提岗位申请书

2024-04-07

提岗位申请书（通用12篇）

篇1：提岗位申请书

1.上班时间不迟到、早退，上班打卡后，到经理室签到。上岗后认真清点提货单据，接受当天任务。根据任务性质，整理单据、货款,如属国际托运，出发时一定提醒、督促托运组备齐一切手续。

2.提货时，提运员必须根据提单的品名、规格、数量进行验收，如发现不符合要求可拒绝提货。

3.在车站、码头提托运回来的物品,若有破损、货差等问题，必须做现场记录，提回来后详细报告主管或经理，及时做好货物差错、破损的索赔工作。提运员要督促并要求搬运工人对物品轻拿轻放，防止物品破损,并堆放整齐,保证物品不在运输途中丢失。认真填写物品交接单，做好交接工作。

4.及时领取提货通知单。在外工作时要严守纪律，杜绝有损酒店声誉的言行。

篇2：提岗位申请书

申请人：*** 男汉族身份证号****************** 住所地********************************** 被申请人：***************人民法院

申请事项：本人因办理单身证明所提交材料的需要，特向贵院提交申请以提取我于2001年生效的离婚判决书复印件二份，请求贵院予以帮助。

此致

************人民法院

申请人:

2015年4月3日

篇3：创新理念求突破立足岗位提质效

一、有效开展文件上传下达, 做好服务工作 “传令兵”

行政在高职院校的管理体系中, 属于“关节”性质, 上要联系学院各个行政部门, 下要对接系科的所有员工, 发挥好上传下达的作用。

笔者在从事办公室主任岗位工作时, 坚持参加系科的各种会议, 安排专门人员详细记录会议内容, 结束后整理出会议摘要, 办公室留存进档案。会议结束后, 笔者都会将整理好的会议纪要交分管领导以及主要领导签阅, 由领导提出具体意见, 办公室将领导的具体意见传达到相应的层级、对象及范围, 确保在规定时间内落实到位。除了做好对下传达之外, 笔者还认真抓好院本部的各项指示精神的及时汇报工作, 在接到院本部的电话、传真、电子邮件等之后, 及时做好记录, 并按照内容与要求及时向相关的领导汇报, 绝不因为办公室工作或其他的原因耽搁院本部各项工作的传递与落实。

二、有效开展制度执行督查, 做好秩序规范 “守望者”

制度是保障运行的基础, 学院办公室承担着作息制度、常规管理制度、财务管理制度、考评制度等多项工作内容的执行与督查职责, 作为办公室主任, 应当勇于挑起这一重担, 按照严格、严谨、科学、规范的原则执行相关制度以及开展督查工作, 确保各项工作制度落到实处。笔者在工作中首先协助职校领导抓好教职员工的作息制度督查工作, 采取签到、抽查等方式, 督促教职员工遵守学院各项作息时间制度, 不迟到、不早退, 工作期间坚守岗位。在财务工作制度执行方面, 积极协助领导做好经费预算与编制工作, 与财务处及时做好沟通交流, 并履行好办公室主任在报销经费审核方面的职责, 不符合规定的票据不予审核, 对规范的票据也对照报销标准进行核定, 确保经费的节约与合理使用。在考评制度执行方面, 协助学院做好学期以及年终等不同层次的考评工作, 提供日常管理的详细数据及文字资料, 保证每一项考核的积分有据可循, 公开、公平与公正, 提高考核的诚信度。

三、有效开展科学合理建议, 做好学院领导 “参谋长”

