检察员岗位竞聘上岗演讲稿

检察员岗位竞聘上岗演讲稿（精选12篇）

篇1：检察员岗位竞聘上岗演讲稿

最新后勤岗位竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!很荣幸站上今天竞争上岗的演讲平台，感谢大家的支持与信任，给我一个机会站在这里展示自己的能力，接受大家的评判与指点，

我叫unjs，1976年出生，今年29岁，大专文化，1995年毕业于**市财经学院，招工，安排在偏远的**乡经管站上班，先后从事乡政府机关内务招待、保密员、机关出纳等工作，调入园林中心。一直从事文印打字、上传下达等工作。我要竞聘的岗位是后勤综合岗，从事文印打字和办公室后勤工作。

一、我热爱这个岗位。我到园林中心后，我感觉到我们单位党支部有很强的凝聚力和战斗力，有很好的工作环境和氛围，尽管单位经济条件不是很好，但同事们都是团结一心，克服困难，心往一处想，劲往一处使，为 园林中心求生存，为绿化事业求发展。在我心里，中心就是我的家，我爱我的单位，我也爱我的岗位，在文印打字、上传下达的后勤综合岗位上工作了3年，我对这个岗位积聚了深厚的感情。3年来，我经常到建设局等单位送文件、拿资料，为退休老职工送工资，今年上半年，我在搞好文印打字的同时，还收了30多个单位的义务植树款。我的小孩今年才3岁，爱人在乡镇上班，又没有老人帮忙照看小孩，节假日有时带着孩子来加班。尽管经历了不少风雨，还贴了不少车费，我也无怨无悔。我觉得在这个岗位上能够让我学到很多待人处事的学问，了解外部的各种信息，提高文化业务水平，锻炼综合工作能力。我为我们单位感到骄傲，我对自己的岗位感到满足。

二、我有从事该项工作的经历。我年刚刚分配到**，就从事乡机关内务接待和守电话、收发传真、上传下达，文件收发登记管理，来中心后也一直从事文印打字、守电话，对上传下达的工作原则、程序、要求、规矩可以说是轻车熟路，从不误事，

三、我有从事该项工作的相应能力。95年我在学校就选学了电脑操作打字，并取得了计算机技术三级等级证书。家里也有电脑供我练习，加上到中心又打了三年字，每年办公室和其他各线都有大量资料需要打印，节假日还经常加班，我的打字速度和质量都有很大提高，现在每分钟基本达到80字的中等水平。为保证自己的能力水平与所从事的工作相适应，我还参加了党校湖南行政学院大专班的函授学习，取得了大专文凭，自学了财会知识，取得了财政部颁发的`全国统一会计职业资格证书，通过了会计电算化考试，计算机操作和日常维护知识也是与时俱进，不断更新。特别是对各线的常用语很熟悉，文字标点、文件格式也有一定基础，能够减少文件的校对工作量，保证文件的严肃性。

四、我有信心把该项工作做得更好。如果这次我能竞聘上岗，继续从事文印打字和办公室后勤工作，我将克服家庭困难，把本岗位工作做得更好。一是遵守纪律，坚守岗位。不迟到早退，即使节假日也不例外，保证各线工作的需要。二是尊敬领导，服从安排。工作无论份内份外，都不讲价钱，先把工作干好了再说。三是热情待人，搞好服务。对来人来客，笑脸相迎，接电话、打通知热情礼貌。四是加强学习，提高素质。进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质。

我相信，以我所具有的文化水平和工作经验、经历以及到中心来后这几年的表现，我一定能够更好的为各条战线搞好后勤服务。请在座的各位领导、同事支持。

我的演讲完毕，谢谢大家!

篇2：检察员岗位竞聘上岗演讲稿

大家好!我竞聘的职位是xxxx电视台技术播出部副主任。

首先作一下自我介绍：我叫xiexiebang，xx年出生。xxxx年毕业于xxxx大学xxxxxx系，本科学历。毕业后就分配到xxxx电视台。先后在播出发射部和技术播出部工作。XX[年被聘为广播电视工程师。

有线和无线合并后，我的岗位是灯光技术，主要从事的是演播室灯光技术。任职以来，工作认真负责。除了完成日常节目主持人的布光外，还参与各演播室灯光设备的维护和维修，参与大型晚会的灯光设计、调试;熟练掌握了演播室编辑设备、转播车视频系统的操作使用，多次参与各类节目的直、录播工作。

参加工作以来，在各级领导和同事们的关心、帮助下，我在政治思想和业务水平方面都有很大的提高，这次参加竞聘是对我以往工作的一次系统总结与回顾，也是对我今后工作的促进与鞭策。我有信心也有信心面对这次挑战。我觉得自己有以下优势：

第一、有较高的政治思想素质，良好的职业道德，有爱岗敬业与无私奉献精神

本人坚持四项基本原则，拥护党的领导，积极参加各种政治理论学习。本人是中～员。自觉遵守台里的各项规章制度，充分发扬爱岗敬业和无私奉献精神，认真完成各项工作任务。

另外，我在大学里学的专业是电视技术专业，对电视原理、电视信号的传送、发射都有较系统地学习过，这为我的工作打下了坚实的基矗

第二、我先后在电视台播出发射部和技术播出部工作过，有比较丰富的电视技术工作经验

大学毕业后我就到播出发射部工作，工作期间，除了参与日常播出值班外，还参与了播出发射设备的维护、维修，参与了杨子山差转台的建设。我熟悉播出部门的工作情况，熟悉播出发射业务。98年我被调整到技术播出部，在工作期间，先后从事新闻串片和演播室灯光技术等工作，除了参与日常节目的制作外，还参与各演播室视、音频和灯光设备的日常维护。合并后，我的岗位是灯光技术，主要负责日常栏目主持人的布光以及晚会的灯光设计、调试和演播室灯光设备的维护与维修。

我参加过“电视制作与灯光技术”培训班的学习，系统学习了电视制作专业知识和各类电视节目的布光原理以及演播室灯光技术。本人主创的作品《xxxxxxxx》主持人头像荣获中国广播电视学会第四届电视灯光专业评奖新闻类二等奖。综上所述，本人对节目制作、设备维护和播控技术都比较熟悉，了解技术部门的工作特点和工作规律，深知做好技术服务、技术支持、技术保障对电视节目的优质安全制作与播出的重要性。

其次，是我对职位的理解

技术播出部在电视台内主要是配合节目部门，提供设备、器材，具体进行节目制作和负责电视节目信号的播出与发射。作为技术播出部副主任，主要是配合技术播出部主任，参与对机器设备、演播室和工作人员的管理，协调节目部门与技术部门以及技术部门各工种间的工作，确保电视节目优质安全的制作与播出。

