招聘劳动保障监察协管员面试试题

招聘劳动保障监察协管员面试试题（精选8篇）

篇1：招聘劳动保障监察协管员面试试题

第一部分 劳动保障法律知识

一、填空题（每小题1分，共15分）

1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于 2008年 1月 1 日起施行。

2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4.《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人生关系和财产关系相结合的社会关系。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8.就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约定无合同终止时间的劳动合同。

13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14.劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高校原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，罹勤政廉洁，保守秘密。

二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。）

1.用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月 B.1年 C.3年 D.10年

2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（B）小时的用工形式。

A.36 B.24 C.8 D.28 3.国家对从事涉及公共安全、人身健康、（C）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程

4.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（B）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A.职业资格 B.劳动安全卫生保护 C.劳动保护 D.劳保用品

5.劳动保障行政部门对（D）不实施劳动保障监察。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位建立工会情况

6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（D）措施不当。A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书

B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题

7.用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（C）。

A.向劳动保障部门投诉 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼 D.向企业劳动争议调解委员会申请调解

8.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（D）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

A.当地劳动保障行政部门 B.当地人民法院

C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地工会组织或工商部门

9.《就业促进法》规定，对（B），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生

D.享受城市最低生活保障人员

10.《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（D）。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.以上A、B、C三项

11.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（B）。

A.解除 B.终止 C.撤销 D.消亡

12.依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是（B）。

A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金

13.就业困难人员是指因（C）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

B.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

C.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地

D.家庭贫困、身体状况、失业人员、失去土地

14.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

（BCD）。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

15.《劳动法》规定，社会保险基金经办机构（C）任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A.和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。

B.和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

C.依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

D.依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。

三、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分）。

1.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（×）

2.劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。（×）

3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30 个工作日内完成。（×）

4.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。（√）

5.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（√）

6.县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。（√）

7.试用期不含在劳动合同期限内。（×）8.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。（√）

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.（√）

10.用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。（×）

第二部分 公共基础知识

四、填空题（时事政治。每小题1分，共10分）

1.科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。

2.党的十七大提出，我国人均国内生产总值到二O二O年比二OOO年翻两番。

3.今年4月19日被称为“万里长江第一隧”的武汉长江隧道双线贯通，全长3609米。

4.今年6月24日，京津城际列车在测试中时速突破了394公里，超过了波音747飞机起飞时的速度，也创造了我国轨道交通史上的新纪录。

5.在二十九届奥林匹克运动会上，中国体育代表团取得了51枚金牌、21枚银牌、28枚铜牌的优异成绩，第一次名列奥运会金牌榜首位。

6.在9月24日下午举行的日本临时国会上，自民党新总裁麻生太郎当选日本第九十二任首相。

7.9月15日一大早，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布申请破产保护。8.９月２７日１６时４１分００秒，我国航天员翟志刚打开神舟七号载人飞船轨道舱舱门，首度实施空间出舱活动，茫茫太空第一次留下中国人的足迹。

9.贾平凹的《秦腔》、迟子建的《额尔古纳河右岸》、周大新的《湖光山色》、麦家的《暗算》四部长篇小说荣获第七届茅盾文学奖。

10.在2008年美国总统大选中，奥巴马以压倒性优势赢得了大选的胜利，成为美国历史上第44位，也是美国建国200多年来的第一位黑人总统。

五、单项选择题（计算机常识及应用。在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共20分。）.计算机系统由（C）组成。