合格的办公室主任不仅要成为领导开展日常管理工作的好助手, 还要积极建言献策, 成为领导的智囊。笔者在做好日常工作的同时, 坚持以敏锐的目光, 深入分析建艺学院工作各个环节的成功之处以及薄弱环节, 在进行可行性调研之后向领导提出可行性建议, 主动体现自身的价值, 帮助领导分忧解难, 发挥好参谋长的作用。例如, 针对学生管理工作效率低下的困境, 笔者在深入研究本学院学生管理工作的各个环节与流程之后, 向领导提出“量化考核、分级管理”的建议。建议对学生在校期间的学习与生活开展量化考核, 让学生的一言一行都有明确的规范可以参照, 将学生管理工作纳入规范化、科学化的轨道。同时依据学生常规量化考核的分值, 确定相应的考核等级, 在学生中营造良性的竞争氛围, 提高学生的管理水平。这样的合理化建议得到了学院领导的采纳, 并在实际工作中取得了巨大成功, 可见处于办公室主任位置与角度, 只要用心思考, 完全能够提出更多的合理化建议。

四、有效开展媒体宣传介绍, 做好品牌建设 “设计师”

“酒好也怕巷子深”, 在信息爆炸的当今社会, 舆论宣传也是必不可少的工作手段。作为高职院校, 应当更加重视宣传工作, 让学院的办学理念、办学措施以及办学经验更加广为人知, 提高学院知名度, 为学院的招生以及推荐就业等方面奠定良好基础。如笔者指导办公室工作人员注重整合学院的宣传媒介, 合理利用资源进行宣传, 将学院网站、院刊作用充分发挥出来, 首先组织信息技术精干力量开展学院网站维护工作, 各个栏目的内容及时更新, 不仅及时公布各类通知、信息, 还开辟互动栏目, 鼓励教职员工以及学生踊跃投稿, 及时对稿件内容进行审核发布, 联动做好网站宣传工作。在院刊编辑工作中, 动员教师与学生积极投稿, 并针对每一个栏目提出针对性的要求, 提高稿件的针对性。此外, 笔者还与学生文学社团等组织建立正常的联系, 设置投稿绿色通道, 及时审核优秀的稿件, 提高办刊质量, 为广大师生提供良好的精神食粮, 进一步加强综合宣传作用。

五、有效开展公有设施管理, 做好学院资产 “大管家”

做好新形势下学院管理工作, 不亚于管理一个中型以上企业。对于高职院校而言, 公有设施以及各类资产的管理是非常重要的工作内容, 办公室主任在这一方面应当切实承担起应有的责任。第一, 该岗位应当逐步建立完善的资产管理台账, 安排专门人员对我系科的固定资产, 包括基础设施以及可移动设备等, 进行全面的登记, 明确使用人, 实行书面台账与电脑系统管理相结合, 开展信息化管理。第二, 应当推进资产管理动态化进程, 不再局限于一年一次的资产登记和上报工作, 要在日常工作中将这一点融入进去, 新增哪些设备, 损耗哪些物资, 调走哪些物资, 都要进行及时的登记调整, 动态显示全院的设施管理状况, 便于学院领导根据工作需要及时拟定采购计划以及开展物资分配工作。第三, 该岗位还要积极配合院本部对资产管理的各项要求, 探究如何高效运用以及保持资产增值等, 发挥办公室主任在这一方面的职能作用。

六、有效开展院系招生服务, 做好新生招录 “服务员”

学院招生工作在整个日常管理中具有重要地位, 虽然学院设有专门的招生办, 但是这是一个系统的工作, 各系部都要密切配合, 整合资源, 参与到学院的招生服务工作之中。学院办公室要在日常管理工作中将招生宣传融入到各个环节, 掌握的宣传媒介要密切配合, 还要组织教职员工以及在校学生利用各种时机宣传学院的专业特色、办学成果, 吸引更多的学生来本院就读。同时, 在学院各院系联合进行招生服务工作的过程中, 仍要做好本院系科各专业的包装工作。此外, 直接面对前来考察的学院领导、家长以及学生代表, 做好宣传与接待工作也是提高招生效率的重要环节。行政者在这一方面的工作也需要进一步提升, 全力服务于学院的招生整体工作。