第三，工作设想

我将在节目制作和播出发射两方面从技术支持、技术服务、技术保障和技术管理上配合技术播出部主任开展工作。

节目制作方面

合并以后，我台的技术制作水平有了很大的提高，能更好地为节目部门提供技术支持和技术服务。但是，在节目制作和播出中，技术质量还不够稳定，各类事故时有发生。因此，要进一步提高技术支持能力和技术服务水平，必须先从提高电视节目技术质量入手。工作中我将从以下五个方面着手做好电视节目技术质量的提高：

1、电视设备的增置和更新改造应统筹兼顾、合理配置

在添置设备时，既要考虑到节目制作能力的提高，还要考虑到提高硬件的档次，以满足节目技术质量不断提高的需要。要有计划、分阶段地引进数字系统和设备，先从新闻、专题节目的采编数字化入手，逐步实现我台设备由模拟向数字化的过渡。对影响播出质量的设备，坚决引进质量好、工作稳定的。

2、加强设备的统一管理，定期维护和检修，并制定统一的系统指标进行测试

为确保正常节目的制作，设备的完好和系统的正常运转非常重要。因此，全台的设备应统一维护、集中维修并统一进行测试，以利于设备的完好和标准的统一。

3、加强技术标准的实施和监督

加强相关行业标准和技术规范的监督和实施。技术部门除了按技术标准和技术规范为节目部门提供服务外，还必须监督节目部门在节目制作过程中技术标准和技术规范的执行情况。

4、加强对节目制作人员和技术人员的岗位培训与管理

随着电视技术的进步，设备的技术指标已接近完美。技术质量的进一步提高，在很大程度上取决于制作人员的制作水平和设备的完好情况。这就要求加强对节目制作人员和技术人员的培训，积极开展技术交流

5、增强全台人员的节目技术质量意识

节目技术质量的提高不仅是技术部门的事，也与节目部门有关，采编播人员也必须树立技术质量意识，自觉执行正确的工艺流程。要建立和健全技术审查和监督机制，在节目制作阶段就严把质量关。

播出发射方面

播出机房是电视播出系统的核心，是电视信号的最后出口。作为电视系统的最后环节，它不仅关系到电视台的整体形象，还直接影响到千家万户收看电视的效果。因此，做好技术保障，提高播出发射质量尤为重要。

对播出部门而言会有许多影响播出安全的因素，如节目临时调整、设备的故障、现场直播活动的未知因素等等，这都是必然会遇到的。所以，保障设备的正常运转，无人为责任事故是保证安全播出的必然条件。这就要求，从以下四个方面做好安全播出工作。

1、播出流程的合理设置

播出流程中各个环节的合理设置是保证安全、优质播出前提。科学设置节目磁带的走向、播控人员的交接等环节，就能保证播出工作有条不紊地进行。

2、播出岗位的合理分工

针对不同时期播出任务的变化，播出部门应合理地设置各个岗位，明确岗位职责，根据工作人员的学历、工作能力科学地进行人员搭配。

3、规章制度的健全

整个播出流程的各个环节中都应建立各种操作规程和岗位责任制。都要有一系列严格规范的制度来加以约束。这些严格规范的制度归纳起来可以分为五大类：一是，要有一套正规的播出工作制度;二是，要有一套严格的机房规章制度;三是，要有一套周密的系统应急措施;四是，要有一套完备的抢修应急器材;五是，要有一套合理的奖惩考核办法。

4、播控人员的培训与管理

播出值班人员应积极参加相关业务学习，熟悉设备的技术资料、设备配置和系统连接。播出发射是节目的最后防线，任何的差错都有可能造成政治上的不良影响，严重的甚至造成某种动荡。因此，播出值班人员要有高度的工作责任心和荣誉感，要牢固树立喉舌意识、大局意识、把关意识、责任意识。要有默默无闻、无私奉献的精神，要有“无过即功，功不补过”的认识，安全播出意识要常抓不懈。另外，我们也应该在确保安全播出的前提下，应适时引进数字硬盘播出系统，对播出系统进行数字化改造;还应该加快新闻非编网的建设，真正实现素材资源的共享，实现制播一体化。还要加快电视台网站的建立，开展视频点播业务，这样不仅增加节目的传播途径，扩大覆盖范围，从根本上改变节目传播受地域限制的状况，而且还又多了一个广告创收渠道。

以上就是我这次参加竞聘要阐述的主要内容，如果我能竞聘上岗，我将积极配合技术播出部主任认真抓好技术播出部的工作，与全体技术人员一道，团结协作，努力完成各项任务，不辜负领导和同事的信任，为xxxx广电事业做出自己应有的贡献。

篇3：检察员岗位竞聘上岗演讲稿

大家好!

我作为江西体彩人的一份子，深感荣幸和自豪。今天，中心领导组织全体员工开展竞聘上岗演讲，让我们大家同在一个起跑线上公开、公平竞聘上岗。

我作为中心的一名员工，特别珍惜今天的机会。因为，它不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。根据2015年省中心竞聘上岗实施方案的具体规定和要求，经过认真思考，我决定参加中心财务部会计(兼内审员)岗位的竞聘。按照竞聘要求，我将自己一年来的主要成绩、对竞聘岗位的认识及如何开展工作汇报如下： 一、一年工作的简要回顾

(一)、加强学习，努力提高自身素质

1、一年来，能自觉学习贯彻落实党的十八大和十八届三中四中全会精神，积极参加中心党委中心组组织的总书记系列讲话精神和党的十八届三中全会、省委十三届八次全会精神和十八届四中全会精神、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的学习。通过学习，使我们始终保持了坚定正确的政治方向，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央、与省委、与体育局党组、与中心党委保持一致，努力做到依法治彩，做学法、知法、守法的模范，自觉进一步巩固和深化党的群众路线教育成果，牢记作风建设永远在路上，始终保持与人民群众密切联系，坚定不移地推入党风廉政建设和反腐败工作，严格执行中央八项规定，切实做到慎微慎独，清正廉洁，维护风清气正的良好氛围。开动脑筋，积极进取，奋发向上，自觉接受世界观、人生观和价值观、荣辱观的改造，力求用正确的思想指导和推动工作，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，不断提高政治思想觉悟和理论水平。

2、加强业务学习，不断提高业务知识和水平。一年来，结合本职工作，认真学习了《会计法》、《审计法》、《税法》等财经法规，提高了依法依规办事的自觉性。

(二)、勤奋工作，高效优质的完成各项工作任务

1、坚持按月做好全省网点佣金的核算工作，并准时将明细表发放至各分中心、分支站财务人员，以便各分中心、分支站及时、准确的发放网点佣金。同时根据中心工作的要求，积极配合市场部门，完成了对网点不同佣金比例的调整，及实行优惠政策后的相关费用的核算。截止至11月30日全年累计核算网点佣金2.33亿元。

2、坚持按月对全省11个分中心、分支站的18个帐套的账务及日常、业务经费支出进行审核，仔细查看核对各分中心、分支站所有的经费凭证，发现问题及时纠正，如遇重大问题及时向部门负责人汇报。截止至11月份全年审核日常、业务经费共计427.50万元。按实填报了各分中心、分支站季度和半年经费收支明细表，以及与上经费收支对比明细表等报表，为本部门和中心领导对各分中心、分支站经费运行情况的监管提供了依据。