A.主机和系统软件 B.硬件系统和应用软件

C.硬件系统和软件系统 D.微处理器和软件系统

2.通常，在微机中标明的P4或奔腾4是指（D）

A.产品型号 B.主频

C.微机名称 D.微处理器型号

3.Windows2000操作系统的主要功能是（A）

A.控制和管理系统资源的使用 B.实现软硬件的转接

C.管理计算机的硬件设备 D.把源程序译成目标程序 4.计算机中，一个浮点数由两部分组成,它们是（A）

A.阶码和尾数 B.基数和尾数

C.阶码和基数 D.整数和小数

5.在 Windows的窗口中切换、可以通过（A）方式进行。

A.Alt+Esc键 B.选择资源管理器

C.选择任务栏 D.选择控制面板

6.喷墨打印机较针式打印机的最大优点（C）

A.打印成本较低 B.体积小，重量轻

C.采用非击打式，噪音较小 D.以上说法都不对

7.计算机病毒是指（D）

A.编制有错误的计算机程序 B.设计不完善的计算机程序

C.计算机的程序已被破坏 D.以危害系统为目的的特殊的计算机程序

8.400个24×24点阵汉字的字形库存储容量是（A）

A.28800个字节 B.0.23604M个二进制位

C.0.8K个字节 D.288个二进制位 9.文件夹中不可存放(D)A.文件 B.多个文件 C.文件夹 D.字符

10.在微型机算计中，若将一个物理硬盘划分为多个逻辑硬盘，则约定第一个逻辑硬盘的名称为（B）

A.A盘 B.C盘 C.D盘 D.E盘

11.下面关于快捷菜单说法正确的是（A）

A.快捷菜单内容与鼠标指向的区域和对象有关

B.快捷菜单的内容是一样的

C.单击鼠标左键调出快捷菜单

D.双击鼠标右键调出快捷菜单

12.在Excel中，给当前单元格输入文字型数据时，其默认值为（B）

A.居中 B.左对齐

C.右对齐 D.随机

13.在计算机的应用中，“OA”表示（C）

A.管理信息系统 B.决策支持系统

C.办公自动化 D.人工智能 14.在ｗord中将鼠标指针移动到文档某一段的任意行处并要选定该段的内容，则鼠标的操作是（D）

A.单击左键 B.单击右键

C.双击左键 C.三击左键

15.在磁盘上保存的演示文稿的文件扩展名是（B）

A.POT B.PPT C.DOT D.PPA 16.ｗord中显示页号、节号、页数、总页数等内容的是（D）

A.常用工具栏 B.菜单栏

C.格式工具栏 D.状态栏

17.在ｗord中，默认的行间距是（A）

A.单倍行距 B.1.5倍行距 C.2倍行距 D.多倍行距

18.在Windows中，终止应用程序的正确方法是（A）

A.按组合键Alt+F4 B.将应用程序最小化成图标

C.用鼠标双击标题栏 C.以上都不正确

19.以下操作中，不能关闭窗口的是（D）A.Alt+F4 B.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“×”

B.双击窗口的控制菜单按钮 C.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“－”

20.在ｗord中，进行“撤销”操作，应按的快捷键是（A）

A.Ctrl+Z B.Ctrl+Y C.Ctrl+W D.Ctrl+X

六、简答题（职业道德基础知识。共10分。）

1。社会主义职业道德的基本原则是什么？核心是什么？（5分）

1.社会主义职业道德的基本原则是集体主义，核心是全心全意为人民服务

2。社会主义职业道德基本规范的主要内容是什么？（5分）

爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会

七、判断题（公文写作知识。正确的划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分）。

l.在报告中不能夹带请示事项。（√）

2.为使上行文能得到及时的处理，应在文中多标注几个主送机关。（×）

3.公告用于向国内外宣布重要事项。（√）

4.一份公文不能以一个机关为主送机关。（×）5.印章的位置应在正文的左下方，不压正文与日期。（×）

6.通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。（√）

7．通知具有多种功能，既能上传，又可以下达。（×）

8.通告的结构通常由标题、主送机关、正文、成文日期四部分组成。（×）

9.函与私人信件没有什么区别。（×）

10.公文的签收是指对公文的确认、清点、核对、签注手续之后收取公文。（√）

八、公文写作题（根据内容拟写公文标题。每题2分，共10分）

1．某县人事劳动和社会保障局根据上级指示，拟通过考试招聘一批劳动保障监察协管员，为此，制发一公布性文件，将有关事项告知全县，希望符合条件者报考。

1．某县人事劳动和社会保障局关于招聘劳动保障监察协管员的公告

2．某市劳动和社会保障局为了加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经市人民政府同意，决定对全市城镇待业人员进行登记，为此行文告知全市各级劳动行政管理部门及有关单位。

2．某市劳动和社会保障局关于对城镇待业人员统一登记的通知

3．某县人民政府收到《某县人事劳动和社会保障局关于加强农村养老保险工作的报告》以后，经研究认为文件所针对的问题十分重要，文中提出的建议切实可行，决定对该文加注批语后下发施行，为此，制发一文件。3．某县人民政府批转某县人事劳动和社会保障局关于加强农村养老保险工作报告的通知