篇4：提岗位申请书

各位领导、同事们：

大家好！

今天我们在这里举行xx公司“学知识强技能岗位练兵提服务”系列活动启动仪式。首先，我谨代表公司向出席今天仪式的各位领导、同事表示热烈的欢迎，对所有为该系列活动付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢！

本次活动旨在全面贯彻落实十九大会议精神，紧跟市域铁路建设S1线步伐，围绕“读好书享心得共进步”和“怀匠心践匠行做匠人”两大活动主题，引导职工养成良好的读书习惯，掀起公司学习热潮，并以岗位练兵等形式，提高技能，强化服务，为轨道交通建设提供高效的人才队伍支持。

书籍是人类智慧的结晶、进步的阶梯，是我们精神力量的源泉。唯有经常读书，与书为伴，才能积累知识、丰富阅历，不断提升自身能力和综合素质，打牢人生成功的知识根底。当今信息时代，不多了解知识，是很难适应飞速发展的时代需要的，更谈不上什么创新。因此公司成立“博学书社”读书社，在308会议室设立临时读书场所，以“读好书享心得共进步”活动为主线，开展以业务知识、党建时事、生活闲趣为主题的相关活动，培养职工读好书，读经典，勤读书的良好习惯，形成“快乐读书”的氛围，增进分享读书的乐趣，丰富业余生活，提升理论水平、文化素养和工作能力。

但“纸上得来终觉浅”，特别是生产岗位各位员工，在理论素养不断提升的同时，更需扎实自身岗位的专业技能。在铁投集团“五位一体”分工中，公司承担轨道交通的物业管理，近年来公司开始剥离低端住宅物业，向高端轨道物业转型升级，而此次我们将开展“怀匠心践匠行做匠人”主题活动，通过“以练促学、以考促赛”的活动形式，围绕“操作比技能、服务比满意、管理比规范、岗位比贡献”的评分原则，调动一线员工创先争优的积极性，不断提升职工的业务知识和操作技能水平，打造一支素质高、技能硬、服务优的人才队伍，也为将来服务控制中心和人才公寓等项目选拔一批优秀一线员工。

最后，预祝“学知识强技能岗位练兵提服务”系列活动启动仪式圆满成功！

篇5：提岗位申请书

我叫曲海波，2001年3月从部队复员到路面维修大队工作，2002年被评为公司优秀共产党员。去年以来，在“学铁人、立新功、做贡献”和“学纲要、转观念、提素质，为拓展市场做贡献”主题教育中，通过学习，使我的观念有了转变，自身素质有了提高，使自己深刻地认识到：作为一名共产党员，要发挥先锋模范作用，带头落实好《二次创业指导纲要》，就必须勤奋学习，转变观念，提升素质，立足岗位，努力工作，多做贡献。

一、刻苦钻研，做努力学习的先锋

我是一名青年岗位工人，在主题教育中，按照“学转提做”的要求，深感自己政治理论水平和业务技术难以满足二次创业的要求，因此，我下决心要通过刻苦学习，提高自身素质，掌握过硬本领，为二次创业做出贡献。

1、学习《纲要》精神，坚定发展信心。我出生在一个工人家庭，2001年父亲与单位有偿解除了劳动合同，刚刚参加工作的我，成了家中唯一在岗成员，自己和家庭的命运与企业紧紧地联系在了一起。大队党支部组织干部职工学习《二次创业指导纲要》，我听后深受鼓舞，第一个站起来对不理解的地方提问。为了更好地学习，我向队领导要了一本《纲要》，只要一有空就拿出来学习，不理解的地方随时和大家讨论交流。随着学习的不断深入，我对《纲要》的理解由浅入深，《纲要》让我看到了企业的美好前景，让我知道了自己肩上的责任。我努力学习的成果获得了“回报”，今年3月，我正式走上摊铺机主操作手岗位。在中三路摊铺施工中，我得到了职工的赞许和公司领导的表扬。就是凭着勤奋好学，凭着一股钻劲，我增长了工作技能，提高了做贡献的本领。