3、每天将银行发送的所有网点缴款明细与中心机房的收发额度进行核对。期间，多次遇到银行系统故障等因素，导致银行收缴款与机房收发额度不一致，自己主动与银行相关部门或中心机房联系，查询错误原因，并及时进行调整，以便网点顺利的销售彩票，确保了网点、中心机房和银行系统三方缴款数字的平衡。据统计截止至12月20日全年共结算网点缴款资金19.21亿元。

4、按要求每10天编制网点结算报表并发放至各分中心、分支站财务人员，以确保各分中心、分支站及时监管辖区内网点的销售、缴款及欠款情况。

5、坚持每10天编制网点超5000元欠款明细表交部门负责人，以便本部门和中心领导有效的监控新增欠款网点，有力地保障了网点的安全运行。

6、坚持按时登记网点增退信息，为领导和相关部门提供了网点的准确信息。

7、根据中心业务的需求和特点，多次与用友公司工作人员联系，对网点结算系统及佣金核算系统进行了调整，既方便了工作，又提高了工作效率。

8、按照中心领导的分工，经常深入新余分中心，协助和帮助该分中心做好彩票的发行和管理工作，为新余的彩票发行增长贡献了力量。

9、根据中心的工作安排，从12月10日开始，参加了南昌、上饶、鹰潭、九江等分中心2012年年终考核的内务、财务检查工作。

10、根据中心领导的安排，参加了省财政召开的关于财务管理办法有关实施细节的研讨会。

10、根据中心领导的安排，参加了省财政召开的关于财务管理办法有关实施细节的研讨会。

11、能够认真贯彻落实局机关工会的各项工作要求，协助中心领导把工会的工作做好，发挥工会的作用，活跃和丰富职工文化娱乐活动，促进职工身心健康。特别是在局机关工会组织的第九套广播操展示活动比赛中，结合中心工作的特点，实时组织中心全体人员开展广播操活动，并在比赛中取得了三等奖的好名次。

(三)、注重个人的品行修养，始终保持良好的工作作风。一年来，自己注重个人的品行修养，在工作上兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实;在日常生活中，言行一致，尊重领导，关心他人，团结同志，维护中心的荣誉和良好形象，勇于批评与自我批评，为人襟怀坦荡。

(四)、严格执行纪律，始终按章依规办事。一年来，自己能够认真贯彻国家和本省彩票相关的法律法规，坚持按章依规办事，严格遵守中心的各项规章制度和工作纪律。

二、对竞聘岗位的认识

会计工作岗位是中心财务管理工作的第一道关口，是中心领导当家理财的助手和参谋，是中心各项工作正常运转的基本保障。作为一名会计，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。要有大公无私、公而忘私的思想和行为，以国家、集体的利益重于一切。要廉洁奉公，一尘不染。要树立服务意识，全心全意为中心的发展服务。

三、如何开展工作

在竞聘中，如果我能竞聘到会计(兼内审员)岗位上，我决心做到以下几点：

1、坚持以科学发展观为指导，努力学习政治，永葆革命本色。以江西体育发展为己任，以完成中心目标任务为目标，高质量、高标准地完成本职工作。

2、始终把当好家理好财当做第一要务，积极为中心领导做好当家理财的助手和参谋。彩票工作是一个系统的经济工作，财务部门是彩票运行管理工作的一个重要关口，也是整个彩票链的重要环节。因此，必须牢牢把握各项政策，及时提供准确，完整的各项数据，全力保障彩票运行的科学、高效、快速和安全性，不断促进彩票销售的可持续发展。

3、始终坚持销量第一，彩民至上的理念，促进彩票事业的快速发展。彩票是一个浩大的经济市场，它的效益是由管理、发行销售、培育市场所产生的。因此，必须坚持销量第一，彩民至上的理念，紧紧扣住销量这个主题，全心全意为彩民服务，以自己优质的服务去赢得彩民，赢得市场，从而创造出更加辉煌的成绩。

4、努力学习会计业务知识，不断提高自己的会计业务水平及财务管理水平，力争做到计划性与市场性的密切结合。

5、严格执行国家的财经纪律，注重财务工作的原则性与灵活性的结合，确保经费使用的合理性、科学性、安全性。

6、扎实做好分中心经费的管理和使用，加强财务监管力度，力求监管不留死角。

4、严格执行国家的财经纪律，注重财务工作的原则性与灵活性的结合，确保经费使用的合理性、科学性、安全性。

7、始终维护中心的良好形象，时时处处严格要求自己。我们的团队是由我们每一位员工组成的，在这个团队里，要求自己时时处处都要维护这个团队的良好形象。在政治上，要求我们要有坚定正确的政治方向;在业务上，要求我们刻苦专研，精益求精;在工作上，要求我们兢兢业业，一丝不苟;在作风上，要求我们高标准，严要求，廉洁自律，事事处处起模范带头作用。

如果不能竞聘成功，我也将一如既往地努力工作，努力为中心创造更加美好的明天尽心尽力。

篇4：卫生系统岗位竞聘上岗的演讲稿

自我介绍一下，我叫xx，xx年xx月毕业于xx药科学校，在卫生事业上已经奋斗了xx多个春秋。

先汇报一下我的工作，在公共卫生工作中，领导给了极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。在政治思想方面：拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向和严格的组织纪律，没有违反党纪国法行为。在个人品德方面，做到为人正直，与人为善，待人诚恳。工作方面总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的做好每项工作。

我竞岗较为有利的条件：一是有较强的敬业精神，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是信奉诚实、正派的做人宗旨，能够做到团结互助，具有较强的协调能力。

如果竞岗成功，将进一步加强居民健康档案的建立。由包村医生负责收集记录辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教育等工作中及时更新。应确保健康档案管理责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统管理。做好妇女卫生保健的工作。掌握辖区内人口、育龄妇女、孕产妇等基本情况，掌握辖区内人口出生、孕产妇死亡、围产儿死亡等情况，掌握妇女病防治开展情况，定期与相关部门进行核实。开展相关内容的健康教育，提高服务对象主动保健的意识。做好妇女保健相关基础信息的采集、登记、统计与管理。做好儿童保健工作。掌握辖区内0—6岁儿童基本情况和健康状况。负责居住在辖区内新生儿访视工作，及时掌握新生儿出生情况、出院时间，及时访视。根据儿童的年龄特点和体检结果，有针对性地对家长进行母乳喂养、辅食添加、智能发育、疾病预防等方面知识的宣传。

