我与公司征文

我与公司征文（通用15篇）

篇1：我与公司征文

万众瞩目，达成所想

数年风风雨雨，数年坎坎坷坷。数年同舟共济，数年奋力拼搏。

坎坎坷坷，铸就了万达人的坚强品格。风风雨雨，浇不灭万达人的豪情似火。面对困难，我们迎难而上，雄心勃勃。面对挫折，我们百折不挠，艰苦创业。新建工程，工人师傅日以继夜。开拓市场，销售人员呕心沥血。为着同一个目标

多少人热泪盈眶，多少人欢呼雀跃。多少人为她付出劳动，凝聚了多少人的心血！

时光荏苒，岁月蹉跎，万达人数年奋斗不息，终结出硕果累累。

产值翻番，纳税过亿，万达人正兑现着自己的承诺：

“企业腾飞，员工富裕，创造财富、回报社会”。这就是我们年轻的万达，这就是我们钟爱的家！

以后的路途并不轻松

但因为是万达这样的家

我们不放弃

我们凝聚

我们努力

我们万众瞩目

打造千亿强企

铸就百年万达

篇2：我与公司征文

从100多人的小厂，发展到现在行业中最大的企业;从单一产品扩大到系列产品;从传统制造业逐步转型成高科技企业;从一家企业发展到企业集团：这些都凝聚了所有HS人的勤劳和智慧、心血和汗水。

公司的成长轨迹无一不彰显了HS人“自强不息，锐意创新”的企业精神。

过去的十二年，HS人从收购其他企业设备扩大产能，到90年代末建网站进行推销，改变了传统的销售模式;建立ISO9000质量体系，引入ERP系统加强企业内部管理，降低成本提高了竞争力;通过确立以中小客户为主要销售群体，积极开拓有影响力的大客户的经营策略，使公司得到了快速发展，一跃成为华东行业中最大的企业。

经历了美国反倾销的生死考验，依靠全体HS人的不懈努力最终笑到了最后，成为企业发展中新的里程碑。

的产品结构调整，拓宽了销售渠道，增强了企业盈利能力;开始的产业结构调整，向高科技、新材料领域的转型，现已初见成效，为未来公司持续发展奠定了坚实基础。

展望未来我们迎来了新的发展机遇，TPU的成功量产，全降解材料的成功试车，都预示着公司进入了快速发展的轨道，企业前景美好!

近年来，公司文化建设稳步推进，特别是的3S管理培训，改变了所有人，企业精神、公司使命、愿景、核心价值观深入人心，制度化建设逐步完善，企业正走向正规化、专业化，一个学习型、创新型的团队正在形成!

……这一路走来的十二年，让我深为自是HS人，也为所有的HS人感到骄傲和自豪!

十二年来经历着HS的成长，让我真正懂得企业的强大是团队的强大;让我体会到企业需要提高学习和创新的重要;让我理解了追求客户满意才是企业必须遵循的基本准则;让我感到人要有责任和感恩……

最让我感动和难忘的是，在企业最困难的时候，所有人不论自我得失，而是为企业分忧解难，风雨同舟!

因为有了这么多可敬可爱的HS人，让我感到责任的重大，也让我倍加努力，是他们给了我动力，给了我源泉;我义务反顾，因为我有深深的爱!

每天当我来到公司，环顾周遭一切熟悉的环境，看到一张张熟悉的面孔，就感到格外的亲切和温暖，所有的付出、压力、辛苦、疲劳都无怨无悔!

因为：

HS于我是----归属;

HS于我是----自豪;

HS于我是----荣耀;

HS于我是----尊严;

HS于我是----奉献;

HS于我是----责任;

十二年，人生由婴儿长成了少年，那也是我们公司从蹒跚学步开始的成长足迹，每一个脚印都清晰得仿佛可以触摸，每一个回首都是我对HS和HS人深深的爱，那是我梦---开始的地方!

十二年一轮回，走过十二年，我们迎来了一个新的轮回，如今我们将从少年走向最灿烂的青春年华。

TPU的扩产、生物降解材料明年的投产，与国内顶尖科研院所紧密合作使技术不断创新，企业的发展将会插上翅膀。

篇3：“我与防水30年”主题征文

到2014年, 中国防水行业辉煌30年。当年的行业拓荒者, 皓首穷年, 为行业发展作出了卓越贡献;年轻的防水工作者, 也与行业共同成长, 成为行业的中坚力量。为纪念行业形成30周年, 本刊特举办“‘我与防水30年’主题征文”活动。

主题征文范围 (包括但不限于) :1) 以亲历者的角度, 回顾行业30年间的重要事件, 包括行业性重要服务机构的创建与演变, 行业重要产业政策出台的背景与过程, 行业技术进步与应用领域拓展的轨迹, 重要标准的制修订过程, 等等;2) 回忆对防水事业发展作出重大贡献的行业前辈, 记录他们对行业的贡献;3) 讲述自己进入行业的故事、创业的故事、随行业进步成长的故事;等等。

主题征文活动具体安排如下:

1、从2014年第1期起, 本刊特辟“‘我与防水30年’———纪念杂志创刊与防水行业形成30周年”专栏, 每次刊发1~3篇。

2、征文对象:行业与本刊历任领导, 本刊编委与行业专家、企业家, 本刊作者与读者。

3、征文字数:1500~4500字, 可配有历史纪念意义的图片, 以Word文档提供。

4、征文日期:2013年10月—2014年10月。

篇4：“我与《都市丽人》”征文选登

爱情重新回来

去年夏季的一个傍晚，我带着五岁的儿子去散步，不经意间，我发现了《都市丽人》，从此，我找到了一个良师益友。说是良师一点不假，因为那时的我走进了感情的误区，和丈夫的感情出现了裂痕，婚姻也因此走到了悬崖的边缘，我就此陷入了痛苦和迷茫之中。在连续看了几期《都市丽人》后，我渐渐找到了方向。我开始从内心调整自己、创造自己、欣赏自己，真正从内而外地超越了自我。我的心变得快乐和灿烂起来。我终于明白，爱是宽容的，是对爱人和这个世界无限的宽容。现在我们已重修于好，幸福地生活在一起。

感谢《都市丽人》，是你让我重拾一份真挚的感情!

湖南黄利君

永远的恋情

在我读大一的时候，同学伟与我相恋了。那时的他戴着眼镜，非常斯文，独自一人在这个城市里生活，朋友不是很多。虽然大家是同班同学，但我却很害羞，不爱与男生说话，总是学校家庭两点一线地生活。一次，班上同学组织聚会，他和我都受到邀请。聚会上，他突然对我说：“真希望有个像样的家，和心爱的人，一块吃饭、吵架、逛街，一定很幸福。”以前，我以为这种柔情的话只有女孩会说，如果说他打动我，可能就是那一刻吧。

后来我们相爱了，而且爱火如炽。一个周末，我们去逛街，路过一个报刊亭，伟出乎寻常地选择了一本《都市丽人》：“这本杂志看上去不错，值得看看。”就这样，伟让我和《都市丽人》有了第一次的亲密接触。那是我和伟第一次在报刊亭购买这类杂志，直到现在都记忆犹新。

时间过得很快，转眼就要毕业，相处两年的我们将各分东西。我们怀着忐忑不安的心情向远在异地的他的父母坦白了一切，他父母却没有反对，并说好一家人搬到我们的城市，和我们一起生活。这个安排再好不过了，我和伟都欣喜若狂。

那天，他要回家，一个礼拜才能回来。由于信号不好，伟说等晚上到家后再给我打电话。差不多该是他到家的时候，他都没有来电话。我焦急万分，却始终找不到他。十几个小时之后，终于有了他的消息：他出事了，汽车行驶到山路时，司机没有看清路，整个车都翻入山谷，无一幸存。

送他走的时候，我伤心欲绝，仿佛世界末日来临。长时间的自闭让我和外界失去了联系，唯一陪伴我度过那段时光的是相识几个年头的《都市丽人》。

参加工作以后，因为一段难得的缘分，我结识了现在的先生。结婚的那天，在我的嫁妆中有那厚厚一叠的《都市丽人》，它见证了我的初恋、我的伤痛、我的幸福，我相信它将永远陪我走这人生的旅程。

江西宝宝

我成了众人注目的焦点

过去，每每出门逛街或参加Party都会在镜子面前来回转悠几个小时，但得到的都是姐妹们的摇头叹息或厉声斥责：“烦不烦!别在那里晃来晃去的，好看，好看得要命……”此时心中有说不出的委屈，为什么我就是穿不出我想要的那种美感呢?