二、迎难而上，做忘我工作的先锋

大家评价我干工作有五个特点，第一，能吃苦；第二，不怕难；第三，很麻利；第四，有门道；第五，有冲劲。我觉得更主要的是铁人精神在激励着我努力工作。

1、以铁人为榜样，忘我拚搏勇挑重担。大庆一次创业靠铁人精神拿下了大油田，二次创业更需要发扬铁人精神谋求新的发展。在主题教育中，我认真学习了铁人的“五种精神”，制定了争做铁人式好工人的措施。我处处以铁人为榜样，不怕苦不怕累地工作。每天，我都比别人起得早，做当天施工前的准备工作，清洁设备，整理工具，给设备加油等；上工后摊铺作业过程中，我精心调平，前后张罗；收工时我清理现场，总是最后一个撤离工地。设备检修时别人不愿意钻的地方我钻进去，别人嫌磨叽的活我干。今年5月末，摊铺完中三路后，对1700型摊铺机保养时，一个轴套退到轴头时退不动了，大家判断出是轴头处有变形，处理起来要花费很多时间。一些人为了省事，主张换重磅大锤硬打下来，可我想：打坏了轴套怎么办？换新的要花很多钱。磨轴，不就是麻烦点、累点吗？于是我就动手磨起来，那根进口设备上的轴，材质比较硬，我用细砂纸磨了3个多小时才磨好，手上磨出了好几个大泡，轴套终于被轻轻地打下来了，一点损坏都没有。虽然我累得腰酸背痛，手也痛得钻心，但我想，作为一名共产党员，就是要学习铁人精神，忘我拚搏勇挑重担，不怕艰苦、不计报酬地带头大干。

3、以铁人为榜样，爱岗敬业当好主人。我常想：自己是一个共产党员，不仅要努力工作，更要发扬铁人精神，以企为家、爱岗敬业，带领身边职工一起奋发大干。因此，尽管我人长得身材瘦小，但在工作面前，从来没怵过。任务一旦明确下来，我马上就知道应该最先着手干什么，并且操家什就干，看到我行动后，别人觉得我的路子对，就各找各的活，一起干起来。2003年7月中旬，摊铺中央大街，一天下午，料车断流了，按理说摊铺过程中料车断流在以往也是经常发生的，况且这次在市区内作业，增加了交通堵塞的因素。但我认定，这次断流是拌和站停拌了，时间不会短，原因是我在我们大队的方向看到一大片阴云，家那边下雨了。所以等不及领导来指挥，我让大家赶快做个齐茬，按接缝处理。后经核实，萨区的确下了一阵急雨，拌和站停了下来，连已拌出的几车料，都没发出去，被安置到车库里保护起来了。由于我预先料想到了这一点，做了齐茬，按接缝处理，保证了施工质量和进度。在工作中，我始终做到快人一拍，苦活累活抢在前面，带领大家一起大干。这是我时刻考虑工作、对工作深刻理解、努力干好工作的结果，是我以企为家、当好主人的结果。

三、勇于负责，做优质施工的先锋

一个人摆正了个人与企业的关系，把自己溶入企业，在工作中就能有高度的责任感和使命感，就会自觉认真地负责，作优质施工的先锋。

篇6：财务部提薪申请书

尊敬的领导: 您好！

财务部自2011年10月整合以来,人人都以快乐饱满的热情投入到工作中，秉持着财务人员特有的职业道德，兢兢业业的为公司付出自己最大的努力。公司被并购后，财务部同仁积极地配合新的领导班子，在制度和工作方式上都做出了改进。