非常感谢给我这次机会，我也很期待得到这个岗位，我会以极大的热情和负责的态度做好公卫工作。演讲结束。

篇5：农业技术推广岗位竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好！

我叫wxszjg，大专学历，现年28岁，1999年参加工作，2002年入党，2005年被聘为农业技术员。

我本是一个“只知埋头工作、一向与世无争”的基层农技员，今天我站在这里竞编竞岗，既是对我多年来基

层农技推广工作的一个检验，更是对我献身农技推广事业理想的一次考验。我生在农村、长在农业、热爱农民，从小，看着我长大的、护在我身边的，都是辛勤的农技工作者，在他们的教育和熏陶下，我对农技推广工作有关了浓厚的感情，我立志要把“推广农业技术、促进农业发展、服务农民增收”作为毕生孜孜以求的事业，做一名优秀的农技员。96年高考结束，我毅然选择了农业院校，并参加了华农农学专业的进修。1999年大学毕业后，我一直在基层一线工作从事农技推广工作，至今已有六年。

我认为自己竞聘基层农技推广工作岗位，我还有以下四个方面的优势：

第一，我有专业优势，我毕业于农业院校，所学的是农学专业，干农技推广工作是我的正业，与“隔行如隔山”的门外汉相比，我专业对口，工作起来自然“如鱼得水”，我具有从事农技推广工作必备的基础条件。

第二，我有实践经验，在基层一线工作的六年时间里，我先后实践过棉花、水稻、油菜、柑桔、蔬菜等多种作物生产技术的试验示范和推广工作，共计参与新品种试验示范30余项次、参与实施农业新技术示范推广项目20余项次，其中：多项优质新品种、增产新技术和高效新模式已大面积应用，多项项目课题通过了相关专家验收，取得了良好的成效。通过实践探索，（来自wenmi114.com）使我对全市主要农作物的栽培、管理和病虫害防治等关键技术都有了新的领悟和提高，让我积累了大量的农技推广和基层工作经验，并于2004年被评为全局先进工作者。我已基本具备了独立开展农技推广工作的能力，即使在灾害频发的今年，我所负责指导的20个水稻科技示范户，仍然实现增产12.4％。

第三，我有年龄优势，常言道：“三十而立”。三十岁前后，是人的一生中精力最旺盛、创造力最强、干事效率最高的时期。我将近而立之年，身体健康，精力旺盛，头脑灵活，思想成熟，面对新时期、新形势，对基层农技推广工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力从容应对。

第四，我有技能优势，一方面，在多年来的工作中，我养成了勤于学习的习惯，对新事物接受快、掌握好；另一方面，为了能与现代农技推广工作接轨，我自学掌握了计算机操作技能，并能熟练运用现代办公工具进行远程技术学习和信息交流；另外，我有较强的文字功底，基层工作期间，我先后数十次参加了局、乡镇和农技站等各级组织的各项农情调研和科技攻关活动，撰写了数十篇调研报告和技术文章，其中参与撰写的多篇专业论文在省级以上刊物上发表。这些能力，对我今后推广农技、宣传农情、服务农民，必将起到积极地推动作用。

如果这次竞岗成功，我计划从以下五个方面继续努力工作，让自己在理想的道路上走得更好、走得更远。

一是坚持政治修养与专业学习相结合，不断提升自身政治素养和业务素质；二是坚持理论与实践相结合，不断提高自身农技推广和基层工作能力；三是坚持试验引进与示范推广相结合，高标准完成岗位工作任务；四是坚持宣传培训与入户指导相结合，不断提高农技推广服务效果；五是坚持总结继承与发展创新相结合，不断提高自身技术储备和参谋服务水平，努力为我市农技推广事业发展作出自己应有的贡献。（好范文版权所有）

篇6：检察员岗位竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导、老师，大家好，我叫AGC，来自学生处。97年师范毕业到小学工作，期间经历了教师、主任、党政办干事到副校长的角色转变，08年通过公开选调满怀憧憬地踏上了财经这片热土，从此开始了我的高校学生工作之路。

今天非常荣幸能参加金融系党总支书记竞选，接受各位领导、老师的考验和挑选。我也深感惶恐，因为和在座的许多资深同行们相比我还显得很稚嫩。为了锻炼自己，我还是鼓足了勇气站上了这个讲台。

下面，从四个方面，向各位汇报一下我自信能胜任总支书记一职的理由： 一是，好学创新。我通过自学取得专科、本科学历并考上了教育管理硕士。工作中，我有敢为人先的精神，08年，在学院最早提出用飞信和学生沟通，通过辅导员会议交流在全院推广；09年，到学生处率先开通了学工QQ群一直沿用至今并成学工交流的重要平台；在宿舍管理上，筹备成立了第一届自律委员会，自编程序解决寝室定位统计问题，使宿舍管理迈上新的台阶。

二是，肯干善干。面对11级新生宿舍紧张的压力，我一个月周末没有休息，反复制作方案，实现了每个学生按时、有序入住的目标；学生凌晨打架，我会毫不犹豫地赶赴学校„„

三是，熟悉业务。我从来没有做过书记，但19岁就成为班上唯一名加入中国共产党的学生，担任过党支部组织委员和宣传委员。在学生处参加每次的书记例会，从中学到不少经验。担任辅导员工作，四年中有两年学生获得国家奖学金，涌现出了像顾静、徐墁等优秀毕业生„„总之，在党建、辅导员、学生管理等方面的工作我是比较熟悉的，在执行院系两级管理中可能会更容易找到一个好地接合点。

四是，善于协调。我组织、策划、参与、主持了学校多项大型活动，在军训、植树、带薪实习、辅导员考核、统计学生信息等工作中，能做到协调校内校外，顾全大局，分工协作，将繁杂的工作做得井井有条。

由于工作勤恳，近三年考核均为优秀，并多次受到表彰。以上优势使我对胜任总支书记职务充满信心！下面，谈一谈我对这个岗位的认识：我认为，党总支书记具有管理、服务、教育，监督、组织、保障等六大职能，要行使好这些职能务必处理好五大关系：一是书记和系主任的关系，二是党建和系部发展的关系，三是学生专业发展和综合素质发展的关系，四是教学和学生管理的关系，五是系部和学院及各职能部门的关系。对如何处理好这五大关系的回答，就成了我的工作思路，现简要阐述如下：

一、加强班子建设，打造和谐的领导群体。首先书记和主任要经常沟通，统一思想，做到步调一致，形成合力。同时还加强辅导员、团总支、系学生会三支队伍建设。他们是系学生工作的中坚力量，建立“班、辅导员、系部”三级预警、管理、沟通机制，做到信息畅通，令行禁止，运行高效。

二、落实抓党建促发展的指导思想。抓党建是书记的本分工作，可以通过基层党支部建设和党的培训教育，发挥党员先锋模范作用；通过开展青年教师的业务比赛提高专业水平；通过学生干部培养，建立学生党员和积极分子任辅导员助理制度，让他们更多地参与学生管理。

三、树立服务学生全面发展的理念。抓好学生工作是系部书记的重点工作之一，让学生的职业素质和人文素养得到平衡发展是我的目标，通过思政主题活动，树立正确的世界观；通过专业社团、技能竞赛提升专业水平；通过文艺活动提升艺术修养；通过社会实践，培养责任意识。

