动,如:“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动;“三八”妇女节,组织女职工开展多种有益的活动,从而焕发了老同志和女职工的青春活力,多次还积极选拔职工中的优秀选手,参加市总、市直机关工委主办的文体活动,获得了不少的奖项。由于工会发动面广,全厂职工踊跃参加各种活动,提高了职工的健康水平,陶冶了情操,增强了职工队伍的团结协作精神,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,使企业文明创建活动达到了新的高度。
3、实施送温暖工程,扶贫济困。为困难群众办实事办好事
在厂党组织的组织下,工会积极参与配合,多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动,历年来职工捐款捐物达数十万元,捐赠各类物资、衣物数万件,体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办,对职工的生育、伤病住院、遗属,工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜,及时反映和解决职工切身利益方面的问题,当好困难职工第一帮助人,为群众办实事、办好事,把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。
篇8：省职工运动会贺词
本刊讯6月15日,主题为“振国球雄威展职工风采”的四川省第九届职工乒乓球比赛在都江堰市飞龙体育馆开赛。此次大赛由省总工会、省体育局、省职工体育协会主办,都江堰市政府承办,全省44支市(州)、产业系统代表队的500余名赛事人员参赛,参赛队伍规模是历届之最。各地代表队厉兵秣马,参加4天的争霸赛,角逐男单、女单、男双、女双、混双等5个奖项。
中国电信四川公司派出由省公司本部、乐山分公司、资阳分公司、川通服8名员工组成的代表队,参加了女双、男双、混双、女单的比赛。比赛中,参赛队员们团结一致、顽强拼博,一举拿下了女双冠军、混双第八名的好成绩。
篇9：省职工运动会贺词
该行始终以改善民生为重点，紧紧围绕全行各阶段中心工作，充分发挥工会职能作用，持续推进“职工之家”建设，积极将打造“幸福之家”的各项工作落到实处、细处，让员工享受农行“家园文化”的关心和关爱。一是投资改造各网点职工食堂，购置冰箱、消毒柜等，提高伙食标准和质量，让员工吃得饱又吃得好；二是组织开展丰富多彩的文娱活动。以“青年读书俱乐部”、登山运动和球类比赛等为载体，在全员中开展各种有益的文体活动，使员工在娱乐中缓解心理压力，以便更好地全身心投入到工作中去；三是大力开展“树旗帜、做表率”等树典型学先进活动，积极营造“比、学、赶、超”的优秀企业文化氛围，有效激发了广大干部员工的正能量，助推了全行各项业务的有序开展；四是切实履行基本职责，大力促进和谐劳动关系建设，充分调动广大员工建功立业、创先争优的主动性、积极性和创造性。五是关爱员工，体现人文关怀。员工生日时及时送去祝福。对患病和困难员工建立帮扶档案，进行重点扶贫帮困。并定期组织员工体检，使员工保持健康的身体和良好的心态快乐地工作、幸福地生活。
通过多形式的“职工之家”等创建活动，有力地推动了该行各项工作的稳健开展，连续多年荣获省市行“先进单位”、“文明单位”和“先进职工小家”等荣誉称号，近日又再获殊荣，被辽宁省总工会授予“模范职工之家”。
篇10：水利系统致水文职工新春贺词
在取得成绩的同时，我们更应清醒地认识到，随着经济社会的不断发展，现有站网布局、自身能力建设和服务水平等方面与全面建设小康社会的要求仍有差距，一些问题急待解决。树立大水文观，加快水文建设步伐，稳步推进水文现代化，任重而道远。
20*年是深入学习贯彻落实党的十七大精神，全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年。我们要按照社会主义和谐社会建设赋予水文的重要职责，以科学发展观为统领，紧紧围绕新时期经济社会发展和水利工作的重点，努力开创水文事业的新局面。要（本文来自中http://，转载请注明）继续重视并做好水文测报预报工作，提高支撑能力和服务水平；深入宣传贯彻落实《水文条例》，继续抓好水文法规建设和体制改革各项工作；继续加大拓宽水文服务领域的力度，全方位体现水文价值；继续深入开展各项前期工作，加快水文现代化建设。
同志们，让我们以饱满的热情、创新的激情、高昂的斗志、扎实的工作，抓住机遇、加快发展，共创水文事业的美好明天！为全面建设小康、构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献！
篇11：省先进女职工工作者事迹材料
XXX同志现任XXXX有限公司工会副主席兼女工委员会主任。任职以来，她在市局工会和公司工会的正确领导下，以江总书记“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，围绕妇女工作，结合企业实际，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，开创了公司妇女工作新局面，为公司的两个文明建设作出了一定贡献，深受女职工的拥护和爱戴。