4．某乡人民政府为了转移农村剩余劳动力，提高外出务工人员的技能，拟举办一所外出务工人员技能培训学校，为此，致文县人民政府，请求批准。

4．某乡人民政府关于举办外出务工人员技能培训学校的请示

5．某县人民政府行文同意某县人事劳动和社会保障局关于设立劳动监察队的请示并对有关机构规格、人员编制、领导职数予以明确。

5．某县人民政府关于同意设立劳动监察队的批复

篇2：招聘劳动保障监察协管员面试试题

2013年河南郑州中原区招聘劳动保障监察协管员考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及准考证打印入口： http://bbs.v.huatu.com/thread-7227-1-1.html

一、组织管理类

组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

二、应急应变类

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

三、综合分析类

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的，还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十·二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从事业单位的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

四、人际沟通类

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

五、自我认知类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报事业单位”等。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与事业单位的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、“请问你最崇拜的人是谁”“请问你最喜欢的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

篇3：招聘劳动保障监察协管员面试试题

2015年关将至, 多地再现农民工“讨薪潮”。据报道, 今年我国中西部地区和中小城市成为讨薪矛盾多发地区。一边是国家和地方维护农民工权益的法律法规不断出台, 一边是农民工“年年干活年年欠、年年讨薪年年难”。近日, 人力资源和社会保障部一负责人表示, 拖欠农民工工资问题依然严峻:一是拖欠工资案件数量仍然处在高位;二是拖欠工资问题主要发生在工程建设领域, 但其他行业也明显增多;三是拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷交织在一起。

这些年, 为切实解决企业拖欠农民工工资问题, 从中央到地方, 从指导原则到执行层面, 发布了若干通知, 出台了一系列措施, 却总是“按倒葫芦浮起瓢”。只是解决了一部分人的部分问题, 还不能从根本上给农民工一颗定心丸。面对被欠薪农民工那饱经沧桑、愁容紧锁的脸, 我们忍不住发问:政策法规的效力为何会在执行过程中被层层消解?农民工何时不再为血汗钱担忧?有网友愤慨地表示, 期待有关部门能带着感情, 真正为农民工兄弟做点实事, 别再让他们年年经受被拖欠工资的煎熬。

【试题】

1.以你的理解, 拖欠农民工工资问题的根源都有哪些?

要求:全面、准确, 符合实际, 不超过300字。

2.现在春节临近, 假设由你向领导提出解决拖欠农民工工资的建议, 你将提哪些内容?

要求:分条作答, 措施可行, 600字左右。

【答案要点】

第一题

(1) 受整个经济下行形势影响, 一些用工企业受市场波动亏损甚至资金链断裂造成“无钱可发”。 (2) 用工市场管理不到位, 农民工未与用工企业签订劳动合同或用工合同不规范, 缺乏法律保障。 (3) 农民工组织化程度低, 维权能力弱, 在用工双方中处于弱势地位。 (4) 垫资施工、工程项目层层转包现象普遍, 一旦工程量、工程款结算出现问题会导致工程款延迟支付, 进而产生欠薪问题。 (5) 相关部门监管力度不大, 体制不健全, 对农民工管理重收费、轻服务, 对欠薪责任人缺惩戒、欠管控。 (6) 一些不法企业违规用工, 恶意欠薪。

第二题

篇4：招聘劳动保障监察协管员面试试题

第一部分 劳动保障法律知识

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于_______年1月1 日施行，《劳动合同法》于_______ 年 1月 1 日起施行。2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同_______的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.用人单位自_______起与劳动者建立劳动关系。

4.《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过______________，增加就业岗位。

5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种______________。

6.用人单位自用工之日起超过_______不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_______倍的工资。

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额______________ 的标准向劳动者加付赔偿金。

8.就业援助是国家采取措施，通过______________等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有_______ 和_______的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10.订立劳动合同双方应遵循______________ 协商一致、诚实信用原则协商确定。

11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______________的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______________的工资报酬。12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者______________。13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于______________，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14.劳动保障监察遵循_____________________的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，______________，保守秘密。

二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。）

1.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月 B.1年 C.3年 D.10年

2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.36 B.24 C.8 D.28 3.国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产 B.消费者利益

C.生命财产安全 D.国家重大工程

4.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A.职业资格 B.劳动安全卫生保护

C.劳动保护 D.劳保用品

榆林查询 5.劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D.用人单位建立工会情况

6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（）措施不当。

A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书

B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计 D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题