四、整合任课教师、辅导员相互的职责，共同形成以学生全面发展为目标的价值观，并以此探索新的评价体系，实现辅导员和教师的有效配合与沟通。要树立一切为教学服务的思想，避免教学、学生两张皮的尴尬境地。同时，要充分利用工会等群团组织开展活动、凝聚人心，营造积极和谐的人际氛围，全系上下齐心协力为学生成才作出贡献。

五、加强和院属职能部门的沟通协调，争取更多的支持与帮助。系部作为学院二级部门，要有大局意识、服从意识和执行意识，同时还要及时反映系部动态，创造性地开展工作。

在处理好以上关系的同时还要抓好四大工程，即：以思政教育为主的灵魂工程，以学风建设为主的质量工程，以招生就业为主的生命工程，以心理帮扶为主的安稳工程。

思政教育的关键是有主题、有特色，进课堂、进生活。

学风建设的关键是正确引导、常规管理、诚信考试＋持之以恒。

我将招生就业视为生命工程的原因是，金融系以小专业为主，所以抓好小专业的发展是事关系部存亡的大事。总的来说要在进得来、留得住、送得出三个环节下足功夫。比如开展三个层面的公关与合作――一是与中职（高中）合作以畅通上游，二是高校间的合作可以起到整合资源夯实中游的作用，三是校企合作，继续做好“以教带产、以产促教、产教结合”的培养模式，工学交替的形式不但可以提高教学质量，还可以起到顺畅出口的作用。

在心理帮扶方面，我想做一名懂学生的书记。通过和文理、重大知名书记交流，我认识到：书记要充满感情地工作，要深入宿舍、深入教室、融入学生当中，通过和学生面对面，甚至亲自带一下班才会知道学生在想什么、他们需要什么，进而反思我们的工作。

以上“五大关系”和“四大工程”就是我对总支书记工作的一点认识。今天无论竞聘成功与否，我都将一如既往地积极工作，为学院学生工作做出自己的贡献。因为，我深深地爱着这个事业！

篇7：岗位竞聘上岗方案

一、竞聘原则：

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2.坚持员工公认、注重实绩的原则；

3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、组织管理：成立竞聘领导小组

组 长：

成 员：

三、竞聘范围：公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。

四、竞聘条件：

1.公司内的正式员工；

2.考核合格；

3.身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；

4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；

5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

6.具有优秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企业文化；遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；

五、竞聘岗位：

1.竞聘岗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗；

六、竞聘程序

1.在公司发布竞聘公告(附公司竞聘上岗申请表、岗位说明书)；

2.报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写《北京安达维尔科技有限公司竞聘上岗申请表》、并撰写一份2000－3000字的竞聘自述报告（附学历证书和专业技术职务资格证书复印件），自送到竞聘领导小组申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。可申报2个岗位。

3.初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。

4.竞聘面试：

1）竞聘演讲时间：另定

2）竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3）要 求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位应聘陈述.然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

七、综合考核：聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、考核结果、综合考虑的基础确定聘任者.具体考核办法：

1.员工综合素质考核占40%

2.员工业绩考核成绩占40%

3.竞聘面试成绩占20%

八、公 示：经总经理批准后公布聘任结果，并颁发聘书

九、附件：《岗位说明书》、《竞聘上岗申请表》

竞聘上岗申请表

第一志愿： 部门*竞聘岗位

申请竞聘岗位：

*第二志愿： 部门*竞聘岗位

篇8：公司岗位竞聘上岗方案

（草案）

一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、组织机构

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事助理）、***、***、***组成。

四、竞聘岗位

竞聘部门及岗位6个：

1、综合办主管

2、质检部主管

3、设备部主管

4、**车间主管

5、**车间副主管

6、***主管

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件

1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有 一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同事。

2、考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外），具有高中以上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上的。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表》（见附件一），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。《报名表》可向公司综合办索取。

2、《报名表》须于 年 月 日前直接交公司综合办。

（四）资格审查

1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在 月 日前结束。

（五）竞聘面试：

1、竞聘演讲时间： 年 月 日

2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

①.员工综合素质考核占40% ②.员工业绩考核成绩占40% ③.竞聘面试成绩占20%

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异议；

2、异议期届满，综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定。

3、名单最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员名单。

六、主管调动、任用办法

1.通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为2个月。2.通过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。

3.考察期通过考核者，由综合办行文发布正式任命书及任职期限。从任职次月起享受主管职级薪资待遇。

4.未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。

5、聘任上岗的部门主管要与公司签订《部门主管岗位责任状》，并在年终进行考核。

*******公司 ***年**月**日

广西金秀松源林产公司部门主管薪资方案（草案）

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，调动部门主管的工作积极性，使公司及部门各项工作有序开展。根据公司现状，特制定本方案。

2、制定原则

2.1不同岗位工作任务与薪酬待遇差别的原则。

2.2使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势原则。2.3 充分调动员工的积极性和责任心的原则。2.4合理制定薪酬，使员工与企业利益共享的原则。

2.5 遵守国家相关政策、法律法规和总公司管理制度的原则。

3、管理机构

3.1薪酬管理领导小组 组长：总经理

成员：副总经理、财务主管、综合办主管（或人事助理）3.2 薪酬领导小组职责：

3.2.1 审查综合办提出的薪酬方案。

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。

5、薪酬组成

5.1基本工资+岗位津贴+各类补贴+风险金

5.2风险金为300元/人/月，年终考核确认无重大责任事故则全额发放给本人。

6、部门主管岗位薪酬方案

部门主管薪酬为月薪制，无加班（含节假日加班）补贴，享受奖金福利及其它福利。

6.1综合办主管：3000元/月（基本工资1800，岗位津贴800，话费补贴100元，风险金300，）

6.2质检部主管：2600元/月（基本工资1600，岗位津贴600，通讯补贴100，风险金300）

6.3设备部主管：3000/月（基本工资1800，岗位津贴800，话费补贴100元，风险金300，）

6.4松香车间主管：3500元/月（基本工资2100，岗位津贴1000，话费补贴100元，风险金300，）

6.5歧化车间副主管：3000元/月（基本工资1800，岗位津贴800，话费补贴100元，风险金300，）

6.6锅炉房主管：2800元/月（基本工资1700，岗位津贴700，话费补贴100元，风险金300，）

7、薪酬的调整 部门主管个别薪酬调整及整体薪酬调整，须综合办提出方案和建议，经薪酬管理领导小组审核通过。

广西金秀松源林产有限公司

篇9：岗位竞聘上岗实施方案

一、竞聘范围及岗位设置

竞聘范围：全镇列入事业机构编制管理范围的单位(包括便民服务中心、综合治理中心、农业农村服务中心、经济发展服务中心、经管统计审计服务中心、农业机械服务站、水利水产服务站和畜牧兽医站等8个单位)的正式在编在岗人员。