在开展女工工作中，她始终按照公司工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。她把提高女工综合素质作为一项重要工作来抓，通过会议、板报宣传等多种形式，加强政治理论学习，使女工及时了解国情，厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工的危机感、责任感，牢固树立女工爱岗敬业的主人翁意识。同时结合公司的实际，在全体女工中组织开展了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育、开展了争做“三八”红旗示范岗和
-1-争创“十佳”女职工等活动，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气，激发了女职工的生产工作热情，为企业发展建设创造了新的业绩。
她能坚定不移地贯彻落实《女职工权益保障法》，忠实履行维护女职工合法权益的基本职责，对企业劳动用工，劳动保护，女职工孕期、产期、脯乳期等女工关心的热点、重点问题作为平等协商、签订女职工特殊权益保护集体合同的重点，切实维护了女职工的合法权益和保护了女职工的特殊利益。
她积极组织女职工学习防治“妇女病”知识以及计划生育有关条例的宣传工作，每年定期安排对女职工进行全面体检，建立了女工健康档案，同时她注重对贫困女工和单亲母亲的帮扶，坚持定期走访，及时帮助她们解决工作和生活中的实际困难。单亲母亲张英身患心脏病，丧失了劳动能力，其长女今年考入大连理工大学后却无力供养，XXX同志了解到这一情况后及时把她的问题反映到公司工会，为她争取了每年温暖助学基金2000元。一年来，她走访慰问女职工和单亲母亲20多
5000余元。
对公司内退的100多名女职工，她时刻将她们放在心上，努力为她们办实事，组织她们参加市总工会举办的再就业技能培训班，鼓励她们自立、自强重新就业，共参加面点、按摩等技能培训80多人次，实现再就业50多人。
多年来，由于她的努力进取和勤奋工作，多次被市局工会和市总工会授予优秀工会干部和优秀女职工工作者的荣誉称号。
篇12：省区域行业职工代表大会工作规则
第二条 区域（行业）职工代表大会是指在同一区域内（或一定区域性质相近行业内）若干小型企业，依托本区域工会联合会所建立的区域（行业）民主管理制度。
区域（行业）职工代表大会是区域（行业）内小企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式、职工行使民主管理权力的机构、实行厂务公开的主要载体。
区域（行业）职工代表大会实行民主集中制。
第三条 职工人数一般在25人以下的小型企业和有雇佣关系的个体工商户，按照属地（乡镇、村、街道、社区、园区等）原则或行业（生产经营相同或相近）原则，建立区域或行业职工代表大会制度。原则上，职工代表大会覆盖企业数不超过50个。如有必要，可在同一区域内组建若干个职工代表大会。
第四条 区域（行业）职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的业务指导。
第五条 区域（行业）职工代表大会会议及活动费用，由所属企业共同承担，具体办法由职工代表大会决定。
第六条 区域（行业）职工代表大会的主要任务是，动员和组织职工参与民主管理，保障职工民主权利，协调解决区域（行业）内部劳动关系共性问题，促进区域（行业）及所属企业和谐发展。
第二章 组织制度
第七条 职工代表大会每届任期与本区域工会联合会任期相同。因故需要延期换届的，本区域工会联合会应征得同级党组织同意后报上级工会批复。
职工代表大会每年至少召开一次。每次会议应当有三分之二以上职工代表出席。职工代表大会决议、决定的事项，须经全体职工代表过半数通过。选举或者对重大事项的表决，应当采用无记名投票方式。
遇有重大事项，经本区域工会联合会、三分之一以上职工代表或者三分之一以上企业法定代表人提议，可临时召开职工代表大会。
第八条 职工代表在50人以下的，一般由区域工会联合会负责人主持职工代表大会会议；代表在50人以上的，可以选举主席团主持会议。
第九条 职工代表大会主席团
（一）主席团的组成
1、主席团成员应由一线职工代表、工会联合会代表和企业经营管理者代表、区域（行业）管理人员代表等各方面代表组成，其中工会代表和一线职工代表应超过半数。职工代表大会主席团不实行常任制；
2、主席团成员应是本届职工代表大会的正式代表；
3、主席团成员由工会联合会提名，经预备会议表决通过。
（二）主席团的职责
1、主持召开职工代表大会，领导大会期间的各项工作；
2、研究需要选举、审议、通过和决定的事项，草拟大会决议；
3、处理大会期间的有关重要事项。
第十条 职工代表大会代表资格审查小组
（一）职工代表大会代表资格审查小组的组成