7.用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。A.向劳动保障部门投诉 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向人民法院提起诉讼 D.向企业劳动争议调解委员会申请调解

8.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

A.当地劳动保障行政部门

B.当地人民法院

C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地工会组织或工商部门 9.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.享受城市最低生活保障人员

10.《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.以上A、B、C三项

11.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。A.解除 B.终止 C.撤销 D.消亡

12.依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是（）。

A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金

13.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

榆林查询 B.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 C.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 D.家庭贫困、身体状况、失业人员、失去土地

14.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

15.《劳动法》规定，社会保险基金经办机构（）任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A.和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。

B.和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

C.依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。D.依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。

三、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分）。1.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（）2.劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。（）

3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30 个工作日内完成。（）

4.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。（）5.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（）

6.县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。（）

7.试用期不含在劳动合同期限内。

（）

8.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。（）9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.（）

10.用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。（）

第二部分 公共基础知识

四、填空题（时事政治。每小题1分，共10分）

1.科学发展观，第一要义是发展，核心是_________。

2.党的十七大提出，我国人均国内生产总值到二O二O年比二OOO年翻_________番。3.今年4月19日被称为“万里长江第一隧”的_________长江隧道双线贯通，全长3609米。4.今年6月24日，_________城际列车在测试中时速突破了394公里，超过了波音747飞机起飞时的速度，也创造了我国轨道交通史上的新纪录。

5.在二十九届奥林匹克运动会上，中国体育代表团取得了_________枚金牌、21枚银牌、28枚铜牌的优异成绩，第一次名列奥运会金牌榜首位。

6.在9月24日下午举行的日本临时国会上，自民党新总裁_________当选日本第九十二任首相。

榆林查询 7.9月15日一大早，美国第四大投资银行_________公司宣布申请破产保护。

8.９月２７日１６时４１分００秒，我国航天员_________打开神舟七号载人飞船轨道舱舱门，首度实施空间出舱活动，茫茫太空第一次留下中国人的足迹。9.贾平凹的《秦腔》、迟子建的《额尔古纳河右岸》、周大新的《湖光山色》、麦家的《暗算》四部长篇小说荣获第七届_________文学奖。

10.在2008年美国总统大选中，_________以压倒性优势赢得了大选的胜利，成为美国历史上第44位，也是美国建国200多年来的第一位黑人总统。

五、单项选择题（计算机常识及应用。在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共20分。）1.计算机系统由（）组成。

A.主机和系统软件 B.硬件系统和应用软件 C.硬件系统和软件系统 D.微处理器和软件系统 2.通常，在微机中标明的P4或奔腾4是指（）

A.产品型号 B.主频

C.微机名称 D.微处理器型号 3.Windows2000操作系统的主要功能是（）

A.控制和管理系统资源的使用 B.实现软硬件的转接 C.管理计算机的硬件设备 D.把源程序译成目标程序 4.计算机中，一个浮点数由两部分组成,它们是（）

A.阶码和尾数 B.基数和尾数

C.阶码和基数

D.整数和小数 5.在 Windows的窗口中切换、可以通过（）方式进行。

A.Alt+Esc键 B.选择资源管理器

C.选择任务栏 D.选择控制面板 6.喷墨打印机较针式打印机的最大优点（）

A.打印成本较低

B.体积小，重量轻 C.采用非击打式，噪音较小 D.以上说法都不对 7.计算机病毒是指（）

A.编制有错误的计算机程序

B.设计不完善的计算机程序

C.计算机的程序已被破坏

D.以危害系统为目的的特殊的计算机程序 8.400个24×24点阵汉字的字形库存储容量是（）A.28800个字节

B.0.23604M个二进制位 C.0.8K个字节

D.288个二进制位 9.文件夹中不可存放()A.文件 B.多个文件

C.文件夹 D.字符

10.在微型机算计中，若将一个物理硬盘划分为多个逻辑硬盘，则约定第一个逻辑硬盘的名称为

A.A盘 B.C盘

C.D盘 D.E盘 11.下面关于快捷菜单说法正确的是（）A.快捷菜单内容与鼠标指向的区域和对象有关 B.快捷菜单的内容是一样的 C.单击鼠标左键调出快捷菜单 D.双击鼠标右键调出快捷菜单