岗位设置及聘任情况：

管理岗位设19个，其中八级5个，九级14个。已聘八级1个，九级22个，十级1个。

专业技术岗位设80个，其中六级2个，七级2个，八级10个，九级12个，十级10个，十一级22个，十二级22个。已聘六级1个，七级2个，八级5个，九级6个，十级7个，十一级5个，十二级3个，十三级1个。

此次事业单位的可竞聘岗位数：

专业技术岗位51个，其中六级1个，八级5个，九级6个，十级3个，十一级17个，十二级19个。

二、竞聘原则

事业单位工作人员竞聘上岗，应当坚持以下原则：

(一)党管干部、党管人才;

(二)以德为先、任人唯贤;

(三)民主、公开、竞争、择优;

(四)注重业务能力和工作实绩。

事业单位工作人员竞聘上岗应当以履行岗位能力、完成岗位任务和岗位考核结果等为基本条件，以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级和数量内进行。

三、竞聘方式

竞聘方式将采用民主测评和量化积分相结合的方式组织实施竞聘。

竞聘条件

参加竞聘上岗的事业单位工作人员应按照市委组织部、市人社局《平度市事业单位工作人员竞聘上岗办法》(平人社字〔2018〕86号)进行，具备下列基本条件：

(一)遵纪守法，具有良好的品行;

(二)具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)规定任职年限年度考核结果和上一个聘期考核结果为合格及以上等次;

(五)晋级晋档条件

1、七级及以下管理岗位的任职条件:

①七级管理岗、八级管理岗位按照干部人事管理权限有关规定执行;

②九级管理岗位：现聘十级管理岗位满3年;现聘十二级及以上专业技术岗位;现聘十三级专业技术岗位满5年;现聘四级工勤技能岗位满1年。

③十级管理岗位：现聘十三级专业技术岗位;现聘五级工勤技能岗位或普通工岗位满1年。

2、由专业技术岗位聘任到管理岗位的人员中，十一至十二级专业技术岗位转任九级管理岗位、十三级专业技术岗位转任十级管理岗位的，新聘岗位的任职年限可与其相应等级专业技术岗位的任职年限合并计算。

3、竞聘高、中、初级内部较高等级的专业技术岗位逐级进行，应聘任下一等级专业技术岗位满2年。

4、由管理岗位竞聘专业技术岗位的人员，须具备相应等级专业技术资格且聘任后从事专业技术工作，其中:

①现聘七级、八级管理岗位的人员，可以参加十级专业技术岗位的竞聘;七级管理岗位任职满5年的，可以参加七级专业技术岗位的竞聘;

②现聘九级、十级管理岗位的人员，可以参加十二级专业技术岗位的竞聘;九级管理岗位任职满4年的，可以参加十级专业技术岗位的竞聘。

③管理岗位聘任到专业技术岗位的人员中，七级或八级管理岗位与十级专业技术岗位、九级管理岗位与十二级专业技术岗位的任职年限在参加各层级专业技术岗位内部等级竞聘时可以连续计算。职称评审中的任职年限计算办法仍按有关规定执行。

5、由工勤技能岗位竞聘专业技术岗位的人员，须具备相应等级专业技术资格且聘任后从事专业技术工作，其中:

①现聘三级工勤技能岗位的人员，可以参加十级专业技术岗位竞聘;任职满5年的，可以参加七级专业技术岗位竞聘;

②现聘四级、五级工勤技能岗位和普通工岗位的人员，可以参加十二级专业技术岗位竞聘;四级工勤技能岗位聘任满5年的，可以参加十级专业技术岗位竞聘。

五、竞聘程序

(一)成立竞聘委员会。

竞聘委员会负责全镇事业单位岗位竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会由镇领导组成，竞聘委员会主任由镇党委主要领导担任。(详见附件1)

(二)确定实施方案。《新河镇关于所属事业单位开展岗位竞聘工作实施方案》在充分征求竞聘委员会成员及镇属事业单位工作人员意见的基础上，经镇党委会议研究同意后印发实施。

(三)个人申报和资格审查。拟竞聘人员如实填写《事业单位岗位竞聘申请书》(详见附件3)，将上一轮聘书、有关资格证书等材料报送至竞聘委员会办公室(设在党建办)，竞聘委员会对申报人员进行资格审查。

(四)组织竞聘。对竞聘原岗位和形不成竞争的岗位，采取单位直评加民主测评的方式，先由本镇事业单位组织民主测评(附件4)，然后由单位研究提出是否聘用的意见。参与民主测评范围为事业单位全体在编人员，采用无记名投票的方式，结合参与竞聘人员在德、能、勤、绩、廉方面的表现，对是否同意竞聘人员参与拟竞聘岗位竞争进行投票表决。若参与投票人数的半数以上不同意参与竞聘人员竞聘高一级岗位，则按照原岗位对其进行续聘。对有竞争的岗位实行量化积分(附件5)，按照量化积分从高到低的顺序确定拟聘用人员，单位再进行民主测评并提出是否聘用的意见。

(五)考察和公示。根据竞聘情况和民主测评结果，综合人选一贯表现并征求纪检部门、征信部门意见后确定考察对象，考察合格后将拟聘人选进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复。

(六)办理聘用及备案。竞聘结果公示结束后，按规定程序到市人社局进行备案，被聘用人员办理续聘手续，签订《聘用合同续订书》，聘期为三年。续订书必须由用人单位法定代表人或其委托人签字且加盖单位公章，被聘用人员在续订书中签字，不得由他人代签。续订书一式三份，单位、个人、人事档案各留存一份。

六、有关规定及要求

(一)工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，两年内(含考核基本合格年度)不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位;工作人员在诫勉谈话影响期内、警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位;工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。

(二)转岗竞聘人员，需要符合平人社字〔20__〕86号《平度市事业单位工作人员竞聘上岗办法》规定，事业单位人员三年内原则上只能进行一次转岗聘任。

(三)试用期人员试用期满后方可参加竞聘。专业技术岗位试用期满人员，在未取得专业技术资格证书前，不允许竞聘上一级岗位。

附件：1、新河镇事业单位岗位竞聘委员会成员名单;

2、新河镇事业单位岗位设置及聘用情况;

3、新河镇事业单位岗位竞聘申请书;

4、事业单位民主测评表;

5、事业单位岗位竞聘量化积分办法;

篇10：关于开展管理岗位竞聘上岗的通知

公司各部门：

为开辟员工职业发展通道，为广大员工提供自身发展、实现价值的平台，自2016年起，公司管理岗位聘任采用外部聘请和内部竞聘有机结合的方式。高层管理岗位（副总、总监）、中层管理岗位（经理、主任、主管）可外聘，也可内部竞聘；基层管理岗位（各岗位专员、班组长）采用内部竞聘方式进行。