为此，我买了很多书和关于服装表演方面的碟片，但还是不如我愿。只有你《都市丽人》，知我也。我根据你的介绍，进行搭配；用一条丝巾或小配饰，画龙点睛。从此闺友们不再说我是“自恋狂”、“临时模特”了。我再也不用在镜子面前来回走动，可以昂首挺胸，满怀信心地走在大街小巷；而聚会上，我也成为了众人瞩目的焦点!

江苏殷传霞

爱人的礼物

自从《都市丽人》来到我家，每月的那几天，我都会津津有味地品阅，如恰逢爱人在家，见我总围着“丽人”转，定会缠着我醋劲大发：“老婆，你还是陪陪我吧！”为了能“不受干扰”地看《都市丽人》，我向他大力推荐“丽人”。每当遇到适合我们的话题，我必定读给他听，然后展开讨论，我们的感情也在一次次的讨论中升华了。最令我感动的是，有一次我看中了“丽人”上刊登的一件米色中袖上衣，半个月后，老公说要给我一件神秘礼物，竟然就是那件上衣！为了它，他跑遍了所有的大商场，最后更是到一家知名的制衣店为我订做！真庆幸我有这样的老公，更要感谢我的《都市丽人》!

海南王珍

《都市丽人》，让我敢爱敢生活

从小我就有轻微的抑郁症，父亲的严厉使我的性格变得内向。我经常独自躲在房间里不敢出门，在家也不愿和父母沟通，怕事、怕人，甚至装病逃学。我觉得自己像个不断充气的气球，随时会炸开。三年前，同学将一本《都市丽人》给了我，我突然发现原来我可以活得更好！身这的任何小饰品都可以把我的房间装饰得丰富多彩；不同颜色的搭配穿戴在身上也并不是那么地俗气和夸张；还有很多既实惠又方便的方法保养我的皮肤。如今，当我一个人觉得寂寞时，不用再孤独地对着四面墙，我可以做好吃又好看的甜点和亲朋好友一起品尝。非常感谢《都市丽人》，是你给了我生活的勇气，让我敢爱敢生活！

篇5：我与公司共成长征文

面对即将开始的一段新的人生征程，我紧张，兴奋又不知所措。流年似水，转眼间三个月的时间那个怯生生的我已经成为海普公司一名专业的外联人员，并在公司领导的信任下协助公司投诉组处理疑难问题。回首三个月走过的路，有失败时的懊悔、也有成功时的喜悦，但更多的是对未来无限的憧憬!

易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么，如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利;如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会;如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到了不起的进步;只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。

这三个月以来与公司的共同成长，我领悟了工作与生活的真谛在于创造。严酷的竞争环境历练了我们的生存智慧，也激励我们迸发出无限的动力。在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的工作经验和平和的心态，加上实际操作中摸索与学习，很快适应了工作环境，并取得了较好的成绩。这些成绩的取得与公司发展的环境土壤是分不开的，最想说的一句就是“公司成就了我，我感谢他”。

三个月里我的主要工作是在公共事务部对外事务的衔接与协助投诉组处理疑难问题，公司对公共事务部与呼叫中心投诉组的服务规定有着相当严格的要求和作业程序，不允许我们对客户有一丁点的抱怨和服务拖延，工作有欢喜也有委屈;为了能够更好的完善自己的工作，中间我参加了合作单位的业务培训考试，在合格后回到公司将自己所学教给其他新入职同事;在平时与合作商的沟通过程中能够学习到很多自己不可能学到的东西，回到公司我一定会将所学作下相关记录，防止以后遇到同样问题会不知所措;为了更好的协助投诉组处理疑难用户投诉问题，我与投诉主管一起收集了相关的客户服务资料对投诉组成员了服务态度和沟通技巧的培训，在培训后取得了良好的效果。我也感到特别的欣慰，公司也对我的进步表示认可，我对公司的未来发展更是充满信心。

能够成为海普公司的一名员工是我的从业荣誉，我感受到了一种责任，正如公司的发展理念，我将继续保持对工作的激情，就象香港特首曾荫权所言“我将打好这份工”!是的，虽然我还没有成为自己期望中的那样出色，可我依然会默默努力，不为别的，只因我有一颗锐意进取、想要与公司共同飞翔的心。

“希望社会，因我们的存在而变得更加温暖”!

让生命之火燃起，我也会成长，我的天空亦会斑斓，我的世界也会熠熠生辉。

我是新绿，抖擞于四月的枝头，青翠欲滴，大地因此而更富生机;我是篝火，燃烧于茫茫草原，生机勃勃，熊熊的火焰可以耀亮无边的黑暗;我是雄鹰，展翅欲飞，壮怀激烈，朝着蓝天直冲云霄。

凉风阵阵，渐感丝丝寒意，望远方的天空，一轮骄阳之下，你我都在成长，你我均在起航!

篇6：我与公司共成长征文

荏苒四年，弹指挥间，我已来到XX公司近四年时间。今年是令人激动的时刻，我们XX公司迎来了10周岁生日。在不经意间我也已伴随公司成长了四年，作为公司的一员，我由衷感到骄傲，感到自豪，感到欣慰。

这四年，我们同心同德。作为可以见证XX公司发展成就的一员，我感到无比高兴，是公司赋予我经历了人生的这一段学习进步的机会，正是来XX的这四年，也是我学习成长的关键四年。在社会不断发展进步的今天，我们不学习就会落后，不学习就会失败，只有在学习中才能进步，才能立足于生存。感谢公司，感谢大家，正因为有了我们值得骄傲的经历，我们学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平。

同行四年，我磨砺了四年，使得自己更为成熟和淡定。现在，我自信比以前成熟很多，比以前进步很多，我的思路也比以前更为宽阔，我的心态也更为平静。同时，我能够从容面对将要发生的一切，我愿意接受更新更艰巨的任务，接受更大的洗礼。社会在进步，经济在发展，基础设施建设的热潮在狂袭，轨道交通建设的步伐在不断加快，我们对于首都城市发展的推动作用将越来越大，我们的任务和责任也会越来越重。面对眼前的一切，我坚信四年磨一剑，蓄以待发，我的人生舞台也会因为公司的不断发展壮大以及大家的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。XX的第一个10周岁生日已经来临，我们期待明天，期待辉煌。

与XX同成长四年，明白了企业发展的路程是艰辛的，但因有我们大家不屈的精神和不懈的努力，使得这段充满坎坷的路程不再遥远与漫长。在这几年里，我有幸亲身经历了一个企业从小到大的过程，经历了公司的飞跃，是一步一个脚印的，又是全速前进的，它在以飞快的速度朝着它的目标急驰，正如公司的基石精神一样，坚实、质朴、开拓、承载。而我，也不会放慢自己前进的脚步。

回忆这四年走过的路程，有成功、有喜悦，当然也有过失落和泪水。在这里，我要感谢公司的每一个人，感激他们伴我同心同行同成长，接下来，我们还要并肩前行，继续努力，共同唱响XX梦！

总书记在参观《复兴之路》展览时指出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想!这一时代解读，既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，又彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟愿景，为党带领人民开创未来指明了前进方向。“中国梦”深刻道出了中国近代以来历史发展的主题主线，深情地描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。中国梦，也是每个人的梦！有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来的。在XX公司发展10年历程中，我们的梦想同样一直伴随左右。

“梦”，带给人多少遐想、多少憧憬、多少激情！梦想在前,路在脚下。每个人都有梦，但并不是所有梦想都会实现。只有锲而不舍地去努力，找对了路径和方法，梦想才可

能实现。个人、企业如此，国家一样。没有梦想的民族是可悲的，对美好梦想没有坚定不移、矢志不渝追求的民族同样没有前途。无论面对多少挑战、多大困难，梦想可以给人以希望、给人以信心、给人以力量。正是梦的存在使我们倍加前进的勇气和取胜的信心，因为梦，我们的世界更加多彩和美好。因为有梦就有创新，有梦才有未来。