1、职工代表大会代表资格审查小组可由区域（行业）内企业一线职工代表和经营管理者代表、区域工会联合会负责人和区域（行业）负责人组成，一般为3-5人；
2、职工代表大会代表资格审查小组名单由工会联合会提名，经预备会议通过。
（二）职工代表大会代表资格审查小组的职责
1、审查代表是否符合代表条件；
2、审查代表的产生是否符合规定的民主程序；
3、审查代表人数、结构比例是否符合规定；
4、向职工代表大会报告审查结果。
第十一条 职工代表大会专门小组
（一）职工代表大会专门小组的设立和组成
1、职工代表大会专门小组是为职工代表大会依法行使职权服务的专门工作机构，并受职工代表大会领导。一般可设置平等协商集体合同、提案征集督办、劳动争议调解等专门小组，履行相应的工作职责，每季度至少活动一次；
2、职工代表大会专门小组一般由区域工会联合会负责人、所属企业工会小组负责人和职工代表组成，也可邀请部分熟悉区域（行业）情况的有关人员参加；
3、职工代表大会专门小组名单由区域工会联合会提名，经正式会议通过。
（二）职工代表大会专门小组的职责
1、收集核实有关提案，督促有关部门及时研究处理；
2、监督检查职工代表大会各项决议贯彻实施情况；
3、对职工代表大会负责，办理职工代表大会授权交办的有关事项。
第十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由区域工会联合会召集工会委员、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议可根据会议内容邀请劳动部门或其它有关部门人员，以及专家、律师、工会工作者等人员参加。
第三章 职工代表大会职权
第十三条 区域（行业）职工代表大会行使下列职权：
（一）听取区域（行业）经济社会发展规划、劳动关系状况、企业生产经营和改革发展共性问题、劳动法律法规及重要规章制度执行情况、集体合同履行情况等方面的报告，并就有关问题提出意见和建议；
（二）审议通过区域（行业）集体合同草案和专项集体合同草案、区域（行业）职工代表大会实施细则和厂务公开实施办法；
（三）讨论通过有关区域（行业）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险费缴纳、住房公积金缴纳、生活福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益以及需共同遵守的的规章制度、方案等重大事项；
（四）监督区域（行业）内有关企业劳动安全卫生保护措施落实情况，履行集体合同及劳动合同情况，执行职工代表大会决议、决定及提案落实等情况；
（五）依法选举、监督、罢免参加区域（行业）平等协商的职工方代表及职工代表大会专门小组（委员会）成员；
（六）对区域（行业）职工代表大会标准化建设情况和开展争创“最佳职工代表大会”活动情况进行自查，对职工代表大会工作进行满意度测评。
第十四条 职工代表大会形成的决议、决定和方案，应当在通过之日起七个工作日内向全体职工公布，并送达企业负责人。
职工代表大会依法通过的决议、决定和方案，对区域（行业）内的企业具有约束力，如需修改，必须提请职工代表大会按程序重新审议表决。
第四章 职工代表
第十五条 职工代表的条件与构成
（一）享有政治权利的职工和经营管理者，以及区域（行业）工会组织人员、相关区域（行业）管理人员，经民主选举可当选为区域（行业）职工代表大会代表。
（二）职工代表大会的代表按覆盖企业职工总数的15%左右确定，正式代表不得少于30名，每个企业应至少有一名代表。
（三）企业经营者代表不得超过20%；青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工、劳务派遣工较多的区域（行业）应有农民工和劳务派遣工代表。
（四）职工代表大会可以设置不超过1／5的列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表有发言权，但无选举权和表决权。
第十六条 职工代表的产生
1、职工代表以覆盖企业为选区，民主选举产生。企业工会组织在充分听取职工意见的基础上，提出代表候选人。正式选举时，应有选区全体职工三分之二以上参加，获得全体职工人数过半数赞成票方可当选。职工代表对选举单位职工负责，并定期向选举单位职工报告工作。
2、区域（行业）工会组织、区域（行业）管理人员等方面代表，经选区民主选举产生。
3、职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。
第十七条 职工代表的资格终止、撤免和增补
（一）职工代表因与用人单位解除或终止劳动关系以及退休的，或者申请不再担任职工代表被批准的，其代表资格自行终止。
（二）职工代表大会代表因违法违纪受到处罚或处分，或无故不履行代表职责，失去选区职工信任的，应由原选区提出撤免建议，报请区域（行业）工会组织审核，按民主程序作出罢免决定。
（三）因代表资格终止、撤免发生缺额时，应由原选区及时按规定补选职工代表，并在下次职工代表大会上予以确认。
第十八条职工代表享有下列权利：