12.在Excel中，给当前单元格输入文字型数据时，其默认值为（）A.居中 B.左对齐

C.右对齐 D.随机 13.在计算机的应用中，“OA”表示（）

榆林查询 A.管理信息系统 B.决策支持系统 C.办公自动化 D.人工智能

14.在ｗord中将鼠标指针移动到文档某一段的任意行处并要选定该段的内容，则鼠标的操作是（）

A.单击左键 B.单击右键

C.双击左键 D.三击左键 15.在磁盘上保存的演示文稿的文件扩展名是（）

A.POT B.PPT

C.DOT

D.PPA 16.ｗord中显示页号、节号、页数、总页数等内容的是（）A.常用工具栏 B.菜单栏

C.格式工具栏 D.状态栏 17.在ｗord中，默认的行间距是（）

A.单倍行距 B.1.5倍行距

C.2倍行距 D.多倍行距 18.在Windows中，终止应用程序的正确方法是（）A.按组合键Alt+F4 B.将应用程序最小化成图标 C.用鼠标双击标题栏 C.以上都不正确 19.以下操作中，不能关闭窗口的是（）

A.Alt+F4 B.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“×”

B.双击窗口的控制菜单按钮 C.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“－” 20.在ｗord中，进行“撤销”操作，应按的快捷键是（）

A.Ctrl+Z B.Ctrl+Y

C.Ctrl+W D.Ctrl+X

六、简答题（职业道德基础知识。共10分。）

1.社会主义职业道德的基本原则是什么？核心是什么？（5分）

2.社会主义职业道德基本规范的主要内容是什么？（5分）

七、判断题（公文写作知识。正确的划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分）。l.在报告中不能夹带请示事项。（）

2.为使上行文能得到及时的处理，应在文中多标注几个主送机关。（）3.公告用于向国内外宣布重要事项。（）4.一份公文不能以一个机关为主送机关。（）

5.印章的位置应在正文的左下方，不压正文与日期。（）6.通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。（）7．通知具有多种功能，既能上传，又可以下达。（）

8.通告的结构通常由标题、主送机关、正文、成文日期四部分组成。（）9.函与私人信件没有什么区别。（）

10.公文的签收是指对公文的确认、清点、核对、签注手续之后收取公文。（）

八、公文写作题（根据内容拟写公文标题。每题2分，共10分）

1．某县人事劳动和社会保障局根据上级指示，拟通过考试招聘一批劳动保障监察协管员，为此，制发一公布性文件，将有关事项告知全县，希望符合条件者报考。

2．某市劳动和社会保障局为了加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经市人民政府同意，决定对全市城镇待业人员进行登记，为此行文告知全市各级劳动行政管理部门及有关单位。

榆林查询 3．某县人民政府收到《某县人事劳动和社会保障局关于加强农村养老保险工作的报告》以后，经研究认为文件所针对的问题十分重要，文中提出的建议切实可行，决定对该文加注批语后下发施行，为此，制发一文件。

4．某乡人民政府为了转移农村剩余劳动力，提高外出务工人员的技能，拟举办一所外出务工人员技能培训学校，为此，致文县人民政府，请求批准。

5．某县人民政府行文同意某县人事劳动和社会保障局关于设立劳动监察队的请示并对有关机构规格、人员编制、领导职数予以明确。

参考答案

一、填空题 1.1995

2008 2.双方当事人 3.用工之日

4.兴办产业或者拓展经营

5.人身关系和财产关系相结合的社会关系 6.一个月7.50％以上1倍以下

8.公益性岗位安置等途径 9.平等就业和自主择业的权利 10.平等自愿 11.150% 300% 12.约定无确定终止时间的劳动合同 13.当地最低工资标准

14.公正、公开、高效、便民

15.忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密

四.填空题（时事政治。每小题1分，共10分）1.以人为本 2.两 3.武汉 4.京津 5.51 6.麻生太郎 7.雷曼兄弟 8.翟志刚 9茅盾 10.奥巴马

五、单项选择题（计算机常识及应用。每小题1分，共20分。）1.C 2.D 3.A 4.A 5.A 6.C 7.D 8.A 9.D 10.B 11.A 12.B 13.C 14.D 15.B 16.D 17.A 18.A 19.D 20.A