篇7：我与公司共成长征文

时光荏苒，弹指挥间，又是党的生日即将来临的激动时刻。在不经意中我已伴随公司成长了十五年，作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、感到欣慰。汽运公司的成长也就是我的成长，在共同的努力中，我们都已完成了自己人生的转折。

今天，我们的公司已踏上现代物流企业之旅，旅途中的我们也逐渐走向成熟。回首走过的日子，我真的很感激自己所在的公司，因为是公司为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断的获得养分，在一次次的人生经历中获得成长的自信。总之，所有的这些，都是我与公司一起成长的结果，我愿意为这样的公司付出自己的辛劳和汗水。

成长是一种责任。我很欣赏这一句话。惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。****年的热装热送，20**年的50台奔驰车的参运，20**年的改制，20**年战略投资者的引进，201*年5月12日，股权结构调整的顺利完成，汽运公司变成由四家独立法人单位共同持股的新公司。我们的企业已经一步步成长为鞍钢道路运输市场中的领军者。

员工是企业的基石，当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性，更有自豪感和责任感。企业的发展离不开每一名员工的辛勤工作和努力。企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长，努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。

我很佩服那名叫费雷德的邮递员。他的职业精神非常值得我们学习。曾经，我总对自己的工作没有一个正确的认识，认为纯粹是为企业工作。在成长的过程中才渐渐明白：当你在为企业工作的同时，也是在为自己工作。不懂得珍惜岗位的员工，岗位也不会珍惜他。因而，我们没有理由认为自己的工作环境微不足道，更没有理由轻视、抛弃它。因为有了工作，我们才变得更加重要，对于我们来说是如此，对于我们的家庭来说也是如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此！

过去已成为历史，展望未来，要想让我们的企业在市场经济激烈竞争中立于不败之地，就要求我们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点。作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当我们主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的步伐。

后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是，只要能够报以我为公司，公司为我的目标，就会平实地向前一步。让我们期待明天，期待辉煌！

篇二：我与公司共成长征文

作为一名企业员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。

在我们这个集体当中，每一位员工都必须熟练掌握相应的专业技能。在我并不很长的工作经历当中，使我深深体味到这份工作责任的重大。我想：做为一名企业员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。

进入实业公司以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。

在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，老一辈先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！

今天，我们见证了历史，与实业公司精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！

让我们在实业公司的正确领导下，以“努力超越、追求卓越”的企业精神，开拓进取、奋发有为，去开创实业公司事业更加辉煌、灿烂的明天！

篇三：我与公司共成长征文

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处，甚至异国他乡，却经常能想起，甚在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。一说到家就让人感到温馨。

刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个共同的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的公司—济南市投资控股有限公司。我们的公司是一家国有企业，负责管理国家的资产，使其保值增值。公司搞好了是对国家的贡献，也是对人民的奉献。在这样一个大家庭里发挥自己的微薄之力，我感到很光荣。

在这个大家庭里，有很多的成员，为了一个共同的目标走到了一起。我们在这里相遇、相识、相知。在小家里，我们拥有了亲情和爱情；而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。领导关心下级，同事互相帮助，团结和谐的氛围使我感到鼓舞。我对公司的发展充满了信心，因为“家和万事兴”。

“家兴我强”，公司好了我们才能好。前段时间听了盛董的报告，对公司发展的前景非常向往，很受鼓舞。公司发展了，对国家贡献大，我们也会感到光荣。同时，我们的待遇才能有保证，我们个人才有前途，我们的生活才能无后顾之忧。

家好我才好。所以我们人人要为“家”做贡献。今后，我要努力学习，尽快锻炼和提高自己，虚心向老同志学习，向实践学习，尽快胜任并做好本职工作，不辜负领导期望。努力完成领导交给的各项任务，遵守公司的各项规章制度，关心公司的发展，尊重领导，和同事团结一致，发扬团队精神，形成合力，共同建设公司这个大家庭。

有了“大家”，才有“小家”，我要与公司共成长！

篇8：我与公司征文

在这几年中,我们收到许多读者的来信,或是通过纸面信件,或是通过电子邮件,提了许多很好的意见和建议。我们对电子邮件通常都给予回复,对于纸面信件,由于时间问题不能一一答复,但我们也都认真考虑了读者的要求。我们会根据大家的要求,做到与时俱进。

为了了解更多读者)对于《财会学习》的感受和看法,本刊现推出“我与《财会学习》”大型征文活动。希望您拿起手中的笔,用流动的文字记下您对《财会学习》的感受、感想、感悟。这不仅是记下您成长的岁月,也记载了您与《财会学习》的一段情缘,一个难以忘怀的故事,一份值得回忆的友谊。

一、征文内容:

以“我与《财会学习》”为主题,题目自拟,采撷您与本刊的点点滴滴,以记忆中对自己启发影响深刻、且与《财会学习》有关联的人或事为基本线索,一段经历、一篇文章、一段故事,或一种感悟、一个变化、一种情怀。

二、征文体裁:

体裁不限(以纪实、散文和诗歌类为主)。篇幅不超过5000字。

三、征文要求:

1. 文章需原创首发,勿一稿多投,严禁抄袭,特别是经网上发现拷贝雷同文章,即取消参评资格。

2. 征文活动日期:2009年7月1日?2009年11月1日。

四、投稿方式:

1. 本次征文活动提倡使用电子稿,电子邮箱:ckxx@chinaacc.com。2.无上网条件的读者送交或邮寄:北京市海淀区知春路1号学院国际大厦1805室(《财会学习》编辑部),邮政编码:100083,请在信封正面注明“征文”字样。

五、奖品设置:

一等奖3名,文章刊登于本刊并付较高稿酬。奖品为2010年全年《财会学习》杂志,聘为《财会学习》特约编辑/记者。

二等奖5名,文章刊登于本刊并付标准稿酬,奖品为2010年1～6月《财会学习》杂志,并聘为《财会学习》通讯员。

三等奖10名,文章将会酌情刊登于本刊并付标准稿酬,并聘为《财会学习》通讯员。

望您和我们一起分享自己的阅读乐趣与思考,抒写与《财会学习》有关的人物和故事,温馨的亲情、纯朴的友谊、可贵的真情都将从我们的笔端轻轻流淌出来……

赶快来参与吧,我们期待着您的精彩!

篇9：我与公司征文

来稿要求故事真实，感情真挚，每篇1000字以内。来稿一经选用，即付稿酬，同时还将评出一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇。获奖者将获得心动奖品。

来稿请发往以下邮箱：fsj63581717@163.com，或信寄（450012）河南省郑州市金水路24号润华商务花园D座610冯士军收，电子邮件及信封上请标注“征文”字样。征稿截止日期：2012年10月31日。评选结果将于2013年第1期《妇女生活》（上、下半月）上公布。

本刊同时举办“《妇女生活》珍藏家”评选活动。凡个人连续订阅并珍藏《妇女生活》杂志10年以上，或珍藏《妇女生活》创刊号（单行本），经我刊认定，获得参选资格，将有机会获选“《妇女生活》珍藏家”。凡被认定为“《妇女生活》珍藏家”的读者，本刊将全额返还你订阅《妇女生活》的所有费用。

联系电话：0371-63581710

联系人：李红涛

（我刊对本活动有最终解释权）

篇10：我与公司共成长征文

一年来，公司的快速发展远远超越了既定的目标，真正在集团公司成为排头兵，第一公司确实起到了第一的引领作用。而我自己在企业重组后更显精神焕发，总有表达不完的生活激情和工作热情。

企业发展靠的的是党和政府颁布的新规和政策，个人的成长靠的的是周围环境熏陶和自己的不懈努力。我自己深深地感到，为适应企业专业化经营，使企业不断做强做大，在市场上树立品牌,在行业中冲向高端，企业进行重组是大势所趋，也体现了全体员工的夙愿。实践证明，一年来的工作实践使企业如虎添翼，在市场上凸显本色。