通过此举，使广大员工增强业务自信、自觉提升业务技能，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，同时，又促使广大管理人员保持忧患意识、更好的干好本职工作，真正做到能者上、平者让、庸者下。人力资源部将根据公司发展需要分阶段、分岗位组织竞聘。

一、竞聘原则：公开、公平、公正

二、个人基本条件及任职资格要求：

1.符合竞聘岗位学历要求、性别要求、年龄要求；

2.熟悉竞聘岗位的业务流程，有一定的管理能力、交际能力； 3.中层、高层管理岗位要求具有较强的组织领导能力、综合协调能力、沟通能力和较强的抗压能力；

4.作风民主，团结同事，做事公平、公正；

5.严于律己，以身作则，率先垂范，有强烈的集体荣誉感； 6.体质健康，具备乐观、积极的良好心态，具有良好的敬业精神； 7.公司在册已转正的员工。

三、选拔程序及办法： 1.个人自荐

对竞聘岗位有意向的人员，书写自荐书，并提交身份证、学历证明、各类荣誉证书复印件，按规定期限交人力资源部。

2.资格审查

人力资源部对参加竞聘人员的个人条件及任职资格进行审查，并造册登记。

3.组织谈话

由人力资源部牵头，组织相关领导组成面谈小组，对符合竞聘条件的人员逐一谈话和交流。并组织民意调查，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，确定拟聘人选。

4.民主测评

人力资源部组织竞聘者所在部门领导、员工及新聘岗位分管领导，对竞聘者进行无记名投票表决，最终确定推荐人选。

5.批准聘任

人力资源部提出拟聘建议，报公司领导最终决定，获准后聘用。6.基层管理人员（各岗位专员、班组长）的竞聘，可简化相关程序，具体由车间主任组织，人力资源部参与、监督。

四、试用期及待遇

篇11：检察员岗位竞聘上岗演讲稿

（讨论稿）

为配合好全县教育系统专业技术岗位竞聘上岗工作，根据县教育局《关于做好XXXX全县教育系统专业技术岗位竞聘上岗工作的指导意见》（XXX[2012]33号）和县人力和社会保障局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘上岗的实施意见》（XX社字【2012】48号）和省、市、县有关文件精神，结合XX教育系统实际情况，制定如下方案：

一、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

2、坚持凭实绩讲聘任、以贡献论晋升的原则。

3、坚持德才兼备、群众公认的原则。

4、坚持向长期工作在基层、一线人员倾斜的原则。

二、竞聘范围

竞聘的范围为：截止到2012年7月31日在编在岗的人员。中层以上干部因工作需要确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按市委组织部、省人事厅《关于转发省委组织部、省人事厅<关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知>的通知》（XX人发[2009]6号）要求进行批复。先由本人提出申请，报人社局审批，经审批同意兼职的，按规定参加专业技术岗位竞聘上岗。

XXXXXX

三、竞聘条件

参加竞聘人员必须同时具备以下条件： 1、2010年3月底以前到学校任课，且总的教学工作量不低于每周4

课时（按授课时数计算，不含早读、自学、课外辅导等）。2、2009—2010、2010—2011、2011—2012学年度考核成绩按考核单位进行比较，有两个学年度处于前三分之二。其中，男年满50周岁、女年满45周岁的教师（截止到2012年7月底），2009—2010、2010—2011、2011—2012学年度考核成绩，有两个学年度处于本考核单位前五分之四的也可申报。

3、具备2010年度以前评审通过的相应的专业技术任职资格（含2010年评审通过，2011年颁发资格证的）。4、2009年以来的年度考核均为合格以上等次。

5、符合继续教育学分、计算机应用能力、职称外语等方面的规定。6、2011年度考核以来有违纪行为，受到查处的不得申报。

四、竞聘依据

1、工作实绩（40%）。主要评价近三年的工作实绩。工作实绩包括教学成绩、工作表现、师德师风等方面内容。主要依据近三年各考核单位的个人年度考核成绩。

工作实绩评价办法：以各考核单位为依据，根据2009—2010、2010—2011、2011—2012学年度个人考核得分，划分为6个档次，当年度考核成绩在本单位前1／6的（含1／6，四舍五入，下同）计40分，1／6—2／6计38分，2／6—3／6计36分，3／6—4／6计34分，4／6之后计30分。

个人考核三年得分

个人得分 = —————————— ×40

拟聘人员个人最高得分

2、年度考核（10%）。评价2007年以来至2011年的年度考核等次及任现职以来至2006年的年度考核优秀等次。

年度考核评价办法：2007年以来至2011年的年度每个考核优秀计

10分，每个考核合格计5分；任现职以来至2006年的年度每个考核优秀计5分。

个人考核总得分

个人得分 =

———————————×10

拟聘人员个人最高得分

3、教育教学荣誉（30%）。评价任现职以来至2012年7月底前获得的综合荣誉、教学荣誉。聘任现职务时已经使用过的荣誉（不含教学能手）不再提交；不属于综合荣誉、教学荣誉的证书不能提交。评价时，要重综合荣誉，重教学能手，重荣誉档次。（见附件1）

4、工作年限（15%）。从本人参加工作当年起按年度累加计算至2012年的年限。

工作年限的评价方法：从本人参加工作当年计算，每一年计1分。

个人工作年限得分

个人得分 = ————————————×15

拟聘人员个人最高得分

5、取得任职资格年限（5%）。从本人获得任职资格当年起按年度累加计算至2012年的年限。跨年度评审通过的，其任职资格年限自推荐年度起计算。

任职资格年限得分：从本人获得资格当年起按年度计算至2012年，每年计1分。

个人任职资格年限得分

个人得分= —————————————×5

拟聘人员个人最高得分

6、班主任工作年限（附加分）。为体现班主任工作在教育教学工作中的重要性，将班主任工作年限纳入竞聘依据，从2010年春季开学以来到2012年7月的班主任工作年限，作为附加分计入竞聘得分。

班主任工作年限得分：

⑴初中：每完成一学年班主任工作，计0.6分，完成一学期的，计0.3分，一学年中不足3个月的不计分。

⑵小学：每完成一学年班主任工作，计0.2分，完成一学期的，计0.1分，一学年中不足3个月的不计分。

五、竞聘程序

各学校在组织全体教职工认真学习本方案的基础上，严格按以下程序进行竞聘：

1、公开竞聘要求。向全体教职工公开竞聘岗位名称和聘用计划数，公开参加竞聘的范围和条件，公开竞聘的依据。

2、制定竞聘实施方案。方案要经教职工代表大会通过，参加会议人员必须达到应到会人员的三分之二以上，到会人员过半数同意有效。本方案经县教育局审核同意后，向全体教职工公布、实施。

3、个人申报。参加竞聘人员提出申请，提供竞聘资格证件、任现职以来至2012年7月底获得的教育教学荣誉证书及证明材料，并做出书面诚信承诺。

4、资格审查。竞聘领导小组对申报人进行严格的资格审查，对提供的各类材料进行认真审核，并将资格审查贯穿整个竞聘工作的始终。审查项目：申报人2010春季开学以来的任教科目，任课时数，任班主任年限等竞聘依据中涉及的所有项目。审查后在乡教办、学校予以公示，公示期不少于五天。各单位要将公示内容、公示情况及时上报乡教育办公室备案。