六、简答题（职业道德基础知识。共10分。）

1.社会主义职业道德的基本原则是集体主义（2分），核心是全心全意为人民服务（3分）。2.社会主义职业道德基本规范的内容是：

爱岗敬业（1分）

诚实守信（1分）

办事公道（1分）服务群众（1分）

奉献社会（1分）。

七、判断题（公文写作知识。每小题1分，共10分）。

榆林查询 1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.×

10.√

八、公文写作题（根据内容拟写公文标题。每题2分，共10分）1．某县人事劳动和社会保障局关于招聘劳动保障监察协管员的公告 2．某市劳动和社会保障局关于对城镇待业人员统一登记的通知

篇5：乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

一、填空：（30分，每空2分）

1、《劳动保障监察条例》于2004 年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”。包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

13、劳动合同应当以（书面）形式订立。

14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

二、选择题（共20分，每题2分）

1.《劳动保障监察条例》开宗明义地指出，(A)是劳动保障监察的首要原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开原则

C.高效、便民原则

D.教育与处罚相结合的原则

2.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察(C)原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开

C.高效、便民

D.教育与处罚相结合

3.劳动保障监察最主要的管辖方式是(B)

A.级别管辖

B.地域管辖

C.指定管辖

D.全面管辖

4.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是(A)。

A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话

D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

5.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是(C).A.计时工资

B.计件工资

C.离退休费

D.奖金

6、《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工一般以(C)为个人缴费工资基数。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一月平均工资

D.本单位职工上一月平均工资

7.《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（B）等情况下获得帮助和补偿。

Ａ、年老、事故、失业、天灾、患病

Ｂ、年老、患病、工伤、失业、生育 Ｃ、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

8.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（A）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第四级

B.第三级

C．第二级

D.第一级

9、对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行 为，应当给予警告，并可处以（D）款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大劳动保障行政处罚决定，应由（D）决定。

A.劳动保障行政监察机构负责人

B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

C.劳动保障行政部门负责人

D.劳动保障行政部门负责人集体讨论

三、简答题：（共20分，每题5分）

1、《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容？ 答：（1）、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（5）、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况；

(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些？

答：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动保障监察的职责？

答：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4、依法纠正和查处劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4、实施劳动保障监察时享有的权利？

答：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有 关情况和资料；

（五）委托会计师事物所对用人单位工资支付、缴纳社会保 险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他 调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚，证据确凿，可以当场处理 的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予于纠正。

四、案例分析：（共30分，每题15分）

1、近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金（或称定金、保证金）的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业“门槛”的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

参考答案：

1）用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因，如担心跳槽“，或者在企业花钱培训后一走了之，或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别，好不容易录用培训的职工，结果弄不好成了”为他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求，用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。

2）应当说，职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规，确实损害了企业的合法权益，企业应当依法向劳动者追索赔偿。

3）但是，用人单位在录用职工时，以此为由向职工收取抵押金的做法，也是违背有关劳动法律法规的，侵害了职工的合法权益，应当予以纠正。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发［1995］346号）指出，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）强调，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）和抵押金（物）。

4）对用人单位向职工收取抵押金，职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。

5）解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定，在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确，把话说在前面，谁违约谁承担责任。总之，用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识，以合同约束各自行为，从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。

2、李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

参考答案：

1)不正确。

2)理由：（1）无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。但无固定期限的劳动合同并不是终身合同，只要出现法律、法规规定的或当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，劳动合同便可以解除。（2）《劳动法》第二十五条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅包括有固定期限的劳动合同，也包括无固定期限的劳动合同。李某在工作中严重失职，给化肥厂的利益造成了重大损害，该化肥厂对其解除劳动合同从事实和法律上都是有充分根据的。

篇6：招聘劳动保障监察协管员面试试题

面试生抽签号（考号）：

面试试题得分情况（每题得分均为整数）：

试题一：

试题二：

试题三：

评委签名：

2013年11月20日

2013杭埠镇招聘城管协管员面试评分单

面试生抽签号（考号）：

面试试题得分情况（每题得分均为整数）：

试题一：

试题二：

试题三：

评委签名：

篇7：招聘劳动保障监察协管员面试试题

4人公告

根据《清远市人民政府办公室关于建立健全国土资源执法监察协管员队伍加强乡镇(街道)执法监察工作的实施意见》(清府办函[2016]198号)和《清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法》的有关规定，经市政府批准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，连州市国土资源局面向社会公开招聘国土资源执法监察协管员24名，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位和报考条件(一)招聘职位