在企业的辉煌照耀下，我也与企业共成长。到达项目部后，先后担任资料员、施工现场技术员，我能把每一项工作都是做的井井有序。在项目部领导的引导下，我首先理清了工作思路，每天晚上加班将原有的技术资料一卷一本地核对分类归档，小到检验批，大到技术变更，都认真核对记录。对于在工作中发现的问题都记录下来及时向项目技术主管汇报，在短短的三个月的时间里，我将全部的技术资料整理完善，受到了监理和建设单位的高度评价，为工程验收提供了保证，为企业争得了信誉;在施工现场负责技术工作时，遇到疑难杂症总是向同行请教，保证了施工现场技术工作的连续推进。在每项工序施工前，我认真编写技术交底，将施工工艺和质量标准、安全措施及文明施工等，都系统地融到一体。白天坚持施工现场进行监控把关，卡控施工要点，晚上整理内业，熟悉明天的工作，做到了工作思路超前，把施工现场出现的问题和困难摆出来定措施出方案，满足施工现场需要。

作为国企的员工还需要学会担当。担当是一种责任，只有把担当看作一种责任，企业才能创造更大的价值，个人才能有大的收获。企业就像一条江河，员工就是这条江河的源头，只有员工健康成长，努力工作，企业这条江河才会源头不止，波涛汹涌。当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性，更有责任感，更有担当和奉献的精神。

我与企业共成长的同时，我也深深认识到，当你在为企业工作的同时，也是在为自己工作。珍惜今天的工作岗位，明天的工作也会珍惜你，给你回报。岗位没有高低和贵贱之分，只是工作分工不同。我们没有理由认为自己的工作岗位是微不足道，更没有理由轻视、抛弃它。因为有了工作，我们才变得更加快乐，这个对于我们员工来说是如此，对于我们的家庭来说也是如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此，那就让我们用“且行且珍惜”来共勉吧。

企业昨天的辉煌已成为过去，展望未来，要想让我们的企业在市场经济激烈竞争中立于不败之地，就要求我们全体员工不断创造更大的价值，明天的企业的成败与自己息息相关。我们只有主动担当起推动企业健康成长的责任，企业才会蓬勃发展。让我们从零开始，从现在开始，与企业一起飞跃，一起成长。

篇11：我与公司共成长有奖征文

乐队需要全体成员的合作。否则，很难呈现馀音绕梁的华章的玫瑰，需要根茎的无私奉献。否则，很难散发出沁人心脾的香味的桥梁，需要桥墩的支持。否则，很难负载千车万人的流通。企业的繁荣，同样需要所有员工的脚踏实地，真正的工作，需要所有员工的爱岗敬业。

6月份进入集团公司，成为其中的一员。从学生到企业员工的蜕皮总是需要一个过程，我也深深地感受到了。新环境的陌生感，对新文化的赞同，对企业的归属感，在刚来的日子里，我每天都和自己的思想战斗。

日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。对于企业的很多员工来说，是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有认为自己能做出突出的贡献，按时上班，遵守纪律，努力工作，非常平凡，非常普通。但是，在这些普通员工中，我感受到了敬业献身的执着追求。企业的稳定、发展和成长取决于这些人。他们平凡的人才是企业的真正中流支柱。

爱岗敬业是精神，态度，境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们把爱岗敬业作为人生追求的境界时，我们在工作上不在乎，多献身，少抱怨，多责任，少懒惰，多上进心的境界，我们珍惜自己的工作，以满足、感谢、努力的态度，完美地工作

篇12：我与公司企业共成长征文

我是##会展中间国际大旅店人事部的质检经理。客岁，我有幸被集体评比为“青年岗亭妙手”。本日，我报告请教的题目是《我与光大共成长》。

1、自动参加工程“开辟”，竭力结束从门生到员工的变化。五年前，我踏出大黉舍门，成为##会展中间一名员工。当时的会展中间还是一片未开垦的“荒地”，我参加工作的新鲜感很快就被紧急与辛苦所代替。面前目今异国金碧光辉的旅店大堂，只有满地的泥土瓦砾。我在如许的环境和心情中参加了新员工培训。在培训的第一天，会展中间带领召开了一次策动会，会上要求党员团员和青年阐扬榜样领先效用，自动参加会展中间的“开辟”工作，互助创设会展中间美好的明天将来诰日。听了带领的.策动，激起我对明天将来诰日的神驰，培训中，我非常当真吃苦，反复交易比赛我都获得了头名。培训结束后，我自动投入“开辟”工程中，我事事不甘人后，争做苦活、脏活、累活，那边工作紧急，我就赶去救助。在全部员工的竭力下，会展中间国际大旅店终究赶在国庆节前顺利试交易，兑现了向故国五十周年大庆献礼的心愿，我也被光荣地评为“开辟自动分子”。

2、吃苦钻研交易技巧，发扬爱岗敬业精神。会展中间开业后，带领号召我们年青人做“多效用”人才。经过议定前台交易培训，我谙练把握了操纵流程。在工作中，我看到会展中间国际大旅店，每逢会展档期，客人流量很大。我觉得那边必要人手救助。经过议定一段时候的细致查看，我发觉那边的礼宾部和收银处欢迎客人的任务量很大。为了便利客人，我在歇息时进修了礼宾部、收银处的操纵流程。我凡是在结束本身本职工作的前提下，为应接不暇的这两个部分欢迎客人，尽量收缩客人办理手续的时候。为了包管交易数据精确无误，我凡是下班后留下来救助他们查对数据至深夜一两点，查对明白后才下班。

“做好工作不可是对单位当真，也是对本身和同事当真。”这便是我对本身的严厉要求。在担当大堂经理期间，我利用歇息时候自学了电脑补缀技巧，并应用所把握的电脑补缀知识屡次及时清除了会展宾客的电脑障碍，使他们禁止大略酿成的经济吃亏。年初集体在会展中间开会期间，我被带领安排做现场和谐工作。为了结束这项紧张的任务，我在身边筹办了三本记事薄，将产生的事变扫数分别记录下来，并及时报告请教有关部分和有关带领，使题目及时改革和解决，我当真细致的工作，获得了与会带领的好评。

篇13：我与公司征文

为全面展示50年来全省各级科协的精神风貌, 省科协决定开展“我与科协”有奖征文活动。

征文内容必须真实反映四川省科协成立50周年来, 广大科技工作者、学会工作者、科协职工, 在不同年代、不同工作岗位上, 充分发挥科协的桥梁纽带作用, 团结广大科技人员, 对促进科技和社会经济的发展作出的贡献、参与科协各种活动。在此过程中, 与科协事业结下的情结等。征文内容体裁不限, 要求积极进取, 健康向上, 每篇征文字数不超过3000字。所有征文经初评后, 入围的征文全文收录于《我与科协》征文集, 并在入围征文中评出一、二、三等奖。所有入围的征文编辑出版, 书名《我与科协》。未入围的征文在文集后附目录 (即文章题目、作者) 。

各会员小组要高度重视, 认真组织会员积极参与有奖征文活动, 鼓励多投稿, 投好稿。征文不得有抄袭、剽窃等违法行为, 违者后果自负。征文作者署名必须用真实姓名, 并留下具体通讯地址、邮政编码及联系方式, 稿件恕不退还。征文作者必须在2008年8月31日前 (外埠邮件以邮戳时间为准) , 报送书面征文稿件或电子文档。

篇14：我与公司征文

2004年：因为我比较喜欢计算机网络，所以选择了三级网络技术，开始享受备考的过程带给我的乐趣。

2005年：我拿到C++证书之后，还不知足，又开始觊觎三级考试的另外三个科目，截至2006年圣诞节拿到了6张证书。

2007年：项目组要做一个软件，需要Matlab和Java混合编程，我开始从头起步学习Java编程，可能是因为有C++的基础，越学越觉得简单。后来，项目做成了，领导还算满意，我的第7张证书—二级Java也到手了。

2008年：上半年拿下四级网络工程师后，下半年备考四级软件测试工程师，不少人缺考或中途放弃，我依然很自信、镇定、沉着，就在9月20日这个五年前我通过老四级的时刻，我再一次取得了胜利。

现在我的9张NCRE证书要专门清理一个抽屉才能放下。我在计算机专业基础、硬件维护、软件编程、网络通信、信息系统、数据库以及软件测试等诸多领域都留下了学习的足迹，感到很快乐，很满足，我在用实际行动践行着“以考促学、终身学习”，这不正是NCRE考试的宗旨吗？