这一年，我们面临了许多挑战和困难，同时也获得了提升和业绩。中期审计最能体现财务人员团队合作精神和斗志，应审计师的要求，我们接连做了多遍底稿，经过多天加班，终于在规定的时间内，完成中报审计；税局退还已入库税款，也是经过多轮沟通和协调，在我们不放弃的精神下，终于协商解决；xx项目，使普通的内销业务，变成了出口业务，在不明的情况下，经过政策梳理，与税局、海关不断沟通，期间还要经常到海南与当地相关部门协商，终于完成出口退税的目标；由于购买货物服务质量问题，进口的xx产品，需要折让处理，这同样需要财务同仁花费大量时间与外管局进行沟通；昆明、chengdu成立多家公司，使项目划分、账务处理的工作难度和业务量增加，在人员没有增加反而减少的情况下，每个财务人员都是身兼数职，经过多方努力，使这几个公司的账务处理与总部的齐头并进。

经过这段时间的考察，财务部这个团队是一只高效率、高素质、精算型的队伍，是一只可以接受和解决各种挑战和困难的队伍。经过慎重的考虑，向公司领导提出2013年加薪请求，理由如下：

1、工作繁琐、时间性要求强：资金结算业务、繁杂的日常报销、成本核算、应收应付往来核对，月底结算，合同梳理、财务报表及合并、中报与年报，每一项都要求财务人员尽心尽责按时完成。

2、学习性强：国家税收、财政政策不断变化，新的业务处理等，要求财务人员不断更新现有知识；公司产品项目技术不断发展，要求财务人员对新的设备配置不断了解，使其审核具有合理性。

3、业务量增大，综合性强：随着公司业务规模的不断扩大，财务结算量随之增加，相对应的财务管理工作也更加复杂，要求财务人员付出更多的时间和精力。

4、收益低：财务部属于后勤服务部门，不能与公司业绩挂钩，不能取得相应项目奖金等，收入相对较低。

2012年即将过去，马上迎来新的一年，我们将继续迎接新的挑战，希望继续得到公司领导对财务部的信任和认可，我们将以更大的热情投入到即将开展的年结年审等工作中。

此致

敬礼！

财务部

篇7：提岗位申请书

永州近来在全省的经济总量排名在第九位左右徘徊, 属湖南省经济欠发达地区, 以下以永州为例, 分析当前经济欠发达地区专利申请工作的现状:

一、专利申请中发明专利较少, 技术含量较低

从上表可看出, 永州市专利申请中技术含量高的发明专利申请量比重低于全省平均水平, 说明了市域经济活力和创新能力尚欠缺。

二、专利申请中外观设计专利较多, 同一申请人申请多项外观设计的现象较突出

从上表可看出, 永州市2007-2009年专利申请中外观设计专利申请量所占比重31.0%高于全省平均水平28.3%, 而且往往存在同一申请人集中申请多项外观设计专利的情况, 如2007年11月湖南金浩茶油有限公司集中申请了14件外观设计专利申请, , 湖南银光粮油08年3-4月连续申请了5件外观设计专利。这说明企业具有一定的知识产权保护意识, 也不排除为了某些政策性的原因而申请此类专利。

三、发明专利授权率较低

永州市2004、2005、2006年的发明专利申请量分别为43件、86件、81件, 发明专利一般需要3年以上的时间才能通过实审而授权, 据此推算, 2007、2008、2009年的发明专利授权量分别为17件、13件、13件, 仅占2004-2006年发明申请量的20.5%。造成低的发明专利授权率有二个原因:一是发明技术本身缺乏新颖性、创造性、实用性, 在实审中被驳回, 二是因为经济、交通不便等各种原因, 不少专利申请文件是由发明人本人撰写, 申请文件有缺陷, 未能清楚、准确地表述其发明, 且不懂得如何答辩审查意见书, 导致被驳回。

根据以上分析, 促进专利申请量的提“质”增量可采取以下对策:

(一) 加强宣传, 创造全社会知识产权保护良好氛围

大力弘扬“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”的知识产权文化。

(二) 加强培训, 大力培养懂专利申请和专利保护的知识产权人才

一是要培养企业自身的专利人才;二是要培养各县区知识产权管理机构中的专利人才;三是发展本市的专利代理人队伍和代理机构。

(三) 突出重点, 建立以企业为主体的自主知识产权创造体系

对企业进行分类指导。对大企业实行直通车, 上门宣传专利资助政策, 帮助其挖掘有价值的创新成果申请专利, 鼓励和指导其申报高新技术企业;对出口型企业, 鼓励其向外国申请专利, 帮助其争取《湖南省专利资助资金管理办法》有关资助;对有一定专利工作基础的中小企业, 进行市级专利试点企业培养, 进一步帮助其争取进入全省中小企业专利试点;在工业园区、经济开发区等设立知识产权服务工作站。

(四) 优化法治环境, 建立行政执法、司法保护、行业自律三结合的知识产权保护体系

良好的法治环境是提高专利数量和质量产出的重要基础。建设高效的行政、司法之间的执法协作机制。加强与公安经侦的工作协商, 加强与工商、文化等部门的联合执法, 坚决查处知识产权侵权违法的大案要案, 加大知识产权保护的震慑力。

(五) 健全政府公共服务和专业中介服务相结合的知识产权服务体系

尤其要引进长沙等地知名的知识产权事务所和专业培训机构来我市设立派出机构, 并充实和发展本地中介, 加强对中介机构代理人的涉外代理业务培训、电子申请业务培训, 鼓励本地中介机构向规模化、国际化发展, 为企业提供实用性强、针对性强的专业服务, 帮助企业支招。

(六) 加强政策扶持

篇8：提绩效申请

尊敬的各位院领导：

您好！

目前，我院在各位领导的带领下，业务与业绩都得到突飞猛进的增长，很多部门的绩效都得到相应提高。然而药房的绩效却仍然十分低下，与很多部门相差甚大，甚至连杂工都不如。我们全体药房同事们经过商量，向院领导们提出我们药房的人均绩效应按住院部护士人均绩效的80%或者全院护士人均绩效来发放。要求增长调整绩效理由如下：

1、我们药房作为一个专业技术人员部门与所有的医护人员一样站在一线的工作岗位上，24小时值班，不仅要保证提供给患者准确、质量合格的药品，而且要保证患者安全有效地使用药品，确保医疗费用更为经济合理。

2、我们的工作量相当大。我们调配的处方函盖门诊、住院用药医嘱和妇产科。每张处方需审核、调配、复核，打输液卡等，工作细致而繁琐。

3、我们的劳动强度相当大。我们医院目前药品品种较多，相对齐全，随着门诊与住院病人的不断增多，药品使用数量增多，同事们每天需要搬搬抬抬，加药，摆药，工作强度相当大！

4、全院唯独药房没有清洁工打扫，我们每天干完本职工作，还要干清洁工的工作，这无形又增加了工作量。

当然增加绩效工资不是最终目的，只是为了让我们把工作做得更好！我们会围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，一如既往的干好自己的本职责工作，不会让各位领导失望的！期待您们的答复！

此致敬礼！

申请人：全体药房人员

篇9：提岗位申请书

根据集团公司文件精神，坚持每三年开展一次大规模技能比武活动，结合我处生产实际和工种特点，特别是新技术、新工艺的需要，积极开展群众性的岗位练兵和技能比武活动，为职工钻研业务、学习技术、实现岗位成才，体现自我价值构筑一个宽广的平台。

岗位技能比武是以提高职工技能为目的的群众性“学、练、比”活动，以党的十七大、十七届四中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“提素质、比技能、做贡献”为主题，以开展技术大培训、岗位大练兵、技能大比武为载体，着力培养和选拔一批适应现代化铁路运输生产需要的高技能、高素质人才队伍，为我处又好又快发展提供强有力的人才保证，确保运输生产安全持续发展。