具体招聘职位和报考条件见《连州市国土资源局招聘国土资源执法监察协管员职位表》(附件1)。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，责任心强，具有较强的组织纪律观念，无违纪违法记录，热心国土资源执法监察工作;

3、具备岗位所需的专业或者技能条件;

4、年龄在18-35周岁之间，身体健康，具有履行职责的身体条件;

5、岗位所需的其他条件;

6、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

二、招聘人员工作职责

(一)本次招聘人员为乡镇国土资源执法监测协管员，需到乡镇进行国土执法监察工作，进行外业工作，要按照国土所划分确定的巡查责任区域，进行土地、矿山及地质灾害巡查，同时对各类土地违法违规行为进行劝告与制止，并配合国土所对违法用地案件进行调出取证、踏勘与卫星遥感监测的巡回检查相关工作。工作人员要热爱本职工作，服从单位人事安排和调整。

(一)宣传国土资源相关法律法规和政策要求。

(三)开展国土资源日常动态巡查工作，同时协助做好对基本农田、耕地的管理，积极劝阻并及时向上级部门报告各类国土资源违法违规行为。

(四)不得泄漏工作中接触到的国家秘密和商业秘密。

三、招聘程序

考核、公示和录用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间：2017年1月16日至2017年1月18日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，共3天)，咨询电话：0763-6625407。

2、报名地点：连州市城南民族工业园办公大楼七楼国土局办公室。

3、报名要求：

(1)本次招聘只受理现场报名。应聘人员须提供本人毕业证书、学位证书、身份证、户口本、专业技术资格证书、职业资格证、工作经历证明等与应聘职位条件相关资料的原件和复印件，近期免冠小一寸彩色照片2张。应届毕业生须提交身份证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件。原件审核后退回，并交复印件存档备查。

(2)应聘人员只能选择一个职位进行报名，填写《报名表》(附件2)。《报名表》可在连州市政府门户网站国土局部门主页下载。

(3)参加笔试人员名单于2017年1月25日前在连州市政府门户网站国土局部门主页公布。

(4)领取准考证时间：另行通知。

应聘人员应符合公布职位的资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且需与在《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。现场受理代报名，代报者须提交应聘人员本人相关证件的原件和复印件。现场受理代领准考证，代领者须提供本人身份证和应聘人员亲笔签名的委托书，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

(二)考试

1、笔试

笔试时间：以准考证为准。笔试地点：以准考证为准。

笔试内容：本次考试不指定考试参考书，以国土相关业务知识及行政职业能力为准，我局将委托有资质的专业机构提供笔试命题、阅卷、试卷保密印刷等配套服务。

应试者考试当天需携带准考证和身份证参加考试，笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在连州市政府门户网站国土局部门主页公布。

根据笔试成绩由高到低，按拟招聘人数与报考人数1:3的比例确定面试人选，若拟招聘人数与报考人数的比例不足1:3，视报名情况、笔试成绩调整拟招聘人数或进入面试人数。考生笔试成绩、面试人员名单和面试具体安排将在笔试结束后10个工作日内在连州市政府门户网站国土局部门主页公布。

2、面试

面试时间：另行通知。

面试内容：采用结构化面试方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

面试以百分制评分，60分为合格线。

3、考试总成绩

笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。同等条件下，退伍军人优先录用。

考试总成绩将在面试结束后10个工作日内在连州市政府门户网站国土局部门主页公布。(三)体检

在考试总成绩合格的基础上，根据总成绩高低顺序按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参考《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。如有体检不合格的，可在总成绩合格的考生中从高分到低分依次递补确定体检人员名单。体检费用由应聘人员个人负担。

(四)考核与公示

由我单位组成考核小组,对体检合格的人员进行考核,主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。体检和考核合格的考生，报本次公开招聘工作领导小组审定后，在连州市政府门户网站国土局部门主页公示7个工作日。如考核不合格，可在总成绩合格和体检合格的考生中按成绩高低顺序依次递补人选。

(五)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，按《清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法》规定办理聘用手续。