NCRE数据结构考题经验谈

三级数据库技术是难度比较大的科目之一，试卷中有30分考核“数据结构与操作系统原理”，所考查的范围相对比较专业，所涉及的内容都是计算机专业的相关课程，特别是数据结构这一科目，不仅十分抽象，而且难度较大，如何顺利通过障碍呢？下面，我以自己的备考经验，举一个经典的关于散列表带冲突检测/碰撞处理的数据结构考题的例子来说明具体的解题技巧和方法。

2009年3月三级数据库技术真题[科目代码：36]，填空题第4题，分值2分；此类题型早在2008年4月、2007年4月就已经考到过。

设散列表的地址空间为0到12，已知散列函数为H(k)= k MOD 13，并且采用线性探查法来处理冲突/解决碰撞，依次将关键码14，95，24，61，27，82，69插入初始为空的散列表后，最后一个关键码值69的地址为________。

技术点评

做这种考题时，要看清题目的散列空间范围、散列函数以及碰撞处理的方法，然后根据关键码值逐一计算，遇到冲突时，按照碰撞处理方法进行处理。

本例中，碰撞处理方法是“线性探查法”，意思是在当前关键码值的地址和前面已确定的关键码值的地址相冲突时，要将当前关键码值的地址按顺序线性后延，直到找到一个空地址为止。本例中，计算完毕之后的关键码值排列如下：

表注：

上表中，第一行数据“14、95、61、24”分别是计算后彼此之间地址不相冲突的关键码值；第二行数据“27、82”分别是计算后与前面已确定的关键码值地址相互冲突的关键码值，按照“线性探查法”的原理，需要将关键码值“27”按顺序线性后延一位，放入编号为2的地址空间中，同理，将关键码值“82”也按顺序线性后延一位，放入编号为5的地址空间中；第三行数据“69”也是计算后和前面已确定的关键码值地址相互冲突的关键码值，也要按顺序线性后延，但是后延一位就会与关键码值“82”的地址再次相冲突，因此，这时需要后延两位，最后将其放入编号为6的地址空间中，构成第4行完整的最终排列结果。

本题在确定最后一个关键码值的位置时要执行两次碰撞处理，更加容易诱使大家发生计算错误和分析失误，解题时要格外小心。

篇15：我与公司征文

关于开展“推进两大转变，实现二次创业 ——我与企业同发展”主题征文活动的通知

股份公司各子、分公司、指挥部团（工）委：

刚刚过去的“十一五”，是企业发展史上值得自豪和骄傲的一个阶段，五年来，在全公司广大干部员工的共同努力下，中国中铁的改革发展步入了良性发展的快车道，国有骨干企业地位全面巩固，行业领军企业作用充分发挥，现代企业制度体系基本建立，战略结构调整取得重大进展，企业核心竞争优势更加突出，“中国中铁”品牌影响日益扩大，企业发展环境得到全面优化。“十二五”时期，企业正处在一个新的发展阶段，公司在客观分析企业面临的新形势、新任务和新要求，准确把握行业和市场发展趋势的基础上，提出了“推进两大转变，实现二次创业”的发展战略。为了积极响应党委号召，引导青年深入学习、深刻理解企业发展战略，进一步激发和坚定广大青年与企业共进步、同发展的热情的信心，努力营造积极向上、健康和谐的青年文化氛围，股份公司团委决定在全公司广大青年中开展以“推进两大转变，实现二次创业——我与企业同发展”为主题的征文活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动时间

2011年3月1日起至2011年5月15日。

二、征文内容 以“推进两大转变，实现二次创业——我与企业同发展”为主题，引导广大团员青年深入学习企业“十二五发展规划”以及《推进两大转变，实现二次创业——中国中铁形势任务教育宣传提纲》，针对企业“十一五”期间改革发展的辉煌成就以及企业“十二五”时期发展环境和战略目标、改革发展的重要举措等内容，围绕企业发展与个人成长、岗位成才、事业成功，讲述个人对企业发展的认识和理解；讲述个人在企业发展不同境遇下，如何立足本职、本岗，为企业贡献力量和智慧；讲述个人在企业改革进程中所感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上、活泼健康的企业文化和青年人丰富多彩的职业生活。

三、征文要求

1.作品须为作者原创，严禁抄袭、套改，作品题目自拟； 2.作品要紧扣主题，立意要新颖、健康，观点要正确、鲜明，内涵要丰富、深刻，文字要真实、生动；

3.作品要用鲜活的具体事例来佐证，少口号式的大话和套话； 4.作品体裁不限，字数不超过3000字。

5.作品格式：标题为华文中宋，小二；正文为仿宋，三号，行间距为固定值28。

四、征文评选

本次征文活动设一等奖4名，二等奖6名，三等奖10名，优秀奖若干。颁发荣誉证书，优秀作品将汇编，并积极向公司内外刊物推荐。

五、投稿方式 各单位要高度重视，充分认识开展“推进两大转变，实现二次创业——我与企业同发展”主题征文活动的重大意义，精心组织，认真落实。各单位应在广泛征集、认真评比的基础上，于2011年6月30日前统一上报优秀征文，上报征文请将电子版通过即时通或电子邮箱发送至股份公司团委，并注明主题“主题征文”。征文题目下请注明作者单位、姓名。附件2：

推进两大转变 实现二次创业 ——中国中铁形势任务教育宣传提纲

2010年是国家“十一五”规划的最后一年，也是中国中铁“十一五”规划的收官之年，是我们全面完成“十一五”各项任务，认真谋划“十二五”改革发展重要举措的关键时期。9月13日至14日，中国中铁在京召开党委二届八次全体（扩大）会议，股份公司党委书记、董事长李长进，总裁白中仁作了重要讲话。会议回顾了近年来企业的各项工作，分析了企业面临的新形势、新任务，研究部署了“十二五”期间企业的战略目标、总体思路和发展举措。广大干部职工要进一步认清形势、明确目标、振奋精神、凝聚力量，为全面完成“十一五”各项工作目标，确保“十二五”改革发展良好开局而努力奋斗。

一、“十一五”期间企业改革发展取得辉煌成就

多年来，中国中铁历届领导班子团结带领广大干部员工，励精图治、加快发展，取得了显著成绩。特别是“十一五”以来，在全公司广大干部员工的共同努力下，中国中铁的改革发展步入了良性发展的快车道，取得了六个方面的辉煌成就，企业面貌发生了深刻变化。

1，进一步确立了促进国民经济发展的骨干企业地位。“十一五”以来，中国中铁经营规模以每年30%的速度快速增长。2006年，以中国建筑业企业第一的位置首次进入世界企业500强，排名第441位，结束了长期以来世界企业500强中没有中国建筑企业的历史。此后，公司在世界企业500强中的排名不断提升，2007年第342位，2008年第341位，2009年第242位，2010年第137位。2009年，企业新签合同额6018亿元，营业收入3460亿元，实现利润总额86.45亿元，企业总资产3118亿元，净资产664亿元。公司被国资委授予“2007—2009年任期业绩考核业绩优秀企业”和“科技创新特别奖”。目前，中国中铁营业规模在中央企业排名第6位，在中国企业500强排名第9位，是全球第二大工程承包商，在国民经济中的重要地位迅速提升。

2，进一步发挥了国家基本建设的领军企业作用。“十一五”以来，中国中铁积极投身国家基本建设，充分发挥了中国建筑龙头企业的主力军作用。截至2009年底，中国中铁已先后修建了全国三分之二以上的铁路、90%以上的电气化铁路、十分之一的高速公路、五分之三的城市轨道工程和总长5675 公里的9000 多座大桥、共计4707 公里的长大隧道。特别是近年来，先后建成了青藏铁路、京津城际、武广客专、郑西客专、武汉长江隧道、青岛海底隧道、翔安海底隧道、杭州湾跨海大桥、武汉天兴洲大桥、南京大胜关大桥、北京南站等一大批举世瞩目的重点工程，为国家基本建设事业做出了重要贡献。3，进一步建立了比较规范的现代企业制度。“十一五”期间，中国中铁积极探索建立现代企业治理结构和新的公司管理模式。2006年11月，经国务院国资委批准，总公司开展了中央企业董事会试点工作，成立了董事会、监事会，引入外部董事机制，标志着中国中铁建立现代企业制度、完善法人治理结构取得实质性进展。2007年年9月，创立股份公司，并于当年12月分别在上海证交所和香港联交所成功上市。近年来，通过规范董事会建设和上市公司治理，全公司逐步建立了符合上市公司要求的治理结构、治理模式和运行机制，基本形成了现代企业的管理构架和管理体系，初步建立了与市场接轨的绩效考核、组织管理、科技创新、激励约束和内控管理机制，成为了真正意义上的多元资本结构的国有控股上市公司。