（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；
（二）对涉及职工权益的经营管理等有关事项有知情权、建议权、协商权和质询权;
（三）提交职工代表大会提案；
（四）参加职工代表大会及其工作机构组织的活动；
（五）监督职工代表大会决议、决定的执行情况及提案研究处理情况；
（六）职工代表参加职工代表大会以及经本单位同意组织的其他民主管理活动，工资和其他福利待遇不受影响；
（七）因行使正当民主管理权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
第十九条 职工代表应当履行下列义务：
（一）学习法律、法规，提高民主管理素质和能力；
（二）密切联系职工群众，充分反映职工的意愿，维护职工的合法权益；
（三）执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会及其工作机构交给的各项工作；
（四）遵守法律、法规和本单位规章制度；
（五）对本选举单位的职工负责，通过述职、座谈等形式向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受本选举单位职工的监督。
第五章 职工代表大会的召开
第二十条 职工代表大会筹备阶段
（一）确定职工代表大会议题
1、区域（行业）工会组织在征求代表和职工意见的基础上，形成议题草案；也可由三分之一以上企业经营者或职工代表大会代表提出议题草案；
2、区域（行业）工会组织与企业代表组织或有关部门进行协商，报经同级党组织同意，确定议题；
3、区域（行业）工会组织与相关职能部门围绕议题，准备大会报告和专项议案。
（二）征集职工代表大会代表提案
1、工会或提案专门小组下发征集提案的通知，发放提案表。职工代表大会代表围绕生产经营管理、区域和行业发展，以及职工切身利益等方面的问题，在听取和收集职工意见的基础上填写提案表；
2、提案应以书面形式提出，内容包括案由、依据和解决办法；
3、提案专门小组负责提案的审查立案。对于未立案的提案必须向提案人说明原因；
4、提案专门小组对采纳的提案，分送企业负责人或相关职能部门，并督促整改落实；
5、提案专门小组对提案的立案、落实、检查等情况向下次职工代表大会作专项报告。
第二十一条 职工代表大会会议阶段
（一）职工代表大会预备会议
1、听取职工代表大会筹备情况报告；
2、审议通过职工代表大会表决办法；
3、通过职工代表大会代表资格审查小组成员名单；
4、审议通过职工代表大会代表资格审查情况报告；
5、审议通过职工代表大会议题和议程；
6、审议通过职工代表大会主席团名单，推举大会执行主席；
7、决定职工代表大会其他有关事项。
职工代表大会预备会议由区域（行业）工会主席主持，表决方式可采取举手或鼓掌形式。
（二）召开职工代表大会正式会议
1、大会执行主席主持会议，报告职工代表大会代表应到人数、实到人数，确定会议召开；
2、区域（行业）负责人作区域（行业）经济形势发展报告和需要提交职工代表大会审议和审议通过的专题议案报告；
3、区域（行业）负责人通报各企业劳动合同签订情况和职工社会保险费缴纳情况；
4、工会组织负责人作工会工作报告和关于集体合同履行、上次职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告；
5、职工代表大会代表以代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论；
6、对集体合同（草案）、所属企业应共同遵守的规章制度、职工代表大会闭会期间由职工代表大会联席会议处理的有关问题的决定以及其他涉及职工切身利益的有关事项等会议议案和选举事项进行表决；
7、区域（行业）负责人作大会总结。
第六章 职工代表大会工作机构
第二十二条 区域（行业）工会联合会是区域（行业）职工代表大会的工作机构，承担以下具体工作：
（一）职工代表大会召开前：负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表大会代表，征集职工代表提案，提出大会的议程和议题建议。在职工代表大会召开十个工作日前向全体职工公开会议议题。
（二）职工代表大会期间：主持职工代表大会预备会议，负责正式会议的组织工作，承担大会秘书处职责。
（三）职工代表大会闭会期间：将职工代表大会会议文件报上级工会备案；宣传贯彻大会精神和决议，协助和监督有关部门及时处理提案；管理职工代表大会档案；负责职工代表大会代表的管理，组织代表巡视、监督、调查研究、质询等活动，组织职工代表的培训、述职和评议等工作，受理职工代表的申诉和提案，维护职工代表的合法权益；召开职工代表大会代表团（组）长和专门小组负责人联席会议；建立健全民主管理的考核、检查、奖惩及档案管理等工作制度。
第七章 附 则
第二十三条本规则中的“区域”是指：乡镇（街道）、村（社区）、开发区、工业园区等行政区域。
区域（行业）负责人，是指一定区域的党组织或行政负责人，或者是行业协会负责人（会长、副会长或秘书长）。