安岗位技能比武是煤炭铁路运输企业的首要任务，是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的体现，引导员工立足本职岗位学练技能、勇于创新、建功立业，成为技术尖子，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才,创出一流产品。岗位技能比武宣传口号：比赛是手段，练兵是关键！

1、学技术，练技能，干一流，争第一，争当岗位能手。

2、学习知识、练就技能、为铁运发展争光。

3、为提升自我奋发学习，为安全生产苦练技能。

4、狠抓职工技能训练，提高队伍整体素质，促进运输安全生产。

5、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

6、练就技能、迎接挑战，在职工岗位技能比武中一展身手。

7、大力开展群众性岗位练兵活动，努力提高职工业务技能水平。

8、立足岗位,苦练过硬本领。

9、技术不过硬，安全无保证。

通过开展岗位技能比武活动，在全处职工中全面营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。尊重知识、崇尚技能、鼓励创新的良好气氛；牢固树立爱岗敬业、甘于奉献、报效企业的主人翁意识；大力发扬积极向上、奋发有为、争创一流的进取精神；着力培养关爱集体、顾全大局、团结协作的优秀品格。通过活动的开展，激励

广大职工刻苦钻研技术、立足岗位成才，人人争做知识型、创新型员工，从而加快建设一支思想作风硬、安全素质高、业务技术精的高技能人才队伍。

车务段

篇10：自提学生档案申请

经济管理学院：

我是经济管理学院级专业（本科/升本/高职）班学生。身份证号为：。由于原因，需将档案自行带走。

如档案丢失、损坏，将自行负担相应后果。联系电话：。

本人签字：年月日

自提学生档案申请书

经济管理学院：

我是经济管理学院级专业（本科/升本/高职）班学生。身份证号为：。由于原因，需将档案自行带走。

如档案丢失、损坏，将自行负担相应后果。联系电话：。

篇11：员工加薪提薪申请（定稿）

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尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我

今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠

慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

致礼！

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尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）：

非常冒昧打扰（我呸，打扰又怎么样了）。对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难（但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难？！），并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。

然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以提前转正。我非常重视我的这次工作机会（这可是我的饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望领导和公司对我的认同（认同到将来有一天把你们赶下台了才爽）。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱，要弄死我啊？），我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须小心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话，这一段就不要了，写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状，以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑（不考虑的话，我活不下去，做鬼也会来敲你门）。

现在的这一延长转正的决定，对我本人的确有一些影响，我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑，是我所无法想到的（不就是怎么节约成本么，我怎么会无法想到，当员工都是白痴啊？），如果可以，希望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机会）。

再次恳请领导予以考虑，非常感谢！（老子就再装回孙子吧！）

谨祝商褀。

此致

敬礼！

XXX

敬呈

X月X日

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教师加薪申请报告:

尊敬的校领导: 你们好，我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应提高(至少)为2000元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。

在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。

此致

敬礼

-------------------------公司领导：

您好！

我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任×××职务。抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。

我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。

所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准。

谢谢

此致

敬礼

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Xxx总：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

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尊敬的领导：

你好！

我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。

我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼

加薪申请书内容确立！

一、确立加薪的意愿

等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。

1、自己在意不在意加工资？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板会给加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集说服的资料

1、资料收集需要日积月累

没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。

(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。

2、收集的资料包括两个部分

(1)自己的业绩和表现

业绩和表现包括如下几个方面：

※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。

※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。

※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权

和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。

中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：

（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。

（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。

一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。

如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎

三、加薪谈判

1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

四、必须记住的要点

1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

老板的想法：

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

“薪兵法”：

说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

特别提醒：

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

加薪申请七个必须!

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。

二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。

三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”

五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”

六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。

七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。

-------------------------冯总：

您好！

随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。

我相信，只要付出，就会有收获！

期待您的答复。

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2006年-2月-28日

篇12：撤回劳动仲裁再提申请

1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。

2.只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》河北省劳动厅：