4，进一步构建了主业突出、相关多元的产业布局。“十一五”期间，中国中铁坚持主业突出、相关多元的产业战略，全面建设建筑业纵向“上中下游”协调发展的产业链条，积极拓展横向基建主营业务突出、相关业务板块协同发展的经营格局，产业布局更合理。目前，中国中铁拥有中铁一局到十局等综合型建筑企业集团，中铁大桥局、中铁隧道、中铁电气化局、中铁建工等专业化建筑企业，中铁二院、设计咨询、中铁西南、西北院等勘察设计咨询和科研企业，中海外、中铁国际等国际业务公司，中铁山桥、中铁宝桥、中铁科工、中铁隧道装备等大型工业制造企业，中铁置业、中铁资源、中铁信托等房地产、矿业和金融公司，中铁南方、中铁西南等投资建设管理公司，中铁港航、中国航空港等新组建企业，经营范围已经覆盖到土木建筑的各个领域，形成了全方位的建筑业“一站式”服务能力。

5，进一步提升了企业的核心竞争力。“十一五”期间，中国中铁大力实施科技兴企战略，全面引进培养高端人才，切实增加科技投入，企业自主创新能力大幅提升。目前，公司是国家授予的全国首批“创新型企业”，在高原铁路、高速铁路、电气化铁路、城市轨道交通、大型桥梁及隧道、高速铁路道岔、钢结构研发生产、信息化建设等多个领域拥有核心技术，达到了世界领先或国内领先水平。并拥有2个国家级实验室、4 个博士后科研工作站、14 家经国家认可的检测实验中心、2 个经国家认定的技术中心和17 个省部认定的技术中心，拥有有效专利800项，国家级工法103项，累计获得国家科技进步和发明奖84项，省部级科技进步奖830项，鲁班奖82项，国家优质工程92项，詹天佑大奖53项，全国优秀工程勘察设计奖80项，是中国建筑行业获得国家级科技大奖最多、拥有专业技术人才最多的企业之一。

6，进一步打造了“中国中铁”知名品牌。“十一五”期间，全公司围绕“铸魂、育人、塑形”三大工程，全面加强现代企业文化建设，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，着力打造“中国中铁”知名品牌，参与拍摄了电影《青藏线》、电视剧《雪域天路》、《铁血》，编写了《历史性的跨越》，全面履行中央企业社会责任，在汶川地震、南方低温雨雪冰冻灾害、西南旱灾、玉树地震等多次重大抢险救灾中做出了重要贡献，先后被评为全国抗震救灾先进基层党组织、全国农民工工作先进集体、国家西部大开发突出贡献集体，被授予全国五一劳动奖状，企业社会知名度和影响力得到全面提升，在建筑市场、资本市场和广大公众中塑造了良好的企业形象。

7，进一步营造了团结奋进的发展环境。“十一五”期间，全公司积极探索发挥党组织政治核心作用与公司法人治理结构相结合的有效途径，全面加强以工程项目为重点的党建思想政治工作，积极完善职工民主管理，大力推进和谐企业建设，不断提高职工收入和待遇，全公司职工人均工资年增幅达到19.9%，在岗职工年收入突破了5万元。全公司广泛开展 “三工建设”，全面推行“三不让”承诺，对农民工实行“五同”管理，极大增强了广大员工对企业的责任感和自豪感，先后涌现出以“专家型技术工人”窦铁成、“农民工楷模”巨晓林为代表的一批先进典型，先后有98个集体获全国五一劳动奖状、“工人先锋号”、中央企业先进集体和火车头奖杯等称号，300多名个人获全国五一劳动奖章、全国劳动模范、中央企业劳动模范和火车头奖章等称号。经过全公司各级组织和广大干部职工的共同奋斗，中国中铁企业综合实力更加雄厚，品牌影响更加广泛，政治优势更加明显，发展前景更加广阔。

二、“十二五”期间企业发展环境和战略目标

令每一个中国中铁人深感自豪的“十一五”即将过去，更加令人期待的“十二五”即将来临，企业正处在一个新的发展阶段。我们必须客观分析企业面临的新形势、新任务和新要求，准确把握行业和市场的发展趋势，对企业“十二五”发展的基本思路有清晰全面的了解，才能促进各项工作更好地适应企业发展需要。

1，全面把握企业面临的难得机遇。当前和“十二五”期间，世界经济逐步走出低谷、中国经济持续回升向好并将继续保持稳定增长，为加快企业改革发展步伐营造出的良好发展环境；国家高速铁路市场投资高位增长，城市轨道交通建设市场方兴未艾，高速公路建设、内河航道、港口、机场建设，房地产开发、矿业资源开发、装备制造业的迅猛发展，以及全球建筑市场整体向好都为企业提供了难得的市场机遇；国务院国资委大力推进中央企业重组，推进包括建筑业在内的六大行业和领域中的一些骨干企业发展成为世界一流企业，这就为我们这样的行业龙头企业进一步做大做强做优提供了难得的契机。

2，清醒判断企业面临的严峻挑战。根据建筑行业周期性波动的规律，在这一轮基本建设投资高潮过后，铁路投资规模极有可能会大幅下降，市场竞争将更加激烈。国家加大节能减排力度，加快淘汰落后产能、调控房地产市场、逐步收紧信贷规模、以及能源、材料、融资和劳动力成本的不断上升，会对企业发展产生重大影响。与世界先进企业相比，我们的企业规模较大，但企业数量多、管理层级多、管理链条长，管理还比较粗放，企业急需的重要资源短缺，利润水平、人均产值还不高。特别是，企业目前最突出的风险，是安全生产形势不稳、反腐倡廉建设压力增大和农民工队伍管理难度骤增，极易引发系统性风险，需要我们认真研究，切实地加以解决和防范。

3，认真领会“十二五”企业战略目标。中国中铁党委二届八次全体（扩大）会议，已经为全公司明确了“十二五”期间企业发展的总体战略目标，这就是：通过五年左右时间，推进两大转变、实现二次创业，努力把中国中铁建设成为国内领先、国际一流，主业突出、多元并举，具有中国特色的特大型现代国有企业集团，进入国家重点培育的30-50家拥有自主知识产权和知名品牌、具有较强国际竞争力的大公司大企业集团。其中，“推进两大转变、实现二次创业”是企业在“十二五”期间改革发展的核心目标，也是企业发展的基本战略；“国内领先、国际一流”是中国中铁“十二五”期间的发展愿景；“主业突出、多元并举”是“十二五”期间企业产业布局的调整方向；“具有中国特色的特大型现代国有企业集团”是企业的发展定位，“进入国家重点培育的30-50家拥有自主知识产权和知名品牌、具有较强国际竞争力的大公司大企业集团”是全公司各级领导班子和广大干部员工的共同责任和历史使命。

4，正确认识“两大转变”的新内涵。推进企业实现“两大转变”是近年来公司一直坚持的战略思想，对中国中铁的改革发展起到了巨大的指导和推动作用。在“十二五”期间，我们将继续把“推进两大转变”作为重要战略目标，在继续做大企业规模的同时，全面提升企业的质量效益、内在品质和核心能力。根据目前企业的发展定位，“推进两大转变”的新的表述为“从做大到做强、做优的转变，从中国的大企业向具有国际竞争力的大公司大企业集团的转变”。全公司广大干部职工要深刻领会“两大转变”的新内涵和新要求，自觉用“两大转变”的战略思路指导实践、推动工作，为“两大转变”战略目标的不断深化和尽快实现贡献力量，逐步实现企业从做大到做强做优的深刻转型。