三、薪酬待遇

聘员不列入单位编制序列，不担任行政职务，不行使行政权和执法权，不涉及国家机密。聘员实行劳动合同制，薪酬标准参照《清远市人民政府办公室关于建立健全国土资源执法监察协管员队伍加强乡镇(街道)执法监察工作的实施意见》(清府办函[2016]198号)文件和连州市人民政府雇员工资标准执行。

四、其它

1、报名人员参加面试须同时携带准考证和身份证入场。证件不齐者，不得参加考试或体检。

2、报名人员只能选择一个岗位进行报名，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、本方案未尽事宜,按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

连州市国土资源局 2017年1月6日

原标题：连州市国土资源局招聘国土资源 执法监察协管员工作公告 点击下载>>>

篇8：招聘劳动保障监察协管员面试试题

为了进一步做好就业工作，经市人力资源和社会保障局、市财政局研究决定，面向社会公开招聘一批劳动保障协管员。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘数量和岗位

全市共招聘劳动保障协管员183名(男女不限)。具体工作岗位在各县区人力资源和社会保障系统。名额分配：榆阳区26名、神木县18名、府谷县14名、定边县16名、靖边县18名、横山县13名、绥德县15名、米脂县13名、佳县12名、吴堡县12名、清涧县14名、子洲县12名。

二、报考条件

（一）具有国家教育行政部门认可的大专以上(含高职)学历未就业的毕业生（不含应届毕业生）；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，愿意从事劳动保障协管工作,具备正常履行职责的身体条件；

（三）18周岁以上、30周岁以下（1982年2月28日至1994年2月28日期间出生）；

（四）考生只能报考户籍所在地的招聘岗位；

三、报考程序

（一）网上报名

本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录榆林市人力资源和社会保障网(网址:http:///)进行网上报名。也可以通过榆林人事人才网（http://）或榆林政府网（http://）、榆林新闻网（http://）、各县区人力资源和社会保障网上查寻相关信息。网上报名按以下程序进行：

1.提交报考申请。报考人员可在2012年3月20日8:00至27日18:00期间登录榆林市人力资源和社会保障网(http:///)，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期正面电子照片（jpg格式，30KB以下）。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。

2.查询资格审查结果。报考人员请于2012年3月20日至27日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。

（二）考试缴费

通过资格审查的报考人员请于2012年3月20日至27日登陆考试报名网站进行网上缴费，同时也可于2012年3月26日至28日到市开发区劳动保障大厦（可乘5路、10路、12路、13路公交）

310、312办公室现场报名缴费。收费标准按照陕西省物价局陕价涉发（1993）11号文件规定标准执行，即每人次100元。

（三）网上打印准考证

缴费成功后，报考人员请于2012年4月2日至2012年4月6日期间，登录考试报名系统自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请与考试报名机构联系解决。

四、考试科目、时间和地点

（一）考试科目

考试科目为综合基础知识，包括时事政治、法律基础知识、公文写作等。本次招聘不指定考试复习用书和复习指导大纲。

（二）时间地点

考试时间为2012年4月7日，考试地点详见准考证。

（三）注意事项

考生须携带准考证、长期身份证方可进入考场。

五、资格复审

1、根据单位和岗位聘用名额,按考试成绩从大到小1:2的比例确定初选人员，进入初选的人员持本人毕业证书、身份证、户籍本（以上证件请携带原件和复印件）到报考县区人力资源和社会保障局进行资格审查(资格审查时间在公布成绩时通知),符合条件的考生进入下一轮计算机考试筛选,不符合条件的取消资格,按成绩依次递补。

2、计算机考试:进入初选的人员需进行计算机相关能力的考试(考试时间另行在本网站通知),按计算机考试成绩从高分到低分确定1:1的聘用人员。

3、若考试人数达不到笔试开考比例，将直接进行计算机考试。

六、聘用管理

1、聘用合同：通过组织集中培训后合格的考生方可签订聘用合同，聘用合同期限暂定为三年，一年一签。聘用人员被聘用后,所从事的是公益性岗位,属临时用工,聘用人员在聘用期间如有更合适的就业机会，可以自愿解除聘用合同。聘用人员在聘用期满后，根据现行有关政策规定和双向选择的原则，决定是否续签。

2、聘用办法及待遇：被聘人员按现行公益性岗位管理办法规定，岗位补贴每月1500元，并享受基本养老、医疗保险，失业和工伤保险全额补贴待遇。

七、联系方式

政策咨询电话：0912-3893911 0912-3528599