5、成立专家委员会和监督委员会。成立具有相应专业技术职务人员组成的专家委员会，成员数量在7人以上。专家委员会由教职工代表大会或全体教职工会议推荐产生，组成要求是：教办人员、校级干部不超过30％，中小学教师不少于50％，其余为中小学中层干部（人员分配：教办1人，中学2人，中心小学2人，王古店小学和大吉城小学各1人）。专家委员会组成实行回避制度，即与申报人员有夫妻关系，直系血亲关

系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得担任专家委员会成员。经教职工代表大会或全体教职工会议表决通过后，可聘用外单位专家组成。

监督委员会由教职工代表大会推荐产生，监督委员会成员不少于7人（中学3人，中心小学2人，王古店小学和大吉城小学各1人）。

6、确定拟聘人员。专家委员会对竞聘人员进行评价并提出推荐意见，评价名次并列时，依次根据以下项目拟定：近五年内年度考核是否连续两年以上被确定为优秀等次，任班主任年限，是否参加新课改培训并取得结业证书，工作年限，取得任职资格年限。单位负责人员在推荐人选中集体研究确定拟聘人员。

7、公示。对拟聘人员进行公示，公示期不少于五天。

8、聘期管理。聘用为中高级专业技术职务的人员，聘用单位按照相关规定，与其签订《聘期目标责任书》，明确岗位职责、岗位纪律和考核奖惩等事项。聘期内，聘用单位对聘用教师实行一年一考核，考核不合格的，不再聘任相应的专业技术职务，不再兑现相应待遇。

六、组织领导

专业技术岗位竞聘上岗工作关系广大教师的切身利益，各学校要高度重视，认真负责，慎重操作，做好指导、辅助和宣传工作。

1、切实加强领导。各学校成立由校长任组长的专业技术岗位竞聘工作小组，具体负责本校竞聘上岗工作。教办成立由乡教育办公室主任任组长的专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组，具体负责本乡竞聘上岗工作。教办主要负责制定本乡的专业技术岗位竞聘上岗实施方案，审核申请人竞聘资格、竞聘依据，按要求对有关情况进行公开、公示，以及发现问题、解决问题化解矛盾，其他相关工作等。（见附件2）

2、坚持群众路线。竞聘工作自始至终贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去，充分体现民主决策、群众公认的原则。要增加工作透明度，实行阳光操作，凡需公开、公示的内容，必须进行公开、公示，自觉接受群众监督。竞聘工作中，凡有政策规定的按政策规定执行，没有政策规定的，经单位专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组研究，提出初步意见，提交教职工代表大会或全体教职工会议讨论、表决通过后执行。

3、加大监督力度。县教育局将加强对竞聘工作的监督、指导，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。县教育局会同纪检、人社部门加强对各单位竞聘工作的巡查，监督各单位公开、公示情况，召开教职工代表大会或全体教职工会议情况及竞聘实施情况，确保竞聘工作平稳、健康、有序进行。

4、严肃工作纪律。对把关不严、违反规定程序、弄虚作假及营私舞弊的第一责任人、直接责任人及其相关责任人员严格按照《中共山东省纪律检查委员会山东省监察厅山东省人事厅印发＜关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定＞的通知》(鲁人职［1994］9号)和县教育局两个问责办法严肃处理。竞聘人员凡有提报假材料的，取消其竞聘资格，当年年度考核为“不合格”等次，一年内取消其评优树先资格；拟聘人员公示期满后被举报查实的，取消单位相应聘任计划，不再递补；已被聘任的，予以解聘；五年内不准评聘高一级技术职务；并视情节轻重，分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警告至撤职的行政处分。回编制单位参加竞聘人员的工作实绩及其他相关证明材料，必须由现工作单位向其原单位提供，不得由竞聘人员传递。所提供的工作实绩和其他相关证明材料，要在其现工作单位及原单位进行公示。有关单位和个人为竞聘人员提供假证明材料的，给予负有责任的单位通报批评，并对直接责任人视情节轻重分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警告至撤职的行政处分；是专业技术人员的，五年内不准晋升高一级专

业技术职务。

5、保持社会稳定。各学校主要负责人是本单位竞聘稳定工作的第一责任人。要准确把握上级政策和意图，做好正面宣传和解释工作，树立正确导向。要精心组织，正面引导，观察动态，及时化解矛盾，决不能因职称竞聘工作影响教师队伍的稳定，影响学校正常的教育教学秩序。凡因工作不力，出现集体上访、越级上访、聚众闹事等问题的，从严追究组织上访人员和单位负责人的责任。

联系电话：XXXXXXX。

篇12：中基层管理岗位竞聘上岗实施方案

为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据《中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）》相关要求，特制定本方案。

一、竞聘岗位

（一）、中层管理岗位

管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。

（二）、基层管理副科级岗位

总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。

在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。

竞聘岗位见附件。

二、原则

（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。

（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织

（一）、中层管理岗位

组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员。

（二）、基层管理岗位

组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司

总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员。

在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作。

四、范围

面向集团各分子公司、各中心、各部门。

五、条件

（一）、中层管理岗位

1、科长及以上职务；

2、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、40周岁及以下。

（二）、基层管理岗位 管理部门基层岗位：

1、公司工作满两年；

2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、35周岁及以下。

包装、酿造等生产性基层岗位：

1、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；本科及以上学历的，公司工作满1年，具有与竞聘岗位相适应的知识；

2、40周岁及以下。

特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。

六、竞聘方式

（一）、笔试占30%

笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。

（二）、面试和竞聘演说占70%

准备竞聘演说材料，内容包括过去1年的工作总结（占40%）和竞聘岗位的工作设想（占60%）两部分。

（三）、特别项目加分1、2010-2011年度的劳动模范（2分）；

2、2012年度的优秀员工、优秀党员、销售能手（1分）； 3、2012年度绩效考评一等奖（0.1分/次）。4、2012年度中基层考评排名前30%（1分）。

（四）、组织考察

按照竞聘岗位职数1:2的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。

七、程序及进度

（一）、宣贯方案、发布竟聘启事 完成时间：4月12日-4月16日

（二）、接受报名、条件审核 完成时间：4月15日-4月18日

（三）、竞聘

1、笔试

完成时间：4月22日

2、面试和竞聘演说 完成时间：4月23日-25日

3、组织考察

完成时间：4月26日-27日

（四）、公示

经组织考察后的拟聘任人员进行公示 完成时间：4月28日-29日

（五）、聘任

报公司同意后聘任上岗。

人力资源中心二O一三年四月十日 附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位 附件二：竞聘申请表

附件一：

竞聘的27个基层管理副科级岗位

附件二：