5，深刻理解“二次创业”的基本要求。中国中铁作为一个有着百年发展渊源、六十年发展历史、二十年集团经历、十年成功跨越的企业，每一代中国中铁人都为祖国的建设和企业的发展作出了巨大贡献。从现在开始到“十二五”末，公司将大力推进“二次创业”，努力实现企业做大、做强和做优三方面的目标要求。其中，做大的目标是推动企业的资产规模和营业规模持续保持良好的增长态势，营业规模回归中国建筑行业第一、力争世界建筑企业第一、进入并稳居世界企业百强。做强的目标是不断确立和提升中国中铁持久盈利能力、持续发展能力和履行社会责任能力，在国民经济和行业产业发展中具有相当控制力、带动力和影响力，进入国家重点培育的30-50家拥有自主知识产权和知名品牌、具有较强国际竞争力的大公司大企业集团。做优的目标是把中国中铁基本建设成为结构优良、治理完善，布局合理、全球运营，科技领先、优势明显，管理精细、效益突出，团结奋进、协调发展的现代型、国际型、创新型、效益型、和谐型的企业集团，续写中国中铁改革发展的新篇章。

三、“十二五”期间企业改革发展的重要举措

中国中铁“十二五”发展战略的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，积极“推进两大转变、实现二次创业”，以加强领导班子建设为基础，以体制机制创新为重点、以转变发展方式为途径、以推进结构调整为手段、以加大科技创新为动力、以提高经济效益为核心、以发挥政治优势为保证，立足发展促转变、依靠转变谋发展，做强主业增实力、多元发展提效益，强化管理打基础、调整优化上水平，推动中国中铁实现又好又快发展。

1，大力加强领导班子建设。“十二五”期间，中国中铁将坚持党管干部和法人治理结构依法行使用人权相结合的原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，进一步深化干部人事制度改革，建立主体清晰、程序科学的干部选拔任用制度，不断扩大民主推荐和民主监督的范围，继续推进企业领导人员公开招聘工作，提高选人用人的公信度。以思想政治建设为重点，深入开展“四好”班子建设，加强领导人员的政治理论和业务培训，加强在重点工程、艰苦环境、困难企业、关键岗位的培养锻炼，不断提高各级领导班子的整体效能和领导人员的能力素质。加强对领导班子和领导人员的监督管理和考核评价，严格执行任期制，加强干部交流，完善退出机制，形成能上能下、能进能出的良性循环。大力推进领导干部思想作风建设，全面落实党风廉政建设责任制，健全监督约束机制，深入开展述廉议廉，促进党员干部廉洁从业，使各级领导人员真正成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的带头人，打造引领企业科学发展的领导团队。

2，大力推进体制机制创新。“十二五”期间，中国中铁将按照公司法和管理科学的要求，以“深化改革、创新体制、转换机制、激发活力”为目标，大力推进企业的体制调整和机制转换，着力建设充满活力、富有效率、更加开放、更加科学的体制机制，努力形成有利于企业科学发展的制度安排，不断完善母子公司法人治理结构，理顺母子公司职能架构，规范公司治理行为，构建产权清晰、权责明确、相互制衡、运转高效的现代企业运行机制。将坚持市场化的改革方向，着力破解长期积累的结构性矛盾和深层次障碍，加强集团总部控制力，强化集中管理，推进科学授权，完善激励机制，健全约束体系，创新内部经营管理模式，明确所属单位差异化经营定位，发挥集约化管理职能，充分激发企业内生成长动力，为企业持续健康发展创造良好制度环境、提供坚实的制度保障。

3，大力转变企业发展方式。“十二五”期间，中国中铁将立足发展促转变、依靠转变谋发展，不断推进资源的调整优化，全面促进企业升级转型。在发展理念上，兼顾当前与长远，均衡规模与质量，协调速度与效益，统筹国内与国外，在加快企业发展的同时，努力减少企业对环境的影响，积极履行企业社会责任，建设资源节约型、环境友好型和本质安全型企业，推进企业从规模扩张型向质量效益型转变。在发展方向上，顺应国家产业布局调整和中央企业结构调整的政策，按照“做强主业增实力、多元发展提效益”的要求，进一步加快培育新兴板块、发挥产业协同效应，推进企业从以施工为主的建筑企业向综合型建筑企业的转变。在发展模式上，大力推动集约化经营，强化公司战略管控，推行精细化管理，全面增强企业核心能力，建设科学发展的长效机制，谋求长远发展的主动权、形成长期竞争的新优势，推进企业从劳动密集型、资本密集型向管理密集型、人才密集型、技术密集型转变，使企业发展质量越来越高、发展空间越来越大、发展道路越走越宽。

4，大力推进结构调整。“十二五”期间，中国中铁将推进组织结构、产业结构、产品结构、队伍结构四大结构调整，促进企业资源配置更加合理、产业布局更加优化、产品优势更加突出、人才优势更加明显。进一步调整公司架构，在经济发达地区新设或组建区域性公司，进一步完善产业布局，站稳重要市场。进一步压缩管理层级，明确职能定位，理顺管控体系，推进企业重组，优化资源配置，形成管理有力、运行有序，主业清晰、战略明确、规模适当、布局合理的新型组织结构。进一步巩固企业专业优势、整合产业链条、拓宽经营领域，充分发挥资金优势、技术优势和管理优势，积极构建主业突出、多元并举，横向协同、纵向集聚的新型产业布局，形成具有中国中铁特色的“建筑业纵向一体化、有限相关多元化”，纵横结合、协调发展的产业矩阵。进一步强化人才战略规划，以“六支人才队伍”建设为重点，加强高素质人才引进与培养，形成业务精湛、结构合理、专业配套、数量充足、梯次衔接的新型队伍结构。

5，大力推进科技创新。“十二五”期间，中国中铁将继续推进创新型企业建设，加快科技创新步伐，加强股份公司技术中心、二级企业技术中心、各专业研发中心和区域研发中心三级科技创新体系建设，有效集成企业内外科研资源，提高整体技术创新能力。健全完善研发投入保障机制和技术创新激励机制，加快信息化建设，重视基础研究，鼓励原始创新，强化引进吸收，提升集成能力，加快成果转化，真正把企业建成科技创新主体。依托重点工程建设，发挥校企合作优势，加快在核心技术和关键领域的自主研发和技术改造攻关，加强工法和专利成果建设，加强高速铁路建造技术国家工程实验室、盾构及掘进技术国家重点实验室建设，完善企业自主知识产权体系和技术标准体系，积极参与国际国内最新行业技术标准和规则研究制定，准确把握新一轮科技发展趋势，确立科技新优势，抢占科技制高点。加大节能减排工作力度，大力研发和使用新材料、新设备、新工艺，推动企业核心竞争力不断提升。6，大力提升经济效益。“十二五”期间，中国中铁将采取“综合施治”的办法，向规模要效益，向管理要效益，向增长方式要效益，向技术创新要效益，确保国有资产保值增值，为投资者提供更多的回报。积极适应国资委经济增加值考核的要求，进一步完善绩效考核激励机制，实行全成本核算和全员业绩考核，把奖惩任免与企业经济效益和员工工作绩效密切挂钩。进一步强化企业财务管理，推行资金财务集成管理，实施全面预算管理和精细化管理，加强项目成本控制，降低企业管理费用，合理控制存货规模，继续加强“双清”工作，提高项目二次经营效果。进一步加强科学财税谋划，改善资本债务结构，降低企业融资成本，合理控制投资规模，有效防范财务风险，不断提升资源使用效率和资本运行效率。进一步优化盈利模式，促进“全产业链创效、全价值链增值”，挖掘传统业务的盈利潜力，提升新兴业务的利润空间，积极培育新的经济增长点，切实提高企业的利润水平和持久盈利能力。

7，充分发挥政治优势。“十二五”期间，中国中铁将以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作，把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，构建职责明确、有机融合、协调运转的新型领导体制和管理机制，推动中国特色现代国有企业制度不断完善。不断创新基层党建思想政治工作，积极推进学习型党组织建设，深入开展创先争优活动，加强党风廉政建设，强化党建思想政治工作对生产经营的服务保证作用。加强特色企业文化建设，构建中国中铁核心价值体系，打造中国中铁品牌体系，充分履行中央企业社会责任，不断培育和增强企业软实力。坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，建立员工工资正常增长和支付保障机制，落实“三工建设”、“五同管理”和“三不让承诺”，全面推进和谐企业建设。

四、当前和今后一个时期的重点工作

“推进两大转变、实现二次创业”，是我们站在新的历史起点上，提出的又一宏伟的战略发展目标，使命崇高，责任重大，任务艰巨。全公司各级组织和广大干部员工，要秉承“报效祖国、振兴企业”的理想信念和“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，履行好每一项职责，抓实做好各项工作，以实际行动为实现企业新的战略目标贡献力量。

1，抓住机遇加快发展。要紧紧抓住中国高速铁路建设正处于高潮期，充分发挥在铁路市场的业绩优势、技术优势、信息优势和人脉优势，积极承揽铁路项目，为今后几年的发展储备任务、奠定基础。要进一步扩大在公路、市政、城轨、房建工程等领域的营销广度、深度和力度，加强与地方政府和金融机构的战略合作，在全国重点城市大力推介深圳地铁5号线的建设管理模式。勘察设计板块要在巩固铁路、公路、城市轨道交通等传统市场的同时，努力向工程咨询、可行性研究、工程设计、施工管理、咨询服务等领域拓展，积极进入民航、冶金、水运、海洋工程、市政环保、电子通信等领域，大力开展总承包业务。工业制造板块要加快技术升级换代和扩能改造，进一步提升铁路道岔、钢梁钢结构、轨行设备、建筑机械等产品的核心竞争力，积极推进新工业基地建设，打造研究设计、生产制造、租赁销售服务整体产业链。

2，做大做强新兴板块。要做大做强房地产板块，大力实施房地产资源区域布局调整和资源整合，加快完善以中国中铁置业为龙头的房地产业务组织体系、资金体系、建设体系、营销体系和品牌体系，将房地产发展纳入中国中铁与地方政府的战略合作框架，建立灵活高效的项目决策机制，积极介入政府保障性住房建设、旧城改造和城中村改造工作，推进好存量土地、自有土地开发和在手项目建设，全面抓好风险防控。要做大做强矿产资源板块，加快现有项目的开发建设，通过尽快投产和加快资金周转，实现资金回笼和滚动发展，进一步优化资源品种布局，逐步确立钼、钴资源开发的国际领先地位，提升金、铜、焦煤的国内竞争优势，培育资源勘探、采、选综合技术实力。与此同时，也要大力做优做强高速公路运营管理、铁路运营维管、环境工程、金融信托等其他新兴业务。

3，提升国际化发展水平。要学习和借鉴国际知名企业做法，确立全球运营的发展理念，进一步优化全球市场布局，梳理海外市场资源分布，强化优势区域，突出核心业务，拓展潜力区域，开拓新兴业务，积极履行社会责任，推进属地化经营管理。要充分运用国际化资源和国际商务手段，积极开展国际化战略合作，择机并购重组互补性强的海外企业，有效规避和防范海外风险，推进中国中铁品牌建设和跨文化融合。要深入研讨分级管理、授权经营、独立核算的事业部模式，进一步发挥中海外、中铁国际的“主力军”作用，构建高起点、高层次、大规模的“大海外”格局，联合带动股份公司所属设计咨询、工程施工、产品制造企业共同“走出去”。要以国际工程承包、境外资源开发及基础设施项目投资建设为龙头，带动国际贸易、劳务输出、管理服务、房地产开发和投资等多元业务发展，推动海外经营实现更大突破。

4，全面加强企业管理。要加强战略管理，各层级、各板块、各区域、各单位都要在股份公司战略要求的框架下，全面清理发展思路、明确发展方向、完善发展战略、落实发展举措。要加强风险防范，全面推进内控体系建设，理顺管理关系，改进工作流程，加强审计工作和全面风险管理，确保依法合规经营。要加强投融资管理，严格规范投融资行为，有促有控、有保有压，控制投资节奏，改善投资结构，严格禁止违规开展金融衍生品及不规范理财业务。要加强成本控制，大力推行资金、物资、设备和分包的“四个集中”管理，构建全方位精细管理体系，深入开展成本核算，规范业绩考核和薪酬管理，压缩非生产经营成本，压缩外欠账款期限和规模，加大清理清收工作力度。要加强项目管理，坚持以项目为重点，落实各级领导干部包区域、包项目、抓现场、抓管理的工作责任制，加强项目职业经理人队伍建设，全面推进项目标准化管理，推进“架子队”管理，强化“三工建设”，确保工期、安全、质量、技术、效益和节能减排综合管理目标的全面实现。

5，加快推进改制重组。要抓住国资委加快推进中央企业改革重组的机遇，争取重组拥有一定综合实力和比较优势的中央企业，积极探索参与地方国有企业重组的有效途径，适时选择性兼并一些有市场、有技术、有品牌、有前景的非国有企业和具有一定影响力的国际企业。要大力推进中铁港航、中国航空港总公司改制重组，建立规范的治理结构和运行机制，明确企业定位和战略发展方向，补充企业发展所需的资源要素，支持和帮助重组企业尽快做大做强。要继续整合房地产、矿产资源、勘察设计、铁路电气化、环境工程、物资物贸等板块业务，培育具有突出影响力的专业化核心公司，积极探索在经济发达地区组建新的综合型建筑企业集团。要切实推进组织结构扁平化，缩短管理链条，提高管理效率，对困难三级子分公司要强化整改措施，限期扭亏解困，对长期亏损、扭亏无望的进行重组或解散销号。要加强对非上市单位和资产的管理，按照“有进有退”的原则，扶持前景看好的单位加快发展，通过改制重组、回归主业、移交划转、关闭合并等方式，推进非上市困难企业的改革，通过资产经营、产权转让，有效盘活非经营性资产。

6，切实抓好安全质量。要坚持“科学管安全、铁腕治安全、基础保安全、群众促安全”，继续加大安全投入，提高安全意识，完善保障措施，落实安全责任，进一步抓好安全生产。要大力加强全员、全过程、全方位质量管理，抓源头、抓措施，抓过程、抓细节，抓监督、抓奖罚，切实把好施工图纸的设计关、原材料的进场关、施工过程的监控关和工程自查的检验关，抓好铁路建设工程施工企业信用评价，抓好桥梁预制、隧道衬砌、铁路道岔、无砟轨道、路基和附属工程质量等关键点，抓好每一道工序、每一个环节，以“零误差”保证“零缺陷”。勘察设计单位要充分发挥设计先行的作用，在线路方案、地质勘察、安全措施、投资估算及概预算方面狠下功夫，努力减少差错漏缺。施工等单位要认真落实安全生产责任制、安全责任书和安全一票否决制，加强职业健康安全管理体系建设，严格执行技术标准和作业规范，强化重点环节的安全管理，确保安全管理全覆盖，坚决遏制重特大安全事故发生，全面推进本质安全型企业建设。

7，大力推进人才队伍建设。要坚持人才强企战略，以能力建设为核心，加强人力资源开发，适度压缩人员总体规模，大幅提升人才队伍比重，培养造就规模适度、结构合理、素质优良的经营管理人才、职业项目经理、党群工作者、科技人才、国际化人才和高技能人才“六支人才队伍”，建设“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的职工队伍。要大力推进人事制度改革，创新人才管理体制，健全和完善主动吸纳人才的引进储备机制、竞争择优的选拔任用机制、规范晋升的职业发展机制、符合各类人才特点的培养开发机制、客观公正的考核评价机制、科学有效的激励保障机制，最大限度地激发各类人才的创造活力。要大力倡导以人为本的理念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，提升人才地位，防止人才流失，积极营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的企业环境，使广大人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

8，高度重视资本运营工作。要高度重视投资者关系，正确处理好国有控股股东、境内外机构投资者和中小股东的关系，重视股价和市值管理，建立稳定优质的投资者基础，培育良好的资本市场融资平台。要合理设置股权结构和资产负债结构，认真研究股权融资和债权融资的各种方案，有效利用各种金融手段，扩大企业融资渠道和规模。要加强与金融机构的战略合作，积极推行集中授信，提升信用等级，增加信用额度，充分利用国家在信贷、税收、产业政策等方面有关优惠措施，为企业扩大生产经营提供资金保障。要加强企业资金集中管理，降低财务成本，优化汇率、利率和税率管理，提高集团资金使用效率，规范金融衍生品及理财业务管理，有效控制金融风险。要积极稳健的发展信托和基金业务，积极推动产融结合，进一步围绕主业发挥融资功能，充分利用金融信托平台，为主业提供低成本的投融资，创新资本连接经营业务的新模式。